機關作風整頓心得體會與工作總結 篇1
為了進一步提高幹部隊伍的整體素質，切實解決幹部作風中存在的突出問題，按照縣委的統一安排，黨委決定在全鎮幹部中開展一次作風集中整頓。通過前一階段的認真學習，本人就此次幹部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：
通過第一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和幹部的責任意識，對基層民眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用鎮機關服務的語言規範，牢記禁忌語言，用“黨委政府的規定”規範我們的服務言行，模範遵守鎮機關的各項規章制度，在與民眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層民眾服好務，為八洞的建設發展事業盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。
其次，我們每一位幹部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為八洞的發展添磚加瓦!我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒;始終牢記責任使命，大力推動科學發展;始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向;始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養;始終牢記黨紀國法，愛崗敬業乾淨幹事。
第三，對於本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立鎮黨委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今後的工作中，我們一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展;在行動上符合工作的規範;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關農村政策、方針，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關係，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯繫實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公僕的位置上，對來訪民眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理民眾反映的問題，把民眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。
機關作風整頓心得體會與工作總結 篇2
自2月份全市及單位開展機關作風建設集中學習教育活動以來，深受啟發，為了更好的為奉節的和諧發展、趕超發展做貢獻，從自身做起，這就要求在工作和生活中對自己有更高的要求，首先要深刻剖析自己，全面查找不足，然後身體力行，強化自身各方面的素質，為建設高效能的機關努自己的一把力。
1：努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會裡，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業務知識和政治理論知識，還要學習更多的法律法規、科學管理、市場經濟、計算機、英語等普及社會必須掌握的知識，學習這些的目的就是為了今後遊刃有餘的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關人員，做一個高素質的人。
2：對照要求，檢查不足
通過學習，對照機關幹部作風整頓實施方案，找準各自工作中存在的差距，對症下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不紮實、缺乏開拓創新意識等問題。一定要通過學習，進一步提高政治素質。
3:不斷提高和改變工作思路，要有創新的態度對待工作。我們現在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善於在工作中開拓創新，提出新的思路和新見解，對企業、基層農民，我們除了要真心誠意地對待他們，更要時時刻刻的換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想。這樣才能把良好的願望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創一流。
4：識大體，顧大局，搞好團結，約束自己，為機關制度的建設作保障。團結是做好一切工作的基礎。個人不團結，思想不統一，步調就會不一致，就會影響到整個集體，影響到機關制度的建設。因此，在一起共事，要特別主義搞好團結。搞好團結重要的是思想上互相幫助，工作上互相支持，處事上相互謙讓，生活上互相關心，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，識大體，顧大局。搞好團結也是一個人基本素質的具體體現，因此，在團結上一定要做到嚴於律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，一切為了機關制度的建設做保障。
5：工作中埋頭苦幹，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模範地履行一個機關幹部的職責。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦幹、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數;說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體幹事上。總之要實實在在做人，高效率的做事。
在這次機關作風集中整頓過程，思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和素質修養方面得到了啟發和增強，這就要求在工作中以開拓創新，積極進取，奮發有為、貼近實際、靈活運用合理的方法和措施來開展工作，進而為奉節的發展貢獻力量添磚加瓦。
機關作風整頓心得體會與工作總結 篇3
按照縣上統一安排，計生局領導班子精心部署，認真實施，扎紮實實開展了以“強化管理、整頓作風、嚴明紀律、提高素質、改進工作、服務民眾”為主要目的機關作風整頓活動.整頓活動時間雖短，但取得了較好成效，統一了思想，振奮了精神，轉變了作風，激發了熱情，班子的凝聚力、創造力和戰鬥力明顯增強，機關幹部的責任意識、服務意識、大局意識顯著提高，為順利完成 2019 年人口與計畫生育各項目標任務奠定了堅實的基礎.主賈做法和特點是：一，領導重視，組織嚴密，春訓工作啟動快。全縣三級幹部會後，我們立即進行了安排，迅速拉開了春訓工作的序幕.
一是召開了局領導班子會，研究制定了春訓工作方案及日程安排，確定了每天的學習內容、討論議題和工作重點.
二是成立了領導小組及辦公室，由局黨總支、機關支部和辦公室具體負責，落實了人員，明確了任務.
