做好基層黨建工作，要敢於迎難而上，突破難題，戰勝困難，奪取勝利。下面是小編整理基層黨建工作述職評價考核工作總結的範文，歡迎閱讀!
基層黨建工作述職評價考核工作總結篇一
20XX年我局黨建和精神文明建設工作以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx屆五中全會和市委十屆六次全會精神，以郵政“xx”發展為核心，以黨委換屆為契機，以“創先爭優”活動為載體，大力弘揚改革創新精神，致力服務科學發展大局，進一步加強領導班子、幹部隊伍和人才隊伍建設，提升基層黨組織和黨員隊伍的凝聚力、戰鬥力和創造力，為郵政“xx”發展提供堅強的組織保證和人才支持，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年。
一、以創先爭優活動為目標，著力加強基層黨組織建設。
一是以建黨90周年慶祝活動為載體，弘揚“創先爭優”的黨建文化。按照上級提出的要求，切實抓好紀念建黨90周年的宣傳教育工作。認真組織學習中央、省委領導在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話精神。邀請市委黨校宣講團對黨員進行了授課，組織全體黨員到沂蒙山學習教育基地參觀學習，引導黨員幹部加強對黨的宗旨性質、奮鬥歷程的認識。
二是抓好領導點評和目標承諾落實工作。按照中央、省委把創先爭優活動作為20XX年度黨建工作的重點之一，認真積極抓好落實，郵政局領導班子和班子成員圍繞市委工作目標和局重工作點填寫了“為率先承諾、讓民眾滿意”目標承諾書，切實加大承諾兌現落實力度。開展了領導點評、民眾測評工作。三是抓好黨建品牌建設和主題實踐活動。
三是開展了“為民服務、創先爭優”活動。根據市級機關工委下發的“關於在視窗服務單位實施‘101’為民服務工程主題活動”相關要求結合自身實際制定下發了“揚中市郵政局為民服務、創先爭優實施意見”，按照中央和集團公司黨組“三亮、三比、三評”要求(亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，民眾評議、黨員互評、領導點評)，揚中郵政重點實施“五大工程”。即：特色發展惠民工程、服務質量最佳化工程、服務環境改善工程、員工素質提升工程、基層黨建創新工程。
二、以換屆選舉為契機加強領導班子和幹部隊伍建設。
一是以換屆選舉為契機，抓好班子組織建設。20XX年三月我局黨委根據市委統一安排，按照中紀委、中組部關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的重要部署，按照程式進行了換屆選舉工作，對黨委過去5年的工作進行了認真總結，換屆結束後認真制定黨委新的任期目標，及時對班子成員的分管工作進行調整，同時以此為契機建立健全了黨委工作制度，堅持了民主集中制、黨委議事制，班子成員間相互支持，相互配合，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，把增進團結作為做好各項工作的基礎，上下同心，把全部智慧和力量用到發展上來。敢於迎難而上，突破難題，戰勝困難，奪取勝利。強化創新意識，將創新精神貫穿於各項工作之中，勤于思考，勇於實踐，善於創造性開展工作，吸收先進的管理思想，大膽進行業務創新、管理創新、機制創新，瞄準跨越發展目標，努力實現移位爭先。
