2023捷運黨支部工作心得體會 篇1
在20xx年的工作中，辦公室作為項目部的綜合職能部門，在項目部班子成員的領導下，在機關辦公室的關心幫助和具體指導下，轉變思想觀念，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，緊緊圍繞項目部的工作重點及綜合辦公室工作目標計畫，以服務為已任，踏實工作，順利完成了各項工作目標，較好地發揮了職能作用，為行業的發展做出應有的貢獻。現將辦公室的工作總結匯報如下： 一、20xx年各項工作完成情況
1、調整組織機構保證各項管理工作的平穩過渡
隨著捷運項目部的組建，組織架構的重大整合，綜合辦公室應運而生並集黨政辦公室職能、黨工團工作職能、人事管理職能及後勤保障服務職能於一身。作為一個單位的綜合協調部門，在其工作過程中，堅持以民為本，實現實幹與乾實的統一及堅持為領導服務與積極主動關注各部門和捷運建設的辯證統一。
2、認真做好綜合辦公室的檔案整理工作
自捷運項目部成立以來，綜合辦公室認真對待公文處理，做好相關檔案的收、發、登記、分發以及檔案和督辦工作，並對檔案資料進行整理，存檔。按程式做好檔案管理工作，確保檔案及時、準確、安全、有效地傳遞。
3、順利完成各項會議、接待工作
綜合辦公室本著“展示企業形象，促進公共關係，擴大宣傳效果”的原則規範地開展接待工作。尤其對於大型的會務接待，根據來訪對象和目的選擇合適的接待形式和標準，提前做好安排，不打無準備的仗。對在項目部召開的會議，會前做好會議通知，並做好車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。對在項目部外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，並做好相關費用的結算工作。
4、提供及時用車服務，實現全年安全行車無事故
車輛管理多年來是辦公室工作的重點環節。我們按照項目部領導的要求，嚴格行使管理職能，強化服務意識。綜合辦公室為了強化駕駛員的服務意識，加強車輛的使用管理,在保證項目部領導外出辦理公務及項目部外事活動需要的同時積極為施工生產提供便利的交通服務。按期組織駕駛員參加交通法規教育學習，
通過自負違章罰款，獎勵安全行車等措施，提高駕駛員的安全意識，促使駕駛員自覺學習交通規則、安全條例、檢查車輛狀況，確保行車安全。
5、加強信證管理，保證印章的絕對安全
為了確保全全使用印章，綜合辦公室根據印章登記表，進行了兩次監管人的摸底清查。項目部在用印章3枚及財務章2枚，並有專人監管。由於能嚴格按管理程式提供利用，妥善保管，嚴格履行批准手續，全年綜合辦公室從未發生一起盲目蓋章或因印信管理不善而被濫用、盜用事件，印章的管理處於受控狀態。
6、做好人力動員，落實人員培訓
綜合辦公室人事管理工作緊緊圍繞項目部工作重點及工程施工的特點調整工作重心。配合各部門編制了《項目部管理手冊彙編》，通過完善這些管理制度，規範了公司員工的行為，增加了員工的責任心，為順利開展人力動員工作奠定了基礎。同時，加強內部管理，一方面合理調配人力，調整項目人力資源的組成結構，從單純施工型人力構成向綜合管理型人力構成轉變，充分有效地利用好現有人力資源;另一方面，嚴格執行項目部的月度目標考核制度，促使各部門以積極的工作態度確保工作目標的實現。
為了提高員工的服務意識、競爭意識、創新意識，綜合辦公室積極開展員工培訓工作。6月份特地邀請了香港捷運公司深圳分公司的安全經理曹沛東先生對我項目部全體員工進行了工前安全知識培訓。另外，我們還多次組織相關員工參加跟自身業務知識有關的培訓，促進了公司員工理論知識的提高，自身素質得到一定程度的改善。
7、以“三服務”為宗旨，做好後勤保障工作
20xx年綜合辦公室本著“服務於工程，服務於現場，服務於職工”的“三服務”宗旨，努力做好各項後勤保障工作。在辦公用品的管理方面，堅持“少花錢，多辦事”，以滿足工作需要為原則，嚴格按計畫進行行政備品和辦公用品的採購和發放;在辦公樓、公共區域清潔維護方面採取專人包乾、不定期檢查的方法，使辦公樓、公共區域的衛生狀況有了很大改觀;主動加強與服務單位的溝通，改善食堂一伙食狀況，保證職工就餐、飲水及洗澡等生活問題;始終堅持公共區域、辦公樓月檢查制度，消除消防安全隱患;加強水電管理，定期抄表，按時收繳水電費;做好辦公、生活設施的維護管理。由於我們很好地掌握了資源狀況，並能
