領導班子評議總結 篇2
根據中央、省委、縣委、市委和古郊新區黨工委要求，這次民眾路線教育實踐活動的主要任務，聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”問題，並明確提出按照“照鏡子”“正衣冠”“洗洗澡”“治治病”的總體要求。“四風”問題對照檢查材料重點剖析“四風”問題及其根源，做到查擺問題準，原因分析透，危害後果明，整改措施實。聯繫支部工作的實際，重點查找支部工作存在的問題和不足，並對支部工作存在的問題和原因更深的剖析，提出整改措施。現將大連村支部對照檢查情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定精神，轉變作風方面的情況
㈠遵守黨的政治紀律情況
近幾年來，村支部高度重視黨員的思想政治教育，經常教育全體黨員必須嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本路線方針政策，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的、xx屆三中全會精神和系列講話精神，不斷提高全體黨員的思想政治素質，加強全體黨員的黨性修養。
㈡執行中央八項規定情況
村支部召開黨員會議，組織全村黨員學習了《xx屆中央政治局關於改進工作作風，密切聯繫民眾的八項規定》，全體黨員一致認為，堅決擁護中央八項規定，對照中央八項規定，村支部存在二個方面的問題：一是作為支部領導班子密切聯繫民眾不夠，沒有做到將民眾的冷暖掛在心上，為民辦實事、做好事做得還不夠;二是例行勤儉節約、反對奢靡之風意識有待加強。
二、“四風”方面存在的問題
通過“廣大民眾提，支部班子成員自己找，上級黨委點，黨員之間相互幫”的辦法查找村支部在“四風”方面存在的問題，其具體表現在：
㈠形式主義方面
1、很多黨員組織觀念淡薄，沒有起到先鋒模範帶頭作用。做事情和做工作只限於表面，特別是有些黨員幹部在執行政府政策時也大打折扣，欺騙上級。如：豬欄拆遷方面，有部分黨員甚至黨員幹部不但不主動，而且在包村領導多次督促下還是拆一點留一點，導致我村豬欄拆遷工作無法按時完成，拖了全鎮的後腿。
2、會做一些不適用的面子工程，只做給上級領導看。
3、對村委會工作監督不力，致使村財管理比較混亂，不能定期將村財務情況公開。
㈡官僚主度
1、村支部班子成員平時很少入戶了解民情，宣傳黨的方針政策，使村民不能及時了解惠農政策。
2、下去做工作時不聽取民眾的意見，我行我素，出了問題一味責怪民眾覺悟不高，有的做民眾工作只會“通不通三分鐘”用壓服代替說服。
㈢享樂主義方面
很多黨員對吃苦在前享、樂在後的思想有所變化，樂於現狀不求上進的思想。
㈣奢靡之風
勤儉節約意識有所淡薄，來人招待有時會講排場，超標準接待。
三、產生問題的原因分析
通過查擺剖析找出了問題的原因所在，歸納起來有幾下以方面：
1、政治理論學習不夠
黨員學習的主動性積極性不夠，支部很少組織黨員召開民主生活會，平時學習主要靠看看電視了解一下國家大事、大方針政策就可以了，很少翻書看報。
2、宗旨意識有所淡化
全心全意為人民服務的觀念在心裡沒有牢靠，想問題辦事情有時沒有從民眾的利益出發，與老百姓的關係漸行漸疏。
四、今後努力方向和整改措施
1、村支部將定期召開黨員民主生活會，加強黨員思想政治素質教育，提高黨的思想政治覺悟，從而提高黨員隊伍的凝聚力和戰鬥力。
2、樹立“以民為本”的思想，切實加強全心全意為人民服務的思想觀念，加強與民眾的溝通，了解民眾所需，及時宣傳惠民政策，多辦實事，多做好事，切切實實為民眾排憂解難。
3、自覺遵守中央八項規定，發揚艱苦奮鬥，求真務實的工作作風，增強勤儉節約的意識，不鋪張，不浪費，做好村務財務定期公開，做到村務財務的透明度。
對以上對照檢查材料中不到位、不深刻的地方，請上級黨委掛村領導、村務監督委員會和全村村民提出批評意見，我們會誠懇接受認真整改。
