招聘會總結範文 篇1
作為工管系應屆畢業生的我，也投身於此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現場。
各公司、企業、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒於自己的專業，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，諮詢有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發展方向，內在潛力，而該公司的應聘人員對我的表現也感到滿意，於是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。
會場中，其他畢業生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。
這次招聘會對於每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背後支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由於市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發展能力，它們是:一。必須具備紮實的專業技能知識;二。掌握就業相關知識、信息;三。在生活中培養良好的人際交往能力，表達能力;四。對人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態的.調整;六。綜合素質的培養和提高。
當然，並非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮鬥上進，努力提高、發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。
連續去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然後就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以後要考慮的地方，我有幾次都比較後才去，論到我時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然後就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯繫方式註明，使用人單位能及時與你取得聯繫。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入人才市場後，最好是先儘快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然後根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
5、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地"包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過
6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧啊。我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業問題，越問越投入，結果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海
7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。
8、善諮詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。，原創範文樂
9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往並不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、簽約一定要慎重。畢業生就業協定書是一種就業契約，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。
招聘會總結範文 篇2
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經濟發展狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台，特地於學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。
針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：
首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由於前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節、穿著應大方得體，說話要有技巧。發現自己的不足之處，然後進行改正。
其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業領袖社區*V城的CEO李天語、 張紅岩老師、吳敏老師以及已經工作的范亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，並對他們進行系統分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以後在職場面試過程中，能夠發揮自己的最佳能力。
但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。複賽過程中，由於通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由於提問環節的時間沒有規劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。
總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰演習的機會，提高了同學們的就業技巧和應聘能力，增強了心理素質。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會做好準備。
河北政法職業學院
會計系大學生創業聯盟
二0XX年三月三十日
招聘會總結範文 篇3
一、本次招聘會成功舉辦的原因分析:;(一)高度重視;高校就業工作至關重要，關係到學校以及學院的發展和;(二)協調高效;本次招聘會的成功舉辦，與三個學院之間有效地的配合;(三)準備工作到位;本次招聘會，我們在各學院領導、團委老師以及學生會;(四)學校
招聘會總結
為了推進我校畢業生就業工作，為畢業生搭建就業平台和提供就業機會，學校特舉辦了20xx屆文法經管類就業招聘會，由文法學院、經管學院和體藝學院三個學院承辦。本次招聘會定在20xx年11月26日上午8:00到12:00，在學校領導以及學院的大力支持下，在三個院學生會的共同努力下，本次招聘會取得了圓滿成功，達到了預期的效果。為了今後工作的順利進行，特作本次招聘會總結如下:
從總體情況來看，原定參會單位105家，不參會但提供需求信息的單位多家，提供千餘個就業崗位，涉及30多個專業，分別為行政管理、文秘、法學、英語、教育技術學、套用化學、生物工程、生物技術、食品質量與安全、軟體工程、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統、電子商務、網路系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、土地管理、旅遊管理、環境工程、市場行銷、經濟學、國際經濟與貿易、會計學、工商管理、機械設計及自動化、動物科學、動物醫學、植保、農學等專業。而在當天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經當天上午十點鐘統計數據顯示，當天實際的參會用人用人單位為80家，由於我們準備工作做的充分，接待用人單位有條不紊，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘會現場同學的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。
一、本次招聘會成功舉辦的原因分析:
(一)高度重視
