護士節獎勵方案 篇1
為了隆重紀念20xx年“5.12”國際護士節，進一步推動我院精神文明建設，促進我院護理工作的發展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業風範，激勵全體護士愛崗敬業、積極進取、勇於奉獻，在實現我院跨越式發展過程中發揮更大的作用。經研究決定，在全院範圍內開展紀念“5.12”國際護士節系列活動，具體方案制定如下：
一、活動目的
為紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模範人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。
二、活動主題
以人為本，細節服務，深耕社區引領創新照護。
三、領導小組
成立紀念“5.12”國際護士節活動領導小組，成員如下：
組 長：
副組長：(常務)
成 員：
四、活動內容
(一)評選“優秀護士”活動;
(二)爭創“星級護士站”活動;
(三)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽;
(四)召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。
五、時間安排
(一)4月27日前完成“優秀護士”和“星級護士站”的評選工作;
(二)4月30日前完成護理技能操作比賽; (三)5月9日下午召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。 六、評選條件 (一)“優秀護士”評選條件 1. 本單位在冊在崗且連續從事臨床護理工作一年以上的護理人員; 2. 熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻; 3. 具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象; 4. 堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關心體貼病人，在文明優質服務方面起到模範表率作用，並得到同行和病人的普遍好評; 5. 熟練掌握基礎護理和專科護理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著; 6. 近一年未發生重大護理差錯事故。 (二)“星級護士站”評選條件 1. 護士站環境優美，布局合理，物品擺放規範; 2. 全體護士儀表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護士行為規範; 3. 團隊協助精神好，醫護關係融洽，患者投訴少。 七、評選辦法和要求 (一)各科室(護理單元)按照有關標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質量，原則上每個科室(護理單元)限推薦“優秀護士”候選人一名;社區體檢部可參照一個護理單元推薦。 (二)申報“星級護士站”的集體，按要求填寫申報表，並附1000字以內的事跡介紹，於4月24日前報護理部，逾期視為自動放棄。 (三)醫院紀念“5.12”國際護士節活動領導小組按推薦名單和申報材料評出“優秀護士”6名和“星級護士站”2個。
(四)護理技能操作比賽由護理部統一組織，每個護理單元推薦1名代表參加比賽，按成績產生一等獎1名，二等獎2名、三等獎4名。
護士節獎勵方案 篇2
5月12日國際護士節，護士自己的節日。為使我醫院的護士們能夠開心而有意義地度過這個屬於她們自己的節日，同時為了活躍我院企業文化，增強我院員工凝聚力和向心力，特舉辦本次活動。
活動主題
仁和醫院“愛的奉獻——仁和愛心獻護士”才藝表演大獎賽。
活動地點
至尊KTV。
活動時間
5月11日晚8點至晚11點。
參賽名額
醫生：每個科室1個參賽節目
護士：共8個節目
導醫：4個
其他各部門均1個節目
才藝種類範圍
歌曲、舞蹈、器樂、朗誦、相聲、小品、武術等適宜在演出場所表演的節目都可報名參加。
節目要求
1、 內容健康向上;
2、 體現本次活動“歡天喜地五一二，其樂融融一家親”的主題;
3、 篇幅短小凝練，不超過5分鐘;
4、單人、集體表演均可。
組織籌備
1、 辦公室組織報名統籌工作，向每個部門下發本次活動的報名通知，報名截止日期為4月25日，每個部門按照規定的數目呈報曲目名稱、類型、表演者名單;
2、 各報名參賽部門自行組織報名節目排練;
3、 企劃部負責落實場地及相應的設施設備;
4、 企劃部落實主持人事宜;
5、 後勤部負責物料採購供應;
6、 參賽人員自備所需道具及器材。
賽事流程
1、 請醫院領導發表祝賀詞、講話;
2、 主持人宣讀比賽規則及出場次序名單;
3、 各參賽者按照曲目出場序登台表演節目;
4、 表演完畢後現場觀眾投票選出獲獎節目(具體規則見《節目評選辦法》);
5、 主持人宣讀各節目票數，現場產生各獎項獲得者;
6、 醫院領導為我院年度“優秀護士”和獲獎者頒發紀獎品及獎狀。
節目評選辦法
1、 參賽者全部表演完畢後由組織人員向所有觀眾(包括參賽者)發《節目評選單》，每位觀眾隨即填寫完畢交至組織人員處;
2、 由主持人現場公布各節目票數，記錄員登記按照結果當場評出獲獎者;
3、 獎項設定：
一等獎：1個
二等獎：2個
三等獎：3個
同時設定“仁和醫院優秀護士”獎項1名。
4、 獎品設定
優秀護士：
一等獎：
二等獎：
三等獎：
護士節獎勵方案 篇3
為隆重紀念XX年“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾精神，激勵全體護士愛崗敬業、積極進取，同時，展示護士風采，豐富護士們的文化生活。擬在全範圍內開展紀念“5.12”國際護士節系列活動，具體方案制定如下：
一、活動目的
