學院工作總結 篇1
一、堅持對內規範辦學、對外加強交流，學院各項工作有條不紊，紮實推進。
1、為深入學習實踐科學發展觀和認真落實《獨立學院設定與管理辦法》（教育部第26號令）精神，在學校紀委書記羅忠烈帶領下了，開展了關於獨立學院發展的專題調研，完成了《關於獨立學院發展的調研報告》。
2、與銘泰投資集團進行了多輪合作辦學談判，並已達成了多項共識，取得了實質性進展。
3、積極與省、市有關部門協調，積極推進資產過戶工作；對教育部關於辦學條件和省教育廳關於發展規模的確認進行了認真的研究和答覆，為招生規模的穩定發展創造有利條件；完成了教育部關於獨立學院基本辦學條件和過渡期工作進度安排表的上報工作。
4、按時完成了《事業法人證書》、《組織機構代碼證》和《辦學許可證》的年審工作，並協助學校計畫財務處做好了《收費許可證》年審工作；完成了xx年各種資料的收集、歸檔工作。
5、學院工會切實關心教職工工作、學習和生活，通過各項活動豐富和充實職工的業餘文化生活。積極組織教職工參加校工會舉辦的“踢毽子比賽”和“三育人電腦操作比賽”，楊禮老師榮獲“三育人”電腦操作比賽二等獎。組織教職工體檢。
6、接待了貴州大學和湖南科技大學瀟湘學院領導交流訪問；接待了省事業單位登記管理處領導對我院辦學情況的監督檢查。院領導參加了xx年湖南省獨立學院第九屆聯席會和xx年中國獨立學院協作會年會暨第六次獨立學院峰會，積極借鑑省內外獨立學院辦學經驗，科學制定發展規劃，為學院今後的健康發展奠定了基礎。
二、黨的建設進一步加強，黨員隊伍進一步擴大，掀起了學習實踐科學發展觀活動的新高潮
1、在學校深入學習實踐科學發展觀活動領導小組的領導下，在學校學習實踐科學發展觀活動督導組第三小組的具體督查指導下，我院按照學校《學習實踐科學發展觀活動實施方案》的安排部署，在認真學習檔案、吃透精神的基礎上，廣泛發動，周密安排，狠抓落實，嚴格遵循每個階段工作程式，在求實效上下工夫，扎紮實實開展了活動，取得了實實在在的效果。
2、以“解放思想，科學發展，努力提高辦學質量”為主題開展了一系列學習調研活動，並取得了良好的成績。
第一，準備工作充分。我院制定了切合實際的學習調研活動方案，成立學習實踐科學發展觀活動領導小組，動員和輔導黨員認真學習，開展了多種形式的調研活動，發動廣大幹部和教職工積極諫言獻策，認真運用科學發展觀解決各類問題；
第二，學習覆蓋廣泛，對於學校黨委組織的輔導報告大會我院全體黨員都積極參加；特邀湖南工程學院紀委書記羅忠烈為我院作了“學習實踐科學發展觀”的輔導報告；觀看了實踐科學發展觀專題影碟；
第三，學習調研活動有效果、有思路，並啟動了部分工作的整改。
學院工作總結 篇2
XX學院學生會在上級領導的關懷和全體成員的共同努力下，由稚嫩逐步走向成熟，在日益活躍的校園中發揮基層學生會的作用，為我校的跨越式發展做出應有的貢獻。
過去的一學期中，學生會工作堅持正確的政治方向、緊扣時代脈搏、結合社會焦點，開展了如下一系列有意義的活動。
一、召開全體學生會大會
在一段時間的鍛鍊後，大家工作能力有了很大提高，我們召開了多次全體大會，在工作上對學生會幹部們進行嚴格的培訓和指導，並樹立了良好的學生會幹部形象。
二、健全內部建設，完善管理體制
新一屆學生會成員確定之後，我們就實施了新的管理制度，推進學生會的各項工作都制度化。在我們不斷的`努力下，XX學院學生會在內部建設和管理體制上已逐漸趨於成熟。
三、積極開展課外活動，豐富同學課餘生活
學生會是學生的代言人，我們在發揮紐帶作用的同時，結合我院實際，開展了新生排球賽、國學經典誦讀 、針灸技能大賽、 圓夢中醫社區服務活等豐富多彩的課餘文化活動，為促進廣大同學全面成材發揮了積極的作用。
回顧20xx——20xx學年XX學院學生會工作，我們群策群力，務實創新，團結進取，以溝通師生、服務同學為目標，以維護XX學院全體師生的利益為原則，在廣大師生的配合與支持下，樹立起了XX學院分團委學生會自己的品牌形象。
在以後的工作實踐中，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使學生會的各項工作在穩定中創新，在創新中前進，逐步走向完善。我們也堅信，只要我們以積極的心態主動工作，無悔付出，定會譜寫出更加壯麗的篇章。
學院工作總結 篇3
時光飛逝，四月份即將結束，五月份也款款地向我們走來，我們要做的就是把握現在，造就未來。在即將到來的五月，讓我們以更飽滿的熱情和認真的工作態度將各項工作做得更好。為了讓各項工作有條不紊地進行，現將五月份的工作計畫如下：
一、常規工作
1.按時到校自律委員會辦公室簽到並上交當月的教室抽查表，以及當月的工作總結和下一個月的工作計畫。
2.積極配合校自律委員會的安排，做好校園巡檢工作，並根據校部的安排，與其他二級學院溝通協作進行教室抽查工作，協助學校為營造良好的校園氛圍而努力。
3.開展部門會議，對工作進行詳細的安排以及總結，不斷完善工作中的不足，從而增強部門凝聚力，提高工作效率。
4.與各班的自律委員做好溝通，以保障教室抽查工作的順利進行。
二、其他工作
1.積極配合校自律委員會的各項工作，落實好校部下發的工作與活動。
