公平競爭審查工作總結 篇1
我縣的出國（境）人員審查工作，在市委組織部的領導和直接指導下，牢固樹立為經濟建設服務的意識，堅持以高度的政治責任感和認真負責的工作態度，積極貫徹中央、省、市委的有關檔案精神，做到了把握政策，堅持標準，嚴格程式，確證了出國（境）人員審查任務的圓滿完成。
一、20xx年出國人員審查工作情況
20xx年、20xx年我縣共審查辦理出國（境）人員手續49件，涉及89人，其中因公72人（備案管理55人），因私17人。局級15人，處級55人，科級1人，其他人員18人。訪問或考察37人，經貿活動46人，勞務輸出3人，學習培訓3人。
在審查過程中，我們注重把好“三關”，20xx年以來，全縣共審批的因公出國，沒有一名外出不歸和晚歸的，也沒有一名違背外事工作紀律的。
一是從條件上把關。堅持對出國進行技術、管理知識學習和培訓的人員，出國考察項目、引進資金的人員優先審批，對政審不合格者、無明確出國目的者、身體不健康者不批。
二是從程式上把關。對凡是辦理出國手續的，要求報齊五個材料，對材料不全、書寫不規範的不予受理，同時堅持急事急辦、特事特辦原則，在堅持程式的前提下適量簡化、合併程式，為出國人員提供高效的服務。
三是從機制上把關。建立健全與執法部門的聯繫制度、嚴格的政審制度、與外事部門的通報制度，加強對出國人員的全面考察。
二、審查工作中存在的問題
因公出國人員審查工作是一項十分嚴肅的政治工作，事關國家利益、幹部隊伍建設和廉政建設。隨著我國加入世貿組織，改革開放步伐進一步加快，一些新情況、新問題也隨之出現。
（一）思想認識的模糊，淡化了出國人員審查工作的意識。
在調查中發現，基層少數單位和部門的領導對因公出國人員審查工作的重要性認識不足，重視不夠。有的'認為現在搞市場經濟了，出國人員的條件完全可以放寬；有的認為出國人員審查工作是組織部門的事情，與本單位、本部門關係不大，預審和公示只是“例行公事”，走走形式；有的單位把因公出國當作一種待遇或獎勵，甚至於當作出國公費旅遊的機遇。這些問題的存在，直接反映了基層人員在因公出國人員審查工作思想認識上的誤縣，淡化了出國人員審查工作的意識。
（二）制度上的滯後，弱化了組織部門的管理力度。
出國人員審查工作出現的一些新情況、新問題，如：因公出國審查工作基本原則、因公出國人員的審批許可權、審批手續、預審和審批職責分工等方面應與時俱進，相關規定應進一步調整和明確；進行政審時，如何辨別當事人所持材料的真偽；由當事人自己拿著有關材料辦理政審批件，而當事人所在單位沒有出面辦理；行前教育和鑑定工作流於形式，沒有在制度上予以保證。凡此種種，根本原因還是制度上的不完善，導致了工作中有些問題的出現，由於找不到處理問題的依據，使工作陷入被動。
（三）部門之間協調不夠，分化了職能部門之間的溝通。
出國人員審查工作，涉及到外事、公安、紀檢（監察）、等好幾個部門，哪一個環節出了問題，都會影響到出國人員審查工作的質量，所以各個部門之間的協調顯得至關重要。我們雖然建立了相應的制度，但各部門在具體政策的把握上不是很一致，在有關出國人員審查工作信息的溝通上做得不是很好，對一些在審查過程中出現的突發性問題溝通不夠，而且制度上只規定各部門應該做什麼，卻沒有規定對“不為”或做得不夠的部門應該給予什麼樣的處罰。給因公出國人員審查工作帶來一定的難度。
（四）業務培訓上不到位，影響了審查工作的質量和效率。
審查工作是一項十分嚴肅的政治工作，政策性、政治性強，事關國家利益、幹部隊伍建設和廉政建設。實際工作中，由於種種原因，特別是具體工作人員的變換，導致了審查工作業務質量的下降，從一定程度上影響了審查工作質量和效率。
三、幾點意見和建議
（一）加強宣傳，增強基層人員對因公出國人員審查工作的認識。
出國審查工作是一項政策性、原則性很強的工作，為了把這項工作做得更好，必須進一步加強宣傳，使基層人員認識到，在市場經濟下條件下，此項工作不僅不能放鬆，反而更要抓緊抓好。同時，要認真宣傳、貫徹上級有關出國審查工作規定，讓他們對出國審查工作有全面的認識，熟悉工作步驟，為出國審查工作打下堅實的基礎。同時要注重隊伍建設。“外事無小事”，出國人員審查工作政策性、業務性都很強。建設一支政治思想好，業務素質高的出國人員預審和審批工作隊伍，是新形勢下做好出國人員審查工作，確保出國人員質量和出國任務順利完成的前提和保證。
