幹部工作心得 篇1
基層工作面對的是廣大的人民民眾，由於這一群體的特殊性，給基層工作帶來了很大的難度，現就如何做好基層工作談幾點體會。
首先必須具備吃苦耐勞的精神。俗話說：“吃得苦中苦，方為人上人”，作為幹部職工首先就要做好吃苦的準備，要清楚國家幹部是幫助人民民眾解決實際困難、為人民民眾謀福利的，不是來享受的。幹部職工面對的事情具有複雜性、偶然性、繁瑣性，尤其是基層工作，交通不便要步行，民眾有難要幫助克服，工作中有任務要完成，危難時刻要挺身而出等等，如今年我鄉出現的羊感染布魯士病毒，全體幹部一大清早就趕往事發地點，又如鄉里半夜發生意外傷害事故，接到信息後立刻趕往事發現場。這種夜深人靜了還在奔波勞累的現象，是基層工作者可能長期面對的，要能夠長期堅持做好這些事情，就必須要具備吃苦耐勞的基本素質，否則我們就無法完成黨和國家以及人民民眾交給的任務。
無私奉獻精神是基層幹部職工履行好為人民服務宗旨的前提。基層幹部職工在工作中先要無私，不管做什麼事情，必須要樹立國家和人民的利益高於一切的思想意識，都要站在大公無私的立場上去解決實際問題，要做好犧牲自己利益的準備，比如在協調村幹部之間的關係時，吃飯、抽菸這些就要我們有犧牲自己利益的精神，不能斤斤計較，否則就會失去民心，就猶如魚離開了水一樣，魚沒了水就不能存活。早在唐朝時期唐太宗就告誡過我們“水可載舟，亦可覆舟”，我們幹部職工沒了民心，工作就無法開展，直接影響國家經濟社會的發展。幹部職工除了具備無私的品質外，還要具備奉獻精神，作為國家幹部必須要樹立為黨和人民的事業奉獻自己一切的信念，如果離開了這種信念的支撐，我們的思想就會鬆懈，貪婪、自私就會滋生，長期受這些思想的影響，就會置人民的利益不顧，甚至犧牲人民民眾的利益，維護自身的利益，損壞幹部職工的形象，失去人民的信任。
任勞任怨是幹部職工做好工作的必備條件。基層幹部職工面對的是複雜多變的現實，由於現實的複雜性，工作的繁瑣性，我們在做工作的時候就會不同程度的出現遺漏，給我們的工作帶來很多不必要的麻煩，一旦出現這樣的遺漏，民眾會對我們說三道四，有時也會因我們在努力工作後不注重細節而出現失誤，被民眾埋怨、不理解，被領導訓斥，如在協調民眾糾紛時，當時可能民眾同意了，但是過幾天他們又反悔，別的民眾或領導就有可能認為是我們沒有把工作做好，這就需要我們基層幹部職工要具備任勞任怨的品質。不管是自己的失誤還是別人的不理解，我們有了這樣的品質，在工作中就不會產生消極情緒，更不會有什麼怨氣，工作就不會受到影響，相反還會從平時的工作中不斷總結成功的經驗，吸取失敗的教訓，從細節做起，不斷提高自己的工作能力和服務水平。
樹立服務意識。為人民服務是對每一位幹部職工的工作要求，這是偉大領袖毛澤東同志早就提出的。21世紀的今天，我們要達到這個要求首先就要明白，政府部門是一個服務行業，不是權力機關，我們代表的是人民民眾的利益，我們的權力是廣大的人民民眾賦予的，我們不能濫用他們賦予我們的權力，損壞人民的利益，他們賦予了我們權力，我們就應該一切從人民民眾的利益出發，真正代表他們的利益，為他們服好務，做人民民眾滿意的幹部職工，人民民眾滿意了，我們的工作就做好了，如果我們沒有這樣的意識，人民民眾就會收回他們賦予我們的權力，被人民民眾拋棄。
具備了以上基本素質，不斷提高幫助人民民眾排憂解難的能力，行使好人民民眾賦予的權力，就可以在人民民眾面前樹立很好的形象，得到人民民眾的擁護，才能真正成為人民的公僕，真正做到為人民服務。
幹部工作心得 篇2
一、加強自身學習，提高業務水平
本人能在思想上嚴格要求自己，具備較強的責任心，工作上以科學發展觀為指導，行動上以踐行科學發展觀為準繩，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，熱愛本職工作，能夠以正確的態度對待各項工作任務，認真貫徹到每一項實際工作中去。爭取工作的主動性，提高自身各項業務素質，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學習上級檔案及會議精神，擁護鎮黨委決定，執行鎮黨委決議，自覺維護鎮黨委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮黨委保持高度一致。在業務上不斷加強業務學習和相關知識的積累，深刻領會相關法律法規、政策的精神實質，努力使自己成為政策通、業務精的多面手。由於感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，時刻向周圍的領導和同事學習工作經驗和工作方法。半年來，在冗沉複雜的工作中，通過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，雖然感覺工作非常勞累，但自己半年來工作上還是有一定的進步。尤其是在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，提高了工作效率和工作質量。
二、包村工作
根據年初工作安排，我所包的村是XX村和XX村。中心工作包村對我來說是一個全新的工作領域。作為一名鄉鎮基層幹部，我清醒地認識到，包村工作是一切工作的重中之重，直接關係到全鎮各項工作的穩定和發展。在工作中我做到“三勤”：一是勤下村，下社、下農戶，全面、準確地了解和掌握兩個村各方面工作的開展情況，並能及時向包村領導匯報工作，讓包村領導儘量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況。二勤清理，是對各類通知、檔案的上傳下達，及村上各類上報材料，能分清輕重緩急，合理安排時間，及時督促村上按時、按質、按量完成上報任務。三是勤動嘴，在下隊入戶工作中，能認真聽取民眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對民眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好民眾的思想工作，讓民眾相信政府。上半年包括基層黨建開展情況、社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查情況、基本農田設施建設、設施農業、沼氣池建設等後續工程大部分已完成，兩村的環境衛生整治得到明顯好轉。
三、“新農合”工作
新農合工作關係到千家萬戶的切身利益。半年來，本人嚴格按區合管辦的工作要求，將全鎮新農合3萬多份票據核實、裝訂後、上交區合管辦備案，為新增(分戶)參合農戶辦理證卡259本(張)、出具各類補卡補證證明20份，為參合農戶修改更正參合信息8人次，對前來辦理醫療費報銷的民眾熱情接待，認真辦理各項事務，儘量減少他們往返次數，做到便民為民，從而使他們能順利地報銷醫療費用。
四、文化體育教育工作
1、文化工作
按照年初本中心的分工，我負責鎮綜合文化站的工作。半年來，在區文化局的業務指導下，本人能及時準確地上報相關報表、材料。一是督促指導第二批十一個村 “農家書屋”的建成，在圖書館專業人員的指導下為各村“農家書屋”所配的圖書進行逐個指導編碼、上架工作;對區上為十九個村配備的文化共享工程設備，及時傳送到各村，並組織各村“農家書屋”管理員進行集中培訓，教會他們正確使用電腦設備和投影儀。到目前我鎮19個村已經有“兩個”全面覆蓋：“農家書屋”和“共享工程”的全面覆蓋。二是XX村的邵家班子經鎮上推薦材料上報，區上已經申報全省先進文化大院評審中。三是認真做好農耕民俗文化陳列館的保管和衛生清潔及來人參觀接待工作。
2、體育工作
半年來，在上級業務部門的指導下，能學習體育工作相關程式，按時按上級部門的要求做好相關報表材料的上報工作。
3、聯繫教育工作
自從接上這項工作半年以來，在分管領導的指導下，本人能認真對待每一件與教育有關的工作。一是對兩個學校及各國小、幼稚園基本情況進行摸底，掌握了我鎮教育方面的基本情況。二是在校園安全方面與學校方面進行了認真排查，就校園安全隱患及周邊環境衛生整治做了大量的工作，並將有關材料上報上級主管部門。三是及時送達鎮黨委政府下發的有關通知、檔案，與學校及各支部緊密聯繫，做好學校及各支部工作。
幹部工作心得 篇3
駐村以來，我嚴格按照組織部的要求，積極開展村情民意調研、政策法規宣傳、民眾信訪調解、富民強村服務、民主制度規範、組織建設督導等自身職責工作，收穫很大，感觸很多。
一、要做好農村工作，必須與民眾打成一片、抱成一團。必須把好態度關，駐村幹部不能擺架子，不能讓“領導架子”成為與農民間的障礙，一定要做到有“三心”即愛心、誠心、耐心。在農村特別是低保戶、五保戶、孤寡老人、孤兒等貧困弱勢群體比較多。要想方設法幫助發展生產，積極開展貧困生、貧困戶結對幫扶等工作，讓他們體會到黨和政府的關懷與溫暖，所以農村指導員要懷有愛民之心，想民眾之所想，解民眾之所難。再者，要有誠心，民眾才會真誠地對待你、支持你，相信黨和政府的政策都是為了社會經濟的發展，人民生活水平的提高。所以在工作中，要爭做百姓的貼心人，做民眾的好朋友，把他們當成自己的親人、朋友，做到以誠相待，以理服人。最後，還要有耐心。農村民眾的思想文化素質參差不齊，民眾對一些政策往往會不夠理解不夠透徹，或理解有偏差，從而導致少數民眾不支持、牴觸現象，產生各種各樣的矛盾。所以駐村幹部要在宣傳有關政策中、調處矛盾糾紛的過程中，一定要有耐心，要動之以情，曉之以理，直到思想做通，工作做好為止。在鎮區擴建征地工作中，民眾普遍認為補償款過低，牴觸情緒較大，工作進展緩慢。通過邀請老黨員、老幹部、村內致富能手等威望較高人士與全體黨員幹部一起召開多次會議，充分溝通，共同協商後，決定分包村組、親屬做民眾思想工作，耐心講解國家的政策、鎮區擴建的意義，詳細了解民眾後顧之憂，共同想對策，解決民眾失地後的收入問題，征地工作逐漸得要了民眾的認可和支持，並得以順利開展。
二、要做好農村工作，必須了解相關的涉農政策法規。乾農村工作不僅要了解村情民意，還要了解國家的相關農村政策，否則就不會取得其他幹部和民眾的信任，沒有公信力，工作也就到處碰壁。所以，我在工作之餘，自覺學習國家的有關“三農”的政策、法律法規，比如《農村工作手冊》《農村醫療保險》《計生工作條例》《村委會組織法》以及村內制定的相關制度等。
三、要做好農村工作，必須處理與其他村幹部的關係。協調好村委與村支部的關係，搞好團結，不能搞幫派。駐村幹部就像是一支潤滑劑，在村委與村支部之間不能偏聽或偏幫一方，這在許多農村是有先例的。俗話說“村看村，戶看戶，民眾看黨員，黨員看幹部”，幹部隊伍不團結，就沒有凝聚力，就發動不了民眾，就幹不成工作。搞好乾部隊伍的團結，關鍵在於制度的落實，幹部各司其職，民主決策，按原則辦事，自然消除了工作上的不必要衝突。