二是突出理論學習，著力抓好班子思想建設。我局以黨性黨風黨紀教育為重點，加強了對黨員幹部特別是領導幹部的理想信念和廉潔從業教育，突出黨性修養和作風養成教育。通過中心組學習、領導幹部自學、專題講座等形式，突出抓好xx大報告、xx屆五中、六中全會精神、xx在建黨90周年大會上的講話、中紀委六次全會和省紀委八屆九次全會精神、全國和省“兩會”精神、中央和省經濟工作會議精神、中央和省“xx”發展規劃綱要、省郵政集團公司張榮林總經理《發展特色郵政事業推動江蘇郵政可持續發展》重要講話，6—8月在全局開展“黨風廉政建設宣傳教育月”活動，增強把握領導班子思想建設正確方向的能力，奠定班子團結奮鬥的思想基礎。領導班子成員積極參加鎮江市局組織的管理人員培訓班，提高自己的科學判斷形勢的能力，提高駕馭社會主義市場經濟複雜局面的能力，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法來解決和處理問題的能力，通過學習，促進了班子成員觀念的進一步轉變，思想的進一步解放，思路的進一步拓寬。
三是堅持調查研究，抓好班子作風建設。堅持黨委成員聯繫點制度和中層幹部掛鈎制度。始終注重深入基層，深入實際，堅持做到“調查研究在一線，問題解決在一線，難點突破在一線，工作創新在一線”，班子成員帶頭撰寫調研報告，今年班子成員通過多次調研，了解了職工目前的思想現狀，撰寫了題為《以理念轉型引領揚中郵政可持續發展》、《關心基層員工，緩解職業壓力，營造和諧氛圍》、《淺議工會組織在郵政二次創業中的充分作用》的調研文章。每周召開一次部分經營單位負責人例會，局領導與基層單位負責人一起分析矛盾，解決問題。堅持職工代表聯席會，局領導與職工面對面溝通，向職工代表及時通報生產經營情況和有關職工切身利益的經營決策、考核辦法，及時了解基層及職工在生產生活中遇到的問題，幫助職工解決實際問題。全面開展員工滿意度調查，了解員工的思想動態。召開黨內外民眾座談會，收集黨內外民眾對黨委及班子成員的建議與意見，及時進行整改。
三、創新活動載體，著力抓好黨員隊伍建設
一是開展主題實踐活動與黨建品牌建設。20XX年在全局黨員幹部中開展“讓黨徽在爭優中閃耀、讓黨旗在創先中飄揚”主題實踐活動。開展了以“惠民服務千萬家”為主題的黨建品牌建設，我局“百個先進基層黨組織特色品牌”被市委組織部推薦上報鎮江表彰。
二是創建黨員示範崗，發揮典型示範作用。開展了黨員示範崗創建活動，重視發現、培養和樹立先進典型，開展“尋找黨員閃光點”活動，“七一”表彰了優秀黨員，努力營造學先進、趕先進、創先進的良好氛圍。一個基層支部、一個優秀黨務工作者、一名優秀黨員受市委表彰。我局推薦的“我身邊的優秀黨員陳月良”事跡材料在江蘇郵政報刊登，在江蘇省廣播電台播出，形成強大的精神引領力量。
三是抓好黨員發展工作。我局重視對黨員的發展工作，特別注重對一線勞務工作的發展工作，全年發展了3名新黨員，3名預備黨員經過考察轉為正式黨員。
四、以制度建設為抓手，落實黨風廉政責任制。
1、層層簽訂黨風廉政責任狀。為貫徹落實中紀委提出的黨風廉政建設要求，年初，我局黨委專題研究制定了黨風廉政建設責任制，局黨委根據組織分工，落實了每個黨委成員在黨風廉政建設中的責任，形成了主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責，黨委書記代表局黨委與各支部書記簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，印發了《黨風廉政建設各部室主要責任分解表》，將全年黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務分解到各個支部和各部室，確定了責任部門、分管領導，明確了目標和責任，營造一個人人肩上有擔子，個個身上有責任的齊抓共管的工作格局，從而使我局黨風廉政工作切實做到有部署、有落實、有檢查、有考核。
2、堅持民主集中制原則。在工作中遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和紀律，做到總攬全局、分工負責、集體決定、分頭落實。注重集中正確的意見和集體智慧，周密論證，科學決策，調動班子一班人的積極性和創造性。我局每一項重要政策的制定，每一個重要檔案的出台，都廣泛發揚民主，力求科學合理，具有可操作性、實踐性，提高了決策的科學化、民主化程度。遇到重大問題、棘手問題、敏感問題，不上推下卸，不掩蓋搪塞，敢於和善於面對問題、正視問題、化解問題、解決問題，表現出應有的作風和水平。
