救護隊管理制度 篇1
（一）為加強兼職救護隊的戰鬥準備，促進隊伍建設，提高管理水平、技術水平、準備水平，建立裝備先進、組織嚴密、作風過硬、素質良好、協調有效、快速反應、能夠協同專業礦山救護隊一起作戰的應急救援隊伍，根據《煤礦安全規程》（20xx）第672條“煤礦企業應當落實應急管理主體責任，建立健全事故預警、應急值守、信息報告、現場處置、應急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設施管理和使用等規章制度”的規定，制定本制度。
（二）兼職救護隊的主要任務
1、引導和搶救井下遇險、遇難人員。
2、受令處理井下火災、瓦斯、煤塵、水害和頂板等災害事故。
3、受令進行危及井下人員安全的救援和地面消防工作。
4、受令進行煤礦排放瓦斯、啟封火區、啟封密閉、反風演習以及其它需要配用氧氣呼吸器才能完成的工作。
5、參與審查、貫徹實施煤礦應急救援預案，協助煤礦搞好安全生產和消除事故隱患工作。
6、協助煤礦搞好職工應急救援知識的教育培訓。
（三）救援報告
1、報告程式：現場救護小隊長→現場指揮長→地面指揮部→總指揮長。
2、報告內容：事故地點、事故時間、事故性質、受災人數、受災範圍。
3、報告要求：在處理事故過程中，及時向現場指揮組報告工作進展情況，如遇特殊情況，必須立即報告調度室或搶險救災指揮部。
（四）值班工作
1、值班隊員必須堅守崗位，實行24小時值班制度，提高警惕，常備不懈，當接到事故電話立即出動。
2、值班期間，對救援裝備進行全面檢查，必須保證呼吸器合格、完好，處在備戰狀態，氧氣壓力不得低於18mpa。值班小隊人員聽到事故報警後，應立即做好出動的準備，並在規定時間內出動進行救援。
3、電話值班員不得請他人代替，必須聽清記清事故電話，及時、準確傳達上級領導的指示精神，及時向值班領導匯報，杜絕誤傳誤報事故電話或上級指示精神導致救護工作失誤。
4、值班人員發現通訊有故障，應立即向電話維修人員匯報，及時處理，以保證通信暢通。
（五）裝備檢查維護保養
1、兼職救護隊員必須對自己所佩帶的氧氣呼吸器認真保養和維護，保證100%合格和完整好用。
2、救護器材和裝備（包括個人裝備）平時要精心保養，認真檢查，有問題及時處理，保證作戰時的正常使用，按規定，乾淨、整齊地放在指定地點。
3、小隊長要對小隊的技術裝備和隊員佩用的儀器進行全面的檢查，以掌握小隊全部裝備的情況，對不符合標準要求的必須全部整改合格。
4、煤礦礦級領導負責對技術裝備進行定時或不定時的檢查和抽查，抽查結果進行認真記錄，對不合格的儀器、裝備責令其立即整改合格。
（六）學習、訓練及考核
1、制定學習和訓練計畫，做到學習和訓練相結合。
2、業務理論的學習和體質訓練要作為兼職救護隊日常工作來抓，每天除正常下井工作外，學習和訓練嚴格按每月工作日程表執行。
3、集體項目、演習訓練的項目，由兼職救護隊根據每月計畫安排組織實施。
4、訓練由隊長組織實施。訓練要從基礎開始，結合實際，從難從嚴，從實戰出發，注重實用性，要求紀律嚴明，認真做好記錄。
5、每次學習和訓練課，課前課後要集合，認真安排工作任務和課後總結。訓練期間要嚴肅認真地完成安排的各訓練項目。
6、根據學習和訓練計畫，兼職救護隊定期對各安排科目進行考核，考核結果嚴格按制定的《獎懲制度》進行獎罰。
7、兼職救護隊每半年進行一次理論考試和體能考核。
（七）戰後總結講評
1、為提高兼職救護隊處理各種災害的整體水平，事故處理完畢後，必須進行總結講評，認真總結經驗教訓，以不斷提升兼職救護隊的作戰技術與水平。
2、處理事故後由指揮員和兼職隊長進行認真總結，從接警出動、作戰方案、戰術運用、協同配合、組織紀律和完成任務情況方面，認真總結。
3、對事故處理進行全方位總結評比，總結成功經驗和工作不足及教訓，提出改進方法。
