人才服務公司工作計畫 篇1
20xx年，XX市人才服務中心要以貫徹落實黨的xx大精神為契機，按照局黨組和上級部門的相關要求，牢牢把握住新時期新階段人才工作大局，樹立確立人才工作為經濟社會發展提供強有力的人才服務和智力保障的理念，抓住機遇，紮實工作，推進XX人才工作新發展。
一、工作思路(指導思想)
20xx年我中心工作的總體思路是：在局黨組的正確領導下，繼續圍繞職能創新工作方式，加強與省市人才協作聯盟工作，進一步開發人才、服務人才、支持人才，達到為經濟改革提供優質人才與智力支持的最終工作目的。
二、工作目標
以黨的xx大精神為指導，堅持科學發展觀，樹立以人為本的理念，以建設「學習型、創新型、服務型、效能型」機構為工作目標，以提高人才服務質量為工作核心，規範相關規章制度管理，推動軟硬雙環境建設，全面完成人才中心責任目標，高質、高效的完成上級領導交辦的各項工作任務，使工作的完成真正做到領導放心、民眾滿意。
三、工作舉措
在繼續鞏固發揚以往工作成績的同時，進一步抓好日常工作並著重開展以下幾方面工作。
(一)、檔案管理工作
20xx年7月7日，省人力資源和社會保障廳印發遼人社【20xx】264號《遼寧省流動人員人事檔案管理服務規範(試行)》，10月末省人才針對264號檔案對全省縣區級以上人才中心進行了檔案管理規範化管理統一培訓學習。為了達到突出檔案規範化管理的重要性，全面提升檔案管理水平的工作目的，我中心已經通過提高檔案管理人員業務素質水平，樹立服務、安全意識;加強檔案室硬體設施建設，改善檔案保管條件;發揮中心固有優勢，消除漏洞、彌補不足等具體措施提高檔案管理工作水平。20xx年我中心將繼續推進檔案管理規範化工作，進一步在檔案室硬體設施建設上加大投入力度，搬遷至新的辦公地點後，爭取嚴格按照上級檔案要求，做到庫房、閱檔室、辦公室分設;庫房、閱檔室安裝監控設備;固定櫃式儲存改為密集架式管理。同時進一步規範檔案管理流程、按人員類別實行分類管理。其中，加大對大中專畢業生中辦理了人事代理業務的這部分檔案的管理力度，力爭檔案管理工作再上新台階。
(二)、人事代理工作
20xx年，我中心將進一步加快人事代理工作的拓展步伐，充實人事代理的內容，繼續堅持「四個不限制」措施，逐漸完善「保姆式」全程服務模式，健全人事代理功能，為被代理單位和人員提供全方位的人事人才服務。重點開展以下幾方面工作：
1、為了進一步規範我中心的人事代理工作，明年中心將對辦理人事代理業務的人員實行分類登記和分類管理，具體劃分為大學生人事代理、流動人員人事代理、辭職人員人事代理和集體人事代理四種類別。
2、為了加快人事代理工作步伐，我中心將利用人事人才網、報紙和現場解答等方式，大力宣傳人事代理政策，規範完善人事代理工作制度、操作規程，不斷擴大服務內容和項目，簡化辦理手續。重點發揮現代化辦公優勢，減少人事代理服務中手寫的成分，將一些重要文本材料，如高校畢業生確定專業技術職務審批表、工作人員工資變動審批表、調檔函、工資關係介紹信等，均採用電腦列印，降低人為因素對檔案材料帶來的不利影響，進一步提高人事代理檔案管理的規範化水平。
3、強化社會大眾的人事代理意識，加強與轄內各企業協調溝通,加大人才派遣工作指導力度，及時為到企業就業的畢業生辦理檔案接管、計算工齡、核定工資、轉正定級等人事代理服務。
4、在吸納人才到轄內企業工作的同時，為有意在工作又暫未找到合適崗位的各類人員建立人才儲備庫，主動為其提供形式更多樣、方式更靈活的人事代理服務。
5、繼續擴大我市人事代理服務對象的範圍。20xx年我中心計畫將XX辦事處、XX鎮(以下簡稱「兩街一鎮」)所轄的居委會工作人員全部參加人事代理，對其人事關係和人事檔案實行集中管理。根據上級政策要求，自20xx年各街道(鄉鎮)所轄居委會工資人員的人事關係、人員編制不再納入正式事業單位管理，改為自治組織單位用人自主的社會化管理。由於種種原因，我市「兩街一鎮」所轄的居委會工作人員的人事關係及人事檔案至今仍由其所屬的街道和鄉鎮自行管理(而新採用人員已由人才中心按社會化流動人員進行管理)。
實踐證明，由它們自行管理的工作人員的人事關係和人事檔案出現了許多問題，尤其是檔案材料的真實性、完整性、可靠性得不到保障，甚至出現檔案材料缺失、任意更改的嚴重問題。為了給這些工作人員提供更加專業化、規範化的人事關係和人事檔案的代理服務，根據流動人員和社會自治組織管理要求及相關政策規定，市人才中心計畫將XX街道辦事處和某鎮政府所轄居委會在職及退休共余名工作人員納入社會化管理範疇，開展統一代理、集中管理服務。目前，我們已將計畫報到局黨組，待局黨組研究同意後開展此項工作。
(三)、專業技術人員管理工作
20xx年我中心將繼續開展大中專畢業生初級專業技術人員資格審核評審工作。同時，根據上級部門的統一安排，繼續對流動人員和民營企業開展職稱申報工作，為符合申報條件的各類專業技術和管理人員及流動人員開展中、高級專業技術資格的推薦評審工作。在推薦評審工作過程中，認真做好資格審查工作，嚴格審核學歷和專業工作年限，杜絕弄虛作假現象發生。在高層次專家選拔培養工作方面，繼續深入選拔人才，開展「某市級學術(後備學術)帶頭人」申報工作，凸顯我市人才榜樣價值。
