勞動勞務僱傭契約 篇1
以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區)_______公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見，簽訂本契約，具體條款如下：
1、聘方聘請雇員赴______國(地區)_____________公司從事_____________。
2、工資及支付方式
(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區)之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。
(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。
3、聘用期限，工作時間和假期
(1)聘用期為：
(2)工作時間：按_______國(地區)勞工法規定，每周工作_____天，每天工作_______小時。
(3)休假日：雇員享受所在國的法定假日。
(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。
(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，並協助雇員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發工資，往返旅費由雇員自理。
4、住宿、膳食、醫療、保險和稅金
(1)住宿：聘方提供雇員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。
(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當於本單位同類人員的水平。
(3)醫療：聘方為雇員支付醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。
(4)保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。
(5)稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。
5、雇員出入中國和_________國國境的手續和旅費
(1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區)的簽證、居住和工作許可證等手續並支付其費用。
(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。
(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續費。
6、一方因特殊原因需提前終止契約。由提出方支付給對方相當於雇員三個月工資的補償費，並負擔雇員返回中國的旅費。
7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。
8、聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。
9、在契約執行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協商解決。
10、雇員受聘滿後，聘方如需要續聘，應提前三個月通知雇員並徵得雇員同意，續聘手續另定。
聘方：
雇員：
________年____月____日
勞動勞務僱傭契約 篇2
甲方：__________
法定代表人或委託代理人：
乙方：__________
文化程度：
出生日期 年 月 日
參加本單位工作時間 年 月 日
第一部分 協 議 書
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、 規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽定本契約，以便在今後工作中共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
二、崗位職務及工作內容
第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方工實行 工作制。
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規範。
第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除契約，應賠償甲方此項費用。
四、勞動報酬
第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正後為 元。並視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。
第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
第十條 由於甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低於 元。
五、保險、福利待遇
第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。
第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規範，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。
第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
17.乙方違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定，
甲方可給予其相應紀律處分，直至解除契約，並追究其相應經濟責任及其他法律責任。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更契約相關內容。
20.因乙方工作任務完成情況在契約期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立契約，本契約自然終止。
第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本契約;
1.試用期內考核不合格;
2.有違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定情節的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，並向勞動行政管理部門報告後，可以解除本契約。
如依本條第一款解除契約後，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。
24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本契約第 二十二、二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的;
2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
3、 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
3、甲方不能按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，契約即行終止。當事任何一方在本契約期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十八條 本契約一方或雙方違反或解除本契約所可能涉及
的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。
九、勞動爭議處理
29、因履行本契約所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應
協商解決，協商不成，契約一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本契約附屬檔案。
第三十一條 甲乙雙方其他約定：
32.本契約未盡事宜，或與今後國家、四川省有關規 定相悖的，按有關規定執行。
33.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽 字、蓋章生效。
甲方： 乙方：
法定代表人或委託代理人：
年 月 日
勞 動 合 同 書
甲方：__________
法定代表人或委託代理人：
乙方：__________
文化程度：
出生日期 年 月 日
參加本單位工作時間 年 月 日
第一部分 協 議 書
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、 規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽定本契約，以便在今後工作中共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
二、崗位職務及工作內容
第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方工實行 工作制。
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規範。
第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除契約，應賠償甲方此項費用。
四、勞動報酬
第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正後為 元。並視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。
第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
第十條 由於甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低於 元。
五、保險、福利待遇
第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。
第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規範，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。
第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
17.乙方違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定，
甲方可給予其相應紀律處分，直至解除契約，並追究其相應經濟責任及其他法律責任。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更契約相關內容。
20.因乙方工作任務完成情況在契約期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立契約，本契約自然終止。
第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本契約;
1.試用期內考核不合格;
2.有違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定情節的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，並向勞動行政管理部門報告後，可以解除本契約。
如依本條第一款解除契約後，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。
24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本契約第 二十二、二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的;
2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
3、 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
3、甲方不能按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，契約即行終止。當事任何一方在本契約期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十八條 本契約一方或雙方違反或解除本契約所可能涉及