（二）健全制度，提高組織部門對因公出國人員的監管力度。
在實踐中，我們感到派出的團組是不是符合政策規定，派出人員的思想素質和業務素質是不是高，所在單位把關至關重要，對此負有直接責任；能不能把那些不該出國的團組和人員堅決卡住，很大程度上在審批部門。因此，在實際工作中應以健全出國人員審查工作制度為抓手。制度是否健全，直接影響到組織部門對因公出國人員審查工作的監督和管理的力度。因此我們認為應建立和強化以下幾項制度：一是建立跟蹤管理制度。對出國人員在境外的政治表現、思想品德情況，應會同出國人員所在單位黨委（黨組）通過各種途徑跟蹤了解，加強管理。二是強化出國人員鑑定制度。因公出國人員回國後，組團（派遣）部門應及時組織出國人員填寫《出國人員鑑定表》，經團組長簽署意見和組團（派遣）部門審核蓋章後，送縣委組織部和出國人員所在單位歸檔。三是建立公職人員持有因私護照統一管理制度。針對公職人員手中持有因私護照難於管理的問題，應加強與公安、外事部門協調，建立護照統一管理制度。將公職人員手中持有因私護照由組織部門統一管理。四是建立因公出國人員財務審計制度。堅持對歸國人員進行財務審計，對不合理的開支不予報銷，堅決堵塞漏洞。五是建立領導幹部因公出國公示制度。為加強對領導幹部因公出國的管理與監督，對領導幹部因公出國應實行“公示”，具體可以做到六個“公開”：一是公開公示範圍，領導幹部出國，行前必須公示；二是公開公示內容，公示寫明出國（境）人員姓名、身份、邀請單位、組團單位、派遣部門、出國（境）目的和任務，所去的國家和地區、行期、經費來源和批准單位；三是公開公示時間，一般為一周；四是公開公示形式，在本單位全體人員會議上宣布，並在單位政務公開欄內予以張貼；五是公開反映形式，公示期內如對擬出國（境）人員有異議，可以用口頭形式、電話形式或書面形式向本單位或縣委組織部反映，同時公開舉報電話；六是公開審批責任，本單位或縣委組織部接到民眾反映後，要認真調查核實反映的情況，根據調查結果，重新審查擬出國（境）人員，同時對不按規定程式隨意審批、瞞報漏報的單位和個人，給予通報批評，直至黨政紀處分。
（三）加強協調，強化組織、外事、公安、紀檢部門之間的溝通。
組織、紀檢（監察）、公安、外事辦等部門一方面應明確分工、明確職責、明確工作標準。另一方面要加強聯繫，進一步強化聯繫會議制度，實行因公出國人員審查工作信息通報制度。定期或不定期召開聯席會議，溝通信息，分析情況，對審查工作中的重大問題、突發性問題要及時研究，並採取切實措施進行處理；同時，認真聽取有關部門的意見和建議，不斷改進審查工作。
公平競爭審查工作總結 篇2
根據《閬中市公平競爭審查聯席會議辦公室關於加快推進公平競爭審查工作及報送清理工作總結的通知》的檔案精神，我鄉高度重視，紮實部署，本著以檢查促工作、促改進的態度，迅速開展了自檢自查工作，有關情況如下：
一、工作開展情況
（一）明確機構職責，理順工作機制。經鄉黨委政府同意，成立由鄉黨委書記敬中恆同志為組長，鄉長秦洪波同志為副組長，其他黨委成員、各部門負責人為成員的公平競爭審查工作領導小組，統籌協調安排落實我鄉公平競爭審查工作。
（二）加大審查力度，有序清理存量。對我鄉20xx年1月1日至20xx年6月11日的所有發文進行梳理與整理，重點排查有關市場準入、產業發展、招商引資、招標投標、政府採購、經營行為規範、資質標準等涉及市場主體經濟活動的規章、規範性檔案和其他政策措施的檔案，經梳理，我鄉20xx年年初以來未出台規範性行為檔案和其他政策措施。
二、定期評估完善。
我鄉按照“誰起草、誰審查”的原則，要求各部門分別負責本部門擬出台政策措施的公平競爭審查工作，在起草過程中嚴格對照市相關檔案內容，就審查對象、標準和要求進行自己審查，形成書面審查結論，隨相關檔案材料一併上報鄉領導。確保我鄉制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規要求，防止出現排除、限制競爭的情況。
三、下步工作打算
下一步，我鄉將按照省市關於建立公平競爭審查制度的要求，繼續自查自理20xx年以前出台的.發文，嚴格規範檔案及政策的公平競爭審查工作，確保我鄉制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規要求，防止出現排除、限制競爭的情況。並切實加大宣傳培訓力度，加強政策解讀和輿論引導，增進全社會對公平競爭審查制度的認識和理解，為公平競爭審查制度實施營造良好的輿論氛圍和工作環境。
