工作自我鑑定勞動態度 篇1
在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關係和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節並舉的方針，在解決勞動關係突出問題的同時，加快完善勞動關係調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關係雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關係協調工作的基礎，全面推進勞動工資與勞動關係工作。現將二○一一年勞動關系科工作匯報如下：
一、用工基本情景
勞動契約是勞動關係管理的基礎工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動契約管理的創新，促使我市勞動契約管理工作不斷邁上新台階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動契約，占全市職工總數的96%，全市勞動用工備案率到達了92%。
二、勞動關係工作存在一些及待解決的問題：
第一類問題，《勞動法》實施十四年來，經過實踐發現有些國有企業在全面推行勞動契約制工作上不完全到位，簽訂勞動契約的範圍只限於原固定工或在計畫經濟時期經勞動行政部門批准招用的契約制工人，而對原有的臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動契約。一是規避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業各種福利費用支出的負擔;三是企業在改制或關掉破產時能夠減少成本;四是使企業用工具有靈活性;五是相當一部分個體私營企業不辦理用工手續，不與勞動者簽訂勞動契約，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。
第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業欠繳職工的社會保險費;參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險;有的用人單位以「試用期」為藉口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個體私營企業情景更為嚴重。
第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，加班加點已成家常便飯。
產生這些問題的原因：
一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規基本上是針對國有和團體企業，很少涉及個體私營經濟，也不涉及國家機關、事業單位和社會團體，在他們那裡，勞動關係及勞動契約的觀念比較淡漠。二是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動契約能夠不受《勞動法》的約束，不受勞動契約的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老闆多給點錢就行，簽不簽勞動契約、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發點和歸宿，強化治理措施。
三、調整和規範勞動關係思考
針對當前勞動關係存在的問題，今後一個時期，應圍繞建立和規範各類用人單位的勞動關係，在緊緊抓住實施勞動契約制度這個牽一髮而動全身的核心問題，著力從四個方面構建勞動關係監控調節機制。
第一，建立法制保障機制，為勞動關係的建立與調整供給法律保障。需要配套強化執法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關係的執法規範。加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情景的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關係雙方的法律意識。經過宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動者和企業經營者的法律素質，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協調機制，促進勞動關係和諧穩定。要建立多層次的勞動關係三方協調機制，由政府、企業、工會三方代表，就涉及勞動關係方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商各方面的利益關係。其次，完善以平等協商和團體契約為核心的企業勞動關係自我調節機制。勞動關係雙方要有固定的協商代表;制定切實可行的協商制度，包括協商的原則、時間、資料程式等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要經過團體協商的辦法來解決。
第三，建立監督管理機制，維護勞動關係雙方合法權益。一方面，推動健全內部監督組織。在各類用人單位異常是非公有制經濟組織中具有必須規模的私營企業，建立職工工會組織，充分發揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動關係的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發生群體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態擴大。
工作自我鑑定勞動態度 篇2
從畢業到此刻已經6年了，與HR結緣沒有6年也有5年多了，期間六大模組均有接觸，也各有體會，覺得HR的工作是一環扣一環的，只要一個環節沒有做好，就會導致整個HR工作的失敗。接觸三茅人力資源是從20__年開始的，所沒有堅持每一天打卡，可是在有空閒的時間總會去學習資深同仁的經歷與思想，獲益良多。
20__年我加入了一個新單位，從事勞動關係工作，這一年中發生了很多另我深思的事情，我也開始覺得HR工作是一項任重而道遠的工作。勞動關係此刻已經被很多公司所重視，可是操作起來卻沒有固定的章程，有時會覺得無所事事，不知如何開展工作，有時會覺得事件棘手，不知如何解決。自我也是經過不斷的經歷、不斷的思考、不斷的改善，才略有心得，寫出來和大家分享一下，也期望能夠得到更多三茅同學的指點。
1.勞動關係是企業與員工溝通的橋樑。勞動關係的開展的方式是多種多樣的，活動的舉辦、文刊的發布、政策的宣導、員工慰問等。
2.勞動關係是企業發展遵循的指向標。企業發展要研究員工的利益，員工是水，企業是舟，水能載舟，亦能覆舟;做好勞動關係就要平衡企業和員工的利益分配。當然HR也很難做，如同博弈，尋找利益最大化。
3.勞動關係是勞動爭議的救火員。在企業發展的階段，會或多或少的接觸到法規的邊界，稍不注意就會引起勞動糾紛，小規模的勞動糾紛可能會令公司損失金錢，可是大規模的勞動爭議就可能引發罷工、停產。勞動關係工作要隨時檢查勞動爭議隱患，隱患的發生一般是在特定情景下才會發生的，很容易排查，只要做好隱患排查，就能避免火源的蔓延。
20__年即將過去，一年的勞動關係工作中，讓我更加深刻了解HR工作的重要性，制度的制定要結合最新的法律法規;人員選拔前要做好工作崗位分析、人員綜合測評;培訓人選要研究人員的忠誠度、資料要綜合人員本事和崗位需求;薪酬福利的制定要結合地方政策及相關行業;績效考核要貼合管理模式也要做到公平合理;勞動關係要平衡企業，關愛員工。這六個環節中，任何一個環節出錯，就會導致員工不滿、勞動爭議的發生，也會影響企業在社會的公眾形象。在此也祝願所有辛苦工作在HR崗位的同仁，新年歡樂，工作順利!
