20xx年加強和改進黨支部自身建設，不斷完善黨建縣團委書記工作，堅持科學化、規劃化、制度化原則，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，做好黨員後備隊伍培養心得體會。下面是小編為大家收集整理的20xx年縣團委書記工作心得體會，歡迎大家閱讀。
20xx年縣團委書記工作心得體會篇1
年初以來，我局在市委、市政府的正確領導下，在全體衛生工作者共同努力下，緊緊圍繞實施現代化衛生服務體系的總目標，緊緊抓住我局“三篇文章，五個突破，八項工作”這個主題，較好地完成了上半年各項工作任務。為進一步作好下半年工作，全面實現我局今年各項工作目標奠定了堅實的基礎。現將上半年工作總結如下：
一、規範管理，強化質量，全面開展“醫療質量管理年”活動，醫療服務水平穩步提升。
1、以提高質量、規範管理為主題，繼續深入開展“醫療質量管理年”活動。
年初，衛生局即與各醫療衛生單位簽訂了《醫療安全責任書》，層層落實責任。4月份又印發了500餘本《醫院管理評價指南》，廣泛組織醫護人員學習，以進一步完善質量目標管理，落實質量管理責任制。5月份專門組織檢查小組對全市25家醫療衛生單位全面開展了消防、安全生產、社會治安綜合治理大檢查，對檢查中發現的安全生產等薄弱環節嚴格進行整改，有效消除了內部隱患。6月初，我局重新建立公布了醫療質量控制、血源管理、病歷、放射、檢驗、b超等14個質控中心，各中心成立後立即著手制訂工作計畫、建立規章制度、完善質量標準，加強對醫療機構各環節、全過程的質量管理和監督，有力地推動了醫療質量管理活動的開展。半年來，衛生系統積極投身於“醫療質量管理年”活動，始終堅持把追求社會效益、維護民眾利益、構建和諧醫患關係放在第一位，靠制度調動積極性，靠管理規範服務行為，把醫療質量作為醫院生存與發展的生命線。醫護質量較往年有顯著提高，醫療糾紛上升較快趨勢得到有效遏制，業務量穩中有升：1—5月，我市最大的綜合性醫院—中心醫院實現業務收入11363萬元，門診人次275175人次，出院人數8344人，分別同比增長31.14%,22.9%和18.9%。
2、以立足農村、服務大眾為宗旨，進一步規範村衛生室和社區衛生服務站建設，加快衛生信息化建設步伐。
為進一步鞏固村衛生室和社區衛生服務站規範化建設成果，衛生局組織考核組對我市村衛生室和社區衛生服務站的規範達標情況進行了驗收。25家社區衛生服務站通過驗收達標的24家。村衛生室達到甲類標準的有62 家，乙類標準265家，丙類標準21 家。我局還專門組織財務人員對村衛生室規範建設專項資金的撥付和使用情況進行了監督和反饋，以確保專款專用。為進一步加快衛生信息化建設的步伐，年初以來，我局投入大量人力物力，保障了衛生信息網、衛生辦公自動化系統順利開通和投入使用，投資40萬元的公共衛生管理軟體完成開發。為進一步提高農村衛生服務水平，我局繼續深入開展市屬醫院與鎮街中心衛生院的結對幫聯活動，加強農村醫務人員培養，加強衛生技術、設備的合作與交流，逐步緩解農民看病難問題。
3、以中醫院“創誠信醫院，迎二甲複評”為契機，繼續做好中醫中藥工作。
半年來，全市各中醫機構繼續貫徹“中西醫並重”方針，以中醫藥現代化為目標，進一步加強中醫醫療機構的內涵建設，促進了中醫事業的發展。市中醫院1-5月完成業務收入2724 萬元,門診人次88646人次，同比增長10.8%和24.78%。5月17日，中醫院召開“創誠信，迎複評”動員大會。全院上下全力以赴投入到創“誠信醫院”、迎“二甲”醫院複評的準備工作中。目前，“誠信醫院”已經上報驗收，7月將迎來“二甲”複評驗收，這對中醫院的未來，對我市中醫事業的發展都將是關鍵一戰。局黨委對此高度重視，專門召開會議，作精心部署和安排，主動加大對複評工作的支持和監督力度。
4、以“母嬰安康、兒童優先”工程為平台，紮實開展好婦幼保健工作。
XX年，市婦幼保健院一手抓婦保工作，一手抓新住院大樓搬遷和投入運行，各項工作呈現齊頭並進之勢。1—5月，全院實現業務總收入2109.42萬元,門診人次13.3萬人次,出院人次2215人,同比分別增長40.17%,12.74%,38.5%。作為我市重點建設學科婦產科、兒科規模和效益進一步凸顯。同時，進一步加強了對基層婦幼保健的管理和技術指導，通過舉辦培訓班、開展半年考核、改善門診工作環境等多項措施，全市婦幼保健工作質量進一步提高。上半年，全市產婦數3593人，孕產婦系統管理率97.4%,住院分娩率100%;對全市二胎絕育術後婦女完成婦女病普查11265人;全市完成新生兒疾病篩查4497人，篩查率92.5%，0-3歲兒童系統管理率91.55%,7歲以下兒童系統管理率91.84%，新生兒死亡率4.69‰。
5、以依法采供、狠抓用血安全為核心，積極推進無償獻血工作。
為加強對血液質量的管理，市血站改質控科為質管科，以加大對采供血各個環節的質量監測和控制。同時，積極鞏固和加強自願無償獻血隊伍，全面落實用血報銷和互助金退還政策，圍繞6月14日—世界獻血日加大對無償獻血工作的宣傳力度，多管齊下，有力地促進了無償獻血工作的開展。今年1-6月，我市參加無償獻血人次6541人次，無償獻血量122.2萬毫升，無償獻血占臨床用血的比例達100%，成份輸血率94.3%，幾項主要指標與去年同期相比有較大幅度提高。
