做好黨建工作要切實加強黨員隊伍管理;嚴格組織生活，健全黨內生活制度。下面是小編整理黨建述職評價範文的範文，歡迎閱讀!
黨建述職評價範文篇一
今年以來，市國土資源局黨支部在市委和市直機關黨工委的領導下，以“走前頭、作表率”為目標，以加強黨的建設為切入點，把黨的建設融入隊伍建設、精神文明建設、黨風廉政建設和行政工作，帶領全體黨員幹部緊緊圍繞我市經濟建設這箇中心，積極主動開展工作，實現國土資源工作的爭先進位。
一、基本情況：
市國土局機關共有工作人員80人，其中黨員69名(退休黨員15名)，設一個基層黨支部，下分四個黨小組。目前，局機關股級幹部共有38名，其中34名同志是黨員，黨員幹部在隊伍中占了主導位置。
二、20XX年黨建工作情況
(一)抓好組織建設，健全組織功能
圍繞“服務中心、建設隊伍”兩項任務，強化“一崗雙責”責任。堅持做到一把手親自抓，班子成員協調抓，中層帶動、黨員率先，一級抓緊一級、一線帶一級、層層抓落實，形成黨政領導齊共管的工作格局。同時，將機關黨建工作融入業務工作，互促互動，做到黨建工作與業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起獎懲，以黨建促業務，以業務輔黨建，充分發揮黨的組織工作在完成年度各項目標任務中的積極作用。
(二)加強思想政治建設，發揮黨組織戰鬥堡壘作用
1、加強理論學習制度。圍繞黨紀、政紀、法律、法規，抓好形勢和政策教育，組織全體黨員認真學習學習黨的xx屆三中、四中、五中全會精神和《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，不斷提高廣大黨員的思想政治素質、道德素質和業務能力，發揮愛崗敬業、不斷進取的先鋒模範作用。
2、做好黨員管理和黨員發展工作。全面推進黨員目標管理責任制，堅持“三會一課”制度，切實加強黨員隊伍管理;嚴格組織生活，健全黨內生活制度。堅持每季度上一次黨課，由黨組書記、局長和黨組副書記為全體黨員上黨課，完善黨員花名冊和檔案管理，及時辦理進出黨員的組織關係，嚴格按要求收繳黨費，認真做好黨組織會議和活動記錄。定期不定期對入黨積極分子進行談話，了解其思想、工作情況。按照《中國共產黨發展黨員細則》的規定，確定入黨積極分子和重點發展對象，吸收預備黨員和討論黨員轉正，不斷發展壯大黨員隊伍，為黨組織輸送新鮮血液。尤其在“七一”期間，以“五個一”活動為載體，全面加強黨建工作。一是開展一次廉政警示教育參觀活動，組織局機關黨員幹部“走出去”參觀林則徐廉政事跡展。二是組織黨員上了一次黨風廉政教育課。結合“三嚴三實”活動，局領導給黨員幹部上了一次黨風廉政教育課，進一步強化黨員的勤政意識，廉潔意識，築牢反腐倡廉防線。三是刊出一期黨建櫥窗板報，營造良好的學習宣傳氛圍。四是提一條合理化的建議，要求每位黨員結合自身在黨風廉政建設方面進行分析與反思行動，提出意見建議。五是開展一次走訪慰問活動，結合民主評議政風行風活動，與服務對象、基層民眾座談，面對面認真聽取並徵求各方意見建議，以便更好地改進工作。
