公司僱傭員工契約 篇1
隨著廣大人民民眾法律意識的普遍提高，隨時隨地，各種場景都有可能使用到契約，簽訂契約能促使雙方規範地承諾和履行合作。那么一份詳細的契約要怎么寫呢下面是小編為大家收集的公司僱傭員工契約，希望對大家有所幫助。甲方：乙方：根據《中華人民共和國民法典》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方平等協商一致，自願簽訂本聘用契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 聘用期限
1、本契約期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月。
2、在試用期內，甲方發現乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本契約。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：
1、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確認，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。
2、乙方應履行甲方規定的崗位職責、按時、按質、按量完成生產工作任務。
第三條 乙方提供勞務的方式為：乙方到 擔任 工作。
第四條 乙方認為，根據本人目前的工作能力和健康狀況，能依據本契約
第二條、
第三條約定的勞務內容、要求為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定的勞務。
第五條 工作時間和休息時間：甲方實行國家規定的工時制度，具體工作時間按甲方規定的工作班次執行;甲方因工作需要安排乙方加班時，按規定給予補休或發加班費;乙方享受國家規定的法定節假日。
第六條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保守義務的商業秘密主要包括：技術信息、經營信息及依照法律規定和有關協定的約定對外應承擔保密義務的事項等。
第七條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
1、乙方享受的勞務費用： 元月;甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報酬，發薪日期為次月____日。
2、乙方缺勤，以缺勤時間按實扣發(不包括工傷);乙方因工負傷按有關規定執行。
第八條 乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。
第九條 發生下列情形之一，本契約終止：
1、本契約期限屆滿的;
2、雙方就結束本契約協商一致的;
3、甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的;
4、乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的;
5、因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的;
6、乙方由於健康等原因，不能履行本契約義務的。
第十條 甲、乙雙方協商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協定的，本協定可以解除。
第十一條 乙方聲明，在本契約簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關係，社會保險費已由與之建立勞動關係的單位繳納，且在本契約有效期內會繼續繳納(附勞動契約、社會保險費繳納憑證)，並保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權在任何時候單方面解除契約。
第十二條 乙方同意契約期間各類醫療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務報酬。
第十三條 雙方協商約定的`其他事項：
1、甲方的合法的規章制度(如員工手冊等)均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與本契約條款同等。
2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本契約終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失。
3、乙方在工作過程中造成任何
第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。
4、本契約首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本契約中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(簽章)： 乙方(簽字)：____日期：________年____月____日____日期：________年____月
公司僱傭員工契約 篇2
__________________________(公司)和__________________________(員工)
1.經雙方慎重考慮，公司僱傭雙方遵守下列條約(經慎重考慮，公司按照以下條款僱傭員工)
2.僱傭條款(期限)。將按照協定規定，本契約自__年__月__日起生效，至契約終止時失效。
3.待遇。鑒於員工為公司的服務，公司將付給員工的薪資是每年人民幣______，僱主定期發放薪資。
4.職責和職位。公司聘用員工擔任________。員工的職責包括____________。公司隨時可以決定合理更改這些職責。
5.職員全職工作。職員將於僱傭期間，應將其所有的工作時間、對業務的注意力及其精力投入給公司，在僱傭期間，(不管)忽略此行為是為了利潤、收益或者其他(金錢上的利益)罰金。雇員可以允許在其他公司投資，只要所投資的公司無需員工親自經營。
6.、保密或者所有權信息(商業秘密的保護)。雇員同意在聘用期或者結束之後，雇員不得向任何人泄露公司的機密信息或者將公司機密出賣給任何個人、公司、集團或者團體。如果員工瀉露或者威脅泄露信息，公司有權強制命令該雇員以防泄密或者向任何團體提供於此機密有關的服務，這份該強制命令並不限於是唯一的方法，(公司也可以對該雇員使用另外的補救方法)公司也可能接受職員因違背條款或者的行為的或者任何，包括由員工支付賠償金
