勞動保障工作計畫模板 篇1
一、指導思想
以和區委三屆八次全會精神為指導，積極貫徹落實 重要思想和科學發展觀。以完善公共就業服務體系為重點，努力改善就業環境，提高就業質量;以健全社會保障機制為重點，努力縮小城鄉保障差異，提高農村的保障水平;以推進勞動契約制度為重點，努力構建和諧穩定的勞動關係，維護勞動者的合法權益;以創建文明行業為重點，努力改進工作作風，不斷提升勞動保障工作的社會滿意度，樹立勞動保障隊伍好學、團結、敬業、親和的良好形象。充分發揮勞動保障工作在構建社會主義和諧社會進程中的基礎性作用，推進我區新郊區新農村建設工作計畫。
二、工作目標
1、繼續推進新增就業崗位，確保新增本地勞動力就業崗位3萬個，其中非農就業6000人，城鎮失業登記數控制在市政府規定14430個以內。
2、完成農民工職業技能培訓1.5萬人，其中本區戶籍農村富餘勞動力3000人。
3、自主開發30個青年就業實習基地，實習人數達到20xx人
4、新增非正規就業勞動組織800戶，新增就業崗位20xx個，非正規就業勞動組織轉制為企業40戶。
5、進一步加大 鎮保 推進力度，年內爭取全面完成原鎮、村辦改制企業由 農保 向 鎮保 的轉移工作， 鎮保 參保人數達到10萬人。
6、逐步提高征地養老人員養老生活費標準，適當提高高齡老人生活費補貼，減輕征地養老人員高額醫藥費負擔。
7、進一步擴大 綜保 覆蓋面， 綜保 參保人數38萬，月均參保人數33.93萬。
8、推進企業勞動契約制度，勞動契約簽訂率達到95%以上。
三、重點工作
促進就業方面：
1、推進積極的就業政策，進一步強化政府促進就業的責任體系。
會同有關部門共同細化和推進 雙困 人員就業援助、非農就業專項資金管理、招商引資與促進本地勞動力就業、加強職業技能培訓等方面的辦法和措施，強化就業政策的績效評估;進一步深化新增就業崗位工作，提高就業質量和水平。
2、健全就業服務體系，提高就業服務質量。
建立勞動力資源庫，實行動態管理;建成區域性公共就業服務信息化網路，提高就業服務的及時性和有效性;建成職業介紹分中心浦江職介所，加強 世博 動遷人員的就業服務工作;進一步深化職業指導 進社區、進學校 工作，擴大職業指導範圍，提高職業指導質量。
3、培育創業氛圍，推進以創業促進就業。
制訂和落實適合我區特點和促進自主創業的扶持政策，切實解決創業難的瓶頸問題;充分發揮專家志願團的作用，進一步加強開業指導工作和服務工作，提供良好的開業指導和融資貸款服務。
4、完善職業技能培訓網路，以培訓促進就業。
完善我區的職業培訓網路化建設，開發適合我區產業結構特點、勞動者需求的培訓項目，實施政府購買培訓成果。針對青年失業群體，開發青年就業實習基地。推進以市場為導向，實行用工單位 下單 、培訓機構 接單 ，政府 買單 的訂單式培訓，使企業的用工需求與勞動者的技能培訓緊密聯繫。
社會保障方面：
1、梳理和分析社會保障歷年遺留問題，逐步完善社會保障體系。
注重了解民眾的社會保障需求，梳理社會保障遺留問題，重點解決本區部分 農轉非 人員的 納保 問題;研究分析市級涵養林、片林、吳涇化工區環保項目等徵用地人員的社會保障 納保 問題，提出切實可行的對策和建議。
2、建立農民和征地養老人員的養老金增長機制，提高保障水平。
規範農保基金和征地養老資金的征繳和管理，確保社會保險基金的安全保值;探索建立農民和征地養老人員養老金的合理增長機制，重點提高高齡無保障、低保障老人的保障待遇;建立征地養老人員高額醫藥費的減負機制，提高征地養老人員的生活水平。
3、進一步推進 農保 向 鎮保 轉移工作，提高農民社會保險層次!。
繼續做好征地農轉非的審核申報工作，尤其是要積極配合做好虹橋綜合交通樞紐開發過程中農民的落實保障工作;深化鎮村改制企業從 農保 轉入 鎮保 的政策宣傳和推進工作，研究制訂相關的配套政策，確保該項工作的穩妥平穩;開展農保區級統籌方案的調研，構想於年起將務農人員的養老保險建立全區統一的征繳和發放標準，切實提高農副業從業人員的保障水平。
4、進一步做好 綜保 擴覆工作，加強對來滬從業人員的管理和服務。
針對本區來滬從人員的不斷增加的現狀，進一步加大 綜保 政策的宣傳力度，加大資金的征繳力度，維護來滬人員的合法權益。加強對來滬從業人員的就業服務，拓展 綜保 卡的服務功能，為從業人員提供良好的就業保障服務。
勞動力市場監管方面：
1、推進勞動契約制度，提高勞動契約簽訂率。
積極實施《全面推進勞動契約制度實施三年行動計畫》，加強對用人單位實施勞動契約制度的指導和服務;加強對勞動契約法律法規的宣傳和培訓，深入社區和企業舉辦現場諮詢和有針對性的宣傳活動，增強用人單位和勞動者的勞動契約意識;進一步加大對用人單位簽訂勞動契約情況的執法監察力度，及時查處違法行為，切實提高勞動契約簽訂率，力爭實現我區各類企業勞動契約簽訂率達到95%以上。
2、加大勞動保障監察力度，探索建立企業勞動保障誠信機制。
建立健全勞動保障法律法規進社區進企業的長效機制，加強對企業的分類指導和服務;堅決查處企業的違法違規行為，從重打擊嚴重侵害勞動者權益的行為，通過實施分片集中監察以及開展專項整治等行動，規範勞動力市場秩序;推行勞動保障誠信制度，研究制訂誠信企業的評定標準和激勵政策，提升用工單位的勞動保障責任意識。
3、健全勞動關係三方協調機制，提高勞動爭議仲裁機構的專業化水平以協調勞動關係為主線，加強對企業改制轉制、動遷、裁員過程中勞動關係處理動態的跟蹤和指導，切實減少群體性勞動爭議;創新勞動仲裁機構的運作機制，提高仲裁員隊伍專業化、職業化程度;推廣區、鎮、村三級勞動爭議調解網路建設，加大勞動關係調解力度。
4、深化勞動力市場監管預警機制，維護勞動關係的和諧穩定。
積極推行勞動力市場監管一體化工作機制，探索建立 一口受理 模式;建立行政執法事務部門內部抄報和外部通報制度，及時糾正和處理勞動用工的違法行為;進一步加強勞動保障信訪工作責任制，穩妥處理各類歷史遺留問題，及時預防和化解突發問題，維護社會穩定。
隊伍建設方面：
1、深化政風行風和行政效能建設，爭創文明行業。
繼續推進勞動保障系統 三優一滿意 創建活動，昂揚滿腔熱情、腳踏實地的工作精神和堅持 以人為本 的服務理念，實施政風行風建設和督查並重，開展服務質量跟蹤調查，加大對典型情況的通報力度和對查實問題的處理力度，努力形成政風行風、行政效能建設的長效機制;進一步加大勞動保障宣傳工作，不斷提高民眾的滿意度，努力爭創文明行業。
2、深入開展理論和業務知識培訓，提升幹部隊伍的綜合能力。
加強勞動保障工作的理論研究工作，營造幹部隊伍主動學習、善於學習的良好氛圍，提高幹部隊伍分析問題、解決問題的能力推動勞動保障各項工作的正常健康發展;著眼於勞動保障事業的可持續發展，進一步整合局系統人力資源;加強基層勞動保障服務機構工作人員、就業援助員、勞動監察協管員隊伍建設，全面提升勞動保障隊伍形象。
3、進一步健全法制機制建設，提高依法行政水平。
嚴格依法行政，進一步完善業務流程、操作規範和工作標準，通過業務素質考核等措施，推動勞動保障系統業務工作法制化、規範化、標準化;認真做好勞動保障行政複議和行政訴訟案件的處理工作;加大勞動保障法制宣傳工作，進一步提高宣傳覆蓋面和宣傳實效。
勞動保障工作計畫模板 篇2
(一)進一步促進就業創業，確保就業局勢穩定。
一是進一步健全促進就業創業體制機制，落實好國家新一輪的就業創業政策，制定完善符合實際的相關政策。重點貫徹落實好四個檔案精神即：《關於鼓勵家庭服務業發展的若干措施》、《關於印發第市創業項目徵集評估推介實施辦法的通知》、《關於建立第市創業指導專家志願團的通知》、《團場勞動力轉移就業暫行辦法》。二是繼續推進就業目標責任制，進一步完善考核指標體系，強化各級黨政促進就業的主體責任意識，加快推進團場勞動力轉移就業。三是全面落實創業扶持政策。以高校畢業生為重點，以創業型社區創建為抓手，以創業孵化基地和創業園區建設為載體，穩步推進創業帶動就業工作的開展。成立創業指導專家組，建立創業項目庫，適時召開項目推介會。四是推動建立經濟發展和擴大就業聯動機制。進一步規範企業招人用人制度，打造公平的就業環境。五是進一步加強公共就業服務體系建設。提升公共就業服務信息化水平。六是健全面向全體勞動者的職業培訓制度。突出抓好高技能人才、緊缺技能人才培養工作。利用遼寧援疆優質培訓資源，繼續開展送培任務。不斷規範職業技能鑑定工作，發揮好職業技能鑑定在職業培訓工作中的引導作用。
(二)加快推進社會保障體系建設。一是進一步完善社會保險制度。
完善農民工、非公有制組織從業人員、靈活就業人員及被征地農民等不同群體參保制度。切實解決養老保險漏保、斷保等問題，健全和完善“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。全面深化基本醫療保險付費制度改革，完善異地就醫結算辦法和居民大病保險制度。研究擴大失業保險支出範圍，增強失業保險制度預防失業、促進就業的功能。繼續完善工傷保險配套政策標準，擴大高風險行業、小微企業參加工傷保險覆蓋面。積極探索工傷預防、康復體系建設。二是進一步擴大社會保險覆蓋面。加大力度推進全民參保登記工作，提高城鄉居民養老保險參保率，穩定續保率。城鎮職工基本養老保險和城鎮居民社會養老保險綜合參保率要鞏固在95%以上。三是繼續適度提高社會保障待遇水平。探索城鄉居民養老保險基礎養老金正常調整機制。穩步提高城鎮居民基本醫療保險待遇水平和失業保險待遇標準。四是加強基金監管。開展社會保險財政補助資金專項檢查，加大稽核力度，確保基金安全和保值增值。五是強化社會保險經辦管理服務。生育保險醫療費住院實現醫院聯網結算，實時報銷，完善居民醫療付費方式。進一步最佳化社保經辦業務流程，形成更加便民利民、優質高效的服務管理體系，推動社會管理創新和公共服務均等化。
(三)加大勞動關係調整和勞動保障監察工作力度，著力構建和諧勞動關係。
一是完善勞動關係協調機制。加強對企業經濟性裁員的指導和管理。加大對用人單位勞動契約簽訂的法律宣傳和規範管理,鞏固勞動契約簽訂率97%以上的目標。擴大集體契約制度覆蓋面。加強協調勞動關係三方機制建設，大力推動勞動關係和諧企業、工業園區創建活動，完善企業工資巨觀調控體系，加大推進企業工資集體協商制度的力度，進一步擴大覆蓋範圍。規範企業實行特殊工時制審批與管理工作。二是加強勞動爭議處理工作。繼續推進仲裁機構建設，積極預防調解、妥善處理開發區企業勞動爭議。進一步規範辦案程式，實行案件分類處理，創新辦案方式，提高辦案效率。重點解決在法定期限內結案，全年案件結案率達到95%以上，重大集體爭議案件結案率達到100%。三是加大勞動保障監察執法力度。切實加強勞動者權益保護，推動勞動保障監察“兩網化”建設，重點檢查用人單位簽訂勞動契約、支付工資、參加社會保險等情況。會同有關部門組織開展專項檢查。積極推進企業勞動保障守法誠信建設，加強農民工權益保護工作，進一步完善工資支付監控制度，完善行政與司法聯動機制，強化保證金制度實施工作，加強勞動保障監察隊伍專業化、職業化建設。四是加強農民工工作。完善農民工工作相關政策，扶持家庭服務業發展，推動家庭服務業規範化建設和家庭服務體系建設。加強拖欠農民工工資問題綜合治理，進一步完善工資支付監控制度，強化工資保證金制度實施工作。五是認真做好信訪、維穩工作。完善應急處理機制，快速妥善處理群體性事件，確保社會穩定。進一步落實矛盾糾紛排查化解制度，了解和把握職工民眾合理訴求，把信訪問題解決在基層，解決在萌芽狀態。
勞動保障工作計畫模板 篇3
201*年，我社區將繼續按照鎮政府的部署要求，深入貫徹落實科學發展觀，按照“心繫百姓，服務百姓”的思路目標，突出重點，統籌兼顧，紮實做好就業再就業、社會保障、收入分配、構建勞動關係等勞動保障各項工作，具體安排如下：
一、提升自身業務能力
好的服務建立在一定的工作能力基礎之上，就當前北躍的發展戰略而言提升自身業務素質尤為重要。因此要組織工作站內的所有成員學習各項業務技能以及相關政策。更好的為社區人民服務。
二、做好社會保險補貼相關工作
積極做好20xx年全社區社會保險補貼的年檢工作，積極配合其他部門做好20xx年社會保險的繳費工作，並做好社會保險補貼的數據比對及人員變動情況的處理，使社會保險補貼跨年度的順利過渡。同時，落實好失業保險促進就業的各項政策，為自謀職業、自主創業、靈活就業人員提供高效優質的服務
三、做好養老保險擴面工作
