黨建工作要做好，黨務政工人員素質有待提高，黨員隊伍還有待發展壯大，還須要進一步改進、完善和提升。下面是小編整理黨建工作述職評價制度的範文，歡迎閱讀!
黨建工作述職評價制度篇一
20XX年是中國共產黨成立90周年，也是實施“xx”規劃開局之年。我支部在監獄黨委的領導下，以黨的兩會精神為指導，全面落實科學發展觀重要內容，深入開展創先爭優活動、忠誠教育活動，紮實推進“橋頭堡戰略”實施。堅持黨建工作融入各項工作中，進一步抓好監區黨員幹部隊伍和人才隊伍建設，著力提升黨建工作水平，為實現我獄安全、穩定、高效的向前發展提供了堅強的政治、思想和組織保證。
一、認真抓好政治理論學習，努力提高黨員隊伍素質
我支部始終將學習作為新形勢下加強基層黨組織建設一項重要任務，把加強學習作為提高黨員自身政治理論水平、增強黨性修養、堅定正確的政治方向、創造性地開展好工作的高度來認識，認真制定學習計畫，明確學習目標，使得黨員政治理論學習取得了很好的成效。
(一)學習中國特色社會主義理論體系，認真做好理論武裝工作。用中國特色社會主義理論科學理論武裝黨員的頭腦是黨支部的重要任務。支部堅持把理論武裝工作擺上重要的位置，做到常抓不懈。每次學習都明確學習內容，要求全體黨員幹部認真寫好學習筆記，並定期交流學習心得體會，使學習取得了較好的效果。
(二)學習社會主義核心價值體系，保證黨員在政治上、思想上與黨中央保持一致性。我監區黨支部把學習和貫徹落實xx屆五中、六中全會作為政治學習的主要內容來抓，堅持用科學發展觀統一黨員的思想。
20XX年，我支部做到每月組織黨員開展學習，不僅學習了xx屆五中。六中全會和省委八屆十次全會精神，而且學習內容還涵蓋了“創優爭先”的理論精髓、建黨九十周年相關知識、五比五創--學習楊善洲、忠誠教育、“橋頭堡戰略”、“作風整頓”等相關活動。通過學習，使廣大黨員及時了解我國、我省和我獄戰略目標、工作任務等，及大鼓舞了廣大黨員鬥志，振奮了精神。
二、繼續加強支部自身建設，進一步夯實基層黨組織的基礎。
20XX年我支部進一步完善了黨員責任區制度，逐一落實黨建工作的各項內容，配合監區需要將工作細化到每位黨員幹部，做到從思想上激勵黨員、從生活上關心黨員，搭建起一個和諧民主的基層組織。在加強自身建設的同時，我支部定期組織全體成員開展批評與自我批評，主動查找支部建設方面存在的問題，及時調整工作思路，穩步推動黨建工作健康發展，同時，還要做好黨建帶團建的工作，激勵和鼓勵我監區內的青年幹警和共青團員們在一線發揮生力軍作用。
1、在20XX年的工作中，我支部嚴格按監獄黨委的要求，積極開展黨內組織活動。共召開黨小組會議11次，黨員大會4次，支委會12次，上黨課2次。落實黨員責任區制度，定期對責任區內的各項工作進行檢查和抽查，並將考查結果作為評出“每月之星”和“季度之星”的依據。
2、做好黨員發展工作，嚴格黨員發展程式和手續，堅持實行黨員發展公示制度和票決制，保證發展新黨員的質量，按時交納黨費。
3、深入開展“創優爭先”工作。20XX年我支部緊密圍繞“強基固本保平安，創先爭優促發展”的要求組織開展各項工作，根據監獄黨委的考評細則，緊密聯繫實際工作，圍繞作風整頓的整改落實來開展工作、破解發展難題。監區領導與幹警共同努力配合，全力以赴保障監區生產項目安全、高效兩不誤，實現年初既定目標的完成。
三、加強支部的精神文明建設，做好政治宣傳引導工作。
在20XX年的工作中，我監區黨支部繼續做好精神文明創建活動，推動建設成功不斷向前發展。在創建過程中，不斷完善機制，將監區重點工作與支部的建設工作有機的結合起來，著力營造良好的工作氛圍。與此同時，做好監區內的宣傳引導工作，加強宣傳報導力度。
