武漢公司僱傭勞動契約 篇1
甲 方: 乙方:
___房地產開發有限公司 性別:
委託代表人: 學歷
年齡:
甲方地址: 居民身份證號碼:
_市 郵政編碼:
家庭住址:
根據《中華共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,同意自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約期限為____年,自____年___月___日生效,其中試用期___月,到____年___月___日終止。
二、 工 作 內 容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,在_____部擔任___________工作。
三、 勞動保護和勞動條件
第三條 甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間),每周40小時。
第四條 甲方由於工作需要安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動報酬分為三部分:基本工資、職務工資和崗位工資。
第八條甲方實行下發薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。
第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。
第十條 甲方根據公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和_市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止契約後,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和_市有關規定執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和_市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予處分,直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本契約相應變更有關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化,致使本契約無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本契約相關內容。
第十九條 乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時通知乙方解除契約。
第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本契約、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本契約,但應提前三十日以書面形式通知乙方。
1、乙方患病或因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條 乙方有下列情形,甲方不得依據本契約第二十三條、第二十四條終止、解除本契約。
4、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;
5、女職工在孕期、產期、哺乳期內;
第二十三條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的,按國家有關規定辦理,不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
第二十四條 乙方解除本契約,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十五條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本契約;
1、在試用期內的;
2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;
3、甲方不按照本契約規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條 本契約期滿,勞動契約即終止。甲乙雙方可協商,續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十七條 下列情形之一,甲方違反勞動契約約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十八條下列情形之一,甲方根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。
1、經與乙方協商一致,甲方解除本契約的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本契約的。
第二十九條 下列情形之一,甲方應根據乙方工作年限,每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:
1、乙方患病或因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2、 2、 同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本契約無法履行,經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定,由甲方解除勞動契約的;
3、 3、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。
以上三種情況,如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發。
第三十條 甲方解除本契約後,未按規定給予乙方經濟補償的,除全部發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本契約的約定解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第三十三條 乙方解除本契約的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準為:
