財務人員管理規定 篇1
為了加強對公司系統內財務人員管理，保證財務工作的統一性，更好地做好財務工作，根據《浙江省會計工作管理辦法》、《公司財務管理體制實施辦法》，特制定本規定。
一、公司系統內財務人員在業務上由公司財務部統一管理。
二、財務人員的聘用應堅持憑證上崗原則，上崗前必須按省規定取得會計證。
三、公司財務部經理由公司總裁提名，董事會聘任，財務部其餘人員分工由財務部經理提名，總裁決定，公司聘任。
四、公司所屬各控股公司、分支機構和根據需要配備財務人員的直屬部門的財務部門負責人(主管人員)由公司財務部統一聘任派駐，其餘會計和出納人員由各控股公司、直屬部門和分支機構協同財務部擇選，報公司財務部審查備案。未經公司財務部同意，公司所屬各單位(部門)不得任意調動或撤換會計機構負責人、會計主管人員。
五、財務人員的任用實行迴避制度，單位負責人或供銷部門負責人的近親屬不得在本單位擔任會計機構負責人、會計主管人員和出納工作，會計機構負責人、會計主管人員的近親屬不得在同一單位的會計機構擔任出納工作。
六、公司財務部應加強對財務人員的業務培訓，及時掌握有關財務政策，貫徹有關規章制度。無特殊情況在每月12日抽取半天時間集中各財務部門負責人交流工作一次。
七、各級財務人員應遵循公平、公正、積極、細緻的工作原則，廉潔奉公，遵守職業道德，維護本單位(部門)利益。
八、財務人員不能私自向外界提供或者泄露本單位(部門)的會計信息，法律規定或單位負責人同意除外。
九、財務人員應遵守國家財經法規、上級部門和公司的各項規章制度，及時完成所在單位和公司財務部布置的財務工作，不得擅自越權處理事務，遵守員工守則，對職責範圍內工作不得無理抗拒。違反規定者，由公司財務部提議作出處理，直至提請主管財政機關吊銷會計證和追究法律責任。
十、各控股公司、直屬部門及分支機構對派駐的財務人員工作不得刁難，不得隱瞞經濟事項，如致使財務工作無法正常開展，經整頓無效，由公司財務部接管財務工作。
十一、財務人員應忠於職守，堅持原則。因受到開除、辭退或調離財務工作崗位等錯誤處理，有權向有關部門申訴，經財政、審計、監察部門查證屬實，作出處理的單位必須自查實之日起1個月內予以糾正。
十二、本規定由公司財務部負責解釋和修改。從發布之日起試行。
財務人員管理規定 篇2
1、 目的
為提高股份公司整體財會人員的綜合素質和管理水平，創造職業寬度，完善內部控制，規避潛在風險，特制定本管理規定。
2、 輪崗範圍
股份公司本部實施輪崗的部門包括股份公司戰略財務部、財務監控部、運營會計部、銷售會計部，以及下屬子公司財會部門。
3、 輪崗期限及程式
3.1 各部門負責人應根據本部門財會人員的工作表現和任職時間，於每年12月份編制次年輪崗計畫，有計畫地對本單位財會人員進行定期輪崗。
崗位輪換必須在不影響正常工作的開展和保證工作的連續性的前提下進行。
3.2 部門內部人員輪崗，由部門負責人提出，報CFO批准後實施;
跨部門之間的輪崗工作由部門負責人提出，分管總監審核，公司CFO審核同意後統一組織協調實施。
3.3 子公司財會人員輪崗計畫由子公司財務總監提出，經子公司負責人批准後實施，同時報公司財務監控部備案。
3.4 關鍵崗位的財會人員(含出納)在同一崗位上連續工作滿3年的，應當根據實際情況有計畫地進行內部崗位輪換，必要時也可以適當延長或縮短輪崗年限，但需要延長期限最長為1年。
3.5 員工個人可根據自身職業生涯發展規劃，結合公司業務發展需要，申請崗位輪換;申請條件為在現崗位上工作3年以上且上年度考核等級在C級以上;
3.6 其他崗位人員在同一崗位連續工作4年，且未得到晉升者實行強制輪崗;
3.7 特殊情況需要調整的崗位，根據工作需要隨時按照程式報批後調整。
3.8 財會人員輪崗報批時，需提交輪崗人員以下信息：輪崗人員的學歷、職稱、近2年考核等級，以及原來從事的崗位、擬從事的崗位等基本情況。
需要適當延長輪崗年限的,應按照第四、五條的規定報批，同時轉財務監控部備案。
4、 輪崗工作交接
4.1 輪崗人員的上級主管應對新上崗人員的職位說明書、崗位工作要求、崗位技能和業務知識進行培訓，培訓測試合格後辦理交接手續。
4.2 財會人員之間輪崗交接時應按照《財會人員交接管理制度》辦理交接手續。
