幹部管理制度 篇1
為進一步增強村幹部的責任意識和服務意識，充分調動村幹部工作的積極性和主動性，規範村幹部隊伍管理，根據省、市、縣關於加強基層組織建設的相關政策法規，結合我鎮實際，制定本辦法。
落實好值班坐班制，原則上與鎮政府作息時間保持一致。所有村幹部正常上班時間應保持通訊暢通，特殊時期必須保持24小時開機。坐班村幹部未經準許外出不在村的，一經發現第一次扣除當月績效3分，第二次6分，依次類推，全年超過3次的誡勉談話。
落實好請銷假制度。村幹部有事外出兩天以上要向鎮黨委、政府主要領導請假，並書面報黨建辦做好登記，作為年終考核的依據，請假一天的向包片領導請假。會議及大型活動期間原則上不予請假（特殊情況除外），確需請假的（除病假外）第一次扣除績效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由鎮紀委約談。
對於不請假外出的，第一次扣除當月績效10分，第二次扣除15分，依此類推，連續不請假外出7天以上的由鎮紀委依據本辦法給予紀律處分。
落實好工作職責。各村支部書記是落實工作任務的第一責任人，其他村幹部要按照支部書記的分工完成好各項工作。未在規定時間內完成工作任務，每1次1項工作任務扣當月績效3分，第2次累計翻倍扣，依此類推。如影響全鎮進度的，對支部書記和責任村幹部給予通報批評，並扣除當月績效15分。
落實好會議制度。會議通知到村書記，由村書記安排落實。村幹部參加會議不得無故遲到、早退、缺席，會議請假的須有書面假條。遲到、早退1次扣2分，影響會場秩序1次扣3分，未做好會議筆記1次扣3分。以上情況如發生第2次扣分翻倍，第3次通報批評，第4次誡勉談話。
對於無故缺席會議的第一次扣10分，第二次扣12分，並作出書面檢查；第三次由鎮紀委處理。
村支部書記對本村安全穩定負總責，要積極處理解決民眾來訪的各種矛盾糾紛，不推諉扯皮，不上交矛盾；如出現越級上訪或群體性的事件，應第一時間趕到現場，報告的同時主動想法化解矛盾；對於久拖不決的、重視不夠的，年底取消評先選優資格。
村幹部要在鞏固脫貧成效、產業發展等方面發揮模範帶頭作用，每村至少要有一個規範運營的合作社，村集體經濟經營性收入每年不低於20000元，對於完不成任務的村，按照缺多少補多少的原則，由支部書記負責分配補齊，補不齊的從村幹部績效工資中扣除。
做好各類迎檢工作。迎接上級檢查要迅速行動，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓沓，敷衍塞責，甚至逃避檢查。迎接各級檢查受到好評的，涉及村所有村幹部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進行獎勵；對迎檢不力、工作不到位的涉及村幹部1次扣5分。
在年終村級工作考核排名倒數和在省、市組織的重點工作督導檢查中（如：基層黨建、脫貧攻堅、環境保護、安全生產、綜治維穩、全域無垃圾等工作）被上級通報批評，影響全鎮考核結果的，村“兩委”班子績效考核實行“一票否決”，年終考核不進行評先選優，所有村幹部扣發當月全部績效。
村幹部要積極轉發鎮微信微博公眾號所發布內容，對於轉發及時的村幹部及村在年底評先選優中予以加分。
對於違反以上工作制度和工作要求的，情節嚴重的進行誡勉處理；對於在示範點建設、年終考核連續兩年排名倒數第一的村支部書記將實行末尾淘汰制。
幹部管理制度 篇2
一、學習培訓制度
村級幹部必須參加省、市、縣及鎮組織的各種培訓和學習，要做到不缺席、不懈怠，同時還應自覺學習和工作密切相關的政策法規，以不斷提高自身的政治素質和業務水平。學習情況和相關筆記由鎮組織辦定期檢查。
二、工作目標責任制度
鎮黨委、政府年初與村（社區）簽訂目標責任書，村支兩委根據鎮黨委、政府各項工作目標任務，聯繫本村實際，制定年度目標和工作計畫，並量化到人，責任到人，兌現獎懲，與村幹部年終考核、目標獎勵掛鈎。鎮村兩級分別在每季度檢查一次目標任務完成情況。原則上，村支兩委每月向鎮黨委、政府專題匯報工作一次，堅持每季度向黨員大會和村民議事會通報一次工作進展情況，並虛心聽取黨員民眾意見建議，積極完善相關工作。
三、會議制度
（一）村黨支部書記和村委會主任堅持參加鎮黨委、政府召開的例會。村支兩委要在例會後即刻召開會議，總結前期工作，傳達鎮黨委、政府工作要求，安排下一步工作，會議應有全體村民小組長參加，並作好記錄。各黨支部要堅持“三會一課”制度，組織召開好每月的村民小組議事會和村民議事會，及時上報情況，落實議決事項。
（二）進一步改進會風會紀。參會人員不得在會場內打瞌睡、交頭接耳、讀書看報、隨意走動或做其他與會議無關的事情，手機必須關閉或調為振動狀態，不得在會場接打電話。
四、工作日制度