我們將繼續落實養老保險擴面工作各項措施，力爭完成全年指標任務。特別要把非公有制企業作為擴面工作的重點，對有擴面線索的單位進行集中擴面，繼續深挖線索，推動擴面工作順利開展。同時，進一步做好城鄉居民基本養老保險參保工作，並加強城鄉老年人社會保險的動態管理，使此項工作更加完善規範。
四、進一步推進勞動關係園區創建工作
充分發揮協調勞動關係三方機製作用，繼續加強《勞動契約法》的宣傳貫徹力度，督促園區內用人單位和勞動者簽訂勞動契約，指導幫助他們建立集體協商機制，簽訂集體契約。力爭大力推廣創建成果。
五、加強勞動保障監察工作
完善維權機制和化解矛盾的相關措施，應對好突發事件，妥善處理重大上訪和集體上訪。嚴格查處故意拖欠工資、故意不參加社會保險、拒簽勞動契約、虛假招聘等違法情況，嚴厲打擊使用童工、欠薪逃匿、阻撓執法等惡劣行為。積極受理舉報投訴，及時立案，確保結案率達到95%以上。
夯實基礎、開拓創新，不斷地完善社會保障服務體系，切實為居民解決社會保險、就業、企退等問題。為確保下一年度各項工作目標順利完成，現根據本社區實際情況，制定XX年度工作計畫。
一、社保工作
首先在理念上要重視此項工作的重要性、長遠性，再次，此項工作關係到社會的穩定、經濟的發展。切實做好各項工作，城鄉居民養老待遇資格年度認證、少兒醫保參保續保、城鄉醫保參保續保、養老保險和醫療保險參保諮詢。抓好三個點：
(1)加強宣傳。利用專業媒體平台和走訪機制，確保宣傳到人。
(2)加強監察。
(3)強化責任。
二、就業服務工作
《失業證》、《援助證》辦理，靈活就業協定簽訂及社保補貼辦理，失業保險金髮放簽到。
根據勞動市場要求，定專業組織人員成批定向開設中長期培訓班，增強就業、再就業、自主創業的能力。
切實做好就業再就業政策宣傳工作。通過走訪各類人員，了解就業需求和能力，跟蹤服務，建立台賬。
加強市、區勞動力市場信息網路聯繫，及時掌握就業信息，採取先培訓後上崗方式，將失業人員建冊造表，推薦就業。
積極聯繫轄區範圍內的企事業單位，促使本地居民就近就業。
大力開發各種公益性崗位，並推薦有就業意向的高等學校畢業生、新成長勞動力、失業人員、“4050”人員就業，及時掌握就業情況。
三、企退工作
1、自管小組建設。認真做好離退休人員的社會化管理工作，及時更新轄區內退休人員資料庫，完善自管小組的建設，自管小組的組織培訓，自管小組活動組織。
2、社區服務管理。節日慰問費的發放，困難補助、文娛健身活動、健康體檢服務、喪葬服務。
總之，我社區社保工作人員將齊心協力，竭盡全力做好本職工作，為社區居民提供最完善的勞動和社會保障服務，為建設和諧社會夯實民本基礎。
勞動保障工作計畫模板 篇4
20xx年，社會保障審計處圍繞“發展、改革、安全、績效”目標，依法全面履行審計監督職責，積極推進有重點、有步驟、有深度、有成效的審計全覆蓋，進一步創新審計理念、組織模式和技術方法，不斷提高審計質量，充分發揮審計在促進本市深化改革、推進創新轉型中的重要作用。
根據上述要求，20xx年度社會保障審計處重點審計項目計畫安排如下：
(一)重大政策措施落實情況跟蹤審計。推動國家和本市重大政策措施貫徹落實，促進經濟平穩運行，推動改革創新。
(二)市本級一般公共預算執行審計。推動財稅政策貫徹落實，提高財政資金使用績效，保障公共資金安全。
(三)政府性基金預算執行審計。推動完善政府性基金管理，提高基金管理績效和水平。
(四)社會保險基金預算執行審計。加強社會保險基金預算管理和監督，規範社會保險基金預算編制和執行行為，保障基金安全完整和運行效益，維護保險對象的合法權益。
(五)國有資本經營預算執行審計。揭示國有資本經營收益收繳、支出及管理中存在的體制機制性問題，促進健全完善國有資本經營預算管理。
(六)部門(單位)預算執行審計。推動提高部門預算管理水平，深化部門預算改革，提高預算管理績效。
(七)部門(單位)決算草案審計。加強和完善決算管理，促進提高部門財務核算和財務管理水平。
(八)市級建設財力項目竣工決算審計。促進提高政府投資項目管理水平，提升建設項目投資效益。
20xx年，市審計局社會保障審計處工作的主要任務：
一是圍繞推進政策落實，加強政策執行審計。
二是圍繞促進提質增效，深化財政審計。
三是圍繞推進依法行政，深入推進經濟責任審計。
四是圍繞維護經濟安全，加大對風險隱患的揭示力度。
五是圍繞推進共享發展，抓好民生審計。
六是圍繞推進綠色發展，強化資源環境審計。
七是圍繞推進創新發展、協調發展，更加關注體制機制性問題。
根據上述要求，20xx年度市審計局重點審計項目計畫安排如下：
(一)穩增長促改革調結構惠民生防風險政策措施落實情況跟蹤審計。推動國家和本市重大政策措施貫徹落實，促進經濟平穩運行、健康發展和轉型升級。
(二)市本級一般公共預算執行和決算草案審計。促進健全統一完整的政府預算體系，提高預算管理水平，推動財政政策貫徹落實。
(三)政府性基金預算執行及決算草案審計。推動完善政府性基金管理，提高基金管理績效和水平。
(四)社會保險基金預算執行及決算草案審計。加強社會保險基金預算管理和監督，規範社會保險基金預算編制行為，保證基金安全完整和運行效益，維護保險對象的合法權益。
(五)國有資本經營預算執行及決算草案審計。揭示國有資本經營收益收繳、支出及管理中存在的體制機制性問題，促進加強國有資本經營預算管理。
(六)部門(單位)預算執行和其他財政收支審計。對部分預算主管部門和預算主管單位20xx年度預算執行和其他財政收支情況實施審計，推動提高部門預算管理水平，深化部門預算改革，提高預算績效。
(七)部門(單位)決算草案審計。加強和完善決算管理，促進提高部門財務核算和財務管理水平。
(八)市級建設財力項目竣工決算審計。促進提高政府投資項目管理水平和投資效益。
(九)城鎮保障性安居工程跟蹤審計。根據審計署統一部署，促進城鎮保障性安居工程政策落實到位、分配公平公正、管理規範有序、制度機制健全完善，切實維護人民民眾住房保障權益。
(十)基本醫療保險基金和醫療救助資金審計。根據審計署要求組織實施，促進惠民政策貫徹落實，推動完善基本醫療保險制度。
(十一)水污染防治專項資金審計。根據審計署要求組織實施，促進落實國家和本市水污染防治政策措施，改善本市水環境質量。
(十二)市對口支援新疆喀什四縣發展資金和項目跟蹤審計。促進中央對口支援相關政策措施落實到位，推進援疆項目按期保質地順利實施，保障資金管理和項目建設規範高效和公開透明。
(十三)上海國際旅遊度假區核心區基礎設施項目跟蹤審計。強化源頭監控和動態監控，及時發現問題、督促整改，促進有關單位進一步完善管理制度，提高建設管理水平。
(十四)國外貸援款項目審計。根據審計署授權實施，促進積極合理有效利用世界銀行貸款援款，提高利用外資的質量和水平。
勞動保障工作計畫模板 篇5
總體要求是：
緊緊圍繞人民民眾最關心、最直接、最現實的利益問題，以維護勞動者特別是農民工合法權益為重點，進一步加大勞動保障監察執法力度。以構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網路為目標，創新勞動保障監察模式，實現監察執法重心下移、監察執法過程前提。推進格線化和網路化工作模式，加快建立監察維權長效機制。進一步加強勞動保障監察能力建設，提高監察執法能力和水平，規範執法行為。
主要任務是：
一、進一步貫徹實施《勞動保障監察條例》。積極協調有關部門研究制訂《河北省舉報查處勞動保障重大違法行為獎勵辦法》。制訂《河北省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定》等制度檔案。積極協調有關部門，加大對勞動保障監察執法的資金投入力度，適應形勢發展和工作需要。
二、建立健全維權執法長效機制。進一步強化日常巡視檢查和年度書面審查制度，依法及時受理民眾投訴舉報，做到有訴必查，查實必糾。以加強對侵害勞動者特別是農民工基本權益嚴重的重點行業和中小型非公有制單位為監督檢查重點，在加強勞動保障監察日常監管的同時，突出對嚴重違法行為的糾正和處罰力度。著力建立完善預防和解決拖欠農民工工資的長效保障機制。全面建立並實施農民工權益告示制度，在企業（工地）顯著位置設定農民工權益告示牌，接受農民工監督；建立農民工工資支付監控制度，對使用農民工較集中的單位限期定時報送工資支付書面材料，建立工資支付檔案，實施重點監控；建立完善農民工工資保證金制度，理順管理體制，對曾經發生過拖欠工資的用人單位和建築施工企業按照一定比例預存工資保證金，專門用於墊付拖欠工資；全面推行用人單位勞動保障守法誠信制度。藉助勞動保障監察管理套用軟體，全面建立用人單位守法誠信信息檔案，準確掌握用人單位基本信息，實施分類監管。適時向社會公布勞動保障守法誠信單位和重大違法行為，增強用人單位法制意識，樹立勞動保障監察執法權威。
三、組織開展專項執法檢查。針對存在的嚴重違法侵權行為，結合本地實際和不同時期的特點，組織開展“勞動用工百日執法檢查”和“查處拖欠農民工工資”5次專項行動。勞動用工檢查分為整治勞動力市場秩序、勞動用工和工資支付、查處非法使用童工三個階段。檢查的重點是用人單位依法簽訂勞動契約、支付最低工資、就業資格準入、非法使用童工情況。特別突出對拖欠農民工工資和拒不執行最低工資以及非法使用童工等違法行為的處罰力度，推動勞動用工備案、招用人員身份核查等基本勞動制度的落實。
四、啟動實施勞動保障監察能力建設工程。按照規劃構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網路要求，推行勞動保障監察“格線化”和“網路化”執法模式。探索組建勞動保障監察局，實現設區市內勞動保障監察統一調度、統一執法模式。全部設區市和具備條件的縣區年內實現“格線化”監管，同時選擇具備條件的設區市進行“網路化”試點。即按照“兩級執法、三級監管、四級責任”要求，建立完善市、縣（區）、街道（鎮）勞動保障監察組織網路體系，聘請勞動保障監察協理員，對用人單位實施格線化動態監管，實現勞動保障監察執法向基層延伸；依託勞動保障信息網路平台，探索建立以設區市為中心，與社會保險、勞動力管理等信息系統相銜接，覆蓋全市城鄉所有用人單位的三級勞動保障監察執法網路體系，力爭實現基礎數據採集系統和格線化監管系統上線運行。著力解決勞動保障監察覆蓋範圍窄、執法對象底數不清、監察力量薄弱，執法裝備落後等實際問題，提升勞動保障監察手段和管理效率，為末全面構建覆蓋城鄉勞動保障監察執法網路奠定基礎。
五、加強自身建設，提高執法能力和水平。制訂《勞動保障監察工作目標考核獎懲辦法》，建立以考核責任目標為主的公平、公正評價考核激勵機制，以考核檢查記錄、證據材料、執法文書、台帳登記等監察執法案卷為主要內容，開展勞動保障監察先進集體和優秀監察員評選活動。認真實施創建單位複查核准制度，鞏固發揚創建成果。嚴格監察員培訓、考核、任命和證件管理制度。加強監察執法專業培訓，組織理論研討、案例剖析、學習考察活動，認真落實統計報告制度，不斷提高監察執法業務水平，切實履行法定勞動保障監察職責，文明執法。
勞動保障工作計畫模板 篇6
自20xx年以來，在各級黨和政府的高度重視下，街道社區勞動保障工作平台建設有了很大的發展。截止目前，全國已經形成了17萬人的基層勞動保障工作隊伍。這支隊伍已經成為勞動保障工作一支重要的生力軍，發揮著越來越重要的作用，不僅從最基層保證勞動保障政策的落實和整個勞動保障任務完成，並且受到下崗失業人員和退休人員的普遍歡迎。
當我聽到區里招聘協理員的訊息後，就迫不急待地報上了名，我渴望加入這支隊伍，希望能用自己的勞動，服務更多的人民；用自己的力量，換取更多人的利益。同時，我也希望能通過這項工作，建立自己全新的職業生涯發展通道，來實現自身價值。
由於在原單位從事過人力資源方面的工作，對勞動保障並不陌生，我所理解的勞動保障協理員就是在社區協助辦理勞動就業、社會保障具體事務的人員，他的日常職責是：
1、具體承辦本社區就業和社會保障的日常工作。
2、負責辦理本社區下崗失業人員求職登記和用人單位用工登記，向求職者提供就業和社會保障政策諮詢、開展職業指導和就業推薦工作。
3、負責採集本轄區內就業崗位信息，分析本社區人力資源需求狀況，並負責將信息及時傳送到市、區公共職業介紹機構。
4、負責按要求建立健全本社區就業和社會保障各類工作檯賬。
5、負責做好本社區下崗失業人員基本情況、就業安置進度和就業崗位及人力資源需求信息等各類報表統計上報工作。