(四)、畢業生實名制就業和人才交流引進工作
畢業生實名制就業和人才交流引進工作一直是我中心具體人才工作中的重中之重，幾年來此項工作的完成情況走在了全省縣區前列。20xx年我中心將繼續以以下幾種方式拓寬多種就業渠道，積極推進人才工作縱深發展。
1、堅持「立足引導，圍繞招考，促進就業」方針，結合XX市實際情況，在嚴格執行政策規定的前提下，聯合各相關部門，通過定向招聘和面向社會招聘兩種招聘方式開展招聘活動，為應往屆畢業生提供就業機會。
2、繼續推進高校畢業生"三支一扶"計畫、落實服務單位，繼續接收"三支一扶"高校畢業生，保證各項生活待遇及時兌現，鼓勵、支持大學生志願者服務基層、紮根基層。
3、繼續對畢業生開展就業技能培訓，鼓勵和扶持畢業生自主創業。提高畢業生就業能力和直接促進就業工作。針對那些因受專業限制而難以就業的全日制高校畢業生，我中心將鞏固與省內各培訓院校的合作關係，對其實行全程免費轉崗培訓。
4、繼續利用全方位立體式服務平台，廣泛收集各類用工信息。我中心十分重視與轄內各大中小型企業的聯繫與合作，XX人事人才網站專門設立重點企業招聘專欄，定期為各大企業免費發布招聘信息。同時通過每年堅持對一些重點骨幹企業開展實地調研工作，我中心建立起以十幾家重點骨幹企業為中心，依託眾多中小型企業的就業網路，此項舉措既為流動人員和大中專畢業生提供了充足的就業機會，同時，針對一些企業急需的專業技術型人才，我中心也能夠及時利用全方位立體式服務平台為其廣招英才，解企業燃眉之急。20xx年我中心將繼續擴大完善就業網路的覆蓋面，爭取半年開展一次企業調研，同時召開兩次以上專場招聘會。
(五)、流動黨支部繼續開展爭先創優工作
20xx年我中心流動黨支部將積極配合市委組織部、市委宣傳部開展創先爭優活動的要求，圍繞創建「五個好」先進基層黨組織、爭當「五帶頭」優秀共產黨員及爭當 「五個強」優秀黨務工作者等三方面內容，結合流動黨支部特點，採取靈活多樣的工作形式，繼續開展流動黨員創優爭先教育工作。中心黨支部共有在冊流動黨員110名，全部為大中專以上學歷人員。針對支部黨員鮮明的高學歷層次，高素質水平，高地域流動等特點，堅持「服務優先、方式創新」， 緊緊圍繞推進黨的思想、組織、制度建設和貫徹落實科學發展觀，採取宣傳媒體化、學習數位化、溝通網路化等多種創新方式，大力提高流動黨員黨性認識，進一步增強黨支部凝聚力，確保流動黨員「流動不流失、離鄉不離黨「。爭取通過創先爭優活動，大力樹立和宣傳優秀黨員典型，進一步提高流動黨員在各自工作崗位上發揮先進模範作用的自覺性。
(六)、人力資源配置與人力資源市場監管工作
1、繼續做好畢業生就業指導、派遣、交流工作，堅持 「創新服務，多模式管理」，加大我市畢業生工作和人事人才工作的對外宣傳和交流工作，及時將我市人才開發、管理、服務工作的先進做法和經驗上報上級部門，並與同級各部門相互交流、相互學習，取長補短，力爭讓我市的人才工作再上一個新台階。
2、省人才12月對我市進行調研時強調，要進一步加強縣(區)人力資源市場的監管工作。此項工作是我中心對人才中介場所管理的薄弱環節。雖然縣(市)一級人才中心還未具有對本地人才中介機構的審批許可權，但20xx年我中心將按照上級部門的要求，採取行之有效的措施，對轄內人才中介機構進行登記與監管，促進此項工作的順利展開。
(七)、人員隊伍自身建設
為了進一步推動我市人才工作向前發展，20xx年我中心將繼續加強人事人才管理法規和政策方面的學習，不斷提高自身素質。加強勤政廉政建設，堅持依法行政，樹立人事幹部良好形象，不斷提高「視窗」辦事效率，進一步轉變工作作風，簡化辦事程式，做到政務公開，增強工作的透明度，接受社會各界的監督。
XX市人才服務中心
日期
人才服務公司工作計畫 篇2
根據局黨委統一部署，結合人才交流服務中心實際，現就20xx年工作提出如下計畫：
一、工作目標
總體目標：以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全局有關工作目標和總體部署，以「學習上進、團結協作、服務大局、業績爭優」為總要求，以進一步打造「四好」中心(團結協作好、工作落實好、民眾反映好、領導評價好)為總目標，紮實抓好人才交流服務、人事代理、契約鑑證、檔案託管、幹部人事檔案目標管理、基層服務選聘生管理服務(引導辦)、人事人才等工作項目。
具體任務：20xx年，我中心的具體工作目標任務是：抓實八個項目，打造三個亮點。
1、抓實八個項目
(1)抓實高校畢業生就業創業服務項目。服務50名以上高校畢業生實現就業。聯繫就業局培訓科組織30名以上有培訓需求的高校畢業生參加創業培訓。擬在人才交流中心創建見習基地1個。
(2)抓實村官、一村一大服務管理項目。召開基層服務項目選聘生座談會不少於1次。開展在崗情況督查不少於1次。組織基層項目選聘生參加各級各類培訓不少於2次。
(3)抓實幹部人事檔案目標管理項目。從隊伍建設、資料收集、檔案整理、常規管理各方面確保目標管理水平上一個新台階。
