半年工作總結範文3000字

半年工作總結範文3000字 篇1

20xx年上半年，後勤服務集團以“三個代表”重要思想為一切工作的出發點，遵循和發揚“學習、服務、創業、發展”的企業精神，緊緊圍繞“以服務求生存、以改革求發展、以管理求效益、以貢獻求支持”的戰略思想，在各級領導和各個部門的關心支持下，狠抓基礎管理，不斷改革創新、開拓發展，很好完成了學校各項後勤服務和保障工作。

一、把握學校大力改善後勤設施條件的發展契機，“以人為本”，形成保障服務新平台

1、鼓樓校區學生新餐廳順利開業。鼓樓校區學生新餐廳在膳食中心全體職工的艱苦努力下，於5月8日隆重開業。新餐廳共分三層，平均每層有3000多平方米的建築面積，每個餐廳可放置250張左右的餐桌，可同時容納3000人就餐。學生第一餐廳為風味特色餐廳，引進了大娘水餃，圖門燒烤、西餅、西北風味等特色小吃，開闢了川、粵、維揚等多個菜系的菜餚，同時改變以往的供應模式，將供應時間調整為早晨7：00至晚上11：00；學生第二餐廳採取視窗供應方式；學生第三餐廳則採用自選的供應方式為學生提供快捷、方便的服務；清真餐廳提供具有民族特色的清真菜餚。學生新餐廳的開業，極大改善了我校師生員工的就餐環境，提供了新穎、方便的供應方式，豐富了我校的一伙食品種，其硬體設施、軟體建設都達到省內一流，得到用餐者、同行的充分肯定。新餐廳開業後，就餐人數也大幅上漲趨勢，每天營業額比老餐廳多1.5萬元，增幅為57%。

2、在物價持續上漲條件下，確保一伙食供應穩定。開學後，物價上漲的勢頭依舊不減，面對強烈的物價衝擊，後勤服務集團及膳食中心從學校的穩定大局出發，把保障師生員工的利益放在首位，採取有力措施，發揮集中採購的優勢，堅決執行政府和學校所有主、副食品不漲價的精神，並通過加強內部管理，降低經營成本，努力把虧損降到最少，為全省高校學生食堂工作做出了表率。

3、創建市級示範園的各項工作準備就緒。上半年，幼教中心積極投入到市級示範園驗收的各項準備工作中，以市級示範園的要求為指導，高標準、嚴要求地做好幼稚園的一切工作：一方面加大硬體建設，更新改造教學場所，美化內外部環境，使其更有利於幼兒的活動與成長。另一方面加強軟體的建設，狠抓教學科研與培訓。作為鼓樓區落實《綱要》試點園，幼稚園共有38人（次）參加課題組研究，進行54次教科研活動，初步培養出一些能上特色課的教師，激勵了年輕教師迅速成長。在鼓樓區教育局組織的視導中，全園教職工的表現獲得肯定，為下半年的驗收打下了基礎。

4、大學生體育活動中心投入運行。在大學生體育活動中心交付後的一個多月時間裡，後勤服務集團投入人力、物力，迅速完成各項籌備工作，於3月份投入運行，先後開放了桌球房、健身房、游泳館等場、館，為學校師生員工提供了一個高標準的健身運動場所。為能給大家提供更優質的服務和更多樣的選擇，大學生體育活動中心開設了跆拳道、健身操等運動項目，舉辦了游泳培訓班，在做好各項服務工作的同時，獲得了良好的經濟效益。

5、加強科學管理，克服電荒困難，保證了學校正常的教學科研活動。今年夏天，南京市的電量缺口達到了歷史最高水平，南京市採取了各種限電措施。後勤服務集團動力中心為確保電荒時期學校教科研的正常進行，加強峰谷監控和供配電設備巡視，加強與市負控管理中心的聯繫與溝通，通報負控定值，完成了學校近15項重大活動的保電工作，並針對南京市因缺電而制訂的限電拉峰政策，根據學校實際情況，按輕重緩急制訂限電攔閘預案。此外，動力中心進一步加強能源管理，共查處竊電案例5起，追收罰款與拖欠水電費171100元，解決了科技樓一期空調用電不交費的問題；今年水電費收支與20__年同期相比綜合支出減少110726.61元；與財務處共同制定了“公共部分水電費管理辦法”，公共部分水電費分攤下降122725.49元。

6、養建並重，進一步美化校園環境。校園管理中心在加強兩校區校園環境衛生與綠化養護管理工作的基礎上，完成浦口校區醫院東內側、學生宿舍五組團東內側、道路東側等近萬平方米，明湖周邊8000餘平方米，六食堂前3000餘平方米等的草坪鋪植任務，總計上半年栽種喬灌木764棵，垂直綠化300棵，滿栽小灌木640M2，草坪21450M2。為進一步掌握校園植物資源情況，校園管理中心完成兩校區全部喬、灌木等植物的統計工作，繪製了圖文並茂的植物資源數據圖冊及資料庫。

7、誠信經營，最佳化經營服務的形象。工貿實業公司以“顧客永遠是對的”來強化職工的服務意識，微笑服務正逐步深入人心。浦口教育超市開展了“誠信經營，超市與您零距離”的活動，引進了廠家免費贈送商品達一萬元，通過勤工助學、意見徵詢等方式拉近了超市與顧客的距離；鼓樓超市增設了加熱、打氣等免費服務項目，通過“陽光工程”的商品介紹專欄，增加銷售的透明度，最大限度地讓利於顧客。

8、整頓浦口校區經營，規範校園商貿服務。為給浦口校區師生營造一個良好的學習、生活環境，在校區的統一領導下，浦口分部狠抓經營秩序管理，努力做好後勤保障工作，樹立經營網點的新形象。一方面狠抓、推廣教育超市、招待所等正規經營的管理服務經驗，另一方面對違規經營的“中心超市”進行了關閉停業，對少數學生反映意見較大的水果店、學子書店等進行了整頓。

9、以落實安全責任制與防範預案為基礎，加強公共安全管理。後勤服務集團牢固樹立了“安全第一”的思想，始終把安全工作放在各項工作的首位，並把安全工作納入到日常工作中去，常抓不懈。開學初，後勤服務集團與各中心主任簽訂了公共安全責任書，各中心主任與部門經理又簽訂了公共安全責任書，層層落實安全責任制，建立健全了安全責任體系，強化了安全責任意識。各中心還組織學習了學校預防和處置突發事件預案。上半年，後勤服務集團聯繫保衛處為各中心總計配置了100隻滅火器，並組織了安全大檢查，針對檢查中出現的問題予以及時整改，盡一切可能消除各種安全隱患。

二、狠抓基礎管理，強化制度建設，改革管理手段，打造管理工作基礎平台

1、調整ISO9000質量管理體系認證方案，從實際出發，繼續推進質量認證工作

20__年，後勤服務集團全面開始了ISO9000質量管理工作，在積累了一定經驗的基礎上，後勤服務集團於今年上半年重新調整了質量體系的認證方案，聘請資質更好的南京白玉蘭質量諮詢有限公司為後勤服務集團推進諮詢認證工作，旨在以高標準、高要求來對待後勤服務集團的每一個服務行為、每一個服務環節以及每一個服務流程，嚴格規範內部管理，全面提升服務質量與水平，為後勤服務集團的高標準管理夯實了基礎。

2、加強制度建設，規範管理體系

20xx年上半年，後勤服務集團以規範服務行為和改善服務水平為中心，制定了《員工手冊》，發放到每位員工手中，組織員工學習，並監督檢查落實情況，要求員工以手冊中的管理制度、行為規範來約束自己。後勤服務集團修訂了《事業編制人員全員聘任上崗實施辦法（試行）》、《非正式用工管理規定》、《固定資產管理辦法》等檔案，制定了《工資管理辦法》、《安全管理條例》、《印章管理規定》、《檔案管理制度》等內部管理制度，完善了承諾制、違諾追究制、崗位責任制，實施了首接負責制，並將制度彙編成冊，使後勤服務集團大部分工作做到了有制度可依，有規章可循。

3、籌備集團網頁工作，積極建設集團管理、溝通的網路平台

隨著科學技術的高速發展，現代科學技術越來越多地被運用到了管理中來。今年上半年，後勤服務集團為各中心正、副主任配置了電腦，要求正、副主任學會基本的電腦操作，為下一步的改革管理手段打下基礎；另一方面積極籌備後勤服務集團網頁工作和自動化管理工作系統的構建工作，搭建更快捷、更便利、更暢通的內外溝通信息平台，以此替換傳統的管理模式，以進一步節約管理成本，提高工作效率，提升管理層次。

4、加強人才的引進，為集團持續發展儲備人力資源

後勤服務集團在充分調研、分析現有人力資源狀況的基礎上，結合後勤服務集團的發展目標，加強了人才引進與儲備的力度。20xx年上半年，後勤服務集團共聘用12名大專以上應屆畢業生，其中研究生兩名、本科生一名，實現了後勤服務集團多年來研究生職工零的突破，為後勤服務集團的後續發展輸入了新鮮血液。同時後勤服務集團接受相關專業的應屆畢業生前來實習，為明年的人才選聘做好了充足的準備。

5、著眼創建學習型企業，大力加強職工培訓

一是擬定詳實的培訓計畫，後勤服務集團和各中心根據計畫對現有幹部職工進行ISO9000知識培訓、管理知識培訓、專業技能培訓和崗前培訓，提高職工各方面的能力與素質；二是開展學習調研活動，向其他院校學習好的管理方法與管理經驗，尋找自身存在的問題及解決的辦法，開發創新潛能，不斷完善後勤服務集團的管理方法，循序漸進地加強後勤服務集團的服務與發展能力。

6、以條為主，加強內部財務管理

財務中心根據後勤服務集團部門延伸的思路，將浦口膳食中心、動力中心、校園管理中心的核算與鼓樓膳食中心、動力中心、校園管理中心對口合併，改變了以塊核算的辦法，實行以中心為單位的獨立核算，理順了關係；協助各中心加強應收帳款的管理，確定了控制目標，加快了資金的回收，減少了資金占用，達到了預期目標；進一步加強了財務分析，提高財務分析的質量，並將財務分析列入常規工作；加強資金的調度和使用，發揮了資金的最大使用效益。

7、強化資產責任意識，防止學校資產流失

開學初，後勤服務集團與各中心主任簽定了固定資產管理責任書，使各中心主任充分認識到固定資產管理的重要性，強化了責任意識。隨著新餐廳的落成，學校為新餐廳投入了二百多萬元的資產設備，後勤服務集團組織人力對這部分資產進行了清點，明確其使用地點與狀態；同時根據固定資產管理規定，對原食堂的一些舊設備，組織了招標拍賣，很好地防止了學校資產的流失。

8、加強企業文化建設，增強企業凝聚力。

後勤服務集團本著“以人為本”的管理理念，上半年著重培育了“學習、服務、創業、發展”的企業精神並加強宣傳，使企業精神深植每位員工的心中，各中心在日常工作中，大力弘揚了“爭創一流、任勞任怨、無私奉獻、團結協作和主人翁”的職工精神，進一步激發了職工的工作熱情，在此基礎上成立書畫、攝影興趣小組，並多次開展活動，豐富全體職工的業餘文化生活，增強了企業的凝聚力，使企業與員工組成“命運共同體”。

三、積極發展市場，實現集團持續、穩定發展

1、今年上半年，後勤服務集團上下團結一致、艱苦奮鬥，繼續發掘與拓展新的校外市場，全力推動後勤服務集團事業持續穩定發展，完成產值4800萬元，其中膳食中心產值為20__余萬元，運輸中心為200餘萬元，蘭達監理公司84萬元。

2、接待中心認真落實“抓管理、保服務、促行銷、降成本、創效益”的15字經營方針，營業額和利潤較去年同期都有較大幅度增長。1—6月營業額達790萬元，淨利潤達170萬元。其中南苑客房滿房率75%，營業額達180萬元。

3、經過精心籌備，南苑新餐廳於5月18日正式開業，新餐廳營業面積達1000多平方米。

半年工作總結範文3000字 篇2

今年1-6月以來，在縣委、縣政府的'正確領導下,鄉黨委、政府帶領全鄉幹部民眾,結合縣委工作會議上提出的“12345”的總體思路，立足鄉情，認真分析發展形勢，結合全縣經濟社會發展大局，認真抓好20xx年目標任務和各項工作的落實。今年上半年，全鄉國內生產總值（gdp）預計完成5295萬元,人均x元，其中第一產業x萬元，占總產值的x%，第二產業x萬元，占總產值的x%，第三產業x萬元，占總產值的x%；工業增加值x萬元，工業企業利潤x萬元，工業企業增長戶數1個；農村固定資產投資x萬元;社會消費品零售總額x萬元；實現勞務收入x萬元;人均純收入增加x元。現將有關情況匯報於後：

一、上半年工作開展情況。

（一）大春生產及管理工作。我鄉平均海拔在700米以上，季節比平壩遲半個月以上，目前為止，大秧基本實現了滿插滿灌，大春管理防病治蟲已全面展開，玉米、紅苕秧等長勢喜人，豐收在望。

（二）特色產業發展。一是發展菸葉生產面積1500畝，預計產量達50萬斤；西瓜種植面積達300畝，預計產量達30萬公斤；水果種植面積達400畝，預計產量達35萬公斤。二是積極發展生豬、肉牛、山羊等草食牲畜養殖大戶，加大養殖投入力度，不斷擴大養殖規模，成立開江志翔農業有限責任公司，帶動全鄉畜禽產業快速發展。

（三）狂防和動物春防工作。一是健全機構。成立了以鄉長為組長，分管領導、派出所長為副組長，畜牧站工作同志為成員的滅犬領導小組，下設3個滅犬隊，每個隊各負責3個行政村的滅犬防疫工作；二是強化宣傳。採取張貼狂犬病防治通告，發放宣傳資料等宣傳形式，宣傳、講解狂犬病防疫的有關知識，鼓勵犬主積極防疫、主動滅犬。三是狠抓落實。組織鄉村幹部深入養犬戶進行免疫和捕殺。到目前為止，全鄉已捕殺犬只244條，免疫118條。豬、牛、羊和雞、鴨、鵝等家禽家畜春季免疫工作全面完成；豬藍兒病防治成效顯著，做到了萬無一失。

（四）基礎設施建設工作。一是主抓路網及基礎設施建設。通過向上爭取項目新修馬黃溝村水泥公路3.6公里，交易山村水泥路2.8公里，泥碎公路4公里，維修梅靈路5.3公里，搞好農村公路建設和廣電通訊等其他基礎設施建設,改善落後的基礎狀況。繼續抓好社道公路的新建延伸。二是大搞農田水利基本建設。動員民眾籌資投勞，維修好病險山坪塘5口、水渠清淤4.8千米、自來水管網1800米等基礎設施。使旱山區民眾生產生活用水難的問題得到有效緩解，切實解決好人畜飲水問題。三是發展沼氣建設。今年，縣委、縣政府下達我鄉沼氣建設任務260口，通過宣傳、動員廣大民眾，到目前已落實80口，還剩180口，預計年底完成任務。

（五）城鄉環境綜合治理工作。一是加大組織領導力度。鄉成立環境綜合整治工作小組，由黨政“一把手”任組長，分管副職領導任副組長，抽調三分之一的機關幹部職工為成員，實行全年主抓此項工作。同時將場鎮五條街道和周圍五個村責任任務分解到每位領導頭上，實行領導包街包村，鄉村幹部包社包戶。二是加大宣傳力度。充分利用專欄、傳單、標語、開院壩會等形式開展環境綜合治理宣傳教育活動，增強民眾的環保意識，與農戶簽門前五包責任書4000份，與村簽責任書10份，印製標語40多幅。三是加大投入。鄉政府不惜財力，新購置掃帚30把、垃圾車2台、斗車3台、垃圾桶100餘個、筐蔞近100個，建垃圾池15個、中轉站1個、垃圾處理場1個，聘請專職保潔員5名、環衛工人5名，衛生監督員5名、全天候保潔，垃圾日產日清，清運垃圾1000餘方，清除死角100餘個，整治散放點10餘個。同時，新購植1000餘棵風景樹用於場鎮綠化建設，實行政府栽植，居民戶管護，美化了環境，淨化了空氣。四是狠整狠治場鎮衛生。鄉黨委、政府採取“七個”狠抓措施（即狠抓組織宣傳、狠抓清運垃圾、狠抓亂貼“牛皮癬”、狠抓亂擺攤位、狠抓亂停、亂搭、亂靠、狠抓亂堆亂碼、狠抓綠化建設）整治場鎮衛生、秩序，鄉鎮面貌煥然一新。

（六）安全生產、維穩工作。一是加大投入，確保經費落實。鄉政府千方百計擠出資金滿足安全生產工作所需的必要開支，確保全鄉安全生產工作的正常開展。二是加強領導，確保責任落實。確定專人落實安全生產工作，與各村、企業、高危行業、經營業主、車主、船主簽訂目標責任書，層層落實責任。三是強化宣傳，確保效果落實。充分利用專欄、傳單、標語、會議等形式開展安全生產宣傳教育活動。四是開展大接訪，維護社會穩定。紮實開展大排查，每月開展一次全鄉範圍內的不穩定因素排查活動，分別落實包案領導、責任人和時限，建立健全了民事糾紛調處的長效機制，基本做到了小事不出村，大事不出鄉。

（七）為民辦實事。一是對已經實施了的4個新村扶貧建設的村做好保持工作，鞏固扶貧成果；已新啟動新村扶貧村1個。二是為了解決4000餘名庫區民眾“過河難”的問題，鄉黨委、政府積極配合縣移民辦，新建小方城村梅家河青槓洞大橋，目前青槓洞大橋建設正處於施工中。三是建立健全小溪溝村互助社規章制度，確保互助社正常運行，助農增產增收。

二、黨的建設不斷加強，執政能力進一步提高。

（一）狠剎幹部“走讀”風。鄉黨委狠抓幹部職工學習教育，增強紀律觀念。採取“學理論、學典型、找問題、查根源”的方法，再次教育幹部職工認識“走讀”的危害性和糾正“走讀”的必要性。制定嚴格的考勤制度和在崗獎懲制度，從制度上嚴格約束幹部職工。改善幹部職工的生活條件，重點解決幹部職工在一伙食、住宿等方面的問題，籌措經費購置文體器材，開展健康有益的文體活動，營造寬鬆的工作環境，使幹部職工工作安心，生活舒心。對有令不行、有禁不止的違紀行為進行嚴肅處理，杜絕漏崗漏值現象。

（二）不斷提高黨員幹部隊伍素質。為進一步增強幹部競爭意識、責任意識，認真檢查幹部不在狀態，重新修訂了幹部管理和考核辦法，從鄉機關抓起，堅持每月兩次政治學習和業務學習，實行上班簽到、外出請假，並將考勤情況作為年底評選先進、民主測評的重要依據。

（三）切實加強基層黨組織建設。積極做好黨員發展工作，今年預計發展新黨員8名，預備黨員轉正4名，加強老山、小方城、梅家壩3個村的遠程教育工作，按照領導幹部“一崗雙責”要求，建立健全了黨風廉政建設一系列規章制度，我鄉黨的建設得到全面加強。

（四）加強幹部作風建設。全面落實幹部作風政建設責任制，加強對黨員幹部的教育管理，切實做到遵守黨的紀律不動搖、執行黨的紀律不走樣。實行黨務、政務、村務公開，廣泛接受黨員和民眾監督。

三、社會事業發展及“惠民”工作。

（一）教育工作。適齡兒童入學率達到97%;教育設施逐步完善,危房進一步得到改造,教師隊伍素質普遍提高,辦學體制改革進一步深化，校點布局更加科學合理。

（二）人口計生工作。全鄉人口出生率控制在8‰以內,自然增長率控制在3‰以內,計生率達到了91.4%,綜合節育率達到93%以上。

（三）惠民政策工作。糧食直補及水稻、玉米、油菜生豬等政策性農業保險工作，已全面開展實施。截至目前，全鄉享受農村最低生活保障890人，享受城鎮最低生活保障56人，參加農村社會養老保險29人。

（四）農民就醫工作。新型農村合作醫療保險逐步擴面，參合率達98％，參加農村新型合作醫療12998人，民眾“看病難、看病貴”的問題得到緩解，就醫負擔大大減輕。

四、存在的主要問題及下一步工作打算

（一）存在的主要問題

一是歷年負債重，遺留問題多。鄉村兩級歷欠債務多達520多萬元，其中個人欠款達150萬元（黨委政府曾承諾每年至少償還10%），還有80萬元沒有被鎖定上級認可的債務之中，嚴重影響一方社會穩定。

二是基礎設施落後。梅家十年九災，洪災、雹災、山體滑坡等自然災害頻發，加之“9.5”、“7.8”、“8.29”、“6.18”洪災以及“5.12”地震等損毀，致使八成以上的山坪塘無法蓄水、六成以上的水渠無法引水，抗災能力較差；村社公路占線長、損毀嚴重，需避讓搬遷戶較多，民眾生產生活極不方便。

三是集鎮沒有硬化。場鎮有3條街道，全長1.3公里，是附近4個鄉鎮近8萬民眾的集貿中心，不僅影響黨委、政府的形象，也嚴重製約著一方經濟的發展。據初步測算，硬化街道約需資金120萬元，除去場鎮居民、單位集資，尚差資金90萬元；

四是城鎮低保享受對象少。我鄉城鎮低保應該享受對象較多，實際享受對象太少，沒有達到應保盡保。

五是農村公路建設壓力大。我鄉農村公路基礎差、占線長、受益人口少、人均負擔重，加之我鄉人均純收入低於全縣平均水平700元以上，民眾承受能力較差。

六是環境整治資金缺口大。城鄉環境綜合治理按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，始終把發展經濟作為創建活動的出發點和落腳點。

（一）為確保新農村建設工作順利進行，進一步加大我場環境衛生整治工作力度，美化環境，提高場區及各村隊居民生產、生活質量，加快社會主義新農村建設步伐，結合我場實際，制定了《環境衛生綜合整治工作實施辦法》，層層落實責任，每月評比。通過工作整治開展，完成村莊道路綠化1600米，道路沙石化8公里，拆除57戶違規建築，其中住房6棟、圍牆5000多米，打通村莊道路10條，紅磚砌牆1600米；投入資金20餘萬元，對文化廣場進行改擴建，硬化地面1500平方米，綠化1200平方米，通過部門包村單位協調一套價值1.3萬元戶外健身器材，豐富了職工民眾文化娛樂生活；通過整治，場容村貌有了極大改善，亂堆亂放、亂搭亂占的現象得到整治；對按照場裡規劃要求新建磚牆的，每米給予補助100塊磚。在新農村建設工作中，動員廣大黨員幹部充分發揮模範帶頭作用，特別是機關黨員幹部帶頭進行清渠、清垃圾、修樹、打樹田、修排水溝等工作，使場區的面貌得到了改善；投入12萬元解決牧業二隊多年來行路難問題，新修道路8公里，修路過程中，充分發揮黨員的先鋒模範作用，帶頭拉砂子，挖路溝，在一定程度上節約了資金。

（二）為順利完成亞麻種植任務，黨委出台了亞麻種植優惠政策，黨委成員分片包村，機關幹部黨員、村隊黨員幹部下隊入戶宣傳和落實亞麻種植面積，每人聯繫包戶完成50畝—100畝亞麻種植面積。亞麻種植每畝場裡補貼20元。亞麻種植所需籽種、農藥、複合肥全部賒銷。保障亞麻優先供水。在亞麻銷售時，為協調與亞麻公司的關係，避免給農戶帶來不必要的損失，我場安排一名領導在亞麻廠具體負責聯繫銷售亞麻，為廣大農民提供了實實在在的服務；蔬菜大棚建設所需的水泥桿全部由機關幹部負責打制，並出台了每座大棚場裡補助1000元的優惠政策，從而激發了農戶的積極性，共建造拱棚41座，針對大棚西瓜上市遇到銷售難的問題，場黨委積極幫助大棚戶聯繫銷售商、銷售點，極大方便了大棚種植戶。加大科技投入，增加農業科技含量，今年場黨委大力推廣打瓜膜下滴灌和膜下溝灌等技術，通過積極宣傳動員，推廣打瓜膜下滴灌2104畝；由於高壓滴灌一次性投入高，部分村民無力一次性投入，我場推廣膜下溝灌打瓜種植1300畝，並為他們擔保從廠家賒銷溝灌打瓜機械10台，解決了村民的後顧之憂。

（三）黨委切實發揮職能作用，對牧場重大工程、土地發包等事項採取召開管委擴大會議，邀請民眾代表參加商討，舉辦招標競標會，提高了民眾對黨委、管委的信任度，增加了場機關辦事透明度，辦事民主得到進一步提升。

（四）針對民眾反映的熱點、難點問題，場黨委組織全場中層以上幹部帶感情、帶熱情、帶責任，深入基層，深入民眾，切實為民眾解決實際問題。

幾年來，通過各種措施解決關係民眾生產發展、生活環境的實際問題。比如牧業隊貸款難的問題，場裡早動手、早安排，積極與金融部門聯繫，通過努力，在很大程度上解決了農牧民的資金困難，改變了前幾年農牧民發展生產缺少資金的局面。針對農業生產中，農戶長期採用地膜種植，遺留在耕地中的殘膜不能及時回收，對農業生產後續環節帶來影響，影響了作物生長，降低糧食的產量，對生態環境造成嚴重白色污染。為了及時消除這種污染，實現耕地的可持續利用，確保耕地的優良性，場黨委出台殘膜回收工作制度，為提高農民的生態意識，實現耕地可持續發展，奠定了堅實的基礎。

農三隊民眾反映吃水難問題，場黨委高度重視，共協調投入50萬元資金，在農三隊修建一座水塔，使自來水入戶率達到100％，徹底改變了農三隊多年來吃河壩水的落後狀況。XX年為了保證恰合吉牧場場區300多戶人民民眾的飲用水安全，確保飲用水安全工作落到實處，經牧場黨委積極爭取，恰合吉牧場防病改水工程於6月5日啟動。為了順利開展此項工程,場黨委多次召開專題會議研究,宣傳防病改水的意義，得到廣大民眾的支持。此項工程是牧場自建場以來最大、最深得民意的民心工程，為不耽誤民眾生產，採取以資代勞的形式，總計20餘萬元，由場僱傭車輛開挖，所有資金實行單獨核算，接受民眾監督，目前，農區（包括牧業三隊定居點）民眾已經吃上了乾淨衛生的自來水。過去場區民眾出行困難，遇到融雪季節和下雨，路難走時常困繞著民眾生活，今年黨委下大力氣對場區進行了規劃和整治，疏通道路10條，沙石硬化6.4公里，瀝青攤鋪1.6公里，鋪設道路排水防滲渠3.2公里，修橋8座，埋設涵管160米，多年來民眾最關注吃水、出行難問題，在黨委的努力下得到解決。

按照地委及市委六屆三次全委擴大會議關於牧民定居工作精神，為徹底改變牧民以往遊牧轉場的落後生產方式，提高牧業抗災能力，XX年選擇規劃了距離場區和定居飼料地相對較近，且水、電、路等配套設施便利的定居點，由場裡統一規劃，並由場機關幹部黨員及村隊幹部負責定居牧民的飼草料播種工作，從而解決了轉場牧民的後顧之憂；XX年繼續加大牧民定居工程力度按照“先定居、後規範；先種植、後蓋房；先定畜、後定人”的原則，結合實際，發動牧民發揚自力更生精神，就地取材建設新居，自建家園，通過牧民自己動手建設和國家政策扶持，來彌補定居因經濟條件差、缺少資金和貸款的不足，同時積極開展“一幫一”活動，即一名機關、站所、村隊幹部幫扶1-2戶牧民，幫助牧民解決定居中遇到的實際困難。目前我場80%的牧民實現了定居，其中牧業三隊已實現100%定居。

（五）發展勞務經濟，增加農民收入。農三隊黨支部根據本村經濟發展現實，制定了“因地制宜，發展勞務經濟”的思路，強化對職工勞務創收工作的組織領導，有計畫、有組織的將職工逐步從農牧業生產中解放出來，鼓勵富餘勞動力從事勞務創收，自XX年以來，湧現出以哈族婦女巴合提為代表的務工小組5個，全村90%的青壯年勞動力積極參與到勞務輸出，全村人均收入的40%來自於勞務輸出，在巴合提的帶動下，整天圍著鍋台轉的婦女積極投身於勞務輸出。全村實現農村富餘勞動力轉移100人以上，勞務收入10萬元以上，人均增收200元左右。

五、落實黨風廉政責任制，加強制度建設

1、場黨委成員把黨風廉政建設責任製作為一項政治紀律執行，貫穿整個工作的主線，擺在突出位置，形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門專負其責，民眾積極參與的反腐敗領導體制和工作機制。廣大黨員幹部能夠顧全大局，正確處理國家、集體、個人三者之間的關係。各黨委成員長年和廣大幹部民眾工作生活一起，密切聯繫民眾，艱苦奮鬥，實事求是，身體力行“三個代表”重要思想，為農牧民解決生產和生產中的實際問題。

2、為加強黨的領導，落實黨建目標責任制，我場黨委將“四個長效機制”融入到今年各項工作當中，和實際工作緊密結合起來，改變了就落實檔案而落實檔案的現象，今年制定出台的《塔城市恰合吉牧場XX年新農村建設綜合考核責任書》、《塔城市恰合吉牧場機關工作效績考核辦法》、《恰合吉牧場村隊幹部管理辦法》、《恰合吉牧場XX年基層組織建設實施意見》、《恰合吉牧場XX年黨建考核責任書》、《黨風廉政建設長效機制》、《密切聯繫民眾長效機制》、《加強和完善基層組織建設長效機制》，做到了以制度管人、管事、管物。不但注重對現有各項制度的梳理歸納和充實完善，還按照先進性教育活動的要求，結合民眾提出的意見建議，新建立了《首問責任制》、《黨委抓村級組織建設制度》、《黨支部書記例會制度》等一批制度，填補了制度建設的空白，使長效機制建設工作紮實開展。

3、實施“光明工程”加大民主監督制度。

實施“光明工程”是加強廉政建設的重要舉措。場黨委要求全場財務、政務工作全部實行公開接受民眾的監督，達到制度化、規範化的目的，通過對涉及農牧民利益的水費、提留、土地面積、義務工以及站所、學校收費的項目公開，接受民眾監督，解決了歷年存在的民眾反映的強烈問題，增加了工作的透明度，增進了幹群關係。

六、加強黨員幹部的教育，培訓和管理

1、場黨委重視對黨員幹部教育和培訓工作。各支部能夠認真堅持“三會一課”制度，堅持“逢五”學習制度，定期對黨員進行培訓，學習黨的各項方針政策，在培訓教育隊幹部時，結合市黨校的培訓任務，場黨委採取以會代培的形式，完成了各項培訓任務。

2、發展黨員，堅持制度化，規範化。按照上級黨委的要求，嚴格按照場黨委年初制定的發展黨員計畫，進行重點的培養選拔，特別重視發展生產一線的，35歲以下的，具有一定學歷的優秀青年入黨。

3、黨員檔案管理規範，黨費收繳及時，認真做好後備幹部的選拔工作。黨員檔案管理工作，按照市委組織部的要求，農牧民黨員檔案管理規範、完備，黨費有專人收繳，管理規範，票據齊全，並按要求及時上交。場黨委選拔了一大批優秀青年，作為後備力量，場隊兩級各組織重視後備幹部的培養工作，同時注重少數民族和婦女幹部的培養。

4、積極探索幹部管理制度改革，建立幹部激勵和約束機制。把勇於開拓，具有一定專業水平的同志選拔到機關來工作。建立健全了“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，獎罰分明，激發了廣大幹部的工作積極性責任心。

5、密切聯繫民眾，關心民眾生活，“三老人員”離退休老幹部、職工是我場的寶貴財富，為使我場離退休人員安度晚年，場黨委維修並擴建老年活動中心，購置了桌椅和娛樂器材，使他們老有所養，老有所樂。

七、加強組織，全面認真落實，進一步做好黨員電教工作。

黨員電化教育在宣傳和貫徹黨的方針政策，提高黨員素質方面發揮著積極作用。場黨委高度重視黨員電教工作，多次召開會議進行研究部署，目前電教組織機構健全，人員落實，設備完善，能正常開展工作，現有電教站一個，基層電教播放點10個，8套電教設備，牧區有一套發電機、vcd機和電視機等設備，由專人進行巡迴播放，各黨支部能按要求播放電教片，並認真記錄，組織討論，保證收看取得實效。在播放中還注重播放科技電教片，把思想教育工作和科技致富工作緊密結合起來。使廣大農牧民儘快致富奔小康。

雖然我們的工作取得了一些成績。但面對新的形勢和任務，我們深刻認識到，這和上級黨委的要求相比，和廣大人民民眾的要求相比，我們的工作還有許多不足之處。在下半年工作中，我場黨委將在上級黨委的正確領導和關心支持下，以“三個代表”重要思想為指導，總結經驗，查找不足，豐富內容，創新機制，將黨建工作作為一項全局性、長期性工作來抓緊抓好，以更加紮實有效的工作，強力推進我場三個文明建設再上新台階。

從去年11月到現在，用於綠化、垃圾池建設和垃圾運輸處理、保潔員工資、拆除違規違章建築、購買各種環衛器材以及列印各種標語廣告等等費用達20多萬元，鄉鎮資金缺口大，上級無預算，預借啟動資金太少，鄉鎮債台高築，請縣財政予以解決。

（二）下步工作打算。下半年，鄉黨委、政府將進一步統一思想、提高認識，認真對照年初的目標任務，查找工作差距，切實增添各種措施，團結和帶領全鄉幹部民眾，圓滿完成各項目標任務，為實現本屆黨委提出的“生態立鄉、產業富鄉、商貿活鄉、發展興鄉”的發展思路和把梅家建成“寶石湖上游生態示範鄉、深丘特色農業示範鄉、川東安全生產示範鄉、邊遠區域結合部商貿重鎮”的奮鬥目標奠定堅實的基礎，決不辜負縣委、縣政府和全鄉1.6萬幹部民眾的厚望。

1—6月，我鄉各項工作雖然取得了一定成績，但也還存在不少的困難和問題，要實現跨越式發展仍任重道遠。在下半年的工作中，我們一定會以更加求實的指導思想、更加務實的工作作風，以科學發展觀為統領，做出更加實實在在的工作業績，向縣委、縣政府和全鄉1.6萬人民交上一份滿意的答卷。

半年工作總結範文3000字 篇3

我們代縣聯社綜合辦公室是集宣傳、後勤、黨建、工會、文秘等工作於一身的綜合性機構，共有9名工作人員，其中：工勤人員6名，後勤兼職1名，專職人事工作的辦公室副主任1人，聯社副主任兼辦公室主任1人。

上半年在市聯社辦公室和聯社理事會的正確領導下，我們全體工作人員克服人少、事雜、任務重等實際困難，以規範管理為重點，以協調服務為手段，以宣傳調研為介質，以促進業務發展為宗旨，統籌兼顧，合理安排，緊緊圍繞聯社全年工作和領導要求，認真履行工作職責，積極充當參謀助手，強化樞紐作用，充分發揮承上啟下、聯繫左右、協調各方的中心樞紐作用，較好地完成了領導交辦的各項事務和工作任務，為整體工作的順利推進發揮了積極的職能作用，現將有關情況匯報如下：

一、積極參與全社經營，為好領導的參謀長。

為領導出謀劃策，協助領導搞好內部管理工作，辦公室責無旁貸，為此，我們堅持從大處著眼、小處著手的工作方針，進一步改進工作作風，深入基層調查研究，掌握第一手資料，為領導決策提供可靠依據。

一是積極參與全社經營。年初，緊緊圍繞理事會提出的奮鬥目標，結合掌握的實際情況，主動出主意、想辦法，超前服務，為領導決策出謀劃策，分別於年初及季初草擬全年工作安排和季度工作安排，積極協助其它科室出台考核和管理辦法;同時結合季度工作的完成情況，及時總結、分析工作中的不足和問題，提出整改措施，並狠抓督促檢查，確保了工作措施的貫徹落實，從而有效地推進了全社各項業務的健康、快速發展。

二是協助領導加強內控管理。靠人去管人，只能管一人，靠制度管理人，才能管理全面。因此，上半年，我們按照領導的意圖，緊密圍繞農村信用社改革的有關要求，以加強內部管理為重點，以規範操作行為為突破口，不斷完善內部管理辦法並狠抓落實。首先按照《忻州市信用聯社構建內控管理辦法體系實施意見》的有關要求和規定，繼續完善了勞動用工、績效考核、授權授信、不良貸款清收等內部管理辦法，制定出台了《工效掛鈎，目標經營責任制考核辦法》，修改完善了車輛管理辦法和辦公物品、計算機銷耗材料等領用管理辦法，逐步健全了各項管理制度。與此同時，我們狠抓了各項制度的貫徹落實，按照規定落實了目標責任制的貫徹考核力度，規範了臨時用工、職工請銷假、車輛管理、消耗材料領用等內部制度的貫徹執行力度，為確保聯社機關工作正常運轉起到了積極的作用。

二、認真完成領導交辦的工作任務，當好領導的勤務兵。

辦公室工作的另一大特性就是服務，為領導服務、為基層服務、為員工服務。這就要求我們辦公室人員要甘於奉獻、樂於奉獻，辦好勤務兵角色。為此，我們認真完成領導交辦的每一項工作，堅持做到件件有落實，事事有回音。

一是加強票據兌付的考核管理工作。深化農村信用社改革以來，作為票據兌付的主要負責部門，我們辦公室承擔著票據兌付考核期間所有資料的撰寫工作，為了圓滿完成這項工作任務，我們認真學習了深化農村信用社改革的有關檔案、央行票據兌付考核講義和央行專項票據兌付考核操作的有關辦法，在深刻領會精神實質的基礎上，結合全縣實際，制定出台了央行票據兌付考核辦法和已置換資產清收與處置考核辦法，劃分了科室職責，細分了崗位任務，下達了清收與處置任務，明確了每一個環節的責任人和獎懲辦法，充分調動了各崗位、各科室及各基層社對票據兌付工作的積極性和主動性，有效促進了票據兌付工作的順利開展。與此同時，我們綜合辦公室按照人行和銀監部門的考核要求，每季末及時向人行報告業務發展、經營管理以及農村信用社改革的實施進展情況，並認真歸納總結上年工作成績，及時向社員和社會各界披露了信用社業務經營、法人治理結構、內控建設、大額貸款投向以及不良貸款清收等情況，使社會各界對信用社的業務發展及內部建設等方面有了較全面的認識，促進了社員關心、幫助信用社發展的信心和決心，較有效地推進了改革進程。

二是積極協調處理代辦站乾集體上訪問題。撤銷代辦機構，建立信息聯絡員是去年11月份按照銀監會有關精神，防範案件風險的一項措施，但由於在撤銷代辦站時未考慮1993年由原農行和信用社共同制定的扣收站乾養老金問題，從而引發全縣代辦站乾集體訪問題，為了妥善解決這一問題，我們辦公室工作人員熱情接待每一位上訪站乾，主動查依據、講政策，並多次深入基層各社走訪站乾，耐心解釋政策，尋找解決途徑，在歷時兩個多月，多次諮詢勞動、仲裁、法律部門，充分與上訪代辦站乾協商的基礎上，達成了解決共識，並制定出台了解聘代辦員養老補貼辦法和解聘協定書，指導、督促各社解決移留上訪問題。至目前為止，除個別代辦站乾要求保留勞動關係的認定權利外，原扣收的代辦站乾養老金問題已經得到圓滿的解決。

三、努力拓展信息宣傳源，當好領導的智囊袋。

上半年，我們針對全縣寫作人員匱乏、辦公室人員配備不足、聯社重視不夠的現狀，進一步提高全員思想認識，強化宣傳工作的組織領導，建立健全激勵考核機制，通過採取有效措施，狠抓宣傳調研工作，積極為領導決策掌握第一手資料。

一是切實加強組織領導，建立信息宣傳源。我們在積極要求聯社配備寫作人才的同時，不等不靠，主動想辦法，定措施，加強信息宣傳工作，及時成立了由分管主任主抓，臨時抽調基層2名有寫作基礎的同志參加的信息宣傳工作小組，由全縣17個營業網點聘用聯絡員，建立信息直報點，重點負責動態信息的反饋，由小組成員負責採集、撰搞進行重點宣傳，有效解決了辦公室宣傳工作渠道閉塞、信息不暢、唱“獨角戲”的問題。

二是嚴格激勵考核，調動全員積極性。一是繼續完善宣傳信息工作目標責任制。制定出台了《宣傳調研工作考核辦法》，分解下達了宣傳調研任務，要求各社每月至少向辦公室反饋信息三條，對於有價值的信息，由辦公室組織人員協助其採集、報導。二是實行嚴格的登記和考評制度。將信息宣傳工作的任務完成情況納入季度和年度效益工資考核內容，實行季度匯總考核和年終總評。

三是加大獎勵力度。對於在國家級、省級、市級新聞媒體發表的宣傳報導分別給予撰搞人1000元、500元、200元的獎勵基金;對於在國家級、省級、市級新聞媒體發表的調研文章分別給予撰搞人1200元、600元、300元的獎勵基金;對在聯社自辦的簡報和縣級報刊發表的一律獎勵撰搞人30的獎勵基金，以充分調動全員信息宣傳和撰寫稿件的積極性。

四、改進作風，練好“內功”，努力提高服務水平

辦公室職責主要是搞好服務，因此，服務是辦公室的根本職能。為此，上半年我們牢固樹立服務意識，謀事而不謀利，奉獻而不索取，自覺培養吃苦精神，甘作無名英雄，始終將服務貫穿於辦事、辦文、辦會的全過程，力爭使領導滿意、部室滿意，基層滿意。

1、認真組織開展學習教育和文明服務活動。省聯社組織開展“五講五樹五跨越”學習教育和“文明服務月”活動以來，作為主管部門，我們辦公室確定專人負責，認真組織實施，及時成立了活動領導組，制定了活動方案，明確了階段任務，落實了工作措施，確保了活動實效。

一是加強組織領導。及時成立了以理事長為組長，主任為副組長，分管主任主抓，綜合辦公室具體承辦的學教活動領導組，制定了學教活動實施方案，全面召開動員會議，號召全縣幹部員工深入開展“五講五樹五跨越”學教活動和“文明服務”月系列活動，在全縣農村信用社掀起了活動熱潮。

二是積極營造宣傳氛圍，充分利用各種宣傳手段大造宣傳聲勢，共印製懸掛標語30餘條，印製宣傳資料10000餘份，並充分利用“主題日”開展反洗錢活動，使社會各界廣泛了解信用社業務發展的同時，進一步增強了全員的反洗錢活動知識。

三是周密部署，狠抓落實。在活動中，我們及時為全員購置學習用具300餘件，發放學習手冊160餘冊，並要求各社以社為單位辦起了學習園地，制定了嚴密的學習計畫，嚴格了學習考勤記錄，明確了學習要求，並組織聯社機關人員利用班前半小時對“五講五樹五跨越”的學習內容進行了集中學習，並對照制度要求，寫心得，尋不足、找差距、認真進行整改。通過認真開展“五講五樹五跨越”學習教育和文明服務月活動，使服務質量得到了提高，社容社貌明顯改觀，實現了先進帶後進，服務促業務，質量求效益的目的。

2、認真辦事辦文辦會，強化服務質量。在辦事辦會辦文中，我們圍繞精幹高效的目標，不斷強化辦公室人員的服務意識，進一步改進工作作風，無論辦文、辦事或辦會，都確保嚴謹、細緻、準確，做到寫檔案邏輯嚴密，不東拉西扯;考慮問題認真縝密，不顧此失彼;辦事程式規範周密，不出現漏洞;提供各種信息和資料、使用各種數據和事準確，不發生錯誤，努力為領導決策提供真實可靠的參考依據。工作中注意加強請示匯報，堅持按程式辦事，積極溝通上下聯繫，協調內外關係，當好領導參謀。同時，加強團結協作，和機關其他部室之間始終堅持“分工不分家”，做到思想同心、目標同向、工作同步，工作相互支持，加強交流和溝通，建立起健康向上、寬鬆和諧的人際關係，充分發揮辦公室的整體效應，最大限度地提高機關工作效率。至目前為止，我們辦公室共組織各種大型業務會議、座談會議總計10多次，參加人員達於200餘次，接待上級來訪、檢查指導工作的各級領導100餘人次，無一出現紕漏。特別是在規範公文收發工作中，我們嚴格執行公文處理制度，對檔案的收、發、傳、管努力做到規範化、程式化。聯社發文做到了格式統一，文體規範，切實把好文字關和政策關。加大了檔案催辦督辦工作力度，協助有關部門認真及時地完成領導批辦的任務，並及時向領導反饋辦事結果。有效地指導了業務發展，較好地發揮了辦公室的協調左右，溝通上下，協調各方的中心樞紐作用。

回顧上半年工作，我們在積極努力地做好本職工作、取得一定成績的同時，也還存在許多不足之處，主要表現在：工作的主動性有待進一步加強，工作效率亟待進一步提高，宣傳調研工作差距很大，機關事務等工作還須加強等等。對此，下半年，我們將在聯社領導的正確領導下，積極主動地做好以下各項工作。

(一)抓好信息調研工作，為領導決策發揮參謀作用。下半年，在信息調研方面我們要著力抓好以下幾個方面：一是圍繞聯社中心工作，拓展信息反饋和調研的深入。選準切入點，進一步加強信息的收集、梳理，針對工作中出現的新情況、新問題，進行詳細地調查研究，形成有觀點、有建議的第一手材料，及時反饋給聯社領導和上級信合管理部門，為領導科學決策和指導工作提供參考依據。二是提高綜合信息和調研的質量，信息調研做到言之有物、反映實情。挖掘有價值的信息，對關鍵性問題作深層次的綜合分析，力求做到立意高、範圍廣、有深度。三是健全信息網路，明確專人負責，促進調研質量的提高。加強信息調研工作力量，辦公室將從全轄物色2名以上業務素質高、工作能力強、有一定寫作水平的同志從事此項工作。將文字材料和信息目標分解到聯社科室和各信用社，並納入聯社綜合考核目標。四是開展農村金融調研活動。圍繞工作中的熱點、難點和重點，深入開展調研。圍繞省、市聯社下達的調研任務，認真組織開展農村金融調研活動。

(二)抓好宣傳工作，進一步樹立農村信用社的社會形象。一是廣泛宣傳農村信用社的實力、信譽和為“三農”服務的宗旨，把全轄開展的“信用鄉、村、戶”建設活動和支持農民發展生產，向農戶發放小額信用貸款與宣傳工作結合起來，進一步提高農村信用社的知名度;二是及時宣傳各項工作的突出業績和工作中出現的好人好事;三是積極主動與新聞單位搞好配合，抓住宣傳農村信用社的一切機會，加大宣傳力度，擴大農村信用社的知名度，為農村信用社營造良好的外部環境。

(三)抓好工作制度的落實，促進機關辦公規範化。堅持務實、節約、高效的原則，對每項工作，從大處著眼，小處著手，精心組織，細心安排。加強與各科室、各崗位的密切配合，使工作有條不紊的進行。進一步提高辦事質量和工作效率，努力把從各方面獲得的情況和信息及時準確地反映給聯社領導，為領導決策提供可靠依據。主動協調好各職能部門的關係，做好上情下達，下情上呈，及時反映基層的熱點和業務發展動態及員工的意見。積極創造條件，使機關辦公儘快實現電子化、程式化、制度化和規範化。

半年工作總結範文3000字 篇4

一、履行本職工作情況

(一)以創建“民眾滿意醫院”為契機，著力加強全院職工的服務意識，品牌意識。

今年4月份，省衛生廳倡導在全省醫療衛生單位，開展創建“民眾滿意醫院”活動，該項活動對於提高服務質量，樹立醫院形象，促進醫院發展是一個非常好的舉措。為了紮實有效地開展這項活動，推動醫院各項工作上台階，我們主要在以下四個方面下功夫：

一是在提高醫療質量上下功夫，努力提高醫療質量意識，形成“質量興院”的良好風氣。建立健全了“層次分明、職責清晰、功能到位”的必備醫療質量管理組織，完善了各項醫療制度並形成了嚴格的督查獎懲機制，實施了一系列保證醫療質量的措施和方法。業務院長每周至少到一個臨床科室進行業務查房，有關職能科室每周下病房，查醫療質量制度落實情況。活動開展以來，醫療質量明顯提高，全年未發生一起醫療事故。醫院業務量也有較快的增長，今年門診、住院人次分別比去年同期增長10%和21%.

二是在改進醫療服務上下功夫，為使創建活動認識到位、措施到位和效果到位，醫院把創建活動作為一項“民心工程”和“實事工程”來抓，為病人提供最溫馨的“人性化服務”，展開了換位思考，把自己置身於病人的角度，從病人的思維出發，提倡醫患零距離接觸，推出了40多項便民利民措施，將人性化服務貫穿於醫療服務的全過程。同時每月進行一次服務質量調查、召開一次患者親屬座談會，廣泛了解病友及家屬的要求和意見，自覺接受社會監督，醫院聘請了10名義務監督員，並在醒目位置設立投訴箱、意見箱，公布投訴電話，本著“聞過則喜”的態度，虛心接受，只要要求可行，意見合情，醫院就全力解決，認真整改，直至病人和家屬滿意。

三是在控制醫療費用上下功夫，使患者以最低的費用享受到最優質的服務，今年我們將一百多個價格高，有普通藥品可以替代的新藥品種清理出醫院藥架，同時對所有藥品實行了竟價採購，有效地降低了藥品成本，降低了藥品價格，平均降價幅度達到40%，據不完全統計，醫院讓利民眾達160多萬元。同時要求各科室堅持合理檢查、合理用藥、合理治療，提倡成本低、效果好的“樸素治療”，糾正濫開檢查、開大處方的行為，為此制定了以常用藥物為主的《基本用藥目錄》，在用藥結構和用藥範圍上，對臨床用藥進行指導和控制，建立臨床用藥三線三級管理制度，嚴格控制進口、貴重藥品的使用，使藥品在醫院總收入比例由20xx年的62%降到50%以下，有效控制了藥品費用的不合理增長。

為了規範醫院的收費行為，成立了醫院內部審計科，對醫院各科室收費進行不定期的專項審計，對超標準收費、分解項目收費的，除費用退回患者外，給當事人予以經濟處罰，並實行了醫院收費電腦管理及住院病人費用一日清單制，通過一年來的努力，醫院每門診人次費用和每住院床日費分別比去年同期下降7.6%和11%.

