微信管理制度 篇1
一、目的
為加強我司微信公眾賬號的良性、可持續的發展與完善日常圖文發布的審核監管，特制定本制度：
二、內容選材
1、信息準確無誤、積極向上，傳播力強，選材“生活、集團、名車、房產、休閒、物業管理等
2、行業信息、實時動態、及時報導，可添加註解權威評論;
三、目數：是指每日微信平台分享信息的條數
每日固定3條以上信息分享;(固定的條目數形成習慣，可傳達視覺統一、內容簡潔，可讀性高);
四、傳送時間：是指在微信平台上信息傳送到手機客戶端的時間
1、周一至周五，傳送時間下午16：30分至17：30分，此時段傳送，上班一族在下班的途中會查看微信內容。
2、周六、周日，傳送時間上午10點左右，按休息日的習慣，晨起不會過早，所以10點左右的時段，即不會打擾到客群，又可及時送達信息。
五、管理責任人
1、發布人：企業文化建設專員
職責：對文章素材選取、文章排版、文中錯別字負有發布責任，因為微信公眾賬號群發後不能修改，所以要嚴格做好自審工作。
2、審核負責人：
普通信息：行政人事部負責人
重大信息：公司領導
職責：對發布人文章素材的選取、發布有否決權。對文章素材的內容修改有指導、建議權，對近期行銷活動的添加、排位有執行權，發布人應提前提交自己的文章素材以供審核。
3、相關責任及考核標準
(1)排版問題;語句、語序不連貫;文章內容段落明顯顛倒;內容缺失等問題，每篇每次對發布人處以10元處罰。 審核負責人(當日審核負責人)處以10元處罰。
(2)文章內容出現錯別字(除網路用語外)的明顯錯誤，處以發布人2元/字處罰。 審核負責人(當日審核負責人)處以2元/字處罰。
重慶管理有限公司
20xx年7月20日
微信管理制度 篇2
為更好的利用微信群進行部門管理，現制定如下微信群管理制度：
1、 群成員把群暱稱改成真實姓名，方便工作交流和部門通知的傳達，保證群內人員管理。
2、 群成員有義務將符合條件且沒有進群的同事拉進餐飲部管理人員微信群，保證各班組負責人都能在群里，方便工作交流和任務下達。
3、 群成員不得隨意將不符合條件的人拉進餐飲部管理人員微信群，有義務監督微信群的日常運作。
4、 為保證微信群的日常運行，群成員不得隨意在群里發布廣告、虛假信息等內容。
5、 為保證微信群不影響群成員日常工作和休息，無特殊情況不得在晚11:00後、早7:00前發布信息。
6、 群成員不得在微信群內無故刷屏。
微信管理制度 篇3
公司微信群管理制度由我整理，為了公司員工，上下級之間更密切的聯繫，溝通，公司會設立微信群，提出相關規章制度，來進行管理。下面是我整理的公司微信群管理制度：
一、總則
更好的利用現代化網路信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。
二、微信群設定
(1)微信群名：ART精英交流群。
(2)公司全體管理人員(總監、店長、部門主管、行政區域)必須加入本群。
(3)所有群員在進入本微信群後，一律以姓名為群暱稱。具體操作步驟：進入微信群後，點擊螢幕右上角的圖示，在打開的選單中選擇詳細設定對我的群暱稱進行修改即可。
(4)所有群員需使用本人頭像。
三、微信群內容
(1)發布正面、積極的內容。
(2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。
(3)本群交流必須遵守國家法律法規及相關網路信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。
(4)嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。
(5)嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒連結，一經發現，一經發現給予嚴重警告。
四、微信群管理要求
(1)群中只用於公務，不得作其他私密交流。
(2)領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網路暢通時馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。
(3)群里要集中下發的通知要及時做回復，比如收到、執行、馬上執行之類的回覆語言，不可見之信息淡漠視之。
(4)群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或讚美的語言。
(5)正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決；對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至於不了了之。否則每次罰款50元。
五、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。
微信管理制度 篇4
1、目的
為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
2、適用範圍
本制度適用於酒神公司所建立的微信群
3、基本要求
3.1、指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員。
3.2、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群後，點擊螢幕右上角圖示，在打開的選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
3.3、命名規則：部門+姓名；例如：“銷售部-張三”。
3.4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。
3.5、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網路暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。
3.6、禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒連結、無關商業廣告及其他有害信息；禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。
3.7、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的後果個人承擔。
3.8、對於公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
4、本制度自發布之日起執行。
微信管理制度 篇5
一、進群要求
1、德魯克諮詢微信群只加本單位員工，非本單位員工請勿入。
2、群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群後，點擊螢幕右上角的圖示，在打開的選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
二、信息發布要求
1、務實、效率、正面，重在價值分享。
2、倡導“乾貨”分享，歡迎正能量話題討論。
3、發布管理諮詢行業相關新聞。
4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用連結分享。
5、嚴禁發布反黨反政府負面訊息。
6、允許發圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容,不可惡意刷屏。
7、聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，出粗言者。
8、不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。
9、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。
三、微信群管理規則
1.微信群統一由人資中心管理，負責群成員實名制、聊天監管、違規處理等。
2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3.對群成員發布非本群應發容有權制止，並指導其發布相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。
4、不得發布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。
5、不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。
四、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。