管理規章制度範文 篇1
1、對新入院的病員介紹醫院有關制度和情況，了解病人的思想和要求，鼓勵病員樹立戰勝疾病的信心;
2、對病人的態度要親切和藹，語言要溫和，避免惡性刺激。對個別病員提出的不合理要求，應耐心勸解，既要體貼關懷又要掌握治療原則;
3、有關病情惡化，預後不良等情況，要以恰當的方式告知病人、家屬、患者單位，必要時由負責醫師或上級醫師做出合理的解釋;
4、在檢查、治療和處理中要耐心細緻，選用合適的器械，不增加病人的痛苦，進行有關檢查和治療時，如換藥、洗胃、灌腸、導尿等，套用屏風遮擋或到治療室處理;
5、進行創傷性檢查與治療前應徵得病人同意，並填寫“知情同意書”;
6、對手術的病員，術前應做好解釋安慰工作，以消除病人的恐懼和顧慮;術後要告訴病人轉歸情況，使其安心休息;
7、合理安排工作時間，避免紊亂嘈雜，早晨6時前，晚上9時後及午睡時間，尤應保持病房安靜。在不影響醫療效果的情況下，有些處理可待病員醒後施行;
8、保持病房清潔衛生，痰盂、廢料桶和垃圾要及時處理，廁所隨時清掃。
9、重視病員的思想工作，對其治療、生活、飲食、護理等各方面的問題，應儘可能設法解決。
管理規章制度範文 篇2
一、成立管理小組
組長：張
副組長：李
成員：楊
二、崗位職責
負責機關食堂全面管理工作。
李負責機關食堂的衛生管理、採購、主副食品加工等工作。楊負責機關食堂衛生清潔、餐具、炊具消毒、原料的保管、驗收等工作。
三、管理制度
1、機關食堂管理工作由組長牽頭，由副組長具體負責組織實施。
2、機關食堂應奉行服務第一，樹立為全體幹部職工服務高於一切的思想，要不斷提高供餐質量和服務水平，合理搭配，營養配餐。
3、食堂人員要對食堂公有資產負責保護和維修，損壞的負責維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責任，妥善處理，防止國有資產流失。
4、食堂人員要嚴格遵守作息時間，開飯時間要按時準確，不得推遲或提前，中午開飯時間定為12：00至1：30，確保職工在此期間隨到隨吃。
5、食堂工作人員須定期參加體檢，確認身體健康以後方可上崗。工作期間著統一制式工作衣帽，並保持整潔乾淨，每周換洗1次。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊癒為。
6、保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具必須洗涮乾淨，流水沖刷，平時存放在消毒櫃中；經常清理廚具污漬，保持清潔乾淨；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒。
7、餐廳保持整潔、乾淨。窗明几淨，物見本色，無灰塵、無污潰，清掃擦拭及時徹底。採取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終達到滅鼠滅蠅標準。
8、一定要嚴把原料採購、貯存、加工關，採購食材要新鮮安全，貯存食物要生熟分離，分類存放，腐爛變質的食物絕不能加工食用，採購的食品原料都要按照相關要求索取合格證，建立原料採購進貨台賬。
9、直接食用的生、鮮食品，食用前必須洗淨，並做冷消毒、殺菌處理。
10、食堂工作人員患有傳染性疾病時不準上崗；就餐人員患有傳染性疾病要隔離就餐。
11、廚房除工作人員以外，閒雜人員一律不得進入。
管理規章制度範文 篇3
一、總則
第一條目的
為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。
第二條原則
公司以“人才是企業之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。
第三條適用範圍
本制度適用於公司副總工程師、副總會計師、副總經濟師、部門經理及普通員工（含臨時員工）的招聘管理。
二、招聘組織
第四條招聘組織管理
一、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負責，在辦公室分管領導指導下開展工作，經總經理批准後執行。