2.積極配合和支持外國語學院學生會和自律委員會的各項工作和活動開展。
3.召開自律委員會議，做好與各班自律委員的溝通，及時把校、院的'各項活動通知傳達到同學們那裡，同時協助本部門活動的順利開展。
4.加強與校律委會及其它兄弟學院自律委員分會的溝通與合作。
5.按時參加例會和其它各類會議，並做好會議記錄。
6.著手商討並開展本部門的特色活動。
以上是我們部門五月份的工作計畫。我們校園巡檢部的成員將以認真負責的態度投入到工作中，從各方面嚴格要求自己要做得更好，努力完成以上計畫，為營造和諧的校園氛圍盡我們的一份力量。
學院工作總結 篇4
一個學期以來，我院團委在校團委及黨委的正確領導下，切實加強學院團委工作，緊緊圍繞學校教育教學工作開展德育工作，力求通過教育引導學生樹立遠大理想和道德風尚，學會自我教育、自我管理。全面深入的推進素質教育，提高團員、團幹部的綜合素質,增強團組織的凝聚力和戰鬥力,充分發揮團組織在開展這項工作中的政治優勢、組織優勢、活動優勢、信息優勢、群體優勢和感情優勢,通過強化共青團組織工作的職能,強化對廣大青年大學生的政治思想教育。以下將團委一個學期以來工作進行總結反思，以期在新時期謀求新發展。
一、暑期社會實踐
7月，開展了暑期社會實踐活動，由焦作，蘭考，封丘三個小分隊組成。在活動期間支教同學將自己所學的知識充分運用到教學中去，並在課餘活動中展現了師大的風采。在相對艱苦的環境中鍛鍊了自我。同時我院的此次幫教活動也受到一些新聞媒體的密切關注。開封網、焦作廣播電視報、焦作晚報、鄭州日報等各縣市較有影響的媒體都對我院的此次活動進行了相關報導。
9月，針對暑期社會實踐，我院開展了以班級為單位，以“暑期社會實踐，大學生成長之歌”為主題的民主生活會，活動中大家積極參與，分享實踐中的奇聞異事，總結經驗教訓，深刻體會到了參加社會實踐的意義。
9月下旬，團委組織部與美術學院聯合開展“暑期社會實踐圖片展”，用圖片將社會實踐的內容、成果、快樂，生動的表現出來。並以展板的形式顯示我院暑期社會實踐“同一片藍天，同一個夢想”的主題。
二、完善常項工作，提高工作效率。
本學期團委組織部常項工作在於新生團關係的轉接、檔案建立、收取團費及團員統計等。在完成這些工作的基礎上，我們爭取提高效率，將工作完善分配到各基層團支部。
1. 新生團關係的辦理
9月，辦理我院09級本科生及研究生團關係的轉入。
9月下旬，辦理部分在校本科生及研究生重新入團及補辦團關係等相關手續，並做好團員編號工作。
2. 團乾培訓
10月，我院共二十名在校本科生及研究生參加了校青年團校舉辦的“第二十期團乾培訓”並於 11月21日圓滿結束。
3. 推優
11月，共推薦141名在校本科生及研究生團員作為黨員發展對象。
4. 黨代會
11月下旬，我院積極深入學習貫徹黨代會精神，以“黨代在我心，黨代新視聽”為主題，召開了我校第十一次黨代會精神解讀報告會。報告會由外國語學院黨委副書記趙紅傑主講，院團委書記魯鵬飛主持。各年級輔導員與全體學生黨員、入黨積極分子代表及學生幹部一同參加了會議。
三、青年學校
在這個學期的工作中，我院團委建設了理論培訓學校，為廣大同學提供一個理論教育和實踐教育相結合的平台。
第一個階段的團員培訓中，團委組織監督了圍繞黨的十一屆四中全會開展的民生活會。08、09級全體學生以各團支部為單位參與了此次活動，在各種形式下展開的民主生活會不僅使各團支部內部增進團結，也提高了團員們的團員意識和政治思想水平。
第二階段的學生幹部骨幹培訓中，結合我校青年學校開展的團乾培訓課程，選出我院部分學生幹部參加此次培訓。第三階段的黨課培訓安排在11月22日，我院黨委副書記趙紅傑老師受邀為我院全體黨員、預備黨員及入黨積極分子開設講座，詳細解讀了我校剛結束的黨代會的主要內容。
在以往的工作中，我院團委雖然作出了很大的努力，並且已經取得了一定的.成績。但是還存在著不足，有一些問題，主要反映在以下幾個方面：
1、學生團員組織觀念差，團員意識不強，對活動缺少積極性和主動性；
2、團支部建設需要進一步加強，團乾的理論水平有待於進一步提高；
3、工作中的創新力度不夠；
4、與其他各院系的聯繫不夠密切，相互合作，學習交流的機會較少；
總結過去、展望未來，我們對於新一學期的工作有許多的新的想法，主要有以下幾點：
1、繼續加強理論教育，提高自身素質，給學生團員樹立良好的世界觀、人生觀、價值觀；
2、主動加強與其他院系的合作與交流，吸收經驗，取長補短；
3、使團學活動生動化，理論教育具體化；
拓寬思路，勇於創新 ；結合實際，創造精品。作總結，既是對以前工作的回顧，從中發現問題，便於以後工作的提高和改進，也是為了對以後的工作有一定的指導意義。認識到自身存在的問題，重要的是要在以後的工作中再接再厲，使團委的工作更上一個台階。
學院工作總結 篇5
一、工作總體思路：
1.貫徹執行中發[20xx]16號檔案精神，加強黨建工作和學生工作隊伍建設，突出典型教育，加強正面引導，努力做好學生思想教育工作；
2.始終堅持“以人為本”和規範管理的工作理念，加強學風建設，努力營造良好的學生成才成長環境，努力提升學生的綜合素質，為構建和諧體院紮實工作。
