章程 篇1
第一章 總則
第一條 _________企業集團是以_________為母公司，以資本為主要聯結紐帶的母子公司為主體，以集團章程為共同規範的企業法人聯合體。
第二條 集團名稱及法定地址
名稱:_________企業集團;
簡稱:_________集團;
法定地址:_________。
第三條 集團母公司名稱及法定地址
名稱:_________;
法定地址:_________。
第四條 集團的宗旨:以集團母公司為核心，以資本為紐帶，發揮集團成員的綜合優勢，實現各種資源的最佳化配置，為社會做出更大貢獻。
第五條 集團遵守國家法律、法規，在國家法律、法規允許的範圍內從事生產經營活動，維護國家利益和社會公眾利益，接受政府有關部門依法監督和管理。
第二章 集團成員之間的經營聯合、協作方式
第六條 本集團成員單位包括母公司、控股子公司以及其他成員單位。母公司、控股子公司、成員單位均具有獨立法人地位。
母公司:_________;
控股子公司:_________、_________、_________。
第七條 集團實行集中決策、分層管理、分散經營。集團理事會是集團的管理和決策機構;母公司是財務和投資中心，在集團中居於主導和核心地位，對外代表集團，母公司的主要功能是研究和確定發展規劃，負責投融資決策，從事資本運營，對經營者進行考核和任命，監控經濟運行情況等。
第八條 控股子公司可以在自己的名稱中冠以企業集團名稱或者簡稱。但不得以集團名義簽訂經濟契約或從事經營活動。
第九條 集團的管理體制
一、集團母公司對控股子公司的管理:根據《公司法》規定，母公司依法行使股東的權利和義務，向控股子公司派出董事和監事，通過股東會、董事會和監事，參與公司經營方針、投資方向、選擇經營者及利潤分配等重大經營管理事項的決策，對公司的經營管理活動進行監督管理。
二、集團母公司與其他成員單位的關係:母公司與其他成員單位的關係是參股或者生產經營、協作的關係。
第三章 集團管理機構的組織和職權
第十條 集團設立理事會，作為集團的管理機構。
第十一條 理事會由集團成員企業的主要負責人共同組成。
第十二條 理事會的職責
一、聽取和審議理事長的工作報告;
二、討論、審定集團中長期發展規劃和重大改革方案;
三、制訂集團的資本運營方針和投融資方案;
四、討論協調集團年度生產、經營、投資以及資金使用計畫;
五、討論決定集團內部機構設定方案;
六、討論審訂集團成員的加入和退出;
七、選舉理事長、副理事長;
八、制訂、修改集團和有關規章制度;
九、決定集團的終止和清算;
十、其它需由理事會決定的事項。
第十三條 理事會會議每年不得少於一次，必要時可由理事會召集或經1/3以上理事提議召開臨時會議。
第十四條 理事會遵循如下議事原則
一、法定人數原則:出席理事會會議的理事人數必須占全體理事的2/3以上;
二、民主協商原則;
三、無條件執行決議原則。
四、缺席理事和出席理事均對通過的決議負有執行義務。
第十五條 集團不另設辦事機構，其日常工作由母公司的相應部門承擔。
第四章 集團管理機構負責人的產生程式、任期和職權
第十六條 集團理事會設理事長一名，副理事長兩名。
第十七條 理事長由理事會選舉產生;副理事長由理事長提名，理事會審議通過。理事長、副理事長和理事的任期三年，可連選連任。
第十八條 理事長的職權
一、負責召集理事會會議，並向理事會報告工作;
二、執行理事會決議;
三、提名副理事長;
四、主持制定集團中長期發展規劃;
五、主持制定集團年度經營計畫和投資方案;
六、主持制定集團內部管理機構設定方案;
七、主持制定集團的基本管理制度;
八、集團章程和理事會授予的其他職權。
第五章 參加、退出集團的條件和程式
第十九條 母公司及控股子公司為集團的成員。其它凡認可和遵守集團章程，具備基本經營條件的企業單位，向集團理事會提出書面申請，並提交有關檔案，經審核批准後，即為集團成員。
第二十條 集團成員要求退出集團時，應提前三個月向集團理事會提出書面申請，經理事會審核批准後，即可辦理退出手續，控股子公司無權退出集團。
第二十一條 對違反本章程，損害集體聲譽和利益的集團成員，集團有權責令其退出或做出除名處理。
第二十二條 集團成員如遇有下列情況之一者，自動退出集團。
一、母公司己出讓全部產權的:
二、被依法撤銷;
三、破產。
第六章 集團的終止
第二十三條 如發生下列情況，集團依照國家法律、法規即行解體;集團母公司終止，又沒有新的具備核心企業條件的企業作為母公司。
第二十四條 集團終止時，依法向登記機關辦理登記公告，並對管理的經費進行清算。
第七章 附則
第二十五條 本章程自工商行政管理部門登記註冊之日起生效，修改、終止亦同。
第二十六條 本章程有關具體事項和未盡事宜可另行實施細則或補充條款。
第二十七條 本章程的修改權和解釋權歸本集團理事會。
章程 篇2
第一章 總則
第一條 根據有關企業集團法規、條例之有關規定，特制定本章程。
第二條 本集團經_________工商行政管理局核准註冊成立。本集團企業名稱:_________(以下簡稱本集團)。
第三條 本集團的核心企業為_________。註冊地址為_________。
第四條 集團成員必須依法開展經營活動，自覺遵守國家的法律、法規、接受政府有關部門的監督和管理。
第二章 集團的宗旨
第五條 集團的宗旨是:充分發揮專業化和協作化的優勢，進行規模化經營。根據市場經濟規律，運用先進的科學技術和管理模式，對企業進行最佳化組合，同時不斷地、有效地集中人力、物力、財力去開拓市場不斷地提高集團在國際國內市場的競爭力，從而使每一個集團成員都獲得滿意的經濟效益。
第三章 集團的組織結構
第六條 本集團是以核心企業為主體，由多個獨立法人在自願、平等、互利的原則下組成的企業聯合組織，不獨立承擔民事責任。
第七條 本集團由核心企業(母公司)、緊密層企業(子公司)、半緊密層企業(參股公司)三部分組成。
(一)核心企業(母公司):_________，註冊資本_________元;
(二)緊密層企業(子公司):_________，註冊資本_________元;
(三)半緊密層企業(參股公司):_________，註冊資本_________元。
第四章 集團核心企業的主導作用與功能
第八條 核心企業應制定本企業集團的發展戰略、投資計畫、年生產經營計畫、年度財務預算、決算方案及盈餘分配方案，並對其子公司、參股企業有關人事、經營、財務和投資的重大決策提出意見。
第九條 核心企業應成為企業集團的投資中心、財務結算中心、資本經營中心，內部監控中心和服務中心。
第十條 核心企業經其子公司股東大會或全體股東特別決議通過，可與子公司簽定支配性契約，直接行使原應由子公司行使的部分權力。
支配性契約中應有保障子公司中其它股東利益的條款。支配性契約須用書面形式。核心企業與其子公司簽定支配性契約的，應對子公司的債務承擔連帶責任。
第十一條 核心企業及其子公司承包、租賃的其它公司，在承包、租賃期間視為企業集團中的子公司。
核心企業可設立非法人的分公司。
第十二條 核心企業作為其子公司，參股企業的股東，應通過子公司、參股企業的股東會、董事會，對子公司、參股企業的經營決策行使股東權利。
核心企業對其分公司及無法人地位的下屬部門，行駛經營決策權。
第十三條 核心企業編制企業集團的資本預算，規劃固定資產投資支出，對項目進行分析並決定其是否包括到資本預算中。
第十四條 核心企業以剩餘收益的大小考核其子公司、參股企業的經營業績。
第十五條 核心企業設立企業集團的財務結算中心，承擔企業集團的資金計畫，資金籌措、資金調整和資金管理職能。
第十六條 企業集團的財務結算中心接受中國人民銀行深圳經濟特區分行的監督。
第十七條 核心企業行使企業集團資產經營中心的職能，調整企業集團的投資結構，重組、最佳化企業集團的資產存量結構，提高資產收益。
(一)對於資產收益或資產收益高於基準收益率，發展前景好的子公司，依照法定程式採取增資、擴股等辦法，擴大規模;
(二)對於資本收益或資產收益低於基準收益率，無發展前景的子公司，出售部分或全部股權;或經子公司股東會或股東大會同意，與別的公司合併或終止公司;
(三)對於長期虧損，不能清償到期債務的子公司，依法申請宣告破產;
(四)對於參股企業，根據資本收益狀況，增購或出售核心企業持有股權。
第十八條 核心企業以資產利潤率和資本利潤為中心，建立企業集團內部的監控調節系統。
核心企業對其分公司、子公司就影響資產利潤率和資本利潤率變動的各項因素，進行系統分析與監控，建立企業效益評價體系，保證資產的安全與增值。
第十九條 核心企業應按企業集團章程規定為企業集團成員提供資金、技術、人才、管理、信息及市場採購與銷售等方面的服務。
第二十條 企業集團成員相互之間的交易應遵守公平等價原則。核心企業不得採用顯示公平的價格、債權債務往來等方式轉移子公司利潤、財產，使子公司發生虧損，損害子公司其它股東和債權人的利益。
第二十一條 核心企業的控股股東在處理與其它企業的經濟往來時，不得侵犯核心企業與其它股東和債權人的利益。
第二十二條 核心企業與子公司、參股企業之間的利潤分配，應當按照各自持有的股份比例或出資份額進行;公司章程對利潤分配辦法有規定的，也可按公司章程規定辦理。
核心企業擁有控股權的子公司及參股企業的可供股東分配的利潤，按照各股東持有的股份比例或出資份額分配。
第二十三條 子公司經核心企業同意，可以退出企業集團，除核心企業轉讓其在子公司的產權者外，原產權關係不變。
參股企業根據規定，可以退出企業集團，除核心企業轉讓其在該企業的股權者外，核心企業與該企業的原有股權關係不變。
政府依法決定改變屬於國有企業的子公司與核心企業的產權關係，應按政府決定執行。
第二十四條 作為本集團的核心企業深圳市有限公司將在集團的內部起主導作用。運用集團的綜合優勢，對集團內部的等行業進行巨觀管理，並逐步形成完善以下功能:
(一)規模生產經營功能:充分發揮集團的整體優勢，組織現代化大生產，組織集團成員開展互惠互利，實現規模經營;
(二)投資開發功能:統籌集團企業中必要的財力、物力，用於發展對集團具有戰略意義的新市場、新產業、新技術、新產品，建設新的生產經營體系，保證集團規模經營;
(三)融資功能:為集團成員融通資金，調劑集團成員之間的資金餘缺，提高集團資金使用效率;
(四)信息功能:利用集團的優勢互補，建立現代化信息傳輸系統，引導社會生產和消費;
(五)服務功能:為集團成員企業開展經營提供各種服務，幫助成員單位協調外部關係;
(六)交易中介功能:發揮集團的綜合優勢，使集團成為連線生產與消費的紐帶;
(七)資產經營功能:根據集團發展戰略和企業效益，通過收購和出讓產權，最佳化、重組資產結構。
第五章 集團的管理體制
第二十五條 本集團設理事會。理事會是整個集團的協商議事機構。理事會成員由九人組成，設理事長一席，副理事長二席，理事六席。
第二十六條 集團理事會理事長由董事長擔任，副理事長由董事會成員擔任，理事由理事長提名，經企業法人代表大會選舉產生。理事每屆任期為三年，可連選連任。
第二十七條 集團理事會行使下列職權:
(一)研究確定集團的經營戰略、發展規劃、投資方向等重大事項;
(二)討論和議定生產經營的重大措施;
(三)討論和議定集團經費的管理辦法及使用原則;
(四)審議批准集團成員單位的加入或退出;
(五)協調集團成員間的重大關係。
第二十八條 理事長的職責:
(一)召集和主持理事會;
(二)簽發理事會議決;
(三)報告工作，通報公司理事會的有關情況及由公司制定須提交理事會審核的其它事項;
(四)副理事長協助理事長工作。
第二十九條 理事會須遵循的議事原則:
(一)實行法定人數:出席理事會人數須占全體理事會的三分之二以上;
(二)實行民主協商原則;
(三)實行無條件執行決議制度，缺席理事與出席理事均對通過決議負有執行義務。
第三十條 本集團設立法人代表大會。企業法人代表大會是集團成員單位行使民主的機構，由加入集團的各成員單位的法人代表組成。每年由集團理事長或副理事長主持召開代表大會1-2次。
第三十一條 企業法人代表大會的職權:
(一)審議通過集團的經營戰略、發展規劃、投資方案等重大事項;
(二)聽取並通過集團年度工作報告;
(三)聽取並通過集團經費的管理辦法及其使用情況的報告;
(四)選舉理事會理事;
(五)審議通過修改章程。
第三十二條 理事會、企業法人代表大會期間，由集團管理機構負責兩會的日常工作。
第三十三條 總公司設董事會和監事會。董事會是核心企業決策機構，負責重大決策的制定，其成員由董事長、董事9人組成。監事會是監督機構。
第三十四條 由核心企業董事會成員、總經理組成的執行機構，貫徹實施董事會的各項決策，並負責總公司的日常經營管理。
第三十五條 本集團的核心企業對緊密層企業(集團子公司)管理的主要內容是:
(一)制定集團的發展規劃、年度經營計畫;
(二)調劑集團成員之間的資金餘缺，提高資金利用率;
(三)協調組織重大投資項目和經營活動。
第三十六條 本集團對鬆散層企業(參股公司)的管理要點:
(一)由集團派人參加企業董事會。董事會的代表人數和表決權按出資(或產權)比例計算;
(二)集團可聘用或委派人員在企業中擔任經營管理職務，直接參與經營管理;
(三)企業按規定向政府有關部門報送的資料、報表等，同時抄報集團;
(四)集團可以指定會計師事務所或委託審計機構隨時了解企業經營管理狀況和財務帳目，也可以依法要求對企業進行內部審計;
(五)按投資比例參加分紅。
第六章 集團成員的權力與義務
第三十七條 本集團成員享有以下權力:
(一)有權選派代表參加集團不同層次的會議和決策;
(二)享有國家給予的或集團制定的優惠政策;
(三)參加集團內不同層次和不同渠道的經營活動;
(四)使用集團占有和提供的各種信息資源;
(五)享有集團財務部門提供的財務服務，如資金融通、拆借信貸、代理發行債券、投資入股、請示提供各種擔保和諮詢服務;
(六)可以在經營活動和對外宣傳廣告中使用集團的名稱和標誌;
(七)其它有關權力。
第三十八條 本集團成員承擔以下義務:
(一)承認並遵守集團章程，執行集團的決議;
(二)保守集團及其成員的各種經營機密;
(三)接受集團理事會的規劃、指令、監督和指導;
(四)參加集團倡導的共同行動和各成員之間相互協作配合，在平等互利的原則下，為集團的整體利益和發展做貢獻;
(五)各成員有責任與義務維護集團的整體聲譽，不得侵害和違反集團及各成員的權益;
(六)其它有關的義務。
第七章 集團經營管理
第三十九條 本集團公司根據自身和集團成員企業現有條件以及國內外市場情況，負責研究制定集團的經營戰略和中長期發展規劃，控制和指導集團成員企業，形成集約化經營，以實現同舟共濟、共謀集團發展。
第四十條 集團成員企業之間的經營管理活動，遵守平等、互利、有償的原則，按公司下達的計畫或雙方簽定的契約協定辦理，並由集團公司的相關機構負責管理、協調、考核和獎懲。
第四十一條 集團成員之間的經濟交往，是公平競爭、相互協作的關係，堅持自願、平等、互利、互惠和優勝劣汰的原則。
第四十二條 集團活動經費由公司和成員企業共同合理分擔，由公司財務部門單獨開戶立帳，負責管理(管理形式另定)，每年向理事會公布一次。
第四十三條 公司辦公室兼有集團辦公室職能，負責理事會閉會期間的日常工作。
第八章 組織管理
第四十四條 根據自願、平等、互利、互惠的原則，凡與公司有資產或生產經營聯繫的企業和單位，均可申請加入集團。
第四十五條 申請加入集團的企業須向公司提交正式的申請，經公司批准，進入相應層次，方可接納為集團成員。
第四十六條 凡不執行章程，損害集團和公司利益的集團成員企業，由公司公告除名並抽回資金或解除其集團成員關係;自願申請退出集團的半緊密層企業，應提前一年提出申請，清理好集團互相之間債權債務，退出以後不能再使用集團的名稱字號、標誌，否則應承擔由此而造成的經濟損失和法律責任。
第四十七條 集團成員企業要逐步強化資產紐帶，轉換經營機制，建立現代企業制度，努力把集團建成更加規範和現代化的企業集團。
第九章 財務與會計制度
第四十八條 核心企業編制企業集團的合併報告，合併財務報表以企業集團的會計主體，綜合反映企業集團財務狀況和經營成果。
第四十九條 編制合併財務報表應遵循下列原則:
(一)應提供企業集團財務狀況和經營成果的真實報告;
(二)應以核心企業及緊密層企業(子公司)的財務報表為基礎，進行編制;
(三)應明確顯示必要的財務情報。
第五十條 企業集團中的下列緊密層企業(子公司)不屬於編制合併財務報表範圍內;
(一)正在清算被認為是非持續經營的;
(二)核心企業只是臨時擁有過半數表決權的;
(三)如納入合併財務報表，有可能引起利害關係或產生錯誤判斷的。
第五十一條 核心企業應編制企業集團合併資產負債表，編制合併資產負債表應遵循下列原則:
(一)以核心企業、緊密層企業(子公司)相互之間投資科目與資本科目和債權債務進行編制;
(二)緊密層企業(子公司)資本科目中不屬於企業所持有的股份，應作為是緊密層企業(子公司)股東的權益;
(三)對不屬於編制合併財務報表範圍的緊密層企業(子公司)、半緊密層企業(參股公司)、鬆散層企業(協作企業)的投資科目，在資產負債表中按核心企業所持份額計列。
第五十二條 核心企業應編制企業集團的合併損益表。合併損益表以核心企業及緊密層企業(子公司)各自損益表的收入、費用等數額為基礎，抵消、合併核心企業、子公司相互之間的交易額和未實現損益，表示本期淨利潤。
第五十三條 合併資產負債表的留存收益應編制表明增減變化情況的留存收益表。留存收益增減變化以核心企業及緊密層企業(子公司)的損益表和有關利潤分配為基礎，抵消、合併核心企業、子公司相互之間的利潤分配計列。
第五十四條 合併財務狀況變動表以企業集團的合併資產負債表和合併損益表為基礎編制。
第五十五條 合併財務報表、合併資產負債表、合併損益表的範圍包括核心企業及擁有50%以上股權的成員企業。
第十章 參加或退出集團
