紀律的規章制度 篇1
一、心理學會成員必須學習態度端正，政治思想上進，個人作風嚴謹，品行優良。
二、心理學會各成員在出入各種場合時，應注意儀表、文明用語，不得存在有損心理學會聲譽的行為，若有違反者視其情節輕重予以一定懲罰。
三、心理學會各成員不得在未經團委和任課老師的批准下，擅自逃課或進行有違校紀、校規的行為。
四、不定期召開各部門內部會議，各部門內部必須進行上階段的工作總結，並商議下階段活動的計畫和具體方案。
五、心理學會全體成員對必須參加的活動應積極參加，無故推脫的`將根據有關規定進行處理。
六、心理學會各項活動、工作安排需及時向主管的副會長匯報，副會長需及時向會長匯報，經批准後方可運作，不得擅自處理心理學會事務，不得“先斬後奏”，否則視為無效，以免影響心理學會整體形象及整體規劃。
七、心理學會各部門工作活動計畫、規劃、總結等需以書面形式向各分管副會長承交，並由副會長向會長遞交。
八、心理學會各級機構事宜需向上一級機構請示或商議並給予統籌安排，不得自作主張。
紀律的規章制度 篇2
為了給同學們創造一個愉快的學習和生活環境，為了讓同學們感受到大家庭的溫暖，使班級工作能夠正常有序進行，使機自10-4班成為一個團結優秀的集體，特建立此班級管理制度。具體內容如下：
(一)班級日常管理制度
1、學習：大學生的主要任務是學習，大家必須充分重視，努力做到：
1)按時上課，不遲到，不早退，不逃課。有事不能上課要按照有關程式請假，獲得批准方可。
2)上課認真聽講，不得做與課堂學習無關的事情，對老師有教學上的意見向班長、學委反映，在班級內徵求意見後，由班長、學委轉達。
3)遵守課堂紀律，尊重老師，體現出大學生應有的風度。
4)積極配合學委的工作，認真完成作業，按時上交。
5)工作日(周一至周五)不能玩遊戲，要有大學生應有的自制力。堅持上晚自習，規定時間7：00-9：30。
6)按時作息，儘量保證一天八小時睡眠時間，冬令時工作日23：00熄燈，夏令時延長半小時。
2、衛生：宿舍是大學生活動的重要場所，宿舍衛生狀況直接影響同學們的生活環境，因此，宿舍衛生必須保持：
1)宿舍內部要制定相應的衛生制度(周三按星級宿舍標準，其他必須保持整潔)，實行責任到人制，宿舍長及班幹部負責監督。
2)宿舍衛生至少每周打掃一次，包括衛生間的打掃和便池的清潔，值日生要盡職盡責，認真對待，為同學們創造整潔舒適的生活環境。
3)切實執行宿舍管理中心的各項規定，做好衛生打掃工作，認真對待衛生檢查。
4)注重個人衛生。
3、活動
因為班級、院、校開展各種各樣的活動，故有以下規定
1)對於班級組織的各項活動，同學們要熱心關注，積極參與，共建一個團結界奮進的班級體。
2)對於院、校組織的活動，同學們也應認真對待，敢於挑戰自我，為班級和個人的榮譽拼搏。
3)同學們要積極的為班級發展獻計獻策，使本班的活動搞得有特色，有意義。
4)班費收支每月公示，學期初、末時，由班長作預算報告和決算報告。
5)因公花費或需要因公花費的團隊或個人，可申請班費報銷。
(二)班級獎懲制度
1、評優、評先依據《中國礦業大學學生手冊》進行評選。
2、推薦黨校學員採取民主與集中相結合的原則進行評選，評選標準嚴格按照學校當學期制定的推薦標準，對於平時在班級活動中不活躍、不關心集體的同學及民眾基礎不夠好的同學，視不達標者，不予推薦，名額允許有空餘。
3、在校級及校級以上活動中為班級爭得榮譽或在集體活動中表現突出的個人或團體，將在評優、推薦時予以優先考慮，或予一定的物質獎勵。
4、因個人原因使班級受到院級以上(包括院級)通報批評的個人或團隊，取消其本學期評優、評先及參選資格。
5、對有著見義勇為、拾金不昧等發揚中華民族傳統美德行為的同學，提高年終測評等級、年終評優予以重點推薦，或給與物質獎勵。
6、班委同學必須嚴格遵守班級規章制度，起到模範帶頭作用，對於班委、舍長工作上的錯誤，同學們可批評指正，班委必須虛心聽取；對於敗壞班級風氣、工作不積極或濫用職權的班委同學，同學們可以當面提出抗議或向老師、班長、團支書等反映，並提出彈劾。
7、對存在以下行為的團隊或個人，予以班內通報批評、降低年終測評等級、取消評優推薦資格等懲罰：
1)在班會及其他須到的班級活動中遲到、早退多次的同學，並根據實際情況進行懲罰
2)有重大錯誤，影響班級榮譽的
3)不服從班委、舍長正當安排，不配合班委工作，並多次不改的
4)頂撞老師，不虛心接受批評的
5)凡考試中有舞弊行為，經查屬實的
6)故意違反班級規定或多次違反班規的
7)其他不符合合格大學生身份的行為
8、對存在以下行為的團隊或個人，予以公開批評或班會自我檢討、年終測評等級給予不合格、取消評優推薦資格等懲罰：
1)在學校取消掛科之前，掛科的同學，每掛一門寫一份1000字的檢討。
2)嚴重違反班級規定並不予以改正者，予以公開批評、班會自我檢討、取消獎助學金和黨員推薦資格。
3)其他影響惡劣或較為嚴重的行為
9、對所有願意接受批評與處罰的同學，都給予其將功補過的機會。
紀律的規章制度 篇3
1.注意早讀和午讀紀律，不準在教室內說笑，不準無故下位走動，如有違反每人次扣2分。
2.課間不準在教室打鬧、跑動、大聲喧譁。準備好上下一節課的書本、文具等。再上課鈴響之前所有學生必須回到教室，不準以任何理由在校園玩耍。如有違犯，每人次扣2分。
3.課間不準在校園內奔跑、打鬧、追逐、私自攀爬操場體育器械、跨越花壇、踐踏草坪、破壞花木(清理衛生除外)。說話要有禮貌，見到老師要問“老師好!”見到家長及來學校的人員要有禮貌，主動問好。進出老師辦公室要打報告。如有違反，每人次扣2分。
4.課間操鈴響後立即到指定地點站隊做操或跑操，站隊要快、靜、齊，不準有說笑、打鬧現象，班主任或任科教師做好監督。做操動作規範、認真。班級不做扣5分，做但不認真每人次扣1分。
5.上學放學不可在校園內隨意騎腳踏車，上學時在進校門前必須下車，放學時必須在出校門後才能騎車，如有違反，酌情扣1—5分。
6.腳踏車要擺放在各班級指定位置，不可隨意擺放。擺放方向統一擺向內，車尾朝外。如不按要求擺放扣1-5分國小班級紀律規章制度國小班級紀律規章制度。
紀律的規章制度 篇4
（一）遵守工作紀律，工作期間嚴禁進行與工作無關的上網、遊戲、聊天等娛樂活動。
（二）請休假需遵守公司和中心的各項規章制度，嚴格執行請休假流程。
1、三級經理請休假時向總經理報備審核。
2、員工請休假1天之內，向所在室三級經理報備審核，向綜合調度室提交請、休假審批表”。
3、員工請休假1天以上，除向所在室三級經理報備審核外，還需向分管領導報備審核，向綜合調度室提交“中心請、休假審批表”。
4、請休假如涉及出省，必須向總經理報備審核，向綜合調度室提交“離開維護地點審批表”。
（三）工作期間外出需遵守中心的各項規章制度，嚴格執行外出打卡流程
1、工作期間外出如不能按時打卡。員工向三級經理報備審核，三級經理向分管領導報備審核。
2、工作期間已打卡，但還需外出，需向所在室的三級經理口頭報備。
（四）5個工作日內完成公文處理，跟蹤公文布置工作進展和材料上報。
（五）工作態度端正，完成工作及時、完成質量高、認真對待並完成室負責人安排布置的工作。
（六）保持手機24小時接聽能力。
（七）履行中心關於消防、安全、信息保密制度。
（八）按照分工及時保持辦公區域和會議室內的衛生清潔。
（九）及時參加公司各單位組織的各類會議。
中心工作紀律要求為暫行辦法，後期將修訂納入個人績效考評，採取扣分制，視不同情況進行扣減。
紀律的規章制度 篇5
一、進入考場時，只能帶必需的筆、尺、橡皮等。課本、資料、書包等，應統一放在規定的地方。
二、在試卷規定的地方填寫自己的姓名、考號，不可在試卷上作其它標記。
三、考試開始才能開始答卷。
四、按規定用鉛筆、原子筆或鋼筆答題字跡要端正、清楚。
五、答題要寫在試卷規定處，書寫格式正確。
