2023礦山工作總結 篇1
時間飛逝，轉眼間已進入20xx年下半年。在這之際，總結一下上半年我都做了哪些工作工作中收穫了那些成績和經驗其中還存在著哪些缺點和不足,這樣才能更好地做好今後的工作，繼續保持自己的長處.克服自己的弱點,逐步提高自己的技術水平和業務能力,配合煤礦發展的步伐。本人時刻把測量工作的主旨牢記於心，認真運用測量理論及有關業務知識，通過平時下井及地面進行實踐測量操作，使我熟練地掌握了礦山測量工作中一些知識和技能。在地測科我任測量組長，主要負責31700採區、31800採區、31900採區及32900採區的測量工作。因為測量工作不是單單靠一個人的力量和構思來完成的，所以各項工作必須緊密配合，這就要求測量人員在工作中一定要認真負責、細心謹慎，必須為下一步工作打下良好的基礎。
為此我總結上半年的工作如下：
一.克服困難，做好基礎工作
要有一個負責的態度認真了解各施工巷道工程進展情況，整理和更新相關巷道的測量記錄台帳及各種比例的工程平面圖。刻苦鑽研和鞏固本專業理論知識，積極深入到井下每個工作面操作測量，積累實踐經驗，對每
次的測量工作都按照礦山測量技術要求，一絲不苟地完成到位，切實做到了測量精度達到技術規範要求。做了大量的技術準備工作。
二.刻苦鑽研專業技術知識、做好本職工作
在上級領導和同事的幫助指導下，努力運用本專業的理論知識結合每天的實際工作，總結當天的工作情況，再做好明天的準備工作。隨著知識和經驗的不斷積累，自己的業務能力大有提高。每月不低於15井次的井下實際操作，平時對專業知識的鑽研和對工作的認真負責，對設計圖紙的放樣，平巷對平巷、平巷對上山、下山之間的貫穿都能熟練地順利完成，並且成果都符合精度要求。測量是一門嚴謹的學科，是時刻與數字打交道的工作，所以每次工作我都嚴謹以待，不允許出一點差錯，對每個工程都認真、細心的完成。
三. 適應發展的需要，不斷學習新知識。
隨著社會不斷的發展，知識不斷更新，礦山測量也出現了新的技術、新工藝、新材料，作為一名技術工作者，如果不及時學習、補充、將不能適應社會和企業的發展需要。我利用業餘時間學習並會熟練操作全站儀，龍軟電子版圖紙的製作。與泗河煤礦、永勝煤礦同行們相互學習相互進步，使自己的業務水平又上了一個新台階。
四.能力拓展、提高工作效率
測量工作是一項頭腦靈活反應機智、腿勤腳勤的工作，同時也是一項靠團體共同努力才能完成的工作。就我們測量隊伍的實際而言，優秀技術員的比率非常小，故而在實際操作中大大降低了工作效率，測量工作看似簡單粗糙，其實學問很多。所以在這種情況下，實際工作中除了我個人能力的提高外，還針對小組成員的個人能力進行指導，培養他們在工作中小心謹慎的工作態度。測量結果必須真實可靠，從而要求我們要嚴格按照測量技術的基本要求進行各項工作。讓從我們手裡出來的測量數據必須有一定的真實性、準確性和代表性。
通過實際的測量學習，讓成員們學到了很多實實在在的東西，比如對測量儀器的操作更加熟練，學習掌握各種比例工程平面圖的繪製、水準儀的使用等。很大程度上提高了動手、動腦和繪圖的能力。在實際工作當中，個別成員已能獨立指揮或完成規定的巷道測量敷設工作，大大提高了科室的工作效率，相應的也為做內業和其個人的學習提供了充足的時間。
2023礦山工作總結 篇2
為進一步加強環境保護，全面貫徹我縣非煤礦山大氣污染防治工作的重要指示精神，結合我鎮大氣污染防治工作實情。現將我鎮大氣污染防治工作情況總結如下：
一、高度重視、加強領導
為保證舒磊石料廠大氣污染防治工作順利進行，鎮安監所到舒磊石料有限公司專門召開了大氣污染防治工作會議，會議集中學習了 “關於進一步做好我縣非煤礦山大氣污染防治工作的通知”精神。強化管理、明確責任，針對舒磊石料廠大氣污染防治工作具體明確到相關責任部門和責任人，並在會後立即開展有關工作。
二、採取措施，取得成效
1、完善了生產加工場地的鋼結構大棚設施，實現了礦石加工、儲備的全封閉作業。
2、已配備相應的除、收塵設施，能在生產工作中有效的控制粉塵。
3、新建了車輛沖洗設施，在車輛出場時，對車輛進行全方位的噴淋，保證車身乾淨無灰塵，達到抑塵目的。
4、已建設完成污水沉澱池和排水溝渠，做到了污水有效處理，達標排放，並能再次利用於廠區的除塵、噴淋等工作。
5、廠區主幹道已完成道路硬化，新硬化道路覆蓋了廠區內主要交通要道，安排了灑水車定時作業並隨時待命，保持道路潮濕，可以有效避免道路揚塵。
6、舒磊石料廠現已嚴格規範車輛運輸，車輛出廠都會進行過磅檢查，絕不允許車輛超高超限運輸，且每輛運輸車在工作時都會用遮布、擋板等將車廂封閉覆蓋，並在出廠時進行噴淋除塵，有效控制了跑冒滴漏現象。
7、舒磊石料廠大氣污染防治工作相關責任人已對廠區內所有員工進行環境衛生宣導;廠區內多處擺放垃圾桶，要求員工分類投放生活垃圾，並安排了清潔人員隨時做好衛生工作，做到垃圾及時收集、分類處理，保證了廠區的環境整潔衛生。
