獎勵規章制度 篇1
一、成立教研組：幼稚園為大教研組，園長任大教研組的組長；各年級為小教研組，每個小教研組選出一名教師為小教研組組長。
二、每學期初，幼稚園大教研組、各年級教研組根據幼稚園工作重點和幼稚園“園本教研”工作計畫訂立教研組的教學研究計畫和活動安排。
三、每兩周進行一次教研組集體教研活動。
四、教科室有目的，有計畫地組織各種觀摩課、研究課、示範課、公開課，探索教學規律，推動教學改革，以老帶新、以新促老。幫助教師提高業務水平，協助教師總結教學經驗。
五、每學期組織一到兩次環境創設交流展示、研討評比活動。隨時開展多項“園本教研”活動。
六、有計畫地了解掌握幼兒學習情況，定期抽查幼兒活動情況，了解教師教學研究情況。
七、各年級教研組要詳實記載每次教研活動的情況，及時向大教研組組長報告工作，反映教師的意見和要求，以便於改進工作。
八、每學期期末，對各班進行教育質量檢查和班級工作評估，開展評選優秀班級活動。
九、積極參加各級教育領導部門組織的各種教研活動，為教師提供成長的平台。
十、期末做好教研工作總結和個人教學工作總結，統計分析後存檔。
獎勵規章制度 篇2
第一章、總則
1、為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的經營秩序，提高勞動生產率和工作效率，搞好物質文明和精神文明建設，教育員工遵紀守法，制定本辦法。
2、集團員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守集團的勞動紀律、各項規章、制度。
3、集團實施獎懲制度，必須把思想工作同經濟手段結合起來，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
4、本制度適用於集團的全體員工，是本集團對員工進行獎懲的依據。
第二章、獎勵
1、員工獎勵分以下五種：
(1)嘉獎：行政獎勵的同時，每次獎勵100元，當月兌現（並計2分）；
(2)記功：行政獎勵的同時，每次獎勵300元，當月兌現（並計4分）；
(3)記大功：行政獎勵的同時，每次獎勵500元，當月兌現（並計6分）；
(4)晉級：工資晉升一級（並計10分）；
(5)突出貢獻獎：授予“突出貢獻員工”光榮稱號；行政獎勵的同時,工資相應晉升一級（並計20分）；
2、有下列情形之一者，予以嘉獎：
(1)一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，捨己為人，事跡突出的；
(2)拾金(物)不昧者(價值20xx元以上)；
(3)在完成工作任務中表現突出，在集團員工中起到先鋒模範作用者；
(4)積極維護集團榮譽，為集團樹立良好形象和口碑者；
(5)對泄密或者非法獲取集團秘密事項的行為及時舉報的；
3、有下列情形之一者，予以記功：
(1)在節約成本、提高產品產量（工程進度）和質量、服務質量等方面，取得較大成績者（特別重大功績者，參見《創新建議管理與獎勵制度》）；
(2)對集團管理制度等建議改進，經採納實行取得顯著成績者；
(3)勇於同壞人、壞事作鬥爭，對維護正常的經營秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績者；
(4)發現他人泄露集團秘密時，立即採取補救措施，避免或者減輕了損害後果的；
4、有下列情形之一者，予以記大功：
(1)遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護國家、集團或個人財產免受重大損失者；
(2)維護員工安全冒險執行任務，確有功績者；
(3)維護集團重大利益，避免重大損失者；
(4)其它重大功績者；
5、有下列情形之一者，予以晉級：
(1)研究發明，對集團確有貢獻，並能使成本顯著降低，利潤顯著增加者；
(2)對集團有特殊貢獻，且足為集團員工表率者；
(3)一年內記大功兩次者；
6、有下列情形之一者，予以突出貢獻獎：
