學校圖書館規章制度 篇1
一、為加強我校圖書室規範化、科學化、現代化建設，為學校教育教學服務，特制定本管理制度。
二、圖書室是中國小校的書刊資料信息中心，是為學校教育、教學和教育科學研究服務的'機構，培養學生收集、整理資料，利用信息的能力和終身學習的能力，並促進學生德、智、體、美等全面發展。圖書室實行校長領導下的專人負責制。
三、圖書室應根據學校教育、教學和教研工作的需要廣泛採集國內外相關圖書資料，並要積極配備各類電子讀物，將有保存價值的室藏圖書製作成電子文檔。
四、圖書資料的配備應以學生需求為主，兼顧教師。圖書館的藏書，應當包括適合中小學生閱讀的各類圖書和報刊，供師生使用的工具書、教學參考書、教育教學研究的理論書籍和套用型的專業書籍。
五、圖書購進必須嚴格的履行申報、審批手續，經校領導同意後方可購進。
六、購進的圖書，首先是蓋學校圖書室公章，接著進行財產帳登記，然後根據《中國圖書館圖書分類法》的有關規定進行分類登記，進入書。
七、圖書館每年要按資產管理的有關規定對舊的圖書進行處理，同時要購置一定數量的新圖書，一般每年新增圖書比例應不少於藏書標準的1%。
學校圖書館規章制度 篇2
館長工作職責
1、在主管校長、主任領導下，把握辦館方向，負責全館工作。處理日常業務和對外事務。
2、組織全館工作人員的政治、業務學習及學術交流活動。
3、主持館務會議，遵照領導指示，參照學校工作意見確定本館任務，制訂工作計畫。
4、每學期結束前，向領導書面報告工作，提出下學期初步打算。
5、不定期修訂本館各項規章制度，崗位職責，使之行之高效，工作人員職責分明。
6、根據上級撥款，學校財務預算，制訂圖書採購計畫。
7、負責申報添購期刊、報紙、資料工作。
8、負責申報圖書期刊的報廢、註銷工作。
采編工作職責
1、熟悉館藏，了解各方面讀者的需求，根據本校實際情況，提出圖書採購意見，並報領導審批後實施。
2、採購工作以外採為主，兼顧徵集、交換各種書刊資料。
3、對新增圖書及時辦理入庫登記手續，加蓋印章。
4、圖書分類使用《中圖法》，著錄以《普通圖書著錄規則》為標準，設定館藏書各目錄和分類目錄。採用計算機的圖書館，分類後編目並輸入微機。
5、對新書及時加工，投入流通。
6、有重點、有選擇地宣傳優秀新書，定期發布新書通報或簡介。
外借室工作職責
1、整理、維護開放書庫的書架，書刊排列正確、整齊。
2、組織學生圖書服務員上崗服務。
3、負責教工書刊借還工作，督促讀者按期歸還圖書。
4、做好圖書流通工作的統計。
5、對調離本校的師生進行清書工作。
6、修補破損圖書，辦理讀者遺失圖書的賠償工作。
7、指導讀者利用電腦查檢圖書的工作。
8、設立新書展覽架，積極推薦新書。
學校圖書館規章制度 篇3
一、圖書室、閱覽室規則：
1、圖書室、閱覽室應保持絕對安靜，不得大聲喧譁，保持安靜的學習環境。
2、進入圖書室、閱覽室嚴禁抽菸。
3、閱覽室內陳列的雜誌及參考書、工具書只能在閱覽室內閱讀，不得攜出室外，也不出借。
4、學校確定的貴重書籍、絕版本，只準在圖書室查閱，一律不出借。
5、外單位如需向本校圖書室借閱圖書，須經教導主任同意，出具借據，寫明歸還日期，方可提書。
二、教職工借還書規則：
1、教師借業務書借期為一學期，期末將所借的用書及時歸還圖書室。
2、教職工借閱其它書籍每次限借二本，期限為一個月。
三、圖書室需對圖書資料分類、編號、登記、建卡。
1、凡調離本校的教職工和畢業生、轉學生必須歸還所借圖書方能離校。
2、各人所借圖書，應妥善保管，如有塗污、撕損或遺失者，酌情賠償。
三、學生借還書規則：
1、憑圖書室發放的借書證借書，不得代借。學生離校時應辦理還書手續。
2、學生按規定日期憑藉書證借閱圖書，每次限借一本。
3、畢業班學生於畢業考試前一個月停止借書。
四、賠償制度：
