掛職單位鑑定意見範文_掛職所在單位評價 篇1
在掛職鍛鍊期間，該同志工作積極主動，服務意識較強，能夠緊緊圍繞委內中心和重點工作，協助委領導抓大事、議大事、謀大事，跟隨領導和同事們一起推動我委各項工作順利開展。-x同志作風紮實，不漂浮，具有勇於創新、敢於負責的精神，能以求真務實的態度，腳踏實地得做好委領導交辦，請保留此標記的各項工作，較出色地完成一些任務。
他積極要求深入基層，深入一線，認真開展調查研究，虛心向企業負責同志、行家裡手求教，儘可能多地了解和掌握第一手資料，誠懇徵求委領導、科長和業務骨幹意見，並結合所學到的業務知識，認真撰寫調研報告和工作信息，供委領導參考，努力當好參謀助手。
掛職單位鑑定意見範文_掛職所在單位評價 篇2
根據市委組織部安排，從20xx年4月至20xx年10月，YYY同志掛職擔任我公司總經理助理。在半年的時間裡，該同志認真學習，謙虛謹慎，腳踏實地的開展工作，在企業管理中得到了鍛鍊和提高，圓滿完成了掛職任務。現將該同志掛職情況作如下鑑定：
一、在思想政治方面，該同志不斷追求進步，顯示出較高的政治素養。
作為一名到基層掛職的幹部，YYY同志具備較高的政治素養，參與企業生產經營的各種活動，切實端正工作態度，自覺接受企業的領導和管理，並認真遵守企業的有關規章制度。還充分利用各種場合和時間，以極大的熱情向公司內部業務骨幹和黨員講解黨務知識，交流思想心得。為進一步提高黨組織的凝聚力、戰鬥力，推動企業黨建工作規範化建設，發揮黨組織的領導管理功能，在指導企業黨建方面，從制度建設入手，對公司現有的工作制度進行了整理和補充，重點完善了公司黨風廉政建設責任制，進一步明確了公司班子成員黨風廉政建設的職責和責任考核追究辦法。
按照旗“旗直機關、企業、蘇木鎮+嘎查(社區)”的“3+1”結對共建模式，重新修訂了公司《“3+1”結對共建工作方案》，與旗工商局、X鎮有關領導共赴結對的XX村黨支部開展結對共建。
二、在工作態度方面，該同志積極主動、踏實肯乾，刻苦鑽研業務。
YYY同志具有較高的文化素質，知識面較寬。來我公司掛職，面對新的工作崗位、新的知識領域、新的工作環境，工作積極主動，服務意識較強，能夠緊緊圍繞公司的重點工作，協助領導抓大事、議大事、謀大事，跟隨領導和同事們一起推動我公司各項工作順利開展。作風紮實，具有勇於創新、敢於負責的精神，能以求真務實的態度，腳踏實地得做好公司領導交辦的各項工作，較出色地完成一些任務。他積極要求深入基層，深入一線，認真開展調查研究，虛心向企業負責同志、行家裡手求教，並結合所學到的業務知識，認真撰寫調研報告和工作信息，供公司領導參考，努力當好參謀助手。結合對政府工作情況比較了解的優勢，在掛職期間充分發揮橋樑紐帶作用，主動幫助企業協調市安監、環保、經信等部門，先後參與完成了企業安全現狀評價、職業危害現狀評價、安全生產許可證延期換證、35萬噸甲醇節能審計和設備檢測、“清污分流”環保工程驗收等工作，特別是幫助企業協調消防部門，解決了企業長達四年一直未能辦理的18萬噸甲醇裝置改造消防安全驗收問題。
結合自身長期在安監部門工作、對安全生產比較熟悉的特長，指導企業認真抓好安全生產。組織公司相關人員對公司“安全生產管理制度”和“員工安全教育手冊”進行了修訂，進一步健全從公司領導到各部門、各崗位的安全生產責任制，層層簽訂了安全生產責任狀，做到責任明確，責任到人。主動參與公司日常安全檢查工作，對現場安全警示標牌、標識進行了充實和規整。特別是按照公司的安排，協助總經理開展20xx年度“安全生產月活動”，制定了活動方案，組織開展了“安全生產知識競賽”和“安全生產演講比賽”活動，配合有關部門組織開展了消防安全、環境保護應急預案演練，使安全生產月活動更加形式多樣、內容豐富，進一步增強了員工的安全意識。