二、主要特點：
1.學生黨建工作紮實推進。
一是加強學生黨員的理論學習，健全支部理論學習制度，努力構建“學習型支部”。特別是學習中，總結出了體育專業學生的榮辱觀：對思想意識要以愛國愛民為榮，以背離民眾為恥；以服務社會為榮，以好逸惡勞為恥；對學習、學術要以追求真知為榮、經不求甚解為恥；以刻苦鑽研為榮，以抄襲剽竊為恥；對工作、生活要以腳踏實地為榮，以好高騖遠為恥；以艱苦創業為榮，以驕奢淫逸為恥；對人際交往要以團結互助為榮，以損人利已為恥；以誠實守信為榮，以背信棄義為恥；對體育事業要以尚武修文為榮，以粗魯稱霸為恥；以追求超越為榮，以鬥志不堅為恥。
二是實行黨員義工制，義工的內容主要有宣傳黨的方針政策、幫困結對、承擔突擊隊等，通過給任務、壓擔子等形式，讓學生黨員成為黨的方針政策的宣傳者，激勵青年學生政治上積極要求上進的引領者，各項突擊任務的先鋒者，在實踐中教育和培養學生黨員。
三是推行黨員聯繫寢室制。
四是按計畫高要求培養和發展學生黨員，特別是做好培養教育工作，一年中，共組織92名新生參加學習小組，147名學生參加黨校積極分子培養班，有163名學生被列入組織發展視野進行培養考察，共發展學生黨員45名。
2.學院主要領導十分重視學生工作。一是定期專題研究學生工作現狀，特別是對節假日等關鍵時間、27個重點關鍵人物、公寓和校外租房等關鍵地點、違紀違規等關鍵事件等方面作專題討論，制定工作方案，確保校園穩定，學院學生工作領導小組組長是由院長、書記親自擔任。
二是主要領導親自召開學生大會，章院長20xx年中至少參加過5次學生大會，有：學生違紀後的大會教育、考試前的誠信應考教育、三本學生的穩定情緒教育等。
三是建立了領導與處分學生的聯繫制度，定期談話，了解掌握這些學生的信息。
3.制度完善。我們建有體育學院學生管理制度集一本，重點是落實晨間鍛鍊制度、晚自修制度、晚就寢制度、新生生活指導員制度、教練負責制、家校聯繫制度，並做到每周反饋一次，每月統計一次，每學期與家庭聯繫一次。
4.典型教育突出。積極開展了院級“十佳大學生”、“十佳優秀運動員”、“優秀班幹部”、“優秀裁判員”等評選活動，並採取了網上投票和紙質投票同時進行的方式，擴大了優秀學生在全院的影響力同時隆重召開表彰大會，大力表彰先進，鼓勵先進，營造良好的院風。學校富有特色的學生最高榮譽獎的評比中，每次都有學生受獎，如卓越獎、十佳大學生（元培特等獎）、十佳自強不息獎等。
5.積極創設平台，服務學生的成長成才。
一是積極組織開展暑期社會實踐活動，特別是“新農村建設的調研”實踐活動，組織小分隊赴長沙市上窯村，進行為期十五天的調研之路，編寫了《上窯之行》實踐冊子三冊、《新農村知識宣傳冊》、《健康知識宣傳冊》各一冊。
二是延伸課堂教育的.手臂，大力支持學生課餘的實踐活動，組織學生承擔全市各種體育比賽的裁判任務，積極推薦學生在各大健身中心擔任教練，積極支持學生在全市各青少年培訓機構擔任指導教師，支持舞龍舞獅、武術、街舞等社團組織出演，進一步提高學生的社會實踐能力。
三是做好心理健康教育工作，成立心理健康協會，並積極開展了相關活動，並開展了心理健康月活動。四是關心經濟困難家庭學生的生活學習，盡力幫助解決一些後果之憂。
6.違紀率下降。20xx年，主要在、考試作弊、打架方面有少量學生違紀，共有16個學生受紀律處分，比20xx年的58人次有大幅度下降。
三、完成的主要工作任務
1.組織開展黨的先進性教育建設月活動；
2.20xx屆畢業生順利畢業，至8月30日二本學生就業率達86%，三本學生達76%；
3.藉助社會力量成功舉辦學院籃球全明星賽；
4.成功舉辦學院寢室文化節活動；
5.組織開展第二期學生幹部培訓班活動；
6.成功組織學院排球聯賽；
7.20xx級學生軍訓順利完成，並獲先進連隊；
8.按照要求做好新生接待，開展富有特色的新生始業教育活動；
9.藉助社會力量成功舉辦學院20xx年“迎新生、迎國慶”晚會；
10.成功舉辦學院足球聯賽；
11.崇尚先進、宣傳先進，開展了豐富多彩的先進典型宣傳活動；
12.成功舉辦心理健康宣傳活動月。
四、不足之處
1.學生的違紀雖已得到控制，但還是防不勝防，仍有不少違紀事件，尤其是和考試作弊等方面。
2.思想政治教育中的政治教育方面比較薄弱。
3.工作中缺少研究，忙於應付。
學院工作總結 篇6
20xx年是學院規劃的收官之年。學院圍繞創建高水平特色職業學院的奮鬥目標，堅持外延建設與內涵提升並舉，努力創新校企合作辦學的體制機制，深入推進教育教學改革，構建和諧校園，各項工作取得了新的成績，為學院時期的事業發展劃上圓滿的句號。
認真制定“十二五”發展規劃。學院認真組織學習國家、省中長期教育改革和發展規劃綱要以及高職教育相關檔案精神，結合學院實際，精心組織“十二五”規劃的起草工作。學院成立了“十二五”事業發展規劃10個項目組，學院領導班子成員分別帶隊到省內外10多個本科和高職院校進行考察，深入企業開展調研。經過反覆研究和多次修改，學院“十二五”事業發展規劃徵求意見稿已經完成，相關子規劃也已經形成初稿。
