2025年會工作總結 篇1
20xx年6月24日，溪香記·港式打邊爐籌備組一行11人在鍾總的帶領下前往行動成功國際教育集團石家莊分公司進行參觀及晨會學習活動。
籌備組所有同事以整齊劃一的服裝、飽滿的精神狀態、良好的職業素養，給行動成功集團員工留下了良好的印象，同時，通過此次學習，也是籌備組的同事們獲益匪淺。以下是本人針對此次學習的心得體會：
一、企業文化隨處可見：行動成功石家莊分公司是行動成功國際教育集團旗下分支機構，主要從事企業管理培訓、職業培訓工作。在參觀過程中看到，行動成功將公司的企業文化、願景目標、公司主要經營課程及創始人李健先生的個人簡介都以企業文化牆的形式張貼到位；同時，作為從事銷售工作的團隊，每個團隊都將各自的銷售目標與團隊口號以橫幅的形式懸掛。這些企業文化與團隊協作的標語，對於企業員工來講，無時無刻不在鼓舞著員工的士氣和團隊凝聚力。我們溪廂記·港式打邊爐籌備辦公室目前進行的企業文化張貼，也體現出了我們“新、奇、特”的經營思路和經營理念。
二、晨會模式值得學習：晨會模式一直是行動成功針對企業團隊培訓開展的項目，通過現場觀摩學習，它的晨會流程主要包括：主持人自我介紹與分享、企業文化學習、行動日誌與儀容儀表檢查、部門負責人匯報當日工作重點、領導發言、團隊士氣展示等環節。整個晨會進行時間15-20分鐘，晨會環節銜接緊湊、內容簡短扼要、個人成
長的分享和對團隊執行結果的追溯兩個環節很值得我們學習。通過每人每日的成長分享，能夠讓我們的團隊成員增加了解，互相認同和學習，對於結果的追溯則可以直接體現團隊、個人的執行力和團隊配合能力，在我們的晨會過程中還需要加強。
三、工作細節體現企業價值：在參觀過程中有幾點細節值得我們學習，第一，企業文化牆上有一欄名為“素養公示欄”，針對員工個人與團隊在衛生、考勤、素養、其他四個方面對每名員工都有分數評定，這既是對優秀員工的可定，又可以達到鞭策後進員工的目的。第二，在東側立柱上張貼著兩則通告，一則內容為員工個人衛生標準，包括每日下班前五分鐘開始進行個人及團隊區域整理，並有詳細嚴格 的獎懲標準，另外一則內容為人事通告，行動成功某分公司的老總因違反公司紀律被處以開除處分，這兩則通告都體現出了一個企業嚴謹的態度和嚴格的紀律和執行力。第三，公司培訓教室提供了大量的相關行業書籍，員工可以借閱學習，豐富知識面，拓展視野，在我們火鍋店及石門菜館的後期經營中，可以借鑑訂閱相關行業期刊及報紙，供公司管理團隊及員工學習使用，有利於企業及個人的成長。
整個學習過程結束，我們認識到了我們需要學習成長的環節，也通過觀察行動成功的不足之處引以為戒，例如行動成功的員工在標準的工裝及儀表方面做的並不完美。
通過本次學習，籌備組同事都有很多體會與提高，相信在以後的工作中對我們會有很大幫助。
擴展閱讀：最新公司晨會口號標語
1.4S就一切管理的基礎;
2. 4S始於素養，終於素養;
3. 4S你不做，我不做，誰來做;
4. 聚眾人之力，塑品牌形象;
5. 4S需要你我他共同參與;
6. 團結拼搏務實高效
7. 敬業創新務實高效
8. 適應市場，滿足市場，創造市場
9. 用心才能創新競爭才能發展
10. 優服務高效益大發展
11. 只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶
12. 提高售後服務質量，提升客戶滿意程度
13. 你今天微笑了嗎
14. 產業競爭靠產品
15. 腿要勤，腰要彎，嘴要甜，微笑要時時掛在臉上
16. 以精立業，以質取勝
17. 敢擔當：重視錯誤
18. 信用千萬家，合作你我他
19. 貼心貼已信合人， 知冷知熱信合情
20. 微笑是我們的語言
21. 才能承擔更大的責任
22. 產品競爭靠品質
23. 有能力：思路清晰
24. 抱怨事件速處理 , 客戶滿意又歡喜
25. 微笑在臉，服務在心
26. 追求客戶滿意，是你我的責任
27. 微笑——生活的溫馨陽光
28. 服務從微笑開始
29. 有禮貌：文明用語禮貌待人
30. 微笑掛在臉上，服務記在心裡
31. 只要能做到，我們能做好
32. 行銷的重點不是行銷產品，而是行銷自己
33. 希望我們的微笑，讓你感到我們貼心的服務
34. 你的微笑，是我最大的欣慰
35. 有一分耕耘，就有一分收穫
36. 有計畫：策劃周詳
37. 心貼心的服務， 手握手的承諾
38. 誠守信用，攜手合作，共謀發展
39. 強化競爭意識，營造團隊精神
40. 執行到位，勇於承擔
41. 有條理：輕重緩急
42. 永恆的信用，真誠的合作
43. 您的開心，就是我們的快樂
44. 創新是根本，質量是生命
45. 只有勇於承擔責任
46. 市場是海，企業是船;質量是帆，人是舵手
47. 坦然應對，微笑置之
48. 良好的銷售是打開市場的金鑰匙
49. 以人為本，德才兼備，任顯其能，酬顯其績
50. 準備充分，有條不紊
51. 務實是宗旨，效益是目標
52. 服務只有起點，滿意沒有終點
53. 實施成果要展現，持之以恆是關鍵
54. 信合誠信誠天下， 農田三農興寰宇
55. 讓顧客完全滿意
56. 笑一笑，十年少微笑能夠展現你的魅力
57. 追求品質卓越，盡顯企業精華
58. 時刻微笑，青春年少
59. 熱情微笑，從心開始
60. 真誠微笑，從心開始
61. 誠信服務，認真做車
62. 弘揚誠信精神，鑄就信合靈魂
63. 急用戶所急，想用戶所想
64. 晴天般的微笑，繪觸我的心靈
65. 守信用：說到做到信守承諾
2025年會工作總結 篇2
20xx年度由於人事變動，我校退管會領導小組進行了重新調整。退管會領導小組為確保黃中退管會工作的順利開展，認真學習有關法規、制度，以《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》、《關於進一步加強退休教工管理工作的若干意見》為指導思想，切實按照市委、市府領導提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執行落實各項退管工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實，“冬送溫暖，夏送清涼”成為退管會工作的主旨，對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期訪問；對特困退休教工給予經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發事件必訪，重症、大症必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度，是退管會成員的工作職責。退管會的作用在退休教工中得到充分的發揮。
在即將過去的一年中，為了真正做好“五權工作”：保障退休教工的人格尊嚴權，保障退休教工獲得物質幫助權，保障退休教工享有福利待遇權，保障退休教工參加學校教育發展權，保障退休教工有繼續受教育權，我校退管會在學校爭創“現代教工.”的基礎上，努力搞好“退休教工.”，力爭辦成“優秀退休教工.”。在上級退管會的關心和指導下，黃中退管會在20xx年度作了如下工作：
1.20xx年2月春節送溫暖活動，走訪了部分退休教工，並送上慰問金200元/人。把工會組織的溫暖轉達到退休老同志心裡。
2.20xx年4月，組織老師參加局裡的退休教工赴武夷山春季療休養活動。把工會組織的關心送到退休老同志情上。
3.20xx年4月，組織全體退休教工到區中心醫院進行體檢。把工會組織的愛護傳遞到每一位退休老同志身上。
4.20xx年5月，組織部分退休教工“回娘家”交流活動，會上書記通報了學校教育改革和發展情況，並聽取了退休教工對學校工作的意見和建議，共商發展規劃，得到與會者的共識和讚許。
5.20xx年6月，組織部分退休教工進行桌球、羽毛球、飛鏢等項目的健身活動。使參與者的業餘生活得到豐富。
6.20xx年7月送清涼活動中，走訪了部分退休教工，並送上慰問金200元/人，其中吳雪根、陸珊兩位老師500元/人。讓退休同志受到工會組織的關懷。
7.20xx年9月，組織退協教師“回娘家”慶祝教師節活動。在熱烈歡樂的氣氛中退休同志一抒情懷。
8.20xx年10月11日，全部退休教工“回娘家”慶祝重陽節。上午進行座談會，中午聚餐，退休教工進行了思想交流，聯絡感情。使退休同志和組織的情感得到再次增深。
9.20xx年10月~11月，組織部分參加退休教工興趣運動會的退休教工進行了參賽項目的訓練工作。例如：木蘭扇的教學與訓練、桌球、足球、飛鏢、籃球等項目提供訓練器材、場地服務及訓練工作，並且在比賽中取得較好的成績。讓退休同志的風采得到再一次展現。
在2月份陸老師不幸在嘉定發生車禍，在中心醫院搶救時，校黨政領導馬上驅車到醫院進行探訪、慰問，事後又多次上門探訪，七月份局工會主席施老師和學校領導幾及工會負責同志又冒著高溫一同前往上海靜安老年康復醫院去探望。真正做到“冬送溫暖，夏送清涼”。
今年四月，家住農村的一位退休教師，因宅基地造房子與鄰居發生糾紛。當得知情況後，工會副主席和退管會組長鬍秀明及時與村領導溝通，上門探望，做好思想工作，防止事態進一步的發展，得到村民們的好評。
今年七月份，幫助吳老師及時地做好重病保險理賠工作，使吳老師在經濟上得到了一定的'補償。
總之，在20xx年中，黃中退管會在局工會、校黨支部的關懷下，我們的工作得以順利正常健康地開展，我們所做的一切全是為社會的“和諧”工會組織的“和諧”而努力。
退管會的工作事無巨細，但意義重大。我們的工作還有待努力，爭取在新的一年中再接再厲，爭取更上一層樓。希望上級領導多予以斧正。
2025年會工作總結 篇3
在社管部全體精心的布置，分管主席、部長、副部的合理安排，以及全體成員的團結協作，兄弟部門的協作下，濟南大學新生拔河比賽圓滿的落下了帷幕。
在此次的拔河比賽中，充分體現了社管部的團結。但也暴漏了一部分問題。
時間把握準確，各工作基本到位。從早上八點半到下午四點的拔河比賽，一直按照制定好的程式進行，無延遲，不拖拉，充分地體現了各位工作人員的辦事效率。但是也出現了一小部分問題，音響的沒有及時到位是其中之一，但關鍵時刻還是用其他的方法巧妙地將問題解決掉，雖然結果令人滿意，但還是脫離了計畫中的軌道。
對會場秩序的維護。比賽中的秩序至關重要，在這一點上全體工作人員做的雖然不盡善盡美，但也說得過去。局部場次的比賽出現了小幅度的混亂，在短時間內被工作人員一一化解。
兄弟部門的幫助。在此次的拔河比賽中，自律會其他部門做出了很大的幫助，但同時也體現出社管部的辦事效率還是需要進一步的提高，在這一點上是需要全體成員反思的。
總的來說，此次拔河比賽極大地調動了各學院的參賽激情，達到了舉辦比賽的目的，使社管部以及自律會更加團結，鍛鍊了幹事的工作能力，積累的經驗，圓滿的完成了學校分派的任務。
希望以後繼續發揚此次活動的優良作風，改正活動中出現的缺點，在以後的工作中盡心盡力，使得濟南大學自律會社管部越來越好。
2025年會工作總結 篇4
舊的一年即將結束了，在這不平凡的一年中，我們院治保會走了過了風風雨雨；在這不平凡的一年中，我們治保會不斷的的發展壯大，在這不平凡的一年中，我們治保會積累了許多寶貴的經驗。我們對本學期的工作總結如下：
我們學院治保會是治安綜合治理、實行群防群治的重要力量，是學生自我教育、自我管理、自我鍛鍊的課堂。我們治保會是堅持以全心全意為同學服務的宗旨參與學校治保工作，維護校園秩序，為廣大師生提供了良好的學習和生活環境。然而在值班在平時與同學們溝通的過程中，我們經常接到說腳踏車剛剛買回來沒幾天丟了，宿舍因超出用電量停電了，有人被外來推銷的騙了，等各種情況。
所以我們隊員的警惕性更加提高了，希望儘量避免這類事情的發生，但諾大一個校園，怎么可能只靠幾個治保會成員就能夠解決呢？所以我們要群防群治，共同維護校園的治安。
值班巡邏是我們社團的最主要的工作方式。我們每晚7：009：00都有值班的隊員進行排查，主要路線是教學樓、宿舍樓、車庫、水房，還會檢查教學樓裡面有沒關燈、沒鎖門的，以提醒同學們注意防火防盜。我隊還經常對宿舍樓進行安全檢查，包括防火防盜情況，違章用電等。
1、迎新工作
新生開學的第一天，為了給大一新生營造一個安全的報導環境，學生治保會作好充分準備。報導前一天晚上，我們治保會成員就配合保衛處開展迎新工作，早上七點就全體人員人員到位，各盡其責。我們是當天晚上最晚上最晚離開的，連續工作了兩天。雖然挺累，但是為新同學服務，大家都很高興。經過全體治保會成員的努力，迎新工作圓滿結束，為新生的人身和財產安全提供了保障。
2、9月份大一新生活安全指南
一直以來，大一新生入學後，由於缺少安全知識，經常發生財務被騙、物品丟失等煩惱。所以我們一開學就做好了各項保衛工作，在我們治保會納新那天，因為所有成員的認真負責，我們及時發現了有外來推銷保潔產品的，及時向領導匯報了，並交於了學校保衛科，及時避免了大一新生的損失。3、9月份迎新晚會
由於好多新成員都是第一次接觸這樣的工作，大家都很緊張，但也有很大的期望，希望第一時的出場，我們的社員都表現的非常好，不論是在會上和別人溝通時的態度還是勸說別人時具有說服力的言詞，還是在入場和出場時讓大家有條不紊的入場和出場。都是很完美的，給了所有人一個滿意的成果。
4、10月份安全教育宣傳月
本月重點是“安全教育宣傳月”。在此次活動中我們治保會，主要嚴抓宿舍內與安全有關的現象。在安全教育宣傳月活動中，我們為了廣大同學的人身、財產、用電安全，治保會還堅持對宿舍進行檢查，以便排除宿舍記憶體在的各種安全隱患，確保全全。我們全體治保會成員還對學院內部所有宣傳欄進行了整體清理，煥然一新，對學院各個車棚腳踏車的擺放進行整理，使其整齊歸一。也算是把所有的細節都考慮到了。
5、11月份學通社10周年慶典晚會
在這個晚會上，應學通社社長的邀請，我們社去維護治安和秩序維持工作，在整個晚會的過程中，在我們的維護下沒有發生任何糾紛，也沒有一件東西損壞。同時也使表演人員再表演過程中不受干擾，使學通社的各項工作井然有序的進行，使學通社的整個安全保衛工作得到了保證。
（由於條件不允許，所以有很多活動都沒有照片記錄。）我們治保會這個大家庭和其它社團不同，因為我們從來都是以幕後工作者出現，平時大家都在玩時我們卻在值班室值班，所以說我們社團是一個比較累，比較苦的社團，但是我們大家卻沒有一句抱怨的話，後而都很樂在其中，因為我們在工作的過程中可以學到好多的東西。
團結永遠是一面鮮紅的旗幟，它匯集了集體的力量，增強集體的凝聚力。治保會這支優秀的隊伍在任何時刻都緊密團結在學生會的周圍，凝聚成一道銅牆鐵壁，以堅韌的意志去對抗風雨，迎接挑戰。我們治保會做了很多有意義的事情，我們從中學會了很多的東西。
2025年會工作總結 篇5
青陽鎮計生協會工作在鎮委、政府的下，在上級計生協會的指導下，堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹中央、國務院關於《加強計畫生育工作穩定低生育水平的決定》和上級計生協會有關會議，圍繞全鄉人口與計生工作的總目標、總部署，以創建計生工作“三優三滿意”活動為主線，以宣傳服務為重點，與時俱進、開拓創新，各項工作取得了新的進展。
一、抓好村協會評估認定工作。
根據上級計生協會對村級計生協會評估認定標準，圍繞加強計生協組織建設，提高計生服務能力，增強計生協活動效果的總體目標，結合我鎮計生協工作實際，積極開展了基層計生協的評估認定工作，對照標準認真進行了自查、逐條對照，邊查邊改邊完善，健全了制度，規範了工作，促進了協會工作地健康發展。
1、首先我鎮成立了協會評估認定工作小組，專門制定了協會評估認定工作實施並召開了各村協會理事、計生專乾會議，專題研究了本次協會評估認定的，逐條學習了各級關於計生協評估認定的標準，統一了認識。
2、印製了計生協會章程、協會章程宣傳品、會員須知等宣傳資料，利用各種獎勵費的發放組織各村會員進行了協會相關知識的培訓，使廣大會員進一步了解了計生協會組織的性質、職能、任務為、權利和義務。
3、加強陣地建設，設立會員之家，完善了會員活動場所。結合村文化大院的建設及新型農村建設，在村委大院或主要街道配齊了健身器材、健身活動室、娛樂室或場所。
二、大力宣傳計生法律法規，弘揚新型生育文化。
今年來，我鎮計畫生育協會深入開展“婚育新風進萬家”活動，大張旗鼓地進行宣傳《人口與計畫生育法》、《山東省人口與計畫生育條例》等法律法規、傳播計畫生育和生殖保健知識，讓計生政策法律法規和社會主義婚育新風尚深入千家萬戶。在宣傳形式上不斷創新，增強針對性和實效性。一是利用節假日進行集中宣傳。向民眾分發宣傳品，解答法律疑問。二是發揮協會人多面廣的優勢進行經常性宣傳。鎮協會還通過組織會員開展聯繫戶“一幫一”等活動，不僅幫助困難戶解決一些生活上的困難，而且通過彼此之間的溝通，說悄悄話，達到了宣傳教育的目的。
三、不斷拓寬服務領域，努力提高服務質量。
一年來，我鎮計生協會不斷拓寬服務領域，增強服務功能，積極參與計生“三結合”，搞好優質服務，重點幫助計生困難戶解決實際困難。一是從經濟上幫扶，讓計生困難戶得到實實在在的利益。二是以人為本，關心育齡婦女生殖健康。組織服務人員深入到村到戶，為育齡民眾進行積極開展健康查體和諮詢服務，使有患病者能夠得到及時診治，深受民眾歡迎。
四、發揮協地監督作用，依法維護育齡民眾的合法權益。
一是做好生育指標的審批審核工作，對提出生育申請的育齡婦女依據條例條款與育齡夫婦的實際情況及相關的證件和證明由理事會進行審議;二是對符合各種獎勵條件的夫婦，認真進行摸底嚴格把關，確保育齡婦女應享有的獎勵落到實處;三是對應享受四種手術的人員，積極指導到定點施術單位落實相關的手術，確保了育齡民眾的合法權益得到了很好的落實。
五、積極開展計畫生育家庭的走訪和慰問活動。
一是在春節即將來臨之際，鎮統一印發的致全鎮育齡夫婦的一封公開信，傳送到育齡婦女每家每戶，送去了和政府的溫暖。二是對計生困難的家庭送去了慰問金進行了幫扶救助。三是組織開展生育關懷活動，發動致富能人、科技名人幫助計畫生育困難家庭發展生產，脫貧致富，同時對家庭特別困難的雙女戶鎮每戶幫扶500元進行了救助。
六、積極為育齡民眾開展生育、生活、生產服務活動。
1、為廣大育齡民眾優生優育、避孕節育服務。在鎮計生協會的具體指導下，利用各種形式宣傳優生知識，組織有關人員舉辦培訓班、發放明白紙、傳遞優生傳遞袋光碟、組織舉辦準爸爸、準媽媽培訓班等，同時定期為待孕及在孕育齡婦女指導定期進行優生監護和檢查，確保了出生人口素質的提高。
2、積極爭取有關部門，舉辦了農業技術、良種、農藥使用等技術培訓班，指導各村對民眾的夏秋農作物良種進了統一購置和發放。針對樹木美國小白蛾的蟲害中，幫助各村購置農藥進行了統一的防治。
2025年會工作總結 篇6
20xx年9月，我很榮幸地擔任了新疆部自管會學習部副部長的職務。學習部是自管會的一個重要的部門。在過去的一年裡，我學到了很多東西，隨時總結經驗，吸取工作中的教訓，並及時作相應的改進。
我們部在去年3月31日舉辦了首屆新疆部詩詞大會，所以活動圓滿結束，但是其中仍然還存在著一些不足。通過這次活動，我明白了團結合作的重要性，不管是在部門內部，還是部門與部門之間的。在製作詩詞大會的PPT及一些宣傳時，自管會的信息技術部以及雅然公司就給我們帶來了許多的幫助。一座大廈不可能只由一根柱子建成，而一個優秀的團隊不可能靠單方面的努力去完成各項任務的。所以在工作中，我學會了與別人合作，相互配合地去完成，這對我來說也是一個很大的收穫。
接著我們學習部又和紀律部一起開展了學習研討會，請了不同年級段的學霸們來聊聊自己的一些學習方法與技巧，為新疆部同學在學習方面帶來了一些微博之力。
學習部主要負責記錄並匯總新疆部同學們的夥伴助學情況以及時補課情況，同時參加評選新疆部先進班級活動的部分統計匯總。積極主動的工作態度對我們來說是非常重要的。不管是部門自己的'活動，還是學校安排和組織的，都要積極配合。在一系列的活動中，我一點點地學習著，也一點點地進步著。雖然處事的經驗還不是那么豐富，考慮事情的方面也不是那么的周到，但相比於以前成長了很多。
我覺得在學習部工作首先一定要細心，在做記錄和匯總情況時不能粗心大意。要懂得如何安排工作，要及時，高效，清楚。其次，要有一定的溝通能力，不要一味地抱怨。還要做好宣傳工作，像比賽之類的，做好宣傳工作很重要，可以提高新疆部同學的參與度。最重要的就是要在學習和工作中找到衡，也不能因為工作的原因而耽誤了學習。
最後我相信學習部一定會被建設得越來越優秀!新疆部的明天也會更加精彩!
