職業健康監護管理制度 篇1
1、環境管理措施
（1）清理模板時，不得猛砸模板，以減少噪聲污染。
（2）用於清理維護模板的廢舊棉絲，以及堵縫用的海綿條等物品，應及時回收並集中處理。
（3）清除操作平台和樓層上雜物時，應裝入容器中集中運走，嚴禁隨意拋撒。
（4）模板塗刷脫模劑或防鏽漆時，應在模板下鋪設墊布，防止油漬污染地面。
（5）木工作業區的刨花、木屑、碎木應自產自清、日產日清、活完料淨腳下清。
（6）施工中有噪聲的'工序應儘可能安排在白天；鋸、刨材料時，應在木工棚內進行，必要時採取隔音減噪措施防止噪聲擾民。
（7）混凝土施工時，採用低噪環保型振搗器，降低噪聲污染。
2、職業健康安全管理措施
（1）除遵守國家有關建築安裝工程施工安全防火等規範、規定外，應針對模板施工的特點，編制相應的安全規定。
（2）進行模板操作的工人，進場之前必須經過安全及操作技能培訓，並經考核合格後，持證上崗。
（3）進入施工現場的人員必須戴好安全帽，高空作業人員系好安全帶。
（4）支模過程中應遵守操作規程，如遇途中停歇，應將就位的支頂、模板連線穩固，不得空架浮擱。拆模間歇時應將鬆開的部件和模板運走，防止墜下傷人。
（5）裝拆模板，必須有穩固的登高工具。高度超過3.5m時，必須搭設腳手架。安裝梁模板及梁、柱接頭模板的支撐架或操作平台必須支搭牢固。
（6）在模板的緊固件、連線件、支承件未安裝完畢前，不得站立在模板上操作。
（7）在腳手架或操作台上堆放模板時，應按規定碼放平穩，防止脫落並不得超載。操作工具及模板連線件要隨手放入工具袋內，嚴禁放在腳手架或操作台上，嚴禁上下拋擲。
（8）地面以下支模，應先檢查土壁的穩固情況，遇有裂縫或土方險情時，應先排除險情，方準進行作業。基槽上口1m以內，不得堆放模板、支撐件等。
（9）裝拆預拼模板時，垂直吊運套用兩個吊點，水平吊運應採用四個吊點。安裝時，應邊就位邊校正和安裝連線件，連線牢固後方可脫鉤。吊運零散模板時，應將模板放入吊籠內，防止墜落傷人。
（10）牆、柱模板的支撐必須牢固，確保整體穩定。高度在4m以上的柱模，應四面設支撐或纜繩。
（11）樓板、梁的支柱，應按規定設定縱橫向水平支撐。
職業健康監護管理制度 篇2
一、健康查體對象
新從事放射工作、已經從事放射工作和調離放射工作崗位前的放射工作人員。
二、健康檢查機構和檢查項目
健康檢查機構由省級以上衛生行政部門批准從事放射工作人員職業健康檢查的醫療機構承擔。
檢查項目按國家《放射工作人員健康管理辦法》規定的《放射工作人員職業健康檢查項目》進行。複查時根據需要相應增加檢查項目。
我院放射工作人員的健康要求按放射工作人員健康標準執行。
三、健康檢查管理
（一）就業前健康檢查
就業前查體是放射工作人員健康標準的重要部分，是全部醫學檢查的基礎資料，其檢查結果可為後期檢查和意外事故等作對比和參考。
對新參加放射工作的人員，由其所在科室主任提出書面培訓、從業申請，送至設備處，由設備處統一安排、及時組織新從事放射工作的人員進行上崗前的職業健康檢查；對沒有接受上崗前健康檢查的人員，暫不能從事與放射有關的工作；經檢查，對不符合放射工作人員健康要求的人員，另行安排其非放射工作。
（二）上崗後健康檢查
1、對上崗後的放射工作人員，當在相應工作條件下連續工作一年所接受的照射很少有可能超過年劑量當量限值的`30%，但有可能超過10%（乙種工作條件）時，每1~2年組織一次職業健康檢查。當工作人員在相應工作條件下連續工作一年所接受的照射有可能超過年劑量當量限值的30%（甲種工作條件）時，每年應進行全面醫學檢查一次。
2、查體中發現結果異常者，及時安排複查。對需要複查和醫學觀察的放射工作人員，按照體檢機構要求的時間安排其複查和醫學觀察。
3、發現不宜繼續從事放射工作的健康狀況或者有與所從事職業相關的健康損害的放射工作人員，及時調離原放射工作崗位，並妥善安置。
4、對具有專門技術、經驗豐富的放射學專家或技術人員，其健康情況有不符合健康標準者，應慎重、仔細的權對社會和個人的利弊決定是否限制或停止其放射工作。
（三）離崗前健康檢查
對調離放射工作崗位的放射工作人員，在離崗前應組織其職業健康檢查。
（四）應急和事故照射人員的健康檢查
放射工作中，一旦出現卡源、射線裝置失靈等事故照射時，對參加應急處理的人員或事故照射的人員，應及時組織搶救和進行健康檢查，對需要進行醫學觀察的，按照國家有關標準規定的檢查項目和頻度進行醫學隨訪觀察。
（五）健康檢查結果處理
健康檢查結束後，應將檢查結果如實告知本人，並將檢查結果記錄在本人的職業健康監護檔案中，放射工作人員職業健康監護檔案終生保存。
（六）特殊人員的健康管理
1、未滿18歲，不宜在甲種工作條件下工作，16~17歲允許接受為培訓而安排的乙種工作條件下的照射。對確診已妊娠的放射工作人員已從事放射工作的孕婦、授乳婦不應在甲種工作條件下工作，妊娠六個月內不應接觸射線。以前接受過5倍於年劑量限制照射的放射工作人員，不應再接受事先計畫的特殊照射。
2、身患嚴重的呼吸、循環、消化、造血、神經和精神、內分泌、免疫系統疾患者；身患嚴重皮膚病、視聽障礙者；身患惡性腫瘤和妨礙工作的復發性良性腫瘤；手術後不能恢復正常功能者；未完全恢復的放射性或其他職業疾病者，應由授權的醫療機構和醫師根據疾病的過程、性質，確定該工作人員是否適合繼續從事放射工作。（具體疾病以GBZ98一20xx為準）
3、對疑似職業性放射病病人，應及時安排其進行職業性放射病診斷或者醫學觀察；疑似職業性放射病病人在診斷或醫學觀察期間的費用，由院方承擔。
四、保健
（一）放射工作人員的保健補貼按照國家和地方的有關規定執行。臨時調離放射作業崗位者，可繼續享受保健津貼，但最長不超過三個月。正式調離放射作業者，可繼續享受保健津貼一個月。
（二）根據工作場所類別和從事放射工作時間長短，在國家規定的其他休假外，放射工作人員每年可享受保健休假2~4周。對從事放射作業滿20年的在崗人員、依據劑量監測記錄及健康查體結果需要休假、療養者，可利用休假時間安排2~4周的健康療養。由健康查體單位提出建議，設備處書面通知人事處、本人所在科室及本人。休假時間、薪酬等按國家相關法令執行。
（三）放射工作人員的工齡計算，按國家的有關規定執
職業健康監護管理制度 篇3
為規範職業健康監護、職業病鑑定與診斷、職業病人管理,保護勞動者健康及其相關權益,制定本制度。
第一職責
(一)職業衛生管理機構
1、負責職業健康監護的管理,組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查,建立職業健康監護檔案及其管理檔案,並按規定妥善保存。
2、負責職業病人的診斷與職業病鑑定工作的組織協調。
3、負責制定職業健康檢查年度計畫和經費預算。
4、負責職業病危害作業工種和人數的核定、職業健康監護計畫的制定。
5、根據職業健康監護結果,確定員工的作業工種。
6、發現職業病病人或疑似職業病病人時,職業衛生管理機構應當及時向所在地衛生行政部門報告;確診為職業病的,還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
(二)人事主管部門
配合職業衛生管理機構開展員工的職業健康監護工作。
第二上崗前體檢的管理
(一)上崗前職業健康檢查的對象為:擬從事接觸職業病危害作業的新錄用人員、轉崗到職業病危害作業崗位人員和擬從事接觸職業危害的臨時工。
(二)不得安排未經上崗前職業健康檢查的、健康檢查不合格的,發現有職業禁忌症的員工從事接觸職業病危害作業。
第三職業禁忌證的'管理
(一)不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業,應當調離原工作崗位;
(二)不得安排孕期、哺乳期的女職工從事接觸噪聲和有機溶劑的作業;
(三)不得安排未成年工從事接觸職業病危害作業。
第四在崗期間體檢的管理
(一)在崗期間職業健康檢查的對象為:
1、直接接觸職業病危害因素的員工;
2、雖不是接觸職業病危害因素,但由於作業場所未隔開,防護設施未到位,導致與直接接觸員工同樣的或幾乎同樣的接觸的員工。
(二)職業健康檢查周期必須符合國家有關法規、標準的規定。
(三)及時將職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議如實告知員工。
(四)對健康損害可能與所從事的職業相關的員工,應當妥善安置;
(五)對需要複查和醫學觀察的員工,應當按照職業健康檢查機構要求的時間安排其複查和醫學觀察。
第五離崗時管理
(一)離崗時職業健康檢查的對象為:準備退休、調離或脫離原從事的職業病危害作業的員工。
(二)對未進行離崗時職業健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動契約;
(三)勞動者離開公司時,有權索取本人職業健康監護檔案複印件,本公司如實、無償提供,並在所提供的複印件上籤章;
(四)準備調離或脫離原從事的職業病危害的作業或崗位時,如最後一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內,可視為離崗時檢查。
(五)對接觸職業病危害因素,離崗後仍有可能產生慢性遲發性健康損害的員工,要安排離崗後的醫學隨訪。
第六應急體檢的管理
生產過程中發生急性職業病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時,職業衛生管理機構負責及時組織進行應急健康檢查。
第七職業健康檢查費用的管理
(一)公司承擔員工職業健康檢查、醫學觀察、醫學隨訪的費用。
(二)員工接受職業健康檢查視同正常出勤。
第八職業健康檢查的準備
必須委託取得資質的職業健康檢查機構承擔職業健康檢查工作,並如實提供以下資料:
1、基本情況;
2、工作場所職業病危害因素種類和接觸人數、職業病危害因素監測的濃度或強度資料;
3、產生職業病危害因素的生產技術、工藝及原輔材料、產品名稱等情況;
4、職業病危害防護設施,應急救援設施及其他有關資料。
第九職業健康監護檔案的管理
(一)職業健康監護管理檔案的基本內容包括
1、職業危害申報材料;
2、公司對職業健康檢查機構出具的的委託書;
3、作業場所職業病危害因素監測檢測結果、作業場所職業病危害評價報告;
4、從業人員職業健康檢查計畫;
5、職業健康檢查結果的“評價報告書”;
6、對職業病(疑似)患者、健康受到損害的從業人員救治診療資料;
7、對職業病患者和職業禁忌證者處理和安置的記錄;
8、在職業健康監護中提供從業人員體檢結果告知的相關證明材料、需要提供的其他資料和職業健康檢查機構記錄的相關資料;
9、其他相關資料。
(二)公司建立接觸職業危害員工個人職業健康檔案,做到“一人一檔”,職業健康監護檔案包括:
1、勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史;
2、相應工作場所職業病危害因素監測結果;
3、職業健康檢查結果及處理情況;
4、職業病診療等健康資料。
職業健康監護管理制度 篇4
第一章總則
第一條為了貫徹執行“預防為主，防治結合”的方針，保障職工在生產勞動過程中不受職業病危害因素的影響，預防職業病的發生，保護職業病的合法權益，提高勞動生產率，根據《職業病防治法》的規定，結合公司實際，特制定本制度。
第二條本制度規定了職業健康管理職責及作業管理，作業環境管理，職業健康管理等職責，適用於公司所有涉及職業健康管理的單位。
第三條公司人力資源部門、生產部門、行政部門應當加強對職業病防治的宣傳教育，普及職業病防治知識，增強職工職業病防治觀念，提高職工自我健康保護意識。
第四條公司任何單位或個人有權對違反本制度的行為向公司領導、安全環保部門、衛生監督部門檢舉、報告。
第二章管理職責
第五條公司各級行政主管領導在各自工作範圍和管理許可權內負責本單位職業健康管理工作，公司安全生產委員會對全公司職業健康工作進行指導、決策及監督管理。職業健康科代表公司安委會行使職業健康監督管理職能。各級職工代表組織有權對職業健康工作進行民眾監督。
第六條職業健康科作為公司職業健康檢測機構，全面負責公司範圍內的職業健康檢測及公司安委會布置的職業健康管理工作。
第七條人力資源部門負責職業健康監護，主要負責職業健康體檢和醫療。按照《職業病防治法》的規定，職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔，我公司僅以此機構出具的職業病診斷結論執行政策。
