外出學習是難忘學習經歷。不論是聽講座、互動交流、還是參觀，都是一次寶貴的學習機會。下面是小編為大家整理的工作人員外出考察心得，一起來看看吧!
工作人員外出考察心得一
為學習外地社區的先進理念和有效做法，探索適合本地社區建設的新思路，在街道社區辦的積極聯絡和精心組織下，我們九大社區的書記及部分副書記於5月3日、4日赴揚州文昌花園社區、南京雲南社區、丁山社區進行參觀學習，通過此學習，我們不僅看到了差距，也取得了經驗，現將此次參觀學習的心得體會匯報如下：
一、 提高認識，開闊了創新工作的思路。
此次參觀的揚州文昌社區，與我們社區同為拆遷安置社區，居住人群同樣有失地農民、外來購房戶，同樣存在農民向居民過渡中的矛盾集中、居民素質參差不齊的問題，但在鄭翔書記的帶領下，三年時間，以黨建為龍頭，以服務為根本，以教育為重點，通過各種文化活動打造了一個我們今天看到的管理有序、自主文明的和諧家園。這其中有很多方法是值得我們學習的。例如，鄭書記將自己的小靈通號設為社區的1**，印在溫馨卡上發放到居民手中，並且真正做到不管什麼時候，只要老百姓的電話來，無論大事小事，易事難事，能解決的及時解決，不能解決的也積極和相關部門協調，無論辦的成、辦不成的事都給居民回復辦理情況。這種工作方法拉近了社區幹部與居民間的距離，也在居民心中樹立起了社區幹部良好的形象，為社區各項工作的開展奠定了紮實的基礎。由此可見，社區工作是與人打交道的工作，我們社區幹部真正把心放到工作中，以真心與居民交流，以誠心為居民辦事，就能贏得民心，所以在以後的工作中，我們一
定要真正落實街道“每天走訪兩戶居民”的要求。
再如，文昌社區在志願者管理上，採用了志願者按自己特長志願註冊登記，志願者服務實行積分制，服務的越多，積分越多，再由社區聯繫單位共建結對，由結對單位根據積分多少，提供積分換購獎品服務，這種做法大大提高了居民參與志願服務的積極性，同時也激發了志願者服務居民的熱情，無形中也為企業做了正面宣傳，現實了志願者服務居民，單位服務志願者的良性循環。這給我們建設好志願者隊伍一個很大的啟發，在我們以後的志願者隊伍建設中，是否可採用與單位結對，社區為志願者提供服務平台，也根據每位志願者參與活動、服務的次數予以積分，這些積分反饋給志願者所在單位，作為入黨、評優、提乾的考核條件。
二、看到了差距，增強了加快發展的緊迫感。
揚州文昌花園社區在鄭翔書記的帶領下，用三年的時間將一個硬體設施落後，困難群體扎堆的社區領上了良性發展的正軌;用五年的時間將揚州最大的拆遷安置小區建成了“全國文明社區”“全國和諧示範”，並被中組部評為“創先爭優先進基層黨組織”。榮譽的背後是廣大民眾的參與，是社區幹部智慧的結晶和辛勤的付出。文昌社區個性化黨支部的建設就是最好的說明。社區和企業不一樣，社區黨員都是鬆散型的，開展活動比較難組織，而個性化黨支部的建立恰好解決了這一難題，把創業的黨員組織在一起，這樣大家交流起來應有共同語言，大家就有到一起交流的願望，這樣促進了組織活動的正常開展，也利於黨員發揮特長，更好地參與社區建設，帶動社區各項工作形成良性循環。而我們現在的黨建工作，僅限於把黨員集中到一起學習黨的方針、路線、一些政策法規，沒有能發揮黨員的特長和潛能，讓他們不僅自己參與社區建設，還要帶動一幫人參與到社區建設中，這將成為我們今後黨建工作探索的方向。
三、啟迪思維，堅定加快發展的信心。
此次參觀的南京雲南社區“七彩黨建”丁山社區的電影文化，都是找準了自己社區的特點，將自己的特點放大，建設了一條適合自己社區發展的特色之路。由此想到,我們興港社區長廊較多，而且居民都喜歡聚在長廊休閒聊天，我們以此為特點，將長廊打造成興港社區的特色。我們可以搞一個“幸福長廊”項目，把長廊分段，如議事長廊、象棋長廊、音樂長廊等，收集居民的幸福故事製作展板布置在長廊里，讓長廊成為興港社區居民議事休閒，宣傳精神文明的陣地，同時也是社區收集社情民意、化解矛盾的站點。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。經過這次參觀學習，思想認識經歷了一次全面洗禮，對工作中存在的一些問題，也有了一個全新的認識，堅定了以後工作的思路，決心在上級部門的領導下，以強烈的責任感和飽滿的工作熱情、恪盡職守、勇於創新，認真履行好工作職責，創造出色的工作業績!
