廣告公司職工勞動協定 篇1
用人單位：
地址：
職工：
身份證號碼：
甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、合作期限：
從月日起至日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務。
三、勞動時間：
每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息4天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費於發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。
四、勞動報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止契約。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本契約具同等法律效力。
甲方：_________
法定代表人：_________
_________年____月____日
乙方：_________
法定代表人：_________
_________年____月____日
廣告公司職工勞動協定 篇2
廣告公司設計製作契約範本
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
經雙方充分協商，根據《中華人民共和國_____》相關規定，特簽署本契約。
一、契約內容：
1.質量要求：
2.質量要求：
3.質量要求：
二、契約金額：
總計人民幣（大寫）?（小寫）
三、付款方式：
1、本契約簽訂後，甲方支付契約總額的50%，即人民幣￥_____元（大寫：________元整）
2、項目結束後甲方向乙方支付契約餘款，即人民幣￥______元整（大寫：______元整）
四、責任與義務
1.乙方應按甲方要求按質按量完成相關設計和製作工作。
2.乙方需在規定時間（____年__月__日前）完成，並送交甲方簽字認可。
3.甲方根據乙方需要提供相關資料，並承擔因著作權、文責所引發的法律責任和經濟糾紛。
五、產權約定：
甲方將委託設計的所有費用結算完畢後才享有著作權，否則，乙方設計的作品著作權歸乙方，甲方對該作品不享有任何權利；甲方在餘款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方設計的作品而導致的侵權，乙方有權依據《中華人民共和國著作權法》追究其法律責任。
六、違約責任：
因設計和製作工作具有很大的特殊性，在經過大量調研工作的同時更需設計師的精心創作，乙方在開始著手設計時就已經在全面的履行契約，因此，甲方如提前終止契約，預付款乙方不予退還。
七、其他事項：
八、甲乙雙方如因履行本契約發生糾紛，應友好協商解決，如無果則提請法律途徑解決。
本契約壹式兩份，甲乙雙方各持對方簽字蓋章契約一份，均具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）?乙方（蓋章）
代表簽名：?代表簽名：
地址：?地址：
電話：?傳真：
日期：?日期：
廣告公司職工勞動協定 篇3
甲方（僱主）：
代表：
地址：
電話
乙方（雇員）：
身份證：
地址：
電話：
鑒於甲方廣告工作需要，聘請乙方從事廣告相關勞務工作，根據《_____》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，以資共同遵守。
一、契約期限
本契約採用固定期限契約。契約期限自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，試用期為_______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任契約或崗位責任書執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和_____設施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和_____、福利待遇
1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業務量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業務量的將按照實際業務金額的_________%提成。在試用期間，公司給予__________元的試用期工資，轉為正式員工後每月底薪為_______元加上_______%的期提成。
2、根據按勞分配為主體、多種分配方法並存的分配製度，甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬，不得剋扣或無故拖欠，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
3、乙方在契約期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1、甲方應明確並切實加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3、乙方應努力學習政治文化，主動參加崗位技能培訓，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用契約的變更、解除、終止