二、深化改革，理順機制，公立醫療機構人事分配製度改革邁開大步。
1、蘇溪中心衛生院人事分配製度改革試點基本完成。我市衛生系統人事分配製度改革試點——蘇溪中心衛生院人事分配製度改革於6月底基本完成，標誌著我市今年衛生事業改革重頭戲人事分配製度改革首戰告捷。自去年12月份開始，蘇溪中心衛生院與天津大學管理學院杜綱教授工作小組簽訂合作協定，開展了“蘇溪中心衛生院崗位、績效和薪酬管理體系”項目研究。設計了蘇溪中心衛生院的崗位、績效和薪酬管理流程，提出以建立和健全崗位、績效和薪酬管理體系為核心的人事分配製度改革方案。4月份改革方案基本成型交職代會討論通過，5月30日方案通過衛生局審批並進入具體實施階段，6月31日改革基本結束。從本次改革的結果看，該院較為成功地解決了富餘人員的分流安置問題，打破了員工身份界限、職稱界限，組織人員結構趨於合理，鼓勵競爭、獎勤罰懶的激勵機制正在逐步形成，醫療服務水平穩步提升，為全市衛生系統人事分配製度改革開了個好頭，增強了衛生系統加快改革的信心。
2、公立醫療機構人事分配製度改革全面啟動。全國衛生系統改革研討會召開後，政府對衛生工作承擔的責任、醫療機構改革方向逐步明朗。認為目前醫院發展最大突破口是“醫院管理”，改革必須建立在“科學管理，規範管理”的基礎上，改革的目標是圍繞提高醫院管理水平，提高人員素質，提高兩個效益，推進內部改革。從去年10月份開始，我市提出以“一權兩崗”為核心的公立醫療機構體制機制改革。“一權”即產權制度改革，“兩崗”即以崗位工資制和崗位聘用制為核心人事分配製度改革。從實際操作上，“一權”先放，“兩崗”先行。先從“兩崗”入手進行內部機制改革，改革的目的是充分調動職工的積極性、創造性，重點是改革不利於自身醫院發展，不利於調動職工積極性的部分。我局先後下發了《義烏市公立醫療衛生單位人事分配製度改革實施的指導意見》、《義烏市公立醫療衛生事業單位分配製度改革指導意見》及一系列配套政策檔案，規範了人事及分配製度改革的指導思想、基本原則及實施辦法。5月31日，衛生系統人事分配製度改革動員大會中心醫院召開，標誌著我市公立醫療機構人事分配製度改革正式邁開大步。
3、三院改革取得實質性突破。隨著現代城市生活和工作節奏加快、人們面臨的各種壓力增大，各類精神病障礙患者逐年增多，精神衛生已經成為影響社會和諧穩定的社會問題。但與此同時，精神衛生工作經濟回報低，機制不暢(三院增掛市腫瘤醫院牌子，與稠城中心衛生院兩塊牌子一套班子)又造成政府補償難以到位，精神衛生工作面臨發展瓶頸。對此，我局高度重視，在多次深入調研的基礎上，主動提出精神衛生防治中心從三院中分離獨立設定的建議，並上報市機構編制委員會批准。6月30日，市編委下發《關於成立義烏市精神衛生中心的批覆》，同意將精神衛生工作職能從三院中分離出來，成立義烏市精神衛生中心，列入全額拔款事業單位。目前，我局按照批覆精神，正著手進行人員劃轉和財產處置工作。
三、最佳化結構，提升素質，衛生隊伍整體素質明顯增強。
強班子。1月28日，衛生局組織召開公立醫療衛生單位正職任免集體談話會，宣告中心醫院、中醫院、二院、婦保院等主要醫療機構的部分正職調整到位。3月份，醫療衛生單位的副職也進行了重新配備，至此，院級班子調整工作正式完成。在此次的調整工作中，充分注重民眾的滿意度和職工信任度、注重個人意願、注重隊伍年輕化和專業化，為下步衛生系統的人事制度改革奠定了基礎。
育人才。重視人才引進，組織多家醫療機構赴武漢等大城市進行雙向選擇，引進優秀人才。注重人才的內部培養，4月初，一年一度的衛生系統幹部讀書會如期開學，100多名醫療衛生單位班子成員、公共衛生專乾參加了為期近一周的學習。4月22日，第二屆北大emba研修班在上海楊浦區開學，我市衛生系統有包括醫療衛生單位正職在內的24名同志報名參加，為充分利用上海楊浦區醫療資源、加快我市衛生事業人才培養開闢了嶄新的合作途徑。為培養優秀的社區衛生服務和農村衛生服務人才，5月份，由衛生局舉辦，衛校承辦的我市首期全科醫生和社區護士培訓班開學，這在全省縣市也屬首創。
抓載體。新一輪“128”科教興醫工程正式啟動，確定重點學科帶頭人12個，重點學科帶頭人12名，中青年技術骨幹60人，為我市衛生事業醫技振興和科研探索儲備了優秀人才。6月底，衛生系統經過組織醞釀，層層選拔，產生了我市第一批“十佳”及“優秀醫務工作者”。這是我局在創新載體、帶動衛生隊伍素質整體提升的又一成功實踐。
四、網路覆蓋，防治一體，疾病預防控制能力和水平邁上新台階。
今年春季以來，全市傳染病疫情多發，疾病預防控制工作面臨巨大挑戰。1—5月，我市共報告乙類、丙類傳染病15種，計2327例，死亡3例，報告發病率167.5/10萬，較往年上升30.6%。其中麻疹716例，流腦14例，較往年都有大幅上升。