六、提前十五分鐘進場靜休，遲到者不得進入考場，考試結束後才可交卷出考場。
七、保持考場安靜，不可說話，不可喧譁，不可在考場外逗留或談論。
八、不交頭接耳，不左顧右盼，不可夾帶偷看，抄襲或者有意讓人抄襲，不可接傳答案或交換答案。
九、考試終了，立即停筆，等監考老師點清試卷，無差錯方可依次退出考場，不可帶走試卷。
十、違反以上紀律者，按情節輕重，分別予以批評、扣分、取消本次考分等處分。
紀律的規章制度 篇6
1、為加強公司辦公環境的管理，合理使用辦公設備設施，保護公司財產，特制定本制度。
2、辦公室負責辦公場所正常秩序和辦公紀律的監督控制，安檢部負責辦公場所的安全監察控制，各廠隊安排專人負責辦公環境的正常秩序、辦公安全、勞動紀律的控制檢查和記錄。辦公環境的安全保衛工作由門衛負責。辦公人員包括：公司各職能部門員工、綜合維修隊全體員工、各施工隊辦公人員。
3、辦公環境要保持安靜，禁止高聲喧譁、打鬧、嬉戲及做與工作無關之事。說文明用語，不說服務忌語，嚴禁說髒話。
4、不得遲到、早退、脫崗。有病有事要提前一天請假。無特殊情況，不接受上班前的電話請假。綜合維修隊全體員工實行上下班簽到制度。
5、未經使用權人允許，其他所有人員不得動用其辦公設施。不得在辦公時間從事打毛衣、繡花、聽收音機；更不得使用微機玩遊戲、看電視節目等。
6、工作時間不得串崗、不得在別人辦公室、或者在別人辦公時長時間閒談，影響別人正常辦公。
7、經理辦公室是經理聯繫業務、思考和決定重大決策的重要場所，除領導班子成員和關鍵部門負責人外，其他人員無事不要打擾。若有事需要請示經理或者與經理交流，需要先打電話聯繫，經批准後方可進入經理辦公室。
8、進入辦公場所，綜合維修隊全體人員必須穿工作服，所有辦公人員必須佩戴工作牌。
9、財務室、維修調度室、維修統計室、夜間值班室等場所，未經經理同意，不得在任何時間從事任何娛樂活動，公司各施工隊不得在施工高峰期、綜合維修隊各班組和其他辦公室不得在節假日外從事任何娛樂活動。
10、公司實施節假日值班制度，由行政管理部門負責每月的值班安排和監督工作，值班人員必須按時到崗，並認真履行值班職責，值班人員應認真填寫值班記錄。
11、各部門要負責設備設施的日常維護、保養工作，保證辦公區域的設備設施的完好。不得損壞辦公場所的設備設施，若有遺失或損壞，將予以賠償。
12、在鎖門前必須認真檢查辦公區域內的門窗是否關好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。防止被盜或火災等事故的發生。
13、所有員工應自覺維護辦公場所清潔衛生。辦公室內的清潔衛生由各部門自行負責。
14、公司有關人員應將印章、錢款、貴重物品、重要檔案等妥善保管，下班前將抽屜及檔案櫃鎖好，關閉電源後離開。
15、公司辦公場所的用電用氣設施必須保證安全，不安全的設施必須限期更換。廠隊辦公場所的物品擺放要符合安全規定。
16、安檢部負責組織有關人員不定期地對公司辦公場所的安全實施監督檢查，如有隱患，相關部門要及時整改解決。
17、以上辦公紀律，請有關部門和員工按照本規定嚴格執行。若有違反，輕者給予批評教育，嚴重者將給於以下處罰：
（1）對於擾亂辦公秩序，造成一定影響的；在辦公時間從事打毛衣、繡花、聽收音機等與工作無關活動的，每人次罰款20元；沒有做好辦公室的安全防範措施的，每人次給予本人50元處罰。
（2）對破壞團結或者頂撞、謾罵，造成很壞影響的；利用微機在上班時間從事遊戲、看電視或其他與工作無關活動的；在辦公區內態度不好，造成嚴重影響的；動手打架的；對責任人視情節給予100元以上的經濟處罰。
18、各職能部門要嚴格執法，不得營私舞弊，隱瞞違反辦公紀律的行為，否則，視情節給予職能檢查人員、各隊主管人員、各隊紀律負責人員同等的處罰。
紀律的規章制度 篇7
為了嚴肅工作紀律，規範工作秩序，完善教學管理，全面提高教學質量，根據上級有關規定，特制訂本制度。
（一）全體教職工必須服從學校的工作安排。
（二）全校教職工必須自覺遵守學校紀律，堅守工作崗位，認真做好本職工作，按時參加政治學習、有關會議及活動。
（三）全體教職工不準參與任何賭博性的娛樂活動。非賭博性的娛樂活動晚上不得超過十一點。
（四）班主任及科任教師不得擅自錄收學生或隱瞞班上學生人數，不得以任何藉口拒收學校安排到班的學生。
（五）全體教職工不準體罰或變相體罰學生，不得歧視差生，不得以任何理由將學生拒之門外。
（六）全體教師必須按統一的課程表上課，不得私自調課，特殊情況須經教導處或值周領導同意，否則視為曠課。
（七）不得任意缺課。
（1）因事、因病必須提前請假。特殊情況確實不能事先請假者，須在事後立即說明原因並補辦請假手續。
（2）請假必須使用請假條，審批後交教導處存查。
（3）事假應先自行調好課並填寫好《調課登記表》；不調好課者不準假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調後不按時補上的視為曠課；經領導同意的但接受調課的老師未按時去上課的，接受調課的老師視為曠課。
（4）病假憑鎮級以上的醫院證明請假。
（5）婚假、產假、喪假、工傷假按國家規定執行。
（八）上課不得遲到、早退，中途不得離開教室。
（九）朝讀和輔導課，與上課一樣考勤。
（十）體育課，無論室內或室外，老師一律不得離開學生，室外課的上下課必須整隊集合。
（十一）所有教學和非教學人員都必須按時到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發生的一切事故均由任課教師和崗位責任人負責。
（十二）每個教學人員，應按統一的信號組織上下課，不壓堂。
（十三）因公出差、學習，不超過一天的課由自己調好，超過一天的由教導處安排。
（十四）為使工作紀律制度得到執行，將工作紀律與經濟等有關方面掛鈎。
1、不服從學校工作安排，當年不能晉職，不能評為先進，學年度考核為“暫緩確定等次”。
2、無故曠課（工）：凡曠課一節或曠工半天扣款50元。
3、病假：根據市教育局規定，每次病假在10天以內者由學校校長審批，並扣除所缺時間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，並扣除所缺時間的崗位津貼。一年內病假超過兩個月的，按“川人工（1994）38號檔案”執行。
4、事假：根據市教育局規定，教職工因私事請假每次在5天以內由學校校長審批，5天以上由市教育局審批。5天以內且不需要調課的事假，扣發事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發事假期間的所有工資和崗位津貼。
5、遲到、早退、缺席：
（1）學校開會或政治學習或教研活動或其它安排應參加的集體活動，遲到、早退一次扣發津貼1元，缺席一次扣發津貼5元，事假一次扣津貼2元。
（2）上課（含輔導課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節課未到崗則按無故曠課處理。
6、全勤：為鼓勵教職工出滿勤，特設立全勤獎。凡請有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發其全勤獎。
7、法定假：凡教職工在法定範圍內休假（產假、節育假、婚假、喪假等）國拔工資照發，學校自籌的一切津貼、獎金均不再發給。
（十五）教職工的工作紀律情況均記入個人檔案，作為聘任、調資、評優、晉職和年度考核的重要依據。
（十六）本修訂製度從公布之日起執行。
紀律的規章制度 篇8
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉，下班時將辦公室燈具、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機。