1、讀者應愛護圖書，因污損但不影響流通的，按損壞程度酌情賠償;不能修補者按原價賠償。
2、遺失圖書原則上必須賠償相同版本的原書，如無法購到原書，則按原價加倍賠償，貴重書和絕版本須以4—5倍價格賠償。
3、成套多卷書(二本以上)如遺失一本，按成套書價賠償，但原書仍由圖書室收藏。
五、剔除舊書原則：
1、屬內容不健康書刊，一經發現，立即剔除。
2、複本過多和流通量過低的。
3、陳舊、破損嚴重。
學校圖書館規章制度 篇4
一、圖書室、閱覽室規則：
1.圖書室、閱覽室應保持絕對安靜，不得大聲喧譁，保持安靜的學習環境。
2.進入圖書室、閱覽室嚴禁抽菸。
3.閱覽室內陳列的雜誌及參考書、工具書只能在閱覽室內閱讀，不得攜出室外，也不出借。
4.學校確定的貴重書籍、絕版本，只準在圖書室查閱，一律不出借。
5.外單位如需向本校圖書室借閱圖書，須經教導主任同意，出具借據，寫明歸還日期，方可提書。
二、教職工借還書規則：
1.教師借業務書借期為一學期，期末將所借的用書及時歸還圖書室。
2.教職工借閱其它書籍每次限借二本，期限為一個月。
三、圖書室需對圖書資料分類、編號、登記、建卡。
1.凡調離本校的教職工和畢業生、轉學生必須歸還所借圖書方能離校。
2.各人所借圖書，應妥善保管，如有塗污、撕損或遺失者，酌情賠償。
四、學生借還書規則：
1.憑圖書室發放的借書證借書，不得代借。學生離校時應辦理還書手續。
2.學生按規定日期憑藉書證借閱圖書，每次限借一本。
3.畢業班學生於畢業考試前一個月停止借書。
五、賠償制度：
1.讀者應愛護圖書，因污損但不影響流通的，按損壞程度酌情賠償;不能修補者按原價賠償。
2.遺失圖書原則上必須賠償相同版本的原書，如無法購到原書，則按原價加倍賠償，貴重書和絕版本須以4--5倍價格賠償。
3.成套多卷書(二本以上)如遺失一本，按成套書價賠償，但原書仍由圖書室收藏。
六、剔除舊書原則：
1.屬內容不健康書刊，一經發現，立即剔除。
2.複本過多和流通量過低的。
3.陳舊、破損嚴重
學校圖書館規章制度 篇5
1、圖書館是學校書籍、報刊情報資料中心，是為學校教育、教學和教育科研服務的機構。圖書館必須為全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體等方面全面發展，提供師生所需的情報資料和教學參考資料，並認真做好服務工作。
2、圖書館須建立圖書總括登記、個別登記和註銷登記三種帳冊，做到帳帳相符、帳物相符。
3、圖書分類使用國家標準《中國圖書館圖書分類法》；期刊分類逐步使用《中國圖書館圖書分類法期刊分類表》。圖書著錄應以國家標準《普通圖書著錄規劃》為依據；期刊著錄應以國家標準《連續出版物著錄規則》為依據。
4、圖書目錄設定以卡片目錄為主。圖書館應設有書名目錄和分類目錄，增設著者目錄，書名目錄。
5、認真制訂書刊資料的選購標準，拒購質量低劣、內容不健康的圖書，複本適當。不斷豐富藏書品種，提高藏書質量。對於內容陳舊、複本過多，利用率低下和破損嚴重的圖書要定期剔除，及時註銷。
6、新書到館後，要及時驗收、登記，並及時完成分類、編目、排架等工作，以加快書刊資料的流通。
7、加強圖書資料的交通工作，提高資料的利用率。師生借閱圖書實行限期限量的辦法：工具書、大型叢書只供查閱，一般不予外借。對借出逾不歸還者，損壞、丟失書刊者按有關規定處理。
8、積極向學生介紹、推薦優秀圖書和新到書刊，並鼓勵學生借閱。增設優秀讀物和新書專櫃，採取多種形式對學生進行課外閱讀輔導和開展讀書活動。積極搞好班組圖書館、圖書窗（箱）活動。
9、認真做好書刊流通率、讀者到館率等項統計工作。
10、經常保持室內整潔，積極採取措施做好防塵、防火、防潮、防蛀等圖書保護工作，並經常對學生進行愛護圖書教育。
