約定的債務抵銷 篇1
_______________公司，一家依照中國法律組建和存續的國有企業，其法定地址在：______________;
_______________公司，一家依照中國法律組建和存續的有限責任公司，其法定地址在：______________;
_______________，一位中國籍自然人，其住所在：______________。
以上實體單稱時稱為“一方”，合稱時稱為“各方”。
鑒於：_______________公司、_______________公司、_______________等於________________年共同發起設立了_________________股份有限公司(下簡稱“股份公司”);
鑒於：_______________系_______________公司職工，其於________________年___________月___________日與_______________公司簽署了一份《資金占用協定》，依據該協定：_______________公司向_______________提供借款人民幣_______________萬元(下簡稱“借款”)，_______________以借款購買股份公司_______________萬股股份;_______________應於___________年___________月________________日向_______________公司歸還借款並支付相應的資金占用費總計人民幣___________萬元;
鑒於_______________公司與_______________公司於___________年___________月___________日簽訂了一份《股權轉讓協定》，約定_______________公司以人民幣___________萬元受讓_______________公司所持有的股份公司股份中的_______________萬股，_______________公司由此成為_______________公司的債務人;
鑒於截止___________年___________月_______________日，基於其他事由，_______________對_______________公司享有人民幣___________萬元的債權;
鑒於各方擬依法抵銷相互之間的上述債務;故此，各方經協商一致，達成債務抵銷協定如下
第一條債務抵銷
1.1各方同意，各方相互所負的下列債務於本協定生效之日抵銷
1.1.1A公司就受讓_______________萬股股份公司股份向C公司所負債務人民幣___________萬元;
1.1.2C公司基於其他事由向B所負債務人民幣___________萬元;
1.1.3B就借款及資金占用費向A公司所負債務人民幣_______________萬元。
1.2各方同意，本協定項下債務抵銷完成後，A公司對C公司的債務、C公司對B的債務、以及B對A公司的債務均全部消滅。
第二條陳述與保證
2.1各方同意，本協定構成各方有關本協定主題事項所達成的全部協定和諒解，並取代各方之間以前就該等事項達成的與本協定不一致的任何協定、諒解和/或安排。
2.2各方承諾並保證，本協定系各方就本協定主題事項所做出的真實的意思表示，任何與本協定規定相牴觸的事實，包括但不限於工商登記及股權登記，均不得取代各方在本協定中的意思表示。
2.3各方分別向對方承諾和保證，其對本協定及本協定項下的任何安排與規定均予以嚴格保密，非經對方書面同意，不向任何第三方進行披露。
第三條違約責任
3.1各方同意，任何一方違反其在本協定中所作的陳述、保證、承諾或任何其他義務，致使另一方遭受或發生損害、損失、索賠、處罰、訴訟仲裁、費用、義務和/或責任，違約方須向另一方做出全面賠償並使之免受其害。
3.2本協定第2.3條和第3.1條規定在本協定終止後依然有效。
第四條生效
4.1本協定自各方授權代表簽署之日起生效。
第五條其他規定
5.1對本協定所作的任何修改及補充必須採用書面形式並由各方合法授權代表簽署。
5.2在本協定履行過程中發生的糾紛，雙方應友好協商解決;協商不成的
_______________公司，一家依照中國法律組建和存續的國有企業，其法定地址在：______________;
_______________公司，一家依照中國法律組建和存續的有限責任公司，其法定地址在：______________;
_______________，一位中國籍自然人，其住所在：______________。
____________年______月______日
約定的債務抵銷 篇2
男方：__________________，_____族，生於_____年_____月_____日，身份證號碼_____________________，住址：__________________________________ ，聯繫電話：_________________________。
女方：__________________，_____族，生於_____年_____月_____日，身份證號碼_____________________，住址：__________________________________ ，聯繫電話：_________________________。
男女雙方於_____年_____月_____日在______民政局登記結婚，且處於婚姻關係存續期間。現雙方本著平等自願的原則，經雙方友好協商一致，對有關財產歸屬等約定如下：__________
一、財產處理
1、登記在女方名下位於________________(不動產權證號：______________________，房屋面積：_______________平方米)的房產，現雙方約定一致，該房產歸女方個人所有。
2、上述房產為女方婚前購買的按揭房，該房產剩餘貸款以其租金償還，清償完房貸後，該房產租金收益仍為女方個人財產。
二、債權債務
1、上述房產抵押給銀行的債務總計人民幣__________元，該債務全部由女方承擔。
2、婚姻關係存續期間，雙方各自名下的債務歸各自承擔。因男方或女方單方行為產生的任何債務均不得歸為共同債務，共同債務必須有男女雙方簽字認可的書面證明。
3、個人債務僅以負債方所有財產為限清償，不得涉及另一方財產。因一方負債致另一方財產損失的，負債方應予賠償。