20XX年，我支部積極制定了“創優爭先”的考評標準，聯繫實際工作情況，進一步擴大“創優爭先”的學習對象和學習範圍，堅持以促進高效、安全生產為基本目標，注重引導和調節一線帶班幹警的工作積極性，用先進帶後進，從而提高工作質量。於此同時，創建崗位安全工作氛圍，牢固樹立安全當先的工作態勢，積極總結經驗教訓，及時排查監管安全隱患，將安全工作逐一落實到崗到人，強調黨員要發揮先鋒帶頭作用，並做好各項安全工作。通過開展多種形式的教育活動，充分調動幹警積極性，確保宣傳效果。
四、積極開展廉政教育，落實黨風廉政責任制。
20XX年我支部積極開展黨風廉政教育，把廉潔執法，文明執法作為廉政建設教育的重點，把廉政建設教育始終貫穿於工作中，全體黨員幹部實行分級負責，用制度約束行為，用制度規範操作。採取召開黨員大會和集中收看電視專題片等方式，以反面典型案例開展警示教育，確保了黨風廉政教育的經常性，有效增強了黨風廉政的法紀觀念，築牢了思想道德防線。
五、開展各種活動，增強組織凝聚力
20XX年，我支部開展了忠誠教育活動、慶祝建黨90周年活動，推進“橋頭堡戰略”實施、作風整頓以及五比五創-學習楊善洲、廉政文化建設等主題活動。通過活動的開展，我監區幹警樹立了良好的幹部形象，豐富了幹警的思想，激發了工作熱情，增強了黨組織的凝聚力和向心力。
當然，我支部黨建工作還存在不足之處，加強黨建工作的措施辦法不多。在今後工作中，我監區支部將進一步夯實民眾基礎，提高黨務幹部素質，加強黨的自身建設，為開創黨建工作的新局面而不懈奮鬥!
黨建工作述職評價制度篇二
根據中共開江縣委《關於開展基層組織建設年活動的 實施意見》(開江委發〔 20xx 〕 3 號)要求，以“雙年”競賽“三創”實踐活動為抓手，圍繞“四抓四強”(抓學習強素質，抓作風強服務，抓示範強帶動，抓基層強基礎)，緊扣“強組織、增活力，創先爭優迎和省第十次黨代會”主題，深入開展“黨風廉政建設主題實踐”活動，全面落實基層黨 組織“三分類三升級”，在創先爭優活動中開展基層組織建設，結合縣總工會實際，著力打造學習型、服務型、創新型、和諧型“四型”機關，實現了黨的基層組織體系進一步健全、基層黨組織戰鬥力進一步提升、黨員隊伍生機活力進一步激發、基層黨建工作保障進一步加強、基層黨組織運行管理進一步規範，推動了全縣工會工作上再新台階。
一、圍繞中心，統籌安排
堅持“圍繞中心、服務大局、統籌推進、突出特色、注重實效”的原則，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求。年初，總工會黨組召開專題會議，統籌安排了本單位本年度黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設等方面的主要工作，對黨建目標層層分解，責任到人，並制定了《開江縣總工會 20xx 年黨建工作計畫》，對計畫落實情況做到了每月有統籌、每季有督查、半年有小結、年終有總結。
二、強化學習、內增素質
一是 積極引導黨員幹部深入學習貫徹省市縣黨建工作會議精神。堅持用中國特色社會主義理論體系、科學發展觀武裝黨員幹部頭腦，提高黨員幹部的政治素養和思想道德水平。圍繞工會重點工作、職工關心的熱點難點問題和黨員幹部的思想動態，精心確定了黨的建設、反腐倡廉建設、工會工作熱點等年度學習計畫，認真開展學習活動 , 並選派 2 名職工到省總幹校、 4 名職工到市黨校、 1 名職工到縣黨校學習提高，引導廣大黨員幹部進一步振奮精神，把思想和行動統一到中央、省、市、縣委和省總、市總的重大決策部署上來。