第八條涉及職業病危害因素的部門必須指定兼職職業健康管理人員。
第三章作業管理
第九條必須認真落實新建、改建、擴建項目（簡稱“建設項目”）職業健康設施“三同時”管理規定。
（一）建設項目主管部門在擬定生產建設項目時，要充分利用先進技術，儘量選擇無毒、無害的先進生產工藝。在可行性論證階段，應當委託職業健康技術服務機構進行職業病危害預評價。
（二）職業健康設施的設計必須認真貫徹《國務院關於防塵，防毒工作的決定》，並嚴格執行《工業企業設計衛生標準》（GBZ1—20xx）及有關行業標準、規定。
（三）對職業健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性較大的設計項目，必須經職業健康科和有關部門審查同意，符合安全衛生要求後才能實施。屬職業病危害嚴重的.建設項目，同時報安全監察行政部門進行設計審查。
（四）工程部門及施工單位要對職工安全衛生設施工程質量負責；設備及物資供應部門要對所購進設施、設備、防護器材的質量負責；職業健康科對建設項目職業健康設施實行監督管理。
（五）職業安全衛生設施竣工驗收要與主體工程同時進行，必須有項目主管部門、職業健康科人員參加，驗收合格後方可投入生產運行。
（六）生產設備檢修時，安全衛生設施必須同時列入計畫，同步檢修，同步投入生產。
第十條塵毒作業單位必須依據《國務院關於防塵、防毒工作的決定》及有關標準、規範加強塵毒作業管理。
（一）塵毒作業現場操作儘量選擇隔離化、遙控化、密封化等非直接接觸作業方式。
（二）必須建立健全各項塵毒作業操作規程及有關管理制度，嚴禁違章作業。
（三）塵毒作業揚所控制章、操作室、人員休息室內，塵毒濃度不得超過國家限值標準。
（四）從事塵毒作業職工，要儘量縮短接觸時間，要加強個體防護。非進入塵毒濃度超標場所作業不可時，必須穿戴好個體防護用品。
第四章作業環境管理
第十條塵毒、高溫、噪聲、振動作業環境按照國家標準實行分級管理。
第十一條公司職業健康科必須按照《木製家具企業職業健康檢測規程》等標準對公司塵毒、噪聲、振動等有害作業環境定期進行檢測評價，發現問題及時處理，上報並督促整改，做好檢測數據歸檔管理工作。
第十二條塵毒作業環境濃度合格率，高溫、噪聲、振動作業環境指標合格率，職業健康防護設施運行效率等指標應作為安全環保管理考核指標。
第十三條塵毒、噪聲、振動作業單位應建立防護設施運行、維護和管理制度、管理檔案。
第十七條涉及職業危害因素的單位必須按照國家規定的標準為職工提供職業病防護用品。並督促職工正確使用和穿戴。職業病防護用品必須符合國家標準或行業標準。
第十八條任何單位或個人不得隨意拆卸停用各種職業健康防護設施、標識，因故必須拆卸、停用時須報經安環部門批准，並在生產設備檢修完畢時及時恢復。
第五章健康管理
第二十二條市定點醫院必須嚴格按照國家及衛生部門有關職業健康管理標準對我公司接觸塵、毒噪聲、振動等崗位的職工進行健康檢查。
第二十三條實行就業前、在崗和特殊健康檢查、職業病人離退後複查。檢查結果必須建立職工健康監護檔案。健康監護檔案包括勞動者的職業史、職業病危害因素接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料。
第二十四條職業健康體檢崗位人員名單由職業健康科根據現場調查檢測結果提出，報衛生部門進行體檢，體檢結果應及時報送公司職業健康科。
第二十五條各單位和醫療衛生機構發現職業病人或疑似職業病人時，應當及時向公司職業健康科報告。職業健康科應及時向公司領導及所在地衛生行政部門報告，對確認為職業病的，應向所在地勞動保障行政部門報告。
第二十六條根據《職業病防治法》及有關規定，我公司實行接塵人員每年檢查一次。接觸噪聲、振動人員每2年檢查一次，各部門對檢查出的職業病或疑似職業病人員要按照國家規定調離原崗位並妥善安置。各部門對從事接觸職業病危害因素作業的勞動者，應當按照國家或地方政府部門的規定給予適當的崗位津貼。
第二十七條職業病的治療由衛生部門負責實施。
第二十八條職業病體檢、醫療及營養費等待遇按照國家或地方政府部門規定執行。安全生產委員會掌握髮放標準。用於預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業健康培訓等的費用，按國家有關規定，在生產成本中據實列支。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第二十九條根據有關職業病報告管理規定，職業健康部門要按照《職業病統計報表》的格式定期向公司安全生產委員會報告我公司職業病發生、發展情況。
第六章附則
第三十條本制度未盡事宜按照國家有關規定執行。
第三十一條本制度由職業健康科負責解釋。
第三十二條本制度自20xx年3月6日起實施。原有制度與本制度不符的，一律以本制度為準。
職業健康監護管理制度 篇5
職業危害事故的處置及報告制度
1、目的
本制度旨在規範本企業職業危害事故報告和調查處理的有關事宜。
2、適用範圍
本制度僅適用公司內部。
3、職責：
3.1公司對可能發生急性職業損害的生產作業場所，設定通信報警裝置，沖洗設備、應急撤離通道，並按規定向上級安監部門及時報告這方面有關情況。
3.2生產單位對可能發生急性職業危害的生產作業場所要配置滿足需要的現場救援設施，並按規定向安全環保管理部及時報告設施配置與管理情況。
3.3發生職業危害事故時，現場人員要立即向單位領導匯報，單位領導要立即向安全環保管理部或公司值班領導匯報。
3.4發生事故後，單位要採取有效措施，減少或者消除職業危害因素，防止事故擴大。措施的擬定與實施要隨時向安全環保管理部請示匯報，並接受該部的指導。
3.5對在事故中遭受職業危害的人員，要及時了解掌握其具體情況,並組織採取有效救治措施。
3.6公司嚴格按照“四不放過”的原則對職業危害事故進行調查並形成事故分析報告。
3.7對發生職業危害事故的單位，公司要根據安全目標管理責任制職業危害防治責任制規定，對有關責任人進行責任追究，處理結果全公司通報。
3.8各單位要建立職業危害事故台賬，事故調查的報告有關資料要存檔保存，同時報安全環保部。
3.9如發生重大職業病事故以及處理結果，公司要及時向縣安全監督管理部門上報
職業健康監護管理制度 篇6
水泥公司職業健康監護管理制度
(一)職業健康體檢制度
1、建立上崗前的職業健康體檢制度。不得安排未經上崗前職業健康體檢的員工從事接觸職業病危害因素的作業;不得安排有職業禁忌的`員工從事其所禁忌的作業。
2、建立在崗期間的職業健康體檢制度。將體檢結果如實告知從業人員,對需要複查和醫學觀察的勞動者,應當按照體檢機構要求的時間,安排其複查和醫學觀察;對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告,並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
3、建立離崗時的職業健康體檢制度。對未進行離崗時職業健康體檢的從業人員,不得解除或終止與其訂立的勞動契約。
4、建立職業危害事故後參加應急救援人員的職業健康體檢制度。
(二)從業人員職業健康監護檔案
1、從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史;
2、相應作業場所職業病危害因素監測結果;
3、職業健康體檢結果及處理情況;
4、職業病診療等員工健康資料 。
(三)用人單位職業健康監護管理檔案
1、職業健康監護委託書;
2、職業健康檢查結果報告和評價報告;
3、職業病報告卡;
4、對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。
水泥有限責任公司
職業健康監護管理制度 篇7
1.目的和依據
1.1為預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害項目申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。
1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。
2適用範圍
本制度適用於公司的職業衛生管理工作。
3定義
3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。
3.2職業病：指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公布的職業病名單的疾病。
4機構設定
公司成立職業衛生管理領導小組，總經理任組長，各車間及有關部門的主要負責人為組員;安管辦為職業衛生的日常管理機構。
5職責
5.1職業衛生領導小組職責：
5.1.1貫徹、落實國家有關職業衛生管理與職業病防治工作的法律、法規，並將此工作列入企業管理的重要內容。
5.1.2審定職業衛生與職業病防治工作的目標以及實現目標的方案，並定期監督檢查方案的落實情況，解決各部門關係協調、所需資金落實等問題。
5.2安管辦職責：
5.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規，並監督實施。
5.2.2確定公司的職業危害因素監測點，協助衛生部門對職業危害因素監測點進行監測，並對監測結果進行公示;對超標場所，分析原因，提出整改方案，監督整改。
5.2.3負責職業病危害項目申報工作，負責企業勞動衛生檔案的建立工作;
5.2.4負責組織進行建設項目的職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價。
5.2.5負責在職員工職業病檔案的歸檔工作。
5.2.6會同人力資源部門聯合開展職業衛生教育工作，普及和提高全體員工的職業衛生知識，提高自救、互救能力。
5.3人力資源部門
5.3.1負責新入廠員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業健康查體工作。
5.3.2負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，並妥善安置。
5.4各單位(各車間、部門、合作合資公司)職責，負責本單位職業衛生和職業病預防工作。
6職業危害申報制度
6.1安管辦根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。
6.2申報的主要內容有：用人單位的基本情況;作業場所職業危害因素種類、濃度或強度;產生職業危害的生產技術、工藝和材料;職業危害防護設施，應急救援設施。
7職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度
7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。
7.1.1獲得職業衛生教育、培訓的權力;
7.1.2獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權力;
7.1.3了解工作場所產生或者可能產生的.職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施的權力;
7.1.4要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件的權力;
7.1.5對違反職業病防治法律、法規及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權力;
7.1.6有權拒絕違章指揮、進行沒有職業病防護措施的作業的權力;
7.1.7參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議權力。
7.2職業防護(防塵、防毒、防噪)
7.2.1預防措施
對存在塵、毒等職業危害的建設項目進行衛生預評價。衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。