紀念國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷、關愛生命、無私奉獻的職業宗旨，使護士在平凡工作崗位上，以高尚的職業道德、精湛的護理技術和規範的護理標準，為全市患者提供優質服務，充分激發我市廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模範人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，構建和諧護患關係，推動全市護理事業全面、協調、持續發展。
二、活動主題
以“營造優良執業環境，提供優質護理服務”為主題。
三、活動內容
1、召開紀念國際護士節暨護理先進表彰大會。評選表彰市“優秀護士長”、“優秀護士”、“榮譽護士”(見附屬檔案2)，開展“優秀護理徵文”、“紅十字博愛天使”評選表彰活動(見另文)。
2、開展“創建優質護理服務示範工程”學術交流會” (由市護士學會承辦)和“護理學術講座活動月”等活動。全市二級以上醫院各安排1-2個護理學術講座，講座內容不限，講課老師、地點各單位自定(座位不少於100人)，有學分。請各單位按附表要求將講座相關內容報市衛生局醫政科，以便統籌協調。
3、組織護理代表入軍營開展“國防日”活動。(五)開展“志願護理服務”活動。結合“優質護理服務示範工程”活動，國際護士節期間各醫療機構自行在全市範圍開展“志願護理服務”暨紀念國際護士節活動。各單位可以結合實際，組織醫院護士以志願者身份進入社區、護理院等基層單位，為社區居民提供慢性病護理和康復護理服務，以舉辦健康知識講座、發放健康宣傳材料、回訪出院患者等形式，大力開展活動，為社區居民送溫暖、送便利、送關愛、送扶助。通過開展“志願護理服務”活動，在護理行業秉承南丁格爾救死扶傷、關愛生命、無私奉獻的職業宗旨，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神，樹立志願服務意識，提高全社會對志願服務的認知度、關注度和參與度，促進社會文明和諧。
4、開展“護理專家進基層活動”及“中醫專家進社區、農村義診活動”。與醫療衛生下鄉活動及“健康快車進農村活動”、“醫療專家進基層”相結合，定期派出護理、中醫專家下基層，幫扶對口基層衛生院、社區衛生服務站等機構，做好“傳、幫、帶”工作。
四、時間安排
1、4月20日前，各單位按照標準和要求完成“優秀護士長”、“優秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”的推薦、評選、公示和報送工作。
2、4月30日前，市衛生工委、市衛生局完成“優秀護士長”、“優秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”、“優秀護理徵文”的審核和評選工作。
3、4月20日前，各單位完成護理學術講座安排表(附表7)及各醫療衛生單位護理人員統計表(附表8)，送至市衛生局醫政科;需由市衛生局統籌安排的，將視實際情況組織安排。
4、紀念國際護士節暨護理先進表彰大會擬於護士節前夕召開，具體另行通知。
六、活動要求
1、提高認識，加強領導。各區衛生局、各醫療衛生機構要高度重視紀念活動，按照統一要求，做好具體安排，採取有力措施，確保活動順利開展。為保證紀念活動順利開展，市衛生局成立慶祝國際護士節活動領導小組，各單位也要成立相應組織，確保各項工作任務落實到位。
2、抓住契機，營造氛圍。各區衛生局、各醫療衛生機構要以此次活動為契機，按照《護士條例》和《護士守則》的規定，全面履行護士義務，切實加強臨床護理工作，落實基礎護理，改善臨床護理服務，提升患者的滿意度，促進我市護理事業持續健康發展。
3、“志願護理服務”活動後，請各單位將活動總結及影像資料於XX年5月30日前上報局醫政科。
4、精心組織，務求實效。各區衛生局、各醫療衛生機構要積極組織做好“優秀護士長”、“優秀護士”“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”的推薦選拔、統計、上報工作，並按要求做好護理成果宣傳及護理學術講座準備。
護士節獎勵方案 篇4
“攜手義診，共創健康社會”社區義診活動
活動時間與地點：
活動時間：待定
活動地點：青年志願服務結對社區
活動內容及流程：
活動準備階段：
由宣傳部製作海報宣傳以及健康知識宣傳單;
學生會同學到各班傳送通知。
活動開展階段：
護理專業同學志願為社區居民測量血壓，並對居民提出的問題進
行回答;
學生會以及護理專業的同學現場介紹健康知識，學生會部分成員
分發健康宣傳單。
活動後期階段：
對參與活動的同學加素質拓展分
對本次活動進行活動總結工作。
活動分工：
生活部：負責策劃、發通知、安排場地
體育部：維護現場秩序與安全
新聞部：拍照報導
宣傳部：編排海報與宣傳單
獎項設定：
對參與活動的同學加素質拓展分
護士節獎勵方案 篇5
一、大賽目的：
為夯實基礎護理，進一步規範臨床護理技術操作，為患者提供滿意的護理服務，發掘醫院護理隊伍中優秀的人才，激發全院護理人員刻苦鑽研業務、苦練技能的熱情，塑造健康、文明、謙遜的我院護士形象，根據20xx年護理部工作計畫，護理部決定於20xx年5月在全院範圍內舉辦護理操作技能大比武。
二、比賽項目：
靜脈留置針輸液
徒手心肺復甦
無菌操作
三、參賽人員：
一病室、四病室、五病室、六病室、七病室、八病室、九病室、十病室、十一病室、十二病室、門手體(門急診、手術室、體檢中心)，各一名，共十一名。
四、比賽時間與地點：
1、比賽時間：5月12日
2、地點：一樓多功能廳
五、獎項設定：
一等獎一名，獎金800元
二等獎兩名，獎金各500元
三等獎三名，獎金各200元
紀念獎五名，價值100元紀念獎一份
總計費用：2900元
六、比賽規則：
1、比賽評定標準以湖南省下發的《常用護理技能操作流程》為準;