二是紮實推進學習型黨組織建設。深入開展創建學習型黨組織和爭做學習型黨員活動，進一步強化黨員幹部的經常性教育，堅持“三會一課”制度，採取黨課教育、主題黨日和自主選學等形式，開展領導幹部帶頭講黨課主題活動，把改進學風貫穿到學習型黨組織建設的各個環節，使黨員幹部不斷提升了學習力，激發了創造力，增強了凝聚力， 20xx 年 7 月被縣委評為學習型黨組，黨組書記蔣興芬被評為優秀黨組書記。
三是開展“閱讀、責任、創新”主題讀書活動。繼續深化機關讀書活動，結合“世界讀書日”開展了一系列讀書活動，引導黨員幹部落實好讀書活動“四個一”(堅持每天學習一小時、每月精讀一本書，每季度贈送一本好書、每年交流一次讀書心得)要求，做到學以立德、學以增智、學以創業。
二、強化服務，外樹形象
把基層組織建設年活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”緊密結合，深入開展“工會組織亮牌子、工會幹部亮身份”和“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。
一是開展了元旦、春節幫扶慰問活動。兩節期間慰問困難職工民眾 400 余戶，資金 20 余萬元，慰問困難勞模 20 名，資金 15000 元，把黨和政府的溫暖送到了困難民眾心坎上。
二是開展了慶“五一”活動。舉辦了慶“五一”勞模座談會，各級勞模代表、勞模評選領導小組成員單位和部分勞模所在單位負責人 70 餘人參加了此次座談會，四大班子的領導參加會議。開展開江縣“三個十”先進模範評選活動。通過單位或行業申報，評選出工人先鋒號 10 個、行業標兵 10 個、優秀工會工作者 10 個，並舉辦了慶五一頒獎文藝晚會，市總工會及縣上在家領導觀看了頒獎文藝晚會並為評選出的開江縣“優秀工會工作者”、“行業標兵”、“工人先鋒號”等先進個人和先進集體頒獎，各級勞動模範、先進工作者及社會各界人士 1000 餘人觀看演出，進一步激發了全縣廣大職工民眾參與建設幸福開江的熱情。與縣電視台聯合開辦“展勞動者風采”欄目，製作先進模範事跡專題宣傳片在“五一”期間展播。
三是開展了慶“七一”活動。 6 月 29 日，召開了“七一”黨員會，會上，通過回顧黨的光榮歷史 和在黨的領導下中國取得的輝煌成就，進一步堅定了黨員幹部堅持走中國特色社會主義道路的信心和決心。同時，發展了 1 名新黨員和 1 名入黨積極分子，對 6 名離退休老黨員、老幹部進行了慰問。
四是開展了“送清涼”活動。 7 月 31 日，縣委、組織部長熊文琦帶領縣總工會黨組書記、副主席蔣興芬一行前往長田鄉青龍嘴村新村聚居點建設工地、縣養路段新太鄉油路鋪築現場、天源燃氣有限公司普安加氣站、縣交警大隊新寧鎮五路口執勤點，看望慰問在炎炎酷暑堅持工作的一線職工，送去板藍根顆粒、藿香正氣液、冰茶、礦泉水等防暑降溫物品，將縣委、縣政府和縣總工會的體貼和關懷送到一線職工手中。
五是開展了“金秋助學”活動。幫扶困難學生、留守兒童 80 名，用資近 10 萬元，幫扶新升大學生 26 名， 落實幫扶資金近 60000 元。
