2025年社聯工作計畫範文 篇1
新學年、新氣象，在新學期的開始，本部要繼承和發揚上一屆積極活躍的工作精神，充滿熱情的工作態度；要總結以前工作中的失誤，爭取在新的學期中把學生社團的各項工作做的更好，順利開展與文藝拓展部有關的各項活動，將我們部門推進並再上一個新台階。我們部門20xx~20__年的活動計畫如下：
一、工作思想
為了更好的豐富我校園文化，更好的為同學服務的態度，將以飽滿的精神和青春的活力迎接新學期的挑戰，不斷提高部門的工作效率，最佳化部門的工作形式，豐富部門的工作內容，鍛鍊部門幹部與幹事的工作能力，更好地發揮文藝拓展部在社聯的作用，協助團委、社聯其他部門為更好發展和豐富校園文化而努力。在校團委的領導下，圍繞全校工作的具體安排，以部門發展為核心，以滿足廣大學生愛好為目標，以保證廣大學生權益為目的，以開展文藝活動為手段，以社聯穩定發展為基礎，組織豐富多彩的社團文藝活動，滿足學生的精神文化需求，服務校園文化建設；加強社聯在全校的作用， 我部門將努力開展更加豐富多彩的文藝活動。
二、具體工作主要內容
第一學期
第一、二周
新學期的活動計畫工作會議。組織本校各個文藝社團於新生軍訓年期間進行迎新文藝巡迴演出，具體事宜詳見附屬檔案一《“襄院軍訓文
第三、四周
確定社聯文化方案並將子方案全部收齊，準備開展新學期招幹活動。具體事宜詳見附屬檔案二《社聯文藝拓展部招乾計畫書》。
第五、六、七周
確定文藝拓展部個人幹部人數，以及各個幹部的發展側重方向。組織開展《社聯九周年文藝慶典晚會》具體事宜詳見附屬檔案三《“社聯九周年文藝慶典晚會”策劃書》。
第八、九周
總結前幾周活動中優缺點，對各個幹部幹事進行上半學期的表彰，並且積極配合社聯其他部門的活動，加強與社聯其他部門的聯繫。
第十、十一、十二周
組織《襄院達人秀》的文藝選秀比賽。具體事宜屆時具體研究商量。
第十三、十四周
對前幾周的工作做總結，
第十五、十六周
做好本學期收尾工作，對各個幹部幹事進行下半學期的表彰，進行部門的學期總結，確立下學期的活動計畫和具體方向。
第二學期
第一、二周
新學期的活動計畫工作會議
第三、四、五、六、七、八、九周
確定本學期的文化方案並將子方案全部收齊，組織開展《大學生社團文化節》具體事宜屆時具體研究商量。
第十周
總結前幾周活動中優缺點，對各個幹部幹事進行上半學期的表彰。進行部門半學期的總結。確立下半學期的計畫和具體方向。
第十一、十二、十三、十四周
積極配合社聯其他部門的活動，加強與社聯其他部門的聯繫。對這幾周的工作做總結。
第十五、十六周
做好本學期收尾工作，對各個幹部幹事進行下半學期的表彰，進行部門的學期總結，確立下學期的活動計畫和具體方向，以及今後的發展方向和繼任部長的人選。
三、部門工作分配
1、部長、副部長：對新一屆的幹事進行嚴格把關，選出一批優秀的各方面能力突出的幹事並確立繼任部長的人選；做好平時的日常監督管理；組織、策劃部門活動以及協助其他部門活動的開展；協調部門內部組織，做好部門檔案、資料及日常檔案的分類整理工作；做好每次例會的考評；作好每一次的會議記錄；更新部門內部人員的聯繫方式，以保信息暢通；學期末對優秀幹事和社員進行表彰以及每一學期的工作做總結。
2、各個幹事：做好日常工作的同時並協助部長做好部門內部各種活動策劃和各項具體工作；積極協助部長完成活動策劃多給部長出點子；做好對部門的宣傳；對各種本部門負責的問題要有能力去解決。始終抱有積極的.態度、堅韌的毅力、務實的作風，積極的的投入到社聯工作中。
以上就是我部門這學年的工作計畫，我認為有了計畫是一切的基礎，有一個清晰的計畫就會有將來的工作安排，我們部門是有信心做到讓老師、讓同學，讓所有人看到一個有活力、有生氣的部門，會盡最大努力讓社聯活動豐富多樣，讓每一個學生都能展示自己的才能，讓每一個學生的大學生活過得開心快樂，做出我們最大的努力讓校園文化藝術活動異彩紛呈。
襄樊學院
社聯文藝拓展部
2025年社聯工作計畫範文 篇2
社聯工作計畫
九月
1、召開理事會議
1）布置學期初的迎新工作、納新工作，制定本學期的工作計畫
2、迎新工作宣傳方案
1）公布新理事名單（已完成）
2）副部名單
3）迎新海報
4）軍訓海報
5）納新海報（社聯各個部門的介紹、A4紙的宣傳單、納新海報）
6）在新生中對社團的宣傳工作（走訪各個寢室、分發宣傳單）
3、迎新工作
1）人員安排
2）工作牌的發放
3）在新生中對社聯的宣傳
4）聽從團委統一安排
4、工作安排
1）宣傳工作（海報）
2）贊助情況（新城醫院的宣傳方案）
3）歌曲大賽的策劃（主持稿、節目穿插、舞檯布置）
5、學年綜合測評
1）社聯幹事評分
2) 社團理事的評分
3）部分優秀社員的評分
6、召開第一次全體會長會議
1）布置納新工作
2）布置社團註冊的工作
3）社團的迎新工作
4）提前納新資格審批
5）與即將註銷的社團進行會議交流
7、社聯納新工作
1）宣傳工作（A4紙的部門職責、報名表製作、納新海報）
2）統一的面試（分批進行、時間安排、教室借用）
3）人才的挖掘
4）各個部門納新人數6——7人
8、社籍註冊工作
1)時間：開學初的第二周
2)社團需要準備的材料：社團註冊表、社團負責人登記表、
社團會員登記表、社團指導老師登記表、上學期工作總結（不少於六百字）、本學期工作計畫（不少於600字）、社團最新的章程
3)流程：開學第一周召開會長會議——領取相關材料——上交社團印章（部分已經上交）——社聯審核註冊材料——社團註冊成功公布結果（宣傳部海報形式公布）——事務部存檔材料
9、社團材料的整理、值班制度的制定