四，要做好農村工作，必須真心實意為民眾解決實際困難。辦實事，解決實際困難，這是取得民眾信賴的最有效也是唯一的途徑。充分利用黨員先進性教育這個載體，工作中從實際出發，把黨的路線、方針、政策不打折扣地貫徹到農村。並通過實地調查總結，了解到村民所思所想所難，充分利用自身優勢，幫助村里申報落實項目，積極籌措資金，開展扶貧幫困，為本村尋找發展出路，積極匯報，並為領導決策提供可靠信息。所以要做民眾的知心人，儘可能幫助他們解決實際困難，保護他們的最大權益，始終以讓民眾滿意來要求自己。
五、要做好農村工作，必須掌握有所為、有所不為的原則。雖說做農村工作，一定要撲下身子，多幹事少浮誇，講求默默奉獻，但駐村幹部還是要掌握有所為而有所不為的原則，不能好吃懶做，但也不能越俎代庖，不能事事全攬下。一是指導而不要領導。要擺正自己的位置，針對工作中的實際，提出合理化意見和建議，協助村“兩委”當好參謀和助手，拓寬思路，開闊眼界，增強班子的整體合力。二是到位而不要越位。要按照農村工作指導員的職責、任務和要求做好工作，幫助村“兩委”理清工作思路，不做超越職權範圍內的事。三是參與而不要干預。農村工作指導員既要當好民情民意的調查員、民事糾紛的調解員、政策法規的宣傳員，富民強村的服務員，組織建設的督導員，全方位地參與到農村基層建設中去，同時要把握好一個“度”，不把自己的意志強加給村班子集體，多做溝通、協商的工作，以自己的真心和誠意贏得村“兩委”組織和民眾的信賴。
六、做好農村工作，要充分依靠民眾、發動民眾駐村工作就是要依靠幹部和民眾。駐村幹部在村里開展工作，不能單打獨鬥，很多工作最終還是要依靠村幹部、全體黨員、全村人民民眾來組織開展和實施，而最主要的還是要依靠村兩委幹部。例如，召開會議要依靠他們去召集，上項目要依靠他們去實施，開展活動要依靠他們去組織等等。依靠村幹部開展工作，要對他們信任、支持和尊重。當然，依靠不是依賴。駐村幹部肩負著黨委、政府的重託，在駐村期間要加強村級組織和領導班子建設。在依靠他們開展工作的同時，還要負責任地幫助他們提高素質，增強戰鬥力，這樣才能有效地完成黨委交給的任務。
最後，一定要加強學習，陶冶情操，錘鍊品格，以豐富的知識、過硬的本領，堅定的信念，頑強的意志和崇高的精神追求在艱苦的磨鍊中讓青春綻放出絢麗的光彩。
幹部工作心得 篇4
我區現有離休幹部5名、“5.12”退休幹部2名、處級(含團級軍轉)退休幹部7名。一年來，我區老幹部工作堅持以學習貫徹黨的精神和開展“共築中國夢”活動為主線，以落實老幹部“兩項待遇”和開展“四下基層、四送四解”服務老幹部主題活動為重點，不斷加強離退休幹部思想政治建設，改進“雙高期”離退休幹部服務管理，引導離退休幹部發揮積極作用。主要工作情況匯報如下：
一、圍繞提升滿意度，紮實落實老幹部政治生活待遇
一年來，我們始終把落實“兩項待遇”作為老幹部工作的重中之重，通過鞏固完善各項制度，不斷提升老幹部工作滿意度，實現了老幹部隊伍的和諧穩定。
二、圍繞凝聚正能量，全面加強老幹部思想政治建設
一年來，我們圍繞建設一支政治堅定、思想常新、理想永存的老幹部隊伍，不斷改進學習方法，創新活動載體，增強教育實效，加強離退休幹部思想政治和黨支部建設。
1.組織離退休幹部深入學習黨的精神。依託區老年學校和離退休黨支部活動陣地，堅持辦好每月1期區老年學校骨幹培訓班和每季度1期離退休幹部讀書班，通過專題講座、座談交流、遠程教育等形式，廣泛組織離退休幹部學習黨的精神，把廣大老同志的思想和行動統一到黨的精神上來。在學習過程中，區委老幹部局及時向老同志贈送《黨章修正案學習問答》、《報告學習輔導百問》等學習資料，組織老同志參加精神知識競賽。今年來，區委老幹部局共舉辦專題講座11場，離退休幹部讀書班3期，參加學習的離退休幹部達1200多人次。
2.深入開展“共築中國夢”主題活動。一是舉辦專題輔導。7月份，邀請泉州市委黨校齊延生副教授為全區科級以上離退休幹部、各離退休黨支部書記作“解析中國夢”主題報告，讓老同志對“中國夢”有更全面深刻的理解。二是編印學習提綱。區委老幹部局編印了“中國夢”學習提綱200餘份，發放到全區離退休幹部黨支部和廣大老同志手中，幫助廣大離退休幹部系統地學習關於中國夢的一系列講話精神和解讀文章，提升離退休幹部對政策理論的理解水平和思想素質。三是開展黨日活動。七一前夕，各離退休黨支部開展了“溫入黨誓詞，共築中國夢”黨日活動，通過重溫入黨誓詞，暢想民族復興“中國夢”的光明前景，使廣大老同志用中國夢統一思想、振奮精神、凝聚力量。四是舉辦書法攝影展。重陽節期間，舉辦主題為“中國夢.洛江美”的書法攝影展，引導老同志用書法、攝影作品弘揚傳統文化，暢想民族復興“中國夢”的美好前景，展現美麗幸福洛江，抒發廣大老同志愛黨愛國愛家鄉的情懷。
3.加強離退休幹部黨支部建設。針對老同志年老體弱、居住分散、行動不便等問題，目前全區組建2個離退休幹部黨支部，做到了班子健全、制度完善、活動經常的要求。區委組織部每年都從區管黨費中為各離退休幹部黨支部撥補工作經費，區委老幹部局還為離退休幹部黨支部贈訂報刊雜誌，同時撥出專項經費3000元用於每個離退休黨支部活動場所添置辦公設備，為支部活動有序開展提供保障。加大離退休幹部黨支部組建力度，通過調查摸底，已完成2個擬新組建的離退休幹部黨支部籌備工作，近期將進行掛牌。
三、圍繞增強幸福感，不斷最佳化老幹部親情服務管理
一年來，我們針對老幹部“雙高期”出現的新情況、新問題，堅持以人為本，樹立親情理念，強化服務舉措，增強服務實效，進一步提高老幹部服務管理水平。
1.執行“五對一”掛鈎聯繫制度。每位老幹部由一名區領導、老幹部局工作人員、青年幹部、基層衛生院醫生、村(社區)幹部掛鈎服務。區領導定期登門走訪老幹部，通報工作、徵求意見、解決困難;區委老幹部局將局機關工作人員通訊錄印發給老幹部，聯繫電話保持24小時暢通;青年幹部定期上門為老幹部提供精神慰藉、義務家務等服務;基層衛生院醫生每月上門為老幹部義診送藥、健康諮詢;村(社區)幹部經常入戶與老幹部拉家常、敘感情。“五個層面”的結對服務，使老幹部深切地感受到組織的關懷與溫暖。
2.實行“月談”工作制度。區委老幹部局工作人員每月登門走訪掛鈎老幹部至少1次、電話聯繫至少2次。在聯繫過程中，記好隨訪日記，了解老幹部生活情況和實際困難。一年來，通過實行“月談”制度，建立老幹部需求“台賬”8條，幫助1名離休幹部解決部分住院床位費和護工費補助2.6萬元，幫助1名離休幹部辦理有線電視收視費優惠，幫助1名遺屬解決鄰里糾紛，幫助1名遺屬解決定期補助發放不夠及時的問題，督促原單位為3名去世離休幹部按政策規定及時落實撫恤金和補助。
3.推進社區“四就近”服務。總結推廣蔡內村、萬福社區創建市級“老幹部社區服務示範點”的工作經驗，在全區老幹部居住的6個社區(農村)著手開展“四就近”服務。積極協調區民政局將離休幹部納入居家養老服務對象，為離休幹部獲得更多康復護理、洗滌餐飲、心理諮詢和鄰里守望提供保障。整合社區資源，完善村級老人活動中心功能，為老幹部提供文化娛樂和學習服務。重陽節期間，聯合區衛生局、老齡辦、團區委等部門在馬甲鎮開展送溫暖、送文化、送親情、送服務活動，組織黨員志願者為老同志開展義務家務、免費理髮、義診送藥等服務，30多名黨員志願者參與志願服務活動，小細節彰顯了大服務。
四、圍繞擴大影響力，充分發揮老幹部餘熱生輝作用
一年來，我們注重發揮離退休幹部的優勢和特點，在自覺自愿、量力而行的前提下，圍繞全區工作大局，強化組織引導，積極為離退休幹部發揮作用搭建平台，鼓勵支持老同志在推動洛江轉型提升、跨越發展，促進社會和諧、加強社會管理和關心下一代等方面積極發揮作用。
1.搭建建言獻策平台，發揮參政議政作用。今年來，通過召開座談會、發放調查問卷、依託老幹部局設立意見箱等途徑，拓寬離退休幹部建言獻策渠道，為區委區政府重大決策提供參謀服務。邀請離退休老幹部列席區委擴大會、人大會、政協會等重要會議，充分聽取他們的意見建議。聘請9名離退休老幹部為區政府或部門行風評議代表、廉政監督員。安排區老領導擔任社團職務，區老領導、人大原主任盧希德擔任區老年學校校長、區老體協主席，向上級爭取老年教育和老年體育設施建設資金40多萬元;區老領導、政協原主席謝定昌擔任區慈善總會會長，爭取12萬元資金用於發展老年教育、資助病困老幹部及遺屬。
2.搭建志願服務平台，發揮教育輔導作用。利用離退休幹部經驗豐富、思想素質高和社會影響力大的優勢，組織引導離退休幹部深入開展科普宣傳、文明倡導和關心下一代等志願服務活動。今年來，組織動員老同志組建2個巡講組，深入全區中國小校開展“圓中國夢，從我做起”的巡迴宣講活動;廣泛發動捐資助學，為25名特困生髮放7萬元助學金;依託青少年校外活動中心，開展青少年安全知識和科普知識教育;開展老年科技服務行動，組織20多名老科技工作者深入結對聯繫農村、農業企業或專業戶，提供免費的農業技術指導和服務。
3.搭建實踐活動平台，發揮示範表率作用。找準離退休幹部黨組織和黨員創先爭優的切入點、著力點和融合點，組織開展“夕陽增餘熱、當優秀一員”(即爭做政策法規宣講員、關愛下代輔導員、助人為樂幫扶員、和諧家庭示範員、業餘愛好特長員、建言獻策參謀員)活動，各離退休黨支部動員組織老黨員老同志開展辦實事活動，倡導老同志都力所能及地從點滴小事做起，人人為民眾做實事。近年來，全區湧現了一批離退休幹部中的先進典型。如，馬甲鎮衛生院退休幹部黨員謝業成退休20多年來，堅持為村民義診送藥，籌集資金為村里修建公路;河市鎮離退休幹部黨支部書記陳繼道牽頭籌措資金15.6萬元，幫助200多名貧困學生入學。特別是，近期區委發出了檔案通知，號召全區廣大黨員幹部向退休幹部謝業成同志學習。廣大老同志在政治堅定中凝心聚力中國夢，在永葆先進中不懈追求中國夢，做到離崗不離黨，退休不褪色。
五、圍繞激發戰鬥力，切實加強老幹部工作自身建設
一年來，我們圍繞“建陣地、強作用，抓隊伍、轉作風”的總體要求，加強老幹部活動陣地和老年學校教育陣地建設，強化業務素質提升，牢固樹立服務理念，不斷加強老幹部工作自身建設。
1.加強老幹部老年活動陣地建設。今年，區委老幹部局從機關辦公經費撥出資金1萬元，用於修繕馬甲鎮老年活動中心和羅溪鎮老年學校活動場所，撥出經費6000元用於補助2個市級老幹部社區“四就近”服務示範村添置教學設備和健身器材，增訂報刊雜誌，努力為廣大離退休幹部創造優雅整潔的活動環境。用好省級75萬元扶持資金，在已完成區老幹部老年活動中心項目立項、用地審批、初步設計方案的基礎上，著手籌集建設缺口資金。開展適合老同志特點、有益於老同志身心健康的活動，舉辦老幹部重陽節遊園活動和全區第十四屆老年健身節活動。此外，組織區老年合唱隊參加泉州市第六屆老年文化藝術節，獲得“銀獎”。
