醫院工作者黨員自我鑑定 篇1
今天，我們歡聚一堂，迎來我們偉大的母親——中國共產黨92歲的生日，在這個特殊的日子裡，能有機會發言，向黨傾訴心聲，和各位交流心得，我感到很榮幸。面對“優秀共產黨員”的殊榮，我的心情除了激動之外還有一絲忐忑，因為在工作中我並沒有做出什麼轟轟烈烈的業績，而在座的各位黨員愛崗敬業、恪盡職守、默默奉獻，與你們相比，我所做的一切還遠遠不夠。因此這個榮譽同樣屬於所有忠於職守、無私奉獻的每一位共產黨員!
強調指出，“實現中華民族偉大復興是一項光榮而艱巨的事業，需要一代又一代中國人為之共同努力。醫院優秀共產黨員代表發言稿。空談誤國，實幹興邦。”
在中國共產黨的帶領下，中國開創了一條具有特色的社會主義道路，開創了社會主義現代化建設的新紀元。在國家危急、人民有難的時候，共產黨員總是衝鋒在前，戰鬥在一線，用血肉和汗水為人民撐起一片藍天，用實際行動為黨旗增輝添彩，詮釋了共產黨的意義所在，在黨的光輝照耀下，我們用所學的知識回報醫院，用精誠服務回報患者，用多做貢獻回報黨的培養。我們做了自己應該做的工作，取得了點滴成績，黨組織卻給了我們這樣高的榮譽。我們深知，這些成績的取得，離不開院黨委的正確領導，離不開民眾的大力支持，離不開全院所有同志的共同奮鬥，離不開各級領導和同志們的真誠幫助。在此，我代表所有的黨員，向院黨委、院領導表示衷心的感謝!
作為一名黨員和醫生，應當對社會懷著無限的感激和理解。雖然我們的職業具有風險性和特殊性，但應該服從於社會的整體性。我們要用感激的態度來匡正對社會的認識，患者不僅是我們的衣食父母，更是我們的服務對象，我們必須廉潔行醫，秉持理性、堅守道德、與人為善、以心換心，樹立良好的醫生形象，才能獲得社會的信任和認可。作為醫務工作者，我們應該把為人民服務的信念轉化為工作的動力，以“病人為中心”、以“質量和安全為中心”，為醫院發展保持高昂的工作熱情，做實事，不圖虛名，切實履行醫生職責，為醫院的發展添磚加瓦，為鮮紅的黨旗增光添彩!
我們也藉此機會向全院所有共產黨員發出倡議：我們要發揚“愛崗敬業，爭創一流，艱苦奮鬥，勇於創新，淡泊名利，甘於奉獻”的勞模精神;去除浮躁的不良之風，努力為實現中國夢凝聚智慧和力量，為中華民族的復興做出貢獻!把青春正能量發揮到醫院各項工作中，尤其在近階段三甲複評、爭創國家優質醫院的工作中奉獻青春力量。
醫院工作者黨員自我鑑定 篇2
20xx年我們在院領導的帶領下，在全體同志的共同努力下，各方面均取得比較滿意的成績：其中服務態度有明顯改觀，業務知識 和管理 水平有進一步的提高，圓滿完成了20xx年度方針目標，得到大家的肯定，在此我代表先進人員對各位領導各位同仁表示衷心的感謝!
在今後的工作中，堅持黨的三個代表重要思想為指導，戒驕戒躁再接再勵，在平凡的工作崗位上，我們仍要一如既往的愛崗敬業，任勞任怨，顧全 大局，樂於奉獻，克服攀比心態，強烈的責任感和高度的責任心，積極發揮主觀能動性;把自己的本質工作幹得更好!安全意識警鐘長鳴，時刻牢記“隱患險於明火，防患勝於救災”，嚴格執行醫療護理核心制度確保醫療安全。
醫學為一門實踐性很強的學科，我們不僅要刻苦鑽研業務，開拓創新，了解掌握國內外先進技術和最新動態，而且靈活套用於臨床，指導實踐，同時不斷總結經驗使醫療護理質量得到持續性的提高，螺旋式上升為進一步確保醫療的安全，強化行銷開拓市場打下堅實基礎。同時繼續堅持以“病人為中心，以質量為核心”提升服務態度，改進過去那種“是我救了你”或者是“你是醫生還是我是醫生”居高臨下的態度，改變服務理念：服務不僅是看病，而是要以病人的最大滿意度為服務標準，因而要想盡一切辦法滿足不同層次病人的合理需要;認真學習行業法規，加強對法律法規的理解，增強法制觀念，確保醫患雙方的利益;不斷提高理論和臨床救治水平，遵循“四合理”原則使廣大患者最低廉的消費，獲得最佳的療效，提高病人的滿意度，為構造和諧醫院構建和諧社會工作做出應盡的努力。
我們從企業醫院走向事業醫院，雖然各方面均取得顯著進步，而由於歷史的原因，我們較地方兄弟醫院相距甚遠，但我們面對未來仍充滿信心，機遇和挑戰同在，只要我們團結一心，不懈努力，堅定信心，求真務實，真抓實幹，不斷提高技術轉態度，堅定“大醫精誠，大愛無垠”的行醫理念，發揚主人翁精神，發揮主人翁作用，我們的明天一定會更好!美好的明天也一定會早日到來!