二、對公司部門經理以下職位的招聘工作由辦公室負責擬訂招聘計畫並組織實施。副總工程師、副總會計師、副總經濟師、部門經理的招聘工作由總經理直接領導，辦公室承辦。
三、招聘形式及流程
第五條招聘形式
分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上採取“先內後外”的順序，同時根據人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮。
（一）內部招聘
1、鑒於內部員工比較了解企業的情況，對企業的忠誠度高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優先考慮內部招聘。
2、內部招聘形式
在徵得應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。
（1）內部招聘的主要方法有推薦法（公司內部推薦）、公告法（使全體員工了解職務空缺，通過競聘選拔）等。
（2）中層管理以上職位可試行競聘方式。經用人部門申請，辦公室審核後，可對空缺崗位進行競聘。
3、內部招聘流程
（1）內部招聘公告
辦公室根據招聘崗位的職務說明書，擬訂內部招聘公告。
（2）內部報名
所有員工徵得直接上級同意後，都有資格向辦公室報名申請。
（3）篩選
辦公室組織內部招聘評審小組對申請人進行內部評審，公司普通職位、一般管理職位的評審結果經各部門分管領導審核，報公司辦公會通過後生效，中層以上崗位可參照公司有關競聘方案。
（4）錄用
經評審合格的員工應在一周內做好工作移交，併到辦公室辦理調動手續，在規定的時間內到新部門報到。
（二）外部招聘
1、在內部招聘難以滿足公司人才需求時，採取外部招聘方式。
2、外部招聘組織形式
外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合。必要時公司高層領導、相關部門參加。
3、外部招聘渠道
外部招聘要根據職系和崗位的不同採取有效的招聘渠道組織。具體招聘渠道如下：
（1）內部員工推薦
公司鼓勵內部員工推薦優秀人才，由辦公室本著平等競爭、擇優錄用的原則按程式考核錄用。
（2）媒體、招聘會招聘
通過大眾媒體、專業刊物廣告、相關網站發布招聘信息，或通過人才招聘會招聘。
4、招聘流程
（1）面試
辦公室向初選合格的求職者發麵試通知，並要求其面試時提供學歷證書、身份證等相關證件的原件。面試由面試小組進行。面試小組一般由以下三方面人員組成：
一、用人部門分管領導；
二、辦公室分管領導；
三、資深專業人士。專業技術人才的招聘必須有資深專業人士參加。面試結束後，小組成員討論對各應聘者的意見並分別將評價結果填寫在《應聘人員約談記錄單》（附屬檔案一）上，報公司總經理決定是否聘任。當小組成員未能達成一致結論時，提交總經理進行討論決定。
（2）錄用
通過面試的應聘人員應提供三甲醫院近3個月以內的體檢結果，辦公室根據應聘人員的體檢結果，對體檢合格者發《錄取通知書》（附屬檔案二）。
（3）報到
被錄用員工必須在規定時間內持《錄用通知書》上所列資料到公司報到，並填寫《員工登記表》。如在發出錄用通知15天內不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經批准後可延期報到。
應聘員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，若一經發現虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。
5、試用
（1）試用的目的在於補救甄選中的偏差。
（2）試用員工上崗，須參加崗前培訓，合格後才能上崗。
（3）公司新進員工試用期一般為2個月。特殊人才經總經理批准可免於或縮短試用期。
（4）試用期滿後，其直接主管部門應在《聘用員工評定表》（附屬檔案三）上詳細列出考核意見，並明確以下事項後報辦公室審核：
①勝任現職，同意聘用。
②不能勝任，予以辭退。
③無法判斷，望延長試用期（最多延長3個月）。