三、在待人接物方面，該同志嚴以律己，寬以待人，具備較好的組織協調能力。
YYY同志的一言一行、待人接物都體現了機關幹部的良好風貌和較高素質。在我公司掛職期間，他嚴格遵守工作紀律，按時上下班，有事請假。為人謙虛和善，尊敬領導、團結同志，注重搞好與同事的關係，從不向掛職單位提條件，嚴格遵守掛職幹部的行為規範。進入角色比較快，悟性比較好，能夠大膽工作，勇於挑擔子，具有一定的發展潛力。在工作和生活中能夠嚴格要求自己，擺正位置，放平心態，謙虛謹慎，注意形象，工作踏實，任勞任怨，接受新事物快，工作熱情高，工作中勇於開拓和創新，受到了公司領導的認同和好評。
最後，希望在各級黨組織和組織部門的關心、培養、管理和使用下，YYY同志能夠以奮發有為的精神狀態，投身到我市改革開放大潮和現代化建設事業中去，努力發揮才智，在實踐中不斷成長、壯大。
掛職單位鑑定意見範文_掛職所在單位評價 篇3
一年來，在市直機關工委的正確領導下，我局機關黨建工作以“抓出強班子、帶出硬隊伍、創出新業績”為目標，以“科學理財、事爭一流”為主線，以創先爭優活動和創建“三型”機關為載體，靠事業凝聚人心、用制度規範行為、以高效贏得滿意，為推動財政事業科學發展、爭先進位提供了強有力的思想和組織保證，實現了黨建工作與財政工作的互促共贏。20xx年1至11月份，全市全部財政收入、公共財政預算收入分別為595.8億元和290億元，繼續穩居全省首位。我局先後榮獲“全國文明單位”、“河北省人民滿意的公務員集體”、“全省先進基層黨組織”等多項榮譽。
一、抓隊伍強素質，夯實思想基礎
我們著眼於用科學發展觀武裝黨員幹部頭腦，指導工作實踐，全力推進學習型黨組織建設，提升黨員幹部綜合素質。一是強化教育培訓。認真組織開展大規模教育培訓，探索實施了“空間、時間、人本”三維一體的幹部教育培訓新模式。與中央財經大學、國家行政學院等高校聯合舉辦公共管理高級研修班2期，培訓幹部120餘人。認真組織學習黨的、中央經濟會議等重要會議精神，積極組織財政大講堂、解放思想大討論、業務技能大賽等活動，全面提高黨員幹部綜合素質。在市委宣傳部組織的喜迎徵文活動中，我局有9篇徵文分獲一二三等獎，獲獎數居市直機關之首。二是深化調查研究。把5月份定為調研月，確定省、市級重點調研課題56項、一般調研課題132項，局領導班子成員率領各處室人員深入基層開展調研，撰寫調研報告80餘篇，輯印《財政調研彙編》。向省財政廳和市委、市政府呈報專題報告21篇，為領導科學決策提供了第一手資料。把6月份定為獻計獻策月，組織黨員幹部為財政創新發展諫言獻策1600餘條，多篇計策被市委、市政府採納。三是固化學習制度。不斷完善日常學習的方式方法，設立“流動圖書箱”，開展“凝心靜氣讀好書、學以致用創佳績”活動。實行“六個一”學習制度，即：每日一讀、每周一課、每月一題、每季一談、每半年一賽、每年一評。督促黨員幹部開展網路學習，確保每人每年不得少於96課時。
二、抓服務提質量，夯實作風基礎