領導班子評議總結 篇3
根據縣紀委、縣委組織部《關於召開以加強領導幹部作風建設為主題的黨員領導幹部民主生活會的通知》的檔案要求，我鄉領導班子採取多種形式徵求意見，認真回顧在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，特別是對照提出的八個方面良好風氣的要求，深入查找領導班子存在的不足和問題，剖析問題產生的根源，並制定整改措施。
主要成績：
一、班子凝聚力戰鬥力增強。努力按照負責任、幹事業、求實效的要求加強班子自身建設。(一)珍惜團結。班子成員之間能加強溝通，每個成員能擺正自己的位置，不空位、不越位，能正確對待工作中不同意見，存小異，求大同，共同珍惜這份同處的緣份，使班子成員在和諧、友好的環境中共事;(二)發揚民主。嚴格執行民主集中制，發揚黨內民主，各種意見能充分的發表，集思廣益，形成共識，成員間有爭議，但不偏激，不固執，一把手能果斷，但不武斷，不專橫，提高了決策的科學化、合理化;(三)重視學習。把學習當作提高素質的重要途徑，也是搞好工作的重要基礎，班子成員能帶頭學習，堅持集中學習與自學相結合，理論學習與業務學習相結合，書本知識學習與實踐學習相結合，在學習中能撰寫學習心得體會，能積極參加縣裡組織培訓和鄉里舉辦的一些培訓;(四)注重實際。堅持一切從實際出發，能清醒客觀的認識我鄉的實際，定好位，因地制宜的發展香梅的各項事業，不盲目發展，不搞不切實際的花架子，不搞形式主義，確保各項工作任務、工作目標能穩步實現。通過班子建設使我鄉經濟社會各項工作取得了長足的發展。全鄉經濟綜合實力不斷增強，各項經濟指標同比實現較快的增長，特別是財政收入，實現了“雙過半”，同比更是翻了一番。“三化”工作進程快，農業化在穩固糧食生產的基礎上，調整產業結構，做活“山”字文章，加大了對農業的扶持力度，落實了各項惠農政策，防汛、山洪災害防禦工作的力度得到加強。工業化完成了對煤礦資源整合工作，加大安全生產力度，確保煤炭產業的健康、快速發展。城鎮化按照硬化、亮化、美化、綠化、淨化的要求，加強了對小康街的建設，中心功能凸現。社會各項事業協調發展，計生工作形勢喜人，在春季和夏季計畫生育集中服務活動中，都取得了近年來少有的好成績。社會治安綜合治理工作深入開展了掃黑除惡專項活動，嚴厲打擊地下“六合彩”賭博活動，及時化解各種矛盾糾紛，確保全鄉大局穩定。農村教育事業進一步加強，特別是教學質量明顯提高，今年考取一中特優生9名。
二、幹部作風建設成效顯著。把求真務實、真抓實幹作為轉變幹部作風的關鍵。努力抓制度建設，抓工作落實，抓督促檢查來促進作風的轉變，收到了良好的效果。(一)幹部工作效率提高。工作責任增強，安排的工作能逐項落實到位，杜絕拖拉現象，如在今年的農村新型合作醫療入會費的收繳工作以及春季計生集中服務活動中都能按時保質保量的完成任務，特別是計生工作“四大手術”的落實，在全縣排名第一;(二)工作自覺性增強。能主動去想事、做事，能結合工作實際來完成上面安排布置的工作任務，在防汛、山洪災害防禦工作中，駐村幹部都能根據本村實際制定預案;(三)工作熱情上升，幹部精神面貌為之一新。在增加工作壓力的同時，組織幹部職工積極參加各種活動，緩解緊張的心態。在全鄉幹部職工中開展了“比作風樹形象”的演講比賽，組織了藍球比賽。從而凝聚了人心，增強了團隊意識;(四)工作作風更務實。積極開展“圍繞‘三最’搞調研，排憂解難促發展”活動，解決了一些民眾反映強烈的遺留問題，如農田因災受損問題，村級財務問題，矛盾糾紛的處理等。實現了一些民眾最期盼、最關注的願望，如通村公路的建設、飲水工程建設。
存在的問題和不足：