浦口新校區一期工程建成啟用。在學院領導班子的堅強領導下，在全院教職工的共同支持下，特別是在浦口新校區建設指揮部同志的艱苦努力下，浦口新校區一期工程12.6萬平方米建築任務已經完成，並於9月16日正式投入使用，3000多名學生以及部分院系、部門平穩、有序地搬遷入駐新校區。在各部門和有關院系的通力合作下，新校區教育教學秩序良好，運轉正常。浦口新校區的投入使用拓展了學院的辦學空間，極大地改善了學院的辦學條件，對學院長遠發展具有極其深遠的影響。
內涵建設水平進一步提升。一是教學工作有序推進。較好完成了321個普通學歷教育班14062人的教學任務；學院組織召開了教學工作會議，修訂了《教師教學工作質量評價辦法》、《教師考核辦法》等重要制度。二是質量工程建設取得新成績。學院以省級示範高職院建設為抓手，完成了41門核心課程和31門院級精品課程的一期驗收工作；成功申報3個新專業，1個省級品牌專業建設點，3門省級精品課程和1門國家級專業教學資源庫建設課程，《車站信號聯鎖設備維護》成功申報為國家精品課程，節能型空調與製冷技術套用實訓基地成功申報為國家級實訓基地；申報立項中國鐵道出版社“十二五”規劃主編教材20多本；人才培養模式改革取得一定進展，學院被確定為“江蘇省高等教育人才培養模式創新實驗基地”。三是蘇州校區評估整改工作有序推進。校區7門精品課程、21門優質課程、5個重點專業、6個達標專業、15個校內實訓基地、21個校外實習基地通過驗收，在省級、國家級質量工程建設項目申報上有所突破。
社會服務能力有所增強。全年舉辦各類職業培訓班70多期，為軌道交通行業和地方企業培訓員工5200多人次。成人學歷教育規模繼續擴大，在冊學生達到5800多人，其中本科層次成人學歷教育在冊學生1500多人。科研和技術服務能力有所增強，19項課題獲得省級立項，橫向課題有所增加，取得7項專利，其中實用新型專利3項，技術服務到賬經費達到92.6萬，較xx年有較大幅度提高。學院組織申報的江蘇省軌道交通控制工程技術研發中心，順利通過專家論證，進入立項建設階段。
學生工作有新的提升。繼續開展行為規範和文明習慣養成教育，學生的文明素養得到加強。積極開展創新創業教育，12個大學生實踐創新項目獲省級立項。大力加強學生社團建設與管理，開展優秀學生社團評比，學生社團數量達到110個。組織20__多人次參加志願者服務活動，南京火車站春運志願者活動和南京捷運“文明使者”志願者團隊受到社會好評和上級表彰。xx年，學院團委被團省委授予“江蘇省基層團建示範點”稱號，並在團省委組織的xx年度高校團建工作考核中取得優秀成績。積極組織學生參加全國、全省各類競賽，近百人次獲獎，在全國軟體專業人才設計與開發大賽、全國高職高專英語寫作大賽等競賽中取得較好成績。
招生就業工作取得良好成績。一是招生工作圓滿完成。學院成立了15個宣傳小組，深入80所中學進行宣傳，新建33個生源基地，在13個省市錄取三年制高職學生4028人，圓滿完成了招生計畫，錄取分數線在全省高職院中名列前茅，新生報到率為90.7%；錄取五年制高職學生395人，報到率為100%。二是就業工作取得喜人成績。xx屆三年制畢業生的初次就業率為98.98%，年終就業率為99.93%，協定就業率為92.9%；五年制畢業生初次就業率為94%，年終就業率為98%，協定就業率為94.7%。在江蘇省教育廳招生就業指導中心委託麥可思公司進行的調查中，我院畢業生就業競爭力在全省公辦高職院中名列第一，學院再次被評為“江蘇省高校就業工作先進單位”。
校企合作獲得新的成果。xx年，學院把創新體制機製作為深化校企合作的關鍵，以理事會為校企合作新的組織形式，以實施互惠雙贏的合作項目為驅動力，進一步推進校企合作。努力擴大訂單培養，與南京捷運、無錫捷運、寧波捷運以及蘇寧公司等企業簽訂了訂單培養協定，訂單數量達到1868人。學院與南京捷運共同成立全國首個捷運學院，實行理事會領導下的院長負責制，為雙方合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展創設了新的平台。學院與中國通號公司簽訂了戰略合作協定，與浦鎮車輛公司合作共建孟買捷運培訓站的項目正在進行。
人才隊伍建設取得一定進展。一是繼續加強師資隊伍建設。單獨組團選派了33名骨幹教師和管理幹部赴新加坡南洋理工學院培訓，選派5名骨幹教師參加省教育廳組織的出國培訓，安排186名教師暑期下企業實踐，積極開展教師說課競賽和青年教師講課大賽，引進各類人才37名，2名教師被選為江蘇省高校“青藍工程”優秀青年教師培養對象。二是幹部隊伍結構得到一定最佳化。制定並實施學院中層幹部選拔任用辦法，組織了新一輪中層幹部調整和競聘工作。通過調整，對50%以上的中層幹部實行了輪崗交流，通過公開競聘，選拔任用了一批中層幹部。同時，首次設定非領導職務幹部崗位，吸引和選拔了一批年輕幹部。通過這次幹部調整競聘，幹部隊伍的年齡結構、學歷結構、職稱結構得到了最佳化。
管理工作進一步加強。一是對學院機構和院系進行了調整。按照“小機關、大院系”的思路，對機關處室進行了精簡合併，推動職能部門向綜合化、服務型邁進；強化了二級院系架構，為推進管理重心下移，深化二級管理奠定了基礎。二是順利實施崗位設定首聘工作，完成了崗位說明書編制、聘用契約書籤訂等後續工作。三是成立了學院教授委員會，積極探索“黨委領導，校長負責，教授治學，民主管理”的現代大學管理制度，推進了學院黨委決策科學化、民主化。