2.加強老年學校陣地建設。致力於構建終身教育體系，加大對已建的鎮村兩級老年學校教學管理的指導力度，科學制定學習課程，規範日常辦學。今年全區各級老年學校舉辦老年課堂140多期。積極鞏固羅溪鎮和馬甲鎮老年學校創建市級“鄉鎮示範校”成果，著手培育雙陽街道、羅溪鎮雙溪村、河市鎮南塘村等3家創建基礎較好的老年學校，在全區掀起創建“示範校”的熱潮。積極發展老年遠程教育，向上爭取專項資金，購置11台42寸液晶電視，贈送給11個基層老年學校。截止目前，全區已建市、區兩級老年遠程示範學校58所。
3.加強老幹部工作隊伍建設。依託區委組織部機關幹部“一月兩次三課”學習載體，組織老幹部工作人員輪流講解業務政策。積極推行“1263”黨建工作機制，實行老幹部工作人員亮崗履職、公開承諾。上半年，局機關4名工作人員公開承諾事項30多項，自覺接受監督。組織開展“增強憂患意識，推動長遠發展”大討論活動，圍繞提升老幹部社區“四就近”工作水平、協同涉老單位推進發展養老服務事業、探索退休幹部服務管理舉措等課題開展調研，形成調研文章1篇。加強老幹部工作信息宣傳報導，今年來被省委老幹部局採用3條，市委老幹部局採用8條。深入開展“我和老幹部拉家常”活動，自覺強化“服務好老幹部就是服務黨的事業”的理念，弘揚“知學求進、知責思為、知公守正、知德持廉” 的四知文化氛圍，倡導“熱心、愛心、誠心、細心、耐心”的五心工作法，自覺樹立老幹部工作部門良好形象。
一年來，我區老幹部工作取得了積極的工作成效。但對照上級的要求和老幹部的需求，還存在一定差距。如，隨著退休幹部的日益增多，必須進一步健全老幹部工作制度，使之制度化、規範化;對“雙高期”老幹部服務管理，特殊服務措施不足;老幹部工作隊伍的開拓創新能力有待進一步提高;老年學校辦學規模有待於進一步擴大;區老幹部老年活動中心建設有待於在今後加快推進，等等。所有這些，都有待於在今後工作中得以加強，並積極創造條件予以解決。我們將以這次工作檢查為契機，採取有力措施，認真加以整改，為老幹部提供更周全、更優質的服務，進一步發揮老幹部作用，不斷推進我區老幹部工作上新水平。
幹部工作心得 篇5
近日，陳希在中央組織部電視電話會議上強調，形式主義、官僚主義是打贏疫情防控阻擊戰的大敵，要堅決防止高高在上，浮在表面，空喊口號;堅決防止以會議落實會議，以檔案落實檔案，簡單把工作往下推，不解決實際問題;堅決防止盲目樂觀、推諉扯皮、管理混亂，貽誤防控時機。
當前，各級黨組織的重大政治任務是打贏疫情防控阻擊戰。但在疫情防控工作中，有些地區仍將防疫工作層層轉包，陷入形式主義的窠臼。基層幹部反映，每天收到上級多個部門的填報檔案，卻沒有解決救援物資的具體措施，上級部門以會議傳達會議，用檔案落實檔案……這種“形式”防疫，不僅嚴重打擊基層防疫的士氣，甚至可能耽誤民眾生命。鑒於此，為政者應該知道“有所為有所不為，知其可為而為之，知其不可為而不為”。
為政者，知行之有效而為之，知紙上談兵而不為。在此次的防疫戰役中，全國的每一個戰場都在與時間競速，與死神賽跑。各個地區鑒於不同的疫情形勢，推行的政策也不盡相同，大部分的防疫措施能切實抗擊疫情蔓延，然而仍有地區的為政者只知報數據、念報告，防疫工作消極應付，只見填表發文的形式主義，不見落實工作的實際方案，防疫責任層層轉嫁，甚至出現一些“一問三不知”的領導幹部，如此防疫只會寒了基層黨員的心。為政者應主動作為，給予基層清晰的行動清單，給予基層明確的工作指向，給予基層及時的行動指導，別讓他們毫無防備地暴露於民眾的不解、疑惑甚至憤怒之中。很多情況下，目標清晰，行動會更有力。
為政者，知事必躬親而為之，知閉門造車而不為。“沒有調研就沒有發言權”，這是毛澤東同志所說。為政者帶著問題，主動深入防控疫情第一線，多傾聽基層心聲，了解他們真正需要的是什麼，有針對性地解決問題，更利於防控疫情。試想如果為政者不去基層又如何聽到基層的“吐槽”，又如何能明白在抗疫一線缺的不是口號而是口罩呢?為政者應密切聯繫民眾，要問政於民、問需於民、問計於民，把基層呼聲作為首要任務，把基層需求作為第一選擇，遵循黨的思想路線，一切從實際出發，確保基層在抗疫最前線有最可靠的後援保障。
為政者，知奮勇進取而為之，知尸位素餐而不為。“身教者從，言教者訟。”只有用行動教育人，別人才會跟著做，用言語教育別人，只會引起爭吵。疫情期間，部分領導熱衷於走過場式的督導，甚至有給防疫工作添亂的瞎指揮，以此彰顯自己的工作實績，這無疑給基層的防疫工作造成極大的阻礙。為政者要主動擔當作為，而不是盲目督導，要迎難而上，將疫情防控工作作為當前最重要的任務來抓，積極部署各項主要任務，在防控疫情鬥爭一線當先鋒、做表率，才能帶動基層黨員挑起重擔，匯聚眾志成城的力量，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用。
戰“疫”期間，所有奮鬥在最前線基層幹部都是我們的守護者。為政者既要深入基層工作，聆聽基層心聲，主動擔當作為，更要讓基層幹部發揮作用，達到黨群上下一心，共同打贏這場疫情防控阻擊戰!
幹部工作心得 篇6
在沒到環院報到之前，我就有一個小願望，就是加入學生會的一個部門。因為我知道在大學不僅要學好專業知識，還要提高自己的綜合素質。
學生會是一個能鍛鍊自己的一個很好的平台。這個平台就好比一片天空，而自己就好比一隻小鳥飛翔在這片天空一樣，慢慢成長，慢慢成熟，學會做事、學會做人。
我的願望成功了，我加入了院學生會體育部。在聽完學生會幹事培訓的一課之後，讓我更了解學生會，並且給了自己一個呆在學生會的目標。
自從我加入學生會，參加了許多活動，有學生會內部籃球賽、羽毛球賽、桌球賽，還有校運會等等。這些活動我都非常積極的參與其中，讓我接觸更多的陌生人和事，也讓我學會如何與別人交流，使我受益匪淺。從不認識到認識，從不熟悉到熟悉，從獨自一人到團體合作。
最讓我留下深刻印象的是部門幹事門熱情的積極性，從開始的什麼都不會到現在的略有體會，從獨自一人到團體合作，每位幹事都去身心投入到部門當中。在這裡我感覺到了一個溫暖的家，我愛著這個家，更愛體育部的每一個人。
不知不覺，在院學生會工作已經兩年的時間了。回首逝去日日夜夜，不免對自己這兩年來的改變感到驚喜，我們在一次次的堅持不懈中培養出了吃苦耐勞的精神，學會了團結合作的力量，在一次次的探索實踐中，
從羞於啟齒，膽小怕事的小學生成長為大膽成熟，善於交流的青年，從不計較後果行事到懂得責任與義務，這些成長的足跡讓我們歷歷在目。習慣了讓工作變為生活中有意義的一部分，這大概就是成長吧!
在這短短的時間裡，我學會了很多東西。有幾點我認為十分重要。我用它來做為我以後做事的前提。第一：在做每一件事一定要認真負責，態度決定一切;第二：紀律和時間觀念要重視;第三：做事要多想幾步，發散思維; 第四：與別人交流禮貌在先，尊重別人;第五：調配好時間;第六：要學會如何與別人溝通。我希望自己能夠在以後的工作中再加強。
這兩年的工作有苦，但更多的是甜。起初進入學生會的目的就是想多學點東西，鍛鍊鍛鍊自己，充實自己的大學生生活。那個時候總是覺得很好奇，到底學生會是個什麼樣子的組織。後來進入了院學生會體育部當了一名幹事，感覺到了自己有一份責任。
從剛開始的羞澀膽小，到現在擔任部長助理，有了自己的幹事。這是一種進步，更是一種成長，是學院老師，前幾屆部長對我的信任，我始終懷抱感恩的心。
大一當上院體育部幹事的時候是最開心的時候。大二當了部長助理，又了不同的感覺，也有了一些責任，而這種責任也讓我覺得新鮮，於此我也學會了溝通的重要性和傾聽他人意見的重要性，有些想法沒有實踐等於空想。這個學期我一直琢磨給大一的幹事創造一個有歸屬感的部門氛圍，讓他們幹的很開心又有成就感。
我的各方能力有所提升，不過在某些方面還是有很大的不足的，例如：語言組織能力﹑口頭表達能力等等，我希望在以後學生會這個大家
庭里能夠提高我這些方面的不足。
當然，在這些日子的工作中，我會有想退縮，想放棄的時候有時候。有時候怨工作太苦太累，怨工作太不體面。有時候甚至不知道在忙些什麼，搞得飯也吃不好，覺也睡不好，耽誤了學習……但是有時候細想，覺得自己的工作很有意義。現在回想起來，很慶幸當時沒有輕易放棄，自身也多了一份穩重。
這種真實的實踐給我們帶來如此豐富的經歷，感受著進步的快樂，體驗著步步成長的樂趣。多些勇敢，少些膽怯;多些實際行動，少些誇誇其談;多些合作交流，少些孤立偏見;多些服務精神，少些自私自利;多些寬容體諒，少些斤斤計較……這就是我們的收穫。
我們要做的努力還有很多，在每次舉行活動賽事的時候，我們要問問周邊的同學對活動的看法，他們還覺得有那些不足的地方和他們覺得好的地方，努力了解到很多原先沒有注意到的東西，這樣就能把下次的活動做得更好，更合符同學的心意。
我想學生會讓我體驗到了許多，也學到了許多，所以雖然工作有些枯燥，有些辛苦，但我會繼續好好乾下去的。
以上是我對學生會工作的一些看法，希望在以後的工作中學到更多的東西，深化自己的人生價值觀。
幹部工作心得 篇7
離實習結束還有一個月左右的時間，之前的一個多月里，時光飛逝，不禁令我想起高中的日子，確實是彈指一揮間，青春起航的地方――荊州中學實習心得。在我第一天進入荊州中學的教室，做自我介紹的時候，我就告訴這群孩子，我很樂意和這么年輕有活力的他們待在一起，因為青春會傳染給身邊的每一個人。
在這一周，我更加感受到了他們的青春與活力。周四開始，荊州中學舉行了第60屆運動會，我也有幸參與其中。第一天的開幕式中，每個學生都精神飽滿，喊出自己班級的口號，一個班級的人融為一體，集體感油然而生。第一個比賽項目是集體跳長繩，我們班的孩子們沉著冷靜，發揮出最好的水平，3分鐘共同完成了248下，中途零失誤，我用相機為他們記錄了過程，我相信今後這會是珍貴的記憶。當三分鐘的哨聲響起的時候，我聽到孩子們的喜悅與歡呼，不論是參與者還是旁觀者，都為這個班級而喝彩，當然也包括我。我已經覺得自己融入到了這個集體中。
周五一整天的比賽，我先後參與了跳遠和跳高的裁判工作。在這中間，我感受到了同學們的體育精神，那種不服輸，不退縮的頑強毅力。周六上午的800米長跑和400米接力，我成為拉拉隊的一員，為同學們加油助威。仿佛自己又回到高中生活，曾經的我與現在的我，角色轉換之間。我很感謝他們，讓我重回高中就感受到包容和溫暖，有一種存在感。
高二的孩子，還是會吵一吵，鬧一鬧，但他們都很可愛，每一個都把青春活力帶給我。我越來越珍惜和他們一起自習的時光，在教室里，他們奮鬥並尋找快樂，我也一同經歷了。高中的日子很忙碌但很充實，我也珍惜在校園裡的每一天，無論是以學生還是老師的身份出現，因為我愛學生，愛學校這個氛圍。
和學生相比，我稍稍大一點，但我依然年輕有活力，用高中生對待高考的態度，面對以後的每一堂課，對學生負責，讓自己安心!
