2023女職工工作總結 篇1
過去的一年，全市各級工會女職工組織，深入學習黨的__大和__屆四中全會精神，貫徹落實省工會十一大、市工會四大提出的各項任務和市委、市政府443計畫，團結廣大女職工投身改革，緊緊把握工會工作的總體思路，以求真務實的工作態度和與時俱進的精神風貌，組織全市廣大女職工認真貫徹《工會法》和《婦女發展綱要》，為維護廣大女職工合法利益和特殊利益，推動全市女職工工作不斷發展作出了貢獻。現將一年來全市女職工工作總結如下：
一、動員組織女職工為我市建設建功立業。
市總工會女職工委員會和各區縣工會女職工組織，在廣泛組織全市廣大女職工認真學習黨的__大和__屆四中全會精神，幫助廣大女職工深刻理解__大提出的全面建設小康社會的宏偉目標的偉大歷史意義的基礎上，教育和引導全市廣大女職工牢固樹立“發展是第一要務”的思想意識，努力增強使命感和責任感，動員廣大女職工積極投身三個文明的偉大實踐，在全面建設小康社會的偉大歷史征程中貢獻聰明才智和力量。全市各級女職工組織，充分調動女職工的積極性、主動性和創造性，為企業的生產經營增收節支出謀出力，廣泛發動女職工踴躍參加“十五發展創新工程”，開展崗位練兵、技術比武、提合理化建議和發明創造活動。據不完全統計，一年來全市女職工提合理化建議812條，被採納268條，創經濟效益92.43萬元，參加崗位練兵、技術比武1880人次。
二、加強源頭參與，認真開展女職工勞動保護工作。
市總工會四屆三次全委會提出把女職工勞動保護工作納入職代會建設。全市各企事業單位的女職工委員會對女職工勞動保護工作十分重視，把這項工作列入職代會重要議題，切實維護了女職工的特殊利益。市總保障與女職工部認真落實《女職工勞動保護規定》，協助各級工會督促企事業單位認真貫徹落實各項女職工勞動保護的措施。休寧縣總把女職工的特殊保護內容納入集體契約和企業管理的規章制度中。如女職工的“四期”保護，禁止女職工從事國家規定的女職工禁忌從事的高危工種和重體力勞動等，切實保護女職工的生命安全與健康；市建委、金融、電力、電信等基層工會，對懷孕、哺乳期從事重體力勞動和值夜班的女職工都進行調整，並安排定期進行健康體檢。
三、切實做好下崗失業女職工再就業工作。
一是市總保障與女職工部，把“4050”女職工再就業列入工作重點，加大幫扶力度，和勞動保障局一道，強化對下崗女職工的勞動技能培訓，免費培訓下崗女職工，為她們再就業創造條件。一縣、二縣、三縣的許多問題女職工下崗後，自強不息，在社會各界的幫助下，重新自謀職業，創辦工廠、果園、幼稚園等，都獲得了較好的效益，得到社會的認可。一縣的下崗再就業女明星周紅20xx年被評為全國下崗女職工再就業先進人物。二縣總先後安排110餘名下崗女職工參加電腦和縫紉培訓，並獲得了專業初級職業資格證書。樹立創業典型、宣傳她們的奮鬥業績，營造關心支持女職工勇於創業的社會氛圍。二是做好特困單親女職工的幫扶工作。各級工會繼續開展了姐妹獻愛心活動，通過每位姐妹捐出一元錢，幫助特困女職工解決實際問題，特別是單親女職工的生活和單親子女上學難等問題。並將特困單親女職工優先納入送溫暖工程的視野，重點進行幫扶。三是以基層工會為單位，組織女職工參加女性防癌團體保險，到20xx年底全市參加女職工防癌保險的人數為9438人，保險額為21.98萬元，大大減輕了女職工及其家庭因患婦科癌症所帶來的巨大經濟壓力和風險。從20xx年參保至今，全市共有5位女職工得到了理賠，陪付金額共8.53萬元，解決了她們的燃眉之急。四是舉辦了女性保健知識講座， 10月份我們繼續邀請了北京婦科專家教授來我市授課，受到廣大女職工的歡迎，共授課26節，1040名女職工參加了聽課。各級工會在“三八”期間為女職工開展了婦科疾病檢查，大大增強了女職工對搞好衛生保健的認識。
四、不斷加強女職工基層組織建設。
隨著國有經濟戰略性調整和國有企業的改制，工會工作的重心向非公有制經濟轉移，如果不加強女職工組織建設和幹部隊伍建設，我們的工作陣地就會萎縮。因此，市總女職工委員會始終堅持將組建女職工委員會和設定女職工委員作為工會組織建設工作的一項重要內容，做到與新建工會組織同時審核、同時批覆，堅持哪裡有工會組織、哪裡有女職工、哪裡就建立女職工組織的原則，最大限度將女職工組織到工會女職工組織中來。女職工組織和女職工幹部比上年有所增加。
五、重視女職工教育，開展各種文娛活動。
20xx年11月，我們舉辦了全市女職工幹部培訓班，對68名女職工幹部進行培訓，聘請了省總女工部兩位部長到我市授課，通過辦班考察，不僅提高了女工幹部的業務水平，並增加了知識、開拓了視野。組織廣大女職工積極參與“創建學習型組織，爭當學習型職工”知識競賽活動，幫助她們掌握更多、更新的知識和本領，為全面建設小康社會貢獻力量和才智。通過“創爭活動”的開展，廣大女職工進一步樹立了終身學習的意識，進一步提高自身的綜合素質。
同時積極組織女職工參加各項文娛活動，在“三八”期間各地都舉辦了不同形式的文體活動和座談會，活躍全市女職工民眾文化生活，展示女職工的精神風貌，煥發積極向上的進取精神，增強女職工組織的凝聚力和影響力。
2023女職工工作總結 篇2
xx年我公司女職工工作在公司各級領導的支持下，在廣大女職工的齊心努力下，根據女職工工作的指導思想，我們以提高女職工素質為主線，以維護女職工合法權益為重點，從學習、競賽、維護、自身建設等方面入手開展了一系列活動。
一、發揮女職工委員會作用，為女職工做好實事
今年年初，我公司根據上級工會女委員會的要求，結合具體實際，制定了xx年女職工工作要點，對全年我公司女職工工作做出了布置。今年是我們一冶的管理年，在管理上要上台階，我們女工工作同樣如此，因此，我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行，在工作作風、能力、素質上要嚴格要求，不斷提高自身的管理水平，並要求她們深入施工現場第一線，了解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度，帶領女工委員走訪下崗女職工，了解她們下崗後的生活狀況，看望因病住院的女同胞姐妹。