(1)研究發明或在技術改革、合理化建議方面，年創造價值五百萬元以上者；
(2)一年內記大功兩次以上（不含兩次）者；
(3)榮獲國家、山東省重大榮譽稱號者；
7、批准許可權：
(1)嘉獎、記功、記大功由部門經理提名（組織填寫申報材料），經本單位辦公會討論通過後，報集團人力資源部審核，分管領導批准；
(2)晉級、突出貢獻獎由集團各部門、各子公司負責人提名（組織填寫申報材料），經本單位辦公會討論通過後，報集團人力資源部審核，總裁批准；
第三章、處分
1、員工懲罰分以下五種：
(1)警告：行政處罰的同時，每次扣發50元，當月兌現（並計-1分）；
(2)記過：行政處罰的同時，每次扣發200元。當月兌現（並計-2分）；
(3)記大過：行政處罰的同時，每次扣發400元，當月兌現（並計-3分）；
(4)降級：降級使用，行政處罰的同時，工資相應降低一級（並計-5分）；
(5)解除契約：解除勞動契約（並計-10分）；
2、有下列情形之一者，予以警告：
(1)上班時間躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者；
(2)因個人過失發生工作錯誤，情節輕微者；
(3)妨礙經營秩序，情節輕微者；
(4)不服從主管人員合理指導，情節輕微者；
(5)不按規定佩帶工作證或操作證，穿拖鞋、短褲上班（特殊工種要求除外）或衣著暴露、儀容儀表不整影響集團形象者；
(6)不能適時完成重大或特殊要辦任務者；
(7)損毀、塗改、丟失一般性檔案者；
(8)亂刻亂畫，不注意辦公室、衛生負責區及周邊地區環境衛生，情節輕微者；
(9)工作時間上網娛樂、炒股、聊天、玩遊戲者；
(10)酒後上崗者（因公接待除外）；
(11)泄露集團秘密，尚未造成嚴重後果或經濟損失的。
(12)不按工作流程工作，情節輕微者；
(13)對待客人不禮貌，情節輕微者；
(14)違反集團其它制度情節輕微者；
3、有下列情形之一者，予以記過：
(1)對上級指示或有限期計畫指令等，未能如期完成，給集團造成損失者；
(2)在集團工作場所和休息場所喧譁、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；
(3)對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、製造事端者；
(4)因疏忽致使工作設備或材料遭受損害、傷及他人者；
(5)未經許可，攜帶外人進人集團參觀者；
(6)明示禁菸區內吸菸者；
(7)在工作場所製造私人物件或喚使他人製造私人物件未經主管領導同意者；
(8)私自攜帶刀、槍或其他違禁品、危險品進人集團者；
(9)對上級主管之命令有不同意見，未婉轉說明，或經陳述未被採納而擅自違抗指揮者；
(10)工作時間內做其它事情，如睡覺、下棋、洗衣物、玩弄樂器、看雜誌、聽音樂等與工作不相干的事情；
(11)非故意泄露集團秘密雖採取補救措施，但損失後果嚴重的；
(12)不按工作流程工作，或工作不負責任，情節較重者；
(13)因個人疏忽，對下屬所犯記過以上錯誤沒有及時察覺、制止並上報者；
(14)因個人疏忽，在變更工作方法（圖紙變更等）時，使集團蒙受一定損失者；
(15)在對員工考核評分等管理活動中，摻雜較多個人感情與主觀因素，不能客觀對待下屬者；
(16)其它違規行為情節嚴重者；
4、有下列情形之一者，予以記大過：
(1)酒後上崗，影響自已或他人工作者；
(2)損毀、塗改重要檔案或公物者；
(3)怠忽工作，不按工作流程工作，擅自變更工作方法，使集團蒙受一定損失者；
(4)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；
(5)工作時間內做其它事情，如睡覺、下棋、洗衣物、玩弄樂器、看雜誌、聽音樂等與工作不相干的事情，使集團蒙受損失者；
(6)一個月內累計曠工達三日者；
(7)機器、車輛、儀器及有技術性工具設備，非操作者使用或未經單位主管同意擅自操作損壞者，並負賠償責任；