7、報銷費用。員工因公司業務發展需要發生的費用，費用包括招待費用、差旅費用以及類似名目。員工依照公司規定提交了登記過的費用詳細情況後，公司將報銷所有業務費用。
8、休假。員工有權享受帶薪的年休假為_____星期。攜眷(僅限配偶和孩子)回國費用由公司支付費用。
9、無能力。員工由於在生病(疾病)和或能力缺乏超過__周而不能完成工作任務，薪資將被扣除百分之____，直至該員工恢復上班重新工作後，將得到才能恢復完全的薪資。不過，如果員工無理由連續缺勤超過_____月，公司將解除本僱傭契約，公司所應履行的義務也同日解除。
10、協定的解除終止。無須原因，公司可以提前___天書面通知雇員無條件解除契約。如果公司要求，雇員將繼續履行職責，定期領取薪資直到契約期滿。另外，公司將在解除契約的那天付給員工辭工津貼美金_____元(不含稅)及必需的社會保障金。同樣無須原因，員工可能解除契約，可以提前_____天書面通知公司以無條件解除契約。公司可以要求雇員履行職責，定期領取薪資直到契約期滿終止日，但該雇員不能領取解僱費。如果由於雇員的原因使以下任何一件事情發生，公司可以提前_____天發出書面通知解除僱傭契約
10.1向任意單方買主或多方買主出賣公司的全部資產。
10.2由於在公司事務處理中由公司絕對多數股東協商而成的銷售、交換或其他商務部署而決定的。
10.3公司決議終止其業務或清算其資產。
10.4公司與其他公司的吸收(被吸收)或合併。
10.5公司破產。
11、撫恤金。若雇員在契約期間死亡，公司將於死亡發生的該月月末前支付一定的撫恤金。
12、再就業的限制。在僱傭契約期滿後的___年內，雇員不得在公司業務地域內為其他公司從事類似的業務工作，__________
13、訴訟援助。無論在契約期間或契約終止以後，雇員均應承擔合理的注意義務，在公司作為訴訟一方時，應協助提供信息及正當的援助。
14、優先有效。本協定優先於其他公司和雇員的協定及公司原有的其他檔案生效，但是不減少雇員的有關利益及報酬的善意承諾及契約中沒有明示的假設除外。
15、爭議的解決。對於本契約產生的任何主張、爭議及違約，雙方一致同意按(雙方同意的仲裁方式)______解決，判決可交由任一有此許可權的法院執行。
16、公司棄權的限制。若公司放棄對雇員對本契約規定的違背的追究，此棄權不應被視為公司對雇員進一步違約追究的權利的放棄。
17、契約無效。如果由於任何原因，而此契約中的任意條款無效，不影響其他所有條款繼續有效。如果本契約無效或不能履行，則在法律允許的延伸範圍內，公司和雇員在之前簽定的契約或者任何其他有關先前約定應被視為自動恢復效力，本契約視為自始無效。
18、繼承者和代理人的繼承。公司在本契約項下的權利和義務由公司的繼承者和代理人概括繼承，並自然生效。
19、口頭修改非強制性
此法律檔案是出於僱傭雙方的充分自願，口頭所作的變動沒有法律效力(口頭變更無效)。此協定只有在一方簽署了有關棄權、變更、修改、延期的書面協定後才可能被修改。
公司：
員工：
簽署日期：___年___月___日
公司僱傭員工契約 篇3
甲方：乙方(僱請人)：
甲方因生產(工作)需要，僱請乙方。經雙方自願協商同意，訂立本契約。
一、契約期自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期二個月，試用期間工資為元(其中生活費，房租，水電費每月元)。
二、生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在崗位，承擔生產(工作)任務。
三、勞動紀律甲方應根據上級部門的有關規定製定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低於本市當年規定的中等工資標準。
3、乙方工資按元月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。
4、甲方每月____日如期發放工資，(逾期未發工資的，從超過發薪日期第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。
五、社會福利待遇
1、退職費，凡在本單位連續鑑定用工契約，契約期滿後，視工作年限發一次性退職費，滿________年的發給人民幣800元，滿________年的發給人民幣1500元，滿________年的發給人民工幣元，滿________年的發給人民幣3500元。
2、探親休假，凡在本單位連續工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿________年可享受十天假期，滿________年以上者可享受十四天假期。
六、勞動保護和勞動條件
1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動契約條件
1、有下列情形之一的契約一方可以隨時解除勞動契約。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不願供職的。
(3)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。
(4)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。
(5)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。
(6)、律法規規定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動契約的，應提前15天書面通知另一方。甲方辭退：
(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在契約其內提出辭工沒有得到批准離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在契約期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
________年____月____日________年____月____日