紮實開展計畫免疫工作，是對傳染病最根本、最有效、最可靠的防控措施。今年，是我市對學校、中國小、幼稚園入托入學查驗計畫免疫證的第一年，也是實施《義烏市計畫免疫免費項目管理辦法》、對0—7歲所有常住和流動兒童開展“8苗防9病”(即通過接種卡介苗、百日破、B肝等8種疫苗防治9種疾病)的第一年。針對我市麻疹防治的嚴峻形勢，市政府多次召開專題會議聽取衛生部門匯報工作，局黨委高度重視，地方政府密切配合，醫護人員衝鋒在前，在切實開展好常規防治工作的同時，取得了麻疹強化免疫大會戰的勝利。自3月21日開始，對全市範圍8個月—7歲兒童實施麻疹強化免疫，7—14歲兒童補種麻疹疫苗。全市13個鎮(街)設立59個固定接種點、107個流動接種點，共接種兒童96337人，接種率97.80%，麻疹疫情在5月初得到遏制。面對流腦疫情突發且有3例死亡的緊急情況，疾控中心主動開展疫情搜尋，工作人員多次深入火車站、客運中心、勞務市場等疾病防治一線，進行個案調查，並嚴格規範網路直報、呼吸道門診、發熱預檢門診等工作。對全市幾批重點年齡段兒童進行乙腦疫苗的初複種工作。據統計，應種人數31596人，實種30651人，經金華市疾控中心快速評估，乙腦疫苗接種率達到95.60%。
愛滋病防治“六項工程”全面實施。根據新頒布的《義烏市愛滋病預防監測工程實施方案》，加大了對重點場所重點人群愛滋病檢測力度20xx年團委書記工作總結20xx年團委書記工作總結。截止6月10日，完成hiv檢測13591人(除有償供血人員外)，檢測出陽性8人。加快了hiv初篩實驗室建設，婦保院、稠州醫院已向金華市衛生局申報，市中醫院、二院、復元醫院也正在籌建之中。有關從業人員已經省衛生廳培訓，城區8個、鎮街13個監測哨點的的愛滋病監測網路逐步覆蓋我市城鄉。臨床用血安全工程實施以來，市血站對所有無償獻血人員開展了hiv初篩，以保障用血安全。經疾控中心耗時四個多月對本市戶籍的5088名獻血人員進行逐個排查，我市順利完成既往有償供血人群愛滋病病毒篩查工作，採血檢測率達71.8%。控制醫源性感染工程取得顯著成果，各醫療機構醫療廢棄物的規範處置、醫療器械監管、消毒管理、口腔消毒整治工作都有長足進展。同時，主動配合各牽頭單位，切實開展好宣傳教育、淨化社會環境防治愛滋病、安全套發放等三項工程，加大對吸毒、賣淫等高危人群的愛滋病健康教育和行為干預，與電影公司簽訂“200場電影下鄉”的合作項目，使廣大農民對愛滋病防治知識群知群曉，群防群治。
積極開展好其它各類疾病的防治工作。紮實開展碘缺乏病、地氟病、血吸蟲病、瘧疾、登革熱等地方病和傳染病的防制工作。加強生活飲用水監測，有效防治傷寒、副傷寒等腸道傳染病。針對今年腸道傳染病的早發態勢，我局於5月份即部署各醫療機構設立腸道傳染病門診，並緊緊盯住“新光”公司等發生的傷寒副傷寒疫情，做到早發現、早隔離、早治療、早控制。
全面促進健康教育工作。在健康教育工作中，做到“三結合”：與關愛弱勢群體相結合，重點面向民工、農民等目標人群開展結核病、血吸蟲病等傳染病防治知識宣傳，提高弱勢群體對疾病的自我防禦能力;與形式多樣的節日活動相結合，在組織和參加的3.24世界結核病防治日、4.25計畫免疫宣傳日、5.15碘缺乏病宣傳日、科普宣傳周、世界無菸日等各類活動中，衛生部門共發放各種健康教育資料(material)12萬份，展出大型圖版70餘塊，宣傳諮詢10萬餘人。與防病工作重點相結合，緊密結合處置突發公共衛生事件開展宣傳，力求宣傳的針對性、時效性。
五、依法監督，嚴格管理，衛生監督執法力度進一步加大。
一是突出集中整治，營造衛生執法的強大聲勢。在衛生局的統一組織下，衛生監察大隊圍繞食品、非法行醫、傳染病監督、創建文明城市等工作重點，開展了轟轟烈烈的六大專項整治行動。一號行動重點保障市民年夜飯食用安全;二號、五號行動詳查企業職業病危害情況，防止職業中毒發生;三號行動進行衛生許可證清理整頓;四號行動結合流腦防治，對學校食堂、企業及工地食堂開展全面清查;六號行動突出“五小”整治，檢查“五小”單位6348家，取締29家，發放整改通知書1300餘份。
二是立足日常監管，做好經常性衛生監督工作。嚴把審批關，今年1-6月份365服務中心衛生局視窗共受理各類申請5(20xx年社區黨支部工作總結)579件，辦理衛生許可4243件，不符合條件的退辦1336件，辦理率100%;嚴把監督關，從年初開始，衛生執法部門依法監督檢查了7262家單位，提出限期整改2450家，註銷衛生許可證243家，吊銷衛生許可證25家。受理投訴舉報180起，立案12起，做出處罰決定50件，罰沒款75039元。
三是落實完善責任，健全衛生監督執法機制。簽訂責任書，在多次集中整治中，大隊與科室，科室與執法人員層層簽訂責任狀，對工作任務進行分片分線包乾，確保執法效果。推廣衛生監督信息公開制，衛生執法部門在餐飲店、食堂、公共場所等設立衛生監督信息公開本，信息公開內容包括現場衛生監督情況紀錄、食(飲)具消毒紀錄、衛生監督意見、採樣紀錄、檢驗結果告知書、行政處罰內容等，確保民眾衛生監督工作的參與權、知情權、監督權。完善考核制度，把以前對餐飲店、食堂等衛生監督對象的考核工作從一年一次改為每月一次考核，以切實保障民眾飲食安全。
六、突出重點，強化措施，衛生系統行風建設深入開展。