以上是XX鎮目前大氣污染防治工作情況及成果。XX鎮在以後的工作中進一步加強大氣污染防治工作力度，積極回響我縣大氣污染防治工作要求，做好非煤礦山大氣污染防治工作。
2023礦山工作總結 篇3
礦山救護隊成立於1976年，是煤炭管理局下屬事業單位，擔負著全縣煤礦的事故現場勘察、搶險、救護等急、難、險、重任務，是一個工作任務繁重、危險係數極高的特殊行業。根據各級關於事業單位人事制度改革的指示精神，按照《漵浦縣事業單位人事制度改革實施意見》的統一部署和具體要求，由煤炭管理局牽頭，組織有關人員針對礦山救護隊的人事、崗位、工資等制度進行了改革，現將改革工作總結
一、端正思想，提高認識，切實加強組織領導。
自XX年全縣事業單位人事制度改革工作會議召開後，我局及時召開了黨委會議，組織學習了會議的有關檔案和領導講話，認真領會、吃透會議精神。並針對救護隊目前的建設現狀，進行了充分的討論和研究，認識到救護隊實行人事制度改革勢在必行，只有通過人事制度改革來徹底改變救護隊目前機制不合理、制度不健全、人員素質摻差不齊、凝聚力和戰鬥力不強的現狀。
人事制度改革是一項情況複雜、進程艱難、困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發一些不穩定因素、幹部職工不安心等負面影響。為此，管理局專門成立了由一把手任組長的“礦山救護隊人事制度改革領導小組”，切實加強對此項工作的組織領導，為今後各項具體工作的開展提供了強有力的組織保障。
二、深入調查，廣泛動員，把政策精神宣傳到位。
為認真搞好礦山救護隊的人事制度改革工作，切實抓出實效。我們在加強組織領導的同時，特別注重搞好政策宣傳和引導，採取集中學習和發放宣傳資料相結合的方法，先後組織召開部門負責人會議和全體幹部職工大會，把省、市、縣關於事業單位人事制度改革的有關政策檔案宣傳、貫徹到位，使廣大幹部職工了解到這次人事制度改革的指導思想、基本原則、主要內容和重大意義。通過學習教育和宣傳發動，一方面使廣大幹部職工對人事制度改革有了進一步的認識，能夠正確對待；另一方面讓他們做到心中有數，充分做好改革的心理準備，更好地參與到自覺擁護人事制度改革中來。
三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。
一是深入調查研究，認真制定方案。通過反覆地學習，深刻地領會這次事業單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和徵求了幹部、職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。
二是把握原則尺度，突出行業特點。礦山救護隊的工作崗位責任重大、風險極高，對於隊員的身體素質的好壞、救護知識和安全經驗的要求都比較高。因此，我們在堅持“以編定崗、按需設崗、用崗定人”和“救護隊伍年輕化、專業化”原則的同時，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經驗的人員，對此做了特別規定，確保了這支隊伍的戰鬥力。先後制定了《礦山救護隊人事制度改革實施方案》、《礦山救護隊崗位設定及管理制度》、《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》、《礦山救護隊工資分配方案》、《礦山救護隊目標管理責任方案》等方案和制度。
三是及時公開方案，廣泛徵求意見。在方案和有關制度初稿形成後，我們及時將其公布於眾，切實做到公正、公開。並廣泛徵求幹部職工的意見和建議，召開部門負責人會議進行座談討論，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細緻的解說和解釋工作，做到“兩個到位，三個公開”，即：思想工作到位、工作程式到位、方案公開、崗位公開、職責公開。
四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰鬥力。
一是競聘上崗。我們將救護工作崗位競聘工作當作一件大事來抓，積極推行聘用制，並出台《礦山救護隊崗位設定及管理制度》和《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關係，進一步明確崗位職責、工作任務及應聘條件，按照“公平、公開、競爭、擇優”的原則，實行競爭上崗，擇優聘用。
二是強化管理。年初，管理局與礦山救護隊簽訂《目標管理責任書》，明確了其工作任務和獎懲辦法，加強了對救護隊的綜合
2023礦山工作總結 篇4
市國土資源局：
我縣20xx年度礦山企業年檢工作在省廳和市局的統一領導下，按照《XX省礦產資源開發利用年度檢查暫行規定》的要求，認真開展年檢工作，在各採礦權人的積極配合下，年檢工作已全面結束。現將年檢工作有關情況報告如下：
一、年檢的主要做法