工作自我鑑定勞動態度 篇3
在勞動契約管理過程中，我認真貫徹執行《勞動契約法》和公司有關檔案精神，進取創立和諧勞動關係，堅持以「制度完善，管理順暢，操作嚴謹，精細認真」為工作準則，推進勞動契約規範管理工作，現將工作總作如下：
一、開展五項工作，做到操作嚴謹。
1、細化管理職能。進一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機構設定及所屬單位管理職責彙編》的修訂工作。彙編工作涉及管理處7個科室、3個直屬、5個附屬、9個基層單位、2個多種經營單位，覆蓋到基層隊站，編制過程中，綜合近幾年機構調整檔案，對科室及單位管理職能進行重新劃分界定。為公司進一步理順管理體制，整合內部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎。
2、勞動契約日常管理。定期按單位核對清查文本數量，並做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動契約台帳，對以前不被重視的電話和住址，補充全面，做到信息數據準確、完整。實時維護人力資源信息系統及勞動契約信息表，契約續簽及變更情景及時錄入，基本做到「勞動契約簽訂資料、人力資源管理系統信息、員工實際崗位」三者一致。
3、嚴格勞動契約執行程式。
勞動契約訂立。嚴格按照《公司勞動契約管理實施辦法》要求，下達《新簽勞動契約書面要約》，辦理新員工勞動用工相關手續，就業登記備案資料完整、準確，人力資源系統勞動契約信息維護完整，並建立了新增勞動契約簽訂管理台帳。
勞動契約的續訂。嚴格按照《港獅礦區管理處勞動契約續簽管理實施細則》進行勞動契約到期考核，續簽前嚴格按程式開展續簽考核，充分利用好考核這個指揮棒，改變我們追著員工簽契約的狀況，變被動為主動。
勞動契約的變更。嚴格履行契約變更手續。確保了員工實際崗位與人力資源系統的一致性。
勞動契約的終止(解除)。嚴格按照公司規定辦理解除、終止勞動契約及退工手續，及時維護人力資源系統。
加大契約督查力度。
針對公司開展的兩次勞動契約管理專項檢查，組織基層單位先後兩次開展操作崗及管理崗勞動契約自查活動，此次自查活動歷時二個月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將個人手中的勞動契約文本一併收回，組織基層單位人事員嚴格依據二代身份證與連續工齡認定表及人力資源系統，認真核對個人勞動契約信息，將問題項逐一登記。
經過地毯式篩查，共整理匯總十個大項問題，主要有個人保管契約丟失、文本錯誤、工時有誤、契約資料塗改、填寫不規範，個人信息不準確，工作資料與人力資源系統不一致等，涉及員工近300餘名。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改。目前，因填寫不規範，資料有塗改的重新簽訂32人，個人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本，學歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開展是勞動契約中崗位資料與人力資源系統和實際崗位「三崗」統一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑑定工種逐一對照，調整勞動契約與人力資源系統，規範崗位調整審批程式。目前，經過一系列的整改，管理處勞動契約已基本貼合人事處的規範要求。
三、明年想法：
經過全年兩次公司開展的勞動契約管理專項檢查，我了解到勞動契約管理的重要性及勞動契約管理實施過程中易存在的風險，所以，在日常工作中，努力抓好勞動契約管理各個環節，加強勞動契約管理的基礎工作和管理力度，嚴格執行油田公司勞動勞動契約管理方面的有關規定，確保勞動契約規範管理，規避風險。
1、提高認識，不斷規範。勞動契約是確立勞動關係的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣，政策性強。我將進一步提高對勞動契約管理工作的認識，抓好勞動契約管理各個環節，加強勞動契約管理的基礎工作，確保勞動契約規範管理。
2、強化監督，落實職責。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動契約管理的檢查、指導，定期進行不在崗人員摸底調查，並要求各基層單位嚴格落實公司勞動契約管理相關制度，確保勞動用工關係合法合規，構建和諧勞動關係。
工作自我鑑定勞動態度 篇4
一、民眾協商簽訂民眾契約
20__年，我局繼續大力推進工資民眾協商、區域性和行業性民眾協商，推進規模較大企業單獨開展民眾協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關聯和諧穩定發展。20__年1-10月審查民眾契約120份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業民眾契約98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次;審查區域性民眾契約22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。
二、建立和諧勞動關聯示範區工程
為全面開展建立和諧勞動關聯示範區工程工作，主動走訪10個街道勞動關聯協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導建立工程工作，各司其職，齊抓共管落實建立工作。同時，藉助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業用心參加。個性注重企業指導，應對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。
三、關愛外來建設者