2、各參賽單元首先在科內考核競選1名參賽選手，在5月10日前將名單報護理部;
3、選手出場順序以抽籤決定，按先後順序進入賽場，候賽人員需迴避不得在賽場內圍觀;
4、參賽選手需要自行選擇配合者，配合者需嚴格遵守考場規則，不得有暗示、說話和提醒舉動;
5、比賽以現場實際計時的操作方式進行醫|學教育網整理，要求在指定的時間內完成;
6、如比賽中選手確因設備、物品等故障導致比賽被迫中斷，因由大賽評審組視具體情況作決定。
7、每個操作項目設評審三名，評審組依據評分標準現場打分，取三位評審的平均分為比賽成績，參賽選手的最終名次依據三項操作累加的總成績排名而定。
七、工作人員安排：
1、評審安排：評審組組長()
徒手心肺復甦組評審()
靜脈留置針輸液組評審()
無菌操作組評審()
2、統分組人員：
3、器械、物品維護小組人員：
八、議程：
1、08：00-08：30選手到場抽籤
2、08：40-09：00 *院長主持開幕式，並致開幕詞;評審組組長宣讀比賽規則
3、09：00-16：00競賽時間，其中12：00-13：00為午餐休息時間
4、16：00-16：30統分
5、16：30-17：30 *院長主持頒獎及閉幕式
護士節獎勵方案 篇6
為紀念5、12國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻先進模範人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。經研究決定，在全院範圍內開展5、12國際護士節系列活動，具體方案如下：
一、活動主題
營造輕鬆愉快的節日氛圍，增強護理工作者的凝聚力，展示護理工作者奮發向上、不斷進取的自信心。
二、活動內容
(一)評選20xx年優秀護士長、優秀護士
推薦方法：1.不記名投票，2.工作表現，上年度有無違紀情況
1.優秀護士長的評選條件
A 積極投身人民健康事業，為護理事業的發展無私奉獻。
B以身作則，嚴於律己，作風正派，清正廉潔，民眾威望高，具有較強的組織管理能力，具備護理學科帶頭人的基本素質和條件。
2.優秀護士的評選條件
A 積極投身人民健康事業，為護理事業的發展無私奉獻。
B 在本單位從事護理崗位工作1年以上的現任護士。
C 熱愛護理事業，積極開拓進取，不斷提高護理專業水平在本專科醫護人員和病人中有較高的滿意度。
D 愛崗敬業，清正廉潔，且近一年未發生嚴重護理差錯及事故。
3.評選時間：四月下旬
(二)護理崗位技能競賽
1.競賽內容：過敏性休克的搶救
2.競賽選手：一名醫生兩名護士為一組
3.時間：四月27--28日
(三)護理演講比賽
演講宗旨：通過演講，大力挖掘護士的內在潛力，量化個人的工作水平，提高個道德素養和從業標準，從而為我院下一步各項工作的展開打下良好的基礎。
1.演講內容：如何做好一名責任護士
2.參加人員:各科臨床護士。
3.要求:以自己在護理服務中體現自我價值為主線，展示當代護士白衣天使光輝形象，演講既要展示藝術系，又要講求真實性，切實增強演講的效果。1500字以上。
時間：四月29--30日
(四)成績評定與獎項設定
由兩組分數取平均分，設定一等獎一1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎數名。
三 、總結表彰大會
護士節獎勵方案 篇7
(三)具體實施方案(20xx年6月-8月)
1、各科室、片區護士崗位技能預賽小組，責任明確，認真組織實施。
2、競賽內容：以《臨床護理實踐指南(20xx版)》為藍本，以臨床護理、兒科護理和重症監護護理相關內容組織預賽。
3、獎勵辦法
(1)個人獎項
對各項目總決賽成績前六名選手，給以獎勵。其餘給紀念獎。
(2)團體獎項
對獲得團體總分前三名給以獎勵，其餘給紀念獎。
4、時間安排
各科室7月1-15日組織練兵及預賽活動，7月17日以前各科室將預賽第一名報自己所在片區參加練兵及預賽活動;各片區7月20-8月8日組織練兵及預賽活動;8月10日以前各片區將預賽第一名報護理部參加決賽。護理部8月14-15日組織決賽活動，取前6名組織集中練訓。代表隊員從8月20-9月30日全脫產參加護理部組織的集中訓練。集中訓練後，每個項目選拔1人代表遵醫附院參加貴州省或全國技能競賽。
(四)技能競賽及總結階段(8月-11月)
1、8月中旬組織全院護士技能決賽，對優勝者推選參加全省或全國技能競賽。
2、總結階段
(1)總結“護士創新技能競賽”活動所取得的成功經驗並推廣到全院護理管理工作中。
(2)規範護士崗位技能行為，提升護士職業道德素質、崗位創新能力，和技能水平，培養和造就適應時代要求的知識型、技能型、創新型高素質護理隊伍,為實施 “”規劃目標任務作出積極貢獻。
護士節獎勵方案 篇8
第一人民醫院護士定期考核管理辦法
為了加強護士執業管理，提高我院護理隊伍的整體素質，保證護理質量和病人安全，依據國務院頒布的《護士條例》和安徽省護理事業發展規劃(20xx---20xx年)〉以及《安徽省護士定期考核管理辦法》的有關規定，結合我院護理工作的實際情況，特制定我院的護士定期考核實施方案。
一、成立全院護士定期考核管理委員會，由翟玉增院長任考核委員會主任，分管院長宋克義任考核委員會副主任，護理部宋玲、孔幼會等、大科護士長及臨床科室護士長、高級職稱護師及專科護士為考核委員會成員(人員名單見附屬檔案)，參與護士定期考核工作，護理部吳柯、劉正慧同志具體負責護士定期考核文檔的管理工作。
二、設立護士定期考核集中培訓辦公室，辦公室主任夏玲俠，副主任馬朝霞。
三、護理部應建立建全護士定期考核的相關工作制度，制定本院護士在職培訓計畫以及具體的落實措施。
四、護理部應建立建全護士定期考核的檔案、年度考核表，並指導護士認真、如實填寫。對提供的年度考評及職稱任期內指定考評項目和相關材料進行審核評定匯總，每年按要求上報衛生局。