的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。
九、勞動爭議處理
29、因履行本契約所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應
協商解決，協商不成，契約一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本契約附屬檔案。
第三十一條 甲乙雙方其他約定：
32.本契約未盡事宜，或與今後國家、四川省有關規 定相悖的，按有關規定執行。
33.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽 字、蓋章生效。
甲方： 乙方：
法定代表人或委託代理人：
年 月 日
勞 動 合 同 書
甲方：__________
法定代表人或委託代理人：
乙方：__________
文化程度：
出生日期 年 月 日
參加本單位工作時間 年 月 日
第一部分 協 議 書
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、 規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽定本契約，以便在今後工作中共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
二、崗位職務及工作內容
第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方工實行 工作制。
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規範。
第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除契約，應賠償甲方此項費用。
四、勞動報酬
第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正後為 元。並視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。
第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
第十條 由於甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低於 元。
五、保險、福利待遇
第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。
第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規範，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。
第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
17.乙方違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定，
甲方可給予其相應紀律處分，直至解除契約，並追究其相應經濟責任及其他法律責任。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更契約相關內容。
20.因乙方工作任務完成情況在契約期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立契約，本契約自然終止。
第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本契約;
1.試用期內考核不合格;
2.有違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定情節的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，並向勞動行政管理部門報告後，可以解除本契約。
如依本條第一款解除契約後，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。
24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本契約第 二十二、二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的;
2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
3、 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
3、甲方不能按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，契約即行終止。當事任何一方在本契約期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十八條 本契約一方或雙方違反或解除本契約所可能涉及
的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。
九、勞動爭議處理
29、因履行本契約所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應
協商解決，協商不成，契約一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本契約附屬檔案。
第三十一條 甲乙雙方其他約定：
32.本契約未盡事宜，或與今後國家、四川省有關規 定相悖的，按有關規定執行。
33.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽 字、蓋章生效。
甲方： 乙方：
法定代表人或委託代理人：
年 月 日
勞 動 合 同 書
甲方：__________
法定代表人或委託代理人：
乙方：__________
文化程度：
出生日期 年 月 日
參加本單位工作時間 年 月 日
第一部分 協 議 書
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、 規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽定本契約，以便在今後工作中共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
二、崗位職務及工作內容
第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方工實行 工作制。
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規範。
第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除契約，應賠償甲方此項費用。
四、勞動報酬
第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正後為 元。並視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。
第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
第十條 由於甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低於 元。
五、保險、福利待遇
第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。
第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規範，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。
第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
17.乙方違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定，
甲方可給予其相應紀律處分，直至解除契約，並追究其相應經濟責任及其他法律責任。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更契約相關內容。
20.因乙方工作任務完成情況在契約期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立契約，本契約自然終止。
第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本契約;
1.試用期內考核不合格;
2.有違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定情節的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，並向勞動行政管理部門報告後，可以解除本契約。
如依本條第一款解除契約後，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。
24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本契約第 二十二、二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的;
2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
3、 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
3、甲方不能按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，契約即行終止。當事任何一方在本契約期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十八條 本契約一方或雙方違反或解除本契約所可能涉及
的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。
九、勞動爭議處理
29、因履行本契約所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應
協商解決，協商不成，契約一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本契約附屬檔案。
第三十一條 甲乙雙方其他約定：
32.本契約未盡事宜，或與今後國家、四川省有關規 定相悖的，按有關規定執行。
33.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽 字、蓋章生效。
甲方： 乙方：
法定代表人或委託代理人：
年 月 日
勞 動 合 同 書
甲方：__________
法定代表人或委託代理人：
乙方：__________
文化程度：
出生日期 年 月 日
參加本單位工作時間 年 月 日
第一部分 協 議 書
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、 規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽定本契約，以便在今後工作中共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
二、崗位職務及工作內容
第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方工實行 工作制。
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規範。
第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除契約，應賠償甲方此項費用。
四、勞動報酬
第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正後為 元。並視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。
第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
第十條 由於甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低於 元。
五、保險、福利待遇
第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。