高校就業工作至關重要，關係到學校以及學院的發展和進步。因此該項工作得到了三個院領導和老師的高度重視。一方面，院領導親自蒞臨招聘會現場，指導部署招聘工作，而且親自聯繫部分企業前來參加招聘會;另一方面，團委老師和學生會成員就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等事宜進行了比較明確的分工，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利、成功舉辦。
(二)協調高效
本次招聘會的成功舉辦，與三個學院之間有效地的配合，學生會成員之間有
序的合作是分不開的。在此次活動中，增強了各部門的團結協作的能力，提高了部門成員工作的積極性和主動性。負責此次招聘會對於我們來說是一次考驗，我部在考驗中不斷成長，逐步走向成熟。通過協調各種關係，使我們成員的協調能力以及人際交往能力得到大幅度的提高，為今後各種活動的舉辦積累了豐富的經驗。
(三)準備工作到位
本次招聘會，我們在各學院領導、團委老師以及學生會相關負責人領導下做了較好的前期準備，所謂有備而無患，這次招聘活動的成功舉辦與準備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間裡，我們對以往招聘會的相關材料進行了整理，並且及時補充了新的招聘信息，從而確保了我們所掌握的材料的時效性與真實性。對於招聘企業的信息我們進行了一對一電話、郵件諮詢，從而確保招聘信息的真實性。提前準備好了招聘場地以及所需要的相關用品，並且做了相關突發事件的應急處理方案，為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎。
(四)學校名聲在廣大企業當中較響亮
山東農業大學，作為百年老校深得到廣大人民及相關企業的好評，目前，學校已經發展成為一所以農業科學為優勢，生命科學為特色，融農、理、工、管、經、文、法、醫、教育學等於一體的多科性大學。很多企業在這次招聘會中都是慕名而來，本次招聘會的成功舉辦與我們學校一直以來的努力是分不開的，我們在母校的懷抱下成長，同樣得到了母校光陰的蔭蔽。
招聘會總結範文 篇4
x年4月12日，我院第三屆春季人才招聘會在緊鑼密鼓的準備聲中拉開帷幕，此次由河南科技專修學院主辦，就業處承辦，招聘之家協辦的“河南科技專修學院第三屆春季人才招聘會”在學院領導關懷和各處室協同配合下成功舉辦。學院一直秉承著“確保學生全部實現就業”“把校園雙選會搭建成為校企交流的良性平台”的執著信念，主動為學生開拓就業渠道，現將本次招聘會總結如下：
一、成功經驗
1、方案實效性更強。此次招聘會籌備階段，就業處針對方案的制定，按照前兩屆招聘會的成功舉辦經驗，對各項工作的計畫、執行、檢查、實施等工作做了詳細的布置，方案的實效性和易操性更強，舉辦一項活動要從細節入手，在方案制定之初，根據學院基本情況，將容易出現的一些細節問題都考慮在冊，針對每個細節問題都有專人負責，做到責屬分明，全員形成合力，保證招聘會各項工作的順利實施。
2、招聘會宣傳及時有力。方案確定後，第一時間將我院舉辦招聘會的信息發布到各個招聘網站，讓更多的企業了解到這一信息，同時我們主動聯繫招聘之家網站，通過溝通意向，最後達成由招聘之家作為我院此次春季招聘會的承辦方，為了吸引更多的學生到我院參加招聘會，我處通過製作條幅並張掛在北大學城沿街大路和周邊幾個高校校園。
3、邀請重點招聘企業。多方面尋求與企業合作，通過前兩屆招聘會積累的重點企業資源，主動聯繫並邀請其參加我院的招聘會，包括北京捷運、國美電器、富士康科技集團、宇通集團、中國人壽、北京同仁堂、鄭州丹尼斯百貨有限公司、鄭州榮升電器股份有限公司、河南華雲賓館、鄭州思念食品有限公司、華碩電腦集團、白象食品集團等知名企業在來我院招聘人才。
4、招聘企業參會資格審查嚴格。此次招聘會吸引了很多的單位報名，在參會單位的資格審查工作至始至終都沒有放鬆，凡參加我院此次招聘會的用人單位需要提交營業執照複印件、招聘簡章、招聘負責人身份證複印件及聯繫方式，我處室對所有用人單位資料進行登記造冊，並進行歸檔處理。
5、會場布置新穎科學。此次招聘會分為兩個區，分別為東半區和西半區，每區放置帳篷28頂，每區可容納招聘單位140家，校園教學樓懸掛豎條幅26條，校園綜合樓懸掛豎條幅16條，校園大門大型搭起拱形門，校園內安置三個拱形門，整個校園招聘會現場氣勢宏大。
6、現場工作忙而不亂。招聘會當天各處室按照分工到崗執勤，從門口的.迎賓到學生會的幹部都在各自的工作崗位上認真的做著本職的工作，隨著參會單位的陸續到達，招聘會現場也變得火爆起來。
二.存在的問題
主要查找自己存在的問題有以下兩點：
1.應急方案制定的欠缺。由於方案的制定沒有太多考慮到惡劣天氣的影響，所以針對突發事件的處理就顯得不夠科學，針對此次招聘會中間暴雨天氣的影響，及時調整為室內招聘，下設四個分會場，並及時製作引導牌，通過校園廣播等手段將招聘會的各項調整事宜通知到在場的每一位求職者和用人單位。
2.招聘會結束後的問題。此次招聘會臨時改為四個分會場，針對四個分會場沒有及時安排負責人對會場招聘過程中以及結束後的各項工作做部署，所以造成四個分會場結束後無人善後的現象發生，主要是衛生問題。
招聘會總結範文 篇5
我起得很早，來到了招聘會。現場已經擠滿了隱士。國中的學長學姐們拿著簡歷，急匆匆的去找自己喜歡的職位。招聘單位也是排著隊，希望能找到自己遇到的人才。
又是一年的招聘會，每次心情不一樣，場景不一樣，收穫不一樣。很多同學說，每看一眼，心裡就會涼一點，對畢業前景更加迷茫。這裡面有一些原因：來招的單位大多不太喜歡，很多工作不太可能有機會。對相關專業要求嚴格，需要豐富的相關工作經驗和實際操作能力，如紡織行業、汽車維修行業、計算機相關相關行業等。哪怕是英語專業的。我們可能沒有多少優勢。對於旅遊、外貿、物流、酒店管理，我們幾乎沒有相關的專業知識。有什麼可以和相關專業畢業的人競爭？
我對這樣的招聘會幾乎沒有希望，所以這次參加招聘會只是一個簡單的想法。從招聘會回來已經一個小時了，真的沒有頭緒：幾乎很多企業都是外地的，這次比例下降了。現在我是一個陌生的城市，我一個人在那裡。在家鄉紮根相當困難，不符合客觀實際；另一方面，我很想去貴州。雖然這片土地對我可能不是很熟悉，完全沒有人際圈，完全要靠自己的'努力，但至少離家很近。
另外，在招聘市場看中了一家公司，但是員工不在了，就打電話給我的聯繫人諮詢，問我暑假能不能去那實習。結果被無情的拒絕了。
第二天遇到一個朋友，談起招聘會，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加招聘會的，所以了解到了更多的信息。他面試了兩個學姐，一個學姐，還有幾個招聘單位的工作人員，印象很深(以下的話完全引用了我朋友的話):第一個引起我注意的是一個端莊的女生在招聘攤位前和口試員說話，她自信的說；我是多彩黔東南賽區第三名，雖然英語還沒過六級。她說話時充滿自信的眼神給我留下了深刻的印象。經過她的口試，我決定採訪她。她告訴我，我們找工作要冷靜。既然沒有工作經驗，那就多在學校學習，然後理論聯繫實際，招聘單位要注重實踐經驗。
從她成熟的穿著和實力來看，我一直以為她是專科生，沒想到她是本科，真的讓我很驚訝。我不得不刮目相看她。似乎永遠以謙卑的態度待人不會錯！然後我和這家公司的老闆談了談。我問他是怎么招人才的。他對我說：‘首先一個人的人品一定要好，比如孝順、忠誠、正直，然後專業的認可很重要，主要是因為一個人有多愛自己想做的工作。選擇好的企業一定要專一，認真，敬業，做外貿是一個過程，英語說的好占了上風，但是對老闆說的很中肯。感恩，踏實真的很重要！
一些公司以其強大的實力和良好的發展前景吸引了很多申請人。後來我問了招聘人員對我們畢業生口試的印象，總體印象是低思想，能力弱，要求高。他們中的大多數人不知道他們需要強大的業務發展能力來我們公司。最後，他為畢業生提出了一些有價值的建議。第一，基本功要紮實。其次，理論要套用於實踐，業務流程要熟練掌握。最後，要融入企業。現在很多大學生浮躁，沒有培養能力的意識。我還了解到，11點的時候，他已經收到了40多份簡歷，一共只招了4個人，足以看出好工作的競爭有多激烈。沒有真正的天賦是不可能學習的！
這次招聘給我最大的感受就是，畢業生找合適的工作越來越難，所以很多畢業生都是盲目的，甚至不考慮自己的專業和這個職位是否適合自己。很多人甚至抱著“剛找到工作”的態度，這真的是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一圈，了解到大多數公司都非常注重學生的實踐經驗，儘管
是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以後的閒暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯繫幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經驗。
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招聘會總結範文 篇6