4.3 交接完畢後，部門負責人應負責將交接手續轉人力資源部備案，由人力資源部辦理轉崗手續，同時發布輪崗信息。
5、 監督考核
5.1 各輪崗的財會人員必須服從輪崗分配，不得以各種藉口抵制輪崗，財會人員無正當理由、拒不輪崗的，調離財會工作崗位。
5.2 對於出現以下情況的部門負責人或子公司財務總監納入當月績效考核：
5.2.1 未編制本單位財會人員輪崗計畫的;
5.2.2 由於輪崗造成工作中斷或出現工作差錯的。
6、 本規定自發布之日起執行。
財務人員管理規定 篇3
第一章 總則
第一條 為建設一支具有良好職業道德和較高專業技術水平的高素質會計隊伍，為企業發展和提高經濟效益做出應有的貢獻，特制定本規定。
第二條 公司財務會計人員的管理體制。
1.財務會計人員由公司財務部統一管理，企業內部需要進行獨立或相對獨立核算的部門，由企業財務部委派會計人員負責該部門的財務會計工作。
2財務部負責人的任免。
(1)財務部負責人的任免按照公司章程規定執行。
(2)財務會計人員的任免、調動、聘用、解聘由財務部提出意見，並報企業領導批准後方可辦理相關手續。
第二章 財務部與財務會計人員任職資格
第三條 財務部設定。
1.財務部應配備負責人。
2. 結合本單位實際情況，會計工作崗位可採用一人一崗、一人多崗、一崗多人，但必須符合會計內部牽制制度的要求。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬簿的登記工作。單位的空白支票和有關財務印章不得由同一人保管。
第四條 會計人員任職條件。
1.財務會計人員應持有《會計證》及其他相關資格證書。
2.應具備必要的專業知識和專業技能，能正確處理各種財務會計事項。
3.熟悉國家有關法律、法規、規章及國家統一會計制度。
4.具備良好的職業道德，主要包括以下五個方面。
(1)敬業愛崗，會計人員應當熱愛本職工作，努力鑽研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作崗位的要求。
(2)熟悉法規，會計人員應當熟悉財經法律、法規，國家會計制度和本單位財務會計管理制度。
(3)依法辦事,會計人員應當按照會計法律、法規、規章、制度規定的程式和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
(4)客觀公正，會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正。
(5)保守秘密，會計人員應當保守本公司的商業秘密，除法律規定和公司領導同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的財務信息。
第三章 會計人員日常工作管理
第五條 會計核算制度。
1.各單位應當按照《中華人民共和國會計法》和國家統一會計制度的規定建立會計賬冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。
2.根據國家統一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會
計報表指標匯總和對外統一會計報表的前提下，企業可以根據實際情況自行設定和使用會計科目。
3.各單位的會計核算應當以實際發生的經濟業務為依據，按照規定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致、相互可比和會計處理方法的前後各期相一致。
第6條 會計人員輪崗制度。
1.會計人員的工作崗位可以採取根據工作需要臨時調換和有計畫地定期進行輪換，以促進會計人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質。
2.會計人員的輪崗期限限定為每 年進行一次，如有特殊情況可具體對待。
3.會計人員在輪崗時應將原分管的工作情況向接交人員詳細介紹，必要時寫出書面材料移交並存檔。
第7條 會計工作交接制度。
1.會計人員工作調動、輪崗或者因故離職，都必須按企業《會計工作交接管理標準》的規定及時辦清交接手續，否則不得調動、輪崗或者離職。
2.對於會計人員臨時離職或者因病因事暫時不能工作，需要有人接替或者代理工作的，應當按照《會計工作交接管理標準》辦理交接手續;同樣，臨時離職或者因病因事暫離崗的會計人員恢復工作的，也要與臨時接替或者代理人員辦理交接手續。