三是召開機關幹部會，主要領導傳達了縣委、一縣政府會議精神，作了動員報告，統一思想，認真安排，做到了領導重視、組織落實、任務明確、紀律嚴明，作風整頓工作順利紮實開展.二、嚴肅紀律，注重效果，學習教育抓得緊。作風整頓效果如何，學習教育是攀礎.為了確保學習質量和效果，我們一是學習制度嚴格‘實行點名制度，配發了筆記本，確保機關幹部人人參與.二是學習時問保證.制定了 《 機關作風整頓安排意見 》 ，規定每天上午集中組織學習半天，下午由各股室集體組織學習，進行討論，對照檢查，從時間上和質量上保證了學習效果。三是學習內容豐富，先後組織學習了兩辦( ( i 重知 》 、吳書記、郭縣長及問書記的講話、《 整頓黨的作風 》、《 反對自由主義 》、《 為人民服務 》等十多篇內容.四是學習效果明顯.全體領導幹部每人記寫了 6000 字以上的學習筆記，進行了筆記展評.撰寫了 1 篇心得體會，舉辦了 1 期學習專欄.三、務求實效，過硬措施，紮實開展“八查八糾”.本著治病救人、改進工作的目的，局主要領導結合機關實際、創造性地提出“八查八糾”.要求每個同志對照“八查八糾” , 深刻反思自己在過去一年學習、工作、紀律、作風等方面存在的問題和不足，從思想深處深刻剖析問題產生的根源，提出切實可行的改進提高措施，精心準備對照檢查材料. 2 月 15 日，局機關專門開闢一天時間召開對照檢查會.會上，每個同志拿起批評與自我批評武器，逐人對照檢查，局主要領導逐股室點評，提出具體要求.自我批評不遮遮掩掩，輕描淡寫。批評別人抱著與人為善的態度，坦誠相見，開誠布公.被批評者抱著有則改之，無則加勉的態度虛心接受.通過紮實認真地對照檢查，達到了互相諒解，消除隔閡，增進團結，改進作風的目的.四、廣開言路，集思廣益，修訂完善各項規章制度。除了從主觀方面找原因，我們還廣開言路積極從制度層面找漏洞.一是以股室為單位，由主管領導親自組織，針對機關各項規章制度及 08 年工作構想，逐條討論，提出意見和建議。由辦公室分類歸納，建立台帳。二是針對存在問題，召開領導班子會議，研究制定整改措施，完善規範各項制度，使之更加合理化、更利於操作。
總之，這次春訓活動由於領導重視，組織嚴密，啟動快，工作細，安排實，目標明確，基本達到了預期目的，取得了較好成效。
一是.恩想認識水平明顯提高.全體領導幹部對“三個代表”重要思想和縣委、縣政府開展春訓工作有了更深的認識，認清了形勢，擺正了位置，幹部職工的政治意識、全局意識、服務意識、責任意識都急到了進一步的增強。
二是組織紀律觀念明顯增強.幹部作風整頓活動期間，我們結合實際，堅持做到從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，討論完善修訂了規章制度，嚴格照章執行，極大地調動了千部職工的積極性和自覺性，精神面貌有了顯著變化。
三是工作作風有了較大轉變.通過學習整頓，機關幹部職工紮實工作，服務民眾、敬業愛崗的意識普遍得到增強.春訓剛結束，所有包聯鄉鎮領導及同志就迅速深入基層村組，協助鄉鎮做好元月份三查掃尾工作，充分體現了計生人不怕吃苦、雷厲風行的工作作風，切實達到了以春訓促作風轉變，以春訓促當前工作的目的。實事求是地講，雖然這次千部作風整頓取得了階段性成效，機關和幹部工作中存在的一些主要問題得到了初步解決，但我們清醒地認識到，作風整頓是一項長期的、艱巨的任務，有些問題在一定時期內還有可能出現不同程度的反彈，與縣委、縣政府及廣大民眾的要求和期望還有一些差距.因此，在今後的工作中，我們要始終堅持把轉變作風、強化服務作為一項長期”重要任務，持之“甩常抓不懈力求從制度層面、工作機制上取得新進展，在機關逐步建立較變作風、提高效率、增強服務能力的長效治理機制。
一要強化學習，提高素質.始終把學習放在工作的重要位置，努力提高千部職工綜合素質。堅持半年展評一次學習筆記，每季度辦一次學習專欄，半年每人寫一篇調研、研討性文章，組織一次業務知識競賽或考試。
二要嚴格紀律，改進作風.認真貫徹落實.悠書記在中紀律七次全會上提出的八個方面的要求，切實加強政治紀律、機關紀律和工作紀律的教育，錘鍊和打造一支團結務實、作風嚴謹、勇於創新的工作隊伍。
三要燙筍務實，爭創事業.緊緊圍繞為全縣育齡民眾服務，為縣域經濟服務和為基層工作服務這箇中心，真抓實幹，勇於創新，充分調動廣大千部職工的積極性和主動性，把工作提高到一個新水平。
四要團結協作，顧全大局.堅持上下一條心，全局一股勁，著力建設四型機關，形成主動服務、盡職盡責、科學文明、紀律嚴明、奮發進取的良好工作氛圍，推動全縣人口與計畫生一育工作邁上新台階，實現新跨越，為縣域經濟、社會發展大局創造一個良好的人口環境作出應有的貢獻。
機關作風整頓心得體會與工作總結 篇4
服務中心的公開行風評議及機關幹部作風整頓工作已經漸入高潮，在各行評監督機構和各相關派駐部門的支持下，通過中心全體工作人員的努力取得了階段性的成績，但仍存在不容忽視的問題，需要加以深刻的整改，現將有關工作總結如下：
一、前階段工作開展情況
針對中心人性化管理偏重，個別工作人員態度不端正、遵守紀律不夠，對本部門業務吃得不深、把得不透，管理階層有一定的工作情緒，入駐部門不全、項目入駐率低、辦件手續繁瑣、人員調整大、聯合辦件工作難以啟動，信息建設滯後、監督力度不夠，新城建設有卡審批時間的現象產生、“一費制”認證工作還不完善、業主部門等待觀望等客觀原因，中心採取了加強職工教育、完善規章制度、提高業務技能、完善視窗設定、增加職工責任、加深法律理解、廣泛進行宣傳行政許可法、嚴格認真地完成行政許可保留項目的清理，及時向縣委、縣政府反映相關情況、調整工作思路、充實力量、嚴格程式、嚴格政策、積極獻計獻策等措施，使得中心服務質量、辦件質量有所提高，監督管理得到了一定加強，“綠色通道”和“一費制”程式更加完善，基礎工作準備更為充分，部門配合加強，工作運行良好。行評工作和機關幹部作風整頓工作取得了階段性的成效。