（一）嚴格執行坐班制度，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。各村（社區）要製作今日值班告示牌，註明值班人員及聯繫電話。值班人員要填寫好值班記錄，遇到重大問題要在第一時間報告相關領導，未值班人員要深入各自責任區開展工作。值班人員須負責辦公室內外環境衛生，並完成鎮村領導交辦的其它工作。
（二）電話保持24小時暢通。
（三）上班時間嚴禁任何形式的賭博或娛樂活動，嚴禁中午飲酒，嚴禁在公眾場合參與帶“彩頭”的棋牌活動。
（四）鎮村兩級建立完善考勤制度，鎮組織辦進行定期或不定期抽查，並作為村支兩委和村級幹部年終考核的重要依據。對於未按要求執行的要及時進行批評教育，督查情況定期全鎮通報。
五、請銷假制度
村（社區）黨支部書記或主任因病因事須請假的要向鎮主要領導請假，其他村幹部因病因事須經村黨支部書記同意後，方可請假。3天以上（含3天）請假需有書面請假條，相關領導簽字後交黨政辦備案，假滿後按時銷假，未按程式辦理相關手續的視為無故曠工。
六、財務管理制度
村級財務開支要由經辦人簽字、村主任審批、村黨支部書記審核、村務監督委員會審查後入帳並進行公示。較大開支應經村“兩委”聯席會議討論決定，重大開支要經村民（代表）會議討論通過並進行公示。村“兩委”換屆前，鎮政府對村幹部進行任期審計，並將審計結果公布於眾。
七、村務公開制度
堅持每季度的第一個月10日前公示上季度的村務情況，（公示內容應包括：1.村民議事會召開、議決情況；2.村上財務收支情況；3.優撫和救災救濟款物發放情況；4.村集體經濟相關情況；5.上級黨委、政府的有關政策、規定和重大決策情況；6.村幹部工作目標、工作進度情況等。要求版面整潔、內容真實完善。
八、印章管理、使用制度
村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負責保管，村民委員會印章一般由村文書負責保管。日常工作使用印章，村黨支部組織委員、村文書須經村黨支部書記或村委會主任同意後方可蓋章。重大事項使用印章，應在相應會議作出決定後，經相關組織主要負責人簽字同意後方可使用，並將使用情況進行登記備查。
九、檔案管理制度
按照檔案管理的規定，建立村務檔案，及時收集整理有關檔案、資料、會議記錄等。檔案實行分類歸檔，專櫃存放，專人保管。
十、幹部考評獎懲制度
（一）按照科學發展觀和三嚴三實的要求，從領導班子、黨員幹部隊伍、工作機制、工作業績、生活作風、工作作風、服務態度、辦事效率和民眾反映等方面對村級班子和個人進行考評。其中將落實上級組織要求和工作任務以及村級組織承諾事項完成情況作為考核主要內容。
（二）對村幹部的考評由鎮黨政辦、組織辦具體組織實施，年終進行一次。考評人員由全體黨員、村民議事會成員和民眾代表組成，採取集中考評和隨機抽查的方式，最後由鎮黨政辦、組織辦集中匯總後報鎮黨委評定等次和公示，並作為獎懲的主要依據。
（三）考評結果與村級班子年終評優和村幹部的報酬、獎懲、任用直接掛鈎。對考評優秀的村幹部，予以一定獎勵；對考評基本稱職的村幹部，由鎮黨委指派專人對其誡勉談話，限期整改；對考評不稱職的村幹部，責令辭職或啟動罷免程式。
十一、幹部聯繫民眾制度
（一）認真落實黨員聯繫和服務民眾制度，按期走訪民眾、收集意見建議、化解矛盾問題。
（二）堅持鎮、村、組三級分級處理解決問題的機制，及時處理解決民眾反映的、村組職權範圍內的問題，不能解決的及時上報，不得瞞報、遲報、漏報。
幹部管理制度 篇3
第一條、工作例會制度
1、駐村幹部每周五早上10：00在區召開周工作小結會。
2、每月召開一次工作例會。
3、主要任務：聽取駐村工作匯報，交流駐村工作經驗，研究推進工作的辦法措施。工作例會由駐村工作隊長和鄉黨委負責人共同召集。會後，要及時將上月工作情況報縣委黨建辦。
第二條、工作報告制度
1、駐村工作隊要建立掛幫工作檯賬，填寫辦理的實事、協調的項目、解決的問題等，掛幫工作情況每月報鄉同步小康辦。
2、駐村幹部要堅持記錄民情日記，記錄辦理的實事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報鄉黨委，遇重大事項隨時報告。
3、駐村幹部要對本村《萬村千鄉網頁》的內容完善和更新，每周不少於上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛負責）。
4、在4月30日前負責所駐村《村志》編寫初稿審定。
第三條、考勤管理制度
各村負責對駐村幹部的考勤管理。駐村幹部請假1天的，須經所駐村支部書記批准；請假2天的由鄉黨委審批同意；3天以上的，需報縣委組織部審批同意(轉載於:小龍文檔網:包村幹部管理制度)。
第四條、組織紀律制度
嚴格實行“六不準”：不準干擾基層的正常工作，不準收受基層的饋贈，不準違規駕駛公車，不準工作期間飲酒，不準參加賭博活動，不準牽扯基層幹部的過多精力。
第五條、考核管理制度