3、認真做好包鄉駐村、在職黨員進社區工作。一是落實大走訪，暢通服務民眾“最後一公里”，對班子成員進行分工、落實責任，明確各個班子成員分別掛鈎聯繫的村(社區)和企業，並作為重點幫扶對象，加強具體指導，幫助解決實際問題。深入基層村(社區)開展節日慰問、幫扶黨員、支持發展資金等“送溫暖”、“送文化”活動，與漳港街道結對子，推動服務小城鎮建設;開展上門服務現場辦公，為吳航不鏽鋼、德城黃金、東水食品、邊防派出所等企業和單位排憂解難，解決土地登記發證和用地報批手續辦理，受到了企業和民眾的好評。二是做好在職進社區報到工作。積極引導在職黨員參與到社區報到為民眾服務的活動，督促和引導黨員同志在完成本職工作基礎上，熱心參與社區服務。目前，我局在職的40名黨員全部主動到居住地或結對共建社區報到，按照社區黨組織的安排認領服務項目和崗位，每人至少參加2次“黨員活動日”社區活動。
(三)重視隊伍建設，努力提高隊伍整體素質
1、加強幹部隊伍建設。認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，加強對幹部的選拔任用工作，完善對幹部提名、考察、醞釀、討論決定等環節的監督措施。落實對幹部的民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、公開選拔、競爭上崗等制度，加大、加快幹部輪崗、交流力度。按照治腐抓源頭的要求，進一步加大輪崗交流的力度，今年以來，共提任幹部6名，交流輪崗幹部3名。建立和完善幹部選拔任用工作責任追究制度，嚴肅查處“跑官要官”的行為，對選人用人失察失誤的，依照有關規定予以責任追究，防止用人上的不正之風。
2、加強機關作風和效能建設。圍繞勤政廉政建設，我們著重抓了三個方面：一是開展行政效能建設活動，加強機關工作人員的責任意識、使命意識和形象意識和服務意識的教育，堅持做到“四個一”、“四個不讓”。即：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，做好每一天的工作;不讓領導布置的工作在我這裡延誤，不讓需辦理的檔案在我手裡積壓，不讓差錯在我這裡發生，不讓國土資源的形象在我這裡受到影響。二是繼續推行政務公開和黨務公開，對社會關注的焦點、民眾反映強烈的國土資源熱點、難點問題，本著對單位負責、對職工負責的指導思想，及時給以答覆處置，讓職工有最大限度的知情權、參與權。三是關心職工生活疾苦，安排全局幹部職工體檢，積極為民眾辦好事、辦實事，切實解決他們的實際困難。
(四)完善制度建設，保障工作開展
1、黨內修訂完善了黨內監督、廉潔自律、學習培訓制度和黨員管理等12項制度。機關內小到出勤、衛生管理，大到視窗服務、行政審批和人事管理，事無巨細，均有詳盡規定。制度的健全，推動各項管理工作的規範化、制度化，防範違規違紀問題出現。
2、建立嚴格的黨內生活制度，嚴肅黨的紀律。利用支部生活會和小組生活會等時機，開展談心活動，組織黨員匯報思想，按照黨員標準剖析檢查自己，發揚成績，找出問題和存在問題的根源，提出整改措施，使黨組織時刻把握黨員的思想動機，用黨的紀律和組織原則約束黨員、管理和監督黨員的行為。每一次黨內活動，黨政班子成員都自覺參加，做到“六個帶頭”：帶頭完成規定學習任務，帶頭落實“雙重”組織生活制度，帶頭參加各種集體活動，帶頭落實職責分工，帶頭遵守規章制度，帶頭開展批評與自我批評，起到了很好的表率作用。
黨建述職評價範文篇二
20XX年，是深入開展學習實踐科學發展觀，應對國際金融危機挑戰，振奮精神攻堅克難的重要之年。我局精神文明建設工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“城鄉環境綜合整治”這箇中心，以“文明在城管”為主線，以提高城管職工隊伍整體素質為根本任務，深入開展精神文明創建活動，不斷深化“文明在城管”活動。進一步提高了精神文明建設水平和文明行業水平。現將一年來我局開展精神文明建設情況報告如下：
