經銷商股權激勵計畫書模板（管理層） 篇1
第一章 總則
第一條 目的
1、通過股權激勵把股東和經營管理層的利益緊密聯繫起來，逐步達到從利益驅動到利益聯合的轉變，促使公司核心管理人員的行動、決策與公司股東意志、公司的戰略目標保持一致，促進公司平衡穩健發展，避免員工道德風險與逆向選擇，確保股東價值的最大化。
2、通過建立與完善長效激勵模式補充公司現有的激勵機制，確保在國內人才市場上能夠提供具有競爭力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵實現公司戰略目標所需要的公司中高層管理人才。
3、通過採用股權激勵代替激勵對象的部分現金薪酬，進一步最佳化管理層薪酬結構，加強管理層凝聚力與歸屬感，既有利於穩定核心管理人才隊伍，又能有效降低長期的委託代理成本。
第二條 指導原則
1、以長效激勵補充短期激勵的原則。
2、績效導向的原則。
3、與員工攜手發展、共同創富的原則。
4、規範股權關係管理的原則。
第三條 參考依據
《中華人民共和國公司法》
第二章 公司註冊資本與股權結構
第四條 註冊資本與總股本
1、為促使公司快速發展，保持現金流、商鋪購置、物業租賃等優勢，對門店進行必要的增資，使______年實收註冊資本總額達到______萬元，以每股1元計價，總股本為______萬股。
2、公司大股東有權根據公司發展需要決定增資擴股，計畫於______年起逐步增資擴股至______萬股。
3、公司在增資擴股時，將保證與本期權激勵計畫有關的期權獲授人持有的期權與待授予的期權保持同比例增加。
第五條 未來股權結構
1、公司______年___月___日股權關係為：______有限公司董事長______先生/女士持股___%。
2、在推進本計畫過程中，根據公司董事長_______先生/女士的意願，按本計畫將其個人持有的股份逐步授出。但未正式授出前，均由董事長___________先生/女士持有。
3、除董事長______先生/女士之外，管理層持股比率控制在______%以內。
第三章 管理機構
第六條 董事會
董事會是受股東會委託的經營管理決策機構，對公司經營管理重大事項具有決策權，對本計畫具有審批權，在本激勵計畫中的責權主要包括：
1、批准公司長效激勵計畫及其相關規則；
2、可依據維護公司未來利益關係原則中止長效激勵計畫的執行；
3、批准績效薪酬委員會擬定的各激勵計畫的實施方案；
4、決定績效薪酬委員會的組成人選，決定績效薪酬委員會的工作職責，決定中止與恢復績薪酬委員會的工作；
5、制定每年分紅方案並報股東會審議；
6、制定公司增資擴股及其相關事項的方案並報股東會審議；
7、在股東會的授權範圍內決定納入期權激勵的人員名單及按本計畫書規定授予數量；
8、決定本激勵計畫的其他重大事項。
第七條 監事會
公司監事會對本計畫行使監督權，包括：
1、對長效激勵計畫及其分配、行權方案有知情權；
2、監督長效激勵計畫執行的有效性和公正性；
3、監督長效激勵計畫的執行情況；
4、監督財務信息的披露情況；
5、當董事、管理者的行為損害公司的利益時，要求其立即停止並予以糾正；
6、列席股東會與董事會會議；
7、在董事會決策期權、行權、置換、轉換方案時提出獨立意見；
8、執行公司章程、公司股東會授予的其他職權。
第八條 績效薪酬委員會
績效薪酬委員會是公司董事會設立的專責薪酬與績效考核激勵的常設規劃與管理機構，由公司董事及相關職能的專門人員組成，設經理一名，主要工作職責即：
1、擬定長效激勵計畫書與修改方案；
2、擬定與保管期權協定書與期股證明；
3、執行長效激勵計畫的具體實施工作；
4、定期向公司董事會報告長效激勵計畫的執行實施情況，並提出解決方案；
5、對長效激勵計畫書的條款做出解釋與說明；
6、在必要時，提議中途中止或終止長效激勵計畫；
7、擬定各部門、分公司、項目開發考核激勵管理辦法，並跟蹤與監督實施情況；
8、執行公司董事會授權與安排的其他事項。
第四章 管理層ESO
第九條 期權授予對象及條件
授予對象：
1、獲得轉正的公司經理級別及以上管理人員；
2、對公司經營業績貢獻突出的業務人員；
3、董事會確定的特殊崗位人員。
授予條件：
除以上基本條件外，期權獲授人還需滿足以下條件：
1、願意長期為公司服務；
2、同意遵守本計畫書的相關規定與要求並與公司簽訂期權協定；
3、經公司考核達到職位的任職條件與工作標準；
4、在授予期權之日前的在職期間一年內沒有發生嚴重的違規違紀行為，未受到C、D類過失處罰。
第十條 期權授予數量的確定原則
1、職位等級。
2、任職時間。按年度內實際符合授予時間計算，但原則上年度內的授予時間不得少於____個月。
3、公司利潤目標達成情況。
4、個人年度或半年度績效考核結果。
第十一條 期權來源與授予數量
1、公司自______年起實行ESO期權計畫，______年公司總股本為_____萬元。計畫於20__年增資擴股至_____萬股。______年-______年分______期授出約_____%的期權份額為_____萬股。
2、原股東__________先生/女士為期權出讓方，即公司授予的期權份額來自董事長_________先生/女士的股權出讓。
4、授予數量標準與測算
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
職位：_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；_______年授予_____萬股；……
……
5、每位期權獲授人實際被授予的期權數量由公司董事會研究確定，但任何個人所獲得的期權授予數量不得超過本計畫書當期可授予總數量的20%。
6、除董事長之外，任何單個期權獲授人、實股持有人持有公司期權與實股總額的份額不得超過3%。
第十二條 期權授予價格
1、_______年基期每股面值為_____元，自_______年第一次行權起至_______年完成全部行權，每份行權價在_______年面值的基礎上每股勻速遞增5分錢。即：
______年，股價_____元/份；
______年，股價_____元/份；
______年，股價_____元/份；
……
2、自_______年起新成為期權獲授人的，按上年年末公司經審計和分紅後的每股淨資產為基礎及每年勻速遞增每股5分錢的辦法確定第一次每股認購價。即：
行權價=上年年末公司每股淨資產 – 每股分紅 + 5分/份（股）
第十三條 期權授予操作方式
1、_______年_____月，由期權出讓方（原股東）根據本計畫確認授予對象、五年授予的期權數量，並與各期權獲授人簽訂《股份期權授予協定書》。為保障期權出讓方（原股東）的利益，在簽訂《股份期權授予協定書》的同時，應簽訂附條件生效的《股權回購協定書》，即：管理層在公司上市前離職的，應將持有的公司股權全部轉讓給期權出讓方（原股東）。