駐村幹部與區包村幹部職工同管理、同監督、同考核。重點實行“十個一”考核管理：制定一個村級發展規劃，制定一個駐村年度工作計畫，建設一個發展型的村級班子，解決一批實際問題，化解一批矛盾糾紛，開展一次以上實用技術培訓，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫一個工作總結，開展一次民眾滿意度測評。
幹部管理制度 篇4
為進一步加強農村基層黨風廉政建設，充分調動農村基層幹部的工作積極性，增強事業心和責任感，促進其改進工作方法，轉變工作作風，現結合我鎮實際，特制定本制度。
一、指導思想：
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導圍繞建設社會主義新農村這個主題，以加強農村基層幹部作風建設為落腳點，促進基層管理民主化、科學化，密切黨群幹群關係，推動我鎮經濟社會和諧發展。
二、參評對象：
村組全體黨員、幹部、村民代表，參評人員總數不少於應到會人數的三分之二。
三、評議對象：
村黨組織、村民委員會全體成員。
四、評議時間：
每年一次，原則上安排在每年1月份進行。
五、評議內容：
以村兩委幹部的崗位職責為依據，對評議對象的德、能、勤、績、廉進行全面評議。其主要內容如下：
1、政治素質。能否自覺地堅持鄧小平理論，認真貫徹執行黨的路線方針政策和國家的法律法規，是否具有大局意識和強烈的事業心。
2、思想品質。是否具有良好的思想、工作、生活作風，襟懷坦白，實事求是，公道正派、大公無私。
3、能力素質。是否具有履行崗位職責所要求的相關知識、服務水平，工作是否具有開拓性和駕馭力。
4、學習精神。是否具有勤奮好學的精神，能否不斷更新自己的知識，拓寬知識面。
5、為民服務。聯繫民眾制度落實如何，是否為民辦實事，想民眾之所想，急民眾之所急，解民眾之所難。
6、勤政廉潔。是否勤奮敬業，勇於奉獻，清正廉潔，不謀私利。
7、團結協作。是否謙虛謹慎，顧全大局，善於同“兩委”其他成員團結配合，協作共事。
8、工作業績。是否具有強烈的責任心和競先意識，能否積極主動完成上級交給的各項工作任務。
六、評議辦法：
按會議動員、個人述職、民眾提問、民主測評四個步驟進行。
1、會議動員。由主持評議活動的鎮領導進行動員，並向參評人員介紹該村一年來工作基本情況。
2、個人述職。被評議的對象要在評議會上介紹本年度的學習、工作和廉潔自律的情況，要求內容具體詳細，包括年度崗位工作完成情況，向民眾承諾的事項兌現落實情況，工作和
廉潔自律中存在的問題和不足，分工工作在本鎮所處位次，存在問題的主要原因、下步打算等。
3、民眾提問。與會民眾就有關問題提出詢問，並對本村“兩委”本年工作提出意見、批評和建議。
4、民主測評。組織參評人員獨立填寫測評表，測評表含綜合素質和整體表現兩個方面，綜合素質按上述八個方面評議內容評出好、中、差，整體表現分為優秀、稱職和不稱職三種情況。
七、評議結果套用：
一是對被評議為優秀的村“兩委”幹部要在村務公開欄中公示表揚，連續兩年優秀的，鎮黨委、政府年終給予表彰；
二是被評議為不稱職的村“兩委”幹部，鎮組織、紀檢部門要給予誡勉談話，連續兩年被評為不稱職的要調離工作崗位或免職處理。
幹部管理制度 篇5
第一章總則
第一條為貫徹新形勢下黨的民眾路線，密切聯繫民眾，實現固本強基，促進農村改革發展穩定，提高農村工作水平，樹立我市駐村幹部紮實奮進的工作作風，培養鍛鍊年輕幹部，促使幹部進村入戶、服務民眾、夯實基礎，切實履行自身職責，加強對駐村幹部的管理，特制定本管理制度。
第二條本制度適用全市市直（駐英）各單位選派下基層鍛鍊的駐村幹部。第三條按照分級管理、分級負責的原則，駐村幹部的管理由鎮街黨委具體負責，市委組織部負責指導、督促檢查和考核評估工作。
第二章選派條件
第四條選派的駐村幹部應符合以下條件：
（一）政治素質高，有上進心及較強的組織協調能力，熟悉並願意從事農村基層工作。
（二）有較強的事業心和責任感，作風紮實，吃苦耐勞，甘於奉獻。
（三）年齡在40周歲以下（科級幹部可放寬至45周歲），身體健康，懂基本的電腦操作及統計知識。
第三章職務任免
第五條駐村幹部是黨員的安排掛任村（社區）黨支部書記助理，非黨員的安排掛任村（居）委會主任助理，職務任免手續由鎮(街)黨(工)委按照有關規定辦理。駐村幹部的黨組織關係要轉到所駐村黨支部，參加駐點村黨組織生活。
第四章職責任務
第六條駐村幹部要切實履行“宣傳、指導、幫助、協調、監督”的工作職責，其主要任務是：
（一）加強政策宣傳，培育新型農民。
積極宣傳黨的路線、方針、政策和有關法律法規，及時傳達上級黨委、政府的部署要求和會議精神，主動為農民民眾提供信息、技術等服務，引導幫助農民轉變觀念，提高素質，樹立正確的發展觀、利益觀、民主觀與法制觀。
（二）掌握村情民意，建立基礎檔案。