幹部工作心得 篇8
黨政領導幹部選拔任用工作條例心得體會三中共中央下發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確規定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領導幹部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經常化、制度化，今後公進的力度將愈來愈大，公選幹部在幹部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的幹部會愈來愈多，公選落崗者的開發利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發利用我有以下體會：
一是提高公選效益的迫切需要。由於公選程式的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產出比明顯失衡。
二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結果的公布，一大批報考者紛紛落選。由於沒有進行合理的開發利用，少數幹部民眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背後議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑;部分準備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據調查了解，有相當一部分參加過公選的同志，對公選的關注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友
對公選也產生了懷疑觀望的態度，如果任由這種情況繼續發展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質量，影響到公選工作的正常開展。
三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點，近幾年經濟欠發達地區人才向經濟發達地區聚集現象日趨明顯。中國加人WrO後，各地對人才的
爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。
四是選拔後備幹部的有效載體。近幾年，不少地方採取了公開選拔後備幹部的辦法，進一步擴大了幹部工作中的民主，在社會產生了積極的影響，但由於公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優秀年輕幹部中，挑選一批進入後備幹部人才庫，既可選出後備幹部，也能降低選人成本。
五是完善公選環節的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環節，開發利用作為公選後的一個重要環節，可以拓展公選內容，提高公選效益，使得公選整個過程環環相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環節的作用。
幹部工作心得 篇9
黨政領導幹部選拔任用工作條例心得體會三中共中央下發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確規定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領導幹部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經常化、制度化，今後公進的力度將愈來愈大，公選幹部在幹部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的幹部會愈來愈多，公選落崗者的開發利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發利用我有以下體會：
一是提高公選效益的迫切需要。由於公選程式的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產出比明顯失衡。
二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結果的公布，一大批報考者紛紛落選。由於沒有進行合理的開發利用，少數幹部民眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背後議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑;部分準備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據調查了解，有相當一部分參加過公選的同志，對公選的關注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友
對公選也產生了懷疑觀望的態度，如果任由這種情況繼續發展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質量，影響到公選工作的正常開展。
三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點，近幾年經濟欠發達地區人才向經濟發達地區聚集現象日趨明顯。中國加人WrO後，各地對人才的
爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。
四是選拔後備幹部的有效載體。近幾年，不少地方採取了公開選拔後備幹部的辦法，進一步擴大了幹部工作中的民主，在社會產生了積極的影響，但由於公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優秀年輕幹部中，挑選一批進入後備幹部人才庫，既可選出後備幹部，也能降低選人成本。
五是完善公選環節的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環節，開發利用作為公選後的一個重要環節，可以拓展公選內容，提高公選效益，使得公選整個過程環環相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環節的作用。
幹部工作心得 篇10
20_年9月1日，入駐付莊村以來，我幾乎每個工作日都在村里，一方面了解村里基本情況;另一方面走家串戶，解民意，摸實情，與村民拉家常、交朋友，聽民眾說真話、實話，甚至是牢騷話、罵娘話。一個月下來，對村裡的情況已有了較為深入的了解，了解到付莊村與濮陽縣和滑縣交界，村"兩委"不健全，共有4個村民小組，現有農戶232戶，共827人，員工27名，農田1852畝，民眾多以農業生產為主，人均收入1600左右。在鄉黨委政府的領導下，結合實際、團結協作、開拓進取，認真學習縣委郭建華書記要踐行"五真"的理論文章，做到了認真學習領會、積極主動工作、紮實有效推進。在村委班子建設、走訪入戶調查、農戶基本情況登記、照相排查不安定因素、小麥良種補貼供應等方面取得了較大進展。對過去這個月，我的體會主要有一下三點。
一、深入民眾摸清村情民意
我來自縣糧食局，雖然也在鄉糧管所工作過，對農村的情況也有一定的了解，但只是停留在表面，似請非清，心理沒有硬底。沒有調查就沒有發言權。況且駐村幹部上聯鄉政府，下聯村民百姓，落腳點在村，著力點在民，一定要當好民情民意的調查員。因此，進村後我走家串戶，調查研究，訪貧問苦，和農民民眾打成一片。同時，對村裡的班子、員工隊伍建設、農業開發、村廠建設、農民的種植、外出務工情況、生活狀況和民風民俗等一系列情況，都要摸的一清二楚，建立了檔案資料。例如：《員工基本情況》、《團員基本情況》、《計畫生育情況》、《村民種植情況》、《員工建設基本情況》、《村民務工情況》等一系列的村情民情資料。由於對村裡的情況明，底子清。對以後指導村里制定發展規劃、落實發展規劃就心裡有數了。
二、關心民眾服務民眾
過去，付莊村是中召鄉有名的先進村，曾多次受到縣裡的表彰。現在各方面都是一個相對落後村、問題村。不管是黨群關係、幹群關係還是民眾與民眾關係都存在不同程度的問題，要把付莊村建成原來的先進村，沒有民眾的參與是不可能的。
駐村幹部到村里，村民們是歡迎的，我要做的不僅僅是走訪他們，拉拉家常。而是要成為他們的朋友，取得他們的信任。如何能把員工民眾的積極性調動起來?我想應該做好這幾個方面的工作，一是關心民眾疾苦、二是溝通民眾感情、三是為民眾排憂解難、四是幫助民眾發展生產，在此基礎上要做好宣傳發動，調動民眾的積極性，引導村民積極參與村中各項建設，為今後更好的開展工作打下良好的民眾基礎。
例如：現在村民對選好配強村幹部心存疑慮，與原來幹部有隔閡，我和包村幹部多次上門找本人談心交流、提高思想認識，對他進行思想教育並幫助解決實際困難，發展農業生產。我們的關心，我們的真誠，感動了他，現在的他也變積極了，主動參與村中的建設，對我的工作也很支持了。
三、遵守紀律專心駐點
同其他駐村工作同志相比，我駐付莊村的工作量雖然大一點，工作面寬一點，生活稍困難一點。決不會出現"走讀"現象，造成對工作不利和單位不好的影響。認識到這些，我努力做到生活上低要求，工作上高要求，紀律上嚴要求。結合實際認真制定了工作基本要求，力求做好"三大員",樹"五真"形象，做"五好"村民，做到"五天四夜""四點要求""四個不準";認真執行工作學習制度，除按要求做好鄉政府、"兩官"辦安排的工作任務，工作之餘還要自學，從民眾和基層幹部身上，從工作實踐當中學習，我學到了艱苦奮鬥的創業精神，任勞任怨的工作態度，矢志不渝的生活理想，致富奔小康的拼搏勁頭，實事求是的工作作風等。
駐村雖然才一個月，這個月是我成長曆程中不可替代的一個月，但我收穫很多。我將珍惜這次駐村鍛鍊機會，多為民眾辦實事、好事，在工作中增進才幹、在鍛鍊中增加知識、在實踐中增加自己的生活閱歷，為三年駐村工作交上一份滿意的答卷。
幹部工作心得 篇11
黨的xx屆三中全會明確提出了“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續 發展”的科學發展觀，這一理論的提出，是我們党進行 社會主義現代化建設的理論的新發展。黨的xx大對科學發展觀作出進一步科學定位，牢固樹立和全面落實科學發展觀，對於全面建設小康社會，實現中華民族的偉大復興具有重大而深遠的意義。深刻領會xx大 報告的精神實質和科學發展觀的深刻內涵，對於推動高校團學 工作又好又快發展，塑造一支精英幹部隊伍具有非常重要的理論指導意義。
