做好銀行黨建工作要明確黨建工作的根本目的，圍繞改革發展和經營管理，持續深入地做好黨員和幹部員工的思想工作。下面是小編整理銀行黨建工作評議範文的範文，歡迎閱讀!
銀行黨建工作評議範文篇一
一個支部一面旗，一名黨員一盞燈。旗幟引領方向、明燈照亮前途。
回顧過去一年的工作，我們欣喜地看到，全省各級黨組織和廣大黨員幹部認真落實從嚴治黨要求，圍繞打造服務型黨組織、富民型黨員、為民型幹部，在服務基層、服務民眾中較好地發揮了戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，全省各領域基層黨建工作得到全面加強、全面改進。
一、層層傳導壓力，推動各級黨組織認真落實管黨治黨責任
只有責任到位，管黨才是真管，治黨才能真嚴。
省委會率先垂範，省委書記王三運先後7次對基層黨建工作作出批示，4次召開專題會議研究基層黨建工作重大問題，15次深入基層調研指導工作，把黨建責任扛在肩上、抓在手上。
過去一年裡，市縣鄉各級黨組織和部門單位黨組(黨委)堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推動、一起考核，每條戰線、每個領域、每 個環節的黨建工作都有聲有色、富有成效。全省14個市州和有關行業系統都建立和實行了述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建的制度，並把評議考核結果運用於 幹部選拔任用和管理，樹立了重視基層大抓基層的鮮明導向。
許多地方和部門黨組(黨委)主要負責同志對黨建工作重點任務親自研究部署，帶頭深入基層調研指導，帶頭約談基層黨組織書記，帶頭破解工作中的難題，形成了很好的示範效應。
二、堅持服務大局，找準基層黨建與扶貧開發的結合點
黨員幹部是扶貧開發的關鍵。扶貧項目在哪裡，黨員作用就要發揮在哪裡。
全省各級黨組織把精準扶貧精準脫貧作為最大任務，大力推廣“支部建在產業鏈上、黨員能人聚在產業鏈上、產銷農民富在產業鏈上”的“三鏈”建設模式，鼓勵和支持黨支部領辦創辦專業合作社，探索出了一條黨建扶貧的新路子。
目前，全省共組建產業黨組織3854個，帶動農戶58.6萬戶，黨建助推精準扶貧的作用進一步增強。
黨員做給民眾看，民眾跟著黨員乾。在扶貧開發中，基層黨組織的力量必須要加強，黨員幹部的素質能力也必須提高。為此，省委啟動實施了精準扶貧乾 部人才支持計畫，先後從機關、企事業單位選派3333名優秀黨員幹部到貧困村擔任第一書記，將4433名大學生村幹部分配調整到建檔立卡貧困村任職，充實 了農村基層黨建工作力量。同時，還組建了6220個駐村幫扶工作隊，將各方面到基層任職的幹部統一整合起來，進行集中管理，發揮整體效應。對全省1.6萬 名村黨組織書記和3300多名選派幹部進行了集中輪訓，引導他們在精準扶貧主戰場建功立業。
一年來，全省以“強基層”推動“富百姓”，把大抓基層的成效體現到新時期扶貧開發的生動實踐中來。
三、打通“最後一公里”，以基層服務型黨組織建設引領基層治理創新
服務民眾，是基層黨組織工作的鮮明主題、自覺追求和基本職責。
一年來，全省基層服務型黨組織建設的力度進一步加大，服務民眾“最後一公里”問題得到有效解決。
推進三級服務平台建設。在縣一級建立政務大廳，在鄉鎮建立便民服務中心，在村(社)建立為民服務站(點)，實現了為民服務事項“一門受理、一站辦理”。絕大多數市縣利用三級服務平台和現代信息手段，發展農村電商、微商，促進農民脫貧致富奔小康。
推廣為民服務代理制。全面推行鄉村幹部駐村辦公代辦、駐村幹部工作日全員駐村、村級陣地24小時輪流值班等制度，做到了扶貧政策、措施、信息“三到戶”，矛盾調解和事項辦理“不出村”，把辦公桌“搬”到了民眾“家門口”。
