2023專項整治年度工作總結格式 篇1
自開展“四風”突出問題專項整治工作以來，全面落實中央八項規定、省委十項規定、市、縣委關於改進工作作風相關法律法規或政策規定要求，紮實有效地推動專項整治工作的開展，現將工作開展以來的情況總結如下：
一、專項整治以來的主要成效
1、制定機關考勤工作制度，要求各部門、各單位工作人員堅守工作崗位，恪盡職守、履職盡責，及時、高效地完成工作任務;嚴格執行請假制度、值班制度，遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不串崗脫崗。不得在上班期間乾與工作無關的私事，或上網玩遊戲、聊__。目前鄉紀委已查處2起2人次工作時間擅離職守人員，對他們處以經濟處罰，並在鄉村幹部大會上進行表態。
2、成立督查組，對執法監管部門違反“四風”的行為進行督查，發生一起的，對具體經辦人和單位負責人實施經濟處罰，並記責任檔案一次，再次發現有此類行為的，對具體經辦人調離工作崗位，對單位負責人實施誡勉，相關人員年度考核不得定為合格及以上等次。
3、針對落實惠民政策縮水走樣問題，鄉實行各項工作公開、公示制度，特別是涉及低保、涉農補貼及農村草危房改造等工作，要求全公開實施，邀請老黨員、部分“兩委員一代表”、民眾代表等進行監督，目前，未發現一起相關行為。
3、針對拖欠民眾錢款、剋扣民眾財物以及環境污染、農村建房等問題，鄉紀委、鄉督查辦聯合財政、國土、勞保、_環衛、安監站等相關部門，開展了為期一周的專項查處活動，共查處一起拖欠農民工資行為，目前，該企業已付清拖欠的工資款。發現農民私建房屋2起，均已停工。
4、對鄉便民服務中心的崗位設定進行最佳化重組，簡化辦事程式、減少中間環節，讓各村辦事人員少跑路、少簽批、少花費時間。辦事要做到一次辦理完畢，一次不能辦理完的必須主動與辦事人員保持聯繫，及時辦理應辦事項。同時完善《萬匹鄉公僕代辦人員考核辦法》，加強對公僕代辦人員管理，做到熱度接待，按時辦結，特殊情況特殊辦理整治措施。
5、嚴格遵守《萬匹鄉公務接待標準和規範》，對正常的公務往來，一律在鄉食堂就餐，並嚴格控制陪餐人數，來客接待由黨政辦、財政所統一紮口，按照30元/人的用餐標準執行，紀委做好監督工作。對招商引資等確肱在鄉政府食堂以外的地方進行的公務接待，必須履行審批手續，經主要領導同意後方可招待，同時報鄉紀委備案。
6、制定《萬匹鄉領導接訪制度》，在鄉信訪接待大廳設立領導接訪處，由鄉領導班成員輪流值班接訪，實行首問負責制，及時解決矛盾糾紛。結合貫徹中央《關於創新民眾工作方法解決信訪突出問題的意見》和國家信訪局《關於進一步規範信訪事項受理辦理程式引導來該人依法逐級走訪的辦法》等檔案規定，排查出信訪積案6件，按照“劃地管理、分級負責、誰主管、誰負責”的原則，明確責任主體，提出化解要求，確保辦理質量。
7、鄉紀委會同鄉組織科，開展行政機關事業單位超編、超職配備幹部及在編不在崗專項專治工作，目前，此項工作已全部結束，未發現有相關現象。
8、鄉直各單位整合相關職能，全面清理、壓縮村(居)的組織機構，減少村(居)掛牌及台帳過多現象，推行契約化管理等措施，切實減輕基層負擔，推動村(居)工作轉型和作風轉變。
9、鄉農經中心在全鄉開展村級集體資產清理工作，對“三資”進行登記造冊，實行“三資”處理村民代表議事制度，嚴查村級在“三資”管理中和處置中的營私舞弊、獲取私利的行為。指導村民主理財小組正常運行，對虛報冒領、截留私分、侵占挪用惠農物資資金等行為設立舉報箱，發現一起，查處一起。
10、制定《萬匹鄉農村建房管理措施》，對農村建設實行規範化管理，實行報批制定，統一規格，杜絕無序建房。鄉成立由分管人任組長，國土、_環衛、工貿等部門為成員的檢查小組，對征地拆遷中安置和補償不到位，農民集中居住區供電、供排水及保潔，農貿市場環境“髒、亂、差”，工業園區企業“三廢”排放及處理，工地揚塵等問題進行集中整治。