黨建工作又有新的提升。一是以黨建考核為契機進一步加強了黨組織建設。學院黨委按照“以考促建、以考促改、重在建設、服務中心”的工作思路，全面梳理並加強了黨建基礎工作，精心提煉黨建工作特色，以優秀成績順利通過省委教育工委組織的黨建工作考核。二是紮實開展創先爭優活動。學院黨委確定了“推動科學發展，創建高水平特色職業學院”的主題，精心制定了以黨性教育、創建先進黨組織、爭當先鋒模範和黨建工作創新等四項專題活動為主要內容的學院創先爭優活動實施方案，有序推進創先爭優活動。三是進一步加強了黨風廉政建設。學院黨委召開了黨風廉政工作會議，深入開展黨風廉政工作，與中層以上幹部簽訂了《黨風廉政建設責任書》、《廉潔自律承諾書》，認真落實“一崗雙責”制度，積極建立教育監督和預防管理的長效機制。
全力申報國家骨幹高職院。6月19日至8月27日，學院領導班子帶領有關部門、院系的同志再次發揚團結、奉獻、拼搏、爭先的評估精神，歷經啟動、省內申報、全國申報3個階段，夜以繼日，加班加點，連續奮戰70天，全力申報國家骨幹高職院，先後完成了建設方案、建設項目推薦書等七項材料的上報以及答辯陳述等任務。雖因非主觀因素最終失利，但是，通過申報工作，學院進一步更新了觀念，提高了認識，進一步深化了校企合作，進一步明確了學院發展的定位和目標，進一步理清了建設高水平特色職業學院的路徑以及今後幾年的重點任務。學院的建設思路和捷運學院、高鐵站場等項目得到省內外高職教育專家的充分肯定。通過申報工作，學院進一步擴大了社會影響力。
和諧校園建設取得新的進展。學院黨委以塑造學院精神為重點，積極構建南鐵院特色校園文化。通過在教職工中廣泛徵集意見，凝鍊了“求真勵行”的校訓。深入開展思想政治教育工作，獲得xx年度“江蘇省高校思想政治教育工作先進集體”稱號。積極開展校園治安和綜合治理工作，學院本部被南京市公安局評為先進集體，蘇州校區被評為蘇州市平安校園。努力提高后勤服務質量，蘇州校區食堂被評為江蘇省高校文明食堂，學院本部和蘇州校區學生宿舍均被評為江蘇省高校文明宿舍，蘇州校區還被評為江蘇省節水型高校。
努力為師生辦實事：大力開展貧困生幫扶工作；增加教職工交通補貼；改善教職工就餐條件；組織教職工體檢；開設了校內火車票售票點；努力協調解決蘇州校區部分教職工醫保轉入蘇州以及蘇州校區黨組織關係由市教育工委轉到市委組織部等問題；在辦學資金極其困難的情況下，調整教職工崗位津貼基數，實現了教職工年人均收入增長10%的目標。
在看到成績的同時，我們也要清醒地看到，在工作中仍然存在一些不足，突出表現在以下兩個方面：一是師資隊伍建設工作有待加強。對正高職稱教師的培養和引進工作還需加大力度；混編教學團隊建設工作有待推進；教師的技術服務能力亟待提升。二是管理工作亟待加強。職能部門和二級院系的職責、許可權有待進一步明確，管理工作的規範化、信息化水平有待進一步提高。
學院工作總結 篇7
一、在學院評評估工作中發揮傳、幫、代的作用
1、參與並積極倡導辦學理念與時俱進通過多種渠道和形式，結合學院的實際情況，共同探討研究辦學定位、辦學層次、辦學思路。突出辦學特色，構建“育人為本、德育先行、以人為本、和諧發展”的辦學理念，使與聯合單位共建學科點，共建實驗室，共同培養人才的“三共”思想在實踐中穩健逐步落實到位。
2、參與教學過程管理
學院帶頭，關工委參與，聘請我院周潤宇、姚庚、何玉壁、尹幫信、李復國、王德堂等六位退休老教師參與學院培養方案的制定、教學計畫的審查、教學過程的督導、教學質量的評比、學科的建設專業的評估等多項工作。力求這些工作有章有法按序展開並有成效，突出強化細節，倡導精細化。凡事要形成良好的“養成習慣”，變成自覺行動，規範自己成為行為準則，為後續工作夯實基礎。
3、為提高教學質量貢獻力量
(1)青年教師培訓工程
青年教師是未來的希望，教學質量是教育生命線。提高教學質量的關鍵點是教師群體力量的發揮，青年教師是後續強勁力量的重要組成部分，他們的成長關係到未來。學院關工委聘請學院教學督導專家組開展青年教師培訓工程相關工作。老教務處的周潤宇負責此項工作,先後舉辦了三期青年教師培訓班。有50多位青年教師參加了培訓並獲益,使他們初出校門到步入講台,從不知教學到知教學,從不懂教學到懂教學,從不會教學到會教學,初步解決了教什麼、怎樣教、怎樣教好,教得成功的問題。使不少青年教師領悟把師德與教學藝術在教學過程中有機結合,適合的時空定位,快速成長,擔當教學任務學有成效。像賈斌.高成鳳,戴峰濤等一批青年教師,在教學活動中已初露鋒芒,效果凸顯。
(2)教學過程的督導
以周潤宇為代表的六位退休老教師,參與學院教學監督工作,這六位老同志的一顆幫扶、勤忠、勤業勵志的心態，參與教學督導工作。對每一位教師，從老教師到初出茅廬的青年教師，每一堂課都認真的聽、仔細的記住筆記，發現他們的閃光點，挖掘他們的潛力點，給他們到位的評點，把課堂做成長的催生劑，讓他們看到前進的曙光和希望。老教師勤思、勤學、勤乾的工作作風贏得了全院職工的好評。
4、教學與演練.