第五十六條 企業、公司加入集團的緊密層，需提出申請，報集團理事會審核批准。
第五十七條 被本集團核心企業、緊密層或半緊密層成員兼併或控股的企業，自兼併或控股生效之日起，即自動成為本集團的成員企業。
第五十八條 本集團成員以外的企業欲加入集團鬆散層聯合，應與集團簽定相關的協定，方能成為本集團成員，享有本集團的權力與義務。
第五十九條 集團成員遇有下列情況之一者，即為自動退出本集團:
(一)緊密層、半緊密層成員在集團的產權已全部轉出的;
(二)鬆散層成員與集團的協定到期或終止的;
(三)被依法撤消的;
(四)已破產的。
第十一章 集團的修訂、終止
第六十條 集團發生以下情況之一的，需申請修訂:
(一)核心企業、成員企業之間的產權關係及經濟合作關係發生重大變化;
(二)集團發生重大變化;
(三)集團的聯合範圍和規模已經拓展;
(四)經投資主體和產權監督單位批准後與其它企業的重大兼併活動;
(五)其它須修訂原因。
第六十一條 集團發生下列情形之一的應予終止:
(一)核心企業或多數成員企業停業，倒閉或被兼併，已不再具備集團基本條件的;
(二)集團申請並經投資主體決定解散的;
(三)按公司法規規定必須解散的。
第六十二條 集團終止後，應成立清算委員會對其財產進行清算，並編制財務目錄表，提出財產處理方案及其它善後事宜。
第六十三條 本章程的制訂、修改及重要規章制度的制訂，由所有成員企業參與，核心企業制訂。
第六十四條 本章程解釋權歸集團理事會，集團註冊登記後生效。
核心企業(蓋章):_________ 緊密層企業(蓋章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
半緊密層企業(蓋章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
章程 篇3
第一章 總則
第一條：高舉毛澤東思想和鄧小平理論偉大旗幟，深入學習貫徹 “三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持四項基本原則。
第二條：本俱樂部成員必須遵守《中學生手冊》和《中學生行為規範》和增城中學的各項規章制度。
第三條：本俱樂部是由增城中學武術愛好者自願組成的學生團體，是廣大學生增長知識、培養能力和拓展素質的重要園地。本俱樂部接受增城中學體育科組和增城中學團委的管理、協調和監督。
第四條：本俱樂部理念：豐富學生課餘文化生活，促進學生向健康、文明、向上的方向發展，立志於繼承和發揚博大精深之中華武術精神。學習和探討武術運動知識，進行專項訓練，增強體質，提高運動技術水平，為終身體育打下基礎。本俱樂部以提高素質為重點，以創新精神為核心，引導青年學生在提高科學文化素質的同時，豐富學生課餘生活，提高各方面的技能，充分發揮武術俱樂部在校園文化建設和全校學生素質培養中的積極作用。
第二章 武術俱樂部組織結構
第五條：武術俱樂部設專職輔導教師一名、會長一名，副會長三名。
第六條：武術俱樂部各成員工作職責：
指導教師：
總體負責武術俱樂部各項工作;監督和管理俱樂部的各項工作，並做好俱樂部和校領導及學生會、團委之間的協調工作;做好俱樂部學期與學年的活動計畫、活動布置及表彰。負責對俱樂部成員進行武術知識的教授，並負責成員在活動期間的安全問題。
會長：
主持俱樂部的日常工作，負責召開各種會議，代表俱樂部向指導教師匯報工作，配合學生會和團委的工作，抓好俱樂部負責人的隊伍建設，抓好俱樂部自身建設;負責俱樂部各項檔案的起草和工作計畫的制定;協調各成員之間的工作。
副會長：
協助會長開展工作，做好俱樂部幹部工作表現的反饋，監督做好俱樂部負責人的選擇和招聘工作，負責監督財務部的工作。
第三章 入會條件與成員的權利與義務
第七條：入會條件
(一)熱愛中華武術的增城中學在校學生;
(二)要求本俱樂部成員在文化科學習中學有餘力的情況下參加本俱樂部的活動，在每學期期末考試中如有不合格的科目，教師勸其暫時退會，以學業為重，在保證學業的前提下，可再次申請入會;
(三)承認本俱樂部的章程;
(四)遵守學校各項規章制度，願意遵守本俱樂部紀律與章程，在自願原則下均可申請成為“增城中學武術俱樂部”的成員。
第八條：成員的權利
(一)有參加俱樂部各項活動，接受俱樂部的訓練和培養的權利;
(二)有監督俱樂部工作，對俱樂部訓練內容等提出建議和倡議的權利;
(三)有自願參加或退出俱樂部的權利(成員在畢業時，自動宣告退出);
(四)未經本會許可，不得以私人名義代表本俱樂部發言或出席社會場合。
第九條：會員的義務
(一)遵守本俱樂部章程，執行俱樂部的決議;
(二)積極參加俱樂部的各項活動，完成俱樂部的訓練任務;
(三)維護俱樂部的聲譽。
第四章 俱樂部成員紀律
第十條：因故不能參加活動者，應向俱樂部請假，對於長期無故不參加俱樂部訓練和活動的會員，視其自動退出俱樂部。
第十一條：會員不得打架鬥毆，不得以強凌弱，不得目無尊長，要發揚尚武崇德精神，如有違者，給與嚴厲處分，情節嚴重者給與開除。
第十二條：訓練時的紀律
(一)訓練場地紀律：
1、上課時禁止閒聊;
2、訓練時沒有教師的同意不可隨意離開，學員不得隨意遲到或早退，經常不參加俱樂部活動要在俱樂部內通報批評;
3、訓練時必須按教師要求著裝，注意安全，避免受傷
4、學員必須在武術精神的指引與教練的指導下接受訓練，嚴守武術的禮儀規範。
5、場內嚴禁無防護性的追逐打鬧嬉戲，造成不良後果的自行承擔責任。
6、注重個人衛生、儀表整潔，不得在場館內吸菸、酗酒，學員嚴禁於場內吸菸、說粗話、吐痰，應保持場內清潔，積極參加清潔任務。
7、管理好自身攜帶的用品，遺失的物品自己負責
(二)訓練場地的禮儀：
1、進入場內師生相互問好。尊重師長，聽從教師的指導，做到"以禮始，以禮終"。每一位成員都應遵守場內秩序，保持場內氣氛;
2、訓練時聽從教師指揮，服從教師安排，認真完成教師布置的各項任務;
3、訓練結束後整隊集合向教師致敬。
第五章 招收新成員
第十三條：本俱樂部在新學年的第一學期進行招收新成員，如有特殊情況要另外招收新成員，向社團聯合會申請，經批准後再進行統一招收。
第十四條：招收新成員時，俱樂部各成員必須認真回答各種諮詢並指導填寫好報名表。
第六章 附則
第十五條：本章程自x年10月1日開始實行。
第十六條：本章程解釋權歸增城中學武術俱樂部所有。
第十七條：本章程的修改可由俱樂部成員提出，寫修改章程建議書一份，交俱樂部審批。
章程 篇4
第一章 總 則
第一條 根據《中華人民共和國農村土地承包法》，為穩定農民土地承包權，搞活經營權，提高土地產出率，促進農民增收，特制訂本章程。
第二條 本合作社宗旨：積極探索農村集體承包土地流轉機制，促進土地資源的最佳化配置，提高土地使用價值和經濟效益，充分發揮集體經濟組織及社員兩個積極性，保護農民長遠利益，增加農民經濟收入。
第三條 名稱：xx市xx鎮橋村土地股份合作社(以下簡稱合作社)
第四條 地址：xx市xx鎮橋村。
第五條 性質：股份合作。
第六條 經營範圍及方式：從事農業生產，實行規模經營。
第七條 本社實行獨立核算、自負盈虧、自主經營、自我約束民主管理的機制。
第二章 股份設定和管理
第八條 本社社員以農村集體土地承包經營權進行入股經營，實行“民辦、民營、民受益”的管理方式，年終以股權分配紅利。
第九條 本社對入股土地所有權和認定以該土地所屬的集體經濟組織為依據。
第十條 享有土地承包權入股的農戶以1998年xx市人民政府頒發農村土地承包經營權證書時認定的農戶為依據，以農戶簽字土地確認，現有記載的承包面積數為準。股份份額以該戶農戶流轉給合作社的土地面積多少來確定。合作期限將不超過集體土地承包期的剩餘期限。
第十一條 本社以土地承包經營權入股的社員共206戶，總入股土地1010.12畝。入股農戶以戶為單位，每畝承包土地折算股份一股，折合總股份1010.12股。其中一組27戶，入股土地166.19畝;二組16戶, 入股土地84.64畝; 三組32戶, 入股土地136.11畝; 四組20戶, 入股土地121.88畝; 五組17戶, 入股土地108.56畝; 七組22戶, 入股土地62.4畝; 八組33戶,入股土地146.07畝;二十五組16戶, 入股土地66.95畝; 二十六組23戶, 入股土地117.32畝。(每戶持股數量詳見附屬檔案一：橋村土地股份合作社各組股東名單)
第十二條 土地股權在承包期限內可以繼承，但不得轉讓、抵押，入股協定期內不得退股。
第十三條 土地入股完畢，本社對持股者簽發股權證書，採取記名形式，作為股份持有者的股權證明和分紅依據。
第三章 社員權利和義務
第十四條 社員應遵紀守法，遵守村規民約，有良好的文明道德形象。
第十五條 本社社員享有的權力：
(1)有選舉權和被選舉權;
(2)對本社生產、經營、管理、財務等有知情權、建議權、批評權和監督權;
(3)出席股東代表大會並按章程規定行使表決權;
(4)依照章程規定獲取股利;
(5)合作社終止後，依法取得土地承包經營權的份額;
(6)合作社章程規定的其他權利。
第十六條 社員承擔下列義務
(1)遵守章程和各項規章制度;
(2)按規定入社社員必須自願流轉土地給合作社，以其入股額為限對本社承擔責任，分擔經營風險;
(3)執行社員代表大會的決議和董事會的各項規定，維護本社形象，積極為本社的發展盡職，不做任何有損本社利益的活動;
(4)參加合作社組織的各項社會公益活動;
(5)社員不得隨便抽回入股土地;入股協定到期後，退股土地必須服從統一規劃與調整;
(6)合作社章程規定的其他義務。
第四章 組織和機構
第十七條 本社實行社員代表大會制度，社員代表大會是本社的最高權力機關。本屆社員代表共設30名，社員代表以村民小組為單位，由擁有土地承包權入股的農戶直接選舉產生，村委會定工幹部為當然社員代表，社員代表每屆任期5年，可連選連任，社員代表大會每年至少召開一次例會，遇特殊情況或半數股東代表提議，可以召開社員代表臨時會議，合作社的經營方針、重大經營決策、年度計畫及其執行情況、財務預決算和年終分配方案，都需經社員代表大會審議，三分之二以上多數通過。
第十八條 董事會是合作社的經營決策機構，對股東代表大會負責。董事會成員由社員代表大會從社員代表中選舉產生，董事會由5人組成，設董事長一名，任期5年，可連選連任，村委會定工幹部為董事會的當然董事，董事長由村書記兼任。
第十九條 董事會的職權
(1)執行股東代表大會的決議。審議和實施合作社發展計畫和年度經營計畫，審定合作社年度計畫執行情況和財務報告。
(2)健全各項經營管理制度，堅持實行社務公開和民主管理，確保集體資產保值增值。
(3)審議董事長關於經營情況和經濟效益的報告。
(4)任免和確定管理人員的勞動工資、生活福利等實施原則。
(5)制定合作社利潤分配方案，決定收益紅利分配方案。
(6)決定合作社內部經營管理機構的設定。提出合作社章程的修改。
(7)股東代表大會授予的其他職權。
第二十條 本社設立監事會，監事會成員由9人組成，監事長一名。監事會由社員代表大會從社員代表中選舉產生，每屆任期5年。村幹部不得擔任監事會成員。監事會人員和董事會成員不得相互兼任。其主要職責是：列席參加董事會，檢查監督合作社的經營和財務活動，檢查監督集體資產不受損失，檢查監督董事會的經營活動，保護社員合法的權益。
第二十一條 董事長為本社法定代表人。
第五章 財務制度和收益分配
第二十二條 堅持股權平等，風險共擔，利益共享，積累共有的原則。
第二十三條 按照現行村級集體經濟組織的財務制度，建立規範的合作社會計制度，實行財務公開。貫徹勤務儉辦社，民主理財的方針，開支要有預算，嚴格審批制度，正確處理積累和分配的關係，嚴格控制非生產性開支，杜絕鋪張浪費。
第二十四條 合作社的收益來源於土的出租收入，支出主要有本社在組織管理中應承擔的水電費、排澇費、機房、配電箱、線路等維護費和溝渠、旱洞、閘門等整修維護費用。本社的可分配收益是本社的總收入減去總支出的餘額，按照股份比例分配給入社社員。
第六章 附 則
第二十五條 股份合作社執行省市農村承包土地管理的有關政策法規，並履行各項義務。
第二十六條 本章程與國家法規相牴觸是，按國家的法律、法規執行。
第二十七條 本章程解釋權屬本董事會。
第二十八條 本章程自第一屆第一次社員代表大會通過之日起生效。
章程 篇5
第一章 總 則
第一條 本團體的名稱(包括英文譯名、縮寫)(社團的名稱應當符合法律、法規的規定，不得違背社會道德風尚。社團的名稱應當與其業務範圍、成員分布、活動地域相一致，準確反映其特徵。全國性的社會團體冠以"中國"、"全國"、"中華"等字樣的，應當按照國家有關規定經過批准;地方性的社會團體應冠以本行政區域名稱，不得冠以"中國"、"全國"、"中華"等字樣。社會團體的名稱，不得使用已由社團登記管理機關明令撤銷或取締的社會團體的名稱)
第二條 本團體的性質(其中必須載明:組成的人員或單位; 學術性、聯合性、專業性或行業性;全國性或地方性;自願結成;非營利性社會組織)
第三條 本團體的宗旨(其中必須載明:遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚)
第四條 本團體接受業務主管單位、社團登記管理機關的業務指導和監督管理(必須載明具體的業務主管單位和社團登記管理機關)
第五條 本團體的住所(載明X省X市)
第二章 業務範圍
第六條 本團體的業務範圍(必須具體、明確):
(一) X X X X X X X X X X X X;
(二) X X X X X X X X X X X X;
(三) X X X X X X X X X X X X。
第三章 會 員
第七條 本團體的會員種類(單位會員、個人會員)
第八條 申請加入本團體的會員，必須具備下列條件
(一)擁護本團體的章程;
(二)有加入本團體的意願;
(三)在本團體的業務，(行業、學科)領域內具有一定的影響;
(四) X X X X X X X X X X X X。
第九條 會員入會的程式是:
(一)提交入會申請書;
(二)經理事會討論通過;
(三) X X X X X X X X X X X X;
(四)由理事會或理事會授權的機構發給會員證。
第十條 會員享有下列權利:
(一)本團體的選舉權、被選舉權和表決權;
(二)參加本團體的活動;
(三)獲得本團體服務的優先權;
(四)對本團體工作的批評建議權和監督權;
(五)入會自願、退會自由;
(六) X X X X X X X X X X X X。
第十一條 會員履行下列義務:
(一)執行本團體的決議;
(二)維護本團體合法權益;
(三)完成本團體交辦的工作;
(四)按規定交納會費;
(五)向本團體反映情況，提供有關資料;
(六) X X X X X X X X X X X X。
第十二條 會員退會應書面通知本團體，並交回會員證。會員如果1年不交納會費或不參加本團體活動的，視為自動退會。
第十三條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名。
第四章 組織機構和負責人產生、罷免
第十四條 本團體的最高權力機構是會員大會(或會員代表大會)，會員大會(或會員代表大會)的職權是:
(一)制定和修改章程;
(二)選舉和罷免理事;
(三)審議理事會的工作報告和財務報告;
(四)決定終止事宜;
(五) X X X X X X X X X X X X;
(六)決定其他重大事宜。
第十五條 會員大會(或會員代表大會)須有2/3以上的會員(或會員代表)出席方能召開，其決議須經到會會員(或會員代表)半數以上表決通過方能生效。
第十六條 會員大會(或會員代表大會)每屆X年(會員大會或會員代表大會每屆最長不超過5年)。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查並經社團登記管理機關批准同意。但延期換屆最長不超過1年。
第十七條 理事會是會員大會(或會員代表大會)的執行機構，在閉會期間領導本團體開展日常工作，對會員大會(或會員代表大會)負責。
第十八條 理事會的職權是:
(一)執行會員大會(或會員代表大會)的決議;
(二)選舉和罷免理事長(會長)、副理事長(副會長)、秘書長;
(三)籌備召開會員大會(或會員代表大會);
(四)向會員大會(或會員代表大會)報告工作和財務狀況;
(五)決定會員的吸收或除名;
(六)決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構;
(七)決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任;
(八)領導本團體各機構開展工作;
(九)制定內部管理制度;
(十)X X X X X X X X X X X X
(十一)決定其他重大事項。
第十九條 理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。
第二十條 理事會每年至少召開一次會議情況特殊的，也可採用通訊形式召開。
第二十一條 本團體設立常務理事會(理事人數較多時，可設立常務理事會)。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會
閉會期間行使第十八條第一、 三、五、六、七、八、九項的職權，對理事會負責(常務理事人數不超過理事人數的1/3)。
第二十二條 常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事2/3以上表決通過方能生效。
第二十三條 常務理事會至少半年召開一次會議;情況特殊的也可採用通訊形式召開。
第二十四條 本團體的理事長(會長)、副理事長(副會長)、秘書長必須具備下列條件:
(一)堅持黨的路線、方針、政策、政治素質好;
(二)在本團體業務領域內有較大影響;
