2023一報告兩評議報告 篇1
各位委員、同志們：
近年來，**黨委以學習貫徹“四項監督制度”為抓手，按照德才兼備、以德為先和注重實績、民眾公認的原則選拔任用幹部，不斷提高選人用人公信度，進一步完善了**單位幹部選拔任用的科學機制，有力地推進了“四個文明”建設健康有序發展。**年，共調整幹部**人，提拔**人。其中，提拔正科級幹部**人，副科級幹部**人，科員**人。未出現超職數職級配備幹部的現象。
現在我代表**黨委會就*年度幹部選拔任用情況作如下報告，請審議。
一、學習貫徹“四項監督制度”情況
根據幹部選拔任用工作要求，**黨委始終將貫徹落實“四項監督制度”作為重要任務來抓，堅持學習與落實雙管齊下，不斷增強對“四項監督制度”精神實質的把握和理解，切實提高了執行“四項監督制度”的自覺性和堅定性;並不斷加大對幹部選拔任用相關制度的宣傳力度，進一步增強了黨員幹部和職工民眾對幹部選拔任用工作監督的積極性和主動性。
二、嚴格要求，不斷提高選人用人公信度
(一)做到“兩個堅持”，強化用人標準和原則。
一是堅持正確的用人導向。**黨委始終堅持“四化”方針和德才兼備、以德為先的原則，重實績，重“公認”，把一批有本事、能幹事、乾成事、好共事的幹部選拔到各級領導崗位。二是堅持以實績選人。在幹部選拔任用過程中，我們注重對德、能、勤、廉的考察，更強調工作成績和貢獻，把工作業績作為考察提拔幹部的重要標準。
(二)嚴把“三個關口”，規範幹部選拔任用工作程式。 在幹部選拔任用過程中，我們牢固樹立細節意識、程式意識和規範意識，嚴格按程式辦事，做到執行程式一道不少，履行程式一道不亂。工作中，注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關。堅持把民主推薦、民主測評、考察談話作為必須履行的程式，未經民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預告、任前公示等制度。**黨委會討論幹部任免堅持做到“三個不研究”，即：未經民主推薦和民主測評的不研究，未經組織考察的不研究，程式不符合規定的不研究，使幹部選拔任用程式進一步規範化和制度化。
(三)落實“四項權利”，充分發揚幹部選拔任用工作民主。
一是落實職工民眾“知情權”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單位進行考察預告，給職工民眾充分發表意見的時間和渠道。二是落實職工民眾“參與權”。在推薦、測評工作中，明確規定職工民眾參與推薦、測評的範圍、人數和比例，擴大職工民眾參與面。三是落實職工民眾“選擇權”。充分尊重民眾意願，把在民主推薦、測評中得票數相對較高的幹部確定為重點考察對象。四是落實職工民眾“監督權”。嚴格執行任前公示制和任職試用期制，對職工民眾反映較大的幹部堅決不予任用;對試用期滿的人員，經考核勝任後，才辦理正式任職手續。
(四)健全“五項機制”，增強幹部工作活力。
一是積極探索正職擬任免人選徵求全委會意見制度，對**人選向全體黨委委員徵求了意見。二是堅持任前談話制度。黨委對幹部作出任免決定，在宣布任免前，均要組織黨委主要領導、分管幹部領導和紀委、組織部門與每位任免的幹部進行談話。三是堅持領導述職述廉制度。在年終進行幹部考核時，要求每個幹部對貫徹執行黨風廉政建設責任制的情況、貫徹執行領導幹部廉潔自律有關規定情況、履行職責情況等進行述職述廉。四是改革用人機制。根據近年來我**單位幹部管理中出現的一些實際問題及基層連隊職工管理的現實需要，結合以往工作經驗，選拔了三名表現優秀的基層治安員和一線職工黨員到農業單位擔任技術員職務，起到了較好的效果。五是積極推行公開選拔人才制度，對財務人員進行了公開招錄。
三、進一步深化人事制度改革，提高幹部選拔任用工作科學化水平
一是建立從機關到各基層幹部的目標管理考核辦法，建立完善各行各業目標責任，將收入與工作業績、能力相掛鈎，從根本上改變部分幹部懶、拖、庸、散的現象。
二是要建立健全乾部能“上”能“下”的工作機制，堅持憑政績用人的工作思路，拓寬“上”的途經，暢通“下”的渠道，確保幹部能“上”能“下”，能“進”能“出”，使幹部隊伍始終充滿生機與活力。
三是積極推行幹部公開選拔制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，進一步拓寬選人視野，為優秀人才脫穎而出創造條件。
四是積極推行新提拔任用幹部黨委會票決制及連級以上幹部提拔黨委全委會票決制。
