優秀人才業務工作總結 篇1
忙碌的一年即將過去，即將過去的一年雖然是忙碌的也是充實的一年，在即將過去的一年裡充滿了很多辛苦和快樂，在工作中既看到了成績也看到了自身的不足，先將一年的工作總結如下：
愛崗敬業知難而進
在20xx年底為了確保馬圈子這個供電量的大所能順利使用SG186新系統，我在所領導的大力支持下，先後組織帶領抄、收、核、計量、業擴等全體行銷人員，不分晝夜，先後對我所1.88萬客戶基礎資料及系統歷史數據進行了校核，克服了種種難以用言語形容的困難，保證了基礎數據的準確性和連續性，為馬圈子供電所順利上線SG186系統運行打下了堅實的基礎。
1、20xx年我圍繞年初確定的管理目標，狠抓管理降損和技術降損兩大環節，從全面推行無功就地補償，台區考核，線損分級管理，嚴格考核兌現入手，把降損增效工作抓到實處。2、認真開展了用電抄核收效能監察工作和用電行銷普查工作，在年初出現高損台區11台，我負責組織員工營業普查，對高損台區進行調研，不分晝夜的組織人員進行用電檢查，不論台區多么的偏遠，路多么的難走，無論是組織檢查、夜查、蹲點我總是身先士卒，在歷經10個月的辛勤努力，終於出現良好的效果，11台高損台區降到了一台，唯一剩下的一台已到線損指標的臨界點，這是我們勞動的結晶。截止10月底我所累計0.4KV線損率完成8.52個百分點。比去年同期下降1.21個百分點
3、積極提倡降低線損與低電壓治理有機結合，全年共參與改造農村低壓配變15台，合理建議增加電源布點7處，為降低線損起到了很好的作用，為企業增加經濟效益做了應有的貢獻。
4、積極的進行傳、幫、帶工作，全年總計向員工進行授課10次，主要對如何降低線線損、表計的配置和智慧型表的相關技術掌握的知識與員工共同交流，為提高員工技術素質起到了積極的推動作用；在治理高損台區過程中，積極地對高損台區責人進行幫助，幫他們尋找高損原因，幫他們解決降損技術上的難題，使他們掌握了降損的一套可行的辦法，是我最終的目的。
正視困難，尋找差距，過去的一年，我對自己高標準、嚴要求，扎紮實實地做了一些工作，也取得了一些成績，但這些成績的取得，是緊緊依靠分公司正確領導以及分公司各職能部門大力支持的結果，更是全所廣大員工勵精圖治、負重攀登的結晶。
取得的成績已成為過去，沒有任何理由自滿自足，必須清醒地看到，擺在面前的困難和問題還很多，壓在肩上的擔子仍然非常重，急待解決的問題也不少。只有通過在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂於助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模範帶頭作用。
優秀人才業務工作總結 篇2
姓名：
單位：
時間：
一、簡歷
：男、1984年11月18日出生，20xx年7月畢業於大同煤炭工業學校，於當年7月底分配於礦通風區工作,20xx年1月畢業於山西煤炭管理幹部學院，工作年限6年,任技術員，一直從事礦井通風安全工作。
二、專業技術總結
參加工作至今，我刻苦鑽研，虛心向工人、領導學習，把礦井通風理論和煤礦實踐相結合，發揮自己的特長，儘自己所能，努力做好礦井“一通三防”工作。在礦井通風系統改造、瓦斯、防滅火治理等方面做了大量工作，其主要工作如下：以通風系統為基礎
我礦目前共有十個進風井，四個迴風井。礦井總進風量為28221M3/min，礦井總迴風量為29461M3/min，總有效風量25701M3/min，主扇總排風量為30434M3/min。全礦井在通風系統上，南山井三進一回作抽出式通風，大井七進三回，三台主扇聯合運轉作混合抽出分區式通風。整個礦井的通風系統相對複雜，因此我協同區長對全井的通風系統最佳化做了大量工作。先後完成了大井870水平巷北三段通風系統最佳化工程，大井870水平11#層305通風系統最佳化工程，大井3#層307盤區東西翼末端通風系統最佳化工程，大井河南12#層301盤區通風系統最佳化工程。通過採取上述工作，既保證了系統的合理與穩定，又使通風系統這個基礎更加牢固與可靠，同時也滿足了礦井風量需要。
在日常的通風系統調整中我先後完成了11#層305盤區8502、8504工作面倒系統及後期的封閉設計、7#層307盤區8701面的封閉設計、7#層307盤區8703面升壓和後期的封閉設計、12-3
#層301盤區8106面貫通和日常管理的措施、12-3#層301盤區南
北兩翼開拓形系統的設計等，並且由我設計的鐵風筒風橋在軌道巷的掘進期間取得了很好的效果，為通風隊在將後來的工作中節省了大量的'人力物力；以瓦斯管理為重點
礦為高瓦斯礦井，針對大井12#層8108、8218面瓦斯湧出量大的實際情況，我及時編制了日常瓦斯管理措施，按照措施合理調配兩工作面風量並使用對旋抽排風機進行上隅角瓦斯管理，同時結合現場情況，除了在溜尾設定一道風帳以外，又在工作面尾部設定一到兩塊風帳，以及採取鄰近巷打鑽、上層採空區埋管的方法對上層採空區瓦斯進行聯合抽放，並採取上下層調壓防止瓦斯下泄，確保了工作面正常安全生產。有效治理了上隅角瓦斯，確保了工作面正常生產。以資料、技術管理為依據
1、我區原通風資料如防滅火資料不太規範，我任技術員期間積極努力，和技術區長一起根據集團公司“一通三防”管理規定和《煤礦安全規程》的要求，逐項進行完善，建立了一整套完善的防滅火管理資料並成立了資料室，對資料進行統一管理，保證了資料的連貫性和完整性。
2、針對我礦是高瓦斯礦井的實際情況，我作為一名技術人員根據集團公司要求配合技術主管建立建全各項瓦檢員管理制度
主要有：1)、瓦斯檢查制度2）、瓦斯排放制度3）、抽排風機使用管理制度