開展多元化人性化的社區服務。全面深化拓展“民情流水線”工程，區分不同群體有針對性地開展“四點半”工程、“虛擬養老院”居家養老服務、“一元錢愛心黨費”扶危解困、在職黨員到社區報到服務等活動，豐富了黨組織聯繫服務民眾的內容，搭建了聯繫服務民眾的平台。
探索基層組織服務清單建設。嚴格落實基層服務項目準入制和費隨事轉規定，在充分調研、廣泛認證的基礎上，一些市州積極探索基層社會管理和社會服 務改革試點，釐清了村、社區等城鄉基層黨組織權力清單和服務清單，為基層減負減壓，引導基層幹部將更多的精力用於服務民眾、為民眾辦實事上。
持續整頓軟弱渙散村黨組織。總結教育實踐活動中的成功做法，探索建立整頓軟弱渙散基層黨組織工作長效機制，按照10%的比例倒排確定了1455 個軟弱渙散村黨組織。採取市縣鄉黨員領導幹部抓點、調整村黨組織書記、選派第一書記到村任職、健全完善制度機制、改擴建活動場所、為民興辦實事等措施進行 了整頓提升，目前全省99%的軟弱渙散村黨組織得到了轉化提升。
四、真金白銀投向基層，以強化基礎保障力促服務水平提升
各地堅持重心下移、資源下沉，加大投入力度，切實保證基層組織辦事有經費、幹部有活力、服務有陣地。
省級財政新增加補助資金4.09億元，將村級辦公經費從8000元提高到1.5萬元，社區辦公經費由3萬元提高到6萬元;村幹部年報酬由 8000元提高到1.2萬元，組幹部報酬由2400元提高到3600元。市、縣兩級還配套9400多萬元提高村級辦公經費，全省14個市州有6個市落實了 1.9億元的服務民眾專項經費。各市州投入8.37億元，對2481個村級活動場所進行了新建、改(擴建)，新建社區活動場所164個、改(擴)建55 個。
待遇的提高和辦公條件的改善，提升了基層工作崗位的吸引力，基層組織有錢辦事、有場所理事的問題得到較好解決。
五、落實“全面進步、全面過硬”要求，各領域基層黨建工作齊頭並進
農村黨建圍繞服務精準扶貧，大力構建“一核多元”的組織體系，著力提升鄉村兩級黨組織服務功能，走出了一條黨建引領產業發展、黨建助推扶貧開發的新路子。
社區黨組織全面推廣“民情流水線”工程，推動社區服務人性化、社區管理精細化、社區黨建區域化。
國有企業圍繞企業生產經營和提質增效，在加強黨的領導、發揮黨委政治核心作用上積累了一些有益經驗。
機關圍繞作風建設和效能建設，大力開展城鄉黨組織結對共建、聯村聯戶為民富民行動，推進機關幹部深入基層、服務基層。
非公有制企業大力開展責任崗、示範崗、先鋒崗“三崗聯創”活動，把黨的先進性要求和黨員的崗位職責、企業的發展目標較好地統一起來。
社會組織以律師事務所、會計事務所、民辦高校和民辦醫院為重點，一手抓黨建管理體制創新，一手抓黨組織覆蓋和作用發揮，薄弱領域黨建工作有了新發展。
“治國安邦，重在基礎;管黨治黨，重在基層”。在新的起點上，我省基層黨建工作將聚焦全面建成小康社會的總目標，聚焦中央對基層黨建工作的新部 署，聚焦各領域基層黨建工作發現的新情況、新問題，全面貫徹從嚴治黨的要求，一手抓落地見效，一手抓難題破解，努力實現全面進步、全面過硬的目標。
銀行黨建工作評議範文篇二
作為馬克思主義中國化的最新成果，科學發展觀賦予了機關黨建新的時代內涵，是新時期新階段指導機關黨建工作的世界觀和方法論。中國進出口銀行機關黨委深入貫徹落實科學發展觀，認真落實行黨委的工作部署，以改革創新的精神，紮實推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，努力走在全行基層黨組織建設的前頭，為完成進出口銀行中心任務提供了有力的思想、政治和組織保證。
一、牢牢把握機關黨建工作的首要任務，用黨的創新理論成果武裝黨員幹部