深入了解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，及時掌握村民思想動態，為黨委、政府當好參謀。同時建立村情檔案，主要包括村基本概況、村級組織與各類重點人員的基本情況、民主管理監督和村務公開的落實情況、村內發生的重大事項與創新性的工作經驗等。
（三）理清工作思路，促進事業發展。
針對村（社區）和農戶的實際，積極協助村“兩委”理清發展思路，大力開展“一村一策、一戶一法”的幫扶工作，指導制訂和實施發展規劃，挖掘資源潛力，培育新的經濟成長點，發展壯大村級集體經濟。同時，幫助開展新型城鄉合作醫療、扶貧幫困、基礎設施建設等工作，推動重點工作，促進各項社會事業發展；採取多種形式組織農戶參加各種農業和就業技能培訓，切實提高農戶的自我發展能力，並積極聯繫勞動部門或用工企業，幫助農戶輸出勞動力就業。
（四）抓好組織建設，監督制度落實。
充分發揮自身優勢，幫助村“兩委”幹部摒棄陳舊觀念，克服“等、靠、要”思想，以實際的行動帶動村“兩委”幹部改進作風，服務民眾；建立健全村“兩委”聯席會議制度，定期開展交心談心活動，協調村“兩委”關係，搞好團結；推進村級組織的規範化建設，督促落實民主決策、民主管理及村務財務公開等制度；充分利用農村遠程教育網路資源，抓好農村黨員幹部的教育培訓，協助所駐村黨組織做好黨員發展教育管理等工作，加強村級黨風廉政建設與民主法制建設。
（五）推進社會管理，化解矛盾糾紛。
幫助制訂社會維穩、安全生產、計畫生育、環境衛生和信訪調處等社會面管理工作計畫，構建工作網路，落實人員、職責、措施；協助村委建立健全綜治信訪維穩排查工作例會制度，完善矛盾糾紛排查調處機制，著力解決農村土地轉讓、征地補償、村務公開、社會治安等民眾反映強烈的突出問題，消除各種不穩定因素，做到小事不出村，維護農村和諧穩定。
（六）推進文明建設，改變村容村貌。
積極幫助駐點村籌措和爭取各級行業部門扶持資金，著力完善駐點村基礎設施建設，努力改善村容村貌；帶領民眾開展創建文明村、文明戶活動，發動民眾做好村莊衛生的整治工作，幫助民眾形成良好的衛生習慣；積極開展健康向上的文體活動，引導民眾抵制封建迷信和黃賭毒，破除陋習，弘揚新風正氣。
（七）做好黨內“三大工程”工作。
協助鎮、村做好黨內關愛、黨員創業、黨建創新三大工程。
第五章工作要求
第七條村情掌握上做到“六必知”，即所駐村基本情況、優勢劣勢必知，社情民意、突出問題必知，班子工作、思想動態必知，困難農戶、致富典型必知，發展規劃、工作重點必知，涉農政策、服務信息必知。
第八條工作開展上做到“六必到”，即所駐村召開重要會議必到，研究重大村務必到，推動重點工作必到，解決難點問題必到，化解重大糾紛必到，處臵突發事件必到。
第九條聯繫民眾上做到“六必訪”，即種養大戶、致富能人必訪，老黨員、老幹部必訪，貧困戶、五保戶必訪，人大代表等各類代表必訪，計畫生育、信訪、綜治等重點對象必訪，軍烈屬必訪。
第十條任務執行上做到“六必辦”，即黨委政府中心工作高效辦，急難險重任務傾力辦，熱點難點問題主動辦，情況特殊問題靈活辦，敏感問題透明辦，涉及多部門的問題協調辦。
第十一條工作紀律上做到“六必禁”，即禁止在所駐村報銷應由個人負擔的各種費用，禁止接受村集體公款吃請和旅遊，禁止接受計生對象等可能影響工作的個人或單位吃請，禁止收受所駐村發放的各種補貼、有價證券，禁止在所駐村低價購買物品和土特產，禁止參與賭博、酗酒等有損駐村幹部形象的各項活動。
第十二條駐村幹部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料，每月向市委組織部上報1—3篇駐村工作推進情況或簡報。市委組織部在掌握全市駐村幹部工作情況的基礎上，跟蹤培育一部分個人優秀典型進行經驗推廣和表彰獎勵。
第六章組織管理
第十三條駐村幹部的培訓。對駐村幹部進行不定期的集中培訓，培訓內容突出基層黨務、鎮村建設、民主法制、村級財務管理、農村糾紛調處、農村工作方法和農村政策法規等。每年召開駐村幹部代表工作座談交流會，幫助提高駐村幹部能力水平。
第十四條駐村幹部的考勤
（一）駐村幹部必須全脫產駐村，每個駐村幹部每年駐村時間要求達到230天以上（外出參加有關工作會議及聯繫業務等同於駐村），不準以原單位工作“脫不開身”為由缺勤空崗。原單位不能以工作需要為由將其召回單位工作，確保駐村幹部安心在所駐村開展工作。
（二）駐村幹部所在村要負責對駐村幹部進行考勤。考勤表由村幹部負責登記並經村支書籤名及村委會蓋章確認。各鎮街黨委每月對村的考勤情況進行審核統計，記錄在案，並負責每月將駐村幹部的考勤記錄結果上報市委組織部備案。
（三）嚴格請假銷假制度。駐村幹部一般不準請假，確需請假的要嚴格執行報批制度，全年事假累計一般不能超過15天；駐村幹部凡一次請假2天以內的由村支書批准，3至5天的由鎮街書記批准，6天以上的由市委組織部批准。