用心落實區全年重要工作職責制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，帶給就業指導和就業援助等綜合服務;二是開展普法宣傳，以「法制伴我行」勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動節為平台，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會;三是推行民眾協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資民眾協商和區域性、行業性民眾協商，擴大民眾契約覆蓋面，嚴把民眾契約質量關;四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業潛質和向高技能、高收入行業轉移潛質。
四、20__年企業薪酬調查
根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關於20__年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展20__年我區企業薪酬調查工作。
工作自我鑑定勞動態度 篇5
區勞動和社會保障工作在區委、區政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的大力指導下，堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞「保民生、保穩定、保增長」民生工程重點，以促進就業為中心，紮實工作，開拓進取，進取應對金融危機的挑戰，全力推動勞動保障各項工作取得新的進展，為推動全區經濟發展、促進社會和諧做出了進取貢獻。
一、主要工作及成效
(一)千方百計穩定和擴大就業，堅持就業局勢基本穩定
我們大力實施進取就業政策，全面推進專項就業援助活動，切實幫忙高校畢業生、就業困難人員、被徵地失業農民、受災勞動者、返鄉農民工「五類」群體就業。截止11月底，全區城鎮新增就業9072人，完成年目標的112%;就業困難人員實現就業1161人完成目標任務的116%;零就業家庭做到動態消除;城鎮登記失業率控制在4%。
1、拓寬渠道增加崗位促就業。圍繞我區災後恢復重建項目開工、城鎮商貿旅遊和餐飲服務業等第三產業發展和幫忙困難企業恢復生產等進取開闢就業渠道，舉辦企業用工洽談會、民營企業招聘周、災區民眾就業招聘會和開辦了「利州人力資源招聘網」等形式幫忙3852人實現就業再就業。同時，大力開發板房區管理、清掃保潔、衛生防疫、治安維護、城市協管等公益性崗位，使就業困難對象及時實現就業。
2、鼓勵創業促進就業。在全區大力實施創業促就業工程，建立政策扶持、創業培訓、創業服務「三位一體」的工作機制，以推進小額擔保貸款和建立創業服務平台為切入點，加強創業意識培養和創業典型宣傳，進一步最佳化創業環境。全區共開展創業培訓613人，發放小額擔保貸款546.6萬元，313人成功實現自主創業，帶動1655人實現就業。
3、強化職業技能培訓促就業。今年我區突出培訓的針對性，貼近市場需求，結合災後恢復重建、企業生產加工、建築安裝、飲食服務行業用工實際狀況，重點開展訂單、定向、品牌培訓，舉辦了「送職業技能進工業園區」「送職業技能到農村」等培訓活動，真正到達以培訓促就業的良好成效。全區已培訓各類下崗失業人員2893人，職業技能鑑定1369人，培訓後就業率達80%。
4、認真做好勞務開發和農民工工作。針對金融危機後農民工失業返鄉增多的實際，加快實現就地就近轉移和引導向外輸出，組織各基層勞動保障所對返鄉農民工就業情景進行監測並建立台帳，及時掌握動態，召開返鄉農民工座談會，建立勞務協會，加大服務力度，鼓勵返鄉農民工創業。同時，進一步推進「七位一體」工作模式，擴大我區勞務輸出規模。全區組織農民工技能培訓14395人，返鄉創業6202人，勞務開發轉移輸出達9.4萬人，實現勞務總收入5.65億元。
(二)加大社會保險費征繳，進一步完善社會保障體系
截止11月底，全區社會保險參保總人數達23.1萬人，基金征繳總數到達1.2億元，各類參保人員社會保險待遇實現按時足額支付。
1、狠抓擴面征繳。採取政策宣傳、審計稽核、勞動監察等多種措施，進取擴大社會保險覆蓋面和強化基金征繳。全區企業基本養老保險參保15734人，征繳基金1.09億元，完成目標任務331.8%;機關事業單位養老保險參保8790人，征繳基金4235萬元;城鎮職工基本醫療保險參保__8人，征繳基金1820萬元，完成目標任務100%;城鎮居民醫療保險參保144103人，征繳基金554.1萬元，完成擴面目標任務100%;失業保險參保9460人，征繳基金296萬元，完成目標任務122%;工傷保險參保7299人，征繳基金111萬元，完成目標任務112%;生育保險參保4383人，征繳基金24.5萬元，完成目標任務111%;新型農村養老保險參保3876人，完成目標任務111%。
2、進取落實社會保險特殊政策。認真貫徹落實地震災後恢復重建就業和社會保險及應對金融危機減輕企業負擔穩定就業局勢特殊政策，按「五緩四減三補兩協商」規定，目前共為15戶受災困難企業辦理緩繳基本養老保險費1326萬元、緩繳基本醫療保險費563萬元;用失業保險基金為114名享受失保金人員代繳基本醫療保險費6.7萬元;失業、醫療保險費率下調1%，企業減繳社保費15.6萬元;按川辦函[__]185號檔案規定，進取辦理超齡人員參保工作，全區共有1736名返城老知青、各類企業老職工及機關事業單位原聘用人員參加基本養老保險，實現老有所養。
3、強化基金監管。認真開展「三項基金」清理自查工作，制定13項基金監管制度，進一步加強經辦機構內控制度建設，規範經辦機構業務流程，定期開展內部控制評價，設立社會保險基金違法行為舉報箱，公布投訴電話，擴大監督覆蓋面，社會保險基金無擠占、挪用現象發生。
(三)著力構建和諧穩定的勞動關係，維護勞動者權益
1、進一步落實勞動契約制度。今年重點開展《勞動契約法》和《勞動契約法實施條例》宣傳和貫徹落實，提高勞動契約簽訂率，截止11月底，共責令用人單位與職工依法簽訂勞動契約2700餘份，企業勞動契約簽訂率達94%，審核批准《企業工資團體協定》47份。
2、加強勞動保障監察執法。經過開展主動監察和投訴舉報專查，監察用工單位387戶，涉及職工3000餘人，處理舉報投訴28件，督促參加社會保險68人，補繳社會保險費22萬元，為467名勞動者追討工資368萬元，組織開展了清理整頓人力資源市場秩序專項檢查，對轄區10家民辦職業介紹機構進行檢查，依法取締1家，向2家職介機構下達限期整改指令書，打擊了違法職介行為。開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對轄區67戶「四小場所」、12戶建築和餐飲等用工單位進行突擊檢查，下達整改通知42份，補簽勞動契約230份。