社團活動中心的整理與值班（與資產管理處聯繫維修工作）、協會值班的申請
10、社員證的宣傳——海報宣傳
11、社團註銷的協會（街球合併、新聞寫作協會、世界語）——公示（王鍇楠）
12、出版一期《社團報》
十月份
1、培訓課程
一方面：社聯新幹事的培訓——社聯幹事應知應會——考試的形式進行考核
第二方面：社聯理事的培訓
1）團委FSE培訓營的培訓（培訓方案）
2)社聯對協會理事的應知應會的培訓（拓展部）——培訓方案
財務部——賬本的使用、報銷
2、社團志願的填寫和篩選工作
1）班長會議，發放表格
2）做好提前納新的社團社員的填寫表格的工作
3）志願的篩選工作，各個協會的人數的控制
4）將志願篩選的結果反饋到班級
5）考慮：是否可以將每人參見的協會控制在2個
3、財務部開發票，收取會費
4、社員證的發放、社團證制度的宣傳和實施
1）發放社員證，召開班長會議（填寫社員證的基本信息，必須黏貼照片）
2）社員證實施細則，發放到每個班級
3）根據財務部的發票對社員進行註冊
5、社聯各個部門對本部門內幹事的培訓
1）財務部：賬本檢查的培訓
2）辦公室：文字處理培訓
3）策劃部：活動的開展、策劃書的書寫
4）拓展部：照相機的使用、照片的製作、網站的維護
5）事務部：社員證的實施細則
6）公關部：拉贊助的技巧
7）管理部：
8) 宣傳部：
6、辦公室文化建設：
1）社聯宣傳部辦公室布置（黨員活動中心、社團活動中心）
2）各個社團辦公室文化建設評比
3）辦公室文化制度建設
7、優秀社聯人評比
1）優秀社聯人評比制度的制定
2）優秀社聯人的考核（部長推薦、各個部門人員的自薦）
3）優秀社聯人的頒獎
8、社團賬本的月度檢查
9、製作社聯、社團的聯繫方式、課程表的統計
10、社團經費的發放
11、社團文化節啟動；另附策劃書
12、社聯幹事檔案的填寫
13、社聯幹部月工作總結的整理
14、社團活動資料整理
15、部分社團座談會，關於活動開展問題
十一月
1、 培訓工作繼續
2、 與兄弟院校的社團工作者交流——座談會的形式
3、 社團月度賬本檢查
4、 社聯的內部聯歡：晚會的形式
學習民航與旅遊分院，以增進了解為目的的聯誼
5、 十一月份優秀社聯人
6、 社聯幹事培訓考試、社團負責人培訓考試
7、 考核工作：1）社聯管理層的考核
2）社團幹部的考核
3）社團負責任的考核（財務部對協會秘書長的考核）
8、社員證的實施情況的座談會（從學生、社團負責人另個方面入手）
9、社團及社聯的檔案整理
10、社團活動資料整理
11、部分社團座談會，關於活動開展問題
12、出版第二期的《社團報》
1、 文化節的閉幕式
晚會的策劃
2、 社員證統計
3、 期末財產檢查
4、 優秀社團工作個人評定
5、 社團活動材料的整理
5、 學期工作報告
十二月份
2025年社聯工作計畫範文 篇3
一、基礎性建設
1、社團工作制度貫徹
新學期開學，社團部在所有幹部成員討論，擬定了本學期社團工作制度貫徹計畫，充分明確了權責的劃分、經費的使用、以及日常工作中的一些注意事項。
2、社團間溝通監督
各社團招新、註冊工作完成之後，要分別進行了新會員見面會。協會負責人向新會員介紹協會的歷史、宗旨、章程以及發展的方向等等，使會員更好的了解了社團，更加真切的融入社團。
3、資源共享
鑒於各社團機構繁冗，操作起來比較複雜，同時考慮學習性組織的發展和培養，本學期社團部有資源共享的構想，具體有以下幾項：1、在社團機構設定時，各社團不必要部門合併，遇到各社團活動，每個社團部門負責人（1―2人）一起工作，提高在位人員的工作效率。2、基於外聯部的工作特殊性，各社團保留外聯部。3、新建設一個策劃部,負責社聯重要活動開展4、資源共享的重點在於信息共享，所以每個社團專設聯絡人一名（由一名副會長擔任），專門負責社團信息的溝通與共享。4.加強新會員能力拓展。5.設立社團具體獎罰項。
本學期社團部的具體工作具體分為四大方面：
一、前期工作
1、迎新工作
新一年的開始，我們社團部將配合團總支各部門，完成11級的迎新工作，並在工作之間實現本部門的宣傳工作。
2.部門分組
宣傳組：對外聯繫和宣傳，協助協會並進行交流活動。
調研組：深入協會，監督各協會內部運作並收集資料。
秘書組：負責對內聯繫，和與各協會溝通，並輔助上級學院工作，整理各協會和本部門資料，負責活動的落實與運作。
策劃組：策劃活動，流程、安排和活動指導
3、組織學生社團聯合會招乾工作
新學期的招乾工作依舊是立足本部委員中進行的。招乾要全面展開，社團部分別從前期宣傳、擇優、培訓、套用等階段來進行。廣泛發掘我們的幹事專長，讓學院充分看到我們發展的潛力。
4、組織社團招新工作
新學期的社團招新工作依舊是立足本系、面向全校新生進行的。招新要全面展開，社團部分別從前期宣傳、過程跟蹤、以及會員統計與專長冊的訂立等方面來進行。廣泛發掘我們的會員專長，讓學院充分看到我們發展的潛力。
二、社聯活動安排
（1）社團部常規活動：
“放映會”活動，策劃中，B樓教室舉行時間待定。
（2）社團部創新活動：
社團文化節，時間待定。
協助協會舉辦活動，時間待定。
其他活動，時間待定。
三、長期工作
1、社團的註冊、變更、修改
社團註冊進行要嚴格考核,每次註冊我們都要吸取經驗教訓，謹慎細緻，避免了遺漏的現象。同時在註冊的基礎上，我們要監督社團從根本上完善了本協會章程和制度，為社團的進一步長足發展打下基礎。為了讓今後的工作能夠更好更快的完成，我們將在學期開學後跟蹤了解社團變更、修改發展狀況，完成社團學期監督工作。
2、社團活動審批及經費報銷