2025年會工作總結 篇7
在歲末，過去一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現，回眸望去過去的一幕慕，在沒察覺中充實眼瞼。似乎初進學校的影象依然就在心頭展現!當初進入組織部的喜悅還留在腦際呢!
在部長的帶領下，組織部舉行了一系列活動，加強了幹事之間的交流和感情!這1個學期，我們組織部其樂融融，感覺就是1個大家子，工作的同時也學到了許多的東西，這也是以前從未接觸過的。
我的工作總結和體會主要如次∶
一、細微的地方見精力
組織部是個嚴謹的組織，從一份看似簡單的通知的各類要求就足以體現它的嚴謹性。在平時工作中的仔細嚴謹也讓我深有感觸，哪怕是對我們小小的1個錯誤都是一大段精心的指正。
細節決議成敗，失禍常積於忽微。哪怕是一件芝麻小的事，既是分配在本身手上，就得專心辦好，力求完美，不放過每個細節。每一件看似微不足道的小事都要求你專心去做。勿以事小而不為，在這過程中，我學會了當真和仔細，明白了在平時的工作中注重細節問題的重要。
組織部工作無小事，事事都不能懈怠，如許的工作也讓我輕浮急躁的性格得到了很大的收斂。
二，立場決議一切
記得一名哲人以前說過:立場決議一切。而在本身的切身工作中才體會到這句話的真理。一件事交到本身手中，就是部長對本身的信任，對每件事你就務必當真負責到底。以前，總以為差不多就行了，何須如此一板一眼。此刻，明白了那不是古板，而是對工作最起碼的要求。如果每個人對每件事都是差不多，那能夠想像這件事的最終效驗肯定是大打折扣。同時，你對事、對工作的立場也象徵著你能夠從中學到些什麼，學到多少。
在學到東西的同時，也深深感覺到本身的不足。對這個部分的事物還是需要部長的指教，有些事到底還是缺少經驗的。而且，要學的東西另有很多，我就應更加虛心才是。
這個學期，我感覺部長帶領的挺好的，若真的要雞蛋裡挑骨頭，大概就是部分的民眾活動有點偏少了，我想以後會加強的。
最後，要感激我們的部長，對我們的精心教導和造就，在他們身上我學會了許多待人處事的道理。在這搭拓展了視閾，學到很多書本里學不到的常識。在新的一年，我會好好努力，好好加油，期望組織部新年新景象形象，越來越好。
2025年會工作總結 篇8
針對近期學生會工作開展及任務完成情景，出現的一系列的問題，我作為新上任的系團總支助理負有不可推卸的職責，異常是在組織學生幹部投票的專項任務中，我個人存在工作作風不紮實、工作進展滯後、工作措施不力以及職責心與執行力不強的問題，未能很好地執行並完成上級安排的任務，負有領導不利的職責，我認真反思，深刻自剖，為自我的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領導做出深刻書面檢討。並將我對目前學生會工作存在問題的反思與總結結果向領導匯報如下：
1、有些活動計畫執行力度弱，活動策劃不完善、充分，活動策劃中缺乏必要的應急反應部分，導致無法有效應對突發事件。這主要表此刻策劃不具有可行性或研究不全面等。
2、個別學生會幹部工作效率低，行動遲緩，通知一個事情周一前完成，周五都看不到結果。另外，即便完成，完成質量也差強人意，無法到達預期目標。
3、個別學生會幹部沒有轉變好主角，工作中態度散漫，沒有工作進取性，缺少工作職責心，每到期末或者換屆前後等特殊時期總有一些學生幹部，放鬆要求，想著沒多久就要放假或者離開學生會了，不用那么認真、那么努力了，造成學生工作難以開展和出現斷層。
4、活動中，部門間溝通存在障礙，無法相互間正確理解各自意圖。造成理解偏差、誤解，進而影響工作效率。
5、有些活動實施較混亂，準備不足，難以有效的職責到人。主要體此刻出現問題，找不到人，互相推卸等等。
6、活動實施層級混亂，部門活動過多依仗主席團行動，主席團過分事必躬親。
7、個別部門內部還不夠團結，另外各部門之間也有待加強團結，部門要與主席團堅持一致。
8、學生會與班級班委會溝通不夠、服務不夠
9、部門幹事工作技能不強，正副部長工作流程不詳，缺少有效的指導和鍛鍊。
10、部門特色與工作職責不甚明確，難以有效的區分。
11、工作總結反思不足，工作只是草草結束，難有新收穫，大提高。無法保證同一個失誤甚至是錯誤不犯第二次。
以上這些問題，我認為是我們新一屆學生會在下一個工作階段中務必正視和急需解決的，我將和主席團共同商討，尋求解決之道，認真學習學生幹部的“六個意識”，不斷反思、總結、提升和提高。進一步提高學生會隊伍的戰鬥力、凝聚力，認真履行學生幹部的職責，更好地為公共管理系師生服務。
2025年會工作總結 篇9
20xx年，五一村村委會在上級有關部門的關心支持和鎮黨委、政府以及村黨委的正確領導下，堅持以黨的__大、__屆四中全會精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞建設社會主義新農村這個主題，以農村經濟建設為載體，以改革創新為動力，更新觀念，強化功能，改進方法，提高能力，增強效益，充分利用自身優勢和各種有利條件，不斷加強村委會的領導作用，完善共青團、婦代會、民兵營、綜治等配套組織，健全我村監事會、關公會、陽光驛站等協會組織，圓滿完成區、鎮安排的各項工作任務，加快五一村新農村建設步伐，在經濟發展、新農村建設、社會和諧等方面取得了新的成績。
一、利用優勢、科學謀劃，工業經濟克難求進
20xx年，是我國進入新世紀以來經濟發展最困難的一年，也是鋼鐵行業應對國際金融危機衝擊運行最困難的.一年，一部分鋼鐵企業都面臨停產減產的狀況，市場對鐵合金等原材料的需求也就隨之放緩或萎縮。由於受金融海嘯的衝擊，鋼鐵價格大幅下降，導致鐵合金和冷軋薄板的產量未變但產值出現了一定幅度的下降，因此造成我村完成工業總產值有所下降。面對金融危機的持續蔓延，全村上下積極應對，牢牢抓住經濟建設為中心，把加快發展作為村委工作的第一要務，堅持在轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量上下功夫。全村通過施展技改投入、科技創新、平台建設、加快流通等方法，繼續保持了經濟社會平穩健康發展的良好勢頭。全村完成三業總產值55.13億元。其中工業產值完成52.26億元，實現工業銷售收入52億元，利稅2.2億元。其中江南集團完成工業產值45.5億元，銷售收入45億元;蘭陵化工集團完成工業產值5.2億元，銷售收入5億元;合成材料廠完成工業產值7000萬元，銷售收入6800萬元;華耐廠完成產值2300萬元，銷售收入2300萬元。村民的生活水平穩步提高，20xx年村民人均收入達到了17028元，綜合經濟實力位於全國百強村前列。
二、加大投入、精心組織，加快推進新農村建設
一是全力建好五一新苑。為不斷改善農民生產生活條件，塑造新農村建設新的亮點，村委按照總體規劃，高起點設計、高標準建設，積極推進了農民集中居住小區——五一新苑的建設。整個小區占地80畝，總建築面積5萬平方米，計畫總投資1.5億元，去年以來，該工程頂住了房產市場低迷的嚴峻形勢，於今年5月全部完工，並已交付使用;目前，別墅基本已售空，小高層已銷售三分之二。下一步將主要圍繞小區物業管理做好工作，全力打造成周邊地區的小區。
二是努力建好五一村史館。建這個村史館，既是為了紀念30年改革開放，也是為了向國慶60周年獻禮，更是為了銘記五一歷史、教育青年兒童、共創美好明天。整個村史館占地280平方米，投資了近100萬元，布展了十大板塊內容，全面反映了五一村由一個貧窮落後的小山村成為全國文明村的發展歷程，全方面展示了五一村經濟社會的發展情況。該館於今年9月18號成功開館，現已接待參觀人數15000多人次。
三是大力抓好環境衛生長效管理。不斷強化工業污染源控制和水環境綜合治理，督促村內企業加大環保設施投入，大力開展環保型企業、節約型家庭創建活動，在全村形成“以環保為榮、污染為恥，以節約為榮、浪費為恥”的良好風尚。並依託一支由40多人組成的保潔隊伍，全面加強環境衛生日常管理，確保了村容村貌的“長管久潔”。於今年1月份再次成功創成全國文明村，12月份被評為“江蘇省新農村建設標兵村”並順利通過了“常州市小康家園示範村”和“江蘇省康居示範村”驗收。
三、關注民生、構建和諧，提高村民的生活質量
一是全面推進就業工程。通過企業維持和擴大生產，有效穩定了全村的就業形勢，做到員工不下崗、不流失。同時大力推動更多的村民創業，加快形成“創業帶動就業、就業促進民富”的良性循環。
二是不斷完善“保障”體系。按照“先覆蓋、後提升”的原則，我們在為全體村民辦理了被征地農民保障的基礎上，繼續以擴大社會保險覆蓋面和提高保障能力為重點，把養老、醫療、失業、工傷和生育保險覆蓋到各類企業職工，個體工商等全體勞動者，全面構築同經濟發展水平相適應的社會保障“安”。
三是進一步加強思想道德建設和精神文明創建工作，大力弘揚愛國主義精神，繼續開展文明村、文明單位創建活動，全面提高全村文明程度，積極開展各類問題活動，豐富民眾精神文化生活。
四、淨化治安、維護穩定，努力打造平安五一
為淨化我村社會治安環境，防止治安案件發生，我村強化領導，落實群防群治措施，完善防範網路，把綜合治理的各項措施落到實處。以維護穩定為目標，堅持打防結合，預防為主的方針，及時排查和掌握不穩定因素和民間糾紛情況，處理糾紛做到“早、快、盡”，每月對村裡的各類糾紛進行一次大排查活動，對不穩定因素進行分析，研究並處理好，並建立了以"技防為主導，物防為基礎，人防為保障"的安全防範網路。全村今年未發生刑事案件和重大盜竊案件，成功創建成安全穩定、村民滿意的社會治安秩序。
五、村務公開、管理民主，落實自身建設新舉措
深入推行“村務公開”制度，及時完成年度村兩委履職事項，嚴格落實新農村監事會監督考評工作，確保履職工作按時完成。實行村務公開，其公開的內容、時間、程式、形式都符合規範要求，並且建立健全的村務公開檔案。嚴格按照“公開”的程式和時間要求，定期、定點公開村務，以收支明細表的形式公開村級財務，內容公開範圍延伸到每戶村民，財務公開檔案健全。我們村委始終保持團結，做到發揚民主、分工明確、協同配合，教育村幹部發揚艱苦奮鬥、自力更生、開拓進取的精神，用與時俱進的理念建設社會主義新農村。村委組織全體工作人員深入學習實踐科學發展觀。通過學習大家進一步加深了對科學發展觀的理解和認識，增強了學習實踐科學發展觀的自覺性和堅定性。按照科學發展觀的思路結合五一村實際，尋求發展，使五一村的事業朝著一個正確的方向發展。
回顧一年來的工作，我們圓滿地完成了年初提出的目標和任務，取得了一定的成績。成績的取得，既包含著全體村民的關心支持，也包含著廣大企業的努力拚搏，在此，向你們表示衷心的感謝!