高校學生教育工作主要通過兩種形式來開展，一方面是學校老師組織開展教育，另一方面則是高校學生的自我教育，因為高校學生大都年滿18周歲，在各個方面已初步具備自我控制，自我調整的能力。學生幹部在協助學校開展學生教育的同時，又是學生自主教育的組織者，作為學生幹部，通過自身的模範帶頭作用，廣泛地動員和宣傳可以加強基層班風、校風以及學風的建設。
科學發展觀要求我們統籌兼顧，既要鼓勵和支持高校團學幹部隊伍的建設和發展，又要在發展的過程中兼顧其他因素，認識到高校學生幹部在當前高校教育規模日益擴大，學生就業壓力日益嚴峻的背景下，他們在學校學習和工作面臨的種種挑戰和考驗。
作為高校學生幹部，應該具備優良的思想政治理論水平，具備思想道德素養，相比較其他同學，學生幹部應該時刻圍繞在黨和國家以及學校的各項政策號召的旗幟下，隨時準備為廣大同學奉獻自己的力量。但當前高校學生幹部隊伍當中，有部分幹部依然社會責任感還不夠。對國家的大政方針、經濟發展水平概現狀、精神文明建設等關注不夠，甚至產生“事不關己高高掛起”的念頭，有部分學生幹部在日常工作、學習過程中追逐名利，不具備大局觀念，這些都嚴重製約著學生工作暢通快捷地開展，影響了學校團學幹部隊伍整體水平的提高。
部分高校學生幹部在平時工作中不能合理處理學習與工作之間的關係。據調查顯示，現有部分高校團學幹部對待工作積極負責，花費大部分的時間和精力去參與和組織各類校園活動，甚至為了手頭的工作而找各種理由請假、曠課。長此下去，因學生工作的耽誤，專業課程皆疲於複習鞏固，從而學習成績下降，甚至出現補考、重修的現象，嚴重影響了學生幹部的整體面貌。
高校學生幹部在學校工作過程中充當著聯繫上下的橋樑作用，是學校工作的中堅力量，學校很多具體工作都由學生親自參與並負責。這樣學生幹部在一些日常事務中必然存在少許事務上的決策權，再加上平時活動大多由他們負責開展，這就必然使得他們在學生中間有一定的影響力。但部分幹部在工作過程中並不能完全適當地分清權利與義務的關係，身為學生幹部，把自己當做一名“幹部”來看待，擺出一副“官腔”，利用工作之便欺上瞞下，相互應付，做一些有損學生幹部形象的事情，極大地降低了學生幹部在學生心目中的地位。
部分團學幹部在平時學生工作過程中缺乏思考和創新，對待工作只是在以前的基礎上原地踏步，對一些活動計畫和實施過程都是延續上一屆學生幹部的章法，簡單地應付老師的安排與檢查，僅僅是為了“工作”而工作，嚴重製約著團學工作的創新與進步，整體上降低了團學工作的質量。
樹立和落實全面發展、協調和可持續發展的科學發展觀，對於我們更好的堅持發展才是硬道理的戰略思想具有重大意義。科學發展觀。第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，更笨方法是統籌兼顧。高校團學幹部在結合自身工作的過程當中一定要緊密結合科學發展觀的理論指導，積極思考探索，創新工作思路，探尋高校團學工作的新方向、新途徑，全面推進高校團學工作的科學發展。
1、高校學生幹部要以發展為第一要義為指導，注重理論學習，確立堅定正確的政治方向，提高自身思想政治理論水平。
當代大學生尤其是學生幹部，要有較高的理論水平，堅信中國共產黨所確定的建設有中國特色社會主義道路這一正確的政治方向，具有鮮明的無產階級立場，堅決的同一切違背黨的基本路線、違背人民利益的錯誤傾向作鬥爭;具有堅定的共產主義信念，堅信共產主義必然勝利，並把它與現階段的學習與工作緊密結合起來，腳踏實地為實現共產主義而奮鬥。
作為一名學生幹部要做到政治上始終堅定，必須加強理論學習，牢固樹立終身學習的思想，善於運用科學發展觀，構建社會主義和諧社會等科學理論指導解決實際問題;堅持用社會主義核心價值觀體系武裝頭腦。當前就是要把思想統一到深入貫徹落實科學發展觀上來，立足本職工作，發揮先鋒作用，爭創一流業績。
2、高校學生幹部要堅持以人為本，全面協調發展，加強專業學習，掌握紮實完備的專業知識，促進個人成長成才
作為高校學生幹部，毫無疑問學習是我們大學階段的中心，所有的校園文化活動也都是為學生的學習服務，對學生幹部和普通學生來說都是一樣的。在大學期間必須通過刻苦努力，完善自己的專業知識結構，努力使自己成為本專業方向的精英人才，爭取在學業成績方面走在其他同學的前列，只有這樣才能在未來更好地實現自己的社會價值和人生理想，最終實現全面協調可持續的發展。
3、高校學生幹部要做到統籌兼顧，注重綜合提高，在工作和學習中積極鍛鍊，虛心學習，實現德智體美的全面發展。
在大學期間擔任學生幹部，往往具有更強的適應能力、社交能力、組織能力和管理能力。但是這種較普通學生而獨具的能力並非不勞而獲，它正是通過參與團委、學生會、學生社團、青年志願者組織等這些平台，辛勤付出，認真工作中一點一滴積累而來。高校學生幹部應當思想活躍，興趣廣泛，信息接受快，知識面廣。簡單來說，在日常工作中應注重組織協調能力，交際口才能力的鍛鍊和培養，從德、智、體、美各個方面實現綜合發展。總體來說，作為當代高校團學幹部應當是多種素質的綜合體，具備“四性”、“三心”。“四性”指的是主動性、積極性、創造性、綜合性;“三心”包括細心、耐心和忠心。
總之，高校學生幹部要以科學發展觀為指導，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。培養樸實的工作作風，正確定位，保持良好的精神風貌;力爭做到求真務實，創新發展。在搞好學習的同時，更要勇於承擔為廣大同學服務的重任，為學校的工作貢獻自己的綿薄之力，在實踐中科學發展，始終不渝的堅持“一切為了學生、為了一切學生、為了學生一切”的宗旨”，精心打造一支高效得力的精英幹部隊伍，促進高校學生幹部隊伍建設。
幹部工作心得 篇12
近年來，x縣婦聯以實施婦女發展規劃為主線，認真履行婦聯組織職能，配合縣委組織部加大培養選拔女幹部工作力度，積極主動地向組織部門推薦女幹部，促使一大批優秀女幹部脫穎而出，實現了培養選拔女幹部工作的新突破。目前，全縣有女幹部2413人，占幹部總數的29.8%;其中現任99名副科級以上女幹部中，有5名擔任副縣級領導職務，5名擔任鄉鎮和縣直單位黨政正職。從本縣提拔到市一級的縣處級女幹部6人，有5人曾從事過婦女工作。24個政府職能部門15個配備了女幹部，配備率達62.5%;後備女幹部占女幹部總數的25%。縣人大代表44名，政協女委員39名。今年，在村“兩委”換屆中，共配備村支部女委員123名、村委會女委員217名，使村兩委會女委員配備率達到了100%;在鄉鎮換屆工作中，全縣18個鄉鎮領導班子女幹部配備率達到了100%。現將具體工作情況報告如下：
一、主要做法
一是加強領導“管”。近年來，縣委、縣政府高度重視培養選拔女幹部工作，建立健全了目標考核責任制，各級黨組織把培養選拔婦女幹部工作列入工作的重要議事日程，並作為年度考核的一項重要內容。建立了以縣紀委、組織部、人社局和婦聯等部門為成員單位的培養選拔女幹部聯席會議制度，定期召開會議，及時溝通情況，分析研究培養選拔女幹部工作，做到了共同開展調查研究、共同組織培訓交流、共同選拔推薦“三個共同”，促進了全縣婦女幹部隊伍建設。在縣、鄉領導班子換屆工作中積極推薦優秀女幹部，並根據推薦結果，建立了婦女後備幹部人才庫。縣婦聯每年對全縣婦女幹部的基本情況進行一次全面的調查摸底，建立檔案，掌握動態。
二是強化措施“培”。加強政治理論培訓。以縣委黨校為主陣地，採取組織聯辦或婦聯自辦的辦法，每年在縣委黨校舉辦4期以上婦女幹部培訓班，近三年來共培訓女幹部450多人次，黨政機關的女幹部基本上得到了輪訓。加強業務能力培訓。在鼓勵後備幹部在職自學、參加學歷教育的基礎上，根據各級各類婦女幹部的特點，進行分級分類培訓，組織她們學習經濟、政治、文化、科技、法律、管理和實用科技等各個領域的新知識，不斷增強婦女幹部的業務能力。三年來，全縣累計舉辦各類婦女幹部培訓班24期2100多人次，有87名婦女幹部通過各種途徑提高了學歷，婦女幹部的業務能力明顯提高。實踐鍛鍊重點培養。在積極組織選派優秀婦女幹部赴經濟發達地區學習考察的基礎上，組織部門採取輪崗交流、掛職鍛鍊等形式，安排女幹部特別是優秀年輕女幹部到基層一線條件比較艱苦、情況比較複雜、任務比較繁重的環境和崗位鍛鍊和考驗。今年，縣委在鄉鎮為縣信訪局選派了10名優秀年輕幹部掛職鍛鍊一年時間，其中有女幹部4名，鄉鎮換屆中提拔使用2名。三年來，全縣先後從縣直機關選派了14名女幹部到鄉鎮任職，選派21名女幹部赴東北、山東、長沙等經濟發達地區學習考察，更新了觀念、開闊了視野，增長了才幹，提高了女幹部的整體素質，增強了做好本職工作的能力。
三是加大力度“選”。壓擔子。對年紀輕、學歷高、有潛力的女幹部，立足“早發現、早培養、早使用”，今年以來，縣委共提拔幹部19名，其中，女幹部6名，做到了大膽提拔，大膽使用。對缺乏領導工作經驗，且有發展潛力的女幹部，適時選派到條件艱苦、環境複雜的鄉鎮任職鍛鍊，讓她們分管征地拆遷、計畫生育、綜治維穩等中心工作，在艱苦的環境中磨練意志，增長才幹。交任務。對有魄力、有領導才能的副職女幹部，縣委敢於交任務，把她們放到“一把手”崗位上，不斷提高她們駕馭全局、處理複雜局面的能力。目前全縣有5名女幹部擔任正科單位“一把手”，其中縣直黨政部門一把手3名，鄉黨委書記1名、鄉長1名;有6名女幹部擔任部門管理的單位主要負責人。嚴管理。為避免重選配、輕管理，我縣加強了對女領導幹部特別是新提拔女幹部的跟蹤管理工作。對新提拔的女領導幹部，實行試用期的一律執行試用期制度，縣委組織部、縣婦聯經常對她們的工作業績、工作方法及工作作風進行走訪了解，跟蹤管理，有針對性地進行幫助指導，發現苗頭性問題，及時給予幫助和提醒，有效地促進了女幹部的健康成長。
四是發揮職能“爭”。今年，縣婦聯緊緊抓住新一屆村“兩委”換屆選舉契機，多次向縣委、縣政府領導匯報，爭取女性100%進“兩委”工作，參與形成了《關於認真做好全縣村級黨組織和第七次村民委員會換屆選舉工作的意見》，《意見》明確指出，確保村“兩委”成員中至少有一名婦女幹部。全縣各級婦聯組織把宣傳教育引導工作作為搞好換屆選舉的一項重要工作來抓，充分利用廣播、電視、報刊、網路等新聞媒體和舉辦宣傳欄、書寫黑板報、開展村務公開、懸掛標語、印發宣傳手冊、編排文藝節目等形式，大力宣傳婦女參政議政的重大意義;引導選民把公道正派、依法辦事、熱心為民眾服務，代表婦女權益的女性選進村級領導班子。在換屆選舉工作中主動配合、及早介入，注重選優配強村級婦女幹部，把能幹事、會幹事、乾成事的婦女選配到村婦代會主任、社區婦聯主席崗位。目前，123名村婦代會主任進入了“支委”，217名村婦代會主任進入了“村委”，實現了女性100%進“兩委”，有力地調動了基層婦女幹部的工作積極性。
二、存在的問題及下一步打算