由此可見，勞動保障工作並不是很簡單的工作，他需要從業者具有良好的心理素質，過硬的專業知識，高尚的職業操守，才能更好地為人民服務。
如果這次能應聘成功，我將從以下幾方面開展工作：
一、充實自我，努力學習
只有不斷的為自己“充電”學習與工作相關的各項法律法規，用知識武裝自己，才能服務好下崗失業人員。首先要充分掌握政策，熟練運用政策，具有較高的業務水平。要具備寬闊的知識面、豐富的閱歷和實踐經驗，具備敏銳的洞察能力，具備良好的口頭與書面文字表達能力，這樣才能為服務對象量身定製出適合其個性的就業方向。
二、深入基層，任勞任怨
在工作中，要做到全面正確地掌握本轄區內下崗失業職員的基本情況，就要有不怕吃苦的精神，深入基層，了解第一手信息。工作中，我要做到及時正確把握轄區內退休職員的基本信息；為下崗失業職員再就業提供切實有效的就業服務；協助有關部門為退休職員的社會化治理提供服務，為退休職員的生活提供相關的服務。
三、圍繞職責，開展工作
我會以促進就業為目標，以個性化指導和人性化服務為重點，按照職業指導"123"模式開展工作。通過開展積極的幫扶（創業）、推薦（就業崗位）、安置（公益崗位）三種途徑，推動轄區內就業和再就業工作。即"一個目標、二個重點、三個途徑"。
我深知這一行的艱辛，也做好了迎接挑戰的準備，希望領導給我這個機會，讓我在社區保障協理工作的平台上，施展自己的才華，為社區基層勞動保障工作，儘自己的一份力！！
勞動保障工作計畫模板 篇7
20xx年我街道勞動保障服務站被市人力資源和社會保障局評為優秀公共服務視窗以來，街道黨工委領導對勞動保障工作的重視程度和熱情進一步提高，勞動保障工作人員更是倍受鼓舞。我們要借這個大好契機對今後的工作提出更高的要求,為切實開展好20xx年的各項工作,圓滿完成區局下達給我勞動保障服務站的各項指標任務，現結合我街道實際,作出如下計畫:
—、明確工作目標，加強工作責任心
20xx年我街道勞動保障工作的主要指標任務是（詳細數據等待上級部門下達）：
(一)城鎮新增就業 人，下崗失業人員再就業 人，就業困難對象再就業 人，援助零就業家庭就業動態率 %, 新增農村勞動力轉移就業人數 人；
（二）完成下崗職工培訓 人，創業培訓 人，農村勞動力轉移技能培訓 人；
（三）完成社會養老保險征繳 人；
（四）完成城鎮居民醫療保險征繳 人；
(五) 新型農村合作醫療保險征繳 人；
（六）征繳和發放享受待遇城鄉居民養老保險 人。
二、突出重點，做實各項工作
（一）認真審核和辦理《就業失業登記證》工作。
（二）紮實開展基礎性工作，建立建全各類工作檯帳及系統軟體資料。認真做好勞動保障服務平台基礎台賬，台賬數據及時更新，按時上報各類統計報表。
（三）及時辦理市、區兩級下崗失業人員的社保補貼返還工作。
（四）繼續做好城鄉居民社會養老保險工作。加大城鎮居民養老保險和新型農村養老保險工作征繳宣傳，做好參保和續保工作；並嚴格核查掌握享受待遇人員異動情況，及時做好變更。
（五）配合市、區兩級做好發放小額擔保貸款工作
（六）努力做好勞動執法“兩網化”建設工作。配合我區勞動執法隊分月分行業走訪監察工作。發放工資集體協商協定、審查意見書等。通過開展多項勞動保障監察執法活動，糾正違法違規行為，宣傳勞動法律法規。
（七）努力完成城鎮居民醫療保險新型農村合作醫療保險征繳基金工作。
（八）抓好全街道轄內離退休人員登記認證工作。包括社區居民和農村失地人員兩大塊。
（九）做好軍隊退役人員轉崗上崗工作。
（十）積極做好各項培訓工作。
通過抓好上述措施的落實，確保我街道勞動保障工作健康有序地開展，我們將總結以往的工作經驗，取長補短，以為人民服務為宗旨，努力開創勞動保障工作新局面。
勞動保障工作計畫模板 篇8
為深入紮實的開展好社區勞動保障工作，大力向廣大居民民眾進行勞動就業保障服務，現結合社區實際情況，制定20xx年工作計畫：
一、加強業務知識培訓，認真學習省勞動和社會保障廳下發的《勞動保障法規政策江編》和長沙市勞動社會保障局下《新一輪積極就業政策彙編》，以此為指導做好社區就業和再就業工作。
二、建立動態的下崗失業人員和轄區單位用人信息庫，並結合計生、綜治、經貿工作一起主動加強與居民和轄區單位的溝通聯繫，利用電話、網際網路、上門等方式與失業人員、招工單位建立長期有效的聯繫機制並帶動社會保險擴面征繳工作。
三、充分利用社區勞動保障宣傳欄向居民民眾宣傳各種就業創業優惠政策和及時更新發布各種招聘信息，並積極主動跟居民做好政策解釋和疑問解答工作。鼓勵自主創業，在及時向他們宣傳政策的同時，推薦參加市、區組織的各種就業創業培訓，為促進失業人員再就業打下良好基礎。
勞動保障工作計畫模板 篇9
20xx年，勞動保障事務所在街道班子的領導下，上級主管部門的業務指導下,全體同志團結一心、開拓奮進，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障服務質量，努力營造和諧穩定的勞動關係。現將新一年計畫匯報如下：
(一)承前啟後繼續推進我轄區就業工作，確保20xx年底街道就業目標考核任務的全面完成。
20xx年就業工作，要緊緊圍繞目標責任制要求，從五個方面入手，確保就業工作任務的完成。一是繼續強化崗位監督和崗位職責，形成合力促進就業;二是加大崗位開發力度，確保就業推薦到位;三是大力開展創業帶動就業工作，有效帶動就業;四是積極開展技能培訓，提升素質助推就業;五是深入開展就業援助幫扶，確保政策兌現到位。在穩步全面推進工作的同時，要將就業援助工作做為今年的工作重點，結合目前我區失業人員就業率較高，但96%以上為政策性就業，推薦上崗率偏低的情況，採取措施提高就業推薦上崗率，力求擺脫過於依賴政策性就業的弊端，避免政策調整對就業率的影響。年籌劃一個創業服務中心。具體構思如下：
1、建立創業服務中心，提升轄區就業率
籌建創業服務中心項目。我街道堅持把鼓勵民眾自主創業作為改善民生、促進就業的重點，為推進居民創業帶動就業工作，我們積極籌建創業服務中心，按照“大市場、小政府”的理念，採取政府購買服務方式，即以商業運營模式為主導、政府服務指導為補充，為轄區居民打造創業平台。中心將整合政府提供的優惠政策，藉助市場化運營的社會各方面創業資源，依託企業成熟的網路創業平台、手機APP軟體等信息化推廣手段，打造一個集合政策諮詢、專家指導、創業培訓、專題沙龍、證照辦理、創投信息發布、跟蹤扶持等創業一站式綜合的服務平台，為創業者提供專業服務，幫助創業居民有效解決創業過程中遇到的實際問題。同時，中心在做好服務的基礎上，兼顧孵化功能，一期設計重點發展電子商務企業。
(二)充分發揮勞動關係協調服務與監管職能，積極做好綜治維穩工作
1、實行分類監控，做好日常動態管理
繼續加強日常巡查巡視工作，在對轄區企業建檔工作的基礎上，對用人單位的信息及時更新。，將勞資糾紛化解在萌芽狀態。通過分類監控機制，認真做好轄區內三個格線的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作，對發現的白類用人單位及時建檔，巡查巡視信息及時更新，做到對轄區內企業底數清、狀況明，通過夯實基礎性工作降低勞資糾紛發生率。
2、充分發揮勞動關係矛盾調解中心作用，提高勞資糾紛化解水平
以社區格線為依託，按照街道綜治維穩中心工作的統籌安排，保證勞資糾紛隨到隨調，同時也要不斷提高勞動關係矛盾調解成功率，凡成功調解的儘量確保實現司法對接，確定調解結果的法律效力，防止回潮。對於爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決途徑，疏導結合，不激化轄區矛盾。
3、加強勞動法律法規的宣傳，降低勞資糾紛發生率
全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規宣傳活動，為勞動者發放法律法規讀本並進行現場解答，對轄區內多發勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動。即對於轄區內多發勞資糾紛的企業，研究其發生類型和成因，採取走訪座談和重點幫助的方式，按勞動監察格線由專人負責“診療解決”企業問題，並定期反饋“治療”效果。通過此種方式一對一解決企業頑疾，做到出現一個，治癒一個，縱深在先，橫向擴大在後，防治結合，逐步編織出轄區法律宣傳網路，切實做到將宣傳防治集於一體、落在實處，通過提高法治理念促進勞動關係和諧。
4、成立勞資糾紛聯調室，深入重點治理
為了更好地發揮縱向深入、重點治理、廣泛聯繫的作用，我街道將於羅芳社區服務中心設定勞資矛盾聯調點，覆蓋新興、新秀和羅芳3個社區，以羅芳社區服務中心為依託，藉助街道勞保所、司法所、工會、社區警務處及社工的力量，整合各部門調處力量，充實基層勞動爭議調解體系，發揮縱向深入、重點治理、廣泛聯繫的作用，不僅能全面掌握用人單位用工狀況，逐步幫助用人單位規範完善用工管理，更能為全面準確掌握勞資糾紛現狀、特點、規律提供素材，從源頭上減少勞資糾紛的發生，並做到早發現、早介入、早調處、早穩控，力爭把勞資糾紛引發的各種不穩定因素化解在萌芽狀態和可控範圍。
(三)認真開展退休人員信息採集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程。
1、開展社會保障視窗延伸服務工作
為方便轄區居民，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態管理，我所繼續通過社會保障視窗，將社會保障服務向社區延伸，為居民提供指紋認證、信息採集和少兒醫保等各種社會保障視窗服務，對於行動不便的老人提供上門驗證服務，做好信息錄入與管理工作。
2、進一步做好企業退休人員社會化管理服務工作
年將對社會化服務方式進行適當調整，按照“總體規劃、分類指導、穩步推進、規範服務”的思路，以“送祝福、送健康”為主題思想，指導十個社區全面開展企業退休人員社會化管理服務工作。活動要突出人性關懷的理念，採取慰問和組織活動兩種形式，向參與社會化服務的退休老人送去工作人員的關愛，社區工作站可以通過委託企業開展生日慰問、自行開展重病探視、舉辦座談會、討論會、聯歡會、培訓學習班等一系列活動，以自願為原則，邀請參與社會化管理的企業退休人員積極參與，真正做到老有所養、老有所教、老有所學、老有所樂，全面促進我轄區社會化退休人員服務工作水平。
勞動保障工作計畫模板 篇10
近年來，全市各級、各部門高度重視就業再就業工作，初步解決了國有企業改革、改制過程中下崗失業人員的再就業問題，就業再就業工作取得了階段性成果。但從全市來看，就業再就業形勢仍然十分嚴峻，特別是以大中專畢業生為主體的新生勞動力20xx年激增，就業壓力日趨顯現。促進新生勞動力就業已成為當前就業工作的重要任務。20xx年我們將緊緊圍繞如何做好新生勞動力就業工作從以下三方面著手：
首先，我們要根據“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的方針，鼓勵新生勞動力自主創業。本街道新生勞動力開展自主創業和家庭型創業的，可以參加免費創業培訓。對於徵集到的適合新生勞動力創業的小型項目，優先、免費推薦給自主創業的新生勞動力。以創業促進就業，以創業帶動就業。
其次，我們要按照“片管專管”的要求，加強對轄區內用人單位崗位信息的採集和管理，建立崗位信息資料庫。主動與用人單位聯繫溝通，有針對性地蒐集適合於新生勞動力的就業崗位，積極做好籌崗工作，將採集到的空崗信息用海報形式發布到轄區內11個社區，把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對於社區勞動保障協理員平時掌握的未就業新生勞動力，建立跟蹤服務卡，實施就業動態管理，特別是對就業困難的大中專畢業生，由社區協理員上門，與本人直接交流，對其進行職業指導，現場填寫，對有就業願望的大中專畢業生，實施度身定做的就業幫扶，為他們開闢“綠色通道”，設立新生勞動力專門服務視窗，為他們提供求職登記、職業指導、職業培訓、職業介紹等一系列的公共就業服務，並正確引導他們到區人力資源市場辦理勞動保障事務代理手續。