四是在加強衛生行業作風建設上下功夫，按照衛生部的“八項行業紀律”和省衛生廳的“六個不準”的要求，完善醫德醫風考評制度，考評結果與醫務人員的工資、職稱晉升和評先評優掛鈎，加大了對違規違紀行為的查處力度，對民眾反映醫德醫風不好的實行“一次投訴待崗”制度。今年醫院處理了5起違規違紀的人和事，其中有2人次受到待崗處理。

自活動開展以來，民眾的投訴逐漸減少，滿意度逐漸提高， 省、市、縣民眾滿意醫院創建活動督查組分別來我院進行了全面的督查。通過採取聽匯報、看資料、現場考評、走訪科室、調查患者、召開座談會等形式的檢查，對我院的創建工作給予了充分肯定，綜合測評中門診患者的滿意度為90%，住院患者的滿意度為95%.10月底我院已順利通過縣衛生局評審，榮獲縣級“民眾滿意醫院”，12月底市級“民眾滿意醫院”考評組到我院進行了驗收。

(二)突出重點，加強學科建設，著力打造醫院的人才結構。

抓好學科建設是提高醫療質量的基礎，是醫院發展的重要保證。針對我院目前學科建設不甚規範，專科優勢和特色尚不明顯，人才出現斷檔的現象，根據當代醫學技術發展方向和各科室的實際情況，充分發揮市場的調節作用，對學科進行了結構性調整，突出重點，發展強項，扶持特色。在人才培養上，醫院採取多種形式提升醫務人員的技術水平，並把重點轉移到培養專科人才和學科帶頭人上來。今年己選派10餘名業務精、工作能力強的年輕醫生到北京、上海等地的著名醫院進修學習，為完善我院人才結構，提高我院專科技術水平和醫療管理水平打下了一定的基礎，同時，正籌備年內將外科由兩個科分為三個科，婦產科分為婦科和產科，逐步形成人有專業，科有重點的格局，提升醫院醫療技術的核心競爭力。

（三)加大科技投入，進一步完善醫療基礎設施。

要在醫療市場激烈競爭中占有一席之地，不但應該擁有一支高素質、高水平、高質量的醫療隊伍，而且醫療設備配套應緊跟臨床需要。今年，在醫院資金異常緊張的情況下，想方設法籌措資金，投資200餘萬元，購置美國產貝克曼全自動生化儀、韓國產立斯特C臂機、日本產東芝B超等一大批先進醫療設備。使醫院的科技含量得到進一步提升。

(四)未雨綢繆，拓展醫院發展空間。

由於歷史的原因，我院目前業務用地面積僅有23畝，已經不能滿足醫療需要，且周邊已無拓展可能，更制約了今後醫院的發展。為使人民民眾醫療保健的環境得到進一步改善，也為醫院的發展奠定基礎，今年醫院審時度勢，從長遠發展結合城市建設、方便民眾就醫角度出發，自籌資金350萬元，在於銀大道旁購置土地65畝，用於籌建人民醫院分院。目前征地工作已接近尾聲，正準備開山修路及平整土地。

(五)創新服務思路，拓寬醫療服務市場。

本著“以人為本”的理念，創新思路，在全縣首創了集醫保、社區服務、健康體檢三位一體的健康服務中心。把醫療服務延伸到社區，以社區為基礎，家庭為單位，居民個人為中心，以健康促進為目標，向社區提供一體化服務。形成了社區為醫院發掘病人，住院病人康復期轉到社區中心的新型醫療模式，初步探索了一條既能滿足社會健康需求，又能節約醫療資源的發展道路，目前建康服務中心為民眾體檢諮詢3000餘人次，取得了良好的社會效益，得到了民眾的好評。

(六)積極參加我縣創建文明衛生城市活動

為策應“對接長珠閩、融入全球化、呼應新贛州、建設新於都”的發展戰略，積極投入到省級文明衛生城市活動，醫學教，育網|蒐集整理醫院成立了創建領導小組，成立創建辦公室，配備專職人員二名，制定了具體工作方案。醫院投入2萬餘元，完善了院內及院外責任區的衛生基礎設施，如：鋪設地磚、疏通下水道、地面硬化及綠化等，對院外責任區的髒亂差進行了全面治理，創建工作達到了上級的要求。

二、政治學習與廉潔自律情況

堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十八精神，把學習“三個代表”重要思想與改造主觀世界和改造客觀世界結合起來，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持自重、自省、自警、自勵，堅持深入基層，聯繫民眾，傾聽民眾意見，廣泛發揚民主，堅持民主集中制原則，積極開展批評與自我批評。

(一)帶頭搞好黨政領導班子團結。

一方麵團結和依靠醫院黨支部去做工作，充分發揮黨組織在醫院改革和建設中的政治核心和戰鬥堡壘作用，並在工作中注重尊重黨支部領導，做到“思想上多交流，工作上多通氣，決策上多商量”。另一方面，團結和帶領副職領導努力工作，充分發揮副職領導的作用，與班子領導相處做到平時多交心，工作先交底，同時根據副職領導的特點和專長分配其分管具體工作，並且做到權力下放，日常工作中注意維護他們的威信，讓他們在各自的職責範圍內，獨立自主地大膽開展工作。

(二)是帶頭執行“四大紀律八項要求”，堅持民主決策。

對重大決策、幹部任免、重要項目安排和大額資金使用都經過領導班子集體討論決定。我院所有萬元以上設備的購置，均先由使用科室申請並附可行性報告，以避免盲目性，經院務會批准後，由有關科室進行論證考察，醫學教，育網|蒐集整理聽取有關專家及使用人員的意見，然後報政府採購辦組織招標。在藥品的採購方面，醫院實行藥事管理委員會、藥劑科、採購人員逐級把關的做法，所有新藥購入均由藥事委員會討論審批，醫院每半年進行一次藥品競爭性尋價採購，按最低價採購的原則購入，避免採購中的不正之風。其它大宗物品的購置也由專門的採購領導小組進行，採取定點購置、公開招標的辦法。為把好物資採購關，設立了內部審計科，專門負責了解市場行情，增加監督環節。

(三)是帶頭廉潔自律。

在日常生活與工作中，始終嚴格自律，注重人格修養，不濫用職權，強化表率作用，凡是要求別人做到的，自己帶頭做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。作為人民醫院的院長，平時面對的誘惑很多，自律、自省、自愛非常重要，為此上任伊始便自己給家人定下規矩，公事一律在辦公室談，凡到家裡拜訪的，一律不開門，從而減少了許多不必要的麻煩。

在新的一年裡，我認真學習貫徹黨的十八精神，帶領導全院職工搶抓機遇、開拓進取，以加快發展為第一要務，以改革創新為動力，以人才隊伍建設為重點，以學科建設為主線，全面提高醫院綜合實力和辦院水平。

篇二

20xx年是我院面對新的挑戰，新的發展機遇的一年。在旗委、政府，上級主管部門的領導、支持下，醫院全體醫護人員奮力拚搏，醫院工作取得了顯著成效。現將20xx年上半年工作簡述如下：

一、上半年各項指標完成情況20xx年1—6月，實現業務收入409萬元，比去年同期增長18.9%;年門診31330人次，比去年同期提高18.2%;住院1686例，比去年同期提高3.6%;治癒好轉率95.8%，比去年同期提高3.4%;病床使用率98.1%，比去年同期提高35.7%;病床周轉30.4次，比去年提高3.6%;病人平均住院日7.4天，比去年同期下降0.2天。其餘各項質量、效率指標也較好地完成，各項招標工作基本結束。二、以“三個代表”的重要思想為指導，推動醫院各項工作一年來，院領導深刻認識到在市場經濟條件下，要保持醫院健康、持續發展，就必須以“三個代表”重要思想為指導。為此，我們堅持學習“三個代表”的思想，抓住中共中央關於掀起學習“三個代表”重要思想的新高潮為契機通過上黨課，開展“行風評議會”，召開院早會等多種形式進行學習。讓全院幹部職工感受到醫院實踐“三個代表”就是要牢固樹立“一切為了病人”的宗旨，全心全意為病人服務，推動醫院各項工作的順利開展。

二、堅持誠信立院，保護病人利益醫院把“誠信服務，透明醫療”做為醫院核心競爭力的重要組成部分。醫院結合實際開展思想政治教育和職業道德教育。一是在黨員幹部和醫護人員中開展了救死扶傷和全心全意為人民服務的宗旨教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義;二是結合醫院特點，廣泛開展職業道德教育，重點強化以人為本的職業責任、職業道德、職業紀律教育;三是開展“一切為了病人，一切方便病人,一切服務於病人”的理念教育，進一步強化醫護人員對病人的愛心、關心、耐心、細心和責任心;四是結合行風評議和普法教育活動進行紀律和法制教育，組織黨員幹部和醫護人員認真學習《黨員幹部十不準》、《醫務人員十不準》、《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《獻血法》、《醫療事故處理條例》、《醫務人員職業道德規範》，自覺做到學法、知法、懂法、守法，增強法制觀念和紀律觀念;五是結合申報盟民族團結先進單位，我們經常教育廣大職工牢固樹立“穩定壓倒一切，團結就是力量”的思想，開展不同形式的增強民族團結的活動，宣傳民族團結的重要意義，通過這些不同形式的宣傳教育，使我院各民族職工都能相互理解，相互學習，形成了良好的民族團結的氛圍。

三、狠抓醫療質量與安全醫療，不斷推動醫院各項工作的發展醫院通過推行“二甲”醫院標準，開展“質量效益年”活動，按照“病患至上”的要求，在全院實施了全面推行質量策劃與改進。

醫院全面引入與貫徹“以人為本”的管理與服務理念，堅持“醫療安全無小事，病人利益無小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等質量理念。在實際工作中我們做了以下幾點：

一是進一步建立各組織機構，各組織按各自的職責開展各專業工作的監督、檢查、指導、評價、督促。努力使上級主管部門制定和部署的工作要求落實到實處。

二是進一步完善各項規章制度。建立健全技術規範、操作規程、工作質量標準、管理方案、管理辦法，使醫療護理活動有章可依，有規可循，嚴防醫療差錯事故的發生。

三是醫院完善了醫療委員會負責制，頻繁對醫療護理質量進行抽查;堅持院長質量查房、院長總值班、護士長夜班、醫療缺陷公示、醫療護理分級管理制等重要的醫療安全管理制度。

四是嚴格執行衛生部《醫院感染管理規範》和《消毒隔離技術規範》，合理使用抗生素，執行用血登記、用血報批、檢驗核對制度。加強一次性醫療用品的使用管理，按要求消毒、毀形、焚燒處理，把院內感染控制在最低限度。

五是醫院緊抓以手術管理為核心的醫療風險教育，切實落實患者知情和風險告知制度，尤其加強新引進技術的安全管理，杜絕了盲目、輕率實施醫療活動的行為，全院醫療質量糾紛得到了進一步降低。

六是強調對一些特殊用藥的管理，並對存在不安全因素和薄弱環節的科室又進行了重點要求，對重要崗位及工作環節不定期的進行了抽查，確保了安全醫療。

七是加強對臨床各科室危重病人的管理，嚴格三級查房制度，不定期地抽查各療區查房情況及門診首診負責制執行情況。每周在院務會上進行講評，每季度醫務科以檔案、通知的形式進行通報。

八是醫院堅持“以人為本”的管理理念，x年增加了對一線醫護人員的獎金傾斜，較好地調動和穩定了一線員工的工作積極性。

上述一系列質量管理措施，使“質量效益”這一管理概念轉變成醫院管理中最活躍、最行之有效的因素，把人員的技術和儀器設備的潛力充分有機的結合到一起，保證了醫療護理工作的高效和安全，最終反映在醫療質量上，取得了較好的成績。

四、社區急救服務成績顯著隨著社會的發展，生活水平的不斷提高，人民民眾對社區急救服務的需求越來越高。同時，創傷及急、危、重患者，群病群傷患者逐年增多。這些疾病的特點就是一個“急”字，時間對他們來講就是生命。因此急救醫療成為當前社會的一項基本服務項目，“以病人為中心”服務觀念的增強，醫院對院前急救工作越來越重視，急救醫療開展的好與壞，已成為考核、衡量一個醫院技術素質的一項硬指標。我們為了更好的為全旗乃至周邊地區廣大農牧民服務，年初就把社區急救業務提到重要議事日程，並拿出了具體方案加以落實。

20xx年1—12月醫院急救中心出動急救車422台次，其中，接診286人次，轉送診136人次，急診搶救成功率達到87%。醫護人員以靈敏的反應機制，熟練的急救技術，體現了迅速、及時、高效的急診原則。以良好的醫德醫風體現了救死扶傷的人道主義精神，贏得了患者、家屬、社會各界的好評。五、抓繼續醫學教育，重視人才梯隊建設，努力開創業務工作新局面人才培養，人才管理在醫院管理中占有十分重要的地位。一個醫院醫療質量的高低取決於技術人才素質。只有擁有一批具有先進科學技術和創造能力的技術人才，醫院才能辦出成績，才能適應快速發展的醫療科學水平。特別在醫療市場激烈競爭年代，我們用戰略的眼光，可持續發展的角度去考慮，去落實人才建設工作。多年來我們重視人才建設，把好進人關，重視老隊伍的培訓提高，對年輕隊伍按著高起點、高要求、高素質，實用型人才標準建設。上半年根據醫院人才實際需求，聘用專本科學歷人員5名，基本解決了目前專業技術人員“梯隊建設”問題。隨著醫學科學技術的迅速發展，新的科學，新的技術不斷湧現，知識廢舊率越來越快，如果不與時俱進，加強學習，很難跟上時代前進的步伐。

因此，現代醫院管理非常重視醫務人員知識更新，技術換代。尤其競爭年代，誰掌握了高新技術，誰就掌握了制高點、主動全，誰就會占有一塊生存發展的空間。之所以，我們把專業技術人員知識更新，技術換代做為推動技術進步的動力並做為醫院可持續發展戰略來實施。並通過繼續醫學教育這一有效途徑去落實。上半年我們共派出8名人員到省級以上醫院深造學習，11名醫護人員到市級醫院參加短期培訓班，16人接受本、專科專業教育，49人參加衛生廳組織的繼續教育考試。此外，院內多次組織繼教講課、舉辦專家講座、為醫護人員吸收新知識、新理論、掌握新技術、新方法創造良好的條件，收到了顯著效果。

半年工作總結範文3000字 篇5

根據7月1日公司召開中期經濟工作會議要求，__分公司認真落實會議精神，認真學習“五大戰略”部署任務，以會議精神為指導，依據分公司實際，研究制定分公司下半年工作規劃，現就20__年上半年工作作以總結，並對下半年工作構想作以匯報，施工企業上半年工作總結下半年工作展望。

一、上半年工作回顧

上半年，___分公司緊緊圍繞公司年度工作總體要求和生產經營指標，團結協作，共同努力，始終保持了良好的發展勢頭。通過“三抓三實現”，今年1～6月份我們預計完成產值1.36億元，鋼結構制安近1萬1千噸，上繳利潤、管理費320萬元，部分指標已提前完成了全年任務。

(一)抓開拓經營，實現市場競爭能力不斷提升

第一，最佳化經營組織機構，強化經營人員的業務能力和法制觀念，增強防範風險、規避風險的能力。我們建立起一整套行之有效的經營管理模式並對所有經營外業人員進行業務能力培訓，使經營隊伍真正發揮企業經濟運行中的龍頭作用。

第二，深化經營管理意識，把“持續穩定的提高符合質量標準的產品;持續不斷的提供滿足客戶要求的服務”作為經營工作的主打和宣傳方向。通過宣傳__公司特級資質和___一級資質優勢，先進設備和體系管理的優勢，優質產品和優質服務的優勢，讓更多的客戶了解、認可我們，以擴大企業的知名度，提高市場的占有率。今年1～6月份，我們共承攬項目8項，契約額15336萬元，比去年上半年同期增長120%。其中：自攬項目4項，契約額3569萬元，占承攬任務總量的23%。

第三，以產品研發和科技創新給經營工作提供厚實的技術支持。年初，我們引進一條H型重鋼生產線，提高了產品的費效比，解決生產瓶頸。通過開發新產品，擴大新產品的套用，提高我們企業的競爭實力。上半年，我們技術創新課題——新型屋面弧形板和金屬壓花平掛複合牆板，在____等多項工程中投入使用，不僅質量符合要求，而且填補了本地的空白。同時，也實現了利潤最大化。

(二)抓項目管理，實現企業效益持續增長

根據去年跨轉任務和上半年重點工程相對集中的實際情況，我們從年初開始，圍繞生產設備完好、技術人員到位、材料供應充足等方面進行了充分的準備。在積極推行項目經濟責任制的前提下，我們不斷完善項目內部的崗位職責，建立起一整套責、權、利相結合的項目成本管理制度，提高全體管理人員在生產各環節上主動交圈，相互彌補的管理意識，編制合理的施工組織設計，最佳化方案，以指導項目部合理利用人力、物力、財力，以最低投入滿足契約要求。

上半年，我們同時面對____三項重點工程，這三項工程的鋼結構制安總量相當於20__年全年的任務量，而且對鋼結構部分都有具體的工期要求。如____工程，我們從___月底開始進行製作，歷時90天，製作鋼樑____根，鋼柱____根，共完成鋼結構製作____余噸，產值近1億元。項目班子更是本著“加強現場管理、抓好工程進度、確保工程如期交竣”的總目標，迎難而上，克服施工過程中出現的種種困難，從20__年_月_日開始鋼結構主體吊裝至_月_日主體封頂，提前5天完成主體鋼結構吊裝任務，又一次成為__公司的“亮點工程”。

(三)抓人才建設，實現兩個文明建設同步進行

20__年，我們在大力引進人才的同時，下力量建立人才的能力導向、業績導向、成就導向機制，把好的優秀的人才留住，把企業內部有能力、有潛力、品質好的人才發掘出來，加以重用。圍繞人才建設，我們重點從“理才”和“留才”上下功夫，整體規劃，分步落實了五項工作：

一是，大膽啟用已經發展成熟的青年人才。我們建立了以“尊重、發展、激勵、約束”四要素為基本內容的人才資源管理制度，加大“推優上崗”工作力度。在上半年新一輪中層幹部聘任中，8名青年人才進入重要管理崗位，成為分公司獨當一面的中堅力量。上半年___四個重點項目均由青年項目經理組織施工，全部實現了預期的工作目標。

二是，加大力度引進吸納外部優秀人才。重點是預算、設計、項目管理人才。在人才引進方面，我們採取兩條腿走路，首先以考察、磨合為主，引進成熟人才;其次以培養為主，引進應屆畢業生。在20__～20__年度公司開展的導師帶徒活動中，我們在工程、設計、預算、技質、車間等關鍵崗位建起了六對導師帶徒崗，現已初步形成了師傅傾心教，徒弟認真學的比學趕幫氛圍。

三是，實行榮譽激勵制度，大力選樹優秀典型。通過公司、分公司系列表彰活動、“星級員工”評選活動、“崗位能手”競賽活動等載體，激勵員工愛崗敬業的進取意識，讓廣大員工學習身邊的先進典型，掀起比、學、趕、超的競爭高潮。在以創先爭優為載體的各種競賽活動中，我們將評優重心向青年人才傾斜，激發他們昂揚向上。在20__年度分公司評出的12名最佳員工中，青年人8名，占了最佳員工總數的三分之二。

四是，堅持“以人為本”，營造人才強企的文化氛圍。通過以活動宣傳造勢，黨政工團齊抓共管，增加經濟工作的“文化含量”，增強了企業的親和力向心力，增強了“以鋼的意志打造鋼的企業”的凝聚力，使企業文化建設在“豐富文化生活”和“加大宣傳力度”等平台中發展和創新，並以文化創新推動制度創新、管理創新和科技創新。

五是，充分發揮載體作用，加強“形象”工程建設。我們圍繞制度創新、文明創建、提升企業形象等方面進行全面規劃，在內抓管理、外塑形象過程中，建立了良好的溝通機制，抓好員工隊伍的作風建設，營造文明禮貌的良好風尚。同時，整體策劃領導形象、員工形象、產品形象、質量形象、安全形象、誠信形象，讓企業的形象資本升值。

二、下半年工作構想

下半年，我們要通過深化管理，推行項目全責承包制，來增強企業市場開拓能力，在提高經濟運行質量，著力打造核心競爭力上下功夫。認真落實__總講話精神，實施“五大戰略”部署要求，以中期經濟工作會議為新的起點，以新的思路謀求新的發展。我們要在以下四個方面有新的舉措，來推進鋼結構分公司各項工作邁上新的台階。

(一)在增強企業市場開拓能力，加大經營力度上，有新的舉措。

一要，結合公司“大經營戰略”，突出企業特色，繼續有重點、有針對性地加大“三外一濱海”的項目承攬力度。堅持以求真務實的態度，冷靜的分析市場，確定企業自身的實力和在市場中的位置。進一步密切關注市場動態，認真分析市場趨向，根據市場需求，把注意力更多地放在資金實力雄厚、回款能力好、社會影響大、利潤高的項目上。通過適時轉換經營格局，充分挖掘市場潛力，下半年，我們在承攬任務種類上，要向重鋼、非標行業上發展，為企業爭取更大的利潤空間，為分公司經營工作穩步提速，加快發展做好紮實的工作。

二要，深化全員經營意識，大力宣傳“四精理念，即精心的設計、精細的管理、精緻的產品、精誠的服務”的經營理念。使得全體員工明白經營工作不僅僅是經營科的工作，不僅僅是投標作標書的工作，而是全體員工的任務，是做好每一件工作的任務。實現全員經營模式，充分發揮企業每一名員工的積極性，以增強鋼結構分公司在市場競爭中的整體實力。堅持誠信經營，靠優質的產品、優質的服務去贏得市嘗贏得信譽、贏得效益。堅持換位思考，保證在施工程質量，為業主提供滿意的服務，強化施工人員“每個在施項目都是新起點”的經營意識，發展和加大後續任務量，真正做到乾一項工程立一座豐碑交一方朋友，得到一批新的經營信息。

三要，利用社會一切可利用的關係、渠道，進一步拓展、擴大市常堅持利用一切可以利用的條件，大力宣傳公司整體優勢和綜合實力，開通信息渠道，發展固定經營客戶和加工渠道，擴大信息儲備量。包括外埠人員、外單位人員在內，形成一支分公司的外圍經營隊伍，以此，擴大企業的影響力和信息渠道，形成固定的經營渠道，爭取自攬任務的比率調整至主導位置，在提高市場占有率的同時，提高企業經濟效益

四要，進一步加快新產品、新技術的研發工作，為經營工作提供不懈的動力。下半年，我們還要加大新產品、新技術研究的投入力度，以最大限度地滿足甲方需求為目的，進一步加強對業主的建造要求和消費心理的調查分析，逐步推行新產品開發“生產一代、儲備一代、研製一代、構思一代”的模式。

(二)在項目管理創新，實施精細核算上，有新的舉措。

一是要創新項目承包考評制度，完善項目承包管理制度。加強對項目責任制的考評，將責任指標細化為進度、安全、文明施工、材料管理、勞動力管理、技術、質量、成本、結算管理等多項內容，並且詳細制定考評標準，以此來規範項目經理部及項目經理的權利和責任範圍。擯棄原有“事後算”的被動項目成本管理方式，重點加強實際所發生的成本控制。由於鋼結構施工的特殊性，不能參照土建公司的項目責任指標，因此我們要建立起一整套鋼結構工程適用的內部控制和牽制制度，抓好基礎性工作，強化項目的日常管理，建立成本考核的預警機制，保證項目承包責任制落實到實處。

二是要推進“誠信”工程建設，以雙贏為目的，抓好項目整體建設。一方面，最佳化設計、降低含鋼量，建造優質工程，使業主“贏利”;另一方面，節材降耗、科學管理，使企業“贏利。

半年工作總結範文3000字 篇6

20__年，在市委、市政府的正確領導下，在國務院三峽辦、省三峽辦和各對口支援省市的關心支持下，我市對口支援工作以迎接黨的召開和貫徹落實精神為動力，以推動庫區和全市經濟社會又好又快發展和移民安穩致富、同心同德建設和諧穩定的新庫區為目標，堅持創新驅動、合作共贏，全市對口支援工作取得新成績。據統計，20__年全市共落實對口支援資金共92。18億元。其中落實經濟合作類項目52個，到位資金81。3億元，落實無償援助資金1。22億元，落實經濟支持類項目201個，到位資金9。66億元，通過對口支援安置移民就業1250人，培訓各類人才1064人，出色完成了省三峽辦、市委市政府下達的對口支援工作任務。20__年我們著力抓了以下幾項工作：

一、抓春節回訪，謀劃部署全年工作。20__年是全國對口支援五年規劃及省內對口支援工作規劃實施的最後一年。為認真做好全年工作，按照國務院三峽辦、省三峽辦的工作要求，我們著重抓了三點：一是以抓好春節對口支援回訪求援活動為契機，銜接落實對口支援項目計畫。20__年春節前夕，市委市政府高度重視對口支援回訪求援工作。庫區三縣區以及長陽、五峰、點軍、大老嶺等受援單位抓住春節良好時機，由主要領導率隊，分別組織回訪專班，赴對口支援重點省市和企業，開展了回訪求援活動，匯報銜接了20__年項目活動計畫，雙方增進了感情

，密切了關係。二是在認真調研的基礎上，市政府年初召開了全市對口支援工作會議，下發了宜府發[20__]7號檔案《關於認真做好20__年全市對口支援工作的意見》，進一步明確了全年的目標任務和重點工作。三是各縣市區按照省市對口支援工作安排，創新思路，創新工作，層層分解落實任務，為全年工作打下了紮實基礎。

二、抓主題活動，促進更多名優企業項目落戶宜昌。20__年是我市重大項目建設活動年。我市以組織對口支援主題活動為依託，以打造沿江萬億經濟走廊、推動產業集群轉型發展為目標，以重點對口支援省市及發達地區為主戰場，積極組織開展了對口支援主題活動，精心搭建合作平台，推動創新驅動，攜手合作共贏。一是在上海等對口支援省市的大力支持下，多形式組織開展了對口支援主題活動，為引進項目搭建平台。市政府於9月份在上海市舉辦了20__年三峽宜昌經貿推介會，邀請了近300家上海名優企業和民營企業參會。國務院三峽辦、省政府、省三峽辦和市委、市政府領導赴滬出席活動。推介會現場簽約9個合作項目，協定投資總額26億元。二是以庫區移民生態工業園和我市“一區六園”為載體，以開展重大項目建設年活動為抓手，積極組織邀請北京、上海、廣東、江蘇、福建、深圳等地企業家組團來宜昌實地考察洽談合作項目，有力促進了一批項目落戶宜昌。三是各縣市區政府打“三峽牌”、打“對口支援牌”，瞄準重點項目，創新招商方式，紛紛組織項目專班，赴對口支援省市、企業和沿海發達地區開展了招商推介活動，取得了新成效。

三、抓新農村建設，積極幫助庫區大力發展現代農業。20__年，按照國務院三峽辦、省三峽辦的工作要求，我市對口支援的工作重點向支援庫區農村移民安穩致富轉移，積極爭取對口支援省市企業和省內支援，幫助庫區大力發展設施農業、有機農業、精品農業等現代農業。一是圍繞庫區新農村建設，庫區三縣區認真制定落實了發展現代農業的規劃和措施，在重點對口支援省市支援項目計畫安排上，努力爭取提高支援現代農業的比重，增加援助資金額度。二是進一步維護壩區移民的和諧穩定，著力幫助三峽壩區周邊移民發展食用菌、無公害蔬菜。20__年壩區周邊四鎮新發展食用菌10萬袋、無公害蔬菜20__多畝，有效幫助了壩區40、50移民就業，促進了壩區移民安穩致富與和諧三峽建設。三是以我市“稻花香”、“採花”、“蕭氏”、“土老憨”等龍頭企業為主體，積極組織我市農特企業赴上海參加20__年上海對口支援地區特色商品迎春博覽會和第19屆上海國際茶文化節活動，組織農商、農超企業進行對接。在上海迎春博覽會上，我市有42家農特企業、近百個特色商品參展，簽定合作項目6個，協定投資48億元，有力促進了全市現代農業的發展。

四、抓人力資源開發，不斷促進對口支援“引資”向“引智”延伸。一是不斷創新求援方式，深入推動勞動力資源轉化。庫區三縣區充分發揮政府的組織服務和政策引導作用，積極爭取對口支援省市發揮人才、資金、技術、信息、市場等方面的優勢，進一步推進庫區人才開發戰略，努力把庫區豐富的勞動力資源轉化為人力資源優勢，轉化為經濟優勢。二是積極做好移民勞務輸出。在上海、江蘇、青島等對口支援省市的支持和配合下，一年來，我市進一步加強了庫區移民勞務輸出工作。通過採取定向培訓、訂單式培訓等多種方式，與對口支援省市開展了勞務合作，有效緩解了移民就業壓力。三是進一步加強了幹部和專業人才培訓與交流工作。一年來，加強了對口支援省市和發達地區與我市幹部培訓和掛職交流工作，積極爭取上海等省市加大了對全市幹部和專業人才培訓工作，提升了我市幹部和企業經營管理者及專業技術人員的能力水平。20__年，上海、廣東、深圳、寧波等省市，在完成好自身對口支援地區的幹部培訓工作任務的同時，幫助我市培訓幹部及專業人才近100人。

五、抓無償援助，不斷提高庫區城鄉一體化和城鎮化水平。20__年，庫區三縣區和點軍、長陽、五峰、大老嶺等共爭取無償援助資金1。22億元，比去年增長30%。一年來，我們著重抓了三點：一是各地結合自身實際需要，年初同對口支援省市和企業單位進行了項目對接，制定了全年無償援助項目規劃和工作計畫。二是把握項目重點，積極爭取對口支援省市和企業援助庫區交通、水利、能源等重大公共基礎設施建設和社區文化、教育、衛生、體育等社會服務設施建設，切實幫助解決了一批移民民眾最關心、最直接、最現實的上學、出行、飲水、看病等民生問題，促進了庫區城鄉一體化和城鎮化水平的提高。

六、抓政策引導，進一步爭取國家部委和省內對口支援。一是各地進一步學習和研究三峽後續工作時期的相關政策，結合三峽後續規劃的實施，認真篩選受援項目，積極配合省直有關部門，爭取國家部委進一步加大了對我市的政策和項目扶持力度。二是積極爭取省內對口支援項目對接落實。主動到省直部門和有關地市州、企業、院校回訪求援，匯報項目，落實計畫。同時，主動邀請省內對口支援結對單位來我市實地考察調研，讓他們到宜昌多調研、多了解，以此增進了解，密切關係。三是積極參加省政府、省三峽辦組織的各項活動，爭取援助項目落實到位。在今年全省對口支援工作會上，省直部門、企業舉牌捐贈我市無償援助項目資金5000多萬元。

七、抓經濟協作，促進對口支援工作上新水平。在省三峽辦、省經協辦的支持指導下，20__年，我市積極組織開展經協工作，努力建立健全對口支援與經濟協作工作互動機制，全市經協工作邁上新台階，有力促進了全市對口支援工作上新水平。一是積極組織參加經協活動，進一步宣傳推介宜昌，引進合作項目。今年我市重點組織參加了滬鄂經濟合作項目洽談會、全省經協工作會、全省服務商會企業合作交流大會、長江沿岸城市經濟協調會暨第xx屆市長聯席會，以及“西洽會”、“青洽會”、“蘭洽會”等活動，藉助經協平台，宣傳推介宜昌，引進項目。二是進一步加強了項目宣傳推介基礎工作。上半年，我市共篩選了60多個重點合作項目，通過省經協辦將項目信息傳送到了全國各省市的湖北商會，通過商會組織，加大宣傳力度。同時我們對全市重點農業產業化龍頭企業和68個農特名優產品進行情況調查，弄清了基本情況，為幫助這些企業特色產品進入上海等地的大超市、大賣場以及促進與東西部地區的多層次、寬領域的合作交流打下了一定基礎。

八、抓感恩活動，營造良好的對口支援環境。一是夷陵區以對口支援工作20年為契機，在上海組織開展了《牽手三峽·感恩上海》系列活動。國務院三峽辦、省政府、省三峽辦、市委、市政府領導赴滬出席感恩活動。這次活動進一步密切了感情，宣傳了宜昌，擴大了對口支援影響力。二是加大了對口支援宣傳力度。今年，我市先後在人民日報、湖北日報、解放日報、三峽日報、三峽晚報等報刊上進行了對口支援系列宣傳和專版宣傳。同時積極配合國務院三峽辦、中央電視台組織編寫、拍攝《在三峽》大型記錄片。三是宣傳表彰了對口支援工作先進典型。在今年省政府召開的對口支援工作會上，我市共有17個單位被評為全省對口支援工作先進單位，有17名個人被評為全省對口支援工作先進工作者。

20__年我市對口支援工作的指導思想是：以黨的精神為指導，以解放思想、推動激情跨越為動力，緊緊圍繞建設和諧、穩定新庫區這個總目標，突出人力資源開發、社會事業發展、基礎設施建設、優勢產業培育、生態環境保護這一工作重點，堅持創新驅動，加強合作共贏，為加快宜昌現代化特大城市建設步伐作出新貢獻。重點抓好以下幾項工作：

1、積極搭建對口支援活動平台，為項目引進落戶創造更多機遇。積極參與和組織全市對口支援主題活動，以此進一步擴大視野，拓展領域，引進項目。20__年，我市除了組織參與國務院三峽辦和省政府、省三峽辦組織的各項對口支援活動外，還將依託上海，繼續在滬組織召開宜昌推介會。將結合各縣市區，在江蘇、福建、深圳、寧波等地組織推介招商活動，創新宣傳推介方式，豐富宣傳形式和推介內容。

2、繼續幫助庫區和移民安置區調整最佳化產業結構。進一步通過對口支援，促進現代農業和現代服務業的發展。通過對口支援著力吸引各地龍頭企業、知名民營企業與我市建立通暢的產、供、銷合作渠道，提高庫區和移民安置區產業的組織化和集聚化程度，調整最佳化產業結構。

3、繼續推進庫區人力資源開發和移民轉移就業。進一步加大移民教育培訓力度，不斷創新庫區人力資源開發模式。進一步爭取對口支援省市在人才培訓、移民勞務輸出給予我市更多的支持和幫助。

4、積極爭取和配合國務院三峽辦、省政府、省三峽辦推動湖南、江蘇等省市對口支援高層互訪，進一步鞏固對結關係，深化合作，創新發展。

5、積極配合和爭取新一輪省內對口支援工作規劃儘快出台和實施，繼續努力爭取省內對口支援項目落實。

6、努力創新建立對口支援工作的長效機制。注重發揮政府的引導作用，發揮市場的資源配置作用，建立攜手共進、合作共贏的對口支援工作長效機制。

半年工作總結範文3000字 篇7

XX年上半年已經結束，我處婦聯在辦事處黨工委的正確領導下和上級婦聯的關心指導下，在基層婦代會、機關婦委會和廣大婦女的大力支持下，我處婦聯工作取得了一定的成績，但也有不足的方面，下面就我處上半年婦聯工作開展情況作如下總結：

一、基本情況：

我處於X00X年XX月XX日正式成立，下轄X個村委會、X個村民小組、7個婦代會、X個婦委會、X個婦代小組、9個黨支部，全處耕地面積有X。X萬畝，總人數（常住人口）6X9X人，總戶數X074戶，其中婦女（-60歲）X7X4人，少數民族4X4人，殘病貧困婦女X6人，（0-X4）歲兒童XX94人，其中女童X人，流動人口X6000人。全處共有黨員X名，其中婦女4X名，三八紅旗手7X名，五好文明家庭X6X戶，十星級文明戶669戶，女致富能手，種養殖戶X6名，農村婦女富餘勞動力（-40）X9X人，今年我處工作重點主要以圍繞城市擴容，狠抓二、三產業的發展，圍繞XX市"城在田中、田在城中"的城市經營理念，大力發展生態、高效、旅遊觀光農業和高效精品農業，使一產與三產緊密的結合起來，大力發展畜牧業，使畜牧業成為農民增收的重要途徑。

二、主要作法：

（一）領導重視，保證了婦聯工作健康的發展。

我處黨工委非常重視婦聯工作，第一、年初在召開我處黨工委、辦事處工作會議上，辦事處黨工委書記沙晶鈺與各村黨支部書記簽定了《路街道婦聯X0XX年工作管理責任書》，4月X日辦事處黨工委召開處各部門負責人會議，各部門負責人向黨工委匯報了第一季度各部門工作開展情況，處婦聯也作了詳細的匯報；6月X日處黨工委在南五工二村召開了有我處全體領導、組織、宣傳、婦聯、紀檢、團委各部門負責人及村黨支部書記、婦女主任、團支部書記、駐村工作組組長副組長等人員參加會議，在此會議上處婦聯對第二季度工作開展情況作了匯報，安排了6月份婦聯的重點工作，並以會代訓。分管黨務副書記王興友對X月XX日對X-X月份各村組織宣傳、紀檢、婦代會、團支部工作的督查情況進行通報。最後沙書記作了重要講話，並對上半年婦聯工作給予了肯定。第二，處全體領導積極參與慶"三八"活動，使慶"三八"活動開展的富有實效。第三、我處是今年新成立的單位，在機構設定上把婦聯合併到黨工委辦公室，但處黨委領導非常重視婦聯工作，配備了一名專職的婦聯專乾，來專項抓婦聯工作，保證了從事婦女工作的時間，保證了處婦女工作的正常有序的開展。第四、在慶"三八"、"六一"期間慰問殘疾貧困婦女、兒童X6名。

（二）大力開展宣傳教育活動，加大廣大農村婦女的`培訓宣傳力度

豐富多彩、形式多樣的宣傳教育活動，是提高廣大農村婦女學習新知識、接受新事物，開闊眼界，解放思想的最有效途徑。在慶"三八"活動期間我處婦聯結合公民道德建設月活動，開展了"五好文明家庭"、"三八"紅旗手、致富女能手、優秀女黨員、"三八"紅旗先進集體的評選活動及文藝匯演，舉辦了市民教育培訓班等形式，豐富了廣大農村婦女的精神文化生活，提高了廣大農村婦女的綜合素質，充分發揮了典型示範帶動作用，有利的促進我處兩個文明的協調發展；在反邪教警示教育月活動中，加強對廣大婦女的警示教育培訓，通過舉辦培訓班，發放宣傳材料，觀看畫面，民眾走訪，播放警示教育電教片等形式進行加大對婦女的警示教育，使她們認清了邪教的本質，崇上科學，關愛家庭，珍惜生命，熱愛祖國，保障了社會穩定。在民族團結教育月活動和科普宣傳月活動期間，處婦聯積極與相關部門配合，在北公園開展了第XX個民族團結萬民遊園活動，在商城及X村、X溝村、X六村開展了科普宣傳周，科技三下村活動，大力宣傳婦女權益保障法，婚姻法，勞動法，農牧業方面的科技知識，從而增強了廣大農村婦女法律意識和科技意識。在各種宣傳教育活動中，評選出了X4名優秀女黨員、五好文明家庭、三八紅旗手、致富女能手、X名"三八"紅旗先進集體，表演了XX個豐富多彩的文藝節目，但其中一個優秀的節目獲得了市上的三等獎，舉辦了各類培訓班X0場，培訓婦女X700人，培訓率達%以上，發放了X0種宣傳材料X0000份。

（三）積極組織婦女參與經濟建設

今年我處經濟工作重點就是圍繞城市擴容，大力發展二、三產業，生態高效旅遊觀光農業和高效精品農業，大力發展畜牧業等。我處婦聯根據處黨工委經濟工作重點，積極組織婦女參與經濟建設。第一在"科技之冬"科普活動期間積極組織廣大農村婦女開展"三學三比"活動，大力普及農村婦女學科技、用科技的意識，如請來實踐經驗，理論經驗豐富的技術人員。為她們講解棉病蟲害防治，葡萄樹的修剪，牲畜X號病的防治，綠色蔬菜的種植，奶牛的飼養管理等，科技知識，使每個村每個農牧民掌握了X-X門農牧業實用技術。第二開展"巾幗科技致富工程"培養了X0多名適應時代發展需要的農村婦女科技致富帶頭人，樹立了依靠科技增收致富的先進典型，建立了X個科技示範基地，即小C一村的羅X桃子種植示範基地，小X二村的養雞示範基地等。第三開展了"手拉手結對子"扶貧濟困工作。今年處婦聯計畫幫助7戶困難戶實現解困，主要採用政策扶持，技術引導服務，資金幫助、勞動幫助等形式解困。第四積極配合處勞保所做好農村婦女富餘勞動力轉移工作，截止目前轉移農村婦女勞動力（-40歲）X00人。第五幫助農村婦女發展種養殖業或其它行業對需要貸款的婦女進行摸底調查，現有XX名婦女需要小額貸款，需貸款金額77.X萬元左右，下半年進行協調落實。

（四）維權工作。為了全面推進婦聯的維權工作。處婦聯結合"四五"普法，利用"三八"維權周、科技三下村、民族團結教育月等活動載體和各種形式面向社會、面向婦女大力加強普法宣傳教育，積極開展送法下村，同時在八工一村上訪最高村設立"投訴箱"，在處司法所設立投訴站，及時處理婦女民眾來信來訪，進一步強化了廣大婦女民眾的法制觀念。增強了全社會依法維護婦女合法權益的自覺意識，提高了廣大婦女依法維護自己的合法權益的素質和能力。截止目前舉辦法律培訓X場，培訓婦女6X0人，下發法律宣傳材料X種（婦女法、婚姻法、勞動法）X000份。在了解和掌握婦女參政議政方面，處婦聯在積極向黨工委建議選拔一定比例的年青化、專業化、知識化的女性作為培養選拔條件，上半年處黨工委選拔推薦副科級婦女後備幹部X名，選拔推薦處中層婦女幹部X名，選拔推薦村婦女後備幹部X6名，培養優秀婦女

黨員X名。

（五）婦兒工委及少兒工作。上半年主要開展了向獨生子女慰問活動，向每個獨生子女發放了XX0元的慰問金和獨生子女費總計X000元，同時為了向基層兒童辦實事，辦好事向貧困兒童、殘疾兒童獻愛心送溫暖活動，慰問了4名貧困殘疾兒童，為她們購買了學習用品。各村婦代會在慶"六一"期間對本村獨生子女進行了慰問，並發放了節日紀念品。同時開展了豐富多彩的文體活動，如南五工二村小靈通幼稚園在村文化室開展了文藝活動，並在此會上宣傳了獨生子女保險費的有關事宜。八工一村小星星幼稚園開展了幼兒體操表演賽。中溝村、小三四工一、二村也開展了豐富多彩的慶"六一"活動。六工廟村在慶"六一"期間利用廣播、張貼標語的形式宣傳兒童發展綱要，使村民重視教育、關心兒童身心健康，另外為本村的兒童一年體檢X次，把孩子培養成德、智、體、美、勞全面發展的好學生。同時積極配合本村轄區的學校開展了一次每人多讀一本課外書籍活動，豐富了學生的知識面，使學生養成讀書愛書的習慣。

（六）婦聯自身建設。第一、建立健全各項規章制度及工作職責。上半年根據我處的實際制定出了處婦聯、村婦代會工作職責、處婦聯學習計畫、婦聯例會制度、材料表格上報制度，並付諸實施。第二、健全處婦聯組織網路建設，因為我處機關的婦女幹部占機關總人數的66%，所以處黨工委研究決定成立了機關婦委會，進一步推進我處婦女工作的創新與發展。第三、為了培養創新型學習型的婦女幹部，提高她們的理論水平和業務能力，處婦聯利用每個月的婦聯工作例會，組織各村婦乾理論學習和業務學習，每次學習記錄都在XX00字的學習筆記。做為全年婦聯工作考核的依據。第四、按照有掛牌、有版面、有制度、有檔案，抓好處村婦女陣地建設，陣地建設達到了X00%。第五、制定了處婦女教育培訓計畫，並附諸實施，上半年培訓村婦乾X00%，培訓檔案齊全。推優婦女人才XX名，並建立了婦女人才庫，下半年進一步完善。

（七）文字材料上報，處婦聯能按照市婦聯的要求及時上報各種材料和報表。

三、存在問題：

1、村婦乾的綜合素質有待於加強，特別是理論水平和業務能力有待於提高。

2、活動經費的不足，阻礙了婦聯工作的正常開展。

3、婦聯自身建設有待於加強，特別是要加強文字材料，報表上報的質量和時效。

4、婦女工作的創新性有待於進一步加強。

四、下半年工作安排：

1、繼續加強婦女工作的宣傳教育；

2、繼續加大婦女參與經濟建設的力度；

3、繼續抓好維權工作；

4、繼續抓好婦兒工委及少兒工作；

5、繼續加強婦聯自身建設；

6、規範完善處村兩級婦聯工作檔案，做好市婦聯的迎檢工作。

半年工作總結範文3000字 篇8

一、20xx年上半年主要工作完成情況

20xx上半年，XX公司深入貫徹落實XX公司年度工作會議精神，以經濟效益為中心，以安全生產為保證，以創新管理為手段，牢固樹立精細化的管理理念，在加強基礎管理、提高經營能力、保障安全生產、創新行銷方式等方面狠下功夫。

(一)生產經營完成情況。20xx年上半年，XX公司生產經營情況良好。粉煤灰深加工產業發展形勢利好，建材產品產銷兩旺;液氧、液氮生產銷售工作正常有序，設備運行良好，產品質量穩定，市場需求旺盛，所有指標可控在控。截止到5月底，公司實現經營總收入XX萬元，完成XX公司下達年計畫XX萬元的%。

(二)項目發展有新亮點。作為公司20xx年項目建設的重點，4500Nm³/h全液體空分二期項目從前期設備採購、土建施工、設備安裝到最後單體調試和連鎖試車，均嚴格按照國家有關規定、程式和流程進行。20xx年X月X日時，4500Nm³/h全液體空分二期項目實現一次性提前投產成功，目前已步入正常運行軌道。

(三)經營能力得到增強。20xx年公司以加強品牌建設為著力點，創新行銷方式，隨時掌握市場動向，進一步提高

分析市場、爭取市場、駕馭市場的能力，逐步建立起了完善的市場行銷系統。20xx年春季公司三次舉行建材品牌推介會，促進與本地區經銷商的交流互信，取得良好效果。在電站服務方面，XX公司全力配合主業公司做好各項輔助型工作，當好乙方。

(四)管理水平穩步提升。一是強化基礎管理工作，以實現管理工作的制度化、科學化、規範化、標準化為目標，進一步完善和建立各項規章制度和工作標準。二是按照精細化管理的要求，將年度經營目標任務層層細化分解，強化過程分析與控制。三是進一步理順各項工作流程，初步構建起運行順暢、銜接緊密、簡約高效的工作模式。四是創新用工薪酬管理模式，激發廣大職工工作熱情。

(五)安全工作持續推進。公司認真貫徹落實XX公司及XX公司安委會精神，完善“黨政同責，一崗雙責，齊抓共管”的責任體系，進一步明確各級領導的安全生產責任，結合日常 “二五”巡查制度，深入開展“春季安全大檢查”和“安全生產月”活動，採取有力措施進行隱患排查和治理整改，保證了安全穩定的生產經營局面。

(六)黨群工作注重實效。黨群工作以開展黨的民眾路線教育實踐活動為主線，著力構建“大黨建”工作格局，重點推動標準化黨支部和基層班組建設，實現黨、工、團齊抓共管;黨風廉政工作注重實效，認真落實黨風廉政建設責任制，積極開展效能監察，持續推進懲防體系建設。20xx年公司組織開展了職工輕排球比賽、“三八”節趣味運動會等活動，並積極參加XX公司辯論賽，進一步凝聚了人心，振奮了精神。在文化建設方面，開展“成長講堂”創新職工培訓方式，鍛造“XX公司精神”和核心價值觀。

二、目前存在的主要困難和問題

應當看到，XX公司經過五年的發展，在取得成績的同時，影響和制約公司發展的潛在問題仍然存在，甚至部分問題的解決已經迫在眉睫。

一是在生產經營方面，受季節因素及建材行業民營企業、區域液體空分產量的逐漸增多影響，特別是空氣液化二期項目投產以後，公司銷售壓力進一步增大，完成年度核心目標任務任重道遠。二是在管理模式仍偏粗放。XX公司由於輔業單位性質，所面對的市場形勢複雜多變，競爭對手多為個體戶，具有較大的不確定性，因此在風險內控管理方面存在一定的難度，不免出現一些漏洞。三是在隊伍建設方面，部分中層幹部的能力、素質同公司的快速發展要求還存在一定差距，甚至個別中層幹部立場不堅定，綜合素質不過關，應當引起高度重視。四是在人才結構方面，隨著磚廠、攪拌站、空氣液化等新建產業的逐步投產，公司技術類人員缺口較大，部分技術人員的專業水平有待提升，部分管理人員也出現力不從心的現象。五是在巨觀政策方面，國家對建材行業的環保投入要求越來越高，公司受歷史、資金等方面因素限制，設備改造工作量較大，目前與國家節能環保要求還有一定的差距。

三、下一步工作思路和具體措施

針對公司發展實際和暴露出的問題，20xx年下半年要突出做好以下五方面工作：

(一)創新思路提升競爭能力。

一是加大市場行銷力度，轉變經營理念，創新經營方式，繼續推進品牌建設，加強市場調研，強化市場分析預判，採取靈活多變的銷售策略打開產品銷路。當前要做好空氣液化二期項目投產後的行銷準備工作，確保質量效益雙豐收。二是深入挖潛增效，壓縮管理成本，充分發揮預算的導向作用，實事求是地分析預算執行情況，查找差異原因，抓住重點問題和主要矛盾，落實解決措施。三是增強抵禦風險能力，持續推進風險管理及內部控制體系建設，增強幹部職工的風險防範意識;要及時開展效能監察和專項審計工作，加大對審計成果的套用，壯大監審隊伍力量，從嚴把關維護正常生產經營秩序。

(二)多措並舉實現管理升級。

一是持續推進基礎管理，對現有規章制度、流程、標準進行梳理，健全各項規章制度。二是加大精細化管理力度，嚴格按照年初提出的“五項要求”，將精細化管理的理念、方法、措施等融入到各項工作中，堵塞管理漏洞。三是深入開展對標管理，進一步加強對市場情況和同行業信息的把握，學習先進單位管理經驗和環保經驗，提高水平縮短差距。四是推進績效考核體系建設，建立科學的績效考評體系，完善各項激勵獎懲機制，及時進行兌現，提升經營活力。

(三)夯實基礎確保全全局面。

安全工作需要常抓不懈，公司將時刻繃緊安全管理這根弦。20xx年下半年，公司將繼續貫徹落實XX公司及XX公司安委會精神，以深入開展“安全生產月”活動為抓手，結合“安健環”工作體系要求，進一步推進安全責任體系建設，加強日常巡查，實現安全監察關口前移，同時加大安全考核和職工安全教育活動力度;對在各項大檢查中發現的安全隱患，下大力氣進行整改，實事求是提高安全管理水平，堵塞安全漏洞，確保全全局面。

(四)狠下決心抓好隊伍建設。

中層幹部既是企業領導進行決策的輔助者，又是管理者和具體的執行者，在企業中起著中流砥柱的作用。當前，隨著發展速度的加快，XX公司部分中層幹部跟不上公司發展的步伐，綜合素質亟待提升。為此，20xx下半年，公司要將強化幹部隊伍建設作為工作重點，狠下決心抓好乾部隊伍建設。一是堅持正確的用人導向，堅持以德才素質和工作實績用人，選聘德才兼備的中層幹部。二是狠抓作風建設，結合中央“八項規定”要求，下大力氣整改存在幹部隊伍中的“四風”問題，肅清幹部隊伍風氣，當好廣大職工表率。三是建立和完善中層幹部考核機制，下半年要出台XX公司中層幹部責任追究制度和崗位交接制度，對業績平庸、狀態不佳、管理不力的幹部堅決予以組織調整和處理，切實落實“能上能下”的工作機制。四是狠抓執行力建設，克服懶散拖延、推諉扯皮的壞毛病，培養雷厲風行的好習慣，打造原則性強、令行禁止、敢於擔當、敢於負責的幹部隊伍。

(五)凝心聚力做好政治保障。

公司黨群工作要繼續堅持“融入中心、服務大局”的工作思路，以深入開展“黨建聚力 增效發展”主題教育實踐活動為抓手，充分發揮政治保障作用。要持續推動標準化黨支部建設和班組建設，全面提高黨組織凝聚力，將政治優勢轉化為企業發展的競爭優勢。要堅持黨建帶動工建、團建。堅持黨風廉政建設和懲防體系建設，認真貫徹落實“八項規定”，廣泛開展反腐倡廉宣傳教育活動。要圍繞企業文化核心，引導全體幹部職工像經營家庭一樣經營企業;全心全意依靠職工辦企，樹立企業良好形象，為企業發展營造良好氛圍。

四、對XX公司工作的意見及建議

請XX公司考慮到輔業單位的性質和發展實際，在人才引進與培訓、風險防範管理等方面給予更多的指導和支持。同時，請XX公司有計畫、有重點地加大對輔業單位中層幹部的培養力度，為輔業公司發展提供有力的人才支撐。

企業個人半年工作總結範文三：

今年上半年，公司在“萬事開頭難”的處境下，一步一個腳印堅強地度過了許多難關，取得了一點成績，同時還存在許多不足。下面，我就結合上半年採煤機公司各方面的工作情況作以下總結和匯報。

一、組建管理體系機構

根據公司實際情況與現場評審要求，目前設有6個部門，除安全、保衛、調度、質量、人力資源外各部門已基本齊備，達到了職權明晰、各負其責。同時，建立了工段、班組，各類管理組織機構近於完善。

二、編寫管理制度

採煤機公司編寫了公司的《質量管理手冊》和17種程式檔案及安全、技術、質量、生產、經營管理、銷售、供應等部分三層次檔案與規章制度，編寫配齊了現有設備的安全操作規程。

三、生產、準備

1、設備安置與管理

公司陸續安裝調試了插齒機、磨齒機、立式加工中心和兩台大型數控鏜床及滾齒機。在此期間，公司組織精兵強將，落實到專人，晝夜跟蹤服務，在工期緊、任務重的情況下，極力推進設備的安裝進度，將困難壓縮到了最小極限，得到了廠家的讚揚和公司領導的基本認可。