4、對勇敢作戰，積極完成任務的隊員，進行表揚和獎勵。
（八）材料裝備庫房管理
1、裝備室由儀器裝備管理員進行管理，必須保持庫房乾淨、衛生，設備器材存放整齊、有序，存取方便。嚴格履行領用批准手續，未經領導同意，不得隨意借出庫房內的物品。
2、裝備室內禁止吸菸，非工作人員禁止進入庫房內，庫房內的裝備及器材，除處理事故、訓練外，不得隨便拿用。
3、消耗的技術裝備和個人領用的備品配件，必須及時登記和按照計畫進行領取。
4、裝備必須定期檢查，保持合格，使其達到技術標準，做到存放整齊、清潔，嚴禁亂堆亂放，造成損失按制定的《獎懲制度》處理。
5、必須做好備品備件和物資的.保管和統計工作，嚴格執行領發手續，不得亂領亂髮或私自拿用，否則，追究相關責任人的責任。
6、材料保管員必須及時、認真做好進出貨的記錄，詳細登記造冊，對損耗的物資應及時上報並補充。
（九）下井預防檢查
7、按主動預防事故的原則，有計畫地安排小隊下井熟悉巷道，開展預防性安全檢查工作，工作中必須按照小隊領導的布置，認真完成任務。下井中，必須認真了解各採掘工作面的巷道布置情況，熟悉礦井通風系統，以及井下各設施、硐室的位置。
8、預防檢查要做到“四勤，一堅持，一果斷”，四勤是：嘴勤、腿勤、手勤、眼勤；一堅持：堅持安全第一的方針；一果斷：發現危及煤礦和礦工生命安全隱患時，應當機立斷，果斷處理。
9、下井熟悉巷道和安全檢查必須按規定線路對所有工作面、工作點進行認真檢查；
10、預防檢查結束後，必須填寫行走路線及隱患記錄，並本人簽字認可。
救護隊管理制度 篇2
1 言行舉止
1.1 指戰員相互之間為同志關係,相互之間直呼其名,也可姓加職務。
1.2 指戰員不得相互起綽號,或譏諷挖苦對方,不得取笑別人因生理缺陷導致的言行舉止。
1.3 指戰員應加強團結,平等互助,相互之間交往使用本辦法中的行為規範。
1.4 指戰員與外單位或兄弟單位之間無論工作或生活中遇到的問題不得惡意中傷,要不卑不亢。講話不得信口開河,不得造謠生事。
1.5 堅持保密制度,不該問的絕對不問,不該說的絕對不說。
1.6 同事之間日常見面應打招呼、點頭致意或微笑,如遇上級領導應致敬:領導辛苦了。到領導辦公室敲門不少於三下或大聲喊報告,得到允許後方可入內。聽到自己名字應答 “到”,如兩人相對而過應主動謙讓通行。
1.7 在單位內部活動時,應兩人成排,三人成列,在佇列中行進時應整齊劃一,不得袖手、挽褲腿、吃東西、交談。
1.8 單位內部活動時,不得嬉笑打鬧,勾肩搭背,嚴禁打架鬥毆。
1.9 進入單位嚴禁喝酒或酒後入隊,公共場合不得抽菸、敬煙。
1.10指戰員不得文身,蓄長發、留鬍鬚、外露身體部分不得戴首飾。
2 會議學習
2.1 參加班前會人員應按時考勤,提前到達指定位置。
2.2 參加重要會議或大隊會議要有詳細記錄,內容要條理清晰,不得塗畫。
2.3 參加大型會議或各類學習按照從前至後的順序依次列席(有指定位置的按指定位置列席),前排座位坐滿後依次列席。
2.4 會議及學習期間通訊工具應關閉或設定在無聲狀態,不得吃零食、抽菸、私聊、起鬨。確需會議期間外出,應保持會場安靜狀態。
2.5 學習期間如有疑問或問題時,應向授課人員舉手或報告,得到允許時再行提問。
2.6 會議及學習期間,如需鼓掌或喝彩時,聲音應響亮有力,結束乾脆一致。
2.7 會議或學習開始前,帶隊人員應主動向組織者匯報人員到位情況,示意會議或學習開始與否;會議或學習結束後,全體人員應起立歡送上級領導、授課人員離開主席台或講台後方可依次退出會場。
3 內務管理
3.1 辦公區及宿舍
1) 每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。