（5）試用期間，新員工若有嚴重違紀行為或能力明顯不足者，試用部門書面陳述理由報辦公室，經審核後辦公室辦理辭退手續。
（6）對在工作中表現突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人提出書面申請、試用期間的個人工作小結，試用部門負責人與部門分管副總在《聘用員工評定表》上詳述考核意見並附上工作業績材料，經辦公室審核，報總經理批准後辦理聘用手續。提前聘用必需具備如下條件：
①試用期滿1月以上；
②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假1天以上記錄；
③工作積極主動，工作量飽滿，工作實績顯著。
6、最終聘用
（1）對試用合格者由總經理與其簽訂聘用契約。從正式聘用之日起辦公室依據《薪酬管理制度》，對試用合格者定級定崗。
第六條特殊人才招聘
（1）對於公司急需的特殊人才（如高級技術人才、高級管理人才和高級市場專家），由總經理等直接進行進面試，綜合評定。
（2）辦公室需不斷跟蹤專業人才市場情況，建立高級人才信息庫，保持與一些特殊人才的聯繫，在公司需要時，可以通過臨時聘請來滿足公司的業務需要。
（3）對於特殊人才採取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明書，與應聘者商定具體數額，經總經理批准後執行。
（4）特殊人才無需經試用期考核，直接由總經理與其簽定聘用契約。
第七條臨時用工招聘
一、臨時用工是指因工作需要，確需臨時用工的。
二、臨時用工由用人部門根據工作需要報計畫至辦公室，經辦公室審核，報總經理批准後，由辦公室負責臨時工的招聘。
三、臨時工應聘時需提供應聘工作崗位所需的資格證明、三甲醫院近3個月以內的體檢結果、工作介紹人的擔保證明，並填寫《員工登記表》。
四、臨時工的薪酬依據工作崗位性質訂立。
五、工作不滿3個月的臨時工因違反勞動紀律或貪污、盜竊、營私舞弊等違法行為給公司造成經濟損失的，除追究臨時工個人責任外，擔保人應按公司受損金額的10％予以賠償。
四、附則
第八條本制度的擬訂和修改由公司辦公室負責，報公司經理辦公會審批後執行。
第九條本制度由辦公室負責解釋。
管理規章制度範文 篇4
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。未經相關領導同意而擅離崗位的，則按遲到或早退論處。遲到或早退5分鐘至
30分鐘內，按10元/次處以罰款。
二、遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。
三、未經批准私自調班、調休者記過一次。代他人簽到或委託他人簽到打卡者每次按曠工一天論處。
四、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場行銷部、廚務部、採購部、物流中心周日和夜間值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
五、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准；1天以上3天以下(含3天)，由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准，。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假，並在事畢後將請假手續交相關考勤部門備案。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當