2、對於符合上述條件的新授予對象，按本計畫確定的時間（_______年-_______年），由期權出讓方（原股東）於符合授予時間之日與新授予對象確認每年授予數量，並簽訂《股份期權授予協定書》、《股權回購協定書》。
第十四條 期權行權原則
1、期權獲授人行權的首要原則是公司利潤目標達成原則。根據公司當年利潤目標的達成率決定總行權比例。
2、與個人年度或半年度考核掛鈎的原則。各期權獲授人，如上年的年度考核結果低於60分（百分制）的，上年的期權授予份額按50%計算，其相關權益也相應減半；低於80分（百分制）的，上年的期權授予份額按70%計算，其相關權益也按相應按比率減少。超出95分（百分制）的，經公司董事會同意可適當增加期權授予份額。
3、職務管理原則。各期權獲授人在本計畫實施期限內職位層級發生調整的，按年度內的職務變動與分段任職時間調整期權授予數量。如降職為經理以下職位的（不含經理），所有未行權的期權即時全部失效。
4、股份期權採用自願認購的原則。超過規定認購期限的，視為放棄行權，該期權即時失效。
第十五條 認購行權與分紅
1、期權獲授人應將期權分紅、年終獎勵、工資收入等所得優先用於認購期權份額，即行權。如當年上述所得不足於完成當期期權認購的，應在_______年與_______年分兩次自籌資金進行期權認購。其中，______年____月____日前完成對______年、______年期權的認購。
逾期未完成認購的部分自截止認購之日起自動喪失。
2、期權獲授人在與期權出讓方簽訂《股份期權授予協定書》之日起，當年即開始享有與其他合法股東同等的分紅權。但期權獲授人原則上應在每年的____月____日前完成上年的期權行權。期權獲授人無力完成該年度全部期權行權的，未能行權的該年度期權部分將不享有分紅權。員工在______年或______年對仍然有效的未行權的期權完成行權後，該期權方可具有行權以後年度的分紅權。
3、公司董事會原則上於每年____月____日前公布上一會計年度經審計的經營狀況，原則上將不低於_____%的上一會計年度稅後淨利潤用於分配紅利。原則上於每年____月____日前完成利潤分配。
第十六條 期權與股權的區別
1、股份期權僅享有條件的分紅權，但沒有資產所有權與決策權。期權獲授人在未完成第一次期權行權前不具有股東身份，不享有股東權利和承擔股東義務。
2、期權獲授人在完成當期期權行權認購後，由期權出讓方（原股東）統一安排在3個月內完成辦理股權轉讓的工商變更登記，期權獲授人成為法律意義上的公司股東，具有完全的股東權利和承擔完全的股東義務。如果因為公司上市計畫的需要，需要提前辦理股權變更登記手續的，應配合公司辦理有關工商變更登記手續。
3、期權不得轉讓、出售、繼承，不得用作質押物，不得作為資產參與任何金融衍生協定或者套期保值安排。
4、期權獲授人辭職或因嚴重違紀違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權的期權即時作廢，當年度起不再享有分紅權。自離職之日起的六個月內，由期權出讓方（原股東）按《股權回購協定書》的有關約定回購其持有的公司股權，回購價格按上一會計年度公司每股淨資產減去上一會計年度每股分紅計算。
5、期權獲授人（含已轉換為實股的股東）由於死亡、殘疾、退休、公司裁員等原因而離職的，尚未認購的期權將自動返還給期權出讓方（原股東），但可按當年實際工作時間獲得期權分紅。其持有的公司股權，由期權受讓方（原股東）按《股權回購協定書》的有關約定回購其持有的公司股權，回購價格按上一會計年度公司每股淨資產減去上一會計年度每股分紅計算。
6、期權獲授人行權後所取得的公司股份在取得之日起二年內不得轉讓，二年後需要轉讓的應在公司股東之間轉讓，同時必須遵守本計畫書第十二條第6款規定。
第十七條 期權出讓方（原股東）的權利與義務
1、有權審定期權計畫與期權獲授人。
2、有權決定增資擴股、業務併購、資產重組。
3、有權根據期權獲授人的工作表現與考核結果調整期權授予數量或中止（終止）期權授予。
4、保障期權計畫實施，不得無故中止（終止）期權激勵計畫書、期權授讓協定的執行。
5、在規定的行權日必須依照本計畫書、《股份期權授予協定書》和《股權回購協定書》的 約定履行轉讓與回購等義務，不得無故推遲轉讓/回購，不得無故損害期權獲授人的正當權益。
6、必須促使公司定期向期權獲授人披露財務信息與公司重大決策。
第十八條 期權獲授人的權利與義務
1、有權依照本計畫書、《股份期權授予協定書》的有關規定獲得期權分紅權與行權；
2、在合法權益受到侵犯時，有權向監事會、董事會申請調解；調解不成，可以從知道或應 當知道其合法權益被侵犯之日起六十日內向期權出讓方（原股東）所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。如對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內向期權出讓方（原股東）所在地人民法院提起訴訟。
3、不得利用不正當手段威脅或迫使期權出讓方（原股東）提前行權、違規行權，或獲得不正當收益。
4、應認真遵守公司各項規章制度，維護期權出讓方（原股東）的股東權益與公司形象，保守和保護期權出讓方（原股東）和公司的商業秘密。
5、應妥善保管公司各項經營、管理資料。不得將《股份期權授予協定書》、《股權回購協定書》泄露給公司無關人員或公司外任何人。
6、保證承擔因分紅、行權和轉讓所產生的納稅義務。
7、不得在與公司存在競爭關係的其他任何單位工作、兼職或直接（間接）持有其股份。在持有公司股份期間無論是否與公司簽署了競業限制協定均不得與公司進行同業競爭。
第五章 附則
第十九條 制定、執行
1、 本計畫書由公司績效薪酬委員會擬定後報公司董事會審議，然後報公司股東會批准，經期權出讓方（原股東）簽署後即可生效執行。
2、 本計畫書由公司績效薪酬委員會和財務部負責實施。
第二十條 解釋權
本計畫書的最終解釋權歸期權出讓方（原股東），委託公司績效薪酬委員會負責具體解釋工作。
第二十一條 修改權
本計畫書的重大修改或增補正式檔案須經監事會審核，經報公司董事會審議批准方有效。但對非主要條款的修改，期權出讓方（原股東）直接批准後即可執行。
第二十二條 實施時間
本計畫書自______年____月____日起執行，有效期至______年____月____日。
編制：
日期：______年____月____日
審核：
日期：______年____月____日
核准：