4、未經雙方同意，一方不得對外提供擔保，若一方作為擔保人負債，所負債務為個人債務，以個人所有財產為限清償，不得涉及另一方財產。
三、生活費
男方承擔家庭生活開支，需每月向女方支付生活費人民幣________(大寫)元(￥________)。
四、違約責任
1、因一方個人原因(如：__________不積極協助配合)導致未按照本協定約定辦理，須向另一方支付違約金人民幣________(大寫)元(￥________)。
2、男方承諾將盡力促進婚姻關係之和諧，互相履行忠實義務。如果男方將來發生出軌(婚外不正當性關係)，自願給付女方賠償金_____萬元;如果男方在婚姻關係存續期間與婚外異性生下小孩，男方需向女方支付賠償金______萬元。
五、其他
1、雙方均認可，簽訂本協定內容是自己的真實意思表示，並已向律師諮詢了解過中國法律有關規定，也明確簽訂本協定的法律後果;雙方也認可，在簽訂本協定時身體健康，神智清楚，具備完全民事行為能力。
2、本協定簽訂之後新增房產，登記在女方名下，則為女方個人所有財產，該房產產生的收益也為其個人所有。
3、簽訂本協定後，若有未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂補充協定。
4、協定在履行過程中，如有一方認為需要修改，需向另外一方提出修改建議和理由，雙方協商同意後方可修改，並形成本協定的附屬檔案。如未達成新的修改意見，則原協定繼續有效。
5、若本協定部分條款被認定為無效，不影響其他部分的效力。
6、本協定一式二份，雙方各執一份。各份協定文本均具有同等法律效力，本協定經各方簽署後生效。
7、如本協定生效後在執行中發生爭議的，雙方應協商解決，協商不成，任何一方均可向人民法院起訴。
男方(簽字、捺印)：__________ 女方(簽字、捺印)：__________
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
約定的債務抵銷 篇3
一、“自動續簽”是否等於合法的勞動契約訂立行為
關於勞動契約的簽訂，《勞動契約法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。這一句話內涵很豐富，所謂的書面勞動契約必須包含以下幾個要素：
1、存在書面契約
法律上書面的範圍不僅是指紙質，電子形式的契約也行，如電子郵件。但是由於電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發生爭議，需要對契約的真實性進行討論，枉費功夫，所以推薦使用紙質的勞動契約。
2、存在簽訂行為
簽訂是對勞動契約條款的認可。紙質的勞動契約上，雙方要簽字蓋章而電子形式的契約中，表示認可的語句和發出該語句的行為也是簽訂。
3、存在法定條款
《勞動契約法》中對於法定條款有明確的規定，勞動契約期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。
首先，公司所採取的勞動契約中，約定員工沒有異議契約自動續簽。
這一做法使得續簽的勞動契約沒有單獨的書面版本，沒有單獨簽訂的行為，其勞動契約期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動契約的要求，不應當視為訂立書面勞動契約。
其次，所謂“沒有異議，自動續簽”的條款，是採取了契約中默示的效力。
即使用一種不作為，表明契約方的態度。這種做法不適合使用在勞動契約中。一般的契約雙方履行完畢後覺得滿意，可以按照原來的條件繼續不斷履行下去。但勞動契約是對勞動關係的約定。勞動關係一方提供勞動，一方支付報酬。勞動者需要隨著年齡的增長、經驗的提高，獲得更好的報酬和福利待遇。如果僅僅憑藉某一次契約簽訂，勞動者就放棄了未來數十年通過勞動契約將改善後的內容予以書面確認的權利，這不是勞動契約法要求書面訂立的初衷。
再次，認可自動續簽的做法，可能對勞動契約法體系帶來重大漏洞。
最有可能出現的就是自動延長條款，如勞動契約到期前一個月，如果勞動者沒有書面提出終止勞動契約的，勞動契約期限自動延長一年。如果認可自動續簽的默示效力，就不能否認自動變更的默認效力。認可了這種自動變更條款，那《勞動契約法》中對於簽訂兩次固定期限勞動契約，需要簽訂無固定期限勞動契約的約束將徹底喪失意義。
所以，綜合來看，自動續約的條款不能被認為是合法的勞動契約訂立行為。用人單位據此不簽訂勞動契約的，應當自勞動契約到期第二個月起支付兩倍的工資。
二、“自動順延”是否等於簽訂一份無固定期限勞動契約
《勞動契約法》規定，勞動契約可以分為“固定契約期限”、“無固定契約期限”和“以完成一定工作任務為期限”的勞動契約。用人單位表示簽訂這份自動順延的勞動契約，其實質是簽訂了一份無固定期限勞動契約，這樣的觀點是否正確?
小編認為，此類約定了“自動順延”條款的勞動契約並不屬於上述三種勞動契約之中的任何一種。一般用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動契約之後，就不會再出現勞動契約期滿終止的情形。而本案中勞動契約三年期滿後，無論是勞動者還是用人單位，都有選擇不續簽或不順延，終止勞動契約履行的權利，這與“無固定期限勞動契約”的性質與特徵並不相符。再說，如果“自動順延”的條款生效，那么連續簽訂二次契約後應簽訂無固定期限契約的規定就會變成一紙空文，這顯然違反了立法本意。
因此，勞動契約中約定“自動順延”條款就使勞動契約的期限超出了三種法定類型。根據勞動契約類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。
三、勞動契約續簽的簡化形式
在實踐中，若用人單位與勞動者在勞動契約期滿後，對於勞動契約的續簽無其他異議，我們建議用人單位在勞動契約續簽時，可製作《勞動契約續簽確認書》，對雙方續簽的意思表示及原契約條款的繼續履行作一個書面的確認，如此形式上相對比較簡化，同時也符合了勞動契約續簽的法定要求。
律師建議
雖然對上述法律觀點持相反的觀點的不在少數，但是還是建議用人單位，在員工勞動契約到期後，另行簽訂書面的勞動契約，以避免相應的法律風險。
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