最後，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態，根據本街道的實際情況，我們要採取“走出去，請進來”的辦法，爭取在全區六個街道中率先成立街道級的“就業再就業促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業作為我們的會員單位，與他們開展長期合作，將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫，並與我們手頭現有的勞動力資源庫進行實時比對，當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數量較多時，我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會，以使企業能夠吸納儘量多的新生勞動力，從而促進新生勞動力的就業。
新生勞動力是全市加快發展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業，是落實富民方針的具體實踐，是構建和諧社會的基礎，因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業總量，提高新生勞動力就業質量。
勞動監察是構建和諧區街強有力的保障。我們將在對轄區內用人單位進行書面審查的基礎上，按照“片管專管”的要求，指定每個社區一名協理員為勞動監察聯絡員，每個聯絡員申報一家單位為20xx年我街道擬打造誠信單位，從而形成每個社區都“講誠信，爭創誠信”的良好氛圍。
社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作，也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好睏難補助審核發放的同時，利用“失業人員之家”平台，整合資源，精心打造“五老驛站”，將他們統一納入社會化管理，讓每個人都參加全民醫保，使他們充分感受到沐浴在“__大精神”的陽光下。
勞動保障工作紛繁複雜，我們一定要深入貫徹__大精神，關注民生，創新思路，以創新促工作，從而更好地完成區政府下達的各項指標。
勞動保障工作計畫模板 篇11
一、20xx年勞動保障責任目標計畫
（一）勞動力轉移
富餘勞動力轉移就業目標10600人（次）：一產轉移就業2960人（次）；二產轉移就業2860人（次）；三產轉移就業4780人（次）；穩定就業（6個月以上）3800人（次）。
（二）勞動力轉移收入
勞務輸出總收入目標6500萬元；一產完成勞務收入1600萬元；二產完成勞務收入1500萬元；三產完成勞務收入2500萬元。
（三）勞動力轉移就業 培訓 。
1、職業技能培訓目標：開設8個班以定向、訂單培訓為主（其中砌築工班1期、裝修工班1期、縫紉工班1期、手繡製作工班1期、保全工班1期、麵點工班1期、架子工班1期、電焊工班1期）培訓350人。
2、創業培訓30人。
3、漢語培訓300人。
4、法律培訓200人。
（四）被征地農民就業工作：完成被征地農民家庭每戶推薦1人就業和失地農民每人1卡工作；完成被征地農民家庭推薦就業率達到90%以上。
（五）大中專畢業生就業工作：完成大中專畢業生摸底調查工作並做好就業推薦使就業率達到85%以上。
（六）就業孵化中心工作：以傳統手工業為主，每個行政村建立就業孵化中心不少於1個。
（七）信息採集崗位個數120個。
（八）受理小額擔保貸款30筆以上：直接扶持創業40人以上，帶動吸納就業50人以上。
（九）拾花工作：組織外出拾花1300人以上。
（十）社會保障工作：完成5384人（包括60歲以上）新農保續保工作；100%完成失地農民養老 保險 工作；完成547人城鎮居民醫療工作；完成90%以上城鎮居民養老工作。
二、20xx年亮點工作計畫
（一）積極籌備成立勞務派遣公司，規範管理農村經紀人隊伍。隨著**市城市建設需要和全鄉設施農業規模化發展，全鄉失地農民不斷增多，勞動力轉移任務繁重。充分發揮我鄉區位、資源、產業、人力等優勢，成立勞務派遣公司，不僅可以規範農村經紀人和務工人員的組織和管理，降低勞務成本，維護務工人員權益，而且還能拓寬勞動服務範圍，切實增加農民收入，同時，通過勞務派遣公司還可大力推動我鄉逐步建立勞務產業市場化運作、規模化經營、一體化服務的輸出模式，積極走出具有我鄉自身特色的發展路子。
（二）職業技能培訓有所側重，重點提升農民就業能力。以產業結構調整為導向，突出企業用工的崗前培訓，多渠道、多層次、多形式地開展農民就業技能培訓工作，加快農村勞動力實現轉移就業，增強農民的就業穩定性。
（三）認真落實就業政策，進一步促進創業帶動就業。圍繞新生勞動力，特別是高校畢業生，實施創業帶動就業；圍繞就業困難群體，實施政策帶動就業。
（四）加強村級勞動保障平台建設。一是爭取積極上級部門項目支持，在我鄉新建一座800平方米的人力資源市場。二是開辦全年勞動技能培訓學校，使勞動技能培訓常規化、職業化。三是加強對村級勞動保障工作人員的培訓和指導，進一步完善相關工作制度，將就業和社保的主要辦事職能延伸下去，進一步方便民眾辦事，提高辦事效率。
勞動保障所
20xx年xx月xx日
勞動保障工作計畫模板 篇12
今年社區以實現“4050”人員全就業為核心，以強化平台建設為保障，以開發崗位為重點，以完善服務為手段，大力開展創建充分就業社區活動，實現社區有就業能力和就業願望的失業人員全部再就業。
一、工作目標
1、積極做好社區就業再就業工作。全年完成街道下達的就業工作目標，努力實現社區有就業願望的失業人員再就業。
2、積極為失業人員提供就業信息。社區將定期或不定期地利用宣傳欄和宣傳陣地、採取上門服務、打電話等形式，向失業人員提供就業信息。全年聯合其他社區開展2場就業專場招聘會。
3、積極為失業人員開展再就業政策宣傳、勞動法律法規的諮詢服務。
4、大力開展創建充分就業社區活動，實現社區有就業能力和就業願望的失業人員全部再就業。
二、主要工作措施
1、進一步完善基礎台帳。做到失業人員台帳內容細、實、活。做到“五清”、“七有”：即“五清”失業原因清、家庭情況清、擇業意向清、技能水平清、安置去向清。“七有”有失業人員台帳、有再就業優惠發放台帳、有用工信息台帳、有求職安置台帳、有職業培訓台帳、有社區就業人員社會保障台帳、有活動信息台帳。
2、強化服務質量。本著全心全意為人民服務的宗旨，了解失業人員的擇業願望，拓寬就業渠道，想方設法完成全年就業各項工作任務。
3、強化用工信息的收集。做到對轄區內單位用工信息的收集和記
錄，同時與其他社區多聯繫、多溝通，開闢社區就業宣傳欄，及時向社區失業人員分布用工信息，以便使有就業願望的失業人員實現再就業。全面創建充分就業社區。
三、著力抓好社區勞動服務站的建設
強化對失業人員的動態管理；加強與社區轄區單位和個體工商戶聯繫，並對他們的用工情況進行調查；多渠道開發社區就業崗位。有針對性地開展再就業援助，促進社區下崗失業人員及困難群體再就業，維護社區穩定。
四、紮實做好社區退管工作
按照企業退休人員社會化管理服務的要求，社區退管工作做好、做實。利用社區資源，努力實現企業退休人員在社區老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂。社區將對進社區的退休人員，做到及時上門、發放聯繫卡，開展特色活動，認真做好對退休人員的服務工作。
鳳凰社區勞動保障服務站
20xx年1月
鳳凰社區勞動服務站一季度工作計畫
根據市和街道關於社區勞動服務平台工作的要求，社區在一季度工作中，將做好以下幾項工作：
一、組織社區工作人員認真學習市、區和街道下發的有關檔案精神，掌握工作要領，制定社區20xx年勞動服務平台工作計畫。
二、認真做好街道勞動服務所下達社區20xx年的各項就業工作任務。分段實施，社區負責人為第一責任人，努力抓好今年社區就業工作。
三、對轄區單位及個體工商戶進行統計。加強聯繫，掌握他們的用工信息，以便安置社區有就業願望的下崗失業人員就業。
四、積極做好失業人員的勞動就業政策、勞動法律法規的諮詢宣傳工作。
五、做好社區弱勢群體的慰問工作。
六、大力開展創建充分就業社區活動，實現社區有就業能力和就業願望的失業人員全部再就業。
鳳凰社區勞動服務站
20xx年1月
鳳凰社區勞動服務站二季度工作計畫
根據上級部門的要求，社區在二季度就業工作中，將做好以下幾個方面：
1、積極做好社保擴面工作。2、積極做好社區失業人員跟蹤服務卡的登記工作。3、對失業人員開展就業指導和政策諮詢活動3、與其他社區聯繫積極開展再就業活動。4、努力實現社區上半年就業工作指標。5、做好社區退管工作。6、大力開展創建充分就業社區活動。
鳳凰社區勞動服務站
20xx年1月
勞動保障工作計畫模板 篇13
20xx年，我村將繼續按照鎮委、鎮政府及區勞動保障局的部署要求，深入貫徹落實科學發展觀，突出重點，統籌兼顧，紮實做好就業再就業、社會保障、收入分配、構建勞動關係等勞動保障各項工作，確保各項目標任務完成，為良熟村又好又快發展作出積極貢獻。
一、做好就業創崗安置工作，確保完成全年指標任務
擴大宣傳渠道，加強對新培訓政策的宣傳力度，增加村民給類技能培訓，不斷提高失業人員的素質，力爭實現培訓後就業率達85%以上。對於村內高校畢業生，積極鼓勵他們農產業創業，主動宣傳扶持高校畢業生自主創業、支持創業載體發展、繼續延伸就業載體扶持政策等多種措施。對於村內就業困難群體，實施政策帶動就業，鼓勵他們進行就業轉移，特別是自謀職業靈活就業。充分發揮村內服裝廠多，招工多的優勢，通過村委搭橋，工廠積極幫扶配合，進一步解決就業困難群體實際問題。
二、擴大社會保險覆蓋範圍，做好社會保障各項工作
進一步做好村民基本養老保險參保工作，加強村內老年人社會保險的動態管理，使此項工作更加完善規範。做好託管中心人員和低保人員喪失勞動能力鑑定工作，對於符合要求的村民，及時維護他們的合法權益。繼續做好村民基本醫療保險參保工作。做好未納入城鎮職工基本醫療保險範圍的村民享受醫療保險待遇銜接工作。落實好失業保險促進就業的各項政策，為自謀職業、自主創業、靈活就業人員提供高效優質的服務。
三、構建勞動關係，維護勞動者合法權益
繼續加強《勞動契約法》的宣傳貫徹力度，督促村內服裝製造用人單位和勞動者簽訂勞動契約，指導幫助他們建立集體協商機制，簽訂集體契約。繼續指導用人單位高質量地簽訂勞動契約，不斷提高雙方當事人的履約質量，從源頭上預防勞動爭議的發生。嚴格查處故意拖欠工資、故意不參加社會保險、拒簽勞動契約、虛假招聘等違法情況，嚴厲打擊使用童工、欠薪逃匿、阻撓執法等惡劣行為。積極受理舉報投訴，及時立案，確保結案率達到95%以上。
勞動保障工作計畫模板 篇14
（一）承前啟後繼續推進我轄區就業工作，確保20xx年底街道就業目標考核任務的全面完成。
20xx年就業工作，要緊緊圍繞目標責任制要求，從五個方面入手，確保就業工作任務的完成。一是繼續強化崗位監督和崗位職責，形成合力促進就業；二是加大崗位開發力度，確保就業推薦到位；三是大力開展創業帶動就業工作，有效帶動就業；四是積極開展技能培訓，提升素質助推就業；五是深入開展就業援助幫扶，確保政策兌現到位。在穩步全面推進工作的同時，要將就業援助工作做為今年的工作重點，結合目前我區失業人員就業率較高，但96%以上為政策性就業，推薦上崗率偏低的情況，採取措施提高就業推薦上崗率，力求擺脫過於依賴政策性就業的弊端，避免政策調整對就業率的影響。年籌劃一個創業服務中心。具體構思如下：
1、建立創業服務中心，提升轄區就業率
籌建創業服務中心項目。我街道堅持把鼓勵民眾自主創業作為改善民生、促進就業的重點，為推進居民創業帶動就業工作，我們積極籌建創業服務中心，按照“大市場、小政府”的理念，採取政府購買服務方式，即以商業運營模式為主導、政府服務指導為補充，為轄區居民打造創業平台。中心將整合政府提供的優惠政策，藉助市場化運營的社會各方面創業資源，依託企業成熟的網路創業平台、手機APP軟體等信息化推廣手段，打造一個集合政策諮詢、專家指導、創業培訓、專題沙龍、證照辦理、創投信息發布、跟蹤扶持等創業一站式綜合的服務平台，為創業者提供專業服務，幫助創業居民有效解決創業過程中遇到的實際問題。同時，中心在做好服務的基礎上，兼顧孵化功能，一期設計重點發展電子商務企業。
（二）充分發揮勞動關係協調服務與監管職能，積極做好綜治維穩工作
1、實行分類監控，做好日常動態管理