日期：______年____月____日
經銷商股權激勵計畫書模板（管理層） 篇2
甲方：_______________上海某某有限公司全體股東
地址：_______________
法定代表人：_______________ 聯繫電話：_______________
乙方：_______________某某某， 身份證號：_______________
地址：_______________ 聯繫電話：_______________
乙方系甲方員工。鑒於乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協定：_______________
一、定義
除非本協定條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：_______________
1.股權：_______________指上海某某有限公司在工商部門登記的註冊資本金，總額為人民幣50萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金。
2.虛擬股權：_______________指上海某某有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
3.分紅：_______________指上海某某有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅後淨利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、協定標的
根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方5%的虛擬股權。
1、乙方取得的5%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2、每年度會計結算終結後，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅後淨利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的淨利潤總額。
三、協定的履行
1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅後淨利潤總額，並將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅後的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
四、協定期限以及與勞動契約的關係
1、本協定無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權的分紅權。
2、本協定與甲乙雙方簽訂的勞動契約相互獨立，履行及解除勞動契約不影響本協定所約定的權利義務。
3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動契約享受甲方給予的其他待遇。
五、協定的權利義務
1、甲方應當如實計算年度稅後淨利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、乙方對本協定的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協定中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。
5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協定的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。
六、協定的變更、解除和終止
1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致並另行簽訂股權轉讓協定。
2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協定內容。
3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協定。
4、乙方違反本協定義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協定。
5、乙方有權隨時通知甲方解除本協定。
6、甲方公司解散、註銷或者乙方死亡的，本協定自行終止。
七、違約責任
1、如甲方違反本協定約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的10%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協定約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協定。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
八、爭議的解決
因履行本協定發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
九、協定的生效
甲方全體股東一致同意是本協定的前提，《股東會決議》是本協定生效之必要附屬檔案。本協定一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
____________有限公司 乙 方：____________ (簽署)
全體股東(簽署)
____________年______月______日 ____________年______月______日
經銷商股權激勵計畫書模板（管理層） 篇3
契約簽訂地：
甲方(股東)：
身份證號碼：
地址：
乙方(員工)：
身份證號碼：
地址：
甲、乙雙方本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《______________________章程》、《_____________________股權期權激勵規定》，甲乙雙方就_____________股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協定：
第一條 甲方及公司基本狀況