3.會計機構負責人應督促經辦人員按有關規定及時辦理手續。
第8條 會計人員培訓制度。
1.大力加強對會計人員的教育培訓工作，逐步建立一支熟悉生產過程，懂得生產經營，素質高、作風硬、業務精的會計隊伍。
2.做好在職會計人員的培訓工作，不斷充實和更新會計人員的知識，把思想政治教育、職業道德教育同專業知識培訓結合起來，促進會計人員素質的全面提升。
3.會計人員應當按照國家有關規定參加會計業務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定的時間用於學習和參加培訓。
4.建立業務學習制度，日常業務學習應有計畫、有檢查、有考核。
5.企業鼓勵會計人員的在職業務學歷學習和會計專業技術資格考試。
第9條 會計人員考核制度。
1.考核依據。根據會計人員在被考核期間的出勤狀況、優質服務、核算質量、內控管理效果、業務學習和其他工作表現情況為依據，會計結算部領導、營業機構主管對所屬員工平時工作情況隨時記錄，嚴格考核。
2.考核要求。考核要求客觀公正，考核執行人對所屬員工的考核儘可能用客觀指標來衡量，儘量避免因各類彈性考核指標的不當運用而使員工工作實績和能力考核出現結果失真，造成不公平現象。
第一條 堅持原則，廉潔奉公
對不真實、不合法的原始憑證不予受理;對違法的收支不予辦理。不貪污、不受賄;不挪用
公款;不謀私利、不徇私情。
第二條 敬業愛崗，鑽研業務
熱愛本職工作，嚴格執行崗位職責，努力鑽研業務和技能，參加崗位培訓，堅持業務學習，
熟練運用微機，搞好會計核算，提高報帳速度和質量。
第三條 熟悉法規，做好宣傳
努力學習、掌握、運用財經方針政策、法律、法規、制度;積極做好宣傳，熱情耐心解釋。
第四條 提供信息，真實準確
正確編制憑證、列印帳簿(工資表等)、編報報表，保證會計資料完整、準確、真實、及時。
第五條 實事求是，客觀公正
帳務處理要有依有據，不弄虛做假，不隨意編造，秉公辦事，一視同仁。
第六條 作風嚴謹，認真仔細
嚴格按《會計基礎工作規範》和《電算化工作規範》辦理會計核算和財務管理。要做到日清
月結，帳證、帳帳、帳表、帳實四相符。
第七條 遵守紀律，保守秘密
按時到崗，堅守崗位，不遲到、不早退，有事、有病要請假，嚴格保守財務信息機密和微機
操作密碼。
第八條 團結同志，禮貌待人
搞好協作，互相幫助;熱情周到，文明禮貌。
一、出納崗位職責
1、負責現金的收付，依據當天的現金收付憑證登記“現金日記帳”，並清點庫存現金，保證庫存現金餘額與現金日記帳的現金餘額一致。
2、負責銀行空白票據的領購、保管，辦理銀行存款的收付業務。
3、保證銀行存款餘額與銀行存款對帳單一致。
4、應認真填寫發票事項、金額，確保每張發票填開完整規範。 出納應當嚴格遵守的操作要求：
(1)按照《支付結算辦法》等國家有關規定，加強銀行賬戶的管理，嚴格按照規定管理賬戶，辦理存款、取款和結算。
(2)嚴格遵守銀行結算紀律，不準簽發沒有資金保證的票據或遠期支票，套取銀行信用;不準簽發、取得和轉讓沒有真實交易和債權債務的票據，套取銀行和他人資金;不準無理拒絕付款，任意占用他人資金;
(3)出納人員每月核對銀行賬戶，如有未達帳目，編制銀行存款餘額調節表，使銀行存款賬面餘額與銀行對賬單調節相符。如調節不符，應查明原因，及時報告會計或總經理處理。
(4)出納人員應當每月定期或不定期地進行現金盤點，確保現金賬面餘額與實際庫存相符。如發現不符，應查明原因，及時報告會計或總經理處理。
(5)超出限額現金要及時存入銀行，確保資金安全;
(6)會計人員應當履行監督、審計職能，定期或不定期對出納人員實施抽查、盤點。
財務人員管理規定 篇4
第一章 總則
第一條 目的
為維護公司的安全和利益，加強對涉及公司商業秘密人員(以下簡稱涉密人員)的教育和管理，保障公司科研、生產和經營的順利進行，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》(以下簡稱《保密法》)，結合公司的實際，制定本辦法。
第二條 管理原則
涉密人員的保密教育和保密管理實行“業務工作誰主管，保密工作誰負責”的原則。
第三條 涉密人員的範圍