根據實際需求及時統籌調配和調撥，使得資源得到充分有效的利用，減少了浪費，降低了成本。
8、圍繞施工生產，抓好黨、工、團的各項工作
綜合辦公室按照公司黨支部的要求，加強幹部思想作風建設，組織領導班子成員及黨員學習黨風廉政建設;開展“不畏艱險，勇攀高峰，領先行業，創譽中外”主題教育活動，及時調整黨、工、團組織和幹部配備，保證黨工團組織不間斷、持續地開展工作。各部門在黨工委領導下積極開展工作，認真做好各類先進的年度評優工作;積極組織各類慰問及文體活動，籃球賽活動等等，豐富了職工業餘文化生活。這些看似微不足道的實事起到了團結人心、穩定職工隊伍的作用，從思想上保證了項目部各項工作的平穩過渡和順利進行。以“安全生產”為主題的“全員參與月”活動，進一步加強了團隊凝聚力，激發了員工的戰鬥力;針對在施工現場的作業人員安全意識、文明施工的高要求，開展“比文明施工，創服務標兵”活動，提出了“管理必須高起點、高標準、嚴要求”;服務必須“高速度、高質量、零差錯”的目標，通過每月考核評比，激發了職工積極向上的熱情，形成了良好的競賽氛圍，促進了項目部質量工作方針和服務宗旨的切實貫徹落實。
9.抓好宣傳工作，樹立公司形象
20xx年的宣傳工作主要是配合項目部的重大活動、重要舉措、關鍵節點，充分利用外部的宣傳及標語、橫幅等適時做好宣傳，樹立良好形象。如配合項目部推出的“比文明施工，創服務標兵”活動並定期寫簡報宣傳;配合“安全月”、“質量月”等大型活動掛標語橫幅起到了較好的宣傳鼓動作用，樹立了企業形象。
二、存在的問題
辦公室雖然能夠完成領導的委任及份內業務，但距離上級要求、和兄弟單位的工作相比，在全面發展上，在爭先創優上，都還存在一定差距。並且，目前從事黨、工、團工作的人員均是半路出家，工作中經驗不足。需要加強學習，提高業務水平。
在今後的工作中，我們會認真履行辦公室職責，開拓創新，把我們的工作提高到一個新的水平。新世紀，新形勢賦予了辦公室新的歷史重任，辦公室願與行業內同行一起奮力拚搏，銳意進取，與時俱進，勇攀高峰，再創新業。
2023捷運黨支部工作心得體會 篇2
客運部是承擔捷運運營客運服務、客運組織、票務組織以及行車相關工作的一線生產部門，我們的崗位面向社會、直接與乘客接觸，是公司的一個視窗部門。目前客運黨支部分3個黨小組，共有黨員20名。
客運黨支部自20xx年6月成立以來，在公司黨委的正確領導下，學習貫徹xx大精神，認真落實“三會一課”的黨支部基本工作制度，圍繞“安全運營，優質服務”這一中心任務，全面加強思想、組織、作風建設，以黨建帶動各項工作的有序開展，較好地完成上級下達的各項生產、工作目標任務。現在將我們支部一年來的主要工作情況匯報如下：
一、加強支部的思想建設，努力營造良好的政治氛圍，積極倡導“誠信、敬業、高效、奉獻”的企業文化精神，弘揚積極向上的良好風氣。
我們客運部的黨員和員工大部分是參加工作不到五年的年輕同志，是公司未來發展的希望。因此，黨支部的思想教育工作也是一項育人的工程。
我們感到培育一支思想作風過硬的黨員、員工隊伍，一是要抓好學習，努力使大家的思想與公司黨委保持一致，與時俱進;二是要明確導向，正確的要大力弘揚，錯誤的要堅決抵制，獎罰分明，樹立正氣;三是要重視疏導，堅持正面宣傳教育，本著“站在公司的立場上去宣傳解釋，學會從對方的角度加以理解”的原則開展思想工作，及時化解消除矛盾。如：20xx年我們在實施新的《員工績效考核辦法》前，堅持了廣泛徵求意見，多次召開會議進行宣傳解釋，爭取大家的理解與支持。《考核辦法》實施後，對於少數扣分較多的同志，我們支部委員從關心、愛護同志的角度進行了單獨談心、提醒，使他們既認識了問題，又消除了思想顧慮，這幾個同志在之後的工作表現進步非常明顯。
二、加強支部的作風建設，充分發揮黨組織的戰鬥力和凝聚力。
我們黨支部經常教育黨員必須具備勤懇踏實、吃苦在前的工作作風，在艱苦、關鍵的時刻要有強烈的黨員意識，通過教育，節假日加班加點走在前的是共產黨員，乾最苦最累的活的也是共產黨員。通過黨員的無聲行動，講工作、講奉獻的人多了，講價錢、論待遇的人少了，由於黨員的模範作用，激勵了先進，鞭策了落後，全線上下出現積極向上的好局面，車站員工的精神面貌有了明顯變化。在今年年初那場持續近20天的冰雪災害里，我們客運部全體黨員經受了考驗和鍛鍊，大家不論上班休班，以風雪為令，以站為家，不怕吃苦，帶領廣大民眾戰冰雪、斗嚴寒，湧現出很多感人的人和事，圓滿地完成了各項工作任務。
