公務員休假規定

公務員休假規定 篇1

公務員退休當年的年公休假怎樣處理?沒有休年公休假的其示休公休假?

根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿2025年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿2025年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

年休假安排

正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導幹部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計畫並妥善安排工作人員休假，並做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。

(一)各單位要結合“AB”崗設定，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。

(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計畫安排年休的，應當事先經單位領導批准予以延期，但假期必須當年使用。

(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當年事假累計超過20天;

3、當年病假累計超過30天;

4、當年病假、事假累計相加超過40天。

如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。

年休假待遇

符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。

機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執行。

公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標準工資的200/100計發工資。

年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發工資。

當年退休的職工應在退休之前安排完公休假。

公務員休假規定 篇2

休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿2025年的，年休假5天;已滿2025年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿2025年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿2025年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

溫馨提示——當年度結束以及員工離職時，會發生年休假如何折算成工資的問題，在此總結一下：

(一)年度結束時有年假未休完

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。

不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自願不休年休假的證明，給予1倍的工資。

(二)離職時有年假未休完

首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動契約時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。

具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

如果離職時已把全年年假休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，“多於折算應休年休假的天數不再扣回”。

公務員休假規定 篇3

一、請 假

(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

(二)請假的時限與準假許可權

1、請假半天的向本股室負責人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

(三)局領導請假

1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，並按有關規定向縣有關領導請假。

(四)請假的方式

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按許可權批示並留存備案。

2、請假者由本人申請並填寫請假條，按許可權分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印製。

(五)對違犯制度的處理

1、對於偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對於違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

3、對於長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;

4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

二、休 假

(一)公務員按照國家規定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

5、當年從外單位調入公司系統的人員。

6、並事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。

2、集體休假，由局領導議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批後執行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批准後執行。

5、休假應按規定時限休假。期滿後要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀問題的處理

1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;

2、對未經領導批准，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。

公務員休假規定 篇4

各市委組織部、各市人事局，省直各單位幹部(人事)處：

根據《中華人民共和國公務員法》的有關規定，為進一步落實我省機關公務員休假制度，現就有關事項作如下通知：

一、充分認識公務員休假的重要意義。機關公務員實行休假制度，是《中華人民共和國公務員法》中明確提出的一項具體要求，體現了黨和國家對公務員隊伍的關懷，關係到公務員的身體健康和切身利益。機關公務員實行休假制度，對於加強機關公務員隊伍建設，落實機關公務員福利待遇，增強機關公務員體質，提高機關辦事效率都具有非常重要的現實意義。各級黨委和政府都要從認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，建立社會主義和諧社會的戰略需要出發，高度重視，加強管理，認真抓好公務員休假制度的落實。

二、嚴格執行公務員休假的有關規定。依法實施機關公務員休假制度是一項政策性很強的工作，關係到機關每位公務員的權利，關係到每個機關的正常工作運轉。各單位、各部門要依照《中華人民共和國公務員法》的有關規定，嚴格按照機關公務員休假的政策和條件來組織執行。我省機關公務員休假的具體條件和規定是：公務員參加工作時間滿五年不滿十年者，每年休假七天;滿十年不滿二十年者，每年休假十天;滿二十年及以上者，每年休假十四天。休假時間，不包括公休日和法定節日。本年度事假累計超過半個月，病假連續三個月以上者，不再享受當年的休假。脫產參加各類學校學習，已享受學校統一安排休假的，不再享受當年的休假。休假期間工資照發，福利待遇不變。每年的假期原則上在當年一次使用，以後不能累休和補休，確因工作需要當年不能一次休假的，可在當年分兩次使用。休假期間，除緊急、特殊情況外，一般不安排休假的同志參加日常工作。

三、妥善處理休假與工作關係。各部門、各單位要認真抓好休假制度的落實，領導幹部要帶頭執行休假制度，主動安排好本單位公務員的休假。要把休假制度納入每年的工作計畫，統籌兼顧，均衡安排休假時間，保證工作與休假兩不誤。要制定科學合理的休假實施辦法，既保證機關各項工作正常運轉，又合理進行崗位與人員的配置。同時，可針對不同群體，採取一定的鼓勵措施，創造條件，創新方式，豐富休假內容。可以把休假與本單位業餘活動和健康療養有機結合起來，促進休假制度的落實。本部門、本單位先進工作者和業務骨幹要優先安排休假。

四、嚴格公務員休假的考核管理。各級組織、人事部門要加強對機關公務員休假制度執行情況的監督和檢查，對休假制度執行不力的單位，採取措施督促其依法落實機關公務員休假制度。各單位要嚴格執行有關休假紀律的規定，一般以就地休假為主，不得借休假搞公費旅遊或變相旅遊，不得以休假為由向公務員發放或變相發放錢物，嚴禁向休假人員發放錢物代替休假。

人民團體、事業單位和機關工勤人員參照執行。

公務員休假規定 篇5

公務員的休假是按照工作時間的長短來劃分的，具體為：

1、從你上崗開始工作到上班五年以內的，每一年就可以休假三天;

2、當你工作時間有五年以上十年以內的，每一年可以休假一禮拜;

3、當你參加工作有十年以上二十年以內的，每一年可以休假十天;

4、當你參加工作有二十年以上三十年以內的，每一年可以休假十五天;

5、當你參加工作有三十年以上的，每一年可以休假二十天;

關於年假的規定

各單位應該結合實際情況來合理安排人員的休假，要保證單位的正常運轉。對於年假休假要實施登記，對於特殊情況不能正常休假的，要上報領導請求批准延期，但是假必須本年使用。個人的年休假也可以集中使用，平常的節假日延遲休息。

如果違反以下規定，本年就沒有休假：

1、考核沒有通過;

2、事假請假超過二十天;

3、病假累積超過一個月;

如果符合休假的公務員在假期期間熱然工資照發，福利照舊。如果在休假加班那么按標準工資的200/100發工資。