(8)對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述已見或提供建議而任意謾罵者；
(9)擅離職守，致生變故者，或未經許可不等候接替先行下班者；
(9)因管理不善而導致泄密，給集團造成重大經濟損失的；
(10)包庇員工，刻意隱瞞員工犯錯事實者；
(11)其它重大違規行為者，如違反安全、質量措施規定，情節重大者；
5、有下列情形之一者，予以降級：
(1)打架鬥毆者；
(2)在集團內賭博者；
(3)一年中累計違紀應受到記大過以上處分者兩次，
(4)散布不利於集團之謠言，或挑撥集團與員工感情者；
(5)其它違規情況特別嚴重者；
6、有下列情形之一者，予以解除勞動契約：
(1)對上級主管、同事、員工暴力威脅、恐嚇，妨礙集團秩序者；
(2)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響經營、工作等秩序者；
(3)偷盜或侵占同事或集團財物經查屬實者；(4)受刑事處分者；
(5)連續曠工3日以上，一個月累計達4日、一年累計達7日者；
(6)煽動怠工或罷工者；
(7)偽造、私自變更或盜用集團印信者；
(8)故意或過失泄露集團秘密，造成特別嚴重後果或特別重大經濟損失的；
(9)為他人竊取、刺探、收買集團秘密的；
(10)無故損毀集團財物者，偽造、塗改報銷票據等集團重要檔案者；
(11)私自接受員工或客戶賄賂、宴請，向員工或客戶索要財物者；
(12)利用集團名譽在外招搖撞騙者；
(14)利用職權強制他人違反《員工保密制度》的；
(15)違犯社會道德良俗、國家法令或本規則情節重大者；
8、批准許可權：
(1)警告由主管、主任批准或檢查人員現場開具罰款單，並報集團人力資源部備案；
(2)記過、記大過由部門經理提名（組織填寫材料），經本單位辦公會討論通過後，報集團人力資源部審核，分管領導批准；
(3)降級、開除由集團各部門、各子公司負責人提名（組織填寫材料），經本單位辦公會討論通過後，報集團人力資源部審核，總裁批准；
第四章、附則
1、積分與考核掛鈎情況：
(1)員工獎懲除進行經濟平衡外，同時進行積分累積，累積以一年為限，第二年清空。
(2)積分處理辦法與正常獎懲並不衝突，只是作為年度考核的一種補充方式，計入年度考核分數。
(3)員工獎懲得分正負可以抵消。
2、員工功過抵消規定如下：
(1)員工行政獎懲情況資料一律存入員工檔案；
(2)所謂抵消指撤消檔案存儲資料，經濟方面的獎懲不予抵消；
(3)員工功過抵消以發生於兩月內為限；
(4)嘉獎與警告抵消。記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次；
(5)記大功一次或記功三次，抵消大過一次或記過三次。降級以三次大功予以抵消；
3、本制度若與集團其它制度不符，以本制度為準。
4、人力資源部根據集團實際情況經集團同意後可對本制度進行修改、補充、完善。
5、本制度自頒布之日起開始實施，解釋權歸集團人力資源部。
獎勵規章制度 篇3
一、認真貫徹執行中央、省、市相繼出台的有關加快發展鄉鎮企業的各項規定和優惠政策。
二、凡外地廠商有意來我區投資興辦或聯辦企業的，在項目審批、用地征地、工商登記等方面由我鎮組織協調，加快辦理；在貸款、用電、用水、取暖等方面給予優先保證；在交通、通訊和生產生活等服務工作方面，盡最大可能使客商滿意。在企業稅後利潤分配上給予優惠，使合作方有較高得益。
三、認真做好各類人才的培養、引進和使用工作，鼓勵各類人才到鄉鎮企業建功立業，對引進資金、提供信息的單位和個人，受益企業可按資金、利率和使用期限一次性付給一定比例的獎金或信息服務費。對科技人員的科技成果在我區轉化為生產力的，利潤提成不封頂進行重獎。
四、全區土地實行有償轉讓，使用許可權30—50年，投資者可成片承包，也可折價入股合資開發，也可出租，在入股折價或租金方面儘可能從優。
五、對殘疾人員占職工總數50以上的企業可減免營業稅和所得稅，其它減免稅政策，可按地、市有關規定，按有關程式報送審批後執行。