醫院工作者黨員自我鑑定 篇3
勇挑重擔，刻苦鑽研，忘我工作是共產黨員先進性的一種體現，共產黨員的職責決定了黨員就是要成為高飛群雁的頭雁，遠航船隊的航向。
作為在xx縣醫院工作了二十餘載的內科主任，就是這樣一位優秀的共產黨員，她在自己的崗位上，始終做到了任勞任怨、兢兢業業，在工作中從不計較個人得失。她的事跡平凡中見偉大，樸實中更顯真誠，她用實際行動不僅詮釋著醫生這個稱謂的無私與崇高，更詮釋著作為一名共產黨員的責任和使命。
一、勇於開拓，勤於鑽研隨著醫療衛生科學技術的飛速發展，對醫務人員的要求也越來越高。為了開展新業務、新技術，她不分白天、黑夜地忙碌在病房、超聲室、導管室，憑著對醫療事業執著的追求，對患者高度負責的職業道德，她不斷將先進技術套用到臨床工作中，帶頭在縣醫院開展彩色超聲心動圖的操作技術，率先套用瑞替普酶靜脈溶栓療法治療心肌梗死，完善並發展CCU(冠心病重症監護)病房，並在上級醫院專家指導下，積極開展擇期冠脈介入治療，到目前為止，成功完成了500餘例冠脈造影檢查，植入支架200餘枚，填補了xx縣在該技術上的空白，為今後開展冠心病的急診介入治療奠定了穩固的基礎。同時，她還不斷總結經驗，先後撰寫《基層醫院開展冠脈造影的體會》、《70例心包積液臨床分析》等數篇論文，發表在《中國實用醫藥》《中國心血管病雜誌》等權威刊物上，其中一篇還獲得xx縣優秀科技論文三等獎。在她的努力下，由英國牛津大學和中國醫學科學院阜外心血管病醫院合作開展的"氯吡格雷和倍他樂克治療急性心肌梗死的研究"成功將xx縣醫院納為協作單位，表明心內科在科研方面的能力已經獲得權威部門的肯定。
二、恪盡職守、愛崗敬業年的從醫生涯，她深深地體會到醫生是一種特殊的職業，特殊在服務對象是病人。她始終將想病人之所想，急病人之所急作為自己的人生信條，牢記著黨員要全心全意為人民服務的宗旨，愛崗敬業、恪盡職守，無論是白天黑夜還是嚴冬酷暑，無論是節假日還是班前班後，只要病人需要，她都隨叫隨到。有一次夜裡，劉亞娟突然接到通知，一名產婦病情危重，急需資深心血管醫生協助搶救。當時正值隆冬，但她不顧寒冷，獨自一人穿行在風雪交加的路上，以最快的速度趕到現場參加搶救，最終使產婦轉危為安。為了給病人做冠脈造影檢查，她經常犧牲周末和晚上休息時間。有時候，做完檢查已經凌晨一兩點鐘，回到家後，筋疲力盡，還要回憶本次介入手術中的每一個細節，總結體會，積累經驗，第二天照常上班，從來沒有因為前一晚上的疲勞辛苦影響了第二天的工作質量。對於繁重的工作，劉亞娟從來沒有抱怨過辛苦，她對於工作從來都一絲不苟，但對自己和家庭，她卻經常感到愧疚。父親生病住院，雖然近在咫尺，她忙得抽不出空去看望;婆婆病重就住在心內科，她沒時間陪床;病危時，她正在給病人做心臟彩超檢查，等她回來，婆婆經搶救無效已永遠地閉上了雙眼…劉亞娟流下了歉疚的眼淚。孩子開家長會，她經常因為工作繁忙而缺席，很少有時間與孩子的班主任見上一面，了解一下孩子的學習情況;自己患了闌尾炎，手術後還沒拆線，她卻已經回到了工作崗位…劉亞娟一心撲在工作上，轉自用自己的愛心感動著每一位病患，用自己的言行感召身邊的每一名同志，她讓"黨員"這一光榮稱號在自己身上閃耀發光，