1、核心涉密人員：知悉絕密級事項，在公司核心技術和科研開發部門掌握全面情況或掌握具有國際先進水平的技術，所掌握的秘密一旦泄露，將對公司的安全和利益造成重大損失的人員，即從事光學玻璃配方、生產工藝、生產裝備和測試技術研究，在公司負責總體技術、研製、生產和管理的公司主要領導及掌握核心技術的技術人員。
2、重要涉密人員：從事設計、研製、生產、管理的公司業務主管領導、骨幹人員。
3、一般涉密人員：承擔涉及公司商業秘密的生產、經營和管理工作的一般人員。
第二章 對涉密人員的教育
第四條 涉密人員上崗前必須進行保密工作基本知識教育，明確涉密崗位保密工作基本要求。教育的基本內容是：
(1)《保密法》、《保密法實施細則》等法律、法規和有關保密工作的方針政策。
(2)所在崗位涉及的公司秘密事項及其保密管理的具體要求。
第五條 對在崗涉密人員必須加強日常的保密教育，定期進行培訓。教育的內容可結合保密工作的形勢任務實際選定。
第六條 涉密人員應自覺接受保密教育，學習和掌握保密法規和有關規章制度，忠於職守，履行保密協定，遵守保密紀律。
第三章 對涉密人員的管理
第七條 涉密人員個人要求調離公司的，應提出書面申請。經公司批准後，按人事管理正常審批程式辦理有關手續。
第八條 涉密人員經批准離開涉密崗位或離開公司時，對其進行保密教育，簽訂保密責任書，涉密人員不得私自帶走屬於公司的科技成果、內部資料和設備器材等，不得私自保存公司秘密載體。
第九條 保密津貼的管理
1、對掌握公司核心秘密、關鍵秘密和重要秘密的人員，按核心涉密崗位、重要涉密崗位、一般涉密崗位給予保密津貼。
2、保密津貼納入崗位績效工資的管理。
3、核心和重要涉密人員實行特別津貼。
第十條 獎勵和處罰
1、對嚴格執行各項保密規定，遵守保密紀律，認真履行保密義務，在保密方面做出突出成績和貢獻的個人，應依照規定給予表彰和獎勵。有下列表現之一的，應當給予表彰和獎勵：
(1)在危急情況下，保護公司秘密安全的;
(2)對泄露或非法獲取公司秘密行為及時檢舉的;
(3)發現他人泄露或者可能泄露公司秘密立即採取補救措施，避免或減輕損失的;
(4)一貫忠於職守，為確保公司秘密安全做出貢獻的。
2、涉密人員因受保密限制而不能發表科研成果和論文、不宜公開的事宜的，不應因保密影響其評獎、表彰以及技術職務的評審資格。
3、涉密人員如違反《涉密人員保密協定書》的有關規定，並在一定期限內取消保密津貼。
4、對故意或過失泄露公司秘密的，要按照公司有關規定給予經濟和行政處罰。對泄露情節嚴重構成違法犯罪的，依法追究其法律責任。有下列情節之一的，應當從重給予處罰：
(1)泄露公司秘密已造成損害後果的;
(2)以謀取私利為目的泄露公司秘密的;
(3)對泄露公司秘密隱患不報，影響查處補救造成損失或損害的;
(4)對舉報泄露公司秘密檢舉人進行打擊報復的;
5、違反本規定，擅自離職並私自攜帶屬於公司的科研成果、內部資料和設備器材及私自保存公司秘密載體，給公司造成重大影響和損失的，要依法追究其法律責任。
第四章 附則
第十一條 本辦法由綜合管理部負責制定、修改、解釋。
第十二條 本辦法自印發之日起執行。
財務人員管理規定 篇5
為了提高工作效率，提升我公司的客戶滿意度，與公司的可持續性發展接軌，特制定本制度。
1. 所有裝車員工必須服從領導工作安排，特別是成品保管的工作安排。
2. 裝車員工無特殊情況必須在上午8：00之前上班打卡，然後自覺打掃所屬衛生區域。
3. 所有裝車員工無特殊情況每天必須出席成品保管主持的晨會，晨會的內容主要是解決以前存在或處於萌芽狀態的問題。
4. 所有裝車員工對公司員工在成品庫損壞成品有絕對的監督權，如發現公司員工有損壞成品的行為，應堅決制止並報告成品保管，並按公司制度進行嚴懲。嚴禁不合格的成品裝車，在裝車時發現不合格的成品應及時報告當班成品保管以便及時調換(外來司機或客戶損壞的成品除外)。
5. 堅守工作崗位，不得以任何理由拒裝運輸計畫部安排的車輛。
6. 不得以任何理由刁難外來司機，嚴禁向外來司機(客戶)索要或變相索要財物或禮品。
7. 注意語言表達方式，應配合(外來)司機將車輛停到指定位置。所有裝車員工不得以任何理由與外來司機發生爭吵，特殊情況有主管領導協調。
8. 嚴禁野蠻裝卸，確保成品質量。對故意摔、扔、踩等行為者，已經發現，立即嚴懲!