3、當日值班人員負責門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。
4、及時關閉自來水閥門，不出現長流水。
5、發現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態下開機，不得將空調溫度設定過低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違上述規定者一次處罰10-100元，並予以通報批評。
(二)差旅費管理辦法
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關規定，並結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經部門負責人、經理審批後方可外出。
2、差旅費報銷要註明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項，由單位負責人及經理審批後，到公司財務科報銷。
3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批範圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。
4、對於因公出差報銷車、路卡等票據，當事人要詳細註明事由、時間、起止路線等，經單位負責人、分管領導及經理審批後到財務處報銷。財務人員要按規定嚴格審查，凡不符合財務規定的財務處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐計程車，凡計程車票，費用不律不予報銷。
(三)通訊費用管理
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯繫中斷影響工作，否則停發手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。
4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經理審核發放。
(四)業務招待費管理
1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經經理或書記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出台帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數、金額等。
3、因工作關係需要安排客飯時，分管經理要提前與綜合科聯繫，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續。
4、各單位發生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經分管經理簽字後，交由經理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事後補辦就餐手續。
5、上級部門業務檢查、型會議需要就餐的一律由公司統一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從20__年元月份起用磁卡電話，有關規定如下，望各科室遵照執行。
1、話費分配：科級幹部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時，經運銷公司經理批准可向綜合辦申請補費;
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設定，因此造成話機不能使用，責任自負;
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統一充費，剩餘話費可用於次月使用;
6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。
紀律的規章制度 篇9
(1)凡拒絕執行公司決策及部門主管指揮、調度者，公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。
(2)公司外派執行任務，必須在規定期限內到達指定地點，否則按違紀處理並給予行政處分和經濟處罰。
(3)在公司工作期間，拉幫結夥，搞小團活動者，一經發現，立即予以解聘。
(4)工作時消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經發現，立即予以停職檢查，無悔改表現者，將予以解聘。給公司造成經濟損失者，要承擔經濟責任。
(5)在工作場所吵架，無論何由，一律停職檢查並一次扣除當月工資的50%，態度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經濟損失者，需照價賠償。
(6)遲到、早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過失予以辭退。
(7)凡沒有履行任何手續無故不上班者，一律視為曠工，曠工一天，扣除日工資的200%，並在本部門做公開的書面檢查，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過失，予以自退，一切責任自負。
(8)弄虛作假，欺上瞞下，假公濟私，做私下生意，貪污受賄，偷盜或詐欺公司財務者，均視為不可原諒之過失予以辭退，凡觸犯法律，構成犯罪者，由公司提交法務部門處理。
(9)對於缺乏職業道德，工作不負責任者，發現後立即解聘。
(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外，無論是在公司內部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業，信口開河，貶低企業形象者，一經發現，無論何人，降一級工資，罰款500元，如情節嚴重或經教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責任。
(11)無論任何場合，不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導，凡造謠散布小道訊息者，立即解聘。
(12)妄自尊大，搬弄是非，拉幫結派，影響團結的行為，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分，罰款100-1000元，情節嚴重，給予辭退。
(13)對公司檔案精神，要求，傳達不實者，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分，罰款100-1000元，如重要檔案精神因傳達不及時或未傳達，造成嚴重後果或經濟損失的，將依據經濟損失情況，按30%----50%的比例，予以追究有關責任人的經濟責任，並就地免職或解聘。
(14)對意志不堅定者，發現其行為後立即解聘。
以上處罰決定，由部門負責人書面提出，報公司人事部門批准執行，被處罰員工，如有理由認為處罰不當，可以向主管部門，人事部直至總經理提出申訴，最後裁定。對敢於舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的幹部經核查情況屬實者，將予以獎勵並加以保護。
紀律的規章制度 篇10
一、月考日期：每學期開學到期中考試、期中考試到期末考試中間的適當時間。