第十五條駐村幹部後勤保障。幹部駐村期間其原單位的工作崗位、工資福利待遇等保持不變，各項生活、交通等補貼由派出單位安排。其中駐村生活補貼最低標準為30元/天。駐村幹部在村委會食宿的，應向村委會繳交一定的一伙食費，不得加重村委會的負擔。
第十六條派出單位的職責。駐村工作實行部門“一把手”負責制。部門主要負責人每年到所駐村調查研究不少於2次，幫助駐村幹部和所駐村解決實際問題，並且每季度不少於一次召開駐村工作專題會議，聽取駐村幹部的工作匯報和意見建議，總結好的經驗做法，及時提出指導意見，解決突出問題。要切實關心駐村幹部的工作和生活，掌握駐村幹部的思想動態，經常走訪駐村幹部家庭，及時幫助駐村幹部解決工作、學習、生活和家庭中的困難。
第十七條鎮街的職責。鎮街黨委要把加強駐村幹部隊伍建設作為抓黨建的重要內容，定期聽取駐村工作匯報，及時研究解決駐村工作中出現的矛盾問題。鎮街黨委書記要建立駐村幹部座談會制度，每季度至少1次召開一次駐村幹部座談會，對履行職責、踐行承諾、思想動態等情況進行詢問交流；對遇到挫折的駐村幹部進行激勵談話；對工作執行出現偏差，作風建設等方面存在問題的駐村幹部進行警示談話，並上報市委組織部備案。
第十八條駐村幹部的督查。由市委組織部組織有關部門成立督查組，建立經常性的督促指導、定期巡查和不定期抽查制度，每季度定期或不定期採取電話查崗和實地檢查的方式，對幹部駐村情況進行檢查，並及時通報檢查和抽查情況，對工作開展得好的進行表揚，對工作開展不力的予以批評。
第七章獎懲措施
第十九條市委組織部每年組織評選優秀駐村幹部，並給予一定的精神和物質獎勵。
第二十條駐村幹部的年度考核結果要作為評先評優、提拔交流的重要依據。對評為優秀等級的駐村幹部，鎮街還要在學習培訓、年休等方面給予優先安排。
第二十一條駐村工作結束後，經市委組織部考核，對駐村工作實績突出、民眾滿意度高、所駐鎮街工作需要的駐村幹部，可按有關程式和規定列為相關提拔人選。市委在提拔、任用幹部時，優先考慮有駐村經歷的幹部。
第二十二條對駐英單位選派的駐村幹部考核情況，由市委組織部反饋給各駐英單位，作為提拔任用的參考依據。
第二十三條經電話抽查或實地抽查，駐村幹部缺勤空崗的，在全市進行通報；年度抽查缺勤3次以上的（含3次），報組織人事部門，建議其年度考核不予評定為“稱職”或“合格”檔次以上。
第二十四條對駐村工作不落實、民眾不滿意、作風不正派、有違法犯紀等行為的駐村幹部，其年度考核評定為“不稱職”或“不合格”。
第八章附則
第二十六條本管理制度由市委組織部負責解釋。
第二十七條本管理制度由頒發之日起開始實行。
幹部管理制度 篇6
為加強對老幹部工作的領導，進一步做好老幹部工作，特作如下規定：
1、按規定落實老幹部的政治待遇。
(1)要按上級規定向老幹部傳閱上級有關檔案，為老幹部訂閱有關報刊。不準截留應向老幹部傳達的檔案，不準以經費緊張為由，減少應為老幹部訂閱的報刊。違者對單位進行通報批評，情節嚴重的，給予主要領導黨內警告處分。
(2)某委老幹部局要經常組織老幹部開展豐富多彩的活動，必須認真做好“五個一”工作，即：每年組織老幹部代表進行一次視察;舉辦一次老幹部運動會;召開一次老幹部座談會;召開一次向老幹部通報工作的情況通報會;組織老幹部召開一次形勢報告會，如沒完成好上述任務，對主要領導給予通報批評，並取消評優資格。
(3)各單位要加強老幹部活動室建設，經常組織老幹部開展活動。對因開展活動不好而引起上訪的單位和單位主要領導，要進行通報批評，並取消評優資格。
2、按標準落實老幹部活動經費。
各單位要按上級規定標準把離休幹部的特需經費和公用經費每人每年600元，退休幹部公用經費每人每年200元，列入各級財政預算，按期撥付。在某委老幹部局活動的老幹部經費，由某財政統一撥付到老幹部局;在各鄉鎮和其它單位活動的老幹部經費，由各鄉鎮;各單位撥付到各自的老幹部，活動室。對老幹部經費不準挪用占用，如有不納入財政預算或挪用占用的，對主要責任人給予黨內警告處分。
3、按政策落實離休幹部“兩費”待遇。
嚴格執行《“秘書工作”某實行離休幹部離休費、醫藥費統籌，完善社會保障機制工作方案》。對拖欠離休幹部的醫藥費、離休費，各相關單位要按政策規定儘快解決，單位確有困難無力解決的，由主管部門解決。對不認真執行《方案》，仍拖欠離休幹部醫藥費、離休費的單位及主管部門，給予通報批評，對主要領導給予黨內警告處分。
幹部管理制度 篇7
一、學習制度
1、村黨員幹部要按照集中學習和個人自學相結合的原則，認真學習黨的路線、方針、政策、法律、法規、時事政治，上級黨委、政府的決議、決定和業務知識，努力提高自己的政策理論水平和業務水平。
2、集中學習研究工作，村由黨支部書記組織實施。要做到開會學習有點名冊、記錄簿、參學（會）者有筆記本，並認真做好筆記。
3、集中學習研究工作，村幹部必須按時參加，特殊情況要事先請假。無故缺席者村幹部每次扣處現金50元；遲到、早退者，村幹部每次扣處現金30元。