以提高教學效果，提升教學質量，搞好教師隊伍建設，達到“以評促建”為目的的課堂教學大演練。教學督導專家組六位老教師負責的教研室與所負責的教研室主任和全體教師共同準備組織實施課堂教學大演練。從思想上全員參加，全程參加，做到人人重視、人人參與、人人出成果；操作上，人人認真準備，人人自覺演練備戰；演練上，每一位教師都首先講教學思路與教案，再實施教學過程，然後由同行教師與專家進行點評，最後回歸自己感悟演練。這一套備戰的也是實戰的課堂教學大演練，不僅對教學評估爭優作了充分的'準備，也為以後的實際課堂教學進行了一次系統化規範化、標準化、習慣化的培訓。明確了教學目的、方法、手段、策略、教學內容如何在一堂教學演練中有機的結合成一體，對教什麼，怎么教，教的成果是什麼，做到心中有數，貫徹始終，把握學生需求，進行有效知識集效施教。
5、參與學院教學歷史展的籌辦
在目前占地約64㎡的展室是學院關工委、專家督導組、學院全體職工，共議、共建、共享的結晶，是土建學院人美好歷史的回顧，也是對未來的展望與期盼。正如展室前言有語，展室體現的是學院人“一神至於斯、樂於斯、成於斯的心志”；體現學院人“上下求索之間，展現學院的執著求真與至善”，體現學院人“歲月不居，天道酬勤”。土木工程與建築學院人緊貼時代，面向未來，勇立潮頭，無怨無悔地譜寫著歷史的輝煌。把“改革的時代、發展的時代，創新的時代”和土木工程與建築學院的歷史與風采展現出來。觀後達到喚起前人的思潮，掀起後人的思浪。像長江之水，後浪推前浪，勇往直前、奔流萬里，澤潤每一位學子的心房，展現歷史探求未來，譜寫新篇章再鑄輝煌，共享榮譽與風光。
學院工作總結 篇8
時光荏苒，短短的一學期即將結束。本學期的工作也即將告一段落，特此對組織部總體工作加以總結，以總結和積累一些經驗，於以後之工作更加完美、順利、少走彎路；正視不足、錯誤之處，於今後避之、慎之、改之。
本學期，組織部在院團委老師們的親切關懷下和悉心指導下，按照學期初的計畫按部就班的、有序的開展各項工作，並達到了預期的效果。組織部本學期的工作主要有以下幾項：
1、迎新生暨組織部招新活動。招新活動為組織部注入了新鮮的血液，使我部在工作中更有激情、更有幹勁、更有活力。同時，也為我部這一年的工作打下了一個良好的基礎。
2、新生團組織關係轉接，團費的收繳工作。
3、主題團日活動——這是常規工作。各個班級都能夠按照要求，積極的、認真的開展活動，並且活動都取得了良好的效果。同學們也都能積極地配合，為活動出謀劃策。
4、確立我部的聯繫制度。這項制度的確立不僅僅使我部的工作更家高效，而且還有助於加強我部成員之間的交流，有助於增進部內同學的友誼，有助於我部的團結。
5、認真對待並迎接本科教學評估。在本科教學評估的那段時間裡，我部的.所有成員都能夠按照學校、學院的相關要求去做。各個團支部還開展了以本科評教為主題的團日活動。其形式多種多樣，內容充實，使得同學們在活動後有了很大的收穫。
6、開展“我與祖國共奮進”的主題團日活動，併到兄弟學院去觀摩。彼此間交流心得，分享成果，收益很大。
7、“陽光書屋”捐書活動。我院04級、05級、06級的同學們都能積極的參與到這項活動中，總計為其捐書134冊。
8、推優。
以上就是我部本學期的主要工作。在開展這些工作時，我們組織部的全體成員都能夠認真、積極的參與，並為工作的開展出謀劃策。我們會將總結的經驗和不足在今後的工作中得以套用和改正，使我們以後的工作做得更完美、更漂亮！
學院工作總結 篇9
一、工作進展情況
1 、充分調研，摸清地方生豬、蔬菜產業特色，為制定實施方案做準備 2月 12日，副校長劉衛東教授帶領科研處有關人員赴泗洪參加了"掛縣強農富民工 程"科技服務簽約儀式，會上 ，劉衛東副校長代表學校與楚州區分管農業的副區長劉建 民在科技服務協定上籤了字。此後的 2 周內，主管科研的副校長宋丁全教授多次召集科 研處有關人員開會，要求儘快摸清有關情況，為赴楚州調研做準備，科研處通過電話聯 系、委託楚州校友了解生豬、蔬菜產業的分布、專家個別入楚州調查情況，初步弄清了 楚州區村鎮蔬菜種植 及生豬養殖的分布情況，同時，多次與區政府辦聯繫、協商，決定 在楚州舉行一次調研會議，分別介紹學校、區各自的情況，並進行實地考察。 3月 13日，由宋丁全副校長帶隊，科研處、農科教及進村專家一行共 13 人赴淮安 楚州區進行了為期二天的調研。