企業合規規章制度 篇1
企業規章制度，是指企業根據國家法律法規並根據企業自身特點制定的明確勞動條件、調整勞動關係、規範勞動關係當事人行為的各種規章、制度的總稱。不管企業規模大小，亦無論其管理基礎是強是弱，均有自己的規章制度。企業規章制度在勞動關係的調整體系中發揮著重要作用，是企業賴以管理的重要依據，是維持企業正常運轉的基本保障之一。
但是企業規章制度的隨意性和不規範性，不僅侵犯了勞動者的合法權益，在引發的勞動爭議爭議中一旦被認定無效，也給企業帶來很大損失。如何使企業規章制度更好地規範員工的行為，發揮其應有的作用，是企業管理工作中的重點和難點問題。在《勞動契約法》剛剛實施的大背景之下，本文試圖根據《勞動契約法》對企業規章制度的新規定以及其他勞動法規的規定，在法律的視角下對企業規章制度的相關內容及制定程式進行合法性分析，以明確企業規章制度中合法與違法的界限，以期對企業規章制度的制定有所幫助。
一、《勞動契約法》對企業規章制度的影響
歷經四次審議的《中華人民共和國勞動契約法》已於20__年6月29日通過，20__年1月1日起正式實施。新法對傳統的.企業勞動用工制度和計畫管理體制進行了比較徹底的改革，也賦予了企業規章制度新的內容。
（一）《勞動契約法》使規章制度的性質發生了改變
《勞動契約法》第4條第2款規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。” 從“平等協商確定”的用語可以看出，用人單位在制定規章制度時不再是企業單方面決定，而需要與工會或職工代表平等協商確定。可見：企業規章制度的制定已由用人單位的“單決權”變成了與工會或職工代表的“共決權”。
（二）新法對規章制度制定程式提出了更高要求
從《勞動契約法》對企業規章制度的規定來看，法律對用人單位規章制度的制定程式提出了更高的要求。企業在制定規章制度時，對制度的提出、審查、平等協商、公示等均做出明確規定，如未按照法律要求制定出的規章制度，將面臨無效風險。
二、企業規章制度的法律地位
（一）制定企業規章制度的法律依據
《勞動法》及《勞動契約法》是制定企業規章制度的基本法律依據。《勞動法》第四條規定:“用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”《勞動契約法》第四條
第一款也做出了相同規定，並在此基礎上對上述問題作了更為具體的規定,成為制定企業規章制度新的法律依據。其次,《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》是制定企業規章制度的政策依據,該通知明確規定了企業規章制度的主要內容和企業規章制度的審查及備案制度。
（二）依法制定規章制度是企業的法定義務
從保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務角度來看，法律對企業規章制度的制定是強制性的，用人單位建立企業規章制度是企業的權利更是企業的義務。這就決定了，企業規章制度要受到法律的約束。為了防止企業濫用內部規章制度的制定權侵害職工的合法權益,法律對企業規章制度的制定還規定了監督和制裁辦法。《勞動法》第八十九條規定:“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”
《勞動契約法》第八十條作出類似規定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
（三）同時，企業通過規章制度管理員工也是法律賦予的權利
儘管《勞動契約法》對用人單位的用工給予了比較多的規制，但是，法律也賦予了用人單位很多權力。
《勞動法》第3條規定:“?勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德”。《勞動法》第25條及《勞動契約法》第39條規定,若勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度,用人單位可以單方面解除勞動契約，且不需要支付經濟補償金。這為企業規章制度的效力提供了法律保障。企業規章制度依法制定後,在本單位範圍內對全體職工均具有法律約束力。 從《勞動契約法》第39條、第40條用人單位可以解除勞動契約的情形也可以看出：很多情況下法律把權力賦予用人單位在規章制度中規定，如試用期不符合錄用條件，“錄用條件”可以在企業的錄用制度中予以明確；“嚴重違反用人單位的規章制度”，更明顯的直接和規章制度有關；“重大損害”的界定標準也在用人單位，即用人單位可以在規章制度中規定“重大損害”的標準；“勞動者同時和其他用人單位建立勞動關係”（簡稱“兼職”），兼職的態度也是看用人單位的態度，即是否允許勞動者兼職，關鍵看用人單位的規定，如果用人單位不允許員工兼職，可以建立兼職申報制度。再如第40條規定的可以解除勞動契約的情形，勞動者患病或非因工負傷的醫療期屆滿解除勞動契約，看似和規章制度無關，其實是有關係的，如醫療期的工資標準可以在規章制度中規定；勞動者不能勝任工作解除勞動契約的，同樣也是看似與規章制度無關，其實也是與企業的規章制度有關係，如勞動者不能勝任工作的界定可以在用人單位的績效考核制度予以明確。
由此可見，法律將很多權利權力賦予企業通過規章制度予以行使，需要用人單位在規章制度中進一步明確和細化。
（四）企業規章制度是發生勞動爭議時的有效證據
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔20__〕14號)規定,用人單位根據《勞動法》的規定,通過民主程式制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,並已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。也就是說，在企業規章制度內容及程式均符合法律規定的前提下，勞動者違反該規章，法律將支持企業規章制度所設定的法律後果。
三、企業規章制度制定程式的合法性分析
（一）企業規章制度的程式生效要件
根據《勞動契約法》規定，合法的規章制度應經過以下程式：
審核提出程式→平等協商程式→公示程式
1、首先，審核是否屬重大事項，重大事項應當向職工代表大會或者全體職工提出，重大事項包括：
（1）勞動報酬、
（2）工作時間、
（3）休息休假、
（4）勞動安全衛生、
（5）保險福利、
（6）職工培訓
（7）勞動紀律
（8）勞動定額管理
（9）其他直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項