新建、改建、擴建及技術引進、技術改造的建設項目，都必須有防塵防毒設施，實行“三同時”管理，即職業衛生防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收和投產使用。
要根據預防為主、全面規劃、因地制宜、綜合治理的原則，編制防塵、防毒、防噪規劃，並納入年度安全技術措施計畫和長遠規劃，逐步消除塵、毒、噪危害。
進入有毒有害崗位作業人員，必須事先進行防毒知識教育，掌握有毒物質的毒性、中毒急救互救知識、防護器材的使用知識，並經考試合格後方可上崗作業。
7.2.2生產過程中的控制
對有毒、有害物質的生產過程，應採用密閉的設備和隔離操作，以無毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工藝，實行機械化、自動化、連續化。
對作業場所散發出的有害物質，應加強通排風，並採取回收利用、淨化處理等措施，未經處理不得隨意排放。
對可能產生有毒、有害物質的工藝設備和管道，要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。
若改變產品原材料或工藝流程，可能使塵毒等危害增加者，要採取可靠的預防性措施，按照變更管理的要求進行管理。
防塵防毒設施，必須加強維修管理，確保完好和有效運轉。
對塵毒危害嚴重、測定超過國家規定衛生標準的作業場所，應當及時給予有效的治理。有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
要認真做好防塵、防毒、防噪聲工作，採取綜合措施，消除塵、毒、噪危害，不斷改善勞動條件，保障職工的安全健康，防止職業病的發生。
有毒、有害物質的包裝，必須符合安全要求。
為接觸塵、毒、噪等有害因素的員工配備適宜有效的個體勞動防護用品，並監督使用。
在具有酸、鹼等腐蝕性物質或化學燒傷危險的場所應設沖洗設施。
7.2.3職業衛生管理
必須貫徹執行有關保護婦女的勞動法規，安排工作要充分考慮婦女的生理特點。
對工作場所存在的各種職業危害因素進行定期監測，工作場所各種職業危害因素檢測結果必須符合國家有關標準要求。
對疑似職業病的員工需要上報職防機構診治的，由安管辦和人力資源部提供職業接觸史和現場職業衛生情況，到具有職業病診療資格的職防部門進行檢查、診斷。
對接觸塵毒等職業危害的員工進行醫學監護，包括上崗前的健康檢查、在崗時的定期職業健康檢查、離崗及退休前的職業健康檢查。沒有進行職業性健康檢查的員工不得從事接觸職業危害作業，有職業禁忌症的員工不得從事所禁忌的作業。
工作場所發生危害員工健康的緊急情況，應立即組織該場所的員工進行應急職業性健康檢查，並採取相應處理措施。
存在職業危害的崗位要制定出相應的職業安全衛生操作規程，專兼職安全衛生管理人員嚴格監督崗位操作人員按章操作。
有毒有害工作場所的醒目位置應設定有毒有害因素告示牌，註明崗位名稱、有毒有害因素名稱、國家規定的最高允許濃度、監測結果、預防措施等。
除按要求對國家規定的職業病進行報告外，發生急性中毒事故應立即向上級主管部門報告，並在規定時間內寫出書面現場調查報告書，報告書內應有分析、有結論、有改進措施。
8、辦公室建立企業勞動衛生檔案，並保存工業衛生監測記錄。
職業健康監護管理制度 篇8
為了規範職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康，根據《中華人民共和國國職業病防治法》和衛生部《職業健康監護管理辦法》，制定本制度。
第一條職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按《職業健康監護管理辦法》的規定確定檢查項目和周期。需複查時可根據複查要求相應增加檢查項目。
第二條職業健康檢查應當認真規範填寫《職業健康檢查表》。
第三條自體檢工作結束30日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，並告知用人單位。發現健康損害或者需要複查的`，除及時通知用人單位外，還應及時告知勞動者本人，並做出處理意見。
第四條職業健康檢查結果應當客觀、真實，體檢科室和體檢醫師對健康檢查結果承擔責任。
第五條發現疑似職業病病人和職業病人按規定報告，並通知用人單位和勞動者。
第六條按統計年度匯總職業健康檢查結果，並將匯總材料和患有職業禁忌症的勞動者名單，報告用人單位及其當地衛生行政部門。
第七條承擔職業健康檢查的部門和個人要按規定履行職責，不得出具虛假證明檔案，否則將予以處罰。
第八條職業健康檢查承辦部門應加強自身管理，嚴格按照法律法規、標準及程式開展工作，做好質量控制，確保工作質量。
第九條應將每年度職業健康檢查情況上報市衛生局，接受省、市衛生行政部門的監督檢查與年度考核。
職業健康監護管理制度 篇9
國家安全生產監督管理總局令
《作業場所職業危害申報管理辦法》已經20xx年8月24日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，現予公布，自20xx年11月1日起施行。
局長
二○○九年九月八日
作業場所職業危害申報管理辦法
第一條
為了規範作業場所職業危害的申報工作，加強對生產經營單位職業健康工作的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，制定本辦法。
第二條
在中華人民共和國境記憶體在或者產生職業危害的生產經營單位（煤礦企業除外），應當按照國家有關法律、行政法規及本辦法的規定，及時、如實申報職業危害，並接受安全生產監督管理部門的監督管理。
煤礦企業作業場所職業危害申報的管理，另行規定。
第三條
本辦法所稱作業場所職業危害，是指從業人員在從事職業活動中，由於接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。
作業場所職業危害按照《職業病危害因素分類目錄》確定。
第四條
職業危害申報工作實行屬地分級管理。生產經營單位應當按照規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，並按照職責分工向其所在地縣級以上安全生產監督管理部門申報。
中央企業及其所屬單位的職業危害申報，按照職責分工向其所在地設區的市級以上安全生產監督管理部門申報。
第五條
生產經營單位申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：
（一）生產經營單位的基本情況；
（二）產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；
（三）作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；
（四）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；
（五）職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況；
（六）對接觸職業危害因素從業人員的管理情況；
（七）法律、法規和規章規定的其他資料。
第六條
作業場所職業危害申報採取電子和紙質文本兩種方式。生產經營單位通過“作業場所職業危害申報與備案管理系統”進行電子數據申報，同時將《作業場所職業危害申報表》加蓋公章並由生產經營單位主要負責人簽字後，按照本辦法第四條和第五條的規定，連同有關資料一併上報所在地相應的安全生產監督管理部門。
第七條
作業場所職業危害申報不得收取任何費用。
第八條
作業場所職業危害每年申報一次。生產經營單位下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更：
（一）進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；
（二）因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；
（三）生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。
第九條
生產經營單位終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告並辦理相關手續。
第十條
縣級以上安全生產監督管理部門應當建立職業危害管理檔案。職業危害管理檔案應當包括轄區記憶體在職業危害因素的生產經營單位數量、職業危害因素種類、行業及地區分布、接觸人數、防護設施的配備和職業衛生管理狀況等內容。
第十一條
安全生產監督管理部門應當依法對生產經營單位作業場所職業危害申報情況進行監督檢查。
第十二條
安全生產監督管理部門及其工作人員在對職業危害申報材料審查以及監督檢查中，涉及生產經營單位商業秘密和技術秘密的，應當為其保密。違反有關保密義務的，應當承擔相應的法律責任。
第十三條
生產經營單位未按照本辦法規定及時、如實地申報職業危害的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，可以並處2萬元以上5萬元以下的罰款。
第十四條
生產經營單位有關事項發生重大變化，未按照本辦法第八條的規定申報變更的，由安全生產監督管理部門責令限期改正，可以並處1萬元以上3萬元以下罰款。
第十五條
《作業場所職業危害申報表》、《作業場所職業危害申報回執》的內容和格式由國家安全生產監督管理總局統一制定。
第十六條
本辦法自20xx年11月1日起施行。
職業健康監護管理制度 篇10
第一條 根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規具體要求，依照職業病防治工作“預防為主、防治結合”的方針制定本制度。
第二條 制定本制度的目的：為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工身體建康及其相關權益，為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護，進一步加強公司的職業衛生管理，促進公司生產、經濟發展和和諧穩定。
第三條 公司鼓勵研製、開發、推廣、套用有利於職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料；限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。
第四條 本制度適用於公司所屬各單位的職業衛生管理和職業病防治活動。
1.建立健全各級領導、各部門負責的職業病防治責任制。各職能部門在各自的職責範圍內負責職業病防治的監督管理工作。
2.安全生產領導小組是職業病防治管理工作的主管部門。負責宣傳、貫徹、執行國家有關職業衛生的方針、政策、法規和標準，並進行督察、指導；負責職業衛生的制度建設；負責編制和實施職業病防治規劃及年度工作計畫，負責開展職業病危害因素監測、評價工作。
3.辦公室負責用工制度建設，防止有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業，及時調整涉及本崗位疑似職業病人員的崗位，妥善安置患職業病的員工及有與職業有關的健康損害的員工。
4.辦公室負責聯繫相關醫療機構,對職工職業健康檢查、職業病診斷治療等工作。
5.生產部負責監督檢查職業衛生工作落實情況，對各單位侵犯勞動者合法權益的行為，有權糾正和制止。
①辦公室按要求配置職業衛生管理人員的定員，人數應滿足國家法律法規和上級職業衛生監督管理部門要求，滿足公司職業衛生服務的要求。
②職業衛生管理人員應接受專業知識培訓，並取得相應的資質後方可上崗。職業衛生管理人員負責收集公司醫療、健康設施及服務的要求，及時配置所需的藥品和急救設施，並定期維護、校驗、檢查和補充。
③現場急救員由各車間從本單位人員中選擇，並經安全生產領導小組門備案同意，急救員數量及素質要滿足本單位實際情況，並由安全生產領導小組統一安排急救培訓。
①醫療、健康設施及服務要求要符合有關法律法規和上級職業衛生管理部門的要求，並保證公司職業衛生管理的需要。
②職業衛生設備設施及藥品要根據現場情況變化和季節變化及時調整和補充。
③職業衛生監測器材由安全生產領導小組和職工醫院安排專人統一管理。