四、整改措施到位。
對20xx年之前出台的政策措施，我鄉將繼續進行自查自糾，確保公平競爭審查清理到位。
公平競爭審查工作總結 篇3
根據《關於落實自治區20xx年公平競爭審查制度督察相關要求的通知》要求，我局結合今年已開展的兩次督察要求進行自查，現就我局20xx年公平競爭審查制度實施情況總結如下：
一、及時制定工作方案
為規範財政行政行為，防止出台排除、限制競爭的政策措施，逐步清理廢除妨礙市場公平競爭的規定和做法，我局立足全局，統籌兼顧，科學謀劃，堅持從財政工作實際出發，制定了《南寧市財政局建立公平競爭審查制度實施方案》，明確了工作總體要求和基本原則，按照分步實施的工作步驟，在規範增量政策的同時，堅持分類處理、不溯及既往，逐步清理廢除妨礙統一市場和公平競爭的存量政策，通過依法審查，強化監督的做法，建立健全公平競爭審查保障機制，把自己審查和外部監督結合起來，加強社會監督和執法監督，及時糾正濫用行政權力排除、限制競爭行為。
二、建立健全工作機制和審查制度
我局建立了《南寧市財政局公平競爭審查工作制度》及審查流程，成立了由局班子領導和相關科室、局屬各單位為成員的財政局公平競爭審查工作領導小組。明確了公平競爭審查範圍、審查主體、審查方式、審查標準和例外規定。規定沒有法律、法規依據，不得制定減損市場主體合法權益或者增加其義務的政策措施；不得違反《中華人民共和國反壟斷法》制定含有排除、限制競爭內容的政策措施；不得出台沒有進行公平競爭審查的政策措施。我局在制定政策措施檔案及開展公平競爭審查工作過程中，均向社會公開徵求意見，充分聽取利害關係人的.意見。有關政策措施出台後，均按照《中華人民共和國政府信息公開條例》的要求向社會進行公開。
三、規範審查流程
本局各科室、局屬各單位按照“誰制定、誰審查”的原則，負責對本部門制定的政策措施檔案進行公平競爭審查，並提出書面意見；辦公室把好公文審核關，對應當進行公平競爭審查而未審查的政策措施檔案退回檔案主辦科室；所有規範性檔案和重大行政決策由檔案政策起草科室出具公平競爭審查書面意見以後交由局法制科進行複審。
四、加強增量檔案審查
按照“誰起草、誰審查”的原則，要求本局各科室、局屬各單位分別負責本科室、本單位出台政策措施的公平競爭審查工作，在起草過程中按照《南寧市財政局建立公平競爭審查制度實施方案》、《南寧市財政局公平競爭審查工作制度》要求，嚴格對照自治區、南寧市政府在關於市場體系中建立公平競爭審查制度實施意見、實施方案有關公平競爭審查的內容進行審查。20xx年截止目前，審查由本局牽頭起草制定的規範性檔案和重大行政決策總計8件，經審查有關政策措施中均未含有地方保護、指定交易、市場壁壘等違反公平競爭的內容，確保我局制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規要求，防止出現排除、限制競爭的情況。
五、有序清理存量
（一）存量清理情況。我局各科室、局屬各單位對照公平競爭審查標準，特別是針對有無市場主體反映比較強烈、問題暴露比較集中、影響比較突出的規定和做法需要儘快予以廢止的、對以契約協定等形式給予企業的優惠政策，以及部分立即終止會帶來重大影響的政策措施，需要合理設定過渡期，留出必要的緩衝空間的情況等要求，對以前的政策措施檔案區分不同情況進行梳理，共對26件存量政策（規章2件，政府規範性檔案9件，部門規範性檔案15件）中有關市場準入、產業發展、招商引資、招標投標、政府採購、經營行為規範、資質標準等涉及市場主體經濟活動的內容進行清理，經查，以上政策措施均不存在妨礙統一市場和公平競爭的問題。
（二）清理現行排除限制性競爭政策情況。根據《關於轉發20xx年廣西清理現行排除限制性競爭政策措施工作方案的通知》要求，我局對現行部門規章、規範性檔案和其他政策措施含有的地方保護、指定交易、市場壁壘等重點包括的六項內容進行清理，經清理，26件存量政策（規章2件，政府規範性檔案9件，部門規範性檔案15件）中有關市場準入、產業發展、招商引資、招標投標、政府採購、經營行為規範、資質標準等涉及市場主體經濟活動的內容均不存在限制性競爭的內容。
六、下一步工作打算