2、其次，經職工代表大會或者全體職工討論，或應與工會或者職工代表平等協商確定。
工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
3、最後，應當依法公示或者告知勞動者。《勞動契約法》第4條第4款對此作了明確規定,根據該規定,公示為企業規章制度生效的必要條件。
（二）備案原則
勞動部《關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》第二條規定新開辦用人單位應依照《勞動法》的有關規定製定勞動規章制度，並在正式開業後半年內將制定的勞動規章制度報送當地勞動行政部門備案。對制定的規章制度違反勞動法律法規、不按規定期限報送備案的，應依法給予行政處罰。該通知確立了企業規章制度的備案制度。
需要說明的是，《勞動契約法》並沒有設定企業規章制度必須備案的程式要求，企業規章制度是否備案，只涉及行政管理問題，並不影響企業規章制度的效力。
四、對企業規章制度內容的合法性分析
（一）關於企業規章制度內容的法律要求
我國目前尚無專門關於用人單位勞動規章制度的法律。但勞部發[1997]338號檔案規定，勞動規章制度的內容主要包括勞動契約管理、工資管理、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲、以及其他勞動管理，列舉式地規定了企業規章制度所包括的內容。
但除此之外，企業認為有必要確定為規章制度的規定，也可以成為規章制度的內容，對此，法律並無禁止性規定。
（二）企業確定違紀事項的法律尺度
1、首先企業規章制度不能違反法律、行政法規的強制性規定。
這是對企業規章制度的基本要求，企業規章制度不能凌駕於法律、法規之上，否則，將被認定為無效。但在許多企業規章制度中仍然會有不同程度的違法內容出現：如在規章制度中規定員工無條件服從加班安排，在工時、休假、加班等方面違反勞動法規定的基本標準；規定女職工被錄用後一定期間內不能結婚或懷孕，或規定了女職工懷孕、哺乳期間的不平等待遇等，違反《婚姻法》或《婦女權益保障法》的相關規定；更有少數企業規定員工上下班搜身檢查、限定如廁時間等嚴重侵犯公民的人身權利的規章制度內容。這些內容自然無法得到法律的支持。
2、規章制度內容不能與勞動契約、集體契約內容相衝突
在《勞動契約法》實施前，用人單位的規章制度幾乎清一色是資方或代表資方利益的管理層制定的內部規定，是近乎命令式的單方意願。勞動契約法》實施後，雖然有了職工參與的民主程式，但仍然是以企業為主導。而勞動契約、集體契約的內容則代表契約式的平等協商的約定，更能體現雙方的平等意願，尤其是體現勞動者的意願。因此，效力應高於規章制度。
最高人民法院關於《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的（二）》中也作出相應規定。其第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體契約或者勞動契約約定的內容不一致，勞動者請求優先適用契約約定的，人民法院應予支持。
這樣就可以避免企業以制定或修改規章制度的方式變更勞動契約內容、侵犯勞動者合法權益的情況發生。
3、不違反公序良俗
法律賦予了企業在制定規章制度內容上較大的自由度，在哪些方面作出規定，怎樣規定，只要法律不明確禁止即可。因此，難免產生合法不合理的規定。企業規章制度要符合社會一般的道德標準即公序良俗，也是法律的要求。
（三）規章制度中對員工處分事由的法律分析
人力資源實踐工作中，企業對違紀職工不適當的處理往往導致不良後果，甚至要承擔訴訟敗訴的苦果。企業如何有效處理違紀員工，提高人力資源管理效率，是企業人力資源管理工作中的熱點和難點問題之一。
1、《企業職工獎懲條例》的廢止，給企業處分職工帶來法律盲區。過去企業對員工處罰的主要依據《企業職工獎懲條例》，而該規定已於二○○八年一月十五日被國務院下令廢止。其中最常適用的連續曠工15日可以對曠工職工除名的規定即出自該條例。該條例的廢止，一些處罰員工的方式與情形失去了法律
依據，這究竟是意味著企業已無權處分違紀員工，還是在企業可以在法律許可範圍內自由處分，尚不明晰。從目前的法律規定來看，企業的處分措施將發生以下變化：
（1）經濟處罰方式已不可取
企業給員工經濟處罰，以前都是以《企業職工獎懲條例》作為法律依據的。如：一次性罰款的規定，該條例廢止後，現在企業對員工進行經濟處罰已經沒有任何法律依據。而依據我國《行政處罰法》的規定，企業並無經濟處罰的許可權。因此，企業在日常管理過程中經常使用的經濟處罰方式已不可取。
（2）“開除”、“除名”用語將逐漸退出歷史舞台，取而代之的是“解除勞動契約”。
對嚴重違紀員工，企業可依照《勞動契約法》中解除勞動關係程式及事由予以處理。這是目前有法可依的最嚴厲的處分措施了。“開除”、“除名”是過去的管理模式下，對企業職工的一種處分措施，對職工而言是一種不良記錄。而解除勞動契約是平等主體之間做出的選擇。連續曠工15天、累計曠工30天除名的規定廢止後，所帶來的新問題就是：一、企業不能再直接以“連續曠工15天、累計曠工30天”的事由開除員工即與員工解除勞動契約，那么，如果企業將“依連續曠工15天、累計曠工30天”甚至是“依連續曠工2天、累計曠工10天”這種更嚴厲的規定納入企業規章制度，是否就可以得到法律的支持呢？
（3）“賠償損失”的措施可繼續使用
《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除契約或者違反勞動者契約中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”
《勞動契約法》第86條規定：勞動契約依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。可見，法律賦予了企業要求賠償經濟損失的權利。賠償數額，及執行措施，企業可在規章制度中進行進一步明確。
（4）“警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除、一次性罰款”等這些用詞及處罰方式已失去法律依據。
上述處分措施，已因《企業職工獎懲條例》的廢止，而失去法律依據。這就需要企業對原規章制度進行相應修改，其中“警告、記過、記大過、降級?”等用語應儘量避免。“開除、除名、辭退”用語不可再出現，而罰款行為應堅決杜絕。
（5）降級、調崗、降低或免除職務、降低工資等措施的使用分析。