我們舉辦各種活動時應考慮到的經費問題，我們將會向學院申請一定的.活動經費，其次，儘量爭取發揮社聯里的外聯優勢向外拉贊助，不僅可以鍛鍊我們的幹事幹部的口才和膽量，更有利於我們的活動辦的有特色。
3、關於幹事的培訓和內部建設方面
具體的安排將如下：
本月開始制定例會時間，開會制度與要求，等規範各幹事的規章制度。本學期還會整理各協會的資料，該去該留的會統計好並上報老師審核，得到老師審批後會按社團管理制度對各協會/社團進行相應的處理。
本學期年為鍛鍊期，讓幹事清楚了解到部門內的基本運作及活動的各項程式，為未來接任奠定基礎。在沒有活動的時候，例會將會安排培訓或思想指導，令幹事更了解部門及本部門部長，令未來工作進行得更順利。
下學期，將會著重於幹事的競選培訓，還會組織幹事與其它部門或其它學院的社團部合作，還會協助協會/社團舉辦更多活動或交流，使各協會/社團能與外界更多的交流，促使協會/社團更好的發展。更提高幹事們的能力，為新一屆的幹部選舉輸送更優秀的人才。
4、收集社團評比資料工作
我們將組織幹事收集我系各個社團的活動資料和工作總結，並將這些資料統計出來作為學期末的學生社團評比材料。為了更好的開展工作，我們會把幹事分配到學生社團裡面去。
5、其他部門內部工作
為了讓幹事能在部門裡面更好的工作和為了減少中途退出社團部的情況出現，我們會在學期的開始制定幹事管理制度和在長期做好乾事的思想工作。
四、社團評估工作
體現社團的強大與否除了與各學生社團的發展壯大有重要的關係之外，還與社團部的內部建設有密切的關係，我們組織幹事一起開展活動的時候應有如下階段：
1、活動策劃階段
2、活動審核與分配階段
3、活動準備與監督階段
5、活動舉辦階段
4、活動驗收階段
6、活動總結暨表彰大會
五、後期工作
1、組織社團評比暨“精品社團”評比階段
我們要更好的為我們學院的協會服務，制定獎勵政策，在每個學期期末結束前評出優秀社團，對於活動舉辦的效果較好的我們將給予獎勵.對於活動稀少，活動組織成績不佳的給予批評！
2、各社團的期末總結及選舉階段
各社團在每個學期的期末結束前總結，並做好社團內部選舉的準備，為了提高社團負責人的基本素質以及理論水平，社團部應該每月開展一次負責人學習討論會，研討近期工作情況並組織學習，努力做到與時俱進！
3、挑選新任社團幹部階段
首先要搞好內部管理，要制定合適我們社團部的一個方針政策，充分的信任自己的幹部和幹事，調動部門幹事的積極性，讓每位幹事都能夠最大限度的發揮自己的才能，從前期擇優、培訓、套用等階段來進行挑選新任社團部部長副部長，努力做到開拓創新！
我們社團部在上一屆的帶領下雖然有一定的成績，但是難免有一定的不足，那就是我們社團部與各協會溝通和聯繫不夠，相互合作的機會較少，慢慢的社團部的影響力就會有所下降，幹事積極性也隨之減少。所以在未來的活動中，除了要向新來的同學宣傳我們各個協會，加強各個協會之間的凝聚力。還要讓大家發揮各自的優勢聯合搞活動，在活動中我們可以藉此來考察幹事的工作能力，為下一
任的社團部幹部選出更優秀的人。能夠增加我們影視製作系團總支在學校的影響力，還可以讓各個協會能夠深入到同學們心中。
1、制定好社團部的總章程並督促每個社團制定好其內部自己的規章制度
2、做好各個社團的信息統計工作（社團名稱、性質、社長、人數、活動時間、地點、指導老師、各社社員名單……）
3、為接下即將開展的社團工作做準備：
a、製作各社團社員名單及社員出勤表格並在每次活動完後做好統計
b、了解清楚每個社團的近期活動開展計畫（形式、內容、指導老師、場地……）如有困難由社團部進行協調及幫忙解決
4、加強社團活動的宣傳力度，特別是對於還需招納社員的社團來說可以和宣傳部聯合起來一起做好宣傳方面的工作（可以通過廣播、海報、論壇發帖……等形式）
5、做好活動小結，對於每次開展的社團活動各社團都要出一份活動小結，寫明此次活動參與人員、內容與收穫等。然後由社團部每月做一下總結與匯報。
6、與同學們密切聯繫，了解同學們對社團部以及社團活動的建議和意見
7、積極回響學校的各項號召，配合影視製作系各社團的各項活動。
8、進行社長換屆，社長直接關係一個社團的發展和穩定，所以社長尤為重要。現在各社社長都大都臨近畢業，等社團活動開展一階段以後會選舉各社社長。新社長由老社長和社員推薦，指導老師 社團成員 學生會和團總支投票選舉產生。使社團未來能有一個更好的發展，讓社團工作上一個新台階。
由於現在社團活動還處於起步階段，可能有許多細節問題還需注意，社團部會不斷地商討與處理各類問題，讓各個社團的活動質量提高使得同學們的課餘生活更加豐富多彩！
2025年社聯工作計畫範文 篇4
一、狠抓常規工作，完成制度建設到文化建設的順利過渡
在所有的社團工作中，常規工作是我們社團工作的主要部分，是培養和鍛鍊幹部的重要途徑，同時也是社團工作成果的重要體現。因此，對於常規工作，我們不能掉以輕心。不但要完成，而且要認真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成績。
制度建設是一個組織或團體成長壯大的必經之路。經過了幾年的成長和發展，社團聯合會的各項制度已經基本完善，並已略顯成效。當然，這其中還存在很多不足。如：部分社團的制度建設嚴重不足，社團負責人沒有制度建設的意識，沒有一套規範的理論制度約束和引導社團幹部的工作等，這還需我們在貫徹、執行和引導的過程中不斷價錢和規範。