利用“三八”、“六一”等節日，組織開展活動，為女職工辦實事，發揮女職工組織的凝聚力。“三八”期間，我們不僅組織了名女職工參加了建設公司慶“三八”的表彰活動，還在建設公司表彰會上，代表機裝“先進女職工委員會”介紹了我們的管理經驗。3月8日這一天，我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋、武鋼二煉鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現場，向節日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產一線的女職工慰問，並送去了一份節日禮物，為程鄂英等9名優秀女職工、2戶文明家庭及2位女職工之友頒發了獎狀和獎金。在“三八”這一天第一項目管理部、第四項目管理的50餘名女職工，為武鋼二煉鋼現場打掃衛生，改變現場的環境衛生，過了一個有意義的節日。公司行政、工會共拿出3千多元資金作為活動經費，支持了女工工作。
xx年5月29日機裝公司在一冶文化宮為本單位30多名職工學齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的遊藝活動。建設公司、機裝公司有關領導參加了聯歡活動。小朋友們在熱烈的氣氛中，施展自己的才華，在競爭中表現自己的鬥志。機裝公司領導非常重視這次活動，拿出了一定數量的資金，為孩子們購買了節日禮物，同時還為19位女職工6歲、14歲的孩子購買了書包及書籍。
二、圍繞女職工素質達標、開展技術比武、提高職業技能
自女職工素質達標工程啟動以來，我公司為女職工們營造了學習成才、奮發向上的工作氛圍，在緊張的施工現場、在繁忙的辦公桌前，我們的女職工們無時不在為提高自身價值，掌握更高更新的技術而努力工作。
機裝廣州珠鋼項目部，xx年開展了“雙創”勞動競賽，在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動，在承接了鋼結構制安約3000噸，工作量約1500萬的任務的情況下，我們女職工在艱苦的作業環境面前，巾幗不讓鬚眉，克服困難努力完成施工任務，在各級段的評選中，有電焊、氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進個人稱號。
機裝濟鋼項目部為提高焊工的質量意識和技術水平，開展了手工焊、二氧化碳氣體保護焊焊接質量競賽活動。在評比焊接質量先進個人中，有5名女電焊工名列前茅。
女職工積極參與讀書小組活動，提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組，堅持多年，取得了一定的效果，今年他們代表一冶出席武漢市總工會先進讀書小組表彰會的讀書小組，其成員中有67%是我們的女職工。
我們採取半年跟蹤收集女職工素質達標結果，針對157名女職工自定的目標進行考核，考核結果達標項目已逐步實施完成。
今年有3位女同志實現了自己的自定目標，送入黨校學習，被列為入黨積極分子。
金秋時節，公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業技能比武活動。比武活動根據職能業務範圍，分別在管理層、作業層中進行，勞資、財務、電焊工總計21名女職工參加了筆試、實際操作的考試。財務、勞資系統首先拉開了技術比武的序幕，大家根據平時掌握的業務技能及相關的法律、法規認真解答每一道試題。緊接著電焊工比武將該次活動推向高潮，電焊工按技術要求在規定的時間裡完成管件的焊接任務。經過角逐李麗莎、劉波涌、顧建萍分別奪得勞資、財務、電焊工比武第一名,公司經理拿出了一定的資金給予了獎勵。
通過這次活動，我們認為活動只是一種形式，其根本目的主要是，通過活動來提高我們在職的女職工不斷鑽研業務知識，在競爭的年代，珍惜現有的工作崗位，提高自身素質，愛崗盡業認真掌握業務技能，做好本職工工作。勞資人員反映，平時工作很忙，很少系統的去學習有關法律、法規及相關檔案，這次考試促使我們真正的認真去學習了一下，大家通過比武，加深了理論知識的理解。女電焊工平時很少焊管件，通過比試大家看到了自已存在的差距。
為了提高女工幹部及女職工計算機操作技能水平，適應當前新形勢的發展需要，促進公司女職工計算機網路知識普及和套用，一冶工會女職工委員會經過精心準備在公司範圍內舉辦了“一冶女職工網頁設計暨計算機網路知識競賽”。
9月16日拉開了這次網路知識競賽的序幕，我公司認真組織成立了網頁設計小組，利用晚上業餘時間到培訓中心參加計算機網路講座，通過培訓，成員提高了對計算機網路基本知識的認識，掌握了網頁製作的基本技巧和方法，我公司緊緊圍繞女職工工作、生活、學習的特點，立足於本單位特殊的工作性質，製作了展示我公司女職工與時俱進、“自尊、自信、自強、自立“的精神風貌的精彩網頁。
2023女職工工作總結 篇3
x年是全鄉深入貫徹落實黨的__大的重要一年，×鄉女職工工作在縣女工委及鄉黨委的領導下，根據工會女職工委員會工作條例，依法維護女職工的合法權益，團結女職工積極投身改革開放和社會主義建設。主要抓了以下幾方面的工作：
一、深入學習，不斷提高女職工素質
我鄉共有女職工人，在一年的工作中，女職工組織結合自身實際用__大精神統一思想，按照國家的要求，圍繞經濟發展這一主題，與時俱進，開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，結合第二批先進性教育活動，在鄉黨校x次，女職工參與x人次，另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關兒童知識，提高女職工兒童意識，使女職工權益兒童得到深入宣傳學習和貫徹落實。