降級、調崗、降低或免除職務、降低工資也是對員工違反規章制度進行處分的一種方式，法律沒有禁止性規定，這應該屬於企業自主行使管理權的範疇，企業可以在合理的範圍內使用。但該處分措施不能違反契約約定，在此，契約約定大於企業規章制度的規定。同時，企業在採取降低工資處分措施時，也不能違反最低工資標準的法律規定。
（6）體罰、禁閉等處罰措施嚴重時將構成犯罪，企業不可使用。
實踐中，體罰、禁閉等處罰措施雖被法律所明令禁止，但變相體罰、禁閉的情況也會不時出現在企業的規章制度之中，如：規定違紀員工在惡劣環境中工作或從事超體力勞動作為處罰措施；對違紀員工
企業合規規章制度 篇2
公司勞動保障規章制度
第一章總則
第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮鬥目標的實現。
第三條公司情況介紹。
第四條本手冊適用本公司全體員工。
第二章員工的權利和義務
第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
第八條員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章勞動契約
第十一條本公司實行勞動契約制度，凡本公司員工均應簽訂勞動契約。
第十二條勞動契約由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動契約檔案內容，同意後方可簽字。勞動契約一經簽訂產生法律效率。
第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優採用，並執行1－6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。
第十四條員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其餘，均應提前一個月通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第十五條勞動契約期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動契約。
第十六條家住外地員工，簽訂勞動契約時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計畫生育"證明。
第四章工作紀律
第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十八條員工應無條件從工作分配、調動和指揮。
第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。
第二十一條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由厂部作出決定，並發書面通知執行。
第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第二十五條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班後考勤，並準確填好記錄表，經部門負責人簽字後，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批准（急病、急事可事後補辦請假手續），假期不發工資、三餐補貼。
第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動契約中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鈎。
第三十條全廠的工資管理由公司辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理批准發放。公司的發工資日為次月月底。
第三十一條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。
第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。
第三十四條員工可享受三餐補貼（日標準為每人10元）。
第三十五條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。（附後）
第三十六條本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。
第七章培訓
第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業務技術培訓。
第三十八條凡經廠批准，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書後，學費給予報銷。員工自行聯繫的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。
第三十九條經本公司培訓的員工，如契約期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協定執行。
第八章安全質量
第四十條企業安全生產工作由總經理全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，並予以必要的經濟處罰或行政處分。
第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
第四十二條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因並採取整改措施。
第四十三條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。
第四十四條做好產品質量售後服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答覆、有整改、有記錄。
第九章治安管理
第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或公司領導。
第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防範工作。
第四十七條員工必須遵守國家法律法規，不準打架鬥毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章衛生守則
第四十八條辦公室、業務室、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔淨無雜物，通道暢通無阻。