月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、績效工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、績效工資和獎金，並給予1次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、績效工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發15天的基本工資、績效工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上者，扣發當月的基本工資、績效工資和獎金，並予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按本規定
管理規章制度範文 篇5
一、衛生許可證、從業人員健康證、培訓合格證必須齊全有效，做到亮證經營。
二、要保持環境整潔、美觀，地面無污垢和垃圾。
三、必須設有消毒間和消毒設施，所設容器要標記明顯。
四、被套、枕套(巾)、床單等臥具要一客一換，常住客床上用品至少一周一換，用後必須清洗和消毒。
五、公用茶具應每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
六、客房內衛生間的洗臉池、浴盆、座便器應每日清洗消毒。清潔洗臉池、浴盆、座便器專用的工具應三格分設，分別存放，標記明顯。
七、無衛生間的客房，每個床位應配備有不同的臉盆和腳盆各一個。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換，用後必須清洗和消毒。
八、公共衛生間要做到每日清掃、消毒，並保持無積水，無蚊蠅，無異味，無水垢、污垢。
九、要有防蠅、蚊、蟑螂和防鼠害的設施，並經常檢查設施使用情況，發現問題及時改進。
十、對旅客廢棄的'衣物要進行登記，統—銷毀。
十一、店內自備水源或二次供水，其水質應符合《生活飲用水衛生規範》，二次供水蓄水池要有衛生防護措施，容器內壁塗料應符合輸水管材衛生要求，做到定期清洗消毒。
衛生間管理規章制度6
一、公共場所經營單位，需取得有效公共場所“衛生許可證”後方可開業，並做到亮證經營。
二、建立本單位從業人員健康檔案，從業人員(包括臨時工)應按規定定期進行健康體檢，並經衛生知識培訓合格後，持有效的健康合格證方能從事本職工作。
三、發現患有“五病”及其他有礙公共衛生的疾病的從業人員時，按規定及時調離從事直接為顧客服務的工作崗位。
四、設有池浴的，應配有水質循環消毒處理設施，並保證正常運轉，池浴每晚要徹底清洗和消毒；盆浴間應設淋浴噴頭，顧客用畢的浴盆應清洗消毒；做好清洗和消毒的工作記錄。
五、設臵與經營規模相適應的公用品消毒間，配備齊全的消毒和保潔設施，有專人負責消毒工作。
六、公用茶具應做到一客一消毒，並保潔存放，拖鞋和修腳工具每客用後應消毒。
七、桑拿浴室供顧客使用的衣褲應做到一客一換一消毒或提供一次性使用材料製作的衣褲。休息廳使用的墊巾等棉織品須保持清潔，不得有異味。
八、浴室應設氣窗，保持良好通風，浴室內空氣品質符合衛生要求。
九、禁止患性病和各種傳染性皮膚病的顧客進入浴室就浴。
十、使用的化妝品、消毒劑須按規定索證，並符合國家衛生要求。
管理規章制度範文 篇6
為提高區屬化工生產企業安全生產管理水平，落實企業安全生產主體責任，預防和減少危險化學品事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《四川省安全生產條例》和《四川省生產經營單位安全生產責任規定》等相關安全生產法律法規、標準規範的規定，結合我區實際現將有關要求通知如下:
一、企業安全生產主體監管責任
1、必須建立安全生產管理機構，並配備不少於2人的'專職安全管理人員。
2、主要負責人和安全生產管理人員應具備與生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力，依法經安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全管理資格證。
3、建立健全本單位安全生產責任制，每年年初將本年安全生產責任目標分解到各部門、各崗位，明確責任人員、責任內容和考核獎懲要求。
4、依法建立健全安全生產規章制度，並結合生產工藝特點和產品的危險性，制定崗位安全操作規程。