我們堅持以建設勤政機關為目標，全力打造“理財到位、普惠到家”機關服務品牌，堅持主動作為、滿意服務，努力錘鍊工作作風，塑樹一流形象。一是轉變服務理念。圍繞打造“滿意財政”，創新服務理念，結合“基層建設年”，開展了“六個聯繫”活動，班子成員帶領分管處室同志聯繫部門、縣(市)區、鄉鎮、村居、企業、住戶，選派2名縣級幹部和2名科級幹部駐村幫扶，實地解決問題50餘件。在全省率先實現鄉鎮財政所標準化建設全覆蓋，鄉鎮財政所就地、就近服務民眾的作用得到充分發揮。二是提高服務質量。開展“不斷解放思想、最佳化發展環境、踐行滿意財政”活動，組織“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”專項整治，制定效能建設“零容忍”、基層服務“零距離”、風險防控“零差錯”的工作標準，在服務視窗開展“為民服務、創先爭優”競賽，設立黨員示範崗25個，黨員示範區8個，每名幹部職工掛牌上崗，簽訂改善財政服務承諾書，組織承諾踐諾和制度落實情況專項檢查5次。三是提升工作效能。完善資金撥付、政府採購和投資評審三條“快速通道”運行機制，堅持“五個不讓”、“五個必須”標準，保證了應急支出第一時間撥付到位，應急採購項目1-5個工作日內完成，特急評審項目組織專家一個半小時到達評審項目現場進行勘測，撥付應急資金9.3億元，做到了急事急辦、特事特辦。
三、抓創新增活力，夯實人文基礎
我們注重發揮各級黨組織作用，抓住創新這個關鍵，活化載體，激發機關活力。一是抓模式創新。不斷完善黨內關懷激勵模式，在政治關心、思想關懷、生活關愛三方面下功夫。完善選人用人機制，落實黨內談心、黨內探訪和離崗離退休黨員定期慰問等制度，組織政治生日、健康體檢、高考質詢會、資助困難職工等活動，把幹部職工“生、老、病、死、難，喜、樂、哀、憂、煩，獎、懲、升、調、免”15個環節全部納入關懷視野，最大限度地解決幹部職工後顧之憂。二是抓文化創新。創新文化活動形式，組織了春節聯歡會、書法攝影展、機關運動會等多項文體活動，豐富了機關文化生活。每月組織道德講堂，加強道德宣傳教育，引領文明風尚。組織黨員幹部到大釗故居接受革命傳統教育，組織參加“一助一”扶貧濟困、文明交通志願服務等活動，提升了黨員幹部文明素質。三是抓載體創新。創新黨建工作方式方法，與財政部、省財政廳達成三方共建共學協定，舉行了三方簽字儀式，制定出台了共建共學實施方案。以“強組織、增活力、創先爭優迎”為主題，以共創“學習型、實效型、和諧型”黨組織為目標，組織開展了內容豐富的共建共學活動，形成了創爭互動、經驗互學、信息互聯、優勢互補的生動局面。同時組織了“為企業解難題，為民眾送服務”，“提煉財政精神”等一系列特色活動，激發了幹部職工愛崗敬業、無私奉獻的工作熱情。
四、抓制度築堡壘，夯實組織基礎
我們不斷加強基層組織建設，完善並認真落實黨建工作各項制度，增強黨組織的戰鬥堡壘作用。一是落實責任機制。認真落實“一崗雙責”，明確各級黨組織“一把手”為黨建的第一責任人。各位黨組成員分別劃分到主管處室所在支部，選配黨性強、作風正的處室行政負責人擔任各支部書記，形成了上下聯動、齊抓共管的工作格局。把支部建設與業務工作同時納入目標考核體系，做到了黨建與業務“雙肩挑、共促進”。二是健全黨建制度。積極推進黨務公開、政務公開，建立健全黨內情況通報、情況反映、重大決策徵求意見等制度。落實組織生活制度，認真開展“三會一課”，黨組織書記每年至少為黨員講兩次黨課。進一步完善了黨組織議事規則、發展黨員、黨員學習等制度，制定了支部工作手冊、工作流程，推進了標準化黨支部建設。三是加強廉政建設。開展六項廉政教育活動(上廉政黨課、辦廉政論壇、設廉政網站、學廉政規章、聽廉政警示、組織廉政談話)，把全局行政權力全部納入電子監控體系，並劃分為153個風險點，逐一明確監控措施，建立自由裁量權基準制度，實現了“三維模組組合、四方監控合一”。圍繞推進陽光財政建設，組織開展了“走進政府採購”公開招標開放日活動，得到市委充分肯定。及時公開本級預算、決算，以及30項重點民生支出，從社會各界聘請監督員25名，召開民主懇談會2次，發放徵求意見函20xx余份，財政服務滿意率達100%.