二、時間與分值：語文150分鐘，數學、英語120分鐘，滿分150分；物理、化學、生物、歷史、地理、政治100分鐘，滿分100分。
三、試題來源：幾所學校聯考時，由各校分配出卷；本校單獨月考試，由教務處安排老師出卷。題型、分值分配、區分度必須與高考接軌。
四、考場安排：室內無書籍，桌斗朝前，學生座位按准考證一條龍排列。
五、監場安排：每考場安排一位老師和一位家長監考。嚴肅考風考紀，杜絕作弊行為，使學生考出真實成績。
六、閱卷要求：同科教師流水作業，保證成績的客觀性。高一、高二年級交叉集中閱卷，高三年級單獨集中閱卷，單科成績必須在第二天當天出來，第二天交與班主任。各班總成績必須在第三天與任課老師及每一位同學見面，並交教務處。
七、質量分析：質量分析分兩條線：
第一條線：“學生——班級——年級部——學校”；班內分析，目的是找出班內哪些同學的進退情況，以利於班主任老師進行個別學生的思想工作，調動學生的積極性，問題學生，及時找出問題所在，做過細的思想工作，明確目標，努力進步；年級部的分析，目的是比較班與班差距。
第二條線：“學生——任科老師——教研組——學校”：此條線目的是，任科老師掌握所任班級的學生，在學科學習中，各知識點掌握情況，以利於老師把握學生的學習情況，調整教學方案，提高課堂教學效率。
要求各備課組統一從試卷中挑選部分題目，找一些有代表性的題型，計算各題的得分率。這個數據能反映班級間某一知識點各位老師在教學中的比較和各班學生總體掌握這一知識點的情況，從而能使教師在後階段中的教學過程中要注意的問題。
召開任課教師會議，做出詳細的質量分析，找出“教”和“學”存在的問題，提出下階段的對策。
八、班主任要對每一位同學的成績進行統籌分析，找出優勢和差距，然後與學生一起探討保持優勢和彌補差距的方法。
紀律的規章制度 篇11
（一）考勤請銷假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不串崗聊天。
2、上班時間：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45、
3、工作人員因事（病）等原因需要請假的，應事先填寫請（銷）假條，經主管會計、帶班主任加注意見後，中心主任批准，方可休息，上班後及時銷假。
4、上班時間因公外出辦事，需向帶班主任請示，由帶班主任統一安排，離崗告示，不得隨意缺崗、離崗，影響正常報賬業務。
5、帶班主任負責考勤檢查，記錄當日工作人員出勤情況，辦公室月終進行統一匯總。
6、大廳實行崗位健康補助，按實際考勤每人每天5元，按月考核發放，缺勤一天扣5元，遲到一次扣2元。
（二）值班（日）制度
1、大廳實行領導（主任、副主任）帶班、工作人員輪流值班日制度。
2、值帶班人員各負其責，確保大廳安全、有序、乾淨、整潔。帶班領導早上7：40到崗開門，組織值日人員清掃大廳內外衛生，下班後，檢查機房、保險柜、電腦、門窗、水管、電源，確認安全後上好門鎖，最後離開大廳。
3、值日人員早上提前半小時到崗，負責櫃檯及辦公桌灰塵擦拭、大廳內外地板清潔，下班後把大廳內外、微機房、更衣室、檔案室、衛生間、盆花、裝飾瓶、防盜門、牆壁等擦拭乾淨，並將垃圾放到指定點，做到地板乾淨，櫃檯乾淨，拖布、抹布乾淨，用品存放整齊。
4、每周星期一早上大廳全體工作人員進行清理，包括清理衛生死角，澆、剪花草，整理個人辦公桌、抽屜內外資料等。
5、每月初進行一次大清洗，包括擦洗玻璃、衛生間，整理機房、檔案室、更衣室，清洗窗簾、床單等。
6、大廳全體工作人員要遵守值日制度，各負其責，互相監督，有良好的行為習慣，共同創造和維護乾淨整潔、和諧愉快的辦公環境。
（三）計算機操作規程
1、大廳工作人員要認真學習計算機基礎知識，提高操作技能。
2、大廳計算機統一編號，工作人員固定使用並設定個人操作密碼，由系統管理員統一管理。
3、操作人員嚴格按規定步驟開、關計算機，按操作許可權進出和使用財務軟體系統，不得登錄與本核算組無關的其他賬套，不得擅自動用他人計算機，不得隨意拷貝與工作無關的其他軟體系統。
4、財務數據由系統管理員統一定期備份，定點保存。
5、計算機發生故障，由系統維護員檢查處理，發現不規範操作要及時予以糾正。
6、伺服器工作室由系統管理員管理，嚴禁其他人員進入，嚴禁擅自更改資料庫數據。
（四）違反工作紀律處理規定
1、大廳全體工作人員應當遵守中心統一制定的內部管理制度，有下列情形之一的視為違反工作紀律。
①遲到、早退、擅離工作崗位，無故缺勤；
②工作時間玩電腦遊戲、上網瀏覽與工作無關的網頁、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻；
③違反大廳計算機操作規程，安裝各類與業務無關的軟體，感染計算機病毒，影響財務數據安全的；
④工作時間亂串崗位、聚眾聊天，大聲喧譁；
⑤不履行值帶班制度，值日敷衍，值帶班記錄馬虎的；
⑥不愛護公共財物和辦公環境，舉止行為不文明的，吸菸、吃零食、亂扔紙屑。
⑦辦事推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作；
⑧曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；
⑨對辦事民眾態度生硬冷漠，工作作風簡單粗暴；
⑩其他違反內部管理規定，造成不良影響或貽誤行政管理工作的；
2、大廳工作人員違反紀律，情節輕微，首次違反並給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，並予通報批評；情節嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵；情節特別嚴重，被上級檢查發現，媒體報導，妨礙最佳化發展環境，影響全區機關工作效能的，從重處理，建議調離核算中心。
紀律的規章制度 篇12
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規程。
2、職工應自覺接受安全保護衛生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業和安排危害生命安全、身體健康的作業有權拒絕執行，並提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過3次者進行內部待崗培訓。
4.1不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;
4.2未經調度或主管批准，車輛夜間停放場外或私自開車外出;
4.3工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
4.4工作時間內乾與公司無關的事情;
4.5未經分管責任人批准，擅自請人代班、上班;
4.6脫崗串崗，未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。
6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統一統計，並由法定代表人簽字加斧章後統一發放。
7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網遊戲，一律不算加班。一經發現，將對其進行20元的經濟處罰。
8、病假一個月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。契約人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動契約。