5、新職工上崗前必須進行安全教育培訓，時間不少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時，職工調整工作崗位或離崗6個月以上重新上崗的，必須進行再教育培訓。
6、認真開展安全管理部門的日查、班組的班前檢查和汛期、高溫季節、國慶、春節等企業負責人牽頭的綜合檢查，形成檢查記錄；對檢查中發現的安全隱患，要及時予以消除，並建立隱患治理台帳，隱患治理整改要做到措施、責任、資金、時限和預案“五到位”，還應當每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統計分析，並分別於下一季度15日前和下一年1月31日前向區安全局報送書面統計分析表。
7、重要部位、重要設備設施、重大危險源、危險區域應當設定安全警示標誌。
8、應當對安全系統的設備和裝置進行經常性維護、保養，按規定檢測，保證正常運轉，維護、保養、檢測應當做好記錄，並由有關責任人員簽字。
9、為從業人員提供符合工作環境相適應的勞動防護用品，並建立發放台帳。
10、認真做好各項專項工作。安全生產年初要有計畫，年末要在總結；對“百安活動”、“安全宣傳月”和其他專項整治活動要有方案和總結，並按時將書面資料交區安監局。
11、及時向安監局上報節假日放假值班安排、檢維修方案和停工開工時間安排。
12、企業發生危險化學品事故後，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告後，應當於1小時內向區安監局、區主管部門和當地政府報告負。
13、建立下列安全生產檔案:
(1)企業內部檔案資料檔案
(2)省市區下發檔案檔案
(3)崗位責任檔案
(4)管理制度和操作規程檔案
(5)會議記錄檔案
(6)安全教育培訓檔案
(7)安全檢查檔案
(8)隱患排查整治檔案
(9)設備維護保養檔案
(10)勞動用品發放檔案
(11)職業危害管理檔案
(12)消防、事故應急求援預案、演習檔案
(13)安全生產專項資金檔案
(14)事故管理檔案。
二、安監局安全監管責任
1、每半年至少召開一次企業安全生產例會。
2、每季度至少開展一次對企業安全生產情況的執法檢查，檢查內容見附屬檔案。
3、對檢查中發現的違法違規行為要依法查處。
管理規章制度範文 篇7
一、目的
綜合部作為公司一個職能部門，主要負責公司行政管理、人力資源管理及後勤事務管理。本制度詳細描述了綜合部的部門職能、組織結構、崗位職責、管理規範，用於規範與指導綜合部的業務工作，是綜合部的基礎管理檔案。本制度適用於公司所屬綜合部人員。
二、部門職能
2.1負責公司的行政管理工作，包括制度管理、環境建設、辦公用品、考勤紀律和對外接待等事宜。
2.2負責公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管理、人事調整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動契約管理、員工培訓、員工福利和職業發展規劃等事宜。
2.3負責公司的後勤事務管理，如食堂管理、車輛管理、保全管理、保潔管理等。
三、崗位職責
3.1綜合部經理崗位職責
3.1.1作為公司核心管理部門負責人，參與公司發展規劃的擬定、年度經營計畫的編制和公司重大決策事項的討論。制訂並完善公司人力資源及行政管理制度、綜合部管理制度、年度人力資源規劃和行政工作發展規劃、崗位說明書等，為重大人事決策提供建議和信息支持等；
3.1.2負責部門的日常管理，分配各項任務，協調、檢查崗位工作，調動部門人員工作積極性，並對部門人員的轉正及月度、年度考核評測。保管公司行政印鑑，開具公司對外證明及介紹信；
3.1.3負責公布公司各項行政人事通知，檢查和監督公司行政人事制度的執行情況，安排節假日的值班及安全部署。分析公司經濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞並提出整改方案；
3.1.4負責與勞動、人事、公安、社保、住房、消防、環保、小區物業、街道等相關政府機構協調與溝通及政府檔案的執行，樹立公司良好形象；