9. 提高服務質量，必須主動與外來車輛剎車。如(外來)司機不要求裝車員工剎車，至少應有一名裝車員工在車上負責監督，並聲明踩壞成品公司不予賠償。
10. 因吃午飯沒裝完的車輛，裝車員工必須在中午12：00準時開始裝車。撞車速度每小時不得低於1110件。
11. 所有裝車員工必須配合成品保管合理安排庫位，以減少成品的擺放混亂問題。
12. 所有裝車員工在下班時必須打下班卡。
13. 努力學習理論知識，創新裝車技術。對提出合理化建議經公司採納後的裝車員工,根據成效進行獎勵,具體數額參照<<員工獎懲管理制度>>執行.
14. 裝車員工如有違反此制度者,按情節輕重進行處罰,具體數額參照<<員工獎懲管理制度>>及<<考勤制度>>執行.
15. 原制度自動廢止,本制度即日起執行.
財務人員管理規定 篇6
一、保密人員選定
凡在要害部位或崗位從事機要、保密、文書、印刷、檔案、通信、計算機等工作的人員，必須政治可靠、業務素質好、忠於職守、保密觀念強。選用人員必須嚴把政審關，要堅持先審後用的原則，並在上崗前進行業務培訓、保密教育，知悉國家保密法規和規章。
二、嚴格密級界定
嚴格按照業務分工控制各項國家秘密的知悉範圍。黨中央、國務院的檔案和外單位的來文、資料，凡標有接觸範圍的應嚴格遵照執行。如需擴大範圍必須徵得發文單位的同意。
三、檔案保密
涉及國家秘密的檔案、資料和其他物品的製作、收發、傳遞、使用、複製、摘抄、保存和銷毀，有關工作人員都要嚴格保密，不得以任何方式向無關人員泄露秘密內容。
四、會議保密
召開涉及國家秘密的會議，應遵守以下保密規定： ㈠會議出席、列席人員和工作人員須經主管會議的領導批准，並進行保密教育，規定保密事項。
㈡會議場所須選擇具有保密條件的地方，並採取必要的保密措施。
㈢要按照保密規定使用會議設備。凡規定不準記錄、不準錄音、不準採訪的會議，應事前告知與會人員。
㈣對涉及國家秘密的會議檔案、資料要統一管理，嚴格辦理登記、分發和清退手續。翻印上級機關秘密檔案、資料需請
示發文機關，經同意後按制度擬定的份數翻印;會議結束後，要把檔案全部收回，妥善處理。
五、對外宣傳保密
在對外宣傳報導和出版工作中，應遵守《新聞出版保密規定》。機關內應建立健全新聞出版保密審查制度，實行自審和送審相結合的辦法。公開出版發行的報刊、書籍、資料以及錄音、錄像製品等，不得涉及國家秘密，應先報機關保密辦進行審查，對保密界限不清的問題應主動徵求相關單位的意見。
六、通信及計算機信息系統保密
機關內使用計算機、計算機信息網際網路，必須嚴格遵守《青島市供銷社計算機及其網路管理制度(暫行)》。不準在無保密措施的通信設備和計算機上傳輸和存儲國家秘密;不準在無保密措施的固定、移動通信設備中談及國家秘密。凡使用計算機存儲、傳輸、處理涉及國家秘密的信息時，應按規定採取保密措施，配備必要的保密設備，防止電磁輻射泄密;嚴格秘密數據載體(磁碟、磁帶和列印紙張)的管理，嚴格人員的審查。
七、各級領導參加有關會議帶回來的涉及國家秘密的檔案、資料，一律登記造冊後送辦公室保管，工作需要時辦理借閱手續。
八、工作人員調動工作或離退休，應將自己保管的涉及國家秘密的檔案、資料，登記造冊後送交機要文書部門保管，不得私自保存或複印。確實因工作需要，可根據有關規定辦理借閱手續。
九、保密教育和檢查是做好保密工作的重要保證。各位領導要把保密教育作為思想政治教育的環節抓緊抓好，提高政治警惕性，克服麻痹思想，嚴格遵守保密制度，養成良好的保密習慣。保密工作人員要經常進行《保密法》和有關保密法律、法規、規章制度及保密業務知識的學習，要特別注意做好新任領導、新進涉密人員的保密教育工作。
財務人員管理規定 篇7
日常崗位職責