(4)抓實流動黨支部教育服務管理項目。加強調研，不斷創新駐外流動支部服務管理方式，繼續開展創先爭優活動，開展切合流動支部實際的各項活動，確保流動支部教育服務管理工作取得實效。
(5)抓實事業單位人員招考項目。按照市招聘工作領導小組統一安排，「公開、公開、公正」地做好公開招聘事業單位工作人員各項工作。
(6)抓實人才工作項目。根據市20xx年人才工作要點，做好人才工作目標任務的分解與工作過程的督查，確保各項工作保質保量完成。
(7)抓實契約鑑證、檔案託管、人事代理等各項常規工作項目。全年完成契約鑑證200人次，新增檔案託管100卷以上。
(8)抓實信息報送工作項目。全年報送信息24條以上，信息採用率達50%以上。
2、打造三個亮點
(1)高校畢業生工作有新突破新亮點(一方面是加大高校畢業生培訓力度。以應屆高校畢業生報到登記為契機，確保在有培訓需求的高校畢業生參與培訓率達100%的基礎上，動員更多的畢業生參與培訓學習，以提高就業技能，轉變就業觀念，促進就業創業。另一方面是「四個加強」(加強與就業局聯繫、加強與企業聯繫、加強與園區辦、招商局等單位的聯繫、四是加強與各職業院校聯繫)抓好未就業高校畢業生就業服務工作。同時，安排專人開展0就業和貧困家庭未就業高校畢業生專項服務活動，力求在促進就業困難人員就業方面取得實實在在的效果)。
(2)檔案目標管理工作要有新突破新亮點。一是隊伍建設要上一個台階。要不斷加強檔案目標管理業務學習，提高管檔人員目標管理水平，實施規範化，科學化、制度化管理，以適應目標管理的需要。二是檔案質量要上一個以台階。在收集即時產生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規範齊全的基礎上，擬於20xx年對未整理檔案進行一次集中整理，進一步提高我局所管理檔案的整體質量。三是服務管理水平要上一個台階。強化以人為本的服務意識，做好檔案提供利用及轉遞服務，注重常規管理，確保六防設施齊全並正常運轉。
(3)流動支部工作要有新突破新亮點。在抓好「五服務五做到」的基礎上，以組織開展「爭當誠信標兵、爭當帶富能手」等活動為抓手，以活動促管理，以活動強化聯繫。制定切實可行的實施方案，通過年終對「誠信標兵、帶富能手」的評選表彰，力求通過典型引領、示範帶動，使駐外流動支部黨員教育服務管理有新的突破，展現新的亮點，不斷增強流動黨員總支部的凝聚力。
二、工作舉措
1、全面加強幹部人事檔案目標管理
(1)四個到位」最佳化檔案工作環境
一是認識到位。站在檔案目標管理工作要為組織負責、為歷史負責、為個人負責的高度，充分認識檔案目標管理工作的重要性和緊迫性，以高度認真負責的態度抓好檔案目標管理工作，使幹部人事檔案便好地為人事工作服務，為經濟社會發展服務。二是人員到位。充分保障檔案目標管理人員配備，保證檔案工作人員的相對穩定。針對檔案工作的實際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經費投入，做好檔案庫房設施設備維護修繕等工作，確保「六防」設施設備正常運轉。四是責任到位。將檔案工作作為幹部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規劃、年度工作有計畫、年初有安排、年中有檢查、年度有總結，將檔案工作成績與年度工作目標考核、年終獎懲掛鈎。
(2)「五個著力」做好檔案目標管理整改工作
一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好「三齡一歷」的審核認定工作。三是著力抓好現有檔案中部分材料手續完備工作。四是著力抓好四個一票否決項的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅持做到「四不查」(即：非黨員幹部不查，無充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續不全的不查)和「兩不準」(即：不準將檔案帶出閱檔室查閱，不準外調幹部自帶檔案)，規範檔案目標管理。
2、「五個渠道」抓好高校畢業生就業創業服務項目
一是實行台帳管理。繼續健全四個台帳，實施動態管理(健全高校畢業生台帳、健全我市貧困家庭大中專畢業生台帳、健全用工企業台帳、健全用工信息台帳)。二是強化服務平台建設。依託「三個平台」，加強高校畢業生就業創業服務(中心服務平台、網路平台、就業局現場招聘平台，企業聯繫平台)。三是加強就業見習，強化就業實踐。在市一醫和聯塑兩個高校畢業生就業實踐基地的基礎上，擬於20xx年在人才交流中心再擴建1個高校畢業生就業實踐基地，將三個就業實踐基地見習人員擴展到30人以上，讓大中專畢業生通過就業實踐，提高自身就業能力，實現就業創業。四是加強就業創業培訓。與就業局培訓科配合舉辦各類技能培訓班2期，對有培訓需求的高校畢業生進行培訓，不斷提高高校畢業生就業能力，促進高校畢業生就業。五是加強與職業院校聯繫。隨著各職業院校的入駐，着眼於早謀劃，早對接，開創人才服務新局面，第一是做好職業院校教師招考及師生人事代理等業務的接洽工作，第二是利用檔案室優勢資源，主動上門，做好職業院校畢業生檔案轉接管理工作，第三是轉接畢業生名冊，豐富人才庫存，同時加強人才推薦，擴大中心影響力。