最近一個月的招聘，可以用快到瘋掉的節奏來形容，除非經常招聘的銷售崗位之外，另一個工程師部門基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來了四年，就有三年是這樣，每當員工培養到一定時期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老闆歸結於原因，因為員工沒有招到合適的，學歷招的太高，以過於員工穩性定不強，所以，在工作一年左右，都會跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低於市場，工作一年以上的員工，都無法加薪，那勢必是會都通過跳槽來加薪的，公司給現有老員工的待遇提不上，後續再從市面上招聘同崗位人員時，往往給的待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司狀態，在員工都選擇離職的時候，公司是不選擇加薪留人，只願意外 招。那本月所招聘的工作量，往往大於平常的月份。
針對目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過招聘來解決現狀，除了招聘應屆生補充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行經驗是非常難招，公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起)，又要有能力，還要人品好，認同公司。綜合這幾點，發布招聘訊息，但是通知主動發布招聘信息，根本沒有收到一個合適的簡歷，接下來是過搜尋，主動下載簡歷，搜尋簡歷，也沒有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標準，要么是工作經驗條件不符合，在這種根本沒有合適簡歷的情況下，我只有通過其他渠道來尋找簡歷，通過一個社交網站，終於找到一兩個簡歷，在沒辦法看到他們的聯繫方式的時候，只能通過發私信，來進行初步聯繫，初步有回訊息的時候，終於要到的電話號碼，進行了一個簡單的面試溝通，然後約其來公司面試，在部門負責人都面試完後，最終確定一位入職。這個崗位在這個月也終於有個結果。
在完成這個崗位的同時，又要完成公司的銷售代表指標，公司招聘銷售，希望招聘女生多一些，但是，這個月市場上的簡歷相當的少，女生的簡歷更少，一天通知幾十個銷售，結果就來了一個，可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少，那就通過下載了，但是下載的簡歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個辦法，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷，互換簡歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。結果到一個月時間，也就招到一個。
在這一個月，內部介紹、主動下載、互換簡歷等一系列的方法，都想過了，不知道還有其他方法沒，但是，我已是想不到了。最後也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個好的結果。
招聘會總結範文 篇7
本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。
儘管我們現在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統的規劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發現，原來有很多與我自己構想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統而詳細的總結。
作為泰州師範高等專科學校10級物流管理的學生，對於物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經濟需要，培養具有紮實的管理學基礎、經濟學和信息技術基礎知識，較高的英語水平和計算機基礎技能，具有在掌握工科基礎知識的前提下，熟悉法規，掌握現代物流管理理論、信息系統的手段、方法，具備物流管理、規劃、設計等較強實務運作能力，成為高級現代物流管理人才，成為在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級複合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內容都會涉及：採購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學習物流專業，不僅是學習物流的專業知識，還要廣泛的學習與物流有相關聯繫的知識。據我了解物流人才的需求量為600餘萬人，相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業培訓，這對於我們接受過專業訓練的學生來說，是一個很好的機遇。可是，在前來招聘的企業中完全沒有與物流相關的職位，前來的一些企業有興化地區的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些行銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業相對口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關的職位，我該怎么辦?我想真正的求職是一場求生存的戰鬥，不能因為沒有合適自己專業的，就不去戰鬥，不去生存了，現在能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業形勢，的就是展現自己最專業的一面以及認知最廣的一面。
通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什麼鐵飯碗，什麼公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環境，那就要改變自己。就業最重要的不是我們現在找到了什麼樣的單位，而是在於我們朝著什麼方向走。我們還是即將畢業的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什麼都好，更不能盲從就業，要樹立正確的就業觀以及正確的人生價值。
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是採取“撒網”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛鍊機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積澱作用。
作為以後走上社會的大學生來說，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。現在的企業和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優中選優”的戰略性人才儲備是任何一個企業迎接新的發展的必經之路。
所以大學期間我們不僅要學專業的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。
以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。
招聘會總結範文 篇8
針對當前的嚴峻的就業形勢,企業用人發生的變化使得大學生更加自主地分析自身優缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習能力，養成善於思考的習慣，提升專業技術能力，積累就業前的經驗，了解當前國內的整個就業局勢、相關信息動態，隨機應變，為以後更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校於20__年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多複雜的感受。
第一，因為沒有經歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導致自己口齒不伶俐，說話有點結巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以後參加面試一定要放鬆，而放鬆的前提是要做好最充分的準備。
第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿相關的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習更多。