目前，對民眾反映強烈的龍庭小區水壓不足問題已處理結事，居民已正常用水。_隊新購買清運垃圾設備，對街道上的垃圾清理由原來的一天一次，增加為一天兩次，大大改善了鄉區的環境。
11、由黨委副書記談斌牽頭，組織衛生院、工商所對全鄉範圍內的醫療點及餐飲行業進行專項檢查，嚴厲打擊以“黑診所”為重點的非法行醫行為，保障民眾身體健康和生命安全。對全鄉的範圍內的餐飲行業進行衛生監督專項檢查，嚴厲打擊生產經營和使用不合格“消毒餐飲具”等違法行為，讓民眾用上“放心餐飲具”。
12、鄉民政股對全鄉的低保戶開展一次回頭望，對低保認定中存在的拆戶、拼戶、人情保、關係保等問題進行全面排查清理，做到“應保盡保、應退盡退”。繼續實行社會救助公開信息制度，實現救助對象全公示、救助內容全公開，堅決防止弄虛作假、暗箱操作等問題發生。
13、改進《萬匹鄉日常工作考核制度》，遏制檢查、評比、達標、表彰活動泛濫現象，改進考核評比辦法，精簡考核項目，減控考核頻次，硬化考核指標，切實提升考核評比的科學化水平。
14、嚴格領導幹部帶班制度，鄉督查辦實行不定期抽查，對工作日未經許可，不按規定住勤、離崗返家的，每發現一次罰款200元。對不遵守值班制度，值班不在崗位的;無故脫崗，出現突發問題不能及時趕赴現場妥善解決問題的;不遵守工作紀律，無故遲到、早退、缺勤的。不僅實行經濟處罰，而且要在早會上進行書面檢討，領導班帶頭缺席的，要加重處罰。
15、鄉組織科制定村(居)幹部培訓制度，會同紀委定期對村(居)幹部業務培訓，每月組織村黨支部書記及村幹部學習一次，充分利用遠程教育平台，組織廣大黨員參與學習。繼續深入學習《黨章》、十八屆三中全會精神等，提升各黨組織負責人的業務素質，增強黨員認識，明確村(居)幹部崗位職責，提升服務民眾能力。
16、加強民主集中制教育培訓，實行《責任追究制》，決重大決策必須經過班子研究、民主討論、集體表決才可以實施，杜絕自由主義傾向;提升黨員幹部執行民主集中制的素質和水平，對貫徹執行不力、發生重大偏差和失誤的班子及個人追究責任。
17、制定《__鄉農村公共服務運行維護機制管理措施》，建立組織機構，明確轄區內農村公共服務運行維護責任機制，加強農村保潔隊伍建設，建立保潔人員基本信息和工資發放台賬強化考核;加強農村公共服務設施管理，對公共服務運行維護機制單位及舉報電話等信息進行公示，便於社會監督。擬定各村(居)垃圾中轉站建設計畫，引導農民樹立優良的衛生習慣。
2023專項整治年度工作總結格式 篇2
根據上級部門檔案精神，按照當雄縣20_年食品安全工作責任書的要求，鄉黨委、政府高度重視食品安全工作，並將該項工作納入議事日程，堅持以提高食品安全工作水平為核心，突出重點，狠抓落實，結合我鄉實際情況，專門成立鄉食品安全整治工作領導小組，負責開展此項工作。現將相關情況總結如下：
一、總體情況
20_年食品安全工作在“鄉政府統一領導，專職幹部全面負責，相關部門具體落實，社會力量共同參與”的工作機制推動下，堅持以重要思想為指導，認真貫徹落實當雄縣食品安全工作會議精神，切實加強對食品安全工作的組織領導，通過加強領導、強化宣傳、完善各項工作制度，全面加強食品安全綜合監管，食品安全工作目標責任書的各項要求得到很好的貫徹落實，食品安全形勢持續好轉，公眾食品安全意識明顯增強，牧區、中心國小及郭慶聯校食品安全氛圍基本形成。
二、主要成績
﹙一﹚組織領導得到加強，責任得到明確。被督查單位對食品安全工作的重要性、緊迫性認識明顯增強，成立了食品安全工作領導小組，明確了責任人，將食品安全工作列入辦公會議議事日程，定期不定期召開會議，對食品安全工作進行部署。並對責任目標細化分解，鄉政府與3個村委會、中心國小及聯校簽訂責任書，共簽訂責任書4份。針對牧區監管力量薄弱的實際，我鄉成立食品藥品管理站，配備1