一、20XX年主要工作及成效
(一)加強組織領導，堅持常抓不懈。
局領導班子高度重視精神文明建設工作，牢固樹立“三個文明一起抓”的指導思想，把精神文明建設貫穿於城管業務工作始終。一是局黨組根據人員變化情況，對原有的精神文明建設領導小組進行了調整補充，堅持一把手任組長、負總責，分管領導任副組長、具體抓，局黨組成員均為領導小組成員並具體明確了各自責任，全面覆蓋既掛帥又出征，人人履職盡責。日常工作由局黨辦負責。年初，局黨組對全年精神文明建設工作進行了認真研究，確定了《XX市城管局精神文明建設工作要點》並以檔案形式下發到基層，為做好全年工作奠定了基礎。二是建立了監督和考核機制。把精神文明建設工作作為局黨組的重要工作納入年度總體工作計畫一起部署、一起檢查考核。各直屬單位亦將精神文明建設工作寫入年度工作要點一起抓落實，從而形成了黨組和直屬單位、領導和幹部職工齊心協力抓創建促發展的良好局面。
(二)突出重點抓學習，提高職工隊伍的整體素質。
1、紮實開展學習實踐科學發展觀活動，不斷提高幹部職工的政治理論水平。根據市委的統一部署，我局參加了第二批深入學習實踐科學發展觀活動。我局堅持把開展城鄉環境綜合治理和迎國衛復檢工作作為學習實踐活動最大的實踐、最重要的實際和最需要取得的實效，廣泛開展了以城鄉環境綜合治理為主要內容的“天天攻堅加快發展”主題實踐活動，真正做到了以學習推動實踐，以實踐強化學習。並切實做到學習有安排、有陣地、有資料、有輔導、有記錄、有考勤、有簽到、有考核、有筆記、有心得、有討論、有培訓、有檢查、有專欄、有簡報。共組織集中學習62次，參與集中學習的黨員880人次，黨員幹部的集中學習時間均達到了3天以上，撰寫學習心得體會196篇，組織開展解放思想大討論15次，黨員領導幹部撰寫自查材料143份。實現了“黨員幹部受教育，科學發展上水平，人民民眾得實惠”的要求，取得了良好成效。
2、著重抓了幹部職工的理論學習和網上線上學習，提高幹部職工的能力素質。將幹部職工的學習作為重要內容納入個人年度目標考核，做到了學習有領導、有組織、有計畫、有資料、有內容、有考勤、有檔案管理、有學習通報和經驗交流、有考核，保證了學習制度、人員、時間、內容落實，記錄完整。並在全局開展了學業務、講業務活動，要求每個科室都要對所負責的業務工作給大家上業務知識課。今年，局機關以科室為單位共建立和完善學習型組織8個;推薦學習書目10本(套);選送了1名同志到市委黨校培訓，2名同志參加了市人事局舉辦的人事幹部培訓，6名同志參加了城鄉環境綜合整治業務培訓，18人次參加了省、市有關部門組織的各類短期培訓，1000多人次參加了局系統組織的崗位技能培訓;局領導、機關幹部和基層中層以上領導網上線上學習時間平均達到60小時以上。幹部職工的能力素質得到進一步提高。
3、加強職工隊伍的思想道德建設，提高幹部職工道德素質。按照《XX市城管局學習型機關創建規劃》，全面、深入地實施幹部職工政治思想教育。結合“迎國慶”、“公民道德宣傳日”、“我們的節日”等活動，在全系統廣大幹部職工中廣泛開展了社會主義、團隊精神、愛國主義、敬業奉獻、誠實守信、弘揚偉大的抗震救災精神、奧運精神和載人航天精神等8個方面的傳統道德、公民道德、職業道德學習實踐教育活動;以開展“五五”普法活動為載體，深入開展法制教育，進一步強化幹部職工法紀觀念;認真學習《公民道德建設實施綱要》，引導職工把“踐行八榮、拒絕八恥”轉化為自覺行動，牢固樹立社會主義榮辱觀。通過深入細緻的思想政治工作，激發了全局幹部職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛城管工作的熱情，強化了職工為人民服務的宗旨觀念，幹部職工的思想素質有了很大提高，有力維護城管幹部職工隊伍“敬業、廉潔、務實、奉獻”的良好形象。