（一）加強政策解讀。我局將切實加大宣傳培訓力度，針對社會各界及相關利益人對涉及我局規章、規範性檔案及政策措施提出的問題加強政策解讀和輿論引導，增進全社會對公平競爭審查制度的認識和理解，為公平競爭審查制度實施營造良好的輿論氛圍和工作環境。
（二）完善守信機制。我局將進一步加強政府信用體系建設，嚴格履行向社會做出的承諾，對依法作出的政策承諾和簽訂的各類契約要認真履約和兌現。進一步推廣重大決策事項公示和聽證制度，拓寬公眾參與重大決策的渠道，加強對權力運行的社會監督和約束。
（三）強化責任追究。進一步落實市政府《關於印發在市場體系建設中建立公平競爭審查制度實施方案的通知》（南府辦〔20xx〕45號）精神，規範政策措施起草行為，對部門未進行公平競爭審查或者違反公平競爭審查標準出台政策措施，以及不及時糾正相關政策措施，反壟斷執法機構認為因失職瀆職等需要追究有關人員黨紀政紀責任的，引起相應責任將追究責任人責任。
（四）整改措施到位。對20xx年度以前出台的政策措施，我局將繼續進行自查自糾，確保公平競爭審查清理到位。
公平競爭審查工作總結 篇4
朝起，幕落，一日而逝。起身，落座，一年又去。時光匆匆，不經意間又到歲末。20xx年是如此平凡而又特殊的一年，平凡的是朝九晚五的生活，按部就班、波瀾不驚；特殊的是這段時光對我個人身心的調整和新的收穫。至此回首之際，恰逢加入民生村鎮銀行2周年之時，不知覺間才發現時間流逝真在倏忽之間。回顧這一年間的得與失、樂與憂，竟然發現已不復曾經的激動和喧譁。經歷，就是一種最大的收穫和領悟。這一年零零碎碎沉澱下來的，也在不知覺間夯實成了一種成熟的心態，似一首老歌、一杯陳酒，歷久彌新、回味無窮。
銀行從業5年時間，體驗過市場行銷的艱辛，也經歷過資產保全處臵的困難，2年前“半路出家”開始從事風險評審工作。經過前期的磨合、學習、融入，今年是我個人任職風險經理崗位體會最全面，最深刻的一段時期。個人認為一名合格的風險經理職責不單單是調查客戶、防控風險，更重要的職責在於推動信貸業務發展、普及風險控制理念、兼顧風險業務平衡、傳播企業信貸文化等各個方面。雖然個人到崗履職時間偏短，工作經驗尚有不足，但深感我行信貸隊伍的年輕和潛力，油然而生出一股促進村鎮銀行發展、打造特色口碑銀行的責任感和使命感，並將這種心愿付諸於實際工作中，將日常工作做成一種事業去付出。
一、工作簡結
1、日常評審工作總結：落實協調、統籌工作
信貸業務日常評審是風險經理崗位履職最為基礎、最為核心的工作。我們部門既要準確傳達行內下達的業務指導意見，推動全行信貸規模良態發展，又要嚴把風險準入關，協調好業務發展和風險排查的關係，起到很大一部分承上啟下的作用。今年的日常評審工作中，秉承著服務意識，妥善處理衝突矛盾，評審過程中因標準問題偶爾出現的小問題也能很好的和客戶經理溝通交流，達成共識；在評審工作業餘也能很好的和客戶經理交流思路、互通有無。我認為風險和業務應該是唇齒相依的關係，作為風險經理更應該在保持評審獨立性的同時，理解和兼顧好相互配合工作，使項目報批質量更好、效率更高。
日常評審工作是我行除業務部門調查報批後的第二道風險防護線，職責重大，既要在項目上審核可行性和資產安全性，又要在報告上監督客戶經理的內容撰寫的合規性和全面性。現全行2名風險經理，劃片分管3個總行業務部門，3家支行，尤其是今年在較長一段時間，統審全行30萬以上業務，工作量大，接觸和面臨過的問題較多，在日常操作過程中也偶爾會出現了評審口徑不一、客戶項目交叉上報，跨部門擔保牽連等問題，在實際工作中需要我們風險經理一一甄別，做好各部門的協調溝通工作，以獨立、公開、公平、公正為基本原則，不夾私，不偏顧、一碗水端平，自足本職，做好上下傳達溝通工作，促進全行“家文化”氛圍建設。
2、實地走訪調查總結：提高調查效率和質量
行內風險經理的另一塊基礎工作就是參與實地調查，核實客戶真實信息，協助業務部門查漏補缺。今年上半年因人員調休導致整體工作量大，外出調查任務重，在一段時間存在過需提前安排、排隊調查等情況，受限於人員因素，不利於行業新增業務的.推進。9月份經過重新劃片調整後，基本消除了這些問題，現行內外出調查的頻度和次數能得到良好的保障。
在調查質量上，堅持“重數據、輕形式”原則，堅持核實客戶的資產負債情況、投資風險情況、他行流水情況、側面打聽情況等，綜合業務部門的上報意見，對具體項目做好有效指導和調整意見。行內今年還安排了數次異地出差調查，也投放了一定量的異地授信業務，截止年末也出現了一些風險隱患。針對異地客戶，一次短暫的調查接觸很難全面核實清楚客戶的真實情況，尤其是側面打聽渠道受限、資金來龍去脈不明等存在一定的調查盲區，調查技巧和調查質量需較大的提高和彌補。