六、鎮上從九六年起設立稅收上台階貢獻獎，完成上交稅金10萬元的獎勵5000元，20萬元的獎勵1萬元，30萬元的獎勵1.5萬元，40萬元的獎勵2萬元，50－100萬元的獎勵3萬元，100萬元以上的獎勵5萬元。
七、對新辦企業從投產之日起免收二年的企業管理費，對老企業從九八年起，工業企業、運輸業、商業、飲食企業，上交管理費調減為1‰，建築企業調整為1。
八、九八年起，鎮上設立目標管理責任制獎，對當年投產當年見效的新辦企業獎勵發展基金。投資50—100萬元企業獎勵1萬元，投資200—500萬元企業獎勵2萬元。
獎勵規章制度 篇4
1、適用範圍
本制度規定了本企業發明人或設計人獎勵的原則，標準和支付方式等。
本制度適用於本企業職工的職務發明創造。
2、法律依據
《中華人民共和國專利法》
《中華人民共和國專利法實施細則》
《河南省專利保護條例》
《河南省發明創造的權利歸屬與職務獎酬實施方法》
3、獎勵原則
3.1本企業應對職工的職務發明創造的發明人或者設計人進行獎勵，發給獎勵、報酬，並由本企業依法代扣代繳個人所得稅。
3.2對該項發明創造及實施效益記入發明人或設計人的技術檔案，作為技術職稱評定、職務聘任、晉升和其他獎勵的依據。
3.3本制依據發明創造的數量給予獎勵、報酬。同一項發明創造具有多個發明人或設計人的，按照其對該項專利的貢獻大小，共同享有本制度下的獎勵、報酬;多個發明人或設計人之間有約定的從約定。
3.4本制度規定的獎勵，報酬以現金給付為原則，本企業同時有權決定以股份、股份或等價值的其他形式給付。
3.5職務發明創造的發明人，設計人與本企業的勞動關係終止，其應當獲得的獎金仍向其發放，本制度規定的報酬不再發放。
3.6職務發明創造的發明人，設計人死亡的，其應當獲得的獎金由繼承人依法繼承，本制度規定的報酬不再向繼承人發放。
4.獎勵、報酬標準
一次性獎金
4.1本企業被授予專利權的，應對專利的發明人或設計人支付一次性獎金，發明專利每項3000元;實用新型每項XX元;外觀設計每項1000元。
專利實施後的報酬
4.2對形成獨立產品的發明創造並在本企業實施取得效益的，發明人或設計人除獲得上述4.1條的獎勵外，每年從實施專利的稅後收益中提取一定比例作為發明人或設計人的報酬，其中實施發明專利或實用新型專利按5%，實施外觀設計專利按1%
4.3一項發明創造形成的多種獨立產品的，按照多種產品的稅後收益總額提取第4.2條所規定的比例作為報酬;多項專利形成一種獨立產品的，基本專利的發明人或設計人按照稅後收益的70%提取第4.2條所規定的比例，依存專利的發明人或設計人按照稅後收益的30%提取。
4.4本企業轉讓或許可他人實施發明創造的，從收取的轉讓費或使用費的稅後收益中提取30%，作為報酬給予發明人或者設計人。
4.5本企業無償或低轉讓、許可他人實施發明創造的，參照其轉讓或者許可使用的市場價格的稅後收益，按照本制度向發明人或
設計人支付報酬，市場價格，由本企業和發明人或設計人支付報酬，市場價格。由本企業和發明人或設計人協商確定，或者協商委託評估確定。
獲得侵權賠償後的報酬
4.6本企業從侵犯專利糾紛的調解、訴訟、仲裁中獲得的侵權賠償或者補償費，扣除調解，訴訟，仲裁等相應成本後的部分，視為許可他人實施其職務發明創造的收益。本企業按本制度向發明人或設計人支付報酬。
採納建議
4.7由於發明人或者設計人的建議被企業採納而完成發明創造，並獲得專利權的，企業將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規定的報酬。
5、獎勵支付
5.1第4.1條和第4.7條規定的一次性獎金自專利權公告之日起三個月內發放給發明人或設計人,向行政部申請,經主管部門核定,總經理批准後,由財務部門辦理,人事部門發放,每半年辦理一次.
5.2第4.2條、第4.3條規定本年度的報酬,本企業將於下年度於6月30日前辦理,由主管部評審,並經財務部門審計,報請總經理批准後辦理.