4）、利用移動抽放泵站抽排瓦斯管理制度5）、盲巷、窒息區管理制度
6）、瓦斯等級和二氧化碳鑑定管理制度7）、井下爆破管理制度
8）利用移動抽放泵站抽排瓦斯管理制度9）通風隱患排查制度10）瓦斯審批制度
11）“一炮三檢”和“三人聯鎖放炮”制度12）瓦斯超限停電撤人制度13）採掘工作面放炮停電制度14）工作面“手拉手”交接班簽字制度
等瓦斯管理制度，這些制度的制定和執行確保了我礦瓦斯管理工作安全有效的進行。
主要工作成績
1、完成了全礦井壓能測定工作。我參加工作半年後，參與了由區長牽頭，技術主管為主的全礦井壓能測定網路解算，在此期間我運用我掌握的通風知識與實際相結合，即完成了工作又對我的業務有了進一步提高
2、完成每年的礦井年度通風能力核定。20xx年通風能力核定工作又下發了新的核定標準，我通過風量計算與調整，核定我礦實際通風能力達到了500噸/年，完全滿足生產要求，為我礦高產創造了條件。
3、參於完成了南山井馬營溝風井系統改造。由於馬營溝風井現以無法滿足生產要求，需進行系統改造，我與技術主管共同完成了馬營溝風井的網路解算，通風設計，為馬營溝風井改造提供了可靠依據。
4、參於完成了極近距離工作面開採的瓦斯抽放設計、河北通風系統改造工程以及全礦束管監測工作。
三、獲得殊榮
20xx年礦南山井通風系統改造獲集團公司技術革新貳等獎、移動瓦斯抽放泵站配氣及監測系統的建立與調整獲集團公司技術革新叄等獎並被評為同煤集團公司20xx年度通風工作先進個人。
20xx年礦大井河北區域通風系統整體最佳化獲集團公司技術進步叄等獎。
20xx年被評為礦勞模和集團公司“一通三防”優秀通風技術人員。
以上就是我這幾年內的主要工作，通過這些實踐工作，使我進一步感受到通風在煤礦安全生產的重要，做好通風技術工作，使我們工程技術人員義不容辭的責任和義務。對此，我將繼續堅持不懈地儘自己所能努力工作，為搞好礦井“一通三防”做出貢獻。
優秀人才業務工作總結 篇3
我鎮人才工作以加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關於開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出台的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極回響國家人才政策。
二、注重服務，實現人才資源最佳化
(一)搭建服務平台。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平台”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平台，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平台，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職幹部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平台，通過定期召開農業人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網路。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨幹參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平台，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教
育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，並及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，紮實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮民眾宣傳優勢，在全鎮範圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。
(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用於人才引進、培養，並在每年年底，對為鎮域經濟發展做出傑出貢獻的農村人才進行獎勵。
四、創新載體，推進黨員人才工程建設
在各村(社區)積極開展“三培養兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨幹培養成黨員，黨員培養成生產經營骨幹，把黨員生產經營骨幹培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨幹為主體組織基層民眾自治組織，以黨員中層管理骨幹推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區)共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮黨委以學習實踐-活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰鬥力和號召力，為我鎮打造和諧村社區提供了堅強的組織保障。
20--年，我鎮人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新台階。