三、廉潔行醫、醫德高尚作為一名有20xx年黨齡的共產黨員，劉亞娟同志積極回響黨委號召，以科學發展觀為指導，堅持以病人為中心，加強醫德醫風建設，廉潔行醫，努力構建和諧醫患關係。她主動進行換位思考，把病人的難處當作自己的難處，想盡辦法替病人排憂解難，不分貧富，一視同仁。她深入病房，走到床旁進行健康宣教，從細節上去關愛病人，治病的同時更讓患者學會防病。面對挑剔的病人她忍辱負重，以真誠換理解，用耐心、細心與患者及家屬進行溝通，避免了誤會，化解了糾紛。工作中，不管是檢查診斷，還是治療用藥，她都堅持從病情需要出發，按醫療原則辦事。對病人因感激贈送的錢物，從來都是只接受謝意而拒收紅包。曾有一位病人因心肌梗死住院治療，生命垂危，劉亞娟同志動員全科力量積極搶救，並聘請全國知名的心血管專家會診。病人家屬深受感動，私下找到劉亞娟拿出5000元的紅包表示感謝，她堅決拒絕，然而家屬執意留下紅包，急忙離開。劉亞娟立即上報院黨辦，隨後將紅包如數退還病人家屬。
在她以身作則的影響下，大家自覺地落實醫德規範，端正服務態度，各項工作都以讓患者滿意為出發點和落腳點，整個科室形成了廉潔行醫、誠信服務的良好氛圍。四、傳授知識、造福社會在出色完成臨床診治工作的同時，劉亞娟還一直承擔著首都醫科大學燕京醫學院和xx縣衛生職工教育學校的教學工作。她立足醫院實際和臨床實踐教授學生，為人師表，講究方式方法，課堂風趣而生動，得到了同學、同事和領導的一致認可。在年輕醫生的培養上她認為"青出於藍而勝於藍"是自然規律，是好事。因此，在技術上從不保守，既嚴格要求又大膽放手，還常把總結的經驗教訓作為例證告訴他們，使年輕醫生少走彎路。
自從20xx年擔任心內科主任以來，先後培養了副主任醫師和主治醫師10多名，其中已有3人擔任學科帶頭人。汶川地震發生後，她勇於承擔社會責任，主動申請支援災區，雖然未能成行，但仍然心繫災區，踴躍捐款，並選派科內青年骨幹醫生參加什邡市的重建工作;奧運會期間，配合醫院做好醫療保障工作;甲流肆虐期間，她深入社區，義務向社區居民宣傳防治知識。一分耕耘，一分收穫。劉亞娟憑藉嚴謹的工作態度、精湛的醫療技術，高尚的醫德以及樂觀的生活態度，獲得了"xx縣醫院優秀共產黨員""首都女職工創新之星"、"xx縣十佳女職工""北京市先進工作者"等多種榮譽稱號…然而，劉亞娟對所得的榮譽總是十分淡然，面對厚厚的一摞各級各類獲獎證書，她總是說："救死扶傷，是醫生的天職，我只做了我應該做的事情。"
作為醫生，她把患者當作自己的親人;作為一名共產黨員，她把黨和人民的利益放在首位!她讓民眾看到的，是一個具有高尚醫德的醫生，一個與民眾心貼著心的優秀共產黨員。她真心誠意地對人，心無旁騖地工作，把黨的事業作為自已最大的職責和最高的使命。她的身上既體現了當代醫療衛生工作者全心全意為人民健康服務的精神，更展現出了一名優秀共產黨員的光輝形象。
醫院工作者黨員自我鑑定 篇4
在20xx年，我院在縣委縣政府、縣衛生局的關心支持及正確領導下，緊緊圍繞衛生系統工作中心，積極履行公立醫院的社會職能，堅持貫徹落實省委、省政府提出的“資源人才兩下沉、服務質量效率雙提升”重要決策，積極開展黨的民眾路線教育實踐活動，根據醫院制定的五年規劃，將以“二甲”醫院建設為目標，圍繞“二甲”標準，較好地完成了初階段的工作任務，現將20xx年工作總結和20xx年的工作思路匯報如下：
一、加強組織領導，嚴格落實目標管理責任制
(一)注重班子團結，加強班子成員間溝通協調。職能中層加強效能為主，以提高執行力。
(二)為進一步加強醫院幹部隊伍建設，推進我院科學發展，今年三月份醫院合理調整了部分中層幹部崗位。進一步完善了績效改革分配方案，提高了全院職工的平均績效水平，並在獎金分配上儘量向臨床一線醫務人員傾斜，穩定醫務人員隊伍、提高工作積極性。
(三)為了使院科兩級目標管理考核更科學，醫院修訂了各科室目標管理責任書，確保醫院管理上組織領導到位、工作落實到位、監督檢查到位、責任追究到位。
二、總院專家派駐，提供優質醫療
(一)總院專家派駐情況