各位委員、同志們，在今後的幹部選拔任用工作中，我們將繼續以“四項監督制度”為指導，嚴格貫徹落實《黨章》和黨的幹部政策，選賢擇能，為實現經濟社會跨越式發展和長治久安提供堅強的組織人事基礎。
2023一報告兩評議報告 篇2
一、黨委重視，明確責任，確保幹部選拔任用“一報告兩評議”工作紮實有效開展
開展幹部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，加強幹部選拔任用工作全過程監督，健全乾部選拔任用工作監督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。接到師《關於認真做好×年度各單位領導班子和領導幹部考核工作的通知》檔案的通知後，某局黨委即時組織了認真學習，嚴格按照《通知》的相關要求，認真研究制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程式、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨委主要領導負總責、分管領導負責抓落實、切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作紮實有效地開展提供了思想和組織保證。現將某局×年度幹部選拔任用工作報告如下，請各位予以評議：
一、總體情況
幹部隊伍建設是保證某局各項事業健康持續發展的需要，×年我場一共選拔任用幹部×人，其中提拔使用幹部×名，其中科級領導幹部×名，提拔基層單位副職以上領導幹部×人。在選拔任用的幹部中，黨員×人(其中大學生黨員×人)，婦女幹部×人。
二、基本做法
(一)嚴格標準，堅持德才兼備、以德為先。×年，某局黨委嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和師黨委組織部的有關規定選拔任用幹部，在選人用人上堅持了任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則以及幹部隊伍“四化”的方針，堅持選用求真務實、政績突出、清正廉潔和民眾公認的優秀幹部，提高選人用人公信度。
(二)以規範程式為主線，充分發揚民主，堅決杜絕選人用人上的不正之風。嚴密規範的程式是選準人用好人的基礎保證。20xx年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程式意識和規範意識，嚴格按程式辦事。工作中注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把提名推薦關、組織考察關和討論決定關，堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為幹部選拔任用必須履行的程式，全面推行了考察預告、任前公示、考察結果公開、黨委會集體討論決定製度。隨著幹部選拔任用工作制度化、規範化的建立，我場的幹部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平不斷提高。
在幹部選拔任用過程中，我場的具體做法主要有以下幾個方面：
1、民主推薦。民主推薦採用了會議推薦和個別談話兩種推薦方式。
2、組織考察。對擬任用的幹部，由某局分管幹部的領導和政工辦組成考察組進行考察。考察時同考察對象所在單位的主要領導及班子成員溝通情況，徵求意見。
3、討論決定。經過考察，某局政工辦形成考察材料，向某局領導匯報考察情況，徵求紀檢(監察部門)意見後，形成幹部任免提案，提交某局黨委會議集體討論決定。黨委討論決定幹部任免事項，黨委班子成員都能到會，認真聽取情況介紹、充分發表意見。在充分討論的基礎上，採取舉手表決方式進行表決。
4、任前公示。對經討論決定擬提拔任用的幹部，進行任前公示。公示時間為×天，公示期間，如沒有反對意見和建議的，由某局領導、政工辦、紀檢辦的領導對任職人員進行任前談話和廉政教育並提出要求。
5、宣布任用決定。下發任職檔案，宣布任用決定。
(三)樹立正確的選人用人導向，為各級幹部幹事創業營造良好的氛圍
1、某局黨委堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，在選拔任用工作中堅持“不讓老實人吃虧、不讓幹事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦幹的人吃虧”的選人用人導向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取幹部職工意見，提高基層老幹部的政治待遇，大膽提拔任用年輕幹部，確保了某局幹部隊伍結構合理，整體素質有較明顯的提高。從一年來提拔使用的幹部工作實績看，新選拔任用的同志都能認真履行崗位職責，能勝任本職工作，較好地完成某局黨委安排的各項工作任務。截止目前未發現新提拔任用幹部違紀違法違規情況。