在總結成績的同時，我們清醒地看到，我們還存在著一些問題和薄弱環節：在新的形勢下，村民素質、村組幹部管理和服務水平還有待進一步提高，各自然村環境衛生存在一些問題，綠化管理還存在一定差距，亂堆亂放亂扔垃圾現象普遍存在。這些問題，我們有信心、有決心在上級黨委、政府及村黨委的領導和帶領下，緊緊依靠全體黨員和村民，克服種種困難，努力改進，在今後的工作中逐步完善到位。
2025年會工作總結 篇10
學校工會在*區總工會、教育工會聯合會及學校黨總支的正確領導下，認真履行工會的權利和職責，緊緊圍繞學校的中心工作，積極維護教職工的合法權益，服從大局，認真履行工會職能。現將20xx-20__學年度（上）工會工作情況總結如下：
一、開展的主要工作
1.參與學校的重大決策。
工會在協助校行政進行學校內部管理的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。
2.積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，無論是生病住院，還是結婚生育、親人過世，學校工會都會帶去祝福與慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。參照*區總工會轉發重慶市總工會《關於印發〈重慶市基層工會經費收支管理實施細則〉的通知》的通知精神，學校工會認真開展了各項慰問工作。
（1）紮實開展傳統節日慰問工作。
學校對元旦節、春節、清明節、五一節、端午節、中秋節及國慶節等傳統節日都予以慰問。
（2）慰問因病住院的教職工。
為體現組織的關懷、感受集體的溫暖，本年中，慰問了等12名因病住院的教職工。
（3）及時做好教職工的安慰工作。
對學校的教職工，凡是有親人去世的情況，學校工會都會及時前往慰問。
學校工會慰問了肖田平、李萬蓮等因父母去逝的教職工，表達了學校黨政工團、學校全體師生對逝者的哀悼。
（4）慰問20xx年結婚生育及退休教職工。
20xx年，我校新婚教職工5人，合法生育教職工8人，退休教職工2人，學校工會都予以了慰問。
3.積極廣泛地開展各項活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心。
（1）開展了20xx年春季教職工趣味活動——“和那個少年，一起撒歡”。
（2）開展了20xx年冬季教職工趣味活動。
4.積極認真完成上級安排的各項工作。
（1）組織教職工參加“*區第一屆全民健身活動趣味活動”。
（2）組織教職工參加“*區第一屆全面健身活動拔河比賽暨閉幕式”。
（3）完成20xx年學校工會統建年報工作。
（4）完成20xx年工會決算工作。
（5）完成完成20xx職工互助續保工作。
（6）組織教職工參加20xx年*區教育系統教職工書法比賽。
二、存在的問題
1.對工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待於進一步探討和思考。
2.工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關係教工切身利益的問題上也經常感到心有餘而力不足;
3.工會活動教師積極性不高，參與面不夠廣。
三、努力方向
1.加強與教職工的溝通與交流，發揮好學校與工會間的紐帶作用。
2.充分發揮教職工的智慧，組織教代會代表，為學校發展提出更多更好的建設性意見。
3.廣泛聽取教職工的建議，開展豐富多彩、快樂有趣的教職工活動。
4.應以最大的真誠與熱情，紮實地開展慰問、幫扶工作。
5.加強教職工文明禮儀的教育與監督。
2025年會工作總結 篇11
一、社區基本情況
xx社區有三多寨、鴛鴦橋兩個場鎮和三多寨南東街、南北街和鴛鴦橋3條街道，6個居民小組，956戶，1980人老年人610人（其中50歲以上的女性370人，60歲以上的男性240人），退休人員350人。
二、社區主要工作
1、建立社區老年體育協會。20xx年，社區兩委按照鎮老年體協的要求，結合社區實際召開社區兩委成員會議3次，研究老年體協工作，召開部分中老年人座談會，徵求意見後，成立了由社區支部書記、主任，社區成員和退休老幹部參加的老年體育協會。
2、積極爭取鎮政府的支持。社區在沒有老年活動場地、活動室、辦公室的情況下，積極向鎮政府反映匯報，得到政府的大力支持，將x汽車場和停車場580平方米的房屋和場地歸老年體協使用。
3、積極組織開展活動。為開展好老年體協活動，社區老年體協在三多寨聘請了1名中老年健身操業餘愛好者當老師，社區派專人負責三多寨、鴛鴦橋兩個場鎮的安全、衛生、照明燈服務工作，除雨天外，晚上7點—9點為中老年人的活動時間，到三多寨社區參加健身活動的人約有80人，鴛鴦片區約有50人。20xx年2月，社區在資產十分困難的情況下，擠出1500元組建40餘人的腰鼓隊，腰鼓隊2人在龍井街老師的指導下，勤學苦練，在今年慶“七一”活動中進行表演，並在自貢電視台“新時空”欄目中播報。
社區通過開展文化體育活動，進一步豐富了老年人的文化體育生活，身體素質進一步提高。
三、存在的問題和困難
1、資金嚴重不足。社區想為體協辦用具、音箱但是無資金，比如鴛鴦片區新成立了老年文藝隊，但是無場地、無音箱設備。為了發展社區文化娛樂事業，使我們的老年人身體更加健康，促進社會和諧。
2、場地設施不足。鴛鴦無專門的場地，在街上（公路上）跳舞不安全，三多寨社區、鴛鴦均無健身器材。
3、社區還得擴大培養專業人才，努力把社區老年娛樂活動搞得更好，再次組建社區秧歌歌舞、彩帶舞等文化舞蹈，把社區文藝推向新的高潮。
4、社區的老年體協文化娛樂活動有待進一步推進。老年體協活動由於資金投入不足，場地設施不完善等因素，制約了老年文娛活動的開展。
2025年會工作總結 篇12
各位委員、同志們：
我們這次會議的主要任務是深入貫徹落實全國鐵路工作會議和鐵總十二屆六次執委會、省總九屆三次全委會的會議精神，總結回顧20xx年工作，研究確定20xx年全局工會工作的主要任務，進一步團結動員全局廣大職工，在構建和諧企業和推進哈局跨越式發展中展示新作為，做出新貢獻。
工作的簡要回顧
20xx年是我國鐵路改革發展進程中極不平凡的一年。我局同全路一樣經歷了撤銷分局和運輸生產力布局調整兩大改革疊加的巨大考驗。面對前所未有的嚴峻形勢，全局各級工會組織在上級工會和局黨委的堅強領導下，在各級組織的大力支持和廣大專兼職工會幹部的共同努力下，認真貫徹實施路局直管站段體制改革的各項部署要求，積極投身改革，適應形勢；全面融入中心，服務大局，為確保全局體制改革和運輸生產力布局調整的順利過渡提供了有利保證。
（一）適應改革，應對挑戰，實現了工會工作的有序銜接
去年“318”全路實施路局直管站段體制後，我們以確保工作平穩銜接、有序推進為重點，全面理順管理關係，積極研究解決新體制下的新情況、新問題，初步形成了全局工會工作新格局。從健全組織入手，對全局工會組織的隸屬關係進行調整。積極推進局裝卸管理所等26個新建、合併單位重新組建工會，在原各分局所在地組建了5個辦事處工會工委，全局站段級工會由直管前的318個，整合為目前的96個。從界定職責入手，明確了“路局巨觀管理，強化指導服務；站段自我管理，立足獨立作戰；車間精細管理，重在細化落實”的工作原則，進一步激發和調動了站段工會獨立自主開展工作的積極性。從整章建制入手，建立完善各項制度辦法。局工會在三次調研基礎上，廣泛徵求意見，制定出台了《哈局困難職工幫扶救助辦法》等30多個制度辦法，確保各項工作有章可循。從加強自身建設入手，大力整合全局文化體育事業單位。將全局18個文體事業單位整合為1個文體活動站，其中哈地區以外文體單位均整合到當地站段，定員由原來的204人減少到62人,精減幅度達696%，大大精幹了工會附屬機構，使全局文體事業單位布局發生了根本性變化，為更好地發揮作用創造了有利條件。
（二）融入中心，服務大局，凝聚了職工參與跨越式發展的工作力量
圍繞安全生產，深化民眾性保全全活動。積極開展了“安康杯”競賽，先後兩次在省介紹經驗，並被評為全國“安康杯”優秀組織單位和優勝企業。積極開展“百千萬”競賽，結合路局直管站段和開行長大重載列車的實際，重新修訂完善了各系統競賽辦法，累計對15868名達成安全周期的職工兌現了獎勵。積極開展保全全“四崗四區”活動，形成了牢固的民眾保全全責任體系。並對340個優秀崗區進行了表彰獎勵。積極開展職工代表安全專項視察，先後兩次組織16名職工代表，視察了43個站段58個班組，發現問題27個，提出建議10條，為及時發現和消除安全隱患做出了貢獻。積極貫徹落實部、局安全工作會議精神，組織全局工會幹部深入學習宣傳、認真查擺反思、積極探索實踐，增強了工會組織圍繞安全生產發揮自身優勢的主動性和自覺性。圍繞冬運目標，積極開展了“爭五好、創百佳”活動，激發基層工會和職工幹勁，為確保冬運全勝提供了有力保證。
促進跨越式發展，積極拓展民眾性挖潛增效活動。在全局職工中開展“我為跨越式發展作貢獻”和“我為節約做貢獻”等合理化建議徵集活動。共徵集建議3508條，被採納2797條，有2個單位、3個示範崗，35個創新能手和40項優秀成果受到部級表彰，局工會被評為省“創新杯”優秀組織單位。圍繞路局“戰略裝車點”工程開展調研、提供服務。先後兩次赴牡地區、齊地區調研，並深入部分裝車點進行慰問，解決實際困難，為職工鼓舞士氣，增添幹勁兒。
加強勞動保護，深化勞模管理工作。針對直管需要，重新構建勞動保護監督檢查組織網路和工作體系，註冊勞動保護監督檢查員326名，建立勞動保護監督委員會994個。印發《工會勞動保護監督檢查實施細則》和《“三書”實施細則》，為工會幹部和勞動保護監督檢查員開展工作提供依據。對5個材料廠、20個運輸站段進行勞動防護用品專項檢查，維護職工勞動安全防護權益。完成全國勞模和“火車頭”獎盃評選推薦工作。落實勞模待遇，向離退休省部級以上勞模發放慰問金、幫扶金6萬餘元，組織158名省部級以上勞模和20__余名站段級勞模進行療養，極大地調動了運輸生產骨幹的工作積極性。
（三）健全體系，踐行承諾，構建了以“三不讓”為核心的幫困救助工作新格局
去年以來，全局工會系統認真貫徹部黨組落實關於“三不讓”承諾的各項部署和要求，建立落實“三不讓”承諾領導機構，成立以局黨委書記、局長任組長，其他局班子成員任組員的領導組，並制定出台了《關於落實“三不讓”承諾的決定》、《“三不讓”資金籌集管理辦法》等一系列制度辦法，迅速形成了推進落實“三不讓”承諾的良好態勢。建立落實“三不讓”承諾專項資金，嚴格按比例從全局職工工資總額、工會經費和職工大病互助金中提取，並設立專項賬戶，指定專人負責，強化了資金的管理。建立落實“三不讓”承諾長效機制，各級工會全面建立了以特、重困職工為求助對象的助困機制；以資助特、重困職工子女上學為主體的助學機制；以職工康復互濟會為主要形式的助醫機制。一年來，在全局各級黨政組織的領導和支持下，在各級工會組織的積極努力下，全局共為596名特困職工補助1346萬元、為1766名重困職工補助2928萬元、為一般困難職工補助14521萬元、為1284名助學對象下撥助學金921萬元、為3470名患大病職工發放醫療救助金604萬元，全局落實“三不讓”承諾取得了明顯成效。
以深化送溫暖活動為載體，努力為廣大職工解決實際困難。在去年“兩節”期間，大規模開展走訪慰問、送糧送煤等送溫暖活動，組織931個慰問組，走訪慰問各類職工51625人，投入送溫暖資金1074萬元，送達物資價值400餘萬元。針對人員變化，及時調整包保對子，指導各級幹部認真落實“四包、四結合”包保職責。廣泛開展“暖心”服務活動，解除崗上職工後顧之憂，特別是在松花江水污染事件應急處理中，各級工會組織及時為一線職工和特重困家庭送飲用水，開展慰問活動，僅局工會就籌資20萬元，幫助職工渡過難關。今年“兩節”走訪慰問工作已全面展開，無論是走訪慰問範圍、幫扶形式、標準、力度等方面都將多於、高於和大於上年。
以發揮服務保障功能為重點，加大生活線、文化線建設力度。加大了“兩線”資金投入，全年共下撥專項資金1500萬元，新建、改造“五小”設施526處，淨水場、洗衣房35處，投入備品3457件，進一步改善了職工生產生活條件，得到了廣大職工的高度讚譽。
強化了女職工工作。廣泛開展“三八”節系列活動和“女職工權益保障”知識競賽，組織女職工進行體檢，保障女職工權益，發揮女職工及家屬在企業發展中的積極作用。局工會女工委被評為省“女職工工作標兵單位”。
（四）規範制度，強化建設，確保了“依靠”方針的有力落實
全面加強職代會制度建設和集體契約管理。成功召開了局十屆二次職工代表大會，審議通過了15項議案，簽訂了20xx年《集體契約》；重新選舉了局十屆職代會代表，修訂了《局職代會閉會期間民主管理聯席會議實施辦法》等8項工作制度、辦法，促進了兩級職代會制度化、規範化建設。各基層單位也都有質量地召開了本級職代會。加強集體契約管理，重新修訂了《哈局集體協商和集體契約實施辦法》，指導各撤併、新建單位抓好集體契約的確認、履行工作。我局集體契約文本和集體契約管理工作經驗被推薦到全總，得到好評。
注重提高日常民主管理活動實效。在生產力布局調整等改革過程中，積極搞好源頭參與，及時召開民主管理聯席會議，對生產布局調整等重大決策進行審議，落實了職工民眾的知情權、建議權、審議權。兩次召開局長與職工代表民主對話會，職工代表提出的66條建議、問題均得到局長認真的答覆和解決，職工代表參政議政能力得到了鍛鍊和提高。開展職工代表視察活動，組織130名局職工代表，組成28個視察組，深入一線單位開展視察，發現各類問題346件，提出意見建議18條，受到了路局黨政領導的高度重視，並得到了妥善解決。
不斷深化廠務公開工作。以貫徹落實《黑龍江省企業事業單位公開管理條例》為契機，在全局開展了廠務公開工作自檢自查活動，並深入管內17個單位及部分車間班組進行檢查。出台了《哈爾濱鐵路局黨委、行政、紀委、工會廠務公開職責分工辦法》，促進了廠務公開工作有序開展。
（五）抓住契機，鞏固發展，提升了職工隊伍的整體素質
密切掌握職工思想動態，及時抓好直管過渡期和生產力布局調整過程中的職工思想教育工作。建立職工思想動態信息網路，加大宣傳報導力度，宣傳部、局的各項政策和改革發展成就，弘揚工人階級的優秀品質、主力軍作用及勞動模範的先進事跡，開展形勢任務教育，理順情緒，化解矛盾，保持職工隊伍穩定。局工會被授予全路宣傳報導先進集體稱號。
2025年會工作總結 篇13
外語學院團總支宣傳部(以下簡稱宣傳部)作為學院學生工作的視窗，起著對內宣傳院內動態和對外展示學院風貌的職責。在新學期來臨之際，宣傳部整裝待發，以飽滿、熱情的全新風貌迎接新學期工作的到來。
以下是宣傳部本學期的工作計畫：
一、 納新工作
隨著20xx級新生的到來，外語學院團總支、學生會各部都即將展開新一輪的納新工作。新生的到來為我們注入了新鮮血液，為我們新學期工作的展開注入了新的活力。宣傳部在此次納新工作中計畫招收8-10名幹事，為以後的工作進行提供保障。
二、 做好學院的工作(板報、海報)宣傳
對學院工作的宣傳，是宣傳部工作的一個重要環節。在這些工作中，宣傳部充當了發起者和氣氛渲染者的作用，這樣的節目有很多，像國慶節、迎新晚會等等，都需要宣傳部部內成員的協同策劃。我們的主要宣傳手段有板報宣傳與海報宣傳兩種，在學院各項活動開始前5--7天，宣傳部會對該工作進行板報或是海報宣傳，以保證學院工作的順利進行。但是在這個過程中，我們需要注意的不僅僅是板報發布的時效性，更要注意校園內單一的常規宣傳模式已經在某些程度上給大家造成了視覺疲勞，如何在宣傳方式上創新，將成為決定宣傳效果好壞的重要因素。因此，宣傳部將開拓更多的宣傳途徑，或是改良傳單、海報的版面來吸引同學們對於活動信息的關注。
三、 學院活動的影像及時採集
自20xx新學年，宣傳部與記者團(原外語學院團總支記者團)完美結合，只為合力搞好學院的宣傳工作。作為宣傳部中新增的工作，
做好影像的採集也是不容忽視的。在學院的各項工作進行得的過程中，宣傳部會在第一時間到現場進行影像採集。做好影像記錄工作是十分重要的，它為以後外語學院的總結工作提供了足夠的圖像資料。
四、 通訊稿的收集
通訊稿的收集同樣是宣傳部工作中的一個重要環節。在學院各項工作完成之後，宣傳部會負責收取各班的通訊稿。通訊稿也是記錄學院工作的一個重要部分，如果說宣傳部採集的活動影像給學院的工作總結提供圖像資料，那么通訊稿則是給學院的工作總結提供文字資料。
五、 教室裝扮
由於宣傳部的成員大多比較擅長書畫，所以宣傳部還需要完成各項活動舉辦地的裝飾工作。宣傳部今年會在板報繪製的基礎上，加強對活動主題的表達，以保證每次活動能在一個積極、健康、切題的環境中進行。
六、 特別計畫：“‘外語風采’展”暨外語學院活動圖片及書畫展
本次活動展計畫在學期末進行，在宣傳部對學院的各項工作完成影像採集工作的基礎上，從中選擇一部分比較有代表性，能夠表現外語學院特色的照片，同時從學院各班收取一些積極、健康、優秀的書畫作品，組織一次活動展。
在新的學期里，宣傳部的全體成員會全力做好學院各項活動的宣傳工作，同時努力提高自身素質，積極主動的工作，豐富宣傳形式，在工作中推陳出新，不斷提高自己。我們相信我們會盡心去努力，配合其他各部門做好外語學院的各項工作，同時加大宣傳力度，保證時效性，確保工作順利、有效地進行。我們會在新學期，完善宣傳部自身的建設,把宣傳部建設成一個團結積極向上的整體。
2025年會工作總結 篇14
在我系學生會主席任期即將屆滿之際，我回首往昔，比照今天，真是感慨萬千：從過去的經驗淺薄到現在的遊刃有餘，從過去的手足無措到現在的成竹在胸，從過去的一片空白到現在的豐富多彩，不論是我自身還是系學生會，都發生了驚人的、可喜的變化。對於一年以來學生會工作的總體歷程、基本經驗、深刻教訓和缺漏遺憾，我現將一年來個人工作總結報告呈現如下：
即將舉行本屆系學生會最後一次活動--青年歌手大賽。希望本次活動能夠取得成功，為本屆系學生會工作畫上了一個圓滿的句號。
本屆系學生會是規範化建設的先驅，我們所有的工作成果和經驗教訓，都必將成為日後各屆的寶貴財富。大家也努力執行這一方針，一方面詳細地記錄自己的工作歷程，另一方面注重培養新幹部，為換屆交接工作鋪路。特別是通過我們後期舉行的幾項重大活動中，我們發掘了很多積極分子，鍛鍊了一批後備力量。
本屆學生會工作的思考與啟示
在本屆系學生會工作即將結束之際，回顧學生會一年來的工作歷程，我們深深地感到：每一項活動的順利舉行，均離不開系領導的指導，離不全體系學生會幹部兢兢業業的奉獻，更離不開廣大同學對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大系學生會幹部本著“無私、奉獻、高效、創新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經受住了各種考驗，順利完成了各項任務。在這裡，請允許我代表本屆學生會全體成員向關心和幫助學生會健康成長的各級領導，向長期關心並細心指導我們工作的老師致以崇高的敬意!向為系學生會工作付出辛勤汗水的全體學生幹部及熱情參與系學生會工作的全體同學致以衷心的感謝！當然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今後我們將總結成功的經驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創新和提高。
本屆系學生會成功之處
1、加強系學生會幹部隊伍建設，堅持務實、高效的工作作風，基礎性工作紮實到位，做好學生會工作計畫。系學生會是一個學生組織，最根本的是為同學服務，堅持正確的方針、方向和理論指導，才能在今後的工作中更好的開展工作。系學生會幹部是系學生會中的中堅力量，是系學生會能否堅實、穩定地發展的關鍵，因而，在這一時期里，我們著重加強了對系學生會幹部隊伍的建設，使人員機制更為靈活，能上能下能進能退，培養了廣大系學生會幹部務實、高效的工作作風，使整個工作環境呈現出了嚴肅、緊張、團結、活潑的景象。