(三)理事長(會長)、副理事長(副會長)、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職;
(四)身體健康，能堅持正常工作;
(五)未受過剝奪政治權利的刑事處罰的;
(六)具有完全民事行為能力;
(七) X X X X X X X X X X X X。
第二十五條 本團體理事長(會長)、副理事長(副會長)、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查並社團登記管理機關批准同意後，方可任職。
第二十六條 本團體理事長(會長)、副理事長(副會長)、秘書長任期)x年。〔正理事長(會長)、副理事長(副會長)、秘書長任期最長不得超過兩屆〕因特殊情況需延長任期的，須經會員大會(或會員代表大會)2/3以上會員(或會員代表)表決通過，報業務主管單位審查並經社團登記管理機關批准同意後方可任職。
第二十七條 本團體理事長(會長)為本團體法定代表人[社團法定代表人一般應由理事長(會長)擔任。如因特殊情況需由副理事長(副會長)或秘書長擔任法定代表人，應報業務主管單位審查並經社團登記管理機關批准同意後，方可擔任，並在章程中寫明]。
本團體法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。
第二十八條 本團體理事長(會長)行使下列職權:
(一)召集和主持理事會(或常務理事會);
(二)檢查會員大會(或會員代表大會)、理事會(或常務理事會)決議的落實情況;
(三)代表本團體簽署有關重要檔案
(四) X X X X X X X X X X X X。
第二十九條，本團體秘書長行使下列職權:
(一)主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計畫;
(二)協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作;
(三)提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定;
(四)決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用;
(五)X X X X X X X X X X X X;
(六)處理其他日常事務。
第五章 資產管理、使用原則
第三十條 本團體經費來源:
(一)會費;
(二)捐贈;
(三)政府資助;
(四)在核准的業務範圍內開展活動或服務的收入;
(五)利息;
(六)X X X X X X X X X X X X;
(七)其他合法收入。
第三十一條 本團體按照國家有關規定收取會員會費。
第三十二條 本團體經費必須用於本章程規定的業務範圍和事業的發展，不得在會員中分配。
第三十三條 本團體建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第三十四條 本團體配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
第三十五條 本團體的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員大會(或會員代表大會)和財政部門的監督。資產采源屬於國家撥款或者社會捐贈、資助的， 必須接受審計機關的監督，並將有關情況以適當方式向社會公布。
第三十六條 本團體換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。
第三十七條 本團體的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。
第三十八條 本團體專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。
第六章章程的修改程式
第三十九條 對本團體章程的修改，須經理事會表決通過後報會員大會(或會員代表大會)審議。
第四十條 本團體修改的章程，須在會員大會(或會員代表大會)通過後15日內，經業務主管單位審查同意，並報社團登記管理機關核准後生效。
第七章 終止程式及終止後的財產處理
第四十一條 本團體完成宗旨或自行解散或由於分立、合併等原因需要註銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。
第四十二條 本團體終止動議須經會員大會(或會員代表大會)表決通過，並報業務主管單位審查同意。
第四十三條 本團體終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第四十四條 本團體經社團登記管理機關辦理註銷登記手續後即為終止。
第四十五條 本團體終止後的剩餘財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用於發展與本團體宗旨相關的事業。
第八章 附 則
第四十六條 本章程經X年X月X日會員大會(或會員代表大會)表決通過。
第四十七條 本章程的解釋權屬本團體的理事會。
第四十八條 本章程自社團登記管理機關核准之日起生效。
章程 篇6
第一章 總則
第一條 為推進依法治校，規範學校管理，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國職業教育法》等法律法規，結合學校實際，制定本章程。
第二條 學校全稱：xx市信息職業技術學校，英文表述為 (簡稱：CITS)。學校住所地為xx市xx區環保科技園路號，郵編：。學校官方網址：。
第三條 學校是由xx市人民政府舉辦、主要實施中等職業教育、經登記機關批准的非營利性事業單位法人。學校依法自主辦學，接受國家監管和社會監督。xx市教育局為學校的主管部門。
校長為學校的法定代表人。
第四條 xx市人民政府依法對本校進行監管：核准學校章程、任免學校負責人、提供辦學資源、保障穩定的經費投入、尊重學校的獨立法人地位和辦學自主權，保障學校辦學活動不受校外任何組織、機構和個人的非法干涉;治理學校周邊環境，為學校營造一種良好的育人環境;對學校資產設備使用進行監督，對學校辦學質量進行督查。
第五條 學校堅持社會主義辦學方向，貫徹國家教育方針，培養與我國社會主義現代化建設要求相適應，德、智、體、美等方面全面發展，具有綜合職業能力和陽光自信、自強自立人格，在生產、服務、技術、管理等一線工作的技術技能型人才。
第六條 學校根據xx市社會經濟發展需要和本校實際，依法依規自主設定專業，主要開設師範類、信息技術類和現代服務類三大類專業。
第七條 學校以舉辦中等職業學歷教育為主，同時承擔xx市幼稚園教師培訓，開展職業技術培訓。
第八條 學校實行校長負責制，中國共產黨學校委員會(以下簡稱“學校黨委”)發揮政治核心與監督保障作用，教職工通過教職工代表大會參與學校的民主管理。
第九條 學校實行信息公開制度。學校實行校務公開、黨務公開，切實保障教職工的知情權、參與權和監督權;同時向社會公開學校相關信息，以適當方式為學生及其家長了解學生的有關情況提供便利，主動接受上級主管部門、本校師生和社會的監督。
第十條 學校建立健全檔案管理制度。學校建立檔案室，加強檔案資料的建設和管理，負責做好各類資料的收集、整理和歸檔工作。
第十一條 學校按照依法治校、規範辦學、自主發展的要求，定期制定中長期事業發展規劃，並形成和健全自評機制，促進學校可持續發展。
第二章 職能與任務
第十二條 學校以人才培養為根本任務，開展教育教學、科學研究和社會服務活動，傳播知識，傳承文化，促進發展。
第十三條 學校根據人才培養目標和國家有關政策，制定招生方案、標準、程式和規則。主要面向xx地區、輻射湖南全省招生，招生對象為合格國中畢業生。
第十四條 學校根據國家教育行政部門發布的指導性教學檔案制訂實施性人才培養方案，組織教育教學活動，構建人才培養質量監控體系，保障人才培養質量。對經考核合格的學生，頒發學歷證書。
第十五條 學校加強就業創業指導、服務工作，建立健全畢業生跟蹤服務制度，維護畢業生的合法權益。
第十六條 學校根據國家有關政策規定製定內部管理辦法並報上級部門核准，確定學校內設機構及崗位設定，實行公開招聘和全員聘任制，實施績效考核和績效工資制。
第十七條 學校嚴格規範財務管理，依法管理、使用、處置資產。
第十八條 學校不斷拓展辦學功能。開展聯合辦學，提升學校辦學層次和服務能力;開辦各類培訓，為當地社會經濟服務。
第十九條 學校加強校園建設和管理，建設安全、整潔、文明、優美、和諧的學習、工作和生活環境。
第三章 治理結構
第二十條 校長是學校行政主要負責人，是學校安全工作的第一責任人，全面負責學校的教育教學、科學研究和行政管理工作，依法履行下列主要職權：
(一)全面貫徹黨和國家的教育方針，認真執行上級領導機關的指示和決定，努力按教育規律辦學，完成教育任務。
(二)領導學校的教育、教學、科研、人事、財務、總務、校產等行政工作。
(三)主持制定和組織實施學校章程、發展規劃、任期責任目標和學年學期計畫，定期檢查執行情況，認真總結經驗教訓，不斷改進工作。
(四)主持學校校務會議及行政會議，統籌安排學校的教育教學和行政工作，結合學校實際，積極開展教育教學等改革活動。
(五)依靠學校黨委，積極做好教職工的思想政治工作。組織安排教職工的政治、業務學習及教職工的調配管理，提高教職工的思想文化、業務水平，發揮教職工的主動性、積極性和創造性。
(六)負責教職工的聘任、考核、獎懲等工作，對學校中層幹部提出使用和獎懲建議。
(七)堅持勤儉辦學方針，努力改善辦學條件，審批學校財務開支，管好用好校舍、設備和經費。
(八)保障學校教職工行使其職權，在決定同廣大教職工切身利益有關的重大問題時應廣泛徵求意見，堅持民主管理和民主監督。
(九)發揮學校教育的主導作用，努力促進學校教育、親職教育、社會教育的協調一致、相互配合，形成良好的育人環境。
(十)執行法律法規及上級教育行政部門規定的其他職權。
學校設副校長若干名，在校長領導下開展工作。
第二十一條 校務委員會是在校長領導下的對學校重大問題進行決策的組織機構，由校級領導、工會主席和中層幹部代表組成。校務會議由校長主持，負責審議學校章程、發展規劃、規章制度、人事財務等校內重大事項。學校重大問題決策要貫徹民主集中制原則，根據有關決策程式，會前個別醞釀，會上充分討論，民主集中，校長決策。根據管理許可權，須報上級有關部門批准的重大問題應按規定程式報批後方可實施。
校長辦公會是校長處理教學、科研和行政管理事務的工作機構。
第二十二條 學校實行行政辦公會議制度。行政辦公會議是學校管理的日常工作機構，貫徹落實執行校務會議決定，校級領導和行政職能部門及工會、團委主要負責人參加，由校長主持。行政辦公會議原則上每周召開一次。
第二十三條 學校黨委是黨在學校中全部工作和戰鬥力的基礎，全面負責學校黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，把握學校發展方向，參與決定重大問題並監督實施，支持和保證校長依法行使職權，領導學校德育和思想政治工作，培育和踐行社會主義核心價值觀，維護各方合法權益，推動學校健康發展。主要職責是：
(一) 全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，貫徹執行
黨的教育方針，引導監督學校遵守國家法律法規，依法治校、規範管理，確保正確辦學方向。
(二)參與討論決定學校發展規劃、重要改革、財務預決
算和教學科研、招生錄取、基本建設等方面的重大事項，以及涉及師生員工切身利益的重要問題。
(三)堅持黨管幹部原則，在選人用人中發揮主導作用，
負責學校內設機構負責人的教育培養和選拔工作，協助上級黨組織做好學校領導人員的教育管理監督等工作。
(四)堅持黨管人才原則，參與討論決定人才工作政策措
施，會同有關方面做好各類人才培養、引進、使用、管理、服務和獎懲工作，對教職工聘用考評、職稱評審等提出意見。
(五)堅持立德樹人、德育為先，做好思想政治工作和意
識形態工作，開展社會主義核心價值觀教育，加強學校文化和精神文明建設，推動形成良好校風教風學風。
(六)建立黨組織參與決策和監督、有效發揮作用的制度機制。健全議事決策制度，明確黨組織參與決策具體內容和程式，規範黨組織會議、黨政聯席會議制度，按照民主集中制原則集體討論決定重要事項。健全溝通協調機制，對重大議題和事項，黨組織與行政領導班子成員要充分溝通醞釀、形成共識。定期組織黨員、教職工代表等聽取校長工作報告和重大事項情況通報，保證對決策實施的監督。對不符合黨的路線方針政策、國家法律法規或不按程式決策的做法，黨組織要及時提出意見或向上級黨組織報告。
(七)完善學校黨組織設定和工作機制，創建學習型服務型創新型黨組織，擴大黨內基層民主，嚴格黨內組織生活，做好發展黨員和黨員教育管理服務工作。
(八)領導學校黨的紀律檢查工作，落實黨風廉政建設責
任制，嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等規定，加強對違紀違法問題的預防、監督和查處。
(九)領導學校工會、共青團等群團組織和教職工代表大會。
(十)領導統一戰線工作，對學校內各民主黨派的基層組織實行政治領導，支持其依照各自章程開展活動，支持無黨派人士參加統一戰線相關活動，發揮積極作用。
第二十四條 中國共產黨學校紀律檢查委員會是學校的黨內監督機構，依據黨的章程和黨內法規履行職責，協助學校黨委做好黨風廉政建設工作，保障學校事業健康發展。
第二十五條 學校建立以教師為主體的教職工代表大會制度(以下簡稱“教代會”)，保障教職工參與學校民主管理和監督。教代會在學校黨委領導下，行使以下職權：
(一)聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議;
(二)聽取學校發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大投資、重大問題解決方案的報告，提出意見和建議;
(三)聽取學校年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議;
(四)討論通過學校提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法;
(五)審議學校上一屆(次)教代會提案的辦理情況報告;
(六)按照有關工作規定和安排評議學校領導幹部;
(七)通過多種方式對學校工作提出意見和建議，監督學校章程、規章制度和決策的落實，提出整改意見和建議;
(八)討論法律法規規章規定的以及學校與學校工會商定的其他事項。
教代會代表依照有關規定產生和開展工作;教代會每三年為一屆，期滿應當進行換屆選舉;每年至少召開一次會議，每次會議至少有三分之二以上代表出席;教代會意見和建議以會議決議的方式做出;教職工代表大會的選舉和表決，須經教職工代表大會代表總數半數以上通過方為有效。在教代會代表中推選人員組成主席團主持會議;主席團人員組成應當包括學校黨政工主要領導，教師代表應占多數。
第二十六條 學校依法建立工會組織。學校工會是學校教職工自願參加的民眾性組織，是教職工代表大會的工作機構，是黨聯繫教職工的橋樑和紐帶，在學校黨委和上級工會組織領導下，依法行使職權，開展工作。
學校應當為學校工會承擔教職工代表大會工作機構的職責提供必要的工作條件和經費保障。
工會委員會委員根據民主原則，由工會成員選舉產生。
學校工會其主要職責是：
(一)依法維護教職工的經濟利益和民主權益;
(二)吸引和組織教職工參加學校建設和改革，努力完成教育教學等任務;
(三)發揮教職工參政議政作用，組織教職工參與學校民主管理和監督;
(四)幫助教職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質;
(五)承擔與教職工代表大會相關的工作：做好教職工代表大會的籌備工作和會務工作，組織選舉教職工代表大會代表，徵集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團建議人選;教職工代表大會閉會期間，組織傳達貫徹教職工代表大會精神，督促檢查教職工代表大會決議的落實;組織教職工代表大會代表的培訓，接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴;就學校民主管理工作向學校黨委匯報，與學校溝通;完成教職工代表大會委託的其他任務。
(六)法律法規規定的其他職能。
第二十七條 學校團委是中國共產主義青年團的校級基層組織，在學校黨委與上級團委領導下開展工作。學校共青團組織的主要職責是：
(一)發揮好黨的助手和後備軍作用，教育、團結和帶領青年成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人;
(二)參與協商對話、民主管理和監督，指導和幫助學生會等青少年組織開展工作;
(三)發揮黨政聯繫青年的橋樑和紐帶作用，依法代表和維護青年的具體利益，反映青年的意願和呼聲;
(四)開展適合青少年特點的活動，在推進素質教育中發揮積極作用;
(五)完成上級團組織及學校交辦的其他任務。
第二十八條 學生會是全體在校學生的民眾組織，是學生實現自我教育、自我管理、自我服務、自我監督，行使民主權利和參與學校民主管理的基本形式。
學校鼓勵學生參與校園民主管理，培養現代公民素養。
學生會幹部由學生代表大會選舉產生。
第二十九條 學校設立學術委員會，並制定《學術委員會章程》。學術委員會作為校內最高學術機構，統籌行使學校學術事務的決策、審議、評定和諮詢等職權，維護學校學術自由、學術平等，鼓勵學術創新，促進學術發展和人才培養，提高學術質量。
學術委員會由學校思想素質高、學術道德端正、業務水平突出的各專業和學科骨幹組成，其中專任教師不少於總人數的一半。
