我國的貧富差距懸殊，應該規範職工的收入分配。小編為大家精心蒐集了一篇“規範企業工資分配製度”，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!
物價“天天向上”，工資卻增長緩慢、差距較大，部分企業高管收入是一線員工的25倍。政協委員高長林經過廣泛調研，向市政協十三屆二次會議提交了《關於規範分配秩序建立職工收入正常增長機制的建議》。
調查：職工收入分配差距較大
據市總工會調查，目前我市職工收入主要呈現以下幾個特點：一是低收入職工群體所占比例較大，職工收入偏低。二是低收入職工群體相對集中，主要集中在一線職工中。在被調查職工中，一線職工月工資平均收入約為1690元，僅為我市社會平均工資的52、05%。三是職工收入分配差距較大。
建議：要針對問題，政協委員提出深化企業收入分配製度改革的5項建議：
一是儘快建立企業工齡工資制度。由勞動主管部門結合全市職工工資水平規定一個工齡工資下限，每個企業再根據企業經營狀況開展工資協商，通過職代會確定具體額度，隨著企業效益的增長而增長。
二是健全企業收入分配巨觀調控體系。進一步完善、細化工資指導線，充分發揮行業協會的作用，儘快制定和發布行業工資指導線，使地區性工資指導線和行業工資指導線相結合，引導企業合理確定職工的工資水平和增長幅度。進一步完善人工成本信息指導制度，提高其實效性，引導企業合理調控人工成本增長。
三要規範企業工資分配製度。國有資產管理部門切實加強國有企業工資分配管理，健全完善國有企業高管人員薪酬管理制度，規範國有企業工資分配製度，在建立企業經營管理者的激勵和約束機制的同時，建立和完善職工參與的企業工資決定機制。以全面建立工資集體協商制度為重點，推動建立企業工資正常增長機制。
四要為實現公平合理收入分配創造良好的社會環境。加強對壟斷企業職工收入分配監管，包括對高管薪酬的監管，以及對壟斷行業職工住房公積金、企業年金、福利待遇等收入的監管，著力解決壟斷帶來的超高收入及超大分配差距。
五要充分發揮工會在維護職工經濟權益中的作用。