3、加強勞動爭議調解仲裁工作。開展基層勞動爭議調解組織恢復重建工作，在全區18個鄉鎮(街道)建立了勞動爭議調解組織，構成階梯式調解組織模式，落實三方辦案制度，依法受理和加快處理各類勞動爭議案件。其中南河、上西勞動爭議調解委員會規範化建設，受到今年9月18日全省勞動爭議調解仲裁工作研討會與會領導的充分肯定。目前共處理勞動爭議205件，受理仲裁申請61件，立案處理48件，其他方式處理13件，結案45件，指導各類用工主體調解144件，受理率和按期結案率均達100%;勞動爭議調解使勞動糾紛得到及時調解，發揮了「第一道防線」的作用。
4、切實加強信訪維穩工作。領導班子實行「一崗雙責」，並對所聯繫的鄉鎮(街道)涉勞維穩工作包幹負責，各直屬事業單位及機關股室定期對業務範圍內不穩定因素進行拉網式大排查，及時解決涉勞信訪突出問題。共接待民眾來信來訪及政策諮詢4213人次，辦理市、區領導批轉信訪件74件，組織專項矛盾糾紛清理排查5項。及時辦結市、區兩級人大、政協提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區兩級提案和議案共11件，我局按照辦理程式，主動與相關人大代表和政協委員取得聯繫，及時反饋辦理情景，在規定的時間內辦結。
(四)統籌推進各項工作，促進勞動保障工作科學發展
1、深入開展學習實踐科學發展觀，著力整改探求「良方」。根據區委的統一部署，在區聯繫領導和區委檢查指導組的指導下，我局創新工作思路，精心組織，全面啟動了學習實踐活動，認真完成了學習調研、分析檢查、整改落實3個階段14個環節的各項工作任務，取得了「思想認識有新提高、解決難題有新突破、工作作風有新轉變、工作本事有新提高」的良好成效，到達了「黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民民眾得實惠、災後重建見實效」的總要求。
2、大力推進就業和社會保障公共服務體系建設。抓住災後加快基層公共服務平台建設的機遇，今年18個鄉鎮基層勞動保障所結合鄉鎮政權建設已全部完成;基層勞動保障所設施設備採購已全部完成;區級就業和社會保障綜合服務中心，由區政府委託國投公司統一在萬源新區開工建設。
3、加強政務公開及政策宣傳。將勞動保障服務項目全部製作成規範的業務流程，在服務大廳印製辦事指南、政策宣傳手冊和資料，並在工作質量、態度、時效等方面作出承諾，讓民眾滿意。針對今年災後恢復重建和配合全區重點項目建設，組織幹部職工深入到雪峰、盤龍、東壩等地向失地農民開展徵地農轉非社會保險政策宣傳，發布就業信息，進取引導徵地轉非人員參加社會保險和指導實現再就業。
4、加強勞動保障幹部隊伍建設。堅持抓班子帶隊伍，在全系統紮實開展深入學習實踐科學發展活動和作風整頓建設活動，進一步落實黨風廉政建設職責制，加強行風建設和政治思想教育，不斷提高勞動保障系統幹部職工政治及業務素質，主動進行換位思考，深入一線工作，著力提高辦事效率和改善服務質量。
二、存在的主要問題
(一)就業援助政策難以落實。第三輪新的就業政策出台，就業專項經費需求量成倍增加，如果專項資金補助不足，政策就難以落實到位。
(二)勞動維權任務艱巨。隨著5.12特大地震災後重建工作的全面實施，外地來廣承包工程企業增多，用工不規範現象存在，勞資糾紛進一步增多，維權任務更加艱巨。
(三)徵地轉非人員社會保障問題突出。據統計，我區轄區內因災後恢復重建和重點項目開工建設，在近兩年內徵地達1萬餘畝，將有1萬餘人徵地轉非。
(四)災後恢復重建進展較緩慢。區本級就業和社會保障綜合服務中心建設由政府統一集中建設，預計在__年底才能建成。
三、__年工作打算
(一)全力以赴，大力促進就業再就業。以統籌城鄉就業、幫忙困難群體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪進取就業政策;認真開展「再就業援助月活動」、「春風行動」、「民營企業招聘周活動」、「高校畢業生就業招聘活動」等專項活動;認真落實__大報告提出的「以創業帶動就業」精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作;建立就業援助長效機制，著力援助有勞動本事、有就業願望的就業困難人員就業，動態消除「城鎮零就業家庭」。
(二)立足實際，加快完善社會保障體系。以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標;繼續擴大各類社會保險覆蓋範圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保;按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放;繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作。
(三)依法行政，促進勞動關係更加和諧穩定。以建立和諧勞動關係，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標;切實做好《勞動契約法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍;加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁範圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率;認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。
(四)做好就業和社會保障綜合服務中心建設工作。加強聯繫，關注項目建設進度，力爭儘早建立一個融就業服務、職業培訓、人才交流、社會保障和爭議調解仲裁等服務為一體的綜合性公共服務場所。