3、圍繞「1211」，全面推進駐外流動支部建設項目
一是完善1個陣地。即不斷完善網上活動陣地，切實發揮空中服務平台功效，進一步加強駐外流動支部服務管理。二是開展2項評比。立足示範引領，典型帶動，組織引導流動支部開展「誠信標兵、帶富能手」評選表彰活動，並將照片、事跡等在網上公示，力求以活動促管理，以活動促聯繫，營造比、學、趕、超的氛圍，增強支部凝聚力。三是打造1個創業示範點。聯繫組織部、就業局、小貸中心，打造流動支部創業示範點一個。四是做好1個調研。擬於12月份組織人員對駐外流動支部進行走訪調研，按照省「基層組織建設實施意見」有關要求，結合駐外流動支部實際，轉達總支總體安排意見，明確工作目標任務，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創先爭優系列活動。
4、「四個跟進」全面抓好引導高校畢業生面向基層就業服務項目
一是服務跟進。強化服務，抓好「村官」、「一社一大」生活補貼發放，思想引導，就業創業幫扶等工作。二是培訓跟進。因地制宜抓好「一村一大」、 「一社一大」、「村官」各項培訓工作。新選聘的組織參加崗前培訓，20xx年屆滿的組織進行就業創業培訓，確保參與培訓率達100%。三是就業創業幫扶跟進。及時向基層服務項目選出行通報人才需求信息，及時向有用人需求的單位推薦屆滿未就業選出生，積極聯繫有關單位對有創業意願和條件的選聘生進行扶持等。四是管理跟進。結合實際，不斷完善基層服務項目選出生的管理辦法，進一步抓好「一村一大」、 「一社一大」、「村官」在崗管理等各項工作。
5、公開公平公正做好事業單位招考工作。在總結今年招考工作經驗的基礎上，協同事業單位管理科，堅持公開公平公正的原則，以規範流程、細化措施、強化監督為抓手，切實將事業單位招考這一熱點工作轉化成亮點工作。
6、「四個到位」抓實人才工作。一是謀劃安排到位。制定市「政府部門人才工作實施意見」，報經市長辦公會通過後組織實施。對有關科室人才工作目標制定、細化分解做到有亮點，有創新，有突破。二是督促落實到位。按照人才工作目標任務，通過平時不定期檢查，每季度統一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標任務落實到位。三是對接聯繫到位。加強同各部門、各有關科室的聯繫，及時研究解決人才工作中遇到的各種問題。四是經費保障到位。做好人才工作經費預算上報工作，積極聯繫劃撥人才工作經費，以保障人才工作正常開展。
7、圍繞「規範服務流程、創新服務方式、提高服務質量、拓展業務範圍」四個方面，全面抓好檔案託管、人事代理、契約鑑證等常規工作項目。
8、建立「一項制度」加強宣傳工作。即建立人才交流服務中心《宣傳工作制度》，要求人才交流中心工作人員每人每月報送簡報信息1條以上，採用率達50%以上。簡報信息編撰報送及採用納入年終績效考核，力求在促進中心宣傳工作的同時，不斷提高中心人員綜合素質。
XX市人才交流服務中心
日期
人才服務公司工作計畫 篇3
為認真貫徹落實縣委組織部關於全縣201X年人才工作的意見要求，結合我局實際，制定以下人才工作計畫。
一、指導思想
堅持--大重要精神為指導，以人才服務中心工作為重點切實加強人才工作，為實施「人才強縣」戰略及全面完成林業工作任務提供強有力的智力支撐和人才保障。
二、目標要求
牢牢抓住黃藍兩大戰略實施的重大機遇，圍繞轉方式、調結構以及全縣林業重點生態產業工程建設，以創新人才管理機制為著力點，推進人才管理制度化、人才配置市場化、人才培養多元化進程，促進全縣林業事業健康穩定發展，穩步實現人才整體素質提升、優秀人才輩出、人才環境最佳化的總體目標，實現各類人才隊伍協調發展。
三、主要工作
(一)抓好學習教育，加強林業人才隊伍的政治思想建設。一是加強理論學習。在學習的廣度和深度去拓展，在推動學習成果轉化上見成效，從而增強政治敏銳性和政治鑑別力，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，做到理論上明白、方向上正確、政治上堅定;二是貫徹落實科學發展觀。用科學的發展觀指導人才隊伍建設，立足林業工作實際，從維護人民民眾的根本利益出發，以科學的態度來指導創建和諧林業的實踐理念，以求真務實的作風來想問題、辦事情，不斷促進林業事業的健康發展;三是切實解決思想問題。認真研究和探索新形勢下人才隊伍思想政治工作的規律和方法，增強思想政治工作的針對性和有效性。結合社會主義法治理念教育活動、紀律作風整頓活動，既堅持教育人才、引導人才、鼓舞人才、鞭策人才，又做到尊重人才、理解人才、關心人才、幫助人才，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，不斷增強思想政治工作的實效性。