事實上，一個組織的健康成長，不光是要有一套完善的工作制度，還必須得注重它的文化建設。文化建設是一個組織的底蘊體現，也是一個團體發展潛力的核心體現。它能增強社團幹部的團結合作，提高社團幹部的文化素養和工作素質，增長社團成長潛力，改善社團的內部規劃，壯大社團的自身力量。
在文化建設上，我們將從文化積累、文化傳播和文化繼承三方面開展。其中文化積累方面，以社團宗旨，社團核心理念，社團核心團隊結構三點來創造出社團文化核心，通過社團精品活動，社團特色活動，常規活動，網路論壇等方面融入本社團文化元素，展現社團文化，建設共同的文化氛圍，使成員的積極性，主動性，創造性最大限度地得以發揮，從而產生歸屬感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社團文化融入到日常工作中去。在文化傳播方面，以大眾傳媒(如會刊、報紙、雜誌、社團文化專題欄)和社團活動為文化載體，使廣大會員認同社團文化。
二、重視幹部隊伍的建設，由內而外壯大自我
幹部是社團的靈魂和基礎，是社團工作得以有序開展的有力保證。因此，幹部的吸收和培養，是社團力量壯大發展的前提和保障。為增強社團聯合會的生命力和發展潛力，我們將從下面三個方面入手。
1、注重吸收新幹部
新的力量，預示著新的成長;新的成長，彰顯著新的生命活力。新幹部的吸收是一個團體後續力量的必要準備，為了社團長遠發展，我們將大力注重新幹部的發現和吸收，為此，在09級新會員中，我們將加大宣傳力度，打造一個更寬更好的平台，積極開展選拔活動，培養新幹部隊伍。
2、加大幹部的培養力度
幹部的培養是社團工作得以順利開展的重要保障，社團幹部工作能力的高低直接影響到全院社團工作成績的好壞。因此我們將與社團一起定期開展一系列的幹部培訓，在相互了解中增強幹部的認知感悟能力，促進社聯和社團、社團和社團、幹部和幹部之間的交流。社聯、社團在建立良好交流的基礎上，開展人才交換機制，互相學習，取長補短。社團可以組織推選部分優秀幹部進入社聯，與社聯幹部一起為全院社團發展服務，進一步了解社聯，了解全院社團的發展趨勢。同時，我們也會照例下放幹部深入到社團第一線，為我們的社團活動出謀劃策。以此為契機，建立起社團與社聯的長期人才交流機制，達到共同交流，共同學習，共同進步的目的。另外，我們也會多為幹部提供機會，鼓勵和激發乾部的工作積極性和主觀能動性，在實踐中發揮幹部，最大可能地做到人盡其才。
3、重視社聯、社團的換屆工作
換屆過程中，做到制度化、公平化、開放化。換屆前進行必要的宣傳、知道、教育，換屆後也要進行必要的引帶、學習、交流。最大限度的讓更多的人來參與到社團工作當中來。
三、轉變職能，堅持以服務廣大同學為工作方向
長久以來，我們一直關注的一個工作重點是實現社聯工作職能的轉變，由單純的管理職能轉化為服務、扶植、監督、管理四位一體的職能運行機制，我們的理念是源於社團、服務於社團，以在維護社團活動正常秩序的前提下，儘可能的為社團提供服務，將給各個社團的承諾落到實處而不單純是一句口號。社團的作用是豐富同學們的大學生活，為廣大同學提供一個平台，鼓勵同學們培養課餘興趣愛好。而社聯是監督和引導社團開展活動的組織，最根本的宗旨和職能還是服務於廣大同學，為同學們營造一個輕鬆和諧的文化與娛樂共存的校園環境。也將一定把服務堅持到底!這是我們的信念!
四、規範社團機制，努力做到“四個完善”
社團機制的規範化，是提高社團活動質量的一個重要途徑。為此，我們將在牽制社團數量發展的同時，提高社團組織機構質量。數量化社團、質量化社團雙管齊下，打造出精品社團、品牌社團。在規範社團機制方面，我們將做到四個完善：
1、獎懲機制的完善
我們逐步規範社團幹部的工作行為，通過對表現突出者進行表彰，樹立典型等方式來激勵社團幹部的工作激情。對表現突出的優秀社團、個人進行表彰，並將此意見轉達學院有關部門，為學校“優秀社團”的評選提供建議和參考。另外，社聯將成立社團發展基金，獎勵那些優秀的社團負責人，扶持實力相對較弱的社團。而對於那些不作為，無作為和亂作為的社團，將採取停頓整改，更換社團負責人，撤銷社團等方式嚴懲，對社團違規現象一定嚴肅處理同時更希望各社團負責人負起責任，對本社團工作嚴格把關。
2、建議、監督、檢舉和諮詢機制的完善
社團聯合會各項工作應該做到公開、透明、公平、公正，通過網站、主席信箱、設立主席接待日、會員信息反饋調查等形式讓同學們提出建議、參與監督，並檢舉違規行為，加深同學們對社團聯合會工作的認識和了解。
3、工作程式的完善
為提高工作效率，減少失誤，本學期將簡化工作程式和完善工作程式要求，通過多種方式發放通知，常規社團工作責任到人等形式，加強廣大會長、會員對工作的全面認識和掌握。
4、網站建設的完善
網站建設是社聯今年的工作重點之一，我們將吸納相關方面的人才，建設社聯網站，並安排幹部與網站負責的同志合作專門負責網站的維護工作。我們將及時更新社聯的工作進展情況、社團活動情況、以及社聯章程、社聯各項規章條例、社聯各部門工作計畫，及時發表活動新聞稿件，建立網上論壇等。l的完善能夠更好的宣傳我社聯，宣傳我院的社團文化，同時也能夠建立與其他高校社團的聯繫，讓更多的人理解我院的社團發展。
五、打造精品活動，實行社團星級化管理
學院社團發展至今，整體活動形勢已有一定的規範和模式，社聯組織工作也已經初具規模。今年，在活動版塊方面我們在原有工作的基礎上，我們又增添了像你文化藝術節等具有更深層意義的活動，相信這些活動的成功舉辦將會是社聯走上更高一層台階的標誌性事件。其次，精品活動也將成為本年度社團活動發展的重心，通過引進公司機制，項目化規劃，社團活動基金的財力物力支持等途徑挖掘精品，延續精品!