第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規範，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。
第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
17.乙方違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定，
甲方可給予其相應紀律處分，直至解除契約，並追究其相應經濟責任及其他法律責任。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更契約相關內容。
20.因乙方工作任務完成情況在契約期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立契約，本契約自然終止。
第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本契約;
1.試用期內考核不合格;
2.有違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定情節的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，並向勞動行政管理部門報告後，可以解除本契約。
如依本條第一款解除契約後，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。
24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本契約第 二十二、二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的;
2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
3、 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
3、甲方不能按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，契約即行終止。當事任何一方在本契約期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十八條 本契約一方或雙方違反或解除本契約所可能涉及
的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。
九、勞動爭議處理
29、因履行本契約所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應
協商解決，協商不成，契約一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本契約附屬檔案。
第三十一條 甲乙雙方其他約定：
32.本契約未盡事宜，或與今後國家、四川省有關規 定相悖的，按有關規定執行。
33.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽 字、蓋章生效。
甲方： 乙方：
法定代表人或委託代理人：
年 月 日
勞 動 合 同 書
甲方：__________
法定代表人或委託代理人：
乙方：__________
文化程度：
出生日期 年 月 日
參加本單位工作時間 年 月 日
第一部分 協 議 書
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、 規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽定本契約，以便在今後工作中共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
二、崗位職務及工作內容
第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方工實行 工作制。
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規範。
第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除契約，應賠償甲方此項費用。
四、勞動報酬
第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正後為 元。並視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。
第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
第十條 由於甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低於 元。
五、保險、福利待遇
第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。
第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規範，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。
第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
17.乙方違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定，
甲方可給予其相應紀律處分，直至解除契約，並追究其相應經濟責任及其他法律責任。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更契約相關內容。
20.因乙方工作任務完成情況在契約期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立契約，本契約自然終止。
第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本契約;
1.試用期內考核不合格;
2.有違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定情節的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，並向勞動行政管理部門報告後，可以解除本契約。
如依本條第一款解除契約後，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。
24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本契約第 二十二、二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的;
2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
3、 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
3、甲方不能按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，契約即行終止。當事任何一方在本契約期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十八條 本契約一方或雙方違反或解除本契約所可能涉及
的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。
九、勞動爭議處理
29、因履行本契約所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應
協商解決，協商不成，契約一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本契約附屬檔案。
第三十一條 甲乙雙方其他約定：
32.本契約未盡事宜，或與今後國家、四川省有關規 定相悖的，按有關規定執行。
33.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽 字、蓋章生效。
甲方： 乙方：
法定代表人或委託代理人：
年 月 日
勞 動 合 同 書
甲方：__________
法定代表人或委託代理人：
乙方：__________
文化程度：
出生日期 年 月 日
參加本單位工作時間 年 月 日
第一部分 協 議 書
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、 規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽定本契約，以便在今後工作中共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
二、崗位職務及工作內容
第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方工實行 工作制。
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規範。
第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除契約，應賠償甲方此項費用。
四、勞動報酬
第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正後為 元。並視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。
第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
第十條 由於甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低於 元。
五、保險、福利待遇
第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。
第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規範，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。
第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
17.乙方違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定，
甲方可給予其相應紀律處分，直至解除契約，並追究其相應經濟責任及其他法律責任。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更契約相關內容。
20.因乙方工作任務完成情況在契約期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立契約，本契約自然終止。
第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本契約;
1.試用期內考核不合格;
2.有違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定情節的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，並向勞動行政管理部門報告後，可以解除本契約。
如依本條第一款解除契約後，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。
24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本契約第 二十二、二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的;
2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
3、 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
3、甲方不能按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，契約即行終止。當事任何一方在本契約期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十八條 本契約一方或雙方違反或解除本契約所可能涉及
的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。
九、勞動爭議處理