4、集中學習研究工作，必須堅持理論聯繫實際的原則，有針對性地解決1—2個實際問題，並圍繞普遍性問題，開展討論分析，共同提高黨員幹部分析問題和解決問題的能力。
二、工作制度
1、工作要有計畫性、連續性。每月召開一次幹部會議，交流本月工作完成情況，研究部署下月的主要工作。
2、按規定實施村幹部坐班、帶班制度。每周一到周五，各班輪值一天，在村委會辦公室值班，由支部副書記負責具體考核值班情況。
3、村上工作實行分工負責制，因工作不實，造成工作失誤或嚴重影響的，扣分管幹部300元，安排工作不管不問不落實的一律扣500元，並報鎮紀委處理，連續2次，責令辭職。
幹部管理制度 篇8
村幹部管理辦法
第一章：總則
第一條：為進一步增強村幹部的職責意識和服務意識，充分調動村幹部工作的用心性和主動性，切實加強村級組織建設，規範村幹部隊伍管理，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關於加強基層組織建設的相關政策法規，結合我鄉實際，制定本辦法。
第二條：本辦法中的村幹部，是指各村的村支兩委班子成員。
第三條：按照分級管理、分級負責的原則，村幹部由鄉黨委、政府負責監督管理。
第二章：管理辦法
第四條：各村級組織要保證正常運轉，所有村幹部要做到隨喊隨到。嚴格村幹部的請假制度，因事因病支部書記(村主任)請假3天以上、其他村幹部請假5天以上的，要向鄉黨委、政府主要領導請假匯報，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據。
第五條：村幹部要服從黨委政府的領導和駐村幹部的指導;及時準確傳達黨委政府的會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務。
任期內，村幹部有下列情形之一的，由鄉黨委、政府給予免職或責令辭職，不辭職的給予停職，情節嚴重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發其村幹部待遇，並按規定不得享受離任村幹部的各項優待政策。
1、違法犯罪的;
2、違反計畫生育政策法規的;
3、私分、貪污、挪用錢物;或拒不執行村級財務管理規定，造成村內民眾反響強烈的;
4、決策失誤或嚴重失職造成所在村經濟發展環境極差、社會治安混亂、安全事故多發、群體上訪頻繁的;
5、拉幫結派、製造矛盾，致使班子內部不團結造成工作癱瘓的;
6、不履行工作職責，或不勝任現職工作，又不理解其他安排的;
7、涉黃涉賭涉毒涉黑;或因生活作風問題造成極壞社會影響的;
8、對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉黨委政府的工作安排;在公共場所打架鬥毆，謾罵領導，酗酒鬧事，無理取鬧，情節惡劣的。
9、村支部書記(村主任)不假外出連續15天以上，其他村幹部不假外出連續20天以上的。
10、連續兩年在村級禮貌績效考核中排行全鄉末名的;或適用上級制訂的一票否決政策應予以免職的;
第六條：所有村幹部要持續通訊暢通，鄉里召開各類會議，任何村幹部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補貼中扣10元，缺席一次扣30元(落實到人頭)。
第七條：鼓勵村幹部在農業產業化、新農村建設、項目建設、招商優環等方面充分發揮模範帶頭作用，對做出突出貢獻的村幹部，給予必須的獎勵。
第八條：建立村主要領導述職制度，每年村支部書記(村主任)應向鄉黨委、政府作一次述職報告。
第九條：嚴格執行村務、黨務公開制度，規範村級財務管理，會計、出納分設，各村到鄉領款至少有兩名以上村幹部到場。村級財務每年集中會審四次以上，村級紀委委員要參與村級財務會審，審查簽字把關。財務會審結果要透過必須的形式向民眾公開，並及時向村賬鄉代管辦報賬。對不能及時上報村級賬務的村，鄉里一律停撥該村所有下拔資金。
第十條：村幹部任職期間除享受上級的補貼外，年終各村績效工資與工作業績掛鈎。
第三章：附則
第十一條：本辦法由中共xx鄉委員會、xx鄉人民政府負責解釋。
第十二條：本辦法自發布之日起實施。
幹部管理制度 篇9
一、分工負責制度：村幹部的分工由村黨支部根據本村工作需要和每個幹部的素質狀況，統籌考慮，確定分工，並報鎮黨委、政府備案。
二、考勤制度：村幹部每月工作時間不少於15天，考勤由包村幹部負責，鎮黨委每月檢查一次，每季度進行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數的，每少一天扣除村辦公經費20元。
三、工作制度
(1)有強烈的事業心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。
(2)密切聯繫民眾，關心民眾疾苦，善於做民眾工作，不脫離民眾。