繼續加強日常巡查巡視工作，在對轄區企業建檔工作的基礎上，對用人單位的信息及時更新。，將勞資糾紛化解在萌芽狀態。通過分類監控機制，認真做好轄區內三個格線的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作，對發現的白類用人單位及時建檔，巡查巡視信息及時更新，做到對轄區內企業底數清、狀況明，通過夯實基礎性工作降低勞資糾紛發生率。
2、充分發揮勞動關係矛盾調解中心作用，提高勞資糾紛化解水平
以社區格線為依託，按照街道綜治維穩中心工作的統籌安排，保證勞資糾紛隨到隨調，同時也要不斷提高勞動關係矛盾調解成功率，凡成功調解的儘量確保實現司法對接，確定調解結果的法律效力，防止回潮。對於爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決途徑，疏導結合，不激化轄區矛盾。
3、加強勞動法律法規的宣傳，降低勞資糾紛發生率
全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規宣傳活動，為勞動者發放法律法規讀本並進行現場解答，對轄區內多發勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動。即對於轄區內多發勞資糾紛的企業，研究其發生類型和成因，採取走訪座談和重點幫助的方式，按勞動監察格線由專人負責“診療解決”企業問題，並定期反饋“治療”效果。通過此種方式一對一解決企業頑疾，做到出現一個，治癒一個，縱深在先，橫向擴大在後，防治結合，逐步編織出轄區法律宣傳網路，切實做到將宣傳防治集於一體、落在實處，通過提高法治理念促進勞動關係和諧。
4、成立勞資糾紛聯調室，深入重點治理
為了更好地發揮縱向深入、重點治理、廣泛聯繫的作用，我街道將於羅芳社區服務中心設定勞資矛盾聯調點，覆蓋新興、新秀和羅芳3個社區，以羅芳社區服務中心為依託，藉助街道勞保所、司法所、工會、社區警務處及社工的力量，整合各部門調處力量，充實基層勞動爭議調解體系，發揮縱向深入、重點治理、廣泛聯繫的作用，不僅能全面掌握用人單位用工狀況，逐步幫助用人單位規範完善用工管理，更能為全面準確掌握勞資糾紛現狀、特點、規律提供素材，從源頭上減少勞資糾紛的發生，並做到早發現、早介入、早調處、早穩控，力爭把勞資糾紛引發的各種不穩定因素化解在萌芽狀態和可控範圍。
（三）認真開展退休人員信息採集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程。
1、開展社會保障視窗延伸服務工作
為方便轄區居民，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態管理，我所繼續通過社會保障視窗，將社會保障服務向社區延伸，為居民提供指紋認證、信息採集和少兒醫保等各種社會保障視窗服務，對於行動不便的老人提供上門驗證服務，做好信息錄入與管理工作。
2、進一步做好企業退休人員社會化管理服務工作
年將對社會化服務方式進行適當調整，按照“總體規劃、分類指導、穩步推進、規範服務”的思路，以“送祝福、送健康”為主題思想，指導十個社區全面開展企業退休人員社會化管理服務工作。活動要突出人性關懷的理念，採取慰問和組織活動兩種形式，向參與社會化服務的退休老人送去工作人員的關愛，社區工作站可以通過委託企業開展生日慰問、自行開展重病探視、舉辦座談會、討論會、聯歡會、培訓學習班等一系列活動，以自願為原則，邀請參與社會化管理的企業退休人員積極參與，真正做到老有所養、老有所教、老有所學、老有所樂，全面促進我轄區社會化退休人員服務工作水平。
勞動保障工作計畫模板 篇15
夯實基礎、開拓創新，不斷地完善社會保障服務體系，切實為居民解決社會保險、就業、企退等問題。為確保下一年度各項工作目標順利完成，現根據本社區實際情況，制定XX年度工作計畫。
一、社保工作
首先在理念上要重視此項工作的重要性、長遠性，再次，此項工作關係到社會的穩定、經濟的發展。切實做好各項工作，城鄉居民養老待遇資格年度認證、少兒醫保參保續保、城鄉醫保參保續保、養老保險和醫療保險參保諮詢。抓好三個點：
(1)加強宣傳。利用專業媒體平台和走訪機制，確保宣傳到人。
(2)加強監察。
(3)強化責任。
二、就業服務工作
《失業證》、《援助證》辦理，靈活就業協定簽訂及社保補貼辦理，失業保險金髮放簽到。
根據勞動市場要求，定專業組織人員成批定向開設中長期培訓班，增強就業、再就業、自主創業的能力。
切實做好就業再就業政策宣傳工作。通過走訪各類人員，了解就業需求和能力，跟蹤服務，建立台賬。
加強市、區勞動力市場信息網路聯繫，及時掌握就業信息，採取先培訓後上崗方式，將失業人員建冊造表，推薦就業。
積極聯繫轄區範圍內的企事業單位，促使本地居民就近就業。
大力開發各種公益性崗位，並推薦有就業意向的高等學校畢業生、新成長勞動力、失業人員、“4050”人員就業，及時掌握就業情況。
三、企退工作
1、自管小組建設。認真做好離退休人員的社會化管理工作，及時更新轄區內退休人員資料庫，完善自管小組的建設，自管小組的組織培訓，自管小組活動組織。
2、社區服務管理。節日慰問費的發放，困難補助、文娛健身活動、健康體檢服務、喪葬服務。
勞動保障工作計畫模板 篇16
今年勞動保障工作總體思想是：一黨的十x大精神為指針，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為目標，以落實政策、完善制度、推進就業再就業為主，全面落實就業再就業政策，加快完善企業職工養老保險制度，積極推進失業保險、醫療保險和工傷保險工作，保持勞務關係和諧穩定，大力加強宣傳就業再就業和勞動保障法制政策，統籌兼顧，協調推進勞動保障事業科學發展。
一、全面落實積極的就業政策，努力擴大就業再就業
落實工作責任。把就業再就業工作擺在經濟社會發展更加突出的位置，把增加就業和控制失業作為構建社會主義和諧社會的優先目標。嚴格實行目標管理責任制，落實就業再就業工作任務，保持就業和再就業人數穩定增長。全年按區就業局下達的工作目標任務新增就業再就業要達到900人，其中城鎮下崗失業人員再就業300人，“困難人員安置100人”，農村勞動力轉移就業要達到550人，其中有組織的236人。職業培訓達到320人，技能鑑定27人，安置公益崗位24人，新辦網點16戶，納人員29人，用工信息採集80條320崗。推薦有創業培訓意願的人員32人，小額貸款推薦72人，失業擴面120人，創業示範社區1個，充分就業社區1個。用工信息採集80條320崗，信息發布400條1600崗。
二、以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪積極就業政策;認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動;認真落實xx大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作;建立就業援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業願望的就業困難人員就業，動態消除“零就業家庭”;加強公共就業服務體系建設，繼續鞏固街道、社區勞動保障平台“六個到位”成果，進一步提升基層勞動保障工作人員的業務素質;加強信息網路建設，及時更新信息，配合上級主管部門完善“福州市勞動力資源管理系統”，加大街道對勞動力資源和用工企業的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業用工需求“兩頭清”。全面推進就業再就業政策落實，就業再就業工作目標任務，開展就業再就業政策宣傳，用好用足政策，充分發揮效應。以增加就業崗位為目標，繼續把再就業作為工作重點，建立創業培訓聯動機制，著力解決體制轉軌過程中的下崗失業人員再就業問題。
三、銳意進取，努力做好其它中心工作。
加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍;繼續完善視窗服務制度建設，切實轉變工作作風，改善精神面貌，提升業務能力;進一步簡化辦事程式，服務民眾，樹立優質的視窗單位形象。推進就業服務專業化、制度化和社會化。認真組織開展“再就業援助月”堅持城鄉統籌就業的方針，加強對農村勞動力轉移就業的培訓、管理和服務，推行培訓、就業、一體的工作模式，擴大勞務輸出規模，打造勞務輸出品牌，加強勞動力市場建設，突出抓好關閉破產企業下崗失業人員、城鎮零就業家庭等特殊困難群體的就業再就業工作，努力做好大學畢業生、復員退役士兵等各類人員就業工作。
四、加強職業培訓。堅持以就業為導向，以能力為核心，大力開展職業培訓。全面實施有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業技能培訓，加大農村勞動力轉移培訓力度不斷擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障制度、完善基本養老保險制度。
五立足實際，加快完善社會保障體系
繼續擴大各類社會保險覆蓋範圍，重點推進外來務工、個體工商戶、靈活就業人員參保計畫完成企業養老保險擴面2戶，養老保險擴面100人;以建立完善企業退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，以建立社會化管理服務達標社區為中心工作，進一步提高管理水平和服務質量;繼續落實好居民醫保政策，做到應保盡保，做好居民醫保的宣傳、登記、申報等工作，力爭做到全覆蓋，切實做好殘疾人、低保戶的參保工作，讓醫保政策惠及每一位居民;計畫完成城鎮居民醫保16001人。
六、立足特色、採取措施
1、立足轄區特色，採取有效措施，服務轄區就業困難群體，促進困難群體再就業。同時積極引導私營經濟和非公有制經濟組織，挖掘就業潛力，積極吸納失業人員，把公益性崗位作為解決就業和再就業的主要渠道。
2、進一步落實國家政策。把社會保險補貼、小額擔保貸款、失業保險政策落到實處，並儘可能簡化申報程式，為再就業人員提供幫助。
3、積極探索下崗失業人員的就業渠道。加大培訓力度，轉變實地農民、下崗失業人員就業觀念，幫助他們樹立創業意識和主動擇業意識，切實搞好勞務輸轉工作。
4、繼續加大勞動保障和社會保險擴面工作的宣傳力度。
勞動保障工作計畫模板 篇17
（一）承前啟後繼續推進我轄區就業工作，確保年底街道就業目標考核任務的全面完成
20xx年就業工作，要緊緊圍繞目標責任制要求，從五個方面入手，確保就業工作任務的完成。一是繼續強化崗位監督和崗位職責，形成合力促進就業；二是加大崗位開發力度，確保就業推薦到位；三是大力開展創業帶動就業工作，有效帶動就業；四是積極開展技能培訓，提升素質助推就業；五是深入開展就業援助幫扶，確保政策兌現到位。
結合社區工作站改革，按照《XX區社區工作站工作事項清單》，對業務進行重新梳理規劃，針對大部分業務多環節申報、非即時即辦理的特點，且服務群體經濟能力、身體狀況等多種特殊因素，全部移交街道增加失業人員辦事成本，對行動不便的老年人也不夠方便。我街道擬設定3個就業服務點，輻射全街道，開展公共就業服務工作，儘可能就近、方便辦理，滿足服務需求。
（二）充分發揮勞動關係協調服務與監管職能，積極做好綜治維穩工作
1、實行分類監控，做好日常動態管理
繼續加強日常巡查巡視工作，在對轄區企業建檔工作的基礎上，對用人單位的信息及時更新。，將勞資糾紛化解在萌芽狀態。通過分類監控機制，認真做好轄區內三個格線的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作，對發現的白類用人單位及時建檔，巡查巡視信息及時更新，做到對轄區內企業底數清、狀況明，通過夯實基礎性工作降低勞資糾紛發生率。
2、充分發揮勞動關係矛盾調解中心作用，提高勞資糾紛化解水平
以社區格線為依託，按照街道綜治維穩中心工作的統籌安排，保證勞資糾紛隨到隨調，同時也要不斷提高勞動關係矛盾調解成功率，凡成功調解的儘量確保實現司法對接，確定調解結果的法律效力，防止回潮。對於爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決途徑，疏導結合，不激化轄區矛盾。
3、加強勞動法律法規的宣傳，降低勞資糾紛發生率