學術委員會委員經自下而上民主推薦或校長提名，通過公開公正的方式遴選產生。學術委員會委員由校長聘任，每屆任期三年，可連選連任。學術委員會設主任委員一名、副主任委員2名，由校長辦公會議提名，全體委員選舉產生。
學術委員會的主要職責：
(一)對學校中長期發展規劃、專業建設計畫、課程建設計畫、教師成長計畫等進行研究與論證，並提供指導性意見。
(二)審議學校人才培養方案、課程標準、考核標準、專業技術職務調整評審標準、骨幹教師和專業帶頭人遴選標準。
(三)審議學校重大學術相關政策和措施。
(四)審議課程教學計畫。
(五)評定學校論文、課題、教改項目、校本教材等學術項目。
(六)對學校專業技術職務調整進行預評審，評定專業帶頭人、骨幹教師。
(七)審定學校學術道德規範，對學術不端行為提出處理意見，裁決學術糾紛。
第三十條 學校重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額資金的使用等重大事項實行集體決策制度，按“集體領導，民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，主要採取黨委會、校務委員會等會議形式決定。
凡屬教職工代表大會職權範圍的事項，應提交教職工代表大會審議。
第三十一條 根據工作需要和上級有關規定，學校設立若干職能部門，分別承擔相應的學校管理職能，實行分級管理。職能部門負責人按照幹部選拔任用工作條例有關規定和幹部管理許可權選拔任用。
第四章 教育教學管理
第三十二條 教育教學工作是學校的中心工作，由校長統一領導，主管副校長負責，相關職能部門具體組織實施。
第三十三條 學校開展以社會主義核心價值觀教育為重點的系列思想教育活動。實行德育工作項目化管理，構建分層遞進式學校德育目標、內容體系;健全德育管理機制，建立學校、家庭、社會三結合的德育工作網路，最佳化德育活動過程;培養學生陽光自信人格，培育積極進取精神。
第三十四條 學校加強校園文化建設，最佳化校園人文環境和自然環境，完善校園文化活動設施，發揮文化、環境育人作用。
充分發揮共青團、學生會等學生社團組織在校園文化建設中的獨特作用，開展豐富多彩的校園文化活動。
第三十五條 學校根據《中等職業學校德育大綱》等規定，制定學生日常行為管理規範，做好學生日常行為管理工作。
第三十六條 學校根據教育行政部門頒發的指導性教學檔案，制訂專業教學標準，組織實施教學，檢查評價教學質量。
在教學過程中，注重人文素養教育和職業技能培養，促進學生全面發展。
第三十七條 學校建立健全教學管理制度，嚴格執行教學計畫、教學常規等教學檔案。維護校歷、作息時間表、課程表的嚴肅性，任何人、任何班級不得擅自更改。
第三十八條 學校加強教學過程管理，建立教學工作檢查制度和隨堂聽課制度，加強對教學常規的檢查督導，並將檢查督導結果納入教師考核和評先評優指標體系。
第三十九條 學校建立健全教學質量監控評價體系、教師工作績效評價體系、學生學習成效評估體系，建立質量年度報告制度，每年發布質量年度報告，促進學校辦學質量穩步提高。
第四十條 學校建立健全校企合作制度，了解市場需求，學習企業文化，共建特色專業，引入教學資源，培養“雙師型”教師，拓展就業渠道。
第四十一條 學校實行工學結合的人才培養模式。加強校內外實習實訓基地的建設，加強對實踐性教學環節的管理，保證實踐教學的質量。建立健全學生實習管理制度。
第四十二條 學校加強與行業企業緊密合作，共同建立專業建設委員會和專業教學指導委員會。專業建設委員會由行業企業專家、高校專家、教研專家、校內專家組成，對專業建設工作進行諮詢和指導。專業教學指導委員會由主管校領導、教研專家、校內專家組成，對專業課程建設、教學改革、實習實訓等進行規劃設計和指導。
第四十三條 學校積極推行學歷證書與職業資格證書並舉的“雙證書”制度。專業技能課程的教學內容應當與職業資格標準相結合，突出職業技能訓練。積極組織學生參加職業技能鑑定，開展技能競賽活動。
第四十四條 學校加強教學科研工作，增強科研興教意識，鼓勵教師積極參與教學研究，營造民主、自由、科學的教研氛圍，鼓勵教師開展教學改革與實驗，鼓勵教師著書立說，建立教學科研成果獎勵制度。
第四十五條 學校加強各專業教學資源庫、實習實訓場地的建設與管理，充分發揮各種教學資源、設施設備的使用效益，防止閒置和浪費。
第四十六條 學校建立健全教材管理制度。規範選用和征訂上級規定的教材;使用校本教材須經學校學術委員會審批;教材和其他教學資料的征訂由教務科統一管理。
第四十七條 學校以國語和規範漢字為基本的工作用語用字。
第四十八條 學校建立健全體育健康教育管理制度。堅持開展“陽光體育活動”以及各類體育競賽活動，保證學生每天運動一小時，使學生掌握科學鍛鍊的基礎知識、基本技能和有效方法，養成良好的體育鍛鍊習慣和健康的生活方式。
每年舉辦校園運動會。
第四十九條 學校完善衛生工作制度，不斷改善環境衛生條件，建立學生健康檔案，定期體檢，預防傳染病、常見病及食物中毒，監督指導食堂食品衛生。加強健康教育，培養學生良好衛生保健習慣。學校校園內禁止吸菸。
第五十條 學校按照國家相關標準建立心理諮詢室，建立學生心理健康檔案，配備專兼職教師開展心理輔導和心理諮詢工作，建立工作檯賬。
第五十一條 學校不斷豐富活動育人的教育特色，開展文化藝術、就業創業等系列活動，豐富學生校園生活，提高學生綜合素質。
第五章 學生
第五十二條 學生是指取得本校入學資格，具有本校正式學籍或者履行正常轉學手續進入本校學習的受教育者。
學生是學校教育教學活動的主體。學校依法保護學生合法權益，尊重學生人格，平等對待學生，尊重學生的個體差異，促進學生全面發展。
第五十三條 學生依法享有以下列權利：
(一)參與學校組織的各種教育教學活動，使用學校提供的教育教學資源;
(二)參與學校、班級管理，評議學校工作和教師的教育教學工作;
(三)按照國家有關規定獲得獎學金、助學金;
(四)在品行和學業成績上獲得公正評價，完成學校規定的學業後獲得相應的學業證書;
(五)在校內組織、參加學生社團、發展自己的興趣、愛好和特長;組織和參加社會服務、勤工儉學及創新、創意和文娛體育等活動;
(六)對學校給予的處分或處理有異議，對學校、教職工侵犯其受教育權、人身權、財產權、生命權、通信自由和通信秘密等合法權益，向學校或教育行政部門提出申訴或依法提起訴訟;
(七)法律法規規定的其他權利。
第五十四條 學生應當履行下列義務：
(一)遵守法律法規，遵守《中等職業學校學生日常行為規範》，遵守學校章程及規章制度，遵守公共秩序;
(二)尊師愛校，團結同學，參加集體活動，促進身心健康，養成良好品行;
(三)努力學習，完成規定的學習任務;
(四)承擔在學生自治活動中當選職務的相應職責;
(五)愛護學校提供的教育教學資源;
(六)維護學校聲譽和權益;
(七)按規定繳納學費及有關費用;
(八)法律法規規定的其他義務。
第五十五條 學校嚴格執行國家教育行政部門發布的中等職業學校學生學籍管理及其他有關規定，認真做好學生入學註冊、課堂教學、成績考核、實習實訓、學籍變動、紀律與考勤、獎勵與處分以及畢業、結業等各項管理工作。嚴格轉學、休學、復學、留級等手續程式。
第五十六條 學校建立健全學生獎勵和處分制度，嚴格執行國家、省、市的免補和資助政策。
第五十七條 學校建立健全校內學生申訴制度。設立學生申訴受理機構，按規定程式處理學生申訴，維護學生合法權益。學生申訴受理機構設學生科。
第五十八條 學校建立健全平安校園制度。制定校園安全應急預案，定期開展安全教育，組織安全演練，加強校舍、交通、消防、飲食衛生、健康、周邊環境治安以及教育教學安全管理，防範安全事故發生。
第五十九條 學校按照國家有關規定投保學生意外傷害校方責任險。鼓勵學生自願參加人身意外傷害保險。
第六十條 學校支持學生社團活動，建立健全相關社團管理規章制度。
學生社團活動歸口校團委管理，教務科協助。
第六十一條 學校加強學生職業指導，指導學生做好職業生涯規劃。開展創業教育，組織學生參加開展創業實踐活動。
第六十二條 取得參加我校培訓資格的人員即為我校學員。學校依法保護學員學習的權利，保障學員相應的利益。
學員應遵守國家法律法規和我校規章制度，履行作為學員相應的義務。
第六章 教職工
第六十三條 學校教職工包括教師、職員、教學輔助人員和工勤人員。學校對教職工實行勞動契約聘用制度。
教師是學校辦學的主體和主要依靠力量。
第六十四條 教職工享有下列權利：
(一)按規定使用學校的公共資源;
(二)公平獲得自身發展所需的機會和條件;
(三)在品德、能力和業績等方面獲得公正評價，公平獲得各種獎勵及榮譽稱號;
(四)按照法律、法規、規章、學校規定和契約約定，獲得薪酬、寒暑假的帶薪休假以及國家規定的其他福利待遇;
(五)通過教職工代表大會或其他形式參與學校管理，對學校工作有知情權、參與權、監督權;
(六)就職務聘用、福利待遇、評優評獎、紀律處分等事項表達異議和提出申訴;
(七)法律、法規、規章與契約約定的其他權利。
第六十五條 學校教職工應履行下列義務：
(一)遵守國家的法律、法規，遵守職業道德規範，自覺維護學校的榮譽和利益，遵守學校的規章制度;
(二)執行學校工作計畫，履行聘約和崗位職責，完成工作任務;
(三)對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結教育、法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織帶領學生開展有益的社會活動;
(四)關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面的全面發展;
(五)制止有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權利的行為，批評和抵制有害於學生健康成長的現象;
(六)不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平;
(七)法律、法規、規章和契約約定的其他義務。
第六十六條 學校科學、合理設定各類崗位。公共基礎課教師和專業技能課教師保持合理比例，實行固定崗位和流動崗位相結合、專職崗位和兼職崗位相結合的崗位管理辦法，逐步提高同時具有教師資格證書和職業資格證書的“雙師型”教師比例，不斷最佳化教職工隊伍結構。
第六十七條 學校按照國家《事業單位人事管理條例》實行教職工公開招聘制度和教職工全員聘任制度，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，在定員、定崗、定責的基礎上聘任、解聘或辭退教職工。學校建立健全保障教職工合法權益的程式和制度。
建立有利於引進企業優秀專業技術人才到學校擔任專、兼職教師的聘任制度。根據需要通過“特崗、特聘、特邀”等形式，向行業組織、企業和事業單位聘任專業課教師或實習指導教師。
第六十八條 學校執行國家教師資格證書制度及教師專業技術職務評聘制度。制定教師專業發展規劃，鼓勵和支持教師參與學術交流和繼續教育培訓，促進教師專業成長。
第六十九條 學校建立教師到企業實踐制度。教師按國家、省市規定到企業或生產服務一線參加實踐活動。
第七十條 學校加強班主任隊伍建設，建立健全班主任選配、培訓、考核激勵約束機制，提升敬業精神、教育理念和業務能力。
第七十一條 按照國家有關規定要求，建立健全師德師風考評獎勵機制，開展師德師風教育，提升師德師風水平。
學校將師德師風表現作為教師考核、職稱評聘、進修深造和評優評先等的首要內容。
第七十二條 學校依法維護離退休教職工的合法權益。離退休教職工的管理由學校黨委領導，老乾辦負責。
第七十三條 學校保證教職工工資、保險、福利待遇等按照國家有關規定執行，逐步改善教職工的工作條件和生活條件，幫助解決教職工遇到的實際困難。
第七十四條 學校建立教職工業務檔案，每年對教職工的職業道德、工作能力、工作態度和工作績效進行客觀、公正考核，考核結果作為續聘、轉崗、解聘、晉級、獎懲等的依據。
第七十五條 學校建立教職工表彰與獎懲制度，對在教育教學、科學研究、教學改革和管理服務等方面表現優異、業績突出者予以表彰和獎勵;對違反法律法規和校紀校規，在工作中造成嚴重失誤和不良影響的教職工，將依據有關規定予以處罰。
教職工如有認為合法權益受到侵犯，或對所受處理或處分不服的，可按規定進行申訴。
第七十六條 學校保護教職工正當的申辯和申訴權利，建立健全教職工權益保障機制，維護教職工合法權益。
第七十七條 學校建立健全勞動人事爭議調解機制，通過勞動人事調解委員會，就教職工與學校勞動人事爭議進行調解。
第七章 財務、資產、後勤
第七十八條 學校為財政全額撥款的事業單位，經費主要來源於財政補助收入和事業收入，根據國家法律法規和中國小財務制度等管理和使用各項經費。
第七十九條 學校建立健全財務管理制度，完善財務管理體系，加強內部控制建設，控制財務風險，保證資金運行安全。
第八十條 學校嚴格規範財務管理行為，嚴格執行教育收費政策，規範收費行為，實行收支兩條線管理，依法公開財務信息。
第八十一條 學校資產受法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。
第八十二條 學校建立健全資產管理制度，加強和規範資產配置、使用和處置管理，防止國有資產流失。學校對侵占校舍、場地、設施等的行為和侵犯學校名稱權及無形資產的行為，應積極履行國有資產管理職責，依法追究侵權者的責任。
第八十三條 學校向教職工和學生提供符合國家安全標準的教育教學設施設備，有計畫地進行學校基本建設和維護修繕工作，並及時檢查、維修，消除安全隱患。
第八十四條 學校應當加強後勤管理工作，創新後勤服務管理機制;做好膳食、宿舍管理等後勤保障工作，為師生提供優質服務。
第八十五條 學校依法接受社會各界的捐贈。建立健全受贈財產的使用和管理制度，自覺接受社會監督。
第八章 安全管理
第八十六條 學校建立健全平安校園制度。學校建立安全預防、安全管理、各項活動應急安全預案等安全保衛機制，貫徹落實教職工校園安全“一崗雙責”和安全責任一票否決制度。
第八十七條 學校加強安全保衛工作，建立健全安全管理機構，配備安全管理人員，完善安全設施設備，定期開展安全教育，組織安全演練，加強校舍、交通、消防、飲食衛生、健康、周邊環境治安以及教育教學安全管理，防範安全事故發生。
第八十八條 學校保證校內建築物及其附屬設施、教學設備、土地、道路、綠化設施、交通工具等學校設施設備符合安全標準，定期檢查，及時發現和排除安全隱患。
第八十九條 學校保障師生校園安全，加強學校組織的校外活動的安全管理，加強學生實訓、實習的安全管理。
第九十條 學校加強與轄區派出所和社區聯繫，建立校園安全聯防制度和安全工作協調機制，加強校園周邊環境綜合治理工作。
第九章 學校與社會
第九十一條 學校主動與社會、家庭聯繫溝通，加強學校、家庭、社會密切配合的育人體系建設，形成教育合力。根據教育教學需要，聘請兼職教師和校外學生輔導員。
第九十二條 學校建立德育、法制、社區等各類教育基地，定期組織開展校外教育活動。
第九十三條 學校加強“關心下一代協會”工作，建立家長委員會，定期召開家長委員會會議，在學校的指導下參與學校管理、教育教學、家校溝通聯繫、學生安全教育、家校矛盾化解等工作。
建立與家長委員會的聯席會議制度，通報學校發展、教育教學工作情況，聽取家長委員會的意見和建議，取得家長委員會的支持和幫助。
第九十四條 學校依靠家長委員會辦好家長學校，制定教學計畫，定期開展活動，加強對親職教育的指導。
建立教師與家長的日常聯繫機制。教師特別是班主任應密切聯繫家長，做好家庭訪視工作，形成家校教育合力，促進學生健康成長。
第九十五條 學校利用社會資源服務學校育人工作，同社會合作建立德育、科普、法制、社區等各種教育基地，聘請兼職教師和校外輔導員，定期組織開展校外教育與社會實踐活動。
學校根據有關規定配合社區有序開放校內文化設施和體育設施，為社會提供服務，組織學生開展社會公益活動。
第九十六條 學校設立校友會，發揮校友的宣傳、橋樑、教育、助學、諮詢等作用，促進學校發展。
第九十七條 學校設立教育發展基金會，接受社會捐贈、管理捐贈項目和基金，支持學校事業發展。
第九十八條 學校開展校際互動合作和國際交流合作，不斷拓展教育視野，提升辦學水平。
第九十九條 學校與自然人、法人和其他組織之間依法訂立和履行契約。未經校長授權，任何單位和個人不得以學校名義訂立契約。
第十章 附則
第一百條 本章程經學校教職工代表大會討論，學校黨委審議，校務委員會審定，校長簽發，報市教育局核准。
第一百零一條 本章程是學校依法辦學的基本準則。學校建立健全本章程統領下的學校規章制度體系，原有規章制度與本章程有牴觸的，應予修訂。規章制度的立、改、廢均依照規定程式進行。
第一百零二條 本章程的修改需由學校校務委員會或教職工代表大會三分之一以上的代表提議方可進行，經教職工代表大會三分之二以上的代表審議通過，報xx市教育局核准後生效。
第一百零三條 本章程由學校校務委員會負責解釋。
第一百零四條 本章程經xx市教育局核准後生效，自學校向社會公布之日起實施。
章程 篇7
第一章 總則
第一條：名稱
團體名稱“籃球社”
第二條：性質
本社是xx國中學生籃球體育運動愛好者按自願原則建立起來的學生體育組織。
第三條：宗旨
本社團推動校園籃球文化的建設，提高學生身體素質為宗旨。團結全校籃球愛好者，利用課餘時間育活動，促進籃球文化在校園的傳播等方面發揮主力軍作用。
第四條：活動場地
xx國中籃球場。
第二章 活動範圍
第五條：本會的活動範圍
1、宣傳貫徹《中華人民共和國體育法》、《全民健身計畫綱要》，發動和組織廣大學生積極參加籃球活動，促進我校籃球運動的廣泛開展。
2、指導我校籃球訓練、競賽、科研等工作，組織參觀學習，技術交流和技術培訓，不斷提高籃球愛好者的技術水平。