工作人員外出考察心得二
今天我校青年教師在學校領導的組織下外出參觀學習，首先我們去慧遠的將軍府，鐘鼓樓，下車後有導遊師帶領我們並對每一個位置環境做了詳細介紹，在這參觀的過程中我們聽到了很多，同時也看到了很多，更是進一步增強了我們這一批青年教師之間的互動和深厚的友情，觀看完之後，我們留了合影，拍下了歷史人物。享受著導遊師鏗鏘有力的介紹：著名的愛國將領林則徐曾在這裡居住了兩年零一個月，留下了令人追惠遠古城景觀。他因領導了轟轟烈烈的禁菸運動而聞名於世界，但也因此遭到投降派的誣衊和陷害，被革官流放至此。眾多前來惠遠古城觀光的旅遊者，亦想了解林公當年在此的生活。 由於戰亂、沙俄侵略，城內建築物亦遭戰亂毀壞，許多建築被拆除。此後惠遠城垣逐年被伊犁河水侵蝕，地下遺存的文物多被伊犁河水淹沒，城內建築物已蕩然無存。今尚存北、東面部分城牆和老東門土牆墩，即惠遠老城，與惠遠新城、伊犁將軍府同時期建築的還有惠遠鐘鼓樓，鐘鼓樓位於古城中心，東、西、南、北四個方向正對四個城門，鐘鼓樓為四層三檐歇山頂的木製結構建築
下一站，映入眼帘的是一幢設計獨特、氣勢雄渾的活動大樓和開闊的外圍活動場地，環境十分優美，我們看到都很興奮。 首先，我們青年教師參觀了青少年活動中心的環境及每個特
長班的面貌，最吸引我們的是獨特的景觀，我們看到了美麗的風景，熊熊壯烈的動物，和那不同尋常鳥的叫聲，還有各種昆蟲的標本。環境的優雅不得不讓我們教師留戀，我們都互相拍照，走時還想我能不能在停留一會，有的老師都議論紛紛的說等周末我要帶孩子也來參觀，哎，美好的時光總是來的匆匆，去的匆匆，此時由於時間關係，我們不得不上車進行下一站了。這一站，我們來到了清水工業園區，太湖鋼構，紙板廠簡單的參觀了，我們看到了技術人員的精神。之後我們聚在了蘆草溝風順餐廳。
不知不覺中，我們就要離開了，大家都戀戀不捨。通過這次活動，我學習到了很多新知識，掌握了一些新技能，可謂收穫頗豐。
工作人員外出考察心得三
5月22號，我們在老師的帶領下來到了南京華格電汽塑業公司進 了參觀學習。雖然短短几個小時的時間，但是我感覺還是學到了很多在學校沒辦法學到的東西。
這次參觀學習主要包括兩項內容：一是請公司的王總給我們進行了一次演講;二是在華格公司工作人員的帶領下參觀了他們的2個生產車間。
王總基本講了六個方面的內容，唯一感到遺憾的是：沒有給我們講一講物流運作方面的知識。講話內容很豐富：第一個方面，希望我們能夠明確自身的人生目標，要擔起自己的責任，對自己、家人、朋友、夥伴負責。堅定對未來的信念，調整自己的心態，一定要付出自己的行動。第二個方面，便是企業基礎管理。主要包括了：人員素養、質量穩定、成本控制、現場管理、設備設施管理、安全保障三前提。第三個方面，是華格文化，我覺得這方面我的感觸比較大。華格文化主要包括了4個方面，我覺得像他們公司的快樂罐、陽關卡、中秋同夜月、生日會、同事互夸······都好有特色，形成了該公司特有的文化氛圍，培養了員工們強烈的歸屬感，對公司發展很有幫助。第四個方面，管理的通行大道。主要包括:先知後行;有三問，禁“三聲”第五個方面，是物流管理方面的，但很遺憾，王總並沒有就這一方面
進行講解。第六個方面，王總送了我們兩份無形的禮物：四個“寵物”：信心、感恩、堅持、放下;第二份是：“太好了”、“太棒了”、“我能行”、“我幫你”。這兩份禮物對我們未來的職場生活絕對是受益匪淺。
在王總講話結束後，便是自由提問時間，開始大家還有些害羞，一會兒之後氣氛就活躍了，但由於時間的限制，我們就討論了一會就結束了。王總對我們十分的熱情，一點都沒有總經理的架子，給人一種很親近的感覺。緊接著就是在工作人員的帶領下參觀了注塑一廠和二廠。
兩個車間負責人員帶我們參觀了他們的車間，並給我們進行了詳細的講解。展示了他們的機器設備，並參觀了工作人員的工作情況，生產流水線。尤為重要的是，負責人知道我們是物流管理專業的學生，尤其對他們的工藝流程進行了講解，參觀了他們的倉庫，了解的出入庫情況，詳細的看了他們貨架的擺放之類的。總之，這次參觀學習收穫較大。
參觀後，覺得華格公司的管理理念和文化底蘊令人信服。公司以嚴格的管理，高工作標準、嚴格的管理制度、夯實的基礎工作保障了公司產品的質量，還有合理的物流流程這些確定了公司的管理。公司的文化也是他們的一大特色。以華格特有的文化，給員工一種的感覺，增強了員工的歸屬感，是員工的目標和利益與公司相一致，這是華格公司的一大制勝法寶。我覺得對公司進行實地參觀對我們的幫助很大，提升了實踐的能力，學到了很多書本上無法學到的東西。希望在以後的學習過程中能夠多安排這種活動!