管理規章制度範文 篇8
第一章、總則
第一條、為確保化工企業壓力管道安全、穩定、長周期運行，保障人民生命財產的安全，特制定本規定。
第二條、本規定適用於同時具備下列條件的管道：
1、進口壓力Pw≥0.1MPa;
2、公稱直徑Dg≥50mm;
3、輸送化工介質的工藝管道及化工生產用蒸汽管道。(對於有重大危害的最高工作壓力小於0.1MPa或公稱直徑小於50mm的化工管道可參照執行。)
本規定不適用於下列管道：
1、非金屬管道;
2、儀表管道;
3、設備本體所屬管道;
4、非易燃介質、無毒或毒性為輕度危害介質的管道。如：水、空氣、惰性氣體等。
第三條、管道的分級表示如下：(略)
1、輸送極度或高度危害毒性介質的管道屬A級管道
2、物料為易燃可燃介質，工作溫度大於450℃的合金鋼及不鏽鋼管道，工作溫度大於370℃的碳素鋼管道屬A級管道。
3、工作溫度高於或等於介質自燃點的管道屬B級管道。
4、輸送甲類火災危險氣體(爆炸下限<10%)介質的管道，級別應提升二級。
5、輸送中度危害毒性介質、乙類火災危險氣體(爆炸下限≥10%)、閃點小於28℃的易燃液體介質的`管道，級別應提升一級。
6、原設計腐蝕速率大於0.25毫米/年的管道，級別應提升一級。
7、同一介質按其特性(如閃點與爆炸下限)分列不同管道級別時，應以較高級為準。
8、混合介質，以其中危害程度最大的介質為分級依據。
第二章、機構與職責
第四條、各級化工主管部門
一、宣傳、貫徹有關壓力管道技術標準、法規、制度;
二、監督本地區化工企業嚴格執行有關規定;
三、逐步建立和完善本地區壓力管道的管理台帳;
四、辦理壓力管道的使用登記手續。
第五條、壓力管道的使用單位
一、化工企業技術負責人(廠長、總工程師等)應對本單位壓力管道的安全可靠性負責。
二、設備管理部門
1、貫徹執行有關壓力管道的標準、法規、制度;
2、建立、健全壓力管道技術檔案;
3、編制企業壓力管道安全管理的規章制度;
4、參與壓力管道的安裝、驗收及試車工作;
5、負責壓力管道的檢驗、修理、改造和報廢等工作;
6、編制壓力管道年度檢驗、修理計畫並負責實施;
7、參與壓力管道工藝參數變更的審批工作;
8、參與有關操作人員的安全技術教育和培訓工作;
9、參與或組織壓力管道事故分析;
10、定期向化工主管部門上報本單位壓力管道年度綜合報表(附屬檔案一)(略)。
三、安全管理部門
1、負責對壓力管道使用、檢測的監督檢查;
2、負責壓力管道操作的安全教育培訓、考核、發證工作;
3、負責組織壓力管道事故分析及處理工作。
四、生產使用部門
1、貫徹執行有關壓力管道的法規和技術標準;
2、制定有關工藝操作規程;
3、操作人員必須通過技術培訓、安全教育並經考核合格後方可上崗操作;
4、嚴格執行巡迴檢查制度;
5、編制本部門壓力管道年度檢驗計畫;
6、負責壓力管道的使用、管理、維護;
7、參與壓力管道工程的竣工驗收;
8、參與壓力管道事故的調查分析。
第六條、壓力管道使用單位對管道施工、檢驗的質量和結論有異議時，可向上級主管部門申請仲裁。
第三章、設計
第七條、具備化工工程設計資格或壓力管道設計資格的單位，方可從事其資格範圍內壓力管道設計。
第八條、使用單位有條件自行設計的，必須經省級化工主管部門進行資格認可。
第四章、安裝
第九條、壓力管道安裝單位應具備相應工程施工資格或壓力管道施工資格。使用單位有條件自行施工的，必須經省級化工主管部門批准。
第十條、新壓力管道安裝竣工後，使用單位的管理人員，應參加壓力管道工程質量審查和試車工作。
第十一條、使用單位應按相應標準或GBJ235?82《工業管道工程施工及驗收規範》、GBJ236?82《現場設備、工業管道焊接工程施工及驗收規範》的規定檢查驗收。
第十二條、管道安裝單位向使用單位辦理移交手續時，必須將壓力管道全部技術資料和竣工圖樣移交給使用單位主管部門。
第五章、日常管理
第十三條、使用登記
一、使用單位在壓力管道投用前必須辦理使用登記手續。大型企業由省級化工廳(局)辦理，中小型企業由地、市級化工主管部門辦理。
二、登記範圍
1、新建、改建工程的壓力管道;
2、在用壓力管道