3、分期、分年級舉辦多種形式的籃球比賽，努力推廣易於開展的校級籃球賽。
4、積極組隊參加鎮、校的各項籃球賽事，開展校內外技術交流活動，達到相互促進，共同提高，增進友誼的目的。
5、負責培訓學生籃球方面的基本知識和基本技能，培訓學生擔任籃球各項賽事的組織、裁判及其它工作的能力。
6、發掘我校籃球人才，創造有利條件，營造良好氛圍，培養優秀籃球特長學生，努力向高一級學校多輸送人才。
7、不斷吸收我校籃球愛好的學生參加本會，壯大本會的隊伍。
第三章 會員
第六條：申請加入本會的學生必須具備以下條件：
1、有加入本會的意願。
2、遵守本會章程，執行本會決議，積極承擔本會分配的工作和任務。
3、由於我校場地、器材有限，申請入會的學生必須具有一定的籃球基礎。
4、品行端正,沒有受到任何處分的身體和心理都健康的本校在校學生。
5、會員要養成良好的團隊精神作風，杜絕一切不良的個人主義行為,積極參加活動,嚴格遵守活動時間，不得缺席。
第七條：本社團會員享有下列權力：
1、有參加本會組織的各項競賽、表演、培訓、教學、科研活動的權力。
2、有對本會提出批評和建議的權力。
3、有獲得本會優先服務的權力。
4、入會自願，退會自由。
第八條：本社團會員履行下列義務：
1、遵守本會章程，執行本會決議。
2、維護本會合法權益。
3、完成本會交辦的工作。
4、向本會反映情況，提供有關信息。
第九條：社團活動
1、籃球社團應本著宗旨，積極開展各項有意義的活動，多做實事，少走過場，並積極配合學校的大型活動。?
2、籃球社團不得從事經商活動，確屬與社團活動有關的事宜，須事先報校團委、學校分管領導，經同意後方可進行。?
3、社團活動原則上限於校內，以豐富校園課餘文化的活動為主，鼓勵社員積極參加各級比賽，對取得成績的社員，學校除表彰外將在今後的活動經費中優先給予支持。?
4、社團如需聘請校外顧問或指導老師。應事先上報校團委批准，其報酬由校團委請示主管領導根據學校有關規定核准，社團無權先行允諾。?
5、社團辦公場地由校團委與相關部門協商，視學校實際情況酌情解決。?
6、除因社團參加學校指定的大型活動和校外重大比賽並經學校批准外，社團成員活動時間在與教學計畫安排的課程發生衝突時，應服從教學計畫安排，上課一律不得請假。擅自參加本社團活動而不上課者，按曠課論。?
7、社團安排的大型活動，無論校內外，必須提前一周將內容、地點及具體的時間上報校團委批准，未經批准擅自張貼通知、廣告的社團活動視為違規，要追究社團組織者的責任。?
8、凡以學校任何名義與校外進行聯繫或者外出活動的，都應提前向校團委報告，經校領導批准，否則視為違規行為。?
9、未經學校批准的，社團成員在校外活動而造成人身及財產損失，所造成的一切後果，學校概不負責。?
10、未經批准，社團一律不許與校外任何團體簽定協定，接收贊助，凡違反者將追究社團組織者的責任。?
11、未經批准，社團一律不許以任何方式為校外任何經營性單位進行宣傳和介紹，凡違反者將追究社團組織者的責任。?
12、社團活動內容應與自己社團性質相適應，不應超越自己性質規定的範圍，已超越範圍經提醒仍不改正者，取消該社團資格。?
第四章 組織機構
第十條：本會設總顧問、社長、副社長、秘書長、常務理事，上述人員組成常務理事會。
第十一條：常務理事會的職權：
1、制定和修改章程。
2、決定會員的吸收或除名。
3、領導本會各機構開展工作。
4、制定內部管理制度。
5、決定其它重大事項。
章程 篇8
第一章 總 則
第一條本會的名稱：xx市愛心社區志願者協會。
第二條 本會的性質：本會是依據國務院《社會團體登記管理條例》的相關規定，由關心、熱愛、支持慈善公益的民間各界人士自願組成，經政府社會團體登記管理機關核准註冊登記成立的、為社會公眾和社會發展提供公益、慈善服務，非營利性的社會團體法人組織。
第三條 本會的宗旨：遵守國家憲法、法律、法規，遵守社會道德風尚，崇尚中華傳統文明風範，構建互助、互愛、樂觀、感恩，伸張正義的社會團體。致力於發揚人道主義精神，組織社會力量，為鰥、寡、孤、獨、殘疾者等社會弱勢群體提供救助，勇於擔當社會責任，努力推進公益、慈善社會化的進程，促進社會的公平、文明、和諧和進步。
第四條 本會接受xx市社團登記管理機關的業務指導和社會監督。
第五條 本會的住所： xx市商州區長坪路。
第二章 業務範圍
第六條 本會的業務範圍：
(一)組織熱心於社會公益、慈善文化事業的各方有志同仁加入志願者隊伍，根據本會宗旨開展公益、慈善項目。
(二)組織會員依法開展救助災害、救濟貧困、扶助殘疾人等各類公益、慈善活動。
(三)招募志願者、提供信息和諮詢等服務，宣傳現代公益、慈善文化精神，提高社會公益、慈善意識。
(四)通過舉辦各種公益、慈善文化活動，接受社會捐贈、募集會員捐贈，公開、透明、合理的用於各項公益慈善活動。
(五)開展同國內外及港、澳、台地區的公益、慈善機構就民間公益、慈善文化事業的發展進行交流與合作。
(六)組織編寫、編譯、出版有關公益、慈善文化事業方面的書刊、資料，研究和介紹國內外有關社會公益、慈善文化事業的理論、方法、經驗。
(七)向政府提出有關社會公益、慈善文化事業方面的建議，為政府制定有關政策和法規提供資訊和服務，協助政府發展社會公益、慈善文化事業。
第七條本會的活動地域為xx市。
第三章 會 員
第八條本會的會員種類：單位會員、個人會員。
單位會員分為會長(副會長)級會員、常務理事會員、普通單位會員。
第九條申請加入本會的會員，必須具備下列條件：
(一) 擁護本會的章程;
(二) 熱心公益、關注慈善文化事業;
(三) 敢於擔當社會責任，遵紀守法，並能切實履行會員義務，願意並能及時繳納會費;
(四)個人會員年滿18周歲以上，具有完全民事行為能力。
(五)有加入本會的意願並主動提交書面申請。
(一)提交入會申請登記表;
(二)經理事會或內設會員管理部門討論通過並發給會員證。
第十一條會員享有下列權利：
(一)本會的選舉權、被選舉權和表決權;
(二)參加本會的活動;
(三)獲得本會服務的優先權;
(四)對本會工作的批評建議權和監督權;
(五)入會自願、退會自由。
第十二條會員履行下列義務：
(一)執行本會的決議;
(二)維護本會合法權益;
(三)完成本會交辦的工作;
(四)按規定繳納會費;會員繳納會費的標準：
1、會長(副會長)級會員單位每年繳納會費1萬元;
2、常務理事單位會員每年繳納會費5000元;
3、理事單位會員每年繳納會費20xx元;
4、普通單位會員每年繳納會費300元;
5、個人會員每年繳納會費60元。
(五)向本會反映情況，提供有關資料。
第十三條會員退會應書面通知本會，並交回會員證。會員如果1年不交納會費或連續6個月不參加本會活動的，視為自動退會。會員繳納會費標準由理事會會議確定並頒布。
第十四條贊助會員根據自願贊助原則，對贊助本會經費的會員可以根據金額授予各種榮譽稱號。
第十五條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會會議決定，予以除名。
第四章 組織機構和負責人產生、罷免
第十六條本會的最高權力機構是會員大會(或會員代表大會)，會員大會(或會員代表大會)的職權是：
(一)制定或修改章程、組織機構的選舉辦法;
(二)選舉產生理事會(理事)，選舉和罷免理事;
(三)審議理事會工作報告、年度財務報告;
(四)對協會會變更、解散和清算等事項作出決議;
(五)改變或者撒銷理事會不適當的決定;
(六)決定終止事宜;
(七)決定其他重大事宜。
第十七條 理事會是會員大會(或會員代表大會)的執行機構，在閉會期間領導本會開展日常工作，對會員大會(或會員代表大會)負責。
第十八條理事會的職權是：
(一)執行會員大會(或會員代表大會)的決議;
(二)選舉和罷免會長、副會長、秘書長;
(三)籌備召開會員大會(或會員代表大會);
(四)向會員大會(或會員代表大會)報告工作和財務狀況;
(五)決定會員的吸收或除名;
(六)決定設立內設機構、分支機構和其他辦事機構;
(七)決定副秘書長、各部門機構負責人的聘任;
(八)制定內部財務制度和各項管理制度;
(九)決定其他重大事項。
第十九條理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。
第二十條本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：
(一)堅持黨的路線、方針、政策、政治素質好;
(二)致力於公益、慈善事業並在本會業務領域內有較大影響;
(三) 為人處事正派公正、誠實，有社會責任感，有願景並具備帶領團隊朝既定的方向前進的能力。
(四)身體健康，能堅持正常工作;
(五)未受過任何刑事處罰，具有完全民事行為能力;
第二十一條本會由會長任法定代表人，報業務指導單位審查並經社團登記管理機關批准後擔任。
本會會長行使下列職權：
(一)召集和主持理事會(或常務理事會);
(二)檢查會員大會(或會員代表大會)、理事會(或常務理事會)決議的落實情況;
(三)代表本會對外交往，出席有關活動。
(四)決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用;
(五) 代表本會簽署有關重要檔案。
(六)處理其他日常事務。
第二十二條本會根據業務需要在各縣設立臨時工作站和分會，在以外設立辦事處負責聯絡工作。
第五章 資產管理、使用原則
第二十三條本會經費來源：
(一)單位會員和個人會員交納的會費;
(二)國內外企事業單位、社會團體和個人的捐贈、贊助;
(三)政府購買服務所得和有關部門的資助、獎勵;
(四)存款利息;
(五)在核准的業務範圍內開展諮詢、培訓、展覽、義賣等服務活動的收入;
(六)開展為服務對象募捐活動形成的愛心基金可提取5%—10%的行政費用;
(七)其他合法收入。
第二十四條本會按照國家有關規定收取會員會費。會費標準及變更由理事會2/3以上成員表決決定。
第二十五條。 本會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第二十六條本會配備具有專業資格的會計人員，會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
第二十七條本會的資產管理執行《民間非營利組織會計制度》，接受會員、有關管理部門和社會愛心人士監督，並接受社團登記管理機關和業務主管單位的監督檢查。
第二十八條本會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。
第六章 章程的修改程式
第二十九條對本會章程的修改，須經理事會表決通過後報會員大會(或會員代表大會)審議通過方為有效。
第三十條本會修改的章程，須在會員大會(或會員代表大會)通過後15日內，經業務指導單位審查同意，並報社團登記管理機關核准後生效。
第七章 撤銷、註銷登記後債權債務處理
第三十一條本會因違反國務院《社會團體登記管理條例》有關規定而被社團登記管理機關撤銷登記後，應當：
(一)停止開展任何其他活動;
(二)在業務主管單位及其他機關指導下成立清算小組，組織清算;
(三)承擔並清償債權債務和人員工資福利;
(四)有訴訟活動的，繼續做好訴訟活動;
(五)申請辦理註銷登記。
第三十二條本會在完成債權債務、人員工資福利的清償及剩餘財產處理後，形成由會計師事務所出具的書面清算報告並經業務主管單位審查確認。
第三十三條本會應當自清算報告經業務主管單位確認之日起15日內，持此確認的清算報告及社會團體登記證正、副本原件到社團登記管理機關辦理註銷登記。
第三十四條本會自社團登記管理機關發出註銷登記證明檔案之日起，主體資格完全滅失。
第三十五條本會註銷後的剩餘財產，在業務指導單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用於發展與本會宗旨相關的事業。
第八章 附則
第三十六條本章程經 年 月 日會員代表大會表決通過。
第三十七條本章程的解釋權屬本會的理事會。
第三十八條本章程自xx市社團登記管理機關核准登記之日起生效。
章程 篇9
第一章 總則
第一條 藝術幼稚園家長委員會是由各班家長代表組成的民眾性組織。家委會在幼稚園園長指導下開展工作。
第二條 家委會的主要任務是：幫助家長了解幼稚園的工作計畫和要求，協助幼稚園工作，及時反映家長對幼稚園工作的意見和建議，協助幼稚園組織交流親職教育的經驗。
第三條 家委會的具體工作是：
1.協助幼稚園順利完成保教任務;
2.參與教學管理的重大問題;
3.注重提高全體家長的家教水平，動員家長們積極學習科學的育兒知識，並與老師配合，共同提高對幼兒的保教質量。
4.聽取、聯繫、反映全園家長所關注的問題，如教師師德、保教水平、教育質量、幼兒發展水平等問題，採取口頭匯報，書面建議等多種形式，對有關信息進行歸納、分析，把急需解決的意見，建議提供給園領導或老師，促進幼稚園各項工作的改進與提高。
5.以達到更好的幼教效果為目的，熱情地為全體家長服務。
6.積極組織好家長經驗交流活動。
7.指導各班家長小組開展各項工作。
第二章 機構組成及其職責
第四條 家委會
1.家委會成員由各班老師和家長推薦，選舉產生(一般為每班二人)，家委會成員應具備以下幾個條件：
(1)具有較高的文化修養和素質;
(2)熱愛幼教事業
(3)熱心為民眾服務;
(4)有一定的組織能力和民眾基礎;
(5)具有積極參與，努力工作的奉獻精神。
2.家委會選舉主任一名，副主任二名，組成主任委員會，原則上每年級選出一名家長代表組成。其主要職責如下：
(1)及時與幼稚園園長溝通工作信息，共同研究解決每學期需要重點解決的問題，以便使家長與幼稚園配合好各方面的工作。
(2)與園方共同召集家委會委員會議，每學期至少一次。
(3)在幼稚園領導和家委會主任的指導下，主持好家委會的日常工作。
3.家委會下設以下幾個部門：宣傳部、文體部、後勤部，各部門分別由三個主任負責，其職責如下：
(1)宣傳部：組織家長經驗交流，辦好家長園地，管理好家長信箱，做好各項活動中的宣傳工作及其他日常宣傳工作。
(2)文體部：配合園方舉辦全園性的各項大型文體活動，代表家委會組織好家委會主辦的家園(或與社會)聯歡的相關活動。
(3)後勤部：做好一切與家委會活動有關的家園活動及與家長活動有關的後勤保障供給工作，並代行財務部職責。
第五條 班級家長小組，一般由5—8名家長代表組成。家長小組由家長自薦或由老師及家長推薦選舉的辦法產生。家長小組在家委會及各班老師的指導下工作。各班的家園及家長集體活動，應及時通知家委會。
第六條 家委會每年換屆一次，換屆時間一般在每年十月中上旬。家長小組可視情況隨時進行人員調整。
第三章 評比表彰先進
第七條 家委會積極參與、密切配合幼稚園各項活動，對家長工作成績顯著的班級及家長，在十月隆重表彰，予以鼓勵。
第八條 家長工作先進班級的評比條件：
1.班內家長交流活動搞得比較突出。
2.家長與老師在保教及各項活動等方面配合默契。
3.積極參與全園的各項大型活動(包括家長學校)，工作開展出色，積極向幼稚園交流平台投稿。
4.其他各方面的表現均較優異。
第九條 先進家長、優秀家長的評比：一般先由各班家長小組與老師共同討論推薦，報幼稚園，並在家委會會議討論通過。
優秀家長評選條件：
1.熱心為大家服務
2.在配合老師教學，組織家長及家園活動等具體工作中表現好，成績突出。
3.有勇於犧牲自己時間的奉獻精神。
4 .熱愛幼教事業。
5.教育孩子有一定的經驗。
先進家長要求在以上各方面中做得更為突出。
第四章 有關經費問題
第十條 家長小組視本班的活動情況及全園家委會的需要，可按當時所需數額向本班家長平均收取一定的費用，也可預收一定活動經費，以便有效地開展班內的各項活動及支持家委會的工作。無論何種收費方式，都應向家長解釋清楚，講明用途及使用計畫。收費及費用開支需由專人專辦、專人專管，必要時向家長公布，並將開支明細存檔保留三年。
第十一條 由家委會組織的各項聯誼、競賽評比等社會性活動，其費用由各班家委會委員通過家長小組收繳解決，其收費及費用管理結合實際情況，由後勤部參照第十條的方法辦理。
第十二條 家委會或家長小組在開展
章程 篇10
第一章 總 則
第一條 xx企業家俱樂部，成立於x年，是由xx市和在京的部分企事業單位聯合發起組建的、以企業和企業家為主體的社會團體，是經xx市社會團體行政主管機關核准註冊登記的非營利性的社會團體法人。
第二條 俱樂部以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，遵守國家憲法、法律、法規和政策，以為企業、企業家服務為宗旨，維護企業和企業家的合法權益;從會員單位的需要出發，積極開展各種活動，宣傳黨和國家的有關方針政策，促進企業、企業家守法、自律;發揮橋樑紐帶作用，溝通企業與政府有關部門及企業與社會各界的聯繫，推動企業健康地發展。
第三條 俱樂部掛靠在xx市人民政府經濟和信息化委員會，俱樂部也是中國企業聯合會和中國企業家協會的團體會員單位，接受xx市社會團體行政主管機關和中企聯的指導、監督。
第四條 俱樂部堅持走民主自律、自我發展的道路。
第五條 俱樂部實行獨立核算。俱樂部作為社會團體法人，對外獨立承擔民事責任，其債權、債務與會員無關。
第六條 俱樂部會址設在xx市。
第二章 業務範圍
第七條 俱樂部主要從事以下各項業務：
一、針對企業和政府共同關注的問題,組織企業領導與政府有關部門的負責人及理論界的專家學者進行對話、座談,向上級決策部門反映企業的要求和建議，或通過新聞媒體向社會發出呼籲。
二、依法維護企業和企業家的合法權益，積極為企業和企業家提供法律援助。
三、根據會員單位的需要，舉辦各種形式和內容的研討班、報告會、專題講座、信息交流等活動，宣傳國家的方針政策，交流經濟、技術信息。