5.3第4.4-4.6條規定的報酬,本企業取得費用或協商確定後三個月內發放給發明人或設計人。
6、附則
6、本制度在執行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機械電子有限公司負責解釋。
6.2本制度在執行過程中產生的爭議,由本企業與發明人或設計人協商解決;協商不成的,提交上海市知識產權局調解或向有管轄權的法院起訴。
6.3本制度自公布之日起執行。
制定人:有限公司(蓋章)
批准人: (簽字)
公布日期:
獎勵規章制度 篇5
1、進一步組織好信息技術校本培訓，做到人人參與。要求：黨員教師、骨幹教師要示範，青年教師要過硬，中年教師要過關，老年教師要適應。學校每學期期末組織人員進行考核。
2、為了激勵先進，學校將為骨幹教師、教研組長、備課組長優先更新電腦。
3、通過二年時間逐步實現全部電子備課，人人會製作多媒體課件。對於多媒體課達總課時30%以上教師和進行電子備課的教師給予適當獎勵。
4、積極參加學校組織的套用信息技術活動。通過 “教學開放周”加強信息技術與學科整合實踐的活動，促進信息技術的套用發展，對在教學活動中獲獎的教師給予獎勵並頒發證書。
5、積極參加區、市組織的信息技術活動和各級各科教學軟體評選活動。凡區級以上發表信息化論文獲獎、教學比賽、多媒體課件製作比賽中獲獎的均在年終考核中給予獎勵。
6、每學期學校將根據教職工對網站的貢獻（如上傳文章、貢獻教學資源、使用網路資源等）情況評出若干名信息化工作積極分子予以獎勵。
7、鼓勵教研組建立站，對於網站資源豐富，有帶動作用的教研組給予整體獎勵。
8、學校對專職信息化教師工作的特殊性適當補貼課時，並增加結構工資係數。
獎勵規章制度 篇6
第一條獎勵對象
城區註冊的旅行社、旅行社分社（含市外旅行社在設立的分社）
第二條獎勵內容
（一）旅行社一次性組織國內遊客30人（含）以上的汽車團隊來我市旅遊且至少在城區住宿1夜的按每名遊客10元對外聯組織旅行社進行獎勵；
（二）旅行社一次性組織旅遊專列（或掛車廂）停靠境內的火車站、遊客進入我市旅遊且至少在城區住宿1夜、遊客數達到100名（含）以上的按每名遊客15元對外聯組織旅行社進行獎勵；
（三）旅行社一次性組織旅遊包船停靠境內的碼頭、遊客進入我市旅遊且至少在城區住宿1夜、遊客數達到200名（含）以上的按每名遊客15元對外聯組織旅行社進行獎勵；
（四）旅行社一次性組織入境遊客25人（含）以上的團隊來我市旅遊且至少在城區住宿1夜的按每名遊客20元對外聯組織旅行社進行獎勵。
（五）市外旅行社以旅遊專列、旅遊包船組織遊客到市內遊覽2個（含）以上的收費景區（點）且至少在城區住宿1夜的參照本制度進行獎勵。
第三條獎勵實施程式
（一）旅行社組織來城區旅遊的團隊。外聯組織旅行社需享受本制度獎勵政策的應在團隊抵達城區的前一天或當天和團隊離開城區的次日分別向市旅遊局報告遊客人數和離開城區時間；
（二）市旅遊局（業務科）受理登記。並會同市財政局派員對組團契約等相關資料進行核實；
（三）市旅遊局、市財政局在檢查核實的基礎上。對外聯組織旅行社實行一次一獎。
第四條資金來源及撥付
由市旅遊局和市財政局審核確認後，本制度所需獎勵資金從市旅遊發展專項資金中列支。撥付給外聯組織旅行社。
第五條罰則
（一）旅行社組織遊客在市內旅遊、餐飲、購物、娛樂、住宿等方面出現重大安全事故、重大質量事故或重大投訴事項的經有關機構認定由旅行社負全責或負主要責任的取消對該旅行社獎勵，並按有關法律法規處理。
（二）旅行社如有弄虛作假的一律取消獎勵，追回獎金，予以通報批評，並取消3年內獎勵和各種表彰的資格。
第六條附則
（一）本制度試行期暫定兩年試行期滿後。
（二）各縣（市）註冊的旅行社、旅行社分社招徠地接遊客的獎勵制度。
獎勵規章制度 篇7
一、目的：
為鼓勵小朋友正確良好習慣的養成，培養孩子重視個人與團體榮譽，主動與積極的學習態度，特別設計此獎勵制度。讓小朋友在互相觀摩、競賽、團結的情境中快樂主動的學習。
二、辦法：
以學校獎勵卡50格蓋滿，換取一張好榜樣，和自選2樣班級獎品。
凡符合下列情事，可貼一張貼紙，一周結算一次蓋於獎勵卡上。