二、當前工作存在的問題
但要清醒的認識到，取得的成績是階段性的，是表面的東西，遠遠沒有根治服務中心目前存在的痼疾。由於“9.4”洪災及中心人性化的管理，使得中心的幹部作風和工作紀律以及外部發展環境達到了服務中心建立以來最嚴峻的時候，危及到服務中心的視窗、載體和平台地位，甚至危及到服務中心的生存和發展，如不認真分析，努力整改，勢必將服務中心斷送在我們的手上。除了中心自身難以解決的東西以外，中心自身存在的問題仍表現為以下幾點：
(一)工作紀律鬆懈。儘管中心出台了新的考核辦法，由於我們心存善心，嘴上吼得厲害，而實際兌現時顯得心慈手軟，使得有相當部分工作人員認為有機可乘，越來越放肆。上班時間三三兩兩齣去吃東西的有之，上班時間竄崗聊天的情況有之，上班時間上網聊天的有之，上班時間打遊戲的有之，更有甚者，上班翹腳搭掌，嚴重地損害了中心的窗形象。
(二)工作作風不實。個別工作人員態度不端正，遵守紀律不夠，未能嚴格遵守工作人員守則，“十要”、“十不準”制度，以自我為中心，對中心制度置若罔聞，嚴重影響了中心的“視窗”形象。同時部分工作人員對本部門業務吃得不深，把得不透，對本單位的業務不完全熟悉，解答業務諮詢時有一定的困難，並且有的視窗工作人員極不穩定，調換頻繁，對中心工作流程不完全了解，造成服務時間延長和服務質量不高，甚至還出現對辦事民眾態度生硬，推諉工作的現象時有發生。
(三) 管理機構渙散。中心的直屬視窗和監督管理機構理應作為中心視窗形象的表率，雖然做了大量的工作，但是也存在不容忽視的問題。其表現為考核上沒有嚴格把關，送人情的現象嚴重;上班遵守請假及遵守作息時間上沒有起到帶頭作用;在遵守上班紀律上也沒有做到以身作則，打遊戲聊天的現象也時有發生;工作上主觀能動性不夠，“維持會”的思潮濃厚。
這些情況不是我危言聳聽，而是社會各屆的反映，是縣領導和行評代表等多方面暗訪的結果。中心受人關注的時候多了，出現的問題更加暴露了，所以中心必須對行評工作和機關幹部作風整頓下硬手段。
三、下階段的整改工作
針對上述情況，為了維護中心的視窗形象，為了保護各位工作人員的形象和派駐單位的形象，中心決心“以加強紀律建設促進機關作風整頓，以加強服務意識建設促進行風建設，以加強行風建設和作風建設促進視窗建設”。當前必須做到以下幾點：
(一)狠抓作息時間。各工作人員除特別特殊的情況以外，必須按時上下班，一般情況下不得請假，凡請假的必須按請銷制度辦理，中心考核人員不許送人情，同時不得先斬後奏，若出現先斬後奏的，加倍處罰。
(二)狠抓上班紀律。上班應嚴格遵守中心的各項制度，嚴禁上班時間出去吃東西，嚴禁上班時間打遊戲，嚴禁上班時間上網聊天，嚴禁上班時間竄崗。如從今天起再發現類似情況，一定公開通報，嚴肅處理，應該向原單位通報的堅決向原單位通報，在現在的大是大非面前，中心不會心慈手軟了。同時要求監督管理辦公室要將監督管理拿上手來，不要得過且過，送人情，疲軟，否則將負連帶責任。
(三)狠抓服務建設。各位工作人員必須服從服務於中心的宗旨，那就是“高效、廉潔、規範、便民”。要加強自身的業務學習，要加強自己的道德休養，要從自身作起，要熟悉本單位和部門的業務，不能遇事踢皮球，動不動將事情踢給中心領導，要發揮自身的主觀能動性，切實將自己應當做好的工作做好。
各位同志，加強部門行業作風建設，切實體現為民服務宗旨是我們的行為準則。各位同仁要以高度的責任感和使命感，扎紮實實做好行風評議工作，真正實現“糾行業不正之風，樹行業新風”的目標。在此，中心必須不斷完善自我，加強自身建設，嚴格按黨風廉政建設的要求，以求真務實的姿態，盡力搞好各項服務工作，不斷提高工作人員的綜合素質，提升中心整體形象，真正將行政服務中心建設成開縣縣委、縣政府和全縣人民的形象視窗，切實搭建好開縣發展環境、並聯審批程式和“一費制”工作的平台，繼續完善和加強改革行政審批制度，建設服務性政府的有效載體，為把我縣行政服務中心建設成重慶一流的服務大廳而不斷努力。
機關作風整頓心得體會與工作總結 篇5
開展機關作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想和建立長效“回頭看”機制的必然要求，是構建和諧水文的需要，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關，迅速解決自身存在問題的迫切要求。阿勒泰水文水資源勘測局按照地委、行署的統一部署，高度重視，精心組織，周密安排，狠抓落實，確保作風整頓不走過場，根據地直機關作風整頓工作推進計畫安排,結合該局工作情況和實施方案要求，在機關職工中認真開展機關作風整頓從我做起活動，通過各階段整頓,使該局在機關作風上有了明顯改進，也使每個黨員幹部的價值取向和行為準則得到升華，取得了實實在在的效果。
現將機關作風整頓工作總結如下:
一、強化組織領導，落實第一責任
根據地直機關作風整頓工作推進計畫，成立了以黨組書記為第一責任人的領導小組。
二、突出重點，分步推進實施。