3、強化幾項管理制度的執行。進一步規範因公出國(境)、公車租賃、公務接待等制度。制定下發了《關於深入開展對工程建設領域突出問題、商業賄賂和“小金庫”等專項治理工作的通知》，組織了相關人員進行了自查自糾。嚴格執行省公司關於招投標和物資採購行為的規定，加強對支局所改造和小型裝修工程招投標的規範性的督查，杜絕不招標行為和招標中走過場等現象。進一步規範在崗聘用工招錄的規範性。加強對企業經濟性往來行為的規範化管理。提高企業管權、管事、管人的制度化水平。
五、以市委開展的爭創省級文明城市為抓手，著力提高持續提升郵政服務水平和郵政企業形象
1、積極參與文明城市創建活動，努力完成工作目標。根據市委市政府創建省級文明城市的工作目標任務與工作要求，我局成立了創建工作領導小組，制定下發了創建活動方案，認真做好宣傳發動，根據市委工作目標，對公共實施和視窗服務逐條整改落實，組織人員每周五參加義務清掃活動，積極配合市江洲路改造工程，在市領導的大力支持下，投入大量的人力物力，完成了辦公大樓的搬遷工作，為揚中創建省級文明城市做出了應盡的義務。
2、改善服務環境，提高郵政服務整體水平。年初對城東支局、長旺支局進行了裝修改造，城東支局按照精品網店配備了叫號機、專職大堂經理。20XX年列入標準化改造的八橋、永勝、聯合三個網點也已基本完工。郵政服務設施和環境得到極大改善，服務功能更加齊全，服務能力大大增強。堅持推行規範化服務，組織營業員進行了文明禮儀培訓，組織投遞員進行規章制度培訓考試，重點抓好營業、投遞等直接對外環節的管理和客戶熱點、難點問題處理，對客戶投訴、諮詢實行全程負責、閉環管理。認真落實查驗管理制度，堅決杜絕各類郵件久查不復、久拖不賠等失信問題的發生。以郵政精細化管理為契機，以壓縮服務時限和提高服務質量為目標，不斷最佳化服務流程，改善服務規範，提高服務效率。
3、重視行風建設，提高郵政品牌形象。把精神文明建設始終貫穿通信生產全過程，通過開展“創文明行業、建和諧企業、做文明職工”主題教育活動和開展個人格言徵集活動，提升了職工的文明素質，企業形象得到了有效的提升。積極參與政府部門組織的行風評議活動，建立健全服務監督機制，通過聘請行風監督員、定期走訪大客戶、發放徵詢意見函、行風熱線等形式，接受社會各界的批評與建議，使郵政服務滿意率保持在90%以上持續不斷加強郵政行風建設。積極參與政府部門組織的行風評議活動，20XX年2月在市級機關工委組織的全市機關作風建設和目標管理考評中，我局在全市垂直部門中獲得排名第二的好成績。開展了面向社會各個層面的徵求意見和客戶滿意度測評活動，通過“走出去”和“請進來”的方式，邀請政府、人大、政協及社會各界評價郵政服務，提出改進建議。
4、主動關愛員工生活，積極營造經營發展和諧氛圍
一是注重滿足員工精神文化需求，組織開展春節聯歡晚會、觀看《建黨偉業》、參加市局組織的“我發展我精彩”演講比賽，參加市委組織的“為民服務，創先爭優”知識競賽等活動，不斷豐富員工的業餘文化生活。二是定期召開職工代表聯席會議，及時向職工通報生產經營情況，了解基層職工在工作、生活中遇到的難題，關注和關心職工的生產生活條件，幫助基層單位和職工分析問題，解決困難，解除基層發展的後顧之憂，力爭在企業快速發展的同時，讓發展的成果最大限度地惠及全體員工，實現職工與企業的利益共享，和諧發展。三是增強人文關懷。積極推進職工小家“五小”建設，為11個支局和投遞班購置了微波爐、電飯煲，健身器材，為部分支局配備了煤氣灶、增添了圖書;組織全局40歲以上的員工進行身體健康檢查，老職工兩年體檢一次;“三八”節組織部分女職工參觀“世博會”，對已婚女職工進行婦科檢查;組織職工療休養活動;元旦春節組織對特困職工進行困難補助與慰問，高溫季節組織對投遞員等外勤人員進行慰問，增強了職工的歸屬感與企業的凝聚力。
基層黨建工作述職評價考核工作總結篇二
一、20XX年黨建及精神文明建設工作情況