2、拓寬幹部選拔任用渠道，為某局的健康持續發展積聚後備力量
政治路線確定以後，幹部就是決定的因素。某局黨委始終將幹部隊伍建設作為一項關係某局長遠發展的重要工作，並身體力行地做好此項工作。今年，某局通過到各大院校招錄應屆畢業生、接收選派生、留用優秀大學生志願者、從社會上公開招聘、招聘本場職工子女大學生等方式招聘各類專業的大學生，安排在合適的崗位上進行鍛鍊培養，充實某局人才隊伍，改善原有幹部隊伍結構、為某局健康、持續發展積聚大量的人才。
綜上所述，×年某局黨委嚴格按照幹部選拔任用條例及上級黨委的規定選拔任用幹部，做到了公開、公平、公正。今後還要進一步提高認識，增強嚴格按照《幹部任用條例》和有關規定選拔任用幹部的自覺性。嚴格條件、嚴格標準、嚴格程式，不折不扣地貫徹執行幹部選拔任用工作的規定，把好入口關，為全面提高某局各級幹部的組織和領導能力奠定堅實的基礎。
以上是某局×年度幹部選拔任用的情況報告，請同志們對×年度幹部選拔任用情況予以評議並填寫《×年度幹部選拔任用工作民主評議表》和《×年度新提拔幹部民主測評表》。
2023一報告兩評議報告 篇3
近日，在抗“疫”一線有這樣一個“暖心”鏡頭。在村組的一處交通衛生檢疫站，來往的車主和村民只需掏出手機，掃描張貼的村組進出登記二維碼，便可自行錄入個人信息，快速有序經過。這是一名鄉鎮黨委組織幹事看到村幹部、黨員志願者們冒著嚴寒、雙手凍得通紅還在進行外來車輛、人員登記、檢測體溫等工作後，急中生智想出來的“新點子”。“掃一掃”不僅僅有效避免了共用紙筆、人群密切接觸等易感風險，還極大提高了防控登記工作效率，切實減輕了基層一線工作人員的負擔。
危難之處見真章，鬥爭絕境現精神。當前，能不能打贏這場疫情防控阻擊戰，是對全黨同志尤其是各級領導幹部素質和本事的一次“大考”，也是鍛鍊考驗、考察識別幹部的“應急測驗”。在與新冠肺炎的“近身戰”中，僅有發掘更多有“擔當”、有“情懷”、敢“鬥爭”的“能兵強將”，人民民眾才能獲得更多“貼心人”，得到更強“主心骨”，才能更好更快地打贏疫情防控阻擊戰。
在戰“疫”中檢驗“疾風知勁草，烈火見真金”的忠誠擔當。“石可破也，而不可奪堅;丹可磨也，而不可奪赤。”疫情防控阻擊戰是當前最重要的工作，各級幹部在戰“疫”中的實際表現，無疑也是組織部門識別評價其政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭本事和擔當精神的重要依據。越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢嚴峻、情景複雜的時候，越能練膽魄、磨意志、長才幹。應對來勢洶洶的疫情，廣大黨員幹部頭腦要異常清醒、立場要異常堅定，牢牢把握正確方向，方能入火海而不退縮、遇煙霧而不迷失。答好戰“疫”大考，不能靠標語和口號，僅有政治過硬、本領高強才能跑得贏時間、與病魔較量，才能在將來更艱險、更複雜、更殘酷的鬥爭中站穩腳跟、贏得主動。
在戰“疫”中檢驗“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”的為民情懷。當前，疫情防控阻擊戰還在繼續，疫情防控形勢依然嚴峻。民眾需要什麼樣的幹部，疫情防控需要什麼樣的幹部，這是我們在戰“疫”中評價幹部的標準。疫情無情人有情，把疫情防控阻擊戰作為檢驗廣大幹部的“試金石”，試的是迎戰鬥志，驗的是幹部情懷。一個真正把人民民眾的生命安全和身體健康放在第一位的幹部，才願用自我的汗水和牽掛化作抗擊疫情的“刀槍”，給予民眾更多的安全感和幸福感。在抗擊疫情的關鍵時刻，“誇誇其談”打不了勝仗，“花拳繡腿”只會敗下陣來，僅有情繫於民，發揚不畏艱險、無私奉獻的精神，才能當好民眾的貼心人和主心骨。
在戰“疫”中檢驗“暮色蒼茫看勁松，亂雲飛渡仍從容”的鬥爭精神。和平年代雖然沒有硝煙，但同樣有考驗、有戰場。風險挑戰不可怕，可怕的是沒有鬥爭意識、鬥爭精神、鬥爭魄力。疫情的蔓延，正是廣大黨員幹部理解考驗的時刻。不論在哪個崗位、擔任什麼職務，都要及時掌握疫情、及時採取行動，既當“指揮員”、又當“戰鬥員”，培養和堅持頑強的鬥爭精神、堅韌的鬥爭意志、高超的鬥爭本領，在防控疫情的嚴峻鬥爭中經受住考驗。要始終堅持共產黨人敢於鬥爭的自覺和膽魄，拿出直面風險挑戰的勇氣，激揚越是艱險越向前的豪氣，挺身而出、衝鋒在前，攜手並肩戰勝疫情。