社團聯合會將不斷提高、鞏固廣大社團聯成員的思想覺悟和理論水平，進一步加強我院學生社團思想文化建設。強化社團的文化教育功能，增強社團、社聯的凝聚力和戰鬥力。學院社團這個學生思想交流的文化陣地是高校思想政治工作的有效途徑。
2025年社聯工作計畫範文 篇5
在新學期的開始我們將著重以下兩點方面：
(1)對內：協調好社團聯合會內部關係。
(2)對外：提升我們經管系社聯在學院乃至蕭山高教園區的影響力。
下面是對各項工作的具體計畫與安排：
主席團
(1)主持全面工作，明確各部門、協會的職責和任務分工。
(2)傳達上頭指示，布置各部門協會的工作，及時向有關領導、老師匯報社聯的工作。
(3)負責檢查、督促社聯各部門、協會工作計畫的實施和工作總結。
(4)制定社聯工作計畫，進行學期工作總結。
(5)協調與各部門、協會(社團)的關係和工作。
辦公室：
(1)負責日常工作。要堅持以展開日常工作為主，如會議記錄、負責簽到、日常的開工假等。
(2)各項通知的準確與到位。
(3)各檔案資料的有序存放。
(4)負責辦公室管理，檔案收藏與內部財務管理。
(5)負責編寫經管系社聯每月工作簡報及年度大事記。
督導部：
(1)對幹部幹事的合理監督。
(2)改進工作作風，各部門的反饋意見。
(3)提出，發現問題，並提出整改意見，協調各方面工作。
(4)配合其他部門的工作。統一整體，內部和諧才能將工作完成到最好。任何其他部門需要配合的工作，我們將義不容辭，認真準確地完成。
(5)加強部門內部人員團結和提高個人素質，不斷在工作中鍛鍊成長。
(6)完成下半學期的任務。
策劃部：
(1)負責對社團管理部門的聯絡工作。
(2)組織策劃活動的開展。
(3)針對活動資金等問題與贊助商聯繫。
(4)專人負責各項活動的宣傳，海報的製作。
(4)海報的製作。
(5)日常活動的登記。
(6)保證各項公共活動的有序進行。
財務部：
(1)負責協會活動經費及實物財產的保管。
(2)負責對每個協會的財務核實、登記。
(3)負責每個學期的財務預算、財務核實、結算。
會員權益部：
(1)接受各社團會員的維權舉報，並根據舉報，查明事實，依據相關制度和規定進行處理。
(2)切實維護各社團會員的合法權益，明確會員的維權意識。
(3)跟進協會活動，發現協會問題，定時查看會員意見箱，及時回復、解決會員問題。
(4)積極開展各協會會員交流會，促進各協會與社聯之間的溝通。
(5)提供必要的維權信息，通過各種形式展開維權活動，努力提高廣大社團會員行駛權利與履行義務的.意識。
(6)負責社團會員證得管理工作，整理各個協會會員資料，並有效管理。
(7)組織會員做調查問卷，並寫成調查報告。總結經管系社聯及協會運作的情況。
(8)向各協會會員傳達社團聯合會精神、及時把會員問題傳達給上級領導。
(9)協助社聯其他部門的工作。
(10)協助院社聯會員權益部開展工作調查與總結
各協會會長：
(1)及時向會員傳達社聯有關精神，並部署相關工作。
(2)開展各協會部門校內外活動，定期舉行活動。
(3)及時與會員溝通交流。
對於我們經管系社聯，將採取以下九大舉措：
一、精簡人員機構，不以職位來安排人員，寧可空職，不要無所事事者。
二、提高工作效率，要有嚴格的時間觀念，做事不拖拉。
三、多舉行活動，開發我們經管系社聯。
四、加大宣傳力度，讓我們經管系社聯時刻充滿能量。
五、公共教學活動少而精，一個月舉行一次(精品活動)。每月公共教學由一名主席團負責人領導進行。
六、辦公室各項通知及時且準備到位，各部門協會杜絕拖拉，否則後果責任自負。
七、開例會不允許有喧譁的現象，各幹部幹事注意言行舉止，表里如一。
八、各協會負責人給會員樹立好榜樣，關心會員，熟識會員。
九、會員流失性大，可適時新增會員，但需經院社聯同意允許。不可擅自進行宣傳組織其他未經院團委，院社聯允許的各項活動，一經查實將嚴格處理。
對我們經管系社聯的三大構想：
一、完善，制定並嚴格執行學生社團聯合會的各項制度。有了我們自己的辦公室以後將嚴格安排進行值班制度。
二、加強學生社團聯合會自身隊伍建設，作為學生幹部，必須要有高度責任心和極大的熱情。在社聯內部，倡導互相學習，展開批評與自我批評，逐步形成一個學習型的學生社團聯合會。
三、加強幹部的能力建設。同時推行工作反饋制度，所有成員定期寫下工作心得感悟並在工作反饋會上交流。
四、召開例會，嚴整會場紀律，各部門協會集思廣益，廣開言路，合理髮表個人見解，尊重自己與尊重他人，深化學生社團聯合會“一家人”的和諧思想精神。
我們都是為了同一個夢而走到一起，作為學生的我們，希望在社聯留下我們美好的人生回憶，讓我們與社聯一起發展進步。我們不是一個人在奮進，我們是一個大團體一個大家族，我們將會一齊共奮進。相信在呂媛老師的領導和指導下我們大家及各部門協會組織的團結合作下，我們經管系社聯將朝著嶄新的方向發展前行。