一是全面開展保持共產黨員先進性教育活動。根據市委統一部署，衛生系統保持共產黨員先進性教育活動自2月初開始進入學習動員階段，3月25日至5月16日是分析評議階段，從5月16日開始正式進入整改提高階段，至6月底基本結束。列入第一批先進性教育的黨組織在局黨委的領導下，率領廣大黨員同志，認真學習、嚴格剖析，真誠評議，努力整改，做到四個“明”：一是在統一思想上主旨明確。局黨委始終以弘揚白求恩精神、抗非典精神、開拓創新精神，樹立黨員意識、大局意識、和諧意識、為民意識，貫穿先進性教育整個進程。二是在崗位黨員標準提煉上指向明了。醫療衛生單位管理、醫務、護理、血液、預防保健、衛生監督、醫學教育、後勤等九種不同崗位黨員的先進性標準和不合格黨員主要表現，充分結合衛生行業特點，體現了鮮明的崗位特色。三是在黨員受教育，民眾得實惠上特色鮮明。我局組織各醫療衛生單位黨組織在“三八”、“五一二”、“七一”等幾個節假日前後開展送醫、送藥下鄉活動43次，免費診療5273次，發放健康教育資料(material)14100餘份，無償發放藥品價值1萬餘元。在“支部幫村、黨員聯戶”活動中，500多名黨員，深入35個行政村聯繫對接成功600多個農戶。四是在立足服務，真學真改上成效明顯。局黨委根據整改方案，共制定並部署了31項具體整改措施。通過採取明確責任人、限定工作時限等措施，解決一批實際問題，讓民眾看到實實在在的效果。衛生系統的先進性教育工作得到了上級的充分肯定，市衛生局黨委被評為“義烏市保持共產黨員先進性教育活動優秀黨組織”。
二是強化措施，確保行風建設真正解決實際問題。進一步推行和完善藥品集中招標採購，規範藥品集中招標採購的招標、投標和收費行為，加強對藥品招標全過程和中標藥品採購使用情況的監督。繼續在全市各醫療機構廣泛開展“創誠信醫院”活動。大力弘揚誠信服務理念，把誠信服務理念貫徹落實到各項工作的全過程，在誠信行動中培育融洽、和諧、誠實的人際關係。各醫療機構通過解決民眾最不滿意的問題入手，加強誠信建設，實現了行風建設的新突破。市中心醫院、上溪中心衛生院通過改造輸液大廳，根本緩解了民眾輸液難的問題。蘇溪中心衛生院通過發放“愛心卡”等手段，使廣大患者得到更多的人性化、親情化的關愛，探索走出一條解決民眾看病貴、看病難的新途徑。進一步加強衛生行風評議工作。我局針對中心醫院、中醫院、市婦保院的門診病人、出院病人、內部職工及其它部門單位工作人員發放行風評議測評問卷1230份，通過問題匯總，狠抓整改，確保衛生行風建設深入開展。
三是逐步建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗的體系。全面推行政務公開、辦事公開制度，規範醫療服務收費和藥品價格公示制度。進一步完善行業和系統的行為準則和職業道德規範，認真實行黨風廉政談話、述職述廉、廉政承諾等制度，把自律和他律、教育和管理緊密結合。認真組織開展對“四個嚴守”、“八個不準”的學習，嚴格新藥採購，嚴格廉潔行醫，嚴格對醫務人員的醫德考核。建立用藥情況定期分析制度，分析用藥中出現的異常情況，有計畫的控制和降低醫院藥品收入所占業務收入的比重。衛生局、醫院、科室之間還層層簽訂和落實黨風廉政建設責任制，完善三級責任網路。加大財務監管，嚴格財經紀律，對XX年院長獎金的發放情況開展了一次全面檢查，共清退不符合財務規定多發獎金48411元。
七，搶抓機遇，爭取項目，衛生基礎建設加快進度。
市委市政府的大力支持，民眾對健康的日益關注和重視，財政源源不斷的輸血，使我市衛生事業實現跨躍式發展成為可能。5月9日，市長吳蔚榮，市委副書記童香娣，市委陳秀仙，副市長駱亘帶領財政、建設、國土、人事勞動、藥監等部門“一把手”對我市衛生事業進行專題調研。先後到北苑社區衛生服務中心建設社區衛生服務站、北苑街道萬村衛生室、北苑中心衛生院建設工地、建設中的市疾病預防控制中心和衛生監察大隊綜合樓、第三人民醫院、市中醫院進行調研，進一步明確了衛生事業改革與發展的指導思想，提出要進一步加快衛生體系建設，進一步加大對衛生事業投入，進一步深化衛生體制改革。為我市的衛生事業改革與發展指明了正確的方向。衛生系統上下正是緊緊抓住這一歷史性的大發展機遇，艱苦創業，眾志成城，衛生基礎建設在短期內得到快速發展。
4月份，後宅中心衛生院首傳捷報，投資450萬元的新綜合大樓、住院大樓工程順利通過竣工驗收。5月份，江東中心衛生院附屬工程建設啟動，目前工程已完成招投標，預期9月份可全部完工。5月18日，婦保院再傳喜訊，投資近3000萬元的新住院大樓正式投入運行，民眾就醫床位緊張的問題得到根本解決。6月22日，市政府下發27號抄告單，市民矚目的國際商貿城醫院用地規劃確定在商城大道北側、春風大道東側的轉角區塊。國際商貿城醫院建設前期準備工作緊鑼密鼓展開。與此同時，市重點工程市衛生基礎設施工程已經完成總體工程量90%，預計8月份可如期搬遷。今年衛生基礎設施建設的重頭戲——義烏市農村衛生設施重點工程(包括稠城、稠江、廿三里中心衛生院工程)進展順利。各有關鎮街成立了以鎮街主要領導為組長的基建領導小組，在地方政府的重視和支持下，工程平立面總體規劃已在報批，力爭於年底前動工。
八、服務全市中心工作，完成各項工作任務。
在今年的文明勸導活動中，局機關全體工作人員戰高溫、冒酷暑，堅守在勸導崗位。衛監大隊、口腔醫院、衛校等多家單位主動參與、積極配合，較圓滿地完成了各項勸導活動目標。在創建工作中，我局年初即與各醫療衛生單位簽訂創建工作責任書，並精心組織開展春季滅鼠、夏季滅“三害”、四月份愛國衛生運動月等活動，積極獻計獻策，為創建生態市、環保模範城市、全國文明城市盡了衛生部門的職責。此外，在城鄉一體化、招商引資、與社區共建、《義烏市志.衛生篇》的編寫、局領導下訪約訪等方面,我們也取得不俗的工作業績。