2、立足本職，聯合三會，倡導良好校園文化，滿足同學們多方位需求，同學是我們的選票，獲得同學們的支持，便為系學生會的發展提供了廣闊的空間。系學生會的天職是為同學服務，代表同學利益。而隨著社會的發展和時代的變遷，同學們的鑑賞能力和欣賞水平不斷提高。這必然要求系學生會舉辦各種高品位、多層次的活動。為此，系學生會始終緊跟時代潮流，不斷更新觀念，推出精品，打造了一批如3V3籃球鬥牛等系列活動，滿足了同學的需要，也獲得了廣大同學的支持和歡迎。
2025年會工作總結 篇15
我校第五屆冬季運動會在20xx年12月23至25日如期進行，為期三天的運動會現已圓滿的落下了帷幕。雖然運動會結束了，但是運動會期間的很多事情還歷歷在目，在此對本次運動會進行一個總結。
一、運動會前期的準備工作
1在運動會開始前一個月進行運動會的宣傳，各班發放本屆運動會的報名表，點燃學生對運動會參與的激情。
2與班主任溝通，對班級學生的體質狀況做一個了解，確保學生參與運動會的人身安全。
3利用體育課的時間對各個體育項目進行講解和訓練，使學生在運動會期間都能夠取得優異的成績，樹立學生的自信心和勇於突破自我的能力。
4利用早操的時間進行運動會開幕式入場的彩排。綜合組全體成員在吳春榮老師的組織和帶領下，將各個方正分配給每位綜合組的老師，各位綜合組的老師分工明確，訓練有素，訓練中一絲不苟。中學部的老師在汪主任的組織和帶領下積極參與到運動會中，擔任各個比賽項目的裁判工作，使得各個老師都是裁判，在運動會中體驗了做裁判的樂趣。
5運動會開始前兩周對秩序冊的編排工作進行修改和整理。運動會秩序冊是運動會順利進行的保證。在沈主任的指導和各位體育老師的配合下運動秩序冊的編排工作順利完成。
6運動會開始前一周對各個項目裁判進行培訓，力求裁判在比賽中做到公平公正，使比賽順利進行。
7運動會開始前一周對各個項目所需的器材進行檢查，對陳舊的體育器材進行更換，確保比賽的安全進行。數量不夠的體育器材進行購買，以確保比賽順利進行。
二、運動會中的亮點
1開幕式當天各班運動員精神抖擻，早早的就來到了運動場，會場秩序井然。特別是裁判員代表隊和志願者方陣，裁判員代表都西裝革履，神采奕奕；志願者方陣穿著紅色的小馬甲，在隊伍里他們是最亮麗的一道風景線。
2開幕式的節目都是有我校中學生社團自編自演的，顯示出我校中學生的獨立創作的能力，同時也顯示了中學生的藝術天分，只要給他們一個展示的舞台，他們就能夠展示出精彩的節目，當然精彩的節目背後是他們一次次的不斷練習和虛心求教才換來的`，他們是有朝氣的和思想的一代，在今後的活動中應該給予他們更多展示自己的舞台。
3在跑道上各班的運動健兒你追我趕，在賽道上展示著自己的運動能力，不斷地改寫著校運會的紀錄。
4運動會期間各位裁判盡職盡責，準時到位，在比賽過程中執裁一視同仁，力求做到公平公正，讓運動員比賽比的舒服。
5在緊張的比賽同時梁振奮老師一邊做著獎狀的填寫工作還要填寫各班的積分表，他的工作量很大和繁瑣，可是他依舊是耐心認真的填寫，哪裡出現問題他都會和我們及時的溝通並且進行修改。
6各班的班主任做著檢錄工作，為了每個參賽運動員都能參加比賽，他們在檢錄時總是很有耐心的一遍一遍的念著運動員的號碼；檢錄工作結束了為本班的運動健兒加油助威，他們為運動員加油吶喊的助威聲讓運動健兒更有動力。
7在比賽中志願者們在老師的安排下認真的完成每一項工作，他們總是默默的付出，不求一絲回報，正是他們這種默默的付出，才使得我們的比賽進行的流暢。
8進過緊張激烈的三天比賽，九年二班奪得了本次運動會的團體第一名，八二班獲得團體第二名，八一班獲得團體第三名，九一班獲得優秀組織獎，七一班獲得精神文明獎，七二班獲得體育道德風尚獎。有比賽就有收穫，通過運動會期間的比賽，使得班級更加團結協作了，班級有了凝聚力。
三、運動會後期工作
1各項目裁判員裁判卡的回收以及體育器材的回收和數量的清點，各班級運動員號碼布的回收，
2對各個項目比賽的成績進行匯總，對破紀錄的成績進行登記，修改原始的紀錄，為來年的運動會進行提前做好準備。
第五屆冬季運動會結束了，給學生帶來了快樂，使學生在運動中得到了鍛鍊，也使我對體育工作有了更深的認識，只有不斷的努力去工作，才會使工作做得更好。在這裡感謝校領導和同事的幫助，使我認識到只有融入一個團隊，你才會有個大的發展空間。
2025年會工作總結 篇16
轉眼間擔任學習部部長一職已經一年了。學習部是學生會的一個重要部門，在擔任部長職務的這一年裡，我一直本著以“一切為了同學，為了一切同學，為了同學一切”的宗旨為同學們服務，並隨時總結經驗，吸取工作中的教訓，及時作了相應的改進。在本學期除了嚴格按照學校、學院的規章制度及相關要求開展日常工作之外，還成功舉辦了多次學生活動，並取得了優異的成績。
一、日常工作：
1、負責每天上課的考勤工作，定期向輔導員匯報出勤情況，及時向遲到或曠課、次數較多的學生髮出警告，並督促其改正。
2、召開各班學習委員會議。讓大家暢所欲言，把自己對學習的想法、問題、困難和其它好的意見表達出來，針對同學們學習中遇到的各種問題、疑難予以認真細緻的解釋、解答。對各種困難，我們能解決的，我們會積極主動幫忙解決;我們不能解決的，我們會向系領導反映，以求得的解決方法，從而幫助大家端正學習態度，樹立學習目標，增強學習的自信心。
二、內部建設
1、學習部內部例會。學習部一貫堅持學習部內部例會制度。每兩周日晚八點在3406召開。內容涉及每個成員各自分配的任務的進展情況，有什麼問題或困難，以及活動結束後的總結，包括成績和不足，對不足的改進等方面。對提出的問題全體成員集思廣益，爭取把工作做得更好，把的服務獻給大家。
2、培養幹事
本學期的重點的是培養幹事，為下一屆學生會培養優秀的人才，因此，本學期把工作重心放在幹事的培養上。從以前的“部長做，幹事學”到“部長引導，幹事做”再到“幹事獨立完成，部長監督”。如此一來，學習部幹事經過上個學期的培訓鍛鍊，到這個學期的實踐培養，幹事的能力得到了很大的提高。
三、舉辦的活動
為豐富大學生活，活躍校園文化氣氛，提高同學們的學習熱情，樹立我院積極向上的學習風尚。本學期學習部活動總結如下：
1、我和你心連心共建和諧校園”演講比賽
為了配合“春之華”校園文化節活動，活躍校園氣氛。豐富同學們的課餘文化生活，鍛鍊學生的口才表達能力，增進各民族之間的團結和友誼。馬克思主義學院將舉辦由馬克思主義學院團總支學生會主辦，學習部承辦的“我和你心連心共建和諧校園”演講比賽。
2、辦“身邊的好人好事徵文”、“雷鋒之花開遍校園”系列活動展板
3月團總支學生會開展了“雷鋒之花開遍校園”系列活動，學習部就這些活動的徵文、照片做了兩個展板。
3、協助教學辦老師組織開展“素質教育”系列講座
為提高我院學生思想道德素質，加強與改進我院學生思想教育工作。我院於4月中旬到5月末開展了“素質教育”系列講座，我部協助教學辦老師，組織開展這一系列講座。
4、畢業生經驗交流會
為了讓在校學生了解學習、就業、考研以及考教師資格證中的點點滴滴，消除在校學生的種種困惑，我院於20x年x月x日晚7點30分在西藏民族學院第三教學大樓3406教室召開了畢業生經驗交流會。由柏宇航，丹曲，楊力源，貢李華四位優秀畢業生主講。通過與四位即將畢業的學長們交流，相信同學們一定可以明確自身目標，看清前進方向，汲取學長們在學習工作中的成敗經驗，從各個方面磨練自己，發展自己，度過充實而又有意義的大學生活，為走向畢業走向社會做好積極準備。
5、第三屆師範生教學技能比賽
為進一步提高我院師範生的專業技能，培養具有高綜合素質、高競爭力的教育工作者，學習部開展了第三屆師範生教學技能比賽。本次活動為師範生和有志走上教師崗位的同學構建學習和交流的平台開展師範生技能比賽，旨在提高同學們的專業素質和教學技能。
6、辦誠信考試的展板
誠實守信是中華民族的傳統美德，也是當代大學生基本的道德行為準則。考試作弊不僅是對自己能力的否定和蔑視，對曉莊優良學風的褻瀆，更是對民族傳統美德的踐踏。面對近年來瀰漫在社會上弄虛作假的不良風氣，我們更應該成為“立誠信根基·創優良考風·樹道德新風”的先鋒模範。
四、不足之處
舉辦的活動雖然總體來說還算成功，但其中也有很多的不足之處。主要表現策劃書和寫材料上面，很多細節問題沒有全面思考，工作也沒有及時向老師匯報。在以後的工作中我們會堅決杜絕這一點以便更好的偉大家服務。
2025年會工作總結 篇17
尊敬的各位領導，各位老師：
各位好!
時間飛逝，轉眼間x年就到年尾了。x年對我來說是不平凡的一年，在此感謝院系領導對我的信任和支持，給我提供了一個展現自我、鍛鍊自我的平台。自從競選為學生會主席的那一刻，我就暗下決心“一定要把我院學生會工作搞好，用自己的思想和理念去塑造一支充滿創新意識，充滿改革鬥志的高素質優秀團隊，充分把團總支學生會在學生與老師之間的橋樑紐帶作用發揮好，絕不能辜負院領導對我的期望”。在此，我將這份承載著汗水與激情，青春與夢想，希望與寄託的述職報告和大家分享，希望我們能共同回味自己的過去，展望自己的未來。我的述職報告主要從三個部分簡述工作。
一、工作回顧
1、8月迎新工作。我是作為體育部的一名幹部參與迎新工作，兩天的工作雖然很累，不過看著大一的學弟學妹們我感覺自己很快樂也很充實!
2、10月上旬為了保證新生班幹部和學生會幹部選舉產生後，能儘快進入角色，承擔起各自的工作職責，同時能進一步明確各個崗位的工作任務、工作職責、工作要求，有效的將工作順利開展，我們組織學生幹部，邀請我院領導對學生幹部進行了系列培訓工作。維穩時期宿舍安全管理審查活動，冬運會的籌備工作等。
3、11月上旬組織團總支學生會積極參與第十屆冬運會，經過大家的共同努力，教師教育學院在本屆運動會中取得了六連冠的優異成績。
4、12月份主要是在學院領導的指導下完成各部門的工作總結並對各部門幹部幹事進行考核。
二、在工作中的不足：
作為團總支學生會主席的問題：
1、由於工作經驗的不足，在實際工作中不敢大膽管理，使學生會各項活動的組織工作不能達到完美，缺乏整體性和連續性。每次的例會都會有一些同事起鬨，缺乏紀律性。
2、偏重對大型活動的開展，忽視了對日常工作的監督和管理。和各部門幹部的聯繫較少，對各部門的工作雖有了解但卻沒有深入。
3、在學生會各部門工作中檢查不到位，許多檢查記錄沒有及時進行匯總、公布，上交。導致日常工作的管理缺少系統性。
4、自己思想認識還需提高，面對事情不能過於急，需要冷靜思考，多向他人詢問方法和意見。而不是遇到困難就逃避。
另外就團總支學生會中的問題主要有：
第一、內部交流不足。團總支學生會是一個大的集體，團總支學生會的發展與組織建設離不開內部的交流與合作。但從團總支學生會內部工作來看，雖然活動頻繁，但內部各部門之間缺乏必要的聯繫與交流，使部門相對獨立，不能形成一個真正具有團結力的整體。
第二、人力資源整合問題。團總支學生會是一個人員較多的組織，整容龐大，但是內部沒有對學生會的內部專門人才進行專門培養與組織分類。在每一次活動的背後，總是缺乏很多的專門型人才，沒有真正實現團總支學生會的帶頭作用。
第三、學生幹部專業素質問題。作為團總支學生會學生幹部，應該在各個方面得到綜合的發展，必須不斷的加強自身的修養。但是目前還是面臨著種種的問題，例如學生幹部職業素質不夠，不能滿足本身工作的需求等。
回望這一年學生會主席的工作，給了我太多的感觸。作為學生會主席，我在團總支學生會發展中見證了它的每一個腳印，回首這一年的時光，學生會給我留下很多難忘的回憶。我堅信，在上級黨組織和團組織的正確領導和大力支持下，我院團總支學生會工作將會在現有的基礎上有更大的提高，我們將以嶄新的姿態和飽滿的熱情，紮實地推進學生會的各項工作，使我們系不斷邁上新台階!
2025年會工作總結 篇18
20__年，___分公司工會緊緊圍繞公司經營發展目標，認真履行工會職能，以切實維護員工的合法權益，改善員工的生活條件，提升員工的綜合素質為重點，充分發揮了企業聯繫廣大員工的橋樑和紐帶作用，有力地促進了企業的穩定和發展。
一、健全組織機構，完善各項制度
4月份，在公司黨支部的指導下，根據20__年公司工會成員的變動情況，進行了工會委員的改選。新的工會組織成立後，積極組織工會委員制定和實施工作計畫，完成了工會會員的登記上報工作。
公司工會堅持用科學的制度來規範和調節各種關係，努力為員工搭建共謀企業發展的平台，使創建勞動關係和諧企業的活動處處落到實處。嚴格按照《勞動法》及國家相關的法律法規等用工制度的規定和員工簽訂勞動契約，規範了勞動關係和工作行為，按規定繳納職工社會養老保險、失業保險和醫療保險，保障了職工合法權益，為維護穩定和諧的企業奠定了基礎。
二、強化了培訓力度，提升了員工素質，轉變了工作態度和思想觀念
分公司的培訓工作在工會組織的配合下採取了集中培訓和崗前培訓相結合的形式，4月6日—4月12日開展了為期7天的員工集中培訓。分別學習了《公司管理制度》、《現代禮儀》、《設備故障的分析判斷及處置》、《關鍵部位檢查維修分解要領》、質量體系和HACCP體系知識的培訓，觀看了《中華傳統文化教育》片等。培訓結束後，對全體員工進行了考試。通過培訓使員工的學習意識、自律意識、服從意識得到了加強，從而規範了員工行為，提升了員工的思想境界，樹立了新的理念，改變了員工工作態度，員工的精神面貌有了明顯的改觀。在檢修期對新老員工進行了崗前培訓和現場培訓，通過員工之間的交流和學習，使員工的實際操作能力有了明顯提高。
公司加強了對季節工上崗前的技能操作和安全教育培訓工作。分公司把季節工的培訓教育工作當做一件重要事情來抓，精心安排培訓內容，特別對工廠的管理制度、崗位操作技能和安全知識進行了全面的教育和培訓，並盡一切可能改善季節工的吃、住、飲水等基本生活條件，切實解決工作和生活中存在的問題，使季節工都能夠愉快的投入到生產中，生產期間未發生一起安全事故，做到了安全到廠、平安回家。
三、開展勞動競賽、關心員工生活
在檢修期和生產期，共產黨員們開展“創先爭優”活動，在各自的工作崗位上發揮著突出的作用。“命名一個崗，樹起一面旗，表彰一個崗，帶動一大片”。在生產期公司上下出現了班組與班組之間，員工與員工之間比產量、比質量、比安全、比干勁的“四比”競賽活動，切實為廣大員工解決實際困難，從而弘揚了企業的昂揚正氣。
注重關懷，實施暖人心工程。今年公司組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上，對有發病隱患的員工，及時囑其復檢或休養。為所有在冊員工投工傷保險，按崗位不同及時下發各類勞保用品。對因公受傷員工及生育女員工，及時與社保進行聯繫，主動進行保險理賠和報銷，儘可能地方便員工。本著“領導的問題員工解決、員工的問題領導解決”的原則，___分公司從關心員工做起，解決與員工日常生活相關的事，滿足工廠員工的基本生活需求，修復了員工宿舍供暖設備、飲用水管路、浴室設施;改善食堂設備，增加飯菜花樣，降低食堂飯菜價格，讓員工吃得實惠。通過解決員工工作生活中的實際問題，讓員工親身感覺到組織的溫暖和關懷;通過廣泛開展豐富多樣的文體活動，極大的豐富了員工的業餘文化生活，體現了公司的人性化管理，使員工感到了集體的溫暖，充分調動了員工的工作積極性。
四、豐富員工文化生活，創造和諧的人文環境
為了豐富員工文化生活，五一節期間分公司工會以不同形式開展各類活動，如籃球、拔河、齊心協力跑、象棋、跳棋、跳繩、桌球比賽等活動。生產期前組織員工旅遊，豐富了員工的業餘文化生活，激發了員工的工作熱情，增強了聚集力和向心力。在廠區種花、種草、種樹，開展綠化、美化環境活動，為員工創造和諧優美的工作生活環境。
展望20__年我們還有很多工作需要改進和完善，如：1、工會組織應探討如何更好的參與民主管理工作;2、定期召開職工代表大會，充分發揚民主等等。
20__年，___分公司工會組織的各項工作在上級工會和黨委的正確領導下，取得了一定的成績，我們將不斷總結工作中的得與失，充分發揮好橋樑和紐帶作用，切實維護好員工的合法權益，為公司的'經濟發展、社會穩定，做出更大的貢獻。
2025年會工作總結 篇19
時光流逝，歲月如梭，轉眼間大學新的一個學期就在彈指一揮間過去了。這一個學期的紀檢工作也已經完滿結束。在這個學期，我們謹記為同學服務的宗旨，懷著全心全意為廣大同學服務的信心，認真地完成了學校學院安排的各項工作。在學院老師的幫助，各班各部門同學的積極配合和支持下，以及本部門全體成員的努力下，紀檢工作取得了一定的成果，得到了廣大同學的肯定。
現在就過去一個學期的工作總結如下。
一、部門內的交接工作
1.通過半年的工作參與，各試用委員對部門的各項工作有了初步的了解與認識。因此，在本學期初，部門進行了換屆工作，選出了一批正式委員與新的部長，為部門這個學期各項活動的順利開展提供優勢條件。
二、一如既往的做好各項常規性工作
1.在開學初，對上學期各班同學績點和操行分進行統計。
2.每周收集各班課堂考勤表，統計、整理考勤情況，及時公布考勤情況和通知缺勤的同學補上假條;與各班學委做好溝通工作。
3.一如既往地做好每天早上的院檢和每周一次的校檢，期間(第七至八周)對大一的進行了改革，在三飯進行院早檢一周。後來收集和整理各班同學對早檢制度的意見後，根據民意對我院的早檢制度進行了修改。
4.本學期部門定期組織大一學生到指定的草坪進行常規性草坪勞動，在進行了一次義務草坪勞動。提高同學們愛護綠地的積極性和保護環境的意識。同學們勞動認真積極，活動進展順利。
5.部門負責了本學期院學生會每一次例會的考勤，工作實事求是，認真負責。
三、積極開展各項活動，豐富同學的校園生活
1.在x月底，我們分別與xx學院、xx學院和xx學院共同舉辦了三場辯論隊友誼賽。我院辯論隊在三場友誼賽之後，經過充分的總結，為“杯”辯論賽做好了充分的準備。部門經過友誼辯論賽之後，不僅增進了與各學院之間的感情，還發現和總結了從籌備活動到舉行活動中的存在的問題，為以後舉辦同類活動提供了經驗。
2.在x月中旬，我們舉辦了“杯”辯論賽，我院辯論隊不敵xx學院，無緣往後的比賽。這場辯論賽中，我們與xx學院共同準備這場比賽，在過程中向他們學習與借鑑了不少經驗。
3.在x月中旬，舉辦了我院第x屆主題為“MYIDOL”的英語演講比賽。這場比賽從準備到舉行經過了重重障礙，最後還是順利的完成了比賽。贏得了這場比賽的第一名並代表了我院參加了校英語演講比賽，獲得了優秀獎的成績。在這場比賽之後，部門內從活動的各個階段，現場的各個方面做出了詳細的總結。
4.在x月底，“杯”辯論賽落下帷幕不久，我們舉辦了一場風采辯論賽。邀請了眾多學院辯論隊領隊到場作為評審，共同切磋辯論的精粹。這場辯論賽吸取了過去眾多辯論賽總結的經驗，因此，從籌備到結束都十分順利的進行。尤其是溝通方面，這場辯論賽，我們部門與辯論隊做了十分充分的溝通，因此出現的誤解歧義大大減少。
5.在春意盎然的x月，我們部門舉行了政治與行政學院第x節草坪標語牌設計大賽。參與比賽的各個隊伍都比較熱情，水準較高，令這次比賽的'水平獲得評審的一致贊同。創新了比賽形式，設定了現場最佳人氣獎;專業的評審也選出了令大家信服的獲獎作品。
四、協助各兄弟部門工作，服務xx同學
1.協助體育部舉行的“師生杯”桌球賽和第一屆羽毛球賽和班際杯桌球賽，在比賽中主要負責記分計時等工作。
2.協助勤工監管部的徵文評比活動。
這個學期即將過去，我們將會對過去的全部工作進行深入總結，發現和改正工作中的不足，以完善我們部門日後的工作，為部門進一步的發展提供空間。同時，還會繼續發揚團結、協作、分工的精神;繼續以滿腔的熱情，揚長避短，積極面臨新學期的挑戰，努力為同學們營造出一個更好的學習、休息環境!