第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、菸蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在牆上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂塗，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。違反本條款者，每次罰款10-50元。
第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包乾，發現衛生包乾區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。在日常安全檢查時，發現包乾區域衛生不合格者，每次罰款5-50元。
第十一章獎懲制度
第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對於員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程式辦理。
第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款50元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；
工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閒談、看無關書報行為的；
在要求禁菸的車間及周圍10米以內及倉庫等地隨便吸菸的違反本款者每次罰款200元；
亂丟菸蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；
攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；
廁所、浴室、洗盥處用水後龍頭不關的
在生產廠區流動吸菸經教育不改者；
未經批准擅自留宿外來人員的；
在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在行銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映並經核查確有其事的；
有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良後果的。
2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款50元；
當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；
曠工半天的;
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；
非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；
非本設備操作人員，擅自動用該設備的；
在本公司範圍內乾私活的；
上班時睡覺、上班時間喝酒的（業務接待例外）違反本條款者每次罰款200元；多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的；
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。
3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；
（1）曠工一天的；
（2）謊報虛報考勤的；
（3）在禁菸禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；
（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；
（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；
（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
（7）有賭博或打架鬥毆行為的；
（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；
（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；
（12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班乾私活的；
對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解僱，對於已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。
1、有賭博行為，受罰款教育後仍不改的；
2、有行兇鬥毆、盜竊及其他違法行為的；
3、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；4、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；
5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；6、無故曠工，經教育不改的；
7、經營違反本公司規章制度，屢教不改的；
8、有意損害公共財物的；
9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；
10、觸犯國家刑事法律的；
11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；
12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；
13、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條規定自發布之日起執行。
第五十七條本手冊各條規定解釋權屬本公司。
企業合規規章制度 篇3
為規範公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，調動員工工作積極性，提高工作效率，增加經濟效益，結合公司實際情況，特制定本制度。
第一條考勤