以整頓思想、作風、業務、組織、制度為重點，通過自己、領導點、民眾提、相互幫、社會評等方法，找準存在的問題和解決對策，明確整改方向。
三、強化督促檢查，確保整改落實
各階段都制定了詳盡的實施方案，三個階段共召開九次例會，定期通報機關作風整頓情況，及時將各階段作風整頓工作開展情況以信息、簡報等方式通過電子郵件形式傳送到地直機關工委、《阿勒泰報》、地區政府網、地區新聞網等活動專欄，接受全社會的監督。
第一階段，學習動員階段
(一)要求嚴
1、勘測局在集中學習期間，制定請假報告制度，堅持做到學習計畫、學習人員、學習地點、學習考勤、學習筆記和學習心得六到位。
2、組織好中心組理論學習、全局人員的政治學習、業務學習、短期培訓學習和學歷學習，不斷提高全體工作人員的政治素質和業務水平，並將學習情況與年度考核結合起來，推動該局學習深入進行。
3、嚴格上下班考勤制度，嚴肅工作紀律。全局工作人員請事假、因病請假、休年假和休探親假嚴格按照《水文局請銷假制度》的規定執行。對曠工、遲到早退、利用工作時間乾私事的工作人員，經批評教育仍不改正的，按有關規定處理。
4、在全局機關深入開展“樹、講、比、創”活動，即樹立加快水文發展和建設步伐的信心和決心;講團結、講大局、講奉獻、講艱苦奮鬥，努力做好本職工作;按照本局制定的機關作風實施方案比服務到位、比服務質量、比服務水平;定期匯報交流各科室的業務進展情況，解決當前局機關作風中存在的薄弱環節，積極參加市組織的機關各類活動，爭創先進單位。
(二)效果實。開展轉變機關作風教育，增強機關黨員幹部的事業心和責任心、危機感和職工對新知識、新技術的學習和了解，進一步確立為經濟服務的意識，提高工作效率。
1、加強學習與調研。認真學習dxp建設有中國特色的社會主義理論和“三個代表”重要思想，深刻理解黨的基本路線、方針和政策，與時俱進，認真學習社會主義市場經濟、法律等方面的知識，熟練專業相關理論，聯繫水文工作實際，加強調查研究。局領導班子成員要抽出時間下基層調查研究，緊密圍繞民眾關心的熱點難點問題，在廣泛調查研究的基礎上，提出有針對性的措施與意見。
2、正確貫徹執行民主集中制。局領導班子成員要切實提高自身素質，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。認真貫徹落實中央、省委和地區有關黨員領導幹部民主生活會制度，切實搞好領導班子的思想、作風建設，堅持集體領導，實行民主決策。根據上級規定，結合實際，建立、健全和嚴格執行重大業務工作議事制度。
3、增強紀律意識。嚴格執行水文內部管理制度。要自覺遵守工作紀律，嚴於律已，堅決執行上級的各項決策、決定和指示，確保政令暢通。如對上級的決策、決定和指示有不同意見，通過正常的組織渠道反映。切實加強黨風廉政建設，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、以身作則，廉潔自律，做廉潔從政的表率，樹立領導幹部的良好形象。
4、樹立全局觀念，加強班子團結。領導班子成員要牢固樹立全局觀念，增強整體意識，加強政治紀律，維護班子團結。班子成員之間互相溝通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到講團結，顧大局，形成合力，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。
5、加強政務公開和監督管理。要在遵守水文工作紀律，維護水文保密工作的嚴肅性和不涉及國家秘密的前提下，增加水文工作的透明度，推進政務公開向深層次發展。每月召開一次局務工作會議，由局長主持，副科級以上人員參加。科室負責人匯報當月工作開展情況，總結成績和經驗，找出工作中的問題及解決問題的辦法，提出下個月工作計畫。副局長對分管科室的工作提出意見或要求，局長歸納、總結會議內容，對全局工作情況作講評，並明確下一步工作任務。各科室每周召開一次科室工作會議，科室成員匯報和研討當月工作情況，科長(主任)總結本科室工作，講評成績和問題，提出下月工作安排。
6、工作人員思想情況分析。局黨組每季度進行一次幹部職工思想情況分析，切實加強新時期的思想政治工作，建立局機關工作人員思想情況定期分析制度，及時發現問題，提出教育整改措施，防微杜漸，保持隊伍的純潔性和戰鬥力。
7、勤政廉政，抓好黨風廉政建設工作。嚴格遵守中央、省和地區制定的有關勤政廉政的規章制度，並實行層級負責制，一級抓一級。黨組書記對水文局黨風廉政建設負總責，凡因教育、管理不力，措施不當，領導班子成員出現違法違紀問題，黨組書記要負領導責任;各科室工作人員出現違法違紀問題，科長要負主要責任，分管副局長和局長都要負領導責任。自覺接受地區、自治區紀委、基層和民眾對機關廉潔辦事的監督。
8、受理民眾來信來訪。把處理好民眾來信來訪問題當作改變工作作風，密切黨群關係的切入點，正確處理好民眾來信來訪問題，認真傾聽民眾呼聲。一要做到領導有分工，科室有登記有匯報;二要努力做到“件件有著落，事事有回音”;三要堅持按原則辦事、按政策辦事，以理服人。
(三)形式活。在確保局機關集中學習的基礎上，給每位職工發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本和筆記本，要求職工撰寫不少於3000字的學習筆記，不定期檢查學習筆記，做到學習不流於形式。由於汛期即將來臨，所屬各測站點多線長，人員分散，我局結合實際，給各測站發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本，採取個人自學的方式，測站人員利用學習空餘時間抓好工作，既保證學習質量，又不影響工作，真正做到“兩不誤，兩促進”。