2025年會工作總結 篇20
(一)工作總結
堅持“普及經濟知識，精研經濟理論，全面鍛鍊實踐能力”的辦會理念，秉承以學術研究為重點，重視組織隊伍的辦會傳統，第__屆國際經貿管理學會在全體成員的共同努力下，開展了一系列的活動，極大地開拓了會員的視野，豐富了校園文化生活。
自9月份學會正式換屆以來，學會便加強內部管理機制改革，大量錄用熱情活躍，積極性高昂的大一新生，充分發揮他們的能動性與創造性，為本學會的發展注入了新鮮的血液。同時，學會加強辦會體制改革，密切加強本科生與研究生的聯繫。目前，幾乎商學院所有的01級、02級研究生都是我們的會員，為學會活動奠定了堅實的基礎。
截止十一月底，學會開展的影響較大的活動有：10月24日，繼成立大會召開不後，學會邀請商學院井百祥教授與譚曄茗老師就>這一學生廣泛關注的問題深加分析探索，研究生彭潔為主持人。會上會員深入思考積極提問，會場氣氛相當活躍，井教授的沉穩睿智，鞭辟入裡的分析，譚老師敏捷的反應，雄辯滔滔的口才，都給會員留下了深刻印象，會後會員一致認為獲益非淺。11月5日，學會實踐部組織觀看了全球聞名的>，聽著全球經營巨子指點的經營技巧，商業新秀激昂的創業之道，會員都摩拳擦掌躍躍欲試，激起空前的創業欲望。
學會開展的其它活動還有：積極配合迎評工作，承辦商學院的一系列學術講座，學術部積極努力地創辦會刊；與行管會商討策劃大型學術系列講座；策劃部為籌劃步步高連瑣超市董事長的講座不懈奔忙；向全體會員徵求活動意見；為步步高獎學基金揭幕式的召開作策劃等。這些活動雖然有的如創辦會刊因某些原因夭折至搖籃里，但無疑都凝注著所有成員的辛勞與汗水“天空沒有留下我的痕跡，但我已飛過！”。
看到學會當初對會員的活動承諾一項項地落到實處，我們感到欣慰，當然，活動中也不可避免會出現一些不足，比如某些活動的宣傳力度不夠，比如因為會員人數多班級專業雜亂，在時間上不可能全面地照顧到每一個人，在以後的活動中，我們會盡力去克服這些不足，努力使學會的活動更完善，努力使會員更滿意。
懷抱著爭創更好的決心， 國際經貿管理學會將繼續奮勇前行，弘揚傳統，開拓創新，服務，服務湘大！
(二)後段工作前瞻
為更好地尋求發展，學會以承諾帶動工作，以工作回復承諾，最主要的活動如下：
組織會員為步步高連瑣超市作一次行銷活動；
組織會員觀看>或>。
其它的如邀請專家教授為會員講座，組織本科生會員與研究生學習交流、探討，也將頻繁舉行。
國際經貿管理學會
20xx年10月
2025年會工作總結 篇21
20xx年度，縣計生協會在縣委、縣政府的正確領導下，在市計生協、縣計生局的精心指導下，認真學習、宣傳和貫徹執行計畫生育“一法三規一條例”，緊緊圍繞協會宗旨，積極開展基層協會的整建、村民自治、流動人口計畫生育管理、優質服務等工作，從而使計生協會深深紮根於基層，廣泛服務於民眾，為民眾排憂解難，深得民眾的信任，為穩定儀隴計生低生育水平，配合計生局做了大量的工作，充分發揮了橋樑和紐帶作用。
一、基本情況
一年來，我縣計畫生育協會，在縣委、縣政府的領導下，通過自身的不斷努力，取得了長足的發展。據統計，全縣共建鄉鎮計生協分會71個，會員小組960個，會員中心戶2703個，會員總數達到30521人。876個行政村計生協會均有活動室，社社都有會員小組學習室和會員中心戶，全縣協會組織網路已基本形成，運行也逐步走上軌道。
二、主要工作
20xx年，縣計生協以全縣上下開展“婚育新風進萬家活動”為載體，在推行計畫生育村民自治和開展“三結合”工作過程中，充分發揮自身的五大優勢（即民眾優勢、人才優勢、工作方法優勢、網路健全優勢和便於溝通優勢），較好地轉變了育齡民眾的生育觀念，促進了全縣計生工作質量的提高。工作中，我縣計生協始終堅持走民眾路線的工作方法，積極協助各級黨委、政府、計生行政主管部門落實黨的計畫生育方針政策，在加大宣教力度、開展優質服務、強化自身建設、推進村民自治等方面作出了積極努力，主要表現在：
（一）強化宣傳教育，促進民眾婚育觀念轉變
一是縣計生協配合主管局組織宣傳、醫務人員在全縣範圍內開展了科技、衛生、計生“三下鄉”活動。解答民眾熱點關注的計生政策問題85722人次，免費發放科技致富技術圖書72000冊，獨生子女慰問年畫25000份，科技知識曆書15000餘冊，農村實用科技知識手冊7800份，為育齡民眾、獨生子女戶、“五保老人”義診治病13586人次。二是利用電視、廣播、板報、牆報等多種形式，廣泛宣傳協會的宗旨、《人口與計畫生育法》、《計畫生育技術服務管理條例》、《社會撫養費徵收管理辦法》、《流動人口計畫生育工作管理辦法》、《四川省人口與計畫生育條例》等法律法規。三是開展“5.29”協會活動周。由協會會長陳新同志在全縣有線電視上作了重要講話，縣計生協在縣政府門口開展了計畫生育宣傳諮詢服務，並開通宣傳流動服務車，各區鄉鎮計生協會也在各自鄉鎮人口集中的地方開展了政策法規、優生優育、生殖保健諮詢等服務。據統計，活動期間免費發放科技致富技術圖冊11058冊，《祝你幸福》小冊子15000多冊，農村實用知識2100份，計畫生育政策法規知識1520份，優生優育知識3800份，為育齡民眾義診治病1380餘人次。通過多種形式的協會宣傳活動，使廣大育齡民眾受到了很好的教育，促進了廣大育齡民眾生育觀念的轉變，為計畫生育管理和服務工作營造了一個良好的'外部環境。
（二）強化優質服務，提高育齡民眾生殖健康水平
一是各級協會抓住服務這箇中心、圍繞民眾生產、生活、生育積極開展生殖健康/計畫生育優質服務活動，每年廣大會員特別是一些基層會員，不僅自己帶頭，而且積極引導廣大已婚育齡婦女接受了定期B超三查、落實了避孕節育措施，基本做到了思想工作做上門，避孕藥具送上門，各項服務到家門。二是開展婦女乳腺疾病普查活動。3月6日至3月20日，縣計生協邀請四川省生殖衛生學院的專家教授在縣計生指導站及各區鄉鎮計生服務站開展了全縣婦女乳腺疾病防治調研活動，並對25歲以上的育齡婦女進行了乳腺疾病免費檢查，共查育齡婦女6079人，其中正常3124人，異常1255人，特別嚴重12人，用藥330人，使廣大育齡婦女得到了更優質的生殖健康服務。
（三）加強協會整建工作，建立健全組織網路
一是對縣計生協會進行了換屆選舉。選舉產生了以縣委副書記陳新同志為會長的第三屆計生協會理事會，審議並通過了第二屆協會工作報告和縣計生協會章程修改草案，使各級協會組織深刻認識了計生協會在新時期的重要地位和作用，增強了做好協會工作的責任感。
二是推進基層協會整建工作。按照自願原則和會員標準，對全縣69個鄉鎮協會的班子作了重新登記、調整，重新建立和充實了鄉鎮協會的領導班子，增強了協會的戰鬥力。
三是加強協會會員培訓，提高協會工作人員素質。我們針對基層協會換屆選舉後，部分鄉鎮計生協會人員是新手，不熟悉業務的實際情況，組織對全縣鄉鎮計生協會的秘書長進行了為期一周的政策法規、業務知識及協會的性質、宗旨、基本任務及工作目標等內容的培訓，並進行了考試。通過培訓提高了基層工作人員的業務素質，增強了做好協會工作的信心。
四是規範各級協會組織制度化建設。以儀計生協[20xx]1號檔案明確了協會陣地建設內容和工作職責，建立和完善了協會會議、學習、培訓、表彰和會員聯繫戶，以及協會參與計畫生育工作重要決策和反映民眾意見等制度。
（四）加大計生“三結合”幫扶力度，推進少生快富進程
一是慰問計畫生育家庭下崗特困職工。5月9日，縣計生協副會長羅剛同志帶領縣計生局、縣計生指導站對金城鎮特困職工文遠果、縣煤建公司困難職工周樂山兩個計畫生育家庭進行了真情幫扶，分別提供幫扶資金1550元和800元，並免費長期為其診病治病；5月20日，縣計生協會副會長羅剛帶領協會理事深入到來儀鄉工農村、火山包村慰問了3戶殘疾人、6戶計生貧困戶，送去慰問金3000元，衣物86件，科技知識讀物小冊子250本，計生法律法規選編20本。
二是配合主管局主動為鄉鎮與縣級幫扶單位牽線搭橋，協調關係。促使全縣65個單位參與幫扶，共幫扶計生貧困戶4716戶，其中新增戶529戶，聯繫戶1058戶，幫帶戶3174戶，鞏固了821個幫扶基地，投入幫扶資金近40萬元，提供肥料、種子等物質折合人民幣8萬餘元，提供信息200餘條，技術80多項，宣傳資料、科技書籍10餘萬冊，被幫扶的計生戶人平收入比去年增加30%以上。
（五）規範基層管理，大力推行計畫生育村民自治
為了進一步轉變工作思路和工作方法，將工作重點下移到村，切實規範基層管理，協會配合縣計生局按照民主議事，充分保障廣大育齡民眾的知情權、表決權等民主權利的要求，先後在日興鎮九灣村、三蛟鎮崑山村、化馬鄉虎嘴村、土門鎮農場壩村、張公鎮大門村、果山鄉柳樹店村開展了村民自治試點工作，對外出務工育齡民眾實行計畫生育契約和《流動人口婚育證明》雙向管理，對流入人員實行驗證、建卡登記，實行同步管理與服務，切實加強了流動人口管理。5月下旬縣人大進行了視察，得到了高度評價。在試點工作中，我們逐步探索，逐步完善，形成了一套切實可行、操作性強的實施方案，通過在全縣推廣，初步形成了一支自我教育、自我管理、自我服務的協會工作隊伍。
三、存在的主要問題
20xx年，全縣各級協會做了大量工作，取得了一定成績，但也存在著一些不容忽視的問題。一是有些同志對協會的地位和作用認識不夠，認為協會組織一無權，二無錢，作用不大，不能解決實際問題；二是個別鄉鎮協會組織不健全、規章制度不完善、活動開展不經常、工作流於形式、走過場；三是不少鄉鎮、村協會的人員活動經費等問題沒有解決，不能適應工作的需要。
四、20xx年工作要點
我縣所面臨的人口形勢還十分嚴峻，計生協會同計生行政部門一樣肩負著光榮而艱巨的任務。20xx年計生協會工作，要以黨的__大精神為方針，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，按照縣委、縣府今年對全縣計生工作的安排部署，把協會的重點在農村，重心在基層，建立健全“依法管理、村（居）民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的人口與計畫生育工作機制，努力開創協會工作新局面。
（一）加強領導，切實解決問題。
計生協是協助黨委、政府動員廣大民眾參與計畫生育工作的一種很好的組織形式，是黨的民眾路線和國家指導與民眾自願相結合的具體體現。新時期，轉變民眾生育觀念，使計畫生育成為人民民眾的自覺行為，是一個長期的艱苦的過程；加上機改後政府職能的轉變，這就為計生協會提供了更加有利的發展機遇，更加有利於協會發揮自我教育、自我管理、自我服務的作用。各級協會要加強領導，認真貫徹中央《決定》和中辦兩個《通知》精神，積極支持，解決“有人乾、有錢乾、有事乾”的問題。進一步鞏固、完善、提高整建成果，使其更好地發揮計生協組織民眾自我教育、自我管理、自我服務的作用。
（二）加強宣傳，統一思想認識
一是學習宣傳好中央兩辦6號和8號檔案和“一法三規一條例”，大力宣傳計生協會組織的性質、宗旨、地位和作用，通過會議和舉辦培訓班或利用新聞媒體，堅持集中和經常宣傳相結合，達到提高認識，統一思想，消除誤解，把工作落到實處；堅持“5.29”會員活動日制度；堅持社會輿論宣傳與民眾性宣傳和服務相結合，協會宣傳與“救助母親活動日”、“婚育新風進萬家”、人口文化和社會主義新型生育文化宣傳等相結合，做到生動活動，豐富多彩，規模大、效果好，以促進計生協會的建設和發展。二是抓典型的培養和推廣，掀起學習先進的高潮。各級協會都要有典型，包括協會的組織整建、宣傳活動、生殖健康、流動人口、村民自治、項目實施等各個方面的典型，以點帶面，真抓實幹，堅持經常性工作，提高整體工作水平。
（三）採取多種形式，把協會活動引向深入
一是以例會為突破口，把協會會員小組和會員聯繫戶活動落到實處，使計畫生育基層基礎工作和協會活動網路走上制度化、規範化軌道。
二是以鄉婚育家庭學校和村學習輔導站、社中心戶為陣地，開展多種方式的宣傳教育活動，把思想政治工作做到戶，特別是每季度組織對理事、會員小組長和中心戶長進行一次學習培訓，每次培訓突出一、兩個重點內容；村培訓後，會員小組再組織會員學習，然後會員再聯繫戶進行宣傳。
三是開展幫扶活動，主動配合有關部門推行計畫生育“三結合”，為育齡民眾搞好生育、生產、生活服務；組織協會中致富能手和生產骨幹與計生貧困戶結對子，努力爭取或創造條件做到項目、資金、技術、信息、銷路幫扶“五到戶”和生育政策、少生快富。
四是積極參與基層民主法制建設，推進村民自治。村協會要善於想大事、顧大局、抓關鍵、促穩定；把民眾合理化意見及時反映給村級“兩委”和鄉鎮政府，並協助解決或及時做好解釋；監督行政工作人員依法行政，維護民眾合法權益；同時，又通過會員帶動民眾，落實對“兩委”決定的事項。
五是繼續深入開展好“兩為”活動，樹立健康向上的社會風氣。要求各級協會積極開展“我為協會盡責任，我為國策做貢獻”活動，進一步增強廣大理事、會員為計畫生育事業無私奉獻的光榮感、使命感。
（四）建立一支高素質的協會工作隊伍。
加強協會專職工作人員隊伍建設，是落實《通知》精神的一項重要前提。各級協會要按照協會章程搞好協會建設，繼續抓好協會整建工作。一是各級協會會員要認真學習宣傳“一法三規一條例”，通過學習，並充分發揮廣大會員在計畫生育工作模範帶頭作用，做到懂法、守法、護法，帶頭實行計畫生育。二是對會長、秘書長和專職副會長有針對性地培訓，使其牢固樹立愛崗敬業、勇於奉獻、清正、廉潔、樂於服務的思想。三是不斷改進協會工作方法，努力造就一支“能服務、會服務、服好務”的工作隊伍，從而確保《通知》精神的進一步落實和“一法三規一條例”的貫徹實施，為穩定低生育水平，促進人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，實現全面建設小康社會宏偉目標再創佳績、再立新功！
2025年會工作總結 篇22
我校工會在市教育工會及學校黨總支的領導下，根據“一個中心、二個服務、三個轉型、四項職能、五項制度”的計畫思路，緊緊圍繞學校工作，堅持服務教育、教學，服務教職工;努力維護教職工的合法權益;繼續堅持校教代會制度和校務公開制度;加強二級工會組織的獨立工作能力及工會小組工作的考核制度;教代會民主評議領導幹部制度;認真貫徹黨的xx大精神，落實科學發展觀;在學校黨政領導下認真做了些事情。
一、 努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
1、不斷加強理論學習，提高教工師德水平;工會配合學校堅持以法治教、以法治校。組織廣大教師學習了《勞動契約法》、《教師法》、《教育法》等法律知識，回顧了20xx年度修訂的《校師德考核細則》及《教學業務考核細則》，加強了教師們的法制意識。
2、堅持繼續“青藍工程”，配合學校積極促進青年教師的迅速成長，學校不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時也注重培養教師的教育教學能力;要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過教育教學實踐提高能力。工會積極支持學校教師的各種協會開展工作，積極配合學校黨政對青年教師實施的成才計畫。
二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教職工的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1、積極支持學校有效實施校長負責制，全面加強教師管理。我校積極實施黨支部領導下的校長負責制，並建立起了較為完善的、科學的、合理的校內崗位責任制，有著一整套的完善的考核評比制度，以法治校，每月均對教師進行教育教學及師德考核，努力引導教師視人民為父母、把學生當子女，更好地為人師表、教書育人，堅決杜絕侮辱、歧視學生的現象，嚴禁體罰和變相體罰學生的現象發生，教風“樂業愛生、踏實嚴謹、奉獻創新”已得體現。
2、更好的表達和維護教職工的合法權益;努力配合學校把民主管理的工作做的更好;進一步健全和完善教代會制度，學校教代會堅持每年召開一次，學校的重大事項及關係教職工切身利益的決策，均在教代會上廣泛聽取民眾意見後審核通過。教代會的提案經認真審理修改後，均由學校校長在教代會上一一作出答覆。本年度召開了第九屆教代會;提高教代會的質量，通過有效的工作讓教職工更多的參與學校的民主管理和民主監督，堅持從實際出發，圍繞教職工關注的熱點、難點問題，依法加強源頭參與。完成了新一屆的工會委員會和教代會的換屆選舉工作;確定了議題，規範了程式;努力提高代表的提案質量，充分發揮了教代會在學校管理中的作用。
三、急之急、想之想、工會是溫暖的家庭港灣。加強教師管理，從嚴治教，工作壓力的增加，工會更應該從生活上關心教師，幫助解決實際問題，把工會辦成真正的教工之家。學校教職工遇有婚喪產假等，工會都組織人員前去慰問。定期舉行趣味活動，讓緊張的壓力得以緩解。舉行歌詠活動，讓緊張的神經得以放鬆。根據各自的愛好組織各種興趣協會，讓業餘時間豐富多彩。舉行春節歌舞團拜酒會聯歡，讓忙了一年的教職工們回家時還想念著學校。真誠的關懷促使廣大的教職工以校為家，使他們得以全身心地投入到教育教學之中，積極地以主人翁的精神投入到學校的管理和建設中，努力為學校的發展做出貢獻。學校教師積極參加廈門市萬人獻愛心活動。