九、存在問題和努力方向。
1、公立醫療機構面臨生存和發展危機。醫療市場競爭日趨激烈，平價藥店遍地開花，“四降一升”及醫療服務價格調整等國家政策的逐步實施，公立醫療機構面臨巨大的生存壓力。同時，公立醫療機構體制不順、機制不活，醫療衛生改革明顯滯後於經濟體制改革，公立醫療機構面臨發展桎梏。
2、流動人口的公共衛生管理沒有大的突破。長期以來，流動人口的公共衛生管理工作成為制約我市公共衛生事業發展的瓶頸。XX年末，我市實際暫住人口超過70萬人，外來人口不僅數量多、流動性大，而且衛生意識普遍較低，給公共衛生管理工作造成了巨大的壓力。年初以來，我市麻疹、流腦疫情多發於流動人口。市委市政府對此高度重視，從6月初開始投入專項經費開展覆蓋所有流動人口的“8苗防9病”工作，但總體來說，在網底建設、經費投入、人員管理方面還有很長的路要走。
3、公共衛生工作項目管理的落實有待加強。為提高公共衛生工作質量，衛生局先後制定並下發了基層醫療機構、傳染病診治定點醫院、公共衛生專科醫院等公共衛生工作項目任務書，制定並完善了《義烏市公共衛生考核辦法》，應該說，這些工作都走在了全省的前列。但是，在方案細化、人員培訓、考核落實等諸多方面還需要公共衛生工作人員艱苦努力，不斷予以充實和提高。
4、醫療衛生單位內部體制機制改革推進力度不平衡。改革開放以來，各公立醫療機構在體制機制改革上進行了許多探索。近年以來，在各級領導和部門的關心和支持下，我市衛生體制機制改革的思路逐步清晰。在衛生局的統一組織下，以人事分配製度改革為核心的內部機制改革已步入快車道。但改革進展不一，部分先行單位已基本完成此項改革，而部分醫療機構卻行動較遲緩，還沒有大的動作。
5、行業管理和執法水平還沒有大的提高。衛生行政部門行業管理意識還不強，醫療衛生市場的長效管理機制還未建立，醫療廣告不實和過濫現象仍然存在，全民的衛生法制意識有待提高，這就需要我們進一步擺正位置，轉變職能，做好我市衛生全行業管理工作。
6、衛生系統的隊伍精神面貌和整體素質有待增強。衛生隊伍整體素質偏低，難以適應民眾日益增長的健康需求。醫學人才培養難度大，在如何更好的引進、留住、用好人才方面還存在不足。名醫名科建設進展不快，農村醫務人員的整體素質普遍不高。
20xx年縣團委書記工作心得體會篇2
XX年，在上級黨組織的正確領導和本公司全體乾職員工的大力支持下，xxxx實業有限公司黨支部堅持以xx大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，攻堅克難，緊緊圍繞企業經營中心工作，加強領導班子建設，完成黨支部換屆選舉工作，以深入開展作風建設年活動為主線，積極紮實的開展支部各項工作，全力完善黨建質量管理體系，為推動公司安全、科學、有序、和諧發展，提供更為堅強的思想和組織保證。現將本公司黨支部全年工作簡要總結如下：
一、加強領導班子思想政治建設，努力提升管理水平，使領導班子成員在理論上更加成熟、思想上更加統一、行動上更加堅定，深入開展“作風建設年”活動，改進思想作風、全面最佳化學風、改善領導作風、轉變工作作風、端正生活作風;
二、加強和改進黨支部自身建設，不斷完善黨建工作，堅持科學化、規劃化、制度化原則，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，做好黨員後備隊伍培養，如公司考核員張x已吸收為預備黨員，對入黨積極分子魏x等進行正確引導和教育，為黨組織輸送合格人才，如公司人事科長彭x和加工二車間副主任唐xx已由預備黨員轉為了正式黨員，於7月1日至6日進行了換屆選舉，公司總經理楊x當選為新一屆黨支部書記，公司副總經理x當選為黨支部支委負責組織工作;
三、加強“以人為本、關心關愛員工”的企業文化建設工作，向廣大員工不斷傳遞黨員正能量，提高員工綜合素質，提升企業管理水平，努力提高公司軟實力，大力弘揚xx核心價值觀，激勵員工不斷創造自我價值，公司開展了許多團隊活動並辦好了許多實事：1、關心幫助特困職工，先後慰問和給予經濟幫助了王x、陶x、夏x、余x、塗x、周x、龔x、鄧x、李x等特困職工，發動廣大員工積極為特困員工周x、張x等愛心捐款;2、歡送60歲以上的高齡員工楊x(黨員)、鄧x(黨員)、李x、劉x、陳x、舒x、辜x七人光榮退休，並一次性結算了退休工資;3、組織評選並表彰了XX年度優秀管理者劉x、羅x2人和優秀員工彭x等x人、優秀機台動力電工班等x個，組織評選並學習表彰了XX年度責任明星盛x(黨員)、劉x、柳x、毛x、葉x，組織員工學習在平凡崗位上默默奉獻的優秀黨員龍x、孫x等和員工肖x、戴x、李x等和戰高溫奪高產責任明星陳x、熊x、李x、邱x和優秀服務明星朱x;組織評選並表彰了XX年上半年39名優秀員工和x個優秀機台、以及以黨支部書記兼公司總經理楊x為首的113名十年功勳員工;4、為熱烈慶祝三八國際勞動婦女節103周年，關愛女性，向辛勤耕耘在各條戰線的婦女同志們致敬，豐富廣大幹職員工文化生活，激發女工敬業奉獻的工作熱情，公司黨支部在3月6日到3月9日組織開展了綁腿賽跑、跳神比賽、呼啦圈比賽、茶話會等一系列豐富精彩有趣的節日活動，並給385名在崗女工發了一份稱心如意的節日禮物;5、為熱烈慶祝五一勞動節和五四青年節，充分調動廣大幹職員工工作積極性，豐富其文體