託管一年來，總院長期派駐到我院的管理人員兼技術人員有3位，分別為院長、副院長、財務總監;長期派駐的技術人員有8位，分別為外科1位，神經外科1位，神經內科2位，呼吸內科1位，婦產科1位，麻醉科1位，放射科1位;短期派駐的醫務人員共66位，分別每周定期來我院輪流坐診，涉及到的專科有神經內科、神經外科、普外科、泌尿外科、心內科、呼吸內科、消化內科、內分泌科、骨科、婦產科、皮膚科、中醫科、臨床心理科、五官科。
(二)百姓享受優質資源
當地百姓非常歡迎上級專家的到來，在家門口就能享受到優質醫療資源，病人不僅來自本地區，還有許多周邊的民眾前來我院就診。
三、業務能力得到提升，醫療安全形勢好轉
(一)業務指標變化明顯
1.門診xx人次。20xx年1-10月門急診人次達xx人，較去年同期增加xx人，增長率%。
2.床位使用率。20xx年1-10月出院人次xx人次 ，較去年同期增加人xx次，增長率%。20xx年1-10月實際占用床日床，較去年同期增加床日，增加比率%;床位使用率%，較去年同期上升%。
3.手術。20xx年1-10月手術人次xx人次，較前同期增加xx人次，其中大手術明顯增加。
4.CT、DR、肺功能、血氣分析儀、呼吸機、麻醉機、腹腔鏡、體外碎石儀等一批新設備投入使用，使診斷技術水平與質量得到了明顯提升。20xx年初新購置的奧林巴斯V-260胃腸鏡投入使用，開展了胃、腸息肉內鏡下高頻電凝摘除術、胃腸扁平病灶黏膜下注射後摘除術、胃、腸黏膜巨大創面或出血的內鏡下鈦夾治療術等新技術新項目。
5.設立體檢中心。在急診四樓布置改造後設立體檢中心，並加強體檢工作質量。已為2545位企業退休職工及當地村、鎮幹部進行了體檢，獲得好評。
6.業務收入增加與結構最佳化。隨著門診病人與出院病人的明顯增加，醫療業務收入明顯提升，部分緩解了醫院持續發展所需投入及職工績效增長的需要與醫療業務收入不足的矛盾。今年1-10月醫療業務收入萬元，較去年同期增長%;藥品比例%，較去年同期下降%。現正在對材料及非基本藥物的使用的比例進行研究調整，使我院結構進一步最佳化。
7.成本得到有效控制。探索實行精細化管理，實行科室全成本核算，三公經費同比下降%。
(二)醫療安全形勢好轉
醫療安全和醫療質量是醫院生命線。醫院託管後面對嚴峻的醫療安全形勢，分別召開院、科兩級醫療安全分析討論會，對發生的醫療糾紛案例進行深度剖析、討論、總結經驗教訓，使職工安全醫療意識、服務意識、業務學習意識加強，醫療安全狀況改善;託管前一年共發生醫療糾紛起，理賠元，託管後1年共發生醫療糾紛 起，理賠 元，醫療糾紛發生率下降 %。使醫療糾紛高發情況得到扼制，安全醫療形勢初步扭轉，職工信心增強，在當地民眾中口碑逐步好轉。
四、規範管理，加強學科建設
(一)內部管理
1.加強院班子及中層管理團隊建設。注重班子團結，加強班子成員間溝通協調，分工不分家，一年來我院班子團結協作，形成合力，目標一致，全力做好醫院各項工作。職能中層加強效能為主，以提高執行力，臨床科室，加強學科帶頭人為主，引進新技術新項目，擴大業務範圍，以提升業務能力。為進一步加強醫院幹部隊伍建設，推進我院科學規範管理，今年三月份醫院合理調整了部分中層幹部崗位，併合理分流按排人員至合適崗位。
2.改革績效方案。改革績效分配方案，提高了全院職工的平均績效水平，並在分配上加大改革力度，績效水平向臨床一線醫務人員明顯傾斜，扭轉了行政後勤獎勵性績效高於臨床的弊端，提高了一線醫務人員的工作積極性、初步穩定了醫務人員隊伍。