四、積極參加市教委工委的《關於教師職業壓力和工作倦怠問題的調研》課題，進一步提高工會理論水平和工作品質。近些年來，隨著改革開放的深入和社會發展的要求，人民教師的地位和作用越來越得到重視和提升，但同時教師工作壓力和職業倦怠的問題也越來越引起人們的關注和思考，由工會委員組成的課題組通過問卷調查，組織座談會，對部分教師深度訪談，就緩解教師工作壓力和職業倦怠的對策，分別在教師自我管理，採用“問題-解決”的應對策略，建立合理、積極的認知方式，善用內外資源 ，管理保護自己等方面進行了進一步的探究。結題論文《關於教師工作壓力和職業倦怠問題的調研報告》獲廈門市優秀論文一等獎。同時，《難忘今宵》，《提案權，基層民主管理重要的一環》兩篇文章也在《廈門教工》第1期和第4期發表。報導我校支教教師劉鵬飛事跡的文章《奉獻、充實並收穫著》也將在〈廈門教工〉第5期刊登，這些都使我校工會工作在廈門教育系統產生一定的影響。
五、積極開展各項文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校的精神文明建設。學校工會積極組織教職工參加市級、區際及校際的各項文體活動，如“嘉庚杯”龍舟賽;集美各校校際的撲克賽;集美區桌球賽;集美街道辦趣味運動會及本校的趣味運動會;教工合唱團;組織並促進了釣魚、足球、桌球、籃球、羽毛、腳踏車、棋樂、舞蹈、汽車等各種協會定期開展活動。真正貫徹“每天鍛鍊一小時，健康工作50年，幸福生活一輩子”的思想。
六、用好、管好工會經費。學校工會經費雖然有限，但它屬於全體會員的，我們堅持將其都用在全體會員身上，並且定期向大家公開。
總之，x年，我校工會繼續發揚優良傳統，為廣大教職工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋樑紐帶的作用。今後，我們將再接再厲，努力把工會工作做的更好。
2025年會工作總結 篇23
光陰似箭，時光如梭，轉眼間這一個學期馬上就要結束了.從x月底本人接手院紀律部部長一職以來，本部門的工作開展得井然有序，得到了廣大師生和學生會別的部門的認可。
因原紀律部門為情報組和常規組，後合併為紀律部。兩組成員相互並不熟悉，一時工作上的調配有些棘手，紀律部顯得非常的雜亂無章。為了讓所有幹事都團結起來。本人就這個問題開會動員所有幹事找回進入學生會的初衷。安撫和勸慰所有幹事對合併一事的心理情緒，雖然開始效果不明顯，但經過我們兩位部長及總幹事在日常生活中主動的去找各幹事交流感情，大家逐漸從意識上團結奮進起來。
在開展常工作的過程中，本部門每月召開一次大型會議，並邀請各系紀律部部長參與我們的工作安排。具體針對每個系的具體情況和困難進行討論解決，在這方面，以系部和系的問題最為突出。這兩個系的男人人數較多不好管理，所以系部應該經常主動與院裡反映情況匯報。每月對全院學生進行兩至三次“文明禮儀”的大抽查。前幾輪存在的主要問題在後面的檢查工作中，應該狠抓。如有學生穿奇裝異服、染髮、燙髮、穿拖鞋、在教學區內吸菸等等情況。本部門鑒於此等現象的嚴重性立即組織派遣幹事進行值勤工作的安排。
在開展工作中也遇到過一些困難,但我們並沒有放棄對工作的開展,很多學生不配合我們的工作，甚至對我們的工作有反抗心理，我們採取不直面衝突的措施，用迂迴的方式來解決問題。而是在工作中尋找工作方法和解決問題的方法,使我們的工作得以正常開展。一個多月下來各方面紀律問題都得到了很大的改善，使整個校園充滿文明優雅的氣息。
2025年會工作總結 篇24
20xx年XX月，我幸運的來到路社區，成為了一名社區工作者，時間過去了，我隨著工作經歷的積累，逐漸發現，我的身心已經深系在社區工作的崗位上，每天忙忙碌碌，卻十分有意義，職位雖小，但是能代表政府為許多基層民眾辦實事，做貢獻，自豪感油然而生。
經過這一年的工作，我受益良多，現將工作總結如下：
加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質。我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。我堅持擁護中國共產黨的領導，不斷提高自己的政治思想素質，加強素質理論學習，不斷更新自己的觀念，樹立以人為本的思想。
在工作中以“服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”為準則，嚴格要求自己，認真完成領導安排的各項工作。我虛心向身邊的老同志們學習，向有經驗的同事們學習，向他們學習如何為人、如何正確的處理各類矛盾，如何與轄區的居民融洽相處。為了更好的宣傳黨的路線、方針、政策和國家的有關法律法規，、我認真學習了一些法律知識，業餘時間學習了《社區管理》《如《如何做好社區調解工作》何開展社區文化活動》《如何開展社區老年活動》等書籍，較為系統地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，並身體力行“三個代表”重要思想，激發了自己的責任感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目標前進。
在上級領導的正確指導下，在各位社區居民的大力支持和協助下，我能夠把認真學習到的業務知識，掌握的國家法律、法規，準確地運用到實際工作當中，保證了各項工作的順利完成。
我以正確、認真的態度對待各項工作任務，剛進單位面對居民提出的問題經常手足無措，經過不斷學習，逐漸積累了工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題、積極參加街道社區組織的各類業務培訓，不斷提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，也利用休息時間完成了業務教育的學習，提高了自身素質。
在這段時間定期入戶了解居民人口變化情況，告知社區全程代辦的各種服務和辦理各種業務所需材料。向居民宣傳社區“單位化、格線化、責任化”服務管理工作和服務民眾的'工作機制，掌握居民的民情民意，社情動態，及時幫助並解決居民遇到的困難。幫助提醒督促流動人口和房東準備資料登記備案，並及時向流動人員和房東提供流動人口服務指南。
在進過了工作學習，我從不適應社區工作到慢慢融入這個社區，並且和居委會的同事們，社區居民的相處也越來越融洽。在工作中我還有很多不足的地方，我相信在以後的工作中，通過慢慢的積累經驗，一定可以更好的完成自己的工作。
2025年會工作總結 篇25
尊敬的廣大業主：
一個完整獨立的物業區域，成立業主大會、選舉產生業委會，永遠是維護廣大業主共同利益的強大主體和強大保障；業委會作為業主大會的執行機構，更是維護廣大業主共同利益的強大利器和強大推手。波特蘭花園第一屆業主委員會自20xx年2月27日成立以來，三年屆期將滿，在廣大熱心業主的大力支持與配合下，本屆業委會的工作得到順利開展。在本次波特蘭花園業主大會暨換屆選舉大會召開之際，現將三年來的工作情況，向廣大業主作匯報。
一、主要工作成果
（一）推動物業選聘、維護園區穩定
1、公開招標選聘物業服務公司。20xx年4月，業委會以書面形式就有關物業選聘有關問題組織召開業主大會。根據國務院《物業管理條例》、《北京市物業管理辦法》、《波特蘭花園業主大會議事規則》和《波特蘭花園業主公約》之規定，本著公平公正公開原則，經市住建委提議，業委會決定委託權威的青宇（北京）物業服務評估監理公司和青宇（北京）國際招標公司，分別代理園區物業費評估和新物業企業招標工作。經評標專家組綜合評價，結合熱心業主對擬中標企業所管物業現場的突查暗訪，業委會於20xx年5月29日最終確立北京盛世物業服務有限公司為中標單位。並對新物業服務契約內容予以公示。其中，確定新物業費收費標準由7.6元/平米?月降為7.5元/平米?月（含業委會經費0.35元/平米?月）。
2、順利完成新老物業服務企業平穩交接。20xx年6月，業委會邀請北京市住建委物業管理處、物業服務指導中心、順義區建委物業管理科、仁和鎮派出所等有關機構及領導，出席了波特蘭花園小區新老物業服務企業工作交接的啟動儀式。20xx年7月1日盛世物業正式接管園區。
3、留住園區老物業員工維護業務穩定。為了最大程度地保持園區服務不因新老物業更替而波動，業委會經與盛世物業談判，要求原則性整體接管原物業人員，要求執行原物業服務項目收費價目，並最終寫入新簽立的物業服務契約中，從而最大程度地保證了人員的穩定、服務提供的持續，和業主既有的利益。
（二）啟動硬體建設，恢復園區環境
4、加裝安裝北圍牆電子圍欄及一期紅外攝像頭。針對業委會成立前，老物業管理時期園區多次被盜的薄弱環節，業委會經與開發商多次溝通，最終達成一致意見，於20xx年10月先期完成了北圍牆電子圍欄的加裝，及園區一期紅外攝像頭的升級改造和加裝工作。
5、啟用園區會所餐廳酒吧及泳池。為重新活躍園區氛圍，點燃社區生活情趣，業委會經多次與開發商溝通，並協調物業公司聘請廚師，為園區業主提供點菜及主食等。夏季會所泳池，首度實現對園區業主免費開放。同時開放酒吧，有償提供各種酒水、飲料、咖啡、點心等。
6、推動一期光纖改造工作。針對園區一期因建設年代較早未鋪設光纖一事，業委會經與物業共同諮詢，最終協調了聯通公司入園進行現場勘察與施工估價。此後，通過對一期54戶業主逐戶確認是否自願光改的細緻工作，推進了小區一期此行工程的順利實現。
7、開展楊樹減負排除安全隱患。園區內擁有大量的陳年楊樹，雖枝繁葉茂，但主幹漸枯，隨時都有折斷、倒塌，造成園區別墅財產損失甚至人員傷害的危險。為加強園區綠化管理工作，避免危樹帶來的安全隱患，業委會決定並要求物業公司於20xx年4月對園區楊樹進行了大規模、系統性的截頭修枝減負工作。
8、增加東西門車牌識別系統。為了加強園區出入管理，完善物業安放聯防工作，完善東西門人員、車輛出入管理系統，業委會經與開發商協商，由開發商出資對園區東西門門禁系統進行了改造，啟用車牌對比系統。
9、完成一期主幹道南側路燈立桿加裝工程。由於歷史的緣故，園區一期東西主幹道南側（165號-171號路段），多年未設路燈。為徹底改變這一局面，方便業主、防範安全、光亮園區，經業委會提議，並批准預算外費用3340元，最終通過物業公司歷時15天的不懈努力，徹底解決了這一園區歷史遺留問題。
（三）開展各種維權，維護園區利益
10、劃轉園區公共維修資金。為了加強對波特蘭花園住房專項維修資金的管理，保障小區住房的維修和正常使用，業主大會成立前，商品住宅業主交存的住宅專項維修資金，由物業所在地直轄市、市、縣人民政府建設主管部門代管。業主大會成立後，業委會（作為專項維修資金法定管理人）應當委託所在地一家商業銀行開立專戶，並按房屋戶門號設分戶賬，維護住房專項維修資金所有者的合法權益。為此，業委會根據《北京市物業管理辦法》、《波特蘭花園業主大會議事規則》等相關法規及檔案規定，於20xx年1月以書面形式召開業主大會並表決通過了劃轉專項維修資金的決議。遵照業主大會會議決議，通過建委主管部門審核和華夏銀行鼎力協助，歷時8個月，業委會最終於20xx年8月把園區717萬元的公共維修資金"迎進了家門".
11、嚴格物業支出預決算管理和財務審計工作。根據《波特蘭花園小區項目物業服務契約》"物業公司應當向全體業主公布經業主委員會審核批准的物業服務年度計畫和支出年度預決算，並按每半年一次向全體業主公布物業服務資金的收支情況；業主委員會有權聘請 會計 或專業機構對物業服務資金年度預決算和物業服務費收支情況進行審計，聘請費用由業委會承擔"的'規定，業委會於20xx年7月對物業公司20xx年7月1日―20xx年6月30日年度項目收支費用進行了財務審計。(范_文_先_生_網)結果顯示"賬面"嚴重虧損計196萬元。為此，業委會會同財務顧問機構並經認真分析研究，認為巨額虧損實由物業公司未履行酬金制管理、人員嚴重超編（契約定編56人，實際月均80人）、管理混亂不善、報表處理不合法（應收賬款未計入表內）所致（詳見20xx年第1號緊急通知附屬檔案）。並致信盛世物業總部，表示對虧損額不予認可。後經業委會多次嚴正交涉和廣大業主的齊心配合，盛世總部同意遵照雙方簽立的物業服務契約接受酬金制管理，為波特蘭項目（重新變更順義分公司）設立單獨物業費收支賬戶，並嚴格執行物業服務年度計畫和支出年度預決算管理制度。目前，物業公司崗位人數維持在雙方契約規定的月均56人；20xx年7月1日至12月31日物業管理收支嚴格遵照業委會批准的預算方案執行。據此方案，將有望堵住虧損漏洞、實現一定的結餘。
12、啟用物業費共管賬戶。根據雙方簽署的物業服務契約，物業費應實行酬金制管理。20xx年8月，經雙方致函、面談協商、電話溝通等方式，歷經半年時間，有效推進了此工作的開展。盛世物業於20xx年6月1日正式設立並啟用波特蘭花園獨立賬戶，並按照雙方達成共識而制定的波特蘭花園財務監管制度，規範收支、透明賬務，接受監督。據此，目前物業公司每月向業委會提交銀行對賬單和上月預算執行情況財務報告。
13、修復園區消防系統。本屆業委會成立之初，開發商參選業委會委員時曾向廣大業主發出公開信，承諾解決消防、安防、綠化、東西門改造等問題。但此後未付諸行動。為此，業委會一直在與開發商溝通交流交涉。後來隨著園區火災發生和業委會維權小組的成立，為緩和事態，開發商對全園區癱瘓狀態的消防系統進行了恢復整修。目前園區消防系統運行基本正常。
14、成立維權小組。138號火災事件後，業委會召集臨時緊急會議，共33位業主參會，會議現場起草委託業委會聘任一專業律師機構代理波特蘭房屋質量問題起訴開發商（包括一切維權手段）以解決消防安防等問題的委託書，並由參會業主簽字，且會議現場成立了維權小組，13位業主報名並推選出維權小組組長1名、副組長2名。維權組此後進行了一系列工作，但收效並不明顯。20xx年6月，針對電加熱帶問題，在維權小組多名成員為138號出具書面意見的基礎上，業委會應138號法律訴訟需要的請求，出具了書面意見；20xx年11月，針對園區房屋質量、安防、公共區域設施和基建等問題，業委會已委派北京一律師事務所向北京京辰 房地產 開發有限公司發出了法律維權律師函。
15、協助催繳個別業主物業費用。為了維護廣大業主的利益，使已繳納物業費業主的利益免受侵害，針對欠繳2年以上（含2年）物業費的業主，(本文來自於范-文-先-生-網)業委會支持物業公司對業主進行法律訴訟，以維護園區物業管理和全體業主的共同利益。
16、組織開展房屋團體投保。自波特蘭花園不幸發生火災以來，廣大業主對別墅財產 保險 的關注和需求日漸加強。為此，業委會積極聯繫保險機構。對符合基本條件的保險企業，邀請赴園區進行實地考察、與業主見面互動。最終針對所設計的投保方案，業委會鎖定兩家保險機構，供業主自行參選投保。投保業主36戶。此項工作歷經三個月。消除或緩解了業主的後顧之憂。
（四）加強自身建設，監督物業管理
17、完善內部 規章制度 規範業委會內部運作。業委會除嚴格遵守國務院《物業管理條例》《北京市物業管理辦法》等法律法規外，還圍繞《波特蘭花園業主大會議事規則》和《波特蘭花園業主公約》，制定了《波特蘭花園業主委員會工作制度》、《波特蘭花園業主委員會職責分工》，《波特蘭花園業主委員會秘書工作制度》《波特蘭花園業主委員會新聞發言人制度》等內部運行制度。為做好公共維修資金管理，業委會專門制定了《波特蘭花園小區專項維修資金應急支取預案》等專項制度。
18、創建多種溝通平台增強園區透明度。眾人事，眾人謀。為了給園區業主、物業與業委會三者相互之間，創造儘可能多的發表言論、交流互動、增進了解、凝聚共識、傳遞正能量的溝通機會，業委會通過早期籌選時的QQ群，創建了波特蘭業主微信群。此外，業委會還創立了波特蘭花園微信公眾平台。每月將業委會和物業公司當月所做的工作和來月的計畫，公開、透明地向廣大業主公示，接受業主監督。同時，業主大會及業委會重要事項發布，會在園區會所外櫥窗公示。
19、堅持勤勉盡責不負業主重託。首屆業委會從"打江山"到"建政權",其中艱辛和付出，只有委員自身能知。由於沒有經驗和時間，加之要處理的事務和待決策事項太多，所以業委會委員只能更多地靠晚上或周六周日休息日而多聚多議地協商解決。自20xx年6月至20xx年12月，業委會總計召集現場會議41次，還不包括大量的因臨時緊急事項而召開的電話和微信形式的類似會議。業委會（委員）雖為波特蘭的義工，但堅持履行應有的義務，沒有辜負波特蘭廣大業主所寄予的眾望和重託！
20、嚴格要求委員從我做起、正言正行。業委會工作涉事敏感、事關多方。它要求每一委員做到正派、正義、正氣，無私、擔當、奉獻，且不為無關利益和小便宜所動。近三年來，儘管也存在公私不明、自身要求不嚴等個別現象，給業委會正言正行形象帶來一定的負面影響，但就業委會整體而言，大多數委員都能夠堅持以謀求、維護廣大業主利益為根本原則，頂住了壓力和誘惑，有力地踐行了這一道德底線。
21、監督物業多次調整最佳化管理人員和組織結構。業委會嚴格按照《波特蘭花園小區項目物業服務契約》及《波特蘭花園小區項目服務投標檔案》的標準，監督物業服務，提升園區品質。兩次建議調整園區物業項目經理，多次建議調配部門負責人，幫助物業公司根據波特蘭實際最佳化部門設定、梳理跨部門的業務或管理流程。現階段，項目班子成員穩定，物業服務理念和意識明顯改善，物業服務水平穩中向好。
22、協助配合物業開展園區文化活動。依據雙方契約約定，物業公司應定期開展園區文化活動。業委會同樣非常重視活躍園區文化氛圍工作。為此，業委會多次積極參與，為物業出謀劃策，做好配合協調等工作。
23、督導支持物業嚴格維護園區秩序。近三年來，園區業主門前私自綠化、房屋及周邊私搭亂建現象時有發生。於此同時，物業公司也時有履職不力或做不通業主工作之困。業委會總是積極作為，督導物業、教育業主，來維護園區環境和秩序。
二、已經開展尚需進一步解決的主要事項
1、修復園區安防系統。本屆業委會成立之初，開發商參選業委會委員時，曾向廣大業主發出公開信，承諾任期內解決消防、安防、綠化、東西門改造等問題，目前除園區消防系統基本解決外，其他承諾均為兌現。安防系統仍處於癱瘓狀態，園區安全存在較大隱患。