生活，提高企業凝聚力、戰鬥力、和向心力，公司黨支部在4月28日至5月8日組織開展了男女羽毛球比賽、男女桌球比賽、中國象棋賽、男女拔河比賽、男子籃球比賽等一系列比賽活動，黨支部支委鄧全江、黨員盛迎春、彭麗芬分別獲得男子羽毛球賽、中國象棋賽、女子羽毛球賽冠軍，黨員張明建帶領的熔制大爐隊獲得男子籃球賽冠軍;6、5月13日，組織召開班長以上管理人員大會，70餘人參加，認真學習集團董事局主席兼總裁肖x的題為《心往一處想·勁往一處使·為共創xx美好的明天而努力奮鬥》的報告，在會上舉行了責任明星和五一、五四活動頒獎典禮;7、5月17日，熱烈歡迎中共新建縣委、縣政協老幹部一行16人來公司參觀調研;8、6月份，黨支部遵照國家政府和集團公司關於安全生產的重要指示，在安全生產月里開展了一系列豐富多彩的安全文化活動，如全員安全學習培訓、安全宣傳、安全隱患排查、應急救援演練、攝影比賽、安全生產有獎徵文等活動;9、為熱烈慶祝黨的生日，公司黨支部於7月1日、6日召開黨員大會，認真學習黨的xx大會議精神，一起討論回顧中國共產黨成立92年來的光輝歷程，暢談公司的輝煌成就，重溫入黨誓詞，認真學習新的黨章，積極開展讓共產黨員正能量大放異彩的活動，認真組織評選出為公司發展做出極大貢獻的三名優秀黨員(謝x、孫x、龍x)，新的領導班子誕生並確立了具體工作方向;7月8日，公司黨支部組織全體黨員和入黨積極分子到江西九江共青城富華山xx陵園參觀學習接受革命傳統教育，在xx墓碑浮雕前，向久經考驗、忠誠的共產主義戰士、偉大的無產階級革命家、政治家、傑出的政治工作者胡耀邦敬獻了花圈，並參觀了整個陵園，深深體會到一種領導與人民心連心的真摯感情和可欽可敬的艱苦奮鬥的墾荒精神。8月中下旬組織部分黨員分兩批到雲南西雙版納參觀學習;10、8月份，還積極回響開發區工委和縣黨委號召，開展“三有三好”黨員大討論活動;11、7月份，還開展質量月活動，順利通過iso:9001質量體系認證，7、8、9月份組織開展戰高溫奪高產爭當責任明星和優秀服務明星激勵活動;12、9月30日晚，公司黨支部舉辦了xxxx建廠十周年慶典文藝晚會，公司全體員工、家屬及應邀嘉賓等1000餘人參加慶典，熱烈慶祝xxxx建廠十周年和國慶64周年，此次慶典晚會精心上演了獨唱、合唱、詩詞朗誦、逗樂相聲、滑稽小品、夢幻魔術、川劇變臉、樂器葫蘆笙演奏、肚皮舞、互動遊戲《正話反做》和聽歌曲猜歌名、十年功勳員工電腦抽獎等20多個節目，公司總經理楊克寧致熱情洋溢的歡迎詞，表示公司將繼續拼搏創新、與時俱進、不斷超越、勇創輝煌，集團常務副總裁xx受集團總裁xx軍委託，代表集團向公司建廠十周年表示最熱烈的祝賀，他說“xxxx十年來，取得了輝煌的經營業績和良好的社會效益，獲得了巨大成功，為集團的跨越式發展做出了極大的貢獻，要求全體xxxx人要始終保持清醒的頭腦和謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮鬥的工作作風，以老當益壯、寧移白首之心，窮且益堅、不墜青雲之志的豪情，繼續發揚敢打敢拼、敢為天下先的優良傳統，踐行以人為本的管理理念，創新發展，勇往直前，為xxxx的可持續發展添磚加瓦，為百年xx、千億xx、躋身世界五百強的xx夢而不懈奮鬥。”確實，這十年，是光輝的十年，現在公司年產保溫瓶膽超過2500萬隻，各項生產指標近年來屢創新高，改造創新了內徑2.8米的水煤氣發生爐，年降煤耗2500多噸，節約成本410餘萬元，已擁有同行業最大的環保節能型玻璃窯，由公司設備科副科長許xx為首自主研製了毛坯解剖機，烘乾機和退火窯溫度實現自動控制，塞石棉機已投入大生產，拉底、封口實現現代化大生產，真空拉尾機正在研製試用。慶典晚會在外請專業慶典主持人的幫助下，在公司上下一心努力獻出特長節目、後台工作人員辛勤服務下，取得了圓滿成功，充分體現了公司優秀團隊極強的活躍力、凝聚力、組織力、和戰鬥力;13、11月3日至11日，公司黨支部積極配合集團考核辦責任目標管理考核小組來xxxx檢查考核並指導工作，對各項檢查和得分情況以及xx條合理化整改建議都仔細進行總結並逐一落實。14、12月份，公司黨支部重視員工訴求和關心關愛員工，對符合規定條件在外租房的員工在公司辦理好審核手續後，租房補貼由原來的xx元/月/人，提高到xx元/月/人，這是在長白班和中晚班一伙食費補貼、為管理人員、生產骨幹、優秀員工統一入養老保險、給困難員工子女升入大學提供學費支助等基礎上，又提高了一大批員工的福利待遇，穩定了員工隊伍，使員工能與企業和諧共贏。縱上所述，公司在黨支部建設、各項活動開展和關心關愛員工的大實事上全年已投入資金xx萬餘元，公司也收穫了很好的經濟效益和良好的社會效益，意義重大。
四、今後工作的努力方向：一年來，公司黨支部雖然取得了一定成績，但還有許多不足，思想政治理論水平和班子整體素質還有待提高，在今後的工作中，公司黨支部將繼續以xx大精神為指導，根據集團和上級黨組織的統一部署，結合公司具體實際，努力探索和研究新形勢下的新思路、新方法，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，繼續推進作風建設、貫徹落實黨風廉政建設責任制，團結和帶領廣大員工，為集團跨越式發展和共圓xx夢、中國夢做出新的貢獻!