一般員工:培訓費÷契約期限/月×未完契約時間/月
業務骨幹:指門經理、付經理及專業性較強的技術人員
服務不滿一年(含一年)的:賠償全部培訓費;
服務不滿二年(含二年)的:賠償80%培訓費;
服務不滿三年(含三年)的:賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。
第三十四條 乙方自行解除本契約的,甲方不支付經濟補償金。
九、勞動爭議處理
第三十五條因履行本契約發生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十天內向_市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十、其他第三十六條 甲方所制定的各項規章管理制度均做為本契約的附屬檔案。
第三十七條 乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方制定管理機構,非_戶口及未轉檔案者,不執行本契約第十三條。
第三十八條 本契約未盡事宜或今後國家、_市有關規定相的,按有關規定執行。
第三十九條 本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:
法人代表:
蓋章:
乙方:
簽字
武漢公司僱傭勞動契約 篇2
有限公司(以下簡稱甲方)與 (先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自願和平等的原則，一致達成下列條款：
一、試用期限：自__年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本契約時，同時收到員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低於人民幣 元，該收入由 等構成。
五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
六、契約解除：乙方在本契約履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本契約，並不因此承擔違約責任。
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方：
身份證號：
地址：
電話：
年 月 日
年 月 日
武漢公司僱傭勞動契約 篇3
本契約由 (以下簡稱“甲方)與 (以下簡稱乙方)協商一致。雙方同意嚴格遵守以下條款：
聘用
甲方聘乙方擔任 職務，契約期間甲方與乙方協商之後可隨時決定委派其他職務。
一、聘用期限
本契約的聘用期限為一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。契約到期前一個月如果雙方自願續簽，可以辦理續簽契約手續。如果一方提出期滿終止契約，契約到期後甲乙雙方自動解除聘用關係。
二、在乙方與甲方合作期內(或契約期內)如因乙方個人職業操守原因導致甲乙雙方提前解除契約或合作的，乙方所造成的直接經濟損失應由乙方承擔，並提前終止合作。
三、工資和福利
1、契約簽訂按酒店要求到崗後，甲方每月支付乙方工資元工資。
2、酒店將會以人民幣或銀行轉賬的形式支付。
3、保險等福利費用由甲乙雙方協商後決定上繳方式。
四、假期和請假
乙方有權享受國家規定的節假日，每周為六天工作日，正常工作每天八小時，但如工作所需，乙方必須加班工作且無加班費。其他假期按照酒店規定執行。
五、住宿與膳食
甲方免費向乙方提供每日免費三餐工作餐。甲方負責解決乙方的住宿問題，住宿地點以就近選擇為原則。
六、醫療保健、人身保險
酒店負責向乙方提供符合酒店規定的醫療保健。乙方如在甲方工作崗位造成
的工傷，可到甲方指定醫院就診，醫藥費按中國有關規定由甲方憑乙方單據報銷。
七、私人掛帳及折扣
每月掛賬總額不得超過其工資總額的70%。
各餐飲場所(對外承包餐飲除外)，客房冰櫃消費品，娛樂及康樂設施，商務中心等可獲酒店規定的折扣價格享受優惠。所有福利只限本人享用，不得轉讓。
八、終止契約
契約期滿，雙方自願續簽契約的，其契約條款可以重新商定，但要提前一個月提出要求修改的內容。如果雙方就修改內容達不成協定，可以合法的按照本契約規定予以終止。
契約期內，如果任何一方要提前終止契約，應提前一個月書面通知對方(包括終止契約的理由)。
如果甲方決定終止契約，而且遵守提前通知的規定被視為不妥的話，可要求乙方立即離開酒店，並按酒店規定支付相應工資。
乙方自行提出終止契約，而又在提前通知期限未到時離開酒店，造成甲方人力資源費用支出的，由乙方提前離店的一個月的工資作為賠償金。
如果乙方違反本契約或甲方規定，以及犯罪或損害甲方的聲譽，甲方有權通知乙方立即終止本契約，而不需按上述規定辦。
因乙方個人疾病，其他意外傷害和個人責任事故，致使其完成或部分地不能履行契約，甲方有權在一個月醫療期滿後終止本契約。
無論任何原因終止契約，乙方對其在職期間所掌握的任何資料予以保密，並上交所掌握的酒店全部檔案、手冊、電腦程式(如有)及使用或管轄的任何與酒店經營有關的屬於酒店的任何物品，未經酒店書面批准，不得持有任何影印件。
九、工作規則
除契約規定外，乙方應遵守甲方的所有規定。凡因乙方行為給甲方造成損失的，乙方應負責賠償。
十、有效就業證件
根據新疆就業政策，乙方根據自身工作崗位，辦理相關上崗證件。 十一、行為準則 乙方違反中華人民共和國的法律或習俗習慣及酒店所有規章制度所造成的後果將自行承擔。
十二、爭議解決 1、契約的雙方發生爭執，應在出現爭議的上一級行政部門解決。如果達不成解決辦法，任何一方有權爭議提交上一級行政部門解決，直至酒店最高層管理部門，如其他無法解決，可提請當地勞動部門予以仲裁。在解決勞動爭議期間，應參照中華人民共和國法律和庫車縣政府有關私營企業的勞動規定辦理。
2、如甲乙雙方在契約條款中發生爭議無法協商解決的，可在契約履約地人民法院進行起訴。
十三、契約修改 修改本契約規定經契約雙方的書面同意。如本契約中的有關條款內容與國家有關法律規定相牴觸，須按國家的法律規定執行或修改本契約。
十四、本契約未盡事宜，雙方可另行以書面形式簽訂補充協定，補充協定與本契約存在衝突的，以補充協定為準。
本契約一試兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方蓋章、簽字後生效。 甲方(簽章)： 乙方(簽章)： 代表: 代表: 簽訂地點： 住址： 年 月 日 年 月 日