加強理論武裝工作是機關黨的工作的首要任務。近年來，中國進出口銀行機關黨組織抓住時機，堅持用“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝機關廣大黨員幹部頭腦。
一是堅持長效機制，定期統一組織學習和教育活動。
每年機關黨委都在機關黨員幹部中統一組織一次學習活動，把集中理論學習常態化。20XX年在中央的統一部署下，開展了保持共產黨員先進性教育活動;20XX年在行黨委書記、行長李若谷的倡導下，開展了“學哲學、用哲學”專題學習活動;20XX年黨的xx大召開後，開展了學習貫徹xx大精神活動;20XX年開展了深入學習實踐科學發展觀活動。每次大的學習活動中，都舉辦培訓班，組織輔導講座、專題研討和徵文等活動，比較系統地對黨員幹部進行理論灌輸，把學習和教育活動引向深入。
二是針對自身政策性銀行特點，突出理論與實踐相結合。
在先進性教育活動中，機關黨委圍繞如何正確處理積極支持進出口和加強防範金融風險的關係、如何深化改革和加快發展、如何適應形勢發展的要求充分發揮我行職能作用等問題組織研討，配合做好事關我行改革與發展等重大問題的宣傳引導。在學習實踐科學發展觀活動中，通過學習引導，加深了廣大黨員幹部對科學發展觀的理解，促進了在全行科學發展的重大問題上形成共識，深化了對政策性金融的認識，明確了改革發展方向，增強了運用理論認識和解決實際問題的能力。
二、明確機關黨建工作的根本目的，圍繞改革發展和經營管理，持續深入地做好黨員和幹部員工的思想工作
每當重要改革措施出台或機構調整前後，機關黨委都通過各種形式及時了解、分析黨員和幹部員工的思想狀況，為行黨委準確把握工作態勢走向、實現中心工作目標積極發揮作用。機關黨委注重加大對中心工作的宣傳力度，使廣大黨員和幹部員工及時了解行黨委的工作部署和要求，促進全機關統一思想、統一行動，為完成中心任務而共同努力。
一是重視做好特殊時期的思想政治工作。
20XX年是總行機構改革重要的一年，機關黨委緊緊圍繞機構整改實施過程中黨員和幹部員工反映出的思想問題，開展有針對性的思想政治工作。機關黨委印發了《關於做好機構整改期間思想政治工作的通知》，召開了團員青年代表座談會，動員團員青年為機構整改獻計獻策。機構整改初步到位後，組織以“面對改革、振奮精神，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用”為主題的專題組織生活會，動員廣大黨員在機構改革進程中充分發揮先鋒模範作用，激發廣大黨員和幹部員工投身改革和愛行興行的熱情。近年來，每年機關黨委都深入到各部室了解黨員和幹部員工的思想動態，召開各種類型座談會，進行個別談心談話，邊了解情況邊做思想工作，及時反映和解決他們的一些實際困難和問題。
二是重視發揮思想政治工作的實效。
為了及時向行領導反映黨員和幹部員工的思想動態，從20XX年起，機關黨委每年不定期編髮《思想動態反映》，供行領導參閱，李若谷同志等行領導經常作大段批示。根據行領導的指示，機關黨委將員工反映比較集中的問題送相關部門承辦，較好地發揮了領導與員工之間的橋樑紐帶作用，為各級領導的工作決策和指導提供了參考依據。比如，通過這種方式，協同有關部門促進了總行機關住房補貼發放、改善工作餐質量、加大幹部交流等問題的解決，收到了積極效果。
三是重視思想政治工作的平台建設。
總行機關遷入新址前，機關黨委平均每年製作30餘期宣傳牆報。遷入新址後，受場地限制不便再製作牆報，機關黨委創辦了行內第一份報紙——《員工報》。李若谷同志題寫了報名，其他行領導分別為創刊號題詞。近幾年來，為適應思想政治工作的發展需要，機關黨委探索建立了“機關員工思想狀況資料庫”，推動機關思想政治工作向科學化、信息化目標邁出了重要一步。在解放軍南京政治學院兵情中心協助下，機關黨委在20XX、20XX連續兩年配合行黨委宣傳部開展了以“緊緊握住你的手”為主題的員工思想狀況問卷調查，利用現代信息技術對員工的思想狀況進行動態分析，全面系統了