3.抓管理隊伍及全院職工的培訓與培養。重點對中層及班組長進行了培訓,如院長數次在班子及中層幹部會議上進行指導，還邀請北京大學醫學人文研究院廣東省佛山市第一人民醫院----譚家駒教授的講授《科主任管理》等。除對院班子及中層進行培訓外，還對全院職工進行了醫患溝通、服務意識、憂患意識等方面的培訓，如邀北京大學醫學人文研究院、醫學倫理與法律研究中心主任王岳教授講授《從醫學人文視角求解醫療糾紛與醫患關係》，院長在全院職工大會上作了《挑戰與機遇》的報告，剖析了我院存在的問題、困難與機遇，並提出了醫院發展的夢想，引起全院職工的共鳴。使我院幹部職工的綜合素質明顯提升，全院凝聚力有所增強。
4.嚴抓醫療與護理質量。醫務部每周都會對住院和門診病歷進行仔細檢查，發現問題及時通知科室，每月會歸納分類形成整改檔案下發各有關科室，限期整改。每季組織醫療安全、醫療質量進行深度剖析會，總結經驗教訓，對本季度的病歷質量做全面的檢查分析，達不到要求的病歷進行嚴厲的處罰。護理部加強了護理安全管理，強化護理安全教育，把安全護理作為護士例會常規主題之一，將工作中的不安全因素及時提醒，並提出整改措施，監督檢查記錄。
5.注重增收節支，探索精細化管理，節約成本，增加效益。除開展新項目新技術、引進設備外，新設體檢中心，通過新技術套用培訓、醫藥結構比例調整等多重措施發揮設備效益;通過網上採購、院內招標等多種形式節約總務採購成本，並進一步規範了一次性耗材使用與管理。全院各科進行了初步的全成本核算，探索精細化管理，節約成本。
(二)加強學科建設和人才培養
1.加強重點學科建設。大力加強學科建設，重點培育普通外科、消化內科、骨科、婦產科及腫瘤內科5個精品專科。今年上半年申報縣級課題 項，市科技局課題 項，市衛生局課題 項，到目前為止已立項的縣級課題 項，市科技局課題 項，市衛生局課題 項。
2.加強人才招引，構建學科團隊。除常規招錄急需的醫技與護理人員外，重點也是最難招錄的臨床醫生方面今年取得了一些突破，如赴安 招錄了 名本科畢業生，加上本地招錄的 名，共有 名臨床醫學專業本科畢業生簽定了就業契約，為我院的發展及學科團隊的構建提供了重要的人才儲備 。
3.建立骨幹人才培養基金，確立導師制培養。分別在內科、外科、骨科、婦產科、重症醫學、腫瘤科等專科確定重點培養學科帶頭人名，為之建立骨幹人才培養基金，並按排杭州市第一人民醫院專家作為導師進行一對一帶教培養。
4.充分發揮專家作用。充分發揮各位來院杭州專家的作用，除按排專家門診外，並按排規範的三級查房帶教、病例討論、業務講座、手術示教等。參與制定科室發展規劃，尤其是學科建設規劃，人才培養等。
5.抓基礎理論、業務知識學習培訓。根據我院基礎薄弱的狀況，制定了全院業務講座的內容，從基礎開始並精選課程內容，並由專家授課組成授課教師隊伍，先期對常規檢驗、CT、MRI、肺功能、BNP、常規檢驗的臨床判斷進行講解，充分認識檢查檢驗的意義，講座內容將系統性地逐步深入。
五、加強醫聯體建設和基礎建設工作
(一)藉助醫聯體建設東風，聯合衛生院，形成合力。
(二)改善就醫環境、改造不合理區域基礎建設，改善病人就醫環境。遷建病區一樓的發熱門診，將病區一樓裝修改造為住院病房，擬設定腫瘤病房。完成消毒供應室、胃腸鏡室、檢驗科、體檢中心、國醫館等改造項目。新設支氣管鏡室、完成急診樓裝修及婦產科門診搬遷。住院部、門診樓裝修正在審批中。
(三)醫院託管後在專家指導下啟用了西門子CT，該CT掃描速度快，圖像質量高，可作全身掃描。在總院支持及專家指導下，新增了肺功能檢查、纖維支氣管鏡檢查，新購了進口DR、24小時動態血壓、血氣分析儀、呼吸機、超聲碎石機、腹腔鏡系統等。引進了較為高端的奧林巴斯(V260)胃腸鏡系統，為胃腸系統疾病的診斷及胃病專科作為重點學科建設提供強有力的保障。