掛職單位鑑定意見範文_掛職所在單位評價 篇4
今年是基層組織建設提升年，在上級黨委的正確領導下，我作為**村黨建工作第一責任人與村黨總支成員一起，參照黨建責任清單和基層組織建設提升年的要求，認真履職，完成基層黨建工作;通過落實重點黨建領辦項目，促進全村黨建水平提高，現述職如下。
一、認真履職提升基層黨組織建設水平
(一)履行第一責任人職責，強化黨員隊伍管理。
作為黨總支書記，本人認真履行黨建第一責任人職責，帶頭履行黨員義務，做好表率作用，召開黨員大會、總支委員會，研究部署黨建工作。落實好“三會一課”、民主評議黨員制度，通過強化黨員隊伍教育、管理，加強對基層黨組織建設的領導，加強與黨員的溝通聯繫，規範黨組織按照制度開展活動。注重對流動黨員的管理，對我村70餘名流動黨員建立管理台賬，詳細記錄其流出時間、去向、意圖及聯繫方式，通過電話、微信等形式進行溝通，加強對流動黨員的思想教育。黨員發展工作牢牢把握“控制總量、最佳化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針，嚴格把關、規範程式，不斷提高黨員隊伍的質量。通過“德才兼備，以德為先”的標準，在黨員隊伍中選取優秀的年輕黨員作為後備幹部培養，發揮老黨員幹部“傳幫帶”活動，為班子建設注入新鮮血液。今年我村共發展黨員2人，列為入黨積極分子5人，培養後備幹部4人。
(二)推進為民服務全程代理，加強服務型黨組織建設
結合黨的民眾路線教育實踐的成果，不斷實現向服務型黨組織轉變。要求黨員幹部明確宗旨意識，樹立民眾觀念，落實為民服務。在工作中要深入民眾，聽取民眾的意見和建議，做到權為民所用、利為民所謀。在推進為民服務全程代理時，要不斷深化為民服務的理念、創新工作方法，切實為村民民眾辦好事、辦實事。通過加強服務型黨組織建設，進一步實現思想認識、工作作風的轉變，密切黨群幹群關係。今年我村為民服務代辦點積極落實“一站通”網路平台建設，更為快捷、方便地為民眾做好服務，累計為全村民眾辦理(代理)各項業務800餘件，及時辦結783件，辦結率達97.8%，得到了村民民眾一致好評。同時黨總支結合“雙聯繫”工作的開展，積極開展慰問走訪活動，走訪困難民眾10餘戶;聽取各方面意見和建議20條，逐步完成和落實;在雙聯單位幫助下完成對真武台區電網改造，切實解決了民眾生活上的難題。
工作中積極落實“四議兩公開”工作做法，尤其是村內重大事項決議實現民主決策、科學決策。建立健全黨務公開制度，並要求村委會落實村務公開、財務公開,接受廣大民眾的監督。對村內黨務、村務工作的開展情況以及財務賬單按季度進行公開;對涉及到百姓切身利益的工作進行及時公開、公示，使我村各項工作開展規範化、透明化、公開化。
(四)落實重點黨建領辦項目，開拓農村黨建新局面 加強和改進現代農業企業和產業基地黨組織建設，引領和帶動全村黨建工作上台階、上水平。通過與企業進行交涉，幫助其建立非公企業黨支部。村兩委幹部兼任部分非公企業黨支部書記加強對企業黨支部的管理，向非公企業黨支部派駐黨建指導員，幫助黨支部建立健全各項黨內制度，規範開展各項活動。注重對黨員職工的引導，充分發揮其模範帶頭作用，不斷帶動民眾職工的工作積極性，為企業爭創效益。黨員發展向企業支部傾斜，發揮“雙培雙帶”作用，注重將企業內思想意識堅定、勞動技能過硬的優秀年輕職工發展為黨員，不斷壯大非公企業黨員隊伍，為農村支部的黨員發展工作起到示範作用，從而實現全村黨員結構最佳化調整。今年年初，我村又申請建立兩個非公企業黨支部，並在海清園林綠化有公司黨支部發展黨員1人。
二、存在的主要問題及原因
一是思想認識存在偏差。平時工作的大部分精力都投入到
計畫生育、經濟發展、信訪維穩、民生救助等諸多事務性工作中，對抓黨的建設工作的精力投入較少，黨建工作責任制沒能夠落實到位。作為黨建工作“第一責任人”，沒能夠切實履行好崗位職責。基層黨建工作開展缺乏特色和創新。