2025年社聯工作計畫範文 篇6
一、活動管理部工作宗旨與目標：
1、落實校社聯的工作安排，舉辦具有知識性、藝術性、大眾性的文娛活動，豐富學生課餘生活，增進校園文藝氛圍，提高廣大學生的文化藝術修養。
2、挖掘、培養校內有文藝特長的學生，為學校輸送人才，讓更多的文藝精英走上舞台，邁向成功。
二、活動管理部本學年計畫構想：
20xx年9-10月份
1、招收新成員，明確崗位職責，使得每人都能各司其職，提高工作效率，實現人力資源最大化利用。
2、培訓新幹事：為提高本部門幹事們的工作能力，並及早了解本部門的工作，計畫組織幹事們進行培訓。
（1）組織幹事們翻看本部門舊的工作檔案，了解本部門的職能，並從中總結經驗；
（2）開展新老成員工作經驗交流會；
（3）開展專門講座，對自我價值的實現、組織凝聚力等多方面進行培訓
3、開闢網路平台：通過建立活管QQ、論壇等形式，以利於院工作的及時匯報以及校社聯任務的下達通知，同時也為各學院因活動太大辦不起來尋找一個合作夥伴提供了一個平台
20xx年11-12月份
1、強化內部管理機制：全體成員必須準時出席會議。會前請假，無故遲到多次者除名。嚴格遵守例會紀律，開會時態度嚴謹認真，做好會議記錄，討論時發言踴躍，積極主動，保證會議的嚴肅性和活潑性。
2、人才匯聚計畫：我部要積極發現、聚集各個文娛方面的人才，例如主持、舞蹈、歌唱、小品、樂器等方面。並製作通聯表，加強溝通聯絡，便於活動的舉辦，節目的籌集。
3、精心準備、策劃新生才藝大賽、秋之韻等活動：為提高活動的創意性與吸引力，我們在各院張貼節目徵集活動，鼓勵學生積極獻策，參與到活動中來，以達到培養大家的表演能力而不是少數精英。
4、指導、協調各院社聯活動部的工作：對院級的活動及時的備註、記錄在案，選擇性地參加學院的特色活動，對其提供指導和協助，為其提供更為廣闊的平台，將優秀的活動推向全校。
5、努力打造金牌社團：對揚大一些人氣較旺的社團進行重點培養，根據該社團的特點，一起打造特色經典活動，以提升其影響力。
20xx年1月份
1、年度總結：對上學期的工作進行總結，揚長避短，為下學期的工作打下良好基礎。
2、獎懲機制：對上學期工作突出者進行頒獎，評出最佳創意獎、最吃苦耐勞獎等多個獎項以表示對大家工作的肯定，同時也對頒布糊塗證、懶惰蟲證等激勵大家改正缺點不斷進步。最終確保我們部門每個人都得到獎懲，以幫組大家正確認識自我，不斷超越自我！
20xx年3-4月份
1、調整工作計畫：根據上學期年度總結，適時調整工作計畫，以更加高效的管理好部門。
2、完善部門制度：進一步完善開會機制、獎懲機制、值班機制等制度，使得部門管理更加規範化。
3、強化金牌社團功能：與其他部門、社團一起打造具有強大影響的金牌社團，幫助金牌社團完善自己的功能。
4、舉辦聯誼活動：為了增進我們校社聯內部部門間的友誼，作為活管，我們打算與其他部門舉辦一些聯誼活動。這樣不僅充實我們部門內部工作的多樣性，也利於幹事們結實更多的朋友，更好的融入社聯這個大家庭。人和則社聯強。
20xx年5-6月份
1、積極籌備春之聲等工作。
2、幹事提升培訓：對這一年表現突出、能力強的幹事進行重點培訓，以讓他們能夠在明年換屆後最快地適應工作。
3、撰寫年度工作總結：整理一年工作材料，總結心得，交流體會。
回顧過去，我們心潮澎湃；展望未來，我們信心滿懷。活動管理部將堅持“創新工作，穩中求進”，以一種團結求實的工作作風，奮發向上的工作精神，完善活動管理部的組織體系和運行機制，提高本部成員的綜合素質和工作能力，努力使本學年我部的工作有特色、有影響、有效果。
2025年社聯工作計畫範文 篇7
社聯工作計畫
我們本著“服務社團發展，共建和諧校園文化”的社聯工作宗旨，依照“規範化、多樣化、精品化”的社團發展思路，紮實工作，銳意進取，努力完成了校團委下達的各項工作，在這新學期開始之際特對社聯的本學期工作計畫如下：
一、 樹立正確理念，提高工作覺悟。
本學年，社聯繼續加強內部思想建設，在全體社聯幹部中樹立“管理並服務於社團”的工作理念——社團的健康發展離不開社聯的監督、引導，但單純依靠管理監督是行不通的，應注意服務與管理的並重；只有社聯工作到位了，必要的服務做好了，社團才會更加依附於社聯，社聯對社團的管理工作才能真正落到實處。社團與社聯共生共榮，學校社團的繁榮發展才是我社團聯合會最大的成績。
在日常工作中，社聯要求全體幹部樹立踏實認真、身先士卒、積極主動的工作作風，主動關心社團、幫助社團，樹立校園主人翁意識。
二、 加強工作關係，提高工作效率。
加強社團與社團、社團與部門之間的關係，多舉行各種活動將部門與社團緊密聯繫。加強相互之間的工作關係，加強社團社員與部門人員的交流，有助於提高工作效率。
三、 加強組織建設，培養人才梯隊。