四、組織開展會員單位之間及會員單位與境內外同行之間的業務聯繫、聯誼活動，推進企業之間的經濟協作。
五、組織會員單位領導參觀、考察、調查研究和結合工作實踐開展理論研討活動。
六、根據企業家個人的興趣愛好，利用節假日，適當地開展文化體育活動，以豐富企業家的業餘文化生活，密切會員之間的聯繫。
七、俱樂部要加強與國內外社會各界的廣泛聯繫與合作，以擴大信息交流，增強為會員服務的能力和手段。
八、編印俱樂部會刊《xx企業家》雜誌,作為宣傳黨的方針政策、宣傳企業和企業家業績、宣傳俱樂部活動、介紹會員單位情況、交流經濟技術信息的園地。
九、俱樂部要按照自律、自治、自養的方針，加強辦事機構的自身建設，以便更好地為企業和企業家服務。
第八條 俱樂部開展上述各項業務，由俱樂部常務理事會根據每個時期的實際情況，提出總體要求，由俱樂部主任辦公會議提出實施計畫，在理事長和主任的領導下，由主持俱樂部日常工作的常務副主任組織實施。
第三章 會 員
第九條 俱樂部的會員分團體會員和個人會員。團體會員以xx市和在京的各行業中的大中型企業和有代表性的企業為主，包括國有、集體、民營、個體、港澳台資、中外合資、外商獨資等企業和部分新聞、出版、文藝、科研單位，以及少數外省市企業和地區性企業社團組織。每個團體會員單位委派一名主要領導擔任俱樂部的理事。
個人會員分特邀理事和榮譽理事。特邀理事由關心、支持俱樂部工作的黨政部門在職或者離退休幹部和社會知名人士擔任;榮譽理事由曾在俱樂部擔任過領導職務並對俱樂部作出過較大貢獻的團體會員單位中已退居二線或離退休的領導擔任。
第十條 俱樂部對會員實行入會、退會自願的原則。團體會員單位入會，須提出申請，填寫登記表，經主任辦公會議批准;特邀理事和榮譽理事入會，須經俱樂部常務理事推薦，由主任辦公會議批准。團體會員退會和特邀理事、榮譽理事退會，只需本單位或本人提出並由俱樂部會員部向俱樂部主任辦公會通報備案即可。
會員退會不得提出財產要求。
第十一條 會員有下列行為的，經俱樂部監事會議批准取消其會員資格：
一、團體會員單位從事違法經營，在社會上造成不良影響的;特邀理事、榮譽理事觸犯刑律，被判處刑罰的;
二、團體會員單位連續二年無故不繳納會費的;
三、有詆毀俱樂部的言行，給俱樂部帶來不良影響的。
第十二條 會員享有下列權利：
一、有權參加俱樂部組織舉辦的各項活動，享受俱樂部為會員提供的各項服務，包括免費獲得俱樂部會刊、參加俱樂部組織的文體、聯誼活動等;
二、有權對俱樂部的工作提出意見、建議;
三、團體會員單位委派的理事和特邀理事有選舉和被選舉權。
第十三條 會員應履行下列義務：
一、團體會員單位每年應向俱樂部繳納一次會費，繳納數額由俱樂部理事會議決定;
二、會員有遵守俱樂部章程、執行俱樂部決議、承辦俱樂部委託事務、維護俱樂部聲譽的義務;
三、會員應向俱樂部反映有關情況，提供有關資料。
第四章 組織機構
第十四條 理事會是俱樂部的最高權力機構。理事會議每四年召開一次，因特殊情況，由常務理事會決定可提前或推遲召開。理事會議有半數以上理事出席有效會議，出席會議的半數以上理事同意的決議為有效決議。理事會的主要職責是：
一、制訂、修改俱樂部章程;
二、選舉和罷免常務理事和監事會監事;
三、推選理事長、常務副理事長;
四、聘請名譽理事長和總顧問、顧問;
五、審議常務理事會和監事會的工作報告;
六、決定俱樂部的工作方針和任務;
七、對俱樂部的重大變更事項作出決議;
八、決定俱樂部的解散、終止和清算。
第十五條 常務理事會是理事會閉會期間的執行機構，對理事會負責。常務理事會設理事長一人，常務副理事長5至7人，副理事長若干人。 理事長是俱樂部的法定代表人，主持常務理事會的工作。常務副理事長協助理事長工作。
第十六條 常務理事會每年召開一次會議，可以採取“通訊會議”的形式行使常務理事的部分職權。常務理事因故不能參加表決時可委託代表參加表決。常務理事會的主要職責是：
一、選舉產生副理事長和俱樂部監事長、副監事長、主任、常務副主任;
二、根據主任辦公會議提名，確定專家委員會人選;
三、授權理事長根據主任的提名，委任俱樂部副主任;
四、確定俱樂部辦事機構;
五、貫徹執行理事會的決議，審議俱樂部年度工作報告;
六、決定俱樂部的一般變更;
七、提出下屆常務理事會和監事會的候選人及名譽理事長、總顧問、顧問、理事長、常務副理事
長人選;決定召開理事會議，並向理事會議報告工作。
第十七條 監事會設監事長一人、副監事長一人、監事7-9人。監事會每半年召開一次會議，其主要職責是：監督俱樂部及其領導成員依照有關法律、法規和俱樂部《章程》規定的業務範圍及內部管理制度開展活動;對俱樂部的經費、財產和財務管理工作實行檢查監督;對會員違反俱樂部章程、損壞俱樂部名譽等行為進行監督，查實後批准取消其會員資格。
第十八條 俱樂部設主任辦公會，其成員包括主任一人、常務副主任一人、副主任11-15人。主任辦公會在理事長和常務副理事長的直接領導下負責俱樂部的日常工作。主任辦公會，每半年召開一次會議，其主要職責是：聽取審議俱樂部工作報告;研究制定俱樂部工作計畫;審批團體會員、特邀理事和榮譽理事入會;推薦顧問、專家人選，對俱樂部各級領導任免事項提出建議。
第十九條 俱樂部設名譽理事長和總顧問各一名、顧問若干名，聘請關心、支持俱樂部工作的在職或離退休的部級以上領導擔任，其職責是對俱樂部工作給予關心和指導。
第二十條 俱樂部設專家委員會，聘請著名專家學者擔任，其職責是為俱樂部和會員單位提供理論指導。
第二十一條 俱樂部設“信息員”建制，每個團體會員單位指派一名信息員。信息員通常由團體會員單位的辦公室主任、企管部主任或董事長、總經理的秘書兼任。信息員是俱樂部與團體會員單位領導溝通聯繫的橋樑。信息員會議每季度召開一次。
第二十二條 俱樂部根據工作需要設辦公室、會員部、外聯部、信息部、文體部、會刊部等職能部門，分工負責俱樂部的日常工作。各部負責人和工作人員由俱樂部常務主任提名，主任任命。
第二十三條 俱樂部可根據開展活動的需要，組建以俱樂部會員單位在職和離退休領導為主體的非營利性、不具社團法人資質的下屬社團組織，如企業家詩書畫院，企業家攝影協會，企業家高爾夫球會等，在俱樂部領導下獨立開展活動。
第五章 資產和財務
第二十四條 俱樂部的資產由會員單位繳納的會費及社會各界的贊助構成，歸俱樂部社團所有。俱樂部的全部資產只能用以促進有利於實現本俱樂部宗旨的各項事業，不得挪作他用(支付給工作人員的工資和付給為本會服務應取得報酬者除外)。俱樂部的資產依照國家和社團行政主管機關的有關規定及俱樂部章程進行管理,任何單位和個人不得侵占。
第二十五條 俱樂部的經費來源：
一、團體會員單位按規定繳納的會費;
二、在章程允許的業務範圍內開展活動或服務的收入;
三、會員單位和國內外企事業單位、港澳台企業、團體和個人提供的捐贈;
四、其他正當合法收入。
第二十六條 俱樂部經費的用途：
一、組織會員開展活動;
二、購置辦公家具、設備;
三、支付辦公用房的房租和其它辦公費用;
四、支付俱樂部工作人員的工資;
五、其他正當支出。
第二十七條 俱樂部嚴格執行國家財經政策，建立健全財會制度，定期向監事會、常務理事會和
理事會報告財務收支狀況，接受監事會和國家有關部門的監督。
第六章 終 止
第二十八條 俱樂部終止時，應按以下程式辦理： 一、由常務理事會提出終止報告，提交理事會審議通過;
二、由常務理事會提出終止方案，確定善後工作人選，成立清算委員會，會同有關部門做好善後處理工作;
三、向原業務主管部門和社會團體行政主管機關申報，依法辦理註銷登記手續;
四、俱樂部終止清算後剩餘資產，按xx市社會團體行政主管機關的有關規定處理。
第七章 附 則
第二十九條 本章程自理事會議通過後生效。
第三十條 本章程的修改權屬理事會;本章程的解釋權屬常務理事會。
章程 篇11
第一章 總則
第一條 本協會名稱為**市美術家協會(英Liaocheng Young Artists Association,縮寫LYAA)。
第二條 **市美術家協會在**市共青團聯合會和**市民政局的指導下開展工作，組織全市美術家進行美術創作和研究，是黨和政府及共青團聯繫廣大中美術家、美術工作者的橋樑和紐帶，肩負著發展美術事業的使命。
第三條 本團體的宗旨:本會以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵守憲法、法律、法規和國家政策，堅持黨的基本路線，堅持“為人民服務，為社會主義服務”的方向和“百花齊放，百家爭鳴”的方針，充分遵循美術創作的藝術規律，發揚藝術民主，積極鼓勵各畫種的不同形式、不同風格、不同流派的自由發展，團結我省美術家和廣大美術工作者，努力發展和繁榮具有時代精神和中國特色的美術事業，為促進社會主義兩個文明建設而奮鬥。
第四條 本團體接受**市共青團聯合會和**市民政局的業務指導和監督管理。
第五條 本團體的住所:山東省**市大碼頭路名仕院2號樓1棟。
第二章 業務範圍
第六條 本團體的業務範圍:
(1) 積極採取各種靈活有效的方式鼓勵和幫助會員深入生活進行藝術採風，在創作中努力反映時代精神;
(二)在藝術理論和創作實踐方面經常舉辦各神層次和內容的培訓活動，對會員進行業務指導;
(三)舉辦展覽、評獎、出版、發表、廣播等活動，對優秀的美術作品和人才給予精神和物質獎勵;
(四)建立健全**市美協藝術研究會及下設各畫種的藝術研究會，以及建立各縣區美術家分會，以便上下聯繫，共同繁榮美術創作;
(五)加強與市縣區電視、網路、廣播、出版、報刊、雜誌等部門的聯繫，不斷宣傳和擴大我市美術家的藝術實踐活動和專業創作成就;
(六)積極與各省、市美協和美協進行工作經驗交流及通過美術作品展覽進行學術交流;
(七)創辦《**市美術家協會》網站，搭建《**市美術家協會》微信平台，及時溝通會員之間的學術信息，反映全市、全省及全國的美術創作及理論動向，推出新人新作，發展全市各縣區美術事業;
(八)積極聯絡全國(特別是籍)美術家，並各級藝術家進行美術交流，以增進友誼、擴大視野、維護和平;
(九)廣泛與熱愛和關心美術事業的有識之士和團體相聯誼，以爭取社會各界對美術事業的支持;
(十)其他與協會宗旨相關的工作。
第三章 會員
第七條 美協實行團體會員制和個人會員制。
第八條 美協有對團體會員進行指導、協調、服務的職責，團體會員有密切配合美協開展各項工作的義務。
凡贊成本會章程，有中國公民身份，符合下列條件之一者，均可申請成為個人會員:
(一) 擁護本團體的章程;
(二) 有加入本團體的意願;
(三)本人美術作品或理論著作，經過展覽、發表、出版，有較高思想性和學術水平者;
(四)本人美術作品曾參加一次以上中國美協、山東省美協、**市美協舉辦的大型美展及本會舉辦的綜合性美展兩次以上者;
(五)本人從事美術組織工作、美術教育、美術理論研究、美術編輯、工藝美術、建築藝術有較顯著成績者。
第九條 會員入會的程式是:
(一)提交入會申請書;
(二)經理事會討論通過;
(三)由理事會或理事會授權的機構發給會員證。
第十條 會員享有下列權利:
(一)本團體的選舉權、被選舉權和表決權;
(二)參加本團體的活動;
(三)獲得本團體服務的優先權;
(四)對本團體工作的批評建議權和監督權;
(五)入會自願、退會自由;
第十一條 會員履行下列義務:
(一)執行本團體的決議;
(二)維護本團體合法權益;
(三)完成本團體交辦的工作;
(四)按實際工作需要交納會費;
(五)向本團體反映情況，提供有關資料;
第十二條 會員退會應書面通知本團體,並交回會員證。
會員如脫離美術協會、無故不參加會議、不遵守協會章程、不服從正常管理的，視為自動退會。
第十三條 會員如有嚴重違反本章程的行為,經理事會或常務理事會表決通過,予以除名。
第四章 組織機構和負責人產生、罷免
第十四條 本協會的組織原則為民主集中制。本團體的最高權力機構是會員代表大會，會員代表候選人由各會員民主協商產生，會員代表大會的職權是:
(一)制定和修改章程;
(二)選舉和罷免理事;
(三)審議理事會的工作報告和財務報告;
(四)決定終止事宜;
(五) 制定和修改會費標準;
(六) 決定其他重大事宜。
第十五條 會員代表大會須有2/3以上的會員代表出席方能召開,其決議須經到會會員代表半數以上表決通過方能生效。
第十六條 會員代表大會每屆五年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報社團登記管理機關批准同意。但延期換屆最長不超過1年。
第十七條 理事會是會員代表大會的執行機構,在閉會期間領導本團體開展日常工作,對會員代表大會負責。
第十八條 理事會的職權是:
(一)執行會員代表大會的決議;
(二)選舉和罷免主席、副主席、秘書長;
(三) 籌備召開會員代表大會;
(四)向會員代表大會報告工作和財務狀況;
(五)決定會員的吸收或除名;
(六)決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構;
(七)決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任;
(八)領導本團體各機構開展工作;
(九)制定內部管理制度;
(十) 決定其他重大事項。
第十九條 理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到事2/3以上表決通過方能生效。
第二十條 理事會每年至少召開一次會議;情況特殊的，也可採用通訊形式召開。
第二十一條 本團體的主席、副主席、秘書長必須具備下列條件:
(一)堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好;
(二)在本團體業務領域內有較大影響;
(三)主席、副主席、秘書長最高任職年齡不超過70周歲;
(四)身體健康，能堅持正常工作;
(五)未受過剝奪政治權利的刑事處罰的;
(六)具有完全民事行為能力;
第二十二條 本團體主席、副主席、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，經社團登記管理機關批准同意後，方可任職。
第二十三條 本團體主席、副主席、秘書長任期5年。因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會2/3以上會員代表表決通過，經社團登記管理機關批准同意後方可任職。
第二十四條 本團體主席為本團體法定代表人。本團體法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。
第二十五條 本團體主席行使下列職權:
(一)召集和主持理事會;
(二)檢查會會員代表大會、理事會決議的落實情況;
(三)代表本團體簽署有關重要檔案;
第二十九條 本團體秘書長行使下列職權:
(一)主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計畫;
(二)協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作;
(三)提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定;
(四)決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用;
(五) 處理其他日常事務。
第五章 資產管理、使用原則
第二十六條 本團體經費來源:
(一)會費;
(二)捐贈;
(三)政府資助;
(四)在核准的業務範圍內開展活動或服務的收入;
(五)利息;
(六) 其他合法收入。
第二十七條 本團體按照國家有關規定收取會員會費。
第二十八條 本團體經費必須用於本章程規定的業務範圍和事業的發展，不得在會員中分配。
第二十九條 本團體認真執行《民間非營利組織會計制度》，建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第三十條 本團體配備具有專業資格的會計人員。 會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
第三十一條 本團體的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監督。資產來源屬於國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，並將有關情況以適當方式向社會公布。
第三十二條 本團體換屆或更換法定代表人之前必須接受財務審計。
第三十三條 本團體的資產任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。
第三十四條 本團體專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家和我省的有關規定執行。
第六章 章程的修改程式
第三十五條 對本團體章程的修改,須經理事會表決通過後報會員代表大會審議。
第三十六條 本團體修改的章程,須在會員代表大會通過後15日內,社團登記管理機關核准後生效。
第七章 終止程式及終止後的財產處理
第三十七條 本團體完成宗旨或自行解散或由於分立、合併等原因需要註銷的，由理事會提出終止動議。
第三十八條 本團體終止動議須經會員代表大會表決通過。
第三十九條 本團體終止前，須在有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第四十條 本團體經社團登記管理機關辦理註銷登記手續後即為終止。
第四十一條 本團體終止後的剩餘財產，在社團登記管理機關的監督下,按照國家有關規定，用於發展與本團體宗旨相關的事業。
第八章 附則
第四十二條 本章程經會員代表大會表決通過。
第四十三條 本章程的解釋權屬本團體的理事會。