二是工作落實力度不夠。目前我村黨員在年齡大小、文化水平、知識技能掌握等方面明顯存在結構不合理的現象。153名黨員中國中以下學歷的占一半以上，黨員年齡老化現象嚴重。受年齡和文化教育程度的影響，一部分黨員的思想觀念陳舊，接受新事物的能力差，缺乏大局意識、長遠意識、發展意識、開拓進取意識，造成了基層黨組織在引領農村經濟發展中黨員主體作用發揮不明顯，在落實農村黨建“六大載體”時不能夠有效的發揮影響力，整體缺乏創造力。由於本人在農村黨員結構調整、發揮基層黨組織和黨員作用的方面的工作落實力度不夠，思路方法老套，導致我村黨建工作方法落後，效果不明顯。
三是缺乏思考方法不當。在農村支部小型化建設中，我村農村二級黨支部達到9個，支部數量較多，管理工作量大。部分支部黨員人數較少，很難正常開展組織活動;黨員發表意見較為片面，不能充分反映實際情況。沒能夠考慮到農村黨員實際工作生活特點，部分黨員參加組織生活不便，黨員組織生活開展不正常;“三會一課”、民主評議黨員等制度落實不到位。大多數青年黨員外出務工或經商，黨員的流動性大，增加了平常教育、培訓和管理的難度。這都是由於本人在開展黨建工作中，僅僅按照上級檔案、相關制度的要求死板的進行，不能夠聯繫農村的實際情況，缺乏思考和工作創新，方法落後不當，導致我村黨建工作不能跟上新形勢的要求。
四是活動開展經費缺乏。我村經濟發展較為薄弱，村里集體經濟沒有固定收入來源，村級開支基本靠上級財政撥付。加上對大部分資金投入到民眾更為關注的民生民政和基礎設施建設中，使得我村黨建工作開展沒有充足的經費保障，從而導致活動開展次數較少，內容枯燥，形式單一。經費投入問題對我村黨組織活動開展和黨員素質提高有較大的影響。
產生問題的原因主要體現在三個方面：一是政績觀有偏差。從我內心深處，存在重發展、輕黨建的問題，主觀上由於沒有樹立正確的政績觀，認為發展工作比黨建工作政績顯眼，看得見、摸得著，思想上輕視了黨建工作，沒有把抓基層黨建工作作為最大政績的思想認識，對自己作為黨建工作“第一責任人”的角色定位存在模糊認識。二是對黨建重要性認識不足。平時對黨建工作投入精力少，忙於一般性事務多，真抓嚴管不到位，思想認識和觀點還沒有真正轉到位。三是黨內生活制度執行不嚴。自己對黨組織生活制度建設重視不夠，研究不深，監督不嚴，導致黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，黨內監督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位。
三、下步工作思路和主要措施
一是提高思想認識。我將進一步強化黨建“第一責任人”意識，樹立正確的政績觀，發揚釘釘子的精神，把抓好黨建作為最大的政績。加強基層黨組織建設力量配備，推動黨建工作紮實有效開展。
二是強化工作力度。一是加強黨員管理，尋找出在基層切實可行的黨員管理方法。針對黨員的不同情況，制定不同的管理方案，尤其是加強流動外出黨員的管理，做到建檔管理、加強聯繫並舉。二是加強黨員的學習教育，提高基層黨員素質。充分利用電教遠教平台加強黨員的教育學習，不斷提高黨員的思想覺悟和黨性意識，增強黨員幹部的工作業務能力。三是規範黨員發展，最佳化黨員結構。按照黨員發展程式，嚴格把關黨員發展，發展優秀的年輕同志，逐步調整我村黨員的結構，提高我村黨組織隊伍的戰鬥力。四是加強非公企業黨組織建設，結合“支部小型化”的經驗，對非公企業支部制度建設、活動開展、黨員發展等工作進行嚴格管理，通過壯大企業黨員隊伍實現調整農村黨員結構，從而達到農村黨建“服務農業促發展、服務企業促效益、服務社會促和諧”的新局面。
三是創新工作方法。努力尋求和大膽嘗試，結合本村的實際情況，摸索出新的黨建工作方法，不斷激發黨建工作的活力。將網路信息等新生技術合理地運用到黨建工作開展中去，達到提升工作成效的目的;充分發揮先鋒模範作用，通過樹立典型推進各項工作的開展;“他山之石可以攻玉”，借鑑別的村，尤