解總行機關幹部員工的所思、所想、所盼，為行領導增強決策的準確性和科學性提供了參考依據。
三、築牢機關黨建工作的基礎，不斷加強基層黨組織建設
加強基層組織建設，必須嚴格組織設定和管理，進一步增強機關黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，使之發揮應有的職責和許可權效應，使機關基層黨組織成為落實科學發展觀的堅強堡壘。
一是以創建“五好”黨支部活動為載體，量化考核黨建工作。
機關黨委將量化考核方式運用到機關黨建工作中，開展了以“政治素質好、完成任務好、團結協作好、作風形象好、黨建工作好”的“五好”黨支部創建活動，制定下發了《關於開展創建“五好”黨支部活動的實施方案》。20XX年，機關黨委組成7個考察小組，分別由機關黨委委員帶隊對各支部工作進行考察。通過考察，強化了黨支部書記“兩手抓”的意識和能力，增強了支部工作的計畫性和效率，激發了支部爭先創優的積極性，促進了支部工作的創新。
二是夯實黨務工作基礎，抓好黨支部能力建設。
每次大的集中性教育活動前，機關黨委都召開黨支部書記、組織委員或宣傳委員培訓會議，幫助他們掌握開展各類黨務工作的程式和方法，為抓好支部工作奠定基礎。為從制度上規範黨支部的工作，機關黨委印發了《關於加強和改進機關黨的建設的意見》，有計畫地舉辦黨支部書記培訓班。總結考察“五好”黨支部的經驗，印製《黨支部工作記錄本》，規範黨支部工作流程;對每名轉正的黨員發一張轉正通知卡片，提示預備黨員轉為正式黨員的日期。
四、發揮機關黨建工作的組織功能，加強機關精神文明建設
我們按照構建和諧銀行的要求，大力營造和諧的機關氛圍，培育和諧精神，加強機關思想道德和文化建設，增強了機關黨建工作的吸引力。
一是緊密結合重大社會事件，開展主題活動。
長期以來，中國進出口銀行機關黨委每年都在11月份組織獻愛心、送溫暖活動，向當年受災地區捐款捐物。尤其是20XX年，機關黨委組織了三次大型的捐助活動，激發了廣大黨員和幹部員工的愛國熱情，及時把愛心傳遞到災區。
二是在紀念日、節日中組織活動，豐富活躍機關文化生活。特別在今年7月建行15周年之際，機關黨委與辦公室聯合主辦了反映中國進出口銀行建行以來艱辛奮鬥、拼搏發展歷程的圖片展，大大激發了全體黨員和幹部員工的愛黨、愛國、愛行熱情。
三是調動黨員和幹部員工的熱情、智慧，探索創建具有我行特色的企業文化。
20XX年1月，根據行領導的批示精神，組織廣大黨員和幹部員工結合我國改革開放三十年成就，對本行的發展歷史和當前改革發展中面臨的形勢以及遇到的難點問題進行認真思考，在全行進行了企業文化建設的大討論。20XX年3月，再次組織企業文化建設座談研討會，對我行企業文化建設和核心價值觀等問題進行深入探討，推進了我行企業文化的形成。
銀行黨建工作評議範文篇三
20XX年是鐵嶺商業銀行穩步發展的攻堅年。在總行領導的正確帶領下，在總行各部門的大力支持下，西豐支行抓住快速發展的大好時機，迎接挑戰、攻堅克難，以科學發展觀引領市場開發工作，取得了階段性的突破。同時在黨建方面加大了投入力度，為爭先創優活動的順利完成提供了前提和保證。一年來各項工作圓滿順利，支行發展穩步向前。
一、指導思想
以黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“思想建設、組織建設和作風建設有機結合”的黨建工作思路;堅持內強素質，外樹形象，與時俱進，開拓進取;堅持以科學發展觀統攬全局，始終突出黨建工作的政治性、民眾性、實踐性、創新性;為創建學習型黨組織服務，為增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力服務，為我行的建設和發展服務。