六是“掛、包、幫”活動深受好評。為深入開展“黨風廉政建設主題實踐”活動，開江縣總工會堅持“五同五心”( 同吃、同住、同勞動、同學習、同進步，虛心受教育、傾心聽意見、真心辦實事、熱心解民憂、誠心交朋友)的工作作風，變“開門接訪”為“登門拜訪”。工會職工帶著誠意、帶著感情，進駐“掛、包、幫”聯繫村，走村串戶，訪貧問苦，為 20 戶困難民眾送上慰問金 6000 元以幫助解決當前困難，還從有限的辦公經費中擠出部分資金支援該村的公益事業建設。
三、強化廉政，保持純潔
一是深入開展反腐倡廉宣傳教育。通過黨支部學習會、每周學習日、集中學習討論、座談交流等方式，組織黨員幹部認真學習、深刻領會和準確把握中央、省、市、縣反腐倡廉建設的新思路、新動向、新要求和新任務，始終做到思想上緊繃警惕之弦。以《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》等為重點，開展黨政紀條規專題學習 . 通過學習，切實提高黨員幹部的廉政意識，教育引導黨員幹部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、政績觀。
二是進一步加強黨內監督。認真執行《黨內監督條例》和各項制度，嚴守黨的政治紀律和組織紀律，確保縣委政府各項重大決策部署落到實處。認真落實好領導幹部重大事項報告等制度，定期檢查黨員參加組織生活 情況，結合領導班子民主生活會、營造風清氣正的發展環境大評議等活動，認真徵求對縣總工會和領導班子在服務全縣大局、服務職工民眾、工作作風、工作方式、加強自身建設等方面存在的問題及建議、意見，使黨員領導幹部自覺接受機關基層黨組織和黨員幹部的監督。
三是落實黨風廉政建設責任制。根據《 20xx 年— 20xx 年構建懲治和預防腐敗體系基本框架》要求，結合本單位工作實際，專門針對重點環節、重點崗位，制定廉政風險點的防控措施、規範工作流程，從制度和源頭防範可能的廉政風險，加強了廉政風險點防範工作，加強執行黨風廉政建設責任制的監督檢查，積極推進廉政文化 進機關活動，教育引導黨員幹部培養健康向上的生活情趣。加強機關效能建設，進一步樹立為民、務實、清廉的機關形象。
四、提早規劃，再創輝煌
總結過去的一年，我會黨建工作取得了很多成績，也得到了上級黨組織的充分肯定。但是，仍有許多薄弱環節，需進一步改進提高。
一要進一步加強政治學習，提高政策水平。面對新的機遇和挑戰，更新觀念，與時俱進，運用科學發展觀和黨的會議精神，指導日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性，提高工會工作效能。
二要進一步增強服務意識，改進服務態度。以廣大職工民眾滿意不滿意為衡量工會工作的第一標準，與職工民眾保持密切聯繫，讓我們的行為時時刻刻、方方面面處在廣大職工民眾和社會各界的監督之下，努力提高服務能力。
三要進一步嚴守規章制度，搞好廉政建設。要嚴守黨的紀律和國家法律法規，增強政治敏銳性和政治鑑別力，在大是大非問題上保持清醒的頭腦，健全制度，加強風險防範，警示教育，廉潔自律，防微杜漸，保持黨組織的純潔性。
四要進一步規範機關管理，加大改革創新力度。創新工作思路，完善各項制度，強化基礎管理，提高辦事效率，使廣大黨員職工思想觀念、政治素質、業務水平、精神面貌、服務態度有明顯提高。
黨建工作述職評價制度篇三
掐指算來，從事黨務黨建工作也有14個年頭了，聯繫市縣級非公經濟黨建示範點與聯繫點，負責商務系統黨建工作。多年來，在工作中，筆者發現非公經濟黨建一直“不瘟不火”，或“馬放南山”或“劍走偏鋒”，或失為或無為，或錯位或越位，或缺位或失位，沒有找準定位，沒有責任擔當。在思想政治工作中，基層黨組織難以發揮應有的核心主導作用，存在一些亟待整治的頑疾。