礦山年檢工作是國土資源管理工作的一項重要內容，是對礦山企業依法採礦、依法納費、合理利用資源和保護生態環境等重要指標的考核。我局年檢工作按照“早動員、早部署、早完成”的指導思想，認真開展工作，做到了年檢工作與日常業務工作相結合，有力地促進了年檢工作順利開展。主要從以下幾個方面抓好工作：
（一）加強年檢工作的宣傳
我局在接到市局《關於做好20xx年度全市礦山年檢工作的通知》後，及時組織礦管股全體幹部認真學習檔案，提高對年檢工作的認識，明確年檢工作任務和時間要求，並將年檢工作作為礦管股幹部年度考核一項重要內容。同時，縣局召開各採礦權人會議並將檔案及時轉發到各企業，對企業年檢工作提出了具體的要求。並通過電視台、網路、宣傳車、展板、標語等多種形式，加大了對企業的宣傳力度，營造了良好的年檢氛圍。
（二）狠抓年檢工作的落實
我局成立了以局領導為組長，礦管股其它同志為成員的年檢工作領導小組，落實專人負責，落實專項經費，全體幹部積極配合的年檢工作機制，制定了年檢工作考核制度。年檢工作中我們狠抓了“三個落實”：一是狠抓年檢程式的落實。年檢前，把年檢內容和具體要求及程式向礦山企業公開，讓企業明明白白搞年檢。二是狠抓工作作風的落實。年檢中，嚴格年檢工作紀律，堅持做到“三不”（不刁難企業、不吃拿卡要、不亂收費用），深入礦山企業開展年檢服務工作，力求各礦山企業滿意。三是狠抓年檢抽查工作的落實，按照市局要求的比例，做到書面審查與實地抽查相結合，使年檢工作真正落到實處，從而有效的杜絕了年檢工作“走過場”的現象。
（三）改進年檢工作方法
在整個年檢過程中要求全部實行公開化、透明化，實施“陽光年檢”。年檢前將企業所需的資料列印成清單，下發給每個企業，讓企業提前做好準備，在規定時間內上交縣局，縣局將所有企業資料收集齊全後，分成鉛鋅礦、汞銻礦、非金屬礦三大類，審查資料採用“一聽”、“二看”、“三查”的方式進行，即聽取礦山企業的匯報；看礦山企業的各種資料；實地抽查是否按方案開採、礦山企業對其動用、消耗、損失的資源儲量的地質測量工作，是否建立礦山技術檔案和資源儲量台帳。審查資料與抽查相結合，先審查資料再抽查企業，對需要抽查的企業，根據日常監管掌握的情況，經過排查，再由抽查小組深入礦山企業抽查。抽查結束後，參與抽查的'幹部匯報實地抽查情況，提出意見，提交會議討論，逐項進行審核，對於年檢意見的填寫，堅持集體決策，集體簽字，領導最後把關的原則，從而杜絕了年檢過程中的“說情風”。按照《旬陽縣礦產資源開發管理暫行規定》的要求，又新增加了年檢企業註冊資金證明等資料，沒有資金保證的企業，一律不予年檢。
（四）確保年檢的質量
在資料審查過程中，礦管股每人審查一項內容並對所審查的內容承擔責任，誰簽字誰負責，對於重要的內容，領導親自把關，保證了年檢質量。在資料審查中發現有個別企業的資料和井上井下對照圖存在弄虛作假問題，我們就責令企業限期整改，退回重做，推遲年檢。對違法開採，採礦證過期、破壞生態環境、拒繳“兩費”、未建立礦山資源儲量台帳的礦山，一律不予年檢。
（五）抓好了年檢工作的結合
年檢工作是一項具體的業務工作，在深入礦山企業實地抽查過程中，更加注意與礦產開發秩序治理整頓和規範工作、非煤礦山安全管理、礦區地質災害治理、礦區環境治理、礦法宣傳、礦山儲量核查檢測等工作相結合，哪方面存在問題，就下哪方面通知，整改到位驗收後，再年檢。通過結合，工作互相促進，全面發展，徹底消除了年檢流於形式的現象。
二、存在的主要問題
通過本次年檢，各採礦權人依法辦礦、守法經營的意識已大大增強，多數採礦權人能夠很好地執行礦產資源開發利用方案，合理利用資源，保護生態環境，自覺繳納稅費，執行各項規章制度。但也有少數企業存在一些問題：一是礦山企業技術力量有待提高，大部分礦山提交的井上、井下對照圖不準確、不規範；二是受利益驅動，開採不規範、不科學，存在安全隱患；三是礦區生態環境有待加強。
針對上述問題，我們準備從以下幾個方面做好今後工作：一是配合礦山儲量檢測，督促礦山企業完善和規範井上井下對照圖；二是加大礦山日常監管力度，消除安全隱患，打擊違法開採行為；三是繼續完善礦山企業環境恢復保證金制度，加強礦區環境治理；四是做好全縣礦業整合工作，規範全縣礦業開採秩序，促進礦業健康發展。
2023礦山工作總結 篇5
測量工作被喻為煤礦安全生產工作的“眼睛”，在煤礦安全生產工作中起著舉足輕重的作用，是一項不可缺少的特殊性的工作。20xx年已將要接近尾聲，在礦領導的正確領導及全礦同事的共同配合下，根據20xx年度礦工作生產計畫，我們測量組圓滿的完成了本年度測量工作，為總結工作經驗，了解工作進度，找出工作中存在的不足，為下年工作計畫提供依據，更好的做好下年的工作，現將測量組20xx年工作總結如下：
一、井巷導線控制測量工作
1、我們對地面基準控制點、主、副、風井導線進行全部複測。並精確的控制了主水倉、副水倉、盤曲變電所迴風道、x大巷與帶式輸送機大巷聯絡巷等巷道貫通。歷次的貫通測量實踐證明：井下控制測量的誤差是貫通誤差的主要來源，而井下測角誤差則是井下控制測量誤差的主要來源。因此，在貫通測量工作中，採取精確的.對中整平，減少測站數，儘可能在能通視的情況下加大測邊邊長，提高測角精度是保證高精度貫通的關鍵。