(五)全面加強隊伍建設。認真抓好學習實踐活動整改落實和「回頭看」，加強對幹部職工的培訓，以本事建設為重點，大力增強幹部職工創新學習的本事、創新工作的本事、服務民眾的本事和拒腐防變的本事，提高幹部隊伍的綜合素質。強化檢查落實和逗硬獎懲，構成有效的管理運行機制，實現幹部隊伍管理規範化。大力開展「治庸治懶治散治慢」專項整治活動，狠抓效能建設各項制度的落實，著力在宗旨意識、敬業精神、大局觀念、服務態度、工作效率等方面加強改善，切實轉變作風，樹立形象。
工作自我鑑定勞動態度 篇6
我十分有幸於20PC年1月成為一名勞動保障協理員，然而時光飛逝，轉眼間已工作快三年了。在這二年多的時間裡，我在高新區人力資源和社會保障局各位領導及我所工作的__鎮鎮政府的各位領導以及褚雅社區的各位領導的教育指導下很快就進入了工作狀態。然而這份工作對我來說也充滿了機遇和挑戰。現將三年工作鑑定如下：
一、恪盡職守，認真做好本職工作和加強業務學習
20PC年四月份開展參保、就業信息摸底工作，在開展工作前，鎮勞動保障部門對我們勞動保障協理員進行了業務培訓。讓我們很清楚的認識到自我以後的工作資料和服務對象，這對我們快速開展工作十分的有效。經過培訓，也讓我明白了基層工作的必要性和重要性。往往基層的工作也最鍛鍊個人的本事和毅力。所以我會更加珍惜這次工作的機會。
二、嚴於律己，不斷的加強自身建設
對自身嚴格要求，始終把務實作為自我的準則。把自身建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實、腳踏實地、埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自我的一切言行，嚴格遵守局所站的各項規章制度;尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心理解領導、同事、居民和來自各方面的意見和提議;不斷的改善工作和加強自身建設。堅持做到不利於勞動保障協理員形象的事不做，不利於勞動保障協理員形象的話不說，進取維護勞動保障協理員和勞動保障最基層服務視窗的良好的形象。
在工作閒暇，我自我經常將《中華人民共和國保險法》、《社會主義核心價值體系學習讀本》、《勞動保障協理員基礎知識》等檔案書籍深入學習，經過理論學習我充分認識了崗位工作的特點，了解和熟悉了工作資料，明白了崗位的職責與意義。
如果說理論學習色彩單調的話，那麼實踐學習則是五顏六色的。在學習理論知識的同時，我不斷在工作中實踐著理論，進取在實踐中不斷學習。在實踐中學習，要向有經驗的領導和同事請教;在實踐中學習，要學習他人好的工作方法;在實踐中學習，要腳踏實地求真務實;在實踐中學習，還要認真觀察注重細節;在實踐中學習，還要善於思考和鑑定。經過實踐學習，我對崗位的工作資料有了更深的了解，並且提高了自我的服務水平，同時也熟悉了工作方法和流程。
三、進取努力工作，按時完成各項工作任務
培訓後我立刻進入了工作崗位，在__鎮鎮勞動保障所袁所長的帶領下，迅速熟悉工作環境並進入工作狀態。主要做了以下幾件事情：
1、整理調查本社區人員參保、就業資料。這項工作的實施與完成第一次讓我明白了我們協理員這項基層工作的重要性。因為時間久遠以及人員不足的關係，資料十分缺失，所以在摸底過程中，我們必須認真再認真。
2、各項政策的學習及宣傳。
①農村新型社會養老保險工作的政策宣傳.基礎養老金的普及是一項惠民工程.今年二月份，針對1950年3月2日之前出生的居民進行辦理，鎮勞動所對我們協理員進行了培訓.讓我們明白工作任務，工作流程，和辦理時應當注意的問題。四月末基本完成基礎養老金的辦理工作。
②養老、醫療、生育保險的各項政策以及失地保障的政策改動我們都必須學習跟進，這些都是關乎到老百姓的切身利益的，我們要做的就是更好的為人民服務。
四、工作中存在的問題和今後努力方向
回顧這三年來的基層工作，認識到了自身的很多不足地方。無論從思想上還是工作上都有待提高。工作中的不細心也要堅決杜絕，認識問題要更加深刻。更好的向領導學習，向其他提高的同事學習，加強自我的綜合本事，提高工作效率。真正做到理論與實際相結合。協理員是一項基層工作，這項工作就要求我們必須沉下去，沉到基層一線去，切實了解民眾的需求，解決民眾遇到的困難，傳達好國家的政策。
工作自我鑑定勞動態度 篇7
今年以來，區勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，以「三個代表」重要思想和黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞全區中心工作，進一步解放思想、轉變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關黨建、精神禮貌建設、黨風廉政建設、業務工作及招商引資等工作都取得了較大成績。現將工作情景匯報如下：
一、機關黨建工作邁上新台階
今年以來，結合勞動保障工作實際，不斷加強機關黨的建設，全體幹部職工的政治理論素質有了明顯提高，班子建設、作風建設、陣地建設等都有了明顯加強。一是加強政治理論學習。按照區委的統一部署和機關黨工委的安排，先後組織開展了勞動保障系統「集中教育整頓」活動、「轉變機關作風，提高行政效率」教育活動、「嚴明工作紀律，落實《區直機關工作日常行為規範》」學習活動等一系列教育活動。堅持學習「三個代表」重要思想和黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政策理論水平。學習中，採取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式，堅持集中學和自學相結合，照著學和比著學相結合，學理論與促業務相結合，收到了明顯的效果。經過學習，全體幹部職工的思想政治素質有了明顯提高。二是加強班子建設。局班子堅持民主集中制原則，對重大問題實行團體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，「班長」帶頭髮揚民主作風，注重聽取班子成員的意見，集思廣益，不搞一言堂。