(二)以開展三大主題活動為重點，加強林業人才隊伍的作風建設。深入開展「素質大培訓、技能大練兵、作風大轉變」三大主題活動，進一步推進人才隊伍作風紀律的規範化、制度化建設，把林業系統的政風、行風建設不斷引向深入，確保人才隊伍健康發展。一是加強機關人員紀律作風教育，建設規範化服務型機關，在民眾中樹立良好的林業形象;二是以提高誠信度和公信力為重點，加強林業行業行風建設，進一步增強林業人才隊伍的職業道德，規範服務秩序;三是提高服務質量，堅持以人民民眾滿意為標準，以依法執政為準則，進一步端正行業風氣，樹立公僕意識，增強職業道德觀念，自覺做到廉潔自律，「嚴格執法、熱情服務」，提高服務質量和效率。
(三)搞好專業學習培訓，加強林業人才隊伍的業務建設。突出理論武裝頭腦，抓好人才隊伍履職所需的各種知識理論學習和業務技能培訓。一是抓好知識更新和業務知識的培訓。圍繞我縣各項中心工作任務，進一步掌握新知識、新技能、新本領，切實提高工作水平、履職能力、創新能力和推進工作的能力。二是抓好法律法規知識培訓。加強《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國野生動物保護法》等林業法律法規的學習，不斷提高依法行政的能力和水平。
(四)加強制度建設，推動林業人才隊伍規範化管理。一是建立健全管理制度。制定細化各項規章制度，用規章來管理人才，用制度來規範人才，用標準來要求人才，用黨性來約束人才，使人才隊伍穩步發展;二是強化目標管理。落實人才隊伍的目標考核管理，做到規範化、標準化、條理化，為人才隊伍創造在其位、盡其職、窮其智、傾其力的培育環境，形成人人有目標、人人有責任、人人有要求、人人有工作、人人出成績的良好格局。
(五)圍繞中心工作鍛鍊人才隊伍。貫徹「--」規劃、落實科學發展觀，把「三網」綠化、林權制度改革、林木病蟲害防治、林業產業發展等各項工作作為培養和鍛鍊人才隊伍的主戰場，教育引導廣大林業幹部職工牢固樹立「用心想事、用心謀事、用心幹事」的思想，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正、特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能創新和特別能奉獻的林業幹部隊伍。
(六)引導人才合理流動。採取積極有效措施，最佳化現有人才資源配置，穩定現有人才，切實避免人才資源的閒置和浪費。不斷完善政策和機制，激發現有人才隊伍的活力，創造良好的用人環境。切實做好與其他部門和鄉鎮的人才交流工作，通過人才交流任職，不斷提高幹部職工的綜合工作能力和整體素質。
四、組織領導
(一)建立健全人才工作組織領導和工作機構。堅持黨管人才原則，按照管巨觀、管政策、管協調、管服務的要求，局黨組重點抓好戰略思想研究、總體規劃制定、重要政策統籌。健全完善人才工作領導機構和工作機構，形成上下貫通的人才工作領導體制。調整充實局人才工作領導小組，明確有關領導幹部和相關站股室的職責任務。
(二)建立健全人才工作運行機制。研究制定我局人才工作配套的運行機制，進一步規範人才工作，建立統分結合、協調高效的工作運行機制。建立人才工作聯席會議制度，定期研究全局人才隊伍建設狀況，分析情況，解決問題。建立重要工作議事機制，研究審議人才工作規劃、政策、年度計畫以及其他重大事項。建立人才工作信息收集和反饋機制，實行重大活動申報、重大事項通報等制度。調動各方面的積極性，合力推進重大人才工程實施、人才重大政策落實等工作。
(三)建立健全人才工作考核機制。認真落實上級關於人才工作目標責任制考核的要求和規定，切實做到「一把手」抓「第一資源」。實行人才工作領導小組成員單位定期報告制度，工作完成情況作為單位主要負責同志和分管同志年度考核的重要內容。
五、工作計畫
(一)加快人才培養和引進步伐。建設一支思想端正、業務過硬、作風紮實、愛崗敬業的醫療衛生隊伍，為全市衛生事業發展提供強大的智力支持和人才保證。把培養的重點放在現有人才的素質提高上，放在緊缺專業崗位和優秀中青年業務骨幹培養上，培養一批具有一定影響的學科帶頭人。制定規劃，搭建平台，有效推進，為此，重點繼續辦好全市衛生系統管理人員培訓班，按結構比例引進各類緊缺的人才，爭取通過宣傳、制定優惠政策，引進一批適應學科發展需求的高級人才。在市級醫療衛生單位開辦各類學術講座，聘請專家、學者前來授課、現場指導開展業務工作。有計畫的選派專業技術人員到上級醫療衛生單位進修學習，拓寬知識面，提高業務技能。鼓勵衛生技術人員創新科研成果，大力推廣新技術、新療法，增強醫學科技創新能力，提高醫療衛生服務水平。繼續實施「三名」戰略，落實各項激勵保障措施。
(二)繼續開展好技術大比武活動。在全市衛生系統重點突出「三基三嚴」(基礎知識、基本理論、基本技能、嚴密、嚴肅、嚴謹)的考核。通過技術大比武活動的開展，鼓勵和引導全體醫務工作者學習新知識、鑽研新技術、掌握新技能，營造良好的學習氛圍。注重總結好的經驗、好的做法，完善獎懲措施，鼓勵專業技術人員學理論、學技術、學技能，促進醫療技術水平的不斷提高。同時，將技術比武基礎知識考試成績作為年終考核、評選名醫(名護)的重要條件。