制定了設備管理辦法及相關制度，完善了設備記錄，明確了設備責任人，這對新員工的綜合素質培養起到了良好的效果，為公司的生產打好了基礎，提供了保障。

2、工卡量具與刀具、附具

結合公司目前的產品製造方式與設備加工能力，計畫併購置了生產必須的卡尺、千分尺、百分表等量具，同時設計並選購了兩批數控加工刀柄、刀具及對刀儀。設計了插齒機輔助工作檯、彎板、平鐵、可調墊鐵及T型螺母及試驗台工裝等許多生產附具。同時，組織員工加班延點對新到設備開箱，並回收可用方木及槽鋼等，並利用回收的槽鋼製作了許多工位器具平台和墊架，為公司的生產準備打下了基礎。

3、機械加工方面

結合集團公司兄弟單位的產品任務與公司現有設備生產能力，在培訓過程中完成了調度指揮中心安排的部分生產任務，其中有工程油缸專業公司及機加工專業公司的許多配件。由於公司員工多數專業不對口(非機械製造專業)，第一季度公司一直利用周一至周五晚上業餘時間，對機加工人員進行編程培訓、視圖講解，並結合採煤機零部件圖紙對其進行工藝性剖析。同時還對其傳授工卡量具使用與保養知識培訓，並組織老技師對其講解鑽頭、刀具磨削專業知識，得到了較好的效果。

結合機加工專業公司調過來的數控鏜生產情況，積極組織安排人員跟蹤學習與服務，培訓紮實有效，真正形成了在學中乾、乾中學的良好局面。

4、電工、鉗工方面

組織學員對320、420採煤機進行反覆拆檢，充分利用有限的資源，最大化的學習採煤機組裝及維修知識。同時公司派出學員到徐州中機煤機廠現場進行了細緻化培訓學習，針對多種型號的採煤機進行了深入、實際的操作培訓，大大提高了學員的實踐性業務水平;另外，還積極完成三機配套工作，並抓住直接跟波

5、行車工、叉車工方面

採煤機公司在成立的初期，我們就認識到了行車工、叉車工的重要性。弄不好，這些特殊工種就會嚴重製約生產的運行，採煤機公司在人員少且新的情況下，積極組建行車工、叉車工(兼職)隊伍，並在集團公司進行有關的理論培訓和實踐培訓。每月對行車工進行一次實踐考試，考試成績納入了績效考核，工資有了差距，有力地推進了她們“學、比、趕、幫、超”的盡頭與工作熱情，快速提升了她們的操作水平，充分體現出了“新人老手”的培養效果，得到了公司領導的認可。

在完成公司內部任務的同時，行車工還積極為天瑪公司服務，特別是在塔高公司發貨的關鍵時期，行車工頂著烈日加班延點為塔高總裝公司發貨起到了關鍵作用。

四、辦證工作

第一季度，公司組織精兵強將參與採煤機的取證事項，諮詢專家，認真整理材料，多次到上海催辦420、700型採煤機辦證工作及電控箱辦理煤安標誌工作。目前420、700型採煤機技術資料已審查合格，進入樣機審查的燃眉關鍵時刻。其電控箱樣機已送達上海防爆中心，準備對樣機進行檢查，資料已經傳送完成。

五、經營管理

編寫經營分析方案，對採煤機市場進行調研、摸底，編寫採煤機對外報價成本計算標準依據，編寫如何製作投標檔案及簽定契約的注意事項，制定了成本管理制度就中礦採煤機製造有限公司績效工資考核辦法和中礦採煤機有限公司績效工資考核辦法。

六、市場銷售

根據“銷售是龍頭”的理念，公司在集團公司市場部的幫助下，組建了銷售隊伍(目前兼職鉗工)，選派專人到公司市場部學習市場銷售文化與經驗，並建立了未來的客戶台賬及相關記錄，編寫了市場部各類管理制度，為今後的市場化運作打下了良好的開端。

公司還將700採煤機傳送到南寧參展，獲得了南方客戶的認可，並有了一定的影響，提高了公司的知名度。

七、技術、質量

1、技術方面

一季度，公司積極著手技術準備工作，一方面加強內部培訓，另一方面努力與合作夥伴溝通，並多次與集團公司開發設計院聯繫，聘請了有實踐工作經驗的專家，針對420、700採煤機進行了關鍵件的圖紙審核與校對。420採煤機工藝已經編寫完成，700採煤機只剩部分A/B類工藝正在編寫中。成功設計了試驗採煤機的多項工裝，為今後採煤機走入市場做到了有力保障。

公司針對採煤機製造的特殊工序，編寫了技術管理的三層次檔案，並建立了有關記錄與各類技術管理制度。同時，公司還選出有能力的機電一體化大學生到塔高技術部學習畫圖及曬圖等工作，為今後技術工作的發展打下了較好的開端。

2、質量管理

結合集團公司檔案及本公司當前情況，編寫了與質量管理有關的三層次檔案，同時對學員進行了培訓學習，培養了員工如何做好首件檢驗，指導員工加強互檢的規範化、習慣化，提高了員工的質量意識，讓員工認識到了產品質量的重要性，真正感受到質量是企業發展的根本保障。明確了各工段長是本工段的質量責任第一人，也是本工段的兼職質量檢驗員。建立了質量檢驗記錄台賬，強化了質量追溯行為，為公司產品質量的提升制定了基礎性辦法及綱領性檔案。

八、採購供應、倉儲管理

1、採購供應

結合現場評審需求及公司實際情況，著手編寫了供應制度制、契約管理制度、物流管理制度。《不合格品退貨制度》、《進貨檢驗規定》，制定了採購部門崗位職責等一系列相關檔案，建立了供貨方相關檔案，基本具備了對外聯繫的能力。

2、倉儲管理

根據公司庫房實際運行狀態，編寫了《庫房管理規定》，建立了領用登記台賬，現場根據庫存明細，進行了分類管理，配齊了各類帳、卡。

九、與上級部門溝通

通過一季度各項活動的成功展開，在取得一些成績的同時，也極大地推動了公司與上級主管部門的緊密聯繫與合作。公司自成立之初，始終本著“誠實做人、誠信做事”的原則，得到了社會各界的廣泛讚譽，樹立了良好的口碑。我們在辦理各種審批備案手續時，主管部門能主動地為我公司打開“綠色通道”，主動對我們指導，對我公司給予了大力支持和協助。

十、安全管理方面

1、完善安全管理制度，明確安全區域劃分

為抓好安全管理工作，落實集團公司《安全生產責任制》，公司根據實際及時編制了安全管理網路，完善了安全管理機制，形成“縱橫交織、上下貫通”的安全監管體系。針對設備的不斷增多，懸掛了各類《安全技術操作規程》，並組織廣大職工利用工余和生產不忙時認真學習，從而進一步杜絕了“三違”現象，公司與班組簽訂了安全目標責任書，使安全生產有了一個較好的保障。

2、設制購買工位器具，消除隱患力求徹底

一季度，公司根據生產現場實際需要，組織專家結合自身情況設計部分工位器具，同時也購置了部分生產中必須的工裝模具，既提高了勞動效率，又保證了生產安全，做到了本質安全性的要求。在此期間，公司多次組織新員工整理現場不安全因素，粉刷安全道，加強定置化管理。

結合公司新員工較多的現象，在抓安全方面採取提前預防的方針，做到防患於未然，將事故消滅在萌芽狀態，最大限度地減少違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的現象，努力做到了“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不受傷害”。

十一、黨政工團、精神文明建設

採煤機公司在一季度做好以上各項工作的同時，還利用工會和團小組狠抓精神文明建設，積極組織員工參加集團公司舉辦的各項文體娛樂活動及植樹綠化活動，並組織了唱紅歌聯誼賽;計畫生育也為出現不良現象。在今年二月份自行組織舉辦春節放假上班後的收心娛樂活動，在三月底和六月初利用周末時間還舉辦了“安全知識猜謎語”活動及植樹、除草等義務勞動。公司本著人性化、科學化與制度化、規範化相結合的管理方針，大大加深了新學員對公司的感情，並時刻對員工灌輸“用感恩的心做人，用忠誠的心幹事”的思想，收到了很好的效果，進一步增加了公司員工的凝聚力、戰鬥力，為公司下一步的發展壯大創下了美好的前提。

十二、差異化運作方面

公司積極推行差異化管理模式，並每天一點評，周周有考核，同時將考核情況納入績效工資，大大推進了公司在安全、技術、生產、經營、質量、供應等各方面的發展。

存在的不足

1、現場文明生產還存在違紀現象，個別人對分管區域內的外來人員的監督兼管還不到位;

2、公司整體上的失誤是內部及外部均不同程度地缺少相互交流與溝通;

3、在安全管理方面還存在“心慈手軟”的處罰情況;

4、技術培訓方面還是比較滯後，缺少技術水平較高的採煤機專業類機械設計、審核工程師;

5、生產方面嚴重存在任務量不足的現象，缺少對外攬活的能力及與兄弟單位的協調能力;

6、外委配件、工位器具及設備到貨、安裝方面催辦能力較差，缺少比較有效的催辦方式和方法;

7、經營管理內容還不夠充實;

8、現場評審進度緩慢，各種資料的編寫還欠缺很大，目前還未培養出工藝編寫人員及材料定額人員。

9、公司設備種類較多，普遍是新參加工作的學員，老師還不夠，在傳、幫、帶過程中還很欠缺。

10、新員工專業知識較差，培訓還存在難度。

下半年打算：

採煤機公司將在繼續發揚集團公司優良的管理方針下，針對以上各類不足制定整改措施，並強化員工安全和質量意識，全員發動，深入開展貫徹績效考核、零缺陷、差異化管理運行模式。

狠抓現場資料準備情況，加強技術培訓，加強對外溝通，並派專人到中機學習採煤機檢驗流程，根據契約要求派專人到瀋陽學習立式加工中心操作，提升員工實際操作水平。

經營方面繼續完善成本管理制度(機加工、裝配、經營共同完成)，克服自身缺點，完成領導交辦的各項工作任務。

採煤機公司將根據實際需求，僱傭部分有能力的生產骨幹力量，並聯繫外部加工件，解決生產運轉不良的現狀。

同時積極催辦未到位的刀具、附具，並結合現場評審細則完善資料及購置必須的器具，以確保現場評審順利通過。

在市場運作方面以公司兄弟單位為後盾的前提下，結合生產任務不足的事實，做到走出去尋求合作夥伴的套路，確保設備正常運轉起來。

另外，公司將繼續加強設備及安全管理，完善相關制度，規範所用記錄，加強過程巡查，並加大處罰力度，確保公司設備及安全順利進行，各項工作爭取在下一季度有較大的提高。

半年工作總結範文3000字 篇9

在寶安區公安分局和消防大隊的正確領導與鎮委鎮政府的大力支持的情況下，我中隊在20xx年度上半年的學習、業務、訓練、執勤、防火監督檢查及滅火工作和去年相比之下，已經向前邁進了一大步，整個隊伍健康有序地向前發展。我隊貫徹執行以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，黨的xx大、xx屆三中全會和《中國共產黨中央關於進一步加強和改進公安工作的決定》以及全國“二十公”和全省“十九公”精神，並緊密結合“預防為主，防消結合”的消防工作方針來指導自身工作。從今年年初開展工作以來，我隊全體幹警共同努力，狠抓隊伍建設和防火監督檢查工作，取得了顯著成績。特別是根據市局、分局、大隊開展“深刻吸取‘3.26’事件教訓，加強隊伍建設”的專題教育整治活動，進一步提高中隊領導班子和全體幹警對專題教育活動的認識，從思想上武裝全體幹警的頭腦，提高幹警對執法為民的認識。這半年來，根據我隊檢查統計，共檢查單位547家次，下發法律文書151份，整改隱患3152處，停業整頓6家，消防培訓4000人，發放消防宣傳資料3600多份，清除液化石油氣“黑氣”19個，收繳液化石油氣286瓶(含空瓶)。處理民眾投訴13宗，作出行政處罰8宗，罰款共4.1萬元。業務基本功考核，合格率達100%，優秀率52%，平均成績達到良好。上半年共接警、處警83宗(出水57宗)，滅火成功率達100%，確保了轄區的消防安全。現將20xx年度上半年的工作總結匯報如下：

一、注重思想政治道德教育，充實和武裝幹警頭腦，端正執法思想，規範執法行為。

隊伍的健康成長和發展，思想政治道德教育應該首當其中，是工作中重中之重的一項內容，我中隊一直把思想政治道德教育擺在首位，並根據分局、大隊的安排和部署，結合自身的實際，先後學習了“三個代表”重要思想、 《中國共產黨中央關於進一步加強和改進公安工作的決定》以及全國“二十公”和全省“十九公”會議精神，消防大隊的“愛崗敬業，遵章守法”“吸取‘3.26’事件教訓，加強隊伍建設”專題教育活動，通過學習教育，大大地提高了幹警和全體隊員的思想政治素質，增強了隊伍的凝聚力和戰鬥力。

1、積極認真組織學習《中國共產黨中央關於進一步加強和改進公安工作的決定》以及全國“二十公”和全省“十九公”精神

在全體黨員、幹警中開展以“全心全意為人民服務的宗旨教育、實事求是的思想路線教育和嚴格公正文明執法的法制教育”為主要內容，這次教育整頓方案，是分局黨委貫徹“二十公”和全省“十九公”精神，是加強公安隊伍建設的一項重要舉措，作為公安消防隊伍中的一分子，我隊以一把手隊長范秀威、教導員鍾國金、副隊長張富山、李華景組成的領導班子高度重視，嚴格按照公安部提出的基本要求和工作標準，有計畫、有步驟地抓好“三個代表”每個階段、每個環節的教育學習，達到了公安部提出的“打牢思想基礎、解決突出問題、純潔民警隊伍、取得建設成果”的目標。

2、組織全體黨員、幹警學習“三個代表”重要思想為指導的學習教育活動

今年年初至，我隊領導班子組織全體黨員、幹警集中深入學習“三個代表”重要思想為指導的學習教育活動。緊密結合自身的實際，組織幹警認真學習“三個代表”重要思想的精髓。學習期間，我隊保證學習時間和學習質量，經常進行經驗交流和討論。我中隊的全體幹警在學習中取得了預期的效果。

3、參加組織“愛崗敬業、遵章守法、執法為民”專題教育整頓活動

今年3月26日共樂派出所發生了一起嚴重違反執法程式、治安員越權野蠻執法，幹警工作極不負責任，導致一名無辜者被毆打致死的事件，充分暴露了隊伍教育管理中存在的薄弱環節和存在的問題，並給隊伍管理敲響了警鐘。根據市局、分局、大隊的指示精神和大隊的教育整頓實施方案，在我隊全體黨員、幹警和招聘人員中開展了一次為期三個月的愛崗敬業、遵章守法、深刻吸取‘3.26’事件教訓，加強隊伍建設的學習教育整頓活動。

這次學習教育整頓，中隊領導班子在思想上高度重視，召開了黨支部會議、幹警會議、招聘人員會議，專門進行專題學習教育整頓和討論會議，制定了中隊的學習教育整頓方案，明確了以“三個代表”為指導思想，黨的xx大、xx屆三中全會和《中國共產黨中央關於進一步加強和改進公安工作的決定》以及全國“二十公”和全省“十九公”精神，認真吸取我局‘3.26’事件的教訓，堅決貫徹“政治建警、從嚴治警、依法治警”的方針，要求隊伍要全方位教育整頓和隊伍管理要管嚴、管細、管到位的指導思想，做到一手抓正式幹警和職工，一手抓招聘戰鬥員隊伍，既要加強8小時以內的管理，又要加強8小時以外的監督。

二、完善隊伍管理，加強隊伍建設和值班備勤工作

1、加強隊伍的完善管理

今年年初到現在，在區分局、大隊的正確領導和鎮委鎮政府的大力關心和支持下，我隊正進入隊伍建設的磨合期階段。中隊也加入了新的幹警4人，現有人員共42人(其中幹警13人、戰鬥員22人、內勤後勤人員7人)，負責福永鎮的消防監督檢查和滅火搶險救援工作，我隊在做好分局、大隊交給的各項任務的同時，還針對隊員思想素質、身體素質的參差不齊進行因人施教，抓好隊員的學習、工作和日常生活，並一一具體落實消防裝備器材及個人裝備的保養工作。我隊制定了《行政目標管理規定》，完善了戰鬥員、工勤人員考勤制度、請銷假制度等等，增強了全隊人員遵紀守法觀念。

2、抓好業務學習和技能訓練

中隊隊伍中，新老戰鬥員各占有一定的比例，針對隊員素質參差不齊，經驗不足等特點，按大隊指示在上半年進行為期2個月戰訓訓練。中隊領導班子，召開黨支部會議、幹警骨幹會議，研究制定戰訓計畫，科學安排每天的訓練內容和時間，對戰鬥員進行消防理論學習和業務技能、體能訓練，做到訓練、值班兩不誤。消防隊伍是練兵千日，用兵千日的戰鬥隊伍，就要適應各種有可能出現的火場，為此就要比別的隊伍負出的更多，為使這支擁有超強戰鬥力的隊伍迅速成長，我隊採取“以老帶新、以新促老、以點帶面”的訓練方式，即以基本功好的老隊員帶領基本功不紮實的新隊員，以3位班長帶領全體戰鬥員的訓練方式。領導和隊員同樣負出了艱辛的汗水，在訓練過程中隊員們星期六、日經常不休息，勤練、苦練加巧練，晚上有時也加班加點，訓練塔上時刻都有戰鬥員的身影。經過長達半年的的嚴格戰訓訓練、嚴格要求，戰鬥員的精神面貌發生了很大的變化，思想政治素質有了很大提高，戰鬥力大大增強。各項技能考核合格率達100%，優秀率52%，平均成績達到良好。

3、加強消防裝備檢查，保證出警時迅速

滅火戰鬥中，車輛裝備起著不可估量的作用，因此，保證車輛裝備的完整好用是滅火戰鬥的前提，同時司機和戰鬥員也肩負著重任。中隊要求司機和戰鬥員每天上午交接班都要對車輛裝備進行檢查和保養，發現問題立即向領導匯報，查找原因，並尋求解決的方法，司機更是視車輛如手足，不但加強對車輛的保養，同時自覺做到保持車房環境衛生的整潔，確保了做到車輛在備戰中不出故障，在滅火戰鬥中保證車輛安全和器材裝備的完整好用，確保了滅火任務的完成。

從今年1月份至5月份，我隊共接處警83宗(其中出水57宗，假警26宗)，出動人員1000多人次，車輛300多輛次，行政處罰失火單位7宗，罰款人民幣肆萬壹仟元整(41000元)。全隊每次接處警都能做到及時準確到位，迅速趕赴現場，展開滅火搶險工作快，滅火成功率達100%。

4、進一步完善中隊基礎設施建設

由分隊編製成中隊，從成立中隊到現在看來，我中隊還算是一支較新的隊伍，正常的經費不足，給我隊的正常工作的生活帶來了一定的影響。為了加快隊伍的建設，中隊多次向上級和鎮政府請示匯報有關情況，並努力為辦公樓增置了辦公設施，改善了辦公環境;為隊員的宿舍進行統一的規範化，設立了條件較好的食堂;為豐富隊員的文化生活，購置了桌球台、桌球檯，設立了娛樂室和電視室;為完善檔案管理，購置了電腦、檔案櫃、檔案袋等一系列檔案管理設備，由專人負責，並對轄區內的工廠企業進行有序地分門類別，歸檔備查;為提高值班備勤、滅火戰鬥的能力，我隊先後完善了車輛和器材裝備(掛鈎梯、空氣呼吸器、充氣機、戰鬥服等)。

另外，逢周末休息時，有的隊員休息仍然參加滅火戰鬥，有的隊員在滅火戰鬥中總是打頭陣，衝鋒在前，不怕辛苦不怕累，是全隊的學習榜樣。

三、嚴格執法、守法，熱情服務

今年我隊共檢查和摸底工廠企業427家次(場地檢查187家次，檢查同意使用場所126家)，剷除轄區內無牌無證的經銷液化石油氣“黑點”19個，查扣液化石油氣286瓶(含空瓶)，查處民眾投訴13宗，簽發法律文書151份(其中《責令當場改正通知書》28份、《責令限期改正通知書》81份、《複查意見書》42份)，作出行政處罰8宗，罰款肆萬壹仟元整(41000元)。

1、加大化工場所的檢查整治力度

為貫徹落實省、市關於開展“嚴打整治”的重要指示精神，根據區分局和大隊的部署，我隊於三月份起，對“六小”場所進行專項整治，特別是轄區易燃易爆化工場所進行專項整治。在整治過程中，共檢查易燃易爆化工廠43家次，化工門店131家次，下發檢查登記表187份，簽發《責令限改正通知書》31份，《複查意見書》17份，作出違章處罰2宗，罰款8仟元，責令搬遷2家。

2、開展“三項整治”活動

為貫徹落實國務院召開的全國安全工作生產電視電話會議精神，根據區分局、大隊的統一部署，結合我鎮轄區實際，我隊開展以易燃易爆化學物品行業、公共聚集場所、人員密集的工廠企業為重點的三項整治活動。在時間緊的情況下，我隊充分發揮鎮、村防火員的作用，搞好摸底調查工作，對存在火災隱患比較大的單位進行整治。在這次“三項整治”活動中，全隊出動警力625人次，加班加點對轄區內“三項”進行檢查，共檢查221家次，其中檢查工廠企業101家次、商場18家次、招待所旅館36家次、卡拉OK歌舞廳17家次。簽發《法律文書》52份。檢查過程中，對營業期間安全疏散出口上鎖、堵塞疏散通道的責令當場改正，下發了《責令當場改正通知書》，並給予行政處罰。確保了公眾聚集場所的通道暢通、人員疏散的安全。

3、聯合村安監辦與多個政府職能部門，搗毀、掃除非法液化石油氣窩點

針對轄區內民眾反映較為強烈，對社會危害性較大的非法貯存、經營、銷售的液化石油氣的窩點進行清理整頓。我隊出動人員129人次，搗毀“黑氣”點19個，查扣液化石油氣286瓶(含空瓶)，有效地打擊了“黑氣”市場，清除了大量火災隱患，民眾拍手稱快。

4、辦理場地審核業務

根據分局、大隊的有關檔案和指示精神，今年共收到160家申請場地使用的單位，檢查場地382家次，對通過檢查合格的單位，發出了《消防安全檢查合格意見書》128份，對檢查時發現不符合消防安全要求的單位，下發了不符合消防安全要求意見書22份，檢查場地時發現該場所改變建築物用途，私人住宅改為工廠，該建築物未報消防部門設計審核和驗收，針對此情況我隊下發了《消防安全檢查意見書》不符合使用的法律文書送達到該公司和工商部門)。

四、組織消防安全知識培訓班，擴大消防宣傳面

1月份至5月份，配合區分局、大隊，組織開展消防安全知識培訓，轄區村、居委會幹部及防火員的積極協助下，培訓工作進展順利，不少單位負責人相當重視，踴躍報名參加，同時得到了鎮政府的大力支持。

在消防宣傳工作上，我隊和鎮安監辦派發了宣傳資料8000多份，全鎮十一個自然村和十三大公司也同時掛起了消防宣傳標語共78條。

五、隊伍在發展建設中存在問題和不足

1、隊伍的正常運轉經費嚴重欠缺。

2、隊員雖然經過封閉式的訓練，但中隊戰鬥員的業務技能仍不夠精練、理論基礎知識不夠紮實，綜合素質有待提高。

3、執法力度還不夠，一些工廠企業單位存在的火災隱患整改不夠徹底。

4、各個辦公室與視窗服務硬體尚未完善。

5、消防宣傳力度、廣度仍不夠深。

半年工作總結範文3000字 篇10

半年來，_在_領導的親切關懷和_黨支部的堅強領導下，堅持以會議精神和“三個代表”重要思想以及科學發展觀為指導，以思想建設為中心，業務技能培養為重點，工作任務完成為目標，團結協作、共同努力、講成績、談效率、促發展。半年時間以來，在營內各項業務中都取得了一定的成績，同時為整個修理排工作順利開展打下了艱實的基礎。下面，將半年來的工作情況總結如下。

一、思想政治

上半年、我_切實按照《思想政治教育大綱》和年初擬定的工作計畫，牢牢扭住思想建設這個主題不放鬆，全面貫徹執行黨的精神，深入貫徹落實科學發展觀，大力培育當代革命軍人核心價值觀，認真學習關於新形勢下國防和軍隊建設重要論述，牢牢把握思想政治建設的時代課題，堅持突出主線、服務中心、把握關鍵、打牢基礎、確保穩定。年初，人員變動，隊伍更新，針對新老交替的實際我們開展了一系列的工作，首先摸清了新兵的思想，調整好他們的狀態，同時糾正了老同志的思想偏歧，確保了人員變動，思想工作，作風不變。其次在_集體建設中拿出方案，通過_務會，個人談心得方式使全排同志認清形勢，明確方向，教育大家做一個“守紀律、愛本職、愛集體、甘奉獻”的新時期好戰士，並通過爭優比先等活動，進一步促進了排內的思想建設，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動，加緊做好軍事鬥爭後勤準備，全面加強黨小組建設、加強人才隊伍建設，為確保部隊安全穩定和各項任務的圓滿完成提供了強有力的思想保障。

(一)科學發展觀教育推向深入：半年來，在全軍開展第三批學深入習實踐科學發展觀的熱潮中，黨_加強對學習實踐活動的指導，加強情況分析掌握和重點環節的檢查，及時解決遇到的矛盾和問題。活動取得了明顯成效。切實幫助了連隊官兵全面、系統的把握和理解科學發展觀的科學內涵，精神實質和根本要求，排里還利用板報對活動進行宣傳，濃厚了學習氛圍，大大提高了官兵的學習熱誠。

(二)大力培育當代革命軍人核心價值觀：部隊緊緊圍繞強化官兵精神支柱，紮實開展“培育當代革命軍人核心價值觀”主題教育活動，深化我軍歷史使命、理想信念、戰鬥精神和社會主義榮辱觀教育，著力教育引導官兵自覺踐行“忠誠於黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽”的當代革命軍人核心價值觀。

(三)開展專題教育活動：上半年，我們重點進行了“積極適應中國特色軍事變革，努力爭做黨和人民忠誠衛士”專題教育，在黨員中進行了保持先進性教育，穿插進行了密切內部關係教育、法紀教育、保持健康心理教育、崗位職責教育、時事政策教育等。通過一系列的思想政治教育，官兵思想政治基礎不斷牢固，更加堅定了馬克思列寧主義信仰，堅持黨的絕對領導，全體官兵能夠安心基層，積極工作，認真履行職責。

(四)加強黨團組織建設，：建設堅強的_支部。常言道“不是金鋼鑽，不攬瓷器活”、“打鐵要憑自身硬”，黨支部要真正成為部隊統一領導和團結的核心，就必須不斷加強自身的建設。基於這個認識我們_一班人結合班子調整，嚴格組織生活制度，不斷強化班子成員的自律意識、敬業精神、表率作用。支部一班人生活上互相關心、學習上互相幫助、工作上互相支持、思想上互相提醒。黨_堅持民主集中制，按照“十六字”方針討論決定重大問題，公道正派地處理和解決熱點敏感問題，嚴格執行上級命令指示，支部“三個能力”不斷增強，形成了較強的凝聚力和戰鬥力。

(五)注重因材施教方法多元化：我們把理論學習和政治教育始終放在政治工作的重要位置，注重教育前進行認真調查摸底，掌握官兵的思想實際，對各項教育都進行了科學周密的計畫安排，編寫了教育授課教案，並組織課後討論，加深對教育內容的理解和深化，教育中我們在教育形式的多樣性和靈活性上下功夫，改變了過去“你講我聽，你講我做”的灌輸式單一模式，大力開展民眾性自我教育，拓寬教育渠道，保證了教育時間、人員、內容、效果的落 二是運用各種有效載體，開展經常性思想工作。我們建立了以黨員、士官、班長為主體的思想工作骨幹隊伍，大力開展民眾性的談心活動，充分發揮“三互”小組在經常性思想工作中的作用，對官兵在工作、學習、生活中產生的現實思想問題經常進行分析，在官兵中開展了“三互”活動，堅持貫徹疏導方針，以理服人、以情感人，官兵中出現思想問題能夠及時發現，準確掌握，正確處理。我們成立了預防工作領導小組，積極開展安全保衛和預防犯罪工作，充分發揮保衛委員、安全員、法律諮詢員、心理諮詢員的作用，堅持預防為主，綜合治理方針，有科學的理論武裝官兵頭腦，有效杜絕了腐朽思想的侵蝕，實現了“三無”。

二、軍事訓練和專業訓練

(一)、抓好軍事訓練：軍事訓練是提高部隊戰鬥力的根本途徑，也是圓滿完成執勤任務的根本保證。我們嚴格按照《陸軍軍事訓練和考核大綱》，圍繞提高保障能力，以體能訓練為重點，積極開展“五小練兵”活動，穿插進行骨幹培訓。支部對訓練工作非常重視，定期分析訓練形勢，認真研究和解決訓練中的傾向性問題，大力加強訓練中的思想政治工作，開展多種形式的小比武、小會操、競賽活動，有效地調動了官兵的訓練熱情，訓練效果比較明顯。官兵發揚了“一不怕苦、二不怕死”的革命精神，切實達到了高標準，嚴要求的目的。在訓練上骨幹始終走在隊伍前面，身先士卒、科學籌劃，大大增強了連隊官兵的身體素質。為部隊正規化建設奠定了紮實基礎。

(二)、突出抓好專業訓練： 作為一個_X的_X，具備優良的業務技能是更好開展工作的前提。為此我們根據部隊工作的實際，一方面注重個人學習，另一方面立足崗位練兵。注重傳幫帶，通過業務一幫一，一帶一的做法，使同志們熟練地掌握業務工作。在這方面特別是_里的幾名老同志，做得比較好，在自己刻苦訓練同時，能夠及時的把自己的心得和經驗傳授給新同志，不但提高了排業務訓練成績，而且增進了集體的凝聚力，同時大多新同志，在平時工作中扎紮實實、勤勤懇懇，在業務訓練上更是刻苦努力，爭先恐後，業務水平得到明顯提高。在認真貫徹專業訓練大綱的同時，把提高戰士維修保養能力作為訓練最終目的，排里一幫人深入分析訓練形勢，及時解決訓練中存在的各種問題和矛盾，注重“實戰保障能力”，把握關鍵環節，將理論學習和實踐鍛鍊緊密結合起來在專業訓練開始之初，_黨委請來了車輛維修專業人員，行了深入淺出的講解，在專業輔導中，我_官兵積極好學對平時修理工作中的各項疑難進行了“刨根問底”。在平時保障工作中，特別是在三、四月份的抗旱救災車輛維修任務中，我排充分考慮當前技術狀況，合理安排人員，對_連隊的車輛進行了維護保養。與此同時結合對新同志的維修教學，使新同志的車輛維修技能有了很大的提高。

三、強化行政管理，提升部隊建設水平

(一)抓了條令條例的學習教育。在平時學習訓練的基礎上，按照機關統一安排，在4月份集中開展了條令學習月活動，我們從日常生活的點點滴滴抓起，注重作風養成，強化官兵履行職責，遵章守紀，服從命令的(二)抓好安全防事故工作。_建立了安全工作領導小組，組織對官兵進行安全教育，實施安全檢查，實行安全工作責任制。加強槍彈管理，嚴格落實各項規定製度，加強對閉路電視、查勤網路的管理和保密教育，防止了各類問題的發生。 (三)加大班長、骨幹的培訓力度，提高其管理能力。通過參加上級組織的各類集訓、培訓和在崗培訓鍛鍊，班長、骨幹事業心、責任感不斷加強，能夠以身作則，知兵愛兵，不斷改進管理方法，增強管理工作的科學性和有效性。

四、規範後勤管理，增強後勤保障能力

在經費管理上，嚴格落實財務管理制度，堅持“一支筆”簽字，做到_當家，集體理財。在一伙食管理上，認真抓好“五項制度”的落實，堅持“雙人採購，三人簽字”，實物驗收等制度，杜絕了“跑、冒、滴、漏”等不良現象的發生，在有限的經費內搞好調劑，讓官兵吃得滿意。在公用物資管理上，落實計價掛賬制度，戰備物資按“三分四定”要求存放，並實行標籤化、架子化。在營區種草養花，綠化營院。

五、存在的不足

雖然我們取得了一定成績，_建設也呈現較好的上升勢頭，但仍然存在不少不可忽視的問題。

(一)、政治教育的方法還不夠靈活。主要表現在課堂教育與實習生工作、生活、思想實際結合不是很緊密，還存在照本宣科的情況，教育的“一感三性”不強。

(二)、軍事訓練、勤務訓練質量不高，與實戰結合不夠緊密。主要表現在官兵訓練中，還有個別同志思想不夠集中，有在訓練場嘻笑打鬧現象，官兵執勤中處置情況和應急反應能力也不是很強。

(三)、有時作風還不夠嚴謹。表現在集合站隊有個別同志拖後腿，佇列養成也不夠好。還有一些同志對待工作討價還價，對安排的任務不能認真積極負責地去完成。

(四)、兩個民眾性組織作用發揮不十分明顯。主要表現在工作缺乏主動性、規範化和經常性。

(五)正規化建設標準還不高。表現在對硬體、軟體建設關係協調不夠好，軟體沒有及時跟上硬體的步伐;部隊管理中也有時緊時松的現象。

以上存在的不足，我們要在今後的工作中下功夫解決。

六、下半年工作計畫

從存在的問題中，我們看到了修理排的責任之所在，為了開展好以後的各項工作，我們準備主要從以下幾個方面著手：

1 以“科學發展觀”的學習貫徹為牽引，繼續抓好部隊的理論學習和政治教育。“積極適應中國特色軍事變革，努力爭做黨和人民忠誠衛士”專題教育結束後，要繼續抓好教育成果的轉化繼續加強思想政治建設，強化教育改革，提高教育效果。

2、堅持車輛維修訓練的中心地位，積極摸索訓練的新方法、新規律，在維修技術方面大力開展技術創新。

3不斷增強骨幹事業心和責任感，時時處處當好模範，樹立好勤奮學習、政治堅定、勤政務實、知兵愛兵、嚴於律己的良好形象。堅持按綱建連，進一步加強班子建設。繼續堅持從嚴治軍方針不動搖，突出抓好條令意識和服從意識的教育，解決以往行政管理中存在問題。 4 大力培育當代革命軍人核心價值觀，使官兵樹立良好的革命軍人世界觀。

5 做好後勤保障工作，突出抓好一伙食的調節、和增加生活配套設施。

6 下功夫抓好連隊的安全穩定。並將兩防工作作為重點抓好不放鬆，確保全全工作萬無一失。

以上是_X年上半年的工作總結，不到位的地方，請_領導批評指正!

半年工作總結範文3000字 篇11

20xx年是“”規劃的第一年，也是深入貫徹落實科學發展觀，紮實推進維新經濟社會科學發展的重要一年。*黨委、政府，在縣委、縣政府的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗臶，緊緊圍繞縣委縣府提出的“13552”發展戰略，堅持以科學發展觀為統攬,以經濟建設為中心，以新農村建設為契機，以招商引資為重點，以加強基礎設施建設，發展特色農業，加快農村勞動力培訓轉移為途徑，逐步改善老百姓生產生活條件，努力推動全鎮經濟社會又好又快發展的工作思路，解放思想，團結一心，紮實工作，經濟社會呈現出持續快速發展的良好態勢。

一、主要經濟指標完成情況

20xx年，全鎮各項經濟發展指標健康發展。截止20xx年12月，地方預算內財政收入完成505萬元，增長26%;工業增加值完成3295萬元，增長70.5%;固定資產投入完成2.5億元，較去年增長75%;農業增加值完成2648萬元，增長25%;實現農民人均純收入7189元，增長24%;償還政府性債務11萬元，完成年初目標任務，沒有新增政府性債務。

二、主要完成的工作及措施

(一)全力抓好招商引資工作

按照縣委提出的“13552”發展戰略和“三年再造一個工業”的奮鬥目標 ，我鎮始終堅持“跳出維新，發展維新”的工作思路不動搖。以工業園區和蒲呂工業園區為載體，以園區產業發展為導向，積極為企業落戶、建設和經營營造良好寬鬆的發展環境。20xx年，我鎮新引進工業項目2個。一是落戶巴川街道投資5200萬元的重慶索捷工貿有限公司，占地面積20畝，該公司是一家從事農用機械配件、電力產品互感器生產的企業，公司建成後預計年產值能達到1.2億元以上，目前該企業正處在試生產階段。二是落戶工業園區A區投資5000萬元的東莞匯元電子有限公司，該公司是一家專業從事電腦鍵盤、滑鼠生產的企業，該公司在工業園區租賃廠房，占地16畝，現正處在生產籌備階段，預計年產鍵盤及滑鼠350萬套，年產值1.5億元以上，昆旺電子、科鑫電子、新禧汽配等企業實施了擴規上檔，規模企業總數達到7個。

20xx年，我鎮按照縣委、縣府的統一部署，緊緊圍繞“主動配套重慶大工業，積極承接沿海產業轉移”的定位，著重引進電子信息、汽摩零部件製造，裝備製造等三大主導產業，目前正在追蹤的企業有重慶嘉利建橋燈具有限公司、重慶佳瑪機械製造有限公司、樂清金宇石化設備有限公司、東莞市銳升電線電纜有限公司、深圳市視維科技有限公司等，這些企業都有望落戶工業園區。

(二)努力最佳化農業發展結構

以農業增效、農民增收為目標，以統籌城鄉發展、夯實農業農村基礎為主題，以森林工程建設和林下經濟發展為著力點，以推進土地適度規模流轉為載體，進一步最佳化資源配臵，不斷提高農業綜合生產能力，主要工作體現為“四結合”：一是結合“森林重慶”建設，打造“萬畝速豐林基地”及“林下經濟”特色產業。完成7.2萬株巨尾桉近1000畝農村森林工程建設的補植補造，同時重點抓住實施“萬元增收”致富行動契機,進一步全力打造鎮域特色“林下經濟”，截至目前全鎮在楊柳、新堰、槐樹等7個村 46個社發展林羊模式、林雞模式和林藥模式等為主導的“林下經濟”示範戶96戶，建成楊柳村10社和新堰村2社林下養雞示範合作社2個以及“營基巨尾桉合作社”1個，全年林下經濟總收入預計可達391.8萬元,可實現增收102萬元，戶平增收1萬元。特別在“林藥模式”探索方面，我鎮與重慶市和平製藥有限公司達成產供銷協定，通過和平製藥龍頭帶動，採用“公司+基地+農戶”的產業化經營模式,計畫今年全鎮發展林下種植金錢草500畝，3年規劃發展5000畝以上，努力打造“西南地區最大的金錢草種植基地”。現已在楊柳、新堰、沿河等村示範種植200畝,已初具規模。二是結合“整村脫貧”工程進一步改善農業基礎設施。今年在繼續穩步推進以新灘村和沿河村為示範的新農村建設基礎上，著力實施好槐樹、雙石這兩個村以農村農業基礎設施建設為重點的“整村脫貧”工程。目前已完成600畝稻魚田建設、4KM便道建設以及

6.3KM公里社級公路整治;槐樹村村級公路硬化已完成水穩層鋪築。另外還完成了營基村芝麻灣水庫的整治，維修山坪塘3口，修復電灌站2處，整治渠道1200米，新增灌溉面積1130畝。三是結合“陽光培訓”促進農村土地適度規模流轉。積極與縣農委等職能部門聯繫，結合我鎮實際，開展了巨尾桉和皮球桃管護、金錢草種植、林下養雞、林下養羊以及稻田養魚等農業實用技術培訓、農村信息員、農村經紀人培訓等共6場次，受教面達457人次。今年通過轉包、出租、互換、轉讓等方式共流轉土地4922畝，同比新增1657畝，5畝以上適度規模經營率達27.65%,通過桑園流轉增發蠶種591張，新增菜地800畝，新建魚池300畝，有力地促進了農業增產增效。四是結合“防汛抗旱”抓好動物防疫。今年總體來說澇重於旱，特別是“7.17”過境洪峰給我鎮新灘、槐樹和營基等4個村12個社上千畝農作物和近百噸水產品等造成了不同程度損害，經濟損失近130萬元。我鎮啟動了防洪搶險應急預案，領導靠前指揮，幹部民眾齊動員，力爭把災害損失降低到了最小限度。為確保“災過後無大疫”，鎮積極與少雲獸防站聯繫，按照“政府保密度、部門保質量”的總體要求，做好應急防疫工作，同時做好了春秋兩季季節性防疫、狂犬病普防和其他突發應急防疫工作，在工作中做到 “六不漏”，確保了20xx年度轄區內清淨無疫。

(三)狠抓基礎設施及場鎮建設

20xx年，實施改造了**村公路2.6公里、**村公路2.8公里，全鎮整治村級泥結石公路38公里，新建社級公路28.1公里;修建生產生活作業便道50公里;投資42萬餘元修建的場鎮四級汽車站建成並投入營運;全面完成渝遂高速公路沿線100米內112戶農房正立面改造任務;完成新修提灌站1處，整治維修6處，整治渠道15公里;完成3個村的人畜飲用水工程。實施了獅子山森林公園建設，完成了健身登山步道及附屬設施建設。;集中實施了場鎮衛生整治，完成20xx平方人行踩板改造，2條支街硬化處理，正著手實施影劇院、污水處理廠，初步完成了場鎮總體規劃制定工作。

(四)積極推進社會事業和諧發展

1、民政殘聯及社會保障工作。繼續加強農村基層民主政治建設，認真做好第八屆村(居)委會換屆工作。落實優撫安臵政策，進一步提高優撫安臵保障能力。規範城鄉低保申請辦理程式，實行動態管理，新增農村低保45戶108人，農村低保累計493戶916人，城鎮低保19戶33人，達到應保盡保。完善和做好社會救助，進一步保障和改善民生。今年在新灘村和雙石村共實施15戶倒房戶重建工作。做好城鄉大病醫療救助工作，今年辦理臨時醫療救助152人次，醫中醫後救助32人次，做到報實、核實、準確及時。新修建可供60人居住的敬老院，加強敬老院、五保家園日常管理工作。認真開展殘疾人康復工作，為殘疾人配臵各種輔助器具，全鎮殘疾兒童入學率達95%以上。完成“4050”人員養老保險補貼工作。全面養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險擴面任務。新增轉移農村勞動力361人,勞務收入突破4200萬元大關。農村居民合作醫療參合率達96.8%，超額完成縣醫保局規定96%的參合任務，城鎮居民合作醫療收取400人，提前完成縣醫保局下達任務。

2、計畫生育和教育衛生工作。一是緊扣“穩定低生育水平，統籌解決人口問題，促進人的全面發展”的中心任務，進一步創新思路，研究對策，增強措施，各項工作順利推進，信息準確率達95%以上，認真完成了第六周期生殖健康/計畫生育項目順利結題;二是紮實開展違法生育治理行動，共查處違法生育案件85件，收繳社會撫養費累計累計310萬元;三是完善利益導向，落實了獎勵扶助政策，全鎮農村計畫生育家庭獎勵扶助對象累計169名，特別獎勵累計4 人。四是加強了雙向激勵性孕前管理和分散循環式服務，已婚育齡婦女兩個契約簽訂率達90%以上，發放“三查”紀念品3萬餘元，發放安環、人流、引產、寄回有效證明補助金1.5萬元;五是實行了“一站式辦公、一體化服務”模式，實行了行政管理和技術服務兩項職能融合，正式啟動了“一箱清”工程，深入開展了“關愛女孩行動”、“生育關懷行動”、“民眾評議計生”和“陽光計生”活動。加大教育投入，強化學校管理，提高教學質量,大力推進素質教育，積極支持鎮國小、中學加強教育硬體設施建設。新修中學塑膠運動場，新修食堂600平方米，更換中國小桌凳600套;完成國小外立面改造，實行了中國小寄宿制，入住學生700餘人。

3、宣傳文化工作。繼續深入開展“唱讀講傳”活動，堅持“傳播主流價值、豐富民眾文化、培育城市精神、提升民眾素養”的基本原則，把唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言活動“四位一體”結合起來，提振全鎮幹部的精氣神。充分利用傳統節日開展一系列活動，引導幹部民眾自覺把“唱讀講傳”活動滲透到工作、學習中。以綜合文化站為載體，廣泛開展文化活動。新增槐樹村、營基村文化活動室和農家書屋。認真督促“惠民電影”的放影工作。完成 “村村通廣播”建設工程。

4、環境保護工作。貫徹落實環保工作方針政策，建立環境安全應急機制，嚴格執行建設項目環境影響評價制度和“三同時”制度，全面、足額徵收轄區內有關單位的排污費，轄區內無環境污染事故。

5、民兵預備役建設及其它工作。全面完成民兵整組、訓練、維穩和徵兵任務，完成民兵活動陣地建設，進一步加強黨管武裝工作，完成黨委書記進行黨管武裝述職工作，全面提高民兵預備役建設水平;工會、共青團、婦聯、關工委、老齡、保密、史志、民族、宗教、僑務、檔案、外宣等工作順利推進。

(五)全力抓好社會安全穩定工作

一是以抓日常監管為重點，堅持對轄區內非法營運長安車、機車、自用船舶的監管，堅持逢場天上路開展交通執法檢查。增強安全監管力量，強化安全生產責任落實，對各口和各級的安全生產監管責任進行分塊落實，明確責任到人頭。實現今年以來安全生產監管工作“零”目標。二是堅持黨政主要領導是抓好平安建設及社會穩定“第一責任人”，圍繞“創建平安村(社區、單位)，建設平安維新”的工作目標，及時預防和化解各種糾紛矛盾，實現非正常上訪零目標，保障了社會和諧穩定;三是全面完成“五五”普法各項工作任務，紮實開展法律“八進”和“百千萬普法示範工程”創建活動。進一步加強人民調解、司法調解力度。以“三進三同、結窮親、大下訪”三項活動為契機，堅持開展好矛盾糾紛排查、調處工作。全鎮人民調解、司法調解成功率達100%，將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態，確保了全鎮經濟社會和諧穩定、健康發展。

(六)著力加強黨的建設

一是紮實開展創先爭優、學習型黨組織建設活動，推進社會主義核心價值體系建設，引導機關、村(社區)幹部加強黨性修養，增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識。充分發揮黨委領導核心作用，支持人大、政府依照法律和章程獨立負責、協調一致地開展工作。落實好領導幹部學習、黨委中心組學習等制度，推進學習型領導班子建設。二是強化黨員幹部素質教育，加大了對農村黨員教育、幹部培訓力度。按照想幹事、能幹事、真幹事、乾成事的要求，進一步完善了幹部考核獎懲制度，鼓勵先進、促進中游，鞭策後進，做到人人肩上有目標，人人肩上有壓力，人人工作有亮點。同時加強了對大學生“村官”和年輕幹部的培養鍛鍊，鼓勵青年幹部在實踐中脫穎而出，壯大人才隊伍。三是認真推進基層黨組織工作創新，開展黨組織聯繫服務民眾“三項制度”，充分利用今年村、社區換屆的時間，多渠道選好配強村、社區黨組織班子成員，特別是黨組織書記。積極開展“城鄉支部大聯建”活動、“基層黨建示範點”創建活動和“五個好”基層黨組織、先進基層黨組織創建工作和創先爭優活動。四是認真抓好了黨員的發展，嚴格按照發展黨員的標準和程式，嚴把入口關，重點從回鄉大中專畢業生、復員退伍軍人、農村致富能手、返鄉農民工的優秀人才中培養和發展黨員16名。五是認真落實了離任村幹部的定額補助、一次性補助和貧困黨員的慰問幫扶工作。六是加強了陣地建設，今年擴建村級服務中心1個，全面完成社區及村級公共服務中心建設工作。

三、存在的不足

今年，全鎮經濟社會發展保持了良好的發展態勢，但是仍然存在的一些亟待解決的問題：

1.農業和農村基礎設施脆弱，尤其農田水利設施陳舊落後，抗禦自然災害能力弱，沒有改變“靠天吃飯”的被動局面;農業產業優勢不明顯，產業鏈條不長，農業增效農民增收難。

2.由於區位條件等因素的影響，轄區內工業發展滯後，財稅增收困難，還債壓力大。

3、安全形勢不容樂觀，長安車，機車等非法營運現象突出等。

四、20xx年工作打算

20xx年，鎮黨委、政府將繼續按照縣委縣政府的總體部署，結合維新實際，繼續堅持“以科學發展觀為統攬,以經濟建設為中心，以新農村建設為契機，以招商引資為重點，以加強基礎設施建設，發展特色農業，加快農村勞動力培訓轉移為途徑，逐步改善老百姓生產生活條件，努力推動全鎮經濟社會又好又快發展”的發展思路不動搖，努力破解“工業基礎薄弱、鎮級財力弱小、農村基礎設施建設滯後”三大難點，搶抓機遇，真抓實幹，攻堅克難，重點抓好以下幾個方面的工作。

一、繼續深入開展創先爭優學習型黨組織建設和三項活動，堅持以黨xx大精神為指導，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，提高工作效率和服務質量。重視並加強黨的建設和幹部隊伍建設，為各項工作順利完成提供強有力的組織保障。

二、千方百計抓招商。在確保已引進企業正常生產的前提下，力爭引進1個投資上億元的工業企業。

三、狠抓基礎設施建設。充分利用財政“一事一議”獎補資金，調動廣大民眾的積極性，新修社級泥結石路10公里，整治村社泥結石公路20公里;爭取對建成已驗收的農村公路開通客運車輛;大力實施農田水利建設，加強便道建設，農民康居點建設等。

四、重視農業生產和農村產業結構調整，促進土地適度規模經營。精心管護好速豐林，確保萬畝速豐林基地建設成功，加快土地流轉，大力發展林下產業，努力增加農民收入，力爭發展3000畝金錢草種植。

五、紮實穩步推進社會事業不斷發展。積極落實城鄉養老保險全覆蓋工作，重視弱勢群體的救助，關心幫助他們搞好生產生活。抓好勞動力培訓轉移。建立健全農村勞動力信息資源庫，努力發展勞務中介，抓好培訓勞務經濟人，積極引導富餘勞動力有序轉移。要加強人口與計畫生育工作，夯實基層基礎工作，加強計生執法工作，穩定低生育水平。

六、全力保障安全生產和信訪穩定。20xx年實現安全生產監管工作“零”目標。同時繼續深入細緻地開展“大接訪大下訪”活動，認真排查並切實解決了一系列矛盾糾紛，確保“四個零”目標的實現。深入開展好維穩控穩工作，有效解決影響發展、穩定的問題，使全鎮呈現出經濟社會又好又快發展的喜人局面。

半年工作總結範文3000字 篇12

今年以來，全市農業農村工作在市委、市政府的堅強領導下，在省委農工委、省農業廳的關心指導下，以“兩學一做”學習教育為契機，認真貫徹中央及十八屆四中、五中全會，省委十屆六次、七次全會，市委六屆七次、八次全會精神，按照創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，堅持以加快轉變農業發展方式為主線，以促進“農業增效、糧食增產、農民增收”為中心，繼續深化農業農村改革，不斷加強農業科技創新，力促農業農村經濟持續快速健康發展，紮實推進傳統農業向現代農業新跨越，為農業農村經濟發展奠定了基礎。現將上半年農業農村工作情況匯報如下：

一、20__年上半年工作成效

(一)抓生產，保增收

1.種植業。據預測統計，今年上半年全市小春糧油總產增加0.1萬噸，其中小春糧食種植面積56.16萬畝、產量7.87萬噸，與去年同期相比(以下簡稱同比)略減0.02萬噸;油菜種植面積61.57萬畝，產量7.09萬噸，同比增加0.12萬噸，增幅1.9%。平均單產115 公斤，同比增加2公斤，增幅1.8%。大春糧食麵積保持穩定，預計大春糧食播栽面積289.7萬畝。早春名優茶鮮葉產量1.82萬噸、產值13.5億元，分別同比增加11%、1.8%，新(改)建茶園3萬畝。蔬菜種植面積58.24萬畝、總產量177萬噸、產值33.1億元，分別同比增加1.7%、21%、22%。水果種植面積33.4萬畝，產量25.2萬噸產值6.54億元。中藥材種植面積14.58萬畝、產量4.9萬噸、產值4.4億元。今年上半年帶動全市人均增收65元，完成全年目標任務(90元)的72%。茶葉、蔬菜、中藥材分別帶動農民人均純收入增加43元、16元、7元。