3、風險案件處理工作總結：困難與責任並行
業務能力，不放過對信貸資產有風險的審查，合理地提出自己的審查意見，把握貸款發放的合法性、合規性！堅決杜絕信貸員的一些人情做法，按信貸規範操作程式辦理，努力使信貸工作上規範化。同時，我也幫助信貸員整理信貸檔案（一些基礎資料）。我深知，審查這項工作即繁瑣又重要，需要經常加班加點來完成，但我堅持做到了及時完成任務，今天的事今天做，絕不拖拉到明天。
二、積極做好其他工作。除做好本職工作之外，本人服從領導的安排，積極主動的做好各項工作，為經營目標的順利完成而同心同德，盡心盡力。在行銷工作中，我繼續著自己對定活期存款的兼職客戶經理工作，並把它作為一項義務對待，為儲蓄餘額增長貢獻一份自己的力量。沒有規矩不成方圓，我始終能夠遵守行里的各項規章制度，遵守勞動紀律，平時有事很少請假，堅持小病小事不請假，並經常加班加點，從無怨言，樹立良好的形象，受到領導和同志們的好評。
三、自己評價：經過一年來的努力，我在工作中取得了一定的成績，基本能勝任此崗位，但還存在著很大的差距和不足，一是政治水平和業務技能還不能適應新形勢發展的需求，二是開拓進取，創新意識不足。三是對我行新的信貸業務及知識向信貸員傳達的深度不夠，在新的一年裡，我要加強政治和業務的不斷學習，團結同志，勇於創新，發揚成績，吸取教訓，向身邊的同志學習，取長補短，增強工作能力，我相信自己能做一名合格的xx員工，當好資產的看門人。
公平競爭審查工作總結 篇5
根據港南區公平競爭審查工作局際聯席會議辦公室《關於印發〈20xx年港南區清理現行排除限制競爭政策措施的工作方案〉的通知》要求，我局組織局機關各部門、局屬各單位，針對我局起草的以區政府名義或區農業局名義出台的規章、規範性檔案和其他政策措施中含有地方保護、指定交易、市場壁壘等內容進行清理。清理工作採取局機關各部門、局屬各單位自查梳理，局機關法制部門審核排查，局領導研究公開清廢和總結上報四個階段進行。現將清理工作情況報告如下：
一、清理內容主要包括：
1、設定不合理和歧視性的準入和退出條件；
2、限定經營、購買、使用特定經營者提供的商品和服務；
3、對外地和進口商品、服務實行歧視性價格和歧視性補貼政策；
4、限制外地和進口商品、服務進入本地市場或者阻礙本地商品運出、服務輸出；
5、排斥或者限制外地經營者參加本地招標投標活動；
6、強制經營者從事《反壟斷法》規定的壟斷行為。
二、明確工作機制有序開展清理工作
（一）高度重視，加強領導。我局就清理工作的範圍、原則、步驟和要求等進行了周密安排部署，並成立了以分管領導為組長的清理小組，多次聽取關於規範性檔案清理工作情況的`匯報，解決清理工作中的困難和問題，保證了清理工作順利開展。
（二）明確清理職責，清理範圍，積極思考，精心策劃。結合我局實際，認真組織學習了國家發展和改革委員會、財務部、商務部《關於印發〈20xx—20xx年清理現行排除限制競爭政策措施的工作方案〉的通知》（發改價監〔20xx〕20xx號）檔案，進一步明確了規範性檔案清理範圍，清理分工，清理方法步驟和清理目標。明確專門機構與人員負責組織清理工作，進一步澄清了對公平競爭審查重要性的模糊認識，統一了思想，明確了責任，提出了具體要求，使清理工作有序推進。
（三）統籌安排，落實清理責任。要求區局機關各相關股室、直屬事業單位要按照“誰實施、誰提出清理意見”和“誰制定、誰清理”的原則，組織專人負責對現存有效的規範性檔案進行登記，逐一對照公平競爭審查“四類標準”、18個“不得”和四類例外情形，進行認真細緻的梳理審查，提出“廢改立”意見。經審查清理後，有修改，或有修改意見的規範性檔案匯集成冊，與公平競爭審查檔案清理目錄，一併由股室負責人簽字確認後，報局務會議審定。確保我局制定的有關政策措施符合公平競爭和相關法律法規要求，防止出現排除、限制競爭的情況。
三、下一步工作打算
一是嚴格把關，保證質量。在今後的工作中，要按照“誰起草、誰審查”的原則，要求各股室、直屬事業單位負責人分別負責本單位擬出台政策措施的公平競爭審查工作，在起草過程中嚴格對照《實施意見》中的內容，就審查對象、標準和要求進行自己審查，形成書面審查結論，隨相關檔案材料一併上報局領導。