(三)大力開展繼續醫學教育。完善以學分制考核為主要內容的繼續醫學教育管理制度，年內參加繼續醫學教育公共課程考試人員合格率爭取達到100%。同時，積極拓寬繼續醫學教育途徑和渠道，鼓勵醫務人員通過自學、函授等方式獲得繼續醫學教育學分，年終學分達不到要求的，按有關規定，在醫師、護士註冊方面實行「一票否決」。
(四)繼續組織開展爭創「學習型單位、學習型科室、學習型個人」活動。激發醫務人員勤奮學習的熱情，大力營造「學習光榮、不學習可恥」的氛圍，努力提高醫療技術水平。年終根據各單位技術比武基礎知識考試等情況，評選出「學習型單位」、「學習型科室」、「學習型個人」，進行表彰獎勵。
(五)抓好農村衛生人才培養。一是幫助鎮衛生院提高業務技術水平，市級各醫療機構免費為其培訓專業技術人員，做好對口支援、衛生支農工作;二是繼續搞好鄉村醫生的在崗知識集中培訓，按時完成規定的學時，加快知識更新的速度，滿足農村民眾的基本醫療需求。
(六)加強領導，狠抓落實。加強對衛生人才工作的領導，大力實施「人才工程」，建立健全規章制度，保證各項措施落到實處。實行人才培養工作責任追究制，落實獎懲措施，加強調度與督導，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責，嚴格考核，確保我市衛生人才工作取得明顯成效。
人才服務公司工作計畫 篇4
為全面貫徹黨的「xx大」精神，提高人才工作科學化、規範化水平，認真落實黨管人才原則，大力實施人才強鄉戰略，逐步建立人才梯隊，為深化經濟社會改革提供智力支持和人才保障，經鄉黨委研究，特制訂如下工作計畫。
一、加強黨管人才的體制機制建設
定期召開專題會議。每季度召開一次人才工作專題會議，傳達各級黨委關於人才工作的政策和指示精神，全面貫徹「尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的方針，總結上一季度工作，安排下一步工作計畫。
加強學習教育培訓及宣傳。確立「全員學習、終身學習」的理念，注重學習教育層次的差異性、學習教育內容的專業性和學習教育方法的靈活性，堅持上班時間幹部每晚在鄉會議室學習制度，定期開展不同形式的專業理論培訓和崗位練兵活動，適時選派業務骨幹外出學習取經，切實提高全體幹部職工的專業水平和業務能力。每半年對優秀的農村實用人才在全鄉進行宣傳並表彰獎勵。
制定實施人才發展規劃。構建長期有規劃、中期有計畫、近期有行動方案的梯次推進體系。建立人才發展評估制度，定期對涼水鄉人才發展規劃及重點專項規劃執行情況進行評估。
二、201X年實施的重大人才工程
1、實施「專業技術人才創業創新能力提升」工程。重點針對學校、林業、畜牧、農技、農民專合組織等部門和組織建立專業技術人才庫，對鄉內具有領軍人才和創新團隊的對象，納入重點培養領域，年內進行專題培訓研討2次，鼓勵拔尖人才參加學術及實用技術交流活動；切實加大對文化戰線人才的培養建設，積極實施梯度培養計畫，促進文化人才創新能力的提升和文化產業的發展。
2、實施「高技能人才培養」工程。圍繞特色優勢產業發展規劃，抓緊培養「養殖業、種植業」兩大支柱產業高技能人才60人。充分利用長毛兔、土雞養殖培訓契機，為蘇河鄉培養高技能人才。同時，實施「科技興農」工程，大力開展新農村實用人才培訓。建立農村實用人才的培養基地。
3、實施「農村實用人才隊伍建設」工程。一是建立農村實用人才庫。把實用人才的基本情況、技術特長、技術成果、培訓情況、發揮作用情況等統一登記，分類管理。二是實行分級管理。在人才工作領導小組的指導下，抓好農村實用人才的技術培訓。按照因地制宜，按需施教的原則對農村實用人才進行培訓。一是「請進來」培訓。結合農業產業結構調整的需要，聘請農技專家到田間地頭舉辦講座。二是「送出去」培訓。爭取資金利用冬季或農閒時機，組織有一定專長，具有初、高中文化素質的農村實用人才到外地考察、學習培訓。三是「走下去」培訓。邀請農業、畜牧、林業等部門的科技人才，通過與農村實用人才結對幫扶、手把手地教，提高農村實用人才的科學技術能力。四是充分利用現代遠程教育網路這一有效載體，以林果、畜牧業等特色農業技術培訓為主，重點加強新技術、新理論、新知識、新方法的培訓，分類別、分層次對農村人才進行培訓。
4、實施「社會工作人才隊伍建設推進」工程。結合蘇河鄉發展的實際需要，制定加強蘇河社會工作人才隊伍建設意見，建立社會工作人才和黨員志願者隊伍聯動機制，培養一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。
三、201X年人才創新工作
1、建立創新人才工作機制。一是成立由鄉黨委書記任組長的人才工作領導小組，具體負責對人才工作的領導。二是加強對鄉勞動保障所的管理，明確工作職責，具體負責人力資源的開發和培訓。三是制定創業人才尤其是返鄉農民工投身農村創業的優惠政策，激勵各類人才積極投身農村創業。四是充分利用政府簡訊平台免費為民眾提供科技致富信息、用人用工信息。五是建立並落實創新人才激勵機制，拿出部分資金對優秀人才予以獎勵。