④根據公司應急預案規定和現場實際情況需要，由安全生產領導小組和職工醫院負責安排在工作場所設定現場急救箱，放置在固定位置，指定相應的急救員負責管理和使用，並定期檢查和補充。
①有職業病危害的崗位或現場，其工作場所應當符合法律、法規規定的職業衛生要求。
②公司依法實行職業病危害項目的申報制度。各單位存在職業病危害項目的，應當及時、如實向安全生產領導小組申報，接受監督。
③各單位申報後，因採取的生產技術、工藝、材料等變更導致所申報的`職業病危害因素及其內容發生改變的，應當在變更後三十日內向安全生產領導小組申報變更內容。
④安全生產領導小組建立職業病危害項目管理檔案，並對各單位申報的情況進行抽查並實施監督管理。
①新建、擴建、改建建設項目和技術改造，技術引進項目可能產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應進行職業病危害預評價，對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響做出評價，確定危害類別和職業病防護措施。
②建設項目的職業衛生和職業病防護措施所需費用應納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
③建設項目竣工驗收時，其職業病防護措施經有關部門驗收合格後，方可投入正式生產和使用。
①辦公室負責對從事接觸職業病危害作業的員工，必須進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知員工。
②安全生產領導小組、辦公室負責定期組織員工健康體檢和職業病專項檢查，由安全生產領導小組針對各崗位的職業健康風險提供職業病專項檢查的崗位及項目，辦公室提供崗位人員名單並聯繫具有相關資質的單位組織檢查。
③安全生產領導小組由專人負責職業病危害因素日常監測，確保監測系統處於正常運行狀態。公司不具備職業病危害因素監測技術條件的，由安全生產領導小組負責申請委託監測。
④安全生產領導小組負責定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入本單位職業衛生檔案。
⑤辦公室及各單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業。不得安排有職業禁忌的人員從事其所禁忌的作業。
⑥對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的員工，由安全生產領導小組通知辦公室，將其調離原工作崗位，並妥善安置。
⑦對從事接觸職業病危害作業的員工，在其退休、解除或者終止勞動契約前，辦公室負責組織其進行職業健康檢查。
⑧辦公室應為員工建立職業健康監護檔案並做好存檔，員工離開公司時，有權索取本人職業健康監護檔案複印件。
①各單位的負責人應當接受職業衛生知識培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。各單位的負責人根據公司統一安排全面負責本單位職業衛生工作，並把職業衛生工作列為考核目標的內容之一。
②各單位應當認真履行公司職業衛生管理制度，組織宣貫並督促員工遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。
③各單位必須按要求使用和維護職業病防護設備設施，按公司勞動保護髮放標準為員工個人提供安全、可靠的職業病防護用品。特殊情況、特殊崗位員工可向本單位申請增添勞動保護用品，單位審核同意後以書面形式報安全生產領導小組，安全生產領導小組負責審核決定是否解決。
④各單位必須對員工進行上崗前、在崗期間的職業衛生知識培訓。培訓內容應包括：職業危害辨識、職業危害後果、自我防護方法和職業危害報告方法。
⑤任何單位不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料。
⑥各單位對採用的技術、工藝、材料應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而採用的，對所造成的職業病危害後果承擔責任。
⑦辦公室及各單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業。
⑧各單位對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，應設定警示牌和報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。
⑨對遭受或者可能遭受急性職業病危害的崗位或員工，職工醫院應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察。發生或者可能發生急性職業病危害事故時，應當立即啟動應急預案，採取應急救援和控制措施，並及時向安全生產領導小組和有關部門報告，安全生產領導小組接到報告後，應立即會同有關部門組織調查處理。
⑩報警裝置和救援防護設備應當經常維護，定期檢測設備性能和效果，確保處於正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。
①職業衛生保護用品使用方法培訓納入公司三級教育內容。在新員工入公司時，必須對其進行職業衛生保護用品使用的教育和培訓。
②職業衛生保護用品的採購、發放、儲存、檢查、保養、檢測、使用、評估參照《勞動防護用品管理制度》執行。
③職業衛生保護用品的保養必須由使用者嚴格按使用說明書規定進行。職業衛生保護用品由安全生產領導小組嚴格按規定進行檢測，未經檢測的職業衛生保護用品嚴禁使用。
1.公司配備測塵儀器、氣體測定分析儀器和其它有關職業健康方面的儀器等，並按國家規定進行校準。
2.安全生產領導小組、職工醫院安排經過培訓並取得相關資質的監測人員負責日常的監測和管理工作，確保監測正常運行，建立本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善保存。
3.各生產單位要經常檢查職業衛生監測設施，發現問題及時處理，保證設施正常運轉，做好相關記錄，必要時隨時向安全生產領導小組匯報。
4.安全生產領導小組依據國家相關規範，定期對作業地點的噪聲和振動限值、有毒有害氣體濃度、生產性粉塵、溫度、濕度、風量風速、輻射度、照度和人機工效等按規範進行測定，並採取措施確保工作環境符合國家的相關要求。
5.監測結果應建檔，安全生產領導小組對檢測測定結果及時進行分析，確定其危害程度和風險等級，制定和採取有效措施進行整治。
1.辦公室負責組織職業病診斷，並將做出的診斷結論千之員工。
2.發現疑似職業病症人員，應當通知員工本人和所在單位。
3.職業病病人依法享有國家規定的職業病待遇。職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障按公司有關規定執行。
4.職業病病人調離或者死亡，辦公室應按相關規定移交或封存檔案。
第十條 本制度與國家和上級有關法律法規相牴觸的，按國家和上級法律法規執行。
職業健康監護管理制度 篇11
第一條根據相關法律法規具體要求，依照職業病防治工作“預防為主、防治結合”的方針制定本制度。
第二條制定本制度的目的：為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護，進一步加強公司的職業衛生管理，促進公司經濟發展、和諧穩定。
第三條公司鼓勵研製、開發、推廣、套用有利於職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料；限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。
第四條本制度適用於公司所屬各單位的職業衛生管理和職業病防治活動。
1.建立健全各級領導、各部門負責的職業病防治責任制。各職能部門在各自的職責範圍內負責職業病防治的監督管理工作。
2.安全生產領導小組是職業病防治管理工作的主管部門。負責宣傳、貫徹、執行國家有關職業衛生的方針、政策、法規和標準，並進行督察、指導；負責職業衛生的`制度建設；負責編制和實施職業病防治規劃及年度工作計畫，負責開展職業病危害因素監測、評價工作。
3.辦公室負責用工制度建設，防止有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業，及時調整涉及本崗位疑似職業病人員的崗位，妥善安置患職業病的員工及有與職業有關的健康損害的員工。
4.辦公室負責聯繫相關醫療機構,對職工職業健康檢查、職業病診斷治療等工作。
5.生產部負責監督檢查職業衛生工作落實情況，對各單位侵犯勞動者合法權益的行為，有權糾正和制止。
6.公司配備測塵儀器、氣體測定分析儀器和其它有關職業健康方面的儀器等，並按國家規定進行校準。
7.安全生產領導小組、職工醫院安排經過培訓並取得相關資質的監測人員負責日常的監測和管理工作，確保監測正常運行，建立本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善保存。
8.各生產單位要經常檢查職業衛生監測設施，發現問題及時處理，保證設施正常運轉，做好相關記錄，必要時隨時向安全生產領導小組匯報。
9.安全生產領導小組依據國家相關規範，定期對作業地點的噪聲和振動限值、有毒有害氣體濃度、生產性粉塵、溫度、濕度、風量風速、輻射度、照度和人機工效等按規範進行測定，並採取措施確保工作環境符合國家的相關要求。
10.監測結果應建檔，安全生產領導小組對檢測測定結果及時進行分析，確定其危害程度和風險等級，制定和採取有效措施進行整治。
11.辦公室負責組織職業病診斷，並將做出的診斷結論千之員工。
12.發現疑似職業病症人員，應當通知員工本人和所在單位。
13.職業病病人依法享有國家規定的職業病待遇。職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障按公司有關規定執行。
14.職業病病人調離或者死亡，辦公室應按相關規定移交或封存檔案。
第五條本制度與國家和上級有關法律法規相牴觸的，按國家和上級法律法規執行。
職業健康監護管理制度 篇12
第一章總則
為規範本項目部職業健康管理工作，預防、控制和消除職業病危害，保護作業人員健康及相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全生產監督管理總局令第47號《工作場所職業衛生監督管理規定》、第49號《用人單位職業健康監護管理制度》、第51條《建設項目“三同時”監督管理暫行制度》，《職業健康監護技術規範》及《職業病診斷與鑑定管理制度》等相關法律法規、規範和規章制度的要求，結合本項目工程實際，特編制職業衛生管理制度。
第二章職業危害防治責任制度
一、為貫徹執行國家有關職業危害防治的法律、法規、規章和標準，加強對職業危害防治工作的管理，提高職業危害防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的有關規定，特制定本制度。
二、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和員工明確職業危害防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業危害防治，促進生產可持續發展。
四、為保證本制度的有效執行，相關職責對照落實相應的職能部門和責任人。
五、各部門和人員的職責
（一）主要負責人職責
1、認真貫徹國家有關職業危害防治的法律、法規、規章和標準，落實各級職業危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設定職業健康管理機構，配備專職或兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作。
3、定期總結職業危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取員工對職業健康工作的意見，並責成有關部門及時處理和解決提出的合理化建議和意見。