(三)黨風廉政建設責任制落到實處。
城管系統各級領導幹部認真履行“一崗雙責”落實黨風廉政建設責任制，紮實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的安排、部署、檢查、考核，相繼補充完善了《重大事項、上交禮品(金)報告制度》、《“十不準”規定》、《局領導廉潔自律情況通報制度》、《機關車輛管理制度》、《財務會計管理制度》，重申領導幹部廉潔自律規定等，進一步加大從源頭上治理腐敗的工作力度。強化財務預算、收支等執行情況日常監管，重點做好基建項目招投標和政府採購工作，嚴格管理好、使用好城鄉環境綜合整治專項資金，杜絕違規違紀事件的發生。加強反腐倡廉教育，進一步促成“風正心齊”的瀘州城管行業風氣，認真開展黨風廉政建設宣傳教育月活動，營造黨風廉政建設大宣傳格局。
(四)深化機關效能建設，城管服務能力不斷增強。
按照省委、省政府和市委、市政府新的工作要求和局黨組提出的“服務爭第一，滿意在城管”的工作目標，繼續深入開展了行政效能建設。嚴格落實以《首問負責制》、《限時辦結制》、《責任追究制》等為主要內容的效能建設各項規章制度;認真開展了“兩集中、兩到位”工作，加強了政務服務中心城管視窗建設，進一步提升了城管視窗的服務水平;狠抓了效能監督，健全和落實了問責制;認真辦理領導信訪包案、人大代表建設、政協委員提案、“12345”熱線，同時，還通過主動發放便民服務卡等形式積極主動地解決老百姓關心的熱點、難點問題。截止到目前共辦理領導包案1件，人大代表建議4件，政協委員提22案件，“12345”熱線362件，滿意率和基本滿意率達到100%。
黨建述職評價範文篇三
一、夯實基礎，機關基層黨組織建設紮實推進
牢固樹立“抓基層，打基礎”的思想，把加強基層班子、抓好黨員教育管理、完善支部工作制度作為機關黨組織建設的重點。一是加強支部班子建設。我們把選好支部書記、配強專職黨務幹部作為增強基層黨組織戰鬥力的主要環節來抓，根據工作需要，總支書記、支委及各支部書記、支委定期學習政治理論和業務知識，增強了工作能力。二是規範機關黨組織工作制度。堅持落實“一崗雙責”制，健全黨員目標管理、“三會一課”、民-主生活會、民-主評議黨員工作、黨費收繳等多項制度。按要求實施了“黨務公開”制度，將組織部黨員獎勵、黨費收繳、黨員發展等項工作按時公開，自覺接受部內全體黨員的監督。三是抓好黨員隊伍建設。理順了部內相關同志的組織關係，將長期在部內工作，但組織關係不在部內的8名同志，進行了組織關係轉入;將借調到外單位組織關係仍在部內的2名同志，進行了組織關係轉出，為部內黨員隊伍注入了新的活力。
二、健全制度，機關黨建工作機制逐步完善
一是學習機制。按照建設“學習型”機關的要求，健全和規範了組織部部務會學習、周五學習日、支部集中學習等項學習制度，同時採取自學、集中研討交流和聘請專家輔導等形式，增強全體黨員學習的針對性。同時指導各支部也制定了相應的學習制度。二是工作機制。堅持月例會制度，每月組織各支部書記召開工作例會，研究、討論、安排部署機關黨建工作，明確任務，責任到人，形成黨委管黨建，書記抓黨建，一級抓一級，層層抓落實的領導機制。三是激勵機制。組織部把機關黨建工作納入全局工作，與組織工作和其他業務工作一併安排，一併部署，要求做到“兩不誤”、“兩促進”，年終進行考核，把總支、支部成員抓黨建的成效作為評優的重要依據。