食品藥品協管員，各村委會主任為信息員，有效解決了監管力量薄弱的問題.形成“橫向到邊，縱向到底”的村、組二級監管網路，實現具體事務有專人抓，徹底改變了過去基層食品安全業務沒有專職人員抓落實的局面。
﹙二﹚制度建設逐步完善，長效機制基本形成。在建立工作制度的基礎上，我鄉制訂了工作計畫、宣傳工作方案、應急預案等檔案，為加強食品安全工作提供了制度保證。我鄉將食品安全列入村規民約，通過自律的方式，全面落實牧區家庭自辦宴席管理的工作責任。加強制度建設，完善監管機制。我鄉結合實際和職責，制定了重大食品安全事故應急預案，進一步健全了食品安全事故應急機制，使應急處置工作更加規範化、制度化，提高了應急處置水平和能力。
﹙三﹚注重宣傳教育，形成安全氛圍。我鄉按照《20_年食品安全宣傳月實施方案》要求，以印發宣傳材料、懸掛宣傳標語等形式開展食品安全宣傳活動。共發放宣傳資料30餘份，我鄉結合牧區工作，利用鄉黨委、政府召開相關會議的時機，適時對村班子開展食品安全的即時培訓，加強食品安全教育。
三、存在問題
一是村組班子領導對食品安全工作的重要性、緊迫性認識不夠，不能充分履行在食品安全工作中的領導、組織和協調職能，與部門之間的溝通、協調、配合不夠，監管合力不強;
二是鄉鎮與村委簽訂的《食品安全目標責任書》，部份指標不切合實際，可操作性不強;
三是各村食品安全信息報送、管理工作有待加強;
四是學校食品安全隱患仍不同程度存在。
五是食品安全宣傳教育工作有待加強。
六是建議上級相關部門有針對性對食品安全工作進行培訓。
四、下一步工作建議
﹙一﹚要充分認識食品安全工作的重要性和緊迫性，做到高度重視，強化責任，狠抓落實，完善應急救援、信用管理制度等長效監管機制，提高食品安全管理的能力和水平。充分發揮工作職能，安排專職人員，落實食品安全工作的各項事務，確保食品工作不脫節。
(二)利用我鄉便利的交通和區位優勢的良好契機，在條件較好、村民接受程度高的村委，選1—2個點，作為開展食品安全工作的示範村，通過以點帶面，輻射全鄉。
(三)要採取多種方式，結合工作實際，廣泛宣傳安全知識，使食品安全宣傳走進學校、進牧區，不斷提高廣大牧民民眾的自我防護意識和能力，起到預防預警作用。
(四)要加強對學校食堂的日常督查，檢查是否執行食物採買索票索證制度和食物留樣制度等。
(五)圍繞目標責任書，逐條逐項對照收集工作痕跡材料，查缺補漏，以完整的檔案，展示工作動態，迎接年終考核。
2023專項整治年度工作總結格式 篇3
根據縣委紀委《關於強化監督執紀問責深入整治形式主義官僚主義問題的實施方案》(黟紀〔20__〕10號檔案)精神，我局高度重視，一方面，認真學習領會上級檔案精神，按照縣委紀委要求，擬定方案和計畫安排，科學統籌，嚴密組織，壓茬推進。另一方面，學習理論強武裝，深入一線求真經，廣開渠道納諫言，擦亮鏡子照全身，互查互幫出出汗，拿起刀子切病灶，把各類問題找準查實、深刻反思、及時整改，確實排了身體的毒、清了思想的詬、補了精神的鈣。現將物價部門開展形式主義官僚主義問題專項整治工作總結如下:
一、強化監督執紀問責深入開展形式主義官僚主義問題專項整治工作