2、工作面地表移動觀測站的布設及觀測：我們經過一年的艱苦野外作業，在工作面的周邊和中間布設了八個永久點和三十二個臨時點，並在工作面采動前、移動穩定後進行了全段面觀測，工作面開採後，日常觀測根據工作面推進度和頂板岩性來確定，我們們每半個月觀測一次（規定一般x個月）。並整理和計算觀測的資料：計算所有測點的高程、各點觀測線方向的水平距離、下沉值、水平變形、水平移動、填寫測點移動和變形綜合計算表。根據實測參數總結和分析岩層和地表移動的變形規律，為礦井留設保護煤柱和制定相應的採煤方法與措施提供有價值的參考依據。
二、下一步主要工作
1、更加認真的做好對工作面、強排硐室、人行車庫及等候硐室、永久管子道、緊急避險硐室、消防材料庫、機頭變電所、無軌膠輪車庫加油加水及修理硐室、南翼大巷等掘進施工時的基準點的布設和導線控制。
2、對工作面地表移動觀測站的繼續觀測，適當及時地加密。布設好工作面地表移動觀測站並在開採前進行全段面觀測。
三、總結
過去的一年，我們克服困難，知難而進，秉著一種負責的態度認真了解各施工井巷工程進展情況，整理和更新了相關井巷的測量記錄帳及各種比例的工程平面圖，研究探討適合本礦山最佳的測量方法。刻苦鑽研和鞏固本專業理論知識，積極深入到井下每個工作面操作測量，積累實踐經驗，對每次的測量工作都按照礦山測量技術要求，一絲不苟地完成到位，切實做到了測量精度達到技術規範要求。
以上是我們量組一年來的工作情況，通過我們自己所掌握的理論知識，再結合實際工作，加上我們自己的思考和分析，在專業上有了很大的收穫和進步，工作中也取得了一定的成績，但也存在很多有待提高的問題，這些問題將會成為我們們學習的動力和經驗的積累，我們將不斷學習，總結經驗，吸取教訓，彌補不足，把自己的工作做的更好，也懇請領導給予成績的肯定、缺點的批評。以指導在我們在今後做好每一步工作。
下一年，我們要認真做好礦山測量工作，保證巷道中腰線按照設計施工，保證井巷導線的精度，確保巷道順利貫通。我們還要學更多實實在在的東西，刻苦鑽研專業技術知識、做好本職工作，適應發展的需要，不斷學習新知識：比如對新儀器的操作要更加熟練，要學會各種比例工程平面圖的繪製和經緯儀、水準儀的使用，以及課堂上無法學到的東西，提高動手、動腦和繪圖的能力，同時拓展與地質和採礦專業的合作能力。在實際工作中，要獨立指揮或完成規定的巷道測量側設工作，提高整組的工作效率，相應的也為做內業和其個人的學習提供了充足的時間。
新的一年裡，我們會更加努力，為xx煤礦的發展，添磚加瓦，貢獻一份力量﹗
2023礦山工作總結 篇6
為認真貫徹落實國家礦山安全監察局《關於開展非煤礦山安全生產專項檢查工作的通知》（礦安〔20xx〕5號）、《關於嚴格非煤地下礦山建設施工項目安全管理的通知》（礦安〔20xx〕7號）檔案精神，深刻吸取山東笏山金礦“1·10”爆炸事故、山東招遠曹家窪金礦“2·17”較大火災事故教訓，切實做好我區非煤地下礦山安全生產工作，堅決防範遏制重特大事故的發生，有效維護人民民眾生命財產安全和社會穩定，按照銅陵市應急局《關於印發銅陵市非煤地下礦山外包工程專項整治行動工作方案的通知》（下稱《通知》）內容要求，現將我區關於開展非煤地下礦山外包工程專項整治工作總結如下：
一、非煤礦山基本情況
XX區現有非煤礦山企業30家（井采16家、露天14家）。其中20xx年已復產復工非煤礦山企業10家（井采3家、露天7家）。其餘均處於停產停工狀態。單班入井超30人地下礦山且采深超800米的1家（安徽焦沖金硫礦）。現有外包工程及施工隊伍的非煤地下礦山2家，分別是安徽焦沖礦業有限公司焦沖金硫礦和銅陵羊耳山礦業有限責任公司羊耳山鐵銅礦。
二、專項檢查工作開展情況
《通知》下發後，區應急局第一時間根據《通知》要求制定了《銅陵市XX區非煤地下礦山外包工程專項整治行動工作方案》並迅速轉至各有關鄉鎮、部門和非煤礦山企業，並結合1月13日國務院安委辦、應急管理部召開的歲末年初全國安全防範工作視頻會議的有關部署，以及非煤地下礦山和尾礦庫安全生產大排查，立即組織有關企業開展自查整改。按照《通知》有關要求，每月將企業自查自改情況、區應急局安全執法檢查情況，按期匯總上報至市應急管理局。截止7月底，累計完成自查自改非煤地下礦山16家，企業自查整改一般安全隱患問題356條。區應急局累計開展非煤地下礦山安全生產執法專項檢查19家次，發現並整改一般隱患問題42條，發現並整改重大隱患問題1條，完成對單班入井超30人地下礦山及采深超800米地下礦山專家會診1家次，下達各類執法文書31份。完成了對安徽焦沖礦業有限公司焦沖金硫礦和銅陵羊耳山礦業有限責任公司的外包工程專項整治執法檢查，累計發現並整改一般隱患問題10條，對池州市長江岩土爆破工程有限公司焦沖項目部及1名有關責任人違法違規行為進行了立案查處，並對池州市長江岩土爆破工程有限公司及相關責任人予以警告並處，罰款總計1.1萬元。