第三，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。
第四，在沒有足夠資本之前要儘量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關於工資，雙方不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對於企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層乾起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過於看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，
在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等於失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。
第五，在應聘者面試的過程中，我發現了一個問題，就是大多數應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以後要多參加一些活動，增加自己的閱歷，儘量讓自己的簡歷更有內容，即使沒有太多，我們也不應該去偽造，因為一旦被發現，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。
通過參加這次招聘會，我已經做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷過風雨，方能見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕鬆。幽默與輕鬆自如地應對一切，是需要資本的，而資本的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的成本。
招聘會總結範文 篇9
為進一步做好對就業困難群體的就業援助工作，按照人力資源和社會保障部、中國殘疾人聯合會《關於開展20xx年就業援助月活動的通知》(人社部函[20xx]號)檔案要求，xx市於1月5日至1月31日在全市範圍開展了以為主題的“20xx年就業援助月活動”，全力幫助就業困難人員實現並穩定就業。
一、基本情況
為使本次活動確實取得實效，今年xx市本著求實、做細、保穩的原則，提出了就業援助精細化的要求，即組織工作精心，數據統計精確，措施手段精密，力量調配精幹，群體劃分精細，就業效果精良，進一步加大就業援助力度，擴大就業援助效果。活動期間，全市共走訪援助對象家庭xx戶，登記認定就業困難人員xx名，印製發放政策宣傳資料xx余萬份，累計收集適合困難群體就業的各類崗位信息近x萬個，組織專場招聘會x場，幫助x名援助對象實現就業，幫助x戶零就業家庭至少一人實現就業。
二、工作特點
(一)加強組織領導，統籌安排，通力協作
就業援助月活動是“兩節”期間各級人力資源和社會保障部門為廣大就業困難人員送溫暖的重要舉措，對於促進社會和諧安定具有重要意義。全市各級人力資源和社會保障部門對此次活動高度重視，市局接到通知後由主管局長掛帥成立專門領導小組，迅速布署，精心組織，與市殘聯聯合下發了xx市《關於開展20xx年就業援助月活動的通知》，並以視頻會形式向各區縣人社局及殘聯有關部門部署了活動相關各項工作。各區縣按照市級工作部署，成立工作領導機構，制定活動方案，層層落實責任，與殘聯部門及時溝通工作進展情況，形成了上下聯動、左右協同、各司其職、密切配合的工作局面，切實加強了對援助月活動的組織領導，為此項活動的順利開展提供了堅實保證。
三、開展入戶調查，摸清情況，責任到人
各區縣充分發揮街道、鄉鎮基層勞動保障工作平台作用，派出專門工作人員，對轄區內就業困難人員，同步開展 “進家入戶”摸底調查，詳盡地掌握了就業困難人員的就業情況、就業意願及實際困難，同時，為了便於對援助對象進行精細化管理，全市要求開展基礎台賬建立工作，落實專人負責制度，基本做到了援助對象基本信息完整清楚，就業狀況和就業需求記錄準確，專人負責，實名管理，為確保援助活動取得實效搭好基礎平台。xx區各街道社保所專管員，協同本街道勞動保障協管員按照確定的重點服務對象範圍，採取實名包乾制，對各自分管的援助對象開展就業援助進家入戶活動。xx區建立健全了區、街道(鄉鎮)、社區(村)三級專項基礎台帳，完善專項統計制度，進一步規範台帳的設定與記錄，實現從內容到形式的全區統一。
四、深挖崗位信息，因人選崗，送崗上門
援助周期間，各區縣積極開展崗位開發和蒐集工作，大力開發適合各類就業困難群體特點的崗位，並通過網路招聘、現場招聘、系統查詢等各種渠道向社會發布。順義區區、鎮(街道)統籌分工，分層深入走訪轄區內用人單位，區縣以區級重點用人單位為主，鎮(街道)社保所以鎮級重點用人單位為主，各展所長，收集了大量與各類困難群體相適應的工作崗位。xx區充分發揮企業聯盟促就業的重要作用，全面指導和幫助企業挖掘各類崗位信息，進一步拓寬就業困難群體就業渠道。另外，為了使崗位信息供給更便利、更有針對性，許多區縣結合轄區特點及調查摸底情況，充分考慮援助對象的不同就業困難，對崗位信息進行了先行甄選，將匹配度強的就業崗位及時送到就業援助對象家中，進一步提高了援助效率和就業成功率。
五、豐富服務手段，個性援助，長效管理
各區縣依據轄區自身實際情況，結合入戶調查情況，針對就業困難人員的不同特點，開展了形式多樣的幫扶活動，通過召開專場招聘會，座談會，指導會等形式為廣大就業困難人員搭建優質、高效的供需對接平台，對確定的重點幫扶對象按照“一人一策“的原則，制定個性化援助方案，專人負責幫助實施，動態跟進援助效果，真正做到不穩定就業不脫鉤，為援助對象提供立體式、個性化、持續性的就業援助。市人才服務中心開展網路招聘會，並在招聘會主頁面開闢就業指導頻道進行線上指導,宣傳、發布就業政策。豐臺區開展“三進六送”活動。對每位就業援助對象家庭入戶三次，即：“一進摸底，二進援助，三進跟蹤”; 為每位援助對象提供“六個一”個性化服務，即：對每個援助對象進行一次職業規劃，制定一份個性化援助計畫，簽訂一份服務協定，進行一次個體職業指導，至少提供一個就業崗位，贈送一次免費技能培訓，全力幫助援助對象實現就業。大興區針對“大項目落地”的崗位優先培訓就業困難人員。對一些有就業願望，願意接受技能培訓的援助對象，根據各自的實際情況，分類進行了培訓。對於有一技之長，能夠進行自主創業的下崗失業人員，採取推薦小額貸款、做後續服務等方法，幫助其自主創業、成功就業。
六、大力開展宣傳，加強引導，營造氛圍
各區縣根據全市總體部署，緊緊圍繞專項活動主題，通過廣播、電視、網路、報紙、宣傳櫥窗及發放各類宣傳材料、召開主題宣傳日等途徑，廣泛宣傳援助月專項活動內容，及時發布活動信息，跟蹤報導各級落實就業扶持政策的創新措施和先進典型，不斷擴大就業援助活動的影響，真正做到政策深入人心、行為感動人心、成效凝聚人心，營造了全社會都來關心就業困難群體就業的良好氛圍。xx市人才服務中心、殘疾人就業服務中心、職業介紹服務中心聯合舉辦20xx年就業援助月主題宣傳活動，主管局長張祖德到場召開新聞發布會，向社會公布全市援助月期間整體活動安排及準備情況。xx區在宣傳中“點、面”結合，利用區人力社保局官網、“xx職業網”、《就業報》《招工招聘快訊》及海報等多種形式，將每日專項活動安排、崗位信息等在街道、社區及大型重點小區內提前預報。xx區開通政策解答專線和就業服務熱線()，隨時提供政策諮詢、就業崗位、培訓項目等信息服務。
本次就業援助月活動的開展，為廣大就業困難群體創造了較多就業機會，解決了相當一部分就業困難人員的實際問題，一定程度上緩解了地區就業壓力，在社會上營造了關心和支持就業困難人員就業的良好氛圍，得到了地區民眾的高度認可，取得了很好的社會效果。將認真總結本次活動經驗，不斷探討完善就業援助方式和手段，建立健全就業援助長效機制。
招聘會總結範文 篇10
為進一步做好x縣疫情防控期間公共就業服務工作，幫助企業開復工及各類城鄉勞動者實現更充分更高質量就業，助推我縣經濟發展。隨著企業復工需求旺盛，勞動者求職需求不斷增加，x縣就業創業和人才服務中心運用“網際網路+就業服務”服務端為用人單位和勞動者搭建對接平台，首屆網路招聘會於x月xx日啟動。現將招聘會情況總結如下:
一、活動成效
本次招聘會從x月xx日開始，到x月xx日結束，x天x場，提供小時“全天候”線上招聘服務。此次招聘會有x恆康科技有限公司、x厚生記食品有限公司、x如意科技時尚產業有限公司等家企業報名參會，提供就業崗位x個，涉及能源化工、紡織服裝、農林牧漁、網際網路以及綜合類等xx大類行業，電話諮詢求職者x餘人，投遞簡歷份，達成意向x人。
二、工作措施
（一）精心組織，多樣化搭建供需平台。此次召開網路招聘會企業和求職者可關注“x人社”微信公眾號，也可下載“魅力xAPP”查看參會單位招聘信息，全面了解用人單位招聘詳情。