三、找準切入，黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到充分發揮
1、積極參與先教活動。在今年開展的保持共-產-黨員先進性教育活動中，組織部既是全縣先教活動的組織者、實施者，又是第一批參教單位，黨總支充分發揮戰鬥堡壘作用，成功組織了多項活動，推動了部內先教活動的紮實開展，做到了“兩不誤，兩促進”。一是在學習動員階段。黨總支組織全體黨員認真學習了必讀篇目，播放了電教光碟，同時，分別就“十個是否提高、十個是否解決”、“我為先教獻一策，立足本職怎么做”等內容進行了討論活動。為增強學習效果，組織全體黨員赴XX進行觀學習，重溫了入黨誓詞，接受了革命傳統教育。二是分析評議階段。黨總支組織全體黨員聆聽了全縣先進典型事跡報告會，黨總支書記、支部書記對全體黨員的黨性分析材料進行了嚴格審閱、認真把關。在此基礎上，以支部為單位召開了民-主生活會，幫助黨員查擺問題，制定整改措施，並對全體黨員提出了實事求是、客觀公正的評議意見。三是在整改提高階段。黨總支組織了三項活動：向祁愛群同志學習活動;強、轉、樹活動;組工幹部大調研活動。並以這三項活動為統纜，對部內查擺出的10個方面問題落實了“四明確”要求，進行了紮實整改。在先教活動結束後民眾滿意度測評活動中民眾滿意率為100%。
2、積極活躍機關氛圍。深化“愉快工作法”，活躍了機關氣氛，主要是開展了四項活動：一是開展了向組織說句心裡話活動，以支部為單位召開生活會，開展談心交心，創造機會，使組工幹部將工作、生活等方面遇到的困難，及時向組織反潰二是開展班子成員談心活動，由班子成員對分管科室幹部進行了思想交流，及時消除幹部的思想障礙，原創文秘材料，盡在diyifanwen.com網。不讓一名組工幹部有心理壓力。三是開展了豐富多采的文體活動，部黨總支成立了組織部籃球代表隊，多次參加縣內比賽，既鍛鍊了身體，又增進了團結。四是開展蔬菜種植活動，規劃部內閒置空地，劃分責任田，分包到各科室。各科室自主選擇蔬菜品種，開展蔬菜種植競賽，既綠化美化了環境，又給組工幹部提供了換腦筋的場所。
四、下步打算
1、強化理論武裝，進一步加強思想政治工作。健全學習制度並建立保障機制，促進理論學習不斷深入。注重方法創新，做細做實思想政治工作，根據每個階段、每個時期機關思想政治工作的熱點、難點、薄弱點，採取具體舉措，如思想分析會、支部專題活動、逐級談心等，加強機關幹部思想政治工作。
2、繼續抓好黨員隊伍建設。積極做好部內發展黨員和入黨積極分子的培養教育工作，壯大組織隊伍。將組織關係轉入部內的一名預備黨員進行組織考察，按程式轉正;對一名調入組織部的非黨員幹部進行重點培養，擬發展成為入黨積極分子。
3、積極抓好自身建設。主要是建設“四型”組工幹部隊伍，一是緊密協作，建設和-諧型隊伍;二是改善工作方法，建設效能型隊伍;三是加強學習培訓，建設素質型隊伍;四是無私奉獻，建設服務型隊伍。今年，縣委提出，各單位都要提質、提速、提效，組織部要堅持“雙提一保”，即提質、提速，保證旺盛的工作狀態，為全縣各機關做出表率，真正樹立組織部“黨員之家，幹部之家，知識分子之家”的良好形象。
4、創新載體，增強凝聚力。加強對6個支部的業務指導，並積極組織一些健康的文體活動，增進友誼，促進工作。