實踐印證，有為與有位，是互促互進的辯證統一：有為方有位，有位方可有為;適為方能適位，適位方可適為。
一、基本概況
廬江縣商務系統現有黨總支3個、黨支部25個。從組織結構來看，是由原商業局、外貿局和物資局“三合一”組建的;從經濟結構看，既有機關事業黨組織，又有非公經濟和國有改制企業黨組織;總體結構看，非公經濟的黨組織數、黨員數、員工數均占居“大半壁”江山。筆者聯繫的三個黨建示範點與聯繫點均為商貿服務業、股份制民營經濟，組織建制為黨總支，黨員比例偏少(不足4%)，員工隊伍龐大，企業員工文化程度、年齡普遍適中，一線員工女性居多，發展空間較大。由此可見，一方面，組織層次多樣、黨員結構複雜、公私所有制並存，構成了工作的難點和重點;另一面，非公經濟組織在組織結構與黨員構成、職工人數上，顯而易見地占處主導地位，非公經濟黨建因此又成為重中之要。欣慰的是，企業運營良好，資金實力雄厚，員工隊伍龐大，又給策劃開展活動提供了堅實的人力支撐與廣闊的施展空間。
二、存在的問題
因企制宜，條分縷析“五化”現象，“成功的道路只有一種，而失敗的原因卻千差萬別。”多年來，針對非公經濟黨建中曾有的參差不均、良莠不齊、發展失衡等不良現象，本人通過切身體會與深入探究，分門別類、由重及輕地甄別為“五化”頑症，程度不同地顯現為白紙化、邊緣化、二元化、神聖化、靜態化現象，或失為或無為，或錯位或越位，或缺位或失位，一定程度上背離了當前非公經濟“雙強六好”的目標理念，很難通過執行核心力與凝聚力，來發揮應有的政治、思想與組織保障作用。
一是白紙化，呈現為“白薄弱”現象。集中表現為“馬放南山，刀槍入庫”“白茫茫一片真乾淨”，啥都沒有;黨建底子薄，啥都沒幹;工作能力弱，啥都乾不來。國有改制企業黨員居住分散、年齡老化、組織渙散，“無為”與“失位”現象表現極為明顯。
二是邊緣化，表現為“靠邊站”現象。在強勢的經營為主與效益優先面前，黨建工作成為“右傾路線”，被束之高閣，閒置一隅，袖手一旁，生怕“越雷池一步”，這種“缺位”“無為”現象曾在大多數非公經濟組織中表現尤為突出。
三是二元化，表現為“兩張皮”現象。黨建與企業建設發展“兩不沾”“各自為陣”、甚至於“背靠背”：黨是黨，行政是行政，事務是事務，司務是司務，導致黨的工作與企業經營管理成為永不交叉的“雙軌線”。
四是神聖化，表現為“形而上”現象。與邊緣化相對的另一極端，黨建工作被捧上神壇，方式陳舊死板，內容單調枯燥，往往是正襟危坐，唯上唯書，脫離黨員民眾，缺乏生機與活力，缺乏針對性與務實性。
五是靜態化，表現為“關門主義”現象。與動態化相對(有別於黨員流動與關口疏通的“動態化”)，黨建工作由大會到小會，從讀報紙到念檔案，從看遠教到DVD，“關門學習馬列毛，照搬照抄紅寶書”，時間耗在文山會海中，缺乏形式多樣、內容豐富、巧妙活潑的活動與載體，缺乏靈活性與實踐性，令人厭煩甚至曲解，往往收效甚微。
三、主要做法
因勢利導，攻克黨建“五化”頑症
黨的xx屆四中全會《決定》首次提出了“推進黨的建設科學化”、“提高黨的建設科學化水平”的命題。我認為，黨建科學化應圍繞黨的建設、發展與管理、服務，可以演繹為標準化建設、制度化管理與常態化活動、人文化服務“四化”。通過分門別類，因勢利導，我立足非公黨建現狀與工作特點，盡力攻克“五化”頑症。
(一)著眼“政治核心力”，解決“白薄弱”問題