由於事先安排、準備充分，這次調研活動取得了圓滿成 功，弄清了楚州區生豬、蔬菜產業現狀及存在的問題，提出了針對性的建議。楚州區政 府給予了密切的配合。參加調研的楚州區人員有分管科技的區政府王寶玉副區長、農業 局、農牧局、科技局及扶貧辦有 關負責人以及擬對接的各村聯絡人（主要是村支書）。 會上，王區長等介紹了楚州的整體情況以及生豬、蔬菜產業現狀、存在問題。宋校長介 紹了金陵科技學院的整體情況、辦學定位及科技服務等，並表明金陵科技學院將會高度 重視此次科技對接，把它當成一件很重要的任務來完成，並以此為契機，整合蔬菜、畜 牧、建工及機電的力量， 拿出成果來，把論文寫在大地上，實現學校科技服務與楚州 蔬菜、生豬產業提升的雙贏。會上 雙方還達成共識，即選擇楚州偏僻、窮困的村莊作為 對接對象，而不是僅僅為了應付驗收選擇基礎好、規模大的村莊作為對接村。會後，專 家組在農業局、農牧局有關人員帶領下赴合興、盧灘、北季等 6 個對接村進行了現場考 察，了解到各村的具體情況。3 月 13 日晚，宋校長又在楚州招待所召開專家討論會，初 步明確了各村需要種養立的特色品種 。北季村是楚州最遠的一個村，選擇西瓜作為選定 的品種；順河鎮延年村以辣椒作為主要品種，但該村村民要求對番茄、四季豆、生豬養 殖也給予幫扶；宋集鄉高陳村以西瓜作為對接品種；朱橋鎮合興村以生豬作為特色品種， 該村位於楚州南線，原為散養示範點，由於高熱病流行，生豬死亡嚴重，每年上半年都 要發生，並且由南線起病，並逐步向北線蔓延，以至於村民上半年不敢養豬，宋校長指 示弄清發病機制，將其作為科研課題來開展研究，找出合理有效地對策，讓老百姓上半 年也敢養豬；車橋鎮盧灘村則是一個水多、地少、種養特色最不明顯的一個村，由於人 均地少，不少人外出打工，由於受國際金融危機的影響，很多人又回到村里想養豬，但 2 又缺乏技術，適逢淮安興隆發展有 限公司投資興建大型豬場，這對帶動、引導農民科學 養豬起到了積極作用，同時，該豬場建成後，還能吸納 100 多當地農民就業。針對這一 情況，專家組確定該村對接品種為生豬，與該公司從產學研合作的高度結為校企聯盟， 同時整合動物科技學院、建築工程學院、機電學院的力量，從豬場的規劃、設計、建設、 引種、繁育及疾病防控諸方面給予全方位的合作。專家組還徵得學校領導同意，確定在 楚州窮困村由學成歸來的大學生興建 的知恩豬場建立特色示範基地，作為科技對接任務 的超額部分。 調研中發現的主要問題是種養缺錢、更缺技術。"一村一品"科技對接項目的實施是 完全必要的。
2 、組建專家團隊，建立了 " 一村一品 " 對接保障機制 ① 建立了"一村一品"科技對接的專家隊伍，明確了各自的責任，成立了蔬菜、生 豬二個專家組，指定了具體的進村入戶專家。篩選對接專家，組建由金陵科技學院園藝 學院、動物科技學院、建築工程學院構成的科技團隊，與淮安市楚州區農業局、農牧局、 對接村幹部密切配合，遴選科技示範戶；制定落實物化補貼；對示範基地及對接村農民 開展技術指導及業務培訓。 ② 學校成立了領導機構。3月16日，為了加強對科技對接項目實施的組織領導， 學校成立了 "金陵科技學院產學研結合領導小組 "，並由宋丁全副校長擔任組長，從而為 項目實施建立了組織保障機制。 ③ 校長辦公會同時決定，撥付10萬元作為科技對接項目實施的先期投入，這為項 目的實施又提供了支撐。 ④ 在楚州區建立了聯絡辦公室，協調科技對接的開展，並由楚州區安排了對接任 務，落實到人。
二、實施成效
1 、農民種菜養豬的意識明顯增強，積極性也大大提高了，這有利於科技對接項目 的進一步深入進行。
2、種養產業化經營能力得到加強。
3 、生豬高熱病的誘發因素得到有效遏制。
4、5 個示範村產業特色初現規模，科技示範戶的引領帶動能力得到體現。
三、主要經驗與做法
1 、要充分依靠地方政府、基層組織，具體落實省掛縣強農富民工程的服務協定；
2 、建立保障機制，尤其是建立穩定的專家服務隊伍；
3 、充分調研、根據實際情況制定和執行切實可行的`實施方案。
4 、專家要經常性地深入田間地頭，經常了解農民種養存在的問題，反覆思考，找 出問題癥結所在，運用科技知識，幫扶農民解決難題。
5 、樹立典型，重點幫扶，使其起到示範、引領、帶頭作用。對於有一定的基礎、 資金和種養積極性的養殖大戶要極力 指導、支持。如淮安農業發展有限公司建立現代化 養豬場，為搞好豬場規劃設計，花費了大量精力，先後多次組織建築、畜牧方面的專家 現場考察、研討論證，最後形成了一套完整、系統的主場規劃設計方案，使得該示範基 地的建設得以順利進行。