2.養殖業。預計今年上半年出欄生豬174萬頭,比去年同期下降1.2%;出欄牛3.43萬頭、羊14.92萬隻、禽1807.2萬隻、兔952.1萬隻，分別同比增加2.3%、1.6%、1.56%、2.4%。肉類總產量15.6萬噸、禽蛋產量6.4萬噸，同比增加0.9%、2.8%。畜牧業產值達53億元，同比增長1.02%，農民人均畜牧業可支配收入增加31元。新增水產養殖面積5000畝，水產品總產量5.9萬噸，漁業經濟產值達9.3億元。

(二)抓建設，夯基礎

1.標準示範創建。20__年，完成了20__-20__年現代農業建設重點縣__市、__縣、__縣，現代農業建設示範縣井研縣，川茶產業發展支持縣__縣、__縣實施方案的審核。新建現代農業萬畝示範區5個(水稻2個、蔬菜1個、茶葉1個、花卉1個)。新(改擴)建標準化養殖小區32個，積極創建部、省級畜禽標準化示範場建設，今年共申報了2個部級示範場和14個省級示範場，同時組織對20__年到期的6個部級示範場和9個省級示範場進行了覆核。發展名優特色水產養殖，加快水產養殖向區域化，基地化，規模化，標準化發展，現有標準化大鯢規模示範養殖企業(戶)62家。

2.農業項目建設。爭取現代農業、高標準農田建設、機耕道建設、農村機電設施建設、農機提灌、退耕還林成果建設等項目，加強了溝渠、田網、路網、提灌站、蓄水池、等農業基礎設施建設，提升了全市農機裝備水平，建立健全了農機購置補貼工作制度和專項工作方案。目前，全市已完成高標準農田10.32萬畝，占計畫任務的82.6%，完成項目投資25660.2萬元。農機總動力達到222.76萬千瓦，上半年完成機耕作業206萬畝，水稻機械化插秧14.5萬畝，小麥機收1.7萬畝，油菜機收9萬畝。完成機耕道建設625公里，完成任務的62.5%，總投資8200餘萬元。修復改造機電提灌設備3867台/38500千瓦，完成計畫的77%和76%，提水灌溉面積80萬畝次。

3.良種工程建設。以提高農產品品質為目標，加快品種創新、繁育、推廣步伐，促進農業農村經濟結構戰略性調整。備案新水稻品種167個、玉米154個，其它63個;試驗示範蔬菜品種124個，水稻品種20個，玉米品種52個。繼續推進畜禽良種工程建設，加強畜禽良種管理工作，截至5月，全市換種優良母豬19830頭，核發《種畜禽生產經營許可證》4個，確認__省__牧源科技有限公司等16家企業為20__年__市生豬良種升級換代工程供種企業。

4.幸福美麗新村建設。按照“業興、家富、人和、村美”的總要求，實施扶貧解困、產業提升、舊村改造、環境整治、文化傳承“五大行動”，目前各項建設工作有序推進。按照市委主要領導指示要求，正在草擬全市幸福美麗新村示範縣建設實施方案。正在抓緊評審“兩縣一區”幸福美麗新村示範縣建設方案，其他8個區縣省級新村基礎設施建設專項實施方案已批覆。截至目前，幸福美麗新村建設開工61個，完成“建改保”新村56個，投入資金46994萬元。

5.農業污染治理。堅持“植物生產、動物轉化、微生物還原”的總體思路，總結推廣“畜—沼—林(果、蔬、茶)”等生態循環種養模式，推廣實施“兩分離二配套”

工程、狐尾藻生態濕地處理模式，強化畜禽糞污治理治理，改善農村生態環境。為力求從源頭基本解決秸稈焚燒級不當處置造成的環境污染，起草了《__市秸稈綜合利用實施方案(20__-20__)》，召開了全市秸稈綜合利用培訓會，積極配合市環保局開展秸稈綜合利用試點和秸稈禁燒巡查工作

加快無害化處理機制建設，初步選擇在市中區建立一家病死畜禽無害化集中處理場，確保全市無害化處理全覆蓋，提高無害化處理效率，減少環境污染。

(三)抓防控，重減災

1.病蟲害防治。強化農作物病蟲害防治工作，開展植保技術宣傳培訓6期，發布電視預報8期，手機簡訊2.3萬條，培訓人員6400人次，發放宣傳資料2萬份。農作物病蟲害發生面積160.81萬畝次，防治231.72萬畝次，挽回損失7052.16噸。加強對檢疫性有害生物稻水象甲的防控，開展稻水象甲防治田間試驗，目前，稻水象甲發生面積8.12萬畝，防治12.79萬畝次。建立了糧、經、果、蔬病蟲監測點80個，對條鏽病、馬鈴薯晚疫病、油菜菌核病、葉瘟、二化螟、茶小綠葉蟬、玉米螟、黑剌粉虱，柑桔紅、黃蜘蛛等27個主要病蟲害進行有效監測，共發布病蟲情報、防治信息等22期。

2.疫病防控。突出抓好重大動物疫病春防工作，共免疫口蹄疫191.8萬頭(只)、豬瘟162.2萬頭、高致病性豬藍耳病159.9萬頭、禽流感1676.4萬隻、雞新城疫1440.9萬隻、小反芻獸疫23.4萬隻，做到了應免盡免。牲畜耳標佩戴率達到100%，重點區域、養殖場所消毒面積達100%。紮實開展豬瘟、口蹄疫、禽流感等重大動物疫病流調監測，隨機抽樣監測生豬、家禽、羊血清共3300份，抗體水平指標均達到農業部部頒標準。

(四)抓監管，保全全

1.質量安全監管。深入開展農資打假、農獸藥打假、種子專項行動和農產品安全專項整治行動，共開展宣傳活動13次，出動執法人員4232人次，整頓農資市場1019個次，印發宣傳資料9.59 萬份，受理舉報案件18 起，立案查處案件24起。組織開展農產品質量安全監測，檢測農畜產品、飼料、種子檢測763個批樣，檢測參數總計17608個，土壤13個批樣51個參數，蠶種100200張，其中完成省級例行監測抽檢樣品任務478個、市級105個。

2.生產安全監管。根據《__市農業行業安全生產目標管理考核辦法(試行)》，層層簽訂安全生產目標責任書，全面落實農業行業安全生產責任。明確了20__年農業行業安全生產工作的總體要求、工作目標、工作重點、工作措施和工作要求，組織開展農業行業安全隱患排查治理、“今冬明春”安全生產活動、春運期間農機和漁業船舶安全生產、汛期農業行業安全生產、“安全生產月”等安全生產監管活動，排查、整治、消除安全隱患，杜絕重大生產事故發生，保持農業行業安全生產形勢的持續穩定。

3.動物衛生監督。狠抓養殖、屠宰、流通等重點環節監管，規範產地檢疫與屠宰檢疫，嚴格落實生豬規模化養殖場無害化處理制度(今年1-5月，全市共無害化處理生豬16921頭，無害化處理率達100%)，紮實開展“瘦肉精”監管，加強證章標誌管理，堅持抓源頭、抓重點、抓難點，確保動物衛生安全。繼續開展“執法辦案年”活動，嚴格案件查處，半年內辦理各類案件13件，罰沒違法所得金額1.564萬元，出動執法人員20__餘人次。

4.生豬屠宰管理。進一步大力開展生豬屠宰專項整治行動，共開展執法檢查230次，出動執法車輛214車次，出動執法人員1193人，媒體宣傳2次，發放宣傳材料20__份，指導培訓20__人，清理關閉不合格屠宰場點1個，“瘦肉精”抽檢量1.1596萬份，截至20__年4月專項整治行動已全面結束，取得初步成效。加快推進生豬定點屠宰資格審核，嚴格依據審核清理標準和設定規劃，對全市生豬定點屠宰資格審核和“十三五”屠宰規划進行專項督查，確保20__年8月底全面完成審核清理工作。

5、“三品一標”管理。堅持標準化、品牌化建設，加大標準化生產推廣力度，積極開展“三品一標”申報覆核，今年以來，新認證無公害產品、綠色食品、有機食品16個，複查換證3個。截至目前，全市無公害(產地)產品74個，地理標誌2個。

(五)抓改革，促發展

1.推進土地確權登記。各級部門高度重視農村土地確權登記頒證工作，強化目標管理和督促檢查指導，全力推進農村土地確權登記頒證工作。截止目前，全市農村土地確權工作進展情況良好，在全省排位處於前列。全市共航攝飛行38架次，確權航飛拍攝項目已基本完成。市中區(含__高新區)作為省級確權試點縣已於20__年12月通過驗收，五通、__、__於20__年5-6月以優秀等次通過省級驗收，其它縣(市、區)將逐步進入驗收程式。

2.深化產權制度改革。進一步推進放活土地經營權改革工作，落實相關政策，建立健全土地流轉管理服務體系，加快農村土地流轉。截止5月底，我市土地流轉總面積56.05萬畝，占耕地面積的24.97%，開展農村土地流轉收益保證貸款83筆，金額9524萬元，撬動農業經營主體投資1.5億元，井研縣被省上定為全省農村土地承包經營權的抵押貸款試點，__市現代農業融資擔保有限公司成功申報農業部農業標準化實施示範(農民專業合作組織)項目220萬元，為我市下一步土地流轉工作更好開展蓄積了能量。

3.培育新型經營主體。積極鼓勵家庭農場發展，爭取省級財政扶持家庭農場建設專項資金140萬元、農民專業合作社省級財政扶持資金900萬元，全市農業龍頭企業達318家，農民專業合作社達2716個，家庭農場達638個。組織__市泥溪源水果種植專業合作社等27家合作社申報“__省第八批農民專業合作社省級示範社”，成功申報命名向前家庭農場等15家為第二批省級示範場。制定__市20__年“網際網路+農業”重點工作方案，成功舉辦了中國茶鄉__國際茶文化博覽交易會，現場零售額110萬元，茶葉訂貨9000多萬元，簽訂了農業有機化投資項目、旅遊類項目、茶葉採購類協定等投資和交易契約365份，簽約金額160餘億元。組團參加第四屆中國(__)國際茶業博覽會暨天府龍芽茶文化節、“川貨全國行·北京站”活動。__農業局選送“__綠1號”和__清溪茶業有限責任公司選送的“茉莉紅茶”獲茶博會金獎。

(六)抓扶貧，見實效

按照市委、市政府的統一部署安排，全市農業系統安排259名農業技術人員“一對一”到貧困村開展幫扶工作，依託農業系統的平台優勢，發揮橋樑紐帶作用，協調聯繫市、縣畜牧、林業等方面的專家為幫扶村提供信息諮詢、技術培訓、現場指導等技術支持。繼續分級、分期對貧困戶和貧困村“兩委”負責人進行產業技術培訓，提升脫貧能力。目前，已組織__縣、峨邊縣、__縣228個貧困村主要負責人參加了農業產業扶貧技術培訓，實現了貧困村主要負責人年度培訓全覆蓋。積極開展科技下鄉，組織省、市專家對省定貧困村貧困戶講授茶葉、蔬菜、中藥材等相關實用技術，並對貧困村發展農業產業提出了建議。已在峨邊建成有機中藥材白芨規範化種植示範基地、脫毒姜高海拔地區高產栽培示範基地等2個科技扶貧示範項目。抓好“百企幫百村”工作，舉行了“百企幫白村”一村一品對接活動啟動儀式，聯繫15對企業、貧困村代表現場簽定了幫扶協定，採取“龍頭企業+基地+農戶”、資產收益扶貧等模式積極開展合作，帶動林竹、茶葉、畜牧(水產)、蔬菜、中藥材、勞務等產業發展，意向投資5.61億元，惠及1465戶貧困戶。

(七)抓思想，強管理

1.“兩學一做”教育。按照中央、省委和市委部署，高度重視“兩學一做”學習教育工作，及時召開學習教育動員部署會議，制定印發了《__市農業局開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育實施方案》，成立了領導小組和領導小組辦公室。認真組織開展了講黨課、正反面典型教育、“重溫入黨志願，重溫入黨誓詞”主題黨日活動、黨章知識競賽、“慶祝建黨95周年暨紅軍長征勝利80周年”歌詠比賽等活動，進一步增強黨員幹部黨章黨歸黨紀意識。

2.黨風廉政建設。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入議事日程，注重“四個結合”，狠抓責任制的落實。嚴格落實“兩個責任”，簽訂《黨員黨風廉政建設責任書》，強化正反兩方面教育，築牢黨員幹部思想防線，加強換屆紀律監督，開展農業系統案件調研，抓好財政專項扶貧資金監管，為開展農業系統治理提供依據。深化省委、市委巡視巡察組反饋問題整改落實，對照省委巡視組指出“靠山吃山”“吃拿卡要”等問題和市委巡察組指出的4個方面存在的29個具體問題逐條逐項整改到位。嚴格落實“三重一大”制度，嚴格執行中央“八項規定”和省、市“十項規定”，堅持不懈地糾正“四風”。

二、存在問題和不足

全市農業農村工作取得較好成效，但在經濟發展新常態下，農業農村工作還面臨著一些亟待解決的新情況、新問題。一是經濟下行壓力、農產品市場價格等綜合因素影響，農民持續增收難度不斷加大;二是農業面源污染壓力增大，循環生態發展模式推進緩慢;三是農業資金投入不足，產業形象提升乏力;四是農業標準化生產比重不大，產品質量安全隱患仍然存在;五是農業科技人才缺乏，鄉鎮農技推廣人員科技文化素質有待進一步提高，鄉鎮畜牧獸醫站系統隊伍存在老齡化趨勢;六是畜禽屠宰管理基礎薄弱，無害化處理機制建設滯後。

三、下半年工作打算

(一)抓好農業生產，努力提高綜合生產能力。

切實加強大春作物田間管理，不斷強化防災減災、病蟲害防治，及早謀劃晚秋生產和來年小春生產，努力實現糧食穩產提質增效;抓好動物疫病防控，打好秋冬防控工作總體戰，促進畜牧生產平穩發展，確保全年無重大疫病發生。

(二)狠抓示範建設，促進農業增產、農民增收。

依託國家標準化建設項目，有效基地建設中的土地、道路、水電、融資等瓶頸制約，推行“農、牧、漁、沼”結合等多位一體的生態循環種養模式，強力推進現代農業示範基地建設。適應農業生產發展態勢，穩步提升優質產業，積極開展“三品一標”管理工作，加快推進全市現代農業經濟發展。

(三)開展規範化建設，加強農產品質量安全監管。

繼續做好農產品例行抽查，加大農產品源頭污染整治力度，控制源頭和產地污染，嚴格農業投入品管理，加大執法力度，提高農產品標準生產能力、安全追溯能力和安全管理能力，確保農產品質量安全。強化動植物防疫檢疫隊伍、制度和基礎設施建設，增強重大疫情和產品安全風險評估、預警、應急反應和全面控制能力，進一步提高疫病防控和產品安全監管整體水平。加快病死家禽無害化處理機制建設，積極推進畜禽屠宰管理工作。

半年工作總結範文3000字 篇13

本學年，我園的保教工作在晉江市學前教研室、安海鎮教委辦的正確領導下，按照上級有關部門的工作部署，依據本園的實際，認真執行工作計畫，紮實貫徹“科學發展觀”的重要思想，全面完成了各項教學任務。在這一學期中，我們以全面提高辦學水平和保教質量為宗旨，以創造性遊戲為園本教研的內容，以《綱要》的貫徹落實為突破口，以“一切為了孩子的成長和發展”為出發點，致力於教學和管理的改革，通過開展各類活動，大膽嘗試，真抓實幹，各項工作都取得了一定的成績，現簡要總結如下：

一、重視學習，革新觀念，提升教育理念。

理念是先導，學習是保證。為進一步地轉變廣大教師的教育觀念，讓所有教師的教育理念提升到一個新的層面，首先是要不斷的學習，包括理論學習和業務學習。三月份，部分老師參加了在安海幼稚園舉辦的“音樂專題講座——開啟兒童智慧型的另一把金鑰匙”，從中對奧爾夫音樂有了初步的了解;請安海鴻江職業學校的顏明明老師為全園教師進行“從發現到創造——童心童畫”的美術講座，(本次活動還請我們的拉手園——新朋幼稚園的老師前來一起學習)讓教師從另一個角度來看待美術教學;四月份參加安海鎮舉辦的“專題培訓講座——幼稚園遊戲活動的指導”，晉江進修學校的蘇海雲老師運用理論和實際相結合的方法，深入淺出地為我們介紹了創造性遊戲開展的一些指導策略，幫助我們老師解決在實際教學中出現的一些問題。撰寫論文一向是我園比較薄弱的環節，這學期本人撰寫的論文《如何在幼稚園開展創造性遊戲》和李惠群老師撰寫的論文《__》分別榮獲“安海鎮優秀教學論文評選”二、三等獎，這無疑給我們全園的老師提供了學習的榜樣，促使老師們以後能多寫多看，提高自己的理論和書寫水平。

二、強化管理，落實措施，提高教學實效。

1、加強內部管理。本學期根據園工作目標及實際問題，分年段確定教研活動的主題，並由我們兩位園長和行政人員分別定期下到各年段參加他們的教研活動，共同探討教學當中出現的問題，使活動具體化、經常化，並有實效性。

2、有了內部管理，也要有上級領導的督促與指導。本學期晉江市教育市教育局長陳建生到本園進行調研，了解本園的班生規模和師資情況，並提出了許多寶貴的建議;三月初晉江市工作督導組到本園進行督導，對園裡存在的問題提出了實質性的改進措施;同時鎮裡組織人員多次對本園進行保教、安全常規檢查，從各方面促進本園的發展。

3、認真抓好教學常規檢查工作。教學規範是每位教師必須遵循的基本準則，是衡量一位教師是否勝任工作的基本標準。從期初開始，我們一直堅持檢查制度，並做到每次檢查有記錄、有反饋。如無論是園裡自己聽課還是到姐妹園去聽課，都要求老師做好聽課記錄並對活動進行評析;聽講座要有筆記，每星期要有一篇反思，每個月要有觀察記錄，活動前要制定好教學計畫……所有這些從檢查的情況來看，大部分教師工作都做得十分認真。尤其突出的是各班的區角創設和班級環境創設都有明顯的改善，創造性遊戲做為一項常規工作得以順得開展。

4、積極開展各項競賽活動。通過競賽有得於提升一所幼稚園的辦園層次，從側面可以看出一所幼稚園的教學質量和辦學水平。

①教師參賽。老師參與比賽不僅能提高教師本人的素質，也能提升本園教師的凝聚力。在期初我園開展了班級環境創設評比，班級兩位老師和一位保育員齊心協力，展現了老師們過硬的美術功底和良好的審美能力;在六月份“安海鎮幼稚園教壇新秀”比賽中，我園的施麗妮、許清清兩位老師分別榮獲一、二等獎，特別是許清清老師通過本次比賽，我們全園老師更是見證了她本人的成長。本學期我們舉行了大型的“六一文藝匯演”，本次活動我們提出的口號是：“人人上六一，班班比實力”，讓每位孩子都上台展現自己，每個班級的節目進行評比(包括舞台上孩子的表現、服裝、班級秩序等方面進行了評比)，本次活動獲得了成功，而且會場秩序良好，得到了家長和社會各界人士的好評。

②幼兒參賽。幼稚園是教育人的地方，孩子的成績體現了我們老師的教育教學水平，也凝聚了我們老師的辛勤汗水。本學期我們幼兒參賽成績可以說是碩果纍纍。在“安海鎮第三屆向前走杯青少年美術、書法現場比賽、安海鎮第十四屆工行杯卡拉ok比賽、__年安海鎮“雙飛燕杯”少兒棋類比賽、晉江市第七屆’世興達’杯中小學生幼兒圍棋比賽、第五屆晉江鞋文化動漫創意大賽”均獲得了嘉績。其中獲得市級一等獎一人、二等獎兩人、三等獎兩人、優秀獎一人;獲得鎮級一等獎四人、二等獎四人、三等獎七人;特別是由蔡爾霜和陳紅明兩位老師排練的舞蹈《龍娃慶六一》榮獲“安海鎮弘揚雷鋒精神，共建和諧校園”六一文藝匯演一等獎，這個節目無論是從孩子的表現和服裝都受到了大家的肯定。所有的成績既是老師孩子努力的結果，也是家長的支持程度的體現。

三、重視研討，紮實開展各種活動，促進教師的專業成長。

“在研討中發展，使每位教師都能得到鍛鍊的機會”。這是我們研討的目的所在。

1、堅持開展每師一課，並做到“每聽必記，每聽必評”，保證每次教研活動都能依據教研主題，大家暢所欲言，對事不對人，形成良好的研討氛圍，使每位老師都能得到鍛鍊的機會。

2、推進園本教研的開展。本學期繼續以“創造性遊戲的有效開展”為園本教研的主題，通過兩學期的探討和教研活動，各班老師能紮實地開展創造性遊戲，有的班級在創造性遊戲的開展上確實也達到了一定的水平。本學期晉江市學前教研室的教研員還對本園的園本教研進行檢查和指導，使我們更明確園本教研的重要性和必要性。

3、參加泉州市、晉江市、安海鎮的教研活動，共25人次，取長補短，促進教師的專業成長提高教育教學水平。

4、和拉手園共同學習和成長。本學期我們向新朋幼稚園、家佳幼稚園、榕榕幼稚園提供觀摩現場，讓她們參與到我們的研討中來，這不僅對她們有幫助，同時對我們也是一種促進，她們的意見和建議促進我們去思考、去改進。

5、利用各種節日開展各種活動。以“雷鋒精神在我身邊”為主題，開展各種活動，如大班孩子幫小班孩子穿衣服，整理衣著;中班孩子幫護園老伯撿樹葉;大力弘揚雷鋒精神。結合三八節，大班幼兒製作賀卡、中班幼兒利用各種材料製作小花、小班幼兒甜甜話等各種活動來表達對老師阿姨媽媽奶奶的愛;清明節教師和大班幼兒共同製作花圈，祭掃烈士陵園，並對幼兒進行愛國主義教育。開展六一節系列活動，大班段利用環保材料和爸爸媽媽製作服裝;中班段開展“交警與苗苗幼兒牽手過六一”活動，由交警向中班幼兒講解交通知識，本次活動還刊登在《泉州晚報》和《晉江經濟報》上;小班幼兒製作水果沙拉，來感受節日的氣氛。

四、以人為本，家園合作，注重孩子的安全與健康。

1、一學年來，我們利用社會、家庭的有利因素引導幼兒主動活動。各個活動的開展都離不開家長們的支持與配合，特別是今年六一節文藝匯演的成功舉辦更離不開家長的支持。此外我們還邀請家長來園觀看半日活動，參與到我們的教育活動中，這不僅給孩子帶來了快樂，也為家長更好地了解孩子的學習生活情況以及幼稚園的教育情況提供了條件，受到家長的普遍歡迎。

2、利用各種形式的家長會，促進家園聯繫。本學期開展的“育兒經驗交流會”把家長會的主動權交到家長手裡，讓家長暢所欲言，使家長成為會議的主角，改變以往教師占主體地位的開會方式，也促進了家長之間的交流。

3、安全與健康是我們永恆的話題。我們把安全教育納入到教育教學當中，開展各種形式的應急演練，增強孩子的自我保護意識，並舉辦相應的知識講座、分發材料，以爭取家長的配合，和家長同心協力，為孩子的成長撐開一片藍天。

加顧一學年的保教工作，我園依靠全體教師的共同努力，各項工作均取得了較好的成績，但還有不盡人意的地方，不少工作還有很大的提高和改進的空間，為此，我們針對教育教學中的疏漏和不足，特別提出下學期工作構想：

1、開展多種形式的園本教研，把園本教研抓實，並把表演遊戲做為重點進行研討。

2、繼續豐富區域材料的投放，督促教師紮實開展區域活動。

3、鼓勵教師多看書，提高論文的寫作水平。

展望新學期，我們信心滿懷，希望在各級領導的關心支持下，我們苗苗一定會茁壯成長!

在教學方面，幼兒更是在原來的基礎上有了不同程度的提高，特別是念兒歌、聽故事、數學、美術等方面，有了很好的成績。幼兒在身心愉快的氣氛中，生長也特別好，出勤率較高。

在頻繁的活動之中，我沒有忘記對孩子最重要的養成教育。陶行知老先生說“生活即教育”，所以我注意在一日生活各環節中加強觀察與指導，積極鼓勵幼兒學會做自己的事。飯前讓孩子學會解便、提褲子、挽袖子、洗手、擦手。吃飯之中不掉飯、不講話。吃完飯自己輕輕放碗、輕輕放勺子、擦嘴巴、漱口。上課的時候讓幼兒自覺學會認真傾聽別人講話，不插嘴，不亂跑，積極開動腦筋，舉手回答問題。在午睡的時候讓幼兒自己學會解便上床，把鞋子整齊的放在床下面，儘量鼓勵幼兒自己脫衣服，蓋被子，睡醒後自己整理床鋪。在遊戲活動中讓幼兒自己整理玩具，把玩具歸類放好等等。別看這些都是些小事，但對孩子來說卻是大事。只有從小養成了良好的生活和學習習慣，長大了才能成為一個自主、自強、自立的人。保證幼兒活動室、午睡室整潔、衛生，搞好幼兒毛巾、口杯、餐具的清洗和消毒。要求幼兒餐前便後洗手，並以主題活動等多種形式，培養幼兒良好的衛生習慣，愛護環境衛生，不亂吐亂扔，用我的愛心、耐心料理著孩子的日常生活。

(三)家園工作

家園聯繫是保證。在工作中，我經常與家長保持聯繫，了解幼兒親職教育環境，通過家園聯繫表、家長會、晨間午間接待時的談話，及時與家長交流孩子在園的學習和生活情況，反饋孩子在家的信息，使家長與教師之間互相溝通。並結合孩子存在的問題，與家長一道商討符合幼兒特點的教育措施，共同促進孩子的成長。

三、鑽研業務，悉心育人

作為一名教師不僅要管理好班級，有一顆愛孩子的心，還要有扎紮實實的業務水平和能力。為了提高自身素質，在工作之餘，我經常翻閱一些有關幼教方面的書籍，看到好的信息及時摘錄下來，不斷為自己充電。同時向有經驗的教師請教，工作中學習、學習中工作，不斷積累經驗，使自己在授課水平上有所提高。在幼稚園輪教活動中，我積極備課，認真講課，得到了領導和同事們的肯定。

四、認識不足，努力進步

通過這一年的工作，我很幸運學到了不少東西，業務上也有所提高，這一學期的成績也是可喜的，但這還遠遠不夠，在環境為教學的服務上還缺乏主動性。從事幼教工作半年，理論與實踐的結合還是不夠到位，研究做得不夠細和實，沒有很好的完成自己心中的目標。今後要努力把每一節課都當成鍛鍊自己的課堂，學會捕捉教學契機，提高自己駕馭課堂的能力和遇事的應變能力。我將在新的一年裡繼續多學，多思、多試，努力把工作做得更好。我相信“精誠所致，金石為開”，經過我們全體職工的共同努力，我們幼稚園的明天一定更美好!

半年工作總結範文3000字 篇14

半年來,在市委、市政府領導下，在市直各單位的積極配合下，市政務中心以改善政務環境、服務經濟社會發展、融洽黨群幹群關係、促進黨風廉政建設為目標，全面加強政務中心建設，進一步深化政務公開工作，各項工作有序推進。20xx年1?6月,共受理各類審批事項163901件(含地稅、交警、社保分中心)，其中政務大廳共受理41288件，辦結41006件，辦結率99.32%(即辦件30880件，辦結30880件，辦結率100%;承諾件10408件，辦結10126件，辦結率97.29%)。

一、主要工作情況

(一)加強項目整合進駐，提高服務效率，完善服務功能。

1、繼續推進“兩集中、三到位”工作。“兩集中、三到位”作為視窗審批服務事項整合進駐、提高視窗辦事能力和辦事效率的一大舉措， 20xx年實施以來取得了不錯的成效。今年，政務中心繼續把兩集中、三到位作為推動視窗整合進駐的重要手段，對兩集中、三到位工作再次進行了清理，提出了存在的問題和下步工作建議，並及時向市紀委、監察部門反映，爭取他們的支持。

2、進一步推進便民服務事項進駐中心。今年5月，市交警支隊道路交通事故快速處理中心、道路交通違法處理中心整合進駐政務大廳，同時協調涉及事故理賠的保險公司進駐中心，促進了交通事故、交通違法的快速處理，為辦事民眾提供了方便。

3、完善重大招商引資項目全程代辦制度。對去年提供的代辦服務進行認真歸納總結，進一步完善全程代辦制度，提出為市級重點工程、重點項目提供個性化服務，為中小企業提供保姆式服務的新內容;同時加強對代辦人員的培訓，不斷改進代辦流程，提高代辦質量和數量。

(二)加強視窗人員教育和管理，改善服務態度，強化服務意識。

1、加強學習教育，強化服務意識。通過組織大廳工作人員到紅軍山烈士陵園掃墓，參觀遵義市反腐倡廉警示教育基地，主要領導上廉政黨課，在大廳黨員中深入開展基層組織建設年活動等形式，加強視窗人員黨性黨紀教育和宗旨意識教育，提高思想認識，提升服務意識。同時對新進人員及時進行崗前培訓，使之儘快熟悉中心各項工作紀律，提供規範、便捷的服務。

2、加強人員進出廳管理。嚴把視窗人員進口關，在進駐單位更換視窗人員時，嚴格審核擬進人員身份，確認其是否是單位行政審批工作相關人員、首席代表是否是單位行政審批科室負責人;同時對原有視窗人員、首席代表進行清理，確認其是否是單位行政審批工作相關人員、首席代表是否是單位行政審批科室負責人，特別對授權是否到位進行重點清理，確保單位對首席代表真正授權到位，確保視窗人員能辦事、辦得成事。

(三)推進大廳規範化和標準建設，提升服務水平。

1、細化規範化建設指標，加強考核。在已制定的服務環境、服務流程、服務規範、服務質量等方面制度的基礎上，細化量化標準化建設各項指標，加大對視窗標準化建設的檢查考核力度，把標準化建設情況作為平時大廳巡查和評先選優的重要內容，實現視窗管理制度化、規範化和常態化。

2、加強大廳日常管理。一是加強大廳巡查，及時制止、糾正出現的違紀行為，同時認真做好值班巡查記錄;二是加強信息收集反饋。對考勤情況每周進行公示，對考勤記錄、請假情況、辦件質量等項目堅持每周一小計、每月一合計、每季度一總結，及時與進駐單位協調溝通，反饋相關情況。三是認真做好文明示範視窗、優秀視窗、先進工作人員的評比工作，以考核促進管理。四是加強廳容窗貌建設。合理調整視窗布局，規範各種標識標牌，綠化大廳環境，細化視窗物品擺放範圍，營造秩序井然、環境整潔、優美和諧的服務環境。

(四)加強對分中心和縣級政務中心的指導。

一是加大對縣級政務中心調研力度，中心主任、副主任多次帶隊前往各縣政務中心調研，了解各縣工作開展情況，督促指導縣級政務中心建設，向當地黨委、政府爭取對政務中心建設的支持。二是實行領導定點幫扶制度，為了縮小各縣政務中心發展的差距，整體推動全市政務服務水平提升，中心三個領導對發展靠後的政務中心實行定點幫扶,落實幫扶責任。三是進一步強化分中心建設。市政務中心不斷加強對分中心的指導，督促已授牌的分中心進一步提高、未授牌的加強整改完善。督促各分中心認真落實首問負責制、一次性告知制、限時辦結制等效能建設核心制度。

(五)深入推進政務公開工作。

1、認真安排部署全市政務公開工作。為了認真推進全市政務公開工作，增強政府工作的透明度，切實從源頭上杜絕腐敗，政務中心超前思考，提前謀劃，及時擬定並印發了遵義市20xx年政務公開工作要點。在要點中將網上公開、網上諮詢、網上政民互動等作為今年工作的重點，要求各級各部門明確專人負責，開展網上即時諮詢服務等。同時結合今年工作要點制定了政務公開考核細則，細則對各縣(區、市)和市直行政單位政務公開工作要達到的標準進行了細化和量化。

2、加強工作安排，切實推進試點工作。按照《國務院辦公廳轉發全國政務公開領導小組關於開展依託電子政務平台加強縣級政府政務公開和政務服務試點工作意見的通知》(國辦函〔20xx〕99號)精神，遵義市確定匯川區作為全省兩家試點縣之一。中心領導高度關注試點工作，多次與匯川區政府領導交流，提出工作意見和建議，並實地調研匯川區政務服務中心建設情況，提出了具體的工作意見。同時，為進一步推進此項工作，市政務公開領導小組辦公室專門下發了《關於依託電子政務平台加強政務公開和政務服務工作的通知》，要求各縣作好相關準備工作，為下一步的全面推開打好基礎。

3、加強網上審批系統和政府入口網站建設，推進網上公開。一是配合市監察局推進市、縣、鄉三級審批系統聯網建設，積極參與完善網上行政審批和電子監察系統功能，實現系統功能擴展和數據上下對接，把行政審批權力的運行置於公眾監督之下，實現網上審批、線上監察、預警糾錯和績效評估，營造公平、公正、公開的審批環境。二是進一步督促各級、各部門加強網站建設，完善管理機制，進一步明確責任，做到網上公開的信息內容準確、及時更新，提供的服務有效便捷。

(六) 牽頭籌建公共資源交易中心

按照“政府主管、管辦分離、統一進場、集中交易、行業監管、行政監察”的總體要求，牽頭籌建公共資源交易中心，把國土資源交易、政府採購、產權交易和工程建設招投標等項目和服務納入交易中心，實行統一運作，集中辦公，切實從制度上、源頭上預防和遏制公共資源交易領域腐敗行為發生。交易中心已於5月15日正式掛牌運行。

二、存在的問題

“兩集中、三到位”工作需進一步加強，部分單位視窗授權、派駐人員未達到要求;中心管理需進一步加強，對視窗管理未能實現真正的制度化管理，部分制度沒有真正落實到位;政務公開工作進展不平衡，公開不夠及時、規範、具體，政務公開工作需加大力度;對縣級政務中心和分中心的指導力度不夠，個別縣區市領導對中心建設重視不夠，政務中心發展不平衡。

三、下步工作打算

(一)進一步加強政務中心建設。一是繼續推進“兩集中、三到位”工作，不斷加大項目整合進駐工作力度，提高審批服務效率，完善政務大廳服務功能;二是進一步抓好政務服務大廳的標準化建設, 加強大廳管理，嚴格執行中心各項管理制度，尤其是首問負責制、一次性告知制、限時辦結制等，提高視窗服務水平、服務質量和服務效率;三是加強辦事大廳環境建設，改善辦事環境，合理調整視窗布局，規範、完善便民服務設施，營造一個整潔、有序、優美、舒適的辦事大廳。四是積極探索將與人民民眾生產、生活密切相關的公共企事業單位的便民服務事項納入中心辦理，引入與行政審批項目相關的中介服務機構，為辦事民眾提供一條龍服務。

(二)繼續深化政務公開工作。一是加強電子政務平台的建設。督促、指導各級、各部門編制完善政務公開目錄，並在政府網站上公布目錄，同時通過其他多種方式進行公布，使全社會廣泛知曉。尤其要加強對匯川區的指導，確保按時完成試點工作。二是加大政務公開工作力度，強化公開重點，努力推進政府及部門財政預決算及“三公”經費公開，繼續加大對涉農專項資金公開工作的監督檢查等，提高工作的透明度和辦事效率，保障人民民眾的知情權、參與權和監督權。三是加強制度機制建設，努力完善政務公開內部和外部監督制約機制，探索建立效能建設長效機制，努力完善效能評價體系，加強督促檢查及責任追究。

(三)加強對縣級政務中心和分中心的指導。積極開展調研，及時掌握了解縣級政務中心發展狀況，加強指導;同時加大對縣級政務中心和分中心的檢查考核力度。

半年工作總結範文3000字 篇15

轉眼又到了年終歲末，不同於16年，今年的任務量大都集中於前三季度。盛源齊冠、空港、西區等等，任務量不少於去年，預計年底，產值會創歷年之最，在取得這些成績的同時也暴露出方方面面的問題。總結一年來工作中的得與失，有利於明年的工作。

1.工作中的不足

質檢部年初人員緊張，後半年充實了幾名新員工。一年來在緊張的工作中，出現了數次漏檢事故：

①20__年我們對下料、機加工的零部件尺寸控制不嚴，忽略了技術條件中的公差要求。也很大程度上礙於人情，對於一些尺寸大一點，小一點的毛病輕易的放過了，但總結部門內部整體工作的同時我們發現這樣做的後果會給下一個工序帶來很大的麻煩，常常出現問題，被生產指責的時候卻無話可說，因為是我們自己在上一步把關不緊所致。基於此，在下一步的工作之中我們也會嚴格要求自己嚴格要求生產，按照技術圖紙，不姑息一切影響質量瑕疵的毛病，也從側面配合生產，更加容易的做好工作。而且從下半年開始到現在質檢都在做的焊接工藝評定，針對生產員工對於技術規定焊接參數與實際操作不符的問題，做了很大努力，這也根本上協助了生產的工作。

②質檢員之間工作的銜接問題。雖說每位質檢員都各自有自己的工作範圍和工作標準，但在實際的檢驗工作中，會出現一些達不到標準或臨時性的問題，卻又可以使用的部件或組件轉入下序，而此時上下兩序的質檢員如果未溝通會給下序的工作帶來很多不便利。所以在接下來的工作中會加強注意。做好部門之間，同事之間的配合，一同解決問題、難點，最大的發揮團隊的作用，讓質檢部門成長起來，更加強大起來。

③未能百分之百跟班檢驗，出現“空崗”。導致產品最終檢驗時漏檢。比如出現“導流筒未刨”重大事故

以上這些質量事故的出現，暴露了質檢的工作存在嚴重的疏漏。比如 “導流筒未刨”事故，就是空崗，漏檢所致：當時這件產品是晚上加班做的整體試壓，試壓合格後大部分員工就下班了，只留一名焊工焊保溫套。而質檢員一看只剩焊保溫套了，錯誤的認為沒有必要盯著了，也下班了。然而因

為工期緊，轉天早晨要發貨，所以轉天早晨不到六點開始噴漆，七點多鐘油漆未乾即裝車發貨。這一夜電焊崗位有人焊活，整理工位有人噴漆，而質檢員卻未跟班出現空崗，而導致這件產品漏掉了最終檢驗，出現了導流筒應刨而未刨的致命事故，這件事反應了當時質檢工作的疏漏。在部門內的質量分析會上，大家在自責的同時，深挖了出現質量事故的根源所在。並一致認為應把日常檢驗中每一個細小環節“分門列項”，專人檢驗驗後記錄留檔，分析類似事故出現的原因，防止以後再次出現。

而且，20__年我們會不斷提高質檢員的技術水平。實行內部考核制度，以保證質檢員對質檢工作的認真程度，激勵員工的工作態度，讓員工之間也形成互相制約，共同競爭的作用。以此來減少漏檢，以及責任心不強的問題。加強對質檢員工作情況的監督，每月對質檢員的檢測準確性、完全性進行一次考核，防止錯檢、漏檢現象的出現，這樣就能確保質檢員能及時準確地掌握產品、原料的質量情況，防止不合格產品或半成品轉入下一道工序，預防質量事故的發生，不斷提高顧客滿意度。

同時，部門外的一些因素也多多少少的給質檢工作帶來不便：

首先，因生產過程中各工位的部分工作內容界定不清，導致質檢員工作起來無所適從。常常出現在一些比較不容處理的雜活上，氣割後的焊渣清理，焊接過後的濺渣清除，焊道兩側的除銹，這些工作本來由生產安排某工位去處理，而經常卻是生產員工推諉到質檢要求某某工位去處理，同樣的問題，而生產的安排每次都不一樣，因此給我們帶來不必要的麻煩。若再出現類似問題，質檢部會依照技術圖紙要求判定，不予執行者開具不合格報告給予處置。

其次，關於技術圖紙上的一些問題。老圖紙上本來就有許多錯誤，可是從來都是循規蹈矩的出圖，每次詢問生產的時候他們都會找藉口說圖紙錯了我們改就行。有的時候圖紙更改之後，沒有簽字沒有印章，根本查不出是誰改的。

2.兩大產品質量統計數字對比

以上20__年與20__年兩組數字顯示，兩種產品的產品交驗一次合格率，今年比去年分別上升了1.2和1.3個百分點。這裡有一個明顯的對照：相同的統計內容，16年比15年下降了3個百分點，今年比去年上升了幾個百分點，從數字上看，有進步，形式大好。然而這些數字的背後，卻隱藏著我們工作中的疏漏與過失。比如在合格品中出現40件DN1200的外壓補償器，因氣刨弧坑過深而被客戶投訴並返修。當然，這個質量事故的出現有多種原因，有設計和工藝的問題，有操作和驗收的問題，就是這些問題，迫使我們不得不承受巨大損失，對這40件產品進行返修。

今天回過頭在看這次事故，真是追悔莫及，值得反思：當時我們看到了弧坑，發現了問題，卻錯誤的認為這種設計這種工藝，就是這種效果。而把這些弧坑補平，又會給當時的生產增添不小工作量，可我們錯啦—如果當時我們發現問題時多問幾個“這樣乾行嗎?”並聯絡有關部門，研究解決辦法，雖然耽誤工期，卻能保證質量，也就不會出現最終的結果。我們錯啦，錯就錯在作為質檢員，沒能把質量放在工期之上。這個深刻的教訓，我們會把它作為質檢部今後工作的警示。

客戶的投訴，不合格品的數量可能只占我們全年任務量的百分之幾，可這百分之幾對於我們的客戶來說卻是百分之百。因此以後在出現類似的情況的時候我們一定吸取經驗教訓，以產品質量問題為主，讓產品出廠之前沒有任何疑問。

3.今後的工作

20__年, 我們將在上級主管部門的要求下, 嚴格執行各項質量標準和ISO9001質量體系標準,狠抓質量管理, 及時糾正生產中出現的質量問題, 保質保量,對客戶負責。

1、第一時間按要求完成領導安排的各項工作。

2、協助生產提高產品質量水平,降低質量成本,為公司最佳化管理盡職盡責.。

3、針對20__年品質現狀進行問題原因分析,找出根本問題所在並以合理有效方案解決. 對出現的不合格項，當場填寫不合格產品通知單，對不合格產品及半成品及時進行清理，並同生產部一起制定預防糾正措施，避免同一問題重複出現導致更大的批量性問題的發生;積極運用數據分析，及時做好每個月的檢查化驗和質量檢驗結果的統計，並及時進行分析，上報領導，及時掌握質量動態，為領導決策提供依據。

同時，_年質檢部的另兩塊重點也在今年初步成形，並與今年年底成功運用在了工作之中。

一.今年公司為質檢部新增添的理化試驗設備在通過調試、培訓之後已經投入使用並派上用場，：如今年10月份客戶的一批軟管要求做“消磁處理”，當時倉庫中的軟管接頭(sus304)用磁鐵一吸，全帶“磁性”。懷疑這批接頭材質是否有問題，於是我們用化學分析的方法對“帶磁”的接頭做材質檢測，結果表明該批接頭符合sus304(0cr19Ni9)的材質標準，可以放心使用。

關於水泥院產品“錨固件”的材質問題，過去我們吃過不小的虧，現在我們將理化設備用起來了，對“錨固件”的原材料每批都進行材質的理化分析。其中，今年8月份進的一批料(盤條)材質中鎳鉻含量偏低，我們憑化學分析的檢測結果，獲得了供貨商因材質不合格的賠款。“錨固件”鈀釘的焊道長度也左右著鈀釘的質量，同樣我們也吃過虧。

上周我們用新添置的拉力機，對鈀釘的焊道做了拉力檢測：我們選取了一個焊道長11mm的鈀釘，做了拉力試驗，結果顯示斷裂載荷為900Kg，完全可以滿足客戶使用要求，於是我們依據這個檢測結果與技術部共同為鈀釘的焊道長度制定了標準(13～15mm)並用這個標準指導生產，檢驗產品。

二.六大工位的定點檢驗，從今年10月份開始質檢部已做了很大調整，原來的質檢工作大多是流水檢驗，一個工位一個工位的轉，趕上什麼驗什麼。而現在由於人員的增加能讓六大塊區域更好的實現專人專崗。與此同時，我們已經為18種產品的生產工藝流程表格化，內容包括了一般檢驗和重點檢驗，通過檢驗內容的突出，有效的防止了漏檢問題的發生。專人專崗工作的落實也給質檢部下半年的工作帶來了很大的方便，大家工作起來思路清楚，目標明確。

展望明年的工作，質檢部會把好公司內部最後一道質量關口。產品質量是企業的生命線，質檢部是控制產品質量的職能部門，我們更希望在新的一年裡，公司全員樹立質量意識，參與質量活動。我們質檢部也會更加努力，為使我們的產品讓客戶用著更放心而貢獻自己的一份力量。

半年工作總結範文3000字 篇16

XX年,我們緊緊圍繞完成市委、市政府年初確定的工作目標，以市場為導向，以改革為動力，大力最佳化產業結構，不斷配套完善基礎設施，強力開展宣傳促銷，持續推進區域合作，較好推動了全市旅遊工作開展。“十一”黃金周期間，全市共接待遊客*萬人次，實現旅遊總收入*萬元，同比分別增長*%、*%。預計全年全市可接待海內外遊客將達到590萬人次，實現旅遊總收入*億元，均比上年同期增長20%，有望實現旅遊工作的新突破。回顧XX年，我們主要做了以下工作：

第一、大力開展招商引資，在資金引進上實現了新突破。

緊緊圍繞市委、市政府提出的項目年建設，堅持把招商引資當作今年旅遊工作的頭等大事，要求市縣兩級旅遊部門實行要員掛帥、大員上陣、全員招商。為使招商工作做到經常化、網路化，我們組織各縣市旅旅遊局和市區主要景區點精心篩選、向上申報了20多個旅遊項目，編輯出版了《*旅遊招商手冊》，在襄樊旅遊網頁上發布了旅遊招商信息。結合國家、省局組織的各種活動，分赴*、*、*等地召開了招商新聞發布會，專程參與了市政府組織的*、*招商活動。由於工作紮實，措施得力，先後促成了一家香港企業與*簽訂投資*萬元開發水上旅遊項目的意向契約和2家五星級酒店分別落戶*商務區，吸引了*、*等地客商專程前來樊考察旅遊招商項目。通過招商引資，*風景區完成投資1000萬元的生態農業旅遊項目;*縣先後完成了*鹿園、*賓館茶樓的建設;*市吸引了廈門盛嘉實業有限公司出資開發*景區，目前已完成了前期準備工作;*區引進*果蔬生物科技有限公司投資開發*風景區，已到位資金600萬元，並與*集團達成了整體租賃開發*的意向協定。*、*招商引資工作也取得了積極進展，為旅遊業發展培植了後勁。

第二、不斷加強景區基礎設施建設，在提升景區品位上取得了新進展。

今年以來，我們堅持把加強景區配套建設作為提升景區品位的一個重要突破口，緊緊抓住不放。今年開年，與計畫、財政部門一道，採取多種措施將*萬元*旅遊國債資金爭取劃撥到位，調動了我市重點景區加強基礎設施建設的積極性。今年5月，結合全省開展的旅遊景區整頓規範工作，緊密結合實際，把加強景區基礎設施建設與景區整頓工作有機結合，推動全市掀起了旅遊基礎設施建設高潮。*縣投入資金*萬元，勞力1.8萬人次,擴修景區公路20公里,整修景區游路25公里。爭取移動、聯通公司投資600多萬元，新修了部分景區移動基站，實現了景區移動通訊信號的全覆蓋;*縣利用國債資金啟動了*景區7.5公里旅遊公路改造，整修了3處水毀公路，在景區新建了4個小靈通基站，*景區投資*萬元建成了遊客接待中心，投資45萬元更換景區變壓器、新修蓄水池，進一步增強了景區供水供電能力。據不完全統計，今年以來，全市共新建、改建、擴建通往景區公路150多公里，新修景區游路80餘公里，改造旅遊廁所3個、新增供水供電線路、管道12公里，新建移動(含小靈通)通訊基站9個。這些基礎設施的配套完善，極大改善了景區可進入性，增強了景區功能，提升了景區品位。

第三、持續開展宣傳促銷，在市場開拓上實現了新擴張。

今年以來，為奪回去年“非典”造成的損失，我們及時提出了通過宣傳擴大市場半徑、通過促銷推動旅遊市場恢復的工作思路。今年2月，聯合*、*等單位在全市開展了融宣傳促銷、文明創建、幸運遊客抽獎於一體的“”文明創建活動，並於“五一”、“十一”兩個黃金周前夕抽獎產生了15名“幸運遊客”，開展了聲勢浩大的宣傳炒作，調動了潛在遊客出遊的積極性。6月，組織*、*等重點景區赴武漢與長江日報、武漢旅行社聯合體共同開展了持續一周的旅遊宣傳，與旅行社聯合體簽訂了向我市輸送遊客的協定;9月，與*區政府共同籌辦“*美食節”，開展節會促銷;協同*等單位在全市範圍內開展了“十佳山水景區”評選活動，進一步向社會宣傳了襄樊的旅遊景點。結合國家、省旅遊局組織的國際國內促銷活動，組織各縣市和市區旅遊企業參加了武漢“華中旅遊博覽會”、北京“國際旅遊交易會”、上海“國內旅遊交易會”和保定“全國旅遊商品展示會”等活動;在中央電視台、中國旅遊報、長江日報等大台大報上持續刊登*旅遊形象展示廣告，集中宣傳、推介*旅遊產品。此外，各地也圍繞恢復旅遊市場，紛紛加大宣傳促銷力度，為開拓旅遊市場發揮了較好作用，使我市旅遊客源市場由以往的周邊地區擴大到了東北、華東等地。今年以來，僅*、*等旅行社團就接待吉林、瀋陽、南京等地百人以上的大型團隊5個，實現了包機到*旅遊的零突破。

第四、不斷強化行業管理，旅遊市場秩序有了新改善。

圍繞創造“優美環境、優良秩序、優質服務和遊客滿意”的總體目標，今年以來，我們堅持一手抓發展，一手抓整頓，以規範旅遊市場秩序為重點，分別在“五一”、“十一”前夕聯合工商、公安等部門開展了旅遊景區安全檢查、旅遊商品質量專項治理、旅行社規範經營等系列活動，對外公布了旅遊投訴電話，接受社會監督。針對我市旅遊市場出現的違規現象，開展了打擊黑社的專項活動，依法搗毀了*旅行社，責令*旅行社、*旅行社依法依規經營，依法查處了一批旅行社超範圍經營以及虛假廣告宣傳行為。4月以來，結合全省開展的景區整頓規範活動，聯合宗教、文化、建設、林業等相關部門，制訂下發了旅遊景區規範和整頓工作方案，以*、*、*等A級景區為依託，強化了景區規範整頓工作，在景區集中開展了整治“八亂”和白色污染治理活動，集中精力規範了景區內的旅遊商店經營和導遊服務，確保了旅遊市場秩序整治不留死角。此外，為鞏固市場整治成果，我們在加強他律的基礎上，強化了行業自律。成立了旅遊協會，制定了自律公約，倡導行業普遍遵守。各縣(市)也結合自身實際，開展了一系列加強行業管理活動。由於措施得力，一年來，我市旅遊市場整頓工作繼續保持了全省領先的位置，受到了省暗訪檢查組的好評。

第五、精心引導企業發展，在產業擴張上實現了新跨越。

針對全市產業規模較小的現狀，實踐中我們堅持改變工作方式，以政策引導、最佳化服務入手，大力營造發展環境，引導、推動企業擴張和產業最佳化升級。今年以來，為改善我市旅遊商品相對落後的現狀，在全市範圍內開展了旅遊商品徵集和展示活動，重獎旅遊商品生產、開發企業，引導企業進入旅遊商品生產領域。目前，全市已新開發旅遊商品80多種，新增旅遊商品生產企業26家。為改變我市景區數量較少、旅遊產品結構單一的現狀，支持*、*等地編制、評審了*、*旅遊發展規劃，指導*、*等縣市建成開放了*、*休閒農莊等旅遊景點;為突破旅遊交通的瓶頸制約，今年8月以來，經多次溝通、協調，聯合交通、文化、公安、建設等單位制訂了《關於扶持開發市區“一日游”旅遊精品線路的實施意見》，完成了開通市區“一日游”營運車輛的前期準備工作。此外，為調動全市上下發展旅遊的積極性，今年5月，局主要領導親自登門協調交通、水電部門落實國務院、省政府關於調整賓館用水、用電價格的優惠政策;帶領*、*等重點景區負責人東上市旅遊局半年工作總結，西下BB、CC等地，協調相關景區與我市景區加強區域合作，實現捆綁銷售;以迎接“黃金周”為契機，協調鐵路、公路、公安、城建等10多個部門形成合力，支持旅遊發展;積極爭取市委、政府支持，制定出台了《關於對組織旅遊專列的旅行社實行獎勵的試行辦法》，傾全力支持旅行社開發地接市場;邀請13家大型旅行社對景區進行現場踏看，並承諾給予門票優惠等。通過政策促動，進一步調動了全市發展旅遊的積極性。XX年，全市新評定星級賓館*家，新發展旅行社*家，使星級賓館和旅行社總量分別達到*家和*家，進入全省前列。