六、注重醫院文化建設。
(一)強調並踐行技術與服務並重，以重塑醫院形象與口碑，逐步營造醫院品牌。改善服務態度，統一醫院服裝、標識如胸牌、院徽、院訓，以開展科研課題、學術沙龍、公平績效等形式培育敬業精神、團隊精神。
(二)利用網路、電視及各種平台宣傳我院專家與發展戰略。我院將以二甲醫院建設為目標，以改善技術與服務為宗旨，醫院領導帶頭，強力執行，形成風氣，以逐漸形成醫院的文化。
(三)繼續發揮醫院信息宣傳隊的作用，通過開辦院報、科室牆報等“有形”醫院文化產品，提升醫院文化氛圍。
(四)在今年8月新開設了醫院微信平台，已傳送了20餘條動態信息，除了動態信息，微信平台還提供醫院簡介、專家門診、孕婦學校、住院流程等信息，讓職工隨時關心醫院的發展，讓百姓了解專家信息，方便看病。
七、做好便民服務，關心職工生活
(一)在門診大廳、二樓、三樓均設立服務台，每天安排志願者指導患者自助掛號、維持秩序、導醫、提供輪椅、陪檢、諮詢與醫患溝通等。
(二)總值班人員每天在全院巡視，發現問題，及時解決，盡心為病人及臨床一線工作人員提供服務。
(三)及時以各種方式公示專家坐診信息，使患者就近享受杭州名醫的診治。組織專家義診，總院派出專家先後進行了多次大型專家義診活動，受到當地民眾的熱烈歡迎。
(四)認真做好患者滿意度調查和出院患者隨訪活動，共隨訪出院病人約人次左右。
(五)醫護人員在“3.5”學雷鋒日、“3.8”婦女節、“5.12”護士節上街為當地民眾進行醫療護理諮詢服務，共服務民眾450餘人次。
(六)增加停車位，加強停車管理，利用現有條件設法使進出醫院車輛通道分離，以緩解醫院行車及進出困難。
(七)租用社會車輛開通了職工接送車，方便職工上下班，並使職工有某種歸屬感。
(八)為弘揚中華民族傳統文化，積極倡導敬老愛老之風，在“九九重陽”老人節，醫護人員赴社區、敬老院進行義診及醫療諮詢活動。醫院還舉行了“離退休幹部職工金秋茶話會”，體現了醫院對離退休職工的重視和關心。
八、不斷加強黨建工作，為醫院健康發展提供政治保障
(一)認真抓好黨建工作。規範黨務公開，健全黨支部規章制度。黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到進一步加強。今年轉正黨員 名。
(二)積極開展黨的民眾路線教育實踐活動，我院黨支部成立了醫院教育實踐活動領導小組，並制定了醫院開展黨的路線教育實踐活動實施方案。我院通過設立意見箱，召開以科室為單位的座談會，廣泛徵求意見，共進行了六次座談會。之後又開展了班子成員間、班子與中層幹部之間及黨員民眾之間廣泛談心活動，共開展談心活動42人次。通座談會、意見箱、廣泛談心活動共收集民眾各類建議、意見174條，
(三)組織全院黨員學習黨中央的八項規定、衛計委的九不準、省委六個嚴禁等;邀請黨校老師在黨員大會上舉行“黨的民眾路線教育實踐活動”專題講座;學習中國共產黨章程，學習《厲行節儉 反對浪費—重要論述摘編》，學習先進典型事跡—向焦裕祿同志;全體黨員觀看黨內教育片“感動中國—20xx年度人物頒獎盛典” 、“蘇聯亡國亡黨二十年祭”。
(四)為隆重慶祝建黨93周年，我院黨支部開展了“黨員奉獻日”志願服務活動以及“弘揚正氣、提升醫德醫風”徵文比賽。
(五)認真開展崗位廉政風險防控工作，根據各個崗位的實際情況確定風險係數，簽訂崗位廉潔承諾書。
九、20xx年工作思路
(一)加大人才招錄與獎勵力度。結合我院建設二甲醫院目標，人才的引進與培養、學科團隊的構建尤為重要，針對人才引進的難題，下一步擬加大人才招引力度，爭取政策支持給予適當的一次性人才補助。計畫投入萬元，招錄8-10名本科畢業生、5名碩士畢業生，以構建學科團隊。對在院工作的骨幹醫務人員給予獎勵，以留住人才。