二、主要工作
(一)黨員情況。
20XX年西豐支行共有正式黨員4名，預備黨員2名(其中1名為代辦員)，通過嚴格審查，一名預備黨員於20XX年6月30日通過審查，成為正式黨員。目前，還有4人已經遞交入黨申請書，積極要求入黨。他們不僅在思想中要求入黨，在行動上也在以一名共產黨員的標準要求自己。
(二)夯實基礎，強化理論學習
一年以來，我行注重對黨的創新理論的學習，以科學發展觀教育廣大黨員增強黨性，堅定搞好建設好商行的信心。許多黨員愛崗敬業、無私奉獻、勇挑重擔、爭創一流，在工作和生活中都做出了突出貢獻。我行還緊跟總行步伐，及時自覺地學習總行黨委下發的各項檔案，有效地增強了黨組織的凝聚力，促進了我行快速健康發展。我行每月不定期召開黨員學習會，學習黨章、xx大、十七四中全會精神，還經常組織召開全體員工會議，表揚先進，提高員工文明素質，增強優質服務理念。
我行櫃面人員通過電視視頻學習大堂經理業務知識，實行“站立式服務”，“微笑服務”等一系列舉措，到瀋陽中信等股份制商業銀行學習其服務方法等措施，都增強了我行的服務質量，樹立了商行品牌形象;我行員工在總行組織的櫃面業務知識培訓考試中，有三人取得了十名的好成績。
我行全體黨員、職工有800餘人次參加各種理論學習和技能，業務培訓。通過各種學習，黨員注入了新的生機與活力，成為得到廣大職工擁護的強有力的集體。
(三)加強領導班子建設。
我行行長雖然不是中共黨員，但在加強領導班子建設方面，仍嚴格執行民主集中制原則，完善領導班子議事日程。凡關係公司的重大問題、重要決策都堅持集體領導、集體決策，確保決策的民主性和科學性。班子內部形成互相通氣、互相理解、互相信任、互相支持、互相團結的局面。
(四)加強黨風廉政建設。
我行始終把黨風廉政建設擺在重要位置，在“爭先創優”活動中，黨員認真完成上級的安排的“規定動作”，並根據我行的特點，學習並觀看了一系列自選書籍和影片，不斷提高班子成員及全體黨員的理論水平，同時，要求全體黨員在學習中認真做好讀書筆記。認真分析查找自身的不足，收到了非常好的效果。
我行還設立了“黨員學習園地”“黨員風采”“信息欄”等板塊，將組織上的新要求、新思維傳達給全體員工，也將我行黨員的動態公布出來，拉近了黨員與民眾的距離。
(五)繼續加大行銷力度，擴大我行知名度
為增加更多優質對公客戶，我行與西豐縣政府深入交流，積極爭取縣有關部門在我行開立對公存款賬戶;我行還與“家電下鄉”商戶合作;同時爭取到了鐵嶺天光西豐分公司、法院執行局、西豐縣房產等到我行開戶。我行行銷人員對西豐的農村、鄉鎮以及西豐鎮內門市商戶都進行了走訪，宣傳了我行門市房貸款優勢，吸引了很多客戶前來辦理貸款業務。
我行在有限的經費中，擠出資金印發了銀行卡信息保護、預防銀行卡詐欺等宣傳資料，利用各種節假日，到北山廣場等人流密集區，散發傳單;並參與舉行了3次由人民銀行組織的愛護人民幣反假幣和宣傳銀行卡的活動，回響總行號召自行組織了5次大規模的對我行的宣傳活動。
通過組織歌手大獎賽、參加西豐廣播電台的“行風熱線”以及在北山廣場流動字幕上投放廣告等形式，使我行的知名度大大加強;我行還在高考期間，在考場門口設立了免費送水、送筆區，為忘記帶筆和橡皮的考生提供服務，也為焦急等候的考生家長提供了方便。
為了增強我行競爭力，為員工行銷提供便利，我行全年先後開展了5次對儲戶的行銷饋贈活動，總計發放了洗衣粉、香皂、毛巾等物品千餘件，增加存款上千萬元。
我行在總行的領導幫助下，出資17萬改善明德鎮中心國小教學環境，獲得了社會各界的一致好評。
西豐支行決定在鐵嶺總行的正確領導下，振奮精神，再鼓幹勁，查找差距，總結不足，發揮自身優勢特點，再接再厲為鐵嶺商業銀行的事業添磚加瓦，為銀行事業的發展做出新的貢獻。