多措並舉，會同各有關鄉鎮經發辦、區經信局等部門和單位對轄區內非煤礦山企業開展聯合執法，結合礦山年度采剝計畫審查以及節後復工復產，重點就防範地下礦山採空區坍塌事故措施落實情況、防範地下礦山火災事故措施落實情況、防範地下礦山透水事故措施落實情況、防範地下礦山中毒窒息事故措施落實情況、防範地下礦山墜罐跑車事故措施落實情況、防範露天礦山邊坡垮塌事故措施落實情況、防範尾礦庫潰壩事故措施落實情況、防範尾礦庫排洪系統損毀安全管理措施落實情況、淘汰落後工藝與設備情況、基建礦山安全管理措施落實情況、生產礦山採掘施工單位安全管理措施落實情況等開展集中性安全生產專項執法檢查。
2023礦山工作總結 篇7
直屬中隊20xx年首屆“礦山衛士杯”崗位技能競賽活動於9月23日圓滿結束，一小隊以475.95分奪得集體第一名，個人項目青年組。通過此次競賽，中隊的整體實戰水平有了一定的提高，為年輕隊員的迅速成長起到了促進作用，也為第五屆全國礦山救援技術比武工作奠定了基礎。但由於中隊對此類競賽活動組織較少，動員工作沒有及時跟上，各小隊對競賽活動的積極性不高，也反映出我們日常工作的諸多弊端。
一、訓練、競賽思想消極
從8月26日中隊下達崗位競賽通知以後，各小隊並沒有立即緊張起來，投入到訓練工作當中去，而是中隊領導安排什麼乾什麼，不安排就自己學習。各小隊人員配製不一樣，整體素質也不一樣，每個小隊應針對自己小隊的弱項進行專門訓練，而不是隨大流，別人乾什麼我乾什麼，學習、訓練積極性不高。
對待競賽工作有一部分同志抱著反正我又拿不上名次，競賽個人項目能過、不扣錢就行了，集體項目跟著大家混的態度，這是一種對個人、對集體極端不負責任的態度。沒有把競賽當作一種提高、學習的機會，反而把競賽當成了一種負擔、累贅。
二、具體成績分析
1、業務理論成績
經中隊會議和一些同志反映，中隊對此次理論考核內容進行了改革，以實際運用題為主，輔以應知應會考題，考題的改動也主要是考慮到中隊老隊員比較多，背題比較難，以實際運用題的形式，對他們較為有利。但是考試結果非常令人失望，全中隊參加考核人員最高分89.5分，最低分0分。考題中出現的反風線路和必備知識有一半以上答錯，對實際運用題年輕隊員答的都比老隊員要好。說明我們在日常學習當中，沒有真正把業務理論知識當成我們每個稱職的救護隊員必須的本領來學，思想還停留在只要下井能幹活，有經驗，學不學都無所謂的地步。甚至有些人以文化低、不識字為理由要求免考。中隊的這種現象已經引起基地的注意，在人員文化素質上，特別是新招收的新隊員文化素質上一定要有所提高，否則我們今後的工作將陷入補動。
2、體質項目
體質項目中年輕隊員發揮較好，基本上都超水平發揮出自己的體能，老隊員稍有起色。但是對於個別人從去年甚至前年到現在沒有一點進步，連最起碼的標準都達不到，對於這種人我們今後要如何進行訓練。不能讓任何人到今天還抱著吃大鍋飯的態度，影響其他人的訓練積極性，拖集體的後腿，我們能解決、能處理的我們努力做好這項工作，我們處理不了的報基地處理、解決。
3、儀器設備、技術操作項目
這也是我們搶險救災工作當中經常要用到的基本技術，每個人都應該百分百的完成，並有出色表現，但實際情況並不理想。儀器操作項目中有多人出現單項零分的現象，這和我們平時的訓練強度，要求的嚴格程度有一定關係。從8月底訓練以來，每個小隊的儀器設備、技術操作都存在問題，但是各小隊並沒有拿出一個合理的補救措施和改正意見，而是聽之任之，這項工作出現的丟分現象是不可原諒的，所有達不到標準的同志必須按中隊考評制度進行處罰，並限期達到標準要求，達不到的停止工作，自行訓練，中隊不打考勤。
4、實戰項目
實戰項目競賽當中，三個小隊均沒有發揮出訓練時的水平，三小隊高泡滅火甚至逾時不得分，這和我們包括老隊員的心理素質有很大關係，競賽需要緊張、興奮，但過了頭就適得其反。年輕隊員在訓練當中，不能只單一的按照規定進行一個任務的訓練，而應全面的了解、掌握整個訓練項目的過程和技術要求、評分辦法，我們的訓練就是為了實戰而練，一定要懂得訓練和實際運用的區別，不能照蘆葫畫瓢，死搬硬套，小隊在訓練當中也應強調這一點。
5、內務衛生情況
中隊內務檢查每個星期都在進行，每天上午半個小時都是我們打掃衛生的時間，但是在檢查中仍然出現了衛生不合格現象，二小隊甚至被扣10分。我們對此次競賽活動的態度由此可見，同時，中隊也放鬆了對衛生打掃工作要求的程度，促使大家放鬆了對內務衛生工作重視，內務工作關係到我們軍事化管理隊伍的形象問題，這個問題我們要是解決不好，必然會導致其他工作也向這個方向發展。
三、今後我們的工作重點和方向
通過這次競賽，既提高了我們實戰水平和技術業務能力，同時也反映出我們日常工作中很多的不足，我們應從以下幾個方面入手，儘快地把中隊工作搞上去。
1、開展形式多樣的理論學習方法，提高大家的學習積極性。以小隊為單位自行開展戰例學習，每星期一次，中隊監督、檢查，認真深入的學習業務理論一百題，對考核兩次不及格的隊員要進行考評以外的處罰；