9、職工請假程式：請假半天由主管和項目副經理書面批准;請假一天由項目經理書面批准;請假一天以上書面假條報公司批准。公司規定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經理請示，項目經理報公司批准按事假規定處理。
10、職工無正當理由、無請假手續，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動契約。
11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓。
12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，達到2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動契約;在編職工達到3次內部待崗培訓的職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續曠工3天者進行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動契約;全年連續曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動契約。
15、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發現三次以上(含三次)處理後，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。
16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規及操作規程，對於任何違規操作，一月內發現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工後，操作員必須停置於規定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進行經營活動，違者除經營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動契約。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。
17、職工利用職權接受賂，致使集體經濟利益遭受損失者，一經發現，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，並進行公司內部待崗培訓，情節嚴重追究其法律責任。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經濟造成損失者，一經發現，按原價值賠償並按盜拿物資價值的10%予以處罰，並進行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，並進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內部待崗培訓。
20、財務管理中心職工應將重要財務數據設定加密程式並不允許上網。發現未經允許上網者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節輕微者進行公司內部待崗培訓，情節嚴重者或發生兩次以上者按照集團公司規定處理。
紀律的規章制度 篇13
班會課基本規程
在新課程改革的背景下、班主任應始終以學生綜合素質評價為導引，強化學生管理工作，現將每周的班會課具體程式要求如下，望所有班主任遵照執行。
1，班主任（班長或學生評價小組組長）向所有學生公布本周學生獲獎或違紀情況，為學期末的學生綜合素質評價打好基礎，
獲獎情況包括學科競賽、體育比賽、學科考試或研究性學習初步成果等，也可以對勞動衛生、值周表現好的學生進行表揚，學生違紀情況包括學生不交作業、遲到、曠課、曠操、上課講話、儀容儀表不合格等。
2，專題教育活動
如感恩教育、安全教育、法制教育、愛國主義教育、學習方法交流或其它形式的主題教育活動。
3，對班級近期情況進行概括總結。
如班級學風、二操情況、環境衛生區打掃情況以及學校組織的其它活動。
家長會基本規程
為了提高學生家長會的針對性和效率，適應新課程改革背景下的學生綜合素質評價工作，滿足學生家長的知情權和監督權，實現學生管理工作學校和親職教育的合力，現將每次的家長會具體程式要求如下，望所有班主任遵照執行。
1，班主任（或學生評價小組組長）向所有學生家長公布近期學生獲獎或違紀情況，或張貼《學生綜合素質評價記錄表》為學期末的學生綜合素質評價打好基礎，期末最後一次家長會班主任必須把本學期學生綜合素質評價結果和舉報電話告知家長。獲獎情況包括學科競賽、體育比賽、學科考試或研究性學習初步成果等，學生違紀情況包括學生不交作業、遲到、曠課、曠操、上課講話、儀容儀表不合格等。
2，各任課教師進班向學生家長介紹學生學習情況並提出要求。
3，班主任對班級近期情況進行概括總結並向學生家長提出要求（或向家長個別展示《學生成長記錄袋》）。如班級學風、二操情況、環境衛生區打掃情況以及學校組織的其它活動。
紀律的規章制度 篇14
一、學習優異獎
1、總成績優異獎
(1)在期末考試中總成績取得年級第一者，獎勵500元。
(2)在期末考試中總成績取得班內前十者，獎勵如下：
一等獎一名：400元;
二等獎二名：300元;
三等獎三名：200元;
優秀獎四名：100元。
2、單科成績優異獎
班內單科成績排名前三者，獎勵如下：
一等獎一名：100元;
二等獎二名：50元精美學習禮品。
二、學習進步獎
1、進步之最獎：在期末考試中總成績“進步比”前三名者，獎勵：進步比x500元(進步比=進步名次/原有名次)。
2、進步鼓勵獎：在期末考試中總成績進步獎勵如下：
(1)獎勵200元/進步50名(期中考試名次1-200者)。
(2)獎勵100元/進步100名(期中考試名次200-600者)。
(3)獎勵50元精美學習禮品/進步200名(期中考試名次600-1200者)。
進步名次取整去零。
三、補充說明
1、家長獎學金是為調動全班同學學習積極性，故儘可能地獎勵大多數學生。
2、年級總成績第一可與其他獎項同時獎勵。
3、總成績獎不與單科獎重複獎勵，進步之最獎不與進步鼓勵獎重複獎勵，同時獲總成績優異獎與學習進步獎時取高值。
4、獲獎者可自主選擇獎項，其餘獲獎者按原名次獲獎。
5、分數相同者按順序順延，獎勵的最後一名有分數相同者，按同等名次獎勵。
6、本學期綜合考評後10名的獲獎者，扣除100元獎金(不足100元的扣除全部獎金或獎品)。
紀律的規章制度 篇15
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒後上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00後所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200—500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款並直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發xx日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰xx月工資並賠償其因曠工造成生產計畫秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實後，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，並記入員工個人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需註明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）。無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。
