公司導購員工資制度 篇1
實習生工資：450元+提成+任務獎
正式員工工資：550元+提成+任務獎+浮動工資50元+全勤獎50元+階段獎金（連續工作滿一年，每月加30元）
備註：
1、浮動工資：⑴導購員每月休班超過5天，不享受每月的浮動工資待遇；⑵導購員每月扣分超過5分，取消當月的浮動工資，如果導購員因扣分而取消了當月的浮動工資，但是當月的銷售任務完成100%，也可享受當月的浮動工資。
2、全勤獎：導購員每月設定全勤獎50元，完成銷售任務的80%便可享受每月公休2天與50元全勤獎，沒達到銷售任務的80%，每月只能享受出勤天數（30天或31天）的全勤獎。
3、任務獎：導購員每月的銷售任務完成100%，月底獎金100元；完成銷售任務的80%，月底獎金50元。
4、階段獎金：導購員設定年度銷售任務獎，全年分兩個階段，第一階段是3月—10月底，第二階段待定。完成銷售任務100%，獎金為1000元，完成銷售任務80%，獎金為500元。
雜鞋組：每人日銷售任務平均為450元，階段銷售任務為108000元。
女鞋組：每人日銷售任務平均為550元，階段銷售任務為13____________年元。
5、導購員在售貨過程中可以自己靈活掌握售價：導購員有9.5折許可權，櫃組主任有9.2折許可權；導購員自己穿鞋享受8.5折，親朋好友享受9折優惠。
凡正價銷售的商品，導購員享受2%提成，9折以下（含9折）商品一律按特價對待。
公司導購員工資制度 篇2
________公司以下簡稱甲方：
__________以下簡稱乙方;
為確立雙方的勞動關係，明確雙方權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動契約，並訂立下列條款：
一、 契約期限
契約有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止為試用期，試用期限為_____個月。_____年_____月_____日至_____ 年_____月_____日止。契約期滿即終止執行。因本公司工作需要，在雙方完全同意的情況下，可續訂契約。
二、 勞動報酬
根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為
基礎工資+銷售提成(銷售總額*_____%)
三、 乙方義務
1、乙方具備年齡為18-45周歲法律允許從事銷售工作的合法公民。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
4、乙方有權保管甲方貨品，若有丟失乙方將按照甲方貨品售價賠償甲方。
四、甲方義務
1、甲方根據國家及政府相關規定按月給予乙方勞動報酬。
五、聘用契約的變更、終止和解除
聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
1、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2、乙方不履行聘用契約的。
六、其它事項
本契約一式貳份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
本契約的未及事項，按國家有關規定執行。
雙方認為需要規定的其他事項。
甲方(蓋章)：__________ 乙方(簽字)：__________
代表(簽字)：__________
簽約時間：_________簽約時間：__________
公司導購員工資制度 篇3
甲方： 乙方：
根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自願平等的原則，達成契約條款如下：以資共同遵守。
一、契約期限為一年
契約有效期自： 年 月 日至 年 月 日止 契約期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂契約。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在契約期內從事甲方鞋店的導購員工作。
三、勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。
四、工作時間
(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。 冬季：早班：9：00晚6：30 中班：12：00晚21：00 夏季：早班：8：30晚6：30 中班：12：00晚21：30
五、工作內容
乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：
1、各種貨品的銷售;
2、貸品的清點和驗貸;
3、各項衛生的打掃、陳列和整理。
4、其他店內需要的工作。
六、勞動報酬
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資 元+全勤獎 元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。
七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規
1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程式。
2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解僱。
3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。
八、契約解除：
a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本契約，
a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。
b、本專賣店因生產經營情況發生變化而多餘職工或本專賣店宣布解散。
c、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。
b)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除契約：
本專賣店不按照本契約規定向員工支付勞動報酬;
九、教育培訓
本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓契約。
十、契約無效
本契約如有下列情形之一的，則本契約自始無效;
1、根本違反法律法規的;
2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本契約的;
3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。 本契約一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。 簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自願簽字確認。
甲方：專賣店 代表人:
電話：
乙方： 簽字 乙方身份號：
電話：
契約簽署時間： 年 月 日