(3)處事公道正派，作風嚴謹，不做有損黨員幹部形象的事。
(4)正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。
(5)與時俱進，勤於學習，勇於創新。
(6)服從大局，積極完成任務。
四、財務制度
嚴格執行“村財鎮管”制度，從上級部門爭取的資金必須交鎮財政所，納入“村財鎮管”，對違規責任人嚴肅查處。
五、坐班制度
村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公，周一到周五每天9:00—15:00為正常坐班時間。各村也可以根據實際情況確定，但原則上不少於5天，每天不少於6個小時，坐班人員要填寫好《村級工作日誌》，做好上傳下達，辦理民眾來辦事項，調處各類矛盾糾紛，及時處置突發事件。
六、為民服務代理制度
認真履行為民服務職責，堅持便民高效、公開公正、依法合規、無償服務的原則，為民眾提供黨務類、政務類、經濟發展類、社會生活類以及其他服務類代理服務，對直接能辦結的應及時辦理，對不能直接辦理的，說明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2-3個工作日內辦結，並將辦理結果及時反饋給申辦人。
七、請銷假制度
村幹部因私外出必須辦理請銷假手續，村“兩委會”一般幹部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮黨委、政府請假，3天以內向片長請假，3天以上向鎮黨委書記或鎮長請假。
八、安全制度
村幹部在履行職責辦理村務時，必須嚴格遵守各項安全制度，落實好安全防範措施，切實保護好自身的安全，不能發生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務時喝酒、賭博、酒後駕駛等違規行為發生。
九、任期經濟責任審計制度
村黨支部書記、村委會主任和村集體經濟組織負責人在離任時，由鎮財政所和農村經濟管理機構對其任期內的經濟活動進行審計，審計結果向村民公開。
十、責任追究制度
村幹部在工作中違反有關規定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關法律法規和規定追究其領導責任、直接責任或相關責任;觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。責任追究的範圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉;違反議事決策程式。擅自決策，造成不良後果;村務管理混亂，村務不公開或假公開;違反財務管理規定，造成對集體資產、資金流失的;亂集資、亂攤派，隨意增加農民負擔的;本人違反計畫生育或計畫生育工作目標責任不能完成，造成人口失控的;對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的;鎮黨委、政府下達的各項工作任務不按時完成的;違反黨員發展、黨費收繳規定的;鬧不團結，作風霸道，方法簡單粗暴，影響村內工作正常開展的;違反印章使用規定，造成嚴重後果的;沒有及時調解各類矛盾糾紛，引發上訪或造成事態擴大的。根據情節輕重和造成的後果，按有關規定給予教育、誡勉、調整、罷免、撤職等處理;對違反黨紀黨規和國家法律法規的，依照有關規定給予紀律處分直至追究法律責任。
幹部管理制度 篇10
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規範幹部工作程式，轉變幹部工作作風，樹立為民、務實、清廉的幹部形象，體現基層黨員幹部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和辦事處黨委、政府制定的各項規章制度。
2、各級幹部與辦事處黨委、政府持續高度一致，不折不扣的執行辦事處黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責範圍內的事敷衍塞責。因工作職責心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安職責追究制度嚴肅處理。
4、村幹部要隨時處理解決民眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現越級上訪或民眾事件，應第一時間趕到現場，並及時化解矛盾。出現越級上訪，按有關規定嚴肅處理。
5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權改變，卻有不妥，務必經兩委複議。