二、不斷加強組織建設
女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的兒童、法規、政策的制定和完善，並監督協助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規定，並依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、摧殘、迫害女職工的行為作鬥爭。我鄉女職工委員會主任由婦聯主席擔任，委員由來自中學、國小、農牧站、林業站、衛生院、供銷社幾個部門的人員組成，在中學、國小、供銷社三個女職工數超過xx人的單位，分別設立了x個女職工委員會；做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。
三、切實維護女職工合法權益
圍繞工會工作重點，按照國家重要思想的要求，把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。在我鄉的企業中，通過平等協商，簽訂集體契約，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體契約，配合上級有關部門，協助健全和完善社會保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有x名困難女職工領到了最低生活保障金，有x名在職女職工納入了困難職工檔案，並幫助x名下崗女職工實現了再就業。
四、開展“女職工雙文明建功立業”活動
“女職工雙文明建功立業”活動，是抓素質、抓發展兩手結合的載體活動，通過開展一些創建活動，讓廣大婦女們認識到提高自身素質的責任感和緊迫感，讓她們積極參與到各種知識和技能的培訓中來，從而進一步提高業務本領和競爭能力，幫助女職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才能。總體來說其目的一是要維護女職工合法權益；二是要提高女職工在發展中的作用。今年，為了激勵廣大女職工在“雙文明建功立業”活動中的熱情，在“三八”節期間，評選出先進女職工xx名，並給予了表彰獎勵，同時，積極向上級培養推薦女幹部，今年共有x名女職工被有關部門提拔使用。
五、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富廣大職工的業餘文體生活，鄉工委在節日期間開展各種文體活動，女工委組織廣大女職工積極參加。在五一節期間，舉辦運動會，全鄉廣大女職工勇躍參加；為慶祝縣二十年大慶，女工委發動機關部分女職工參與節目的編演；通過參與這些活動，使廣大女職工愉悅了心情，促進了健康，充實了生活；增進了女職工的凝聚力和向心力，促進了我鄉兩個文明建設的發展。
另外，鄉女工委在年底組織機關家庭獻愛心，向山區村捐獻衣物。這一活動的開展，即幫助了一些貧困的家庭，又充分體現了女職工的愛心，使全鄉女職工團結一致，促進了女職工工作的發展。
總之，在社會主義現代化建設中，我鄉女職工工作在縣總工會、鄉黨委的正確領導下，始終圍繞團結、穩定、發展的主題，發揮女職工積極開展工作，在今後的工作中，我們將找出不足，立足實際，開拓創新，為創造一個組織健全、團結一致，生機勃勃的女職工隊伍而努力奮鬥。
2023女職工工作總結 篇4
20xx年礦井建設處工會女工部在處工會正確領導下，緊緊圍繞礦井建設處工會中心工作重點，緊密結合工作實際，認真開展各項女工工作，下面就礦井建設處工會女工部20xx年工作做以簡要匯報：
一、紀念“三八”國際婦女節召開了全處女職工座談會。黨委康書記代表公司黨、政領導向全體女職工致以節日的問候和崇高的敬意！表彰了我處在女工工作中做出突出貢獻的個人和先進集體。
二、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。年初，簽訂了《女職工特殊保護專項集體契約》；為全處75名女職工統計和發放保健費總計元，維護了女工的合法權益。
三、加強女職工思想道德教育，努力提高女工隊伍素質。舉辦了“閱讀，讓女性更美”女職工主題讀書活動，引導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關係，處理好工作與家庭之間的關係。
四、組織女工參加學習《女職工勞動保護規定》，形勢任務教育等活動，提高了女工的思想道德素質，並把良好的職業道德規範變為自覺行為。
五、為調動女職工的生產積極性，增強企業文化的氛圍和團隊精神，女工委積極組織女工參加處工會舉辦的第七屆職工拔河比賽等文體活動。
六、組織開展“彩虹杯競賽”活動。由於我處財務人員基本上都是女同志，處工會在十一月開展了第六屆女工財務知識競賽，來自基層7個單位的財務人員，20名參賽人員參加了此次競賽。
七、端午節期間，礦井建設處女工部組織處女工委員、家屬協管員、工會相關人員等到處各施工地點並深入井下開展了送溫暖獻愛心慰問活動，為節日期間堅守在工作崗位的員工送去了香甜可口的粽子、雞蛋等慰問品。
八、組織“巾幗服務隊”及家屬協管員深入到各礦建工區、食堂為一線工人包安全餃子，到工人宿舍打掃衛生，替住宿一線工人義務縫補衣褲、手套、被褥，為職工理髮等。
九、帶領工傷家屬到工區現身說法，與“三違”人員簽訂三違人員安全互保協定書。家屬協管委在安全生產月活動期間，認真組織女職工積極參加“安全生產月諮詢日”活動、安全簽名、安全宣誓等活動。