五、各臨床科室護士長為本科護士考核的責任人，制定本科護士的培訓計畫，計畫應根據各類護士的能力要求，採取分層管理、能級對應、科學合理的培訓計畫，並保證落實到位。
六、每年度提交的指定考評材料及具體培訓要求：
1、新上崗護理人員：輪轉一年
1)院部及護理部必須對新上崗護理人員進行不少於二周的崗前培訓。
2)護理部應制定科學、合理、規範的輪崗計畫，輪科時間不少於一年。
3)學習內容：護理學基礎、全國護士執業考試題集、護理技術操作規程、護理規章制度、護理病曆書寫規範;護理相關的法律、法規、護理病曆書寫規範、醫德規範、職業道德和職業素養的培養等。
4)護理部每二個月對輪科護士進行一次理論、技能、綜合評價的考核;參加護理部組織的業務學習不少於10次。
5)必須參加全國護士執業資格考試，獲得由國家衛生部發給的考試成績合格證明，申請護士執業註冊取得護士證書。
6)輪轉結束後，寫出輪轉小結交護理部，護理部對個人進行評價，存入個人技術檔案。
2、護士：
1)本人要制定年度學習計畫，並將學習計畫上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習計畫的完成情況。
2)學習內容：以鞏固“三基”為主(基本理論、基礎知識、基本技能)如護理學基礎、護理技術操作規程、護理規章制度、專科基礎知識、護理論文書寫、護理相關的法律、法規、護理病曆書寫規範、醫德規範、職業道德和職業素養的培養等。
3)每年主持本科護理查房1—2次，本科業務學習主講2次，參加本科的業務學習8次，科室技術操作每月1次，參加護理部組織的業務學習8次。
4)每年提供典型案例或專題報告至少1份(發表或不發表均可)，表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程式，對病人實施整體護理，提升本專業崗位技術水平的能力。
5)參加護理部組織的理論考試2次，護理技能操作考核2次。
6)提供綜述報告1篇(五年內)(發表或不發表均可)。
7)參加好醫生網站的遠程醫學教育。
8)提供參加夜班輪值證明，每年不少於50個。
9)提供每年參加繼續醫學育(護理學)獲得的學分不低於Ⅱ類學分20分。
3、護師：
1)本人要制定年度學習計畫，並將學習計畫上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習計畫的完成情況。
2)學習內容：繼續鞏固“三基”知識，掌握本專科常見病的病因、臨床表現、治療原則，能運用護理程式對病人實施整體護理;掌握本專科常見急、重症的病因、臨床表現、救治原則、護理措施;熟悉本專科常用藥物和特殊治療藥物的藥理作用、不良反應、用法及注意事項;掌握本專科常見急、重症併發症的預防和護理措施、掌握本專科常見檢驗結果及意義;掌握本專科常用的儀器的操作方法;掌握本專科護理技術操作;熟練掌握對病人進行健康教育的方法與程式設計;掌握護理論文寫作的基本方法，了解國內外護理專業的新進展等。
3)每年主持本科護理查房1—2次，本科業務學習主講2次，參加本科的業務學習8次，科室技術操作每月1次，參加護理部組織的業務學習8次。
4)提供帶教計畫及完成情況的資料。
5)每年提供典型案例或專題報告1份(發表或不發表均可)表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程式，對病人實施整體護理。
護士節獎勵方案 篇9
為慶祝5.12護士節,充分展示我院醫務工作者的精神風貌和風彩，豐富護士們的文化生活,給護士姐妹一個施展文化藝術才華的空間，營造一個和諧、快樂的節日氛圍。護理部將舉辦 “白衣天使進社區”義診送健康，“天使之歌”護士攝影比賽和攝影展覽， “愛與奉獻”徵文，以及在人民公園進行各項文娛活動等項目。具體活動安排如下：
一、活動主題：“團結、拼搏、和諧、快樂”
二、活動方案：
1、“白衣天使進社區”為您健康服務：5月9日(周五)上午由護理部主任或科護士長組織2名主任醫師與10名左右護士進社區，為社區百姓提供義診服務。屆時準備一條橫幅題為“為您健康服務 景德鎮市第一人民醫院”，以及一些醫院宣傳資料及健康教育資料。
2、“天使之歌”護士攝影比賽和攝影展覽：此次攝影作品題材不限，工作照、生活照、風景照等都可以作為參展作品。希望透過鏡頭展現出我院護士對工作的執著、對生活的熱愛、對大自然的憧憬…屆時邀請攝影家協會專家及院領導組成的評審會對參展作品進行評審。
3、“愛與奉獻”徵文活動：以“護士條例”的出台和爭創“三甲醫院”為題材，護理部於護士節前夕舉辦“愛與奉獻”徵文活動，希望通過此次活動促進護士提高綜合素質，繼續傳承南丁格爾精神，積極投入到我院爭創“三甲醫院”的熱潮中。
4、“遊園活動”：5月12日下午組織100名左右的護士參加在人民公園舉行的各項活動。①為民眾提供義診服務②知識競賽(範圍為護士條例和創“三甲醫院”的有關內容)③集體跳繩(節目規則：每組出10位選手，在兩分鐘的時間內哪組在繩中跳的人數最多即為勝者，中間如有間斷即從第一位起重新開始跳。)④同船共渡(節目規則：每組準備兩條船，每條船上載4位選手，從起點出發至終點過程中選手不能碰水，比速度。其中船——防滑墊，水——防滑墊以外的任何地方。
三、活動要求：
1、“白衣天使進社區”為您健康服務：護理部主任與社區提前預約，定好義診人員名單，科護士長負責通知並準備好相關物品，5月9日(周五)上午8：30著裝整齊在司機班門口集合。
2、“天使之歌”護士攝影比賽和攝影展覽：歡迎全院護士積極參與，攝影作品尺幅定為8寸，題材、色彩不作要求，每個科室至少8張，將每張作品命名並署名後於5月5日前上交護理部，經攝影家協會專家及院領導組成的評審會對參展作品評審後進行攝影展覽。作品分設個人一、二、三等獎。
3、“愛與奉獻”徵文活動：要求以“護士條例”的出台和爭創“三甲醫院”為題材，從自身的感觸出發，結合實際，爭做實事。除中醫、傷科、供應室、醫技科至少要求一篇慶祝512國際護士節方案，其它科室至少要求二篇慶祝512國際護士節方案，於4月29日前上交護理部，經院領導評審組評審後，設個人一、二、三等獎。