1.作業認真書寫，一個甲上上，換取一張貼紙。
2.習作得甲上上，100分，或5個笑臉，換取一張貼紙。
3.第3本聽寫簿每課100分，換取一張貼紙。
4.學習單得5個笑臉，換取一張貼紙。
5.清掃工作認真，每周由各組組長提出優良名單，換取一張貼紙。
6.上課表現優良，經老師提出或同學肯定，換取一張貼紙。
7.熱心服務，主動幫助別人，換取一張貼紙。
8.擔任排長，班長，盡心負責，換取一張貼紙。
9.晨間檢查項目全部合格得笑臉者，換取一張貼紙。
10.經師生討論可給予獎勵者，換取一張貼紙。
三、獎品來源：
經家長會議通過，由班費支付獎品費用。
獎勵規章制度 篇8
第一條為完善公司法人治理結構，建立高效的公司績效激勵機制，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱董事長獎勵基金是指專項用於獎勵對公司發展作出貢獻的有關人員的基金。
第三條董事長獎勵基金用途為：
1.效益獎：獎勵為提高公司經濟效益作出貢獻的有關人員。
2.創新獎：獎勵提出管理創新和技術創新的意見，並被採用後取得良好效果的有關人員。
3.成本獎：獎勵為公司降本增效作出貢獻的有關人員。
4.安全獎：獎勵為公司安全、環保、消防工作中作出貢獻的有關人員。
5.企業文化獎：獎勵為公司企業文化建設作出貢獻的有關人員。
6.特別貢獻獎：獎勵為提升公司知名度、美譽度，以及為公司發展等作出突出貢獻的有關人員。
第四條董事長獎勵基金應專款專用，不得用於任何形式的經營性投資。（經營性投資包括但不限於用於購買國庫券、企業債券、股票和投資基金。）
第五條公司設立董事長獎勵基金管理委員會，由公司董事長、黨委書記、總經理、總會計師、董事會秘書五人組成，公司董事長兼任董事長獎勵基金管理委員會主任。
第六條董事長獎勵基金管理委員會的主要職責為：
1.制訂董事長獎勵基金預算和使用計畫提供建議；
2.定期向董事會匯報董事長獎勵基金使用情況；
3.制訂及完善董事長獎勵基金管理規章制度；
4.對董事長獎勵基金用途及使用效果提出評審意見；
5.提名基金獎勵獲獎人員。
第七條董事長獎勵基金按公司經審計後年度淨利潤的一定比例預提。董事長獎勵基金每年度預提比例為上年度經審計後淨利潤的1～5。年度預提比例為上年度經審計後淨利潤的1～3時，董事會授權董事長獎勵基金管理委員會確定提取；年度預提比例為上年度經審計後年度淨利潤的3～5時，由董事會確定提取。
第八條董事長獎勵基金上年度餘額及利息結存轉入下年度基金賬戶，作增加基金額處理。
第九條董事長獎勵基金管理委員會以到會委員半數通過決定基金的使用方案。在該使用計畫範圍內由董事長授權董事長基金獎勵委員會在授權範圍內具體安排使用，董事長獎勵基金委員會定期向董事長匯報基金的使用情況。
第十條公司計畫財務部對董事長獎勵基金進行財務管理，設立董事長獎勵基金賬戶，單獨核算，定期向董事長基金管理委員會提交基金財務資料。
第十一條公司審計監察室、董事會辦公室負責對董事長獎勵基金的使用進行監督。
第十二條本辦法的解釋權屬公司董事會。
獎勵規章制度 篇9
（1）教師優質課。在教育主管部門組織的優質課競賽活動中獲獎的，按國家、省、州、縣、辦、學區分別獎：學區一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元、教育辦一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元縣、州、省、國家依此翻倍。
（2）通訊報導。報導茨岩學區的.有關人和事按國家、省、州、縣分別獎400、200、100、50元。（必須是國家正規刊物）
（3）教學論文、案例獲獎的報參評費。參評費按國家、省、州、縣分別報80、50、30、20元參評費。
（4）新聞簡訊、圖片（300字以下）按國家、省、州、縣分別獎150、100、50、20元。（300字以上的視同通訊報導）
（5）教師培養的特長生（指在教育主管部門中參加競賽獲獎的或下文的為準）及在各種競賽中獲獎的按國家、省、州、縣、辦按每生分別獎指導教師400、200、100、50、20元。團體賽賠獎只按節目或項目個數賠。