甲方為__________________有限責任公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣________元，甲方的出資額為人民幣________元，本協定簽訂時甲方占公司註冊資本的________%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本協定約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司________%股權。
第二條 股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共為____年。乙方與公司建立勞動協定關係連續滿____年並且符合本協定約定的考核標準，即開始進入認購預備期。
第三條 預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本協定所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權，具體分紅時間依照《____________________章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
第四條 股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自____年預備期滿後即進入行權期。行權期限為____年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協定約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期為____年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。
第五條 乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權，甲方不得干預。
第六條 預備期及行權期的考核標準
1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於____%或者實現淨利潤不少於人民幣________萬元或者業務指標為________________________。
2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程式可由甲方授權公司董事會執行。
第七條 乙方喪失行權資格的情形
在本協定約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協定關係的;
2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事責任的;
4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《________________章程》，損害公司利益的行為;
5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;
6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;
7、不符合本協定第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。
第八條 行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為____，即每____%股權乙方須付甲方認購款人民幣________元。乙方每年認購股權的比例為____%。
第九條 股權轉讓協定
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協定，乙方按本協定約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
第十條 乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：
(1)在乙方受讓甲方股權後，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行;
(2)在乙方受讓甲方股權後，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況為準。
2.甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉;
3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權;
4、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》的規定執行。
第十一條 關於聘用關係的聲明
甲方與乙方簽署本協定不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協定的有關約定執行。
第十二條 關於免責的聲明
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協定是依照協定簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協定履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協定的，甲方不負任何法律責任;
2.本協定約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協定可不再履行;
3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協定可不再履行。
第十三條 爭議的解決
本協定在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可契約簽訂地的人民法院提起訴訟。
第十四條 附則
1.本協定自雙方簽章之日起生效。
2.本協定未盡事宜由雙方另行簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等效力。
3.本協定內容如與《____________股權期權激勵規定》發生衝突，以《________________股權期權激勵規定》為準。
4、本協定一式三份，甲乙雙方各執一份，____________有限責任公司保存一份，三份具有同等效力。
(以下無正文)
甲方(蓋章)：
年月日
乙方(蓋章)：
年月日