第六、以隊伍建設為著力點，促使服務質量有了新提高。

今年以來，為推動全行業提高服務質量，我們大力加強了隊伍建設。在機關，結合全市開展的整頓機關作風，最佳化經濟發展環境活動，公開向社會徵集對全局工作的建議和意見，針對性地制訂整改措施，建立健全了相關工作制度。結合周四政治學習，增加了業務學習、黨風廉政和紀律作風方面的內容，組織全局幹部職工觀看了鄭培民、周國知等先進事跡專題片，引導廣大幹部民眾樹立了正確的人生觀、價值觀和世界觀，增強大局意識、責任意識和優質服務意識;在企業，以各種文明創建為載體，先後組織實施了“景區創A”、“賓館創星”、“旅行社創佳”、“員工創優”等系列活動。創建中，堅持把提高員工的服務質量和服務水平等軟體內容作為檢查考核重點，引導企業不斷提高服務質量和水平。實踐中，為促使企業進一步提高服務技能，今年10月以來，我們又先後組織舉辦了兩期部門經理培訓班和導遊人員培訓班，共培訓部門經理、導遊人員近200人次。通過他們的輻射，帶動、促使全行業的服務質量和水平有了新的提升。

XX年，我市旅遊工作雖然取得了一定成績，但也還存在著一些深層次的矛盾和問題尚待解決。一是旅遊景區沒有形成拳頭產品。受投入開發限制，我市景區建設基本停留在添添加加、修修補補階段，致使景區景點在擴張規模、彰顯特色上仍然作為不大，難以形成品牌與規模，制約了全市旅遊產品創新和市場開拓;二是旅遊產業結構不太合理。食、住、行、游、購、娛缺乏配套。已有的企業普遍存在規模較小、管理粗放的問題，市場競爭力小，抗風險能力差，亟需通過政策引導、扶持做大做強;三是企業管理滯後市場需要。少數企業由於長期依附於政府或部門，其經營行為嚴重背離了現代企業的發展方向，養成了門難進、臉難看、服務意識差的不良習慣，影響了全市旅遊的整體形象，為旅遊可持續發展留下了一定“隱患”;四是旅遊發展環境不夠寬鬆，全社會支持旅遊發展的氛圍不濃。這些，都是在今後的工作中需要我們逐步解決的。

半年工作總結範文3000字 篇17

今年以來，在街道黨工委、辦事處的v堅強領導下，在兄弟科室和各社區的幫助和支持下，政工科全體人員緊緊圍繞街道中心工作，按照“單項工作創一流，整體工作上水平”的總體要求和“五個突出抓好”的工作思路，牢固樹立“一種思想”，不斷強化“兩個意識”，積極倡導“五種精神”，團結進取，紮實工作，較好地完成了上半年各項工作，現將今年以來的工作情況向各位領導和同志們匯報如下：

一、黨建工作

一是紮實開展基層黨組織建設年活動。按照區委組織部的安排部署，深入開展基層組織建設年活動，制定《街道關於紮實開展基層組織建設年的實施意見》，抽調人員成立黨建工作指導組，派入各基層黨組織進行分類指導，開展了“強組織，增活力，創先爭優迎”徵文活動，進一步提升了社區黨組織的凝聚力和戰鬥力。調整了部分黨組織的設臵，按照便於工作、便於開展活動的原則，成立街道機關黨總支，下設四個黨支部，方便了黨員的教育和管理。二是加強黨員隊伍建設。深入開展創先爭優活動，提高黨員隊伍的整體素質，舉辦了年第一期入黨積極分子培訓班，來自全街道各條戰線的791名入黨積極分子參加了培訓，並為考試合格的入黨積極分子頒發了結業證書。做好黨員發展轉正工作，上半年新發展黨員10名，預備黨員轉正24人，上半年共繳納黨費44915.7元。為街道50至80歲的老黨員購買了“銀齡安康”意外傷害保險，營造了關愛關心老黨員的濃厚氛圍。三是大力加強非公企業黨組織黨建工作力度。新成立3家非公企業黨支部，並為6家非公企業黨支部舉行了揭牌儀式，提高了非公企業黨建工作覆蓋面。成功舉辦街道第一屆非公企業黨組織“飛紅杯”籃球友誼賽，共8支隊伍參賽，加強了各非公企業黨組織間的交流和聯繫。四是加強基層黨建信息化平台建設，實現黨員黨組織關係網上接轉，上半年共接轉黨員113人。加強黨建工作宣傳，1-6月份共在歷城黨建網刊登信息29條，排名各街鎮第一。五是組織各黨組織開展了豐富多彩的“迎七一”慶祝活動。七里堡南北、富泉、龍信、世紀園火炬等社區到老黨員家中進行走訪慰問，表達黨組織對他們的關懷。教育黨總支、華能社區黨總支、祝甸社區黨委通過上黨課、召開座談會的形式，提高廣大黨員的黨性觀念和宗旨意識，提高基層黨組織的凝聚力和向心力。街道機關第四黨支部以及龍信 、西周、華能、新園、上海花園、葡萄園百花、辛甸、洪苑、七里河等社區黨組織組織黨員到濟南戰役紀念館、甲午戰爭紀念館、萊蕪戰役紀念館、孔繁森紀念館、南京中山陵等愛國主義教育基地進行參觀學習，接受革命傳統教育，激勵廣大黨員幹部繼承和發揚革命先烈的光榮傳統，努力乾好本職工作。辛甸社區黨總支舉辦“慶七一，迎”演講比賽，用演講的方式，抒發對黨的熱愛之情。保麗潔物業管理有限公司黨支部舉辦慶“七一”桌球比賽活動，使廣大員工緊緊圍繞在黨支部的周圍，促進了企業各項工作的開展。富泉、華能、七里堡南北、化纖、上海花園等社區在小區廣場舉辦“慶七一”主題聯歡晚會，謳歌黨的光榮歷史和偉大業績，抒發對黨的熱愛之情，通過開展這些活動，豐富了黨員的文化生活，提高了黨組織的凝聚力和向心力。

二、宣傳工作

緊緊圍繞全區宣傳工作要點，制定了街道年宣傳工作計畫，積極協調上級新聞媒體，擴大外宣渠道，拓展外宣範圍，繼續加大對外宣傳力度，緊緊圍繞街道中心工作、重點工程和改革發展成果，搞好宣傳推介，今年上半年，在市級以上媒體發表新聞稿件14篇，歷城報43篇，歷城電視台播放信息17條。做好街道內部宣傳工作，創新宣傳載體，創辦《正勁》工作簡報，為街道各科室、各社區提供了一個交流溝通的平台，今年以來共印發21期，較好地起到了調度、宣傳、督導街道工作開展的作用。利用工作簡報，做好身邊好人好事的宣傳推介工作，七一前夕，對兩名社區黨員的先進事跡進行了宣傳報導，用身邊好人教育廣大民眾，倡導良好的社會公德、家庭美德、職業道德，起到了很好的宣傳作用。以城市公共文明指數測評迎查工作為抓手，深入開展精神文明創建活動，按照區文明辦的部署，上報了檔案材料，通過發放明白紙、致居民一封信、簡訊群發創城知識、懸掛橫幅等形式，營造了良好的創建氛圍。

三、人事、人才教育培訓工作

今年上半年，在完成機關事業級別薪級工資晉升、職務晉升、養老保險繳納等日常業務工作的同時，共辦理新進、調入、轉正手續15人;為參加公開選拔考試2名人員辦理了報名手續。根據區委組織部的要求，申請並註冊了街道政務域名，對街道行政事業單位機構、人員編制情況及編制實名制情況進行了多次核查，換髮了辦事處行政編制本。

加強街居人才隊伍建設，2月份，組織開展了街道競爭上崗、雙向選擇活動，使街道機關人員安排更加合理，人員組合更加最佳化，有力地促進了街道各項工作的開展。4月份，組織街居幹部140多人分兩批到柳埠山青世界進行了軍訓和拓展訓練，達到了鍛鍊身體、磨鍊意志、錘鍊作風，增進友誼、增強團結、增加默契的目的，促進了街居機關作風的好轉，提高了街居幹部的凝聚力。積極組織街居幹部參加上級舉辦的各類培訓，今年上半年，共組織處級幹部參加上級機關舉辦的各種培訓班10人次;組織3名社區黨組織書記參加上級組織部門舉辦的培訓班;1名軍轉幹部參加市人社局舉辦的為期一個半月的軍轉幹部集中培訓。根據上級部門的要求，對街道所有在建、擬建項目及其所需人才類別進行了統計並上報，為轄區企業的發展提供了人才保證。

四、紀檢監察工作

把懲治與預防、教育與監督，深化改革與完善制度有機結合起來，加強街居幹部警示教育，引導街居幹部嚴格遵守廉潔自律的各項規定，在定期組織街居幹部觀看警示教育片的同時，積極組織街居幹部開展“面對面”警示教育，2月22日組織機關中層以上幹部、社區“兩委”成員到市監獄接受警示教育，並以科室、社區為單位進行了集中學習討論，交流學習情況和心得體會，教育幹部職工常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律已之心，起到了很好的宣傳教育效果。認真開展了領導幹部和村改社區負責人廉政談話活動，健全完善了廉政檔案，進一步提高了街居幹部拒腐防變和抵禦風險的能力。按照全區紀檢監察工作會議精神，結合街道實際，積極組織開展集中化解重點信訪問題“百日會戰”活動、農村集體經濟組織清產核資和查辦案件工作，今年上半年，共辦理信件4件，其中辦結2件。加強街居作風建設，提高為轄區居民服務的質量和水平，不斷提升辦事效率，最佳化了發展環境，樹立勤政、高效、務實的新形象。

五、其它工作

積極做好人大、政協工作，提高為人大代表、政協委員服務的能力和水平，7月11日，組織街道政協委員參加區政協組織的看南部生態經濟區發展情況活動，上半年辦理政協委員關於解決停車難問題的提案1件。按照區人武部年度民兵預備役工作指示和民兵組織整頓工作通知的要求，完成了街道基幹民兵和民兵應急分隊的整組工作，紮實開展開展兵役登記工作，轄區適齡青年共126人進行了兵役登記。開展了“關愛健康，你我同行”健康體檢活動，為街居160餘名幹部職工進行了健康體檢，並邀請醫院的專家為街道職工提供健康諮詢服務。加強社區科普宣傳欄及科普畫廊建設，定期舉辦科普講座，開展了城市社區科普工作狀況調查，積極參加“省百萬公眾網路科普學習活動”，為街道100餘名工作人員發放了網路科普知識學習卡。提高老齡工作水平，營造敬老愛老的社會氛圍，成立了由55人組成的老年志願者服務隊，實施“工程”，為1500名老黨員和困難老人辦理了人身意外傷害保險，街道被上報為“全國敬老模範先進單位”。

以上就是政工科今年上半年主要工作情況，雖然幹了一點事情，取得了一點成績，但與領導的要求，與其它科室相比，還有較大的差距。下一步，我們將繼續按照“單項工作創一流，整體工作上水平”的總體要求和“五個突出抓好”的工作思路，根據這會議的安排部署，進一步理清工作思路，明確工作重點，團結進取，紮實工作，全面完成各項工作任務，為街道經濟社會各項 事業快速發展做出應有貢獻。

半年工作總結範文3000字 篇18

上半年即將告一段落，在公司領導的指導下，在各領導及各同事的共同努力下，我們認真完成了公司的各項工作任務，並取得了一定的成績，總結如下：

一、完成工作方面

1、完善採購制度，降低成本：根據材料採購計畫，按時、按需對公司主要產品及輔材進行申購。在請購材料的同時，並把材料的價格信息及時提供給相關技術部門，為產品設計選材提供圖紙和成本估價。提高採購員的自身知識及業務水平，保證貨比三家，質優價廉的購買到材料，減少工程成本，提高採購效率，提高企業利潤。

為降低成本，通過尋找多方供方，做到詢價、比價、議價，從中選擇物美價廉的供方。

2、與各供應商建設立並保持良好的關係，下半年進一步加強對供應商的管理，對每家來訪的供應商進行分析了解，確保每一個合適的供應商的資料不流失，同時也利於採購對供應商信息的掌握，從而進一步擴大市場信息空間。建立合格供應商名錄，對供應商進行評價和分板，合格者才具備供商資格。

3、工作中團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關係，保持良好的溝通，充分發揮崗位職責，認真完成各項工作任務，協助相關部門的工作需要，能按照技術部的要求及時與各供應商進行溝通協調，盡努力按照我司的標準供應產品。

4、上半年的工程訂單所需設備均可按時交貨，未能及時到貨設備也及時向上級反映，並做出相應的處理。供應商供貨時也要求其提供必要的資料。

二、採購工作的幾點體會

1、公開透明的按採購制度程式辦事，在採購前、採購中、採購後的各個環節都主動按受財務及其他部門的監督，有問題將會在第一時間反饋給上級領導。

2、圍繞控制成本、採購性價比的產品等方面進行開展工作，採購員在充分了解市場信息的基礎上進行詢價、比價，注重溝通技巧和談判策略。

3、加強對供應商的管理協調，合作過程中，採購員必須公正嚴明，最終為公司選擇且具有戰略夥伴的供應商。

4、逐步加強對設備及材料的價格信息管理，提高部門採購員的工責任感覺，下半年採購部將特別注重採購人員的工作分配，保證採購設備及材料信息的有效追蹤。在專業知道得到提高的同時，業務素質及責任感非常重要，做一個有責任感的採購員，把好公司的進口關。

三、採購工作上的小要求

對各部門的請購問題上，希望請購部門給採購部一定的採購時間，請購材料時做好請購計畫，儘量避免當天請購要求當天要貨，或是第二天馬上要貨。為此將打亂採購員的工作計畫，急需的物料有可能會造成價格方面或運費偏高，不利於控制成本。請各部門做好請購物料的計畫。

四、工作上的缺點和不足

1、關於工程，由於採購及施工過程中沒有及時發現並提供相關的證書和報告，導致在工程驗收通電時，出現了低壓計量櫃不符合標準的問題，給公司造成了極壞的影響，和很大的損失。此類低級錯誤是完全可以避免的，但是由於採購部的疏忽，給公司帶來不必要的影響與麻煩，公司作出任何的處罰都願意承擔。通過這次的教訓，今後的採購部工作要求更加完善，在設備進廠前，各種相關資料必須全部到位，後續並要求供應商設備如有任何的變更必須把資料補全。並了解市場的變化，要求各採購對設備要充分了解，避免此類問題再次發生。

2、供應商體系沒有完善，對重要的材料/設備沒有建立健全的資料庫。工作的計畫性不強，沒有充分了解市場的行情，有關於東莞市變壓器方面的變化情況沒有掌握到位。部門與部門之間的溝通也未能達到理想的效果。

以上都是採購部現所存在的問題，自身所清楚的問題，我們會一一的克服，有什麼做得不對或不到位的`，也希望領導及各部門同事多提出你們寶貴的意見和建議，你們都是我們身邊的良師益友，有你們支持，我們才可以進步得更快。

20xx年上半年即將過去，物資公司作為服務管理雙重性的職能部門，認真貫徹落實局、公司xx年經濟工作會議精神，結合年度物資工作重點，堅持“優質服務，高效節支”的工作方針，加強物資管理，保證物資供應，控制成本開支，較好地完成了公司下達的各項任務。現將上半年來各方面工作情況總結如下：

一、各類指標完成情況

1、x-x月份累計入庫x萬元，同比增加x萬元，增幅%；

2、x-x月份累計出庫x萬元，同比增加x萬元，增幅%；

3、截止x月底，庫存為x萬元，同比增加x萬元，增幅%；

4、x-x月份，累計燃料費用x萬元，同比增加x萬元，增幅%。

5、x-x月份累計專項消耗x萬元。同比增加x萬元，增幅為%；其中篷墊、封車繩和捆勾繩x萬元，增加x萬元，增幅%；大中修改造等項目x萬元，增加x萬元，增幅%。

二、各項工作開展情況

（一）物資供應工作

1、計畫執行情況。xx年x-x月份，各單位上報物資採購計畫份，共x項，臨時計畫約x項，計畫兌現率%以上，沒有因採購不及時而延誤生產或購入偽劣產品給生產造成損失、出現事故等現象，確保了生產經營的順利進行。

2.契約管理情況。簽訂物資採購契約不僅能夠明確供需雙方的權利和義務，而且有利於增強與供貨商相互之間的信譽，切實維護企業的利益，以法律的形式有效的發揮融資作用。為此，今年組織採購人員學習了《契約法》的有關規定，不斷提高採購人員的法律意識。全年，共簽訂採購契約份，總標的額x萬元，完全履行了契約x份，總金額為x萬元，契約兌現率%。月平均融資為x萬元，沒有發生經濟契約糾紛。

3、比質比價工作情況。為了建設節約型港口，加強採購管理，我們在嚴格執行“貨比三家”比質比價採購原則的基礎上，用《物資詢價表》的書面形式來規範比質比價採購的監督力度和透明度，整頓進貨渠道，加大直購比例（今年資金狀況較好，直購比例有所增大，但是因金額較大的採購使用承兌，對直購和價格也有一定的制約作用）。全年共列出物資採購詢價表份，總金額x萬元。其中進口配件詢價表份，金額x萬元；國產配件詢價表份，金額x萬元；電纜、鋼絲繩、潤滑油等詢價表份，金額x萬元，進口配件的採購基本都採取了詢價表的形式。詢價表由使用單位簽上意見或提出要求，經技術部和有關領導審批後執行。以此加大比質比價採購監督力度，增加採購的透明度。例如：x月份，採購門機用的電纜x米，xx市船用電纜廠報價x元/米，電纜公司報價x元/米，報價高與低相差x元；採購裝載機起重泵等x項，重工報價x元，川崎報價x元，報價x元，報價高與低相差x萬元。由於有針對性的開展比質比價工作，取得了明顯成效，全年約節約採購資金52.34萬元。

4、做好重點物資的預控和供應工作。今年，在日常物資供應管理工作中，重點做好對裝卸生產有影響的物資進行預控，制定出最低庫存儲備量。

（1）作好重點裝卸機械的配件供應。今年公司吞吐量創歷史新高，突破萬噸，確保裝載機、扒機、門機、挖掘機、灌包機等重點裝卸機械的完好率，尤為重要，提前作好配件的儲備工作，這是保證裝卸生產的關鍵，因為這些機械維修的零部件大多屬外地採購，尤其進口配件，進貨周期較長，所以我們根據各單位所提報的計畫，及時作好提前訂貨，採用最快捷的聯絡方式和運輸方式，保證配件的供應工作。

（2）燃油是裝卸機械的正常運行的“血液”，如果燃潤料供應不及時或出現問題，對裝卸生產會造成極大的影響。所以確保燃油供應是物資供應工作中的重中之重。今年x月下旬開始，燃油市場供應緊張，燃油價格持續攀升，供貨方利潤降低，採購燃油必須使用現金付款，不收承兌匯票，給我們燃油採購工作造成了很大的困難。在公司領導協調下，我們多次登門協商溝通，終於解決了燃油採購方面的款項問題，使供應方同意收取五大銀行的部分承兌匯票，並且每月可以欠xx萬元的油款，與供應方達成長期供需協定，為公司生產用油提供了有利保證。在公司領導的幫助下我們從邊防購進噸柴油，平均每噸省x元，這樣可節約xx萬元。

（二）物資管理工作

1、物資採購工作。一年來，物資公司認真貫徹局《設備採購管理辦法》和公司《比質比價採購規定》，以制度約束採購行為，按規定程式管理物資的流通過程，採取多種措施進行有效的監督和制約。進一步實施“陽光採購”工程，物資採購實行上網公示，做到了信息公開、透明，方便使用單位查詢，有利於上下部門及單位的監督，加強了物資採購質量，避免了三無產品和偽劣假冒產品的流入，保證了安全生產的順利進行。

2、最大限度壓縮採購成本。xx年以來，全國性的原材料漲價，尤其是鋼材、化工及燃潤料漲價，直接帶動了與我們生產密切相關的鋼絲繩、配件、化工、橡膠和五金等物資價格的上漲，增加了公司的生產成本的支出。在這種情況下，我們密切關注國際和國內政治經濟形式，積極挖掘內部潛力，千方百計降低成本，我們採取提高業務員自身素質、掌握市場信息、抓源頭採購、修舊利廢等六項措施，儘可能節能降耗。為了降低材料費用公司採取以舊電瓶換新電瓶的辦法，機械公司以舊電瓶換新電瓶，今年以塊舊電瓶換新電瓶塊，價值x元，節約成本開支。

3、進一步提高物資管理現代化。a、使用微機最大限度的為管理服務，不斷提高工作效率，從年初我們就開始著手為脫離手工記帳做前期準備，對x--x月份微機庫存帳與手工帳進行核對，掌握和分析差錯情況，找有關人員匯總存在的問題，為完善和擴充物資管理軟體提供資料和數據，為年底前取消手工記帳做準備工作。b、二.三號加油站使用電子加油機，進一步提高了對汽、柴油的出入量的控制管理，杜絕了管理上的一些漏洞，減少了燃油不必要的損耗，真實的反映了港內主要單位生產及部分行政車輛用油情

4、為了避免和降低各種風險，提高經營管理效率，利用清產核資之時申報撤消港灣物資公司和特種油經銷處有效的保證了經營管理和財務管理的有效性和安全性。

（三）、倉儲管理工作。

1、認真組織職工學習貫徹執行《安全生產法》和《xx省安全監督管理規定》，並且結合公司“安全月”活動的要求，組織職工進行了相關安全法律法規的培訓和考試，結合加油站和倉庫等安全重點部位的特點，進行綜合自查，對查出的問題，提出整改措施，將結果予以通報，並納入考核。先後清理了一號油庫和三角地油罐區的雜草，對三個油庫的避雷設施和儲油罐的透氣孔、電力配電箱接地線和倉庫的漏雨情況進行了檢查和整治，更換了到期的消防器材，為公司安全生產提供了可靠保證。

2、堅持每月倉儲例行檢查制度，通過對倉儲基礎工作的檢查，增強倉儲人員的管理意識，促進了庫容、庫貌及物資管理水平的不斷提高。年初，我們將原來屬於2#倉庫負責的輪胎和鋼絲繩劃歸1#倉庫負責，以利於更好的管理（機械公司維修站小庫及人員也劃歸1#倉庫管理）。為了盤活庫存物資，對倉庫的冗餘物資進行了清理和清點，將庫存物資分類建帳，列出明細，以便基層單位查詢使用。今年x月小車班領取了沖洗機x台。鐵路公司領用注油機x台，大型砂輪機x台，12#槽鋼62m。門機大隊領用了兩台電動液壓推桿制動器，cbf-140e齒輪泵x台，以及調劑使用了部分承，總價值約xx萬元。

3、壓縮庫存，減少資金占用。一是按局布署，繼續搞好核留物資庫存工作。全年使用核留庫存物資x萬元，核留庫存由xx年x月的x萬元減少到目前的x萬元。二是加大對帳外物資和積壓物資的調劑使用，結合局開展的核留庫存工作，做到先利用庫存，再採購，在匯總平衡物資計畫時嚴格控制，對庫存查實，能利用冗餘和帳外物資的，堅決不準採購，加強內部材料互相調配，做到物盡其用。x-x月調劑使用帳外物資x萬元。三是做好對部分帳內已無使用價值的物資的報廢工作，已減少資金的占用，x月初，借今年清產核資之即，將挑選出的x萬元配件和物資申請作報廢處理。

4、做好倉儲管理，盤活庫存資金。今年上半年對燃料站從20xx年x月—20xx年x月期間的柴油進行盤點，共盤盈燃油噸，金額x元。經公司批准已作帳處理，防止出現紕漏。

原特種油經銷處庫存的潤滑油x萬元，經申批報廢處理，20xx年對外出售公斤，金額達x元；公司內部領用公斤，價值x元，盤活和節省了資金。

（四）、清欠工作。

我們繼續做好原特油和燃料站外欠款的清欠工作，20xx年x-x月清回x萬元現金，累計清欠x萬元。

三、存在的問題

（一）在物資管理創新、制度創新、方法創新等方面的力度不夠。

（二）對國家巨觀調控政策缺乏前瞻性，因此對市場價格的波動規律不能提前掌握。

（三）對重點裝卸機械設備配件及重要物資的供應保障有待進一步健全和完善。

（四）庫存物資數額較大，庫存結構不合理。冗餘物資占用庫存比例較大，不利於庫存資金的周轉。

（五）服務標準有待進一步提高，要不斷完善服務標準，把物資管理和供應工作做細做好。

四、20xx年下半年工作計畫

（一）提高認識，加強管理，完善機制。

加強物資管理，深入挖掘物資流通環節的潛力，降低生產成本，提高經濟效益，努力完成xx年公司的創業目標、規劃和任務。我們要加強對物資的管理工作，進一步完善內部管理機制、完善制定物資管理的規章制度和工作質量標準及崗位業績考核標準，做到程式流暢，責任明確。確保每個員工有章可循，盡職盡責，有效的提高物資管理工作質量。同時，要不失時機的加強業務人員的政治、業務知識的學習培訓，進一步提高業務人員的綜合素質。

（二）加強市場調研，增強對物資價格波動趨勢的前瞻性。

我們要以年度綜合計畫為依據，深入、全面、系統地及時掌握、了解市場信息，充分考慮港口生產和發展需求，市場價格，資金等因素，及時編制月度大宗或批量物資採購計畫，及時掌握國家巨觀政策調控所引起的市場經濟變化，分析物資價格波動的趨勢，要有預見性，最大限度的防止不法商販的亂漲價，壓縮價格，降低成本，節約費用開支。例如，在燃油漲價前，我們足量儲備，就會節約支出。

半年工作總結範文3000字 篇19

20__年，綜合管理部緊緊圍繞年度工作任務書為工作中心，以認真的態度，嚴謹的作風，科學的管理為工作重點，注重發揮綜合管理、人力資源管理等承上啟下，聯繫左右，協調各方的中心樞紐作用，為公司完成20__年度目標任務作出了積極貢獻。下面，就20__年的重點工作完成情況匯報如下：

一、20__年工作任務完成情況

(一)辦公室日常工作

1、公文運轉管理：一是內部簽報：負責編寫簽報文號、檔案的跟蹤、將批示結果及時反饋給請示部門。總計完成67件。二是收文管理：負責登記、編號，重點核實來文是否屬公司來文、頁數是否完整，查看檔案處理時限。總計完成263件。三是發文管理:負責發文登記、編號、公文內容涉及到相關部門的，找相關部門會簽。總計完成68件。

2、會議管理：籌備公司20__年度工作會議，使會議圓滿完成;籌備日常管理層會議、集團領導調研會等。

3、證照印章管理：按照《用印、攜帶公章與證件外出審批流程及說明》，嚴格管理公司、餐廳及直營店的各種證照、印章以及進出口貿易相關證照，做到蓋章有手續，借出有登記。在前期工作基礎上，又對蓋章檔案進行編號管理，確保蓋章檔案的完備可查。

4、法律事務管理：負責公司法律契約、規章制度的審核;負責法律契約的管理;負責與法律顧問對接，解決公司法律相關問題;負責上報集團法律部的法律相關檔案的起草;完成集團法律檢查工作;針對檢查提出的問題，起草《契約管理辦法》補充辦法，規範契約管理。

5、固定資產管理：管理方法進一步改進，對公司電腦進行了噴碼管理，進行一次盤點。經過多次溝通及調查處理，追回公司變相低價處理的固定資產LED燈。

6、辦公用品管理：辦公用品庫存管理、辦公用品領用、發放管理，按照辦公用品需求情況及時填寫辦公用品採購申請單，並制定辦公用品管理制度。採取以舊換新的辦法，辦公用品用量較往年同期減少10%以上。

7、車輛管理：最大限度的配合各部門外出辦理業務需要，更加明確了關於車輛使用的細則要求及維修保養，禁止因私用車的規定。要實現全年安全零事故，為公司工作開展及安全運營提供了保障。

8、網路管理：保證了日常辦公網路套用、辦公電話的暢通和硬體設施的添置與維修;如網路故障排除，網速的提升增容，辦公電腦、印表機的維修與添置。為確保伺服器及交換機正常使用，更換了製冷設備。

9、安全生產管理：一是加強了保全隊伍的管理。二是加強了消防設施安全管理。三是加大了安全檢查的力度。每月組織聯合安全大檢查一次，累計處理集團及公司內部安全檔案16份，其中安全檢查通報12份，給福地下發安全整改通知書5份，並限期整改完畢，整改率100%;按照集團要求在6月組織開展了全國第十三個安全生產月活動，活動期間，我公司張貼安全生產標語標圖16幅，專題安全月活動宣傳欄3副，製作各類型標誌牌4塊，懸掛安全月橫幅5條，向每位員工下發安全月安全知識宣傳手冊電子版。通過各種形式的宣傳，激發了職工自覺參與安全月活動的熱情，使安全生產真正進入了員工心中，並分別於，6.12日開展了應急逃生演習，6.16日全國安全宣傳諮詢日開展了消防器材使用演示培訓活動，並進行考試，從而提高員工自身安全知識，加強公司安全管理人員的處理應急突發事件的組織和救援能力;四是加強其他安全管理工作。

10、保潔綠植管理：將保潔人員考勤納入正規化管理，出勤，請假，參考我公司現有考勤制度，按照契約條款要求，對保潔質量進行考核。要求花卉綠植公司定期安排人員到公司進行日常綠植維護，發現問題及時處理，按照我們的要求提供更換相應綠植，並進行考核。

12、與福地對接工作：

1)日常安全檢查，聯合大檢查，給福地下發安全整改通知書5份，並限期整改完畢，整改率100%;2)通過多輪協商，修改20__年6月份與福地的合作補充協定，並完成協定簽署。3)與福地新租用一層及地下面積的談判，最終完成與福地公司簽署新合作協定。4)成功向福地方追收自20__年起未交的房租、水電等費用200餘萬元。

5)截止至20__年6月底，成功向福地收取20__年的房租、水電、保全、保潔等各項費用共388萬餘元。對公司的資金使用貢獻了一定的力量。

12、與農業展覽館對接工作：

1)辦理地下室備案事宜，以先後五次到國管局，農業部人防辦，市規委等部門進行諮詢，溝通，提交相關資料，經過領導溝通，於20__.6.4日備案批文由農業部人防辦蓋章完畢，目前還需由農展館出具相關檔案到北京市規劃委員會進行相關程式的辦理工作，儘快跟進辦理;2)辦理日常農展館，水，電，取暖，房租等費用的核對，付款手續辦理，日常維修維護事宜;(其中在20__.4.8日，通過與農展館核對電錶，找回1323_80倍105840度，合計116150.36元電費，已經沖抵到我公司賬戶)3)規範電卡等充值，追回費用5萬餘元。

13、與集團對接工作：一是撰寫公司年度工作總結、領導講話稿、會議紀要、上報集團檔案等。二是負責與集團各部門的對接。負責與集團部門對接，做到平時緊密聯繫，有事情及時對接，對集團要求上報的檔案按時上報，做好集團與公司的上傳下達工作。三是生產經營統計上報：開會並討論新的上報流程，嚴格把關數據的真實性、準確性，與財務相關數據匹配性。四是向集團借用別克商務車一輛，制定並簽訂借用協定。

14、其它臨時工作：

1)配合公司經營模式的改變，完成兩次西單兩家餐廳商品庫存、固定資產盤點。同時制定交接備案錄，交接手續完整。

2)落實黨政聯席會會議精神，僅用兩天半時間完成了銷售二部辦公設施等等物品搬運安裝工作，保證日常工作的正常開展。

3)協助董事長做好大米進口準備工作：

4)完成名片制協調工作，印刷校對，費用結算。共完成18人次。

15、協助戰略與投資部相關工作

1)撰寫公司20__年-20__年滾動發展規劃及20__年-20__年五年發展規劃;

2)完成第一屆董事會第四次臨時會議議案、決議的撰寫，以及決議的簽署工作;起草董事會議事規則。

3)去天津調研，了解農業物聯網項目，並起草戰略合作框架協定;協助撰寫農業物聯網項目上報集團的匯報材料。

(二)黨建、團委、宣傳、紀檢監察工作

1、增補黨總支委員。4月底，召開食品公司第二次黨員大會，選舉增補黨總支委員一名。

2、召開黨總支會議，重新劃分支部，並重新任命兩名黨支部書記。

3、開展學習習活動，印製學習手冊，制定學習方案，組織兩次黨內集中學習，多次黨員分散學習，並上報學習情況報告。

4、制定黨總支20__年工作要點，並上會討論。

5、制定20__年紀檢監察工作方案，並上會討論。

6、向集團申報兩個效能監察項目，並得到集團批准通過，制定效能監察實施方案，成立效能監察工作小組。

7、制定《“三重一大”實施方案》等五項黨內制度，並上會討論印發。

8、參加集團團委第一次擴大會議，匯報20__年公司團委推優工作。

9、組織員工參加《嬰幼兒心理學與早期潛能開發》親子講座及團員參加集團“奮鬥青春最美麗”系列活動。

10、3月以後向集團《農發報》投稿4篇，並全部刊登。

(三)黨的民眾路線教育實踐活動工作。

1、組織編寫了“兩方案一計畫”，並負責推進落實。一是《整改方案》中的7個方面20條措施已基本落實到位。二是《專項整治方案》得到有效實施。三是《制度建設計畫》協調推進，針對《制度建設計畫》，截至目前，已廢止制度2個，修改制度5個，已新制定印發實施了5個制度。

2、組織召開了食品公司黨的民眾路線教育實踐活動總結大會。

(四)人力資源管理工作

1、一是最佳化調整人員達到公司要求，確保人員工作量飽和，減少冗餘人員。20__年，我們共最佳化調整人員10人;同時為注入新鮮血液，共引進5名新人。

2、加強培訓，贏得市場——食品公司將舉辦首屆人才專項培訓班。健全完善儲備人才培養機制，提升儲備人才政治素質、業務水平和綜合能力，做好梯隊建設。特舉辦食品公司20__年人才專項培訓班。此次培訓是由食品公司綜合管理部、銷售部門及財務金融部共同組織，共設銷售精英培訓班、新晉升主管培訓班及文職人員培訓班三個專項培訓班。目前已組織開展兩個課時以上。

3、進一步健全了現代企業管理制度體系，規範了工作秩序，確保了公司規範化運營。，藉助管理提升、教育實踐活動，進一步健全修訂了各項制度，包括修訂調整了公司組織架構及職能調整;崗位職責說明書、經營管理人員業績考核辦法，員工季度考核暫行辦法等。

4、嚴格考勤管理，下發了《關於進一步加強考勤管理的通知》，進一步明確不同類型人員實施不同的考勤管理辦法，即規範了考勤管理，又滿足了不同人員工作考勤的特需性，實行差異化管理。

5、建立健全公司績效考核體系，最佳化調整績效考核辦法，實行分類差異化考核。，簽訂了部門級以上人員的《年度任務書》，修訂了《季度考核暫行辦法》。重新制定了《經營管理人員業績考核辦法》;第二季度考核正在積極推進，爭取本月儘快完成。

6、最佳化公司薪酬福利體系，控制工資分配水平，確保中高層人員和基層人員的差距在合理範圍內。對公司員工薪酬體系進行了最佳化調整，對高管人員調降了基本工資水平，對部分人員作了崗位晉升薪酬調整;如期制定上報了公司20__年的社保基數匯繳方案，通過實施人工成本預算管理，保障了人工成本在預算範圍內，截止目前，公司人工成本總額完成總年度的40%左右。

7、加強員工關係管理，規範勞動契約管理。更加重視員工關係，積極圍繞員工關係的強化做了一系列工作。通過約談，電話溝通，郵件回信，藉助工作檢查的機會，與相關員工談話等方式，摸清了員工思想，積極解答了員工的疑問。通過對勞動契約的提前預警，續簽請示等程式，規避了法律風險。尤其解決了餐飲公司全員的契約補簽工作，大大規避了法律風險，避免了上百萬的經濟損失。期間應對化解了一場勞動監察事故，避免了50萬左右的行政罰款。協調關係解決了員工社保補繳手續的問題，可節省一定的費用。

8、認真負責，及時匯總反饋信息，確保公司人力及運營狀況按時上報集團。自動部門職能合併後，明顯感覺到上報行文、上報報表增多，工作量增大。但是我們不管工作有多忙，困難有多大，堅持做到及時、準確上報;得到了集團相關部門的一致好評。

9、加強部門間的相互合作，提高人力支持服務水平，為相關部門提供強有力的支撐。人力資源部積極為各部門、分公司提供了人員保證，及時核發工資福利，辦理社保手續，保證了員工思想穩定;同時積極配合搞好風險管控、民眾路線活動及效能監察等等工作;保證了業務的正常運行。

二、存在的問題與不足

綜合管理部儘管取得了一定成績但還是存在一些不足。主要表現在以下兩個方面。一是工作方法還應進一步創新。二是還應再狠抓制度落實，使得公司在管理上更提高一步。

半年工作總結範文3000字 篇20

20__年是全面實施“十三五”規劃的關鍵之年，今年以來，在州委州政府的正確領導下，我局認真貫徹落實中央、省、州重大決策部署，按照“水利工程補短板，水利行業強監管”的治水總基調，主動作為，紮實工作，苦幹實幹，各項水務建設取得了新進展。現將上半年工作總結如下：

一、工作目標任務完成情況。

(一)全力抓好水務投資工作。今年上半年，中央和省共向我州下達了水務項目建設資金9.159億元。截止6月底，全州累計完成水利水務建設投資總計25.81億元，占全年50億任務的 51.6 %，實現“時間過半、任務過半”的目標。

(二)加快推進骨幹水源工程前期工作。一是宣威水庫。可研報告已於20__年12月向水利部報送，因環保問題，需宣威水庫環保專題報生態環境部受理後方可安排上會。目前宣威水庫環保專題編制工作基本完成，省水投集團公司計畫7月10日前提交國家生態環境部審查。二是列入鄉鄉有穩定水源中小型水庫工程11座。截止目前，初設獲批2座(均小型水庫)，已上會1座(即凱里腳里水庫)，占計畫任務27%;其它專項可研獲批1座(即榕江送馬坡水庫)，項目可研已上會11座(其中項建已獲批7座)。

(三)骨幹水源工程建設有序推進。20__年省廳下達我州開工建設水庫任務7座，其中：中型2座、小型5座。第一季度經省水利廳確認，已開工1座小型水庫，第二季度經省廳確認，已開工2座水庫(其中中型1座，小型1座)。

(四)民生水利工程全面實施。一是按照《貴州省全面解決農村飲水安全攻堅決戰行動方案》部署，我州要在20__年6月底之前全面完成《行動方案》內農村飲水安全項目建設，解決39.7773萬人(其中建檔立卡貧困人口12.8564萬人)。截至目前工程建設任務基本完成，總體形象進度100%，圓滿完成省委省政府的工作任務，全州轄區內所有農村供水人口已達到“飲水不愁”標準，為我州打贏脫貧攻堅戰提供了堅實的農村飲水安全基礎設施保障。二是積極推進江河治理工程，今年已完成開工中小河流治理項目9個的目標任務。目前9個項目已完成初步設計批覆，批覆總投資22519萬元，現已爭取到中央和省級到位資金總計18274萬元;累計完成招投標5個，開工2個，三是農村水電項目建設穩步推進，今年上半年完成水電新增裝機容量0.789萬千瓦，超過了省級下達的任務計畫。四是實施水土流失治理工作，20__年省廳總計下達我州水土流失治理面積169.57平方公里，截止6月24日，實際完成137.45平方公里，完成任務的81.1%，實現了時間過半，完成超半。五是積極推進病險水庫治理工作，20__年度下達我州病險水庫除險加固項目任務5座。截止目前已開工建設凱里市大溪、施秉縣岔崗河、鎮遠縣小地施、丹寨縣新長征及陽仙橋等5座水庫，其中凱里市大溪水庫已完成蓄水驗收。

(五)紮實開展防汛抗旱應對工作。一是落實以行政首長為核心的防汛抗旱責任制。目前我局落實了全州460座水庫水電站“三個責任人”即是行政責任人、技術負責人、巡壩責任人。二是以制訂預案為主體，完善防汛抗旱搶險救災體系和開展演練工作。完成了《黔東南州防汛抗旱應急預案》修編工作。三是建立和完善防汛隊伍，做好物資儲備，提高應急處置能力。全州共儲備防汛物資麻袋3.706萬條、照明設備1803台套、橡皮舟49隻、衝鋒舟19艘、機動船9艘、排澇設備243件等等，物資價值總計903.3萬元。共儲備抗旱物資挖掘機4台、推土機1台、打井機2台、洗井機1台、發電機組321台、電動機238台、拉水車31輛、輸水軟管26.255萬米等等，物資價值總計3222.44萬元。16個縣市均落實了綜合應急搶險隊伍，全州防汛搶險隊伍人數總計7000餘人。四是以防洪保全全為目的，抓防汛抗旱指揮系統能力建設。加強對全州261個山洪災害雨情監測站點、140個防汛指揮雨水情監測站、123個視頻監測站點、88個圖像監測站點跟蹤服務和維護管理，完成了州級52個水雨情自動監測站點升級改造，我州山洪災害水雨情自動監測站系統數據上報率為94%以上，位於全省第一。五是成功應對10次強降雨天氣過程，截至目前全州未發現有一處垮壩事件和人員死亡情況。

(六)全面推行河長制工作。一是按照《貴州省河長巡河制度》要求，督促州級各責任單位、各縣級河長辦做好20__年上半年河長巡河工作、開展20__年6.18貴州生態日“保護母親河 河長大巡河”活動等;20__年1-6月州、縣(市)、鄉(鎮)、村四級河長共巡河20281人次，其中州級河長巡河32人次，縣級巡河945人次，鄉級巡河6595人次、村級巡河12708人次。二是認真開展河湖“清四亂”專項行動。州河長辦印發了《黔東南州河湖“清四亂”專項行動清理整治工作方案》;將所有推行河長制湖長制的河湖納入“清四亂”專項行動範圍，開展清理整治，截止20__年5月底排查出63個問題，已整改清理49個。三是認真開展河湖管理範圍劃定工作。根據《20__年黔東南州水利發展目標責任書》，《黔東南州河湖管理範圍劃定三年行動方案》已編制完成，經審示印發;按審定的《黔東南州河湖管理範圍劃定三年行動方案》繼續推進我州河湖劃界工作。

(七)脫貧攻堅水產業扶貧工作紮實推進。

一是圍繞水務脫貧攻堅“春季攻勢”行動目標，基本完成各項工作。二是按照省、州要求，組織開展了解決“兩不愁三保障”突出問題“1+3+N”專項治理工作，對水利扶貧資金管理使用不規範問題在全州範圍內組織開展專項清查，對清查存在的32個問題督促有關縣儘快整改;三是充分利用水利工程建設項目，共解決了全州1221人建檔立卡貧困人口勞動就業問題，累計支付勞動報酬813.07萬元。優先聘用2663個建檔立卡貧困人口參與水庫運行和河湖保潔管理。四是充分利用水能開發優勢，努力探索水電開發新模式，實施6個農村小水電扶貧工程試點建設，積極幫助當地民眾擺脫貧困。五是大力推進農村小水電扶貧項目。20__年我州獲批新實施2個小水電扶貧工程，總裝機容量2.05萬千瓦，總投資3.04億元，將產生224.1萬元/年的扶貧收益;已實施的小水電扶貧工程20__年上半年兌現了228.64萬元扶貧收益。六是積極開展單位定點幫扶村的幫扶工作，組織開展慰問活動，共慰問幫扶村貧困戶13戶，送去慰問金3900元。幫助幫扶村爭取到項目資金120萬元，用於水利工程修復;翁板、鳳山每村10萬元扶貧資金;翁板、鳳山每村20萬元水毀修復資金;翁板村350萬元小農水項目資金。七是向黃平谷隴鎮極貧鄉鎮增派了5名駐村隊員，加之前5名，目前共派出10名駐村隊員，為谷隴鎮脫貧攻堅工作增添力量。

(八)加強供排水管理工作

一是20__年縣城污水處理建設任務為新增1.5萬噸/日縣城污水處理規模，建設或改造110公里縣城污水收集管網。目前，我州縣城污水處理設施及配套污水收集管網在建項目5個，新建成污水管網11.3公里，5個項目建成後預計新增1.9萬噸/日污水處理能力。二是20__年力爭建設58個建制鎮污水處理設施項目。目前已開工建設37個，任務完成率64%。剩餘21個項目正在完善PPP項目前期工作。全州在建縣城供水項目13個，完成新建管網建設48.335公里。四是最佳化“獲得用水”提升營商環境，為進一步最佳化我州“獲得用水”營商環境，提升服務質量和水平，實現“獲得用水”指標在全省排名升位進檔，目前已編制完成《全州最佳化營商環境“獲得用水”工作實施方案》，待審核下發各縣(市)實施。

(八) 落實最嚴格水資源管理。

(1)迎接了省級對州級開展20__年度的實行最嚴格水資源管理制度考核,準備啟動州級對縣級的考核工作。(2)中型灌區已經100%發放了取水許可證，正在督促和指導縣級開展小型灌區取水許可手續。(3)到省內其他地區考察調研水權交易改革工作，並對下步工作做了重點安排和要求。

(九)大力推進全面從嚴治黨，狠抓主體責任落實。

1.黨風廉政建設得到進一步加強。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實全面從嚴治黨的各項規定和要求，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。全面落實主體責任和“一崗雙責”，堅持把紀律挺在前面，不斷完善作風建設的各項機制，始終堅持把抓好中央八項規定和省委、州委關於進一步貫徹落實中央八項規定精神切實加強作風建設實施細則的貫徹落實作為工作基礎，把對幹部“四種形態”的教育作為抓好工作的前提，把廉政教育警示教育貫穿工作的始終。繼續推進“森林管護區”創建各項工作;全面落實和抓好整治幹部不擔當不作為專項整治工作;紮實抓好巡視巡察反饋意見的整改落實工作;建立了全局幹部職工廉政檔案;狠抓幹部作風建設，充分套用提醒性約談形式對幹部職工進行提醒和告示，截止目前共約談217人次。上半年，全局黨風政風持續向好，主體責任落實到位，因主體責任缺失而導致貪腐行為基本得到遏制。

2.機關黨建不斷夯實。一是推進黨支部標準化規範化建設。局機關黨委制定印發了《州水務局推進黨支部標準化建設實施方案》，明確了目標任務、建立了達標台賬、納入了目標考核。二是以黨建促脫貧，抓好同步小康駐村工作。制定了《關於水務工作服務與脫貧攻堅的工作方案》、《領導幹部聯繫幫扶村方案》、《黨員幹部結對幫扶方案》、《黨支部聯繫幫扶村方案》，調整了州水務局水務脫貧攻堅工作領導小組。開展了局班子成員幫扶村工作，領導、幹部職工與貧困戶結對幫扶工作，在職6個支部與幫扶村開展黨建幫扶、主題黨日聯誼活動。開展了幫扶村貧困戶、駐村幹部及家屬的慰問工作。

二、主要工作措施

(一)以黨建為引領，高位推進水務建設工作。

始終把黨建工作放在首位，切實把政治規矩和政治紀律挺在前面，認真貫徹學習十九大及習近平新時代中國特色社會主義思想，加強意識形態領域建設工作，一是落實全年從嚴治黨的各項規定和要求，樹立“四個意識，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。二是繼續推進“森林管護區”創建工作;三是有力推進黨建促脫貧攻堅，駐村開展定點幫扶工作。四是把黨建工作與水務工作同謀劃共部署齊推進。局黨組不斷加強自身建設，以“鑄魂行動”為抓手深入開展“兩學一做”學習教育。

(二)搶機遇抓建設，確保完成年度水利投資任務。“十三五”是水務建設的“黃金時期”，我們要緊緊抓住這個歷史性機遇，採取有力措施，著力爭項目、爭資金，加快水務基礎設施建進度，加強項目調度，確保水利建設各項目標任務有序推進，確保完成州委、州政府確定的年度投資目前任務。今年以來，州委州政府主要領導及分管領導多次到水務局調研指導工作，並召開座談會，研究解決水務部門存在的困難和問題，確保全州重點水利項目前期工作經費有長遠保障。

在全力加快水務工程建設進度工作上，我局一是積極推進項目開工。抓住國家高度重視水利建設的重大機遇，按照批覆一個就開工一個的原則，提前做好項目開工準備，加強與部門間的協調溝通，加快辦理林業、國土等開工前置審批手續，充實項目法人力量，優先保障和落實用地指標，著力解決征地移民遷建等重點難點問題，確保工程順利實施。二是制定科學的年度工作推進計畫。將年度目標任務分解細化到月，逐個項目逐個環節落實工作任務，提出具體可行的保障措施;按照“周巡查、月調度、季總結”的安排，及時協調解決工程建設中的困難和問題，加快推進項目建設進度。三是嚴格執行“四制”，加強工程建設管理，確保工程質量和安全。

(三)統籌協調全力推進河長制工作

一是按照《貴州省河長巡河制度》要求，督促州級各責任單位、各縣級河長辦做好20__年上半年河長巡河工作;二是依據《黔東南州河湖“清四亂”專項行動清理整治工作方案》(黔東南州總河長令第1號)，對未按時完成問題整改的縣市以《黔東南州河湖“清四亂”專項行動整治情況通報》形式進行通報或下發督辦函;三是按審定的《黔東南州河湖管理範圍劃定三年行動方案》積極與上級部門對接，爭取資金推進我州河湖劃界工作。

(四)政府重視，全力做好水旱災害防禦工作。

按照羅強州長、吳坦副州長、湯越強副書記、龍雲權副秘書長等州委州政府領導召開的防汛抗旱系列部署會議，我局緊緊圍繞就全州防汛抗旱工作行政責任制落實、工作機制體制建立、方案預案編制修訂、物資隊伍建設、監測平台建設維護、隱患排查整改、信息共享與發布、防汛應急24小時值守制度等方面，開展水旱災害“橫向到邊，縱向到底”防禦工作

三、工作亮點

(一)積極推行水旱災旱防禦管理模式。

一是全州水雨情自動監測系統上報率94.49%，名列全省第一位。二是結合州水務局新“三定”方案和工作需要，印發《州水務局關於組建水旱災害防禦搶險隊(專家庫)的通知》，組建由水工建築、地質、水文、機電、電氣、水保等水利水電工程相關專業組成的搶險隊(專家庫)。三是實行的“1+1+1+3”模式常態強化防禦值守力量，即按照1個帶班領導+1個科室領導+1個值守人員+3個維保人員強化強降雨應對防禦值班。

(二)推行骨幹水源工程監理單位、施工單位主要人員現場簽到制度。

針對我州在建的骨幹水源工程部分實施的水利工程施工單位、監理單位及其主要人員履職履約不力、缺崗缺位嚴重造成的施工進度遲慢、質量控制不嚴、安全生產隱患突顯、工程現場管理不規範等問題，通過實行指紋打卡，督促施工單位、監理單位按照投標檔案承諾的人員和工作時間來履行契約，遏制項目管理中明投暗靠、掛名虛設和隨意更換人員的違規行為。確保在建骨幹水源工程穩步推進。

(三)凱里市取得“國家節水型城市”稱號

為增強全民節約用水意識，提高水的利用效率，完善科學用水和節約用水管理體系，提高城市節約用水工作的整體水平，從20__年起，凱里市開展了創建國家節水型城市工作,20__年成功創建省級節水型城市，20__年成功創建國家節水型城市，住建部官網於20__年6月4日發布了“住房和城鄉建設部 國家發展改革委關於命名第九批國家節水型城市的公告”，成為我省繼貴陽市之後第二個國家節水型城市。