29、因履行本契約所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應
協商解決，協商不成，契約一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本契約附屬檔案。
第三十一條 甲乙雙方其他約定：
32.本契約未盡事宜，或與今後國家、四川省有關規 定相悖的，按有關規定執行。
33.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽 字、蓋章生效。
甲方： 乙方：
法定代表人或委託代理人：
年 月 日
勞 動 合 同 書
甲方：__________
法定代表人或委託代理人：
乙方：__________
文化程度：
出生日期 年 月 日
參加本單位工作時間 年 月 日
第一部分 協 議 書
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、 規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽定本契約，以便在今後工作中共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
二、崗位職務及工作內容
第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方工實行 工作制。
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規範。
第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除契約，應賠償甲方此項費用。
四、勞動報酬
第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正後為 元。並視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。
第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
第十條 由於甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低於 元。
五、保險、福利待遇
第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。
第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規範，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。
第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
17.乙方違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定，
甲方可給予其相應紀律處分，直至解除契約，並追究其相應經濟責任及其他法律責任。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更契約相關內容。
20.因乙方工作任務完成情況在契約期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立契約，本契約自然終止。
第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本契約;
1.試用期內考核不合格;
2.有違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定情節的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，並向勞動行政管理部門報告後，可以解除本契約。
如依本條第一款解除契約後，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。
24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本契約第 二十二、二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的;
2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
3、 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
3、甲方不能按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，契約即行終止。當事任何一方在本契約期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十八條 本契約一方或雙方違反或解除本契約所可能涉及
的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。
九、勞動爭議處理
29、因履行本契約所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應
協商解決，協商不成，契約一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本契約附屬檔案。
第三十一條 甲乙雙方其他約定：
32.本契約未盡事宜，或與今後國家、四川省有關規 定相悖的，按有關規定執行。
33.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽 字、蓋章生效。
甲方： 乙方：
法定代表人或委託代理人：
年 月 日
勞 動 合 同 書
甲方：__________
法定代表人或委託代理人：
乙方：__________
文化程度：
出生日期 年 月 日
參加本單位工作時間 年 月 日
第一部分 協 議 書
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、 規章, 現甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽定本契約，以便在今後工作中共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限為 年，自 年 月 日始至 年 月 日止,其中試用期為 月，自 年 月 日始至 年 月 日 止。
二、崗位職務及工作內容
第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店) 。
第三條 乙方應按甲方所訂《 制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方工實行 工作制。
第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規範。
第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除契約，應賠償甲方此項費用。
四、勞動報酬
第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。
第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為 元，轉正後為 元。並視經營情況和乙方貢獻大小向乙方發放相應數量的獎金。
第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。
第十條 由於甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低於 元。
五、保險、福利待遇
第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。
第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作規範，嚴格遵守甲方的勞動紀律。
第十四條 乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。
第十六條 未經甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。
17.乙方違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定，
甲方可給予其相應紀律處分，直至解除契約，並追究其相應經濟責任及其他法律責任。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更契約相關內容。
20.因乙方工作任務完成情況在契約期內甲方需對乙方 作升(降)職的，雙方應另行訂立契約，本契約自然終止。
第二十一條 經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本契約;
1.試用期內考核不合格;
2.有違反本契約第十三、十四、十五及十六條規定情節的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應在三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，並向勞動行政管理部門報告後，可以解除本契約。
如依本條第一款解除契約後，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。
24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依據本契約第 二十二、二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的;
2、職工在孕期、產期、哺乳期的;
3、 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方解除契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫 勞動的;
3、甲方不能按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，契約即行終止。當事任何一方在本契約期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十八條 本契約一方或雙方違反或解除本契約所可能涉及
的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。
九、勞動爭議處理
29、因履行本契約所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應
協商解決，協商不成，契約一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產業有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本契約附屬檔案。
第三十一條 甲乙雙方其他約定：
32.本契約未盡事宜，或與今後國家、四川省有關規 定相悖的，按有關規定執行。
33.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽 字、蓋章生效。
甲方： 乙方：
法定代表人或委託代理人：
年 月 日
勞動勞務僱傭契約 篇3
一、解除勞動契約需辦哪些手續
勞動契約解除、終止時，用人單位應在3日內向勞動者出具解除、終止勞動契約證明。並將《解除勞動契約證明書》或《終止勞動契約證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可採取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發布之日起30日，即視為送達。勞動者轉為失業的，用人單位應在7日內將失業人員名單和檔案移交到失業保險經辦機構。勞動者失業後，應在解除、終止勞動契約之日起30日內到戶口所在地失業保險經辦機構辦理失業登記。
二、如何解除勞動契約
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法》的第 4條明確規定了賠償的範圍：勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動契約約定的其他賠償費用。
職工主動提出與企業解除勞動契約後部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續，職工離職後人事關係和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動契約賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。