儘管我縣在培養選拔婦女領導幹部中取得了一定的成績，但與上級要求相比，還有一定的差距，主要體現在：一是女領導幹部總數偏少。在全縣952名科級幹部中，女領導幹部僅有94名，占科級幹部總數的9.8%。二是婦女幹部任職層次偏低。全縣18個鄉鎮和30多個縣直單位中僅有5名女正職領導，大部分女領導幹部擔任副職，任職層次低;三是重要崗位女領導偏少。全縣四大領導班子中，女性僅占5名。針對這些問題，下一步，我們將從以下幾個方面著手，進一步做好婦女幹部的選拔任用工作：
一是加大宣傳，形成良好的氛圍和環境。把婦女幹部的選拔培養工作作為加強領導班子建設的重要環節來抓，擺上突出位置，深刻認識當前婦女幹部使用中存在的現狀和問題，增強工作的緊迫感和責任感，進一步加強宣傳力度，形成有利於婦女幹部成長的輿論環境，營造有利於婦女幹部脫穎而出的社會環境，為婦女幹部施展才華搭建平台。
二是重點培養，不斷提高婦女幹部的領導水平。在培養選拔婦女幹部的過程中，進一步加大對婦女幹部的教育培訓力度，不斷提高婦女幹部的理論素養、思想政治素質，不斷提高判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、依法執政的能力和總攬全局的能力。要有重點地選擇一些表現優秀、實績突出、民眾公認的婦女幹部，適時選送到各級黨校和各類高等院校進行培訓，並結合幹部輪崗交流，給婦女幹部換位子、壓擔子，將特別優秀的婦女幹部交流到重要崗位，對有發展潛力的婦女幹部選派到基層掛職鍛鍊。
三是適時選拔，不斷提高婦女領導幹部的比例。要加大對婦女幹部的培養和選拔力度，進一步拓寬選拔方式，在推薦後備幹部的過程中，嚴格數量，保證質量，保證女後備幹部所占比例超過全縣後備幹部總數的30%以上。對於符合選拔任用條件的婦女幹部，在不突破領導職數的前提下採取不同的方式解決其級別問題，努力提高縣委、縣政府部門領導班子中女幹部的配備率。
四是拓寬渠道，積極探索培養選拔女幹部的新路子。要把培養和選拔女幹部工作放在戰略的高度，積極爭取黨委組織部門的支持，從上到下建立起培養女幹部的基地，有計畫、有步驟、有重點的對那些有發展潛力的女幹部進行重點培養，進一步最佳化女幹部隊伍結構，提高女幹部整體素質。在選拔使用女幹部時，保留一定的職位，採取公推直選的形式，本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，創造一個競爭的氛圍，選拔具有競爭能力的婦女幹部。
幹部工作心得 篇13
由於在這個學期里並不是我全部負責的，有些日常的工作任務並不是非常的清楚，回顧整個學期下來，工作有好有壞，有受到表揚的也有受到批評的。學習委員在這一學期好的方面主要表現在：
1，能夠及時完成老師要求應該完成的任務，並且在儘可能的情況下，做到認真負責，也因為這得到過老師多次的表揚。
2，班級活動中的總結寫過幾次，能夠在要求的時間裡完成並且按照規定寫出所應寫的內容。
3，在不耽誤老師和同學的同時準時收、發作業，做到所有的時間都平衡分配，不耽誤大家的課餘時間。
4，在平時老師的課堂上講的內容所需複習的知識或老師通知要考試的內容，及時的傳達給同學們，幫助同學們有更多充足的時間做好準備工作，順利通過每一次的作業和考試。
在這一學期的時間裡，雖只擔任了半學期的學習委員，但卻犯了一些不應該犯的錯誤，導致很多工作沒有及時通知同學們，從而使同學們的時間沒有得到合理的安排，事情做的並不完美，主要的錯誤有：
1，學院裡要求學習委員每兩周一次的工作會議，由於不知道具體的時間和地點，一次也沒有參加，導致會議的內容和該通知的事情都沒有及時的通知，所布置的任務也沒有做。只是盲目的做著一些與會議無關的事情，這是所犯下最嚴重的錯誤。
2，有時事情太多，忘記了其中的一兩件，沒有通知大家，使同學們後來做起來很吃力且不順心。
3，沒有及時上交每月的老師評分標準表，有遲交現象。20__年下學期學習委員工作計畫為了能在下學期工作的更加順利，寫了一個計畫，使下學期的工作不再出現那么多的錯誤，能夠讓同學們更多更好的完成應該完成的事。
我的計畫如下：
1，問清每次開會的具體時間和地點，在會議上做好筆記，會後及時通知同學們。
2，用一個本子，記好所有應該要做的事情，以免忘記其中一二。
3，提前打好每個月老師的評分表，儘量早交，不能遲交。
4，老師上課交代的所有事情都要及時提醒同學們去做。
5，課堂作業以及考試的內容，在知道內容或範圍的情況下，提醒同學們。
6，認真聽取同學們的意見，改正自己的不足，使工作進行的更加順利。虛心的希望下學期的工作能夠做到大家的滿意，我會不斷為這個目標而作出最大的努力。
幹部工作心得 篇14
在這個忙碌短暫的假期中，忙裡偷閒，面壁反思。總結前段時間的工作，思緒萬千，一幕幕和同伴們一起拼搏奮鬥，一起失落，一起期盼，一起苦中作樂，一起流淚歡笑，一起為小小的成功，雀躍不止!林林種種的場景，清晰再現，如同剛發生一般，這樣的經歷，使我們收穫了無法計數的寶貴財產!而作為一個學生幹部，從中看到、體驗到的，在紛繁過後，能以一個“局外者”回眸觀看和慎思，似乎能看得更加清晰明了。所以，進行了一些自我的總結，希望能夠在反思中得到進一步的提升，也對學生幹部提出自己的一些看法，純屬鄙人之見。
1、要有“三心二意”之精神：
三心：責任心、自信心、包容心。第二心就是責任心，在什麼樣的情況下，身兼何職，責任心對每個人都很重要，不管事情大小，都應該認認真真完成。我常跟朋友說，如果有一項工作用七分力就可以完成，那么我會是那個用十分力把它做好的人。不做則已，要做就就盡力去做好吧!
第二心就是自信心，自信心對學生幹部來說，尤為重要，如果沒有自信心，或自信心不足，在言行舉止中，多的是幾分羞澀和膽怯，少的是幾分從容和淡定，所以，我們要自信點，再自信點。沒有人會嘲笑你的勇敢和泰然，即使初出茅如的你，在台上或是面對眾人時，錯漏百出，語無倫次，緊張得不知所措，那又何妨呢，你需要的是再鼓起勇氣，拿出自信，不斷磨練，如此長久，你會在不經意間發現，在屬於你的舞台上已經可以運籌帷幄!所以請記住，心有多大，舞台就有多大。
最後一心，便是包容心，無論你做得有多么的完美，多么的出色，在你的周圍都少不了不一樣的聲音。得不到認可和支持，受到責罵，也許會在你的工作歷程中出現，但是請感謝這樣的聲音，因為太多的讚美會使我們容易迷失自我，正是這些人，這些話，激勵我們去做得更好!當然不要輕易因為這些話，而“龍顏大怒喔”我們需要做的是整裝待發，對事不對人。而在學生組織裡面少不了是每天與人打交道，老師，同事，師兄師姐，同學，師弟師妹們以及陌生人，也許他們之中絕大部分只是你生命的過客。但是其中的一些人是值得你用時間珍藏的，那就是與你工作關係最密切的搭檔，我很感謝我的幾個搭檔，主席團里的twoL，和組織部里的韋部長，由於工作的關係，最後可以變成知心的朋友。
在大學裡，你會發現也許最能懂你的，明白你的人，就是你的工作搭檔，因為在工作中難免會遇到很多困難和煩惱，而很多的很多是與他們一起面對和解決的，只要一個眼神，TA就能明白你的苦惱，你說出上一句，TA便能猜出你的下一句。而其他的朋友，不是不能安慰你，只是在你工作中遇到的煩惱，也許他們讀不懂，無比憐惜，卻只能愛莫能助!而在與搭檔之間是最容易有摩擦，發生小衝突的，這時候，如果有不同意見的，第一時間拿出來，討論也好，爭論也罷，就事論事，口水之戰後，相視一笑。所以對你的工作夥伴們要學會彼此包容，因為他們會是你一生難得的朋友。
二意：誠意：意義
用最真誠的微笑去對待，關心身邊的每一個人，不管是朋友或是對手，前者會成為交情更深的朋友，而後者也將成為被你用誠心感動的朋友!所以要相信，你的真誠和耐心可以慢慢融化一顆顆看似冷漠的心，而此刻，你擁有的是更多的支持和認可，你會發現，在面對重大抉擇時，你會驚訝：身邊有如此多的支持者。
我們做的每一件事並不是都有意義，有時候，我們無奈苦惱：為什麼要重複做一些看似毫無意義的小事。在學生會中，每一個部門，每個人，就像一個機器的不同零件，在相對的空間、時間意義上是獨立的，但是卻彼此影響，發生作用，如果其中的部件發生問題，整個機器的運行都會受到影響，或大或小。所以即使在你看來毫無意義的事情，對與另一個部門來講，就是他們能夠開展下一項工作的前提，所以，事情的存在都是有理由的，就在於我們怎么看待它，請不要輕易的對要完成的小事不了了之!
2、要膽大心細：
這個應該是老生常談的話題。學生幹部雖然算不上什麼幹大事的職務，但確實需要一定的膽識和魄力，其實現在的助理們特別是常規部門的助理們，有時會覺得工作略帶重複，也常有師弟師妹們跟我聊天說到每天做一樣的事情覺得意義不大。在做學期規劃時，整體的框架基本如出一轍，但是框架裡面的內容確實能充分發揮我們能動性的，這時候我們需要有開闊的視野，較為長遠的目光，如果能夠通過自己的思考大膽提出切實可行的方案來，那么你的提升就會具有一定的里程碑意義。所以如果在能夠用不同的方法做同一件事情而取得預期滿意的效果，看似就沒那么容易，如果能做到，那么你的能力肯定又上了一個新的台階。當然，有想法是一件好事，但切忌魯莽行動，請用細心祝你一臂之力吧!
3、要學會“回報”：
此“回報”並非平時所說的報恩，當然這個是每個人都要具備的。這裡所說的回報是“回頭報導”，很多工作，我們是需要向老師或上一級匯報的，可是有時往往會忽略這一點，或者覺得並不重要，做完了別人交代的事情，就沒有後續了，所以在完成工作時，請提醒一下自己，這項工作的完成情況，我需要或有義務讓誰也要清楚的了解呢，即使時間太匆忙，發條簡訊也是必不可少，因為有人和你一樣，正在等待工作結果的出現，無論好壞!
4、高低做事，但要低調做人：
做人這方面，我就不多說了，仁者見仁智者見智。鋒芒無需太畢露，保持謙虛的心態，你會從別人身上學到更多!但做事，還是需要一點小高調的，常常會聽到同學們說，這個部門是做什麼的?TA在裡面是做什麼的?如果你也聽到關於此類的話，那就得好好反思一下自己的或者部門的工作了。在做事的時候，請讓更多的人知道你在做什麼，而且要讓別人看到成果，我們沒有必要做默默無聞的幕後者，因為在別人認可我們的工作前，必須要讓別人了解我們的工作，所以要想打下更堅實的民眾基礎，請多多宣傳我們的工作吧。
5、要堅信“我可以，我們可以。”
除了自信之外，我們也不能缺少他信，在相信自己的同時，請認可你所在的組織，認可你的同事，而且相信經過你們並肩作戰，這個組織會發展得越來越好!我一直相信，我們學生會會發展得很好，而且是一個卓越的組織，所以經過幾屆人的努力，她的光芒已經被越來越多的人所發現!
6、學會科學的管理時間：
最後一點就是關於如何處理生活、學習和工作的問題，作為學生幹部，肯定少了很多空餘的時間，也許，別人在逛街的時候，你在工作，別人在約會的時候，你在工作，別人在學習的時候，你還在工作!聽起來很不可思議，而我就是這么經歷過來的!當你被接踵而來的工作，忙的暈頭轉向時，你會埋怨，你會沮喪，甚至想過為了好好學習此類的理由而放棄學生工作。但是請在下決定前認真的思考清楚這樣的問題：我真的不能同時兼顧好工作和學習嗎?