對每個幹部職工機關作風建設方面的情況進行考核。主要考核內容包括：
1、熟悉本職工作的政策法規、工作內容、工作程式、工作要求;
2、積極主動熱情為基層服務，注重工作實效;
3、辦事不拖拉、不推諉，特事特辦，實行便捷服務、預約服務;
4、創造性地開展工作，原則性與靈活性統一;
5、對所受理事項在規定時限內辦理;
6、無機關工作作風問題投訴;
7、積極為民眾辦實事、辦好事，及時解決實際問題。
第二階段，自查自糾階段
第二階段通過召開座談會、明查暗訪、發放徵求意見表，領導班子成員與每位職工撰寫了作風分析材料，以書面形式報勘測局機關作風整頓工作領導小組辦公室，召開批評與批評職工大會，大家從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產生問題的根源、問題的危害性及今後努力整改的基本方向。
在開展機關作風整頓過程中，抓學習是前提、是基礎，集中查擺、集中整改是關鍵，各科室按照《實施方案》要求扎紮實實搞好整頓的同時，重點抓好以下五項工作:
一是典型示範，黨員帶頭，發揮基層黨組織和黨員的模範作用。
二是把學習和整改貫穿於整頓工作的始終，堅持“邊學、邊查、邊改”，隨時發現問題，隨時整改。
三是按《實施方案》的總體要求，把握進度，注重質量，不走過場，抓緊實施，杜絕了個別行動遲緩現象。
四是全方位、多層次強化督查。將地直整頓工作領導小組不定期督查、六大督查口經常性督查和聘請社會各界人士擔任監督員進行暗訪督查相結合。
五是多渠道、多側面抓好宣傳。通過召開現場會進行經驗交流，弘揚正面典型，以點帶面;對個別出現問題的個人公開批評，鞭策後進，同時加大對外宣傳力度。
第二階段工作中做到了以下三點要求:
一是全體職工思想認識有了提高。在自查自糾階段機關作風整頓這一具有決定意義的階段，從實踐“三個代表”重要思想、從加強黨的執政能力的高度充分認識到加強機關作風整頓是有利於水文事業向前發展的一項重大舉措,有利於地區在”十一·五”經濟發展的一項重大決策。
二是全體職工充分認識到機關工作作風一定要實。只有充分發動民眾，堅持開門搞整頓，通過多形式、多渠道廣泛徵求意見，進一步找準、抓住自身存在的突出問題，才能為今後水文工作夯實基礎。
三是全體職工認為機關作風整頓的程式執行一定要嚴。雖然這次機關作風整頓時間緊、任務重，但是我局機關幹部職工嚴格按照《阿勒泰水文水資源勘測局機關作風整頓實施方案》的要求，正確處理日常工作與機關作風整頓的關係，沒有一位職工產生以任何藉口影響整頓進度，因工作拖拉而影響作風整頓的有效開展。
第三階段，整改落實階段
在第三階段的整頓工作中,一是把學習和整改貫穿於整頓工作的全過程,及時發現問題，及時整改;二是將作風整頓與具體工作緊密結合起來，做到“兩不誤，兩促進”;三是提高思想認識，處理好單位與督查組的關係。四是把第三階段的工作確實抓好。多渠道、多方式、多手段廣泛徵求意見，切實將存在問題查深、查透、查細、查實，確保了整改階段有的放矢。
對照李湘林書記局機關作風整頓動員大會局領導的講話,查找出存在幾方面的突出問題:
一是學習氛圍不夠濃，對理論學習認識不夠，缺乏緊迫感。雖然局黨組組織的各項政治和業務學習大家都能積極參加,也能關心國家大事,但很少對專業知識進行深入地學習。相對來說, 以忙於工作為由，鑽研水文業務理論和實踐知識的少; 重視文憑學習、忽視理論學習，尤其是系統化的理論學習。平時學習，也多以應付為主，黨組的學習安排，有時也以工作忙為由，沒有參加，學習筆記也常常以講話稿或工作筆記代替，學習上抓得不嚴，學得不透。
二是本職工作不夠新。總認為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什麼就做什麼,總是按部就班,只立足於把工作做好,不孜孜追求於把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。
三是工作紀律不夠嚴，機關管理不夠嚴。應該說大家總體上還是能遵守單位的各項工作紀律,但有個別現象不容忽視,如工作時間玩電腦遊戲、看電影,考勤制度形同虛設,想來就來不想來則不來，來不來都是全勤。對一些作風懶散、出工不出力的現象和個人，雖然有時也進行了批評教育，但都是蜻蜓點水，沒有深究，也沒有認真去查辦，使一部分工作人員養成了得過且過，做一天和尚撞一天鐘的不良習慣。
四是對幹部教育不夠嚴。機關仍然人浮於事，人員整體素質相差太大，一方面業務幹部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人設事的現象。因此，導致機關部分工作人員作風懶散，不講成績，攀比待遇;管理跟不上，競爭力不強，發展後勁不足等等。
五是銳意改革力度不夠。雖然在不同場合，利用不同形式對幹部多次進行教育，也一再強調大家要珍惜崗位、珍惜機遇，但總是從一般傾向問題提醒大家多，抓典型進行批評處理的少。對個別人、個別現象，只是在一定的場合進行批評教育，沒有動真格去整治。因此，工作中主要抓好目標任務的完成落實，更多強調的是要保持職工思想穩定、工作穩定，沒有採取大的、深層次的改革措施。