二是重視程式，狠抓落實。對擬出台的政策措施依法審定，做到內容合法、程式合規、細緻周密、防止疏漏。同時實現任務落實，人員落實，目標明確，方法明確和要求明確。
三是同步建立公平競爭審查機制，積極推進我局的公平競爭審查工作，將合法性與公平競爭審查一併納入規範性檔案審查範圍。對規範性檔案概念把握不準，公文規範處理程式不清的及時向自治區公平競爭審查聯席會議辦公室報告公平競爭審查情況，確保我局出台規範性檔案工作規範、有序開展。
公平競爭審查工作總結 篇6
紀律審查工作具有高度的政治性，審查紀律就是政治紀律。紀檢幹部必須牢固樹立政治意識和底線意識，把審查紀律作為鐵的紀律，貫穿到紀律審查工作的全過程。
紀律審查本質上是黨內審查。要牢牢把握中央確定的政策槓線，在嚴格的程式和紀律約束下，用紀律的尺子去衡量被審查幹部的行為，這對紀檢監察幹部的能力要求很高。對被審查的黨員幹部，要靠理想信念、政策水平、事實證據，通過深入細緻的思想政治工作去感化對方，促使其講清問題、認識錯誤。要從學習黨章黨規入手，讓他們重溫自己的入黨志願書，喚醒對“激情燃燒歲月”的記憶，對照自己理想信念動搖和違紀違法的事實，寫出懺悔錄。這實際上是對人性和靈魂的救贖，體現了我們黨治病救人的方針。
紀律審查是嚴肅的政治工作，要堅持實事求是的原則，不能因為目的的正當而忽略程式、規避程式，不計方法、不計後果，那樣既損害紀檢監察機關的信用，又損害黨的形象，也容易出現安全事故。要讓被審查對象了解我們堅持從嚴治黨是為了黨的事業健康發展，回應民眾期待，這關係黨的生死存亡，關係民心向背，從而配合執紀審查，主動交待問題。如果審查的結果是事實不存在，或沒有線索反映的嚴重，就要予以澄清，或給予恰當的處理或處分。
保密是紀律審查的生命線。紀律審查是紀委最重要的權力，也是最容易出問題的環節。有的'人一有“風吹草動”，就四處打聽訊息，利用各種手段“圍獵”，妄圖擺平紀檢機關。能否做好保密工作，關係到查辦每一起違紀違法案件的成敗。紀委從來信接訪到後勤服務的同志，人人重要、個個要害，誰也不準打探情況、跑風漏氣、幫著說情。紀委的幹部要嚴守規則、執行紀律、管住細節，從政治紀律的高度來認識保密紀律，時刻緊繃保密這根弦，“嚴守黨的紀律，保守黨的秘密”。
要把各項紀律要求抓得更細更具體。中央紀委已經規定，紀檢監察室的主任、處長，未經授權不準與聯繫地區和單位的主要負責人聯繫，這是一條紀律，必須嚴格遵守。討論研究紀律審查工作要有專門記錄本，由專人負責管理，對電腦和存儲介質也要逐一核對、登記在冊。還要有迴避制度，參與人員如果與被審查對象熟悉，最好聲明一下，防止出問題。這是審查紀律，也是政治紀律。分管領導要經常組織紀檢監察室的幹部開展紀律討論，總結經驗、查擺問題，提出改進措施。新進紀檢監察室的幹部，都要通讀、熟記有關紀律規定，這也是對幹部的關心和愛護。要嚴格落實責任追究制度，對違規私存、隱瞞線索，擅作取捨、選擇性辦案，甚至膽大妄為，跑風漏氣，辦人情案、關係案、金錢案的，必須發現一起查處一起，決不姑息。出了問題就要同時追究主體責任、監管責任、領導責任。只有把每一個細節都考慮到，形成制度、抓好落實，一條一條緊起來，一級管好一級，才能帶出一支過硬、放心的隊伍。
管紀律的人，對紀律更要心存敬畏和戒懼，更要嚴格遵守規則和紀律。要把嚴明審查紀律與加大紀律審查力度放到同等重要的位置，加強對各環節的管理和監督，不斷提升紀律審查工作的質量和水平，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。
公平競爭審查工作總結 篇7
營造從嚴執紀的良好環境,是加大紀律審查力度、遏制腐敗蔓延勢頭的重要保障，也是全面從嚴治黨的必然要求。執紀環境建設與紀律審查工作，二者相輔相成、互為促進。執紀環境好，紀律審查就會勢如破竹;執紀環境差，紀律審查就可能面臨阻力，甚至寸步難行。紀檢監察機關不僅要當好紀律審查工作的組織者、執行者，還要主動當好良好執紀環境的營造者、維護者。