十、定期組織女職工和家屬協管員到各工區開展安全知識有獎問答活動，為工人發放毛巾、手套、洗浴用品等。受到了基層員工們的熱烈歡迎。
十一、今年8月份開始組織機關全體女職工參與“義務打水泥枕勞動競賽活動，在長達4個月的時間中，全處機關女職工都能夠積極參加，發揚了巾幗不讓鬚眉的精神。
在總結工作的同時，我們有成績，也存在差距，在今後的工作中，按照工會和上級女工委員會的工作部署，不斷加強學習，求真務實，提高工作質量，創造性地開展女工工作，努力開創女工工作的新局面。
2023女職工工作總結 篇5
近年來，在上級工會和公司工會的關懷和領導下，女工委組織引導全體女職工認真學習、全面貫徹黨的十八屆三中全會精神，團結帶領全體女職工圍繞公司中心工作，用心投入至各項工作中，用心發揮女職工工會建設中的作用，為公司全面推進各項工作做出用心貢獻。現將公司女工工作總結如下：
一、近三年來的工作回顧
(一)女職工素質提升和建功立業方面
1、女職工幹部培養提拔狀況安慰死者家屬的話
公司堅持幹部選拔任用條件，嚴格按照程式選拔任免女幹部。近三年來，先後對總部各部門(中層幹部)、分子公司經營管理層人員進行了考察和調整，加大了女幹部的培養使用力度，使一批懂業務、善管理、潛質強、作風正的女幹部充實到公司中層管理崗位上來。
目前公司中層以上幹部共109人，其中女幹部9人，占中層以上幹部總人數的8。3%。其中大專學歷1人，本科學歷7人，研究生1人;高級職稱以上6人，中級職稱2人;中層正職崗位4人，副職崗位5人。
2、組織開展的女職工教育培訓狀況心情不好的說說
公司高度重視員工培訓工作，每年根據企業發展和職工隊伍狀況，制定詳細的年度培訓計畫，抓好培訓項目確定、實施和評估各個環節的工作。近三年來，在女職工教育培訓方面，主要是選送中層以上幹部參加上海交大舉辦的管理潛質提升培訓、崗位業務培訓、職(執)業資格培訓和技術技能培訓，另外根據女職工的特點，組織女職工進行《女職工勞動保護》、女職工生理健康知識講座等等，關心女職工的成長和身心健康。自20__年至20__年期間，公司共組織女職工管理培訓32人次，崗位業務培訓137人次，職(執)業資格類培訓48人次，技術技能培訓85人次，女職工勞動保護培訓20人次，女職工生理健康知識講座30人次。取得了較好的培訓效果。目前，公司職(執)業資格隊伍中，女職工人數也占有必須比例，其中：註冊建造師3人，安全工程師15人，質量工程師13人，造價工程師3人，計算機信息集成項目經理4人，企業法律顧問2人。
(二)女職工權益保護
1、認真學習女職工勞動保護特殊規定
為進一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護個性規定》的法律法規知識，加強女職工的勞動保護和維權意識，20__年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護個性規定”為主題資料的知識競賽活動。競賽以學習《女職工勞動保護個性規定》為重點、同時向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規知識。
知識競賽活動的組織過程中，女工委認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。為防止答題活動流於形式，女工委利用公司網路健全、快捷的優勢及時將《女職工勞動保護個性規定》全文掛網共享，藉助公司網路工作平台，組織女職工認真學習。
在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。據統計，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動，其中在崗女職工參賽率到達了100%，經審閱，此次競賽活動的答題準確率達98%以上，公司工會對參與活動和優秀答卷分別進行了獎勵。
透過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護個性規定》知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、用法的用心性和自我保護意識，為促進女職工幹部提升自身維權水平和潛質開創女職工工作新局面奠定了堅實基礎。
2、簽訂女職工權益保護專項民眾契約
公司自實行平等協商簽訂《民眾契約》制度以來，為了保護女職工的各項合法權益，女工委始終堅持源頭參與。在《民眾契約》協商討論期間，女工委用心參與，對涉及女職工權益的有關條款進行認真審議，在協商一致後，交由職代會審議透過並最終簽署。
公司未推行《女職工權益保護專項契約》，而是透過國家規範的《民眾契約》文本規範和落實涉及女職工的各項權益。《民眾契約》中女職工不僅僅擁有與男職工相同的權利，同時還有保護女職工的特殊約定。例如：《民眾契約》第六章勞動安全與衛生第二十八條公司認真執行國務院《女職工勞動保護規定》，按規定做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護，發奮改善女職工勞動衛生保護設施等。(4)
《民眾契約》中有關女職工專項權益的約定，為保護女職工的權益起到了重要作用，民眾契約落實狀況的監督檢查、職代會的《民眾契約運行狀況報告》制度，又為契約履行帶給了保障。多年來，透過工會、女工委兩級組織的共同發奮，從未發生侵害女職工權益的事件，女職工的各項權益都得到了很好落實，對推動和諧企業的建設起到了重要作用。
3、定期對女職工健康體檢
每年公司都組織女職工體檢，女工委認真組織、分工負責、落實到人，並建立女職工健康檔案，及時了解女職工健康狀況，促進了女職工整體健康狀況的不斷改善。
二、工作中存在的問題、下一步工作構想