作為一個基層黨支部，還應牢固樹立密切聯繫民眾的觀念和作風，要注意傾聽民眾的意見和訴求。凡是民眾反映的問題，特別是涉及到民眾切身利益的問題，支委會都堅持認真研究討論，能解決的儘快解決，有困難的做好解釋;此外，我們堅持走訪慰問，將黨的溫暖送到員工家中，努力提高黨組織的凝聚力。目前客運部共有22名同志積極要求向黨組織靠攏，並遞交了入黨申請書。
三、加強黨支部組織建設和黨風廉政建設。
客運支部自成立以來，在公司黨委的指導下，通過健全組織、明確分工、落實責任制，形成了各司其職，層層抓落實的責任體系，從組織上保障了各項黨建工作的順利進行。
在黨風廉政建設方面，我們分解落實了《黨風廉政建設責任書》的目標和有關工作要求，加強警示教育，堅持民主管理，嚴格考勤公開、考核公開、獎金分配公開等廠務公開制度，接受監督。對於一些民眾比較關注、敏感的事情，都能堅持集體討論、集體決策。目前尚未發現黨員員工違紀違規現象。
四、圍繞“安全運營，優質服務”中心任務，結合工作性質與特點，以多種活動形式為載體，以黨建帶工作、促發展，提升武漢捷運的視窗服務形象。我們堅持開展“爭創明星車站、爭做明星站務員”、“女職工建功立業”、“巾幗文明崗創建”等活動，通過這些豐富、生動的系列活動，對員工起到了積極地調動和引導作用，客運服務質量有了明顯提高，自去年七一以來客運部共收到乘客表揚信284封，錦旗、大字報共6面，媒體表揚3次，截止到現在共產生了43名星級站務員，江漢路、黃浦路兩站女職工淡妝上崗、微笑服務受到了乘客的好評，今年3月還被市總工會授予“巾幗文明崗”榮譽稱號。
此外，我們還積極參加公司組織的各項文體活動，很多節目都獲得了大家的好評，展示了我們捷運員工的風采和精神風貌。一年來，我們客運黨支部雖然取得了一定成績，但離公司黨委的要求和同志們的期盼還存在較大差距。很多工作只是處於起步階段、處在初級水平。上個星期，我們客運部全體黨員在一起學習討論了市委12號《關於加快軌道交通建設發展若干意見》的檔案精神，大家深受鼓舞，也深感責任重大，我們全體共產黨員決心立足於本職，履行好黨員義務，加強學習、提高素質，勤奮努力工作，去迎接我們武漢捷運美好的明天。
2023捷運黨支部工作心得體會 篇3
隨著我國社會水平的提升，經濟步伐的推進，我國的交通事業在這個過程中得到了較大程度的發展。其中，捷運是我國近年來大力開發的交通基礎設施之一，對於人們的日常出行以及我國交通事業的推進具有積極的意義，而要想使其獲得更好的開展，項目人員的思政工作是非常重要的一個環節。在本文中，將就捷運項目黨建思想政治工作進行一定的研究與思考。
1.概述
捷運是我國目前交通建設的重要環節，可以說，我國目前的捷運交通建設正處在一個前所未有的發展關鍵階段，在這個階段中，捷運項目員工的黨建思政是非常重要的一項工作，對於整個捷運項目工作人員的精神狀態以及思想都具有至關重要的作用。對此，就需要捷運項目黨支部能夠充分的發揮黨建的核心作用，並以良好黨建工作的開展保障我國捷運事業得到更好的發展。
2 捷運項目黨建思想政治工作開展方式
2.1 轉變傳統思政工作方式 對於捷運工程來說，其通常是以項目的方式進行管理，其所具有的分配方式以及職工利益相較以往的方式來說具有了一定的變化，且職工的思想也逐漸趨向多元化發展。在這種情況下，就需要我們在開展思政工作的過程中能夠更加細化、更加務實、更加具體，並能夠從聯繫民眾生活方向入手，來更好的調動職工積極性。
2.1.1 思政工作手段。我們可以從多種思政手段上入手。其中，建檔立卡是一種非常好的方式，通過對黨員建立專門的信息庫以及跟蹤卡，則可以對每一名黨員都進行全面的記錄，並保證有案可查。同時，也需要對項目黨員的管理制度進行制定，並通過定期開展的黨員爭優活動來進一步對黨員進行教育以及考核，並對每一名黨員的考核情況進行記錄備案，從而能夠更好的方便對於黨員的統一管理。
2.1.2 思政工作方法。在工作方法上，要逐漸向著多樣、分散的形式發展，避免單純注重形式的情況出現，要更加注重方法所帶來的時效性。比如在公司網站中建立起黨建思政工作的專題頁面，並將相關的黨建課程發布到網頁上，從而能夠更加方便的幫助黨員進行思政內容學習。同時，活動的開展也應當注重利用時間碎片，通過業餘時間開展脫產式的思政工作，並通過多種方式如自我教育、目標激勵等組織黨員共同開展競賽評比，並在這個過程中逐步獲得素質的全面提升。