11、加強圖書館檔案資料建設，按年度將圖書館在工作活動中形成的文字材料、圖片，如工作計畫、工作總結、各種統計表、重大活動資料、科研成果等裝訂成冊，長期保存。
學校圖書館規章制度 篇6
為充分利用圖書館現有的人力、物力、財力資源為教育工作服務，對圖書館工作人員、藏書、設備、技術方法等實行科學管理。特制定本制度。
一、制定完善的規章條例。
1、讀者服務的規章制度：分別制定教師、學生的借還書制，閱覽制度。不僅對借閱時間、外借件數、損失的賠償作出一定的規定，還對不同讀者對象的借閱範圍、借閱方式、借閱內容作出了一定的規定。
2、業務工作制度：對采編、流通、閱覽、參考諮詢、業務研究等部門的職責範圍和各個工作環節、操作過程進行詳細說明。避免由於各行其是，眾說不一造成的基礎工作的混亂，藏書的`混亂，流通率低的現象。
二、規定圖書館工作標準。
1、圖書館各個工作環節操作過程實現標準化。
實行計算機管理圖書。有圖書、報刊驗收記錄，圖書分類登記齊全，有報刊登記簿，圖書剔舊記錄，記載詳細，帳物相符。按《中圖法》分類圖書，分類正確，按《標準》著錄目錄卡，編制規範，排列合理，差錯率不超過百分之三。圖書室、閱覽室分類按束書號排架。
2、圖書館設備實現標準化。
藏書數量，書庫面積，閱覽室面積、座位數要達到省教委規定的標準。
三、做好統計工作。
從圖書館活動過程的數量方面反映圖書館活動的基本情況，做好以下幾項統計：藏書統計、讀者統計、借閱統計、服務效果的統計、工作人員工作量的統計、圖書館基本資源統計。
四、加強對工作人員的管理。
明確分工，建立崗位責任制。提高工作效能。善於總結、積累經驗，不斷提高管理水平。
學校圖書館規章制度 篇7
為加強圖書館內部安全管理，確保公共財產和人員安全，做到責任清晰，目標明確，特制定圖書館安全管理制度如下：
一、圖書館主管領導是圖書館安全工作的主要責任人。各科負責人是科室、的第一責任人，具體崗位工作人員是崗位安全工作的直接責任人。
二、牢固樹立安全第一，確保圖書館安全。嚴禁使用明火、電爐、烤火器、電烘箱等設備，不得隨意接電線插座、超負荷用電；嚴禁吸菸和攜帶易燃、易爆、腐蝕性強、劇毒等危險品入內，做好防火、防盜、防潮、防霉、防鼠、防蟲等安全工作。
三、建立健安全管理制度。要求嚴格遵守有關安全管理制度，加強責任意識，各庫、室的鑰匙由專人保管，不得外借他人使用，如有丟失及時報告；貴重設備和特種文獻要有專人管理，防止館內財產流失。
四、加強安全防範知識教育。除要求工作人員了解消防安全知識、安全出口、疏散通道、消防器材的存放位置和正確使用方法外，還需對學生館員進行相應的安全教育培訓，防止一切安全隱患的發生。
五、加強設備的管理，要求有設備安全管理防範措施，嚴禁利用網路傳送和接收違反國家規定的有關政策和機密，嚴防計算機病毒感染。
六、堅持安全巡視檢查。組織定期巡視檢查，消防設施到位，檢查記載到位，及時整改發現的一般性隱患，對無力整改的消防隱患要及時報告主管部門，並督促有關部門落實整改措施。
七、若發生火災險情，必須在第一時間拔打火警電話，同時組織人員滅火併進行人員疏散，嚴防因疏忽大意造成重大安全事故。
八、晚班切記做好四件事：關門窗、關燈、關空調、斷電；保全人員必須履行24小時值班制，以防意外事故發生。
學校圖書館規章制度 篇8
1、圖書、資料嚴格編目、登記制度，借出收回簿冊齊全，不定期檢查防盜、防濕、防霉、防鼠害、防蟲害、防火等設施是否完好。
2、圖書、資料分等級存放，特別貴重書刊的借閱實行校長特批制度，貴重書刊要有專人、專櫥收藏，保管人應定期核查。
3、圖書閱覽室管理員是本室的安全員和義務消防員，負責檢查本室的防火安全工作，並進行經常性的防火安全宣傳，對發現的問題及時報告，迅速整改。