一是組織建設。按照突出重點、注重實效、分類指導的原則，著眼於支部建立、調整與撤併、提升，按照“撤(轉)建、改(換)、升”的工作思路，理清了隸屬關係與組織建制。一是“撤”。對於已實施改制、名存實無的3個原國企、2個機關黨組織予以撤銷，黨員移交所屬社區;正在實施改制的國企黨組織予以保留。二是“建”。根據“大建設”的明確要求，三年來新建企事業黨支部各1個。三是“改(換)”。對(總)支部到任期滿與班子成員調整的，三年來，共有5個黨組織予以適時改選與換屆。四是“升”。部分企業規模較大、效益顯著，組織工作出色、黨建有力，符合升級建制條件的，將兩家黨支部升級為黨總支。
二是核心建設。示範點黨總支適宜定位，主動作為，堅持有效施行“雙培計畫”，黨組織和黨員成了公司的“氣場”與員工的“磁極”。通過上黨課、學習考察、工作交流、黨建研討與專業培訓、技能大賽、崗位練兵，拓寬了黨務幹部與黨員的知識面，加強了黨員隊伍建設。在陣地配套建設上，按照黨建的一般性要求，實現硬體“六有”目標建設，並設立黨建宣傳欄、廊道文化與網站、QQ群等，個別公司還設定了圖書閱覽室、文體室、練功房。
(二)著意“雙核合一”，解決“靠邊站”問題
做好工作，“領頭雁”是關鍵。董事會、總經理層是企業經營管理的當然的領導核心，黨的基層組織是其政治核心。因而，如果兩個核心合二為一，合為一個同心圓，作用發揮則更為明顯，機制更為順暢，關係更為協調。因此，我們主張總支書記、總經理“兩個老總一身兼”，從而實現“雙強”目標的“兩場芝麻一場打”。這樣，更便於發揮領導作用，便於溝通協調、組織人力財力。
實踐印證，適為與適位，是互促互進的辯證統一：有為方有位，有位方可有為。黨組織的政治核心與企業的領導核心的“雙心合一”，“兩手合掌”，黨企合力疊加成“同心圓”，才可同心合力，才能切實解決“二元化”與“邊緣化”問題，不斷發揮組織優勢和政治優勢，有效促進企業生產發展和經營管理，以“六好”來實現“雙強”。商務系統的7家非公經濟黨組織書記，僅有2家由常務副總擔任，其他均為“雙料老總”，為主動作為、積極有為夯實了堅實的領導保障與組織保證。
(三)著力“互促互為”，解決“兩不沾”問題
一是，黨務商務的“互促互進”。通過“雙培”的政治性引導，通過黨建文化薰陶，發揮政治核心作用，增強凝聚力和戰鬥力，“雙強互促”，把政治資源、思想資源轉化為經濟優勢、人力優勢，為企業發展提供強大的組織保障與思想基礎。活動內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，側重解決商貿服務的難點熱點;方式上，通過“靈活、務實、有效”的黨建活動，多渠道、多形式，發揮先鋒模範作用。
二是，黨企文化的“互為雙贏”。企業文化是企業發展的靈魂，具有潤物無聲、潛移默化的功效：對外能奪聲造勢，對內能強身健體;黨建文化無疑又為企業文化、為思想政治工作鼓足“精氣神”，順勢形成融會貫通、共建雙贏的“一體化”格局。因此，近年來，我們提出了“一拖二”的黨建文化格局，主張“黨旗紅”作為企業文化的主題色，對思想政治工作和企業文化發揮“一箭雙鵰”的引領作用。近年來，非公經濟黨組織通過瞻仰革命故居、開設道德講堂、環城長跑比賽，通過開展“奪紅旗、爭先鋒”、千人簽名、職工文藝調研，通過卡拉OK大賽、演講比賽、徵文大賽等活動，發揮了戰鬥堡壘作用，提升了凝聚力和向心力。
(四)著手魅力黨建，解決“形而上”“關門主義”問題
針對黨組織與黨員特點，務實創新、行之有效地策劃設計一些主題宣教(學教)與主題實踐活動，無疑是推進“動態黨建、活力黨建、魅力黨建”的有效途徑，既為黨的工作注入了生機與活力，也豐富了企業文化和政治生活，彰顯了鮮明的時代特色與精神風範。