4定期組織召開職業健康工作會議，聽取工作匯報，研究和制訂職業危害防治計畫與方案，保證本單位職業危害防治投入並有效實施。
5、組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度。
6、督促、檢查本單位的職業危害防治工作，及時消除職業危害事故隱患。保障企業職業危害防治的投入，並有效的實施。
7、組織建立並實施本單位的職業危害事故應急救援組織和預案。
8、及時、如實報告職業危害事故。
9、依法承擔本企業職業危害防治工作的領導責任。
（二）分管職業健康的負責人
在項目負責人的領導下，根據國家有關職業危害防治的法律、法規、規章和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業危害防治工作，具體職責：
1、組織制定職業危害防治計畫與方案，完善和修訂職業健康管理制度和職業健康管理制度，根據各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責並組織具體實施，督促保證職業危害防治經費的落實和專款專用。
2、組織對管理人員和作業人員進行職業健康法規、職業健康知識培訓
與宣傳教育，普及職業危害防治知識。
3、定期組織職業危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業危害事故的隱患。
4、如發生職業危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。
5、依法承擔職業危害防治工作的直接責任。
（三）職業健康管理部門職責
1、在職業病防治領導小組領導下，推動開展職業健康工作，貫徹執行國家法律法規和標準。
2、組織開展對作業人員進行職業健康培訓教育，總結推廣職業健康管理先進經驗。
3、組織有職業健康危害的特種作業人員進行職業健康檢查，並建立健康檢查檔案。
4、認真開展職業病危害因素的日常監測。
5、協助有關部門制定崗位工作制度、操作規程，並對執行情況進行監督檢查。
6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組。
（四）專（兼）職的職業健康管理人員職責
1、認真履行職業健康管理部門職業健康管理相關職責，貫徹落實國家、省、市等法規標準、規章制度。匯總和審查各項技術措施、計畫，並且督促有關部門切實按期執行。
2、組織參與對作業人員開展職業健康培訓教育，檢查督促員工正確使用個人防護用品。
3、組織開展職業危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。
4、協助有關部門制訂職業健康管理制度、職業安全健康操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。
5、定期組織參與現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告上級領導研究處理。
6、參與職業危害事故的調查處理。
7、負責建立職業健康管理台帳和檔案，負責登錄、存檔等工作。
第三章職業危害告知制度
一、應為作業人員創造符合國家職業健康標準和健康要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業健康保護的權益。
二、崗前告知。作業人員入場時，應將工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業危害防護措施和待遇等如實告知。
二、現場告知。
1、應在醒目位置設定公告欄，職業健康管理機構負責公布有關職業危害防治的規章制度、職業危害事故應急救援措施以及作業場所職業危害因素檢測和評價的結果。
2、職業健康管理機構對產生嚴重職業危害的`作業崗位的醒目位置，設定警示標識和警示說明。警示說明應當載明產生職業危害的種類、後果、預防和應急處置措施等內容。
三、檢查結果告知。
如實告知員工職業健康檢查結果，發現疑似職業危害的及時告知本人。員工離開本項目部時，如索取本人職業健康監護檔案複印件，項目部應如實、無償提供，並在所提供的複印件上籤章。
四、職業健康管理機構定期或不定期對各項職業危害告知事項的實行情況進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實。
五、職業健康管理機構對接觸職業危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業危害因素的預防和控制技能。
六、因未如實告知作業人員的，作業人員有權拒絕作業。項目部不得以作業人員拒絕作業而解除或終止與從業人員訂立的勞動契約。
第四章職業健康宣傳教育培訓制度
一、職業健康管理部門對作業人員進行上崗前職業健康培訓和在崗期的定期職業健康培訓，宣傳普及職業健康知識，督促作業人員遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導作業人員正確使用預防職業病防護設備和個人使用的職業防護用品。
二、職業健康管理部門應根據法律規範等的要求、項目部實際情況及崗位需要，定期識別安全宣傳教育培訓需求，制定、實施安全宣傳教育培訓計畫，提供相應的資源保證。
應做好安全教育培訓記錄，建立安全教育培訓檔案，實施分級管理，並對培訓效果進行評估和改進。
三、職業健康宣傳
1、項目部利用公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業健康宣傳。
2、部門班組要利用班前班後會、現場崗位職業危害講解以及職業危害標誌牌標識、公告欄等進行職業健康宣傳。
四、職業健康教育培訓
（一）、培訓內容
1、職業健康法律、法規與標準；
2、職業健康基本知識；
3、職業健康管理制度和操作規程；
4、正確使用、維護職業危害防護設備和個人使用的防護用品；
5、發生事故時的應急救援措施、基本技能等；
6、職業危害事故案例。
（二）、培訓的對象及方式
1、入場新工人安全教育培訓
凡新入場作業人員，由班組負責人通知安全部門，並由安全部門組織進行公司、項目、班組三級安全生產教育，經考試合格後，方準上崗工作，成績歸檔存查。
1）公司教育培訓由安全管理部門負責組織進行培訓，教育內容：（1）黨和政府關於職業健康的方針、政策、法令，《安全生產法》、《職業病防治法》、《作業場所健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》、《勞動防護用品監督管理規定》等。
（2）公司安全生產奮鬥目標、管理組織、實施措施及生產工藝基本情
況。
（3）綜合安全知識，公司主要危險區域和典型事故分析及防範措施。（4）公司的各種職業健康管理制度和安全技術總則。
2）、項目級安全教育由安全組或兼職安全員負責組織進行培訓，教育內容：
（1）本項目安全生產組織及操作規程。
（2）本項目的安全技術規程、職業健康操作規程，安全制度與規定。（3）本項目的主要職業危害因素和典型事故的經驗教訓以及防範措施。3）班組教育由班組長或指定專人負責進行培訓，主要內容：（1）本班組生產組織及操作規程。
（2）本班組作業中的危害因素和應急防範措施。（3）本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規定。
（4）本班組主要設備性能及安全規程以及主要環節的危害防範注意事項。
（5）本班組崗位職業健康操作規程和職業危害防治措施規定。
2、作業人員安全教育培訓
1）由項目部每年對分包單位負責人、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和職業健康知識安全教育培訓，並存檔。
2）一般“三違”人員由項目進行安全教育培訓，時間不少於一天；嚴重“三違”人員由項目部職業健康管理部門進行安全教育培訓，時間不少於一周，並將“三違”人員安全教育培訓情況存檔。
3）培訓方式：定期教育與不定期教育相結合，採用課堂教學、觀看錄
像、現場教育、參加上級組織的培訓、邀請專家等形式；第五章作業人員防護用品管理制度
為了防止不符合國家、行業標準的安全勞動防護用品進入施工現場，避免因使用不合格和過期的安全勞動防護用品而發生人身傷害事故，特制定本制度。
一、安全勞動防護用品的採購、驗收、保管
1.項目部在採購安全勞動防護用品時，應按質量體系程式進行申報，由專人對需採購的安全勞動防護用品編制採購計畫和清單，數量較大的與供方簽訂採購契約，契約中應註明所採購安全勞動防護用品的規格、型號、質量標準和進場日期等。
2.所採購的安全勞動防護用品進場後，項目部應組織相關人員按照採購清單或契約規定的質量要求進行驗收，驗收合格後交現場材料員保管，材料員應按類別、型號進行登記，入庫後應妥善保管（如安全帽、安全帶、安全繩、安全網等，避免高溫、日曬、潮濕、明火、強酸、強鹼或尖銳物體）。
二、安全勞動防護用品的發放、使用、更換
1.在發放安全勞動防護用品時，材料員應逐一做好記錄，註明新舊程度、有無傷損、領用工種以及領用人簽名。
2.項目部施工員、安全員應經常檢查施工人員在施工過程中使用安全勞動防護用品情況，如安全帽要系好帽帶，調整好帽襯間距（一般約40-50mm），安全帶的使用必須高掛低用，帶、繩不能打結等，安全網綁紮應使用不小於14號得鉛絲等。
3.相關人員在檢查安全勞動防護用品時如發現以下情況應及時告知使
用者停止使用或進行更換：
1)安全帽缺襯、缺帶或破損及超年限的（安全帽正常使用為3年）。2)使用安全帶時要對其外觀情況進行檢查，如發現老化、破損應停止使用，安全帶使用兩年後，進行抽樣試驗，以2206N（225kgf）拉力拉5min，無破斷可繼續使用，但對經過抽樣試驗的安全帶不得使用，如要使用必須更換新繩帶。
3)使用防毒口罩、安全網、絕緣手套、絕緣鞋等安全勞動防護用品除按照產品使用說明書使用以外，應檢查是否有變形和磨損及老化現象，如發現有問題應及時說明情況進行更換，以確保全全。
三、安全勞動防護用品的報廢
1.各種安全勞動防護用品都有規定的使用年限，一般安全勞動防護用品在外表不損壞的情況下也不能超年限使用。如安全帽、塑膠帽、紙膠帽不超過年，玻璃鋼（維綸鋼）橡膠帽不超過年。報廢時間應從產品製造完成之日起計算。
2.由於周轉次數多，使用頻繁，造成磨損變形嚴重的防護用品，雖然沒有超過使用年限，但是經檢查認為不能起到安全防護作用的，要及時停止使用，並通知材料員進行報廢處理。
3.各種安全勞動防護用品報廢后，要及時進行清除處理，嚴防報廢的勞動防護用品因保管不妥被再次利用，造成安全事故的發生，為此，施工現場勞動防護用品材料員應嚴格執行相關規定，並嚴格安全勞動防護用品的採購、使用、報廢，確保進入施工現場的安全勞動防護用品合格，杜絕不合格的勞動防護用品進入施工現場。
第六章作業人員職業健康監護檔案管理制度
一、職業健康管理部門根據本項目部存在的職業危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規範》的規定，組織從事接觸職業危害因素的作業人員有計畫地到職業衛生技術服務機構進行職業健康檢查。
二、組織擬從事接觸職業危害因素作業的新錄用作業人員（包括轉崗到該作業崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業的作業人員進行上崗前職業健康檢查。新進場作業人員必須經職業健康檢查合格後，方可從事接觸職業危害因素作業。
三、對長期從事接觸職業危害因素作業的作業人員應組織進行在崗期間的定期職業健康檢查。由職業健康管理部門負責核實人員名單，制定體檢計畫並組織實施。
四、對體檢中發現有職業禁忌證或有從事與職業相關的健康損害的作業人員應調離原作業崗位，並妥善安置；發現健康損害或需要複查的，應如實告知作業人員本人。
五、職業健康管理部門應當建立作業人員職業健康監護檔案和職業健康監護管理檔案，並按規定妥善保存，接受相關部門和單位的監督檢查。
第七章粉塵作業防護管理制度
1、由職業健康管理部門負責本項目部粉塵作業防護管理制度的實施與監督。
2、項目部應採取綜合防治措施，不斷改善勞動條件，保障員工的生命安全和健康。
3、隧道內應保持良好的通風，在易揚塵場所設定安全警示標誌。
4、粉塵作業場所要及時清理，保持清潔。