1、認真做好保全管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄;
2、公司保全勤務應每日24小時執行不間斷，其各班各崗值勤時間，由辦公室進行合理安排;
3、維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序、治安秩序，消除安全隱患，嚴格遵守公司的各項規章制度;
4、對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象;
5、保全員在崗期間不得串崗或長時間離開指定崗位;
6、夜間執勤的保全員嚴禁睡覺，疏忽職守;
7、保全員應負責門衛室衛生及指定公共區域衛生清理工作;
8、保全人員代表本公司執行相關規章制度，公司其它部門員工應配合保全人員工作。
訪客人員及車輛的管理規定
1、對外來人員和車輛要嚴格檢查其證件、受訪部門及事由;
2、對已同意進入公司的外來人員及車輛要做好登記;
3、受訪人為公司領導時應電話確認後方可放行。 對於外來人員有下列情形之一者，拒絕進入公司：
1、攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛;
2、不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員;
3、推銷產品、商品及收購廢品的人員及車輛;
4、非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者;
5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人者;
6、來訪人員不能出示有效證件者。
其他職責
保全員有義務檢查巡視下班後公司辦公樓、主廠房的門窗是否關好，及時關閉未關門窗;其中，煤庫、渣庫捲簾門在供熱季期間為24小時打開狀態，非供熱季期間為生產車間人員下班後關閉。
本準則如有未盡事宜，得隨時補充或修正。
青島兆源供熱辦公室
20xx年1月17日
財務人員管理規定 篇8
一、目的
為加強保全隊伍建設，使保全工作規範化、制度化，並確保公司人員、財產、治安、消防安全，制定本規定。
二、適用範圍
本規定適用於公司保全人員和相關公司員工
三、主要職責分工
1、行政部經理主要負責保全隊隊伍的建設和管理工作。
2、保全隊長主要負責整體把控公司安全工作，負責保全人員的日常管理。
3、保全員主要負責園區相關保全工作的執行，嚴格落實制度規定，服從保全隊長和行政經理的管理、領導。
四、保全人員職責
(1)保全人員上班時應穿著制服，保持儀容整潔，態度和藹，認真負責，為樹立良好的形象。不得穿拖鞋上班，保持通信暢通。
(2)上班不得遲到和早退，每班應提前10分鐘到崗，工作時間不準睡覺、擅離職守、聊天看報，不準乾私活，不準喝酒、吸菸，嚴禁刁難人、打罵人、粗暴無禮、侮辱人格的行為。
(3)堅守崗位，不擅離職守，因臨時有事離開崗位必須經過保全負責人同意並有人代班;若要請假，需提前通知保全隊長，協調其他保全人員替班。
(4)保全人員用餐時必須有人值班，輪流用餐。
(5)工作時要做到為文明用語，使用“您好、請稍等、慢走”等禮貌文明用語。
(6)值班人員必須經常打掃衛生，保證值班室、保全亭乾淨、整齊無灰塵。
(7)嚴格檢驗、核查出入人員和車輛所攜帶、裝運的物品、物資進，禁止私自將危險物品帶入園區，嚴防客戶物資流失。
(8)疏導出入車輛和行人，保證進出車輛暢通、人員出入有序無阻。保全人員每天上班應查看各個4s店門口通道和停車場門口前是否順暢，若發現有亂停亂放的車輛則進行勸導其將車輛停在指定位置。