一是主題宣教活動。除了不定期活動外，每年均以慶祝黨的紀念日為契機，組織策劃一些主題鮮明、巧妙獨特的群體性文化活動。譬如，巧妙靈活、新穎風趣的黨的知識競賽活動，促進了黨務幹部與黨員，對黨務黨史的溫習與掌握;“感悟感言(感悟科學發展，感言崗位風範)”主題演講與“雙學雙比(學理論、比實踐，學黨章、比奉獻)”主題徵文，深化了對科學發展觀的認識與理解;“敢做·敢當(敢做先鋒事、敢當先鋒人)”主題演講，促進了黨員幹部創先爭優的思想實踐熱潮。去年“七一”前夕，精心策劃了“中國夢·我的夢”主題宣講活動。今年七一前，開展了“頌歌獻給黨”R26;紅色經典詩篇朗誦會，演繹為艱苦革命、卓越鬥爭與勝利崛起、偉大復興四個主題篇章，通過獨特的語言藝術，演繹了當近現代的22首紅色經典詩(詞)篇，彰顯了典型的教育意義與鮮明的時代精神。
二是主題實踐活動。近年來，我們提出了“黨員就是服務員，支部就是服務部”的崗位服務理念，通過櫃組先鋒崗、門店示範崗、創星奪徽，通過“三知”教育實踐、亮身份、廣場志願者，通過義務獻血、賑災捐助、廣場義務勞動、交“特殊黨費”，在崗位實踐中，激發了黨員創先爭優的愛崗敬業熱潮，展露了黨員的魅力風采。
三是主題教育載體。去年3月，利用半年時間，在全體黨員(包括非黨的中層幹部以上)中，倡導“三知(知足、知不足、不知足)”大討論學習教育活動，以“知足者常樂，知不足者常省、不知足者常進”為主題，以三次黨課、三次大討論、三項主題徵文為核心，部署了學習思考、全面認知，分析檢查、認知不足，整改提升、改進不足三個環節，在兩家示範點得以有效開展，達到了預期的思想教育效果。
四是專題講座報告。關於黨的科學發展觀和創先爭優、“三知”學教、民眾路線等各項思想理論，在非公經濟黨組織開展了累計不少於20場的專題宣講報告會。力求以獨特的視角、鮮明的觀點與巧妙的語言，理論聯繫實際，縱橫捭闔，深入淺出，妙趣橫生，對思想理論進行了獨到務實的詮釋與拓展。與會者普遍反映耳目一新，印象深刻，轉變了普遍存在的“乾巴巴講理論、眼巴巴等下課”的一貫現象。
三、幾點體會
基層黨建“不怕乾不來，就怕不想乾;不怕沒錢乾，就怕乾不好”，“不怕無位，就怕無為”。一句老話，有為，才能有位;適為，才能適位。就此而言，我概括為“五個起來”，即黨企要兼起來、載體要建起來、標籤要貼起來、業態要活起來、資金要用起來。我認為，做到這些，其一，核心建設是關鍵，價值體現是目標。基於組織層面，要力求兩個核心“二合一”，先有位後有為，以有為來謀有位，通過政治的、經濟的、文化的策略，錘鍊富有戰鬥力、凝聚力、向心力的領導核心;黨員層面，要讓黨員能夠“用得上、看得見、站得出”，提升黨員的公眾形象與示範作用。其二，資金投入是保障，全員參與是基礎。活動要在務實有效、不飄不浮的基礎上，投入足夠的財力、物力、精力，組織倡導全員參與，擴大基層覆蓋面和影響力。其三，活力黨建是延伸，多樣活動是載體。巧妙策劃一些主題鮮明、巧妙生動、新穎別致、喜聞樂見的“小而巧、小而精”的活動，激增組織活力和黨員的精氣神。其四，思想精神是宗旨，務求實效是根本。活動必須要唯實求真，不搞形式主義，不擺“花架子”、不走過場，對企業行政工作“促進而不干擾、適位而不越位”，不斷提升黨員幹部奉獻企業的責任意識和進取精神、思想品德。
當然，在非公黨建方面，本人雖做了一些工作，取得了一點成效，但仍存在很多問題。譬如，國有改制企業組織基礎還較為薄弱，非公經濟的黨務政工人員素質有待於提高，黨員隊伍還有待於發展壯大。這些還須要我們進一步改進、完善和提升。