(四)全省水利新聞宣傳工作先進單位和先進個人

我局認真貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記“十六字”方針，積極踐行可持續發展治水思路，緊緊圍繞水務中心工作任務，始終堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，不斷增強輿論引導能力，宣傳工作成效顯著，20__年5月被省水利廳評為全省水利新聞宣傳工作先進單位，同時我州包麗娟等5名同志被表揚為水利新聞宣傳工作先進個人。

(五)台江縣空寨水庫項目獲省建築安全文明施工樣板工地

20__年3月台江縣空寨水庫項目通過全省建築安全文明施工樣板工地評選，被表彰為貴州省建築安全文明施工樣板工地，成為全省174個建築安全文明施工樣板工地中唯一的水利項目，也是我州首個獲此殊榮的水利項目。我們將以此為契機，向全州水利項目發起安全生產標準化建設衝鋒號，紮實抓好水利工程安全生產監管工作，為打贏脫貧攻堅戰，實現全面小康提供安全的水利建設環境。

半年工作總結範文3000字 篇21

今年以來,我公司的安全生產工作在市糧局的正確領導下，在公司領導的具體指導下，堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹全市安全生產工作會議精神，堅持安全發展理念。以深入開展“安全生產月”活動為主線，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以預防為主、加強監管、落實責任為重點，全面推進各項安全生產工作，通過加強領導，落實責任，突出重點，治理隱患，強化督查，廣泛教育等有效措施，有力地促進了安全生產各項工作的順利開展。現將我公司上半年安全生產工作情況總結如下：

一、全面落實安全生產目標管理責任

為了進一步加強對安全生產工作的組織領導，全面落實安全生產目標管理責任，年初，公司領導班子召開了安全生產工作會議，在認真總結去年安全生產工作的基礎上，提出了今年的基本思路、總體目標和主要措施，與保衛科、機電科、倉儲科等相關科室簽訂了《xx年綜治暨平安建設目標責任保證書》，認真貫徹執行《許昌市安全生產“一票否決”制度實施辦法》，深化安全生產“一崗雙責”制度，落實安全生產監管責任。按照“誰主管、誰負責”和“綜合監管、分級檢查、歸口管理”的原則，任務明確、責任分清、目標到人，落實到位，進一步加強了公司安全生產工作的綜合指導和協調，強化了對安全生產目標責任和控制指標的動態監控。促進公司安全生產形勢持續穩定好轉。

二、建立和規範安全制度，積極開展“安全生產月”活動

公司黨委積極落實以“一崗雙責”為核心的安全生產責任制度和安全生產“一票否決”制度。進一步完善了《安全生產責任書》、《安全生產管理制度》、《倉儲安全管理制度》、《建設“平安單位”工作實施方案》、《防火、防汛應急處理預案》等一系列規章制度。完整、規範地管理各種資料、數據，使工作有章可循，經驗能夠及時總結、積累，從而進一步完善了各項安全生產管理制度。

根據市政府下發的《關於開展xx年“安全生產月”活動的通知》的檔案精神，今年6月份，公司積極開展“安全責任、重在落實”為主題的安全生產月活動。公司研究制定了可行的活動方案，精心組織、全面部署、認真落實、注重實效，以宣傳國家有關安全生產法律法規、安全生產知識、公司安全生產管理制度，增強全體幹部職工的安全意識和防範事故的能力為重點。積極開展形式多樣、內容豐富的安全活動，6月9日聘請消防支隊的專業消防講師講解消防安全專題課，學習防火、防汛以及火場逃生、自救、家庭防火安全方面的知識。6月15日公司組織安全生產事故演練，以保衛科為主，其它各科室積極配合，分別進行滅火自救，消防器材的使用，突發事故的處置等。通過開展安全生產事故警示教育活動，進一步強化了職工安全意識;進一步提高了職工安全技能;進一步提高了安全管理水平。有效的控制了各類事故的發生，取得了顯著成效，為我公司的安全工作提供了有力保障。

三、儲備糧安全管理工作

在儲糧的安全管理上，我們始終堅持“嚴格制度、嚴格管理、嚴格責任”的要求和“安全、經濟、衛生、有效”的防治原則，堅持“儲備糧安全管理重於泰山”的指導思想。我們常年堅持不懈地做好以下工作：(1)做好儲存期間糧情檢測，嚴格執行“一、三、七”糧情檢查制度，及時準確記錄糧油專卡，化驗員及時對各倉挖糧見底，檢查糧情，糧情員每周四定期召開倉儲科糧情分析例會，例會上有匯報、有記錄、有措施。

(2)常年堅持開展“一符四無”活動，倉儲科組織人員，每周進行一次“四無”鑑定，不符合標準的查找原因，採取措施限期整改，最終達到“四無”標準，保證各倉“四無”率常年保持100%。(3)強化落實各項倉儲管理制度，並與保化人員簽訂《糧食安全保管責任書》。由於各種倉儲管理措施落實到位，經檢查我公司糧食安全，儲藏穩定。

四、切實做好火災隱患清查整治和防汛工作

我公司長期堅持“預防為主、勤查慎防、清除隱患、確保全全”的指導思想，紮實開展消防安全隱患排查整治活動。按照《許昌市糧食系統火災隱患清查整治行動方案》的要求，公司成立了以總經理郭凌浩為組長，副經理吳新合、寇建平、孔彩萍、王明亮、於小軍為副組長，各科室負責安全的同志為成員的火災隱患集中清查整治行動小組。針對我公司儲糧多、出租倉(房)多、存貨雜、糧食批發市場人流量大等現象，保衛科及時檢查維護各種消防設施設備，做到了數量充足、性能良好、取用方便、管理有序。在庫區明顯位置和防火重點部位設定禁菸禁火標誌，嚴禁在庫區吸菸、燃放煙花爆竹、隨意用電和動用明火，做到把面上檢查與重點抽查相結合，普查與堵塞漏洞相結合，檢查與提高安全意識相結合。對查出的一般問題限期整改，全方位杜絕了一切不安全因素。一是加大摸底摸排，明確整改責任。加強了對公司兩庫區建築施工現場的安全檢查，與施工方簽訂了“建築工程施工安全協定”，加強對作業人員的安全教育，嚴格執行安全操作規程，認真落實各項應急措施，強化臨時用電設備的安全管理，有效防範火災等事故的發生。二是嚴格執行清查力度，鐵腕整治火災隱患。公司克服人員少，任務重的情況，嚴厲查處火災隱患，對排查中發現的隱患，嚴格實施“九個嚴查”，落實“十個一律”，該罰的罰、該停的停、不搞“下不為例”。所有隱患做到發現一處、查處一處、消除一處。切實做到了“消防安全自查，火災隱患自除”。

認真開展防汛工作的準備工作，對儲糧倉房、藥品庫倉頂進行全面檢查，對存在不安全隱患的部位，及時進行了維修,防止滲漏。對存放在地勢較低地方的糧食，採取墊高、轉移等措施處理，加強防護，做到了關口前移。組織職工對庫區排水系統進行了疏通和清理，保證了汛期的排水暢通。每逢下雨，我們提前預報、提前通知、提前做好防汛準備，全體幹部職工和防汛搶險隊堅守庫區，對重點防範部位嚴防固守，及時排除險情，確保了國家糧食安全度汛度夏。

五、做好安全生產基礎工作，安全落實到位

(一)做好消防器材的管理工作。一是定點擺放，不能隨意挪動。二是定期對滅火器進行普查換藥，定期巡查消防器材，保證處於完好狀態。三是定人管理。經常檢查消防器材，發現丟失、損壞應立即上報領導及時補充，做到消防器材管理責任到人。為加強消防等安全物資器材設施的管理，保衛科嚴格領取制度，沒有隨意動用和外借消防設備器材現象。

(二)切實做好安全保衛工作。我們堅持保衛人員24小時值崗巡邏制和節假日職工輪換值崗巡邏制，處理當班發生事宜，重大事件及時請示帶班領導，由帶班領導統籌決策，值班期間做好文字記錄，對出入庫人員及車輛登記檢查，預防盜竊現象的發生。由於我們措施得力，警惕性高，一年來沒有發生治安事件，為經營、生產提供了安全保障。

(三)加強糧食熏蒸和儲糧化學藥品管理。在倉儲科保化人員熏蒸操作作業，確保作業現場張掛警戒標誌，設定警戒線，熏蒸施藥過程中，及時巡邏檢查倉房門窗密封情況，確保了熏蒸作業安全。針對儲糧化學藥品具有劇毒、易燃易爆的特性，我們堅持實行了全程管理，即在藥品管理期間，實行“專庫儲存，雙鎖管理”制度，藥品出入庫時，由倉儲科長和藥品保管員同時開啟，避免了藥品使用的隨意性;領用藥品時，實行“三簽字，兩確認”審批制度，公司經理、熏蒸技術負責人、防化員在領藥申請單上籤字，藥品管理員、防化員對藥品領用數量簽字確認，層層審批把關;藥品出庫後，藥品保管員跟蹤管理，及時收回熏蒸作業之後剩餘的藥品，杜絕藥品的流失;倉房通風散氣後，藥品保管員監督防化人員把熏蒸藥品殘渣集中傾倒進殘渣池內進行安全處理，杜絕發生環境污染事故。

六、多種形式結合，切實抓好安全生產宣傳教育

為了時刻保持警鐘常鳴，採取多種教育強化保衛人員安全意識，一是通過組織觀看安全生產電教片、以會代培等形式讓全體人員長安全知識、強自警意識，尤其是在糧食輪換和糧食熏蒸期間，對如何減少毒氣危害和如何安全用電、安全操作機械進行了培訓學習。公司領導帶頭講安全，推動了全公司幹部職工安全意識的增強。二是倡導全體幹部職工每月學習一次安全生產規章制度和常識、提一條安全生產建議、自查一回事故隱患、做一件預防事故的實事、當一天安全生產管理員。以活動為載體，提高了全科員工積極參與預防安全生產事故的主動性。

我公司將在認真總結安全工作經驗的基礎上，繼續明確“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全思想。加強安全生產教育培訓，加大管理和投入的力度，增強職工安全生產的法制觀念和自覺意識。繼續做好安全生產的自查自糾工作，努力營造積極、和諧的安全文化氛圍，為公司發展創造更為有利的安全生產環境。

半年工作總結範文3000字 篇22

二00*年，*鎮科技工作在上級黨委、政府領導下，在縣科技局的大力支持下，緊緊圍繞我鎮農業產業結構調整，大力實施“科教興鎮”戰略，調動方方面面的能動性，做到了各項工作協調發展。充分發揮了科技為經濟建設服務的職能，從而使我鎮的科技工作步入了新的台階，現將二00*年科技工作總結如下：

一、領導重視，建立健全科技服務網路

鎮黨委、政府首先從思想上提高認識，把科技興鎮工作做為一項硬任務擺在全鎮工作的重要位置，把科技工作作為振興經濟的主要措施。今年，我鎮重新調整了科技工作領導小組，把科技工作納入“雙目標”責任狀中進行考核，鎮黨委書記、鎮長親自安排布置科技工作落實推廣項目，召開專

門會議研究科技工作，並經常性到田間地頭，在農戶家中親自指導科學技術的推廣和運用;其次，鎮上成立了由鎮黨委書記任組長，鎮長、科技副鎮長為副組長，有關部門和村場“一把手”為成員的“科技興鎮”領導小組。同時，領導小組下設辦公室，由科技副鎮長任辦公室主任，從農科、農機、畜牧、企業、農牧民文化技術學校等部門抽調精兵到科技興鎮辦公室工作，在此基礎上，各村(場)也成立了以村(場)書記，村(場)長及科技副村(場)長為正副組長，村民小組長、黨支部書記為成員的科技服務小組，形成了鎮、村、組三級科技服務網路，從而使科技知識能廣泛地及時地傳播到廣大農牧民手中，確保實用科技成果的迅速轉化。

另外，鎮政府不斷加強對信息工作領導，黨政領導分工中，常年有一名鎮領導主管信息工作，鎮主要領導也經常指導、督促信息辦工作。目前，我鎮信息工作也逐步走向制度化、科學化軌道，為農民增收、農業增效起到了一定的促進作用。20xx年，我鎮專門成立了項目信息辦公室，配備了一台微機，並安裝了寬頻。一年來，鎮信息辦共編制《信息通報》12期，傳送達260多份。

二、加大科技體制創新力度，全面完成目標管理責任制

1、加大科技管理工作，鎮村兩級不僅制定了本年度的科技工作計畫，而且鎮分管科技工作的領導與各村(場)科技副村(場)長還鑑定了目標責任制，並將考核分與村(場)“雙目標”考核工作中所占分值掛鈎，同時，完善了我鎮科技工作例會制度，參會人員擴展到鎮涉農部門的科技人員，並通過了以會代訓的方式，宣講市場信息和實用技術，包村技術人員並與村(場)科技副村長面對面進行技術交流，同時，將鎮科技工作做了全面分工，從而保證了我鎮今年科技工作能夠有序地展開。

2、為了充分調動科技人員的工作主動性，我鎮的教育、涉農部門在去年改制的基礎上，今年進一步加大創新力度，採取競聘上崗，分片包乾、雙聘制、承包經營等措施，實行了技物結合，大大調動了科技人員工作積極性和主動性，為全鎮進一步深化科技體制創新積累了一定的經驗。

三、加大科技項目引進，試驗、示範和推廣工作力度，促進我鎮科技與經濟的協調發展 今年我鎮依靠科技進步，認真貫徹落實科學發展觀，合理調整農村產業結構，促進農村經濟持續快速發展，實現“農業增效，農民增收”目標，按照建立高產優質高效低耗農業技術體系的要求，我鎮加大了對先進新技術、新成果項目、農作物優良新品種的引種、試驗、示範、推廣的實施力度，鼓勵農牧民及技術部門大膽引進套用新品種新技術，繼續把引進新技術項目列為考核指標之一。由於領導重視，措施得力，今年引進套用新品種新技術的積極性十分高漲，圍繞產業結構調整，全鎮引進試驗示範推廣農林牧草項目21項。

(一)農業方面

我鎮今年結合鎮情，確立了“穩定糧食作物面積，增加經濟作物面積，擴大飼草料面積”的發展思路，同時圍繞農產品加工龍頭企業及市場需求，合理安排種植面積，按照無公害農產品生產需求，因地制宜地在*村、*村、*村發展具有地方區域優勢的西甜瓜等特色無

公害農產品。今年，我鎮完成了10萬畝無公害農產品基地認證工作。完成農作物總播面積12.7萬畝,糧食作物1.67萬畝,經濟作物10.4萬畝,青貯玉米及苜蓿等飼草0.62萬畝。糧經草比例達到1:5.9:0.37。經濟作物中繼續抓好*這一主導產業,*播種面積6.84萬畝,

*定單1.45萬畝,比上年增加1.37倍;*定單0.56萬畝,基本形成了一村一品的格局,避免了作物結構單一、風險較大的弊端。20xx年全鎮農業總產值預計可達2.01億元,農牧民人均純收入達6200以上。

1、圍繞結構調整，抓好重大技術措施的落實。今年，我鎮6.84萬畝*全部使用了*10、12、13號、等優質抗病新品種，全面淘汰了*號不抗病品種;落實*栽培技術5.3萬畝;實施微軟膜下滴灌1.68萬畝;*採取早中晚搭配種植、地膜覆蓋與露地移栽相結合的方法，錯開了交售高峰。這些重大技術的推廣套用，達到了降本增效的目的。今年經農科人員實地測產，實施膜下滴灌的*平均節水40%，*平均增產*公斤,*2.5噸。同時，圍繞我鎮產業結構調整，抓好一些新品種的引進實驗示範工作，積累經驗，儲備技術。20xx年，*引進了98-2、炮台一號、*栽培技術等;飼草引進了玉米中北410、412兩個活桿成熟高產新品種;牧草引進了健寶草、飼用等，這些新品種新技術在今年的小面積實驗中反映良好，下年度將繼續種植觀察，待穩妥後將大面積推廣。

2、加大2萬畝苗木花卉基地建設力度。今年，我鎮以林場為核心的2萬畝苗木花卉基地建設取得了突破性進展，一是完成了2萬畝基地現狀測繪工作;二是完成了3.5公里苗木品種展示區建設工作;三是成功註冊了“”苗木花卉商標;四是完成了項目規劃、立項報告編制、項目申報工作，在縣科技局的大力幫助下，立項工作也取得了新進展。同時，今年又引種了6個苗木新品種，基地面積已達到8600畝。

3、繼續鞏固畜牧業的主導地位。二00*年，我鎮堅持牛為主導、羊為基礎、豬禽和特種養殖並舉的發展方針，突出抓好奶牛養殖，走自繁自育的路子不放鬆，為快速擴大總量，今年我鎮要求每一個包村幹部新發展一戶奶牛戶。截止十一月底，全鎮奶牛頭數已達2270頭。在畜牧業生產中，一是抓好奶源基地建設，新建了兩個養殖小區;二是抓好疫病防止工作，落實一年3次的防疫制度;三是抓好品種改良工作，積極開展了優質凍精冷配、胚胎移植等項工作。鎮奶牛養殖協會引進了一家生產奶牛胚胎移植的科研單位，在養牛集中的*村籌建了動物醫院。20xx年，小畜品種改良工作也上了一個新台階，採取優惠政策，動員養羊大戶購進了五隻優質種公羊，建立了一個小畜采精點。由於各項措施紮實有效，今年秋季一戶從疫區代牧回來的牲畜發病後及時果斷的進行了處置，避免了牲畜大面積發病。畜牧產值在大農業總產值的比重首次突破了35%，在今年全鎮農牧民人均增收500元中，來自畜牧業的達300元以上。

(二)工業方面

1、鄉鎮企業：今年以來，我鎮進一步加大了對企業規範化運作的管理，加大了技術改造投入，*公司、*化工、*機械、*塑膠等企業不同程度進行了設備更新和廠房改造，提升了企業的市場競爭力。今年，我鎮鄉鎮企業實現利潤預計達1700萬元，為農村轉移勞動力237人。企業各項經濟指標較去年相比，均保持了較高的增長率，呈現出了強勁的發展勢頭。

2、招商引資工作：始終堅持“走出去，請進來”的原則，充分利用地緣及農產品優勢，與*外企業、科研院所攀親結友，大力最佳化投資環境，加大工業區建設，千方百計做好招商引資工作。20xx年，先後引進*第二糧油機械廠、*油漆催乾劑廠、*加油站、*金屬結構有限公司等項目企業9個，契約金額8450萬元，到位資金7220萬元。

3、項目建設工作：今年，鎮黨委把項目工作擺在了更加突出的位置。鎮黨委、政府成立了專門的項目工作領導小組，設立了項目辦公室，健全了項目跟蹤負責制，黨政主要領導帶領班子成員，積極主動出擊，尋求投資項目，形成了黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓，全鎮上下爭項目的工作格局，使我鎮項目工作取得了歷史性的突破。 今年，全鎮共上報實施各類項目18項，爭取到國家、自治區項目投資並實施的項目7個，總投資2381.7萬元，其中國家補助項目資金1685.23萬元。這7項目是：⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺。

四、大力實施農牧民素質教育工程，認真抓好科普培訓工作

為了提高農產品的質量，使我鎮農產品在國內外市場上占有一席之地，我鎮把抓好農牧民的科技培訓，提高農牧民整體科技素質作為一項長期工程常抓不懈。在開展科技培訓工作中，我鎮想方設法向廣大農牧民推廣普及科學知識，千方百計提高農牧民的科技意識和自身素質，在科普培訓活動中，我鎮圍繞產業結構調整和重大技術的推廣套用，重點抓好了幾方面的培訓，一是圍繞*的套用，邀請了*材料廠家的技術專家來鎮講課，培訓骨幹，然後由鎮項目實施辦公室的技術員深入村組播放*技術光碟，大力宣講該項目的重大意義;二是為做大做強我鎮苗木產業，高薪邀請了*種苗總站副站長、高級工程師*技術總監、高級工程師*專題對林場、良種場等基地的種苗戶進行了專場培訓;三是突出抓好奶牛養殖和疫病防治知識培訓，由協會出面邀請了*公司*老師，*大學*教授對協會奶農戶進行了多次培訓，縣畜牧局奶辦的*也多次被我鎮邀請來深入村組面對面培訓養殖戶;四是邀請農產品加工企業技術專家，如:、*廠深入村組培訓農牧民，教育農戶按標準進行生產，誠信守約，農戶原料生產是“企業第一車間”的認識得到認可;五是抓好田間現場會、外出觀摩會，今年重點開展了高效節水、特色種養殖現場會。根據農時及時召開套用田間現場會，引導農戶正確施肥，組織種養骨幹、示範戶分別到等地參觀學習苗木繁育棉花新模式種植、式高新高效用水等。此外，組織村組幹部、相關站所技術員參加了舉辦的第二屆農業科技技術成果推廣暨農用物資交流會和*會;六是抓好“定單”教育的落實工作，為大力實施農牧民素質教育工程，縣上與簽定了培訓定單，我鎮認真抓好落實，一方面選派了17名村組後備幹部到接受兩年制的脫產培訓，其次選送了14名優秀農牧民到參加一個月的現代畜牧業養殖知識培訓。第三，抓好縣農廣校中等學歷教育培訓，推薦了7名學員到農廣校學習。第xx屆科技之冬活動，我鎮正在按計畫實施，加強了與**職業學校的合作，勞動力轉移引導培訓、技能培訓、抗震減災等新內容全面鋪開。

一年來，我鎮共舉辦各類培訓班310場次，累計培訓農牧民30000餘人，召開各類現場會41次，參加人數4800人，播放科技電教片、電影160場次，收看人數達6500人次。農牧民黨員、村組幹部培訓率達到了要求，農科人員完成棉花、甜菜、小麥高產攻關示範點8個，示範面積2.5萬畝。這些項目均順利通過縣農業部門的驗收。

五、加大科技投入力度,規範科技管理工作

今年，我鎮爭取國家投資和本鎮實施的項目比較多，每一項鎮財政都要想法給予資金支持，實施膜下滴灌地、埋式滴灌、苗木基地測量及品種展示區建設，十萬畝無公害基地申報、小城鎮項目可研論證等都投入了大量經費，今年累計投入十萬餘元，是歷年來投入最大的一年，同時，對科技管理工作進行了規範，鎮上專門建立了科技宣傳欄，科技辦對科技示範戶進行詳細完整地登記造冊，並且制定了科技活動記載表，新品種新技術登記冊、科技示範田登記冊、特色種植登記冊、特色養殖登記冊，使我鎮的科技工作進一步走向檔案化。

六、其它工作

一是抓好以奶牛協會為主要的管理

工作，引導協會走自我發展、自我管理的道路，使其進一步發揮協會職能，增強會員凝聚力。

二是配合我鎮首屆農牧民文化藝術節，搞好科普宣傳月，邀請了8家單位前來參加現場諮詢。

三是做好項目儲備、可研論證、申報立項工作。今年編寫了各類項目建議書6個，搞好*基地項目、中低改項目的建檔工作。

七、存在的問題及下年初步打算

今年，我鎮的科技工作取得了一定的成績，但仍存在一些問題。

1、村級科技工作檔案不健全、不規範。今年我鎮八個科技副村長有6個派到**大接受為期二年的大專培訓，使村級科技工作受到了一定的影響。

2、農科、獸醫技術人員的自身業務水平有待提高，特別是獸醫技術人員的業務水平與當前的畜牧業發展狀況不適應。

3、各類專業技術協會的作用沒有充分發揮出來，自我服務自我管理功能弱。

4、科技創新方面滯後，科普培訓形式有待於進一步改進。

針對以上存在的問題，下年度我鎮將認真做好以下幾方面的工作：

1、繼續抓好科技項目引進、試驗、示範、推廣工作，搞好*技術的推廣、奶牛模式化養殖、胚胎移植技術的推廣。

2、認真開展好科技培訓工作，有計畫地培訓科技人員，通過自學及繼續教育等措施，努力提高科技人員業務素質，提高為農服務的能力。

3、做好專業協會發展和管理工作，使協會正常發揮作用。

4、按照xx大提出的“四新”要求，積極探索橷形勢下的科技工作新方法、新機制，更好地為本鎮的經濟發展發揮最大職能。

半年工作總結範文3000字 篇23

今年上半年，**縣城市管理綜合執法大隊在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“135”發展戰略，圍繞“堅持科學發展、構建和諧**縣”工作思路，結合“深入學習實踐科學發展觀”活動開展，全隊上下團結一心，不斷創新工作思路，鞏固、完善工作機制，切實改進工作作風，努力提高工作績效，為創造

優美的市容環境和良好的市場秩序、交通秩序做出了積極貢獻，取得了較好的成績。現將半年來的工作總結如下：

一、以開展“深入學習實踐科學發展觀活動”為契機，全力推進隊伍的正規化、法制化、制度化建設

根據《中共**縣人民政府辦公室關於開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》的部署和要求，大隊迅速行動，成立了學習實踐活動領導小組和學習實踐活動辦公室，為大隊學習實踐活動的正常、有序開展提供了保障，並確立了以“學習實踐活動為契機，全面加強隊伍建設和科學發展”的工作思路，著力打造一支“政治合格、作風過硬、業務熟練、紀律嚴明、保障有力、人民滿意”的行政執法隊伍。目前，大隊學習實踐活動已進入分析檢查階段，按照“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民民眾得實惠”的總體要求，大隊在班子建設、行政執法、隊伍管理等方面做了大量的工作，為推動創建“國家衛生城市”、“省園林城市”和促進“城鄉環境綜合治理”發揮了重大的作用，收到了良好的效果。

(一)班子建設不斷深化。一是強化領導班子建設，弘揚正氣，促進班子團結協作，以領導班子帶動整個隊伍建設，有效推動各項工作。二是工作中要求各級領導幹部發揮表率作用，帶頭遵章守紀、帶頭勤奮工作、帶頭開拓創新。三是根據工作需要和存在的問題，對大隊人員崗位及時地進行了調整和資源整活，有力地促進了大隊各項工作的開展。

(二)行政執法不斷最佳化。一是行政執法責任制落實。根據有關城市管理的法律、法規和規章，大隊始終堅持依法行政、文明執法，在授權範圍內認真履行職責，執法行為文明、規範。二是執法業務培訓加強。按照上半年制定的業務培訓計畫，培訓覆蓋率**100%，合格率**100%。三是嚴格程式、加強把關，提高辦案質量。今年1～6月份，共受理各類違章違法的一般程式案件108起，結案率為100%，查處的全部案件中，執法文書規範，卷宗裝訂符合檔案管理要求，且無一例進入行政訴訟和行政複議程式。

(三)加強隊伍管理，突出“人性化”。一是崗位職責明確，管理制度健全。大隊從機關到各股、室、中隊，都有明確的工作職責，並統一上牆。二是堅持人性化管理。科學發展觀核心是以人為本，對全體執法人員，在工作上嚴格要求的同時，大隊採取切實措施努力關心其生活、學習等方面的實際困難，繼續開辦好職工一伙食團，解決職工的後顧之憂。

二、深入實施城鄉環境綜合治理工程，強力推進城鄉環境綜合治理各項工作

為了深入貫徹科學發展觀，改變城鄉環境衛生面貌，營造良好人居環境，提高人民民眾生活質量，根據《中共**縣縣委、**縣人民政府關於深入實施城鄉環境綜合治理工程的決定》(委發〔20xx〕46號)、《中共**縣縣委辦公室、**縣人民政府辦公室關於印發**縣深入實施“城鄉環境綜合治理工程”規劃(20xx—20xx年)的通知》(委辦發〔20xx〕57號)精神，大隊高度重視，制定了切實可行的《縣城區環境綜合治理實施方案》，全面開展城鄉環境綜合治理各項工作。

(一)開展“勸導不文明行為”活動和“愛國衛生宣傳暨義務勞動”活動。我隊年初就制定了以上兩個活動的安排表，落實了參加活動的人員，明確了活動的具體內容和時間。從20xx年1月起，每周星期日上午9：00—11：00開展“勸導不文明行為”活動，每月的第二個星期日上午9：00—11：00開展“愛國衛生宣傳暨義務勞動”活動。通過以上兩個活動的開展提高了市民的環境衛生意識，轉變了市民的一些生活陋俗，縣城區環境衛生面貌大大改善，“髒、亂、差”現象和衛生死角被徹底根除。

(二)成立專業隊伍，督導“門前三包”責任制落實。為督促廣大市民自覺遵守執行“門前三包”規定，大隊成立了“門前三包”專業督導隊伍，印製了《“門前三包”督導(處罰)登記薄》。從4月13日起，全體執法人員和協管員佩戴統一訂製的“門前三包”督導員袖套，逐街、逐巷、逐戶對“門前三包”責任制的落實情況進行登記，對未按規定落實“門前三包”三次以上的業主進行處罰。目前，己對南城的經營戶、單位共2萬餘家進行了登記，對1000餘家“門前三包”責任制落實較差的經營戶、單位進行了督導和勸導，對200餘家拒不改正的經營戶、單位進行了處罰。

(三)在南城人行道上設定隔離樁等設施，徹底禁絕車輛亂停亂放。為改善城鄉居民工作生活環境，提高人民民眾生活質量，提升城市形象，針對車輛上人行道屢禁不止，人民民眾對車輛占用人行道停放反映強烈、意見很大的問題，從4月中旬開始我大隊在南城各主要街道安裝隔離樁，設定機車停放框，設立汽車禁停警示牌和機車停放告示牌。目前，共安裝了隔離樁800餘個，設定了機車停放框400餘米，設立了汽車禁停警示牌和機車停放告示牌30餘個。此舉收到了良好效果，人民民眾滿意，方便了市民的出行和通行，實現了“人走人行道，車走車行道”的目標。

(四)強力開展城區戶外廣告牌匾專項整治行動。為進一步美化、亮化縣城，提升縣城形象，推進城鄉環境綜合治理，根據縣委、縣政府和縣城鄉環境綜合治理辦公室的統一安排部署，我隊成立了以大隊長宋小毅為組長的城區戶外廣告牌匾專項整治領導小組，組建了四個專門的撤除分隊，採取先宣傳教育由門市業主自行拆除後強制拆除的方法，向不符合廣告設定要求的門市業主發放《**縣人民政府關於開展戶外廣告、店招牌匾專項整治的通告》和《限期拆除通知書》各20xx余份。從6月9日起對拒不自行拆除的門市業主展開集中拆除，我隊每天出動執法人員30餘人，協管員20餘人，組織專業的拆除人員對不符合要求的戶外廣告牌匾進行強制拆除。目前，此項工作正在緊張有序的開展之中，據統計，已拆除戶外廣告牌匾1000餘個。

三、突出重點，強化管理，全面落實城市管理各項工作

半年來，大隊根據“XX年工作計畫”，全面加強城區市容市貌的綜合整治，對各種有違城市管理規定的行為進行了集中、統一、全面的治理。

(一)規範市場秩序。在城區農貿市場周邊組織開展了以整治“亂擺賣”為重點的專項治理活動。據統計：共規範經營攤點1310個，取締占道經營、騎門攤4390個次，查處各類違章行為970人次。農貿市場及其周邊秩序得到有效整治，新西街、花溪街和三里坪等重點突出部位“亂擺賣”現象得到有效遏制。

(二)規範交通秩序。一是治理“亂停亂放”。對違規占用人行道路停放的車輛堅決實行鎖車和罰款，共查處亂停亂放121台次，有效遏制了城區亂停亂放現象蔓延的勢頭。二是嚴厲打擊“三車”亂載客，針對城區人力三輪車、兩輪機車和殘疾人機動車非法營運載客的現象，我們對兩輪機車和殘疾人機動車非法營運實施日夜不間斷打擊，共暫扣或沒收兩輪機車和殘疾人機動車119台次，查處人力三輪車10台次。三是加大對髒車入城、沿街撒落的處罰力度，共查處入城髒車、沿街撒下車輛97台次，從源頭上淨化了城市環境。

(三)規範市容市貌秩序。一是整治亂張貼亂塗寫(牛皮癬)，大隊專門購置了清洗劑、鋼絲刷、*器等一批清理材料，出動全體執法人員、協管員走街串巷，採取堵源頭與街頭清洗相結合方式，給南城“洗臉”。共清除亂張貼、亂塗寫9230處，查處散發小廣告違法行為13起，沒收非法小廣告3140張。通過治“癬”，南城的市容環境有了較大改觀。二是整治髒、亂、差現象，為給市民營造一個清潔、舒適的工作、生活環境，執法大隊全體幹部職工發揚特別能吃苦，特別能戰鬥的精神，對影響市容市貌的各種違規行為進行了治理，總計搗毀亂燒煙煤、型煤、焦煤的爐具爐灶103個，查處噪音擾民案件16件，拆除違章破舊廣告、店招1000餘個，拆除違章條幅、橫幅廣告20條，查處亂吐、亂仍、亂傾、亂倒1200餘人次。

四、提高服務質量，加強大隊信訪、綜治、黨建等各項基礎工作

半年來大隊認真貫徹落實縣委“為民服務強黨建、解決問題在**縣”的號召，一是認真辦理市民投訴，大隊值班室共接聽“投訴電話”170個，對民眾的投訴，大隊領導都及時安排人員趕赴現場處理，做到了事事有落實，件件有回音。二是認真辦理“民眾來信”、“市長熱線”、“縣長熱線”和“鳳凰山下論壇”，立案查處民眾反映的有關市容環境、商業噪聲、無照商販亂占道等方面的行政處罰案件40件，凡是反映的問題屬我大隊職權範圍內的辦結率100%;接待民眾來訪3起，民眾反映的問題均得到妥善解決，無一例上訪，辦結率為100%。三是繼續加強大隊各項基層黨建工作和“綜治創先”工作。在已經取得縣級“平安單位”的基礎上，爭創市級“平安單位”。

回顧上半年的工作，我們在看到成績的同時，也清醒地認識到，大隊在隊伍建設和平時工作中仍存在不少的薄弱環節和差距，執法隊員執法水平、服務意識有待進一步加強。在下半年的工作中我們將克服困難、鼓足幹勁，為管好“半個州城”而繼續努力工作。

半年工作總結範文3000字 篇24

在市委、市政府的領導下，緊緊圍繞“三年倍增、實現跨越發展”的總體目標，緊扣招商引資主題，堅持把招商引資和推進項目建設作為核心要務，狠抓責任落實，進一步改善和最佳化投資環境，強力推進招商引資和項目建設工作，全縣招商引資工作保持了良好的發展態勢，招商引資工作取得顯著成效。

一、主要做法

1、全縣動員招商，明確目標。

年初，縣委、縣府對全年招商引資工作進行了認真謀劃，並由縣政府下發檔案，明確各縣直部門、鄉鎮的招商引資任務，提高招商引資工作在考核成績中的比重，要求全縣各單位、部門把招商引資作為工作重心，集中骨幹力量推進招商引資工作。

2月17日召開的20xx年全縣經濟工作會議上，縣委、縣政府對全縣招商引資工作做出了詳細部署，並指出20xx年工作的思路與重心，動員全縣上下進一步認清形勢、堅定信心，明確目標、加壓奮進;6月14日，全縣工業發展暨招商引資工作會議召開，總結工業經濟運行及招商引資情況，安排部署下一步工作任務;7月18日，全縣招商引資工作調度會議召開，對全縣工業會議以來的招商引資情況進行調度;9月23日，召開全縣大幹四季度、圓滿完成全年目標任務動員會議，對招商引資工作進行安排部署，確保完成全年目標。

2、領導帶頭招商，走出去懇談。

今年以來，緊緊抓住北上對接央企、強企和南下承接產業轉移招商的機會，積極組織、參加國內各大商業展會，主動出擊拜訪各大型企業，進一步宣傳、推介。縣主要領導10多次帶隊分赴北京、天津、上海、廣州等地組織、參加洽談活動。5月30日，縣長曲鋒帶隊赴廣州參加德州—廣州經貿洽談會，簽定了投資30億元的力馳汽車工業園項目和投資12億元的興隆高檔皮革項目;10月18日，縣委書記馬俊昀帶隊赴上海參加20xx德州—上海區域戰略合作懇談會，簽訂了投資10億元的花卉博覽園項目和投資15億元的造紙工業園項目;11月22日，縣委書記馬俊昀帶隊赴北京參加20xx山東德州融入首都經濟圈合作懇談會，簽訂了投資300億元的中國華陽集團低碳產業園項目和投資100億元的德州專用汽車產業城項目，並與中國服裝集團深入洽談交流;12月22日，縣委書記馬俊昀帶隊赴天津濱海新區參加德州—天津環渤海經濟圈區域合作懇談會，簽訂了投資30億元的東方公園片區綜合開發項目和投資15億元的西格瑪產業園項目。

3、熱誠邀請客商，請進來洽談。

在積極走出去的同時，邀請客商來實地考察。舉辦了20多次投資環境推介會，會見客商800多人。以優質的資源吸引客商，用真情的服務感動客商，加快推進項目落地進程。3月23日，中國低碳產業投資中心主任張佐佑一行來考察，洽談低碳產業項目;5月30日，中國華戎控股有限公司董事長、總經理趙國強來投資考察，簽訂了東方智慧養生園、北斗產業園項目;9月27日，召開台商投資說明會，簽訂了投資5億元的養老健康產業園項目;11月6日，北京中國服裝集團公司總經理梁勇一行來考察;11月13日，東風汽車公司(黨委)辦公廳主任趙書良一行來參觀考察;11月28日，全國工商聯汽摩配用品業商會副會長楊慶海一行來考察;12月5日，上海燎申集團董事長助理、投資部總經理胡焯一行來考察;12月12日，中國城市發展戰略研究會會長雯軻率隊來考察。

4、強化招商分隊，駐外招商。

在廣泛聯繫線索的基礎上，進一步發揮駐外分隊招商的作用,著力開展三個“引進”，一是著力引進聚集、帶動效應強的產業龍頭項目。結合重點產業形成引進一個、帶動一批、成龍配套、優勢互補的項目引進格局。二是著力引進具有獨立智慧財產權、掌握核心技術、關鍵技術的優勢企業。三是著力引進占用資源少、科技含量高、輻射帶動功能強的現代加工業項目。另外，圍繞提升我縣馬頰河生態島載體的服務功能，加強了旅遊、金融、物流、培訓、養生等服務業項目招商。目前，投資30億元中金控股、投資20億元安徽鑫誠商貿開發項目正在積極洽談推進;投資8億元青島依美服飾項目即將開工。

加強招商隊伍建設，進一步理順招商引資的工作體制和機制，加強招商隊伍人員業務培訓。邀請國土、國稅、地稅、建設、發改委等部門12名專職人員講解相關法規政策，觀看崑山招商局局長孫建中和國際投資環境研究院院長黃靜等名家視頻講座，併到德州經濟開發區、齊河等11個縣市區以及天津濱海新區、曹妃甸開發區等地參觀學習。圍繞“走出去、走下去、走進去”的工作方針錘鍊招商隊伍，提高招商人員業務水平和招商能力，並加強對招商幹部自身素質修養的建設，培養出一支具有務實的態度、嚴謹的作風、求實的精神的招商主力軍。

5、擴大招商主體，以商招商。

充分調動現有企業的積極性，強化企業招商主體地位，使之成為招商引資的重要力量。鼓勵已在投資的客商堅定投資發展的信心，並通過與國內外大型企業、科研院所、高等院校合作，引進國內外資金與項目。通過他們影響，聯繫、吸引更多客商前來考察合作，形成以商招商的聯動效應。富路車業通過發揮產業聚集效應，聯繫引進了投資8.6億元的汽車配件工業園項目;金嘉實集團聯繫引進了投資15億元的西格瑪產業園項目;加州錦城置業引進了萬晟和恆盛兩個大型置業項目。通過以商招商，實現了龍頭型項目的引進，延伸了上下游配套產業鏈，促使我縣主導產業不斷做大做強，對縣域經濟起到了強力的拉動作用。

6、靈活利用資源，科學招商。

在集約利用土地的基礎上，靈活利用現有資源，使資源利用最最佳化、最大化，並進一步提高資源利用的綜合效益。

一是激活優勢資源。充分利用項目東區和馬頰河生態島獨特的區位優勢和巨大的發展空間資源，變資源為財源。堅持高起點定位，編制印發《央企、強企500強企業名錄》，重點對接引進央企強企，已落戶北斗產業園、東方智慧養生園、智諾理想鎮等多個過50億元的項目。

二是盤活閒置資源。結合“4+2”產業園現有資源，在縣委、縣府科學領導下，緊抓產業升級、最佳化產業布局，盤閒挖潛，實現新突破。盤活力創空調、廣鑫鐵塔等閒置資源，廣州康采恩集團成功併購華茂集團。目前中金集團併購中南控股等項目也在洽談推進中。

三是放活鄉鎮資源。緊抓兩區同建有利時機，依託社區和小城鎮建設，結合鄉鎮自身實際，將既有資源靈活利用，提高農村資源價值，促進就業。鼓勵投資家庭農場項目，著力引進紡織服裝等項目。滋鎮引進了投資8000萬元的德強家庭農場項目;前孫鎮引進了投資6400萬元的綠野休閒農場項目;鄭家寨鎮引進了投資1500萬元的張家僑家庭農場項目。實現了兩區同建、資源利用、農民致富的良性循環。

7、完善招商機制，環境招商。

為進一步最佳化招商環境，打造一流的投資環境，建立並規範了政務大廳，專門抽調精幹力量集中辦公。為加快項目落地進程，成立了“項目落地辦”，為項目落地提供“一條龍”服務。建立項目集中審批推進和考核制度，提高辦事效率，營造高效的服務環境、穩定的政策環境，真正做到“以服務促招商，以服務促推進”;集中力量完善項目東區和馬頰河生態島的基礎設施建設，加快各項工作的籌劃及項目落地工作的進展，打造更好的投資平台、更優的發展環境。

8、落實考核制度，獎懲分明。

嚴格落實招商引資獎懲辦法，激發各單位招商引資工作的主動性和積極性。對在招商引資工作中成績突出的單位和個人表彰獎勵。在2月17日的全縣經濟工作大會上，對上一年招商項目引薦人按照政策給予獎勵，對在招商引資工作中湧現出來的先進個人給予大張旗鼓的表彰。同時，嚴格實行“一把手”責任制。要求各部門、鄉鎮“一把手”明確招商任務，創新工作思路，帶頭外出招商，集中主要精力抓招商。政府強化監督，對摸到的線索、簽訂的項目要求及時上報，縣考核辦、重督辦和招商局對項目進展持續跟蹤，實行“月督查、月調度”;對長時間無進展的單位進行約談。獎懲政策的激勵，全縣上下呈現了議招商、抓招商的良好局面。

二、20xx年工作思路與措施

在市委、市政府的指導下，緊抓德陵一體化和 “一圈一帶”機遇，按照“招大引強”的原則，充分發揮優勢資源、優勢產業的帶動作用，依託三大載體平台，強化產業招商、突出專業招商、狠抓園區招商。培育發展新興產業，著力引進科技含量較高、耗能低、拉動力強的項目。加大對重點區域的招商力度，在招商引資項目質量、數量和結構上實現更大突破。

根據縣委、縣政府的決策部署，20xx年的招商工作將重點做好三個方面的工作：

1、突出三大招商主體

各級各部門領導幹部、縣域企業家和專業招商隊伍是招商引資工作中的三大骨幹力量，進一步發揮三大主體的作用。加強領導幹部的招商引資責任考核，進一步明確招商引資核心工作地位，切實發揮“帶隊伍、作表率”的作用，形成濃厚的招商引資氛圍。突出加強以商招商，使企業家充分利用所擁有的廣泛資源，成為宣傳員，吸引上下游企業來投資創業。充分發揮各駐外招商分隊的“橋頭堡”作用，大力收集投資項目信息，積極對接項目，進一步做好宣傳推介工作。

2、建設三大招商載體

德州項目東區、馬頰河生態島和“4+2”產業園區是三大招商引資載體。圍繞三大載體和六大產業，充分依託現有行業龍頭，發揮產業聚集效應，著力引進龍頭型項目和上下游配套項目。“4+2”產業園區致力於最佳化產業結構，使園區提檔升級，將產業園區打造成更有吸引力、更具發展前景的載體平台。在市委、市政府規劃建設“生態科技城”的發展戰略下，項目東區重點引進高科技、低碳環保項目，建設成“科技引領、產業支撐”的現代生態產業高地。馬頰河生態島重點發展第三產業，引進商務金融、教育培訓、生態居住、醫療養老、旅遊度假等項目，打造成京滬沿線的旅遊明珠。

3、完善三大招商政策

土地、環保和產業政策是招商工作中的關鍵要素。貫徹落實集約利用土地的政策，在此基礎上，靈活利用現有資源，重點引進高效益、低耗能的環保型項目。依託現有六大產業的產業優勢，延伸產業鏈條，進一步最佳化產業結構，打造國內知名的產業集群高地。

20xx年，我們將緊緊圍繞市委、市政府提出的“實現跨越發展”總要求，突出抓好“科學決策、招大引強、最佳化環境、促進落地、建好隊伍”五項任務，使招商引資工作再上一個新台階，為儘快實現富強、品味、幸福做出新的貢獻。

半年工作總結範文3000字 篇25

作為二十一世紀的教師，她由此感受到自己肩上的擔子之重。特別是隨著經濟的發展，人民生活水平的提高，下一代的生活方式、思想也逐漸發生了變化。

為了提高自己的教學認識水平，適應新形勢下的教育工作，她認真地參加了學校隔周一次的政治理論學習，貫徹和學習了黨的“xx大”和“三個代表”的重要思想。她注重學生的思想政治教育，堅持把思想政治教育貫穿於教學活動之中。她知道孩子是祖國明天的希望，少年兒童在觀念和習慣上接受健康向上的教育、培養高尚的情操、樹立完美的人格，無論對今後的發展還是對國家和民族的未來，都具有奠基性的意義。她努力把孩子培養成德、智、體全面發展的人作為她在教育教學上一個義不容辭的責任。如果孩子是花，那么她就是雨，滴滴滋潤孩子純潔的心田，如果孩子是樹，那她就是太陽，縷縷陽光伴隨孩子的成長。她是一位教師，她心甘情願把一生放在教育這塊沃土上辛勤地耕耘，播灑希望的種子，期待收穫的明天。

“腳踏實地，大膽創新”是她教書育人的座右銘。她認真學習新教學大綱，以新思路、新方法來指導工作。認真備課、上課，扎紮實實地打好基礎，出色地完成“五認真”工作，在教學中她不是照本宣科，而是以各種教學方式營本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料造輕鬆、活潑、上進的學習氛圍，用學生樂於接受的方法來教學。在市英語教研課上，她打破常規，把單詞與句子合在一起教，將單詞寓於句子中編成順口溜，如“eleven eleven I can see eleven”這樣一教學效果非常好，這是一堂成功的示範課，獲得了市教研員的一致稱讚，這也充分體現了她在教育創新上的成功性。

她擔任的是二年級的班主任，低段班主任的工作是細瑣而又忙碌的，再加上現在獨生子女多，孩子有的任性、有的頑皮，這給教學工作帶來了一定的麻煩。她以極大的耐心和熱情來對待我班的學生。由於現在大多數學生的家境較好，學生中存在嚴重浪費的現象，吃剩的點心、沒用完的橡皮、本子等比比皆是，畚斗里都是吃剩的零食，面對這種情況，她專門利用班隊課進行教育，給他們講革命故事，想想戰爭年代人們的生活。叫他們各抒己見，談談麵包是怎樣來的，災區的孩子需要什麼。漸漸地，班級中浪費的現象少了許多，大家爭著把節約下來的錢捐給希望工程。

要想組織好班集體，可不能忽視了對“德困生”的教育。黃輝同學是她班出了名的搗蛋大王。別人打架他會拍手稱好，愛打架罵人，故意損害公物，同學們都怕他。每當他做錯了事，她並不當眾責備他，總是單獨地跟他談話，可光說沒多大效果。後來，她就抓住他愛動腦筋的“閃光點”。讓他在課堂上，在集體活動中露了幾手，還當眾表揚了他，小朋友喜歡跟他做朋友了，他也由此改變了許多。

無論在課堂上還是在課外，她都喜歡與學生進行平等地交流，完全沒有高高在上的架勢。她對班中的每位小朋友如自己的孩子一般，都有一份小小的記錄，包括孩子的家庭情況、性格、愛好及生日等。每當有誰過生日，她會悄悄地送上一份小禮物，小朋友往往高興地不得了，對她非常感激。當小朋友有什麼不開心時，她就會像好夥伴一樣去安慰他。她班還有位叫黃炯鋒的孩子，父母離異，家庭條件不好。為此，她常常給他買學習用品。有時候，他父親回家很晚，她就留他在學校吃飯並輔導他功課。好動、頑皮的他不善言語，總是默默地為班級做好事。小朋友誰也沒有瞧不起他，都待他如自己的親兄弟。在班級中，她不僅發揮優秀學生的榜樣作用，同時對後進生進行耐心地輔導，儘量不使一個學生掉隊。為了更好搞好教學工作，她利用節假日進行家訪，把孩子在校的情況及時反饋給家長，又把家長合理的建議運用於教學上。

她的辛勤工作換來了一個優秀的班集體。小朋友之間團結友愛，學習氣氛濃厚，“小雷鋒”層出不窮，如魯辰飛同學拾到50元錢及時歸還失主。她班參加校運會，校文藝會演皆獲得了一等獎，四項競賽在全校名列前茅。無論在學習上還是在其他個方面，她班在全校都是挺棒的，受到了學校領導和全校老師的稱讚。她在教學工作上的認真及對學生的關心贏得了家長們的一致好評。她班還連續被評為校文明班級。

一年來，認真學習貫徹黨的xx大精神，嚴格遵守《中國小教師職業道德規範》要求，落實教育局、學校工作部署，以重實際，抓實事，求實效為教學工作的基本原則，以培養學生創新精神和實踐能力為重點，以新課程改革為契機，深化課堂教學改革，認真落實課程計畫，落實教學常規，落實教學改革措施，大力推進素質教育，使所任班級教學質量有了大面積提高，現就將一年以來工作情況總結如下：

一、認真學習，提高思想認識，樹立新的理念

1、堅持每周的政治學習和業務學習，緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來。通過學習新的《課程標準》，認識到新課程改革既是挑戰，又是機遇。將理論聯繫到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。

2、通過學習新的《課程標準》，使自己逐步領會到“一切為了人的發展”的教學理念。樹立了學生主體觀，貫徹了民主教學的思想，構建了一種民主和諧平等 擊查看本資料原創網站的新型師生關係，使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到實處。將學生的'發展作為教學活動的出發點和歸宿。重視了學生獨立性，自主性的培養與發揮，收到了良好的效果。

二、教學工作

教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。一年來，在堅持抓好新課程理念學習和套用的同時，我積極探索教育教學規律，充分運用學校現有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果，具體表現在：

（一）發揮教師為主導的作用

1、備課深入細緻。平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。教案編寫認真，並不斷歸納總結經驗教訓。

2、注重課堂教學效果。針對中年級學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點， 突破難點。

3、堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教並經常在一起討論教學問題。聽公開課多次，使我明確了今後講課的方向和以後語文課該怎么教和怎么講。

4、在作業批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。

（二）調動學生的積極性。

在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，通 擊查看本資料原創網站過各種遊戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養了創造性思維方式，變“要我學”為“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。

（三）做好後進生轉化工作

作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優點和缺點兩方面，對優生的優點是顯而易見的，對後進生則易於發現其缺點，尤其是在學習上後進的學生，往往得不到老師的肯定，而後進生轉化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。所以，一年來，我一直注重從以下幾方面抓好後進生轉化工作：

1、用發展的觀點看學生。

應當縱向地看到：後進生的今天比他的昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。

2、因勢利導，化消極因素為積極因素。

首先 幫助後進生找到優、缺點，以發揚優點，克服缺點。 其次以平常的心態對待：後進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應該享有同其它學生同樣的平等和民主，也應該在稍有一點進步時得到老師的肯定。

3、真正做到曉之以理，動之以情。首先做到“真誠”二字，即教師不應有絲毫虛偽與欺哄，一旦學生髮現“有假”，那么教師所做的一切都會被看作是在“演戲”。其次做到“接受”，即能感受後進生在學習過程中的各種心理表現和看法，如對學習的畏懼、猶豫、滿足、冷漠，錯誤的想法和指責等，信任他們，鼓勵他們自由討論。最後做到“理解”二字，即通過學生的眼睛看事物。