開展形式主義官僚主義問題專項整治，持之以恆正風肅紀的鮮明態度和堅定決心，對於全黨深入學習貫徹黨的十九大精神、加強黨的作風建設具有重要指導意義。物價部門黨員幹部深刻認識到:一是開展形式主義官僚主義問題專項整治，要認識更深，標準更高，要求更嚴，做好表率。認識不清，查擺不力，整治不好，就是政治上的不清醒、不合格。二是開展形式主義官僚主義問題專項整治，必須準確把握“兩種身份”特點，變換角度看問題、找問題、改問題，必須堅持刀口向內，先把自己的事情搞清楚講明白，在改頑疾痼癖上對自己更狠一點。三是開展形式主義官僚主義問題專項整治，最終目的是解決問題，能否解決問題是檢驗物價部門黨員幹部黨性強弱的試金石，解決不了問題，作風沒有好轉，我們這個班子就是不合格的。四是開展形式主義官僚主義問題專項整治，對每個黨員幹部都是一次很好的礪煉，班子成員更要充分珍惜這次難得的機會，把自己融進去，真正達到出出汗、排排毒、治治病的效果。五是開展形式主義官僚主義問題專項整治是一項長期任務，貴在“常”、“細”、“長”，對此，班子成員要有清醒認識，要切實樹立契而不捨的“釘釘子”精神，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，把釘子釘準釘牢釘實。
二、形式主義官僚主義問題專項整治存在的突出問題
(一)形式主義方面。一是理論學習有實用傾向。學習自覺性還不夠，沒有能夠持之以恆、常抓不懈，存在著工作忙的時候放一放、大項活動密集時停一停的現象;在學習深化上，體現在記筆記、寫心得、談體會多，融入思想、融入工作、指導實踐少;研究水平還不夠高，像樣的、在上級叫得響的學習成果不多;創新的對策舉措不多，特別是針對現階段學習特點，抓好思想工作創新研究上還不夠，解決重難點問題還乏力;組織學習培訓有走過場現象。二是組織活動貪大求全。安排活動過於密集，有時忽略了基層承受能力，造成基層和機關加班加點比較疲憊，有時安排活動開展工作追求轟轟烈烈，熱熱鬧鬧，有出名掛號情結。有時安排工作脫離實際，確定的目標過高，打腫臉充胖子，吃力費勁不討好，忽略了自身的承受能力。三是抓工作執行力不夠強。抓落實的質量還不高，工作頭緒多了有拖拉現象，抓工作的韌勁狠勁還不夠。抓眼前的應景的要求急的比較快，抓經常打基礎管長遠上用力不足。四是問題解決不徹底。存在因臨時性工作打亂工作部署，節奏過快、要求過急，主動統籌協調不夠，關閘分流不夠果斷，造成基層忙亂。存在對上級的文電照抄照轉現象。
(二)官僚主義方面。一是深入調研不夠系統。雖然制定了掛鈎單位聯繫制度，但落實的效果不是很好，人少事多的矛盾解決的不好，下基層有就事論事，走馬觀花現象，到基層聽取匯報的多，例行公事的多，面對面溝通談心少。有針對性的專題調研少。二是服務基層不夠貼心。開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，滿足於來什麼事辦什麼事，有什麼能力辦什麼事，為基層辦事主要體現在給錢給物，真正關心體貼的少，設身處地的換位思考不夠，尊重民眾首創意識，發揮主體作用還不夠。三是幫抓基層不夠科學。幫抓基層制度機制還沒有完全建立起來，集中、短期的幫帶也有，但常態化幫帶不夠，工作忙時放一放、任務重時緩一緩，缺乏計畫性、系統性;比較注重解決基層硬體設施難題，而在人員素質軟實力提升上關注不夠，幫助理思路教方法堅持不好;對撥付基層的經費使用情況跟蹤落實、監督檢查不夠。四是聚焦中心不夠強力。聚焦人才培養這箇中心工作，圍繞學習創新能力提升。民眾反映的問題，屬我們職權範圍內解決的比較快，屬其他部門職權範圍的，督促落實不夠。
三、產生問題的根源
分析存在問題的根源，主要有以下四個方面:
一是理想信念有時鬆懈。理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。運用“理論理想”來審視，主要原因是是學習抓得不緊，改造主觀世界不夠，不能從強化理論素養、淨化思想靈魂的高度去自主學習、刻苦學習。思想理論之基不牢固、理想信念之魂不堅定，必然導致“腦空”，思想空虛、鬥志懈怠;導致“身歪”，身份意識弱、表率作用差;導致“腿軟”，站不穩身形、走不進民眾。就會使黨員形象受損，黨員的意識淡化，為共產主義奮鬥終身的光榮感、正義感、使命感缺乏。