2) 辦公設備(包括通訊、照明、電腦等)損壞或發生故障時,應立即向後勤報修,確保日常工作照常開展。
3)辦公室及宿舍要經常打掃,保持衛生標準。室內做到窗明地淨、牆壁無塵、物見本色、清潔整齊。
4) 宿舍內物品擺放整齊,床下無髒爛雜物,室內無蚊蠅、無臭蟲。被子要疊成豆腐塊,茶具、洗漱用具、鞋帽應統一擺放成一條線或入櫃。
5) 綠化責任區要做到無雜草、無積水,有計畫地綠化美化環境,創造舒適整潔的工作學習環境。
6) 個人要養成良好的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂扔雜物,常洗澡理髮,衣服、被褥常洗曬,按規定統一著裝,並經常保持整潔。
3.2裝備室
1) 庫室必須指定專人管理,並保持衛生乾淨,設備存放整齊,做到“帳、卡、物”三對照。出入庫要有記錄。
2) 所有裝備必須達到大隊制定的《救護大隊技術裝備管理辦法》技術標準。
3) 一般裝備每月檢查一次,大型裝備每季度試驗一次,使之達到技術標準,並做好檢查、試驗記錄。
4) 中隊及小隊的各種儀器裝備要分工到人,統一保管,要做到全、亮、準、尖、利、穩。
5) 儀器裝備抽查情況要詳細記錄存檔,以便了解小隊及個人日常管理水平及抽查後工作情況。
4 集體活動
4.1 集體活動期間,要時刻聽從現場負責人指揮,確需離開場地應請假或告知同行人員。
4.2 外出預防性安全檢查或聯合其他單位檢查時,應著制服,穿黑皮鞋,樹立良好形象,杜絕吃拿卡要等一切不正之風。
4.3 集體外出需乘車時,同事之間應主動向老、弱、病讓座,體現優良傳統,弘揚和諧之風。
4.4 外出演練期間,應注意言行舉止,不得損壞公共財物、莊稼,偷盜民眾農畜物資。
4.5 時刻注意個人形象,不得隨意光膀子或做有損救護隊員形象的事情。
4.6 集體活動如有上級領導、公司領導或其他單位領導帶隊時,應努力做好協調關係、禮節禮貌。
4.7 集體勞動時,應統一休息、統一就餐或飲水。不需要勞動時,勞動物品應歸集一起、分類擺放、整齊劃一。
4.8 集體就餐時,不得酗酒。提倡勤儉節約,不得隨意喧譁、大聲喊叫、起鬨。
4.9 單個分隊、小隊、中隊等集體活動,著統一服裝時,必須整隊,行進時須有口號。
5 搶險救災及迎接檢查
5.1 搶險救災期間,應統一著單位配發的戰鬥服或服飾。
5.2 一起行動聽指揮,指揮員下達命令時,應仔細聽記,領取任務後,行動要迅速、果斷,處理問題要冷靜。
5.3 領取任務後,應及時反饋指揮員回答“是”,並跑步趕往指定地點。
5.4 搶險救災、演練需乘車時,應保留前排至少2個座位給正副指揮員,便於指揮員之間溝通,任何人不得無理由打斷指揮員談話或給予談話評價。
5.5 搶險救災休息、上級領導檢查時,所有儀器裝備需放到面前時,應整齊劃一。左手邊擺放呼吸器,口具端朝前;右手邊擺放個人防護用品,能直立的直立,不能直立的平放;帶刃、尖的器具,尖刃朝里,距呼吸器口具端不少於20cm。
5.6 佩戴裝備外出時,不得嬉笑打鬧、擁擠、隨意打開別人裝備或故意損壞別人的裝備物品。
5.7向指揮員或領導匯報時,內容要清晰明了,言簡意賅,不穿鞋戴帽、不弄虛作假。
5.8 與其他單位聯合搶險時,應加強溝通,對方下達或委託的`任務要及時向帶隊指揮員匯報。
6 門衛
6.1 前勤指戰員擔任門衛值班員時,值班期間不得睡覺,夜間不得關燈,每次交接班內容包括門崗室內、室外周邊衛生、各類記錄、當班未進出車輛等內容。
6.2 門衛值班員應時刻保持良好形象,必須按季節著制式服裝並保持整潔,戴帽子,穿黑色皮鞋,夏季著半截袖、春秋季著襯衣時只開第一粒紐扣,著外套時襯衣必須打黑色領帶,著外套時扎外腰帶、棉大衣時扣紐扣。
6.3 門衛值班員必須堅守崗位,有特殊原因必須離開崗位時,要告知小隊長安排臨時人員替崗,替崗人員著裝必須符合第6.2條。