成員之間相互關心、相互支持、相互諒解、相互補台，坦誠相待，一心一意幹事業，營造了一個既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統一意志又個人心境舒暢、生動活潑的局面，為班子成員創造了良好的工作環境和政治環境。三是加強作風建設。結合全區關於轉變機關作風，提高行政效率活動的開展，繼續深入開展「為民服務聯動」、「黨員幹部掛牌服務」、爭創「三優禮貌視窗」等一系列活動，認真落實「社會服務承諾」，推行首問負責制，在增強民眾觀念，促進機關作風轉變，改善服務態度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。四是加強幹部隊伍建設。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》的要求，堅持德才兼備，任人唯賢的原則，培養和推薦幹部。加大了對入党進取分子的培養力度，從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養，堅持「兩推一公示」制度，提高了黨員隊伍的凝聚力和戰鬥力，新發展黨員2人，5名預備黨員按期轉正。五是加強陣地建設。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規章制度，認真執行「三會一課」制度，加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設，把局機關的黨組織生活納入了制度化、規範化、經常化的軌道。
二、精神禮貌建設取得良好效果
局黨組高度重視精神禮貌建設工作，多次召開辦公會專題研究部署精神禮貌建設工作，將精神禮貌建設與政府提速有機結合起來，與加強作風建設有機結合起來，以為民服務聯動和社會服務承諾的形式，在全系統掀起了精神禮貌建設的熱潮。一是繼續深入開展為民服務聯動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責制和科室承辦制，明確職責分工，確保職責落實。同時，認真辦理市長公開電話承辦事項，進取為民眾、職工排憂解難，切實做到了為民、便民、利民，樹立了勞動保障部門的良好形象。今年以來，共接到民眾求助電話和來信來訪110多人次，承辦市長公開電話32件，都給予了及時的處理和答覆，滿意率達98%以上。二是認真貫徹落實「四個一」，進取開展各種幫扶活動。
局領導班子主動深入所包村了解情景，多次參加村兩委、黨員代表座談會，走訪老黨員、村民20多戶，與6戶老黨員、老幹部結成了幫扶對子。在春節、「七一」等重大節日期間，對老黨員和困難戶進行了走訪慰問，並送去慰問品，使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時，建立落實了調研工作、工作聯繫點，民主決策等三項制度，要求每名科級幹部確定一個聯繫點，每個科室確定一個聯繫點，職責人定期到聯繫點調研並撰寫調研日記。今年以來，我局組織相關人員到工作聯繫點調查研究12次，對農村養老保險的推行和農村勞動力轉移等問題進行了深入探討，並提出了許多有建設性的意見，同時，開展以失地農民的轉移為主題的專題業務工作調研4次，並作了翔實的工作記錄，構成了調研報告，在這些工作的基礎上，進取為所包村的經濟發展和村莊建設出主意、想辦法，搞協調，結合勞動保障工作實際，給他們帶去就業和致富信息，拓寬他們的脫貧致富之路，使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，進取回響區委、區政府的號召，組織幹部職工進取參與「慈心一日捐」活動，共捐款4000多元，為新疆災區捐衣物449件，充分體現了全系統幹部職工的濃濃愛心。三是加強幹部職工素質教育。
一方面進取組織幹部職工參加上級業務部門開展的政治理論、業務知識培訓班。另一方面，在機關內部開展業務知識講課活動。使全體幹部職工對本職業務精，對全局工作通，大大提高了幹部職工的依法行政本事和業務工作水平。四是加強文化教育，豐富幹部職工文化生活。按照黨委、政府要求，進取做好黨報黨刊征訂工作。今年共拿出近萬元資金，用於《人民日報》、《求實》、《濰坊日報》等黨報黨刊及業務報刊的征訂，圓滿完成了黨委、政府和上級業務部門下達的征訂任務。同時還進取組織參加區里組織的體育活動，定期組織勞動保障系統內的文體活動，激發了全體幹部職工拼搏、奮進、勤勞、團結的精神，豐富了他們的精神生活，改善了全體幹部職工的精神面貌。五是加強社會治安綜合治理，全力維護社會穩定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標職責書，做到一級抓一級，層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩定的角度出發，進取參與企業改制工作。組織有關人員，深入企業異常是困難、欠費企業，對涉及下崗失業職工以及勞動工資、勞動契約、社會保險費征繳等方面的情景進行了全面調查，摸清情景，及時解決和處理問題，將矛盾解決在萌芽狀態，減少了上訪和越級上訪事件的發生。六是認真辦理人大代表、政
協委員的提議、提案。全年共承辦5件提議、意見和提案，領導把關率、走訪見面率、辦復率、滿意率都到達100%。
三、黨風廉政建設進一步加強
今年以來，我們始終把黨風廉政建設工作作為一項重要工作來抓。局領導班子成員帶頭學習黨風廉政建設有關檔案、制度，堅持做到執政為民，為政清廉。一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習《黨風廉政建設檢查督導制度》、《黨風廉政建設職責追究制度》、《廉政建設報告制度》、《黨風廉政建設考核制度》、《實行黨風廉政建設職責規定細則》等十幾項規章制度，做到以制度約束人，以制度管人。二是層層簽訂黨風廉政建設職責書。局黨組與各事業單位簽訂了黨風廉政建設職責書，實行一級對一級負責，並結合工作實際，把黨風廉政建設與業務一齊部署、一齊檢查、一齊落實、一齊考核。今年來，全系統沒有違規違紀現象發生，樹立了部門廉潔勤政的良好形象。三是加強內部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業務部門審計的同時，局裡每年都進行兩次內部財務審計。經過對各單位的保險基金、財務管理等工作的審計，有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發生，到達了全區和上級業務部門的審計要求，保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調查與考核中，對我局的作風建設給予了高度評價。
四、勞動保障工作取得新突破