第四十四條 本章程自社團登記管理機關核准之日起生效。
章程 篇12
第一章 總 則
第一條 依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、法規的規定，由 出資，
設立 有限責任公司，(以下簡稱公司)，特制定本章程。
第二條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。
第二章 公司名稱和住所
第三條 公司名稱： 。
第四條 公司住所： 。
第三章 公司經營範圍
第五條 公司經營範圍：。
(註：公司經營範圍由公司章程規定，並依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營範圍，但是應當向登記機關辦理變更登記。公司經營範圍中屬於法律、行政法規規定須經批准的項目，應當依法經過批准。)
第四章 公司註冊資本
第六條 公司的註冊資本 萬元，(一人有限公司的法定註冊資本最低限額為人民幣十萬元)，股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額。
第七條 出資人應足額繳納出資額，註冊資本如有虛假和在公司成立後抽逃出資，按國家有關法律、法規規定承擔責任。
第五章 股東的姓名(名稱)、認繳及實繳的出資額、出資時間、出資方式如下：
第八條股東姓名或名稱 出資額及方式 出資比例 出資時間
第九條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、智慧財產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;股東的貨幣出資額不得低於有限責任公司註冊資本的百分之三十。以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。
第六章公司對外投資及擔保
第十條公司可以向其他企業投資。但是，除法律、法規另有規定外，不得成為所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人。
第十一條公司向其他企業投資或者為他人提供擔保的，由股東決定(註：投資或擔保的總額及單項投資或者擔保的數額由股東自行確定)。
第十二條一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。
第七章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第十三條 一人有限責任公司不設股東會。股東作出本章程第十四條所列決定時，應採取書面形式，並由股東簽名後置備於公司。
第十四條 股東行使下列職權：
(一)決定公司的經營方針和投資計畫;
(二)更換執行董事、監事，決定有關執行董事、監事的報酬事項;
(三)審議批准執行董事的報告;
(四)審議批准監事的報告;
(五)審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案;
(六)審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(七)對公司增加或者減少註冊資本作出決議;
(八)對發行公司債券作出決議;
(九)對公司合併、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;
(十)修改公司章程;
(十一)公司章程規定的其他職權(註：由股東自行確定，如股東不作具體規定應將此條刪除)。
第十五條 本公司設執行董事，由股東決定產生。 為執行董事(註：也可是經理)兼公司的法定代表人。
第十六條 執行董事任期 3 年(每屆任期不得超過三年)。執行董事任期屆滿，連選可以連任。(註：由股東自行確定)
第十七條 執行董事對股東負責，行使下列職權：
(一)召集並向股東報告工作;
(二)執行股東的決議;
(三)決定公司的經營計畫和投資方案;
(四)制訂公司年度財務預算方案，決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六)制定公司增加或減少註冊資本以及發行公司債券的方案;
(七)制定公司合併、分立、解散或者變更公司形式的方案;
(八)決定公司內部管理機構的設定;
(九)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名，決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;
(十)制定公司的基本管理制度;
(十一)公司章程規定的其他職權(註：由股東自行確定，如股東不作具體規定應將此條刪除)。
第十八條 有限責任公司可以設經理，由執行董事聘任或者解聘。經理對執行董事負責，行使下列職權：
(一)主持公司的生產經營管理工作;
(二)組織實施公司年度經營計畫和投資方案;
(三)擬定公司內部管理機構設定方案;
(四)擬定公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;
(七)決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(八)執行董事授予的其它職權;(註：以上內容也可由股東自行確定)
第十九條 本公司設監事會或監事，其成員 1 人。監事由股東決定產生(註：公司設監事會，其成員 人。監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議;監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。監事會中股東代表與職工代表監事的比例為 ： 。但其中職工代表的比例不得低於三分之一，公司如不設監事會，應刪除此內容)。執行董事、高級管理人員不得兼任監事。
第二十條 聘用 為公司監事的任期為三年，監事任期屆滿，連選可以連任。
第二十一條 監事(或監事會)行使下列職權;
(一)檢查公司財務;
(二)對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東決定的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議;
(三)當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執行董事、高級管理人員予以糾正;
(四)向股東提出提案;
(五)依照《公司法》第一百五十二條的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟;
(六)公司章程規定的其他職權(註：由股東自行確定，如股東不作具體規定應將此條刪除)。
第二十二條 監事(或監事會)發現公司經營情況異常，可以進行調查;必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由其公司承擔。
第八章 股東需要規定的其他事項
第二十三條 公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，並經會計師事務所審計。
第二十四條 股東不能證明公司財產獨立股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。
第二十五條 有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請註銷登記：
(一)公司被依法宣告破產;
(二)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外;
(三)股東決議解散;
(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;
(五)人民法院依法予以解散;
(六)法律、行政法規規定的其他解散情形。
(註：本章節內容除上述條款外，股東可根據《公司法》的有關規定，將認為需要記載的其他內容一併列明)。
第九章 附則
第二十六條 本公司經營期限為 年，自公司營業執照簽發之日起計算。
第二十七條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。
第二十八條 本章程未盡事宜，以《公司法》為準。
股東親筆簽字(蓋章)
年 月 日
章程 篇13
第一章 總 則
第1條 xx企業家俱樂部(以下簡稱“俱樂部”)附屬xx院xx企業家創業聯盟，為非盈利性組織。
第2條 俱樂部宗旨：取之所長，補之所短，共創輝煌。
交流創業經驗，探尋合作發展;發揮經濟職業技術學院以及全下沙的人才和智力資源優勢。
第二章 機構設定與職責
xx企業家俱樂部設理事長1名，副理事長2名，執行理事2名，秘書長1名。
理事會下設3個部：內研部，企劃部，業務拓展部。
(一)理事會
1、表決通過俱樂部的重大決策。
2、選舉俱樂部理事會幹部，推薦選舉理事會成員。
3、確定本俱樂部機構設定和各機構負責人。
4、定期對會員進行考察。
5、制定內部管理制度。
6、監督會費的使用。
7、負責理事會的日常事務。
(二)內研部
1、負責起草檔案及各種活動計畫安排。
2、傳達會議通知。
3、負責各種檔案、資料的整理、歸檔、保存。
4、作好會議及各項活動的記錄。
(三)企劃部
1、向理事會提交詳細的活動方案。
2、收集有關俱樂部的信息和資料。
3、負責俱樂部各項活動通知的起草、書寫、海報張貼等宣傳活動。
4、負責大學生實踐創業報的有關活動及計畫。
(四)業務拓展部
1、收集信息，聯繫單位，為同學們的就業提供實踐機會。
2、學習兄弟院校的先進經驗，加強溝通、交流。
3、負責市場調研，蒐集市場信息。
4、開展各種行銷活動。
第三章 會員的權利和義務
(一)會員的權利
1、表決權、選舉權和被選舉權。
2、有權參加俱樂部的各項活動。
3、參與俱樂部內部事務的管理的權利。
4、對俱樂部會員、幹部提出建議並進行監督的權利。
5、推薦他人入會的權利。
(二)會員的義務
1、自覺遵守本俱樂部的章程，積極維護本部的利益、聲譽。
2、積極參與本俱樂部組織的各項活動，為俱樂部的發展獻計獻策。
3、全面提高自身素質，維護大學生形象。
4、對所推薦的會員負責。
第四章 俱樂部幹部的管理方法
本俱樂部實行責任制，實行理事長對俱樂部負責，副理事長對理事長負責，各部部長對副理事長負責，理事會統一安排工作，各部要各盡其職，組織安排好本部的各項工作。
1、各部負責人由推薦競選後評定產生。
2、俱樂部幹部要求：a.有較強的組織能力
b.對工作認真負責
c.有創新意識
3、俱樂部在活動中發現有能力者由理事會集體表決隨時選拔，反之則隨時撤換。
第五章 俱樂部幹部職責
(一)理事長
1、向學校相關部門匯報工作，召開理事會，傳達上級工作精神，監督俱樂部活動。
2、全面負責俱樂部工作，負責與外校及各協會進行交流活動，負責活動計畫的實施。
(二)副理事長
協助理事長安排俱樂部的具體工作，並監督工作的完成。
1、執行理事
討論通過俱樂部的重大決定，並協助執行俱樂部的各項計畫。
2、秘書長
監督完成工作，對各項活動提出建議。
3、A部長
具體安排各項工作，定時向理事會匯報工作，總結經驗，交學期工作計畫。
B副部長
協助部長搞好本部工作，管理本部成員，作好本部活動工作。
第六章 入退會辦法
(一)交個人簡歷、個人申請，經俱樂部各部面試、綜合考察，經理事會批准確定會員資格。
(二)交個人申請經俱樂部批准方可退會。
(三)在俱樂部表現積極者頒發“優秀會員證書”和“優秀俱樂部幹部證書”。申請退會者及由於其他原因俱樂部取消會員資格者不發給此證書，會費一概不退。
(四)會員入會、退會均要通知其所在班級。
第七章 經費管理辦法
(一)俱樂部應建立經費收支帳目，由兩財務負責人負責，財帳分開。俱樂部帳目包括資金來源，每項活動的開銷等，並有原始憑證。
(二)俱樂部財務每學期至少一次向俱樂部重要成員公布財務狀況，並接受監督。
(三)俱樂部財產為集體共有，俱樂部成員不得隨意占有或處理。
章程 篇14
第一章 總 則
一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。
二、本章程適用於 公司(以下統一稱“公司”)。
三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。
第二章 公司工會的組織建設
一、公司工會組織依法建立。
二、公司工會配備兼職工會工作人員。
三、公司工會主席要熱心工會工作，有民眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。
四、公司工會主席在任期未滿、勞動契約期滿時，可延續至任期屆滿;確因工作需要調動的，應事先徵得公司黨組織和上級工會同意。
五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。
六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認後，取得社會團體法人資格。
第三章 公司工會的工作職責
一、公司工會主要有以下職責：
(一)代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利;
(二)組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;
(三)支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程;
(四)協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力;
(五)配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻;
(六)組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作;
(七)參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革;
(八)貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動;
(九)聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。
二、公司工會主席及各委員的職責：
(一)工會主席職責
1.負責本公司工會的全面工作;
2.協助、配合公司行政搞好有線電視網路管理和建設，維護總經理在公司工作中的權威;
3.代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督;
4.督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度;
5.在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，並實行領導和管理。
(二)組織、宣傳委員職責
1.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。
2.審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關係。
3.做好工會各種會議記錄和工會統計工作。
4.宣傳國家法規和有關勞動政策。
5.組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。
6.協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展民眾性的優質服務創最佳活動。
7.組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。
8.開展企業業餘文化、體育、娛樂以及旅遊等活動。
(三)工會生活、女工委員職責
1.搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展民眾性互助活動和結對幫困工作。
2.圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意願開展活動。
3.組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。
4.經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的後顧之憂。
(四)勞動爭議調解委員職責
1.對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。
2.認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。
3.凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查了解，按照黨的政策和關於勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。
(五)工會小組職責
1.通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動採取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。
2.通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。