（二）強化活動宣傳，積極營造活動氛圍。為了使這次春風行動網路招聘會達到實效，我中心加大宣傳力度，使宣傳達到了實效。依託“x縣融媒體中心”，“x人社”微信公眾號免費為企業提供網路招聘服務，為企業招聘和求職者提供優質高效的“不見面”服務，讓供需雙方“不出門”即可完成求職招聘全過程，為春風行動活動的.全面開展營造了良好的氛圍。
（三）開展用工調查，摸清企業需求。為了解企業在服務和用工方面的需求，我們強化了企業調查工作，春風行動網路招聘會前期開展了x年企業用工情況調查，了解企業用工需求，為春風行動活動做好準備。活動期間，工作人員通過電話回訪形式不定期地對企業的用工情況進行持續調查，收集企業招聘信息，掌握企業招聘的整體招聘情況和服務需求，從而為有針對性地開展招聘活動打下基礎。
三、下一步工作計畫
下一步，我們將以春風行動為契機，繼續強化以人為本的服務理念，不斷提高就業服務質量，更好地滿足企業招聘和求職人員的就業需求。幫助x縣重點項目和各類企業解決用工問題，促進各類群體實現就業。
招聘會總結範文 篇11
按照市局《關於印發的通知》的檔案要求，我局於20__年2月至3月底組織開展了以“搭建線上線下平台 實現精準幫扶就業”為主題的“春風行動”招聘會活動。堅持把“送政策、送崗位、送信息、送培訓”為主要內容，藉助“網際網路+”，構建勞動者和企業之間互聯、互通、互動、互享的大平台，精準對接就業，助力精準扶貧，著力為城鎮失業人員和農民工提供全方位就業服務，取得了較好的效果。
一、工作完成情況
活動期間發放春風卡等宣傳資料5200多份。共組織專場招聘會8場，進場招聘企業200家次，提供崗位1800多個，涉及120多個崗位，提供免費服務4900人次，其中女性2680人，本地企業吸納農村勞動力就業15人，其中女性11人。組織參加職業技能培訓350人，其中女性145人，其中參加創業培訓220人，其中享受創業培訓補貼240人。
二、主要做法
1、加強組織領導，密切協調配合。為確保“春風行動”工作的順利開展並取得實效。我局召開了“春風行動”專題會，明確了各科室、片區、社區工作目標和工作措施。區就業局還聯合區總工會、區殘聯舉辦了多場招聘會。
2、注重宣傳，擴大影響。通過社區、村宣傳和發放“春風卡”等多種形式，及時幫助城鎮失業人員和農村勞動者了解掌握就業政策、就業信息、求職辦法、維權手段等內容。針對城鎮下崗失業人員較多的實際情況，選擇人流量較大的3家大型超市，定時定點開展招聘活動，並逐漸形成了固定模式，取得了很好的效果。只要舉辦招聘活動，市民都知道，真正做到了就業宣傳家喻戶曉。
3、積極引入“網際網路+”模式。廣泛運用“湖北公共招聘網”和“公共就業服務網”平台和APP、QQ群、微信群等方式，發布就業培訓政策信息，豐富求職渠道，做到線上與線下同步、現場與網路並行。線上通過指導求職者登錄網站提前查看招聘信息，實現預先投遞簡歷，與企業互動；企業提前篩選求職人員，安排面試決策人到場面試，讓傳統招聘會變身面試會。
4、開展企業用工調查，主動服務，開發崗位。要求社區、村對轄區內企業進行用工需求調查，摸清企業用工情況，登記缺工崗位。對轄區內下崗失業人員、高校畢業生、失地農民、就業困難人員等實名登記，各項措施促進“春風行動”活動的深入開展。
5、開展技能培訓，提升就業能力。活動期間，就業局就業訓練中心公布了一批培訓項目和培訓信息，發放了培訓宣傳單1500多份，組織失業人員和農民工報名參加。目前，月嫂培訓班正在開班。開展創業培訓，為有創業願望和創業能力的人員提供創業培訓服務，鼓勵他們自主創業，同時創造崗位帶動他人就業。
三、存在問題及下步打算
“春風行動”專項活動我們做了一定工作，但“用工難，就業難”問題實實在在存在。一方面企業需要的專業人才少，工作勞動強度大，工作環境差，福利待遇低；另一方面，求職人員中下崗失業人員大齡化、農村勞動力技能差文化水平低、年輕求職者眼高手低，使得“用工難”和“就業難”問題同時存在。下一步，我們將以“春風行動”為契機，繼續完善公共就業服務平台的建設，更好地滿足失業人員就業需求和企業用工需要，紮實做好我區失業人員就業服務和管理工作。
招聘會總結範文 篇12
為全面貫徹黨的十九大精神，繼續做好“六穩”“六保”工作，落實省穩就業專班關於印發《20__年黑龍江省“春風行動”雲聘會實施方案》的要求，綏稜縣就業服務中心於20__年1月21日至3月31日開展了“春風送溫暖 就業送真情”20__年“春風行動”雲聘會，集中為務工人員提供就業幫扶，助力常態化疫情防控，推動就業形勢總體穩定。現將情況匯報如下：
一、活動基本情況
此次春風行動的服務對象為：因疫情滯留就業地的務工人員;有轉移就業意願的農村勞動力、返鄉返崗農民工，特別是脫貧人口、農村低收入人口等重點幫扶對象;有用工需求的用人單位，特別是重要產業鏈、供應鏈企業。
通過“綏化就業大集”本次“春風行動”共開展9場線上招聘會，其中3場專場雲聘會，分別是退役軍人專場雲聘會，高校畢業生專場雲聘會，鄉村振興專場雲聘會。就業服務中心就業指導股和培訓股的工作人員分別來到直播現場，並對高校畢業生相關政策和技能幫扶培訓政策等進行了宣講。共有42家企業參與招聘，提供崗位種類74個，招聘人數1300餘人。招聘崗位包括生產工人、餐飲服務、數據審核、技術員、銷售推廣、家政服務等諸多工種，並印發了各類政策宣傳單，在鄉鎮服務站和社區線下派發。使有需要的務工人員得到就業服務，有需要的用人單位享有用工服務。
二、具體措施
（一）加強組織領導，確保工作順利進行
領導高度重視，我中心嚴格招聘程式，作出計畫，列出明細，任務落實到人，並依託“綏化就業大集”平台開展專場網路招聘活動。在縣內廣泛張貼宣傳海報，通過多方渠道聯絡招聘企業，宣傳招聘信息，精心組織縣內各街道、社區、鄉鎮、行政村工作人員及有意向求職人員觀看綏化就業大集綏稜直播分會場線上直播招聘活動。
（二）加強輿論宣傳，引導正確就業
開展全方位宣傳和氛圍營造。發動各類宣傳媒介，進行宣傳，轉發推廣本次春風行動，讓城鎮務工勞動者充分知曉、充分參與。及時將各類就業創業政策、招聘崗位信息等送進千家萬戶，並做好宣傳對接工作。
（三）開發就業崗位，幫助實現就業
在開展“春風行動”期間，為了了解企業在服務和用工方面的需求，我們強化了企業調查工作，為“春風行動”活動做好準備。結合求職勞動者的實際特點，集中選取一批合適的就業崗位，通過開展形式多樣的網路媒體活動，為求職的勞動者提供一批有針對性的就業崗位，幫助他們儘快實現就業。
三、下步措施
我們將認真總結，檢查各項措施的落實情況，進一步提高和鞏固活動成果，為人民民眾就業提供切實有效的服務。我們還將繼續免費提供政策諮詢、就業信息、就業指導和職業介紹。充分發揮政府引導就業、市場調節就業、勞動者自主就業的積極作用，堅持不懈的抓好招聘工作，更大程度地幫助就業困難人員實現就業。
招聘會總結範文 篇13
為貫徹落實勞動保障部《關於做好20xx年公共就業服務專項活動的通知》精神，進一步完善農民工進城就業的服務職能，維護農民工的合法權益，按照省勞動保障廳的統一部署，xx市於20xx年春節後開展了以“進城務工，幫您解難”為主題的“春風行動”，取得了較好效果。
一、開展“春風行動”，統籌城鄉就業
今年xx市繼續開展統籌城鄉就業試點工作，通過“政府推動，政策促動，宣傳帶動，城鄉互動”，緊緊圍繞試點工作部署，加大服務及扶持力度，有效地加快了農村富餘勞動力轉移就業的步伐。目前，全市11個區縣市外出務工人員達110多萬人。xx市把提高勞動力整體素質，開展“春風行動”作為發展勞務經濟的著力點，經常性地向農民工開展勞動保障政策宣傳和諮詢，通過開展“春風行動”，全市人力資源市場得到了進一步淨化，農民進城就業環境得到了進一步改善。
二、實施“春風行動”，完善工作舉措
1、健全工作體系，明確領導責任
為確保“春風行動”順利開展，xx市勞動保障局召開了“20xx春風行動”專題會議，成立了以主任為組長，為副組長，為成員的“xx市20xx春風行動”工作領導小組，擬定了工作實施方案。各區、縣（市）也成了相應的工作領導機構，全市“20xx春風行動”穩步實施。
2、注重輿論造勢，狠抓政策宣傳
各區、縣（市）以“進城務工、幫您解難”為主題，印製了8.4萬多份《勞動就業服務?保障維權》、《致外出務工人員及家屬的一封信》、《勞動維權聯繫卡》等宣傳資料，在春節期間通過各區縣的鄉鎮勞動保障站和村級勞動保障聯絡員全部發放到農民工的手中。
臨澧縣、鼎城區等區縣結合春運有序流動和統籌城鄉就業試點工作的要求，出動了流動宣傳車深入到各鄉鎮、集鎮進行宣傳；臨澧縣勞動就業處聯合電視台開展了“春風行動在臨澧”和“進城求職、幫您解難”的系列報導和宣傳；鼎城區聯合電視台開展了“春風行動在鼎城”的系列報導，重點宣傳“春風行動”各階段的內容和成效、改善進城務工人員環境的政策措施、公共就業服務機構的承諾和措施、民辦職介機構的典型，並對非法職介行為進行曝光。
3、注重多籌並舉，狠抓政策落實