今年以來，勞動和社會保障系統全體幹部職工，牢固樹立全心全意為民服務的思想，身體力行「三個代表」重要思想，緊緊圍繞全區的中心工作，進一步轉變工作作風，提高工作效率，各項工作都有較大的突破和提高。
(一)社會保障體系不斷健全完善。一是社會保險擴面取得新進展。認真落實市政府與區政府簽訂的職責書，加大擴面征繳及清欠力度，截止12月底，新增參保職工3204人，實增2106人，完成市下達計畫的105、3%。二是企業養老保險征繳取得新突破。工作中，採取上門蹲點、宣傳政策、召開調度會、加收滯納金、發放催繳通知單、制約調動和退休審批等措施，不斷加大社會保險金的征繳、擴面和清欠力度。截止12月底，全區共有250家企業單位的15220名在職職工參加了養老保險，應收養老金2584萬元，實收3546萬元，基金到位率為137、23%，實收本年度養老保險金2535萬元，基金收繳率為98、10%，征繳基金完成143、56%;為4974名企業離退休人員發放離退休費2987萬元，社會化發放率到達100%。三是機關養老保險穩步推進。全年，共對全區147個機關事業單位的7251人征繳養老保險金2532萬元，比去年增收13%，基金收繳率達99、6%;為1360名機關事業單位離退休人員發放離退休金2587萬元，較去年同期增加14%，發放率達100%。四是農村養老保險邁上新台階。收取農村養老保險51萬元，完成全年計畫的127%，為372名到達領取年齡的投保農民發放養老金23、5萬元。五是醫療保險進一步完善。收繳醫療保險費1640萬元，其中，機關事業單位848
萬元，企業797萬元，劃入個人帳戶：萬元;核發參保人員醫療保險金3891人次、850萬元。為企業、機關事業單位參保人員辦理了大額醫療保險，使報銷數額最高到達18萬元，提高了保障本事。六是工傷、生育保險穩步增長。全區共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，完成市下達計畫的100、50%，撥付工傷保險266人次，撥付工傷保險金26、62萬元;共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，完成市下達計畫的100、40%，為80名投保職工撥付生育基金21、91萬元。七是失業保險作用不斷加強。收繳失業保險金196萬元，超額完成36萬元，完成計畫122、5%，累計為611名企事業單位失業人員發放失業救濟金157萬元。
(二)就業再就業工作取得較大進展。嚴格按照市政府與區政府簽訂的《就業再就業目標職責書》的任務要求，強化措施，加大力度，千方百計做好就業再就業工作。區政府與各街道、有關部門簽訂了職責書，將任務層層分解，並定期召開會議，進行督察調度，保證了各項任務指標的順利完成。我局立足部門工作實際，從推進就業再就業服務進社區、大力開展職業介紹、強化技能培訓入手，認真抓好就業再就業工作。全年組織參加市勞動力市場132次，供給就業崗位3940個，辦理求職登記4238人次，達成用工意向2418人次，辦理就業聘用手續1303人次。免費為722名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3721人，超額完成1027人，勞務輸出814人，超額完成114人。
一是健全完善社會保障工作平台。進一步做好就業、再就業工作，努力實現社區「零失業」。工作中，我們定期舉辦業務技能和相關法律、法規的培訓，並制訂了相應的工作制度，同時，我們堅持每月一調度，每季一總結，對社區平台做好業務指導和檢查，提高了工作人員的業務素質和實際工作本事，確保業務工作正常開展，從而保證了全區8個街辦勞動保障事務所和53個勞動保障工作站的穩定和發揮職能，為勞動保障工作的順利開展供給了強有力的保障。
二是認真落實再就業優惠政策。一方面，認真做好《再就業優惠證》的發放管理工作，確保每個下崗職工都能享受到再就業優惠政策。今年以來，累計為700多名貼合條件的下崗失業人員發放了《再就業優惠證》，使他們及時享受到優惠政策。同時，加強了與區工商、稅務部門的聯繫與協調，為領取《優惠證》的人員辦理減免稅費27、48萬元。另一方面，進取協調區財政撥付30萬元資金，用於林產品下崗職工出中心工作，保證了下崗職工社會保險關係的及時，和各項政策待遇的落實。
三是依託平台，搞好「零失業」社區創立工作。我們要求各街道至少選擇2個居委會開展「零失業」社區創立工作，要採取逐戶調查的方式，對社區居民全面調查，每棟樓建檔案，每戶建登記表，每位下崗失業人員建登記卡。對社區內各類企業進行調查，開發就業崗位。同時，進取經過市、區勞動力市場推介各類就業崗位。對社區求職登記下崗失業人員進行免費職業介紹和培訓，承諾「只要不挑不揀，保證48小時內就業」。大力開展政策宣傳，設立了宣傳欄，發放了明白紙，把黨和政府溫暖送到每個下崗失業職工心中去。四月底，各街道創立「零失業社區」基本完成，我區有9個社區實現「零失業」，其他社區創立「零失業」社區工作正在進取進行中。
四是強化培訓，提高下崗失業人員再就業本事。本著服務社會，方便民眾，增強下崗失業人員再就業競爭力的原則，不斷改善和完善就業培訓制度。一年來，組織培訓各類再就業人員1266人次，完成年計畫的103%，使參訓人員掌握了一技之長。完成就業前培訓544人次，完成年計畫的136%。經過培訓，切實提高了下崗失業人員再就業技能和創業本事，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，加強了對社會力量辦學實體的管理和監督工作，逐步使社會力量辦學走向健康發展的軌道，職業技能培訓水平不斷提高。截止12月底，共申報成立社會力量辦學單位3家。做好技校畢業生的分配安置工作，共安置技校畢業生41人。認真做好職業資格證書審核發放工作，發放職業資格證書近200個。
(三)勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照「市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導」的總體思路，努力做好企業工資管理工作。進一步加強了企業工資收入的巨觀調控，實行企業工資發放和欠薪登記調度制度。加強新建企業勞動立戶的管理工作和勞動力的有序流動，及時為貼合條件的企業辦理勞動管理立戶備案手續，辦理立戶備案59戶。全年共調動職工491人，其中調入224人，調出84人，區內調動193人。進一步規範企業退休行為，嚴格審批程式，進取推行退休公示制度，共為681名職工辦理了退休手續。其中，正常退休362人，辦理特殊工種退休111人，病退(軍轉乾、退職)208人。加強勞動契約管理，鑑證勞動契約5328份。認真做好職工工傷調查認定工作，調查工傷事故24起，認定職工工傷22人，並按規定落實了待遇。