考勤是考察員工的出勤情況而實行的一種勞動檢查制度。考勤的管理程式為：員工每天上下班時要在公司指定地點進行本人的出勤打卡，人力資源部每月對出勤卡記錄情況與部門進行核實，各部門安排專人填寫經過核實的員工考勤表，部門領導檢查。員工考勤月報表報人力資源部，考勤情況作為計發員工勞動報酬的一項依據。
第二條事假
1、員工提出請假理由正當，經批准後列為事假，事先不能請假的，事後一天內必須及時辦理補假申請或手續，經批准後列為事假，否則按曠職處理。
2、事假一律填寫人力資源部統一格式的請假條，中層正職以上由總經理批准，中層副職由分管副總批准，但請假超過三天的.由副總審核、總經理批准；一般員工由部門負責人批准；均報人力資源部備案，否則按曠職處理。
3、事假期限一般一年內累計不得超過十五天，事假期間按照請假者日應發工資標準相應扣發工資。特殊情況經主管領導批准同意後可酌情續假，但假期最長不得超過三十天，報人力資源部備案，事假期間按日扣發應發工資。
第三條病假
1、員工患病就診應提前請假，經批准後按病假處理，事先未請假的二日內憑急診證明補辦病假手續。
2、員工休病假須持公安醫院證明（門診），如是急診需有就醫醫院醫藥費單據，病歷卡。休假證明，專科醫院病假證明（僅限精神病、腫瘤、傳染病醫院、血液病醫院）有效，醫院就診每次休假不得超過一周（精神病、癌症、傳染病、血液病等特殊情況除外）。
3、在市外探親，因急診不能按期返回的，需及時告知本部門領導，回津後，持鄉以上衛生院的急診證明補辦病假手續，否則按曠職處理。
4、連續病假達一個月仍需休病假者，可簽定醫療期協定書，享受醫療期待遇，病癒或醫療期滿憑指定醫院證明及時回崗工作，試工期一個月，無故不到崗者，按曠職處理。
5、病休期間的工資待遇按天津市最低工資標準計發。
企業合規規章制度 篇4
一、為進一步提高醫藥商業企業的素質，改進服務作風，提高服務質量，同企業服務工作程式化、制度化、標準化，不斷提高企業的經濟和社會效益，特制定本制度。
二、認真貫徹《藥品管理法》和國家有關醫藥商品的管理規定，加強各類商品的質量管理，杜絕不符合質量標準的醫藥商品進入流通領域，若發生私自代銷商品，嚴格按本公司人力資源管理辦法處理。
三、嚴格執行公司價格管理制度，做到貨真價關，誠信經營，不出售過期失效藥品。對高價低買、低價高賣，導致出現的損失由具體經辦人承擔相關責任。
四、公司員工在著裝儀表、文明用語、服務紀律等方面踐行公司“六大工作精神”，樹立良好的企業社會形象。
五、營業場所做到衛生整潔、牌匾醒目、客流暢通，富有指導消費，吸引顧客和美化市容的作用。
六、各零售門店按經營規模製定相應的。購進計畫，積極合理組織貨源，對因人為造成的積壓滯銷商品由進貨人承擔全部經濟責任。
七、接待顧客一視同仁，不優厚親屬，不衣貌取人，不對顧客評頭品足，做到主動、熱情、耐心、周到細緻，如有顧客投訴，視其情節按調崗或待崗處理。
八、作為安全防範工作，離崗前檢查門窗、電、水火源，確認安全後，方可離開。準點關門，耐心接待好最後一位顧客，整理好櫃檯貨架，結算帳目，點清現金、票據，作好記錄，集中在保險柜中存放，若有人為造成損失，負全部責任。
九、誠實文明經營，做好營業接待、售後回訪制度，結合實際需用情況，開展各項便民措施，設立公開監督電話，隨時聽取意見，接受社會監督。
企業合規規章制度 篇5
一、為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本制度。
二、公司工作時間每天早8：00至晚21點，因季節或節假日變動工作時間由公司另行通知調整，夜間值班由各門店自行合理安排。
三、員工上下班實行簽到制。所有員工上下班均須自行簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予10元經濟處罰。
四、所有員工須先到本部門簽到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經店長批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
五、上班時間開始後，20分鐘內到班者，按遲到論處，超過20分鐘以上者，按曠工半天論處，提前20分鐘以內下班者按早退論處，超過20分鐘者按曠工半天論處。
六、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
七、上班時間外出辦私事者，一經發現，酌情扣除當月崗位工資，並給予警告及通報批評。
八、員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發當月崗位工資的20％，達5次者扣發100％的崗位工資，並在公司內給予通報批評。
九、員工無故曠工半日者，應扣發當月30％的崗位工資，並給予一次警告處理，每月累計3天曠工者，扣除當月100％的崗位工資，並由公司決定待崗處理，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
十、本制度由公司負責解釋。
企業合規規章制度 篇6
一、遵守醫藥管理法規，盡忠職守，維護公司信譽，提高工作效率和服務質量，不作任何有損公司利益的行為，若有此行為發生，視情節輕重，按本公司人力資源管理辦法處理。
二、恪守職業道德，不得從事公司以外的醫藥經營活動或兼任公司以外的相關職業，不得私拿挪用商品及營業款，不得收受與公司業務有關人員及單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項，若有此行為者，按本公司人力資源管理辦法處理。
三、嚴謹操守，保守公司業務機密。公司從業人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
四、注意本身品德修養，待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作，受護本公司財物，不浪費，不化公為私，切戒不良嗜好，若有損於企業形象或企業財物行為者，以情節輕重給予一定的經濟處罰。
五、充分發揮員工競爭激勵機製作用，對公司的發展、規劃提出合理化建議，被採納並給公司帶來經濟效益者給予適當物質獎勵。
六、嚴格執行GSP管理制度及操作程式，在商品購進、驗收、養護、保管等各環節逐項達標，認真做好售前、售後服務工作。
七、各門店及時分析掌握市場動態，真實反饋相關行銷走勢，為公司決策提供準備的商業信息，此信息若給公司在經營中帶來效益者給予適當物質獎勵。
八、堅持“質量第一、規範管理、不斷完善、持續發展”的質量方針，誠信經營，健全機制，實現既定的工作目標，按目標每月進行獎罰考核。
九、加強職工教育培訓，豐富職工文化生活，發揮集體團隊精神。
十、本制度由公司負責解釋。