2、移交園區售水權給自來水公司。因延續上屆老物業的做法，園區業主用水，實行的是由物業公司代理自來水公司銷售的制度。但據歷年來物業費用支出數據統計顯示：物業代售自來水每月均要虧損2-3萬元。原因在於園區地下自來水管道因老化等不明緣故常年跑水，而自來水公司卻按包括跑掉的總水錶量收取費用。為此，業委會於20xx年4月就要求物業把"售水權移交回自來水公司",由業主像購電一樣自行買水。這樣，物業就可以廣大業主多節約2-3萬的費用支出。經了解，政策上物業可將售水權移交回自來水公司。但後者提出需園區業主一次性更換新的水錶（每戶價格大約在200-300元）。因考慮到要動員、協調168戶業主集中買表且須在一段時間內全部更換完畢有難度，加之這幾十萬費用如何出未謀定，故此項工作業委會和物業未能及時進一步開展。
3、解決園區歌華有線升級問題。現在園區物業公司每年要支付給歌華有線公司21600元。據了解是開發商早期只從歌華有線公司購買了100戶的信號（每戶每月18元，全年216元）。按道理，歌華應負責這100戶電視信號的維保和數字升級。但因在早年前期地下建設鋪設"最後一公里"時，由於此工程開發商沒有交給歌華有線，而是直接外包給了其他施工單位，所以，歌華有線公司當時就曾表示，以後園區內出現故障維修維保等問題概不負責。因此，歷史問題給我們園區今天帶來一個很大的麻煩。所以至今園區還是數字模擬信號，如遇下雨天氣時經常出現故障。老物業時，通常是聯繫建設時的施工單位或通過私人途徑進行有償維保，每月需另行支付近千元的費用。為此，業委會秘書曾於20xx年12月親自赴歌華順義分公司，就數位訊號升級改造工程進行商談，但至今沒有任何進展，除非整個園區業主棄之而轉用聯通寬頻或其他電視盒子。
4、建立健全業委會專項管理小組制度。為進一步調動廣大業主對物業和園區管理工作的參與感和積極性，發揮其專長與才智，彌補業委會工作之不足，協助業委會有效運轉，業委會曾於20xx年啟動專項管理（監管）小組建立工作。並公告招募熱心業主參與園區工程、綠化、客服、安保等各專項管理指導工作。但由於只有4位熱心業主報名，各管理小組難以有效組成，業委會無奈中止此項努力。
三、展望與寄語
各位業主，第一屆業委會的成立，徹底改變了園區廣大業主與物業公司及開發商之間的利益格局，讓廣大業主真正擁有"當家作主"的感覺和權利。因此，人們也希望滿滿，寄望多多、盼望高高。但由於業委會成員也是一員業主，都是業餘選手、義務為工，更是第一次從事該項工作，故需要改進、提高的地方還很多。希望廣大業主多包容、多參與、多提理性建設性意見。
本屆業委會的使命即將完成，在此衷心感謝各位業主的信任、支持、理解！感謝任期過程中熱心業主對業委會工作的指正、批評和建設性的意見，正是你們的參與、配合，業委會的工作才會越來越好越富成效！
希望本次換屆選舉，能夠儘快選出最能代表廣大業主利益的新一屆業主委員會，承前啟後、繼往開來，繼續發揮業委會的積極作用，進一步改善工作成效，著力提升園區人文環境，切實提高園區業主的生活質量，進而構建一個美麗、祥和、宜居的波特蘭花園！
波特蘭明天更美好！
2025年會工作總結 篇26
一年來，公司工會在公司黨委、集團公司工會的正確領導和公司行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實全國總工會xx大精神，堅持“組織起來，切實*”的工作方針，以企業發展為中心，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，廣泛組織開展各種形式的勞動競賽活動，全面推行“一法三卡”工作法，加強民主管理，深化企務公開，強化基礎建設，深化建家建線，團結動員公司廣大員工，圍繞企業發展上台階的年度奮鬥目標發揮了積極的作用。
一、圍繞企業發展的中心任務，深化民眾性勞動競賽活動
1、開展勞動競賽和“安康杯”競賽成績顯著。20xx年公司各級勞動競賽組織結合自身工程任務特點，緊緊圍繞重點、難點工程，積極開展形式多樣的勞動競賽活動。公司工會按照集團公司工會的統一部署，先後轉發了“四保四創”勞動競賽方案和開展“安康杯”競賽實施方案，對全公司勞動競賽活動進行了統一部署。公司工會先後在太中銀、聞合項目舉行了聲勢浩大的勞動競賽動員大會，指導基層重點項目組織開展以保工期、保全全，增效益、樹形象的勞動競賽活動，有力地促進了施工生產任務的完成。全年各級組織開展各類勞動競賽共68次，參加人數5600餘人（次），獲得各種勞動競賽獎勵180餘萬元。
安新項目部開展了以“優質、高效、安全”為主題的“百日安全勞動競賽”活動，在業主開展的20xx年第一季度安全保通工作檢查評比中，喜獲獎勵5萬元；在全線樣板工程檢查評比中奪得第一名，獲獎金10萬元；在改擴建工程全線綜合檢查評比中，獲獎金20萬元。
京滬項目部特別重視勞動競賽的細節管理，掀起以進度、質量、安全和現場文明標準化建設為內容的勞動競賽活動。奪得勞動競賽五次第一名、四次第二名，累計獲各項現金獎勵178萬元。被局京滬指表彰“勞動競賽優勝單位”，項目經理高明星被河南省委授予“河南省新長征突擊手”，被股份公司授予“工人先鋒號”。組織開展勞動競賽的經驗被集團公司工會推廣，並在集團公司基層工會工作經驗交流會上進行交流。
新疆庫庫項目部自今年進場復工後，啟動了“大幹200天，拉通全線路基，完成產值13000萬元”勞動競賽活動，促進了施工生產任務的完成，在進度、安全、質量和標準化工地建設等方面取得了明顯成效，連續三次獲得全線評比第一名。項目部獲自治區交通廳“優秀施工單位”，項目經理張保祥被評為“優秀項目經理”。
包西項目部積極開展“大幹240天”勞動競賽活動，拆遷工作按照節點目標取得顯著成效，克服各種困難，施工生產任務順利進行，多次在局指評比中名列前茅，獲獎金30萬元。
太中銀項目部自五月份組織開展“大幹100天、確保完成產值3個億、確保鋪架順利通過”勞動競賽活動以來，全體參戰職工發揚敢於拼搏，連續作戰的光榮傳統，從5月26日開始，截至9月3日勞動競賽結束，共完成投資額約1、67億。雖沒有實現3個億的產值目標，但在一定程度上扭轉了被動局面，全面推進了施工生產，為全面完成任務奠定了堅實的基礎，受到業主和集團公司領導的高度肯定。入冬後，又組織開展了聲勢浩大的冬季施工生產*，參戰職工頂風踏雪，在凜冽的寒風中頑強拼搏，充分展示了我們這支隊伍不怕困難，敢於勝利的英雄氣概。
廣深港項目部認真組織開展“保全全、保質量、樹形象、促進度，大幹120天”勞動競賽，以“比質量、創優質精品工程，比進度、創一流效率，比安全、創安全管理達標，比文明施工、創文明工地”為主要內容，積極組織開展“安康杯”競賽，促進“一法三卡”工作法在項目上的實施，迅速掀起施工大幹*，克服城市施工干擾多、環保壓力大等困難，完成任務一直靠前。
2、積極組織開展創建“工人先鋒號”活動。年初，我們轉發了集團公司《關於開展創建“工人先鋒號”活動的實施意見》，公司所屬單位按照集團公司工會的統一部署，積極參與創建“工人先鋒號”活動中來，充分發揮廣大職工在企業發展中的主力軍作用，激發廣大職工的積極性和主動性，推動企業又好又快發展，通過開展創建“工人先鋒號”活動，在公司上下營造了不甘落後、勇於創新、爭創一流的爭先進當勞模的新風尚，包西項目部被集團公司授予“工人先鋒號”，屈占民被授予“工人先鋒號標兵”，高明星榮獲股份公司“工人先鋒號標兵”。
3、積極開展技術創新和提合理化建議活動。公司所屬工會以組織廣大職工提合理化建議為載體，紮實開展職工技術創新活動，太中銀項目部在跨太行路特大橋施工中依靠廣大技術幹部，攻克了跨太行路特大橋的施工難題。今年全公司共徵集機械設備、生產、質量、安全管理等方面的合理化建議26條，採納20條，創經濟價值30萬餘元。9月份，在集團公司舉辦的第四屆職工技術比武大賽中，我們選派了3名同志參加，取得了團體第三名的好成績。
二、加強企業民主管理，維護職工合法權益
1、以規範職代會制度為抓手，強化民主管理。為進一步健全職代會制度，全面落實職代會的各項職權，公司工會嚴格按照《職代會質量評價達標升級》實施方案，按期按程式召開職工（代表）大會，公司於2月14、15日順利召開二屆三次職代會，會議嚴格按照程式進行，集團公司工會派員全過程參加了會議。項目職工（代表）大會具備條件的都如期召開，為保證基層單位職代會質量，公司工會都提前介入，把好籌備關，並通過電話、網路等形式對職代會程式和內容進行指導，會議期間，公司工會派員參加，給予現場指導，確保職代會各項職權落到實處。20xx年度的公司二屆三次職代會、安新二屆一次職代會、侯馬基地二屆三次職代會被集團公司評為20xx年“職代會質量評價達標升級先進單位”。
2、強化企務公開，促進企業和諧。為促進企務公開工作向縱深發展，公司企務公開領導小組每季度在下發集團公司“企務公開工作指導意見”的同時，提出公司有關企務公開的內容下發項目部，指導基層單位把企務公開工作全面引向深入。公司各單位都能以“六規範”為主要內容進行企務公開工作，為引導各單位搞好企務公開工作，動員公司廣大職工參與企業管理，通過企務公開，充分體現廣大職工民眾當家作主的權力，廣大職工的知情權充分體現，幹群關係進一步密切，隊伍凝聚力進一步增強，促進了企業和諧，安新、包西項目部被集團公司表彰為“企務公開示範單位”。
3、認真落實集體契約，依法維護職工權益。依據《工會法》、《勞動法》、《勞動契約法》有關規定，在對20xx年公司集體契約文本進行修訂的過程中，工會與行政方召開了專題平等協商會議，對20xx年集體契約文本草案達成一致意見後，提交公司二屆三次職代會討論通過，會上工會法人與行政法人舉行了簽字儀式。基層各單位也都在召開職代會期間制定了落實公司“集體契約保障措施”。在集體契約履行過程中，公司工會認真履行督導職責，對職工的來信來電來訪和勞動關係中反映的突出問題，認真登記，及時給予答覆和協調解決。分別於7月份、12月兩次組織公司勞動法律監督委員會在全公司範圍內對履行集體契約情況進行檢查，通過自查自糾，發現存在的問題，及時提出整改方案，提高了集體契約的履約率。按照集體契約有關規定，今年為機關及內退人員在陝西省紅十字會健康檢查中心進行了健康體檢，得到了機關和內退員工的讚揚。廣深港、包西鐵路項目部也撥專款給參加施工的職工進行年度身體普查。
三、深化建線建家，增強隊伍凝聚力
一是認真做好新開工項目建家建線。堅持一步到位工作法抓好新開項目的建家建線工作。今年公司工會先後深入到西寶、廣深港客運專線項目部，按照集團公司確定的“模範職工之家”的標準提前介入，高標準起步、嚴要求建家，加強硬體投入、注重軟體管理，為職工營造了良好的工作與生活環境。堅持整治建家建線滑坡現象入手，對已經取得“模範職工之家”的單位進行跟蹤考核，先後深入到京滬、太中銀、包西、安新等項目對建線建家工作進行全面複查安排，切實把職工之家建設成為黨政領導放心、職工民眾信賴的職工之家。新疆庫庫項目部在職工之家建設注重實效，設立職工集體生日宴，每月為職工過集體生日，工地理髮室請來技藝高超的理髮師傅為員工理髮，重大節日堅持職工會餐制度，提高了職工隊伍的凝聚力。板江項目部投資10萬餘元修建職工食堂、洗澡堂、建活動室1個，購買冰櫃2台，洗澡淋浴器2套，洗衣機2台，電視機1台，熱水器2台，解決了職工喝水洗澡等困難，為職工配發床上用品40餘套。冬季來臨時為拌合站和夜間值班人員購買了大衣，為項目部全體人員增添了棉被，解決了職工過冬的禦寒問題。今年公司各單位用於職工之家建設開支達100多萬元，安新、京滬項目部被集團公司工會表彰為“模範職工之家”。
二是積極開展健康向上的文體活動，豐富職工精神文化生活。今年以來，公司所屬各單位結合自身實際，開展了形式多樣、豐富多彩的寓教於樂職工文體活動。公司機關克服場地限制，在“5、1”節組織職工開展了象棋、*等小型娛樂活動；侯馬基地充分發揮場地優勢，在重大節日期間、全民健身日期間，基地工會組織職工家屬、離退休老同志開展形式多樣的文體活動，活躍了基地職工文化生活。太中銀、包西、京滬、安新等項目部都通過不同形式組織職工開展文體活動，投入資金，購置活動器材，做到日常有活動，節日有安排，活躍了職工業餘文化生活，增強了隊伍的凝聚力。公司機關在行政的大力支持下，擠出房子作為機關活動室，撥專款給工會為活動室購買了8套健身器材，滿足了機關員工活動健身之所需。在慶祝國慶60華誕和兵改工25周年期間，公司工會會同宣傳部門一道組織了唱紅歌、詩歌朗誦等活動，在參加集團公司第五屆職工健身秧歌比賽中獲得第一名。
四、女職工工作取得長足進展
女工工作圍繞企業改革、穩定大局，結合女職工工作自身特點，有計畫、有步驟地組織開展“巾幗建功立業示範崗”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發展，一手抓*”的工作方針，推動了女職工各項工作的開展。公司女工委對全公司女職工現狀進行了摸底調查工作，對女職工的上崗、收入、婚姻、思想情況和文化結構全面掌握。以組織女職工開展各種健康向上的活動為契機，組織開展了“喜迎‘三八’婦女節，歡樂助廉進家庭”為主題的慶“三八”系列活動，各項目和機關都組織了豐富多彩的座談、春遊、“我們的節日”（攝影）等各類特色活動慶祝女職工的節日。在慶國慶60華誕和兵改工25年活動中，女工委組織了以“迎國慶。愛生活。展示美”為主題的女職工手工作品徵集，共征十字繡、攝影作品18件，有2件作品在集團公司獲得獎勵。廣大女職工在實現企業發展上台階的目標中充分發揮女職工半邊天作用，以巾幗不讓鬚眉的拼搏精神與男職工一同奮戰在各自的工作崗位上，為企業發展做出自己的貢獻，太中銀項目部女工小組獲集團公司“巾國標兵崗”榮譽稱號，王麗革、張惠燕、張艷華獲集團公司“巾幗標兵”稱號，呂慧娟、楊江英獲集團公司“文明家庭”的獎勵。
五、落實“三不讓”承諾，確保職工隊伍穩定
20xx年春節期間共慰問困難職工家庭283戶，發放困難救濟金總額16萬元，走訪慰問侯馬基地職工850餘戶，發放節日慰問品總額26、38萬元，發放“六一”助學款1800元，國慶、中秋佳節到來時，工會提前安排人員回侯馬聯繫廠家，用於中秋購買月餅慰問機關、侯馬地區的職工家屬開支6、25萬元，發放“金秋”助學款9500元，幫助16名困難職工子女圓了大學夢。全年共接待來訪困難職工26人，探望工地受傷及因病住院職工16人，發放救濟款1、5萬元，22名困難職工家庭得到救助。受理困難職工來信來電來訪60餘人次，根據所反映的情況給予答覆或協調解決，做到了職工來電來訪事事有回音，件件有落實。
公司針對企業困難職工多、負擔重和不穩定因素突出等實際問題，認真做好睏難職工建檔工作，12月初，由副主席帶隊，工會工作部派員，歷時一周，在公司侯馬基地採取召開座談會、個別談話了解等方法，對基層申報的困難職工家庭進行確認，基本上掌握了全公司困難職工家庭情況，上報困難職工網路電子檔案288份，努力為困難職工排憂解難，確保隊伍穩定。
六、不斷加強工會自身能力建設
一是依法建會，夯實工會工作的組織基礎。按照《企業工會工作條例》的要求，堅持組織同步設定，幹部同步配備，活動同步開展的“三同步”原則，新成立4個基層項目工會，實現了哪裡有項目，哪裡就有工會組織的目標。全面落實“組織起來，切實*”的工作方針，發展新會員42名，通過集中精力抓建會、夯實基礎謀發展、促進了工會組織建設工作的健康發展。
二是認真做好工會信息工作。信息工作是工會對外宣傳的重要手段，是工會工作的重要組成部分。為做好工會信息工作，年初對加強工會信息工作做了專項安排，層層分解任務，建立了工會信息員網路管理，依據《信息獎勵管理辦法》，採取有效的激勵機制，充分調動廣大工會幹部、工會積極分子和業餘寫*好者上報信息的積極性，截止12月25日向集團公司以上新聞媒體投稿168篇，在集團公司工會《勞動競賽快訊》和《工會信息》刊登用件38篇，有三篇經驗論文在《全國政工論文選編》上發表。
三是切實加強工會幹部培訓工作。為進一步提高工會幹部工作能力和理論水平，更好地發揮工會的職能作用，公司工會結合隊伍高度分散難以集中的特點，多年來，堅持利用職代會、工作會等各類大型會議的間隙，集中組織工會幹部學習，並積極爭取外送培訓，今年選送了7名新任工會主席參加了第三期工會幹部崗位資格培訓班，提高工會幹部的工作能力和業務水平，收到較好的效果，為全面加強基層工會基礎工作奠定了堅實的基礎。
四是積極開展爭先創優工作。按照集團公司工會統一部署，積極參加項目工會達標和公司工會主席年度工作目標考核工作，有1人被河南省總工會表彰為工會工作積極分子，5人分別被集團公司表彰為優秀工作工作者、優秀工會積極分子和優秀職工之友，1人被股份公司工會表彰為先進工會工作者。公司工會十分注重對近年來公司各單位在開展勞動競賽、加強項目工會達標建設、民主管理、企務公開和依法*工作經驗的總結，在11月集團公司召開的基層工會工作經驗交流上，我們有4份經驗材料收錄《基層工會工作經驗交流會材料》中，2份經驗材料在現場交流。20xx年11月公司工會被股份公司表彰為“先進工會單位”。
五是進一步做好工會財務工作，確保工會組織各項活動正常開展。我們通過黨政聯席會大力宣傳《工會法》、《企業工會工作條例》等法律、法規精神，把上級工會關於工會經費、“三不讓”資金的收繳規定及相關檔案，都不失時機地在黨政領導及行政財務主管中傳閱，使他們都能及時了解工會財務工作中的運作程式。我們還通過職代會，把按時撥繳工會經費作為重要條款，寫進了公司集體契約，納入到公司制度管理，有效保證了工會經費的按時足額收繳，為工會各項活動正常開展提供資金上的保證。為確保財務管理規範運作，堅持主席“一支筆”審批制度；堅持年度工會財務預決算上報制度；堅持對基層各單位經費計提與上繳核對制度；堅持工會固定資產年終清查制度；堅持工會與行政財務往來賬年終確認制度；堅持經費審查監督制度，促進了工會財務工作更加規範。20xx年在集團公司工會組織的工會財務工作競賽評比中，榮獲競賽評比第一名。