其實想想，人的一生中，有很多時候是很少可以一心一意只做一件事的，奮鬥裡面的一段話說得很好，我們必須去工作，去談戀愛，去奮鬥，這件事十萬火急，我們一天也不能等。一連串加起來也就一件事。而當你走到社會，要扮演的角色更多，你在做好你的工作的同時，還要兼顧你的家庭，在兼顧你的愛人和孩子的同時，還要兼顧親愛的父母們。這些加起來也只能是一件事，而且仍然是十萬火急的事。當然，這些事不能被分解來依次完成的，我們不能等忙完這一件才開始準備下一件。
所以科學的時間管理是何等重要，無論你在同一時間，遇到的是多少件事情，請不要慌亂，冷靜分清孰輕孰重，衡量一下哪件比較緊急，以及用時情況，合理的切分時間，如果一個人不能解決，向身邊的人求救，也不失為一個好的對策。至於學習，在大學裡面，更加不會被工作所嚴重耽誤，當然影響肯定是存在的，只要在開學時好好規劃你的學習計畫，了解學期課程設計，結合學生會裡面的工作，合理安排一下，工作、學習、生活三不誤還是可以做到的。
如果，時間能倒流，我們可以從初出茅如的高中生從新走進大學的校園，我堅信我還是會做出同樣的選擇，堅持走學生幹部之路。
幹部工作心得 篇15
我局在縣綜治辦和上級有關部門的正確領導睛，以黨的精神為指導，深入貫徹各級政法工作會議精神，堅持“打防並舉，標本兼治，重在治本”的方針，以創建安全文明單位為載體，堅持綜治工作同稅收工作一起抓、同步上，堅持綜治工作與精神文明建設有機結合，以基層基礎建設為重點，加大教育管理力度，夯實工作基礎，做到了思想重視，組織得力，措施有效，效果顯著，連年被縣綜治辦評為“綜全治理先進單位”，帶動了我局兩個文明建設的順利開展。稅收收入一年一大步，二年翻一番，今年1--9月份，為地方經濟的發展與振興做出了積極的貢獻。現將我局創建安全文明單位的工作匯報如下：
一、加強領導，健全機構，夯實基礎，為創建安全文明單位創造良好的工作氛圍
我局把創建安全文明單位作為社會治安綜合治理工作的切入點常抓不懈，列入重要議事日程。年初，我局召開黨組會議，專門研究制定了創建安全文明單位工作方案，全面完善領導負責制，加強了對創安活動的組織領導，成立了一把手為組長，各股室長、各基層所長為成員的創安活動領導小組，下設普法、調解、幫教、巡邏、治保五支隊伍，做到了人員、機構、資金、精力四到位。同時，基層單位也相應成立了領導機構，定期召開會議，分析形勢，制定措施，在全縣範圍內形成了上下貫通，橫到邊、縱到底的綜合治理網路體系，保證了創安措施制度的貫徹落實。同時，嚴格落實創安工作目標責任制，明確責任，實行一票否決，採取按季考核與不定期檢查相結合的方式，對各徵收單位開展的創安活動進行檢查、督導、落實，確保了該項活動的順利開展。
二、提高認識，健全制度，強化措施，深入開展創安活動
我局始終把創建安全文明單位工作同組織稅收收入相結合，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，統籌安排，合理部署。
(一)強化法制教育，提高思想認識。組織幹部職工認真學習了鄧小平理論和精神及上級各部門對綜合治理和創建安全文明單位等工作的有關指示，從思想上提高廣大幹部職工對創安活動重要性的認識。堅持幹部培訓制度化、經常化，開展了形式多樣的普法活動，於年初、七一期間先後開展了綜合治理知識競賽、“三五”普法知識競賽、黨的基本知識比賽等，提高了幹部職工的法律意識和學法、用法的自覺性。同時，注意總結先進經驗，抓好典型帶動，對在創安活動中做出突出成績，湧現出來的先進單位和個人進行表彰，搞好宣傳，適時推廣，以榜樣的力量帶動全局人員創安活動的積極性。
(二)健全制度，明確職責。我局根據本單位實際，按照“分工明確，制度完善”的原則，制定了包括暫住人口管理制度、幫教制度、護衛、巡邏制度、領導幹部帶班制度、門衛管理制度、車輛管理制度等16項制度，對保衛科、護衛巡邏隊、門衛人員等職責均予以細化、量化，嚴格管理，從嚴監督。進一步充實了群防群治隊伍，做到了內部保衛人員責任明確，隊伍健全，制度完善。
(三)配齊硬體，完善防範措施。我局在經費非常緊張的情況下，多方籌措資金為三個基層單位建造了服務功能齊全、防範措施完備的辦稅服務廳，同時為各重要股室、各徵收單位安裝了防盜門、防盜窗、報警器，購置了保險柜，全面達到了“五配套”。在重要樓道還配置了我縣最為先進的報警裝置。對車輛的管理，達到了有車庫，有防盜設備，有專人管理“三有”標準。各徵收單位也安排了值班人員，成立了巡邏隊，加強了安全防範措施，實現了人防、物防、技防三防並舉。特別是在節假日等重要節日，我們更是加強保衛力量，晝夜值班，確保上下聯繫暢通。
(四)設立局長接訪日，成立稅務違法案件舉報中心，認真解答處理人民民眾的來信來訪，把各種有關稅收爭議解決在基層和萌芽狀態。同時制定一系列鼓勵舉報措施，加大對涉稅案件的打擊力度。到目前為止，已受理並查實人民來信6封，舉報電話11人次，做到受理一次查處一次，件件有落實，件件有回音，至今未發生一起越級集體上訪案件。
(五)強化社會治安綜合治理及創安活動專項檔案管理，加強對綜治工作和創安活動的檔案記錄、數據的收集和整理編排，實現了資料齊全、檔案完整、查閱快捷，為及時發現問題，加強有效管理和科學決策提供了便利條件。
三、大力開展稅法宣傳，最佳化稅收環境
稅法宣傳是提高公民依法納稅意識、最佳化稅收環境的主要手段，對於促進社會主義稅收事業和依法治稅有著深遠的意義。同時，稅收作為維護社會經濟秩序，保護市場公平競爭的槓桿，是保持社會穩定的重要因素。我局把稅法宣傳工作作為一項重要指標納入“雙百分”考核中，加大稅法宣傳力度，使宣傳工作融入日常的稅收征管工作中。堅持多形式、多層次、多角度，做到主題鮮明，形式新穎。在今年的稅法宣傳月中，我們緊緊圍繞“稅收管理與依法治國”這一主題，利用**大集的時機，開展了大型的集市稅法宣傳，共散發宣傳材料2萬多份，解答諮詢5000人次。與縣婦聯聯合，組織全縣婦女開展了“巾幗送稅法”活動，掀起了學稅法的高點。同時，我們還充分發揮電視台、報紙等新聞媒介的導向作用，加大稅法宣傳力度，積極踴躍撰寫新聞搞件，提高各階層公民的納稅意識。截止目前，我局已在市級以上新聞單位編髮稿件400餘篇，其中，省級以上60多篇，多條信息被刊物採用。為了倡樹依法納稅的良好風氣，我們在全縣範圍內組織了“十佳納稅企業”的評選表彰活動，對自覺依法納稅為國家做出突出貢獻的十戶納稅企業，進行了大張旗鼓的表彰和宣傳，縣領導和局領導親自為獲獎企業掛牌，在社會上引起了較大的反響，起到了良好的宣傳效果。
四、建立健全制約監督機制，為創安工作營造良好的內外環境
一是縣局與各徵收單位及各股室層層簽定了綜合治理責任狀，實行創安工作連帶責任制，一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責。把維護正常工作秩序，促進社會治安穩定的責任分解落實到各單位，形成齊抓共管的局面，增強全體幹部職工對綜合治理及創安工作的責任感。二是在內部大力開展廉政教育，結合我局工作實際，建立了如經費報帳制度、離任審計制度、派餐單制度等一系列規章制度，全面推行禁酒令，進一步充實完善了《收受禮品登記和重大事項報告制度》等12項廉政規定，制約和規範幹部行為。第三，為保證該項工作落實到位，我局把創安工作納入“雙百分”考核辦法，一季一考，對各單位按季對照創安工作目標逐項考核，考核結果同單位和個人經濟利益和政治榮譽掛鈎，並將結果列入年終總評。四是強化社會監督，完善社會監督體系，健全外部制約監督機制，聘請29名紀委等社會各界代表為監察員，對全縣地稅系統的綜治工作和創安工作進行監督檢查，通過走訪、信函、坐談等形式聽取他們對地稅工作的意見和建議，設立舉報箱，公布舉報電話，形成了一套防範、保證、監督、獎懲體系，有效地杜絕了各種不廉不法行為的發生。在歷年政協，縣糾風辦等組織的行風評議中均名列前茅。
五、狠抓精神文明建設，促進創安工作向縱深方向發展
我們始終堅持“以人為本，重在建設”的方針，從提升幹部隊伍的整體素質入手，把建立一套規範科學、文明有序、高效運轉的稅收工作管理體系作為工作切入點，倡樹健康、文明、活躍的機關形象，將創安工作引向縱深。
(一)我們把規範化服務工作做為我局的一項形象工程常抓不懈，我們在對全局進行深入細緻的調查研究，廣泛徵求意見的基礎上，本著細化規範內容，量化考核標準，硬化監督措施的原則，制定了簡便、易行、操作性強的《**縣地稅局規範化服務手冊》，最終建立起了一個以制度規範行為，以標準衡量獎懲，以實績區分優劣的經常化運行機制。把各項工作納入了制度化、科學化的軌道，廣大地稅人員的服務水平和服務質量顯著提高，服務觀念和公僕意識明顯增強，精神面貌有了很大改觀。
(二)民眾性的精神文明創建活動是創安工作的一種有效載體。我們積極開展了爭創“青年文明號”、“優秀青年稅務工作者”、“十佳稽查能手”、“十佳征管能手”等活動，努力造就一支能征會管，敢打硬仗的地稅幹部隊伍。相繼開展了評選“新風戶”、“五好家庭”等活動，關係和睦，鄰里之間融洽，尊老愛幼、遵紀守法的良好社會風尚在我局已蔚然成風。“七.一”期間，我們還開展了“心繫下崗工，幫扶送溫情”活動，全局每兩名黨員幹部與1名下崗工結成對子，簽訂幫扶聯繫卡，向他們提供政策、資金、財務、管理等方面的支持和服務，幫助他們儘快走出困境。找到就業門路，解除後顧之憂。今年重陽節前夕，我局廣大幹部職工踴躍捐款，購買了洗衣機、洗衣粉、毛巾等生活用品去看望了幫扶對子----花園鄉幸福院的老人們，使他們充分體會到了社會主義大家庭的溫暖。
另外，我們還大力美化綠化環境，種植了黃楊、翠竹等十餘種花卉，共1900多株，建成草坪3300平方米，占庭院面積的52%，做到了三季有花，四季常青，綠化面積達到了40%，修建了水池、裝飾了彩燈，建立起了整齊有序、環境優雅、清新怡人的生活辦公環境，被市委市府授予“庭園綠化先進單位”。同時我們還注重加強了流動人口的管理，成立了流動人口管理工作領導小組，建立了流動人口管理檔案，簽訂了安全保證書，管理工作疏而不漏。
總之，我們在上級局及當地黨委、政府的正確領導下，在兄弟單位的支持幫助下，堅持“打防並舉，標本兼治，重在治本”的方針，認真貫徹“有法可依，執法必嚴，違法必究”的原則，堅持創安工作與稅收工作相結合，上下團結一心，開拓奮進，銳意改革，使包括創建安全文明單位在內的各項工作均取得了很大的成績，為地方經濟的繁榮與振興做出了積極的貢獻。
幹部工作心得 篇16