(二)進一步最佳化績效方案。經過近一年新績效方案的試運行，下一步將對績效方案進行適當的調整並增加考核的力度，細化考核方案，加入醫療質量考核、業務指標考核、醫療安全考核、抗菌素使用考核、綜合指標考核等，以進一步最佳化方案，並逐步提高職工待遇。
(三)內部結構最佳化調整，增加設施設備。切實做好“雙費”控制，進一步降低藥品比率，控制均次費用，控制材料比例增加。進一步探索精細化管理，節能降耗，降低成本，增加效益。按計畫完成高檔彩超等的招標採購。
(四)改善就醫環境。(1)醫院住院樓及門診大樓建設於20xx年前，極其簡陋陳舊，民眾呼聲強烈，計畫對住院樓、門診樓及院區進行適度裝修改造，改善就醫環境，增加停車位。(2)完善醫院信息化建設，增加叫號系統、檢驗條碼系統、PACS系統、辦公系統、處方點評系統等。
(五)持續加強學科建設。學科建設任務艱巨，持之以恆，重點培養骨幹，招引人才，構建學科團隊，並力爭科研課題取得突破 。
(六)加強合作。與各鄉鎮衛生院加強合作形成醫聯體，做好分級診療、鄉村醫生規範化培訓及各院區心電網路會診等工作。擴大交流與合作，建立與總院間的信息網路建設，以加強信息溝通、方便會診與學習。
(七)做好爭創國家衛生城鎮工作。積極回響分水鎮政府工作，爭創國家衛生城鎮，做好組織計畫、污水處理改造、院區環境改造、垃圾處理改造、健康教育宣傳、控煙工作等。
醫院工作者黨員自我鑑定 篇5
自從事辦公室工作三個月的時間以來，在院領導及科主任的關心指導下，在各級職能部門的配合下，繼承辦公廳室優良傳統，本著“服務領導、服務臨床一線、服務患者”的原則，認真做好自己的職責。
一、及時上傳民眾意見，下達領導意圖，妥善處理電話通知、諮詢服務、投訴舉報等，並認真記錄。
二、修訂和完善醫院規章制度、工作職責、等有關規定，保證各項工作有序化、制度化。
三、認真做好醫院的接待工作，並按工作程式協調與相關工作部門的工作聯繫，並及時向上級領導反饋信息。
四、做好公文處理、簽收來文並傳閱，以及傳送各種函件，各種檔案保管得當，無泄密及丟失事件發生。
五、認真記錄辦公室日常工作日誌。
在實際工作中雖然取得了一定的成績，卻也認識到自己存在的不足：
一、由於工作的性質，涉及工作多樣複雜，知識需求面比較廣泛，自己對此深感不足。
二、思想解放程度還不夠，組織、溝通能力上還略有欠缺，和有經驗的同事比較還有一定差距。
三、工作中不夠大膽，要在不斷的學習過程中改變工作方法，不斷創新完善。
四、由於自己還年輕，工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力。
在今後工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
在以後的工作做種要做到：
一、加強學習，不斷提高自己的政治水平和業務素質。積極參加醫院組織開展的各類學習，認真記錄學習筆記，注重不斷提高自身的政治素養與思想道德素質，不斷地更新自己的知識，拓展自己的知識領域，提高自己辦事、處理、協調問題的能力配合領導完成各階段的工作。
二、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，好好領導的好助手。
三、不斷改進個人的服務水平，以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰，在崗位中發揮更大的作用，取得更大的進步和更好的成績。