一是從強化服務意識入手，開展優質服務。各區縣切實保證春節後為進城務工人員免費提供職業介紹服務。開展了以“四送”為主要內容的多項活動，即“送政策、送服務、送崗位、送溫暖”，盡最大可能幫助外出務工的農民工。今年，xx市還將村級勞動保障聯絡員納入公益性崗位管理，進一步明確了村級勞動保障聯絡員的工作職責，通過對聯絡員的培訓，強化了他們的服務意識，讓村村都能享受到勞動保障服務。
二是從做好春運服務入手，確保“春風行動”的順利實施。在抵禦冰雪災害天氣的同時，充分發揮公共就業服務部門的作用，加強對農民工節日後返崗復工的組織，協助有關部門對交通要道和農民工集散地的管理。在車站設立“農民工服務站”，免費為返鄉、返程農民工提供政策諮詢、法律援助、維權、辦證、職業培訓登記、代辦團體票、提供茶水等服務，深受廣大民工歡迎。
全國勞務輸出工作示範縣桃源縣按照勞動和社會保障部培訓就業司的部署，先後在漆河、陬市、桃花源等鄉鎮紮實進行了對春節期間回鄉的外出務工人員在就業、社保、回鄉創業意向等方面的問卷調查，共向部培訓就業司郵寄反饋131份、向省廳郵寄23份原始問卷調查表，為上級部門制定有關政策提供了參考。
三是開展“人力資源專場招聘”活動。各區縣通過鄉鎮勞動保障服務平台和村級勞動保障聯絡員，在春節前以各種有效方式摸清了農民工外出就業的意向，為春節後的集中招聘洽談活動做好了充分準備。結合進城務工人員的特點，全市12個公共就業服務機構共舉辦各類專場招聘洽談會30次，為求職者提供了免費服務28575人次，成功介紹17442人次。
市勞動就業處繼3月14日舉辦了“20xx春風行動”特力液壓專場招聘會後，3月28日在市人力資源市場又舉辦了以“搭建擇業平台，促進城鄉就業”為主題的專場招聘會，組織54家用人單位進場招聘，提供空崗2634個，應聘面試總人數3970人，應聘者與用人單位現場達成意向協定人數2092人。
四是開展勞動保障政策諮詢活動。按照全市統一部署，春節後，各區縣開展了面向進城務工人員以“進城務工，幫您解難”為主題的勞動保障政策諮詢周活動。在各鄉鎮勞動保障服務站設立了專門視窗，在車站、碼頭等進城務工人員流動較多的地點設立服務點，提供就業信息，開展職業介紹和勞動保障政策諮詢。
五是從勞動保障維權入手，開展“跟蹤管理維權服務”活動。切實加強對外出務工人員的跟蹤服務工作，建立長效的跟蹤管理服務機制，維護農民工的合法權益，各區縣布置鄉鎮勞動保障站利用春節前後的有利時機，大力宣傳勞動保障維權工作的重要性。
全市推廣桃源縣的“培訓、就業、維權”三位一體工作模式，積極和外出務工人員簽訂維權協定，使進城求職務工的農民工得到了及時有效的保障服務。澧縣以政府名義下發了《關於切實抓好20xx年勞動力轉移就業和跟蹤維權服務工作的通知》檔案，通過強化工作措施，切實保障廣大外出務工人員合法權益。津市市組織清理整頓人力資源市場秩序，打擊非法職介，共檢查各類職業介紹機構15家，用人單位52戶，涉及各種違法案件3起，責令不規範經營職業中介機構限期改正3家，對違法行為處罰6起，取締嚴重違法機構2家。
三、“春風行動”暖民心，就業服務顯真情
今年春節後，全市就業服務部門在防凍抗災的同時，採取了多種措施開展“春風行動”。為農民外出務工提供了就業信息援助和技能培訓援助；為農民工返鄉創業開展了創業援助；為農民工提供了跟蹤維權服務。通過開展“春風行動”，全市就業環境有了明顯改善，農民工朋友們感受到了就業服務部門的真情服務，感受到了就業服務工作人員給他們送去的陣陣“春風”。
招聘會總結範文 篇14
根據《人力資源社會保障部、市扶貧辦、市總工會、市婦聯關於開展20__年春風行動的通知》（人社部函〔20__〕13號），為全面貫徹落實黨的十八屆五中全會精神，適應經濟發展新常態下對農村牧區轉移勞動力就業創業工作提出的新任務、新要求。區就業服務局於20__年3月25日，26日，在勞務市場開展了以“搭建供需平台 促進轉移就業”為主題的“春風行動”就業活動。
同時為確保“春風行動”工作的順利開展，局領導高度重視，結合我區實際情況，專門組織20__年“春風行動”巡迴招聘會，走進麻池鎮、哈業胡同鎮、哈林格爾鎮。以“走進基層 送信息 送崗位 搭建供需平台 促進轉移就業”為主題。通過開展政策宣講、收集崗位、實施幫扶、提供就業崗位、開展各類活動等有效措施，取得了較好效果。現將此次活動開展情況匯報如下：
一、統一思想，高度重視，行動迅速，宣傳到位。
“春風行動”是服務民生、為人民民眾辦實事的民心工程，我區領導高度重視, 明確提出要將開展“春風行動”活動作為貫徹落實關心農牧民轉移、失業人員和困難群體生活；組織所有工作人員認真學習了檔案精神，在思想上形成合力，分工負責、責任到人，明確目標任務，確定工作重點，周密部署活動安排。社區公示欄張貼活動宣傳資料，懸掛宣傳標語，並結合社區實際情況採取送培訓、送觀念、送崗位、送政策等形式積極開展工作，確保春風行動順利開展。
二、活動形式多樣、完善服務
1、營造良好的宣傳氛圍。
通過召開社區例會進行了具體布置，為全面開展春風行動奠定了基礎；通過召開大型人才招聘會來收集匯總的就業崗位，並設立專門的諮詢服務專窗，受理援助對象政策諮詢。信息宣傳欄將春風行動時間、內容、細則進行了公開播報。此外，懸掛宣傳橫幅，在街道政務公開網站增添活動宣傳信息。這些舉措，都為促進就業的宣傳氛圍起到了積極作用。
2、舉辦內容豐富就業活動。
（1）3月25、26日，在各級領導的關懷與指導下，我局在勞務市場開展了“春風行動”大型招聘會，組織全區44家大中型企業參會，為進場的盡20__名求職者提供了1000餘個職位，並有700餘人與企業達成就業意向，對外來勞動力和農村勞動力提供免費求職登記、政策諮詢和職業指導，給求職者提供了便捷的服務。規模之宏大、效果之顯著。
（2）3月29日麻池鎮農大新村舉辦“春風行動”巡迴招聘會系列活動的啟動儀式，活動當天進場招聘用人單位25家，提供崗位230個，求職人員300餘人，有90餘人與企業達成就業意向。
（3）4月7日為哈業胡同鎮“春風行動”巡迴招聘會，活動當天有15家企業進場招聘，提供崗位110餘個，求職人員約200人，約80人現場與企業達成初步就業意向。
（4）4月8日哈林格爾鎮“春風行動”巡迴招聘會，活動當天有11家企業進場招聘，提供崗位90餘個，求職人員約180人，約60人現場與企業達成初步就業意向。
三、措施有力、效果顯著
此次“春風行動”系列招聘會進場企業95家，提供客戶經理、銷售員、焊工、會計、家政服務、一線操作工等各類就業崗位1030多個，近2680名求職人員進場諮詢、求職。每家招聘企業席位前都擠滿了求職人員，諮詢崗位信息、了解薪酬待遇。據統計，有近930人達成初步就業意向。招聘會現場發放“春風卡”、務工人員必讀手冊等宣傳資料近3000份。
四、建立制度，確保長效
通過“春風行動”活動的開展，積極協調有關方面，收集最新的用工信息，開發就業崗位，舉辦招聘會，幫助求職人員找到了生活的支撐點，讓他們對未來的生活多了一分希望。
招聘會總結範文 篇15
本周日，學校有面向大三大四的招聘會。我雖然只是一個大二的學生，但是 還是去觀摩了一下。畢竟提前了解就業市場對未來擇業還是有幫助的，我可以提 前知道現在市場上需要怎樣的人才，知道自己的不足，利用未來幾年的學習提高 自己，計畫好自己未來幾年的職業規劃。懷著緊張而又興奮的心情，我和同學一 起去了招聘會現場。
作為英語專業的學生， 我主要觀看了和英語有關的企業。招聘的企業我大概 看了看，多是外貿行業，教育行業的。大部分企業都招外貿跟單員，也有一些需 要英語教師。 這些企業對英語的要求也是比較高的，良好的英語交流能力和應變 能力是很重要的。這使我非常的擔心，因為我的口語能力不是很好，這些年基本 上學的是啞巴英語,看來必須要在接下來的學習中提高口語了。我必須要克服不 敢和陌生人交流的壞習慣， 多多利用我們學校豐富的外交資源，提升自己的口語 交際能力。而且現在的單位注重的不僅是學歷，還有當今大學生各方面的能力， 工作能力在工作中起著越來越重要的作用。所以我們不必抱怨學校的優劣，自己 的真實能力永遠是制勝的法寶。 招聘會現場人還是很多的，從中我認識到了就業市場的緊張。每年畢業季總 是會聽到大學生抱怨畢業後找不到工作或是工作難找，說什麼沒有背景工作難 找， 其實看看我們每天在大學生活中乾什麼就能知道為什麼有些人一畢業就能進 到好的公司，而有些人卻總找不到工作了。大學給我們提供了良好的學習環境， 我們應該合理利用這些資源使自己知識豐富起來， 而不是每天抱著電腦看電視打 遊戲。我們要及時了解企業需要怎樣的人才，需要怎樣的技能，設計好自己的職 業規劃。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。只有自己夠優秀，就不怕沒有機會。
通過這次招聘會，我對就業市場有了一定的了解，受益匪淺。希望我自己會 朝著自己的目標更加努力奮鬥，向著成功前進，對自己的未來負責!
招聘會總結範文 篇16
20xx年，學校舉行了多次校園招聘會，為20xx屆的畢業生們提供了就業機會。我遊覽了會場，發現有很多企業來我校招聘，以及我院各應屆畢業生，場面極其壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻當時的場景!