2、搭建人才創新平台。一是開展「大調查，大走訪」活動，挖掘各級各類人才。二是利用鄉勞動保障所，對年滿16—45周歲的勞動力姓名、年齡，學歷，特長，就業意向，手機號碼等個人資料進行登記，並分別建立專業技術人才信息庫，農村實用人才信息庫，並定期更新，構建人才工作的指揮平台，為人才引進、培養、開發、利用提供準確依據。三是利用長毛兔養殖，幫助建立一批人才創業示範基地和農民專業合作社，為人才創業搭建良好的發展平台。
3、服務創新人才創業。一是積極協調貸款、科技跟蹤服務、項目扶持等方面對各類人才給予支持，切實解決實際困難；二是創新人才教育培訓方式，堅持對再就業培訓，新型農民培訓，實用專業技術培訓等培訓資源和項目進行有效整合。按照「重要人才重點培訓，優秀人才加強培訓，年輕人才經常培訓，緊缺人才抓緊培訓」的原則，有針對性地落實實用技術人才培訓，著力提高綜合素質；三是搭建人才發揮作用的平台。順應經濟社會發展的客觀需要，集中發揮全鄉各類優秀人才的主導作用，發揮好傳、幫、帶，形成能人帶眾人，眾人成能人的良好格局。
4、培育創新人才典型。為更好地發揮創新人才的典型帶動效應，蘇河鄉著力培育創新人才典型。開展創新人才先進事跡宣講活動，重點宣傳李國菊、袁芝華等長毛兔養殖大戶、農民專合組織負責人的事跡，從而形成尊重人才，爭做人才的良好氛圍。
四、統籌推進各類人才隊伍建設
1、鄉黨委嚴格按照上級相關部門要求，利用浙江援建後續產業合作契機，將人才工作體制機制建設與全鄉人才工作中心任務有機結合，突出工作重點，健全完善制度，形成長效工作機制。注重載體引才、項目引才、企業引才和發展引才，著力引進帶技術、帶項目、帶資源的創新創業領軍人才和團隊；突出培養造就高層次創新型科技人才和青年英才，統籌推進各類人才隊伍建設；完善黨管人才工作體制機制，進一步提高人才工作科學化水平。
2、完善人才檔案管理。全面建立後備人才信息庫，結合組織和人事部門的年度考核結果及個人學習培訓結果，及時更新完善專業人才信息資料，嚴格按照檔案管理要求，對專業人才進行動態管理。
五、201X年專項人才規劃
1、全力抓好農村實用人才隊伍建設。依託各類教育培訓資源，廣泛開展農村技能培訓，加大對農村致富帶頭人、科技帶頭人、經營帶頭人等優秀農村實用人才的培養力度，重點培養一批善於經營、精於管理、勇於創業，能夠帶領農民民眾致富的複合型人才。加快培育農業產業大戶等現代農業經營主體，加強對農民專業合作社負責人的培養，支持他們成為優秀企業家。造就一批懂科學、會技術、善經營、能管理的農村實用人才隊伍。
2、重點抓好社會工作人才隊伍建設。適應我鄉經濟社會發展和構建社會主義和諧社會的需要，加強社會工作人才專業知識培訓和崗位實踐鍛鍊。推進公益服務類事業單位、農村社區和公益類社會組織建設，完善培育社會組織和加強隊伍管理的配套政策。
3、突出抓好專業技術人才隊伍建設。加大專業技術人才引進力度，不斷充實專業人才隊伍。進一步創新專業技術人才培養模式，擴大專業技術人才培養規模，通過多種培訓形式，深入開展新理論、新技術、新技能、新信息為內容的教育培訓，提高專業技術人才創新能力。加強對創新人才的選拔管理，做好專業技術拔尖人才評選工作。制定獎勵措施，進一步提高高層次人才的待遇和社會地位，激勵他們發揮作用。改善基層專業技術人員工作、生活條件，拓展職業發展空間。與轉變發展方式、推動產業結構調整相適應，以提高專業技術水平和自主創新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支素質優良、結構合理的專業技術人才隊伍。
4、切實抓好高技能人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，切實加強對高技能人才培養工作的領導。把培養高技能人才工作擺上重要議事日程，認真制定全鄉的人才規劃和具體措施；切實做好服務工作，鄉領導幹部要當好「後勤部長」，把培養高技能人才工作的重心放在服務上，真正做到認識到位、責任到位、措施到位，力爭取得實效。
人才服務公司工作計畫 篇5
加強公務員素質建設。貫徹實施《行政機關公務員處分條例》，認真貫徹執行省委組織部、省人事廳印發關於《關於進一步規範和完善國家公務員考核工作的通知》，抓好公務員和事業單位工作人員考核，結合機關效能建設和幹部作風建設，加強對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強化考勤、簽到、請假等工作制度落實，嚴肅組織人事工作紀律。
2、抓好公務員培訓教育。落實「--」行政機關公務員培訓綱要，組織公務員進行《中華人民共和國政府信息公開條例》網路學習培訓，公共管理核心課程培訓。繼續深入開展「做人民滿意公務員」活動，進一步培育和弘揚「熱愛祖國、忠於人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作」的公務員精神。
二、抓好招才引才工作