1、縣上安排的各項活動進展順利。20XX年各級黨組織都能緊緊圍繞縣委工作的大局及組織部、宣傳部、機關工委對黨建精神文明建設工作的安排，認真組織開展“學習宣傳貫徹‘xx大’精神、興起學習貫徹‘三個代表’新高潮”、“雙學雙做”、“雙培雙帶”、“營造發展環境”、“萬眾一心、齊防非典”、“學習鄭培民、爭當好公僕”、黨紀政紀條規和法律法規學習教育、“兩個務必”作風教育、公民道德教育、“弘揚和培育民族精神，全面推進小康建設”教育、社區共駐共建活動、“黨建精神文明示範點建設”等活動，使“抓黨建、促作風、推工作”有了“載體”，有力地推進了機關黨建和精神文明建設的健康發展。如教體局結合“兩個務必”教育，立足我縣教體改革和發展的實際，大力倡導“貼近實際，貼近生活，貼近民眾”本文來源：***，樹立“以人為本，以學生為本”的教育思想，切實抓師德師風建設，努力提高教育教學水平。針對改革和發展中存在的突出問題，總支組織黨員領導幹部從思想作風、工作作風方面深挖原因，並虛心聽取社會各界的意見，認真整改亂收費、體罰或變相體罰的行為及學生課業負擔過重等方面的問題，密切教師與學生、家長的關係，不斷提高教育事業和辦學水平。工商局總支在“兩個務必”作風教育活動中重點抓黨組織班子、局機關、工商所(隊)三個層面，努力把各黨支部建成團結向上、奮發有為、凝聚人心、合力作用強勁的堅強領導集體;把機關建設成團結協作、優質服務、職責明晰、高效運轉的服務型、學習型機關;把工商所(隊)建設成為政治堅定、業務過硬、作風過硬、高效廉潔、執法到位的“三優一滿意”視窗，為抓黨建、促作風、求發展找準了“結合點”。檢察院支部緊密聯繫檢察工作和檢察幹警的思想實際，結合黨建和精神文明建設的要求，在改造世界觀、保持黨的先進性、密切聯繫民眾、轉變工作作風上下功夫，認真解決隊伍建設中存在的問題，在嚴格執行“四條禁令”、“七條辦案規定”、“九條卡死硬性規定”、“十項紀律”上下功夫，組織開展了查有無奢侈浪費、崇尚拜金主義、享樂主義問題，看是否樹立了艱苦奮鬥的優良傳統;查有無在位不盡職，不思進取的問題，看工作是否做到真抓實幹;查有無缺乏責任心，疏於管理教育的問題;看“一崗雙責”是否落實;查有無不講原則講人情，互不服氣各自為政的問題，看是否做到齊心協力，團結一致;查有無違紀違法，不嚴格按程式辦案的問題，看是否做到令行禁止，執法為民的“五查五看”活動，使廉潔自律制度更加深入人心，幹警的作風有了明顯的轉變。
2、“黨要管黨、從嚴治黨”的方針得到了較好的貫徹，黨員管理工作不斷向規範化方向邁進。一是總支、支部班子的力量不斷加強，對因人事變動出現的缺額，總支、支部都能及時上報工委按程式進行改選和增補，確保了工作的連續性。二是黨員目標管理責任書(區)的簽訂比較具體，有明確的責任目標，有效地調動了各級黨組織及黨員幹部的工作積極性。共劃分責任區351個，參加黨員846人，聯繫民眾1780人。
3、抓點帶面，示範點工作穩步推進。承擔示範點建設任務的七個黨組織，根據組織部、宣傳部和機關工委提出的要求，以“雙學雙做”活動為結合點，從加強黨員領導幹部政治理論水平及業務能力入手，認真學習貫徹黨的xx大和“三個代表”重要思想及市、縣黨代會議精神，狠抓黨的建設和精神文明建設，強化組織領導，落實目標責任，量化工作指標，細化創建任務，使基層黨組織的凝聚力、向心力不斷增強，思想道德建設不斷升華，黨員的先鋒模範作用得到有效發揮。如民政局支部進一步健全組織、周密安排，以學習貫徹和深刻領會“三個代表”重要思想為切入點，以“雙學雙做”活動為“載體”，積極開展以“建好一支隊伍，突出救災救濟兩個重點，抓好老年福利項目、民政系統信息化建設和烈士陵園周邊環境三項建設，做好雙擁優扶、基層政權建設和社區建設及社會事務管理四項工作”為主要內容的創建活動，立足機制、思路、工作、方法和效益七個創新，為全面落實彩票發行、低保普查、資金爭取、社區建設、民政法規實施和年度工作目標七項任務奠定了堅實的基礎。以“進百家門、訪百家事、解百家憂”調查活動為主線，摸清了需幫困的對象和致貧的原因，關心民眾疾苦，較好地貫徹了縣委《關於解決好民眾生活問題》的精神和要求。縣水務局黨總支以“進一步解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，不斷增強黨性，加強總支班子建設和黨員思想、作風建設，使全體黨員成為忠實踐行‘三個代表’的實踐者”為目標，不斷提升黨建和水務工作。在精神文明建設方面，各級黨組織按照縣委共駐共建的要求，以“黨建工作聯創，共促發展進步”為宗旨，為社區共駐共建提供了物質和精神上的幫助。
