勞動契約的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。下面小編為大家精心蒐集了一篇“簽訂勞動契約必須有時間規定嗎”，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!
1法律如何規定勞動契約的期限，怎么處理無效勞動契約?
一、法律如何規定勞動契約的期限
勞動契約期限是指勞動契約起始至終止之間的時間，或者說是勞動契約具有法律約束力的時段。它一般始於契約的生效之日，終於契約的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動契約期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動契約的一項重要內容，有著十分重要的作用。
二、怎么處理無效勞動契約
實踐生活中，如果遇到無效勞動契約應如何處理?在無效勞動契約中，由於勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能採用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動契約的特點採取相應的處理措施，包括撤銷契約、修改契約和賠償損失三種。
1、撤銷契約。撤銷契約的處理方式，適用於被確認全部無效的勞動契約。全部無效的勞動契約是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷契約來消滅依據該契約而產生的勞動關係，即勞動契約整體被確認無效。如正在履行的契約，要停止履行。對於已履行的部分，應按事實勞動關係對待，勞動者付出了勞動的，應得到相應的報酬和補償。
2、修改契約。對於修改契約的處理，適用於被確認部分無效的勞動契約及程式不合法而無效的勞動契約。勞動契約中的某項條款被確認無效，該項條款不得執行;應依法予以修改。修改後的合法條款應具有溯及力，溯及到該契約生效之時。例如，《廣東省勞動契約管理規定》第十條規定：“……確認勞動契約部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。”
3、賠償損失。無效勞動契約所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第97條有規定：“由於用人單位的原因訂立的無效契約，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。”
拓展閱讀：勞動契約有哪幾種類型，簽訂勞動契約應注意什麼?
一、勞動契約有哪幾種類型
第一、固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
第二、無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。原勞動法規定的長期契約。
第三、單項勞動契約，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。
二、簽訂勞動契約應注意什麼
第一、勞動契約簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動契約的，視為雙方已經形成無固定期限勞動契約。
第二、勞動契約的期限
勞動契約的期限有三種：有固定期限的勞動契約、無固定期限的勞動契約和以完成一定的工作為期限的勞動契約。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動契約時要根據雙方的需求來協商確定勞動契約的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動契約期限內的，若勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，依照勞動契約法規定該情形不得約定試用期。
第三、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。