20xx年12月25日的校園專場招聘會在學校的桃李餐廳舉行，此次招聘會控制展位200餘個，且有上百企業來學校招聘人才，規模大，範圍廣，意義重大。招聘會的主辦單位是紹興縣人事局、浙江越秀外國語學院，承辦單位有紹興縣人事局畢業生就業指導中心、浙江省輕紡人才市場、浙江越秀外國語學院畢業生就業指導中心。由此可見，學校領導對招聘會的重視和關注。
在招聘會上，各公司、企業都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。我在擁擠的人群中走動，觀看著一個個招聘展位，瀏覽著一張張公司企業的介紹和招聘信息，而從中獲取信息。站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長遞上自己的簡歷，諮詢著有關信息，並與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什麼，那一刻，我心裡欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心。
因為我是和大三的學姐混住，我懂得她們為了招聘會做了很多努力，像製作簡歷等等，她們都是非常用心地做。在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我相信他們為此也做了充分的準備的。這次招聘會對於每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試和談判，在背後支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰。時下，由於市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的壞境下成功地由校園邁入社會，這是每一個畢業生都該思索的問題。
以下有幾個要點:會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑;要保證良好的精神面貌;交談不必太早;重視舉止形象;專業的基本知識一定要懂;要善諮詢、問明白、多小心、防受騙;簽約一定要慎重。
只有做好充足的準備，樹立好自我形象，才能自信、自立、自強於社會。 從人群中擠了出來，我鬆了口氣。經過這場招聘會，我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業競爭的壓力與激烈。我更懂得我們平時就要積累知識，提升自身綜合能力。我們必須具備紮實的專業技能知識;掌握就業相關知識和信息;在生活中培養良好的人際交往能力和表達能力;具備對人才要求的洞察力和敏銳力;要及時正確調整面試技巧和心理狀態;要注意綜合素質的培養和提高。當然，並非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮鬥上進，努力提高，發展自己，只有這樣才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。
招聘會總結範文 篇17
這學期開始，學校舉行了多次校園招聘會，為20xx屆的畢業生們提供了就業機會。我遊覽了會場，發現有很多企業來我校招聘，以及學校的應屆畢業生，場面非常壯大。
記得經管學院招聘會在體育館二樓舉行，大約200多家單位前來，同學們,公司,學校對招聘會非常重視。
在招聘會上，各公司、企業都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。我在擁擠的人群中走動，觀看著一個個招聘展位，瀏覽著一張張公司企業的介紹和招聘信息，而從中獲取信息。站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長遞上自己的簡歷，諮詢著有關信息，並與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什麼，那一刻，我心裡欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心。
現在已經是大三的學生了，我懂得她們為了自己的未來努力，簡歷都是用心去做。在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我相信他們為此也做了充分的準備的。
經過這場招聘會，我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業競爭的壓力與激烈。有的人春風得意多家公司爭搶，因為求賢之心切。有的人就算遞了再多的簡歷，降低了多少薪資要求，公司也趨之若鶩，只因為他沒有一技之長。所以趁現在還有時間，抓緊提高自己吧，做一個賢人。只有這樣，你才不用擔心找不到工作，失業!
因為:你是如此優秀!“此地不留爺，自有留爺處!”
招聘會總結範文 篇18
2月23日英山縣“春風行動”招聘會在縣政府廣場隆重舉行。此次活動由縣委、縣政府主辦，縣勞動保障局承人。啟動儀式由縣委常委、常務副縣長鄭道良主持，縣委副書記段麗芬致歡迎辭，縣四大家領導到場。縣勞動保障部門組織縣內外招聘企業65家，提供就業崗位10571個，供求職者選擇。當天進場參加招聘人數達11120人，達成就業意向人員5180人，成功應聘3280人，其中縣內19家參加招聘企業現場招錄員工1610人。活動成功舉辦，有力緩解了我縣用工難和就業難的矛盾，現就活動主要作法總結如下：
一、領導重視，分工明確
縣委、縣政府高度重視全縣農村富餘勞動力轉移、就業工作，縣委書記楊良鋒、縣長張樹林親自聽匯報，進行部署和安排。2月上旬，縣委常委、常務副縣長鄭道良主持召開了各鄉鎮分管領導、鄉鎮勞動保障所所長及縣直相關單位負責人會議，就如何開展好“春風行動”活動作了部署和安排，要求大家思想要高度重視，活動要精心組織，部門要全力支持配合，確保整個春風行動取得圓滿成功。會後各鄉鎮都召開了村支書專題會議，要求各村作好統計，組織好當天人員進場。縣領導親自多次到勞動保障局督辦活動籌備進展情況，縣勞動保障系統召開了動員會，明確責任、明確分工，要求舉全系統之力保證活動圓滿成功。每個活動組有一名黨組成員負責，配備相關工作人員。就業局負責整個活動的組織、實施，其它二級單位協調配合。
二、精心組織，措施得力
為了保證有更多企業參加招聘，提供更多好的就業崗位，縣人力資源服務中心從元月起分別向縣外的新老用工單位介紹我縣活動情況，發出邀請函，請他們。對縣內67家規模以上企業逐家上門了解缺工情況，並對近百家報名參加招聘企業進行了資格審查、認定和篩選，最後確定縣內19家、縣外46家信譽好、待遇高、管理規範的企業參加招聘會。為了保證廣大返鄉農民工、城鎮失業人員知曉此次招聘會詳細信息，按時參加招聘活動，電視台在2月8日-22日連續播放招聘會活動公告，就業局在2月19日-22日出動宣傳車3台，印發宣傳資料10000份，分赴全縣各鄉鎮、村，將招聘企業信息發放到廣大求職者手中。各鄉鎮勞動保障所牽頭組織車輛安排參加應聘人員按時到達招聘會現場。各職業培訓機構以學校為單位，組織有就業願望的結業學員按時到達招聘會現場參加應聘。
三、服務到位，效果顯著
為確保招聘會安全圓滿成功，當天公安部門出動了18名幹警，衛生部門派出3名醫護工作者，維持會場秩序，規定行車路線，處理突發事故並制定了應急預案。為活躍現場氣氛，縣文化活動中心在啟動儀式之前還組織演出了一台90分鐘的文藝節目。招聘會現場設有崗位招聘、職業培訓、政策諮詢、創業指導等攤位76個。縣人力資源服務中心組織65家縣內外用工單位進場招聘其中：縣內企業19家，提供就業崗位2437個;省內市直企業16家，提供就業崗位1654個;省外企業30家，提供就業崗位6480個，總計提供就業崗位10571個。當天進場參加應聘人數達11120人，達成就業意向5180人，成功應聘3280人，其中縣內19家參加招聘企業現場招錄員工1610人。活動當天縣電視台派出了強大記者陣容，進行了全程報導，並現場分別採訪了縣勞動保障局局長、就業局局長、招聘企業代表、求職者代表。活動結束後，英山電視台分別以四條新聞和一個專題節目，全面報導了此次活動情況，並將節目內容上傳到黃岡電視台、黃岡人民電視台播出;湖北電視台也調走了英山電視台的新聞資料，於2月28日分別在綜合頻道和公共頻道播出，縣勞動保障局、就業局也分別將活動的文字和圖片資料上傳到省、市縣勞動保障網和相關報刊。
此次“春風行動”招聘會取得了圓滿成功，是得益於縣委縣政府的高度重視，縣勞動保障部門的精心組織，各相關部門的大力配合，各鄉鎮黨委、政府的大力支持，為各招聘企業和求職者提供了一個相互推介、相互選擇的公正、公平的平台，充公發揮了政府引導就業、市場調節就業、勞動者自主就業的積極作用，有力緩解了我縣用工難和就業難的矛盾，為我縣經濟社會又好又快發展發揮了較好的促進作用。
招聘會總結範文 篇19
為發揮民營企業在促進就業和再就業工作中的重要作用，--區工商業聯合會與--區勞動保障局、總工會、組織部、人事局組織開展主題為“大力促進民營經濟發展，積極為擴大就業作貢獻”的“民營企業招聘會”活動。工商聯本著“配合、協調、協助”的原則，深入民營企業、宣傳動員，發動民營企業，提供就業崗位。於20--年6月8日在文化宮舉行了民營企業用工現場招聘會，整個活動達到了預期的效果和目的，圓滿地完成了任務。
一、基本情況
這次活動共有102家民營企業參加，提供崗位1657個，現場會約4000名人員前來應聘，1027人進行了求職登記，543名人員正式簽定聘用契約，市區兩級領導參加了現場招聘會。