因為做到了以上幾點，所以我在後進生轉化工作上，效果還是明顯的。

四、班主任工作

作為班主任，我深深懂得教師的一言一行都影響著學生，對學生起著言傳身教的作用。所以在工作中我一直遵循“嚴要求，高標準”的指導方針。

1、思想教育常抓不懈：利用班會，晨會進行思想品德教育，衛生、紀律、安全等經常講，著重培養學生良好的道德品質、學習習慣、勞動習慣和文明行為習慣等。

2、發揮“小幹部”的大作用：大膽放手使用班幹部，通過制定班級管理制度，對學生各方面做出了嚴格要求，班內形成了團結向上的優良班風。

3、經常與任課教師取得聯繫，了解學生的學習情況，協同對學生進行學習目的教育，激發學習興趣，培養刻苦學習的意志，教會學習方法，學好各門功課，並掌握學生的課業負擔量。

4、關心學生身體健康，注意保護視力，指導開展豐 擊查看本資料原創網站富多彩的班級活動，積極參加學校組織的各項活動，搞好班級的經常性管理工作，對學生進行常規訓練，培養學生養成良好的學習、生活習慣。

5、經常與家長保持聯繫，互通情況，取得家長的支持和配合，指導家長正確教育子女等。

通過以上工作，本班學生紀律、學習、生活習慣、日常行為規範等都有了較大轉變，為今後的教育教學工作打好了基礎。

總之，一年來，幹了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，工作中也存在著一些不足，如：學生學習兩極分化嚴重，行為習慣還不夠規範等，在今後的工作中，我一定要發揚優點，改正不足，揚長避短，爭取更大的成績。

半年工作總結範文3000字 篇26

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在全市十處鎮街政府(辦事處)的大力支持 下，市環衛局按照市委、市政府“一三四五”的相關目標任務和思路舉措，結合實際，開拓 創新，積極進取，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，深入貫徹落實科學發展觀，進一步強 化工作措施，完善服務職能，創新思路，提高作業標準，按照“五化、四大、三級、二法、 一轉”的工作思路來開展工作：繼續深化“五化” (管理規範化、隊伍專業化、運作市場化、 作業精細化、機制長效化)要求，致力於實現“管理水平大提高、環衛管理大格局、環衛形 象大提升、環衛水平大改觀”的目標，做好三級考核，通過實施“一線工作法”及“經濟指 標獎懲法” ，使工作不斷向服務型轉變，不斷提高工作積極性，加快了城鄉環衛一體化管理 的進程，全方位提升了市環境衛生管理水平。

上半年工作總結

一、發揮領導班子的核心領導作用,增強廣大幹部職工的凝聚力、向心力。

1、領導帶頭真抓實幹，確保轉方式調結構大討論活動的順利開展。

環境衛生工作作為實現經濟社會全面發展的一個重要方面， 轉方式、 調結構既是促進環境 衛生工作不斷提升的內在要求，也是實現科學發展的客觀需要。在接到市委、市府關於開展 轉方式、調結構的通知後，我局迅速回響，按照市委、市政府要求，立足工作實際，採取有 效措施，使大討論活動開展的有聲有色，推進了各項工作的順利開展 為開展好這次大討論， 局長范滿國同志親自帶頭學習貫徹市委、 市政府重要會議和檔案精 神，統一領導班子成員思想。堅持領導帶頭，緊密聯繫實際，突出重點任務，把握關鍵環節， 確保大討論活動順利開展。市環衛局成立了大討論活動領導小組，領導小組下設辦公室，具 體負責大討論活動的組織協調、督查指導工作，嚴格落實責任制，局領導班子對大討論活動 全面負責，局長為第一責任人，其他領導班子成員負責抓好分管科室的大討論活動，在全局 形成領導責任明確、層層抓好落實的工作格局。

同時按照市委、市政府的部署要求，市環衛局還緊密結合環境衛生工作實際，制定了《關 於開展轉方式、調結構大討論活動的實施方案》 ，明確了開展大討論活動的目的意義、討論 重點、方法步驟和具體要求，落實了工作責任，細化了工作標準。在活動中，市環衛局正確 處理開展大討論活動與做好當前環境衛生各項工作的關係， 把大討論活動當作推動當前工作 的強大動力，推動環境衛生各項工作上檔次、上水平，並通過具體實踐來強化。

大討論活 動的效果，切實做到措施完善、落實到位。通過認真學習、集中查找，發現了一些不利於科 學發展的客觀與主觀因素，並積極進行了整改，制定了切合實際的目標與推進措施，廣大幹 部職工積極回響，參與自查整改，使整個活動取了的實實在在的效果。

2、帶頭踐行“一線工作法” ，在工作中突出“表率” 。言傳不如身教，領導不如行動。我 局領導班子成員無論在工作上、制度上、廉潔上都堅持以身作則，率先垂範，要求一般幹部 做到的，領導幹部自身先做到，工作在前，苦幹在前，利益在後，用行動贏得了民眾的肯定 和擁護，今年以來，根據“五四三二一”工作思路的要求，我局領導班子親自帶頭踐行“一 線工作法” ，為了提高我市的環境衛生質量，范局長及各分管局長堅持踐行“一線工作法” ， 每天早上五點起床上路巡查，深入一線、深入基層，從一線中發現問題，並及時解決，並號 召廣大幹部職工工作重心下移，深入一線，靠前指揮，跟車跟班作業，發現問題現場調度， 現場解決。一級抓一級，一級帶一級，一級乾給一級看，層層抓落實。形成了“一級帶著一 級乾、一級乾給一級看”的有益、良好的工作氛圍。

3、嚴格執行黨的民主集中制原則。無論任何會議、任何決定，我局領導班子都堅持“不 搞一言堂、要開群英會”的原則，充分發揮民主，徵求多數人的意見，充分發揮工會監督職 能，杜絕家長式的作風，並通過多種方式廣泛徵求退休老幹部的意見，讓老幹部的經驗參與 到我們的工作決策中。班子成員之間經常開展交心談心，互通思想，並認真參加好了民主生 活會和民主評議黨員工作，充分聽取黨內外民眾意見和建議，積極開展批評與自我批評，收 到了很好的效果。

另外，我們定期召開“三會” (支部黨員大會、支部委員會、黨小組會) ，定期上黨課，使 黨員可以對黨支部工作中的一些重大問題， 在黨的會議上進行民主討論， 按照民主集中制的 原則，統一思想，做出決議。同時黨員定期討論支部工作，有利於發揚黨內民主，總結工作 經驗，揭露和糾正工作中的缺點錯誤，使黨組織和黨員更好地接受批評和監督。

4、帶領廣大幹部職工，捐款捐物，為災區人民獻上愛心。去年以來，包括雲南、貴州、 廣西在內的我國西南地區遭遇百年不遇的特大幹旱， 給民眾生產生活造成了嚴重影響。

今年 4 月 14 日，青海省玉樹縣又發生 7.1 級地震災害，損失十分嚴重。災害牽動全國人民的心， 全國人民紛紛伸出援助之手，踴躍捐款捐物支援災區抗旱、抗震救災。4 月 20 日上午，市 環衛局接到中共市委辦公室、市人民政府辦公室《關於開展向西南乾旱災區、青海玉樹地震 災區人民捐款獻愛心活動的緊急通知》“一方有難、八方支援” ， ，接到通知後，市環衛局領 導高度重視，迅速組織班子成員召開會議，親自帶頭捐款，並要求在全局範圍內宣傳發動， 號召廣大幹部職工伸出援助之手，為災區人民奉獻一份愛心，幫助他們度過難關。

二、加強隊伍建設，關心職工生活，提高職工素質。

1、最佳化組合，競爭上崗，建設一支高素質的幹部隊伍 為加強幹部隊伍建設，拓寬選人和用人渠道，創造一個“公開、平等、競選、擇優”的競 爭機制，有效的實現人才資源合理配置，更大程度的發揮各種人才的作用，推動我局工作更 好的開展，初，市環衛局開展了一次“競爭上崗雙向選擇擇優錄用最佳化組合責任目標任期獎 懲”的人事調整，此次調整以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以推進我局工作 發展為目標，堅持德才兼備、注重實績和公開、公正、平等、競爭、擇優的原則，提倡毛遂 自薦。目的在於進一步解放思想，更新觀念，調動起幹部職工的積極性和創造性，激勵起乾 部職工愛崗敬業、 恪盡職守、 開拓進取、 奮發向上的精神， 努力建設一支高素質的幹部隊伍。

整個人事調整活動以會議與談話形式進行， 通過競爭上崗、 雙向選擇， 擇優錄用最佳化組合， 新產生了我局中層副職以上領導幹部以及各科室新的人員構成。人事調整以來，效果明顯， 各科室工作配合更加融洽，溝通更加順暢，新的科室力量工作熱情更加高漲，針對各自工作 職責紛紛制定了各自的規章制度及考核方法， 對科室人員具體進行了分工， 真正把責任落到 了實處，使各項工作開展更加順暢。就道路作業而言，新組成的機械保潔科與保潔科配合密 切，機械保潔科調整了作業時間，並就各司機、各車輛進行了合理調配，使廣大機掃司機明 確了各自工作範圍及職責。

為解決道路機掃擾民礙民的問題， 他們紛紛利用清晨上班前及晚 上時間， 進行道路機掃、 灑水除塵作業， 既提高了道路清掃的質量， 又保證讓廣大市民滿意。

2、以“工作學習化、學習生活化”為指導，全面提升隊伍理論水平與業務素質。

隨著社會經濟的發展， 特別是隨著改革開放和環衛條件的發展， 廣大市民對環境衛生的要 求越來越高，所以要求環衛工作者的業務素質、理論水平都得過硬、過高。為全面提升廣大 幹部職工的理論水平與業務素質，范局長提出“工作學習化、學習生活化”的口號，號召廣 大幹部職工在工作中學習，在實踐中學習，使學習形成一種常規化態勢。

首先，我局組織廣大幹部職工以自學與集中學習相結合的方式，學習思想政治理論，學習 各種相關檔案、會議精神、政策法規等。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “三 個代表”重要思想和科學發展觀武裝幹部隊伍，注重通過理論學習和加強政治思想工作，教 育人、塑造人、感化人，使全體幹部職工時刻保持昂揚的鬥志和忘我的工作熱情。一是制定 了詳細的學習配檔表，把每周五晚上都作為固定學習時間，由單位經驗豐富、專業技術過硬 的幹部職工授課，進行集中學習，通過集中學習，主要學習了思想政治理論、上級重要檔案 精神與領導講話、警示教育片、全國勞動模範王欽峰先進事跡、《廉政準則》“四項監督制 、 、 度”等一系列上級檔案。另外，各科室、環衛所也根據各自實際在相應時間裡精心組織幹部 職工自學了相關檔案、法律法規。通過系統的政治理論學習，提高了廣大幹部職工的思想道 德覺悟和政治理論水平， 加強了廣大黨員幹部的宗旨意識、 法紀意識、 廉政意識、 監督意識， 為推動全局各項工作順利開展提供堅強的政治保證。

其次，注重學習培訓，提高職工的業務技能。打造專業化職工隊伍。為進一步提高廣大幹 部職工的業務技術水平，促進了我局各項工作全面快速的發展，今年，我們在廣大幹部職工 中積極開展業務技能培訓，圍繞能力建設，堅持分類指導，根據各類人員的不同專業特點， 結合崗位要求，研究制訂了培訓標準，首先進行了駕駛員培訓，安全生產知識培訓等。今年 春天還專門派人去參加了專業的培訓班， 回來後進行了局內講課交流， 提高了業務技能的培 訓效果，其次，我們堅持學習與實踐相結合，培養與使用相結合，加大資金投入，訂閱了各 種專業報刊、書籍、麗人簡報及有關垃圾處理的業務書籍，組織廣大員工不定期進行學習， 確保學習效果，全面提升了廣大幹部職工的素質，提升了工作能力。再次，在全局內普及電 腦知識，倡導“五指化” 辦公。針對局內很多年齡稍大的幹部職工不懂電腦， 電腦知識匱乏， 離“五指化”辦公的要求距離甚遠，辦公室就專門安排了網路管理員劉松峰給全體幹部職工 進行電腦知識授課， 通過多媒體的方式， 現場演示操作， 從開機關機、 打字等基礎知識開始， 循序漸進的進行講解，確保一些不懂電腦的幹部職工都能了解一些基本電腦知識，使“五指 化”辦公在全局範圍內真正實行起來。

3、加強內部管理，嚴肅勞動紀律，提高職工素質。今年來，我們規範了各種管理辦法， 完善了各種規章制度，嚴肅了勞動紀律，用制度來約束人，指導人，使廣大職工都能按章辦 事，按章行事。一年來，大部分廣大幹部職工都能嚴格遵守各種勞動紀律，上班不遲到，下 班不早退，嚴格遵守各項規章制度和作風建設各項要求規定，形成了良好的工作氛圍。

4、關心職工冷暖，打造和諧環衛 近年來，市環衛局牢固樹立“以人為本”的理念，實行人性化管理，把保障和改善職工工 作環境、提高職工福利擺在突出位置，積極採取各種措施，著力解決職工最關心、最直接、 最現實的利益問題，努力為職工辦實事、辦好事，以實際行動實實在在地讓職工感受到了單 位的關愛， 最大限度地激發廣大職工的工作熱情和創造力， 有力地推動了各項工作的順利開 展。

(1) 、增加職工福利，定期發放勞保用品以及工作服。

我局領導班子始終堅持以 “一切為了基層、 一切面向基層， 一切為了民眾、 一切依靠民眾” 作為工作的出發點，在依靠基層職工搞好市容環境衛生的同時，善待基層職工，提高他們的 福利待遇，每半年發放一次勞保用品(洗衣粉、毛巾等) ，並定期發放工作服與標誌服，按 照工種、工作性質不同每人一年 2-4 套工作服。夏季發放襯衣、短袖標誌服等，冬季發放棉 服、大衣等。

(2) 、為職工提供免費宿舍、建職工餐廳。

我局搬遷新辦公場所後，為方便職工就餐，解決工作與生活的矛盾，使大家都能安心的工 作， 新開設職工餐廳， 針對餐廳用餐問題， 局領導本著體恤職工、 增加職工福利待遇的原則， 給予了一定的用餐補貼， 使廣大幹部職工都能兼顧工作與生活， 尤其是解決了一線工作人員 天天吃路邊攤的狀況。另外，為方便一些家遠的職工住宿，市環衛局提供房間、床鋪，解決 了部分職工無處住宿的問題，解決了他們的後顧之憂。

(3) 、建立愛心基金，對環衛工作實施救助。

環衛工人幹著苦澀的事業、是一群苦澀的人，他們基本上都由無收入來源的老年人、下崗 職工、老弱病殘、失業群體組成，生活壓力本來就很大，身體素質也開始下降。環衛工作的 特殊性又要求他們， 無論颳風下雨還是炎炎烈日， 都必須露天作業， 餓了吃點隨身帶的乾糧， 渴了就喝口涼水，有時早上五點上班，晚上八九點才下班。為了更好的幫助他們，今年來， 市環衛局籌集愛心基金， 對環衛工人實行救助， 此項救助活動主要目的在於關心環衛工人的 生存狀態，及時掌握和了解環衛工人的基本狀況和基本情況，救急救難，給廣大環衛工人送 去溫暖和關愛， 促進社會和諧。

目前， 通過全局幹部職工捐款愛心基金的數額已接近兩萬元。

下一步市環衛局將本著“大事大幫忙、小事小幫忙、急事急幫忙”的原則，隨時開展對困難 的環衛工人的救助活動，針對實際情況，及時啟動愛心基金，幫助他們度過難關。

(4) 、為環衛工人加入僱主責任險，保障職工人身安全 為保障環衛工人的人身安全，為他們的工作生活加一道有利的保護傘，今年來，我局投資 近四十萬元局為全局多名環衛工人加入僱主責任險， 另外所有管理層職工也同時加入僱主責 任險。

這一舉措是繼籌集愛心基金、 對環衛工人開展救助活動以來又一項保障環衛工人工作 生活的措施，此項福利實施後，將為環衛工人的人身安全提供保障，可以使他們更加安心的 工作， 另外， 我局還定期對環衛工人的開展安全教育， 規定他們必須穿著有反光條的工作服， 帶工作帽上崗，並通過安全知識講解，提高了他們自我保護的意識，增強了安全觀念，避免 了一些交通事故的發生。

半年工作總結範文3000字 篇27

_年上半年，我局緊緊圍繞縣委、縣政府的總體部署和工作目標，認真貫徹落實省、市統計工作會議精神，以深入貫徹創先爭優活動為契機，狠抓統計改革，強化統計基層基礎建設，努力提高統計數據質量，為全縣經濟社會實現又好又快發展提供統計優質服務，較好地完成了各項工作，現將上半年工作開展情況總結如下：

一、全面完成各項常規統計工作。

1、保質保量地完成了各項統計報表任務。按照省、市統計局和調查隊的要求，狠抓統計數據質量和審核評估，確保了各專業準確、及時地完成了各項年報、季報和月報任務。主要統計結果：1至5月全縣實現生產總值(gdp)51623萬元，與去年同期比增14361萬元，同比增12.6%，完成年初計畫數的22.4%;現價工業總產值完成49468.6萬元，與去年同期比增810.4萬元，同比增1.67%;實現規模以上工業增加值15112.7萬元，與去年同期比增4.1萬元;完成固定資產投資160326萬元，與去年同期比增102772萬元，同比增178.57%;實現社會消費品零售總額21702.9萬元，與去年同期比增3310.6萬元，同比增18%。主要經濟指標增速加快，有望完成全年目標任務。

2、提升統計服務水平，積極開展各項專項調查。我局強化對經濟運行態勢的分析和預測，積極開展各項專項調查，努力提高統計服務水平，上半年，緊緊圍繞縣委、政府對經濟工作的總體要求，充分運用統計調查的性和統計資料的性，對經濟發展敏感指標進行專題調查研究和分析，同時積極參加政府下達的臨時性調查，上半年主要配合市統計局與組織部開展了縣級領導班子和領導幹部民眾公信度的專項調查，推動公信度調查工作的順利進行。

3、積極開展統計優質服務。緊緊圍繞著縣委、縣政府的中心工作和社會生活中的熱點難點，積極開展統計調研，經常主動向縣委、政府領導請示和匯報，及時、多角度、全方位收集統計信息，提出合理化的意見和建議，充分發揮諮詢台作用，大力提高統計服務的時效性、敏銳性，提升統計服務水平。上半年，及時發布了《縣_年國民經濟和社會發展統計公報》，精心組織編印了_年度《縣領導幹部經濟工作手冊》及編印每月1期《縣國民經濟主要指標》，撰寫各類統計分析資料、統計信息，為領導決策和引導部門抓好落實提供較好的統計服務。

4、進一步加強統計法制工作，提高依法統計水平。加大《統計法》和《雲南省統計管理條例》、《統計違法違紀行為處分規定》宣傳力度，結合法制工作和根據依法治縣辦公室《縣xx普法和二五依法治縣規劃檢查驗收工作方案》要求及《臨滄市統計局、國家統計局臨滄調查隊關於開展統計xx普法檢查驗收工作的通知》(臨政統聯字〔_〕11號)檔案要求，對我局xx普法工作進行了自查;並按照臨滄市人民政府辦公室《關於印發臨滄市統計工作規範化管理考核辦法的通知》(臨政辦發〔_〕139號檔案精神)，指定專人對_年度統計規範化工作進行了全面梳理，實事求是地進行了自檢自查，綜合整理上報自查報告，並接受市級對統計工作規範化管理考核的檢查驗收，經市級考核檢查驗收，我局獲得了_年度臨滄市統計工作規範化管理考核一等獎。

5、切實搞好教育工作督導評估工作。根據《縣人民政府辦公室關於對各鄉鎮及縣直相關部門履行教育法定職責情況進行督導評估的通知》(永政辦發電〔_〕52號檔案要求)，我局高度重視教育工作督導評估：一是派出勞資人員、核算及綜合人員適時到教育局幫助指導關於教育部門勞動工資報表相關凝點的解釋，對縣教育報表中教育核算的劃分等進行統計規範。二積極向教育部門提供所需的(在縣統計局可索取得的範圍內或通過協調可取得的)經濟和社會發展的有關數據信息。上半年已向教育局提供_年的《縣領導幹部經濟工作手冊》3冊套，為全縣教育工作督導評估提供了優質服務。

二、精心組織、全力以赴，紮實做好第六次人口普查的準備工作及第二次經濟普查的收尾工作。

作為人口普查工作的牽頭單位，我局嚴格按照國家、省、市有關要求，精心組織，周密部署，全局上下科學分工、統籌安排、克服困難，紮實做好人普各項工作，上半年所做工作：一是落實了機構、人員、經費;二是召開了業務人員會議，對人普基礎台帳業務進行了專題培訓，各鄉鎮的村委會均建立了人口基礎台帳並按月上報台帳報表，逐級上報市人普辦;三是派出業務人員和主抓人普工作的領導參加了省政府召開的人普工作會議;四是參加了由市人普辦召開的普查小區地圖繪製及試點工作培訓。在做好人普準備工作的同時並完成了經濟普查各項收尾工作，順利地通過了省市經普質量檢查驗收。經市級評比，我縣獲得了第二次經濟普查工作市級總體三等獎。

三、圍繞創先爭優活動，積極開展統計創新。

根據《中共縣委辦公室關於印發(在全縣黨的基層組織和黨員中深入開展創新爭優活動的實施意見)的通知》〔_〕42號檔案精神，按照縣委的統一部署，我局結合全縣統計工作實際，制定方案，組織領導機構，以強化統計基礎工作，服務經濟發展大局為主題，緊緊圍繞統計工作特點，重在查找問題不足、創新統計制度方法、推動各項工作開展，切實突出實踐特色。上半年，我局結合統計自身的特點，把創先爭優活動與圍繞縣委中心工作、服務大局、發揮統計三大職能作用緊密結合起來，與轉變觀念、創新機制、推動工作緊密結合起來，實際工作中積極創新統計機制、創新服務方式，主要開展以下幾個方面的工作：

1、創新統計服務方法。密切跟蹤監測經濟運行中出現的新情況、新問題，有針對性地加強分析研究，供領導參閱。截止目前共撰寫各類統計分析資料、統計信息30多篇，及時提供統計分析交縣委、縣政府主要領導參閱。

2、創新統計服務手段。認真按照縣委、政府提出的三個一百目標要求，增強主動服務與超前服務的意識，積極加強與上級部門和相關部門建立關係，指導、幫助各鄉鎮和項目建設單位結合項目自身特點和需求，建立健全固定資產投資統計台帳，做到準確、及時、連續、完整、清晰，查詢方便。

四、穩步推進黨風廉政建設和機關建設工作。

上半年，我局主要從三個方面開展工作：一是嚴格落實四項制度，提高行政效能;二是加強對統計隊伍的業務培訓工作，通過開展各類政治、業務培訓，有力促進了全縣統計幹部業務水平的提高，增強了依法行政、規範行政行為的意識，提高工作能力和綜合素質。三是結合創先爭優活動及黨風廉政建設，切實加強管理，規範行政行為，加強幹部隊伍思想道德教育和黨風廉政工作，認真貫徹落實各項廉政建設制度，建立健全激勵機制，切實使每位同志做到勤政務實、廉潔奉公，進一步增強服務意識，全力打造一支勤政、廉潔、高素質、專業化的統計隊伍。

五、落實綠色通道管護工作及泡核桃產業掛鈎村的扶持工作。一是及時組織人員對綠色通道任務各路段花木進行薅鏟、補栽，認真完成管理和維護工作;二是針對泡核桃產業掛鈎村扎摸村新建辦公樓，辦公設施不足的實際情況，為其改善辦公條件，添置辦公設施，給予資金支持1_元，實實在在幫助解決掛鈎村困難。

六、開拓進取，認真做好下半年各項工作

1、做好_年領導幹部公信度調查工作。此次調查從6月10日開始，到7月15日完成。

2、積極開展統計業務培訓。下半年主要針對工作重點及結合人口普查工作開展鄉鎮統計人員業務培訓以及工業、投資、房地產、建築業等企業和部門統計人員的業務培訓。開展全縣統計人員從業資格認證工作和統計繼續教育培訓工作，重點加強對鄉鎮、部門(單位)統計人員從業資格認證培訓和指導。

3、認真抓好統計執法大檢查。根據《_》精神。統計執法大檢查從6月開始，到9月底結束。我局準備在全縣範圍內進行統計執法大檢查，通過檢查查找存在的問題，提出改進措施，進一步規範統計管理。

4、繼續開展好創先爭優活動。下半年進入全面推進階段工作，著重圍繞迎接中國共產黨成立90周年開展創先爭優活動。堅持抓好學習實踐活動整改落實後續工作，兌現作出的承諾，建立健全深入學習實踐科學發展觀的長效機制;引導全體共產黨員認真落實公開承諾的事項，掀起創先爭優活動的高潮。

5、繼續抓好我縣第六次人口普查工作。一是認真組織好普查指導員、普查員的選用和培訓工作。二是認真做好普查的試點工作，為全面普查積累經驗和進一步開展普查奠定基礎。三是加強宣傳力度，使普查工作家喻戶曉，得到全社會的大力支持。四是按上級普查工作要求，抓好普查登記前的其他各項工作。

6、繼續做好下半年的常規統計工作任務。創新調查方式方法，積極推行在地統計原則，有效保障統計數據質量，提高統計工作效率。加強對統計教育培訓需求的調查，增強培訓的層次性和針對性。積極開展各鄉鎮統計站人員培訓，適時開展部門統計人員的培訓工作。

7、繼續圍繞三個一百工程，著力深化統計優質服務，繼續圍繞縣委、縣政府的中心工作，把握需求導向，提高統計信息的時效性和準確性，當好參謀服好務。重點做好工業、能源、固定資產投資、服務業等運行監測。

8、解放思想，切實加強幹部隊伍建設。努力鑽研統計業務知識和經濟理論，積極研究經濟社會的發展和統計需求的變化，積極探索統計工作的新思路、新方法。以行政效能建設為中心，切實加強幹部作風建設。全面落實黨風廉政建設責任制，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設。不斷加強統計文化建設，增強全縣統計系統凝聚力和戰鬥力。認真開展好學習創先爭優活動，進一步解放思想;以行政效能建設為中心，切實加強幹部作風建設;切實加強統計文化建設。通過一系列的舉措，培養一支政治素質好、業務精通、廉潔高效、作風優良的統計幹部隊伍。

半年工作總結範文3000字 篇28

績效考核工作是xx年集團公司為了確保戰略目標的實現而重點推行的一項工作。從xx年x月就開始著手對《績效考核管理辦法》進行草擬。草擬過程中公司的主要領導以及各部門、各單位的相關人員都提出了積極的改進意見，用兩個月的時間對方案進行不斷的修正與完善。在xx年x月召開的職代會上經表決後通過，在全公司範圍內開始正式的推行。

一、xx年績效考核工作完成情況

在推行前為了保證此項工作的效果，集團公司做了兩項工作。第一，為分公司和項目部各崗位制定規範的考核指標。集團公司下設8家分公司。這8家分公司都是施工類型分公司，各分公司的經營內容基本一致，分公司間相同崗位的崗位職責也大致相同，因此為各崗位制定規範的考核指標，有利於對各分公司的績效考核工作進行指導與比較。為了保證考核指標能夠與各崗位的實際工作相契合，集團公司副總經理陳慶君，集團公司企業發展部經理陳軍偉，人力資源

部經理鄒岩，以及其他相關人員在一起經過多次的討論，最終在xx年形成了一整套針對分公司和項目部各崗位的考核指標體系。該體系中包含a+、a、b三類指標，分別適用於a+、a、b類分公司。每一類指標中包含此類分公司中所有管理和技術崗位的考核指標。第二，對集團公司總部各層級管理人員，以及分公司經理、副經理，項目經理進行了績效管理知識的培訓。xx年3月，由人力資源部經理對集團公司總部管理人員和分公司的經理、副經理和項目經理進行績效管理知識的培訓，為績效考核工作開展進行思想上的引導。由於集團公司常年施工任務繁重，一部分管理人員把大部分的精力都放在了施工上，對管理方面知識積累和儲備不足，對績效管理了解的很少，存在一定的錯誤理解，更有甚者對績效管理、績效考核等名詞都一無所知。因此對管理人員進行績效管理知識的培訓是非常必要和有效的。第三，xx年4月，集團公司範圍內對xx年一季度進行模

擬考核評分。為了保證績效考核工作的順利推行，檢驗《績效考核管理辦法》和指標中存在的問題，集團公司決定對集團公司總部中層及以下管理人員，分公司全體管理人員，以及開工項目部的技術人員進行模擬考核。模擬考核過程中，總部管理人員由直接上級根據下級的季度工作計畫，制定考核指標，分公司所有人員都按照集團制定的考核指標考核。考核程式按照《績效考核管理辦法》進行。在模擬考核過程中，發現對於項目部的考核指標存在遺落。在制定指標過程中只考慮了項目部正常施工狀態，而忽略了項目部在進入施工場地，但未正式開始施工時的狀態，缺少對這種狀態下的考核指標。在發現這一問題後，採取了項目部根據實際工作自主擬定考核指標的辦法來解決。

從4月份開始，整個集團公司的績效考核工作正式開始。施工的項目部考核周期為一個月，總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考核周期為一個季度。在每個考核周期結束後，各部室、分公司、項目部都要按照規定的時間進行考核評分並且完成績效面談，形成《員工季（月）度考評結果評定表》和《績效面談記錄表》，並在下個考核周期開始的7天內將這兩份表格交到集團公司人力資源部，由人力資源部審核考核的結果。對於不符合要求的考核材料都給予一定的時間要求改正，改過仍不符合要求的，對其單位負責績效考核的副經理進行了處罰。

7月作為集團公司聯合檢查小組的成員對各施工項目部的績效考核工作進行檢查。通過檢查，既掌握了項目部以及分公司在績效考核工作方面所達到的程度，也發現了一些在上報材料中未曾發現的問題。8月人力資源部再次組成三人小組深入到各項目部，詳細了解分公司對項目部績效考核的推進與指導措施，項目部對績效考核的認識，項目部在績效考核實施過程中存在的難點。通過這兩次檢查，也給項目經理補充了一些績效管理知識，消除了一些對績效考核的誤解。在與項目經理的交談中了解到，項目部每天都會開例會，在例會上會對項目部成員前一天的工作進行總結，並安排當天的工作。在工作中會隨時指正項目部成員在工作中存在的問題。，這相當於績效面談每天都在進行。而且項目部施工任務繁重，很難抽出時間做正式的績效面談並形成面談記錄。因此，從9月份開始，取消了對項目部績效面談的要求。此後，各部室、各分公司以及項目部都能夠及時地完成績效考核資料的整理與上報工作。績效考核工作有序進行。

二、績效考核中存在的主要問題

經過xx年一年的運行，集團公司的績效考核工作取得了一定的成績。

首先，績效考核使員工明確了自己的工作任務和工作目標，避免了工作中的無序性和盲目性，日常行為的方向性更強。

其次，員工行為與企業目標一致性增強。績效考核的指標是根據個人的工作計畫、崗位說明書來制定的，個人的工作計畫又是在集團年度計畫和部門工作計畫指導下產生的，因此，員工日常的工作行為更多地導向了公司的經營目標。

再次，員工對績效考核的理解度和認同度增加。員工從最開始的不理解不接受到現在基本能夠意識到績效考核的作用，並比較主動地按照既定的計畫認真

地完成工作，逐步改變了原來“要我乾”和“等著乾”的工作態度。

最後，由於績效考核周期的縮短，使績效工資的發放比以前及時了。此前，集團公司的績效工資都是按年度發放的，使績效工資的激勵作用大大降低，現在改為月度或季度發放，使激勵更及時。

績效考核是一項技術性比較強，複雜程度比較高的一項工作。對照戰略要求xx年績效考核工作基本解決了原來績效工資與個人工作業績無明顯關係以及績效考核不考工作過程的問題。這一年來雖然相關人員都投入了大量的精力，努力去探索和實踐，但績效考核工作仍然存在不少的問題。具體表現在：

（一）接受心態方面

雖然績效考核工作已經被員工所接受，但這種接受更多的表現為一種被動的接受。很多人是將其作為一項不得不完成的任務來對待的，認為是集團公司剋扣大家工資的一種手段，因此在執行的過程中會產生牴觸情緒，

並且人為地去調整考核的結果。

（二）指標方面

1。項目部考核指標設定過於理想化

參與指標制定的人員中，有實際項目部施工經驗的人偏少，因此，制定過程中往往考慮的都是理想狀態，忽略了很多在施工實際狀況。例如，竣工驗收及時性，結算等項指標，從理想化的角度來考慮，的確是在工程施工結束後就應該及時進行考核，但是實際的情況是有些項目竣工幾年後都沒有驗收，而且沒有驗收並不是施工方的原因造成的，故此項考核也不能落實。等到可以竣工驗收時，承擔施工任務的項目部可能早已“面目全非”，根本我從考核，最後使這項指標只能是流於形式。

2。有些指標的可操作性不強

績效考核中，有些指標所需要的數據很難獲得，難以計算出準確的結果；有些指標很難量化，定性評分帶有很大的主觀性和隨意性，很難保證考核的公正與公平。

3。考核指標選取覆蓋面不足

某些崗位考核指標的選取沒有覆蓋到其關鍵業務。對部門經理或分公司中層管理人員的考核，一般只選取了技術方面的指標，對於一些管理職能方面給予的考核不夠。集團公司的發展必須要提升集團公司的管理能力，績效考核的目的也是為了改善和提升個人和集團的業績。因此應該通過績效考核來全面提升個人和集團的軟實力。

4。指標解釋不夠清晰

指標解釋是對指標名稱的進一步闡釋，起到說明考核內容的作用。但有些指標解釋並沒有起到此種作用。例如對分公司經理考核的產值指標，由於解釋不清，導致大家理解不一致，出現了數據上的不統一，影響了績效考核的進度。

5。對指標目標值和和評價標準的擬定混亂

有些被考核者考核指標的目標值一律為100%，指標評價標準也模糊不清，這使得評價失去了明晰的標準，無法確定該項指標的完成程度，無法給被考核者一個有說服力的分數。

（三）評分方面

績效考核的評分應該嚴格按照預定的計算公式，由直接上級或者指定的部門根據被考核人的工作表現來打分。但在一年的推行過程中，始終有部分直接領導對下屬的打分主觀性很強。打分過程中，完全忽視計算公式和指標評價標準，只是按照個人的主觀判斷，或者與被考核者關係的遠近親疏來給出分數。這種做法完全背離了績效考核的初衷，考核分數偏離了實際工作表現，考核結果失去了公正性和準確性。

（四）績效面談方面

績效面談是績效管理中一個必不可少的組成部分，是績效改進的重要環節。但在集團公司績效考核的過程中，各部門、各分公司、各項目部都對此項工作重視程度不夠。有的敷衍了事，有的根本就未進行面談。面談記錄完全由制表人員來編造，兩次考核績效面談內容除了時間外，基本都一樣，拷貝的痕跡非常明顯。此種做法使績效考核的作用大打折扣。

（五）績效考核推動方面

有些部室和分公司在績效考核推動方面缺少計畫。績效考核不是人力資源部一個部門的工作，績效考核不是一個只注重結果的工作，更不是一個只需要進行填表的工作。這項工作需要每一個考核者和被考核者都要參與進來，共同協作來完成。但目前的狀況是各部門和各分公司對績效考核工作缺少計畫性，只是按照方案要求

在考核期結束後製作表格。至於，被考核者是否真正按照指標項開展了工作，是否理解了指標的含義等都不去考慮。對考核中出現的問題也不去做深入的分析，更不去想解決問題的措施，把績效考核只當成自己需要完成的一項工作任務，完全沒有認識到是一種管理的方法和手段。

三、xx年績效考核工作重點

新的一年的績效考核工作即將開始。xx年的績效考核工作在著力解決上述問題的前提下，還要進行不斷的探索和創新，保證績效考核工作能在集團公司內部茁壯成長，成為實現集團公司戰略目標的一個重要支撐。

（一）持續培訓，使績效考核內化到員工的思想意識中

員工被動接受績效考核，會讓績效考核工作在執行過程中被弱化。因此xx年我們要在接受心態轉變上下功夫。變被動接受為主動接受。一年的

績效考核讓員工已經能夠親身感受到實施績效考核所帶來的變化，工作業績好直接表現在績效工資的增加上，還有很多間接的利益也在不斷地體現，公司xx年底優秀的評選，績效考核是其中重要的一項。因此我們要把這些實際的案例充分地運用到績效考核的培訓中去，讓所有員工都能通過這些案例加深對績效考核的理解，在自己的`思想深處接納績效考核，將績效考核內化到自己的思想意識中，並外化到日常的工作中。

（二）調整指標，使指標與實際工作更契合

一年的績效考核工作，經過不斷地調整，現有的指標已經與實際工作越來越靠近，但是仍然有多餘的指標和遺落的指標。在xx年管理人員，尤其是中層以上管理人員的績效考核指標中要加大管理性指標的比重。並且細化指標解釋和計算公式，儘量減少定性評分的模糊解釋，讓考核者的評分有據可依，評分更容易也更科學。提高對考核者的要求，督促並幫助其提高制定指標，指標評價標準和目標值的能力。

（三）嚴格檢查，使績效面談發揮作用

績效面談決不能應付了事。對上報的績效面談記錄進行抽查核實，發現虛假績效面談記錄的，應對考核人進行一定程度的處罰，並且在下個考核周期里全程參與該部門或者該分公司的績效面談，確保績效面談是圍繞被考核人的工作業績來進行的。通過檢查，讓各部門、各分公司的績效面談能夠紮實開展，並真正成為推動績效持續改進的有力手段。（四）建立制度，敦促各部門各分公司切實推進績效考核工作

應將績效考核的推進納入到部門負責人和分公司經理的全年考核當中，作為其職位晉升的一項參考內容，並且將這些要求以制度的形式確定下來。各部門，各分公司不能將績效考核推進只寫在紙上，以為有了推進計畫就萬事大吉。要根據制度規定隨時了解各部門，各分公司的績效考核工作情況，檢查其在考核周期內是否按照預定計畫採取了相應措施；發覺預定措施無效時，是否及時進行了調整；調整過後是否進行了及時的總結。如各部門、各分公司在績效推進中未按照制度規定進行，要及時予以糾正與懲罰。

（五）靈活安排，實行同崗位不同指標的考核方式

xx年對項目部是採取整體考核為主的方式進行的，考核的是項目部整體的業績，對個人的關注度不夠，沒能真正體現相同崗位人員的業績差異。其實在項目部相同崗位中，人員素質和工作能力的差異是客觀存在的，雖然崗位相同，但具體承擔的工作內容並不完全一致，技術複雜程度也不一樣，承擔的責任也輕重不同。在xx年的績效考核中，應考慮在項目部中也按每個人實際工作內容來進行考核，實現責權利的統一。

（六）落實到位，做好績效考核結果的使用

績效考核結果不是單一的只與績效工資發放掛鈎。在績效考核管理辦法中已經明確指出，績效考核結果與年終獎發放，各種獎懲，後備人才調整，崗位調整，公開競聘，職位晉升、人員淘汰等掛鈎。xx年集團公司成立60周年慶典系列活動中的評優活動，績效考核結果就成為了評選的一個方面。xx年，要做好與績效考核結果相關的各項工作，通過對績效考核結果的運用，發揮績效考核的激勵作用，激發每個員工的工作積極性、主動性和創造性。從而提高整個集團公司的戰略執行力。

xx年績效考核工作將緊密結合集團公司的發展戰略，並將戰略目標分解落實，對每一名員工完成目標情況及時準確的跟蹤、記錄、考評，確保個人工作目標與集團公司戰略目標的一致性，為集團公司戰略落實提供強有力的支持。

半年工作總結範文3000字 篇29

半年來，在領導的親切關懷和xx黨支部的堅強領導下，堅持以“xx大”會議精神和“三個代表”重要思想以及科學發展觀為指導，以思想建設為中心，業務技能培養為重點，工作任務完成為目標，團結協作、共同努力、講成績、談效率、促發展。半年時間以來，在營內各項業務中都取得了一定的成績，同時為整個修理排工作順利開展打下了艱實的基礎。下面，將半年來的工作情況總結如下。

一、思想政治

上半年、我切實按照《思想政治教育大綱》和年初擬定的工作計畫，牢牢扭住思想建設這個主題不放鬆，全面貫徹執行黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發展觀，大力培育當代革命軍人核心價值觀，認真學習關於新形勢下國防和軍隊建設重要論述，牢牢把握思想政治建設的時代課題，堅持突出主線、服務中心、把握關鍵、打牢基礎、確保穩定。年初，人員變動，隊伍更新，針對新老交替的實際我們開展了一系列的工作，首先摸清了新兵的思想，調整好他們的狀態，同時糾正了老同志的思想偏歧，確保了人員變動，思想工作，作風不變。其次在集體建設中拿出方案，通過務會，個人談心得方式使全排同志認清形勢，明確方向，教育大家做一個“守紀律、愛本職、愛集體、甘奉獻”的新時期好戰士，並通過爭優比先等活動，進一步促進了排內的思想建設，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動，加緊做好軍事鬥爭後勤準備，全面加強黨小組建設、加強人才隊伍建設，為確保部隊安全穩定和各項任務的圓滿完成提供了強有力的思想保障。

(一)科學發展觀教育推向深入：半年來，在全軍開展第三批學深入習實踐科學發展觀的熱潮中，加強對學習實踐活動的指導，加強情況分析掌握和重點環節的檢查，及時解決遇到的矛盾和問題。活動取得了明顯成效。切實幫助了連隊官兵全面、系統的把握和理解科學發展觀的科學，精神實質和根本要求，排里還利用板報對活動進行宣傳，濃厚了學習氛圍，大大提高了官兵的學習熱誠。

(二)大力培育當代革命軍人核心價值觀：部隊緊緊圍繞強化官兵精神支柱，紮實開展“培育當代革命軍人核心價值觀”主題教育活動，深化我軍歷史使命、理想信念、戰鬥精神和社會主義榮辱觀教育，著力教育引導官兵自覺踐行“忠誠於黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽”的當代革命軍人核心價值觀。

(三)開展專題教育活動：上半年，我們重點進行了“積極適應中國特色軍事變革，努力爭做黨和人民忠誠衛士”專題教育，在黨員中進行了保持先進性教育，穿插進行了密切內部關係教育、法紀教育、保持健康心理教育、崗位職責教育、時事政策教育等。通過一系列的思

想政治教育，官兵思想政治基礎不斷牢固，更加堅定了馬克思列寧主義信仰，堅持黨的絕對領導，全體官兵能夠安心基層，積極工作，認真履行職責。

(四)加強黨團組織建設：建設堅強的支部。常言道“不是金鋼鑽，不攬瓷器活”、“打鐵要憑自身硬”，黨支部要真正成為部隊統一領導和團結的核心，就必須不斷加強自身的建設。基於這個認識我們一班人結合班子調整，嚴格組織生活制度，不斷強化班子成員的自律意識、敬業精神、表率作用。支部一班人生活上互相關心、學習上互相幫助、工作上互相支持、思想上互相提醒。堅持民主集中制，按照“十六字”方針討論決定重大問題，公道正派地處理和解決熱點敏感問題，嚴格執行上級命令指示，支部“三個能力”不斷增強，形成了較強的凝聚力和戰鬥力。

(五)注重因材施教方法多元化：我們把理論學習和政治教育始終放在政治工作的重要位置，注重教育前進行認真調查摸底，掌握官兵的思想實際，對各項教育都進行了科學周密的計畫安排，編寫了教育授課教案，並組織課後討論，加深對教育內容的理解和深化，教育中我們在教育形式的多樣性和靈活性上下功夫，改變了過去“你講我聽，你講我做”的灌輸式單一模式，大力開展民眾性自我教育，拓寬教育渠道，保證了教育時間、人員、內容、效果的落 二是運用各種有效載體，開展經常性思想工作。我們建立了以黨員、士官、班長為主體的思想工作骨幹隊伍，大力開展民眾性的談心活動，充分發揮“三互”小組在經常性思想工作中的作用，對官兵在工作、學習、生活中產生的現實思想問題經常進行分析，在官兵中開展了“三互”活動，堅持貫徹疏導方針，以理服人、以情感人，官兵中出現思想問題能夠及時發現，準確掌握，正確處理。我們成立了預防工作領導小組，積極開展安全保衛和預防犯罪工作，充分發揮保衛委員、安全員、法律諮詢員、心理諮詢員的作用，堅持預防為主，綜合治理方針，有科學的理論武裝官兵頭腦，有效杜絕了腐朽思想的侵蝕，實現了“三無”。

二、軍事訓練和專業訓練

(一)、抓好軍事訓練：軍事訓練是提高部隊戰鬥力的根本途徑，也是圓滿完成執勤任務的根本保證。我們嚴格按照《陸軍軍事訓練和考核大綱》，圍繞提高保障能力，以體能訓練為重點，積極開展“五小練兵”活動，穿插進行骨幹培訓。支部對訓練工作非常重視，定期分析訓練形勢，認真研究和解決訓練中的傾向性問題，大力加強訓練中的思想政治工作，開展多種形式的小比武、小會操、競賽活動，有效地調動了官兵的訓練熱情，訓練效果比較明顯。官兵發揚了“一不怕苦、二不怕死”的革命精神，切實達到了高標準，嚴要求的目的。在訓練上骨幹始終走在隊伍前面，身先士卒、科學籌劃，大大增強了連隊官兵的身體素質。為部隊正規化建設奠定了紮實基礎。

(二)、突出抓好專業訓練： 作為一個部隊的技術兵，具備優良的業務技能是更好開展工作的前提。為此我們根據部隊工作的實際，一方面注重個人學習，另一方面立足崗位練兵。注重傳幫帶，通過業務一幫一，一帶一的做法，使同志們熟練地掌握業務工作。在這方面特別是xx里的幾名老同志，做得比較好，在自己刻苦訓練同時，能夠及時的把自己的心得和經驗傳授給新同志，不但提高了排業務訓練成績，而且增進了集體的凝聚力，同時大多新同志，在平時工作中扎紮實實、勤勤懇懇，在業務訓練上更是刻苦努力，爭先恐後，業務水平得到明顯提高。在認真貫徹專業訓練大綱的同時，把提高戰士維修保養能力作為訓練最終目的，排里一幫人深入分析訓練形勢，及時解決訓練中存在的各種問題和矛盾，注重“實戰保障能力”，把握關鍵環節，將理論學習和實踐鍛鍊緊密結合起來在專業訓練開始之初，xx黨委請來了車輛維修專業人員，行了深入淺出的講解，在專業輔導中，我官兵積極好學對平時修理工作中的各項疑難進行了“刨根問底”。在平時保障工作中，特別是在三、四月份的抗旱救災車輛維修任務中，我排充分考慮當前技術狀況，合理安排人員，對連隊的車輛進行了維護保養。與此同時結合對新同志的維修教學，使新同志的車輛維修技能有了很大的提高。

三、強化行政管理，提升部隊建設水平

(一)抓了條令條例的學習教育。在平時學習訓練的基礎上，按照機關統一安排，在4月份集中開展了條令學習月活動，我們從日常生活的點點滴滴抓起，注重作風養成，強化官兵履行職責，遵章守紀，服從命令的(二)抓好安全防事故工作。建立了安全工作領導小組，組織對官兵進行安全教育，實施安全檢查，實行安全工作責任制。加強槍彈管理，嚴格落實各項規定製度，加強對閉路電視、查勤網路的管理和保密教育，防止了各類問題的發生。 (三)加大班長、骨幹的培訓力度，提高其管理能力。通過參加上級組織的各類集訓、培訓和在崗培訓鍛鍊，班長、骨幹事業心、責任感不斷加強，能夠以身作則，知兵愛兵，不斷改進管理方法，增強管理工作的科學性和有效性。

四、規範後勤管理，增強後勤保障能力

在經費管理上，嚴格落實財務管理制度，堅持“一支筆”簽字，做到當家，集體理財。在一伙食管理上，認真抓好“五項制度”的落實，堅持“雙人採購，三人簽字”，實物驗收等制度，杜絕了“跑、冒、滴、漏”等不良現象的發生，在有限的經費內搞好調劑，讓官兵吃得滿意。在公用物資管理上，落實計價掛賬制度，戰備物資按“三分四定”要求存放，並實行標籤化、架子化。在營區種草養花，綠化營院。

五、存在的不足

雖然我們取得了一定成績，建設也呈現較好的上升勢頭，但仍然存在不少不可忽視的問題。

(一)政治教育的方法還不夠靈活。主要表現在課堂教育與實習生工作、生活、思想實際結合不是很緊密，還存在照本宣科的情況，教育的“一感三性”不強。

(二)軍事訓練、勤務訓練質量不高，與實戰結合不夠緊密。主要表現在官兵訓練中，還有個別同志思想不夠集中，有在訓練場嘻笑打鬧現象，官兵執勤中處置情況和應急反應能力也不是很強。

(三)有時作風還不夠嚴謹。表現在集合站隊有個別同志拖後腿，佇列養成也不夠好。還有一些同志對待工作討價還價，對安排的任務不能認真積極負責地去完成。

(四)兩個民眾性組織作用發揮不十分明顯。主要表現在工作缺乏主動性、規範化和經常性。

(五)正規化建設標準還不高。表現在對硬體、軟體建設關係協調不夠好，軟體沒有及時跟上硬體的步伐;部隊管理中也有時緊時松的現象。

以上存在的不足，我們要在今後的工作中下功夫解決。

六、下半年工作計畫

從存在的問題中，我們看到了修理排的責任之所在，為了開展好以後的各項工作，我們準備主要從以下幾個方面著手：

1、以“科學發展觀”的學習貫徹為牽引，繼續抓好部隊的理論學習和政治教育。“積極適應中國特色軍事變革，努力爭做黨和人民忠誠衛士”專題教育結束後，要繼續抓好教育成果的轉化繼續加強思想政治建設，強化教育改革，提高教育效果。

2、堅持車輛維修訓練的中心地位，積極摸索訓練的新方法、新規律，在維修技術方面大力開展技術創新。

半年工作總結範文3000字 篇30

20_年即將度過，我們充滿信心地迎來20__年。過去的一年，是促進酒店“安全、經營、服務”三大主題的一年，也是酒店全年營收及利潤指標完成得較為理想的一年。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經驗及不足，以利於揚長避短，奮發進取，在新一年裡努力再創佳績。

一、科學決策，齊心協力，酒店年創四點業績

酒店總經理班子根據中心的要求，年初制定了全年工作計畫，提出了指導各項工作開展的總體工作思路。總體思路決定著科學決策，指導著全年各項工作的開展。酒店總經理班子帶領各部門經理及主管、領班，團結全體員工，上下一致，齊心協力，在創收、創利、創優、創穩定方面作出了一定的貢獻，取得了頗為可觀的業績。

1、經營創收。酒店通過調整銷售人員、拓寬銷售渠道、推出房提獎勵、餐飲績效掛鈎等相關經營措施，增加了營業收入。酒店全年完成營收為__萬元，比去年超額__萬元，超幅為___%;

2、管理創利。酒店通過狠抓管理，深挖潛力，節流節支，合理用工等，在人工成本、能源費用、物料消耗、採購庫管等方面，倡導節約，從嚴控制。酒店全年經營利潤為__萬元，經營利潤率為__%，比去年分別增加__萬元和___%。

3、服務創優。酒店通過引進品牌管理，強化《員工待客基本行為準則》關於“儀表、微笑、問候”等20字內容的培訓，加強管理人員的現場督導和質量檢查，逐步完善前台待客部門及崗位的視窗形象，不斷提高員工的優質服務水準。因而，今年5月份由市旅遊局每年一次組織對星級飯店明查暗訪的打分評比，我店僅扣2分，獲得優質服務較高分值，在本地區同星級飯店中名列前茅。此外，在大型活動的接待服務中，我店銷售、前廳、客房、物業、餐廳等部門或崗位，分別收到了來自活動組委的表揚信，信中皆讚揚道：“酒店員工熱情周到的服務，給我們的日常生活提供了必要的後勤保障，使我們能夠圓滿地完成此次活動。”

4、安全創穩定。酒店通過制定“大型活動安保方案”等項安全預案，做到了日常的防火、防盜等“六防”，全年幾乎未發生一件意外安全事故。在酒店總經理的關心指導下，店級領導每天召開部門經理反饋會，通報情況提出要求。保全部安排幹部員工加崗加時，勤於巡邏，嚴密防控。在相關部門的配合下，群防群控，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩定。酒店保全部警衛班也因此而被評為先進班組。