六是民眾觀點不夠強。一些管理制度沒有認真去完善，制定了的也沒有認真去執行，對一些工作的把握和對一些問題的處理，事先缺乏細緻調查、認真考慮，因而使之有效率不高的現象。老百姓關注的熱點問題解決不到位，沒有始終堅持深入實際調查研究解決服務對象的有關問題。
針對存在的問題,從以下幾個方面著手予以改進:
1、加強政治學習,提高服務水平
認真學習馬列主義、毛澤東思想，尤其是加強dxp特色理論和“三個代表”重要思想的學習，面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進,要不斷更新觀念。重點學習黨章、xx大、xx屆四中、五中全會精神和"三個代表"重要思想，並將在實踐中忠實履行“三個代表”重要思想。運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法，指導日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性。認真學習專業理論知識,學習水文規範的新理論、新法規運用於工作實踐，提高整體水平。
2、增強服務意識，改進服務態度
要以幹部職工滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準轉變作風，與廣大人民民眾保持密切的聯繫，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處於人民民眾和社會各界的監督之下，努力搞好水文管理工作。
3、嚴守規章制度,搞好廉政建設
嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規。要切實增強政治敏銳性,提高政治鑑別力,在大是大非問題上保持清醒的頭腦。全局人員將始終遵守各項規章制度,按要求做好考勤管理,不遲到、不早退、不曠工;上班時不串崗、不閒聊,不邀三呼四的"鬥地主"、打牌。密切聯繫民眾，在搞好自身廉政建設的同時，提高單位黨員幹部的廉潔自律建設。同時，利用身邊出現的典型案件，加強黨員幹部的警示教育，防微杜漸。
4.進一步抓好民主集中制建設
儘管歷來我局非常注重民主集中制的工作原則，凡是大事都能做到集體研究、集體決定，並且能認真執行集體或黨組的決定，但有時候在小事情上，有過於民主、集中不夠的現象。 針對當前機關的現狀，在確保體制改革穩步推進的前提下，在今後的工作中，努力提高黨性修養，進一步執行民主集中制原則，加強與班子成員的相互溝通，認真開好黨內民主生活會，積極開展批評和自我批評，自覺地維護領導班子的團結，提高班子的凝聚力、戰鬥力。
5、規範管理，解決熱點難點問題
繼續按照“兩個務必”的要求，抓好自身建設，堅持“從民眾中來，到民眾中去”的工作路線，廣泛接觸民眾，做好基礎調研工作，體恤民情，切實幫助民眾解決實際問題。不斷提高辦事透明度，自我加壓，奮發進取，做到愛崗敬業，勤奮工作。發揚“團結進取、求實創新、自我加壓、無私奉獻”的敬業精神，埋頭苦幹，爭作表率，努力創造一流的工作業績。
6、進一步規範機關管理，加大改革創新力度
調整工作思想，強化各項基礎管理，完善有關措施制度，並結合此次作風整改，進一步改進機關作風建設，提高辦事效率。
總之，全局幹部職工以積極的、發展的眼光來看待此次機關作風整頓活動，以認真嚴肅的態度積極投入到這次整頓活動中，使廣大幹部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、政治素質和業務水平明顯提高、組織紀律有明顯增強、工作作風有明顯變化、黨群幹群關係有明顯改善、機關環境衛生有明顯變化，營造了集中精力乾工作，一心一意謀發展的濃厚氛圍，增強了自身為人民服務的精神、增強了為新疆水文事業獻身的精神，為推動地區經濟社會超常規、跨越式發展，實現“”規劃和全面建設小康社會目標提供了堅強保證。
機關作風整頓心得體會與工作總結 篇6
今年以來，尤其是縣級機關作風建設大會以後，我局認真貫徹落實大會精神，狠抓三個強化，搭建三個平台，全力推進機關作風建設工作，在局機關乃至全系統掀起了一股加強作風建設的熱潮，現將有關情況匯報如下。
一、強化宣傳發動，搭建作風建設教育平台。
一是深入貫徹會議精神。縣委縣政府召開縣級機關作風建設大會以後，我局迅速召開全體人員會議，將大會精神進行了傳達學習，進一步動員和強化了全局人員的作風建設意識。二是持續開展學習教育。今年我們利用每月兩次的機關集體學習，先後組織學習了在中紀委七次全會上的講話、《中共中央紀委關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、6月25日在中央黨校省部級幹部進修班上的講話等內容。3月底，我們還邀請縣委黨校常務副校長吳金明同志為我局機關幹部作了一堂生動活潑的作風建設講座，使大家進一步增強了加強作風建設的責任感和使命感。三是分組召開組織生活會。4月底，我們機關黨支部7個黨小組分別召開了黨員民主生活會，專題就黨員個人的作風建設情況進行了深刻的批評和自我批評，並就進一步加強個人作風建設暢談了打算。四是認真制訂作風建設工作方案。根據東發[20xx]18號《關於加強和改進縣級機關作風建設的意見》、東辦發〔20xx〕80號《關於在縣級機關開展“創一流辦事環境，樹一流服務形象”主題活動的實施意見》檔案要求，在宣傳發動，提高認識的基礎上，結合我局實際，制定了本局機關作風建設暨“創一流辦事環境，樹一流服務形象”主題活動工作實施方案，對作風建設工作進行全面部署。
二、強化規範管理，搭建作風建設制度平台。