二、存在問題及下半年工作的幾點建議
針對上述存在的問題，縣直機關各級黨組織要借“兩個務必”作風教育活動的東風，切實對照年初簽訂的目標責任書，本著“缺什麼，補什麼”的原則，全面進行“回頭看”複查工作。要認真組織好“三個代表”重要思想的學習教育活動，教育黨員幹部深刻理解和準確把握“三個代表”重要思想的科學內涵、精神實質，圍繞縣委的總體安排及各項活動的要求，狠抓學習教育、作風整頓及黨性實踐活動，不斷改進黨建及精神文明建設工作，增強黨組織的活力，提升黨務工作水平，充分發揮和調動每個黨員的積極性，為全面推進機關黨建及精神文明建設做出應有的貢獻。
基層黨建工作述職評價考核工作總結篇三
20XX年，我總支黨建及精神文明建設工作以“三個代表”重要思想為指導，按照集團公司黨委的總體安排和部署，認真開展“社會主義榮辱觀”教育活動，圍繞分公司工作的大局，不斷加強本總支的思想、組織、作風建設，為營造良好生產環境，加快企業發展提供了思想組織保證。通對20XX年黨建及精神文明建設工作的回顧與反思，我們總結如下：
一、通過抓組織建設，增強總支的創造力、凝聚力和戰鬥力
1、及時補員，健全組織
今年原總支委員、機關支部書記XXX同志退休，XXX同志調我公司。根據這些情況，同時按照健全組織、便於工作，有利於加強對黨員的教育管理，有利於促進業務及經濟工作的原則，我總支補選XXX同志為總支委員，補選XXX同志為機關支部書記、總支宣傳委員。通過及時增補總支委員，使班子成員缺額得到了補充，黨建工作得已不間斷，總支作用得以充分發揮。
2、適應新形勢，加強和改進黨建工作
近年來我分公司有一些黨員下崗，對這些黨員我總支實行了跟蹤管理，做到了真正置下崗黨員於組織之中，活動之內，做到有去向，不流失。分公司還建立了《先進人物檔案》、《特困職工檔案》、《困難黨員檔案》、《愛心救助檔案》，一年來，受XXX委、集團公司和分公司表彰的優秀黨員和先進工作者14人，幫扶特困職工5人，幫扶特困黨員3人，愛心救助重病困難員工3人，在全司員工中募集愛心救助款8150元。
3、積極慎重地做好發展新黨員工作
根據《黨章》和《發展黨員細則》規定，我們始終按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和“成熟一個發展一個，以生產一線為重點”的原則，嚴把入口關。今年以來，我總支培養入黨積極分子3名，並為2名預備期已滿的黨員按規定辦理了轉正手續。
二、抓學習教育，加強總支的思想政治建設
1、堅持學習制度，提高政治素質
火車跑得快，全靠車頭帶。為了不斷提高領導班子隊伍的政治理論知識，我司將每周星期五下午定為領導班子國中級管理人員學習日，從加強黨性修養到樹立社會主義榮辱觀，從關於問題管理的十大定律到管理幹部的修煉，從思想決定思路到公司防罪以及黨的xx屆六中全會精神，學習內容廣泛，理論知識豐富，通過學習，使領導班子國中級管理人員的政治理論水平、企業經營法律意識得到了不斷的提高。
我總支、各支部還堅持每月一次的中心組學習制度，全年共組織黨員幹部學習12次，參學率達到了100%以上。按照組織生活制度的要求，抓好督促落實，保證了政治理論學習的效果。
2、注重思想教育，凝聚精神動力