工作中存在的問題：公司女工幹部多以兼職為主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時刻和精力，女工活動形式單一，資料貧乏等問題多有存在。
下一步工作構想：公司女工委員會將緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統一到推進公司健康快速發展的高度上來。進一步夯實女工組織建設，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。
2023女職工工作總結 篇6
一、加強保密教育，提高思想認識
為認真做好保密機要工作，我局結合工作實際，切實把保密教育工作貫穿於日常工作中，在平時的學習例會上，多次強調做好保密工作的極端重要性，組織全體幹部職工認真學習了《保密法》、《國家工作人員保密守則》等保密工作規章制度以及市、縣保密工作有關檔案會議精神等，對辦公室檔案管理員、文書收發等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員對檔案收發、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環節的職能，使保密工作真正做到行有規章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規範化、科學化。
二、加強組織領導，完善規章制度
三、落實各項措施，確保機密安全
為切實落實保密制度，做好保密機要工作，我局採取了以下幾個方面的措施。
二是嚴格檔案資料管理。辦公室是檔案資料的加工、儲存場所，為確保檔案不隨意外流，我局設立了1名專職人員，負責紙品文書的管理和電子文檔的管理。具體做好檔案資料的收發、分放、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的檔案資料，只準在機關辦公室閱，未經批准，不得帶出機關；做好電子文檔的輸入、存檔、傳送、印製、備份等，確保電子文檔安全。同時加大對檔案室的日常管理，非工作人員一般不準進入檔案室，防止機密外泄。
三是嚴格會議管理。對於局黨組、行政各類會議，尤其是對涉及人事、財務商議等涉密的會議，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律。對於各類會議，一般指定有關人員參加，並指定專人作會議記錄。會議討論的內容，未作出決定待定的、需要保密或一段時間內保密的，不得隨意擴散傳播。
四是嚴格公章管理。局指定辦公室負責對局行政、黨組公章的保管，辦公室主任為局公章的保管責任人。所有需加蓋局行政公章的文書材料，一律需經得主要領導同意方可加蓋；所有需加蓋局黨組公章的文書材料，一律需經得局長同意方可加蓋。任何人不得隨意加蓋公章。並對加蓋公章的材料作詳細登記。
五是嚴格工作程式。工作人員不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密檔案、或擅自將秘密檔案給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密範圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密檔案和手冊置於辦公桌上，甚至帶回家，非本機關人員不能單獨留於辦公室內，室內無人要鎖門。
我局成立以來，所收到的涉密內容及縣內產生的相關秘密，基本上都能按《保密法》的相關規定進行了妥善的處理，保證了涉密檔案、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現過失、泄密問題。然而，按照上級的要求還存在著一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道遠。在今後的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保城管執法工作順利開展。
2023女職工工作總結 篇7
xx年，電力公司工會女工委在公司黨委、師市工會及公司工會的正確領導下，堅持用科學發展觀指導女職工培訓工作，把培訓工作落實在平時的工作與行動中。進一步提高女職工的業務能力和工作水平，在道德素質和知識素質方面有較大提高，讓女職工在公司各項工作中起到“半邊天”的作用。一年來，女工委結合女職工自身特點和專業崗位的不同開展培訓工作。較好的完成了公司領導及工會交辦的各項培訓任務，現將xx年女職工培訓工作總結如下：
現有女職工55名，占公司職工總數的25%，中專學歷23人，占女職工的42%，大專以上學歷19人，占女職工的35%，視窗服務女職工占女職工的60%以上，是電力生產經營的主力軍。是一支較高素質的女職工隊伍。她們在公司的改革和發展中充分發揮了女性的自身優勢和主觀能動性，勤奮工作、愛崗敬業。在培訓、學習、經營、管理、後勤的工作中，展示了女職工“半邊天”的作用，自身價值得到了充分的體現。
1、加強崗位培訓，堅持持證上崗。女工委在上級工會業務部門的指導下，並結合電力行業特點，先後對變電運行人員、調度所人員、視窗營業人員、設備檢修人員、報帳人員等工種不同進行了分期分批的專業培訓和技能培訓，合格率達到98%，持證上崗率達100%。同時為了適應業務發展需要，專題組織一線職工培訓，主要從變電運行、調度業務、報帳規範等培訓工作。通過職業培訓，使女職工的業務素質有了明顯的提高。
2、嚴格考核、提高服務水平。在抓好業務培訓的同時，針對職工業務需要和崗位特點，對女職工進行強化培訓，並對培訓結果進行考核，《安規》、《運規》實行一月一考核，業務技能實行一季一考核，在考核中實行能上能下。在培訓和組織考核中，待崗處理1名不合格人員，對2名連續兩次考核不及格進行了清退。此外，為強化安全管理，增強職工防範意識，確保全全輸送電力，對公司一線女職工組織進行安全知識的培訓和考試，在考試中，並辭退了2名不合格人員。