二、與時俱進，提升發展，酒店突顯改觀

酒店總經理班子率先垂範，組織指導幹部及全體員工，結合酒店經營、管理、服務等實際情況，與時俱進，提升素質，轉變觀念。在市場競爭的浪潮中求生存，使整個酒店範圍下半年度突顯了可喜的改觀。主要表現在幹部員工精神狀態積極向上。酒店總經理大會、小會反覆強調，幹部員工要有緊迫感，應具上進心，培養“精氣神”。酒店的管理服務不是高科技，沒有什麼深奧的學問。關鍵是人的主觀能動性，是人的精神狀態，是對酒店的忠誠度和敬業精神，是對管理與服務內涵真諦的理解及其運用。店級領導還通過組織對部門經理、主管、領班及員工的各項培訓交流，啟發引導大家拓寬視野，學習進取，團結協作。在完成酒店經營指標、管理目標和接待任務的過程中實現自身價值，並感受人生樂趣。因而，部門經理之間相互推諉和譏貶的現象少了，則代之以互通信息、互為補台、互相尊重;酒店每月兩次夜間例行安檢和每周一次質量檢查請假、缺席的人少了，則代之以主動關心參加、檢查仔細認真等。在一些大型活動中，在店級領導的榜樣作用下，部門經理帶領著主管、領班及其員工，加班加點，任勞任怨，工作延長雖很疲憊卻始終保持振作的精神狀態，為酒店的視窗形象增添了光彩。

三、品牌管理，酒店主抓八大工作

在今年抓“三標一體”6S管理的推行認證過程中，酒店召開了多次專題會，安排了不同內容的培訓課，組織了一些驗審預檢等。這些大大促進並指導了酒店管理工作更規範地開展。同時，酒店引進國內外先進酒店成功經驗，結合年初制定的管理目標和工作計畫，酒店及各部門全年主要抓了八大工作。

(一)以效益為目標，抓好銷售工作

1、人員調整。酒店銷售部劃開前台等崗位，僅銷售人員上半年就有_名，是同規模星級酒店的2倍多。酒店總經理班子分析原因，關鍵是人，是主要管理人員的責任。因此，酒店果斷地調整了銷售部經理，並將人員減至_名，增強了留下人員競爭上崗意識和主動促銷的工作責任心。

2、渠道拓寬。銷售部原來分解指標因人而定，缺少科學依據。酒店下達的經營指標卻難如期完成。針對上半年出現的缺少市場調研、合理定位、渠道劃分種.種問題，總經理班子在調整了部門經理後，研究通過了下半年度的“銷售方案”。其中在原有協定公司、網路訂房、上門散客僅三條自然銷售渠道的基礎上，拓展增加了會展、團隊、同行、會員卡等渠道，設渠道主管專人負責，並按各渠道客源應占酒店總客源的比例，相應地按比例分解指標。這樣，一是劃分渠道科學，二為分解指標合理，三能激勵大家的工作責任心和促銷的主動性，四可逐步再次減員增效，五則明顯促進了銷售業績的提升。

3、房提獎勵。根據本酒店市場定位為商務型特色酒店，以接待協定公司商務客人和上門散客為主，以網路訂房、會展團隊等為輔的行銷策略，總經理班子參照同行酒店“房提”的一些成功經驗，制定了對銷售部前台接待人員按高出協定公司價售房後予以一定比例提成的獎勵。這一房提獎勵政策，極大地調動了前台接待員促銷熱情和服務態度，使酒店上門散客收入由上半年_萬元升至下半年__萬元，升幅約為_%。

4、視窗形象。銷售部前廳除充分利用酒店給予的房提政策，加大促銷力度外，還特別重視塑造酒店的視窗形象。其一，合理銷控房間，保證酒店利益最大化。例如，在今年的車展、房展期間，合理的運作，保證客人的滿意，也保證了酒店的最大利益，連續多天出租率超過100%，而平均房價也有明顯的提高。其二，完善工作流程，確立各種檢查制度。加強對前廳在接待結帳、交接班等工作流程上的修訂完善，尤其是結帳時採用了“賓客結算帳單”，減少了客人等待結帳的時間，改變了結帳的繁瑣易錯。加強主管的現場督導。通過增加主管去前台的站台時間，及時解決了客人的各種疑難問題，並對員工的微笑服務方面起到了檢查督導作用。加強主管和領班的雙檢查工作。要求主管和領班對每天每班的戶籍登記等檢查並簽字，增強主管、領班的責任心。今年戶籍登記、會客登記、上網傳送等無發生一起錯登漏登現象。總之，前廳部在總經理的帶領下，層層把關，狠抓落實，把握契機，高效推銷，為酒店創下了一個又一個記錄，上門散客由原來占客房總收入的_%提高到_%，最高日創收為_元，最高日平均房價為_元;全年接待賓客_萬人次，接待外賓_萬人次。

5、投訴處理。銷售部尤其前廳崗位，是酒店的門面崗位，也是客人諮詢問題、反映情況、提出建議、投訴不滿等較為集中的地方。本著“賓客至上、服務第一”和“讓客人完全滿意”的宗旨，從部門經理到主管、領班，直至前台接待人員，除了能做到禮貌待客、熱情服務外，還能化解矛盾，妥善處理大大小小的客人投訴。一年來，銷售部共接待並處理賓客投訴約起，為酒店減少經濟損失約元，爭取了較多的酒店回頭客。此外，銷售部按酒店總經理班子的

要求，開始從被動銷售到主動銷售、從無序工作到有序工作、從低效談判到中效談判、從無市場調研分析等無基礎管理到每月一次市場調研分析和客戶送房排名等等，直接贏得了銷售業績的顯著回升。下半年共創收__萬元，比上半年增額_萬元，增幅約為_%。

(二)以改革為動力，抓好餐飲工作

1、績效掛鈎。餐廳雖然是酒店的一個部門崗位，但在管理體制上率先進入市場軌道，績效掛鈎的改革舉措在該餐廳正式推行，即將餐廳的經營收入指標核定為_萬元/月，工資總額控制為_萬元/月。在一定的費用和毛利率標準下，若超額完成或未完成營收指標，則按完成或未完成的比例扣除工資總額的相應比例名額。這種績效掛鈎的做法，一方面給餐廳廚房的管理者、服務員、廚師等人員以無形的壓力，思想工作欠缺或管理不得法等還會帶來一些負面的影響;另一方面，卻使大家變壓力為動力，促進餐廳、廚房為多創效益而自覺主動地做好經營促銷工作。如餐廳增開夏季夜市、增加早餐品種等等。

2、競聘上崗。餐廳除了分配政策作了改革，用人、用工機制也較靈活。管理者能上能下，員工能進能出，依據工作表現競聘上崗等等，這些皆利於酒店及部門崗位的政令暢通，令行禁止。當然，主要管理者若素質欠佳或管理不力，也自然會產生一些逆反後果。但總體看來，餐廳將表現和能力較優秀的主管安排到負責崗位，將認真工作的員工提為領班，將不稱職的主管、領班及員工予以勸退等，多多少少推動了餐廳各項工作的開展，為力爭完成營收指標提供了管理機制等方面的保證。

3、試菜考核。酒店要求餐廳的廚師每周或至少隔周創出幾款新菜，由店級領導及相關部門經理試菜打分，考核廚師的業務水平，同時對基本滿意的新菜建議推銷。半年來，餐廳共推出新菜余種，其中，鐵板排骨餃、香辣牛筋、漢味醉雞、野味鮮、蘭豆拌金菇等受到食客的普遍認可。此外，對考核優秀的廚師給予表彰鼓勵，對業務技術較差的廚師要求及時調換等。

(三)以客戶為重點，抓好物業工作

1、耐心售房。如物業部出租___房，房主是做旅行社的，又處於剛創業階段，為減少資本投入，就想租一間面積稍小但位置好能一目了然的房間，於是他們看中了___房，離台口近18平方米的面積非常合適。然而此房間已被其他客人預訂了。他們在物業部待了一整天。後來，物業部不厭其煩地給他們介紹其他房間，經過兩天多的不斷做工作，他們租下了比___房大20平方米的__房。在物業部全體員工的努力工作下，寫字間的出租率達到了__%，超過了去年同期水平。

2、售後服務。夏天到了，空調不製冷，投訴;房頂漏水了，投訴;發現有人私自動用公司的用品了，投訴;冬天到了，暖氣不熱了，投訴;就連浴室少了個凳子，都要投訴。每當物業部接到投訴電話時從不推卸責任，首先向客人道歉，再找到相關部門協助解決。解決完了還要對客戶進行回訪直到令其滿意為止。

3、催收房費。催收房費也是一件難事。有的客人因為某種原因不按時交房費，物業部就積極進行催賬，不僅是打電話，每到交費的時候就親自到房間去收房費。

(四)以質量為前提，抓好客房工作

1、班組晨會。為保證酒店基本產品“客房”質量的優質和穩定，客房部根據酒店要求，設立了長包及散客班組的晨會制度，對當日的工作進行布置，對每個員工的儀表儀容不整進行規範，從而使全體員工在思想上能夠保持一致，保證了各項工作能夠落實到位。在班組的周例會中對上周工作進行總結，對下周的工作進行布置並形成文字，同時將酒店相關檔案的內容納入其中，充分體現了“嚴、細、實”的工作作風。

2、安全檢查。除部門設立專職安全保衛分管負責人外，將安全知識培訓開成系統在全年展開，體現不同層次、內容。從酒店相應的防範措施、突發事件的處理辦法到各項電器的檢查要求等等，從點滴入手。明確各區域的安全負責人，以文字形式上牆，強調“誰主管、誰負責”“群策群力”的工作原則。對於住店客人、會客人員、過往人員進行仔細觀察、認真核對，做到無疏漏。全年散客區共查出住客不符的房間間，不符人員人。客務部共查出不安全隱患起(客人未關門、關窗起;不符合酒店電器使用規定起)。

(五)以“六防”為內容，抓好安保工作。

1、制訂預案。在日常經營、每個重大節日、大型活動前，保衛工程部都積極制定安保方案和應急預案共_份、及時簽訂安全協定書約_份。按時組織酒店內安全檢查，與各部門簽訂安全責任書，做到責任明確、落實到人、各負其責。

2、嚴格檢查。嚴格檢查消防設備設施，提前對煙感系統個報警點進行全面測試，對斷線故障、報警點不準確進行修復，保障線路暢通、正常使用;對酒店應急疏散燈、安全出入口進行補裝和更換等。

(六)以降耗為核心，抓好維保工作

1、八字要求。根據北京市委市府關於節電節水的通知精神，酒店總經理辦公會專題研究決定，在酒店及各部門原有管理規定執行的基礎上，再次向全店幹部員工提出節能降耗8字要求。即一要關，二要小，三要隔，四要定，五要防，六要查，七要罰，八要宣。

2、搶修維修。維修組的7名同志承擔著酒店各個部門設備設施的維修保養工作，經常為搶修一個部位堅持工作到深夜，有時一乾就是一整夜。同時，他們對自己的工作做到心中有數合理安排，如在入冬前提前對酒店供暖設備進行了全面檢修、整修酒店配電箱更換電度表等。

3、採購把關。採購部在工作中努力做到節約開支，降低成本，積極走訪市場諮詢商家，努力做到貨比三家，堅持同等價格比質量，同等質量比價格，嚴把進貨質量關。堅持制度原則，凡是支出金額較大的採購計畫，都要事先得到領導審批。做好預算費用開支，控制採購費用的支出。

(七)以精幹為原則，抓好人事工作

1、合理定編。根據酒店總經理辦公會議精神，以精幹、高效為用人原則，人事部在年初_名全店人員編制的基礎上，由店級領導出面，找相關部門協調，再減10名編制，並未影響酒店及部門工作。

2、員工招聘。根據酒店經營需要，控制人事費用支出，調整人員結構。由店級領導帶隊，數次去……等地，聯繫職校，招聘錄用實習生_人次;登報_次、網上招聘_次，總計招聘_人次。

(八)以“準則”為參照，抓好培訓工作

1、店級講座。按照酒店年初制定的全員培訓計畫，參照《員工待客基本行為準則》20字內容，由店級領導組織召集對部門經理、主管、領班及待客服務人員的專題培訓，重點講解管理素質、服務意識、禮貌待客、案例分析等。全年共組織培訓_余批，約_人次參加，通過講解、點評、交流等，受訓人員在思想認識和日常工作中，皆得到不同程度的感悟和提升。

2、英語授課。上半年人事培訓部每周二、四下午2小時，定期組織前台部門、崗位人員進行“飯店情景英語”的培訓;下半年重點對餐廳、銷售部前台員工進行英語會話能力的培訓考核，促進了待客服務人員學習英語的自覺性。

3、部門培訓。各部門在酒店組織培訓的同時，每月有計畫，自行對本部門員工進行“20字”準則內容和崗位業務的培訓。例如銷售部前廳，抓好對各崗位的培訓工作，做到“日日有主題，天天有培訓”。分階段、分內容對前廳員工進行培訓和考核。前台的接待、收銀每天早班後利用業餘時間進行培訓;主管、領班每兩周進行一次培訓，前廳全體員工每月一次的培訓。培訓內容包括業務知識、接待外賓、推銷技巧、案例分析、應急問題處理等。通過培訓，員工的整體素質提高了，英語水平提高了，業務水平提高了，客人的滿意度也提高了。一年來，各部門共自行組織培訓_批，約_人次參加。酒店與部門相結合的兩級培訓，提高了員工整體的思想素質、服務態度和業務接待能力。

四、四星標準，客戶反饋，酒店仍存三類問題

一年的工作，經過全店上下的共同努力，成績是主要的。但不可忽略所存在的問題。這些問題，有些來自於客人投訴等反饋意見，有些是酒店質檢或部門自查所發現的。用四星級酒店的標準來衡量，問題之明顯、整改之必要已非常迫切地提上酒店領導班子的議事日程。

1、設施設備不盡完善。

2、管理水準有待提升。一表現在管理人員文化修養、專業知識、外語水平和管理能力等綜合素質高低不一、參差不齊;二表現在酒店尚未制訂一整套規範的系統的切實可行的“管理模式”;三表現在“人治”管理、隨意管理等個體行為在一些管理者身上時有發生。

3、服務質量尚需有最佳化。從多次檢查和客人投訴中發現，酒店各部門各崗位員工的服務質量，橫向比較有高有低，縱向比較有優有劣。白天與夜晚、平時與周末、領導在與不在，都難做到一個樣地優質服務。反覆出現的問題是，有些部門或崗位的部分員工，儀容儀表不整潔，禮節禮貌不主動，接待服務不周到，處理應變不靈活。此外，清潔衛生不仔細，設備維修不及時等，也影響著酒店整體的服務質量。

通過對酒店全年工作進行回顧總結，激勵鞭策著全店上下增強自信，振奮精神，發揚成績，整改問題。並將制訂新一年度的管理目標、經營指標和工作計畫，以指導20__年酒店及部門各項工作的全面開展和具體實施。

半年工作總結範文3000字 篇31

時光飛逝，轉眼間半年過去了。回顧這過去的半年，我們在酒店領導的正確帶領下，在全體同仁的共同努力下，取得了一定的成績。雖然在我們日常的工作當中偶爾也會出現一些的問題，我們將在以後的工作當中汲取教訓，總結經驗；希望在下半年的工作中得到改正，為酒店創造出更大的效益。 下面就由我從以下五個方面進行總結匯報:

1、酒店上半年的房收和櫃檯散客經營分析。

2、前廳部的日常管理和協調工作。

3、上半年的培訓工作完成情況。

4、安全工作方面。

5、下半年的工作展望

一、酒店上半年接待情況及櫃檯散客經營分析：

2x09年上半年共接待賓客 人次，其中國內賓客人次，外籍加港澳台賓客 人次，2x10上半年接待賓客 人次，其中國內賓客 人次，外籍加港澳台賓客 人次，從對比當中我們可以看出今年上半年比去年同期增加(減少) 人次，2x09年上半年共接待會議個，團隊個，今年上半年總計接待大小型會議168個，節假日沒有接待團隊，接待會議房價比去年同期比較提高了(減少) %，（見圖表會議對比）因為今年不斷有自然災害的發生，加上節假日對酒店客房進行維護保養，顧節假日沒有接待團隊。會議比去年接待有所減少。

櫃檯散客經營分析：

今年上半年櫃檯散客的房收為 元，總計出租個間夜，平均房價為元，今年的櫃檯散客收入比2x09年上半年收入 元增加（減少）了 元，今年櫃檯散客市場的出租間夜數比09年上半年同期增加（減少） 個間夜。但平均房價比同期相比增加（減少）了 元。

今年4月份銷售部和餐飲部協調，根據經營策略適當的上調早餐的品種和價格，原來的早餐從2x元調整為40元，客人持有餐券的由15元調整為25元。

從圖中可以看出櫃檯散客的趨勢在整體房收結構當中含金量還是較高的並且在經營上趨於平穩，並穩中有升。

在櫃檯散客銷售方面我們也做了以下幾方面的工作：

1、加強員工的銷售意識和銷售技巧，提高入住率

銷售雖然不是前台工作的主體內容，但作為飯店的每一份子都無法推脫銷售的責任。前台員工的二次推銷房間起到了很好的作用。接待員在酒店推出優惠政策的同時，根據市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價，噹噹天的出租率較高晚上賣房時， 我們靈活掌握櫃檯散客的心理房價一般在550-650元左右，當白天有時房不緊或客人入住天數較長的情況下，為了給酒店創收因為白天客人容易流失，我們一般報房價在440-52x元，因此前台的散客有了明顯的增加，入住率有所提高，我們強調接待員：“只要到前台的客人，我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨，爭取更多的入住率。從總體來看櫃檯散客銷

售雖然不錯，但在我們前廳部看來下半年仍需繼續發揮前台銷售的優勢和銷售技巧，憑藉日益豐富的銷售經驗，爭取再創新高。

2、網路訂房的接待：

今年網路訂房明顯比去年有所提高，自從去年前台配備了傳真機以來，沒到銷售部下班或節假日休息，辦公室無人的時候，我們就成了直接與網路訂房中心聯繫的第一人。每當接到網路訂房中心發來的傳真，我們第一時間根據當天的入住情況，及時查看可用房列表，對接到的.傳真及時給網路訂房中心發確認單，並錄入電腦。以便當天晚上，網路訂房中心還要與我們確認入住客人的具體情況。

3、價格策略：

我們每三個月或半年密切關注周邊酒店櫃檯散客的價格變化，要做到出租率和房收價格的同步進展，就必須實時調整櫃檯，散客的底價和周邊酒店市場帶來的變化，從而實現櫃檯散客的最大收入化。（見表）

4、政策化的房價： 為了益於酒店銷售的最大利益化以及靈活多變性，在銷售部周總的大力支持下合作適時調整房價為7折。在酒店給予的獎勵機制政策下也充分調動了大家銷售的積極主動性.

二、日常管理和協調工作：

1、前台：

眾所周知，前台作為酒店的視窗,是酒店給客人的第一印象。首先我們要保持自己最好的形象,面帶微笑、精神飽滿，用我們最美麗的一面去迎接客人，讓每位客人走進酒店都會體驗到我們的真誠和熱情。我們酒店的前台擔負著問詢、接待、預訂、結帳、外幣兌換和二為一的工作，客房預訂及房態控制是客房經營當中較為重要的部分，

因為我們沒有獨立的預訂部，酒店的房控一直以來都是由前台和銷售部共同完成，除了做好日常的工作以外，我們還必須對當天的可用房情況了如指掌，為銷售部提供最準確的數據來源，在過去的半年當中，酒店的出租率保持穩中有升的良好態勢，這與我部門和銷售部的努力是分不開的。為了確保房間的使用率，為酒店帶來最大的效益，我們堅持做好每天的確認工作，力爭將房間的NO-SHOW情況降至最低。在可控制範圍內大膽的超做預訂。尤其是在當天出租率較高時，我們會提早與客人確認退房時間，，並與銷售人員確認所到當日會議，商散房數是否準確，其次對前台所接散客預訂按照客人所留聯繫方式與客人確認到店準確時間，如有推遲到店或取消預訂及時修改以保證房態的準確性。除了了解當日到店情況外，更重要的是要了解客人的到店時間。有時當日房間預訂已滿時，商散或會議需要半天房，我們依照客人到店較晚的房間安排給午休房，並講清退房時間，這樣就在短短的幾小時之內房間二次或多次出租。確保了房間銷售的最大限度，為提高酒店的出租率，奠定了良好的基礎。

今年3月份我們接待了北方公司30周年慶典的大型會議。在接待準備上，我們按照會議的要求，與客房部通力合作，提前把賓客所需要的物品放入房間，每間房間配備兩把鑰匙，並上樓逐間進行調試，以保證每把鑰匙都能正常使用。我們還根據會務組提供的人名單，在電腦中逐一進行修改。當客人走進酒店時，我們熱情微笑的主動問好，並能準確稱呼一些常客的姓名時，客人感到十分驚訝，他感覺到自己受到了尊重和重視。由於此會議入住時間較長，一些賓客想去遊覽景點或商場，到前台來諮詢時，我們都熱情主動的為賓客詳細介紹車站、商場及景點的具體位置和乘車路線。儘自己的最大努力滿足客人的要求，讓賓客的每次住店，都能感受到意外的驚喜。

今年電力系統的會議較多，從年初，我們酒店相繼接待了安徽、張家口、承德、遼寧、黑龍江、山西、陝西等地方的大大小小的會議。像有的客人要同時參加兩個會議，還有的會議是這個電力系統的會議剛剛開完，或還未開完，下個電力系統的會議就馬上接上。這就要求我們及時與在店會務組和相關銷售人員聯繫，及時調解與會人員的衝突，儘量安撫好會議人員的情緒。比如今年6月份山西恆曲電力會議，由於上個陝西電力會議還未開完，有部分

住店客人不走，山西電力的會議就要有部分客人無法安排住店，在加上此會議的會務組到店時間較晚，到店後，會議要求與當初銷售人員下的MEMO有變化，原定房費、雜費自付，餐費公付，改為全部自付，餐費會議上不管付。由於已有部分客人已入住，這就要求我們把已發出去的餐劵要逐間給客人打電話，把餐劵收回，並告知客人所用餐費直接掛到自己的房帳中，離店時一塊兒開發票，這就在無形當中增加了我們的工作量。我們把這一情況及時告知相關銷售人員。可誰知與客人聯繫的電話還未打完，銷售人員就告知我們此會議的又一變化，發給客人餐券，但收取客人每人每天150元的餐費。我們當時聽了，真的有些頭大了。趕快又告知客人這新的變化，催促客人到前台來交餐費。這一變化對於餐廳或收銀員來說可能會更好控制一些，但對與我們前台來說，卻是不小的考驗。我們除了要收取客人的房費押金外，還有收取每人每天150元的餐費，因為餐費要入到會議的主單B賬，而房費押金要入到客人的房帳當中，要分兩次入賬，分別給客人開兩次收據。退房時還要按照客人的要求分別開發票。當時到店客人較集中，分撥到店，我們既要把鑰匙分發到客人手中，又要快速的給客人進行身份證件的掃描，在電腦中開房，還有給客人分別開收據，這就要求我們既要準確、又要迅速。但還是有部分客人不能理解。若遇到脾氣好的客人，我們真是打心眼裡感謝他的理解與支持。若遇上情緒激動不好說話的客人，我們就是再笑臉相迎，他也總會挑出毛病，說我們的態度不好，要投訴，有時還會報以粗口，可我們幹的就是為客人服務的工作，我們不能與客人對罵。這時的我們真是心裡憋屈，哭笑不得。

在上半年中，我們繼續完善手工房費的管理制度，夜班人員要每天核對當天的手工房費。其次要求所有當值人員在工作上做到嚴謹、細緻、準確的原則，每天備用金的清點、核對、交接工作一定要仔細，杜絕因疏忽大意，給酒店帶來不必要的損。同時經常與銷售部進行溝通，有效的管理前台的帳務，啞房掛帳、應收款的回收問題，這些一直是領導狠抓的問題。為了款項的及時回收，也為了保證酒店資金的運轉，我們將啞房控制在2x間以內，在不影響掛帳的情況下，督促銷售部人員儘快將啞房賬目結清，在會議賬目較多，交接賬目清楚的情況下，未出現死賬、壞帳的情況發生。

2、總機：

電話總機是酒店內外聯絡的中樞神經，在日常服務中，話務員雖不直接對客服務，但是通過聲音的傳播，卻時刻反映酒店的服務水準，要向賓客提供優質的服務，還要樹立酒店良好的形象。這就要求總機人員要用最快、最準確的速度轉接每個來電。由於在接轉電話時並

不是每位客人都能清楚的知道在店賓客的姓名或房間號，這就要總機根據房態進行查找客人的名字，在查找準確後再轉接。我們還要求當班人員根據酒店當天的出租情況，對在店的會議名稱、會務組、長包房、VIP客人用房、保密房房號掌握的同時，還要嚴守保密制度，對於酒店入住的特殊客人或酒店主要管理人員的電話號碼不得泄漏。另外，在轉接酒店主要管理人員的電話時，能夠恰當的給予稱呼。在開關IDD、DDD方面要根據前台給予的信息進行開關，要求話務員每天2遍主動與前台核對房態，檢查IDD的開關情況，並在交接本上做詳細記錄。

在遇到突發應急事件時，能夠沉著冷靜，快速有效的進行處理，作為一名酒店優秀的服務員，只有知道酒店相關的業務知識，是遠遠不夠的，為了應急之需，話務員還必須掌握酒店周邊的一些相關情況，例如：乘車路線，大的景點等等，以便客人詢問時，給客人一個滿意的答覆。在酒店出租率高的情況下，總機員工還能積極主動的幫助前台抄白簿子和做早餐券，

3、行李：

行李員肩負著住店賓客迎來送往的工作，是酒店的門面。現在行李部人員只有兩名，兩個人輪流上班，碰不到面， 交接工作全憑交接本來完成，這就要求他們在交接工作上一定要認真、仔細。交接本上的內容更要交代清楚、詳細。他們除了肩負著迎來送往的門童工作，為客人暫存行李物品也是行李員的重要工作，要求他們一定要嚴格按照酒店的要求規定執行，暫存物品需要開包檢查，在徵求客人的同意後，認真、仔細、嚴格清點暫存的所有行李物品數量，逐一進行登記，表明暫存物品的時間及客人聯繫方式，開具暫存卡，並向客人說明存放時間，提取物品所需的手續等等。我們還為客人提供雨傘、輪椅車等物品租用服務項目。行李員的工作看似普通，可也是需要耐心和細心的。如果有一個小細節出現失誤，那對酒店及客人都是有影響的。所以說我們的行李員是在不平凡的工作崗位上默默的奉獻著自己的微波之力。

半年工作總結範文3000字 篇32

溫州市國稅局認真落實省局稅務文化建設指導意見，根據本地實際情況，豐富稅務文化建設內容，創新稅務文化建設舉措，外樹“三觀”，內增“三力”，多措並舉積極打造溫州市國稅局特有的稅務文化品牌，取得了全員覆蓋、人人參與的良好效果，為推進國稅事業健康、和諧發展注入新鮮活力和持久動力。現將稅務文化建設工作匯報如下：

一、溫州國稅稅務文化建設工作開展情況

以社會主義核心價值觀為引領，以“服務科學發展，共建和諧社會”為主題，以“修己明德，治稅以和”的國稅核心價值觀為導向，著力建設具有稅收現代化特徵的精神文化、制度文化、行為文化和物態文化，將制度的剛性管理與文化的柔性約束相結合，稅務文化建設有序推進。

(一)謀劃在前，制度支撐築保障

1.形成科學的制度體系。印發《溫州市國家稅務局20xx年度稅務文化建設方案》，用制度規範文化建設和文化活動的開展與落實，以整體提升隊伍素質和精神氣，為溫州國稅率先實現稅收現代化服務。結合“鞏固深化拓展”主題活動積極推進對現有行政管理類檔案制度的“廢改立”工作，對已有制度進行了一次徹底梳理、摸底，進一步理順工作關係，明確工作職責，規範工作程式，有效地約束幹部職工的行政行為，提高工作效率。根據基層和民眾的建議以及實際工作需要，市局計畫完成“廢改立”制度23個，目前已完成22個，並全部予以發文公示，完成進度為95.65%。未完成的項目待市直機關工委有關新制度出台後，將及時制定。進一步理順工作關係，明確工作職責，規範工作程式，有效地約束幹部職工的行政行為，提高工作效率。

2.實現“制度+科技”的防控力。在全體幹部中全面推廣套用省局的廉政風險管理信息系統，重視網路廉政教育，建立簡訊提醒、兼職監察員督導、月末督查等方式，督促全體幹部積極參與網路教育，及時完成黨風廉政知識測驗，充分發揮廉政風險管理信息系統的網教功能。及時收集系統運行中發現的不足並上報省局，努力構建“制度+科技”的全方位防控體系。

(二)德教為先，思想武裝牢根基

1.提煉共同價值觀，集思廣益齊參與。廣泛宣傳社會主義核心價值觀，在辦公樓電梯、辦稅視窗多地，利用電子螢幕、宣傳板等途徑，積極倡導24字方針。圍繞“服務科學發展，共建和諧社會”的稅務價值觀，結合溫州國稅實際，開展價值觀大討論，全局上下幹部建言獻策，在此基礎上提煉和總結，最終推出溫州國稅核心價值觀——“修己明德，治稅以和”，使共同價值觀入腦入心，成為幹部職工的基本價值遵循。

2.加強學習教育，提升素質添活力。深入開展學習型機關建設，繼續推行學分制，紮實開展幹部職工教育培訓工作。今年市局共組織各類培訓35期，5244人次參加，通過一系列學習培訓，進一步提升幹部的業務能力和綜合素質，為做好各項稅收工作夯實基礎。加強黨風廉政教育工作，通過觀看示範教育影片、旁聽職務犯罪庭審、徵集廉政文章等活動方式，結合每月廉政知識學習和測試，積極開展廉政學習和廉政文化活動，開展正面典型和反面警示教育，為幹部行為提供參照依據，進一步強化紀律意識和廉潔意識。

3.開展宣教活動，傳遞國稅正能量。嚴格按照“八個一”流程，在全系統內舉行“道德講堂”主講堂巡迴宣講;以國稅“微文化”建設為亮點，創新舉措，開展電子書、電腦屏保、微電影、微故事和微型黨課等多項比賽，讓更多幹部參與文化建設，採取靈活又直觀的方式開展教育，使思想教育實現了潤物細無聲。

(三)以人為本，科學管理激活力

1.績效考核強責任。科學界定崗位職責，將目標層層分解、考評層層落實、責任層層傳遞，確保任務明確、責任到人。實行平時考核日誌式管理模式，採用“周記實、月小結、季考評”的管理模式，實現組織績效和個人績效的整體聯動，科學評判幹部工作業績，用制度對群體成員的行為進行約束，以績效考核促進制度落實的成效。

2.傾情帶隊聚人心。推行“關愛工程”，落實談心談話制度和探訪慰問制度，暢通交流溝通的渠道;自編《溫州國稅幹部職工心理健康》電子書，疏導幹部心理壓力;開啟“微閱讀”，溫州市局撥款5萬元，在19樓設立圖書閱覽室，精心挑選優秀書籍，為幹部職工打造出一處集藏、借、閱一體化的閱讀服務空間;倡導“微健身”，購置健身器材，開闢健身室、桌球室、舞蹈室供幹部職工日常鍛鍊，舒緩工作壓力，培育團隊精神建立和諧融洽的人際關係，形成上下協調一致的工作合力。

(四)引導為重，文化傳播展風采

1.加強環境建設，重德守禮營氛圍。為弘揚並傳承中華民族優秀傳統文化，把儒家思想等優秀傳統文化與稅務文化有機結合，市局撥款10萬元專項基金，用於布置各樓層主題明確的文明環境，打造溫州國稅特有的文化建設長廊。在19樓建立溫州國稅榮譽室，陳列部分獲取的榮譽，展示我局發展歷程，並對我局“修己明德，治稅以和”核心價值觀進行傳播。構築廉政文化陣地，布置廉政文化作品展，在市局大樓懸掛書畫、篆刻、攝影作品，對內提高思想道德修養，對外發揮正面引導作用。

2.搭建“微平台”，流光溢彩展文明。通過稅務文化上牆面，用溫州國稅幹部的攝影、書畫作品布置辦公樓內和辦稅大廳的稅務文化牆，展示溫州國稅文明創建成果;廉政文化上桌面，採用幹部自己製作的廉政屏保，將其作為電腦桌面及屏保，促進廉政文化有效傳播;稅務文化上網路，將國稅幹部原創的道德微故事、自編自導的微電影定期通過區域網路平台傳送給每位幹部，寓教於樂;廉政文化上手機，每到節假日，通過簡訊平台為幹部職工送上由國稅幹部自己編寫的廉政簡訊，警醒國稅幹部要廉潔奉公，引導清風正氣。

(五)礪行為體，履職盡責樹典範

1.培育典型樹典範。充分發揮本系統先進典型的示範帶動作用，將去年評選出的6名“最美國稅人”感人事跡彙編成道德電子書，通過區域網路平台供廣大幹部職工學習，作為大家學習的榜樣，引領全系統幹部踐行“修己明德，治稅以和”的溫州國稅核心價值理念。今年全市國稅系統內舉行“十佳黨支部、十佳黨支部書記、十佳黨員”的評選活動，在溫州國稅掀起尋找身邊“微榜樣”、向榜樣學習的熱潮，進一步發揮了黨員先鋒模範作用。

2.熱心公益樹形象。深入推進“紅色細胞”工程建設，開展助學、助醫、助老、“微心愿”等“8+X”活動，與社區結對，結對幫扶顯真情;下派科級幹部駐樂清市柳市鎮西潭頭村和社頭村任第一書記和農村指導員，為農村發展獻力獻策，指導幫扶出實效;組建政策宣講團到企業進行走訪宣傳，了解企業實際狀況，引導企業規範經營，宣傳最新稅收優惠政策，政策幫扶見真章。

二、溫州國稅稅務文化建設工作成效

今年來，溫州市國稅系統認真貫徹《浙江省國家稅務局關於稅務文化建設的指導意見》，緊密結合本單位、本系統實際，紮實開展“一局一品”爭創工作，積極探索新形勢下開展稅務文化建設的新途徑新方式，取得了良好成效。

一是幹部素質不斷提升。通過一系列宣教活動，營造導德齊禮的文明氛圍，強化精神文化建設。我局一部微電影、一幅幹部書法作品入選總局廉政文化作品展播，兩部微電影作品在全省“我的中國夢”微電影大賽中榮獲銀獎;在全市黨員幹部“微黨課”宣講活動和講故事比賽中獲得優勝獎。廉政建設工作紮實開展，隊伍建設成效明顯，多次被評為溫州市黨風廉政建設先進單位。幹部工作能力和依法行政意識不斷增強，展現出作風嚴謹、務實進取的良好作風，全市各縣(市、區)國稅局均被評為市級依法行政示範單位，實現創建滿堂紅，其中3家單位被評為省級依法行政示範單位。

二是機關氛圍日益活躍。幹部職工主人翁意識日益增強，積極參加各類活動，文化建設氛圍愈加活躍，文明創建基礎不斷夯實。目前全市國稅系統創建成全國工人先鋒號1個，全國三八紅旗集體1個，全國青年文明號1個，全國巾幗文明崗2個，浙江省文明單位9個，省級青年文明號6個，省級巾幗文明崗10個，現正全力創建全國文明單位。

三是服務能力持續提高。幹部服務意識進一步增強，工作幹勁得到充分發揮，“全程服務、陽光國稅”的服務品牌被評為全市十佳服務品牌。打造“納稅人學堂”，今年全市已舉辦17期總計1800多人次的講座，為廣大納稅人授課解惑。辦稅服務廳標準化建設不斷深化，全市10個辦稅廳通過省局“標準廳”考核，其中2個辦稅廳榮獲“示範廳”稱號。市局辦稅服務廳46個季度獲“紅旗視窗”稱號，連續20xx年被評為行政審批服務先進單位。

三、存在的問題和下一步努力的方向

今年，溫州國稅稅務文化建設工作雖然取得了明顯成效，但面對稅收事業的新變化、新情況，對照省局相關要求，對照幹部職工的需求，也還存在一些不足：一是部分單位和領導的重視不夠，不同程度存在稅務文化工作和業務工作“兩張皮”的現象;二是稅務文化建設工作的方式比較單調，文化競賽、政治教育等活動創新力度還不夠;三是部分幹部對稅務文化建設的參與度不夠高，文化作品不能完全反映全系統幹部職工整體水平。

溫州國稅將繼續嚴格按照總局、省局的部署要求，以省級文明單位複評為契機，切實把稅務文化建設工作抓緊抓實抓出成效，在20xx年將重點抓好以下方面工作。

一是加強組織領導。把稅務文化建設納入國稅總體工作部署，制定建設方案，落實責任部門，明確職責分工，強調協作配合，調動幹部積極性，使稅務文化在系統內部覆蓋面廣、參與度高，合力推進稅務文化建設。

二是加強總結提升。結合思想政治教育、爭優創先活動、績效管理考核等開展情況，對稅務文化建設的過程和效果開展自我評價和系統內部互評，不斷總結經驗，不斷學習新的建設方法，使稅務文化建設適應稅務發展的新需求和新變化。同時，注重對優秀文化成果的彙編整理，為稅務文化建設提供素材，推動稅務文化現代化建設持續健康發展。

三是加強品牌建設。持續宣傳“修己明德，治稅以和”的價值觀，使溫州國稅核心價值觀紮根於每一位國稅幹部心中，增強轉變作風、服務民眾的自覺性和主動性。加強對文化環境的建設，潛移默化中培育傳遞稅務價值。注重對文化成果的展示，加強爭優創先的創建工作，加大對外宣傳力度，豐富文明創建活動內涵，提升創建影響力。

四是加強學習教育。繼續建設學習型組織，提高培訓工作的針對性和實效性，推進幹部思想和業務雙提升。繼續加強黨建和思想政治工作，發揮黨員的先鋒模範作用和黨組織的戰鬥堡壘作用;繼續開展正面典型和反面警示教育，為幹部行為提供參照依據。

五是加強作風建設。以“鞏固深化拓展”、“三嚴三實”等主題活動為抓手，確保質量和效果，持續強化作風建設督查力度，使督查內容更豐富、重點更突出，形成更具針對性的常態化督查機制。同時，還要結合落實八項規定、堅持整治“四風”、加強行風效能建設等工作，深化行政審批制度改革、便民辦稅春風行動、各項“規範”落實等，不斷推進全局工作。

六是加強活動開展。繼續開展道德講堂系列活動，創新活動舉措，豐富活動內涵，導德齊禮，營造良好氛圍。開展群體性文體活動，進一步培育團隊精神，建立和諧融洽的人際關係，形成上下協調一致的工作合力。繼續開展結對共建活動，做到共建用心用情;熱心公益事業，把志願服務與稅收宣傳結合，開展稅收宣傳等志願服務，傳遞正能量，樹立良好國稅形象。

半年工作總結範文3000字 篇33

回顧一學期工作，在院黨委的正確領導下，堅持實踐科學發展觀，圍繞學院中心工作，以提高教育教學質量為目的，充分發揮現有教學資源，集中師生力量，以工作薄弱環節為突破口，確保了教育教學、科研建設、黨建思政等各項工作取得了一定成績。現將一學期的工作總結如下。

一、教學工作

本學期，我系認真落實學院教務處的工作部署，具體工作總結如下：

1.新開課試講。8月26日，組織本學期開新課的6位教師試講，通過試講了解教師對新課程的掌握情況，以及準備情況。以聽課的形式找出不足，保證任課教師的授課質量。

2.本學期的補考工作。開學第三周組織20xx—20xx學年第一學期考試不及格及緩考學生的補考以及08級畢業班和07級留級生的補考工作。

3.期初教學檢查。開學第一周，各教研室進行期初教學檢查，檢查教案、課件以及其他教學資料的準備情況，督促教師不斷學習，豐富講課內容。

4.20xx年度非課堂教學任務的申報。開學第三周，各位專任教師根據自己的實際情況和學院教務處的要求，進行20xx年度非課堂教學任務的申報。

5.20xx屆畢業生畢業論文工作安排。 3月上旬，制定20xx屆畢業生畢業論文工作實施方案、畢業論文格式要求及畢業論文指導教師分配，對畢業論文進行指導。

6.20xx級教學計畫的修訂。 5月初，各教研室以教研室活動的形式組織修訂20xx級教學計畫。

7.職業技能鑑定。 6月19日，91人完成了中級餐廳服務員的職業技能鑑定、7月1日進行32人中級茶藝師和31人中級調酒師職業技能鑑定、9月15日進行會展策劃師的鑑定。

8.期中教學檢查。 5月初各教研室組織本教研室教師進行期中教學檢查，通過期中教學檢查發現在教學中存在的問題及學生的掌握程度，以便不斷探索和提高任課教師水平及質量。

9.企業集中性實習檢查。5月12日，學院教務處實習實訓科和系領導及實習指導教師前往新城賓館、錦江國際大酒店等酒店進行工學交替定崗實習檢查，了解學生的實習情況，並鼓勵學生順利完成實習教學任務。

10.組織學生技能競賽。6月16日、17日分別組織了第五屆“桃李杯”導遊大賽和第一屆會展策劃技能大賽。烹飪教研室計畫於6月底舉行烹飪技能大賽。教務處教務科科長金花老師和學籍科科長張桂英老師出席了大賽，並給予了一定的點評。

11.畢業生補考及組織畢業論文答辯。6月19日，組織08級畢業生畢業前最後大補考。

12.畢業論文答辯。7月8日，08級畢業生進行論文答辯。

13.期末聽課。為了更好地保證教學工作的質量及教師業務審核的要求下，我系專門成立了替顧客小組，認真聽取各任課教師的課程及提出相應的意見。督促教學工作的順利進行。

14.考試安排。為嚴肅考紀、考風，我系專門召開了考務會議，對老師考試命題等相關事宜做出了要求。7月4—6日進行期末考試，教務科做出了科學合理的考試安排及認真審核每門課程的試卷，確保期末考試的順利進行。

二、科研工作

1.組織申報自治區品牌專業----《會展策劃與管理》;

2. 組織申報自治區精品課程----《旅遊地理》

3、組織教師積極撰寫論文、編寫教材。 認真研究院級課題。

三、實訓室建設工作

(一)實驗室建設域管理

1、三月份統計好所有上實訓課的教室，並做好實訓課程匯總表，及時上報系教務科及學院教務處，並要求每位實訓教師填好實訓日誌以及實訓記錄表，保證了開學初實訓課的正常開展。

2、四月份配合學院相關部門完場了系新進設備的驗收工作。

3、五月份對實訓室的安全、衛生進行了一次大檢查，對在檢查過程中發現的問題做到了及時匯總、打報告、申請上級有關部門儘快解決。

4、六月份根據學院、系裡的安排，配合各教研室進行技能競賽，並配合我院職業技能鑑定站順利的完成了09級學生的技能考核。同時也完成了08級烹飪班學生畢業設計展、09級烹飪班學生西點技能比賽、10級烹飪刀工比賽等一系列技能競賽工作。

(二)做好常規工作：

1、定期清點實驗實訓室儀器設備，對丟失、損壞、報廢的要進行登記備案並上報。

2、加強實驗實訓課堂教學管理，管理員與任課教師同步教學，按質按量，有計畫、有組織、有目的地進行實訓課堂的教學。強調實驗管理員配合實驗實訓任課教師認真填寫有關實驗實訓記錄表。

3、利用系裡現有的實訓設備，較大程度的發揮其利用率，當好教學實訓工作的後勤，使所有實訓處於全天開放狀態，為學生服務，為教師服務。本學期我實訓室共開出課程總計課時為612節，對實訓室的利用率達到了80%以上，其中烹飪中西點實訓利用率達到了100%。

4、抓好實訓室的各項常規管理工作，加強與學院各部室的聯繫，虛心聽取各方面的建議與意見，及時完成學校布置的其他臨時性任務。

5、實行儀器設備等入庫、借用、領用登記制度，嚴格控制易耗品在使用上的浪費，凡丟失或損壞的要及時了解情況，酌情處理。

6、定期安排實驗管理人員做好儀器設備的保養、維護工作，以延長其使用壽命。

(三)處理日常工作：

1、根據實訓課程的安排，切實作好實驗實訓室的教學開放工作。做到提前開門，課後及時檢查和關門;課間加強巡視和檢查，嚴堵教學事故。

2、實訓室管理員應嚴格按照工作職責和崗位規範要求，認真地做好所負責的工作。對發生的問題和事故要及時匯報，並做好書面記錄。

3、定期安排實訓管理員對實驗實訓室進行安全衛生檢查，創造良好實驗實訓環境。

4、強調學生及時做好實驗實訓場地的清潔、安全防範工作，課後鎖好門、關好窗戶、關閉煤氣，切斷電源，並由實訓管理員負責檢查。

除了做好以上工作外，我們還做到制度落實，制度上牆，切實提高實驗實訓室的利用率。

三、學生工作

本學期旅遊系學生工作緊緊圍繞學院工作大局，認真貫徹院、系的工作部署，緊抓學風建設、思想建設、安全穩定，提高學生的素質與能力，精心組織和實施各項學生活動，在學生工作上取得了良好成績

(一)加強學生思想政治教育，認真做好學生管理工作，確保學生穩定。

1.深入開展學生安全穩定教育工作。值此建黨九十周年之際，安全穩定壓倒一切。按照學院部署，我系各輔導員、班主任堅守工作崗位，認真履行職責，積極開展工作，確保校園安全穩定。

2.認真組織三好學生、優秀學生幹部、優秀團員、綜合測評、獎學金等各項評優工作，充分發揮民主，做好材料的審核工作，並及時、規範上報材料。

(二)加強學生黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模範作用

1.按照上級黨組織的要求，做好發展學生黨員工作。

2.開展捐資助學活動。為了引導廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，組織20xx級學生捐資助學，20xx年5月21日由旅遊系黨總支、團總支牽頭，選派二十餘名師生黨員代表赴和林格爾縣大紅城鄉國小，第三次為他們送去各種文化和體育用品。使學生們深受教育。

(三)開展豐富多彩的第二課堂活動，學生素質全面提高

1.旅遊系“精英杯”辯論賽

為加強旅遊系各班級之間的交流與相互了解，構建和諧校園，我繫於20xx年3月17日至3月31日舉辦了內蒙古商貿學院旅遊系20xx年“精英杯”大學生辯論賽, 學生們在思想交鋒之中求知，在唇槍舌劍之中求索，經過十幾場的角逐，最終09導遊班摘得桂冠。

2.“光輝的旗幟”演講及徵文比賽

為了迎接中國共產黨建黨90周年，紀念辛亥革命100周年。幫助大學生了解黨的歷史，加深對黨的認識，根據學院檔案精神，旅遊系特舉辦以“光輝的旗幟”為主題的演講及徵文比賽。4月6日，在1號教學樓423教室，比賽圓滿落下帷幕。20xx級酒店管理一班劉堃同學和20xx級酒店管理四班揚栓桃同學，代表旅遊系參加學院比賽，分獲學院演講和徵文比賽的第一名。

3.成功舉辦旅遊系第二屆運動會、第二屆“趣味運動會”，積極組織學生參加學院運動會。

20xx年4月23日，學院田徑場上人聲鼎沸，熱鬧非凡。旅遊系在此隆重舉行了“旅遊系第二屆田徑運動會”。本次運動會是與工程系、計算機系聯合舉辦，三系的全體師生出席了本次運動會的開幕式並觀看了比賽。

20xx年6月2日下午，在學院排球場舉行了旅遊系第二屆趣味運動會。本次比賽項目共設團體、個人2大項，12小項。比賽項目分別包括：紙衣往返接力、螃蟹賽跑、仙人指路、足球繞樁、摸石過河等。

通過這兩次運動會，促進了師生參加體育活動的積極性，提高了師生的身體素質和體育競技水平。師生們收穫的不僅僅是競技成績的喜悅，更重要的是他們真切的體驗了“我運動我健康 我快樂”的運動理念和 “更快 更高 更強” 的奧運精神，在工作、學習、生活中更加注重健康、促進和諧發展。

4.舉辦“籃球嘉年華”活動

為了豐富同學們的課餘生活，樹立同學們頑強拼搏的精神。我系學生會紀保部於20xx年4月14日下午，在學院籃球場主辦了內蒙古商貿職業學院旅遊系第一屆籃球嘉年華。活動分男子團體籃球賽、女子團體籃球及趣味籃球活動，中間還穿插了文娛活動，受到學生們的喜愛，活動取得圓滿成功。

5.積極回響學院“教室布置”活動

按照學院要求，嚴格遵守學院迎接自治區“語言文字示範校”的要求，做好教室布置工作。

6.開展“黨在我心中”歌詠活動

為激發廣大青年學生的歷史責任感與愛國情懷，展示中國共產黨的光輝歷程，展現青年學子的青春風貌，旅遊系團總支按照學院團委安排，積極組織開展了“黨在我心中”歌詠活動。旅遊系所屬各團支部積極準備，認真演練，將於20xx年6月16日下午唱響紅歌。

7.積極宣傳、部署暑期社會實踐活動

為了貫徹落實團中央大學生暑期“三下鄉”社會實踐活動，回響我院團委的號召，利用晚自習的時間，我們在20xx級學生中做了深入細緻的宣傳動員，為暑期實踐活動的開展，做好各項準備工作。

8.各班級開展一系列主題鮮明的班團會

開展“文明禮儀伴我行”、“學黨史、知黨情、跟黨走”、廉政文化進校園、“5·25心理健康教育”、“6·26國際禁毒日宣傳教育”等主題團會，並做好會議記錄。

(四)積極開展學生心理健康教育活動和心理諮詢工作

1、通過板報的形式，開展心理健康教育的宣傳工作，讓學生在第一時間了解心理健康知識，達到了普及的效果。

2、舉辦“5·25心理健康教育”系列活動。

3、積極配合學院做好心理委員、心理聯絡員工作，及時掌握學生的心理動向。

四、行政管理工作

1.按照學院和系工作要點，定期組織召開行政例會，及時傳達有關會議精神，認真部署和落實各項工作，確保了工作有序進行。

2.認真擬定月工作計畫，及時上報學院黨委、組織部批准並執行。按期編制用款計畫，並及時上報財務處，保證了系教學工作、學生教育管理、黨務行政等工作有計畫、有組織的順利開展。如期完成了系屬行政人員月工作考勤、考核工作，並上報學院組織、人事部門備案。

3.注重信息的收集和整理，並及時提供給管理者。配合學院相關部門及時完成相關信息檔案的上報及匯總整理工作。加強系網站建設工作，充實了網站內容，為外界對經營管理系的系情介紹、人才培養、課程建設、師資隊伍建設等信息的了解提供了方便。

4.認真完成了日常辦公事務管理工作。包括日常事務的計畫安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結和獎勵懲罰等方面的管理工作。完成了辦公物品管理、文書資料管理及會議管理工作。包括辦公物品的發放、使用、保管、採購以及相應制度的制定;印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理;會前準備、會中服務、會後工作等內容。

5.加強管理力度，圍繞系黨政中心工作，強化了日常管理，要求系屬辦公室、教研室以及實訓室樹立投入少、產出大的工作態度，節能高效地完成各項工作，及時配備辦公用品，保證了系教育教學、行政管理等工作的順利開展。

6.積極參與新校區建設規劃，組織系黨政聯

五、黨建工作

1. 加強創新政治理論學習，採取集體學、自學、討論、座談等方式。組織師生黨員開展形式多樣的民主生活會。

2.開展了“一會雙講三評”活動。深入開展爭先創優活動。抓好學習教育，強化理論基礎，堅持定期與不定期學習的制度，採取集中學習、分組討論、個人自學等多種形式，認真學習，召開了創先爭優專題組織生活會。

3.定期召開黨政聯席會議、黨總支會議、支部會議、黨員會議。

4.加強反腐倡廉工作，規範發展黨員工作制度。在院黨委的領導下，組織各黨支部科學制定本學期發展黨員計畫，保證了黨員發展工作按時、按質完成。深入開展黨風廉政建設和反腐鬥爭，為構建和諧校園營造良好的氛圍。

5.組織黨員、團員赴和林縣大紅城鄉國小第三次捐資助學活動;組織教工學生黨員赴烏蘭夫故居進行紅色教育及重溫入黨誓詞。完成黨的910周年知識問答試題。