全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規宣傳活動，為勞動者發放法律法規讀本並進行現場解答，對轄區內多發勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動。即對於轄區內多發勞資糾紛的企業，研究其發生類型和成因，採取走訪座談和重點幫助的方式，按勞動監察格線由專人負責“診療解決”企業問題，並定期反饋“治療”效果。通過此種方式一對一解決企業頑疾，做到出現一個，治癒一個，縱深在先，橫向擴大在後，防治結合，逐步編織出轄區法律宣傳網路，切實做到將宣傳防治集於一體、落在實處，通過提高法治理念促進勞動關係和諧。
（三）認真開展退休人員信息採集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程
1、開展社會保障視窗延伸服務工作
為方便轄區居民，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態管理，我所繼續通過社會保障視窗，將社會保障服務向社區延伸，為居民提供指紋認證、信息採集和少兒醫保等各種社會保障視窗服務，對於行動不便的老人提供上門驗證服務，做好信息錄入與管理工作。
2、進一步做好企業退休人員社會化管理服務工作
明年將對社會化服務方式進行適當調整，按照“總體規劃、分類指導、穩步推進、規範服務”的思路，以“送祝福、送健康”為主題思想，指導十個社區全面開展企業退休人員社會化管理服務工作。活動要突出人性關懷的理念，採取慰問和組織活動兩種形式，向參與社會化服務的'退休老人送去工作人員的關愛，社區工作站可以通過委託企業開展生日慰問、自行開展重病探視、舉辦座談會、討論會、聯歡會、培訓學習班等一系列活動，以自願為原則，邀請參與社會化管理的企業退休人員積極參與，真正做到老有所養、老有所教、老有所學、老有所樂，全面促進我轄區社會化退休人員服務工作水平。
勞動保障事務所下半年的工作主要抓好以下幾方面的工作：
（一）積極開展勞動監察工作，維護社會穩定，構建和諧勞動關係，開辦法律法規培訓班，對轄區企業採取送法上門，做好宣傳、諮詢活動，加強對企業的巡查，以最大努力使勞資糾紛及時得到調處。繼續做好企業信息收集和錄入工作，掌握企業的基本情況，為上級部門的決策打好基礎。
（二）繼續做好就業工作，認真做好充分就業社區，按時發放各項補貼，按時按質完成區委下達的任務，
（三）繼續做好轄區企業就業登記工作。
（四）繼續協助社保局進行領取養老金資格認證,使退休人員準時領取退休金。
20xx年，我科室將進一步完善城管科職權職責，狠抓隊伍管理，完善快速反應機制，強化落實各項措施，加大環境綜合整治管理力度，全面提升城管工作水平。具體將從以下幾方面紮實開展工作：
（一）積極開展環境綜合整治，提升城市綜合管理工作。
一是進一步抓好環境衛生綜合整治工作，積極開展亂堆亂放、亂張貼等現象的整治，努力打造城市管理精品和亮點。
二是進一步完善城市管理服務外包契約履約監管機制，建立嚴格的獎懲模式，督促各清掃作業公司形成良好的管理規範，使之成為提升城市管理的有力手段，全面提升東門市容環境衛生水平。
三是充分發揮數位化城管的作用，明確各部門各協同單位的責任分工，建立嚴格的管理責任制、實施格線化管理，管理責任具體到人，實現管理到位。對格線內發現的問題要及時上報，各責任部門要及時處理。各路長要深入路面、舊村巡查與確保各責任區域路段有人巡、問題有人管。要將每日例行巡查與重點巡查相結合，確保問題早發現早解決。
四是積極開展環境衛生評比的雙賽活動。我們將在轄區積極開展環境衛生評比的雙賽活動，增強社區工作站及物業公司環衛工作水平的責任心。
（二）重視各大系統信息反饋，確保各類投訴案件的結案率
一如既往認真對待監督投訴，處理好數位化城管綜合業務系統、信訪辦、XX區黨代表聯絡工作信息系統以及XX區網上家園網站論壇的民眾監督，繼續實現各類投訴信訪案件辦結率和滿意率100%。
(三)進一步強化隊伍建設，提高內部管理水平。
繼續加強幹部職工的法律法規和業務知識的學習，並形成完善的培訓考核機制；建立健全內部各種規章制度，切實加強城管科內部隊伍建設，強化班子建設，最佳化班子結構，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。
（四）進一步加強宣傳力度，形成社會廣泛參與“大城管”理念。
針對街道城管科日常管理事務內容，在轄區加大宣傳力度，懸掛橫幅標語，開展現場諮詢答疑活動，動員全社會主動參與到城市管理中來，真正形成“垃圾不落地，東門更美麗”的大城管理念，增加市民對城市管理的了解，提高市民素質，減少市民亂丟亂棄的不文明行為。通過新增示範點的模式，逐步實現轄區全覆蓋，逐步提升轄區居民環境保護意識。同時，加強對環衛作業單位的工作質量監管工作，從嚴管理，加大對作業單位的扣分扣款力度，從而提升環衛質量與轄區環境衛生水平。
勞動保障工作計畫模板 篇18
當前已進入年中，正處於各項工作承上啟下、全力攻堅的關鍵時期，全局幹部職工要把思想認識、精神面貌、作風乾勁調整到最佳狀態，克難奮進，搶抓快乾，超額完成今年各項任務，全力推進勞動保障事業向前發展。
（一）進一步強化“提升爭先”意識，切實增強做好勞動保障工作的責任感、使命感。
剛剛結束的市委四屆十一次全會，主題是貫徹省委李源朝書記在調研時的講話精神。市委提出：面對當前的發展形勢和競爭態勢，全市上下要進一步解放思想、創新克難，堅持“全面提升、全力爭先”不動搖，堅持“兩高一爭”不動搖，掀起加快發展的新熱潮，邁出建設小康的新步伐，確保全年目標超額完成，確保在蘇南經濟板塊的地位。勞動保障部門作為關係全局的重要工作部門，市委、市政府高度重視、寄予厚望，社會普遍關注、期望更高，全局上下必須堅決貫徹市委重要部署，緊緊圍繞全市“兩率先”、“兩步走”大局，在提升爭先中體現地位，在創新克難中求得作為。
提升爭先要體現在促進工作上。這幾年，勞動保障部門一直在自加壓力、拉高標尺，為全市經濟社會發展大局多作貢獻。在社保擴面征繳上，我們提出社保基金持續收支平衡目標，社保繳費基數每年以2個億的幅度增長；在擴大就業再就業上，城鎮就業人數每年新增近5000人；在小康目標設定上，我市三大社會保險覆蓋率指標比全省高出了3-4個百分點。近兩年來的實踐證明，這些目標是完全可以實現的，市委、市政府對我們的工作是滿意的，也是充分肯定的。我們有爭先的基礎，更要有提升的信心和決心，下半年要繼續把“提升爭先”作為標竿，勇挑重擔、敢於加壓，對年初既定目標，要堅決完成，力爭超額。
提升爭先要體現在創新突破上。通過這次先進性教育活動和多次座談會反饋的意見，目前，全局從領導幹部到普通職工，都或多或少存在著開拓創新的意識不強、攻堅克難的勇氣不足等問題。有的部門和同志滿足於已有成績、滿足於照搬上級套路、滿足於走走面上形式，工作的主動性、敏銳性有待於進一步增強；有的碰到難題就擱淺，或者強調客觀原因，或者選擇繞道走，不能沉下心來動腦筋想辦法。對上述問題，大家不僅要正視，更要下定決心克服。今後一個時期，困擾我們工作、考驗我們思維的問題和矛盾還將不斷出現，照搬守舊只會走入死角，只有不斷創新才能實現突破。特別是當前，一定要在建立社保基金良性運轉機制、擴大就業長效機制、勞動關係和諧促進機制上取得實質性進展，以工作的創新突破體現提升爭先。
提升爭先要體現在惠及民眾上。結合機關行風評議和先進性教育活動的開展，上半年全局在完善政策、規範程式、便民利民上做了大量工作，也取得了實際成效。但對照市委、市政府的要求和民眾的期望，我們還有很大差距。惠及民眾是我們各項工作的出發點，也是工作的最終目的。隨著市場經濟的深入和國企改制的基本結束，今後我們的服務工作將越來越多地直接面對廣大職工，勞動保障各項政策的出台實施直接關係到他們的切身利益。因此，我們不僅要使政策更加透明、程式更加規範，也要使服務更加最佳化、作風更加優良。按照這一要求，醫保政策的完善還大有潛力可挖，就業困難群體幫扶還大有可為，視窗單位服務還大有提升空間。
（二）進一步加大重點工作的推進力度，確保勞動保障整體工作再提升。
一是就業再就業要再提升。新增城鎮就業2.5萬人、農村勞動力轉移6萬人是今年市政府為民辦首件實事，城鎮登記失業率是全面建設小康社會的重要控制指標。從上半年進展情況看，就業再就業工作全面完成了時序進度，其中農村勞動力轉移完成了全年八成目標，登記失業率也實現持續回落。但也應該看到，就業數量增長的同時，職工的就業穩定性並不高，勞動力市場上“招”、“聘”兩旺，既可能是繁榮，也可能是“假象”。對此，大家要認真研究，不能僅盯住就業的“數字”，更要考慮如何提高就業的質量。另外，據上半年的調查，目前“雙下崗、雙失業”等就業困難群體數量還相當“可觀”，顯然這是一個動態的數字，但我們“不挑不揀，及時上崗”的口號提了多年，如果每次摸底都還有大量的困難群體未能實現就業，說明我們的工作還不到位。現在街道、社區勞動保障平台人員齊備，經費有保障，每年還都有一系列的優惠扶持政策出台，年底要實現就業再就業工作新的提升、新的突破。農村勞動力轉移重心在年頭，但下半年也不能放鬆，要注意抓鞏固、防反彈，目標上堅決完成，力爭超額。
二是社保擴面增收要再提升。全市擴面征繳動員會後，擴面工作得到很大推動，市區每周新擴面人數在500人以上，但核准基數工作還不盡理想，尚未完成必成指標的時序進度。上周市政府專門聽取了市直社保擴面征繳工作情況匯報，會上明確，今年核定社保繳費基數的必成指標就是22.5億元。基於上半年進展情況，下半年必須採取超常規的措施才能確保目標完成。三季度是關鍵的“發力追趕”期，要進一步加大擴面稽查工作力度，把上半年缺口的五個百分點補回來，9月份必須達到序時進度。擴面督查工作就是以社保口牽頭，各部門抽調人員必須保證到位，並適當與稽查組力量進行整合，增強合力，減少重複勞動。七、八月份是高溫季節，擴面工作組的同志在做好防暑降溫的同時，要深入一線全力擴面，敢打必勝，保持擴面的良好勢頭。
三是維權工作要再提升。維權工作要堅持以抓預防、抓制度規範、抓正面引導為主，促進勞動關係的和諧。勞動監察要在做好日常執法監察、督促社保擴面的同時，把更多精力放在推進勞動保障誠信制度和“和諧勞動關係企業”創建實施工作上，確保實施的第一年取得明顯成效。農民工工資支付等維權工作要與建設等相關職能部門加強協作，研究長效機制。勞動仲裁要充分發揮制度的效應，在提高仲裁質量和效率上挖潛力。特別要重視集體勞動爭議案件的處理工作，切實維護企業和社會的穩定。服務企業改制要做到善始善終，特別是在全市破產、改制基本結束的敏感時期，要主動、及早考慮可能涉及到勞動保障部門的工作事項，防止陷於被動。
四是勞動保障各項工作都要再提升。高技能人培養工作要繼續緊抓不放，並積極探索新的培養機制；企業工資調控工作要加強，要借工資集體協商推進之力，使企業職工、特別是一線職工的收入有較大幅度增長；隨軍家屬安置工作要加強督促、跟蹤落實，為爭創“雙擁模範城”作貢獻；“12333”諮詢系統建設要加快進度，確保如期開通；第二批黨員先進性教育活動要保質保量完成好，黨風廉政建設、文明行業創建等都要常抓不懈，爭取更大成效。
（三）進一步提高工作的主動性和創造性，確保全局各項部署貫徹落實到位。
首先，要增強工作的主動性。全局上下都要牢固樹立大局意識，對涉及多個部門的事項要主動溝通、主動協調，不能簡單地把矛盾和問題往上推。要善於做有心人，保持敏感性，發現苗頭性的問題及早解決，不能任之發展造成隱患。要增強責任心，善於解決矛盾和問題，對工作中遇到的疑難問題，要善於分析、理出頭緒，明白癥結在哪裡，按照政策應該怎么辦、應該誰來辦、應該何時辦。要有時效觀念，雷厲風行，決不能採取拖延戰術，更不能採取“鴕鳥”政策聽之任之。
其次，要增強工作的創造性。新的形勢下，我們在執行政策過程中，既要注重解決當前的突出矛盾，又要注重探索建立長效機制；既要注重完成目標任務，又要注重把經過實踐檢驗、被證明行之有效的工作措施上升為政策性的規定；既要善於拿出“應急”辦法，處理“棘手”問題，又要注重把“急風暴雨式”的工作方法，轉變為完善制度、建立機制和提升管理能力；既要注重考核量化指標（如就業總量、社保擴面等），又要注重對工作內在質量（如就業的穩定性、勞動關係和諧程度等）的考核。從而使我們的工作能夠不斷地探索新規律，掌握新方法，減少盲目性，提高科學性。