20xx年縣團委書記工作心得體會篇3
XX年，六公司黨支部在局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，緊貼公司生產經營工作實際，圍繞經濟效益、解放思想、積極進取等工作，較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，在經營管理、黨風廉政建設、安全生產、職工隊伍穩定、綜合治理等方面都得到了加強，較好的完成了局黨委下達的各項工作任務。
一、黨支部基本情況
1、用三個代表重要思想統一廣大黨員、職工思想，不斷提高員工的思想道德素質。六公司黨支部現有黨員11人，其中:正式黨員9人、預備黨員2人。局黨委的工作安排和部署，我們一是組織廣大黨員、職工，認真學習貫徹黨的xx屆四中、五中全會精神。學習xx七一講話和八榮八恥的社會主義榮辱觀。在認真學習深刻理解《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》的同時，根據路橋局的要求，努力做好保持共產黨員先進性教育活動。
2、以誠信教育為核心，廣泛開展了三德、三義教育、誠實守信教育和文明素質教育。在職工中進行了學制度、講文明、樹新風、作表率活動;述職報告廣大職工把生產經營作為提升江西路橋企業品牌的關鍵，以誠實守信贏得讚譽和市場。
3、以教育培訓活動為主線，在職工中尤其是今年剛畢業的新職工中認真開展了學知識、增才幹、創效益、做貢獻系列教育活動。為了確保學習教育活動收到實效，我們採取扶、幫、帶的辦法，使學習教育活動做到了有計畫、有檢查、有考核、有總結。在學習方法上我們採取理論聯繫實際、專題分工、重點發言、集體討論的步驟，增強了廣大黨員職工對學習的濃厚興趣，提高廣大職工的業務知識理論水平。廣大黨員幹部積極發揚求實、創新、科學、高效的精神，自覺帶領廣大職工積極投身於生產中，促進了各項任務的順利進行。
二、加強支部班子建設，較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用。
一年以來，黨支部始終把領導班子建設作為黨建工作的核心來抓。公司要想完成生產任務，班子建設是關鍵，如何充分發揮班子的整體功能，發揮集體的力量，形成強有力的戰鬥集體，戰勝各種困難，圓滿完成路橋局交給的各項任務至關重要。
我們班子成員有針對性的找中層管理幹部談心，摸清思想動向，有針對性的開展思想教育工作。進行領導層心交心，真心實意地交談，每人談心三人次以上，解除思想疙瘩。做到了黨政一心，遇事勤溝通;深入基層了解職工民眾的思想動態，及時掌握了解職工在想什麼、做什麼、最關心的是什麼。我們通過和職工不定期談心，了解到職工最關心的問題，領導之間及時進行溝通，能解決的我們及時進行了解決，暫時沒條件解決的在以後有條件時安排解決，公司自己無法解決的都上報路橋局協助解決。
團結是班子戰鬥力的基石，是幹部展示才華的平台。要求中層幹部和領導班子堅決貫徹執行民主集中制原則，成員之間要精誠團結，相互信任，互相支持，自覺維護班子的團結和整體效能的發揮。在重大事項決策上，堅持重大問題集體研究，使決策更加科學化、民主化。
加強六公司黨的基層組織建設和宣傳思想政治工作，戰鬥堡壘和先鋒模範作用突出。對班子成員、中層幹部提出五個為本，即:班子建設以盡責為本、現場施工以安全為本、生產過程以質量為本、管理工作以人為本、隊伍建設以穩定為本的總體要求，全體中層幹部和黨員紛紛表示要守紀律、轉作風，求大同、存小異，多溝通、勤交流，齊努力、謀發展，努力為實現全年各項生產經營目標紮實工作。
XX年，黨支部把工作重點放在緊緊圍繞生產經營為中心，促進職工的凝聚力和向心力上，在黨建工作上，不斷融合、創新、努力探索有效的方法和途徑，有針對性的開展工作。我們黨支部由兩名支部委員負責日常的活動，充分調動廣大黨員的積極性和創造性。
黨支部認真落實局黨委工作會議提出的各項要求。一是組織黨員認真學習xx大通過的新黨章、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》增強廣大黨員的宗旨意識、紀律觀念和責任意識;二是工作中堅持按照重大問題集體領導、民主決策、個別醞釀的要求，公司重要事項通過黨政工聯席會議集體討論;三是嚴把新黨員發展關，XX年積極向黨組織靠攏寫入黨申請書的有5人，按照中國共產黨發展黨員程式，確立了2名思想好、工作積極、作風正派的同志為入黨積極分子，完成了對2名發展對象的政審和轉正程式。
四、圍繞生產經營這一主題積極開展思想政治工作，發揮了黨員的先鋒模範作用。
黨支部堅持把發揮黨員在生產、經營、工程質量、文明建設和市場開拓工作中的模範帶頭作用作為思想政治工作的一項經常性、基礎性任務來抓。堅持開展以黨團員安全崗、質量崗、文明崗為主要內容的黨員責任示範崗，劃分了黨員責任崗，為每個黨員建立了安全生產和思想政治工作責任崗。不僅要求黨員不僅自己不能違章，而且要隨時提醒身邊職工遵守各項安全生產的要求，工作開展以來取得了明顯的效果。
五、加強幹部廉潔自率意識教育，增強清廉務實的大局觀念。
為了全面落實局XX年紀檢監察工作會議提出的各項目標任務，結合公司生產經營工作實際，根據局黨委各項檔案要求精神，黨支部及時召開了會議，研究分析公司黨風廉政建設工作情況，對學習貫徹落實《XX年紀檢監察工作要點》提出的各項目標，進行了認真安排。