堅持原則，敢於動真碰硬，強化紀律剛性約束。良好的執紀環境，首先要靠紀檢監察機關自身的堅持和努力。嚴格用黨章黨規黨紀衡量黨員幹部行為，敢於碰硬，鐵面執紀，對違反紀律的行為一律嚴肅處理，不為任何阻力所擾，使違紀受懲成為必然，讓說情開脫者知難而退，讓拉關係、搞公關的“潛規則”失去生存空間，以從嚴執紀的實際行動衝破說情風、關係網的干擾。堅持無禁區、無特區、無盲區，不搞選擇性執紀，不因違紀者級別高、違紀情節輕、因辦公事違紀等因素而放縱不糾，決不搞下不為例、法不責眾、法外開恩，堅決防止“破窗效應”。對轉移贓款贓物、銷毀證據，搞攻守同盟、對抗組織審查，給紀律審查設定障礙的行為，要依規予以嚴懲，對主動交代違紀違規問題的`依規依紀予以減輕或從輕處理，引導黨員幹部端正認識、積極配合組織審查。把紀律和規矩挺在前面，堅持一把尺子量到底，定性處理一視同仁，不錯不漏、不枉不縱，重事實重證據，處理問題不搞畸輕畸重，樹立公正嚴明的執紀形象。堅持懲前毖後、治病救人的執紀方針，既嚴肅紀律又以人為本，既糾正問題又促使黨員幹部清醒方向、明確規範，真正體現出對黨員幹部政治上的關心愛護。
講求策略，善於借勢謀勢，形成監督執紀合力。良好的執紀環境，離不開各級的重視配合。要善借中央和上級紀委的政策導向之力，將紀律審查置於全黨推進黨風廉政建設和反腐敗工作的整體布局之中，全面落實上級關於黨風廉政建設的決策部署，善謀借力，順勢造勢，特別是要利用好巡視整改這一重要抓手，集中力量突破一批老大難問題，大力營造從嚴管黨治黨的氛圍。要以紀律檢查工作體制改革為契機，落實好“兩個為主”的要求，線索處置和案件查辦情況在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告，積極主動地在上級紀委領導下開展工作，斬斷各種阻力干擾。全面落實紀委書記、副書記提名考察以上級紀委會同組織部門為主的要求，坐實紀委監督權的相對獨立性和權威性。要善借主體責任之力。落實“兩個責任”要求，主動向黨委報告紀律審查工作有關情況，使“兩個責任”同向發力，形成合力。同時，抓好責任和任務劃分，層層傳導壓力。用好責任追究這個“殺手鐧”，對不管不問、捂著蓋著的堅決“落板子”，倒逼主體責任落實。
善於造勢，加強宣傳引導，爭取各方面的支持。良好的監督執紀環境，離不開廣大幹部民眾支持和良好輿論氛圍。要回歸黨章，紮實開展黨章黨規黨紀學習教育，將黨章黨規作為廉潔從政教育和黨委理論中心組學習的重要內容，喚醒黨員領導幹部的黨章黨規意識。面對說情風，要在堅持原則的基礎上加強教育引導，用事實說話，做深入細緻的工作，講形勢、明責任，曉利害、嚴法紀，讓說情者明晰嚴明紀律的重要性，掌握黨風廉政建設的立場、目標，了解紀檢監察機關加強紀律審查的初衷和原則，做好思想轉化工作，化消極因素為積極因素。要利用典型案件開展警示教育，用身邊事教育身邊人，以案釋紀釋法，以使違紀違規者痛的事實使觀望猶豫者畏。對典型違紀違規案例要點名道姓通報曝光，形成震懾，增強民眾信心，自覺支持、參與黨風廉政建設和反腐敗工作。充分運用好網站、報刊及微信等新興媒體，積極推進廉政文化建設，廣泛宣傳中央規定要求、形勢任務、工作成效，對反腐敗“過頭論”、“颳風論”、“影響論”、“無用論”、“拐點論”等錯誤論調予以堅決回擊，澄清思想、廓清認識，向全社會宣示我們黨反對腐敗的信心和決心，營造崇廉尚潔的濃厚氛圍。
公平競爭審查工作總結 篇8
一、加強領導，切實提高經審工作重要性的認識
一年來，市總黨組高度重視經審工作，把經審工作納入市總工會全年計畫，同其他工會工作一同部署，一同考核。市總黨組書記、副主席楊樹槐同志多次聽取經審工作匯報，並就經審工作提出意見。全市縣級工會經審工作規範化建設等級標準全面開展，工會幹部對經審工作的認識進一步增強，全市縣級地方工會和企業工會都把經審工作納入了工會全年工作計畫，同工會其他工作一同部署、一同考核。各縣級工會都對經審工作的開展加大了工作力度，多數縣級工會預算了工作經費，有的根據工作需要據實開支，為經審工作的順利開展創造了條件。
二、加強組織建設，履行監督職責
建立健全經審組織是抓好經審工作的關鍵。今年五月，市總召開了第三次工會代表會議，選舉產生了第三屆經費審查委員會。市總工會經審委從上屆的7人增加到9人，經審組織得到加強，組成更為合理。全市基層工會經審組織建設基本做到了“三同時”。到20xx年底，全市共有基層工會組織關於經審工作規範化的要求，積極推進經審工作制度建設。進一步完善了《遵義市總工會經審會廉潔自律規定》、《遵義市總工會經審委會議制度》和《遵義市總工會經審會對下審計工作規範》等多個制度。針對經審工作中出現的新情況、新問題，從經審工作的內容，程式和方法等方面進一步作了規範和完善。已經形成了符合全市經審工作實際的系列規章制度，保證了工會經審組織能夠依法履行監督職責。