4、“遊園活動”：屆時準備兩條橫幅“為您健康服務 景德鎮市第一人民醫院”，“慶祝五·一二國際護士節景德鎮市第一人民醫院”懸掛在公園正門入口處。準備義診服務所需用品、兩根跳繩、四塊防滑墊、四塊跑表以及擊鼓傳花用具。
護士節獎勵方案 篇10
“白衣炫五月，天使佑中華!” 5月12日是國際護士節，為了弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，激發我院護理人員全心全意為人民服務的工作熱情，加強護理隊伍規範化建設，5月8日下午，我院開展了護士節護理技能比賽活動，並對護理人員工作進行總結表彰。
比賽分為兩個環節，第一個環節是理論知識PK賽，答題通過搶答器搶答的形式實現，比賽現場非常激烈，參賽護理人員都爭先恐後的搶答，經過一個小時激烈的比賽，綜合外科謝珊珊、趙露以其優秀的表現榮獲第一名。
“寶寶，寶寶怎么了?……”這是是胸外心肺復甦操作技能比賽現場，比賽評分標準依照”心肺復甦基本生命支持術”操作規程，主要對儀表、評估患者、操作要點、現場表現等實行現場打分。賽場上選手們各個沉著冷靜、操作熟練，將我院醫護人員的工作狀態和服務態度展現的淋漓盡致。經過激烈的角逐，內一病區由於晨婷、郭亞晶、楊露露三人組成的醫護小組獲得了比賽的冠軍。
活動結束後，李興才院長總結到：護理工作是醫院工作中非常重要的一部分，急救水平是體現醫院整體醫療水平的一個重要方面，此次活動舉辦的非常成功，展示了我院醫護人員良好的精神風貌和過硬的專業素養。希望大家在今後的工作中，繼續發揚南丁格爾精神，對待患兒要耐心、細心、有愛心和責任心。今後，我院將開展以家庭為主的服務模式，開創我院特色護理服務，真正做到“想患兒之所想，急患兒之所急”。
通過此次活動使護理人員熟練掌握護理知識和院內搶救的操作流程及方法，提高全院醫務人員的搶救水平，強化對急救工作的認識。對營造良好的執業環境，提高優質醫療服務，推動全院業務水平的提高有著非常重要的意義。
護士節獎勵方案 篇11
5月12日國際護士節，護士自己的節日。為使我醫院的護士們能夠開心而有意義地度過這個屬於她們自己的節日，同時為了活躍我院企業文化，增強我院員工凝聚力和向心力，特舉辦本次活動。
活動主題
仁和醫院“愛的奉獻——仁和愛心獻護士”才藝表演大獎賽。
活動地點
至尊KTV。
活動時間
5月11日晚8點至晚11點。
參賽名額
醫生：每個科室1個參賽節目
護士：共8個節目
導醫：4個
其他各部門均1個節目
才藝種類範圍
歌曲、舞蹈、器樂、朗誦、相聲、小品、武術等適宜在演出場所表演的節目都可報名參加。
節目要求
1、 內容健康向上;
2、 體現本次活動“歡天喜地五一二，其樂融融一家親”的主題;
3、 篇幅短小凝練，不超過5分鐘;
4、單人、集體表演均可。
組織籌備
1、 辦公室組織報名統籌工作，向每個部門下發本次活動的報名通知，報名截止日期為4月25日，每個部門按照規定的數目呈報曲目名稱、類型、表演者名單;
2、 各報名參賽部門自行組織報名節目排練;
3、 企劃部負責落實場地及相應的設施設備;
4、 企劃部落實主持人事宜;
5、 後勤部負責物料採購供應;
6、 參賽人員自備所需道具及器材。
賽事流程
1、 請醫院領導發表祝賀詞、講話;
2、 主持人宣讀比賽規則及出場次序名單;
3、 各參賽者按照曲目出場序登台表演節目;
4、 表演完畢後現場觀眾投票選出獲獎節目(具體規則見《節目評選辦法》);
5、 主持人宣讀各節目票數，現場產生各獎項獲得者;
6、 醫院領導為我院年度“優秀護士”和獲獎者頒發紀獎品及獎狀。
節目評選辦法
1、 參賽者全部表演完畢後由組織人員向所有觀眾(包括參賽者)發《節目評選單》，每位觀眾隨即填寫完畢交至組織人員處;
2、 由主持人現場公布各節目票數，記錄員登記按照結果當場評出獲獎者;
3、 獎項設定：
一等獎：1個
二等獎：2個
三等獎：3個
同時設定“仁和醫院優秀護士”獎項1名。
4、 獎品設定
優秀護士：
一等獎：
二等獎：
三等獎：
護士節獎勵方案 篇12
為加強護士執業管理，提高護士素質，保證護理質量和醫
療安全，根據《安徽省護士定期考核管理辦法》及我市實際，制定本方案。
一、成立護士定期考核領導小組
為加強對護士定期考核工作的領導，組織、協調、監督、
指導全市護士定期考核工作，市衛生局成立護士定期考核領導小組，具體人員名單及辦公室職責見附屬檔案1。縣、區衛生局及各醫療衛生單位也要成立相應組織，指定專人負責，組織落實轄區內護士定期考核工作。
二、考核組織、考核機構及分工
為保障我市護士定期考核工作的順利進行，市衛生局委託
市護理學會作為護士定期考核組織，負責落實護士集中培訓項目的申報、審核及實施，並對護士定期考核工作進行評價、覆核。 根據各醫院實際，本著公平、公正的原則，指定市人民醫
院、市二院、市三院、市四院、市中醫醫院、有色職工總醫院、有色石城醫院、普濟圩農場總場醫院為市轄區護士定期考核機構，負責本單位和指定醫療機構的護士定期考核工作，具體分工見附屬檔案 2。
三、考核對象及管理
在我市醫療、預防、保健和計畫生育服務機構中已經註冊
並正在執業的護士為考核對象。按照分層次管理的原則，晉級護理高級技術職稱人員的定期考核工作由省護理質量控制中心具體負責，其他護士的定期考核由護士本人所在執業機構和定期考核機構共同組織實施。
四、考核時間及安排
護士定期考核分為兩部分：年度考評和護士技術職稱任期
內完成指定項目考評。年度考評每年 12 月份進行，次年 1 月結束。護士技術職稱任期內完成指定項目考評每五年為一個周期。考核工作自20xx年1月起實施。
為保障考核工作順利進行，請各單位按照以下要求完成考
核前的準備工作。
1、第一階段(20xx年 10月-11月)
(1)醫療機構組織學習《安徽省護士定期考核管理辦法》，開展廣泛宣傳;
