2025年黨校工作心得體會感想 篇1
關於保密這個問題，我想得很少。以前我是個教師，每天和那些天真浪漫，心地純潔地孩子們打交道。我一直教育他們要誠實，要正直。生活學習中有什麼事情都要及時告訴老師，讓老師儘快地幫他們解決。而工作之餘，和同事們的相處也是很融洽的，學校不大，一頓飯的功夫就可以在每位老師家裡串次門子。張老師家裡來客了，李老師昨夜打牌了，中午守門的王大爺讓一個沒有出入證的學生出去了，我們都清清楚楚。生活真的象那叮咚的泉水，純淨清澈，水面下的鵝卵石都清晰可數。學校就是這樣一片淨土，看不到灰暗的陰鬱的東西。在我心中，從來沒有想到保密二字。
並且總以為黨校學習是虛張聲勢，走走過場而已。但是幾次學習下來，才發現自己錯得厲害。給我們培訓的老師們花了很多心思，讓每一次學習既嚴肅又活潑，既莊重又生動，她們認真的態度，細膩的講解不但糾正了我以往的認識，而且讓我學到了知識，開闊了視野。其中關於保密紀律這一內容的講授給我留下了深刻的印象。課後總結，發現這節課上，我學到了一些寶貴的東西。
1、什麼是黨的保密紀律?黨的保密紀律.指黨的各級組織和全體黨員必須嚴格遵守黨和國家機密的行為準則。是執政黨，在黨的執政過程中，會處理很多國家大事，很多關係國計民生，關係國家利益，社會公共利益的事情。隨意張揚洩漏會使國家遭受巨大的難以挽回的損失，比如國家的軍事機密，一旦洩漏，就會威脅到國家的安危，民族的存亡，因此保密紀律非常重要，不可等閒視之。是負責任的黨，治國先治家，律人先律己。因此，黨章明確把"自覺遵守黨的紀律和國家的法律，嚴格保守黨和國家的秘密"作為黨員的八項義務之一，並寫進了入黨誓詞。因此，每一個黨員。特別是黨的領導幹部必須嚴格遵守黨的保密紀律。
2、怎樣遵守黨的保密紀律呢?《中華人民共和國保守國家秘密法》規定：“一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保守國家秘密的義務。”《中國章程》和《關於黨內政治生活的若干準則》規定，每個黨員都必須嚴守黨和國家的秘密，同洩露黨和國家秘密的現象作堅決的鬥爭，堅決保衛黨和國家的安全和利益。中央、國務院批轉實施的黨政幹部“保密守則”，將保密紀律的內容具體歸納為“十不”：(1)不該說的秘密，絕對不說;(2)不該問的秘密，絕對不問;(3)不該看的秘密，絕對不看;(4)不該記錄的秘密，絕對不記錄;(5)不在非保密本上記錄秘密;(6)不在私人通信中涉及秘密;(7)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密;(8)不在不利於保密的地方存放秘密檔案、資料;(9)不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項;(10)不攜帶秘密材料遊覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。每一個黨員必須把遵守保密紀律，嚴格按保密制度辦事，嚴守黨和國家的機密，當作自己的神聖職責。
3、違反黨的保密紀律和紀律處分。依照《中國紀律處分條例》及有關黨內檔案有關條款規定，違反黨的保密紀律應當給予黨的紀律處分：
(1)黨的地方各級委員會委員、候補委員洩露應該保密的會議內容和討論情況的，應當批評教育，情節嚴重的，必須給予黨的紀律處分。
(2)黨委(黨組)成員及組織(人事)等有關部門人員，洩露黨委(黨組)醞釀、討論幹部任免情況的，給予批評教育或者通報批評;情節較重的，給予警告或者嚴重警告;情節嚴重的，給予撤銷黨內外職務處分。
(3)丟失秘密檔案資料或者洩露黨和國家秘密，情節較輕的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分;情節較重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍的處分。
(4)保密工作方面失職，致使發生重大洩密事故，造成或者可能造成較大損失的，對負有主要領導責任者，給予警告或者嚴重警告處分;造成或者可能造成重大損失的，對負有主要領導責任者，給予撤銷黨內職務處分。
(5)對批評、檢舉、控告進行阻撓、壓制，或者將檢舉、控告材料轉給、洩露給被檢舉人、被控告人，致使檢舉人、控告人遭受打擊報復的，給予警告或者嚴重警告處分;情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分;造成嚴重後果的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。
(6)駐外機構或者臨時出國、出境團(組)中的，擅自脫離組織的;從事外事、機要、軍事等工作的，違反規定同外國機構、外國人聯繫和交往的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。
(7)在招生考試工作中，違反有關規定，有洩露試題，考場舞弊、塗改考卷和考生其他檔案材料等行為的，給予嚴重警告或者撤銷黨內職務處分;造成惡劣影響或者其他嚴重後果的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。
課堂上，老師給我們講了很多因違反黨的保密紀律而受到處分的黨員，其中談到某女黨員因為違反紀律，影印了幾分機關內部的決定，不但丟了工作，開除了黨籍，而且受到了刑事處罰，斷送了美好的前程。真的讓人惋惜!
通過黨校的培訓，我學到了知識，明白了事理，意識到保密紀律的重要性，也看到了一個黨員應該具有的寶貴品質。昨日之日不可回，明日之日尚可追!我決心以黨的保密紀律為指針，嚴格控制自己的言行，為早日成為一名員而努力!
