一. 總則:
為了健全公司的規章制度,便於管理以及員工的合理休假,並遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規章制度，特制定本規定。
二. 假期分類及相關規定：
(一). 法定假期：
所有公司員工享受以下規定節假：(帶薪休假)
元旦一天 (公曆1月1日)
春節三天 (農曆正月初一、初二、初三)
勞動節三天(公曆5月1日、2日、3日)
國慶節三天(公曆10月1日、2日、3日)
三八婦女節(女員工放假半天)
公司對於法定假期安排工作的員工，支付不低於300%的工資報酬。
(二). 過年休假：
所有公司員工均可按公司規定過年休假，(年假期間包括春節三天固定假期)。
(三). 事假：
1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過一周者，當月資薪按0.75工資基數計算。一個月累計事假達一周，扣發當月獎金。
(四). 病假：(帶薪休假)
1、員工因病不能上班必須治療或休養，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限。突發急症可依附近診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經公司領導批准可延長假期,但需要辦理相關的續假手續。
4、員工在聘任期間，經有關醫療部門診斷患嚴重或重大疾病者(如惡性腫瘤等)，在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。
(五). 婚假：
1、公司為工作滿一年及以上的員工結婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結婚證複印件在半年內請假有效。
(六). 喪假：
員工的直系親屬(配偶、子女、父母、配偶父母)去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。
(七). 公假：(帶薪休假)
查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關證件，經上級主管簽字批准。
(八). 產假：
1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產假，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。妊娠不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，依公司認可的醫院證明，給予產後加假20天至30天;妊娠3個月以上，7個月以下流產、引產，產後加假50天。
2、患有重度痛經及月經過多的女職工，依公司認可的醫院證明在月經期間給予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿一年的男員工因對象產假，可享受7天帶薪休假。
(九). 護理假：
1、女職工產假滿後，若嬰兒無人護理，且工作崗位離得開，經人事部門批准，可申請護理假，但最長時間不超過半年。3個月以內，按80%發給基本工資;超過3個月的，按60%發給基本工資。
2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
(十). 公傷假：
1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫院診斷書參考假期時限，並發放9元/天的生活費。
2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續假手續或停薪留職手續。
3、因打架鬥毆致殘者，公司停發全部工資獎金。
三. 請假手續的辦理：
1、請假應由本人於事前填寫請假條，附交有關證明呈請核准，(電話或口頭請假一律無效)，請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。
2、請假時間 ：
≤1天，必須由部門主要領導批准。
1—3天，必須由部門主要領導審核後，報組織人事部門批准。
>3天，必須由部門主要領導審核後，報組織人事部門批准。再由總經理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。
3、對於緊急或特殊情況，應委託告知部門領導，事後24小時內補辦請假手續，未辦理請假手續而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產損失的，視情節輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。
4、對於請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。
四. 續假規定：
1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續假手續，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續假手續者，以曠工處理。
2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關證明可事後辦理續假手續。
五. 銷假規定：
1、假期屆滿之後，應立即到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。
六. 附則：
1、全體員工必須嚴格執行公司制定的有關請假制度的規定。
2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統計，作為考核主要依據，並存入檔案。一年累計曠工1天(含)以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續曠工超過7天者，予以辭退。
3、請假期間不影響工齡、晉級調資金。
4、本制度未盡事宜，按國家規定執行，公司以前發文中若有與本規定不一致，以本規定為準。
5、本制度解釋權在總經辦。
6、本制度自——日起生效。