(9)上班時間管理好公司車位，如無特殊情況，不準許外單位車輛停放在本公司車位，辦公樓門前禁止停車。
(10)車輛出停車場時，應核對所寫車牌號和實際車輛的車牌號是否一致，否則不予以放行。
(11)密切注意閉路監控螢幕，發現可疑情況定點跟蹤錄像，並通知保全管理人員，杜絕偷盜情況發生。
(12)熟悉消防器材所在位置，並會使用消防器材，牢記所在派出所的電話和報警電話。
(13)夜班不定時巡查各樓層水、電源開關以及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外事故發生，並做好巡查記錄。
五、停車收費管理
(1)嚴格按照公司規定的收費標準收費，不得亂收費。
(2)每天收到的各個4s店和維修廠的停車票應分類，並用訂書機訂好。
(3)詳細記錄《異常開閘表》、《保全值班記錄表》、《維修車記錄表》以及《保全停車費統計表》。
(4)保全人員應嚴格認真收取停車票，嚴禁私自將停車票販賣給其他人員，若發現此情況，第一次罰款200元，第二次罰款500元，第三次則予以開除。
(5)周一至周六收到的停車費，早班的保全人員應在當天換班前(即16:00前)將停車費交到財務處。不得因停車費多少而不當天上繳。(備註：若遇節假日，則延後繳納停車費)
(6)交接班時，交接人員應核實收到的現金與《保全停車費統計表》是否一致，若不一致，應及時通知保全隊長，並做詳細的記錄。
六、突發事件處理
(1)遇火災、水災等災害應及時救護，並及時匯報。
(2)遇偷盜等危害公司財產安全的行為，保全人員應及時採取必要行動予以制止，應保護好現場，並撥打電話報警，向保全隊長報告情況，處理完事件後，應將事件經過記錄在保全記事本。
(3)遇外來事件，主動勸導，並及時匯報。
七、交接班管理
(1)按時交接班，詳細了解上班值班情況。
(2)查看保全值班記錄，檢查所需要的交接設備、器材。
(3)所交接物品或事項應在當面時清點、檢查，交代清楚，並詳細記錄在保全記事本。
八、保全周會規定
(1)時間、地點：每周二下午16:00在保全室召開
(2)人員：全體保全人員
(3)內容：總結上周工作情況，安排下一周工作，明確工作重點，同時宣貫公司的相關制度和要求。
九、獎懲規定
1、遵紀守法,服從分配,聽從指揮。
(1)遲到早退10分鐘以內的扣10元，超過半小時的扣30元，超過1小時的扣當天工資;曠工一天扣三天工資。
(2)保全人員不服從領導工作安排，教育後仍不改正，可責令其離崗，離崗期每日扣50元。連續離崗3日以上，一律作辭退處理。
(3)未按規定要求上崗的，發現一次扣20元;脫崗時間超過1小時的扣30元，超過2小時的扣 50元。
(4)執勤時睡覺的每次扣50元。
(5)上班執勤期間飲酒的，責令其離崗，離崗期一日扣50元;違反規定酒後上崗的，發現一次扣20元。
(6)擅自把親友或無關人員帶入執勤範圍，或執勤時看無關書籍，發現一次扣5元。
(7)主通道不能亂停亂放車輛，若出現此情況，則當班人員罰款10元/車。
2、維護保全隊伍形象,注重儀表儀容,堅持文明執勤。
(1)不按規定著裝，第一次罰款10元，第二次20元，三次40元以此類推。
(2)對客戶詢問不耐煩詳盡回答或對客戶發生不禮貌事件，發現一次扣10元。
(3)執勤巡檢時，著裝不整，行為懶散，發現一次扣10元。
(4)站立不按規定立姿，發現一次扣10元。
(5)凡因在工作時間內不負責任，造成的各種經濟損失，由當班人100%的賠償。
(6)保全人員表現良好者，可酌情給以一定的獎勵。
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20xx年12月28日