5、項目部應配備必須的急救器材和藥品，編制好《職業危害事故應急救援預案》，並定期組織演練。
6、職業病的管理和診斷按國家有關規定標準執行，對疑似或已確診的職業病患者應進行積極治療。
第八章噪聲作業防護管理制度
1、生產區域和作業場所的噪聲要符合標準規定，超過標準要限期整改。
2、當班工人每天對噪聲進行日常監測，並做好記錄，並將監測結果予以公布。
3、對於噪聲超過標準規定的作業場所，必須採取行之有效的控制措施，限期達到標準要求。在無法徹底消除噪音的情況下，必須給員工發放個體防護用品，如耳塞、耳罩等，以減少或減輕對員工的聽力損害。
職業健康監護管理制度 篇13
一、目的
為建立本院職業健康檢查管理體系，確保職業健康檢查的科學、公正、優質、高效、便民，同時考慮本院的工作特點和要求，形成以下制度，加以保持和實施。
二、適用範圍
適用於省衛生廳批准我院職業健康檢查範圍的職業健康檢查工作。
三、組織機構
體檢科為本院對外進行職業健康檢查的常設辦事機構；成立“職業病綜合診斷專家小組”，當主檢醫生不能對職業健康檢查結果做出明確診斷時，由綜合診斷小組集體討論後再做出檢查結論和處理意見。
四、職責
體檢科醫護人員及職業健康體檢醫生主要職責為：對外受理職業健康檢查申請；核對職業健康檢查人員名單、工種，確定檢查項目；組織體檢；體檢資料匯總、分析、體檢報告的出具。
五、業務管理
（一）職業健康檢查的原則
1、體檢科獨立進行職業健康檢查，職業健康檢查結果不受任何組織和個人干擾。
2、職業健康檢查應當遵循科學、公正、優質、高效、便民的原則。
3、疑似職業病診斷必須由“職業病綜合診斷專家小組”集體診斷。
（二）職業健康檢查要求
1、職業健康檢查必須嚴格依照“職業健康檢查工作程式”進行。
2、職業健康檢查內容應當結合職業病危害接觸史，依據《職業健康監護管理辦法》附屬檔案1（職業健康檢查項目及周期）的規定進行。
3、職業健康檢查記錄應規範、詳實，健康檢查診斷報告規範，並由診2斷醫師簽名。
5、對重大疑難病例或者國家還沒有頒布職業病診斷標準的病例，難以作出明確診斷時，應當向患者及用人單位說明情況，提出處理意見或建議轉診至省級具備職業病診斷資質的醫療機構確診。
6、對不能確診的疑似職業病病人和沒有證據否定職業病危害因素與臨床表現之間的必然聯繫的病人，應當提出必要的醫學觀察或住院觀察建議，提出會診建議，並向患者和用人單位說明情況。
7、職業健康檢查報告應在體檢結束1月內送至用人單位或勞動者。
（三）相關業務管理
1、與職業病診斷相關檢驗、檢查、檢測必須採用職業病診斷標準或其他國家標準規定的方法。
2、為鑑別診斷或其它原因需將患者轉診其他醫療機構檢查時，應當考察其資質並簽訂質量保證協定。
六、疑似職業病轉診和報告制度
1、發現疑似職業病患者，應當及時向所在地衛生行政部門和用人單位報告，同時告知勞動者本人，並建議轉診至取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷；
2、發現疑似急性職業中毒三人以上或發生死亡的疑似急性職業病時，應立即電話報告所在地衛生行政部門及用人單位，同時告知勞動者本人，並建議將疑似急性職業病患者轉診至取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷；
七、設備管理制度
1、加強檢驗、檢查設備的維護保養，確保檢驗、檢查結果準確可靠。
2、與職業健康檢查、診斷相關的檢驗、檢查設備必須通過計量檢定或規定程式的自檢，同時做好自檢記錄。3、檢驗、檢查設備大型儀器設備應有完整的操作規程，嚴格按規程操作。
八、檔案管理制度
1、體檢科負責職業健康檢查檔案的建立和保存。
2、職業健康檢查檔案記錄包括含職業史、既往史、嗜好、家族史、臨床檢查的個體健康檢查記錄表格和相關檢查結果記錄、報告單以及給用人單位出具的健康檢查報告。
3、職業健康檢查檔案借閱應經體檢科負責人批准，限期歸還。
九、體檢報告、簽發制度體檢科應根據《職業健康監護管理辦法》和與用人單位簽訂的職業健康檢查委託協定書，應按時向用人單位提交職業健康檢查報告。
必要時可根據用人單位的要求進行健康監護評價。職業健康檢查報告和評價應遵循法律嚴肅性、科學嚴謹性和客觀公正性。職業健康檢查報告包括總結報告和體檢結果報告：
（1）總結報告：受檢單位、應檢人數、受檢人數、檢查時間和地點，發現的疑似職業病、職業禁忌證和其他疾病的人數和匯總名單、處理建議等。
（2）體檢結果報告和簽發：對每個受檢對象的體檢表，應由主檢醫師審閱後填寫體檢結論並簽名，但對不能確診的疑似職業病病人和沒有證據否定職業病危害因素與臨床表現之間的必然聯繫的病人，應當由三人以上相關專業的主檢醫師會診並簽發報告。體檢發現有可疑職業病、職業禁忌證、需要複查者和有其它疾病的勞動者要出具體檢結果報告，包括受檢者姓名、性別、接觸有害因素名稱、檢查異常所見、結論、建議等。
（3）個體體檢結論：根據職業健康檢查結果，對勞動者個體的健康狀況結論可分為5種：
a、目前未見異常—本次職業健康檢查各項檢查指標均在正常範圍內。
b、複查—檢查時發現單項或多項異常，需要複查確定者，應明確複查的內容和時間。
c、疑似職業病—檢查發現疑似職業病或可能患有職業病，需要提交職4業病診斷機構進一步明確診斷者。
d、職業禁忌證—檢查發現有職業禁忌證的患者，需寫明具體疾病名稱。
e、其他疾病或異常—除目標疾病之外的其他疾病或某些檢查指標的'異常。體檢科應按統計年度匯總職業健康檢查結果，並將匯總資料和患有職業禁忌證的勞動者名單報告所在地縣級以上衛生監督機構。
十、人員培訓制度
1、職業健康檢查醫師必須定期參加省衛生廳組織的職業病診斷培訓。
2、職業健康檢查醫師應當參加單位組織的業務學習。
3、體檢科應當定期組織所有健康檢查醫務人員學習職業病防治相關標準、法規和專業的新理論、新知識。
十一、監督考核制度
1、不定期向患者和用人單位徵求有關職業健康檢查的意見。
2、設立投訴意見箱和投訴電話，由醫院行風檢查小組對投訴進行調查，並提出處理意見，報單位處理。
3、不定期檢查職業健康檢查工作質量是否符合國家頒布的有關《職業病準斷標準及處理原則》規定的要求。
4、如發現健康體檢醫務人員有違反國家法律、法規及規章制度的行為的，則嚴格按醫院質控細則進行處罰，造成嚴重後果者，按有關法律、法規處理。
第九條按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類：
（一）接觸粉塵類；
（二）接觸化學因素類；
（三）接觸物理因素類；
（四）接觸生物因素類；
（五）接觸放射因素類；
（六）其他類（特殊作業等）。
以上每類中包含不同檢查項目。職業健康檢查機構應當根據批准的檢查類別和項目，開展相應的職業健康檢查。
第十條職業健康檢查機構開展職業健康檢查應當與用人單位簽訂委託協定書，由用人單位統一組織勞動者進行職業健康檢查；也可以由勞動者持單位介紹信進行職業健康檢查。
第十一條職業健康檢查機構應當依據相關技術規範，結合用人單位提交的資料，明確用人單位應當檢查的項目和周期。
第十二條在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，並承擔檢查費用：
（一）用人單位的基本情況；
（二）工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位（或工種）、接觸時間；
職業健康監護管理制度 篇14
為履行對接觸職業病危害的員工進行職業健康監護的法定職責，規範職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》等法律法規的要求，結合單位實際情況制定本制度。
一、單位職業衛生管理部門根據單位存在的職業危害因素種類和接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規範》（gbz188）、《放射工作人員職業健康監護技術規範》（gbz235）的規定，組織從事接觸職業病危害因素的員工有計畫地到有資質的職業健康檢查機構進行職業健康檢查。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。
二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用人員（包括轉崗人員）、擬從事有特殊健康要求作業的員工進行上崗前職業健康檢查。新進廠員工必須經職業健康檢查合格後，方可從事接觸職業病危害因素作業。
三、應當組織接觸職業病危害因素作業的員工進行在崗期間的定期職業健康檢查。由單位職業衛生管理部門負責核定人員名單，制定體檢計畫並組織實施。
四、在委託職業健康檢測機構對從事接觸職業病危害的員工進行職業健康檢查時，應當如實提供下列檔案、資料：
1、單位的基本情況；
2、工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊；
3、職業病危害因素定期檢測、評價結果。
五、對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的員工，職業衛生管理部門應當在離崗前30日內組織員工進行離崗時的職業健康檢查。員工離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。對未進行離崗時職業健康檢查的員工，不得解除或終止與其訂立的勞動契約。
六、單位應當及時將職業健康檢查結果及職業健康檢查機構的建議以書面形式如實告知員工，並根據職業健康檢查報告，採取以下措施：對體檢中發現有職業禁忌證的員工應當調離或者暫時脫離原工作崗位；對健康損害可能與所從事的職業相關的員工，應當進行妥善安置；對需要複查的員工，按照職業健康檢查機構要求的.時間安排複查和醫學觀察；對疑似職業病病人，安排其進行醫學觀察或者職業病診斷；對存在職業病危害的崗位立即改善勞動條件，完善防護設施，加強個體防護。
七、發現疑似職業病或職業病病人，單位應當按規定向當地安監、衛生、勞動保障部門報告，並按照職業健康檢查機構的要求安排其進行職業病診斷、醫學觀察和治療。
八、在生產、檢修過程中如出現職業病危害因素嚴重超標，職業衛生管理部門應當及時組織對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者進行職業健康檢查和醫學觀察。
九、對在職業病危害事故中，參加應急救援人員及遭受或者可能遭
受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織救治，進行職業健康檢查和醫學觀察。
十、單位職業衛生管理部門應當建立健全員工職業健康監護檔案和單位職業健康監護管理檔案，並按規定妥善保存。為員工職業病診斷、鑑定提供相關資料，接受安監部門的調查和監督檢查。
（一）員工職業健康監護檔案應包括以下內容：
1、勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；
2、勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；
3、歷次職業健康檢查結果及處理情況；
4、所在作業場所或崗位各種職業病危害因素的監測結果；
5、職業病診療資料；
6、需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。
（二）單位職業健康監護管理檔案應當包括以下內容：
1、單位每年全部的接觸職業病危害因素的崗位員工匯總表（包括接害，但當年未參加體檢的員工），內含：姓名、工齡、崗位名稱、崗位工齡、崗位全部職業病危害因素名稱、檢測強度（濃度）、體檢結論、被告知員工簽字、單位和主要負責人簽章確認等；
2、單位檢測、評價、組織員工職業健康檢查的委託書；
3、職業健康檢查、檢測和評價的各種報告；
4、職業病診斷報告；
5、對患職業病、職業禁忌證和已出現職業相關健康損害的從業人
員的處理和安置記錄；
6、單位在職業健康監護中的其他資料和職業健康檢查機構記錄整理和匯總的相關資料；
7、上述員工職業健康監護檔案。
十一、對員工要求查閱、複印其本人職業健康監護檔案的，單位應予以提供，並做好登記。員工離開單位時，可索取本人健康監護檔案複印件，單位應如實、無償提供，並在所提供的複印件上籤章。