(1)A、B級壓力管道的使用登記按第十三條第一款辦理;
(2)C、D級壓力管道的使用登記手續，由使用單位有關部門辦理;
三、使用單位在辦理壓力管道使用手續時，必須填寫《化工企業壓力管道使用登記表》(附屬檔案二)(略)，並攜帶下列技術資料檔案。
1、新壓力管道
(1)主要部件合格證書(管材、閥門、安全閥);
(2)竣工圖樣;
(3)安裝交工技術資料。
2、在用壓力管道
(1)壓力管道檢驗報告;
(2)主要部件質量報告。
第十四條、檔案管理
一、應以裝置或公用管線為單位建立壓力管道檔案，管理人員應認真、準確、及時填寫。
二、壓力管道技術檔案應包含的內容;
(1)《化工企業壓力管道使用登記證》(附屬檔案三)(略);
(2)有關設計資料;
(3)製造安裝交工檔案、竣工圖樣和空視圖;主要部件(管、閥門、安全閥等)合格證書;
(4)檢驗記錄、歷年檢驗報告;
(5)修理與改造方案、批准檔案、施工記錄和交工檔案;
(6)安全附屬檔案校驗、修理和更換記錄;
(7)事故記錄與報告。
第十五條、運行與維護基本要求
1、崗位操作人員必須持安全操作證上崗;
2、崗位操作人員要嚴格執行操作規程，做好運行檢查和操作記錄;
3、操作人員定時按路線進行巡線檢查，必要時採用測漏儀進行檢查，做好檢查記錄。
第十六條、壓力管道出現下列異常情況，操作人員應及時向本單位有關部門報告，必要時採取應急措施。
1、壓力管道工作壓力、介質溫度或壁溫超過允許值，採取措施得不到控制;
2、壓力管道凍堵;
3、壓力管道出現裂縫、變形、泄漏;
4、安全附屬檔案失靈;
5、壓力管道的閥門及監控裝置失錄，危及安全運行;
6、發生火災直接威脅壓力管道安全運行;
7、壓力管道發生嚴重震動危及安全運行;
第十七條、統計報表
使用單位應按化工主管部門的要求，定期對壓力管道進行統計上報。
內容包括：
1、壓力管道基礎數字統計;
2、定期檢驗情況;
3、壓力管道存在問題;
4、壓力管道事故統計。
第六章、檢驗
第十八條、壓力管道的使用單位，應嚴格執行《化工企業壓力管道檢驗規程》，並按檢驗周期的規定，編制壓力管道定期檢驗計畫報送主管部門。
第十九條、壓力管道的檢驗單位和檢驗人員必須具備相應的檢驗資格。
第二十條、壓力管道檢驗人員，應按《化工企業壓力管道檢驗規程》的要求進行檢驗，出具《壓力管道檢驗報告》，並對檢驗結果負責。
第二十一條、在全面檢驗壓力管道時，使用單位必須做好下列工作：
1、提供有關技術資料;
2、擬定相應的安全措施;
3、做好壓力管道的技術處理，與檢驗人員共同進行檢查、交接;
4、與檢驗人員共同對檢驗工作進行驗收。
第七章、修理與改造
第二十二條、從事壓力管道修理和改造的單位必須具備下列基本條件：
1、具備完善的組織機構和質量保證體系;
2、具有與之相應的技術力量、工裝設備和檢測手段;
第二十三條、在壓力管道上採用線上密封技術時，應嚴格限制每條管路不得超過二處，且必須有安全可靠的措施，並經廠級技術負責人批准後方可實施，施工的有關資料應存檔。在該管道檢修時，線上密封的卡具應予拆除。
第二十四條、化工壓力管道的修理和更換，應依據GBJ235?82《工業管道工程施工驗收規程》?(金屬管道篇)和HG25002?91《管道閥門維護檢修規程》進行驗收。
第八章、變更與報廢
第二十五條、壓力管道的使用單位，在管道發生變更後，應填寫《化工企業壓力管道使用登記證》，攜帶下列檔案到主管部門辦理登記手續。
1、在舊管道移用改建設入使用前應全面檢驗，並且備《變更檔案》、《管道檢驗報告》。
2、壓力管道使用條件(介質、溫度、壓力)改變時，應具備設計變更檔案。
第二十六條、壓力管道的檢驗單位，在檢驗壓力管道時發現有重大缺陷又無修復價值的，則應判廢。使用單位應到主管部門辦理註銷手續。
第九章、附則
第二十七條、本規定第二條所指管道範圍如下：
1、管道包括：直管、彎管、管件(角彎、三通、膨脹節等);管道附屬檔案包括：管道上連線的閥門、安全閥、壓力表、爆破片和陰極保護裝置等;
2、管道的劃分界限：管道與設備焊接連線的第一道環向焊縫、螺紋連線的第一個接頭、法蘭連線的第一個法蘭密封面、專用連線件的第一個密封面。