一、創新意識不強。思想觀念不新，因循守舊，工作上沒有大的突破，工作思路不開闊，抓日常性具體工作多，抓創新工作少，一定程度的存在維持大局穩定就行了的思想傾向，具體表現在：(一)項目建設動作不大。雖然上了項目，但大項目少，特別是沒有在全縣有影響的大項目，以項目建設拉動經濟發展的作用不很明顯;(二)產業結構單一的格局未根本扭轉。財政收入過份依賴煤炭行業，農業產業結構調整的規模不大，力度不大。離現代農業發展要求相差較遠;(三)對遺留問題的處理辦法不多。如鄉村債務問題，鄉里的債務還在按計畫逐年償還，村裡的債務根本無力償還。(四)農業基礎設施薄弱。特別是農田水利設施在日益惡劣的自然災害面前顯得格外脆弱，抵禦自然災害能力不強;(五)特色工作不多，注重於完成任務。
二、工作作風與形勢的要求有差距。通過作風建設幹部作風確實有了很大的轉變，但與上級的要求以及民眾期盼有差距。具體表現在：深入基層處於被動狀態，絕大部分下鄉是為完成縣、鄉安排的工作任務或是處理解決村幹部、老百姓反映強烈的問題，主動下村了解民情、服務民眾排憂解難的不很多;調查研究不深入。平時只注重一些具體性工作，對基層工作存在的一些問題雖心中有數，但對問題產生的深層次原因以及解決問題的對策缺少深入的思考和探索;下村時與村組幹部、黨員交往接觸得較多，真正與普通民眾特別是一些弱勢群體交往的較少;由命令型幹部向服務型幹部轉型還不徹底，有時在民眾面前還是有點“官氣”，把自己當“領導”，而不是“公僕”。
三、落實黨風廉政建設責任制有自滿現象。謙虛謹慎的作風不夠，班子成員在黨風廉政建設方面認識到位，做到也到位，就自認為很不錯了，滋生自滿的情緒，思想上放鬆對自己的管理，在廉潔自律方面就沒有提出更高的要求;在落實黨風廉政建設責任制方面注重對自身管理，覺得只要自己廉潔就行了，疏於對自己職責範圍內黨風廉政建設，甚至認為黨風廉政建設是黨政一把手、紀檢部門的職責。另外，艱苦奮鬥的意識要進一步提高，隨著社會的進步，物質文化生活日益豐富，艱苦奮鬥、勤儉節約意識有所淡化。
產生問題的原因：
一、理論學習欠缺。造成工作方法不多，思想不開闊。學習不能持之以恆，隨意性強。學習的深度、廣度不夠，對政治理論、政策法規、調研性文章學習不夠，而且把學習停留在表面，缺乏思索，對思想靈魂觸動不深。不能用所學來指導實際工作，在工作中解決具體問題水平不高。學習不足造成思想的僵化，開拓創新意識不強，頭腦中只有舊觀念、老辦法。適應不了新時期的工作形勢。
二、宗旨意識不濃。心裡沒有真正裝著老百姓，服務民眾僅為了工作需要而已，對民眾缺乏深厚的感情，造成工作的主動性不強，吃苦耐勞作風不夠，有些工作局面難以打開。
三、進取心不強。存在滿足於現狀的思想，認為乾多乾少差不多，完成工作任務就可以了。對一些難度大、問題複雜的工作有拖拉、推諉的現象。對自己的要求不按高標準看齊，思想上放鬆對自己的管理。
整改措施：
一、強化理論武裝。加強學習，把學習當作是解放思想的前提，是事業發展的基礎，是提升素質、加強修養的重要途徑，充分認識學習的重要性，增強學習的自覺性，把學習當成一種習慣、一種責任、一種修養;增強學習系統性，克服對學習抓得時緊時松的現象，克服盲目的無計畫的、憑個人興趣愛好隨意性強的學習方法;要堅持理論聯繫實際，在實踐中學習，在學習中結合工作實際進行思考;堅持學以致用，用所學的知識來指導工作，推動工作。
二、新創工作方法。要轉變思想觀念，用新的觀念來指導實際工作，努力樹立爭創一流工作業績的思想。工作中要勇於探索，勤于思考，敢於實踐，善於總結。積極面對一些難度大，富於挑戰的工作。努力樹立科學的發展觀，充分利用自身優勢，積極借鑑他人成功經驗來開展工作。
三、牢固樹立民眾觀念。真正把自己當成人民的公僕，心裡時刻裝著民眾，把民眾利益擺在首位。堅持從民眾最期盼的事抓起，從民眾最關注的事做起，從民眾反映最強烈的事辦起，主動關心民眾疾苦，傾聽民眾的呼聲，盡心盡力幫助他們解決一些實際上問題。
四、加強制度建設。建立和完善各項規章制度，使制度具有科學化、人性化。形成一個用機制管人、以制度促工作的局面，營造一種愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。另外，在抓制度的落實上要下大力氣，確保制度的嚴肅性、長效性、公平公開性，防止制度流於形式。