2、增加體質訓練強度，老隊員必須保持在中隊規定標準以上，年輕隊員根據個人情況不同，由小隊自行調整，但前提是只許提高，不許下滑。對個別身體條件特殊的同志，要制定專門的訓練計畫，限期提高，達不到的交中隊處理。
3、儀器設備操作，在首屆“礦山衛士杯”崗位技能競賽當中出現問題的同志，必須在2個禮拜內達到規定標準，中隊每月不定期在全中隊範圍內抽查。不合格者所在小隊小隊長寫書面檢查，上報整改計畫。
4、實戰訓練，由於經費問題，我們實戰訓練工作每年只能開展一到兩次，但是只要開展一次，我們必須取得一次的效果，不能年復一年，沒有提高。同時我們要增加新技術、新裝備的學習、訓練，這就要求我們全體指戰人員必須有一定的實戰經驗和文化素質。對材料費不貴的項目我們要經常開展訓練，達到人人都是指揮員，人人都是戰鬥員的目的。
5、其他工作，對於軍事化佇列訓練、內務衛生、勞動紀律等工作，我們要一如既往的嚴格開展下去，對工作中出現的問題要及時進行總結、糾正。單位的硬體設施不到位，我們要克服，我們自身的素質不到位，就要靠我們刻苦訓練，努力學習，認真總結，以優異的成績、優良的作風、全新的`姿態迎接我們下一次崗位競賽活動，以精湛的技術完成我們每一次的搶險救災任務，為新疆救護基地，全疆的救護工作打開新局面多做貢獻。
2023礦山工作總結 篇8
根據塔地煤管字[20xx]04號檔案精神的要求，20xx年2月26日，經會議研究決定，制定了《和布克賽爾縣春季煤礦安全生產檢查實施方案》，並成立了由局長林尚華為組長、副局長毛龍、肖德才為副組長的春季煤礦安全生產檢查領導小組，成員由煤炭科、行管科組成。按照檔案及檢查實施方案要求，對縣域6對改擴建礦井進行了安全生產檢查和複查工作。檢查時發現問題65條，下達檢查筆錄6份、複查意見書6份。2月21日，我局會同塔城地區煤炭工業管理局、新疆煤礦安全監察局北疆分局對福海監獄煤礦技改井進行了礦井竣工預驗收工作。在此次驗收中發現問題29條，要求該礦井對提出的問題進行整改。3月3日，我局又再次對該礦井進行驗收工作，通過在此驗收，該礦井已對所提出的隱患進行了整改，同意上報該礦井進行竣工驗收。3月9日，地區春季煤礦安全生產檢查督查小組對我縣開展春季煤礦安全生產檢查工作進行了督查，與我局聯合對2對礦井進行了安全檢查，對該井目前存在的問題提出了具體要求並下達了現場檢查筆錄。3月26日，新疆煤礦安全監察局北疆分局局長吳剛、副局長關海山同志帶隊和自治區煤炭工業管理局行管處、塔城地區煤炭局李守松同志一行，對福海公安煤礦三號井改擴建安全設施條件、擴建項目建設情況進行驗收，對該井目前存在的問題提出了具體要求並下達了現場檢查筆錄，該井已正式通過驗收。
經檢查存在以下的主要問題：
1、礦井安全生產管理、技術管理和井下現場管理工作不到位。
2、礦井粉塵監測工作落實不到位，檢測結果上報不及時或未建立粉塵檢測檔案。
3、礦井20xx年度未做礦井反風演習工作。
4、礦井提升防跑車裝置不符合要求，一坡三擋、井口防跑欄、井底阻車器等防跑設施安裝不符合要求或使用、管理不到位。
5、礦井通風設施管理不符合要求，局扇管理不到位，風筒存在漏風現象。
6、未按規定對礦井進行瓦斯等級鑑定工作。
7、礦井提升、運輸軌道鋪設不符合要求，存在軌型不一致、軌道接口過寬、軌道高低落差較大。
8、職工全員培訓工作不到位，從業人員安全教育滯後，安全素質普遍較低，自我防護意識較差，遵守安全生產法律法規的自覺性不強。
9、部分礦井瓦檢員配備不足，責任心不強，檢查不及時。
10、礦井地面環境衛生不符合要求，井口材料亂堆亂放、浮煤雜物較多、矸石堆放混亂。
2023礦山工作總結 篇9
根據國家安監局、公安部、監察部、國土資源部、國家工商總局、國家環保總局等六部（局）《關於加強非煤礦山安全整治工作的意見》（安監管一字〔〕29號）的部署及省州要求，我縣及時對轄區內所有非煤礦山實施了安全專項整治。現將整治情況總結
一、我縣非煤礦山企業的基本情況 我縣區域內的非煤礦產資源主要有鉛鋅、石灰、石膏、銅、砷、砂、石和粘土等，集中分布在龍川、沙橋、五頂山、雨露、馬街、兔街等鄉鎮，開採規模較小，產品絕大多數供建築行業使用。
兩路（楚大高速公路和廣大鐵路）建設期間，以砂石料廠為主的非煤礦山多達14座，主要分布在龍川、沙橋、天申堂等涉路建鄉鎮，兩路建成以後，這些礦山立即銳減了一半多。到去年全面開展非煤礦山安全專項整治時，全縣尚有各類非煤礦山6，其中，除馬街的大團山鋅礦和婆油山鋅礦、兔街的中山銅礦、雨露的砷礦礦山為井工礦外，其餘均為露天開拓的礦山，開採工藝落後，大多為人工開採，裝備技術水平較低，機械化程度幾乎為零。此外，還有由農民自已季節性生產用於農村建房的磚瓦廠，為停產半停產狀況。經過一年多的整治，因資源滅絕、無力保障安全投入、產銷不平衡，又有半數的非煤礦山關閉。目前，全縣尚具有採礦許可權的非煤礦山為4，其中：砂廠1，即龍川1，一街，沙橋，兔街；石廠1，即龍川1，沙橋，徐營；磚廠，即龍川，徐營，沙橋，羅武莊；金屬礦山，即馬街大團山鋅礦、婆油山鋅礦和兔街中山銅礦；非金屬礦山，即五頂山石膏礦和雨露砷礦。