按照三個代表的要求，結合公司安全生產和經營工作，組織開展了以轉變幹部思想作風、工作作風、領導作風和生活作風為主要內容的四查四建學習。層層簽訂了黨風廉政責任書，明確了全體幹部的廉政責任。要求全體幹部在認真執行上級各項要求的同時，嚴格按照《局關於加強幹部隊伍作風建設規定》和《黨風廉政建設責任制實施辦法》等工作制度辦事。
以為民、務實、清廉為重點，加強思想道德和紀律教育，嚴格執行四大紀律八項要求。今年我們先後組織全體中層幹部和黨員，集中學習了中紀委第三次全會提出的反腐敗工作六項要求、xx七一講話的重要論述等內容，增強黨員及幹部的廉潔自率意識和黨性觀念，在全體中層幹部和全體黨員以及入黨積極分子中，進行了《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例》的學習。組織財務人員認真學習貫徹《公司法》、《會計法》和《新編會計準則》的要求，規範公司
財務管理，嚴肅財經紀律。明確要求項目部不得違反規定私設帳戶;不得虛列工程成本;不得以任何形式私設小金庫和帳外帳。強調任何個人不得私自對外借款，不得對外提供擔保。堅持收支兩條線原則，明確任何人都不得截流資金，所有工程款項、回籠資金，都必須進公司財務帳，健全完善反腐倡廉預警體系。
堅決貫徹執行中紀委三次全會精神和四大紀律八項要求，對照八個堅持、八個反對要求自己，規範行為。特別是在資金運作、物資設備採購、廢舊物資處理等敏感問題上，必須堅持合法、公正、透明的原則，加強對過程的管理和監督，避免無端猜疑和妒忌，使職工明白、幹部清白，確保黨風廉政建設萬無一失。
六、工會、共青團組織圍繞中心工作，發揮了橋樑、紐帶作用。
積極做好爭創青年文明號活動各項工作。青年文明號創建活動，是廣大團員青年參與社會主義精神文明建設的重要載體，也是廣大團員青年經受鍛鍊、成長成才的重要舞台，也是實現廣大團員青年參與構築新型路橋產業、建設大而強的路橋集團的亮點之一。
目前，公司南昌攪拌站正如火如荼，我們一定要緊緊抓住當前的有利時機，把握關鍵，尋求突破，把爭創青年文明號和爭當青年崗位能手活動引向深入。一是建立有效的組織領導機制。二是形成活動常抓常新的創建機制。三是形成科學考核評價的表彰獎勵機制。四是形成自我激勵與社會約束相結合的管理機制。通過創建活動的開展，讓我們樹立忠於職守、誠實守信的職業道德，以及講安全、講質量、講效益的觀念，從而發揮我們在精神文明建設中生力軍的作用。
按照局工會的年度工作的總體要求，堅持了職工民主監督制度。在積極組織職工開展豐富多彩的文體活動，活躍職工的文化生活。去年以來我們組織了一次桌球比賽，羽毛球比賽，通過豐富多彩的活動，不僅有效地增強了職工體質，激發了他們健康向上的勞動熱情。
團支部結合青年的特點積極動員團員青年在生產經營和精神文明建設工作中，發揮生力軍和突擊隊的作用。5月4日組織團員青年去烈士陵園，對青年職工進行紅色教育。組織學習了八榮八恥的社會主義榮辱觀教育活動和學習《xx文選》。
八、存在的不足和明年打算《
今年以來，儘管我們做了大量的工作，取得了一定的成績，但與上級的要求和先進單位相比，仍存在一定的差距，主要表現:一是部分幹部的創新思維和開拓精神有待進一步增強;二是現場安全管理還不夠細緻規範，習慣性陋習現象在少數職工身上還沒有根本杜絕;三是職工隊伍素質和團隊精神的培育力度需要不斷加強;四是施工的技術含量、核心競爭力不強，給外部市場的開拓增加了一定難度;五是由於職工隊伍相對年輕，業務技術能力還需要下大氣力予以提高。這些都有待於我們在今後的工作中不斷努力克服和改進。
結合局職代會精神，以及今年將要開展的規範化管理年活動，重點抓好以下工作：
一是按照政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的總體要求，加強班子的政策執行能力、科學決策能力、組織協調能力、經營管理能力、市場判斷能力、遵章守紀能力建設，努力把幹部隊伍建設成為政治堅定、業務精通、勇於開拓、作風優良的高素質團隊。
二是積極推進企業文化建設和團隊精神的錘鍊工作，拓寬精神文明建設和思想政治工作的領地，弘揚主鏇律、溝通思想、交流工作;給職工開通一條背靠背談認識、提意見的渠道，努力實現管理人性化，積極創建和諧團隊，促進公司思想道德建設、職業道德建設和職業紀律建設工作的蓬勃開展。
三是繼續深入地抓好學習型黨支部、學習型班組、知識型員工的鞏固提高工作，在公司範圍內開展規範化黨小組、學習型班組競賽活動團委書記工作總結20xx團委書記工作總結20xx。同時做好完善人才機制建設，使有知識、有能力的員工得到展示的機會，促進職工學知識、學技能、鑽業務的積極性，逐步改善學與不學一個樣，乾與不乾一個樣，乾好乾壞一個樣，只講公平、不講效率的滯後觀念和做法，為公司可持續發展培養骨幹。
四是圍繞黨的執政能力建設，鞏固先進性教育取得的成果，建立先進性教育長效機制，以發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用為目的，不斷深化一崗雙責工作的深化、細化，促進黨員責任區工作更加紮實有效。
展望20xx年公司的黨支部工作，任重道遠，我們將在局黨委的正確領導下，深入貫徹上級指示精神，以昂揚的精神狀態，以飽滿的工作熱情，努力推動我公司黨支部工作上新的台階。