第三，要增強工作的協調性。勞動保障部門在保護勞動者合法權益、協調各方面的利益關係、維護社會穩定、構建和諧社會方面擔負著重要職責，必須把增強工作的協調性擺上更加突出的位置。一是要正確把握政策的出台時機和推行力度。在制定和出台政策時，要把維護民眾的根本利益作為出發點和落腳點，在調查研究的基礎上掌握基本情況，妥善協調各方面的利益關係。二是要正確處理涉及民眾利益的矛盾糾紛。要堅持依法辦事，按政策規定幫助民眾解決實際問題。即使一時難以解決的，也要做好說明解釋工作。三是妥善處理突發事件。要大力開展矛盾糾紛排查調處，制定完善因來信來訪問題而造成突發事件的處置預案和工作制度，加快建立反應靈敏，運轉高效的突發事件的應急處置工作網路和管理體系。
勞動保障工作計畫模板 篇19
一、完善基礎設施，狠抓隊伍建設。從硬體建設著手，堅持高起點規劃，高標準定位，搞好鄉所的基礎建設，改善辦公條件，進一步加強勞動保障資料的規範管理，力爭年內實現辦公信息化。進一步加強思想政治學習和業務知識學習，著力提高全所工作人員的綜合素質，為完成各項目標任務提供強有力的隊伍保障。圍繞貼近民眾、方便民眾、服務民眾的理念，發揮好、三個村級勞動保障站的功能，使服務體系更加完善，更加規範。
二、深入推進全民創業，切實搞好各項服務。繼續開展好“萬人幫扶”活動，通過深入宣傳發動，落實扶持政策，加強具體指導，切實為有創業意願的人員、返鄉農民工、失地農民、復退軍人等社會群體提供優質高效的就業服務，再掀全民創業新熱潮。發放小額貸款200萬元以上，培育創業典型40人以上，建設全民創業園區1個。
三、強化職業技能培訓，促進就業再就業。我們將充分發揮勞動就業信息主渠道的作用，和局有關部門密切配合，積極開展農村勞動力職業技能培訓，廣泛蒐集勞務用工信息，力爭全年培訓勞動力800人以上，輸出勞動力3000人以上，下崗失業人員再就業300人以上，全年城鎮新增就業1100人以上，基本消除零就業家庭。
四、強化服務理念，樹好行業形象。全面推行工作日誌制度和禁酒令，嚴格落實考勤制度、首問責任制、限時辦結制，制訂勞動保障文明服務十條規範，對前來辦事的民眾堅持文明接待，高效服務，扎紮實實為民眾辦實事，轉變工作作風，樹立良好的行業形象。
此外，統籌做好勞動監察、城鎮居民醫療保障參保擴面、信息宣傳、失地老年人生活補貼發放、人事勞動信訪穩定等工作，圓滿完成區局和鄉黨委、政府交辦的其他工作。
勞動保障工作計畫模板 篇20
今年社區以實現“4050”人員全就業為核心，以強化平台建設為保障，以開發崗位為重點，以完善服務為手段，大力開展創建充分就業社區活動，實現社區有就業能力和就業願望的失業人員全部再就業。
一、工作目標
1、積極做好社區就業再就業工作。全年完成街道下達的就業工作目標，努力實現社區有就業願望的失業人員再就業。
2、積極為失業人員提供就業信息。社區將定期或不定期地利用宣傳欄和宣傳陣地、採取上門服務、打電話等形式，向失業人員提供就業信息。全年聯合其他社區開展2場就業專場招聘會。
3、積極為失業人員開展再就業政策宣傳、勞動法律法規的諮詢服務。
4、大力開展創建充分就業社區活動，實現社區有就業能力和就業願望的失業人員全部再就業。
二、主要工作措施
1、進一步完善基礎台帳。做到失業人員台帳內容細、實、活。做到“五清”、“七有”：即“五清”失業原因清、家庭情況清、擇業意向清、技能水平清、安置去向清。“七有”有失業人員台帳、有再就業優惠發放台帳、有用工信息台帳、有求職安置台帳、有職業培訓台帳、有社區就業人員社會保障台帳、有活動信息台帳。
2、強化服務質量。本著全心全意為人民服務的宗旨，了解失業人員的擇業願望，拓寬就業渠道，想方設法完成全年就業各項工作任務。
3、強化用工信息的收集。做到對轄區內單位用工信息的收集和記
錄，同時與其他社區多聯繫、多溝通，開闢社區就業宣傳欄，及時向社區失業人員分布用工信息，以便使有就業願望的失業人員實現再就業。全面創建充分就業社區。
三、著力抓好社區勞動服務站的建設
強化對失業人員的動態管理；加強與社區轄區單位和個體工商戶聯繫，並對他們的用工情況進行調查；多渠道開發社區就業崗位。有針對性地開展再就業援助，促進社區下崗失業人員及困難群體再就業，維護社區穩定。
四、紮實做好社區退管工作
按照企業退休人員社會化管理服務的要求，社區退管工作做好、做實。利用社區資源，努力實現企業退休人員在社區老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂。社區將對進社區的退休人員，做到及時上門、發放聯繫卡，開展特色活動，認真做好對退休人員的服務工作。
勞動保障工作計畫模板 篇21
（一）工作目標。
20xx年我縣勞動保障工作目標：城鎮新增就業1100人;失業人員再就業900人，其中就業困難對象再就業300人;扶持創業100人;零就業家庭動態就業援助率達100%; 穩定農村勞動力轉移就業2.2萬人;職業培訓總人數3000人，其中農村勞動力轉移技能培訓750人。企業養老保險新增參保500人，征繳基金600萬元，同級財政補助50萬元;失業保險新增參保400人，征繳基金55萬元;城鎮職工基本醫療保險新增參保600人，征繳基金350萬元;工傷保險新增參保1000人，征繳基金30萬元;生育保險新增參保300人，征繳基金40萬元;機關事業養老保險年末參保4500人，征繳基金1200萬元。城鎮居民基本醫療保險累計登記參保2萬人，累計繳費參保1.5萬人，征繳基金160萬元。社會保險基金規範運作率和安全完整率均達100%。
（二）工作措施
1、以突出就業為著力點，進一步拓寬就業門路。
一是加強對就業工作的組織領導，實施就業優先發展戰略，儘可能集中有限的人力、財力和物力，繼續把就業工作作為當前工作重點抓好落實；二是充分發揮社區勞動保障服務平台的作用，開發公益性崗位擴大就業；三是進一步落實好稅費減免、小額擔保貸款和社保補貼等優惠政策，充分發揮政策促進就業的積極作用；四是加大技能培訓力度，特別是對農村貧困家庭及返鄉農民工的培訓，為他們創造寬鬆的就業環境。
2、以推動參保為突破點，進一步強化擴面征繳。
一是繼續加強社會保險擴面征繳不動搖，特別是企業職工基本養老保險，根據地域和行業的實際，制定科學的擴面計畫，實現重點管理和重點突破；二是加強經辦能力建設，實現內部管理制度化、規範化、程式化和科學化，更好的為參保人員服務；三是適時轉變工作觀念，改變工作作風，以優質高效的服務來贏得民眾的認可，提高民眾參保積極性。
3、以落實政策為出發點，進一步強化輿論宣傳。
在強化勞動保障政策宣傳力度的同時，充分利用廣播、電視、網路、報刊和人力資源市場信息平台面向社會、面向企業、面向鄉鎮基層，多層次、多角度、多方式的宣傳勞動就業、社會保險以及勞動者維權政策，特別是關係到民眾切身利益的就業再就業“六補一貼”優惠政策，提高社會保險覆蓋率和參保人員繳費積極性。
4、以強化維權為助推點，進一步構築和諧勞動關係。
一是加大勞動保障監察執法力度，以勞動契約簽訂、工資支付、社會保險征繳為重點，建立健全城鄉勞動保障監察網路；二是提高勞動爭議處理能力，堅持“快調、速辦、辦實、辦好”的方針，不斷提高勞動爭議處理的質量和服務水平，切實維護勞動者合法權益。
勞動保障工作計畫模板 篇22
勞動保障事務所下半年的工作主要抓好以下幾方面的工作：
（一）積極開展勞動監察工作，維護社會穩定，構建和諧勞動關係，開辦法律法規培訓班，對轄區企業採取送法上門，做好宣傳、諮詢活動，加強對企業的巡查，以最大努力使勞資糾紛及時得到調處。繼續做好企業信息收集和錄入工作，掌握企業的基本情況，為上級部門的決策打好基礎。
（二）繼續做好就業工作，認真做好充分就業社區，按時發放各項補貼，按時按質完成區委下達的任務，
（三）繼續做好轄區企業就業登記工作。
（四）繼續協助社保局進行領取養老金資格認證,使退休人員準時領取退休金。
20xx年，桂園街道安監科將從以下幾個方面持續改進和完善全國安全社區創建工作及日常安全生產工作。
（一）安全社區創建工作
①加大轄區內外資源整合力度；
②加大安全社區工作的深度和廣度；
③20xx年增加傷害監測點，擴大傷害監測面，完善傷害監測體系；
④針對居民反映的突出問題進一步策劃一些有針對性的、能夠解決實際問題的促進項目；
⑤夯實安全社區工作機制；
⑥以20xx年12月1日施行《安全生產法》修正案為契機，街道上下牢固樹立依法治安全的理念，嚴格落實企業主體責任和部門監管主體責任，更加發揮安全委員會作用和安全社區創建領導小組的作用，發揮消防、治安、交通、教育、醫療等專業部門的作用，在安全社區建設上下功夫，擴大安全宣、教、培、演覆蓋面，使轄區80%以上單位、人員參與到安全社區建設工作中，共建、共駐、共享、共同建設一個安全、健康、幸福的桂園。
⑦20xx年是創建國際的安全社區的一年，還需各方支持，共同完成國際安全社區的創建。
（二）創建桂園消防一條街
根據《廣東省消防宣傳示範街消防主題公園建設指導意見（試行）》的建設標準，市政府要求每個區建設一條消防示範街，XX區定於我街道創建消防示範街，同時，借“創建全國安全社區”的有利契機，進一步增強社會民眾消防安全意識，提升社會抗禦火災能力，維護社會安全穩定。街道已制定“創建消防一條街”方案，確定在萬象城萬象街打造“消防一條街”，今年年底將會完成創建工作。
（三）安全生產執法工作
1、通過進一步深入開展執法檢查工作，不斷強化企業安全生產主體責任的落實，督促企業加大安全生產投入，同時指導企業豐富安全宣傳教育培訓內容，提高企業人員安全生產意識。
2、加強執法人員對法律法規以及執法業務的培訓和學習，提高執法人員執法技能，並希望能通過購買服務的方式增加執法人員數量，提供技術支持。
（四）企業標準化工作
繼續推進企業標準化進程，持續推進生產經營單位分級分類管理和企業安全生產標準化工作，爭取20xx年對更多人員密集場所和消防重點單位實施標準化，使安全生產工作更高效、更到位。
（五）安全管理新格線工作
不斷深入開展和推進安全管理新格線系統上線工作，採用新格線系統進一步加強對轄區的安全監管，發現問題，及時上報區職能部門。根據區有關檔案要求，進一步落實我街道物業管理單位安全管理培訓方案，加強對物管單位的安全管理培訓，提高物業管理單位從業人員的安全生產知識水平及安全管理能力，確保社區居民居住安全。
（六）專項安全生產檢查和整治行動
繼續積極開展“安全生產月”、今冬明春、節假日安全生產大檢查工作，確保轄區安全局勢平穩；持續落實源頭治理、“九打九治”等專項整治行動，時刻跟蹤存在和檢查出來的安全生存隱患源頭的動態，做到及時治理及消除的能動性。
重點推進老舊住宅消防系統改造工作，及時消除消防安全隱患。
（一）承前啟後繼續推進我轄區就業工作，確保20xx年底街道就業目標考核任務的全面完成
20xx年就業工作，要緊緊圍繞目標責任制要求，從五個方面入手，確保就業工作任務的完成。一是繼續強化崗位監督和崗位職責，形成合力促進就業；二是加大崗位開發力度，確保就業推薦到位；三是大力開展創業帶動就業工作，有效帶動就業；四是積極開展技能培訓，提升素質助推就業；五是深入開展就業援助幫扶，確保政策兌現到位。
結合社區工作站改革，按照《XX區社區工作站工作事項清單》，對業務進行重新梳理規劃，針對大部分業務多環節申報、非即時即辦理的特點，且服務群體經濟能力、身體狀況等多種特殊因素，全部移交街道增加失業人員辦事成本，對行動不便的老年人也不夠方便。我街道擬設定3個就業服務點，輻射全街道，開展公共就業服務工作，儘可能就近、方便辦理，滿足服務需求。
（二）充分發揮勞動關係協調服務與監管職能，積極做好綜治維穩工作
1、實行分類監控，做好日常動態管理
繼續加強日常巡查巡視工作，在對轄區企業建檔工作的基礎上，對用人單位的信息及時更新。，將勞資糾紛化解在萌芽狀態。通過分類監控機制，認真做好轄區內三個格線的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作，對發現的白類用人單位及時建檔，巡查巡視信息及時更新，做到對轄區內企業底數清、狀況明，通過夯實基礎性工作降低勞資糾紛發生率。
2、充分發揮勞動關係矛盾調解中心作用，提高勞資糾紛化解水平
以社區格線為依託，按照街道綜治維穩中心工作的統籌安排，保證勞資糾紛隨到隨調，同時也要不斷提高勞動關係矛盾調解成功率，凡成功調解的儘量確保實現司法對接，確定調解結果的法律效力，防止回潮。對於爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決途徑，疏導結合，不激化轄區矛盾。