其是示範點在黨建工作中的優秀做法，認真學習合理運用，形成具有自己特色的工作方法。
四是保障活動經費。一是做好我村黨建工作開展的活動經費預算，適當加大村級辦公經費在黨建工作方面的投入，建立健全黨建經費管理制度，明確標準，細化管理，加強監督，確保經費使用到位。二是注重發展集體經濟，將部分集體經濟收入作為保障黨建活動經費的主要來源。三是向非公企業尋求幫助，發揮非公企業黨組織作用，為我村黨建工作開展提供經濟幫助。
(三)加強廉政教育建設，廣泛接受民眾監督。
思想上注重對黨員幹部進行廉政教育，要求將廉政教育作為召開支部會議的重要內容之一，利用黨員電教平台組織黨員幹部觀看廉政教育警示片。通過加強對黨員幹部的廉政教育，不斷提高黨員幹部的廉潔意識，增強黨員幹部拒腐防變和抵禦風險的能力，有效推進班子的作風建設。
掛職單位鑑定意見範文_掛職所在單位評價 篇5
同志們： 今天這次會議，既是一次基層黨建專項述職評議會，也是一次農村基層組織建設推動會。主要目的是通過黨建專項述職，進一步進步“書記抓黨建、黨建書記抓”的第一人責任意識，卓有成效地推動農村基層組織建設，為全縣的改革發展和穩定提供堅強保證。剛才，四位村(社區)同道和鎮黨委同道作了口頭述職，其他同道都作了書面述職。從大家述職的情況看，可以用三句話來概括，那就是“總結成績客觀實在，分析題目深入到位，目標承諾切實可行”。 具體地講，黨建有五大特點： 一是黨建“第一人”責任非常明確。依照“書記抓、 抓書記”的要求，書記抓黨建的責任落實到位，工作保障、督導指導、考核評議等工作制度健全完善，基層黨建創新工作亮點突出。 二是服務大局的思路非常清楚。堅持了把黨建工作放在全鎮經濟社會發展的大局中來斟酌、來謀劃、來推動，組織實施了“雙強黨員創業帶富”工程等系列活動，充分發揮了各級黨組織和廣大黨員的戰役堡壘和先鋒模範作用。三是教育實踐活動紮實展開。牢牢圍繞“為民務實清廉”的整體要求，分領域、分行業細化活動內容，分別提出具體的目標要求和整改措施及整改時限。“四風”得到得到有效遏制，工作風明顯好轉，效能效力明顯進步。四是各領域黨建工作全面發展。“三三”工作法不斷深化拓展，落後村轉化工作成效明顯，“兩新”組織黨建工作的領導和指導進一步加強。探索推行的“黨建組格化”管理，效推地動了黨建工作“質量標準化”建設。五是推動兼顧城鄉發展非常有力。“城鄉黨建一體化，黨建先行帶動”戰略進展喜人，征地拆遷、舊城改造、產業結構最佳化等重點工作獲得新突破，新型社區先行組建黨組織，帶動了其他各類基層組織建設。整體來講，縣委對大家一年來的工作是十分肯定的、滿意的。 下面，結合縣委意見要求，我側重就強化“黨建第一人職責，努力提升黨建質量”講幾點意見：
一、要堅持把抓幹部，作為推動強化“黨建第一人職責提升黨建質量”的重要條件 科學發展，以人為本，黨建為先。實踐充分證明，幹部強，則事業強;人材興，則事業興。因此，要保持當前良好的發展態勢，在新出發點上有新提升、新逾越，首先要堅持不懈地抓好乾部人材隊伍建設。黨政領導幹部要帶頭提升境地、提升層次、提升標準，勇於承當責任，做到不抱怨、不抱怨，不等不靠、積極有為。要自覺黨建服務意識，改進工作作風，由“給我上”變成“跟我上、看我乾、向我看齊”，以實際行動帶動身旁人高效完成各項工作。企業家黨員作為地區經濟氣力的主體，要有發展意識、責任意識，有大手筆、大氣勢，努力上大項目、上好項目，抓大投進、謀大發展，高點定位、爭創一 流。專業技術黨員要善於鑑戒、 勇於創新，突破常規、大膽嘗試，碰到題目多角度、多層次、多方面尋求解決辦法，創造性的把各項目標決策落到實處。 同時要加快引進和培養一批高層次產業人材。村(社區)幹部要自覺培養現代化思惟，強化科學發展意識，把握致富技術、塑造鄉村特點文化、現代農業管理等方面的知識與技能，進步套用市場辦法解決困難的能力，使思惟方式、熟悉水平、工作方法更加符合科學發展的要求。