(四)勞動保障執法工作。一是勞動爭議仲裁處理不斷完善。認真執行勞動仲裁辦案規則，強化辦案程式，進取搞好勞動爭議處理工作，及時妥善處理勞動爭議案件，努力提高辦案效率和質量。截止12月底，共受理勞動爭議案件50起，案外處理40起，立案處理10件，全部結案，為勞動者和用人單位挽回經濟損失30萬元，有效維護了企業和職工的合法權益。二是勞動信訪進一步加強。認真做好職工來信來訪工作，做到熱情接待，認真處理。到目前，共接待職工來訪156人次，較好地控制了團體上訪和越級上訪，有效地維護了社會穩定。三是勞動保障執法監察不斷強化。為進一步做好我區勞動保障監察工作，經區政府批准，我局成立了由6名專職人員組成的勞動保障監察大隊，配備了車輛、微機等工作設備，壯大了工作隊伍，為更好地開展工作奠定了基礎。工作中，一方面認真做好20__年度勞動保障監察年檢工作，檢查單位100家，其中合格48家，共補繳各項保險費289萬元，補簽勞動契約2300份，補發職工工資150多萬元，清退集資押金55萬多元。另一方面，認真開展專項執法大檢查6次，共檢查用人單位180多戶，受理舉報投訴案件158起，依法取締了3家未取得許可證的勞務中介機構。立案查處案件25起，辦理市長熱線36件，做到了100%結案，切實維
護了勞動者的合法權益。
(五)進取做好老齡工作。認真貫徹《老年法》及《山東省優待老年人規定》，落實老年人優惠政策，為三位百歲老人及時發放長壽補貼3600元，為765名老年人辦理了《優待證》。為進一步促進全社會對老年人的關愛，開展了「敬老、愛老、助老」主題教育活動以及敬老宣傳月、老人節慶祝活動，弘揚了中華民族的傳統美德。同時，進取開展老年文體活動，組織我區老年人參加了濰坊市老年人文藝精品大賽，豐富了老年人的精神文化生活。開展了社區老齡工作試點，把「六個老有」落實到基層社區，推動了全區老齡工作向經常化、規範化發展。
(六)全力搞好招商引資工作。按照區委、區政府的部署和要求，堅持業務工作和招商引資兩手抓、同落實，招商引資工作取得了顯著成績。經過狠抓組織領導，層層落實職責，供給優質服務等措施，1—11月份，共完成招商引資5447萬元，完成全年任務的147、22%。
總結一年來的工作，雖然取得了必須的成績，可是新形勢下勞動保障工作的任務越來越重，新情景、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大。二是就業再就業形勢嚴峻，就業壓力大。三是違反勞動法律法規案件不斷增多，勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中，必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策，加大調研力度，強化工作措施，以推動勞動保障工作向更深層次發展，維護全區改革、發展穩定的大局。
五、20__年工作思路
20__年勞動保障工作將以xx大和xx屆三中、四中全會精神和「三個代表」重要思想為指導，以深入開展「三民」活動為總抓手，圍繞一個中心(經濟建設)，突出兩個工作重點(就業和兩個確保)，推進四項工作(企業退休人員社會化管理、勞動爭議調解進社區、勞動保障改革、招商引資)實現勞動和社會保障工作的新突破。
(一)立足勞動保障工作實際，維護全區改革發展穩定大局。緊緊圍繞全區經濟建設這箇中心，解放思想，創新工作思路，轉變工作作風，不斷強化服務保障意識，為企業改革發展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，為企業辦實事，辦好事，維護企業和職工合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。
(二)突出重點，切實找準工作突破口。首先突出就業再就業工作。一是認真抓好各項政策的落實。進取與有關部門協商，儘快落實優惠政策，落實小額貸款，落實社會保險補助。二是發揮勞動力市場的作用，搞好職業介紹和就業指導，供給優質快捷的服務。三是繼續推行「零失業社區」工作。進取開發就業崗位，加強技能培訓工作，促進下崗失業職工實現充分就業。四是紮實做好幫扶結對工作，儘快使幫扶對象就業和致富。五是進取做好社會保障事務代理，主動幫忙下崗失業職工辦理各項社會保險關係，解除他們的後顧之憂。
其次是突出抓好「兩個確保」工作。一是擴大養老保險覆蓋面。加大宣傳力度，動員團體企業、個體私營企業依法參加社會保險，增強社會保險費的支撐本事。二是強化勞動保障監察，採取經濟的、行政的、法律的手段加大清繳力度，彌補社會保險費支付的缺口，保證退休人員養老金一天不拖，一分不少，一人不漏。三是加大失業保險金征繳力度，保證失業人員救濟金的按時足額發放。四是認真研究解決城中村和失地農民社會保障問題，建立適合於失地農民特點的就業和社會保障制度。五是進取探索事業單位社會保障制度改革，研究解決事業單位改革帶來的社會保障問題。
(三)進取推進四項工作，推動勞動保障事業全面發展。一是繼續推進企業退休人員社會化管理工作，要搞好調查研究，落實有關政策;加大宣傳，做好深入細緻的思想工作;抓好試點，進取穩妥，力求實效。二是推進勞動爭議調解進基層工作。針對勞動爭議上升的特點，將勞動爭議工作重心下移，在基層加強調解委員會的建設，舉辦1—2期培訓班。以建立健全和諧穩定的勞動關係，減少不必要的勞動糾紛和爭議。三是推進勞動保障工作的改革。首先抓好勞動保障行政審批進審批大廳工作。按照區委、區政府的要求，進一步把行政審批工作做好，分工專人分管，選派精幹人員，為企業和經營者供給優質高效服務。其次，推行勞動信訪、勞動監察、勞動仲裁三位一體工作機制，互相配合，通力合作，妥善處理好用人單位和勞動者之間的利益關係，維護企業和勞動者的合法權益。四是推進招商引資工作。不斷強化對招商引資工作的認識，採取強有力措施，確保招商引資任務的完成，力爭在大項目上有所突破。