十二、單位不得安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；不得安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業。
十三、職業健康檢查、複查、醫學觀察、職業病診療費用由單位按有關法規規定承擔。
十四、單位有義務向員工、職業病診斷機構和安監部門如實提供職業病診斷、鑑定所需的或與員工有關的職業健康監護資料。
職業健康監護管理制度 篇15
職業健康制度：職業危害防護設施的維護檢修制度
為確保職業危害防護設施正常運行，給勞動者創造安全舒適的環境，根據《職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的有關規定，特制定本制度。
一、各車間、部門有職業危害因素的工作場所，所使用的職業健康防護設施應由使用部門專人負責設施的日常維護和保養，並作好相應的台帳。
二、企業應定期組織職業危害防護設施正確使用和維護保養的教育培訓。員工應當學習和掌握相關的職業健康知識，遵守職業危害防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業危害防護設備和個人職業防護用品，發現職業危害事故隱患應當及時報告。
三、認真執行職業危害防護設施檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。
四、職業健康管理部門應會同設備管理部門按照企業實際，制定和實施職業危害防護設施檢維修計畫和方案，經常檢查職業健康防護設施的日常檢查、維護以及檢修的情況，並做好相關記錄。
五、企業設備管理部門主要負責職業危害防護設施的檢修。使用部門發現設施出現故障時，應迅速切斷電源，及時向設備管理部門報告，不得擅自進行修理。
六、職業健康管理部門每月對職業危害防護設施的運行情況進行一次檢查，使用部門每周對防護設施的運行情況進行檢查，當班工人每天對設施運行情況進行記錄。
七、防護設施在檢修時，嚴格按照有關操作規程進行，同時做好現場監護和有關人員的協調和指揮工作，懸掛安全警示標誌牌，切斷電源。
八、職業危害防護設施的維護檢修結束後，維護檢修部門應做好現場的清理工作，並進行確認，確認合格後，方可與使用部門進行交接，並由交接雙方簽字。
職業健康監護管理制度 篇16
第一條為加強職業健康檢查工作，規範職業健康檢查機構管理，保護勞動者健康權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。
第二條本辦法所稱職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。
第三條國家衛生計生委負責全國範圍內職業健康檢查工作的監督管理。
縣級以上地方衛生計生行政部門負責本轄區職業健康檢查工作的監督管理；結合職業病防治工作實際需要，充分利用現有資源，統一規劃、合理布局；加強職業健康檢查機構能力建設，並提供必要的保障條件。
第四條醫療衛生機構開展職業健康檢查，應當經省級衛生計生行政部門批准。
省級衛生計生行政部門應當及時向社會公布批准的職業健康檢查機構名單、地址、檢查類別和項目等相關信息。
第五條承擔職業健康檢查的醫療衛生機構（以下簡稱職業健康檢查機構）應當具備以下條件：
（一）持有《醫療機構執業許可證》，涉及放射檢查項目的還應當持有《放射診療許可證》；
（二）具有相應的職業健康檢查場所、候檢場所和檢驗室，建築總面積不少於400平方米，每個獨立的檢查室使用面積不少於6平方米；
（三）具有與批准開展的職業健康檢查類別和項目相適應的執業醫師、護士等醫療衛生技術人員；
（四）至少具有1名取得職業病診斷資格的執業醫師；
（五）具有與批准開展的職業健康檢查類別和項目相適應的儀器、設備；開展外出職業健康檢查，應當具有相應的`職業健康檢查儀器、設備、專用車輛等條件；
（六）建立職業健康檢查質量管理制度。
符合以上條件的醫療衛生機構，由省級衛生計生行政部門頒發《職業健康檢查機構資質批准證書》，並註明相應的職業健康檢查類別和項目。
第六條職業健康檢查機構具有以下職責：
（一）在批准的職業健康檢查類別和項目範圍內，依法開展職業健康檢查工作，並出具職業健康檢查報告；
（二）履行疑似職業病和職業禁忌的告知和報告義務；
（三）定期向衛生計生行政部門報告職業健康檢查工作情況，包括外出職業健康檢查工作情況；
（四）開展職業病防治知識宣傳教育；
（五）承擔衛生計生行政部門交辦的其他工作。
第七條職業健康檢查機構應當指定主檢醫師。主檢醫師應當具備以下條件：
（一）具有執業醫師證書；
（二）具有中級以上專業技術職務任職資格；
（三）具有職業病診斷資格；
（四）從事職業健康檢查相關工作三年以上，熟悉職業衛生和職業病診斷相關標準。
主檢醫師負責確定職業健康檢查項目和周期，對職業健康檢查過程進行質量控制，審核職業健康檢查報告。
第八條職業健康檢查機構及其工作人員應當關心、愛護勞動者，尊重和保護勞動者的知情權及個人隱私。
職業健康監護管理制度 篇17
一、目的
為建立本院職業健康檢查管理體系，確保職業健康檢查的科學、公正、優質、高效、便民，同時考慮本院的`工作特點和要求，形成以下制度，加以保持和實施。
二、適用範圍
適用於省衛生廳批准我院職業健康檢查範圍的職業健康檢查工作。
三、組織機構
體檢科為本院對外進行職業健康檢查的常設辦事機構；成立“職業病綜合診斷專家小組”，當主檢醫生不能對職業健康檢查結果做出明確診斷時，由綜合診斷小組集體討論後再做出檢查結論和處理意見。
四、職責
體檢科醫護人員及職業健康體檢醫生主要職責為：對外受理職業健康檢查申請；核對職業健康檢查人員名單、工種，確定檢查項目；組織體檢；體檢資料匯總、分析、體檢報告的出具。
五、業務管理
（一）職業健康檢查的原則
1、體檢科獨立進行職業健康檢查，職業健康檢查結果不受任何組織和個人干擾。
2、職業健康檢查應當遵循科學、公正、優質、高效、便民的原則。
3、疑似職業病診斷必須由“職業病綜合診斷專家小組”集體診斷。
（二）職業健康檢查要求
1、職業健康檢查必須嚴格依照“職業健康檢查工作程式”進行。
2、職業健康檢查內容應當結合職業病危害接觸史，依據《職業健康監護管理辦法》附屬檔案1（職業健康檢查項目及周期）的規定進行。
3、職業健康檢查記錄應規範、詳實，健康檢查診斷報告規範，並由診2斷醫師簽名。
5、對重大疑難病例或者國家還沒有頒布職業病診斷標準的病例，難以作出明確診斷時，應當向患者及用人單位說明情況，提出處理意見或建議轉診至省級具備職業病診斷資質的醫療機構確診。
6、對不能確診的疑似職業病病人和沒有證據否定職業病危害因素與臨床表現之間的必然聯繫的病人，應當提出必要的醫學觀察或住院觀察建議，提出會診建議，並向患者和用人單位說明情況。
7、職業健康檢查報告應在體檢結束1月內送至用人單位或勞動者。
（三）相關業務管理
1、與職業病診斷相關檢驗、檢查、檢測必須採用職業病診斷標準或其他國家標準規定的方法。
2、為鑑別診斷或其它原因需將患者轉診其他醫療機構檢查時，應當考察其資質並簽訂質量保證協定。
六、疑似職業病轉診和報告制度
1、發現疑似職業病患者，應當及時向所在地衛生行政部門和用人單位報告，同時告知勞動者本人，並建議轉診至取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷；
2、發現疑似急性職業中毒三人以上或發生死亡的疑似急性職業病時，應立即電話報告所在地衛生行政部門及用人單位，同時告知勞動者本人，並建議將疑似急性職業病患者轉診至取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷；
七、設備管理制度
1、加強檢驗、檢查設備的維護保養，確保檢驗、檢查結果準確可靠。
2、與職業健康檢查、診斷相關的檢驗、檢查設備必須通過計量檢定或規定程式的自檢，同時做好自檢記錄。3.檢驗、檢查設備大型儀器設備應有完整的操作規程，嚴格按規程操作。
八、檔案管理制度
1、體檢科負責職業健康檢查檔案的建立和保存。
2、職業健康檢查檔案記錄包括含職業史、既往史、嗜好、家族史、臨床檢查的個體健康檢查記錄表格和相關檢查結果記錄、報告單以及給用人單位出具的健康檢查報告。
3、職業健康檢查檔案借閱應經體檢科負責人批准，限期歸還。
九、體檢報告、簽發制度
體檢科應根據《職業健康監護管理辦法》和與用人單位簽訂的職業健康檢查委託協定書，應按時向用人單位提交職業健康檢查報告。必要時可根據用人單位的要求進行健康監護評價。職業健康檢查報告和評價應遵循法律嚴肅性、科學嚴謹性和客觀公正性。職業健康檢查報告包括總結報告和體檢結果報告：
（1）總結報告：受檢單位、應檢人數、受檢人數、檢查時間和地點，發現的疑似職業病、職業禁忌證和其他疾病的人數和匯總名單、處理建議等。
（2）體檢結果報告和簽發：對每個受檢對象的體檢表，應由主檢醫師審閱後填寫體檢結論並簽名，但對不能確診的疑似職業病病人和沒有證據否定職業病危害因素與臨床表現之間的必然聯繫的病人，應當由三人以上相關專業的主檢醫師會診並簽發報告。體檢發現有可疑職業病、職業禁忌證、需要複查者和有其它疾病的勞動者要出具體檢結果報告，包括受檢者姓名、性別、接觸有害因素名稱、檢查異常所見、結論、建議等。
（3）個體體檢結論：根據職業健康檢查結果，對勞動者個體的健康狀況結論可分為5種：
a.目前未見異常-本次職業健康檢查各項檢查指標均在正常範圍內。
b.複查-檢查時發現單項或多項異常，需要複查確定者，應明確複查的內容和時間。
c.疑似職業病-檢查發現疑似職業病或可能患有職業病，需要提交職4業病診斷機構進一步明確診斷者。
d.職業禁忌證-檢查發現有職業禁忌證的患者，需寫明具體疾病名稱。
e.其他疾病或異常-除目標疾病之外的其他疾病或某些檢查指標的異常。體檢科應按統計年度匯總職業健康檢查結果，並將匯總資料和患有職業禁忌證的勞動者名單報告所在地縣級以上衛生監督機構。
十、人員培訓制度
1、職業健康檢查醫師必須定期參加省衛生廳組織的職業病診斷培訓。
2、職業健康檢查醫師應當參加單位組織的業務學習。
3、體檢科應當定期組織所有健康檢查醫務人員學習職業病防治相關標準、法規和專業的新理論、新知識。
十一、監督考核制度
1、不定期向患者和用人單位徵求有關職業健康檢查的意見。
2、設立投訴意見箱和投訴電話，由醫院行風檢查小組對投訴進行調查，並提出處理意見，報單位處理。
3、不定期檢查職業健康檢查工作質量是否符合國家頒布的有關《職業病準斷標準及處理原則》規定的要求。
4、如發現健康體檢醫務人員有違反國家法律、法規及規章制度的行為的，則嚴格按醫院質控細則進行處罰，造成嚴重後果者，按有關法律、法規處理。
按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類：
（一）接觸粉塵類；
（二）接觸化學因素類；
（三）接觸物理因素類；
（四）接觸生物因素類；
（五）接觸放射因素類；
（六)其他類(特殊作業等）。
職業健康監護管理制度 篇18
根據《中華人民共和國職業病防治法》和衛生部《職業性健康檢查管理規定》，結合本公司實際，制定本制度。本制度主要包括職業安全健康檢查、職業安全健康監護檔案管理等內容。
1職業健康監護：
1.1建立健全職業安全健康監護制度，保證職業安全健康監護工作的落實。
1.2組織從事接觸職業危害作業的職工進行職業健康檢查。職工接受職業安全健康檢查應當視同正常出勤。
1.3按照有關保護婦女的勞動法規，安排工作要充分考慮婦女的生理特點。依法保護婦女的合法權益。
1.4不得安排有職業禁忌的職工從事其所禁忌的環境工作。
1.5不得安排未成年人接觸職業危害的作業場所；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
1.6依法組織接觸職業危害因素的`員工定期進行職業安全健康檢查。發現職業禁忌或者有於所從事職業相關的健康損害的職工，應及時調離原工作崗位，並妥善安置，具體包括：
1.1上崗前職業性健康檢查：對準備從事有害作業和對健康有特殊要求作業的勞動者及已就業調換到新的有害作業崗位的工人進行健康檢查，及時發現職業禁忌症，受檢率確保100% 1.2定期職業衛生健康檢查：對從事粉塵作業的鍋爐輸煤工、鹽水工段配料工每一年檢查一次，受檢率達100%。