6、水、電、氣的使用，應勵行節約，不能鋪張浪費;辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機等電器設施，幹部離開後應及時關掉所用電源;持續整潔、舒適的工作環境，辦公場所堅持每一天打掃衛生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明几淨。
二、會議制度
按時參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊狀況，村支部書記、主任向鎮黨委書記或鎮長請假，村文書向分管領導請假，未經請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會人員務必提前5分鐘到會場，並將手機及其它通訊工具關掉或設為振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，持續會場秩序，違者，發現一次扣50元。
三、學習制度
嚴格執行除黨員學習以外的其他學習制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質並按照鎮黨委的學習計畫，做好學習筆記和學習記錄。年內，學習筆記不少於1萬字。
四、議事制度
嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項務必民眾研究討論，需召開黨員、幹部、村民代表會討論決定的事項，務必按照有關程式要求進行，並做好記錄。
五、村幹部民主測評制度
認真落實村幹部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、村社幹部、民眾代表參加的民眾滿意度評價大會，側重從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評，測評分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。村級班子評價結果列入年終綜合考核，兌現獎懲。
六、便民服務制度
為方便民眾辦事，各村應嚴格執行“雙代服務”的相關要求，村三職幹部為“雙代服務”代辦員，並做好坐班安排，上班時間務必堅持有一人坐班，切實服務民眾。
七、值班制度
村幹部要認真做好村值班工作，並建立嚴格的值班制度。村定期、不定期進行抽查，對無故不值班者，發現一次處罰50元。
八、請銷假制度
實行嚴格請銷假制度。村幹部有事外出務必請假，兩天以內務必向村支部書記請假，2天以上務必向辦事處黨委請假;支部書記、村主任有事外出務必向辦事處黨委書記請假;村上民眾外出活動，務必提前徵得辦事處黨委、政府的同意後，方可外出，所有人員回來後，要及時向辦事處黨委、政府報告。如不履行，發現一次扣50元，並在全辦事處進行通報批評。
九、幹部紀律
1、村級幹部之間務必團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要持續團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結狀況，造成較大影響或後果的，按照其他規定處理。
2、嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持事議兩公開，不得假公濟私，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村、財務嚴格按規範化管理運轉，並經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
3、村幹部要嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律，由書記先審核，主任後簽報，嚴格按程式執行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
4、村要堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規範“一事一議”審批程式，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。
5、村要嚴格控制費用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。
6、嚴禁村幹部在公共場所參與賭博，發現一次扣100元。
十、職責追究制度
對村幹部在工作中職責心不強、作風漂浮、工作方法不當等原因導致工作失誤並造成重大後果的，實行誡勉談話和職責追究，由鎮黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的後果由職責人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法處理。