2月24日至月21日，我有幸參加了瑤海區委黨校青年幹部班的學習，對我個人來說，是一個難得的機會，是一次很好的學習，感覺時間過得很快，收穫很大。
一、學習體會
本期青乾班，區委組織部、區委黨校的領導和老師對我們的學習非常重視，課程安排豐富緊湊，開創了域外培訓的先河，課堂講解深入淺出，培訓效果明顯。
本次培訓有六天的軍事訓練、六天的紹興異地學習、還有兩周的區內學習考察，很多都是第一次，從而體會多多。六天的軍訓既讓我們經歷了風雨和暴曬，也學到了軍人嚴謹的軍事作風;異地培訓的實際有效時間僅有四天，但共安排了四次專題講座、兩次實地考察現場教學、一次討論交流，內容豐富新穎，使大家開闊了眼界，增長了見識，學到了紹興經濟快速發展的真經。這次培訓採取了走出去、請進來的方式，讓我們學習外地的先進經驗，再回來學習本區的發展規劃等，使我們能跳出瑤海看瑤海，眼界更高、對比更強烈、思考更深入，找出差距，學有所獲。在分組討論中，大家聯繫瑤海區的實際，相互交流，感性互動。我們學員在班主任老師、班委的帶領和精心組織下，時刻牢記黨校的要求和任務，形成了熱烈濃厚的學習氛圍，開展了豐富有益的班組活動，做到了組織嚴密，紀律嚴明，要求嚴格，學風嚴謹。
二、兩點感受
1、授課人給我們留下了深刻印象，他們多為部門具體負責人，不但理論水平高，實際工作經驗也很豐富，而且善於總結、善於表達，觀點新穎、業務精通、思路敏捷、授課效果好。
2、本次培訓安排的實地考察項目，既讓我們看到了紹興的品牌戰略發展和塊狀經濟的規模，也看到了合肥的大建設、大發展的速度和魄力，都是很激動人心的，也是很鼓舞人心的，促使我們思考應該怎么辦、怎樣提高工作效率、怎樣創新、怎樣拼搏三、三點啟發這次學習，理論認識得到了升華，實地考察增加了感性認識，親眼看見和親身體會到了祖國高速發展的脈搏，感受到合肥近年的發展成就，一個月的煉、學、觀、談，我有很大的啟發，歸納為三點。
1、更新觀念，創新思維他山之石，可以攻玉。
學習紹興，要義在於“取其真經、練我真功”。紹興人思想解放，敢為人先，勇於拼搏，在全國敢當“第一個吃螃蟹的人”，如通過大刀闊斧的全面改制，民營經濟占到經濟總量的95%;塊狀經濟特色明顯，其經濟規模超過了全市經濟總量的三分之一。科學的決策來自創新的思維，創新的思維來自更新觀念、研究新方法新思路，工作中自覺加以運用。我作為一名教育管理者，必須以科學的創新思維方式不斷順應時代的變化，適應新課改的要求，適應素質教育的要求，通過專業理論學習和實踐研究探索，鍛鍊自己的分析能力，綜合能力、創新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質，提高管理能力。紹興是一例成功的典範，是一個先行的榜樣，是一面觀照的鏡子。但紹興是獨一無二的，他的經驗和模式我們不能全盤照抄。建設瑤海，打造“工業瑤海、物流瑤海、生態瑤海”，這是瑤海區的優勢所在、特色所在、潛力所在、希望所在。學習已告一段落，我們必須儘快“回新”，把主要精力用於推動各項工作的的開展和落實上。
2、抓住時間，統籌安排時間，對每個人來說，是公平的。
它不可再生，不可彌補，不可儲存，不可替代。然而，對時間的觀念，有三種人：第一種人總覺得自己很忙，忙得忘記了時間，又不知自己在忙些什麼;第二種人覺得自己總有充足的時間享受，又能把各項工作做好;第三種人總覺得自己空閒，閒得自己不知該幹些什麼。我們都希望自己能像第二種人那樣，既有充足的時間享受，又能把各項工作做得很好。著名的企業家余世維先生曾就時間管理上談到：“我們可以把要做的事情分為四類”第一類是既重要又緊急;第二類是重要但不緊急;第三類不重要但緊急;第四類是既不重要又不緊急。”當明確了這些事情的主次關係時，你就懂得如何分配時間了。學會管理時間對我們來講是至關重要的，因為人的精力是有限的，你不可能把所有的事情都做完。只能有選擇地有針對性地做。
3、腳踏實地、永不懈怠每個人都有自己的理想，並且希望未來的某一天能實現它。
但是，理想與現實之間總存在一些差距。那我們該如何實現呢?準確的人生定位是實現理想的重要的一步。我們不能這山望著那山高，每天進行不切實際的空想或虛無縹緲的幻想，而應該立足本職工作，腳踏實地，明確自己的人生定位，工作有效率，有激情，不懈怠。曾經和一位在機關里工作了七八年的公務員聊天，他說剛工作時有激情，沒經驗;但現在有經驗卻沒激情了，每天按部就班，失去了向上的動力，這是很可怕的。我將通過本次學習的所見、所思、所悟，結合自身工作實際，認真履行崗位職責，多乾實事、多做貢獻，真正做到學以致用，學有所成。
四、今後努力方向
1、進一步加強學習。作為年輕幹部如果不愛學習，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應部門工作的需要，素質提不高，成長也不快，有可能成為時代的落伍者。我將進一步學習自身業務，學習履行職責相關的新知識新技能，不斷擴展知識面，最佳化知識結構，努力成為精通本職業務的行家裡手。還要學習經濟、科技、法律以及國家的經濟方針政策等，努力做到理論功底紮實，業務素質精良，知識水平較高，跟上時代前進的步伐。2、進一步勇於創新。思想觀念不適應現狀，就不能順應全面建設小康社會的歷史進程，就不能與時俱進地推動工作的新發展。我將走出就教學工作抓教學管理的誤區，讓教育工作真正走進社區，真正成為人民滿意的教育。3、進一步廉政勤政，作為青年幹部，必須要求自己在物慾橫流的複雜環境下，經受住困難和誘惑的考驗，正確處理個人利益和集體利益、正當利益與不正當利益、奉獻和索取的關係問題。進一步自覺接受組織、民眾的監督，發現問題及時糾正，把公道正派作為自身的重要職業操守，提高自身廉政勤政的意識。謙虛做人，謙虛處事，多有為教育事業發展出謀劃策的積極態度，多有為職工民眾謀利益的真心實意，做理性而智慧、大氣而開明、真誠而善良的人。經過一個月的學習，我們加強了理論武裝，最佳化了知識結構，綜合素質不斷提高。不僅學到了許多寶貴的知識，而且結下了深厚的師生、同學友誼。我們要把此次學習作為新的起點，在工作中樹立求真務實的工作作風，把樹立遠大理想和做好本職工作結合起來，努力勤奮工作、積極開拓創新在平凡的崗位上創造業績。
幹部工作心得 篇17
時光流逝，不知不覺中進入院學生會這個大家庭已有三年了，今年的十一月份特別的寒冷，但我在學生會感受到了家庭的溫暖，感受到了大家工作的熱情。總結我這三年來的工作，應該是有付出也有收穫;有迷惘也有進步。
這個月我主要做了以下工作：參與策劃部門內部的幹部培訓;參與清除校園牛皮癬活動;和來整理了幹部誠信檔案;與守望者合作張貼關於甲流的愛心小卡片;了解了學生會其他部門的一些情況……
在這裡我特別做出自我檢討，因為沒有計畫好時間而缺席部門的個系組織部長會議，相信不會再有這樣的事情發生。
三年來我對自己負責的幹部培訓班的具體相關工作有了一個大致的了解，但在很多方面還不是特別的清楚，在許多細節方面做的還不是很到，比如說組織部長會議就不知道要說些什麼，沒有充分發揮主觀能動性。
在例會和值班方面我覺得做的還可以，每次例會都會準時參加，會用心的聽學長學姐的發言，從他們的話語中學習到一些他們工作的方法，為人處事的道理。值班的時候事情不是很多，我很多時候會看看學生會的一些檔案，了解以前的學長學姐都做過些什麼、怎么做……
在這三年里我特別要感謝我的主任學姐，謝謝她的指引，她的包容，她的關心，讓我更有信心的向前走。運動會送走了活力四射的十一月，希望在接下來的我可以做的更好。
充實的過好每一天，認真的過好每一天，珍惜在學生會的日子，好好工作，天天向上!
幹部工作心得 篇18
20xx年x月根據組織安排，作為科級後備幹部到市民生服務中心掛職鍛鍊，一年來，在組織部和民生服務中心領導的關心和支持下，作為掛職人員和xx局行政審批科科長，以民生中心為主戰場，兢兢業業、恪盡職守，充分發揮視窗為農服務的作用，現將一年來掛職工作總結如下：
一、加強理論學習，不斷提升理論水平
一年來，在掛職的崗位上認真學習貫徹黨的十九大、十九屆四中精神和習近平總書記系列重要講話精神，全面落實省、xx市、xx市委工作部署，認真踐行一切以民眾滿意為原則的視窗工作標準，在工作中不斷提升自身的理論水平。
二、做好視窗工作，不斷提升服務水平
作為xx局行政審批科長，主要負責民生中心視窗的日常運行管理工作。為做好這項工作，一是做好準備工作。每一天8點就到中心視窗，做好每一天工作前的打掃、材料準備等工作，確保視窗準時、正常運轉，每周六也根據中心安排進行值班，從未發生因準備不充分而造成辦事民眾多跑路的狀況發生。
二是加強視窗人員管理。視窗既是民生中心的視窗，也是xx局的視窗，視窗人員的形象既代表xx局也代表民生中心的形象，要求所有農機視窗人員統一著裝，實行微笑服務，嚴格執行首問負責制、一站式辦理等管理制度，做到規範化服務。
三是提高辦事水平。一個視窗承擔整個xx局的審批業務，應對業務多、業務廣、難度大的問題，我帶領視窗人員不畏難、不叫苦，認真學習法律法規政策，用心和各業務科室溝通，確保各項業務正常辦結，不斷提高視窗的辦事水平和辦事效率。xx局視窗也多次被民生服務中心表彰為紅旗視窗。
三、梳理權力事項，切實做到簡政放權
20xx年下半年，根據中央、省市要求，各單位要梳理行政權力事項，該下放的下放，該取消的取消，切實簡化辦事流程，方便百姓辦事。為做好這項工作，作為行政審批科長，用心協調各科室，召開座談會3次，用心向省市主管部門請示，認真梳理權力事項，最終，xx局取消行政許可1項，行政處罰2項，下放到鎮級服務中心辦理事項2項，降低收費標準1項，簡化辦理流程和時間5項，極大的方便民眾辦理，深受農民歡迎。
四、參與中心管理，切實做到真掛職
根據組織部安排，我到民生服務中心掛職，除了是農機視窗人員外，還用心參與民生服務中心建設上來。一是用心參與中心管理工作。作為一名掛職人員，沒有從心理上認為自己是掛職，而是以主人翁的身份參與各項工作。每周排一次班到一樓大廳值班，為辦事民眾做引導員，對老、弱、病、殘人員進行全程協助辦理，哪裡有需要，哪裡就有我們的身影。同時，用心參加中心日常秩序管理，作為樓層管理員對各單位辦事狀況進行檢查督查，確保各視窗規範化運行。二是用心建言獻策。針對中心運行狀況，用心向民生服務中心領導建言獻策，共提各種推薦15餘條。
下一步，我將服從組織安排，不管在什麼工作崗位，繼續加強政治理論學習，深入研究工作實際，克服困難，全力以赴做好各項工作，為譜寫中國夢美麗xx篇章作出應有的貢獻。