1.3對接觸噪聲、震動等和接觸化學性有毒有害害因素的職工每一年檢查一次，對職業病患者及觀察對象每年檢查一次，受檢率達100%。
1.4勞動者職業安全健康檢查的費用，由公司承擔。
1.5本公司定期進行職業安全健康檢查的周期一般為兩年，特殊工種、職業禁忌人員為一年。
1.6及時公示職業安全健康檢查結果，將健康安全查體結果如實告知職工。職工有權查閱、複印其本人職業安全健康監護檔案。
1.7建立健全職業安全健康監護檔案，並實行信息化管理及妥善保存職業安全健康監護檔案。
2職業健康檔案：
2.1管理檔案
職業衛生檔案管理主要包括：
2.1.1單位基本情況；
2.1.2職業健康管理機構、職能及專（兼）職人員與分工；
2.1.3職業健康管理依據的相關法律、法規；
2.1.4單位職業危害防治工作計畫，包括方針、目標及實施方案；
2.1.5職業健康管理制度；
2.1.6職業健康管理程式、作業指導書和其他內部檔案；
2.1.7職業危害防治工作年度總結等。
2.2技術檔案
2.2.1建設項目職業病危害管理檔案，主要包括：
（1）職業危害預評價委託書與預評價報告書;
（2）職業危害控制效果評價委託書與效果評價報告書；
（3）衛生行政部門審查意見書；
（4）衛生行政部門驗收意見書；
2.2.2職業危害項目申報資料。
2.2.3工作場所職業危害因素檢測與評價資料；
2.2.4職業健康防護檔案，包括職業防護設施清單、維修檔案；個人職業危害防護用品配備及使用檔案。
2.2.5職業健康培訓檔案，包括培訓人員、內容及時間等。
2.2.6職業健康監護管理，主要包括：
（1）職業健康監護委託書及職業健康檢查機構的資質證書複印件；
（2）職業健康檢查工種及人員名單；
（3）職業健康檢查機構出具的檢查結果與評價報告；
（4）職業禁忌征、職業病人檢出名單；
（5）職業禁忌征、職業病人調離及安置情況；
（6）個人職業健康監護檔案。
2.2.7事故應急救援預案，包括：
（1）救援組織和人員職責；
（2）應急防護用品及使用指南；
（3）預警設施；
（4）應急設施；
（5）事故報告途徑和方式；
（6）人員撤離路線和疏散方法；
（7）財產保護對策。
3各種匯總資料，主要包括：
3.1職業病危害因素檢測結果；
3.2職業健康監護結果；
3.3職業病診斷及鑑定；
3.4職業病人處理、安置情況；
3.5宣傳培訓計畫；
3.6職業危害防護設施台賬；
3.7勞動者因職業病死亡資料；
3.8因病缺勤情況匯總資料。
職業健康監護管理制度 篇19
為加快實施一流師資培育“雙百計畫”，選拔一批優秀青年教師有計畫、有目的地重點培養，激勵優秀青年教師不斷脫穎而出，為學院可持續發展奠定堅實的基礎，特制定本暫行辦法。
一、選拔原則
遵循“堅持標準，保證質量；公平競爭，嚴格考評；注重實績，優中選優”的原則。
二、選拔範圍
我院45周歲以下，具有高校教師資格的在職教師。
三、選拔條件
（一）忠誠和熱愛教育事業，具有較強的事業心和良好的師德修養；治學嚴謹，作風踏實，責任心強，有團結協作精神，樂於奉獻。
（二）具有本專業講師以上職稱且在我院工作2年以上；或大學本科畢業在我院工作4年以上；或碩士研究生（同時具有學歷、學位）畢業在我院工作2年以上。
（三）能勝任一門以上主幹課程的講授任務。近三年來，每年均能完成學院規定的教學工作量，教育教學質量總體評價列所在教學單位前60%。
（四）具有堅實的專業理論基礎和較強的教學、科研能力，教學效果好，科研成績突出，並具備下列條件之一：
1、近三年在國內外公開刊物上發表學術論文2篇以上（第一作者）。
2、近三年主持完成1項院級以上課題。
3、近三年獲得院級以上教學成果獎（前三位）。
4、近三年被評為院級以上優秀教師。
（五）有強烈的開拓意識和較強的創新能力，能對本專業建設或教學科研工作提出建設性意見。
四、選拔程式及辦法
（一）選拔辦法
1、青年骨幹教師每年選拔1次，每屆聘期3年。
2、選拔數額不超過全院青年教師人數的10%，優質校重點建設專業或專業群可適當增加名額。
（二）選拔程式
1、學院下達分配名額指標；
2、教學單位組織專家進行推薦評選，評選結束後將評選結果在本單位公示3個工作日；
3、公示無異議後，所在單位簽署意見並將相關材料送交組織人事部，組織人事部會同有關部門對相關材料進行審核；
4、黨委研究擬確定青年骨幹教師人選，並在全院範圍內公示5個工作日。公示無異議後，由學院進行命名表彰，頒發《x職業學院青年骨幹教師聘書》。
五、青年骨幹教師的職責
（一）在院部領導及導師具體指導下，制定個人三年教學科研及業務進修提高計畫，並提交教務處備案。
（二）模範履行崗位職責，每年要系統承擔1門以上主幹課程的教學任務，完成規定的教學工作量，教育教學評價為優秀。
（三）任期內在國內外公開刊物上（包括學院學報）至少發表1篇學術論文（第一作者）。
（四）任期內主持完成1項院級以上課題。
（五）任期內至少要給本專業學生作1次專題學術講座。
（六）到與本人從事專業相關的行業企業進行實踐鍛鍊，每年累計不少於2個月。
以上職責僅供參考，各教學單位可結合實際制定青年骨幹教師職責。
六、青年骨幹教師的'待遇
（一）學院為青年骨幹教師的培養和發展創造必要條件，對青年骨幹教師到國內重點高校進修學習、在職攻讀碩士以上學位、參加學術會議等方面給予適當傾斜。
（二）青年骨幹教師申報院內外科研課題，在同等條件下將予以優先考慮。
（三）青年骨幹教師在晉升高一級職務、職稱方面給予適當傾斜。
（四）根據學院專業建設和發展需要，青年骨幹教師可由學院安排在不影響正常教學的情況享受5—8天的學術假，赴國內外高校進行學術交流。
（五）青年骨幹教師期滿考核合格，學院將給予20__元教科研經費。
七、青年骨幹教師的管理和考核
（一）青年骨幹教師由學院和各教學單位共同管理，以教學單位為主。各教學單位要制定具體措施，加強對青年骨幹教師的培養和管理。
（二）青年骨幹教師任期為3年，實行動態管理。各教學單位對青年骨幹教師每年度考核1次，考核結果載入本人業務檔案。
（三）主要考核青年骨幹教師履行職責情況。各教學單位負責考核，提出考核結論；組織人事部門會同相關職能部門對各教學單位考核結果進行審核，審核無異議後，提交黨委研究後兌現待遇。
（四）青年骨幹教師考核不合者，不享受相關待遇，對已享受的待遇及相關費用予以追回。
（五）凡出現下列情況之一者，學院和各教學單位取消青年骨幹教師資格。
1、受到黨紀、政紀和法律處分者；
2、治學態度不嚴謹，學術上弄虛作假或發生2起以上嚴重教學事故者；
3、因本人責任，給學院造成名譽或經濟重大損失者。
八、附則
（一）評選為青年骨幹教師者，原則上當年不得同時申報院級教學名師及專業帶頭人。
（二）本辦法自公布之日起施行，《xx職業學院青年骨幹教師選拔管理暫行辦法》（xx院政字〔20xx〕68號）同時廢止。
（三）本辦法由組織人事部負責解釋。
附屬檔案：
1、x職業學院青年骨幹教師申報表
2、x職業學院青年骨幹教師評選工作流程圖
3、x職業學院青年骨幹教師考核表
職業健康監護管理制度 篇20
為做好企業職業危害檢測與評價工作，使作業場所職業危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業危害，切實保障員工健康，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的有關規定，制定本制度。
一、職業健康管理機構負責本單位職業危害因素檢測管理制度的實施與監督，並做好制定、修訂和落實工作。
二、職業健康管理部門牽頭，負責組織各個生產車間等對生產作業場所存在的粉塵、噪聲、高溫、毒物等危害因素及危害點進行確定和辨識，並按照職業健康管理標準進行定期檢測及評估，確定每一個點的危害程度。
三、企業應設定設專人，負責日常監測和管理工作，建立本單位的職業危害因素監測檔案，並妥善保存。
四、職業健康管理部門負責聯繫職業衛生技術服務機構，定期對作業現場的危害因素進行檢測及評價
五、企業對存在職業危害的作業場所至少每年進行一次檢測，每三年進行一次職業危害現狀評價。
六、檢測與評價結果應及時向勞動者公布，並上報當地安監部門備案
七、檢測或者評價人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等相關防護用品。
八、有新、改、擴建的工程建設項目和技術改造項目，可能產生職業危害的，應當按照有關規定，進行職業危害預評價、職業病防護設施設計、職業危害控制效果評價。
九、檢測結果發現作業場所職業危害因素濃度或強度超過職業接觸限值時，應及時採取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制訂規劃，限期整改到位。
十、職業危害防護設施在投入使用前和設備大修後，應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。
十一、職業健康管理部門應制定年度檢測計畫和經費預算，財務部門要保障檢測經費的落實。
職業健康監護管理制度 篇21
職業衛生檔案是職業病防治過程的真實記錄和反映,也是行政執法部門行政執法的重要參考依據。為保護員工健康,加強職業健康監督管理,根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律法規的要求,結合企業實際情況制定本制度。
1、職業衛生檔案包括:
(1)職業病危害防治責任制、組織機構設定檔案,主要負責人、職業衛生管理人員任命與資質檔案;
(2)職業衛生管理規章制度、操作規程;
(3)工作場所職業病危害因素種類清單、崗位分布及作業人員接觸情況等資料;
(4)職業病防護設施、應急救援設施基本信息,及其配備使用、維護、檢修與更換等記錄;
(5)工作場所職業病危害因素檢測、評價記錄與結論;
(6)個體職業病危害防護用品配備、發放、檢修與更換等記錄;
(7)主要負責人、職業衛生管理人員、職業病危害嚴重工作崗位的勞動者等人員職業衛生教育培訓與考核記錄等相關資料;
(8)職業病危害事故報告與應急處置記錄;
(9)勞動者職業健康檢查結果匯總資料,存在職業禁忌症、職業健康損害或職業病的勞動者處理和安置情況記錄;
(10)建設項目職業衛生“三同時”有關技術資料,及其備案、審核、審查或驗收等的回執或批覆檔案;
(11)職業衛生安全許可證申領、職業病危害申報等有關回執或批覆檔案;
(12)其他職業衛生管理有關資料或檔案。
2、職業衛生檔案管理要求
(1)職業衛生檔案資料按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記;分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。
(2)職業衛生檔案資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠,並管好和用好。
(3)隨時、定期地根據公司人員的變動,及時調整和補充職業衛生檔案資料。
(4)日常職業衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時過錄,以備分析。
(5)員工離開單位時,有權索取個人健康檔案資料並復檔案室應如實地、無償地提供,並在所提供的個人複印件上籤章。
(6)職業病診斷,鑑定單位需提供有關職業衛生檔案資料時,檔案室應如實地提供。
(7)檔案室對各部門移交來的職業衛生檔案,要進行質量檢查,歸檔的'案卷要填寫移交目錄,雙方簽字,及時編號登記,入庫保管。
(8)檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記,檔案工作人員調離時,必須辦好交接手續。
(9)職業衛生檔案庫房要堅固、安全,做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作,並有應急措施。職業衛生檔案庫要設專人管理,定期檢查清點,發現檔案破損、變質時要及時修補複製。
(10)利用職業衛生檔案的人員應當愛護檔案,職業衛生檔案室嚴禁吸菸,嚴禁對職業衛生檔案拆卷、塗改、污損、轉借和擅自翻印。
(11)有關職業檔案管理的其他規定按照國家現行的法律、法規、標準和單位職業衛生管理制度執行。