二、主要做法
(一)加強領導，統一部署。--區工商聯、勞動保障局、工會、組織部、人事局五家將開展招聘活動作為貫徹落實國務院關於鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展有關精神的一項重要工作，作為就業再就業工作，加強為民營企業服務，為下崗失業人員辦實事的一項重要措施，高度重視，精心安排，切實加強組織領導。成立了招聘活動協調領導小組，制定了招聘活動的實施方案，前後召開“四次”聯繫會，對招聘活動進行統一部署，明確分工，落實責任。
(二)明確分工，迅速行動。開展民營企業招聘會，工商聯正式介入此項工作尚屬首次，工商聯領導十分重視此項工作，專門招開會議進行部署安排，安照分工，工商聯重點組織民營企業提供崗位信息。為把工作落到實處，我們召開民營企業主動員會，向民營企業傳送招聘通知70餘份，同時組織人員深入重點企業，了解情況，收集用工信息，確保提供足夠的應聘崗位。
(三)務求實效，積極配合。這次活動主要是由社會保障局牽頭負責，但我會並沒有甩手不管，而是充分發揮自身優勢，提供求職崗位，針對本次招聘單位對應聘人員素質要求高的特點，我們還主動與相關部門聯繫，讓大中專學歷人員參加應聘，工作中積極與其它部門配合，參加後勤保障，提供職業指導、職業介紹，引導求職人員正確參加應聘，確保招聘和求職的成功率。
三、通過這次招聘會，我們認為以下問題值得關注
(一)民營企業對求職者素質要求較高，由過去的勞動力型向現在的知識性型轉變。過去民營企業使用民工主要是勞動力型，對員工的素質要求不高，但隨著知識的革新，經濟的發展，低學歷，低素質是遠遠不能適應企業發展的需要。本次招聘會70%的重點崗位無人應聘就充分說明了這一問題。
(二)應聘人員素質參差不齊，人員老化，學歷較低，不能適應企業發展的需要。從本次招聘會的情況來，40%的人員均是40、50人員，80%的人員為高中以下畢業文憑。年齡大、文化低、又無特殊技能，是失業人員的一大社會問題，相關部門應引起高度重視。
(三)勞動就業部門加強就業培訓指導是社會所需，是解決失業人員的有效途徑。就業部門對社會用人需求比較了解，因而應發揮其自身優勢，針對性的開展就業培訓，引導失業人員正確參加社會求職，從根本上解決求職難的社會問題。
(四)工商聯應發揮自身優勢，與相關部門一起多召開專場招聘會。工商聯的工作對象主要就是民營企業，對民營企業的用工需求比較了解，因此可以即時提供用工信息，以發揮工商聯在民營企業和社會保障中的作用，提高工商聯的社會知名度。
招聘會總結範文 篇20
8月25日，學校發給我們的通知單上說這天有招聘會，於是我和同學冒著風雨到了民大。可是剛到門口，就被保全攔住了說是招聘會昨日就結束了，於是我們鬱悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
8月26日，我們於中午2點趕到了地質大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經開了兩天了，今日只開半天。經過這兩天的經驗，我發現看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發的單子。
於是我們趕緊經過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，最之後到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，僅有幾家企業還在繼續招聘。能夠說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發現很多企業都需要國際貿易的人才，可是大多都已經離開了會場。剩下四家與我們專業對口的企業，一家外資企業，一家玻璃廠，一家廣東的企業，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業的人太多，並且競爭太強了，所以我沒在那裡逗留太久。然後我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，於是我先看看別人面試的過程：
應聘者：這是我的簡歷，我是國際貿易專業的。
招聘者：英語怎樣樣?
應聘者：我過了六級。
招聘者拿出一張報紙：給我現場翻譯一下這篇文章吧。
應聘者沉默了一會，然後開始翻譯。
招聘者：簡歷我先留下，有什麼訊息我會聯繫你的。
看到那裡，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續看看之後的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，並且國貿的居多。而我們此刻最需要的是模具方面的人才，如果有的話，能夠研究降低標準。
我想我是沒有期望了，於是去找找我的同學，看看她那邊怎樣樣了。我同學站在一家廣東的企業的櫃檯旁邊，她說這家招國際貿易的人，但只要男的，她想問問為什麼只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業務員，沒有男的，所以此刻想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎?”招聘者說：“要啊!但只要有經驗的。”於是，我發揮了我的口才，告訴她我們學校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有訊息通知我們。我很不情願地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。
投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的櫃檯前看了一下，發現他們的業務和我們的專業十分對口，於是就開始排隊。到我面試的時候，我先學別人交了簡歷，說明我要應聘進出口部門。應聘人員(以下稱林總)讓我介紹自我，說實話，我沒有準備。我來參加招聘會只是想看看行情，並不打算應聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自我。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的基本情景以後林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我明白不能冷場，於是就冷靜下來，開始說我的優點和缺點。當我說完以後，林總還是沒有看我。此刻想想，他應當是對我的描述不感興趣，但當時我沒意識到。好在我看到他一向在看我的簡歷中社會實踐那一欄，於是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當我說到我當過旅遊宣傳大使時，林總最終開口了，他問我為什麼不去應聘一下旅遊行業的單位?我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿易專業的啊!此刻想想這是個陷阱!他在考驗我的反應本事和我的心裡承受本事。當時我的回答是：旅遊業有很多旅遊專業的人才，我是學國際貿易的，當然更熟悉國際貿易啦，而你們公司正好與我們的專業對口……接下來林總還是問一些關於轉行的問題，這絕對是一場心裡考驗!還好我都
重容的應付了，之後林總問了一個我看了N次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門?”“兩三個吧。”“那你說說你和他們比有什麼樣的競爭力呢?為什麼我要你不要他們?”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經驗的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經驗，沒有高學歷，說實話我也不明白我和他們比有什麼不一樣。但我當時十分冷靜，把我的優點說了一下，然後介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不明白自我到底有什麼優點了。最終林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧!”此時我鬆了口氣，突然意識到，他是在看我的反應本事，我也笑了笑說：“多謝!”
就這樣，我投了兩份簡歷，得到了一次面試的機會。
我自我也得到了一些心得體會：
1、招聘會只是一個平台，在應聘之前應當選好自我的心中公司，查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業就亂面試，不但會降低自我的自信心，也會帶給企業不好的形象。
2、必須要事前做好準備，異常是英語方面，平時多注意會話，能夠根據不一樣的企業設定不一樣的對話場景，多些練習。
3、為了避免冷場，自我能夠主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題方便自我到時提問，或者是主動介紹自我的情景，對這些職位的了解等等。
4、應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然後冷靜地分析。我在做自我介紹的時候就一向在觀察林總，然後一邊說一邊想他在乾什麼，在看什麼，我是他的話，我會怎樣想。