二是政績觀有時偏失。政績觀決定思想方法、工作作風。有什麼樣的政績觀，就會產生什麼樣的思想作風、工作狀態。運用“黨章黨紀”來審示，主要原因是衡量得失的判斷標準模糊不清了，沒有把民眾的發展所需、單位的建設之需放在第一位，一定程度上得了“近視眼”，患了“急性病”。沒有完全盡到一級黨委服務戰鬥力建設的義務，從而滋生把工作當成出名掛號、獲取名聲機會的潛意識。
三是宗旨意識有時淡化。一旦宗旨意識淡化，就會失去兵心，疏遠與民眾的感情，喪失開展工作的基礎，運用“兵心兵聲”來審視，主要原因是馬克思主義民眾觀點樹立還不牢，民眾立場還不堅定，民眾路線時有偏離，面對矛盾和問題，不能從“民眾利益無小事”的高度去對待和解決，基層至上、兩員第一的理念還沒有真正的入腦入心。沒有始終牢固樹立黨員就是公僕、領導者就是服務員的思想，沒有始終做到將民眾成長進步和冷暖安危放在心中。
四、整改措施
(一)強化擔當，在堅定理想信念上當標桿。增強政治意識，是馬克思主義政黨的性質決定的，是我們黨對黨員幹部的一貫要求。一要強學習。用活教育載體，豐富學習形式，營造研討之風，開拓創新思維，不斷提升黨員幹部的思想力。二要唱黑臉。敢於唱黑臉、當包公，以對黨員負責的高度責任自覺，發現問題及時提醒、堅決糾正，不怕失票丟分。加強自身建設，定期組織糾治形式主義官僚主義問題分析講評推進會，對基層、個人糾治情況進行講評。三要衝在前。對照合格黨員標準。貫徹民眾路線，為民排憂解難，為黨清源正風，特別是大項任務之時，勇於衝鋒在前，引導單位上下凝聚推進發展。
(二)自強內功，在幫扶基層建設上用實招。一要抓“四力”。加強機關自身建設，有效解決自身問題。夯實基本功，補齊短板弱項，提高機關的謀劃力、統籌力、執行力、服務力，確保辦文、辦會、辦事周密細緻、快速高效，使被動的應急狀態轉為主動的規範狀態。二要解“五多”。堅持從實際出發解決問題，從實效出發改進方法，用新時代標準衡量工作，在搞好價費管理上抓常態。在部署任務、安排工作時，充分考慮基層的承受能力，科學統籌，關閘分流，多做減法少做加法，防止政出多門，統住工作、檢查、會議、文電，避免互相“撞車”，從根子上糾治“五多”問題。三要貼民心。凡涉及民眾的切身利益的事，按照“快、準、嚴、細、實”的要求，強化“零差錯”意識，堅決把“下一步”變成“馬上辦”，第一時間拿出切實解決問題的辦法，讓民眾得到實惠;到位不越位、督辦不包辦，深入了解掌握基層實情，堅持靠前指導、一線指導、末端指導、依法指導，以前注重還錢還權還人於基層，今後重在帶頭帶教帶情幫基層，幫助基層黨組織提升自身解決問題的能力。
(三)建章立制，在推動發展上顯常效。既注重從思想源頭剖析問題，又注重從制度層面解決問題，著力構建促進作風建設的長效機制。一要暢通渠道借群力。充分發揮“意見箱”等的監督作用，對涉及民眾切身利益的敏感問題，堅持公開、公平、公正處理，最大範圍地讓民眾參與;基層建設遇到的難題，要與基層一起研究、集中解決、共享成果;大力倡導說實話、報實情的風氣，引導民眾正確行使民主權力，善借民眾監督推動制度落實。二要親歷親為抓執行。突出執行力不足這個短板，堅持班子帶頭、嚴字當頭，身體力行抓作風、率先垂範帶作風，狠抓貫徹力執行力的有效提升。以鐵的意志和作風，確保上級政策規定和決策指示的末端落實。三要強化機制抓“常”“長”。著力在“常”“長”二字上下功夫，嚴格控制行政事業性開支，減少跑冒滴漏，杜絕鋪張浪費;完善問責制，加強經常性監督檢查，每季度召開黨支部會檢查總結、反思問題，通過跟蹤問效保證制度落實;建立健全創先爭優的制度機制，營造肯幹事能幹事的環境氛圍，讓盡職盡責的黨員幹部得到更多實惠。