3.堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。
“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪;
“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談;
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。
第四章 公司工會的工作制度
一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。
二、建立和完善職工代表大會制度：
(一)公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。
(二)職工代表大會的職權包括：
1.聽取和討論關於本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議;
2.審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題;
3.審議決定公司提出的公益金使用方案;
4.評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議;
5.依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表;
6.聽取關於公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。
三、建立平等協商和簽訂勞動契約制度：
(一)公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動契約制度，增強雙方合作，共謀公司發展;
(二)勞動契約的主要內容：
1.勞動報酬;
2.工作時間和休息休假;
3.保險福利;
4.勞動安全與衛生;
5.技能培訓;
6.契約期限;
7.違反集體契約的責任;
8.雙方認為應當協商約定的其他事項等。
(三)勞動契約草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過;
(四)對參與平等協商和簽訂勞動契約的員工代表的權益，依照公司勞動契約的有關條款予以保護。
四、員工董事、監事的產生：
(一)公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數的三分之一;
(二)公司的監事會，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監事不超過監事會成員總數的三分之一;
(三)員工董事、監事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業管理知識、工作經驗和良好素質的員工擔任。有《公司法》第五十七條規定的情形之一者，不得當選為董事或監事;
(四)公司董事會、監事會中的員工代表，由工會組織員工提名，並由職工代表大會選舉產生和更換;
(五)員工董事、監事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務(除個人行為過錯外)的原因，解除勞動契約或崗位變動。
五、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。
六、工會會員的權利與義務
(一)會員享有的權利是：
1.在工會的會議上參加關於工會工作和員工關心的一切問題討論;
2.有選舉權、被選舉權和表決權;
3.批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員;
4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映;
5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護;
6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。
(二)會員應履行的義務是：
1.學習政治、文化、科學和技術;
2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務;
3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律;
4.維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作鬥爭;
5.發揚團結友愛，搞好團結互助;
6.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。
第五章 公司工會財務管理的暫行規定
根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規範公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：
一、資產管理
資產是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。
流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。
工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉讓賬戶。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。 工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告後經單位領導和主管工會批准後，及時調賬。
工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，並在使用過程中基本保持原有事物形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產管理。
二、負債管理
負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。
工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理並按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。
三、預算制度
預算是經一定程式核定的工會經費年度收支計畫，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結餘”為原則。根據上級工會財務部門的規定，每年12月20日前編制下年的經費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取民眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然後編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意後按實上報。 預算收入包括：
1.會費收入;
2.撥交經費收入;
3.上級補助收入;
4.其他收入等。
會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。
撥交經費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經費。
上級補助收入為上級工會的各項補助收入。
其他收入為不屬於以上各項的收入，如銀行存款利息等。
預算支出包括：
1.會員活動費;
2.員工活動費;
3.工會業務費;
4.上繳經費支出;
5.其他支出等。
會員活動費為用於會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。 員工活動費為用於開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。
工會業務費為用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。
上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。
其他支出為用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
四、決算制度
工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批准之前，稱為決算草案。根據上級工會財務部門的規定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案，然後交經費審查委員會審查,同意後在1月15日前上報。
五、工會經費的使用和報銷制度
1.工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。
2.工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用於維護員工權益，開展員工教育和職工民眾活動方面。
3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監督和經審會審查。
第六章 其 他
一、工會會員會籍管理制度
1.根據《中國工會章程》的有關規定，並結合本公司實際，特制定本制度。
2.凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。
3.要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批准並發給會員證，其會籍從公司工會委員會批准之日算起。
4.工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。
5.會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批准。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，並在原會員登記表上予以註銷。
6.會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續見上條。
7.凡嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。
8.工會會員調離本公司，其會員關係隨同本人的人事關係一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關係亦同樣處理。
9.會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。
10.會員退休，可保留會籍。
11.保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核准。由公司工會委員會在工會會員登記表備註欄內註明該會員辦理保留會籍手續的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核准之下一個月起停止交納會費。
12.已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。
二、工會會費管理制度
1.根據《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關規定，並結合本公司實際，特制定本規定。
2.凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。
3.會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。
4.工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。
5.保留會籍人員不交納會費。
6.工會會員升級加薪後，應從加薪之日起補交會費。
7.長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。
8.工會會費由工會小組負責收取，並交給公司工會。
9.工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公布，並向會員代表大會提出報告，接受審議。
章程 篇15
第一章 總則
一. 協會名稱:籃球協會
本協會是直屬於xx院大學生社團管理中心的一個提高籃球技術增加興趣為主的團體
活動場所:籃球協會活動場所為.籃球場
二.宗旨: 本協會以“增強體質,團結同學”為宗旨.正式名稱為“南京工業職業技術學院籃球協會”,本協會倡導“更高、更快、更強”的體育精神和力求培養會員的團隊精神。
第二章 社員負責人及幹事的產生辦法.權利.義務
一.社員產生辦法:社團成員以公開向學院招聘為主,自薦或推薦為輔。從招聘。自薦。推薦的名單中，查閱個人資料，有選擇性的錄用，一般以在籃球方面有特長、有興趣者優先錄用。
二負責人及幹事的產生辦法：協會負責人由本人自薦或推薦，通過討論表決，由社團管理中心上報認可後上任。
三社員的資格權利義務：1.會員由協會發展，遵循自願的原則，每年的三月和九月為協會發展新會員較集中的時期，平時協會同樣接受會員申請。
2.凡參加籃球協會，並登記在冊的學生，有籃球協會成員的資格。
3.凡籃球協會的成員有權參加籃球協會的會議，工作，活動，有享受本協會的各種資料和信息的權利;有權利參加本協會舉辦的各種活動和比賽;有權利對本協會的活動方案和計畫發表自己的意見。
四、籃球協會的成員有自覺遵守本協會工作制度的義務;有維護本協會形象、名譽的義務;有為本協會的各項活動出謀劃策的義務;有積極參加本協會舉辦的各項活動的義務;有為本協會的活動和發展做貢獻的義務;有定期註冊(一年一次)會員證的義務，有按時繳納會費的義務。
五、負責人有領導、管理本協會幹部，成員發展的義務，有指揮調動任免協會內部幹部幹事的權利。
六、協會幹事可由負責提名、自薦或他人推薦，由負責幹部人任命後產生。
第三章 組織管理制度
一、外部組織管理制度。
1服從xx院大學生社團管理中心的領導和管理;
2本協會的外部活動需經大學生社團管理中心審查，經院團委批准後方可行。
二、內部組織管理制度。
1、本協會管理機構主要負責日常的工作，最高機構是會員機構即會員代表大會，會員代表大會每學期開會一次，主要內容是對管理機構的改選與任免。
2、本協會設會長、團支書各一名，各部門負責人各一名，幹事八名，幹事從屬於各個部門，會員若干，會長職責：主持規劃協會工作並監督執行計畫，主持例會，負責考核各部門負責人等。
3、協會會長及各部門負責人採用綜合測評制度選舉，原則上任幹部任戎一年，每年九月改選，選舉時，會長、團支書及各部門的部長可以連任。
4、協會領導層例會時間為每兩周舉行一次，由會長團支書召集，協會領導層及所有幹事共同召開的骨幹會議至少每月一次。
5、籃球協會內部的重大的改革，改組，改建，人事的調動，任免，須有三位以上的幹事提 起，三分之二的協會成員通過，必要時由負責人交由大學生社團管理中心討論，認可後方可執行，否則視為無效行為，不予採納。
6、協會成員有自動退出者，須提前一周提交申請，說明理由，經負責人同意方可。退出者已交納的會費不予退還。無故退出者，將根據社團管理辦法，做出相應的處理。
7﹑協會所有成員須服從協會負責人的調度與指揮，有意見的可以通過本章程所規定的程式退出，不得無理取鬧或破壞章程所規定的程式，協會例會時，所有幹事和會員必須參加，有特殊情況要向負責人提出書面請假，無故違反者將根據本協會管理辦法做出相應處理。
三，值日的產生，權利和義務。
1.值日由幹事負責，幹事每人每天輪流負責當日的值日及工作場地的保潔工作;
2.值日幹事必須每天按時值班，不得遲到或早退，有事不能值班的，要提前向負責人請假，無故違反者將根據本協會管理辦法做出相應處理;
3.值日人員在值日期間，對來訪的每一位老師、同學須熱情接待，對希望加入我部的同學須詳細說明會員的權利與義務，並認真記錄;
4.負責人不須值日並保有隨時值日及隨時檢查當日值日情況的權利。
第四章 財務管理制度
一， 會費的來源及管理。
1.協會財務實行會長負責制;
2.協會活動經費原則上自籌，特殊情況下團委予以適當撥給;
3.協會財產用於協會內部事務及舉辦活動，任何人不得私自侵占、挪用，更不得私自借出，對所用資金應公開化，否則承擔一切後果;
4.協會在換屆或者更新負責人前，下屆負責人對財物要進行審核。
二， 會費的支出及使用。
1.協會會員、幹事因協會需要資金的，可由本人向協會負責人遞交書面申請，註明金額
及用途，經全體幹事和負責人討論，三分之二同意，方可獲得;
2.如因特殊原因，協會成員預先墊付部分資金的，可通過書面申請向負責人說明，經審查決定後方可報銷。
第五章 獎勵制度
一.學校的獎勵措施。
1.每人的上半年有“五四評優”，其中包括集體與個人
2.有意者可向負責人提交申請，在得到負責人﹑幾個部門負責人認可後給予獎勵名額。
二.協會內部獎勵措施
為了更好的調動從政人員的積極性，提高工作人員的熱情，本協會特設立協會內部獎勵措施，主要以物質獎勵為主。獎勵範圍為各部門負責人﹙20%～30%﹞，所有的幹事﹙20%～30%﹞，獎勵資金來源於會費，一般為會費的20%左右，可適當調整，獎勵時間為每年的三月份和九月份，即新會員入會時。獎勵方式：召開會員大會，當場頒發獎品。