6.4 門衛值班員接班後,應及時了解當日大隊值班領導通訊方式,並設定快捷鍵。有上級領導來隊查崗、突擊檢查時,在做好臨時接待工作車輛進入大院後,應及時通過對講電話告知電話值班室,然後通知值班領導(上班期間通知大隊長,其他時間通知大隊值班領導)、值班中隊、備班中隊。
6.5 門衛值班員應會使用以下文明用語:你好、請問你找哪位,請到這邊做一下登記、請問你有什麼事、請問你和他提前聯繫了么、請你先和他聯繫一下好么、請你把車停在xx處、對不起領導不在有什麼需要我轉告的、歡迎你下次再來等。門衛值班員對以下情況行舉手禮:單位內部車輛進出、集體進出的分隊、著制服的內部人員、進出單位的上級領導及車輛、兄弟單位著制服的人員及車輛。
6.6 任何人不許在門崗逗留、閒談;門衛值班員在值班室內杜絕一切娛樂活動,不得玩手機、聽音樂、乾私活等與工作無關的事項。
6.7 每日早晚班車出入前門衛值班員必須提前開啟大門站立在大門處,對進出的班車行舉手禮。班車或領導車輛進出後,及時關閉大門。
6.8 如來賓因工作需要找大隊領導或有關單位,門衛值班員應首先請來賓親自給大隊領導或有關單位負責人打電話,如同意接見,門衛值班員用來賓電話落實後方可登記進入。如來賓不知道大隊領導或有關單位電話,門衛值班員首先詢問來賓姓名、工作單位,然後通知電話值班室,由電話值班員負責聯繫,經同意後,再通知門崗登記進入。
6.9 隊內人員原則上在工作和值班期間不會私客,確有急事的,由本隊人員到門崗會見,客人必須進隊時須經單位負責人批准。
6.10 如來訪人員無理取鬧,門衛值班員對其進行批評教育的同時,電話通知值班中隊長,由值班中隊組織人員進行合理勸阻。
6.11 門衛值班員對外來人員、進出車輛必須登記,非工作時間有情況及時向中隊值班領導匯報。領導到崗巡視時應報告,報告詞內容為:“報告:我是x中隊隊員, 現在擔任門衛值班員工作,請領導指示”。
6.12 外來車輛(包括員工私家車輛)進出要進行現場檢驗,外出物品要有出門證件(證件上必須註明與外出物品對應的物品名稱、數量,並有單位公章和單位領導簽字),經檢查無誤後進行登記;工作(包括值班)期間本單位人員進出大門必須持有單位公章和單位領導簽字的出門證並進行登記。
6.13 單位大門應保持常閉狀態。聽到預備警鈴後,門衛應迅速使用遙控鑰匙開啟當值、副值車庫門及單位大門,然後到值班車庫門前集結;如遇停電,門衛應迅速打開大門的離合器,並將大門推開後到值班車庫門前集結。
救護隊管理制度 篇3
（1）請假制度
1、嚴格執行請假制度，隊員請假需小隊長批准；小隊長、副小隊長、技術員請假需中隊長或書記批准，小隊長和副小隊長不得同時請假；中隊副職以上管理幹部請假需分管領導批准。未經允許不上班者按曠工處理。
2、每個小隊當班請假人數不準超過1人（原班），特殊情況超過1人請假時，後請假者按曠工處理。有帶薪休假者，休一個原班扣2個帶薪休假，一個待機班扣一個帶薪休假。
3、每個小班請假者（隊員），病假（無診斷）扣300分，事假扣500分，曠工一個小班扣800分，態度惡劣強行曠工者取消當月獎金。扣分超過當月應得工分者，超出部分按近三個月平均分值核算成錢數進行罰款。早退隊員扣100分（按正常下班打卡時間，提前30分鐘以內為早退，超出30分鐘按曠工處理），小隊長扣分標準為隊員的2倍，副隊長扣分標準按隊員的1。6倍；
4、婚、喪、嫁、娶依照礦有關規定執行，喪假的規定：父母和岳父母去世的，有連續3天假期，親哥姐妹給1天假，其他任何親屬均無此假。
5、周六、周日中隊值班人員15：00時對值班小隊及待機小隊進行點名，小隊成員不在崗按漏警處理。
6、請事假要提前申請，嚴禁上班當天請假，否則按曠工處理。
（2）業務訓練制度