以宣傳貫徹黨的xx大和各級黨代會精神為重點，廣泛開展了“社會主義榮辱觀”教育活動，堅持不懈地開展形勢政策教育，黨性黨風教育，法律法規知識教育，艱苦創業精神教育和為人民服務的宗旨意識教育以及道德文化教育等，通過多種方式，使思想政治教育經常化，引導黨員幹部職工進一步轉變觀念，轉變作風，為加快企業發展獻計出力。
今年我司共召開員工大會9次，一是組織員工學習，進行社會主義榮辱觀教育，二是及時傳達集團公司及上級有關檔案精神，三是向員工宣傳部署階段性的生產任務。通過學習教育，企業的精神文化得到升華，人心得到凝聚，才智得到發揮，促進了安全生產，提高了服務質量。
三、強化黨內監督，不斷改進作風
一是加強宣傳教育，不斷加強黨風廉政建設。我總支在組織黨員認真學習黨內生活《準則》、開好班子民主生活會的同時，還經常、及時對管理人員敲廉政警鐘，發現問題，及時採取措施，把問題處理在萌芽狀態。
二是加強廉政制度的建設。總支今年進一步完善和強化了廉政制度，把黨風廉政建設寓於各項經濟措施中，從源頭上預防腐敗現象的發生。如：嚴格控制招待費、小車費、通信費，強化差旅費審核制度等。
三是大力營造良好環境，改善服務態度，改進工作方法，解決突出問題，不斷改進作風，倡導廉潔、高效、務實、創新的良好風尚，樹立良好的黨員形象。四是加大各項工作的透明度，便於民眾監督。如：今年我分公司的三產業均進行了招投標;公營車司機招聘均請集團公司安全、勞資等部門考試考核，擇優錄取，做到了公開、公平、公正，無開“後門”、“暗箱操作”等現象。
四、積極收繳黨費
為了加強黨費收繳管理工作，我們加大對黨員的黨性教育力度，要求黨員按要求及時足額交納黨費。對個別黨員下崗，無經濟來源，生活比較困難的，我們一是宣傳繳納黨費的意義，同時關心他們，向當地民政部門申請最低生活保障，使他們感到領導的關心，黨的關懷，自覺自愿按期繳納黨費;二是各基層支部書記每月發工資、過組織生活時及時催繳黨費，做到不代繳，不欠繳。
五、提高員工綜合素質，努力實現優質服務。
1、不斷提高員工的綜合素質，提高員工的優質服務意識，是實現優質服務的重要條件，在連續幾年開展“月度服務之星”評選工作的基礎上，我司加強了對員工業務素質和綜合素質提高的培養與訓練。以“六心”“五勤”“四要”“十不準”的服務標準為要求，要求員工熟記於心，表現於行。一年來，廣大職工在各自的崗位上勤奮工作，勇於奉獻，湧現出許多好的事跡，據不完全統計，本年度拾金不昧等事件就有十餘起。
2、實行“過錯追究制”，全司員工的責任感和使命感得到了升華。針對我司部分管理人員辦事草率、工作失職、部分員工責任心不強，對企業麻木不仁的現象，從六月份開始，我們在全司實行過錯追究制，上至經理，下至員工，每人鋪墊40分底分，以工作和勞動紀律過錯考核，扣滿40分者自動下崗。通過半年來的實踐，員工的勞動紀律得到了加強，工作的差錯率明顯下降，責任感和使命感得到了提高。
六、活躍職工業餘文化生活，增強職工凝聚力
今年以來我司積極開展各項有益的競賽活動，激發員工的積極性，提高員工的素質，挖掘員工的潛能。如組建籃球隊，使員工工作之餘得到了娛樂並增加了彼此之間的凝聚力。以學習《做人的準則》一書為契機，在團員、青年中開展了“讀一本好書”活動，推動團員青年多讀書，讀好書，不斷為自已“充電”，提高自身的素質。
設立員工教室，確定培訓、教育的人員和領導機構，定時組織員工學習，使員工的各項素質得到了提高。今年我司還選送了4名員工參加了集團公司組織的“青乾培訓班”，使青年骨幹的整體素質得到進一步提升。
七、搞好普法及環衛工作
本年度我總支組織員工學習了各項法規，做到“人人懂法，人人守法”，無嚴重違章、違紀行為，營造出了一個“我要學法，我要懂法”的氛圍，使“四五普法”圓滿完成。嚴抓計畫生育工作，對員工進行了“優生、優育”的教育，嚴格遵守基本國策，加大了計畫生育的宣傳力度。
做到了生產場地乾淨衛生、勤清掃、講愛護，辦公室整潔乾淨、窗明几淨、物品擺放整齊有序，周圍的環境得到了淨化。
八、存在的問題和不足
1、培訓非黨積極分子力度欠缺。
2、各支部書記與黨員們之間溝通不夠。
3、由於存在一部分下崗黨員，分布面廣，不能及時組織其集體學習。