3、加強勞動法律法規的宣傳，降低勞資糾紛發生率
全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規宣傳活動，為勞動者發放法律法規讀本並進行現場解答，對轄區內多發勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動。即對於轄區內多發勞資糾紛的企業，研究其發生類型和成因，採取走訪座談和重點幫助的方式，按勞動監察格線由專人負責“診療解決”企業問題，並定期反饋“治療”效果。通過此種方式一對一解決企業頑疾，做到出現一個，治癒一個，縱深在先，橫向擴大在後，防治結合，逐步編織出轄區法律宣傳網路，切實做到將宣傳防治集於一體、落在實處，通過提高法治理念促進勞動關係和諧。
（三）認真開展退休人員信息採集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程
1、開展社會保障視窗延伸服務工作
為方便轄區居民，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態管理，我所繼續通過社會保障視窗，將社會保障服務向社區延伸，為居民提供指紋認證、信息採集和少兒醫保等各種社會保障視窗服務，對於行動不便的老人提供上門驗證服務，做好信息錄入與管理工作。
2、進一步做好企業退休人員社會化管理服務工作
明年將對社會化服務方式進行適當調整，按照“總體規劃、分類指導、穩步推進、規範服務”的思路，以“送祝福、送健康”為主題思想，指導十個社區全面開展企業退休人員社會化管理服務工作。活動要突出人性關懷的理念，採取慰問和組織活動兩種形式，向參與社會化服務的退休老人送去工作人員的關愛，社區工作站可以通過委託企業開展生日慰問、自行開展重病探視、舉辦座談會、討論會、聯歡會、培訓學習班等一系列活動，以自願為原則，邀請參與社會化管理的企業退休人員積極參與，真正做到老有所養、老有所教、老有所學、老有所樂，全面促進我轄區社會化退休人員服務工作水平。
勞動保障工作計畫模板 篇23
20xx年，**鄉勞動保障所工作指導思想是：以科學發展觀為指導，深入貫徹全區20xx年人事勞動和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞區局下達的各項目標任務，以全民創業為主線，以促進就業、再就業為重點，開拓進娶務實重乾、統籌兼顧、創優爭先，為全鄉經濟和社會事業發展做出新貢獻。
一、廣開招商渠道，狠抓項目建設。
充分挖掘全鄉的社會資源，積極開展親情招商；不斷最佳化企業人力資源服務，鼓勵引導轄區內的工商企業加快產業一體化步伐，注重產業鏈條上下游項目引進，開展以商招商；通過鄉農村信息化綜合服務中心，建立網路平台，多渠道蒐集各類招商信息；以勞務輸出為抓手，積極與務工人員所在企業加強聯繫，建立新的招商紐帶；同時，積極到沿海發達地區招商，在重點行業和重點地區狠下工夫，爭取有項目落地；力爭全年收集有價值的招商信息10條以上，引進投資500萬元以上的企業2個以上。
二、完善基礎設施，狠抓隊伍建設。
從硬體建設著手，堅持高起點規劃，高標準定位，搞好鄉所的基礎建設，改善辦公條件，進一步加強勞動保障資料的規範管理，力爭年內實現辦公信息化。進一步加強思想政治學習和業務知識學習，著力提高全所工作人員的綜合素質，為完成各項目標任務提供強有力的隊伍保障。圍繞貼近民眾、方便民眾、服務民眾的理念，發揮好、三個村級勞動保障站的功能，使服務體系更加完善，更加規範。
三、深入推進全民創業，切實搞好各項服務。
繼續開展好“萬人幫扶”活動，通過深入宣傳發動，落實扶持政策，加強具體指導，切實為有創業意願的人員、返鄉農民工、失地農民、復退軍人等社會群體提供優質高效的就業服務，再掀全民創業新熱潮。發放小額貸款200萬元以上，培育創業典型40人以上，建設全民創業園區1個。
四、強化職業技能培訓，促進就業再就業。
我們將充分發揮勞動就業信息主渠道的作用，和局有關部門密切配合，積極開展農村勞動力職業技能培訓，廣泛蒐集勞務用工信息，力爭全年培訓勞動力800人以上，輸出勞動力3000人以上，下崗失業人員再就業300人以上，全年城鎮新增就業1100人以上，基本消除零就業家庭。
五、強化服務理念，樹好行業形象。
全面推行工作日誌制度和禁酒令，嚴格落實考勤制度、首問責任制、限時辦結制，制訂勞動保障文明服務十條規範，對前來辦事的民眾堅持文明接待，高效服務，扎紮實實為民眾辦實事，轉變工作作風，樹立良好的行業形象。
此外，統籌做好勞動監察、城鎮居民醫療保障參保擴面、信息宣傳、失地老年人生活補貼發放、人事勞動信訪穩定等工作，圓滿完成區局和鄉黨委、政府交辦的其他工作。
勞動保障工作計畫模板 篇24
20xx年，xx鄉勞動保障所工作指導思想是：以科學發展觀為指導，深入貫徹全區20 x年人事勞動和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞區局下達的各項目標任務，以全民創業為主線，以促進就業、再就業為重點，開拓進取、務實重乾、統籌兼顧、創優爭先，為全鄉經濟和社會事業發展做出新貢獻。
一、廣開招商渠道，狠抓項目建設。充分挖掘全鄉的社會資源，積極開展親情招商；不斷最佳化企業人力資源服務，鼓勵引導轄區內的工商企業加快產業一體化步伐，注重產業鏈條上下游項目引進，開展以商招商；通過鄉農村信息化綜合服務中心，建立網路平台，多渠道蒐集各類招商信息；以勞務輸出為抓手，積極與務工人員所在企業加強聯繫，建立新的招商紐帶；同時，積極到沿海發達地區招商，在重點行業和重點地區狠下工夫，爭取有項目落地；力爭全年收集有價值的招商信息 0條以上，引進投資500萬元以上的企業2個以上。
二、完善基礎設施，狠抓隊伍建設。從硬體建設著手，堅持高起點規劃，高標準定位，搞好鄉所的基礎建設，改善辦公條件，進一步加強勞動保障資料的規範管理，力爭年內實現辦公信息化。進一步加強思想政治學習和業務知識學習，著力提高全所工作人員的綜合素質，為完成各項目標任務提供強有力的隊伍保障。圍繞貼近民眾、方便民眾、服務民眾的理念，發揮好、三個村級勞動保障站的功能，使服務體系更加完善，更加規範。
三、深入推進全民創業，切實搞好各項服務。繼續開展好“萬人幫扶”活動，通過深入宣傳發動，落實扶持政策，加強具體指導，切實為有創業意願的人員、返鄉農民工、失地農民、復退軍人等社會群體提供優質高效的就業服務，再掀全民創業新熱潮。發放小額貸款200萬元以上，培育創業典型40人以上，建設全民創業園區 個。
四、強化職業技能培訓，促進就業再就業。我們將充分發揮勞動就業信息主渠道的作用，和局有關部門密切配合，積極開展農村勞動力職業技能培訓，廣泛蒐集勞務用工信息，力爭全年培訓勞動力800人以上，輸出勞動力3000人以上，下崗失業人員再就業300人以上，全年城鎮新增就業 00人以上，基本消除零就業家庭。
五、強化服務理念，樹好行業形象。全面推行工作日誌制度和禁酒令，嚴格落實考勤制度、首問責任制、限時辦結制，制訂勞動保障文明服務十條規範，對前來辦事的民眾堅持文明接待，高效服務，扎紮實實為民眾辦實事，轉變工作作風，樹立良好的行業形象。
此外，統籌做好勞動監察、城鎮居民醫療保障參保擴面、信息宣傳、失地老年人生活補貼發放、人事勞動信訪穩定等工作，圓滿完成區局和鄉黨委、政府交辦的其他工作。
20 2年我市人口和計畫生育工作要深入貫徹科學發展觀，全面落實中央和省市《決定》精神，圍繞爭先創優目標，堅持以穩定低生育水平為首要任務，以綜合治理出生人口性別比、提高出生人口素質為著力點，積極探索新形勢下人口計生工作的長效機制，著力打造“生育服務關懷”品牌，突出流動人口、城鎮社區計畫生育管理、信息化建設三個重點，完善工作責任、利益導向、考核評估、部門協作等四項機制，確保人口計生整體工作水平穩步提高。
（一）夯實基層基礎，增強人口計生工作發展後勁
完善市鄉兩級人口計生工作領導小組工作機制，建立部門定期聯繫會議制度，制定出台有利於解決人口計生工作突出問題的政策措施。
加強和改進人口計生宣傳教育工作，充分發揮黨校、人口學校、中國小人口理論和青春期健康教育陣地作用，利用廣播電視、報刊、網路等大眾媒體開展社會宣傳，開展和創新生育文明建設活動，建立以“黨政為主導，民眾為主體，創新為動力，品牌為載體”的計生宣教新格局。
加強基層基礎工作，穩定和加強鄉、村計生隊伍建設，加大管理和培訓力度，完善全員人口信息資料庫建設，改革人口計生責任目標管理和考核辦法，加大打假擠水力度，大力提高人口信息真實性和綜合利用率。積極推進人口計生村（居）民自治活動。
加強信息化建設，建立與公安、衛生、民政、勞動和社會保障等部門的信息交換平台，實現人口信息共享。完善全員人口信息系統，提高工作效率。加強計生統計業務建設，開展打假擠水整治行動，提高計畫生育統計質量。
加大財政投入，按省委《決定》和鄂財教發[XX年] 25號檔案要求落實計畫生育事業費預算，提高資金使用效益。按照公益性服務和以錢養事的要求，確保計生工作運轉和免費技術服務落實。
（二）嚴格依法管理，促進低生育水平的穩定
全面貫徹《湖北省人口與計畫生育條例》，認真落實《麻城市人口和計畫生育工作責任追究暫行辦法》，加強對人口計畫生育工作的管理。開展政策外生育清理整頓活動，加大對黨員幹部、名人、富人、狠人違法生育查處力度，依法做好社會撫養費徵收工作。開展專項清理行動，實行公示制度，整治在社會撫養費徵收中降低標準、隨意減免等違紀違規問題。加大人民法院強制執行力度，依法申請強制執行一批典型案件，並將典型案件予以曝光。
依法開展計畫生育村民自治，切實加強流動人口計畫生育服務管理，強化雙向服務管理職責，加強部門配合，擴大區域協作範圍，提高流動人口信息平台有效反饋率、辦（驗）證入庫率、有效聯繫率，推動流動人口管理“一盤棋”格局形式。
加強社會撫養費徵收和使用的管理。嚴格實行票據管理和收支兩條線制度，加大調控力度，實行以獎代補。
（三）實行綜合治理，逐步降低出生人口性別比
計生、衛生、藥監等部門加強協作，進一步完善對b超、終止妊娠手術、藥品的管理制度，開展聯合執法檢查，及時發現管理漏洞和“兩非”線索。
繼續加強區域協作，充分發揮“應急分隊”作用，加大對“兩非”及遺棄女嬰案件的查處力度。
加強對出生人口性別比偏高鄉鎮的調研、指導、督辦，認真落實市委、市政府《關愛女孩優惠政策》。
繼續募集關愛女孩資金，擴大計生困難女孩家庭的救助範圍，提高救助標準，進一步完善、落實中考、高考加分獎勵政策，營造全社會有利於女孩成長的輿論氛圍。
（四）整合社會資源，完善有利於計畫生育的機制建設。
繼續完善計畫生育工作責任機制。堅持黨政一把手親自抓、負總責，推動各地建立健全統籌解決人口問題的決策與調控機制，重點落實對人口計生工作人、財、物的投入和管理。 繼續完善人口和計畫生育利益導向機制。全面落實“獎扶”、“特扶”制度，全面兌現獨生子女保健、企業退休職工計畫生育獎勵，做好國家機關、企事業單位退休職工的計畫生育獎勵政策的宣傳和落實。落實黃岡市委精神，積極創造條件，對“雙女戶”結紮和放棄二孩生育對象實行獎勵。加強部門配合和協調、積極做好各項惠民政策和人口計生政策的有效銜接，使計畫生育家庭得到實惠。
繼續完善和改革人口計生工作考核評估機制。強化工作責任，改革目標管理和考核辦法，科學設定責任指標，採取明查與暗訪，考核與評估，自報和覆核相結合的辦法。
繼續完善計畫生育技術服務以錢養事機制。將計畫生育服務站納入公共衛生服務體系，實行“五定、五制”，充分發揮“公共服務”職能作用，由市級統一購買公共服務及實行“以錢養事”，確保經費到位。
（五）開展生育關懷，全面提高計畫生育和生殖健康服務水平
進一步加強服務體系建設。認真做好“十二五”服務體系建設項目規劃工作，按期完成中央新增投資項目建設。深入開展“計畫生育技術服務質量管理年”活動，通過開展“科技大練兵”，進一步提高各級人口計生服務機構的服務能力、水平和質量，不斷深化優質服務內涵。
認真開展對育齡婦女婚檢、妊娠、生育、節育的全程隨訪服務，指導民眾及時落實以長效為主的避孕節育措施。改進“三查”服務方法，採取免費生殖健康普查等方式吸引廣大育齡婦女參加，加大孕情、環情監測力度，嚴格控制政策外孕情和政策外生育。