1、電話值班員及時接聽電話，否則一次扣500分，接聽失誤扣1000分，造成嚴重後果，取消當月獎金；
2、進行演習（聞警集合），隊員漏警扣1000分/人，同時扣當班正、副小隊長各500分/人，正、副小隊長漏警各扣1500分/人，裝備達不到六字標準，扣保管人100分/件；體育訓練考核管理執行《20xx年體育訓練學習計畫》。
3、業務考試不及格，扣500分；90分以上獎200分。（值班早7：00點考試，考核操作和“百題”，給一次補考機會。）
4、救護系統檢查，隨機抽取小隊進行驗收時不給予加分，特殊隊員需要代替者，替參加者加500分。特殊情況需要指派人員進行驗收時，所有參與驗收人員每人加500分。檢查時由於個人原因造成不必要扣分者每人扣500分，情況嚴重者從重處罰。
5、值班晚間6點30分————7點30分由小隊長負責組織有計畫地學習業務，中隊幹部進行監督，未組織學習，扣小隊長、副小隊長各500分。
（3）工程施工制度
1、跟班幹部、小隊長（小隊長不在時可指定臨時負責人）為當班工程安全及施工負責人，標準化不達標取消施工人員當班一半工分，出現罰款由責任人及參與施工人員共同負責；當班工作當班完成，不能給下個班留尾工活，若無法完成，需說明原因，否則取消小隊當天工分。
2、作業人員不聽從小隊長安排，取消當日工分及入井，連續2次取消當月獎金。
3、施工結束後，跟班幹部或小隊長必須向隊長或值班幹部匯報，沒匯報造成影響者，罰跟班幹部50元，扣小隊長300分。
4、施工過程中出現傷害，當事人、聯保人、小隊長、安全負責人視情節而定，至少各扣1000分。
（4）交接班及開會制度
1、值班小隊接班後，待機小隊隊員方可離隊，不交接班或脫崗按漏警處理，造成不良影響取消當月獎金或開除救護隊；
2、每天早上值班隊與待機隊及時組織裝備上、下礦山救護車，影響班前會每人次扣300分，出現裝備沒上車，且小隊長沒有及時發現，扣小隊長、副小隊長各500分，造成嚴重後果者取消當事人及小隊長、副小隊長半月獎金或免職。
3、小隊長每天負責領取多功能便攜，否則正副小隊長各扣200分；裝備上車後，小隊長負責清點上車裝備是否齊全及完好，否則出現問題，每人扣500分，造成影響加倍處罰。
4、電話值班員負責電話值班室室內衛生及公物保管情況，如發生損壞或丟失，按價賠償。電話值班室室內至少保證有一人接聽電話，嚴禁在走廊打電話、玩手機。
5、中隊開會期間如有吸菸、喝水、手機鈴響的'隊員，扣50分，開會遲到扣100分，值班隊早9：00以後到礦扣300分。
6、有事開會提前說明，安排工作時嚴禁推脫，否則每人扣500分或50元。
（5）其它制度
1、小隊工分及時上牆，超過3日未能上牆，無特殊原因者，扣小隊長200分。嚴格按照要求統一計分，出現上錯分、漏上分後果由小隊長承擔，造成不良影響者取消小隊長當月獎金或免職。
2、室內外衛生保持窗明几淨，物放有序，被褥稜角分明，否則一處扣責任人及當班正副小隊長各100分。
3、班中出現賭博、喝酒者取消當月獎金。
4、工作中不聽安排，無理取鬧者取消當月獎金。出現四個小隊均不願接收人員給予停職處理（停職期間無入井、獎金）或開除救護隊。
5、例假不應該上，私自打卡者，取消其例假並扣20xx分。
（6）二十一種人制度
1、經排查出的二十一種人，按病假處理。
2、長期有病或經常被確定為二十一種人的人員，令其回家休息、治療，並開有效診斷進行報工；同時依據礦有關規定執行。
（7）打架鬥毆管理制度
1、隊員之間發生口角，未發生肢體衝突，造成不良影響者，扣除當月獎金一半，並在班前會上作檢討，全隊通報批評。隊員與中隊幹部或其它科室管理人員發生口角，取消當月獎金。
2、隊員之間發生肢體衝突，取消當月獎金，並移交保衛科進行處理。造成嚴重影響者，開出救護隊。
此管理制度至下發之日起開始執行。