(2)考核機構成立考核委員會，制定考核工作制度、考核
程式和工作方法。
2、第二階段(20xx年 11-12月)
(1)各醫療機構制定護士在職培訓計畫並按計畫實施;
(2)被考核護士填寫《護士定期考核檔案》(一式兩份)，
一份留存本執業機構，一份交考核機構存檔;
(3)各考核機構上報 20xx 年度護士定期考核集中培訓項目，市護理學會組織審核。
五、護士年度考評及技術職稱任期內指定項目考評的方式
及程式：
護士年度考評內容包括工作成績考核、職業道德評定和“三基”水平測試三部分。工作成績考核與職業道德評定由護士所在醫療機構組織實施，“三基”水平測試由考核機構統一實施，每年開展 1-2次，考核機構將測試結果反饋給護士所在執業機構。各醫療衛生機構每年 12 月底前，按照方案對本單位註冊護士進行考核，填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構。考核機構對考核結論核准後，將《護士定期考核表》於一份返回護士執業機構留存，一份存入護士定期考核檔案，並於次年2月底前將所承擔的護士年度考評結果和護士執業記錄情況匯總後報市衛生局。 護士執業記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統及其以上的表彰、獎勵及完成本機構所屬衛生行政部門指令任務的情況;護士執業不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衛生法律法規受到行政處罰、處分的情況。《護士執業記錄表》由護士執業機構填寫，一份留存，一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構覆核。 護士技術職稱任期內完成指定項目考評，由護士每年 12月底前向所在執業機構提交相關材料原件和複印件，執業機構收集匯總後，隨《護士定期考核表》一併報護士定期考核機構進行考評。定期考核機構對護士提交的材料進行考核，將考核情況記錄入《護士定期考核表》，材料原件返還護士執業機構，複印件存入護士定期考核檔案。護士技術職稱任期內完成指定考核項目且合格後，由護士定期考核機構發給合格證書，並於次年2月底前將當年護士完成技術職稱任期內指定項目考核情況匯總報市衛生局。 根據醫療機構功能及性質，除省廳《實施細則》規定的部分護理崗位外，我市中心血站、社區衛生服務站、門診部、衛生所、醫務室、診所、計生服務機構等醫療衛生機構及 50 歲以上的護士夜班數不作規定。但一級以上醫院的護士晉升高一級護理技術職稱時仍需完成既定夜班輪值數。
六、集中培訓及管理
護士集中培訓是依據護理崗位的工作職能和所需業務技術
水平的要求，集中時段對護士實行分層次、分類別的知識、技能培訓。 護士集中培訓工作原則上由市護理學會組織落實，開展護士集中培訓工作的醫療機構需於每年 11 月底將次年擬開展的培訓項目上報市護理學會，經審核評定合格後方可組織實施。 各項目實施單位應妥善保管集中培訓相關資料，留存備查。
七、考核結果
護士定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、執業道
德、業務水平考核中任一項不合格以及發生不良行為記錄者即為不合格。 各考核機構在考核結束 30日內，將《護士定期考核表》及考核結果反饋至被考核護士執業所在機構。 護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起 30日內，向考核組織提出覆核申請，同時提交單位證明和相關資料。考核組織在接到覆核申請之日起 30 內對護士考核結果進行覆核，並將覆核結果上報衛生行政部門，同時書面通知護士本人。 護士定期考核不合格者，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至 6個月。暫停執業活動期滿，由護士定期考核組織對其進行考核，合格者報請註冊機關允許其繼續執業，不合格者，由衛生行政部門註銷註冊，收回《護士執業證書》。 護士定期考核結果(年度測評合格並完成指定考評項目)作為聘用高一級護士技術職稱的必備條件，考核合格者方可聘用。 護士所在執業機構要在每次考核結束後30日內，將被考核護士的《護士執業證書》(副本)報送到註冊機關，由註冊機關加蓋考核合格或不合格印章，並將考核結果錄入護士執業信息系統。
八、有關說明
1、鑒於物價部門尚未核定護士定期考核收費標準，因此本
次考核實行“先考核，後收費”的原則，待有關標準公布後再補繳費用。
2、護士定期考核相應表格由市衛生局統一印製，請各醫療
衛生機構於20xx年 11月底前到市衛生局醫政科領取。
3、銅陵縣護士定期考核工作由縣衛生局組織實施。
護士節獎勵方案 篇13
活動主題：護士節
活動時間：5月12日-5月26日
活動地點：會議室
活動目的及意義：弘揚南丁格爾精神，增強護理團隊凝聚力，展示護士奮發向上醫|學教|育網整理，不斷進取的自信心。
活動前準備：
1.成立策劃小組：
2.參加人員：要求18名選手參賽，抽籤分成六個參賽隊，進行編號，抽籤決定演講比賽順序。
3.各參賽隊就所出範圍進行複習、準備演講材料及操作訓練。
4.出題小組出題，並製成卡片。
5.工作人員收集匯總參加演講比賽選手的背景音樂，集中置於一台電腦上。
活動流程：
一、活動序幕：
1.主持人介紹國際護士節來源，宣傳南丁格爾精神，帶領大家宣讀南丁格爾宣言。
2.主持人介紹本次活動大致流程。
3.主持人宣布比賽開始。
二、競賽階段：
(一)知識競賽：
本次知識競賽分必答題、搶答題兩輪，題目類型有選擇題、填空題、是非題，競賽規則如下：
1、必答題規則及計分標準
(1)必答題共18題，每題10分。參賽隊3位選手每人1題，不能由隊友代答。答對加10分，答錯不加分不扣分。
(2)必答題在主持人讀題完畢後，須在30秒鐘內答完，否則不得分。