為本學期各項活動做準備，培養大一幹部的做事能力為換屆作準備！是本學期社聯工作的順利開展的前提和基礎，所以必須加強重視和提前做好一系列的工作，認真培養大一幹部工作，為今後的.社聯工作和發展奠定基礎。
四、 開展特色活動，明確工作理念。
集思廣益，從多方面了解學生對校園活動的需求和意見，提供多方渠道使學生對當前學校文化生活進行了解，同時廣泛聽取學生意見，開展大家都喜聞樂見的特色活動。
明確服務校園，服務社團，服務學生的工作理念，同時做好和學校各個部門及團體的組織聯繫工作，協調發展。
總結：社團聯合會是廣大社團的學生組織，肩負著繁榮社團文化，豐富校園生活的重大使命；在日後的工作中，我們會繼續努力，結合社團發展的需要和我社聯自身的特點，通過“管理協調,優質服務,整合力量,爭創特色”的手段，探索校園文化發展趨勢，把握和引導社團活動方向，致力於創造良好文化氛圍和培養新型人才等方面的工作，積極開創我學院社團發展新局面。
社團聯合會 活動管理部
2025年社聯工作計畫範文 篇8
校社聯活動管理部工作計畫
一：活動管理部工作宗旨與目標:
1、落實校社聯的工作安排，舉辦具有知識性、藝術性、大眾性的文娛活動，豐富學生課餘生活，增進校園文藝氛圍，提高廣大學生的文化藝術修養。
2、挖掘、培養校內有文藝特長的學生，為學校輸送人才，讓更多的文藝精英走上舞台，邁向成功。 二、活動管理部本學年計畫構想: 20xx年 9-10月份
1、招收新成員，明確崗位職責，使得每人都能各司其職，提高工作效率，實現人力資源最大化利用。
2、培訓新幹事：為提高本部門幹事們的工作能力，並及早了解本部門的工作，計畫組織幹事們進行培訓。
（1）組織幹事們翻看本部門舊的工作檔案，了解本部門的職能，並從中總結經驗；
（2）開展新老成員工作經驗交流會；
（3）開展專門講座，對自我價值的實現、組織凝聚力等多方面進行培訓
3、開闢網路平台：通過建立活管QQ、論壇等形式，以利於院工作
的及時匯報以及校社聯任務的下達通知，同時也為各學院因活動太大辦不起來尋找一個合作夥伴提供了一個平台
20xx年11-12月份
1、 強化內部管理機制： 全體成員必須準時出席會議。會前請假，無故遲到多次者除名。嚴格遵守例會紀律，開會時態度嚴謹認真，做好會議記錄，討論時發言踴躍，積極主動，保證會議的嚴肅性和活潑性。
2、 人才匯聚計畫： 我部要積極發現、聚集各個文娛方面的人才，例如主持、舞蹈、歌唱、小品、樂器等方面。並製作通聯表，加強溝通聯絡，便於活動的舉辦，節目的籌集。
3、精心準備、策劃新生才藝大賽、秋之韻等活動：為提高活動的創意性與吸引力，我們在各院張貼節目徵集活動，鼓勵學生積極獻策，參與到活動中來，以達到培養大家的表演能力而不是少數精英。
4、 指導、協調各院社聯活動部的工作：對院級的活動及時的備註、記錄在案，選擇性地參加學院的特色活動，對其提供指導和協助，為其提供更為廣闊的平台，將優秀的活動推向全校。
5、努力打造金牌社團：對揚大一些人氣較旺的社團進行重點培養，根據該社團的特點，一起打造特色經典活動，以提升其影響力 20xx年1月份
1、年度總結：對上學期的工作進行總結，揚長避短，為下學期的工作打下良好基礎
2、獎懲機制：對上學期工作突出者進行頒獎，評出最佳創意獎、最吃苦耐勞獎等多個獎項以表示對大家工作的肯定，同時也對頒布糊塗證、懶惰蟲證等激勵大家改正缺點不斷進步。最終確保我們部門每個人都得到獎懲，以幫組大家正確認識自我，不斷超越自我！ 20xx年3-4月份
1、調整工作計畫：根據上學期年度總結，適時調整工作計畫，以更加高效的管理好部門
2、完善部門制度：進一步完善開會機制、獎懲機制、值班機制等制度，使得部門管理更加規範化
3、強化金牌社團功能：與其他部門、社團一起打造具有強大影響的金牌社團，幫助金牌社團完善自己的功能
4、舉辦聯誼活動：為了增進我們校社聯內部部門間的友誼，作為
活管，我們打算與其他部門舉辦一些聯誼活動。這樣不僅充實我
們部門內部工作的多樣性，也利於幹事們結實更多的朋友，更好的融入社聯這個大家庭。人和則社聯強。
20xx年5-6月份
1、積極籌備春之聲等工作
2、幹事提升培訓：對這一年表現突出、能力強的幹事進行重點培訓，以讓他們能夠在明年換屆後最快地適應工作
3、撰寫年度工作總結：整理一年工作材料，總結心得，交流體會
回顧過去，我們心潮澎湃；展望未來，我們信心滿懷。 活動管理部將堅持“創新工作，穩中求進”，以一種團結求實的工作作風，奮發向上的工作精神，完善活動管理部的組織體系和運行機制，提高本部成員的綜合素質和工作能力，努力使本學年我部的工作有特色、有影響、有效果。
校社聯活管部
xx年xx月xx日
2025年社聯工作計畫範文 篇9
xx年一個新的學期已經開始，伴隨著新年幸福的鐘聲，我們來到了學校，一切煥然一新， 我相信社團聯合會的明天也能戰勝一切不可戰勝的力量，永遠家和萬事興，永遠包含激情和汗水，永遠做最新生的力量!