3、突出培訓重點，抓好骨幹隊伍建設。近年來公司有8名女職工，走上了企業中層管理崗位，10名女職工擔任一線崗位班組長，在企業中擔負起發展的重任，成為企業安全、管理、經營、服務工作的中堅力量。為此，我們始終堅持了“抓龍頭、帶隊伍、提素質”的工作思路，注重抓好女職工素質的提高。一是積極組織各類管理、技術、服務人員分期分批參加上級組織的各類培訓；二是每年組織3對女職工進行專題《女性保健理論》、《社會心理學理論在公共管理中的套用》、《如何指導幫助女職工簽訂勞動契約》等內容的培訓；三是每年組織女職工廣泛開展新時期女工工作專題論文徵集活動；四是鼓勵女職工“崗位成才”，增強女職工競爭能力。
公司結合女職工自身的特點和工作需要，每年均組織進行崗位練兵技術比武活動，提出“乾什麼、練什麼、通什麼”和“精一門、會兩門、學三門”的要求，在公司營造出了“人人爭當業務技術尖子、個個爭當經營能手”的良好氛圍。每年進行兩次女職工《安全工作規程》、《電力實際操作理論》練兵競賽活動，來自生產一線的30名女職工參加了競賽活動角逐。女職工們面隊激烈競爭，爭先恐後，在技術競賽場上盡顯巾幗風采，最後評選出優秀選手進行了重獎。通過勤學苦練，她們在日常的工作中，做到熟背業務知識，熟練操作業務，實行每月一小考，每季度一大考，對用戶提出的用電問題，均能迅速給予準確答覆，為公司女職工樹立了業務學習榜樣，進一步激勵了女職工立足崗位，苦練本領，鑽研業務、力爭上遊的信心。
1、舉辦了各種理論骨幹學習班，召開女職工座談會、演講會，舉辦了有獎答題和知識競賽，拓展學習空間，幫助女職工深刻領會黨和國家的政策、法規，從而提高了女職工的理論水平；
2、思想道德建設是電力女職工素質工程的一個重要組成部分。4每年要進行一系列的活動，以職工道德教育為主題，注重形式，結合企業發展特點，猶如潤物無聲的細雨一般，滋潤著女職工的心靈；
3、始終堅持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身於經濟建設和改革之中。結合實際，廣泛開展了“三珍”（珍愛企業、珍惜崗位、珍重自己）“五最”（實力最強、服務最優、效益最好、管理最佳、貢獻最大）企業精神、企業理念的宣傳教育，通過開展演講活動，展現三師電力巾幗風貌。去年“三八”開展的“提素質、展風采”活動中，組織了6名巾英女性進行了“崗位成就感”工作匯報會，她們用真切的體會，感人的故事，講述了自己在工作中的成功喜悅，生活中的坎坎坷坷，使女職工們真正認識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現代女性形象的需要，是女性自立發展的需要，是應對時代挑戰的需要，只有發揚“四自”精神，勤於學習，善於開拓，勇於拼搏，樂於奉獻，才能對企業和社會做出有益貢獻，才能得到社會的認可，實現生命的價值；
4、將女職工培訓工程、素質工程活動與女職工“巾幗立功”競賽活動結合起來，評比、選樹、表彰一大批女職工先進集體和先進個人，湧現出一批有代表性的“業務尖子”女能手，選樹“巾幗文明示範崗”女性職工，使廣大女職工學有榜樣，奮鬥有目標。
2023女職工工作總結 篇8
XX年，我公司女工委在局工會女工部及公司工會的正確領導下，順應公司發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，繼續深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，積極發揮女職工在企業兩個文明建設中的作用，為公司持續、穩定、有效發展做出積極的貢獻。
一、緊緊圍繞公司生產經營目標，繼續深入開展巾幗建功活動
在今年的“三·八”婦女節，公司工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考核分數達到95分以上的巾幗崗位進行了表彰，同時下發了XX年度的《深入開展巾幗文明示範崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示範崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗文明示範崗在年終考核時要達到女職工崗位的9以上的目標。目標明確，便於操作，女工在工作中乾有標準，比有內容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，乾淨衛生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環境乾淨衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處可以看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質
三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工
今年三月份，公司女工委按照《集體契約》的有關規定，組織女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工，患其它疾病女工x次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份為女職工發放了勞動保護用品（衛生棉），為到期女職工辦理了安康保險續保工作。
四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動
隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節期間，組織女職工為外場市場職工家庭送春聯135幅。5月23日，我們與團委聯合組成獻愛心志願者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5，修水龍頭，為外闖市場職工家庭打掃衛生。5月份，組織1外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的親職教育講座。受到了職工家屬的好評。
五、積極開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業餘文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、“三·八”、“五·一”“十一”節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35x次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
2023女職工工作總結 篇9
公司實行精細化管理年，拓寬市場，產業結構調整，經營管理日趨規範，“三個文明”建設工作取得豐碩成果的一年，項目部女工委員會在項目工會的關心支持下，在全體會員的共同努力下，女工委員會的日常工作得到了長足發展和加強。民主管理、民主監督工作有了顯著提高。女工委員會工作在項目生產中發揮了積極的作用。今年，項目部女工工作在公司工會女工委的正確領導下，順應公司發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，充分發揮了女職工在企業兩個文明建設中的主力軍作用，為項目的各項工作做出了積極的貢獻。
一、建立健全組織機構，使女工委員會日常工作制度化。
今年項目部由於乾業人員變動和職工人數變化，項目部女工委員會重新組建，為使日常工作儘早開展，依據公司有關檔案精神，項目部召開了工會工作專題會議，對女工委員會進行了改選組建，項目部建立健全了女工委員會。各委員、組員分別由乾業人員和優秀職工兼任，有效地保障了各項工作的順利開展。項目部女工委員會結合項目部生產工作實際制定了學習教育、組織活動、勞動競賽、文化娛樂等工作計畫，使女工委員會在項目強化生產管理、維護思想穩定、提高生產效益等“雙文明”建設中發揮了積極作用。
二、以多種形式的學習教育，使乾業人員思想素質進一步提高。
為了不斷提高幹業人員及勞務隊的法律、安全、質量、信譽意識，促進兩個文明建設的協調發展，在工程施工中女工委員會及時採取積極有效的工作，協同施工技術人員、安全員從個人至勞務隊，認真詳細地做好安全生產學習教育，宣傳安全生產措施、科學施工方法。為使安全工作落實到位，女工委員會協助技術人員現場指導管理生產安全，由於安全生產措施得利，使工程進展順利並實現安全生產無事故的管理目標。
為做好文明施工現場管理、大力宣傳公司安全、質量方針，樹立良好的企業形象，女工委員會配合項目部製做了大小宣傳彩板多塊、安全標誌、警示牌多塊。
由於施工企業的特殊性，結合實際，項目部為了使乾業職工工作閒余有個了解外界信息、讀書看報的條件，女工委員會在項目部建立書報欄，由於抓宣傳、教育、學習、工作能夠扎紮實實，內容活潑、生動，在廣大幹業職工中起到了積極的作用，使他們在企業文化、安全文明生產、質量信譽及思想素質的整體意識得到了提高。
三、企業民主管理，民主監督工作得到了落實和加強，今年女工委參與項目的民主管理和民主監督有以下具體體現：
（1）項目有關經營方針，工種施工計畫，工資分配製度，安全生產等一系列會議均有工會女工代表或職工代表參加。
（2）項目部廉政建設，民主監督都有部分女工代表參加並提出了一些好的意見和建議並得到了採納，今年女工委為項目提出了多條有關項目管理，施工生產，技術改革等方面的意見和建議並得到了採納。
四、緊緊圍繞公司生產經營目標，深入開展巾幗建功活動
今年，在開展的“巾幗文明示範崗”活動中，細化了巾幗文明示範崗競賽考核細則，在考核細則中兼顧共性和個性考核標準，共性考核標準占60%，包括安全、衛生、計生、合理化建議和經濟技術創新五項主要內容。個性考核標準占40%，由各崗位根據本崗位職責制定。由於目標明確，便於操作，女工在工作中乾有標準，比有內容。我項目女工主要分布在核算、資料、食堂等工作崗位上，她們努力工作，認真負責，在工作中未出現一次差錯，受到了領導和職工的一致好評。
五、堅持辦實事好事，依法維護女職工的合法權益
依法維護女職工的合法權益，是女工組織的基本職責。我們主要抓好了三個方面的工作：一是組織女職工參加了健康檢查，建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。二是保質、保量地發放了女工衛生保健用品。三是增強服務意識，及時慰問住院、生育女工。女職工具有職業角色和家庭主婦的雙重身份，許多女職工身心比較疲憊，我們做到了平時的關愛，困難時的幫助，生病住院時的慰問和照顧。
六、繼續開展讀書學技活動，提高女工整體素質
今年，我們按照公司工會女工委的要求，多次組織女職工開展讀書學習活動。一是舉辦婦女法律、法規、婦科疾病預防、親職教育等知識講座。舉辦各類知識講座2期，參加人數8人次。二是為女職工借閱圖書提供方便，滿足女職工學習要求。通過開展讀書學技活動，提高了女工整體素質。
七、積極開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業餘文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在“三·八”、“五·一”、端午、“七·一”、中秋節和國慶節等重大節日期間，分別組織了女職工跳棋、跳繩、拔河、桌球等文化娛樂活動10餘次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。職工民眾是我們企業的創造者和建設者，了解職工民眾疾苦，關心職工民眾生活為他們解決困難，為職工民眾服務是我們工會的工作宗旨，在暑季施工，為鼓舞職工民眾工作熱情，關心他們身體健康，女工委積極配合項目工會籌措資金，及時把防暑物品發放到施工一線的工人手中。