二、開展非煤礦山安全專項整治工作情況
我縣從1997年來就積極開展礦業秩序整頓工作，多年來關閉嚴重不具備安全生產基本條件的非煤礦山7座。XX年5月15日，縣人民政府下發了《關於貫徹"4·28"安全生產工作電視電話會議精神，切實抓好我縣安全生產工作的意見》（南政發〔〕16號），再次將礦山安全生產工作作為一項重點工作來抓，同日發布了《南華縣人民政府關於整頓和規範市場經濟秩序實施意見》（南政通〔〕38號），在楚雄州我縣又率先把整頓安全工作和整頓礦業秩序納入了整頓和規範市場經濟秩序工作的範疇。XX年8月16日又依據六部（局）的意見，縣人民政府及時制定了《南華縣非煤礦山安全整治工作實施方案》（南政通〔〕55號），全縣非煤礦山安全專項整治工作全面啟動。
（一）加強領導，建立機構，明確責任，各司其職。
一是成立了以副縣長為組長，經貿、鄉鎮企業、國土資源、公安、建設、工商等部門為成員單位的縣非煤礦山安全整治領導小組，並從有關單位抽調工作人員成立了領導小組辦公室，負責非煤礦山整治的具體指導工作。二是各涉及鄉鎮也成立了安全專項整治領導小組，制定了實施方案，明確了整治主題、目標、重點、步驟及措施，確定了工作人員和工作責任。
（二）組織實施情況。
1、內容具體。按照《工作方案》，確定了我縣開展非煤礦山安全整治工作的指導思想、總體要求、主要目標、整治範圍和重點以及整治的主要內容。
2、步驟清楚。整個整治工作，我縣嚴格按照規定的方法步驟實施。一是宣傳發動、組織部署和調查摸底階段，時間從XX年8月開始進行。主要工作是向廣大非煤礦山業主和職工民眾廣泛宣傳開展非煤礦山安全整治的目的和意義，做到思想早發動。二是從業單位自查和自糾階段。各礦山企業對照《礦山安全法》和《雲南省非煤礦山安全專項整治驗收標準》進行全面排查，對存在重大安全隱患的部位一律實行停產整頓後達標驗收。三是督促檢查、驗收工作。各級各部門適時對各礦山的整治情況現場做好督促檢查，並嚴格按照驗收標準進行申請和驗收。
3、進一步規範行業管理。在非煤礦山行業管理中，我縣做了大量艱苦細緻的工作，今年7月成立縣安監局時，專門在該局增設了礦山安全監督管理股，專業從事礦山行業管理，解決了多年來非煤礦山無管理機構、無管理人員的老大難問題。
4、及時貫徹落實上級要求。凡是國家或省州對非煤礦山安全整治有新的部署或新的規定出台，我縣均及時予以貫徹落實。
（三）對整治工作的檢查驗收情況。
今年以來，我縣分別由經貿局、國土資源局、鄉鎮企業局、安監局等部門牽頭，多次對全縣的非煤礦山進行了督促檢查。通過督查，糾正違章，排除隱患，全縣非煤礦山形勢穩定，無職工傷亡事故。
9月以來，又以安監局為主，對馬街、五頂山、雨露等鄉鎮的在我縣屬較大型的幾個礦山進行了縣級初步驗收，大多數礦山基本能夠達到安全生產的要求。
三、存在的主要問題
一是礦山企業技術力量薄弱，所有礦山均無力自己繪製技術圖紙；二是礦山職工全部都是農民工，文化素質普遍偏低，生產技能只能停留在重體力階段；三是礦山規模較小，無法按有關規定全面規範；四是由於多種原因，培訓工作尚未全面開展和形成制度化；五是管理規章制度有待進一步建立和健全；六是缺乏地質詳細資訊，資源不清，生產系統布置紊亂。
四、繼續搞好深化非煤礦山安全整治工作
根據國辦發60號檔案要求，縣安委會於今年9月2日制定的《南華縣進一步深化全縣安全生產專項整治工作的實施意見》（南安委〔〕4號）中，就繼續深化非煤礦山安全專項整治工作再次提出了明確的要求：一是繼續集中抓好開採工藝落後、技術水平低下、安全管理措施缺乏、管理制度不健全等各類金屬、非金屬礦山的安全整治工作，尤其是加大對各類個體私營小礦山和小採石、采砂、取土場的整治工作力度。二是嚴格按照國家、省、州規定的安全生產條件驗收。三是開展礦山生產條件評估和安全評價，加強專項驗收督促檢查，確保驗收評估、評價質量。四是依法取締各類非法礦山，關閉不具備基本安全生產條件的各類小礦山、小採石場等。五是對非煤礦山井下開拓系統、通風系統、安全出口、排水系統及地面的危險化學品庫、爆破器材庫、採選礦場等設施，要作為專項治理的重要內容，確保消除重大隱患。
總之，我縣的非煤礦山安全整治工作，在省州各級黨委、政府的領導下，在上級部門的指導下，基本達到了整治的目標，取得了較好的整治效果，各礦山企業的安全生產條件有所好轉，生產秩序明顯規範，安全保障能力明顯改善。
2023礦山工作總結 篇10
礦山救護隊成立於xx年，是煤炭管理局下屬事業單位，擔負著全縣煤礦的事故現場勘察、搶險、救護等急、難、險、重任務，是一個工作任務繁重、危險係數極高的特殊行業。根據各級關於事業單位人事制度改革的指示精神，按照《漵浦縣事業單位人事制度改革實施意見》的統一部署和具體要求，由煤炭管理局牽頭，組織有關人員針對礦山救護隊的人事、
崗位、工資等制度進行了改革，現將改革工作總結如下：