(3)選手答題完畢後，應宣布“答題完畢”。
2、搶答題規則及計分標準
(1)搶答題共10題，每題10分。答對加10分，答錯扣5分。
(2)主持人讀題完畢、宣布“開始”後，各隊方可搶答。在主持人宣布“開始”前，搶答者為犯規，取消該輪搶答資格，其他隊繼續搶答。
(3)獲得答題權後，該隊須在10秒鐘內開始作答，在30秒鐘內完成答題，否則視同答錯。
(4)選手應尊重主持人的裁判。如對宣判有異議，原則應由領隊向評審會提出申訴。
(5)選手答題完畢後，應宣布“答題完畢”。
(6)選手答錯時，該題交由觀眾答。
3、成績匯總：兩輪分數總和為各參賽隊本競賽階段成績，由記分員記錄。
(二)演講比賽
各參賽隊依次進行演講，形式不限，個人或集體均可。
評分標準：
1.每輪演講10分。去掉一個最高分，去掉一個最低分，其餘4位評審的平均分，為選手最後得分(具體到小數點後二位數)。
2.演講內容方面：5分。緊扣主題，富有特色，觀點鮮明，內容充實，感染力強。
3.表達與形象方面：5分。脫稿演講，衣著得體，自然大方，表達流暢，感染力強。
(三)操作比賽-穿針引線
每隊派出一名選手參加，另一名選手協助，穿6*17○針1#線，一分鐘時間內完成，依次排名，1-6名各加10、9、8、7、6、5分。
三、獎勵：
三項競賽成績總和為各隊最終成績，設一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名，進行獎勵。
四、總結記錄
記錄活動結果，總結分析活動中出現的問題。
護士節獎勵方案 篇14
為了深入貫徹落實衛生部“20xx年關於開展優質護理服務示範工程活動”的通知精神，體現護理工作“以病人為中心、以質量為核心”的目標，進一步引入競爭機制，為護士提供良好的激勵機制和競爭平台，提高護士的工作積極性和主動性，使護理工作服務質量、病人滿意度持續上升。經院長辦公會研究批准，從20xx年8月起，在全院範圍內開展明星護士評選活動，制訂活動方案如下：
一、 考核程式
1、醫院成立考評領導小組：由書記、院長、分管院長、護理部主任組成。
2、各護理單元成立考評小組：由各科護士長、護士代表組成。
3、建立星級護士考評標準。
4、召開護士大會，作星級護士評比活動動員。
二、 考評辦法
1、星級設立：共分五級，即五星級、四星級、三星級、二星級、一星級，每個星級的設定，按考核成績(百分制)確定。
無星級 <85分------為無星級護士
一星級 85--89分----為基本達標規範服務
二星級 90--94分----為良好規範服務
三星級 95分以上----為優質規範服務，理論考核必須≥95分，操作考核必須≥95分。
四星級 連續兩個季度評為“三星級護士”的，直接晉升為“四星級護士”
五星級 達到“四星級護士”，明年四月份全院進行全能競賽考核，評出“五星級護士”，在“5.12護士節”進行表彰和授星。
2、評選範圍：具有執業資格的在職、在崗護士(護士長、見習期護士不參加“星級護士”評選)。屬於照顧崗位的護士也不參加星級護士的評選(體檢科、醫保辦、胃鏡室、醫院職能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供應室、洗衣房等)。
3、考評時間：科室按標準每月考核一次，護理部每季度綜合評選一次。
三、 具體考評標準及內容
星級護士評選不搞終身制，採取能上能下的管理機制，每季度進行綜合考評，動態管理，充分體現公平、公正、公開的競爭激勵機制，營造講奉獻、比服務、比技術、爭星級的積極向上的良好氛圍。具體內容如下：
1、行為規範(15分)：著裝規範、文明用語，自覺執行親情服務舉措。
2、工作質量(35分)：認真落實本班崗位職責達到質量標準要求，確保護理安全包括：崗位職責、分級護理、專科護理、消毒隔離、急救物品、藥品管理、健康宣教、護理檔案書寫等。護士長定期檢查考核有記錄、有反饋、有改進要求。
3、勞動紀律(25分)：模範遵守勞動紀律，積極參加院科會議，無遲到、早退，無私自換班，組織觀念強，服從科室安排。
4、滿意度測評(15分)：病人、護士長、醫生滿意度測評≥95%
5、專業技能(10分)：理論考試合格閉卷為60分，開卷80分;操作考核合格為85分(以科室考核及護理部考核為依據);繼續教育年度學分達標。
四、實施時間：
從本年度8月開始，第一個月考評分值達到90分以上者，9月份評為“二星級護士”;連續三個月分值達到95分以上者，可評為“三星級護士”;連續兩個季度(半年)評為“三星級護士”的，直接晉升為“四星級護士”;“四星級護士”每年四月份全院進行全能競賽，評出“五星級護士”(不超過全院參評總人數的10%)，並在“5.12護士節”進行表彰和授星。
五、符合下列條件之一者，給予加分
1、積極參加護理專業本科學習，一年內取得3一4門單科結業者加1分，獲得畢業證者加2分。院級護理理論考試前 l0名加0.5分，操作考核前5名加0.5分。
2、積極參加院內外各項競賽活動 ，獲得一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分，優勝獎加O.5分。
3、承擔一次院、科業務講座分別加0.5分，O.2分。
4、發表論文者，第一作者一篇加2分，第二作者一篇加1分，參加論文交流l篇加1分。
5、開展新技術、新業務者一項加3分。
6、因工作需要主動加班一次加0.2分，加夜班者一次加0.5分。在同等條件下，每個月上夜班達到8天者加0.5分，達到I O天者加1分。
7、制止護理差錯者，一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分，堵死一起重度缺陷加5分。 8、給科室及醫院提出合理化建議被採納者加1分。 9、每個月全勤者加l分。
l0、收到病人錦旗、表揚信者，一次加1分. 11、獲得醫院年度先進個人者，一次加1分。