今年，我們繼續按照國土資源部“完善體制，提高素質”和省廳推行精細化管理的要求，健全和完善了各項規章制度，強化規範化管理。進一步健全了機關管理規章制度，對機關學習、辦公自動化、信訪、違法案件會審、執法監察巡查、地價管理、財務管理、機關事務管理等16項內部管理制度進行修訂和完善，增設了違反作風建設有關規定的處理意見、貫徹執行“五條禁令”的實施意見、縣國土系統過錯責任追究制度等意見和制度。同時，制訂出台了國土資源業務規範彙編，囊括了地籍、規劃、地礦、耕保、利用、儲備、法規監察、檔案管理等國土資源管理工作的全部門類，總計 27個具體規範，該業務彙編的編制，用制度和規章形式明確和固定了國土資源各項業務工作的操作程式和步驟流程。通過建立完善內部管理制度和業務工作規範，搭建作風建設制度平台，從源頭上規範了工作人員的服務行為。
三、強化監督考核，搭建作風建設激勵平台。
一是加強監督。針對作風建設的新精神、新要求，今年我們安排紀檢監察室和辦公室重點抓了三個方面的監督檢查，並將檢查範圍從局機關下移到基層國土所，取得了較好的預期效果。抓中午禁酒。將中午禁酒作為局機關作風建設五條禁令之一，並制訂了嚴格的懲處措施，中午不定期組織人員赴相關鎮酒店明查暗訪。抓上班考勤。對機關和基層所工作人員上午上班時間進行監督檢查，對極個別遲到人員要求說明原因。抓人員去向登記。對機關人員和基層所人員實行嚴格的去向登記，基層所均懸掛了人員去向小黑板或印製了人員去向登記薄，實行去向登記。二是加強考核。我們今年將作風建設納入年度國土資源系統人員百分考核的重要內容，占比達到15分，年終局考核領導組考核占10分，所在科室、部門考核占5分。同時，按管理和服務的職責範圍，對局機關工作人員和基層國土所工作人員分別實行行政過錯責任追究和責任包乾追究，凡發生屬責任追究範圍的行為，除年終考核扣5—10分外，根據其行為性質、情節、危害程度等給予通報批評或行政處分。7月份我們對上半年的工作情況進行了認真的考評，共有25人在責任包乾考核中被扣分。通過考核激勵，有效傳遞了工作壓力，強化了系統人員的責任意識。
今年以來，在縣級機關作風建設辦公室的精心指導下，我們國土系統在作風建設方面取得了顯著的成效，較好地帶動和促進了全縣國土資源管理工作的開展。上半年，全縣國土資源管理工作呈現平穩、較快發展態勢，1-6月份，全縣共供套用地1753.1畝;採取土地抵押方式為洋口港建設融資9.6億元;出讓經營性土地11宗，面積379.8畝，出讓金額9049.4萬元;市調劑項目東凌土地開發項目4月份完成工程圍墾，該項目可為市調劑耕地2.36萬畝,縣占補平衡項目順利通過驗收，淨增耕地495.76畝，,國投凌洋、栟茶2個項目順利通過省廳終驗,上半年新批准3個省投項目，預算投資3600萬元; 提請縣政府出台《如東縣“無證”磚瓦窯關閉拆除方案》，上半年共拆除“無證”磚瓦窯8座，另有2座磚瓦窯已停產;組織大規模土地巡查和督查活動2次，發現32宗違法用地，及時發放了違法用地後果預先告知書和責令停止土地違法行為通知書，有效地遏制了土地違法行為; 完成土地更新調查內外業工作，共查清了全縣270個村(居)委員會、5803個村民小組的土地權屬和土地利用現狀，形成了全新的土地利用現狀圖和資料庫;土地更新調查成果率先通過市級預檢,永久性測量標誌維護工作全市首家通過省測繪局的驗收,完成了20xx、20xx年兩年掛鈎實施計畫的編制和備案工作，完成了6個鎮土地規劃修編工作，為新農村建設和項目用地提供了規劃保障;失地農民生活保障制度健全，提請縣政府出台了保障資金管理、發放等相關配套政策檔案，進一步完善了失地農民基本生活保障制度;國土系統成功跨入縣級文明行業行列，並被縣文明委推薦同時參加省級和市級文明行業評比，“兩步並做一步走”全縣僅國土一家，1個單位被推薦參加市文明單位標兵評比，3個國土所被評為市滿意國土所、1個國土所被評為省優秀國土所，我局被市紀委、組織部、宣傳部評為民眾基層滿意站所創建工作先進單位，並在全市農村黨風廉政建設工作會議上進行了經驗交流。
下一步，我們將進一步貫徹落實縣級機關作風建設大會和《關於加強和改進縣級機關作風建設的意見》精神，深入開展 “創一流辦事環境，樹一流服務形象”主題活動，向全社會發放徵求意見函，設立作風建設監督意見箱，公開舉報電話，廣泛徵求各方意見和建議。同時，認真開好黨組民主生活會和支部民主生活會，組織黨員深入開展批評和自我批評，認真剖析存在問題，找出根源，對存在的問題認真研究改進措施，有的放矢抓好整改。通過“雙創”主題活動的開展，使我局的作風建設水平邁上一個新的台階。
對於進一步加強機關作風建設的建設：
1、縣級機關作風建設辦公室要加強對機關部門作風建設情況的監督檢查，重在平時，重在暗訪，發現問題及時記載，年終考核一併結帳。
2、開展萬人評機關活動，讓民眾評議縣級機關的工作，讓民眾對機關工作和形象打分，結果列入對機關部門年終考核的重要內容。
機關作風整頓心得體會與工作總結 篇7
我是一名機關工作人員，下面來淺談下我的對作風建設的心得體會：