三、加強實務審計，提高審計監督效能
1、堅持對本級工會經費收支和預決算審計。召開經審委全委會議，對20xx年預算進行了逐項審計，提出了建議性的修改意見，同時，也對20xx年“兩節”送溫暖資金進行了審計，並出據了審計結論意見。全市縣級工會和企業工會也按要求對本級工會經費收支和預決算以及送溫暖資金進行了審計。嚴格了工會財務管理，杜絕了工會資金使用上可能出現的違紀違規情況。
2、加強對下級工會的審計和檢查，及時糾正各種違紀違規現象，對工會經費的使用起到了積極的`監督作用。一年來，市總經審會對桐梓縣、仁懷市、匯川區3個縣級工會進行了經費收支及資產管理情況審計，出據了審計結論意見，提出整改意見26條。市總經審會還對12個縣級工會和企業工會經費開支及專項資金進行了檢查。各縣、區(市)工會對下審計和檢查的工作也在上年基礎上有所增強，較好地履行了經審工作監督職能。
3、積極開展基本建設工程審計。針對市總辦公樓裝修工程和困難職工幫扶中心裝修工程報價情況，市總工會經審會認真審核，兩項工程核減費用10.2萬元。
4、進一步加強對縣、區(市)工會固定資產及縣級工會直屬企事業單位的審計監督。市總經審辦積極配合市總財務部門，對縣級工會固定資產進行了清理，並督促及時辦理有關固定資產手續，使各級工會固定資產管理逐步規範，為固定資產的保值增值打下了基礎
四、加強自身建設，提升經審質量和水平
20xx年，市、縣兩級工會經審組織不斷加大培訓力度，努力促進經審幹部業務素質的提高。市總工會經審會利用黨校工會幹部培訓班的機會，市總領導專門到會講解經審工作業務知識，受到與會工會幹部的好評。各縣、區(市)總工會也把工會幹部培訓和經審業務知識培訓緊密結合，使經審幹部培訓收到較好的效果。
20xx年，市、縣兩級和企業共舉辦20期培訓班，但還存在不足：一是市總經審會由於換屆等原因，對下審計和對下指導的力度不夠，一定程度上影響了全市經審工作的開展;二是還有部份單位經審組織作用發揮不夠好;三是經審工作的各項制度在基層落實不好，不規範。在新的一年裡，我們將努力解決好存在的問題，以新的工作思路，認真落實好省總經審會關於經審工作的各項要求，努力推進全市經審工作的發展，為全市工運事業的發展作出貢獻。
公平競爭審查工作總結 篇9
根據《關於進一步明確清理妨礙統一市場和公平競爭政策措施工作有關問題的通知》檔案精神，我局高度重視，紮實部署，本著以檢查促工作、促改進的態度，迅速開展了自檢自查工作，有關情況如下：
一、高度重視，加強領導
一是我局於xx年5月19日召開公平競爭審查工作專題會議，就公平競爭審查制度工作的範圍、原則、步驟和要求等進行了周密安排部署，成立了以分管局長曲佳瑞為組長的公平競爭審查制度工作領導小組，保證了公平競爭審查工作順利開展。二是組織相關單位和科室認真學習滄州市公平競爭審查工作聯席會議辦公室《滄州市xx年清理妨礙統一市場和公平競爭的政策措施實施方案》，對我局xx年12月31日以前的'所有發文進行梳理與整理，重點排查有關市場準入、產業發展、招商引資、招標投標、政府採購、經營行為規範、資質標準等涉及市場主體經濟活動的規章、規範性檔案和其他政策措施的檔案。經梳理,我局xx年12月31日前未出台過涉及市場主體經濟活動的規範性檔案和其他政策措施。
二、加強制度建設
根據檔案要求，結合實際情況，我局制定了《滄州市水務局公平競爭審查制度實施方案》，規定了公平競爭的審查對象、審查主體、審查標準等內容，明確要求我局制定或起草的涉及市場主體的檔案尤其是規範性檔案和重大行政決策必須進行公平競爭審查，填寫公平競爭審查表，為今後開展公平競爭審查工作提供了制度性指引。
三、加大審查力度
增量審查情況。我局認真梳理自xx年1月1日起至今起草的以政府名義出台的規範性檔案共1個，不涉及市場主體經濟活動，不存在公平競爭審核。
存量清理情況。xx年、xx年我局起草的以政府名義出台的規範性檔案15個，均不涉及市場主體經濟活動，不存在公平競爭審核。
四、下一步工作計畫
一是加大宣傳力度，營造良好輿論氛圍。加強政策解讀和輿論引導，增進全社會對公平競爭審查制度的認識和理解，為公平競爭審查制度實施營造良好的工作環境。
二是嚴格把關，保證質量。在今後的工作中，要按照“誰起草、誰審查”的原則，在起草過程中嚴格對照《實施方案》中的內容，就審查對象、標準和要求進行自己審查。