本學期的工作重點在於汲取上學期工作中的成果和經驗，探索一條真正一條適合海科院社團聯合會走的道路和方向，改革管理制度，完善和最佳化部門配置，制定發展方向和目標，大力擴展宣傳力度，重點是培養新生幹部整體素質，為社團的長期發展做準備
海科院社團聯合會本學期工作計畫具體：
1. 社團聯合會機構調整,部門整和及個別幹部的調整,更加有利於今後的工作管理和開展，調整後的社在線上構將更加最佳化和簡單，也更加合理化。
2.社聯幹部培訓的開展，社聯幹部大多都是新生力量，缺乏經驗和知識，對於日常開展工作不力，只有提高了他們的整體素質和對社團的近一步了解，社聯未來的發展才有希望，也為社聯新一屆的換屆準備充實的人力。
3.社團聯合會也將抓住節日的契機，承辦大型的文藝活動，清明節，勞動節，五四青年節，端午節，包括海科院有關主題的活動。
4.社聯網站的建立為社團的發展帶來了許多宣傳效益，但是我們更缺少不了報刊的宣傳，因為這種最直接的方式更容易讓同學了解，也能更全面介紹社團活動和文化，直接傳達了我們所要傳達的精神，籌備建立一份屬於社團聯合會自己的報刊( 海科 院社聯報》也希望校團委給予支持和幫助。
5.社團聯合會一年來有大量的優秀社團湧現，很多社團活動也豐富多彩，為了激發社團人的動力以及對社聯文化的一個傳承，將舉辦十大優秀社團活動四大精品社團等類似活動的評比包括頒獎晚會的舉行
6.社團聯合會在學期末也將面臨幹部換屆的重任，我們將在本學期注重幹部的培養，為社聯造就源源不段的新的血液和活力，傳承社聯人文和諧的`精神。打響最後的戰役!
活動是我們生存的資本，我相信社團人一定能拿出自己最大的熱情，投生到屬於自己的社團事業中，創造輝煌和奇蹟。
海科院 校園文化新的浪潮。
xx年這個美麗的陽春三月已經開始，社團聯合會的春天正步履矯健的趕來了，希望我們一起並肩做戰，一起唱響新的篇章!
讓幸福離我們更近，讓夢想不在遙遠!
海科院社團聯合會
2025年社聯工作計畫範文 篇10
激情澎湃，文藝有愛，讓文藝帶給生活的精彩。自本屆學生會開展工作以來，我們經濟管理系學生會文藝部的工作步入正軌也已經接近一年時間了。在我校院團委的正確領導、學生社聯以及學生會其他各部門老師的鼎力支持下，並通過各位幹事的團結拼搏、辛勤付出，我們文藝部的各項防工作開展的有聲有色，並且成功的組織了“金牌主持人大賽”，“師生聯誼迎新晚會”等大型文藝活動，並且積極參加了校園文化節、技能節以及運動會等大型賽事，獲得了院校師生一致的好評。新的學期，新的開始，我們始終秉承著“激情澎湃，文藝有愛”不新的理念，迎接新的挑戰和機遇！
回顧過去，學習、成長、堅強，其在於每一次的工作，每一次的活動，甚至於每一次的例會—如何接物待人，高效無誤的組織並完成工作，以及如何見微知著，將平淡變得豐富多彩、富有意義等等。為使本學期我部工作更有特色，有效果，有影響，並且基於我部的校園文藝意向調查報告，特制訂工作計畫如下：
一、 內部管理，重塑口碑
根據長期的校園調查數據顯示，僅有68%的學生認同學生會各部的學生工作，接近一半人的並不支持。由此，學生會在學生的心目中印象可見一斑。那么，吃力而不討好的工作學生會為什麼去做？很多人不禁會有這樣的疑問。的確，學生會各部是一個供大家鍛鍊的稍佳平台，但我不認為它是一卷可被任意人隨意揮霍的手紙。因此，嚴把海選考試關，做到和企業相似，寧缺勿亂、精簡人員是重中之重。各部平均兩到三個人員足矣，因為不諧之音往往都是從那些閒散的在編人員口中發出。此外，合適的辦公地點亦尤為顯得重要，以摒棄外面凌亂的造謠。正規方體現出嚴謹，認真才彰顯出負責。故而嚴整紀律、活潑發展，重塑形象對我學生會各部來說任重而道遠！
二、 聯誼共辦，共享文藝
坐落在江城三鎮的普通高校有著不可估量的人文資源，那么，如何充分利用如此龐大的資源網中的部分資源？顯然，聯誼共辦為此提供了契機。在具規模、有影響的同時，它豐富了大學生的業餘生活情趣，擴展了學生的課外文化交流空間，提供了一個展示才藝的大平台。
有利於學生的德智體全面發展。當然，和外系外校聯合舉辦文藝活動得經外聯協商，從而達成統一意見。不得不說聯誼共辦是獨特大膽而又創新的舉措，它涵蓋不同院校的特有風格，先整理再集合，可謂是大雜燴，風生水起，五花八門。
三、 視聽強化，耳濡目染
不定期的舉辦文藝活動展，展現優異賽事及選手們的風姿，張揚出特屬90後的個性異彩。亦可以申請多媒體教室定期播放相關勝出文藝匯演ppt及影片，並在校廣播台內申請一段黃金聲播時段，或相聲或小品，它針對全院，陶冶情操培養情調，亦培養了學生群體的文藝細胞。
四、 特別節假日，特別的節目
積極開展調查學生們的重要節假日的慶祝方式並開展相應活動回響，豐富學生課外生活，增近學生與學生幹部間的距離，消除神秘感。例如：2.4情人節、3.8婦女節、4.4清明節、5.1勞動節、5.4青年節、5.13母親節等等，利用這些節假日的契機，我們籌辦相應的文藝活動，並協助院裡完成相關賽事。
以上便是我部本學期的初步工作計畫，文藝源於生活，而生活高於文藝，生活的精彩讓文藝帶來。作為文藝性的部門，我們的目標是建立一個快樂的大本營。圍繞著“激情澎湃，文藝有愛”，為同學們提供一個快樂的平台是我們今後工作的核心，而大力加強號召與宣傳維度是我部今後工作的重點。總的說來，我部工作目前恩重而道遠！但我相信下大家的共同努力與配合下，我部定能越走越輝煌！預祝我部以後開展的工作順利！
經濟管理系學生會文藝部