作風，是指人們在日常工作和生活中一貫表現出來的行為和態度。可以從以下幾個方面理解：一是作風涵蓋了人們的工作和生活，包括了人的活動的全部，說“作風無處不在”，沒有一點誇張;二是作風是人們在長期的工作生活中形成的，具有鮮明特徵的品格，表現是一貫的而不是偶然的。常言道“江山易改，秉性難移”，反映了作風建設的艱巨性、複雜性、長期性和多樣性;三是作風是人們世界觀的行為表現，是能感知感覺的。一個人的作風必然對他人和外界事物產生影響，說明了作風建設的重要性和必要性;四是作風包括了人們的言談舉止和態度，它體現一個人的知識水平、社會閱歷、對事物(是非)判斷能力，因而作風建設既有認識問題，更有實踐問題。歸納起來，作風是人們世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和榮辱觀的綜合體現和反映。作風建設就是促使人們主觀儘可能適應客觀的過程。
機關作風建設，就是根據機關工作性質，圍繞職能的履行而開展的一系列以提高工作人員知識、轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平為目的的建設活動。其目的是通過這一系列行之有效的工作和活動，使工作人員思想觀念、意識更能適應客觀發展變化的需要，其行為更符合社會發展階段和人民民眾的要求。振奮機關工作人員精神，充分調動幹部職工的積極性、主動性和創造性，切實履行法定職責，服務人民民眾，服務經濟社會的發展。
當前民眾對機關幹部作風總的評價是比較好的，但也存在一些不容忽視的問題。如在思想作風方面，有的缺乏政治原則性，在大是大非的問題上出了問題;有的對己寬、對人嚴，不能嚴格要求自己，不能做到廉潔自律。在學風方面，有的同志忙於事務，厭學、淺學甚至不學，自我陶醉，自我滿足，認為機關工作沒什麼了不起，隨隨便便就可以應付。在工作作風方面存在的問題，有的工作方法有的工作方法簡單粗暴，有的甚至在工作中吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的奉行“對上一爐香、對下一桿槍”的衙門哲學，下現場“蜻蜒點水、走馬觀花”，光說不做;蹲機關，“臉難看、話難聽、事難辦”，官氣十足;極個別幹部甚至把人民賦予的權力據為己有，結黨營私，違法行政，造成民眾集體、越級上訪不斷，等等。在生活作風方面，公款吃喝、公款旅遊等歪風屢禁不止，一些人還不忘帶上老婆、孩子;有的搞哥們義氣，拉幫結夥，甚至賭博、嫖娼、“包二奶”，等等。這些問題的存在，直接損害黨和政府的形象，影響經濟社會的發展，敗壞社會風氣。為此，需做到“五個堅持”，採取措施，著力解決機關作風問題。
一、堅持以教育為主
機關作風建設要堅持教育為主，但不能簡單的“說教”，需要“動一點真格”的，使教育事半功倍。一是有針對性地開展教育幫助工作;二是借鑑其他單位的經驗，舉一反三，變“間接”為直接，用他人的事例進行教育;三是嚴格執行制度、適度獎懲，用直接、紮實的方式開展教育。通過教育，使廣大機關幹部樹立依法行政意識、責任意識和效率意識。
二、堅持集中整頓與長遠建設相結合
作風方面存在的問題，有其複雜而深刻的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須著眼長遠建設，樹立持久作戰思想。同時又要在一段時間裡，抓住突出問題，重點問題，集中加以解決，使局面為之改觀，使民眾為之振奮。當前，應結合形勢任務，在通過黨性黨風教育和機關效能建設，集中整頓機關幹部作風的基礎上，更應該通過幹部制度改革，集中整頓機關幹部作風。為此，在幹部的選拔上，應堅持政治素質高低不一樣、謀事和謀人不一樣、團結配合好壞不一樣、工作作風紮實與不紮實不一樣、正確使用權力和濫用權力不一樣等“五個不一樣”的用人標準。對政治素質高、幹勁大、團結好、作風實、勤政廉潔的幹部堅決提拔重用;對政治素質低、不幹事、不團結、作風浮漂、私慾重的幹部堅決不用;對問題嚴重的果斷進行組織處理。看作風紮實不紮實，關鍵要看對上級黨委、政府重大決策落實的好壞;看對上級黨委、政府安排的重要任務完成的好壞;看解決實際問題的能力強不強;看是報實情、說真話、乾實事，還是欺上瞞下、弄虛作假、做表面文章，看能否將對黨、對上級負責與對人民民眾負責真正統一起來。實踐告訴我們，加強黨的作風建設，必須把選人用人作為關鍵環節來抓。要堅持黨的幹部路線，深化幹部人事制度改革，使幹部的選拔、任用、監督和管理更加科學化、規範化、制度化;要嚴肅幹部工作紀律，杜絕拉幫結派、跑官要官、買官賣官等不正之風，真正形成公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，從用人機制上保證幹部作風好轉。
三、堅持領導帶頭
領導幹部帶頭，既是我們黨的優良傳統和作風，也是經實踐證明的行之有效的工作方法;領導幹部帶頭，既是政治責任和歷史責任，也是職務責任;領導幹部帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶頭。所謂“一打綱領不如一個行動”、“言教不如身教”，說的是行重於言。為此，領導幹部應著重從以下幾個方面帶頭：一是帶頭樹立正確的政績觀、利益觀、權利觀，從源頭上剷除滋生本本主義、形式主義、官僚主義的土壤和條件。二是帶頭髮揚黨的優良傳統，積極探索培育“適應”、“符合”時代要求的新作風。做到體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。三是帶頭解放思想，實事求是。做到“四要四不要”，即要與時俱進，不要因循守舊;要求真務實，不要虛假繁榮;要量力而行，不要大計畫，高指標;要堅持對上負責與對下負責的統一，不要招實禍、落罵名的虛假政績。四是帶頭艱苦奮鬥，廉潔勤政。從一線職工最滿意的事情做起，從職工最不滿意的地方改起。解決機關機構臃腫，人浮於事和官氣十足的衙門作風。