3、加快引智和柔性引才步伐。積極組織引進縣外智力工作，及時為企事業單位申報引資項目，引進高等院校、科研院所的高層次人才和縣外專家為我所用，支持和鼓勵縣外人才以兼職、諮詢、講學、科研等各種方式參與我縣現代化建設，鼓勵用人單位運用合作、聯辦、智力入股等多種手段，引進我縣緊缺的各類創新人才，尤其是通過「柔性流動」形式，解決我縣目前高層次人才緊缺狀況。對各類緊缺的優秀人才，可實行「先入戶、再創業」的人才儲備政策。
4、加強人才能力建設。在全縣各單位中開展人力資源管理專業和實務方面的培訓，根據各單位需求繼續組織培訓，培養一批適應我縣特色優勢產業發展要求的創新人才。會同教育部門與各單位聯合，探索開展「訂單式培訓」，強化對各類人才的實用操作技能培訓，繼續開展計算機套用能力培訓，實施技能人才的實訓計畫。
5、做好人事人才公共服務。整合人事人才資源，完善機關事業單位人員基礎信息資料庫、公務員、離退休人員基礎信息資料庫、中高級專業技術人員信息庫、人事代理人員信息資料庫，建好人事人才數據信息總庫。做到人事人才信息數據管理科學化、規範化、網路化、自動化。做好人才流動、檔案管理、人才培訓、人事信息發布、促進畢業生就業。同時，完善我縣農村人才市場的基礎設施建設，大力開發農村人才資源。積極開展鄉土人才技術培訓、智力引進、職稱評定等項工作，大力培養一批懂技術、善經營、會管理的鄉土人才隊伍。
三、加強專業技術人才隊伍建設
6、深化職稱制度改革。完善以能力和業績為導向的專業技術人員評價機制，繼續推行「評聘分開」制度。做好中國小教師職稱改革、工程技術系列設定正高級職稱工作，非公有制企業專業技術職務任職資格評價工作。發揮職稱政策的導向作用，鼓勵、支持各類專業技術人才到社區、農村基層單位服務。做好資格考試報名工作，完成專業技術人員資格考試任務。
7、加強專業人才能力建設。認真實施專業技術人才知識更新工程，提高專業技術人員的業務素質和創新能力，抓好專業技術人員繼續教育培訓。探索培訓教育新機制，增強專業技術人員培訓教育的實效性。抓好行政、事業單位工勤人員繼續教育培訓。把培訓與考核緊密結合起來，提高培訓成效。
四、抓好管理制度落實
8、完善事業單位人員聘用制度。在抓好事業單位崗位設定的基礎上，加大完善人員聘用制的力度，進一步抓好事業單位全員聘用工作，規範聘用管理制度，建立健全管理機制，增強事業單位用人管人活力。
五、做好軍轉安置工作
9、落實軍轉安置任務。會同有關部門接收安置好軍轉幹部，對自主擇業軍轉幹部辦好安置補助、醫保、社保等工作。
10、做好企業軍轉幹部解困和穩定工作。加強思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企業軍轉幹部家庭生活工作情況，關心幫助解決他們的困難和問題。確保企業困難軍轉幹部群體的穩定。
六、統籌抓好各項人事人才工作
11、加強人事法制建設，大力開展人事政策法規宣傳。切實維護人事政策法規的嚴肅性、權威性。認真做好行政複議、行政應訴、公務員申訴控告和人事行政執法檢查工作。重視處理來信來訪，推進政務公開，完善行政監督檢查。
12、做好退休幹部管理服務工作。圍繞「六個老有」組織開展好各項活動，使退休幹部共享改革發展成果，發揮退休人員的作用。抓好到齡人員退休手續辦理，做好行政事業單位工作人員遺屬生活困難補助審批。
13、抓好人事人才宣傳調研報導工作。繼續推行人事人才宣傳報導獎勵辦法，加大人事人才工作宣傳報導力度，認真探討新形勢下人事人才工作新做法，創新工作機制，提高工作水平。
七、完善機構編制管理措施，加強機構編制管理和監督檢查
14、創新機構編制管理方法，完善管理措施。繼續推進編制實名制工作的開展，認真做好機構編制實名制工作，進一步完善編制管理證(卡)制度，加強對編制、領導職數使用情況審核，依託實名制研究建立各有關部門協調配合的機構編制綜契約束機制和機構編制政務公開機制。
15、強化機構編制監督檢查。嚴格控制鄉鎮機構編制和財政供養人員增長，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式，確保鄉鎮機構編制和實有人員只減不增。
16、完善事業單位登記管理。抓好事業單位法人年檢工作，切實加強對事業單位的監管。開展實地核查，重點對年檢期間發現問題的事業單位、財政核補和經費自籌事業單位進行檢查。
八、加強人事部門自身建設
17、加強政治政策理論學習，提高思想業務素質。抓好黨的--大會議精神為主要內容學習活動，堅持每周一次學習制度落實，聯繫思想、工作、生活實際，組織開展好學習調研，有針對性、有重點解決人事幹部隊伍工作中存在不足和問題。加強人事業務知識的學習培訓，增強工作的前瞻性、預見性、創新性。
18、加強作風建設，提高服務水平。深入開展講黨性、重品行、作表率為主題學習實踐活動，深入基層調查研究，認真幫助民眾解決實際問題。抓好局機關各項制度建設，堅持工作報告、總結、講評、上班簽到、外出請假、個別談心制度落實。以飽滿工作熱情，良好精神狀態，團結務實作風，做好各項人事人才工作。
19、加強廉潔自律建設，樹立人事幹部良好形象。完善黨風廉政責任制建設，自覺接受組織監督、社會監督、輿論監督和民眾監督，打造「陽光人事」，堅持重要問題，重大事項集體研究決定，為--縣建設營造良好的人事氛圍，樹立良好的人事幹部形象。