（6）教學論文、案例發表獎。在教育主管部門舉行的評比或競賽中，獲獎且發表的論文、案例報參評費標準同上，且按國家、省、州分別獎300、200、100元。
（村片小參照此制度執行，可以在此基礎上突破，獎金按期發放）
獎勵規章制度 篇10
評選教學名師，樹立教學典範，是貫徹落實科學發展觀，加快推進我院師資隊伍建設的重要舉措之一。為使優秀人才脫穎而出，增強名師輻射效應，發揮名師的導向作用和帶頭作用，鼓勵引導廣大一線教師幹事創業，實現我院又好又快發展，特制定本辦法。
一、評選範圍
在我院從事教學工作的專職教師和教學管理人員。
二、評選條件
（一）教學名師必須具備以下必備條件
1、熱愛祖國，熱愛職業教育事業，有良好的職業道德，為人師表，教書育人，治學嚴謹，學風端正，遵紀守法。
2、具有中級及以上專業技術職務或技師以上職業資格。近三年來教學工作量每年平均周課時不低10課時，教學效果考評學期優秀不少於4次，學生評價高。
3、有先進的教學理念，對專業建設或課程改革有獨到的.見解，在教學改革和創新中取得優異成績。
4、發揚團隊精神，傳技帶徒，積極指導和幫助青年教師不斷提高授課水平和技能水平，對形成合理的教學梯隊做出突出貢獻。
（二）教學名師除具備以上必備條件外，還必須具備以下條件之一
1、長期從事教學研究，注重教學改革與實踐。近四年來在省級以上學術期刊上獨立發表與本專業教學工作有關的有價值的學術論文，或在省級以上出版社出版學術專著或主編（列第一位）教材。
2、本人或培養指導的學生（以學院備案的培養指導計畫、獲獎證書為據）在國家、省、市組織的專業比賽或技能競賽中取得優異成績。近四年內取得全國技能競賽、講（說）課比賽前六名（或一、二等獎）、全省前三名（或一等獎）、全市第一名；或獲得“全國技術能手、省技術能手、市技術能手、省教學能手、市教學能手”稱號。
3、自20xx年7月以來，被評為院及院級以上先進，累計5次及以上（同年度先進不重複累計）。
4、有對學校教學改革有重大促進作用的國家、省、市級教學成果或科研成果。
三、評選程式
1、成立評審組織。學院成立教學名師評審委員會，由院長、教學副院長、有關部門負責人及部分資深教師組成；系部成立教學名師初級評審委員會，由系部領導、教學督導員、教研室主任、資深教師組成。
2、產生候選人。個人申請，教研室民主推薦，系部初審產生候選人。候選人填寫《市技術學院教學名師申報表》，提供有關證明材料（原件），報教務處。
3、審核材料。教務處、組織人事處、監察室對申報材料進行審核。
4、民主評議。在一定範圍內對教學名師候選人進行民主評議。
5、學院評審。學院教學名師評審委員會對候選人的申報材料進行綜合評審，並參照民主評議結果，提出初步人選，報學院黨委研究審定後，進行公示。公示期為5天，期滿無異議後，學院授予“市技術學院教學名師”榮譽稱號，頒發榮譽證書。
四、待遇
1、教學名師在管理期內，每人每月發津貼150元。
2、學院每年為教學名師健康查體一次。
3、優先推薦國家、省、市優秀教師。
4、有計畫安排教學名師外出技術交流或培訓學習。
五、責任和義務
1、積極完成教學任務，每年平均周課時不低於10課時，教學效果評價好；
2、積極參與本專業領域內的課程結構調整、課程內容改革和教材建設；
3、任期內與1～2名青年教師進行師徒結對，幫助指導青年教師提高教學水平或技能水平，並取得明顯成效；
4、每年至少開展示範課一次；
5、每學期至少組織一次教學法研究活動，任期內至少作一次關於專業建設、教學改革或課程改革等方面的報告。
六、管理
1、學院教學名師設定總數為20名，每學年評選一次，每次評選一般不多於10名。對教學名師實施動態管理，每屆教學名師任期為二年。
2、教務處建立教學名師業績考核檔案，每年對院級教學名師進行綜合考核。
3、採取多種形式廣泛宣傳教學名師取得的成績，鼓勵教學名師不斷提高政治素質和業務水平。倡導廣大教師向教學名師學習，爭當教學名師。
4、在管理期內出現下列情形之一者，取消其教學名師稱號，不再享受有關待遇：
（1）不再從事專職教學工作的；
（2）發生教學事故者；
（3）教學效果一般，學生評價較低的；
（4）有違法、違紀行為的。
5、管理期滿後，符合條件的可繼續參與評選。