4、室內嚴格控制一切用火，嚴禁吸菸和帶入其他火種，不準在室記憶體放易燃及其他可燃物品。內部消防器材應擺放明顯位置，便於救急使用，平時注意檢查，保持性能良好。工作人員必須熟悉滅火器材的放置位置和使用方法。發生火警時會撲救、會報警。
5、經常檢查各種電器設備，發現故障及時報修。照明燈泡與圖書、資料等可燃物品應保持不小於0.5米的距離。
6、室內不準使用電爐、電烙鐵、電烘箱等設備。不準隨便亂拉電線。嚴禁超負荷用電。
7、圖書室管理員下班時要認真做好清潔衛生和安全檢查工作。門窗要有防盜設施。人離時要隨手關窗鎖門，並注意切斷電源，做好安全防範工作。
8、師生進入圖書閱覽室時，必須遵守《閱覽規則》。
9、圖書館的門鎖鑰匙必須妥善保管，不經有關部門領導批准，不得外借給家屬、親友、同學使用。
10、節假日期間，實行封閉式管理。由學校值班人員負責防火、防盜安全工作。
學校圖書館規章制度 篇9
一、圖書室內禁止吸菸、使用電爐及明火。
二、圖書室書庫、閱覽室、辦公室不許放置雜物、腳踏車等。
三、不得將無關人員帶入書庫、閱覽室等安全保衛重點防範地點。
四、配置的滅火器等消防器材不得隨意移動或挪作它用，並定期檢查其有效性，及時更換。
五、圖書室工作人員離開崗位或下班時，必須關閉門窗和切斷照明等電源。
學校圖書館規章制度 篇10
各學校的圖書館，對於選擇圖書館員工，管理人員等，各學校都要制定出人事管理制度。以下整理的圖書館人事管理制度的範本，可供參考。
1.本館員工的調入:根據本部門編制從市內外企事業單位人員和應屆高校畢業生中擇優錄取。根據市委、市府規定，高校教學、科技幹部和行政處以上幹部，一般不超過50歲(正教授可適當放寬至55歲以內);中級教學科技幹部和科級幹部，一般不超過45歲;初級教學科技幹部和科員以下幹部，一般不超過35歲;5級以上技工一般不超過40歲;工人不超過35歲。
文化程度高中以下人員原則上不予調入。一般情況下一家人不宜同時有三人在校工作。一般職工不從外省調入。調入人員須經有關部門考核。調入後須進行崗前培訓、辦理聘任手續、服從部門領導的工作安排。
2.本館員工由於工作需要或其他原因需調至其他單位，必須提前以書面報告形式向館領導提出，經館長和接收單位領導同意後方可辦理調動手續;經校長(副高以上人員)和校人事處同意後，辦理中斷聘書手續、辦理工作交接手續，方可到新單位上班。未辦理以上手續前不得擅離崗位。
3.本館專業技術人員遵紀守法、完成本職工作、任期內每年考核稱職、符合晉升條件，都可申報晉升專業技術任職資格。本館專業技術任職資格按高教系統圖書資料專業技術系列，分研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員五級。每年進行一次資格評定和確定，具體條件按當年學校、市職改辦或省高教局職改辦的檔案辦理。一般情況下，大專畢業三年、本科畢業一年或碩士畢業當年可確認為助理館員;本科、大專畢業任助理館員四年、碩士研究生畢業三年或博士研究生畢業當年可報評或確認為館員;大學本科及以上學歷任館員五年、獲博士學位任館員兩年、大專畢業從事圖書資料專業工作二十年、其中任館員五年、及中專畢業從事圖書資料專業工作二十五年、其中任館員五年以上可報評副研究館員;大學本科及以上學歷、任副研究館員五年以上可報評研究館員。本館工人在獲得大專畢業學歷後，可參照此條件獲資格提升。
4.本館按照學校所下達的專業技術人員任職指標(一般為：專業技術人員總數的20%可聘為研究館員或副研究館員，55%可聘為館員，25%可聘為助理館員或管理員)對已獲任職資格的人員進行聘任。聘期每期兩年，到期續聘。如果受到指標限制、受聘人在任期內考核不稱職、受聘人不適合某一具體崗位，則受聘人可能不得受聘。