（3）員工車輛（腳踏車、機車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩遊戲。
（5）不服從企業合理的正常調動和工作安排的。
（6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。
（7）未經許可，非對應職能人員進入企業的'重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的。
1）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。
2）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
3）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。
4）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。
5）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的。
6）在生產、倉庫等禁止吸菸區域吸菸的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分。
7）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發xx日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的。
（5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。
（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退並處罰款200元：
（1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。
（3）嚴禁酒後進廠返工，對於有明顯飲酒跡象的，值班保全有權拒絕入內。
（4）違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。
（7）經認定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。
（9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
16、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
（1）弘揚正氣，見義x為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾x（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。
（4）根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。嘉獎或立功。
（5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。
（6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出並得以認定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
17、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起xx日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。
18、本制度適用於公司全體員工。
19、本制度自發文之日起施行。
紀律的規章制度 篇16
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤並加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批准後方可離開。未經批准或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，並加罰30元。
4、無部門主管人員批准，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，並對每人罰款30元;若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧譁，不準聚眾閒談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假後，在筏作區域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，並責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸菸、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬於自己分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
11、工作中嚴禁打架鬥毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，並按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，並報請機關備案，可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛生區域必須每天打掃，並保持清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導)並令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態度特別惡劣的予以辭退。
15、員工必須經常洗澡、洗頭、理髮、剪指甲保持個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊潔淨的工作服、工作帽和水靴，頭髮不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產車間交接班時，必須一對一交班，若發現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重後果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，並要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時採取措施出現問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重損失，除包賠損失外，並根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。並根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，並處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家機關收審的，公司立即予以辭退。