一、端正思想，提高認識，切實加強組織領導。
自20xx年全縣事業單位人事制度改革工作會議召開後，我局及時召開了黨委會議，組織學習了會議的有關檔案和領導講話，認真領會、吃透會議精神。並針對救護隊目前的建設現狀，進行了充分的討論和研究，認識到救護隊實行人事制度改革勢在必行，只有通過人事制度改革來徹底改變救護隊目前機制不合理、制度不健全、人員素質摻差不齊、凝聚力和戰鬥力不強的現狀。
人事制度改革是一項情況複雜、進程艱難、困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發一些不穩定因素、幹部職工不安心等負面影響。為此，管理局專門成立了由一把手任組長的“礦山救護隊人事制度改革領導小組”，切實加強對此項工作的組織領導，為今後各項具體工作的開展提供了強有力的組織保障。
二、深入調查，廣泛動員，把政策精神宣傳到位。
為認真搞好礦山救護隊的人事制度改革工作，切實抓出實效。我們在加強組織領導的同時，特別注重搞好政策宣傳和引導，採取集中學習和發放宣傳資料相結合的方法，先後組織召開部門負責人會議和全體幹部職工大會，把省、市、縣關於事業單位人事制度改革的有關政策檔案宣傳、貫徹到位，使廣大幹部職工了解到這次人事制度改革的指導思想、基本原則、主要內容和重大意義。通過學習教育和宣傳發動，一方面使廣大幹部職工對人事制度改革有了進一步的認識，能夠正確對待；另一方面讓他們做到心中有數，充分做好改革的心理準備，更好地參與到自覺擁護人事制度改革中來。
三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。
一是深入調查研究，認真制定方案。通過反覆地學習，深刻地領會這次事業單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和徵求了幹部、職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。
二是把握原則尺度，突出行業特點。礦山救護隊的工作崗位責任重大、風險極高，對於隊員的身體素質的好壞、救護知識和安全經驗的要求都比較高。因此，我們在堅持“以編定崗、按需設崗、用崗定人”和“救護隊伍年輕化、專業化”原則的同時，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經驗的人員，對此做了特別規定，確保了這支隊伍的戰鬥力。先後制定了《礦山救護隊人事制度改革實施方案》、《礦山救護隊崗位設定及管理制度》、《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》、《礦山救護隊工資分配方案》、《礦山救護隊目標管理責任方案》等方案和制度。
三是及時公開方案，廣泛徵求意見。在方案和有關制度初稿形成後，我們及時將其公布於眾，切實做到公正、公開。並廣泛徵求幹部職工的意見和建議，召開部門負責人會議進行座談討論，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細緻的解說和解釋工作，做到“兩個到位，三個公開”，即：思想工作到位、工作程式到位、方案公開、崗位公開、職責公開。
四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰鬥力。
一是競聘上崗。我們將救護工作崗位競聘工作當作一件大事來抓，積極推行聘用制，並出台《礦山救護隊崗位設定及管理制度》和《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關係，進一步明確崗位職責、工作任務及應聘條件，按照“公平、公開、競爭、擇優”的原則，實行競爭上崗，擇優聘用。
二是強化管理。年初，管理局與礦山救護隊簽訂《目標管理責任書》，明確了其工作任務和獎懲辦法，加強了對救護隊的綜合管理。同時，把管理延伸到每一個具體崗位，明確了每一個工作崗位的崗位職責和要求，本隊每月進行一次考核，管理局年底組織進行全面考核，並把隊員的工資和福利待遇與工作崗位、工作表現、考核成績以及部門效益相掛鈎，真正體現了優者多得、勤者多得、付出與獲取成正比的工資分配模式。有效地調動了救護隊員的工作積極性、主動性和創造性。
五、存在的幾點問題：
一是救護隊原屬自收自支事業單位，核定編制13人，經費來源是向礦山企業收取每噸產品0。20元礦山救護服務費，而此項收費已於20xx年12月1日由省財政廳、省煤炭局聯合下發湘財停字[20xx]38號檔案取消，救護隊斷絕了經費來源。
二是20xx年10月，我局就救護隊納入財政全額撥款以及編制問題向政府作了專題報告，政府僅撥付經費1。6萬元，無法保障救護工作順利開展。
三是由於經費原因，礦山救護隊事故搶險救護車沒有，其它救護設施和設備基本老化或淘汰，事故搶險靠租用中巴車，救護隊員的待遇沒有著落，最起碼的設備維修都無法進行，救護隊的凝聚力和戰鬥力沒有物質保障。