八、女工工作雖然在日常工作中有所創新，取得了一些效果和成績，但同先進組織及站在長遠發展上來看，還存在許多不足，主要有：
（1）女工委成員身兼多職，施工企業的特點，工作深入不全面。
（2）深入職工民眾不夠，有時不能掌握部分民眾思想，不能很好調動他們工作積極性。
（3）職工民眾業餘文化生活較單調，需要在以後的工作中不斷加強組織。
以上問題都有待於我們在今後的工作中去加強和改進，我們有信心在公司工會的正確指導下，在我項目女工委員會及全體乾業的共同努力下，使我們的工作取得更好的成績。
2023女職工工作總結 篇10
過去的一年，全市各級工會女職工組織，貫徹落實省工會十一大、市工會四大提出的各項任務和市委、市政府443計畫，團結廣大女職工投身改革，緊緊把握工會工作的總體思路，以求真務實的工作態度和與時俱進的精神風貌，組織全市廣大女職工認真貫徹《工會法》和《婦女發展綱要》，為維護廣大女職工合法利益和特殊利益，推動全市女職工工作不斷發展作出了貢獻。現將一年來全市女職工工作總結如下：
一、動員組織女職工為我市建設建功立業。
市總工會女職工委員會和各區縣工會女職工組織，教育和引導全市廣大女職工牢固樹立“發展是第一要務”的思想意識，努力增強使命感和責任感，動員廣大女職工積極投身三個文明的偉大實踐，在全面建設小康社會的偉大歷史征程中貢獻聰明才智和力量。全市各級女職工組織，充分調動女職工的積極性、主動性和創造性，為企業的生產經營增收節支出謀出力，廣泛發動女職工踴躍參加“十五發展創新工程”，開展崗位練兵、技術比武、提合理化建議和發明創造活動。據不完全統計，一年來全市女職工提合理化建議812條，被採納268條，創經濟效益92.43萬元，參加崗位練兵、技術比武1880人次。
二、加強源頭參與，認真開展女職工勞動保護工作。
市總工會四屆三次全委會提出把女職工勞動保護工作納入職代會建設。全市各企事業單位的'女職工委員會對女職工勞動保護工作十分重視，把這項工作列入職代會重要議題，切實維護了女職工的特殊利益。市總保障與女職工部認真落實《女職工勞動保護規定》，協助各級工會督促企事業單位認真貫徹落實各項女職工勞動保護的措施。休寧縣總把女職工的特殊保護內容納入集體契約和企業管理的規章制度中。如女職工的“四期”保護，禁止女職工從事國家規定的女職工禁忌從事的高危工種和重體力勞動等，切實保護女職工的生命安全與健康；市建委、金融、電力、電信等基層工會，對懷孕、哺乳期從事重體力勞動和值夜班的女職工都進行調整，並安排定期進行健康體檢。
三、切實做好下崗失業女職工再就業工作。
一是市總保障與女職工部，把“4050”女職工再就業列入工作重點，加大幫扶力度，和勞動保障局一道，強化對下崗女職工的勞動技能培訓，免費培訓下崗女職工，為她們再就業創造條件。一縣、二縣、三縣的許多問題女職工下崗後，自強不息，在社會各界的幫助下，重新自謀職業，創辦工廠、果園、幼稚園等，都獲得了較好的效益，得到社會的認可。一縣的下崗再就業女明星周紅20xx年被評為全國下崗女職工再就業先進人物。二縣總先後安排110餘名下崗女職工參加電腦和縫紉培訓，並獲得了專業初級職業資格證書。樹立創業典型、宣傳她們的奮鬥業績，營造關心支持女職工勇於創業的社會氛圍。二是做好特困單親女職工的幫扶工作。各級工會繼續開展了姐妹獻愛心活動，通過每位姐妹捐出一元錢，幫助特困女職工解決實際問題，特別是單親女職工的生活和單親子女上學難等問題。並將特困單親女職工優先納入送溫暖工程的視野，重點進行幫扶。三是以基層工會為單位，組織女職工參加女性防癌團體保險，到20xx年底全市參加女職工防癌保險的人數為9438人，保險額為21.98萬元，大大減輕了女職工及其家庭因患婦科癌症所帶來的巨大經濟壓力和風險。從20xx年參保至今，全市共有5位女職工得到了理賠，陪付金額共8.53萬元，解決了她們的燃眉之急。四是舉辦了女性保健知識講座，10月份我們繼續邀請了北京婦科專家教授來我市授課，受到廣大女職工的歡迎，共授課26節，1040名女職工參加了聽課。各級工會在“三八”期間為女職工開展了婦科疾病檢查，大大增強了女職工對搞好衛生保健的認識。
四、不斷加強女職工基層組織建設。
隨著國有經濟戰略性調整和國有企業的改制，工會工作的重心向非公有制經濟轉移，如果不加強女職工組織建設和幹部隊伍建設，我們的工作陣地就會萎縮。因此，市總女職工委員會始終堅持將組建女職工委員會和設定女職工委員作為工會組織建設工作的一項重要內容，做到與新建工會組織同時審核、同時批覆，堅持哪裡有工會組織、哪裡有女職工、哪裡就建立女職工組織的原則，最大限度將女職工組織到工會女職工組織中來。女職工組織和女職工幹部比上年有所增加。
五、重視女職工教育，開展各種文娛活動。
20xx年11月，我們舉辦了全市女職工幹部培訓班，對68名女職工幹部進行培訓，聘請了省總女工部兩位部長到我市授課，通過辦班考察，不僅提高了女工幹部的業務水平，並增加了知識、開拓了視野。組織廣大女職工積極參與“創建學習型組織，爭當學習型職工”知識競賽活動，幫助她們掌握更多、更新的知識和本領，為全面建設小康社會貢獻力量和才智。通過“創爭活動”的開展，廣大女職工進一步樹立了終身學習的意識，進一步提高自身的綜合素質。
同時積極組織女職工參加各項文娛活動，在“三八”期間各地都舉辦了不同形式的文體活動和座談會，活躍全市女職工民眾文化生活，展示女職工的精神風貌，煥發積極向上的進取精神，增強女職工組織的凝聚力和影響力。