紀律的規章制度 篇17
近幾年，我們學校的規模不斷擴大，高中部各年級的班數，由過去的4個班三年間擴大到10個班，比起規模大，師資力量充足的學校，我們依然是小兒科，但對於自身而言，卻是迅速膨脹。大量新教師的加入，給學校帶來活力的同時，也出現了許多問題。如高一年級新教師扎堆，在班級管理和教學上缺乏老教師的引導，有的新教師不能從起始年級的教學開始，一踏上講台就要上高二甚至要負責跨年級的教學，新教師的心裡壓力很大。為此學校本學年出台了“新老教師結對制度”，旨在充分發揮老教師的作用，使新教師和青年教師儘快適應教學工作，提高教育教學及教育科研的能力和水平。
結對條件
1、指導教師：中學高級教師；學科組長及市、區教研中心組成員；獲得市、區優秀教師、優秀班主任稱號，有較強工作能力及豐富教學經驗的教師。
2、青年教師：我校在職任課教師都可參加此項活動；教齡未滿3年的青年教師必須與老教師結對。
結對要求
1、指導教師職責：指導教師要熱忱指導、培養新教師搞好教育教學工作，使所帶教師的`業務水平和課堂能力有顯著提高。具體要求
1）幫助新教師制訂教學計畫、修改教案。
2）每學期聽指導對象的課不少於5次，課後認真指導並做好書面記錄。
3）對新教師試卷編制、科研論文撰寫等進行指導。
4）學年度結束後寫出指導總結，並為指導的青年教師撰寫評語。
2、新教師職責
新教師要虛心學習，努力掌握教育教學理論知識，並在教育教學實際中能熟練運用，取得較好成績。具體要求
1）經常聽指導教師的課並認真作好聽課記錄，每學期不少於5次，學期結束上交聽課筆記。
2）每學期須在組內上匯報課一節。
3）學年結束後對一年的學習寫出總結，並完成一篇論文或心得體會。
紀律的規章制度 篇18
一、目的和範圍
1、為了加公司制度的管理，確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，有效規範每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責任，結合本廠實際情況特制定本制度。
2、本制度適用於全廠車間在職員工和實習期員工。
二、管理機構和職責
1、生產車間主任是全廠車間勞動紀律管理的第一責任人，負責抓好各工序組長的勞動紀律。
2、組長是本組勞動紀律第一責任人，負責抓好本組職工的勞動紀律。
3、各組長應加強對勞動紀律執行情況的檢查考核，並與經濟責任制掛鈎，對違反者進行一定的經濟處罰，車間主任核實真實性並及時上報到人事部。
4、各工序組長要及時關注車間機器運轉狀況、員工工作狀況（員工精神狀態、工作熟練程度），隨時指導員工解決生產過程中出現的問題，對於本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。
三、工作紀律：
1、公司所有生產員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執行後申議”的原則，對拒不執行管理人員安排的視為嚴重違反勞動紀律，管理人員視情節輕重給出相應處罰；屢犯不改的解除勞動契約開除處理。
2、公司員工一律不準參與和支持鬧事；一律不準組織、煽動、參與未經批准的罷工、遊行；一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動，違者一經查實，一律開除處理。
3、生產員工要做好“品質三員”，即本工序的生產員、上工序的檢驗員、下工序的服務員。時時刻刻注意，對任何一點小事都不馬虎，搞好本工序的生產，監督上工序的生產，服務下工序的生產，保證從自己手中流出的產品無品質缺陷。
4、生產員工要將生產後的半成品放置相應的區域，並整齊擺放好，貼好產品標識卡（註明產品名稱、數量和生產日期）。
5、打包後的成品填寫入庫單並讓車間主任簽名確認後方可入庫，放入相應的成品區域擺放整齊，貼好產品標識卡。無產品入庫單堅決不能入庫。
6、非設備操作人員，在未經允許或有監控人員在場指導情況下，嚴禁私自操作操作設備；否則造成的一切後果自負。
7、公司現配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時間嚴格按鈴聲響起後執行，發現有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經離開崗位的按照公司考勤制度給予相應處罰。
8、下班時整理作業現場，關閉所有設備電源開關，搞好工作場地衛生，關好門、窗，上好門鎖，各工序組長和車間主任負責監督檢查。
四、出勤紀律：
1、工作時間內必須佩戴上崗證。統一配戴在左邊胸前，未按規定佩戴上崗證者，每發現一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓部補辦換領，上崗證遺失補辦每次扣款30元。
2、員工必須按規定的工作時間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執行對應處罰。
3、員工因公外出或考勤機出現故障無法打卡時，須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
4、嚴禁代打卡現象，違反者嚴格按公司考勤制度中的打卡制度執行對應處罰。
5、考勤卡如有遺失及時到人事部補辦，補辦必須出具經車間主任簽字確認失卡期間的在崗證明。
6、嚴禁在考勤卡上亂塗亂劃，對打卡不規範，描寫或塗改考勤卡者，一律按未出勤處理。
五、安全操作規範：
1、生產車間組長要做好機器設備的使用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用後，方可設入使用。
2、員工在操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，仔細閱讀機器說明書，保證產品質量的同時要維護設備安全及保障人身的安全。
3、設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作。
4、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時向班長或車間主任報告。
5、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員負責作業。
6、車間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進入。
六、行為紀律
1、攜帶公司物品出廠一經發現，賠嘗該物品市場價格雙倍處罰，嚴重的追究法律責任。
2、在班時間統一著裝公司配發的工作服，衣著不整（如穿拖鞋、短褲、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共場合大聲喧譁，影響他人工作或休息的，扣10元/次。
3、凡配有機車或腳踏車上下班的員工上下班注意安全。騎機車者出入大門上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽勸告者後果自負。
4、破壞公共環境衛生，亂扔雜物，如發現車間垃圾含有價值物，經查實每次對車間主任和責任人視情罰款30—500元不等。
5、禁止在廠區、餐廳、倉庫、車間內吸菸，發現一次罰款30元。如需抽菸必須到廠區外。
6、故意損壞公共財物，除賠償損失外，視情罰款100—1000元不等，情節嚴重者給予辭退。