5.員工的考核每年進行一次。根據學校的時間安排，員工本人按照崗位職責和要求，對一年來的工作情況、進修及科研情況進行全面的總結，填寫考核表，在本部門的會議上進行考評，由部主任推薦評定等級(分為優秀、稱職、基本稱職及不稱職)，經館長辦公會議討論決定。
6.員工在遵紀守法、出色完成本職工作、任期內每年考核優秀、有科研成果、有突出貢獻、在某一方面有突出表現等，有對獲獎勵的機會。員工違紀、沒有完成工作任務、缺勤、出現責任事故等，均需受到一定的處罰。
員工的獎勵和處罰由館長辦公會討論決定。
獎勵分為：
①館發月獎金：全勤，完成本職工作，沒有發生責任事故者;
②校發年終獎：年考核稱職以上者;按《圖書館先進個人考核評優條例》評為優秀者，可獲優秀獎;
③市發年終獎：年考核稱職以上者;按《圖書館先進個人考核評優條例》評為優秀者，可獲優秀獎;
④特殊貢獻獎：在教書育人、教學科研、管理育人等方面有特殊貢獻者，經學校教代會專門小組討論評定等級後獲獎;
⑤部門集體獎：館內年終進行的部門評比獎項，按《圖書館先進集體考核評優條例》評為優秀的部門;
⑥學術科研獎：館內不定期進行的獎勵活動，按照《圖書館學術科研獎勵條例》評比後獲獎;
⑦個人單項獎：館內不定期進行的獎勵活動，獎勵在文體活動、安全保衛、等方面的貢獻者和獲獎者;
處罰分為：
①批評教育：輕度違紀或工作失誤者;
②扣發獎金：違紀、工作失誤或沒有完成工作任務者;
③調換崗位：不能完成崗位任務或不勝任所在崗位者;
④辭聘：嚴重違紀或不能履行工作職責，經批評教育、扣發獎金或調換崗位後仍沒有改進者;年度考核為“不稱職”者;年度考核連續兩年為“基本稱職”者。
⑤自動離職：在辭聘三個月後，本人沒有辦理離校手續者。
7.①員工每周工作五天，每天上班時間為：8:20--17:00(白班)，16:40-22:30(晚班)。
②根據不同部門的不同安排，員工需服從安排參加白班、晚班、周末班、寒暑假及其他類型加班的工作，沒有特殊理由不得拒絕部主任的工作安排。
③部主任有權決定員工兩天以內的倒休;超過三天的倒休需報主管館長批准，並報館辦公室備查;副部主任以上人員倒休假兩天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需報辦公室備查。
④除特殊情況，本館一般不批准事假。員工私事通常利用倒休時間辦理。
⑤員工患病不能上班，需憑醫療部門開具的病休證明請假，報辦公室備查;每月病假三天以上者，按天數扣發獎金及午餐補貼。
⑥員工因公事不能來館上班，須有館長批條並報辦公室備查;否則不以公差論處。
⑦員工婚假、產假、計畫生育手術、流產(每年一次以內)等休假，憑醫療部門證明並經校人事處核實的批條或館長批條(婚假)到辦公室請假;假期內不扣獎金和津貼，但不發午餐補貼。
⑧員工的各類請假均可用加班或逾時超量的工作作為抵銷。
⑨員工逾時超量的工作和加班，館裡根據情況發放加班費。
⑩員工可享受學校安排的寒暑假、國家規定的公眾假期的休假，由於本館實行全年開放制，員工需根據各部安排，參加寒
暑假及公眾假日的加班。
8.①員工在崗期間，需接收館裡安排的各種崗位培訓，參加館裡安排的培訓的時間，算上班時間。
②本館鼓勵員工自願參加有關的在職學習，由各部門視工作安排情況給予適當的時間調配，但原則上不能影響正常工作。
員工的學習經館領導同意後其費用可由館裡給予適當補助，憑結業證書(或畢業證書)和學費收據報銷200元。
③本館要求員工積極參加各種學術科研活動，要求有高級專業技術任職資格的人員每兩年發表兩篇以上論文，中級職稱的人員每三年發表兩篇以上論文。館裡按照《圖書館學術科研獎勵條例》給予一定的獎勵。
④館外舉辦的業務學習及學術會議，館長安排或經館長同意參加的，可按公差處理並給予一定的資料費補助。
⑤本館鼓勵員工承擔各種力所能及的教學活動，業餘時間的教學補助和酬金由任課員工自得，不必上交館裡，但員工的各種教學活動均不能影響正常工作。