6 、以科技培訓為抓手，努力提高農民的種菜養豬理論知識和實踐技能。
四、存在問題
1 、農民補助問題（鋼架大棚購買），有補助的窮困村不能列入一村一品幫扶對象， 而列入一村一品幫扶對象的村莊有 沒有補助，因此，菜農缺技術、也缺錢。
2 、土地流轉問題：要建立蔬菜種植示範地，須將農民各自得土地流轉過來，成為 連片的土地，才能統一實施大棚蔬菜種植，但不少農民不願讓出土地，甚至發起人給與 較高補償也不願意。 6 3 、種養意識問題：不少村民存在惰性，往往在下午培訓的時候，不願意參加，或 睡覺，或打麻將。個別村村民習慣於種水稻、麥子，認為種菜煩神。
4 、勞動力結構失調。隨著經濟形勢的逐步好轉，不少青壯年勞力又進城打工。村 上以老人為主，對種菜養豬有 一定影響。
5 、種菜養豬技術差：這始終是一個主要問題，但又是不得不解決的一個問題，需 要長期堅持。
五、下一步打算與建議
1 、完善對接事宜，主要是科技示範戶的確立和個別對接村的蔬菜種植問題。要想 方設法解決科技示範戶的土地流轉和鋼架大棚購置問題；
2、 隨著西瓜種植季節的過去，下一步還得考慮其他品種的種植技術培訓。
3 、繼續加大培訓力度，重點扶持盧灘生豬養殖示範基地和北季村蔬菜種植合作社 的建設。
學院工作總結 篇10
20xx年，政工處在學院黨委的正確領導下，在上級主管部門的關懷和指導下，在學院各部門的支持配合下，緊緊圍繞學院的中心工作開展各項工作，全體同志精誠團結、努力工作，較好的完成了本部門全年工作計畫和領導交辦的各項工作任務。具體做了以下幾方面的工作：
一、宣傳思想工作
20xx年的宣傳思想工作在圍繞教學中心，服務教學大局、服務學院生存發展，突出階段工作重點上，完成了如下工作：
1、思想政治工作
今年年初，按照集團公司黨委"降耗增效做貢獻"形勢任務教育的整體工作安排，學院以活動載體，深入開展形勢任務教育，活動取得較好效果。活動分三個階段進行，緊緊圍繞增強學院教育教學、服務集團的生產技術創新能力，以"降耗增效為己任、崗位立功做貢獻"為重點，開展比專業技能、比管理創新、比合理化建議、比技術服務等活動，爭當名師表率，爭做育人先鋒，為學院的發展貢獻力量。
以"兩講一比"為載體的思想政治工作，目標定位有形化、載體活動有形化、結果落點有形化，使思想政治工作實現了"有形化"。
2、對內外宣傳
重點完成了學院發展成就、招生、推薦就業宣傳、典型人物宣傳等工作，完成報紙、電視、網路報導。
在教師節期間，大力宣傳學院的辦學成果及師資隊伍建設情況。策劃學院教師代表的人物通訊專版，宣傳了學院辦學雄厚的師資力量。製作了專題新聞片，介紹學院。對學院教師指導本鋼選手參加全國技能大賽，進行了報紙和電視的跟蹤報導；
每日進行收集、整理各部門新聞信息，並上傳至校園網的常規工作，截止目前更新兩個校區域網路站新聞信息145條。還在校園網設定專欄，學院優秀共產黨員、優秀黨務工作者的先進事跡在"感動瞬間"不間斷涌動。
3、學院各級班子組中心組學習氛圍濃
隨著辦學方式的轉變和辦學層次的提升，對領導班子成員的戰略思維能力、科學發展能力、應對複雜局面能力提出了更高的`要求。按照集團公司黨委的要求，學院政工處及時下發學習資料，並指導基層班子開展學習活動，全院形成了良好的學習氛圍。
二、統戰、武裝工作
1、完成省高教工委統戰工作匯報總結。徵集、上報學院民主黨派成員及黨外知識分子隊伍建設信息及"知情出力做貢獻"的有關工作信息；
2、召開民主黨派、黨外人士座談會，廣泛動員和組織統戰成員，為推動學院跨越式發展建言獻策；
3、參加遼寧省高教工委統戰信息員會議、全省高校統戰部長會議和全省抵禦和防範校園傳教滲透工作會議。下發了《關於進一步加強對舉辦形勢報告會和哲學社會科學報告會研討會、講座管理工作的通知》；
4、參加了市統戰部到集團公司調研的統戰工作匯報。
5、較好地參與完成了涉日維穩工作。制定了《學院維穩應急工作預案》，建立學院維穩信息報告工作網路，在9月14日--19日，每天下午2.00向省高校工委"零報告"；並在9月17日晚抽查了學院重點部門。學院在此期間無一例失控事件；
6、完成了20xx年學院武裝整組工作及20xx年度武裝經費統計上報工作。今年，學院被評為**市愛國擁軍模範單位；
7、參加徵兵工作會議，按照集團公司要求做好學院20xx年徵兵宣傳發動工作。