回顧一年來的工會工作，雖然取得了一定成績，但與上級工會的要求還存在著一定差距。一是公司工會深入基層指導工作力度不夠，提出要求多，要匯報資料多，具體指導不夠；二是在履行集體契約上還存在一定的不足，主要表現在拖欠工資、社會保險上繳不及時上；三是部分單位工會幹部履行職責不到位，工會工作缺乏主動性；四是由於隊伍流動分散，項目資金緊張，工期長短不一，自然環境差異較大，導致建家建線工作發展不平衡；五是信息工作仍然是薄弱環節，特別在大的刊物上見稿較少。
20xx年我們面臨著新的機遇與挑戰，企業的生存與發展也面臨著嚴峻考驗。工會工作要以貫徹落實股份公司工會三大和集團公司基層工會工作經驗交流會精神為切入點，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局和生產經營中心，堅持貫徹科學發展觀，以“維護職工權益，促進企業發展”為己任，強化自身建設，狠抓勞動競賽和“安康杯”競賽活動，充分發揮工會組織的職能作用，團結帶領廣大職工為實現企業又好又快發展而努力奮鬥。
2025年會工作總結 篇27
剛接手這個職務的時候，學校正好要舉辦運動會了，每個部門的工作都很多，責任重大。我所在的宣傳部負責的就是標語的宣傳、布置展板、賽事的及時匯報、往屆的經典回顧等，更新展板是工作量的一項內容。
(一)召開部門會議
由於時間比較趕，有工作要安排，所以召集了部門裡的幹事在中午時間。開會主要講的是這個運動會我們部門要負責的工作，動員大家積極的製作宣傳標語，提前告訴大家我們沒天可能要的工作希望大家到時候注意儘量騰出時間。
(二)設計製作兩塊310cm×150cm的展板
活動前一周，我和陳芳陪同雪欽老師到師大去勘查場地，量好了了距離和大小，我們要做兩大塊KT展板。展板上的圖案要我們自己設計，我和夥伴商量了很多我們一人設計了一個，讓老師看，老師說要用我設計的這種比較亮的顏色。我這專業和這個接近，所以我主要負責這個，之後我又做了修改，設計了兩張類似的大展板。周二下午帶過去布置場地。
(三)繪製宣傳標語
部門裡的每個幹事都要手工製作宣傳標語，陳芳比較擅長手工，所以這一塊她是主負責。有指向牌、溫馨提醒等內容。由她來給幹事講製作的要求，還有現場的貼上布置。
(四)布置場地
我們的展板和宣傳標語都要在前一天彩排的時候就貼上掛好。所以我們帶了幾個幹事一起去師大，把展板掛在主席台兩側，標語貼在適當的位置。
(五)貼上照片，附上簡短的文字介紹
每半天我們就要更新兩塊展板上的信息。去學院攝影組的負責人那拿的照片，然後貼上在展板上，“精彩瞬間”、“賽場花絮”、“往事回顧”、“要事掠影”一共分四個先板塊。然後叫來我們的幹事，給每張照片配上相應的解說文字，方便老師和同學們的閱覽，了解的諮詢。
(六)收尾工作
在運動會結束的時候，我們讓全體的幹事留下，我們把兩塊大展板的照片撕下來收好座位資料。拆下來帶回學校，還有很多的貼上的宣傳標語也全都撕了下來，清理的田徑場，還它一個原來的面貌，沒有留下任何痕跡。
總結這次的活動，我深深的體會到了團隊合作的力量，只要大家齊心協力，就能把看似艱巨的任務輕鬆的完成了。還有當然就是感謝的話少不了，結束以後發簡訊給每位幹事道聲大家辛苦了，早點休息。當然也有做的不好的地方，比如：展板上的小字部分由於沒仔細看，阿姨把字打成了相同的，我們及時的和阿姨練習，做了新的字貼上覆蓋上去，也就沒什麼問題了，給我的經驗是不論什麼文字都要每一個認認真真的看清楚，才不會有這些細小的錯誤。不能疏忽每一個小的細節。吸取經驗希望下次能做的更好。
2025年會工作總結 篇28
學生會的成長曆程，是學生幹部的成長曆程。學生幹部要成長，就要有一定的付出。我們的付出是學院發展被滯緩、學生成長受影響的代價。 ——題記
成長
起草這份總結之先，想到一位上屆學生會幹部在我參加學生會主席團競選之前跟我說的一句話：“別人是否願意選你，不是因為你的想得到鍛鍊的願望有多強烈，而是你的與他人不一樣的思維方式、能力是否能夠給學生會的發展，給學院的發展帶來助推力。”
於是，又想到了在競選之初自己的豪言：“自己是有一點聰明的，憑自己的這點聰明和自己的學生幹部的經歷，應該是可以為學院的同學做些什麼的。”對比半年來我的所作所為，我不會因為我的碌碌無為而汗顏，我不會因為給別人造成很多麻煩而羞愧，我也不會因為沒有為已有的和新來的弟弟妹妹們做點事而稍覺遺憾。半個學期以來，在學生會當中雖然也曾遇到過巨大的困難，但是我從未想過“放棄”之類的詞，為學生會的事務而備的詞典中，未曾出現過“放棄”諸如此類的辭彙。在一個學期將結束的日子，我敢說，半年來我的大半精力交給了學生工作，交給了新生指導工作，我不會因為自己手中握有大權卻不作為而後悔，而遺憾。
校女子排球賽、院新生杯羽毛球賽、院新生杯籃球賽中，我耗費了大量的時間和精力，為了熟悉工作流程，為熟悉新生以為今後工作的展開打好基礎，為了解體育部長，我事必躬親，除了恰逢上課之外，我每場賽事必到。幾項活動過去，半個學期已經過去。我們花去了巨量的時間，換來了豐富的工作經驗，我們了解了一個活動的開始到結束應有程式。這是一個良好的開端。也就是在這段時間以來相處的基礎上，我們讓部分部員建立起了“部門=家庭”的概念，豐富了部員在部門內的生活，提高了部員對部門的自信度和依賴度。
接下來工作的順利展開，似乎就是順其自然之事。我不再催著部長跑，部長們也不再圍著我轉。我可以用更多的時間站在另一個角度去思考學院建設的問題，大一同學電腦的使用情況等，“初生牛犢不怕虎”，部長們則可以充分發揮他們高度的想像力和創造力去完成每次從校學生會、體育部以及學院下達的任務。我們把各個活動高度程式化，從而節省大量的人力，讓部員有時間去開拓部門規定活動以外的空間，提高學生會各部門的創新力，進而讓學生會能夠受過去活動的羈絆，更多地思考學生會存在的目的，加入學生會的目的，以及如何實現自己在學生會當中存在的價值。
當然，不能忘記的是，談到半年以來體育部和基建部活動的順利展開，我得謝謝五位部長的配合。他們在面臨吃苦時超強的忍耐力是在我的預期之外的，他們的處理問題的能力超過了我的期望。體育部的活動是學生會活動最多的部門之一，因此體育部各項活動對部長的耐力的考驗是足以想像的。感受著我們的田炳玉部長在51棟、61棟宿舍樓的新生杯籃球賽現場的幾個場地的奔波，也記著校運動會報名截止日期臨近部長的憂心忡忡和緊迫。基建部事務展開的計畫性讓我很是欣慰。一次下課後回宿舍的路上，想著出操已經停止，我們的宿舍的評比的期末總成績是否也該面世。一路走走想想，在宿舍樓前隨著看通知的人群止步於院信息欄旁：一學期來基建部寢室衛生檢查的全部結果已是赫然其上。這件事讓我大受震撼：不是基建部工作有條不紊讓我有此感，而是我想不到部長的計畫還走在我之先——在我考慮到一個活動的步驟的時候，我們的部長就已經將我想要的結果公布。從這件事當中，我看到了我們幾位部長的能力，也看到我們學院建設的前景。有此部長，夫復何求?
於是，就涉及到了一個機會成本的問題：若選a同學為學生幹部，可以促進組織10%的發展，但是需要付出2%的代價，這2%的代價就是辭退原幹部b所付出的代價;若留著b幹部，促進組織-2%的發展，但是b幹部得到了留任，對b幹部的成長，也許有1%的幫助。最後的結果不消說，誰都看得出來。但是做出的決策就似乎不是那么讓人明白了。
建議
營造自由氛圍，鼓勵真誠溝通，加強同學之間、同學與老師之間的交流。
提到這一點，有個事例依據：在瓦特製造出蒸汽機的那段時間，有一撥人，成立了一個社團，叫月社。之所以叫月社，是因為社員在月圓之夜，輪流在各家開會，在自由的氣氛下開會，沒有固定的題目，就是大家湊在一起聊天討論學問，這裡有許多的名人，還有最早的工業家，還有制鐵匠，還有博物學家，還有達爾文的祖父，還有哲學家、經濟學家、地質學家等等人，這樣的一個社團是值得一提的，因為不同個性、不同知識構成的人在一起交流、溝通，對大家的學習是大有好處的。還看一下如今西方的我們眼中再平常不過的“下午茶”，同樣地，一堆人聚在一起，老師學生，不分身份等級，沒有主題，在一起交流學問、雜感，不無裨益，此帶來的益處比一些質量低下、舉辦者不知意義為何、但卻滿城風風火火的活動不知要好過多少倍。
2025年會工作總結 篇29
學校工會在學-的領導下，在縣教育工會的幫助指導下，圍繞教育教學中心，加強工會建設和學校民主法制建設，建立和完善教代會制度，維護教職工合法權益，一切為教職工著想，重大節、假日為教職工送溫暖，為學校教育工作的發展積極努力工作。
一、學校行政和工會積極組織教職工學習各級教育工作檔案精神，使全體教職工明確教育工作的目標、任務。積極開展教職工思想政治工作，加強職業道德建設，組織教職工開展豐富多彩的思想教育和師德教育活動。
二、組織推選、表彰優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任工作，組織開展了豐富多彩的慶祝教師節活動。
三、落實了女教職工的有關特殊待遇，搞好“三·八”婦女節的慶祝活動，組織女教職工健身，表彰優秀女教職工。為女職工提供健身場所，並為她們提供電視等設備。
四、民主監督、民主評議學校領導，通過教代會測評學校領導，通過問卷徵求意見，找準存在問題，制定整改措施，召開-，開展批評與自我批評，有力地促進了學校領導班子工作作風建設，提高了領導班子的管理水平和領導決策能力。
五、積極組織開展“敬老”活動，尊老、敬老是中華民族的傳統美德，豐富老年人的精神文化生活、關心老年人的疾苦，工會積極配合學校行政創造條件，通過召開座談會，走訪等形式慰問退休老教師，為老教師們排憂解難。
六、工會一年來共組織慰問退休老教師，住院教職工數10人次，為他（她）們送去溫暖，送去關懷，和他們談心、安撫他們，使他們真正體會了集體的溫暖，送去的錢、物不多，卻暖了他們的心，集體、單位、全體教職工沒有忘記他們，時時刻刻在想著他們，盼望他們早日康復，重返崗位。
七、建立和完善教代會，選舉、擴充了教職工代表數量，使教代會更具有權威性。
八、召開了--年度教職工代表大會，對--年工作做了全面總結，提出了下一年度的工作計畫，討論通過了學校履職考核方案，增加了方案的滿意度。討論通過了學校的改革方案，為學校發展打下了堅實基礎。通過了學校的工作報告，學校發展計畫，財務預結算報告，保證了學校重大決策的實施。制度建立的民眾性科學性、正確性和可操作性，使學校教育改革積極、穩妥、順利地開展。民主管理學校，主人翁意識得到了進一步體現。
九、積極組織教職工代表參加鎮政府組織的撲克、象棋賽，參賽職工賽出了風格、賽出了水平，並獲得了較好成績。
十、發揚互助互濟的優良傳統，建立健全了關心教職工生活機制，緩解教職工生活，醫療等方面的困難，積極開展爭創先進，模範之家活動。
十一、認真開展校務公開，做到會上有公開內容，校園內有校務公開欄。有多條工作信息上報縣教育局。
2025年會工作總結 篇30
為了迎接20xx級的新生，激發體育學院師生新學期的新思想，進一步展現體院的精神風貌。我們迎來了體育學院20xx級迎新晚會暨優秀學生表彰大會。新生和老生都準備的精彩的表演，觀眾也有很高的積極性，整個晚會氣氛活躍。最後晚會不但取得了圓滿成功，而且取得了較好的效果。總體上令人滿意。但任然存在一些方面的不足，存在一些日後我們應該注意和改進的地方。
首先，在節目彩排方面。雖然整體上沒有出現節目挺短等現象，但是不足的是節目彩排的時候秩序混亂，工作人員不夠嚴肅，時間觀念較差，重視度不夠。這使得晚會開始前的彩排工作進行的不夠有序完美。
其次，在晚會進行過程中，有些工作人員成了觀眾，這個是許多新工作人員的毛病，工作人員必須明確自己的職責，工作人員不應該是觀眾，更應該的是一名服務會場的重要人員。
還有，由於各組長事前未能細緻地劃分每個人員需要負責的工作。導致晚會當天，有些工作人員不知道自己的工作，而有些人則是身兼多項工作。下次這種活動前，要細分每個人的工作，包括工作的內容、時間、地點、要注意的事項等。如果誰負責的工作出現問題，直接找相關責任人，追究其責任。而且每項工作的負責人要一直待在他的崗位，直到工作完成或者接到其他安排，在此之前不準隨意離開。
最後，在善後工作方面的分工沒能做到精細。各個部門沒有明確的分工。值得一提的是晚會結束後，學生會大多數部門成員和演員都能留下幫忙。工作積極性都較高。都希望為這次晚會盡到自己的一份力。
這次晚會已經落下了帷幕，有許多地方值得我們反思，有值得繼續發揚的優點，比如中場的互動環節，更好的吸引了觀眾的關注，讓觀眾融入到迎新晚會的氣氛當中，等等。也有需要日後改進的不足，在秩序和職責方面則是我們應該吸取的教訓，必須完善和改進的。
晚會匯集了所有演員和學生會各部成員的努力付出和辛勤汗水，這些努力在晚會精彩的演出中展現得淋漓盡致。不僅如此，也讓學生會各成員得到了很好的鍛鍊，讓我們了解到整個晚會的流程和具體工作，在工作中學會了相互協作和幫助，提高了我們辦事的能力，豐富了我們的晚會經歷。相信在以後的活動中，這次晚會的經歷能讓我們可以更加順利地策劃、組織、處理像這種類似的活動，給予我們更加豐富的經驗和教訓。希望在日後的每次活動中都能做的更加出色和完美
2025年會工作總結 篇31
一、主要職責:
1、全面貫徹執行黨的教育方針和學校的辦學思想，認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會的辦事效率。
2、制定和實施學生會發展規劃和學期學年工作計畫，並指導、督促、檢查規劃和計畫執行情況，定期作出工作總結。
3、主持學生幹部會議，領導學生會各部門和各年級積極主動地富有創造性地開展工作。重大問題提請學代會或學生委員會討論，決議形成後，責成有關部門執行。
4、做好學生會的人事工作和學生會幹部的思想政治工作，提高學生幹部的思想素質，理論素質和業務素質。
5.負責本院學生會與外院校學生會的聯絡事務。
6、定期向學院黨委和團委匯報工作
7.定期召開學生會例會
二、工作總結
(一)工作思路總結
兩年來，萬方科技學院學生會在院黨委的領導下，在院團委的指導下，緊密圍繞學院“培養人”的工作中心，努力實踐的重要思想，以服務同學為根本宗旨,切實開展各項工作，努力實現同學的“自我服務、自我教育和自我管理”。
作為新一屆學生會，逐步適應時代特點，改進工作方法，堅持全心全意為同學服務，在工作中將要逐步形成“一個重心、兩點結合、三項服務、四新工程”的鮮明特點。
“一個重心”是指以溝通工作為重心。
在新的形勢下，本屆學生會將經歷著由“以做活動為主”到“以溝通工作為主”的工作思路的轉變，這種轉變的程度和結果將決定我院學生會的發展大計。這個溝通工作分為兩個方向：一是把同學的建議和意見蒐集整理反映給學院，二是把學院的政策和相關措施反饋給同學。
本屆學生會致力於進一步加強學院與同學之間的溝通，反映同學呼聲，代表同學權益。加強學院各職能部門廣泛聯繫學生的渠道如：定期座談會、設立專門針對學生的意見簿和建議箱、建立學生幹部值班制度，學生會主席團、辦公室值班定時定點，及時有效處理各中問題，增強並重視學生反映問題。
“兩點結合”即學生會的工作要“結合重點工作”和“結合時事特點”
第一，“結合重點工作”指學生會的工作要圍繞學院的重點工作來開展，有全局意識。
兩年來，學院一直把“學風建設”作為學院的一項重點工作，這也是學生會最能體現宗旨的一項，要長抓不懈的工作之一，學生會配合學院學風建設的重點工作，今後加強學生自我教育的功能，增強溝通能力。
第二，“結合時事特點”是指學生會的工作要緊密結合時事背景，要審時度勢地開展活動。
在過去的一年裡，學生會努力提高學生幹部政治水平，關心國計民生，關注社會發展動態，貫徹各種大政方針，把握學生主流，引導學生素質發展，努力成為宣傳者、實踐者、推動者，及時有效的把各種信息傳達到學院的每個角落。
“三項服務”是指學生會具體工作遵循的三條主線，即“服務同學學習好、服務同學身體好、服務同學生活好”。
“全心全意為同學服務”是學生會工作的出發點和落腳點，學生會在具體工作中，處處體現服務意識，服務於學院建設的中心工作，服務於廣大同學的健康成長成才。
第一、服務同學學習好。
在小事上關懷同學，注重小事的服務質量，如：定期走訪學生宿舍、嚴格監督早讀情況，及時反映解決各種思想問題。
隨著社團管理的逐步完善，社團管理部工作蓬勃發展，學生會從各種活動的台前走向了幕後，學生會工作的思路逐步定位在“重點把握大局、提高服務質量、專攻精品項目”上。
第一、發揮學生會監督評優作用，調動社團積極性，引導學生活動的正確性方向性。
第二、以抓大放小為方針，正確對待各種學生組織中出現的矛盾。
第三、重點放在精品精品工程建設上，提高學生會全局意識，服務意識，改變陳舊觀念。
第四、加強學院整體資源的管理，為廣大同學的鍛鍊提高服務，保護廣大學生的根本利益不受侵害。
第五、在學生會內部倡導奉獻精神，開展特色工作。
第三，“服務同學生活好”。
“走進生活，貼近同學”是學生會的核心工作之一。把學生會主要幹部定期都要進行一次學生宿舍走訪作為制度落實下去，面對面的溝通可以更有針對性地開展工作。
女生作為萬方的一條亮麗的風景線，也是學生會工作的一個重要方面。把女生部打造成為服務女生，具有青春活力的一支隊伍。調研並探索出一條適合我院女生特色的活動，並出品牌。
做好餐飲健康監督宣傳工作，與後勤集團精誠合作，真正為學生健康負責，並倡導健康的生活習慣，提高學生生活質量，從正反兩方面教育學生，定期做出宣傳板，以生動翔實的事實打動學生。