7、在公司內酗酒滋事者，給予當事人罰款100—500元並辭退。
8、對公司領導或外來客戶行為或語言不尊者，視情罰款30元/次，為企業造成重大影響或損失者給予嚴肅處理直至辭退。
9、違反會議或培訓紀律（遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機鈴響、擾亂會議秩序），給予員工每次30元罰款。
10、餐廳就餐不按順序排隊、加塞者，罰款20元/人次；浪費飯菜過多者，罰款30元/次；
11、其他違規違紀和不服從管理的行為，均視情節給予當事人嚴重經濟處罰直至辭退。
以上所有制度在公布之日起嚴格執行，在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合！
紀律的規章制度 篇19
(一)請銷假制度
為了進一步強化辦公紀律，規範請銷假管理許可權和程式，保持公司高效有序運作，特制定本規定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續。
2、所有請假人員必須按規定辦理正規請銷假手續，期滿後，辦理銷假手續。請銷假的基本程式為：個人填寫請假條——逐級審批——調度室備案--期滿到調度室辦理銷假手續。
3、按照逐級負責制的運行規則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為：公司副經理請假，須經公司經理批准;三天以上須經呂梁山公司總經理、董事長批准;公司副科級以上人員請假，須分管經理同意，公司經理批准;公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領導同意，分管經理批准;三天以上必須經理批准。
4、請假期滿不能按時返回的，須托他人辦理續假手續。續假手續按請假程式執行。
5、未經批准，擅自離崗或期滿未辦理續(銷)假手續人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，並給予一定的經濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續。
8、公司所有人員請銷假手續在公司綜合辦備案。
(二)運銷分公司機關工作人員守則
為轉變機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結協助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規定：
1、工作時間早8-12，下午14：30-18：00，不得遲到、早退，不得從事與工作無關的活動，不準在電腦室娛樂，否則發現一次處罰20元。
2、每日早7：15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作情況，接受領導工作安排，對相關事宜提出建議，統一思想，達到共識。
3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業務進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關所有人員每日早6：45分按時起床，7：00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批准。3天以上必須經理批准，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯繫方式，凡出現一次聯繫不上取消手機補貼並處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧譁，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦遊戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責範圍內的工作應積極辦理，不得拖拉推諉。對屬於他人或其他部門職責範圍的事項，應負責帶到並介紹給有關人員;不清楚歸屬範圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問，不得推諉。
12、對來客套用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人提供優質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來，對未經預約的私人來，應儘量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應儘量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科負責記錄，建立台帳。月末工資中扣減，並做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環節運轉正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務於用戶，樹立良好的形象，現將加強考勤管理和實行輪休制的規定通知如下：
1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙考勤，並保存好原始考勤記錄，每月底統一交回綜合辦備案，作為計發工資、獎金依據。
2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經公司經理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少於制度工作日22天，否則不得享受當月獎金，並按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計發加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以後按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調整必須經公司經理同意。
(四)計算機及網路使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規定：
1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規定的上班時間(上午8：00-12：00，下午14：00-18：00)嚴禁使用計算機玩遊戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的'ip地址。不得利用計算機聯網從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經發現查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。
3、嚴禁使用計算機玩黃色遊戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、複製、傳播網路中動、黃色的影像製品，刊物和計算機軟體，禁止瀏覽不良網站，破壞ie瀏覽器。一經發現即按國家有關法規進行處理，並追究刑事責任。
4、各科室要求網上辦公的業務，需上網的內容必須上網。
5、嚴禁私自進行計算機聯網。
6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關閉電源，防止發生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。