2025年黨校工作心得體會感想 篇2
在這個烈日炎炎的暑假，我們全家來到素有「一山色半城湖」美譽的千島湖。
那天早上，我們坐著華麗無比的「伯爵號」駛進廣闊無邊的千島湖。我坐在船上，放眼望去，千島湖的山水就像一幅水墨畫，濃淡相宜，風景宜人，真是「舟行碧波上，人在畫中游」。極目遠眺，每個島都風光秀麗，綠樹成陰，讓人感到心曠神怡，恨不得立刻就飛過去。
一路欣賞著湖中的美景，導遊帶我們來到了其中的一個島——鎖島。鎖島，顧名思義就是有許多鎖的島。我快步走上島，立刻就被眼前的一幕驚呆了，島上滿是各式各樣的鎖具，有的大如房屋，有的卻小巧玲瓏。我東瞧瞧，西看看，心中充滿了好奇。
參觀完了鎖島，我們來到了魚樂橋，這座橋是建在兩個島之間的，橋下全是一群群活潑可愛的觀賞魚，它們爭先恐後地搶吃食物，真是惹人喜愛。不過，最有趣的還要數一隻銀白色的大鯉魚了，它長得十分巨大，是個「貪吃鬼」，一見到食物就飛快地游過去，津津有味地吃起來，那些瘦小的魚，只好眼巴巴地望著它，好像在說：「給我點吧!」可它仍自顧自地吃著，真是霸道呀!走完魚樂橋，我們又來到了另外一個島。這個島上長滿了小葫蘆，那些綠油油的葫蘆小精靈就像一個個胖娃娃，在向我們招手，歡迎我們的到來。
2025年黨校工作心得體會感想 篇3
zz鄉工會工作在縣總工會的領導下，在鄉黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞鄉黨委、政府的實現zz經濟和社會事業全面騰飛的中心工作，全面貫徹三個代表重要思想和xx屆四中、五中全會精神，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關於工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規範了工會組織自身建設，開創了zz鄉工會工作的全新局面。
一、深入發動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。
工會是黨聯繫職工民眾的橋樑和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。20xx年zz鄉工會在鄉黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下，以黨的十八精神為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入實踐三個代表重要思想，樹立科學發展觀，認真學習貫徹黨的十八界一種全會精神，緊密結合zz鄉實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、紮實推進，工會工作取得了新的進展。
一、抓規範，加強工會組織建設
首先，注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委政府非常注重加強鄉工會自身建設。一方面鄉黨委政府把工會工作納入黨建範疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，鄉黨委政府每年撥足一定的經費，由鄉工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什麼活動，鄉黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓幹勁。在抓好鄉工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，採取強有力的措施推進企業建會工作。鄉黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、牆報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。同時，抽調鄉經濟發展辦公室和鄉工會幹部組成工作小組，到新建的工業園區內兩家企業一家一家地抓落實，做到哪裡有企業、哪裡有職工，哪裡就要組建工會。企業工會組建工作穩紮穩打、步步為營，取得了良好的成效。
其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規範化、制度化。一是組織制度。針對企業工會幹部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程式選配新的工會幹部。二是目標責任制度。根據縣工會的要求，鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計畫、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。採用各種形式，培訓工會幹部，提高工會幹部的素質。五是上牆制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上牆公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案台帳制度。建立了各種台帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。
二、抓維權，發揮工會作用
維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體契約以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
一是推行平等協商、集體契約制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體契約制度是工會工作的牛鼻子。今年我們把規模較大，企業主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體契約等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體契約制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的較好，企業勞動關係較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。
二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利於培養職工的參與意識和合作意識，有利於調動職工的積極性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。上半年在醫院開展了我為單位發展獻一計金點子活動，一些創新點子、建議被採納後促進了單位工作的開展。職工有什麼建議、有什麼意見，有什麼困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了公開欄、意見箱，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了採納和解決。蚌埠新材料有限公司通過召開座談會、徵求意見等形式，讓企業領導與職工對話，使職工及時了解企業各項管理決策，使企業和職工之間的權、責、利更加明確。
三是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心繫職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。20xx年我們節日共走訪慰問特困職工15戶，走訪離退休職工20名，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動，積極開展職工互助保險工作。
三、抓活動載體，增強工會活力
一是開展建家活動，共謀發展。為了促進建家活動的深入開展，達到兩個滿意，即維護職工合法權益，職工滿意;調動職工積極性，促進企業發展，投資、經營者滿意。我們根據縣工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鄉黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會幹部作了具體的業務指導。年終各單位對照建家標準開展了自查，鄉工會進行了抽查。
二是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，並取得了一定的效果。7月份鄉工會在全鄉開展了安康杯安全生產知識競賽，120多名職工參加了競賽。
三是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年五一和十一節日，鄉工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶五一青春杯職工籃球賽和桌球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，並發現和培養了一批文藝、體育骨幹，創作了一批文藝精品。
四是注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少，規模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核准基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會經費工作創造良好的環境。
回顧20xx年我鄉工會工作取得的成績，主要得益於以下三方面：(一)得益於鄉黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鄉黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持。(二)得益於工會幹部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會幹部積極學習業務知識，適應新形勢發展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態度，努力做到說乾就乾，乾就乾好。(三)得益於嚴格要求和規範管理。任何一個單位和集體，沒有規矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規範管理，取得了較好的效果。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;四是圍繞全鄉經濟建設這箇中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創zz鄉工會工作新局面。20xx年重點抓好以下幾方面工作：
一、積極爭取黨政支持，加強工會陣地建設。
二、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質。
三、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協商、集體契約。
四、舉辦下崗職工技能培訓班，繼續開展勞務輸出，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。
五、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業餘生活。