第二十八條、本規定由化工部負責解釋。
第二十九條、本規定自發布之日實施。
管理規章制度範文 篇9
一、目的
為規範文公司各類安全生產規章制度和操作規程的編制、發布、使用、評審、修訂等,加強規章制度和操作規程的管理，特制定本制度。
二、範圍
本制度適用於公司內所有安全生產規章制度與操作規程的編制、發布、使用、評審、修訂等環節。
三、編制
1、安全生產規章制度的編制由綜合部負責組織相關部門、人員進行編制。
編制安全生產規章制度應符合以下要求：
（1）要符合相關法律、法規、政策、技術標準的要求；
（2）內容要符合公司實際情況，適用於相應的崗位；
（3）文體統一，用詞精準，邏輯嚴密，力求完整。
2、操作規程的編制由生產科負責組織相關部門、人員進行編制。
編寫操作規程時應符合以下要求：
（1）操作規程必須保證操作步驟的完整、細緻、準確、量化，有利於裝置和設備的可靠運行；
（2）操作規程必須與最佳化操作、節能降耗、降低損耗、提高產品質量、安全環保有機地結合起來；
（3）操作規程必須明確崗位操作人員的職責，做到分工明確、配合密切；
（4）操作規程必須能夠生產實踐中不斷完善，實現從實踐到理論的提高。
四、審核、發布
規章制度和操作規程編制完成後要報送安全生產領導小組，由安全生產領導小組組織相關人員進行審核。
審核完成後由，報送主要負責人批准發布。
五、使用
1、規章制度在發布生效後，各部門要嚴格執行，並保存相應的執行記錄，以作為今後改善公司管理狀況的依據。
2、操作規程經批准正式生效後，分發至相應崗位實行，各崗位在生產過程中要嚴格執行操作規程，並提出改善意見。
六、評審
1、規章制度在運行一年後，由安全生產領導小組組織相關人員，根據運行情況和反饋意見進行適宜性評審。
2、新發布的操作規程在運行三個月後，由主要負責人組織相關技術人員，根據使用情況和反饋意見進行適宜性評審，後每年進行一次評審。
七、修訂
1、綜合部根據評審結論修訂安全生產規章制度，保障其適宜性。
2、生產科根據評審結論修訂操作規程，保障其適宜性。
3、當法律法規、政策、標準和上級要求發生變化時，公司相關部門及時對相關規章制度和操作規程進行修訂、報批。
管理規章制度範文 篇10
為了全面貫徹教育方針，全面推進素質教育，進一步保持學校良好的教學秩序，提高教學質量，必須加強學校學籍管理工作。
1.新生入學：
由教務處統一編班，復學及轉學的學生由分管校長簽字安排到班。班主任不得擅自接受學生。學校要在9月15日前編制完學生名冊，填寫好“常熟市中學學生學籍登記名冊”，並運用計算機進行管理。
2.學籍卡管理：
學生進校後必須填寫《學生登記表》，每學期結束時，由班主任認真填寫每個學生的成績、操行記錄、健康情況、考勤等，然後交教務處統一管理，學生畢業後交學校檔案室保管。
3.學生休學、復學：
因傷病由學生或監護人提出書面休學申請，並提交有關證明材料，學校審核後統一報教育主管部門審批，方可休學一年。休學期滿，學生監護人持休學證明和指定醫院復學證明到學校辦理復學手續，休學比例從嚴控制，原則上畢業班下學期不再辦理休學。
4.轉學：
因遷居等原因要求轉出的學生，應在開學前或開學後兩周內直接向學校提出申請，經學校批准後方可辦理轉學手續。外地學校轉入的學生，必須持轉學證書和原學校學籍，得到學校同意，報上級主管部門審批後，方可辦理入學手續。
5.借讀：
要求辦理借讀手續的學生，要符合有關規定，經學校同意送上級主管部門審批後，方可辦理借讀手續。借讀生的學籍保留在原學校。會考、高考一律回原籍學校參加報名考試。學校對借讀生應從嚴控制。
6.退學：
學生的監護人提出退學申請，要符合有關規定，經學校同意、報上級主管部門審批方能退學，學校不發任何學歷證明。不得藉故迫使任何學生退學。
7.成績考核：
學校每學期進行期中、期末考試或考查，學生學習成績按平時成績、期中、期末考試考查成績綜合評定。學年成績評定以第二學期成績為主，不得公布考試名次。
8.證書發放：
學生修業期滿，成績達到標準（包括補考後成績達標的學生），操行及格以上，體育合格者準予畢業，經教育主管部門審批後由學校發給全省統一樣式的畢業證書。不合格的發給修業證書。