六、符合以下條件之一者，給予扣分、降星或取消“星級護士”資格
l、在工作中違紀違法：違反醫院制定的各項規章制度，引起不良後果、引發護理糾紛，損壞醫院形象者，取消“星級護士”資格及待遇，並在一年內不得參加醫院“星級護士”評選。
2、嚴重違反護理操作規程，出現重大護理差錯、事故及護理糾紛，給醫院造成重大損失者，取消“星級護士”資格及待遇，並在一年內不得參加醫院“星級護士”評選。
3、本季度內如有病假在l5天以上，曠工1天以上.事假超過5天者，取消“星級護士”資格，不得參加本季度評選。
4、當月連續病假6天以上、事假2天者，降低星級一級。
5、工作時間從事工作以外活動、吵架、值中班夜班睡覺者，降低星級一級。
6、違反以上條款，除進行上述處罰外，情形嚴重者，將對照《醫院管理條例》相關條款給予處理。
七、“星級護士”的待遇
根據評定的星級，按勞取酬，優勞優得。
l、在各病區設立“護士明星榜”專欄，張榜公示，佩星上崗，接受社會和患者監督。
2、科內按月發放星級護士績效津貼：四星級護士享受150元;三星級護士享受100元;二星級護士享受50元，一星級護士不獎不懲。
3、獲得“五星級護士”者，由醫院授予榮譽稱號，在晉升職稱、競爭上崗、評優評先時優先考慮。醫院每月發給專項獎300元。
4、無星級護士，科內每月扣發獎金50元。
護士節獎勵方案 篇15
護理工作是醫療衛生事業的重要組成部分，承擔著防病治病、搶險救急、促進康復和減輕痛苦的重要職責。為進一步豐富提高我院護理人員的專業理論知識，營造良好的學習氛圍，同時也為全院護理人員提供一個自我展示的平台，經院長辦公會研究決定，由護理部、院工會聯合舉辦XX醫院護理知識競賽活動。現結合醫院實際，特制定本方案。
一、組織領導組長:副組長:成員:工作職責:負責護理知識競賽評分。
二、活動主題以“夯實基礎護理理論，發揮中醫護理特色”為活動主題，注重知識性、趣味性，展示中醫藥文化，激發全院護理人員士氣和比學趕超熱情。三、競賽內容按XX市衛生局《中醫系統“優質護理服務示範工程”活動方案》的通知(X中醫【20xx】號)檔案和國家中管局《20xx年中醫醫院管理年活動方案》要求，護理知識競賽內容為:
1、《中醫護理學》及常見穴位50個，參照教材《中醫護理常規、操作技術規程》;《基礎護理學》第三版，主編陳維英，江蘇科學技術出版社;
2、優質護理服務示範工程活動內容:X醫院《20xx年“優質護理服務示範工程”活動方案》及《住院患者基礎護理服務項目(試行)》等檔案要求;3、護理方面的法律法規、部門規章、醫院感染管理等內容，如《護士條例》、《綜合醫院分級護理指導原則(試行)、《病曆書寫基本規範》、《侵權責任法》、《護理核心制度》、《護士日常行為規範》、《醫療廢棄物處置辦法》、衛生部醫院感染管理六項部頒標準如消毒供應中心範圍、醫務人員手衛生規範、醫務人員消毒隔離技術、手術室等級指導原則等。
四、竟賽形式及時間:分為初賽和決賽兩個階段。
1、初賽:採取筆試方式，題型有選擇題、填空題和簡答題三種，取每個科室參賽人員筆試的平均分，得分最末2位淘汰，餘下8個科室進入決賽。20xx年X月X日下午X點在四樓會議室進行。
2、決賽:決賽採取會場答題式。於20xx年X月X日下午X點在四樓會議室進行。五、競賽規則(一)基本規則1、每隊基礎分100分。2、分個人必答題、搶答題、風險題和加賽題(必要時啟用)。
(二)答題、評分規則1、個人必答題:(1)每人必答一題。分值10分。
(2)獨立回答，其它人員不得提示，若提示，該題不得分。
(3)判分標準:①回答完全正確時，由主持人根據相應分值直接給分;②回答有分歧時，由評審席商議評判後給分。
2、搶答題:每題20分，回答正確加20分，回答錯誤倒扣20分護理知識競賽活動方案護理知識競賽活動方案。必須在主持人說出“請搶答”後方可按搶答器搶答，得到答題權者應站立回答，答題結束後應回答“答題完畢”。若違反規則，取消答此題。限時三十秒。若沒有聽清問題，可立即請求主持人重述題目，每題只能請求一次，不得向主持人詢問與題目無關的內容。3、風險題:分10分題、20分題、30分題。(1)以隊為單位，每輪每隊抽答一題，共答兩輪。
(2)任意一人回答均可。
(3)回答不全時可補充。
(4)判分標準:由主持人根據答題結果，按回答完全正確，得滿分;回答不完全正確不得分。有爭議時，交由評審會審議後裁定。答錯者扣除所選分值5)答題時間規定:10分題限2分鐘;20分題限3分鐘;30分題限4分鐘。4、加賽題:必要時啟用，評分規則同風險題。
(三)在每輪比賽結束後均設有場內觀眾互動環節，同樣採取答題形式，答題正確者可得紀念品一份。另，在每輪參賽過程中，若有選手回答不正確，問題交與現場觀眾答，答題正確可得紀念品一份，未答正確的參賽方隊按競賽規則進行相應扣分措施。
六、活動要求1、各科室分別派3名護理人員作為參賽隊員，並且在競賽正式開始前一個星期將參賽人員名單報於護理部。
2、紀律要求①參賽人員必須衣帽整潔，儀容端莊，不攜帶任何資料;提前10分鐘到場，做好準備，不得遲到，遲到15分鐘按棄權對待。②比賽開始後選手不得擅自變動座位順序，不得中途退場;選手在答題中如有異議可由評審會裁決，不得在場內發生爭執。③決賽時，除值班人員外的所有護士均應著工作裝參加，同時應遵守紀律，必須尊重參賽選手，回答正確，掌聲鼓勵。不得來回走動、高聲喧譁或向參賽者提示答案，否則將扣去選手得分。七、獎勵辦法本次知識競賽，設組織獎和個人單項獎。
(一)組織獎:分設一、二、三等獎。其中，一等獎設一名，獎金500元;二等獎設兩名，獎金各300元;三等獎設三名，獎金各200元。
(二)個人單項獎:在此次競賽中，個人得分從高到低依次評選前三名;第一名頒發榮譽證書及獎金300元，第二名頒發榮譽證書及獎金200元，第三名頒發榮譽證書及獎金100元。(三)如有分值相同，啟用加賽題。本次護理知識競賽，請各科護士長積極組織，各科護士要認真準備，踴躍參加，充分發揮主人翁精神，為科室增光